61

SEGURIDAD Y SALUD

“ En Peñoles principalmente lo que está bien inculcado es la seguridad, trabajo en equipo y, sobre todo, la confianza. El facultamiento es una de las cosas que uno aprende a manejar y conocer.” Carlos Rubén Esquivel Carrillo Mina Dolomita Magnelec (Química del Rey)

LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN PEÑOLES se basan en la implementación de programas preventivos y reducción

de enfermedades profesionales

SEGURIDAD Y SALUD

62

1 1

Los resultados operativos son publicados para que todo el personal los conozca y actúe para alcanzar las metas.



Tableros informativos en Naica.



Saucillo, Chihuahua.

2 En Peñoles, las mujeres tienen las mismas oportunidades de trabajo que los hombres.

Proceso de trituración y extracción



de mineral.



Francisco I. Madero.



Morelos, Zacatecas.

SEGURIDAD Y SALUD

63

ASPECTOS DE SEGURIDAD 1.2 Para implementar la Política de Desarrollo Sustentable contamos con la definición de nuestros Principios de Filosofía de Seguridad y con el diseño, mantenimiento y operación segura de los procesos garantizamos la integridad física de nuestro personal. Lo anterior hará posible alcanzar nuestro objetivo de tener cero accidentes incapacitantes. Se tiene el objetivo de cero accidentes, especialmente aquéllos que resultan en una fatalidad; en 2011, Peñoles alcanzó el objetivo de no tener accidentes con pérdida de vida; sin embargo, lamentamos profundamente que nuestra filial, Fresnillo plc, cuya administración y operación es independiente de Peñoles, tuviera doce accidentes fatales, lo que nos indica que todavía hay camino que recorrer en esta materia. Seis por caído de roca, dos por descarga eléctrica, dos por atropellamiento, uno por atrapamiento por equipo y uno por golpe por objeto 4.11 La gestión de riesgos en Peñoles está enfocada a la continuidad del negocio, con propuestas innovadoras para la eliminación y disminución de riesgos. Peñoles tiene catorce unidades operativas inscritas al Programa de Autogestión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): nueve están en el primer nivel en proceso, una con el segundo nivel, dos con el tercer nivel en proceso y dos con la revaluación del tercer nivel. Industrias Magnelec cuenta con la certificación OHSAS 18000 vigente. AVANCES EN SISTEMAS DE AUTOGESTIÓN STPS Unidad

Autogestión STPS

Industrias Magnelec

3 nivel en proceso

Fertirey

Reevaluación de 3 nivel en proceso

Met-Mex-Fundicion

1 nivel en proceso

Met-Mex-Refineria

1 nivel en proceso

Met-Mex-Zinc

1 nivel en proceso

Aleazin

3 nivel en proceso

Bermejillo

1 nivel en proceso

Bismark

Reevaluación de 3 nivel en proceso

Madero

1 nivel en proceso

Milpillas

1 nivel en proceso

Naica

1 nivel en proceso

Sabinas

2 nivel en proceso

Tizapa

1 nivel en proceso

Tratamiento de agua

1 nivel en proceso

En 2011 y por segundo año consecutivo, Magnelec (Química del Rey), obtuvo el distintivo Casco de Plata “Ingeniero Jorge Rangel Zamorano”, otorgado por la Cámara Minera de México (CAMIMEX) en la categoría Plantas y Fundiciones con más de 501 trabajadores. El Casco de Plata es una presea con la que se reconoce y premia el esfuerzo de las empresas mineras y metalúrgicas agremiadas en la Cámara Minera de México (CAMIMEX), que hayan obtenido los mejores Índices de Seguridad en el año anterior inmediato. Se llevó a cabo la XII Competencia Nacional de Cuadrillas de Rescate Minero Subterráneo y de Primeros Auxilios. Las unidades de Peñoles obtuvieron algunos reconocimientos. La XII competencia nacional fue organizada por CAMIMEX y la Gerencia Corporativa de Seguridad de Peñoles, con el apoyo de Met-Mex que fue sede. Participaron 34 cuadrillas de primeros auxilios, 27 cuadrillas de rescate minero y once cuadrillas en materiales peligrosos. Se rompió récord de asistencia de las cuadrillas participantes, además de tener un grupo de observadores tanto nacionales como internacionales. Las unidades de Peñoles obtuvieron los siguientes reconocimientos: • Madero: 1er. lugar en rescate minero • Met-Mex, planta Electrolítica de zinc: 1er. lugar y Bermejillo 2do. lugar en mejor práctica en primeros auxilios. • Met-Mex Bermejillo: 2do. lugar en Respiración cardiopulmonar (RCP). • Met-Mex, planta electrolítica de zinc: 1er. lugar y Met-Mex planta refinería: 3er. lugar en fracturas. • Met-Mex, planta electrolítica de zinc: 1er. lugar y Aleazin: 2do. lugar en hemorragias. • Met-Mex, planta refinería: 1er. lugar, Met-Mex Oficinas Generales: 2do. lugar y Fertirey: 3er. lugar en materiales peligrosos. 4.11 La gestión de riesgos en Peñoles es fundamental en la planeación operativa. Para revertir la accidentabilidad y reducir los riesgos que afecten al personal, en 2011 se continuó trabajando en programas para reforzar la cultura de seguridad como: • la Semana de la Seguridad, llevada a cabo en todas las unidades y en la cual se realizaron obras de teatro, exposiciones, pláticas y películas. Dentro de la Semana de la Seguridad de Metales, celebrada en octubre, se invitó a

SEGURIDAD Y SALUD

64

todo el personal a participar en el concurso “Seguridad en escena” con la creación y actuación de un sociodrama sobre seguridad. • se llevaron a cabo campañas de implementación de las mejores prácticas en seguridad eléctrica, caída de roca, trabajos en alturas y amacice. • se están implementando continuamente los programas de orden y limpieza mediante la metodología 5´s. Adicionalmente se han llevado a cabo: Campañas de capacitación y concientización: • se impartieron los talleres de Líderes Seguros Ambientes Productivos, Análisis de Causa Raíz (ACR), Análisis de Riesgos en los Procesos (ARP) y Proceso de Cambio Conductual (PCC). • se mantiene la estandarización de la inducción en seguridad con otorgamiento de la credencial de inducción. • se elaboró y difundió el video “Vivir con seguridad… para no repetir la historia”, con testimoniales de personal que ha sufrido accidentes graves y de familiares. Se han hecho esfuerzos de concienciación al personal tales como cómics de “La Minería Base del Progreso” y “La Seguridad Dignifica Nuestro Trabajo”. Revisión de procedimientos y prácticas estándar: • se actualizaron diversos documentos, como el Reglamento de seguridad, salud y medio ambiente, la guía de auditorías efectivas STOP® y el manual de prevención y control de incendios forestales. • se reforzó la implementación del tarjetero de seguridad en las áreas de trabajo con trípticos de mecánica de rocas, Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST) y listas de verificación con los puntos críticos a cumplir. • se elaboraron discos y tablas de evaluación de riesgos y reacción ante el peligro. Medidas de prevención: • en todas las minas se continuó con la estandarización del anclaje y lanzado de concreto como medida preventiva para evitar accidentes por caída de roca. • Para prevenir incendios en equipo diesel de rezagado, barrenación y amacice que operan en el interior de la mina, se ha reforzado el mantenimiento de los Sistemas Ansul y se han instalado extintores del tipo Cold Fire.

Involucramiento de la comunidad: • en abril se desarrolló de manera simultánea en las seis minas que opera Peñoles directamente, la primera semana institucional de seguridad, salud y medio ambiente en la que se recogieron herramientas hechizas y se pusieron en vitrinas a manera de exhibición para mostrar la creatividad mal encauzada, se impartieron conferencias y se entregaron reconocimientos a ganadores de los concursos “Hombre Seguridad” y “Lemas y carteles”. • se llevó a cabo la 6ª Reunión de Seguridad de Contratistas con asistencia de titulares de los contratos, residentes y coordinadores de seguridad de las minas. • en Minera Madero se lanzó la campaña “Mi futuro está en tus manos ¡cuídate!”, con la participación de todo el personal de la unidad en compañía de sus familiares, quienes plasmaron la huella de sus manos y frases alusivas al cuidado personal en un mural instalado en las áreas de mina y planta. • se inauguró en Torreón el campo de entrenamiento para las brigadas de emergencia para que nuestras brigadas se entrenen en un ambiente más apegado a la realidad, ya que deberán utilizar mangueras y subir escaleras para poder extinguir el fuego, tal como se haría dentro de las plantas. En estas instalaciones se realizó un simulacro y se entregó el camión de materiales peligrosos, así como el certificado en la norma técnica de competencia laboral “Servicios contra incendios” a diez compañeros. • en junio se realizó en Torreón el 4º Encuentro de Brigadas de Emergencia, con una participación de 54 miembros del grupo Coordinación de Empresas Laguneras para las Emergencias (CELPE). Resultados del 4º Encuentro de Brigadas de Emergencia: El objetivo del CELPE es contar con un grupo coordinado de manera táctica, logística y humana, debidamente entrenado, capacitado y organizado, que nos permita controlar emergencias en las empresas del grupo y minimice el impacto humano y ambiental de las emergencias. En el evento participaron la Superintendencia de Seguridad e Higiene de Met-Mex, las plantas de Refinería, Bermejillo, Fundición y Electrolítica de Zinc, además de algunas empresas del CELPE que se sumaron, como Elopak, Control Johnson, Lala Torreón y Dyno Novel.

SEGURIDAD Y SALUD

65

La práctica que realizaron los brigadistas estuvo dirigida hacia el control de incendio en naves industriales con fuego en varios niveles. Para esta maniobra se utilizó el nuevo campo de entrenamiento para brigadas ubicado en el depósito sur. Con la participación de las empresas logramos una sinergia para el caso de una eventualidad.

INDICADORES DE SEGURIDAD |

2011

Resultados en materia de seguridad

En Peñoles somos promotores de la seguridad y con estos encuentros estaremos mejor preparados y coordinados para cualquier eventualidad. • con el objetivo de concientizar a los colaboradores que trabajar con seguridad es por el bienestar de ellos mismos y de sus familias, en junio se llevaron a cabo reuniones con 480 compañeros contratistas que laboran en diversos proyectos de construcción, en las que se presentó el video de seguridad “Vivir con seguridad” que expone testimonios de accidentes ocurridos en Peñoles. Al final de las sesiones se llevó a cabo un ejercicio de reflexión para que cada asistente sintiera la necesidad de cuidarse e hiciera su labor diaria dentro de una cultura de prevención. • en noviembre se llevó a cabo el 13º Curso Nacional de Capacitación en Emergencias Industriales organizado por Met-Mex, con la participación de 388 personas de veinte empresas de diferentes estados del país. Resultado del 13º Curso Nacional de Capacitación en Emergencias Industriales: Participaron 20 empresas de diferentes estados como Zacatecas, Distrito Federal, Culiacán, Sonora, Estado de México, Durango, Sinaloa y Coahuila. Destacando las siguientes empresas, ordenadas por la cantidad de personal que se inscribió: Embotelladora Coahuila, Tyson de México, Cooper Standard Automotive, GE Transportation, Sanatorio Español y Lala.

En los últimos siete años, el índice de accidentabilidad pasó de 3.8 a 1.58, el de días perdidos de 2.12 a 0.67 y el de siniestralidad de 6.46 a 0.84

578

0.67

201

1.58

Accidentes A/B sin tiempo perdido

Accidentes C/D/E con tiempo perdido

0

Accidentes F fatales

8,467

días perdidos

Desde 1999 Peñoles lanzó la iniciativa y año con año se ha realizado de forma ininterrumpida con el objetivo de capacitar a todo nuestro personal y además a instituciones y empresas a nivel regional y nacional en el ámbito de las emergencias. Por primera ocasión se impartió una conferencia dirigida a las amas de casa, denominada “Seguridad en tu Casa”, a la que asistieron 50 vecinas. Se expuso también el “Pabellón Infantil de Seguridad” donde actuaron los payasitos laguneros Tommy y Pilili con diferentes actividades referentes a la importancia de la Seguridad en la escuela. Participaron cincuenta niños de nuestra comunidad.

Índice de Días Perdidos (IDP)

Índice de Accidentabilidad (IA)

0.84

Índice de Siniestralidad (IS)

76.70

Índice de Actos Seguros (IAS)

Para finalizar el evento, se llevó a cabo un simulacro en el Bosque del Centenario, en el que se simularon cuatro fugas de cloro con cuatro lesionados, con el propósito de que intervinieran las brigadas de Primeros Auxilios para el control de los lesionados y de Materiales Peligrosos para el control de las fugas y derrames.

SEGURIDAD Y SALUD

66

LA6 En todas las unidades de negocio están constituidas comisiones de seguridad e higiene compuestas por empleados tanto no sindicalizados como sindicalizados de la Empresa y en las que está representado el 100% del personal. Las comisiones realizan inspecciones periódicas para mejorar las condiciones de seguridad en los procesos. Todas las unidades de negocio cuentan también con brigadas de primeros auxilios y atención a emergencias. En la Organización se realizaron 199 simulacros, 65 análisis de riesgos en los procesos y 177 investigaciones de accidentes. LA7 En los últimos siete años, el índice de accidentabilidad pasó de 3.8 a 1.58, el de días perdidos de 2.12 a 0.67 y el de siniestralidad de 6.46 a 0.84.

Se tiene implementado un esquema de auditorías internas y externas en todas las unidades de negocio. Se terminó con la tercera vuelta de las Auditorías Corporativas de Seguridad y Salud a las unidades de negocio, que recibieron un 56% de calificación, 5% de aumento en relación con la segunda vuelta. Las auditorías internas son llevadas a cabo por personal de diferentes áreas expertos en diversas disciplinas que consideran la normatividad aplicable en seguridad interna y externa. Adicionalmente se llevan a cabo auditorias externas por FM Global, firma especializada en ingeniería de prevención de riesgos con enfoque de conservación de la propiedad e integridad de las instalaciones. En 2011 se llevaron a cabo trece auditorías.

INDICADORES DE SEGURIDAD 2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Número de accidentes “A” y “B” (tipo de accidentes sin tiempo perdido)

893

774

989

1018

679

648

578

Número de accidentes “C”, “D”, “E” (tipo de accidentes con tiempo perdido)

283

240

203

190

200

208

201

6

4

4

5

2

5

0

2.12

1.81

1.57

1.39

0.95

1.22

0.67

13,661

12,140

9,277

12,849

8,467

Número de accidentes “F” (tipo de accidentes fatales) Índice de Días Perdidos (IDP) Número de días perdidos Índice de Accidentabilidad (IA) Índice de Siniestralidad (IS) Indice de Actos Seguros (IAS)

3.8

3.24

2.33

2.03

2.05

1.94

1.58

6.46

4.72

2.94

2.26

1.50

1.90

0.84

no determinado

no determinado

56.97

73.02

70.62

64.57

76.70

NOTA: estos datos incluyen exclusivamente la información de las operaciones de Peñoles y no la de sus subsidiarias.

Índice de Accidentabilidad (IA)

Índice de Días Perdidos (IDP)

Índice de Siniestralidad (IS)

7.0 6.0 5.0 4.0 3.0 2.0 1.0

05

06

07

08

09

10

11

SEGURIDAD Y SALUD

67

2

Las áreas de oportunidad que se han encontrado fueron: 1

• aplicar el procedimiento para el manejo y control de cambios en equipos y procesos productivos críticos. • dar seguimiento a las metodologías de trabajo de elemento humano que ayudan a prevenir pérdidas.

Involucramiento de las familias de los trabajadores con mensajes alusivos al cuidado de la integridad del personal “Mi futuro está en tus manos”.



Muro con mensajes de las familias de los mineros en Francisco I. Madero.

En 2011 el personal recibió un total de 317,955 horas de capacitación en materia de seguridad.



Morelos, Zacatecas.

2 En las minas se tienen instalados 33 refugios mineros con una capacidad de

• se realizó un refuerzo en el STOP® a un total de 1,442 personas. • dentro del Proceso Conductual en Seguridad se benefició a 1,638 personas (entre colaboradores, facilitadores y asesores) a través de talleres de fortalecimiento de valores y cualidades humanas. • se capacitó a 236 personas en el Programa de Manejo a la Defensiva, a 341 en el procedimiento de tarjeta candado, despeje y prueba (TCDP) y a 2,663 en el programa de “Disciplina Operativa”.

entre veinte y treinta personas.

Francisco I. Madero.



Morelos, Zacatecas.

68

CASO DE ESTUDIO TRANSFERENCIA DE COMPETENCIAS DE PEÑOLES EN SEGURIDAD Y PROTECCIÓN CIVIL A LA SOCIEDAD División: Metales - Químicos Objetivos:

competencias técnicas, estandarización de manuales y el establecimien-

Transferir competencias a las empresas, sociedad civil y el gobierno

to de evento nacional de capacitación, que se realizó en coordinación con

para el fortalecimiento de una cultura de protección civil a nivel nacio-

Met-Mex, STPS, CONOCER, la Dirección de Protección Civil, CELPE y ANIQ.

nal con el propósito de estar preparados para enfrentar emergencias de una manera coordinada y profesional.

Habilitamos un espacio físico adecuado para llevar a cabo los entrenamientos de las brigadas de emergencia: operaciones contra incendios, atención

Desarrollo:

de emergencias con materiales peligrosos y rescate de personas.

Peñoles busca promover e impulsar una cultura de competitividad responsable que cumpla las metas y nos lleve al éxito del negocio, contribu-

Año con año se ha incrementado el número de participantes, se le ha

yendo al mismo tiempo al bienestar de la sociedad. Para esto establece

dado una promoción a través de medios impresos, electrónicos y de

alianzas intersectoriales con otras empresas, Organizaciones de la Socie-

los diferentes organismos que participanDirección de Protección Civil,

dad Civil (OSCs) y gobierno para establecer un lenguaje común y una

invitando directamente a las empresas; CELPE, promoviendo entre las

organización profesional para la atención de emergencias y compartir

compañías que conforman el grupo.

competencias adquiridas por los actores en materia de protección civil. Se han llevado a cabo doce ediciones del “Curso Nacional para CaLos principales obstáculos que nos encontramos fueron una incipien-

pacitación en Emergencias”. En 2009 se contó con 454 participantes

te cultura de protección civil en la sociedad y en las empresas, por

y cien instructores, en 2010 se tuvieron 472 participantes, 815 asis-

lo que se vio la necesidad de crear alianzas intersectoriales para es-

tentes a la expo-seguridad, 16 equipos de brigadas y 80 instructores

tablecer una metodología y sistematizar los procesos de enseñanza-

y en 2011 asistieron 388 personas y veinte empresas de diferentes

aprendizaje en materia de protección civil.

estados de la República. Han colaborado 86 organizaciones empresariales, civiles y gubernamentales; se han estandarizado siete ma-

Desde hace varios años se tiene integrado el Grupo de Ayuda Mu-

nuales para capacitación y se cuenta con un campo acondicionado

tua Empresarial (GAME) que actualmente opera bajo el nombre de

para entrenamiento.

Coordinación de Empresas Laguneras para las Emergencias (CELPE), en el que participan compañías como: Lala, Modelo, Comisión Federal

Los resultados son parte del logro de los objetivos de responsabilidad

de Electricidad (CFE), Tyson, Coca Cola, Johnson Controls, Takata, El

social que se ha planteado Peñoles, mismos que contribuyen también

Palacio de Hierro e instituciones como STPS, SCT, Policías locales y fe-

al logro de los objetivos estratégicos en seguridad, medio ambien-

derales, Ejército, Cruz Roja, Direcciones de Protección Civil, CAMIMEX,

te, desarrollo social, rentabilidad, crecimiento y sustentabilidad, con lo

Asociación Nacional de la Industria Química (ANIQ)

que se fortalece la cultura de protección civil a nivel nacional.

Con el compromiso de la alta dirección de Peñoles y de los participantes

Se tiene también personal interno altamente calificado, un liderazgo

en el proceso se creó un enfoque de sistematización y mejora continua.

en la atención a emergencias, transferencia de conocimiento a nivel

Se buscó el compromiso intersectorial entre empresas, gobierno y OSCs.

nacional e internacional y el desarrollo y mejora continua de una me-

La sistematización del programa se hizo con base en la definición de

todología propia para capacitación en protección civil.

SEGURIDAD Y SALUD

69

DESEMPEÑO EN SALUD Nuestras operaciones integran una cultura de prevención para proteger la vida y la salud de nuestro personal y así alcanzar nuestro objetivo de cero enfermedades profesionales nuevas. Los procedimientos para las acciones preventivas, monitoreos, control y seguimiento en materia de salud son: un programa de vigilancia epidemiológica del personal de las diferentes unidades de negocio para la detección tanto de enfermedades profesionales como de índole general contemplado en la normatividad, que incluye exámenes médicos periódicos y check-up, de ingreso, cambio de puesto y especiales; atención médica de urgencias; consulta externa; monitoreo biológico del plomo y subprogramas de protección respiratoria y auditiva. LA6 En todas las unidades operativas se cuenta con personal médico para la prevención de enfermedades profesionales y asesoramiento a nuestro personal sobre programas de salud y prevención de enfermedades. En las unidades mineras se atiende incluso a personas de las comunidades donde operamos. LA8 Anualmente se promueven los programas de vacunación de PREVENIMSS. Desde 2002 se realiza una campaña perma-

nente de vacunación contra la influenza estacional con subsidio parcial de la Empresa. En 2011 se distribuyó un total de 3,664 vacunas contra la influenza estacional y la AH1N1, 172% más que el año pasado. En el año que se informa se realizaron 324 exámenes médicos y ginecológicos a mujeres, 3,959 exámenes médicos periódicos completos y 458 exámenes check-up en beneficio de los empleados, con lo que se alcanzó un cumplimiento de 87.3 por ciento. 1.2, LA7 Las principales enfermedades profesionales que se han registrado en la experiencia de la Empresa son la silicosis, la hipoacusia y el nivel de plomo en sangre, padecimientos a los que se les da seguimiento y atención, así como a las secuelas derivadas de los accidentes de trabajo. Se realizaron 9,782 determinaciones de plomo en sangre a personal de las distintas unidades de negocio. Seis médicos del Grupo se encuentran certificados en medicina del trabajo, lo que equivale al 23% del total. Se tiene el 86% de cumplimiento en regulaciones normativas en relación con la prestación de los servicios médicos.

REDUCCIÓN DE NIVELES DE PLOMO EN SANGRE (NPS) PARA PERSONAL OCUPACIONALMENTE EXPUESTO EVOLUCIÓN EN CASOS DE NUEVAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 2005

2006

2007

Nivel de plomo en sangre (casos que rebasan 50 µg/dl)

2008 2009

2010

2011

40

24

22

9

0

3

1

Hipoacusias

20

43

31

7

4

9

18

Silicosis

18

28

19

1

7

1

24

Secuela de accidente

16

19

19

2

6

9

1

Total

94

114

91

19

17

22

44

NOTA: estos datos incluyen exclusivamente la información de las operaciones de Peñoles y no la de sus subsidiarias.

140 120 100 80 60 40 20

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

1,001

1,079

1,081

1,065

1,099

1,114

1,102

60

24

22

9

0

3

0

Días de incapacidad generados

4,048

1,451

1,303

472

0

166

0

Promedio de plomo en sangre en personal expuesto (µg/dl)

30.31

26.70

23.28

21.54

19.90

19.40

17.90

Trabajadores expuestos Casos incapacitados por NPS >50µg/dl

NOTA: estos datos incluyen exclusivamente la información de las operaciones de Peñoles y no la de sus subsidiarias.

35.0 30.0 25.0 20.0 15.0 10.0 0.5

05

06

07

08

09

10

11

05

06

07

08

09

10

11

70

CASO DE ESTUDIO XII Competencia Nacional de Cuadrillas de Rescate Minero Subterráneo y de Primeros Auxilios División / Unidad de negocio: Peñoles Objetivos: •

promover la cultura y la aplicación de las buenas prácticas de la seguridad y salud ocupacional en la minería.

•

promover la importancia de las cuadrillas de Rescate Minero y Primeros Auxilios.

•

percibir el grado de entrenamiento en Seguridad, Rescate Minero y Primeros Auxilios, en el marco de un concurso amistoso entre los participantes.

•

evaluar físicamente los conocimientos del personal encargado del rescate en la minería.

•

estimular a la mejor capacitación de cuadrillas de rescate.

•

incluir por primera vez en estas competencias la participación de las cuadrillas de rescate en MATPEL.

La Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional de CAMIMEX tiene como misión el abatimiento de los riesgos de trabajo mediante el intercambio de programas y experiencias entre las empresas afiliadas. Desde hace doce años se llevan a cabo competencias entre las cuadrillas de rescate en distintos estados de la República. La XII Competencia Nacional de Cuadrillas de Rescate Minero Subterráneo y de Primeros Auxilios se realizó en Torreón del 21 al 23 de septiembre de 2011, por ser una entidad con tradición, infraestructura e identidad minera. La sede fue Met–Mex Peñoles. Se contó con la participación de 23 compañías, de las que se formaron 27 cuadrillas en rescate minero, 34 en primeros auxilios y once en materiales peligrosos (hay cuadrillas que compitieron también en primeros auxilios; sólo tres participaron exclusivamente en esta prueba). Se realizaron exámenes teórico-prácticos de materiales peligrosos, primeros auxilios, rescate minero y revisión del equipo respiratorio de circuito cerrado (benchman). En esta ocasión se acondicionó un área denominada Zona ASICS (Anima Sana in Corpore Sano, mente sana en cuerpo sano) en la que se ofrecieron diversas actividades recreativas para los participantes, como cine, golfito, tai-chi, tonificación muscular, re-educación neuromuscular, respiración, concentración y masajes. Los brigadistas que participaron en este encuentro tuvieron la oportunidad de convivir e intercambiar experiencias con sus compañeros de otras unidades y empresas durante las actividades que tuvieron lugar en la Universidad Tecnológica de Torreón (UTT). Se realizaron seis recorridos al Museo de los Metales en compañía de los brigadistas visitantes, quienes se mostraron interesados en cada uno de los temas del Museo, en particular lo referente a la cultura de la seguridad y la salud. Los visitantes hicieron aportaciones y comentarios respecto de estrategias y programas de seguridad; además expresaron su satisfacción por haber sido invitados a visitar el Museo y comentaron que, debido a la naturaleza de su trabajo, pocas veces tienen oportunidad de visitar centros de difusión de ciencia y tecnología.

71

En el estadio de fútbol “Territorio Santos Modelo” y con la presencia del Director General de Industrias Peñoles, Ing. Fernando Alanís, el Director de Met-Mex Peñoles, Ing. Rafael Rebollar y el Ing. Juan Emilio Peña, Presidente de la Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional de CAMIMEX, se entregaron los trofeos a los ganadores de la competencia. Los galardonados de esta competencia fueron:

PRUEBA POR EQUIPOS



PRUEBAS INDIVIDUALES



Rescate Minero:



Prueba de Banco:

•

1er. lugar: Unidad Madero, Minera Madero.

Draeger BG-4:

•

2do. lugar: La Colorada, Plata Panamericana.

•

1do. lugar: David Rojas, Minera Fresnillo.

•

3er. lugar: Lobos de Guanaceví 1, Refinadora Plata Guanaceví.

•

2do. lugar: Rubén Lucero, Agnico Eagle México.



Primeros Auxilios

Biomarine: Biopack 240:

Mejor Práctica:

•

1do. lugar: Gustavo Morones, Primero Empresa Minera.

•

1 lugar: Brigada de Emergencia Planta Electrolítica de Zinc,

•

2do. lugar: Esteban López, Minerales Metálicos del Norte.



Met-Mex Peñoles.

•

2do. lugar: Bermejillo, Met-Mex Peñoles.

•

3er. lugar: Cerro San Pedro, Minera San Xavier.

er.

RCP: •

1er. lugar: La Herradura, Minera Penmont.

•

2do. lugar: Bermejillo, Met-Mex Peñoles.

•

3er. lugar: Cerro San Pedro, Minera San Xavier.

Fracturas: •

1er. lugar: Brigada de Emergencia Planta Electrolítica de Zinc,



Met-Mex Peñoles.

•

2do. lugar: Lobos de Guanaceví 1, Refinadora Plata Guanaceví.

•

3er. lugar: Refinería, Met-Mex Peñoles.

Hemorragias: •

1er. lugar: Brigada de Emergencia Planta Electrolítica de Zinc,



Met-Mex Peñoles.

•

2do. lugar: Aleazin.

•

3er. lugar: Oro, Minera San Xavier.



Materiales Peligrosos:

•

1er. lugar: Refinería, Met-Mex Peñoles.

•

2do. lugar: Oficinas Generales, Met-Mex Peñoles.

•

3er. lugar: Fertirey.