SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL SENA SUBDIRECTIVA ANTIOQUIA INFORME REUNIÓN DE RELACIONAMIENTO SINDICAL, REGIONAL ANTIOQUIA

Los días 15 y 16 de Mayo se realizó en Medellín y Caldas Antioquia, la reunión de relacionamiento sindical con los doctores Milton Núñez Paz, Secretario General del SENA, Juan Felipe Rendón, Director Regional, María Mercedes Vélez Sánchez, Edgar Enrique Urbina, León Otero, Nora Judith Hernández y Miguel Ángel Ceballos Caro, Subdirectores de centro. Por la organización sindical: Aleyda Murillo, Durbin Montoya, Alberto Vargas, Nicolás Zapata, Ingrid Astrid Restrepo, John Jairo Clavijo, Fernando Zapata, Wilsen Castaño y Humberto Gutiérrez. Aunque en el tiempo acordado no se logró agotar la agenda propuesta, se abordaron los siguientes temas: 1. PERSECUCIÓN SINDICAL: En este primer punto presentamos la situación del compañero Luis Eduardo Cadavid Álvarez, instructor del Centro de Servicios y Gestión Empresarial, quien está siendo acosado laboralmente por el Subdirector Edgar Enrique Urbina, por denunciar las arbitrariedades que este señor ha hecho durante su gestión en el centro de formación. Como organización sindical, solicitamos se respetara por parte de la administración del centro la actividad sindical y si habían denuncias en contra de los miembros del SINDESENA, Aleyda Murillo, invitó al Subdirector a que denuncie por lo que él considere que lo ha afectado y que sean los estrados judiciales los que determinen quien tiene la razón, pero no se puede acudir a la amenaza de denuncia, para tratar de neutralizar y frenar el trabajo de los dirigentes sindicales. Por otro lado, el Subdirector Edgar Enrique Urbina Leal, pretendió mostrar que en el informe de visita de inspección del COPASST Nacional, realizado los días 5 y 6 de Marzo, se puso un número de participantes que no fue real. Se aclaró en la reunión que esta visita fue realizada por los señores Pedro Hincapié Vélez, Coordinador del Grupo Administrativo Mixto del Complejo Central, Luis Eduardo Cadavid, instructor CESGE y Durbin Montoya, representante de los trabajadores en el COPASST Nacional, desvirtuando la pretensión del Subdirector por lo cual se le solicita informarse mejor, Además Luis Fernando Zapata, Fiscal de SINDESENA Antioquia, informó que este centro ha sido visitado por el Ministerio del Trabajo y la Secretaria de Salud con hallazgos que ameritan intervención. Frente a la negativa de la señora María Mercedes Vélez Sánchez, para el traslado de la instructora Mónica María Saldarriaga Londoño, al Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada, en esta reunión se abordó este tema como persecución sindical debido a que no encontramos ninguna razón desde la parte técnica, ni administrativa, para autorizar el traslado, así la señora Subdirectora argumente que en estos momentos tenga importantes proyectos para fortalecer la parte ambiental. Dirección: Calle 51 No. 57 – 70, piso 2 ½, Fax: 511 49 88, Teléfono: 576 00 00 Ext 42112, Medellín E-mail: [email protected]

SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL SENA SUBDIRECTIVA ANTIOQUIA Desde la Presidencia de SINDESENA en cabeza de Aleyda Murillo de deja claro que: “la riqueza argumentativa se tiene que mover en sentido humano, no se deben poner argumentos en contra del bienestar del trabajador”. Se le llama la atención a los directivos de la Regional Antioquia para que estén a tono con la nueva administración que propende por el respeto de los acuerdos y libertades sindicales y que no se presenten situaciones, como la que se dio con el Subdirector del Centro de Diseño y Manufactura del Cuero, Jorge Castro Corrales, que ante un requerimiento de los miembros de la organización sindical para entregar una información a los trabajadores, sobre el Plan Nacional de desarrollo y la agenda legislativa del congreso, citó a los representantes de SINDESENA a la oficina de la Subdirección, mientras los trabajadores que estaban reunidos realizando un trabajo convocado por el centro, se dispersaban y así impedir el trabajo de la organización sindical. 2. MERITOCRACIA: SINDESENA presenta cuestionamientos frente a las pruebas de selección para SUBDIRECTORES, sobre todo en Caucasia donde se han presentado personas quienes en el pasado, han sido declaradas insubsistentes e inclusive calificadas sus hojas de vida en varios periodos con los mismos criterios, pero con puntajes diferentes, lo que permite concluir a la organización sindical, que no es serio ni riguroso los criterios con los cuales se han venido definiendo las ternas para Subdirector de la entidad. La administración informa que sí se pueden presentar al concurso y no se les puede negar el derecho, pero finalmente es la administración quien decide al respecto. 3. INFORME DE CONTRALORÍA: Como Subdirectiva es preocupante que la Regional Antioquia haya sido muy mal calificada por este ente de control, lo que nos deja serias dudas sobre la capacidad, rigurosidad y responsabilidad con que se vienen desempeñando algunos directivos de los Centros de Formación, ante esta situación, SINDESENA expresó su rechazo frente a actos que van en contra del desprestigio de la entidad, además se argumentó que al SENA le estén aplicando la estrategia que le aplicaron a Seguro Social y otras entidades del estado, para después justificar su privatización, El Director Regional reconoce entre otros aspectos “que el 80% de los hallazgos, son del proceso de contratación”, SINDESENA de manera reiterada ha venido denunciando que las metas son un gran problema en la entidad para la ejecución, administración y deterioro de la calidad de la formación, de la misma forma se llamó la atención sobre el fenecimiento de las cuentas del SENA, las cuales llevan varios años cuestionadas por la Contraloría. 4. REFORMAS LOCATIVAS EN EL CENTRO DE FORMACIÓN EN DISEÑO, CONFECCIÓN Y MODA: Se presenta informe detallado con evidencias fotográficas de lo que viene sucediendo en este Centro, en donde se le realizaron unas reformas de construcción en las cuales se invirtieron importantes recursos económicos en el taller, y ante la mala planeación y diseño, se está afectando la salud de los Dirección: Calle 51 No. 57 – 70, piso 2 ½, Fax: 511 49 88, Teléfono: 576 00 00 Ext 42112, Medellín E-mail: [email protected]

SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL SENA SUBDIRECTIVA ANTIOQUIA trabajadores y aprendices, debido a las altas temperaturas que se concentran dentro del ambiente de formación, debido a que las ventanas fueron cerradas parcialmente y es escasa la ventilación y la aireación, en un espacio en el cual se pueden concentrar entre 150 y 200 personas por turno, lo que está generando un riesgo alto de epidemia. De la misma forma, se denunció la demora para el mantenimiento de máquinas, además el taller de joyería tampoco cumple las normas de higiene y seguridad en el trabajo y aun así, se continúa impartiendo formación. Desde SINDESENA se plantea, que este es el resultado de los trabajos que se hacen de manera inconsulta sin contar con las observaciones de los trabajadores que conocen y pueden aportar a la mejora en los diferentes ambientes de formación y talleres, quienes después tienen que padecer las decisiones de los directivos.

Situación del taller de formación en el cual se evidencia: Instructores realizando mantenimiento a la maquinaria, mala distribución de los espacios y medición de la temperatura ambiente.

5. CONTINUACIÓN DE LA REUNIÓN DE RELACIONAMOENTO SINDICAL SÁBADO 16 DE MAYO CENTRO DE LOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES LA SALADA. Los miembros de SINDESENA en el Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada en compañía de las funcionarias Marta Hernández y Lida Quiroz, quienes en una amplia exposición ante el Secretario General, el Director Regional y la señora María Mercedes Vélez y su equipo de trabajo, compuesto por los coordinadores académicos y el coordinador administrativo, manifestaron de manera clara y contundente la situación de acoso y persecución laboral de la cual han sido víctima en el centro de formación, además dieron testimonio, del pésimo ambiente de trabajo generado por la Subdirectora con sus decisiones de carácter administrativo. Dentro de los principales problemas denunciados se evidenciaron los siguientes:

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SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL SENA SUBDIRECTIVA ANTIOQUIA       

Desconocimiento del perfil profesional de los funcionarios de planta y atropello a los derechos de carrera administrativa. Imposición de otras funciones por decisión de la Subdirectora, así no se tenga el perfil para el cargo. Violación de correspondencia. Presión indebida para entregar los laboratorios e inventarios, y a pesar de que la funcionaria fue prácticamente sacada del espacio, no se había hecho la entrega formal del inventario, ni el retiro de elementos de la propiedad personal. Presión indebida para entregar claves personales registradas en Colciencias y manipulación y cambio de información registrada en la plataforma de esa institución. Falta de concertación de objetivos para realizar la evaluación de desempeño. Manipulación de la planta de personal acorde a los intereses de la Subdirectora.

Posterior a la intervención de las dos funcionarias del centro, el Secretario General señor Milton Núñez Paz, evidenció que parte del problema, obedece a la falta de comunicación, el inadecuado manejo de las relaciones y enfoque administrativo que la señora subdirectora ha impuesto, ante esta situación ella manifestó, que “en los últimos meses había implementado algunos cambios tratando de mejorar”, pero la realidad es que se han generado muchas desconfianzas. Como organización sindical denunciamos ante el secretario general lo siguiente:   

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El alto número de contratistas en la parte administrativa y en la parte de apoyo a la formación, en donde hay 59 personas por OPS, fuera de los funcionarios de planta. Es el único centro de la regional que cuenta con dos abogados contratados que asesoran a la Subdirectora Igualmente manifestamos nuestro rechazo, a que la señora subdirectora mantenga una perra (mascota) de su propiedad en el centro de formación, la cual permanece al cuidado de personal de la empresa de aseo durante la jornada laboral de la subdirectora. Frente al manejo de la camioneta para el transporte de la Subdirectora, como organización sindical, manifestamos que se debería hacer una auditoría frente al consumo de combustible y los recorridos del vehículo, de la misma forma solicitamos controlar el lugar de permanencia del vehículo los fines de semana y en las noches, ya que según la resolución vigente, este debe quedar en el centro o en el edificio central.

Frente a la negativa por parte de la señora Subdirectora a permitir el traslado de la señora Mónica María Saldarriaga Londoño de la regional Manizales para el Centro de la Salada, manifestamos que solo este año, hay en el centro de formación 14 personas contratadas en la parte agrícola. Por lo tanto dejamos en claro que continuamos en las gestiones pertinentes para lograr este traslado y de quien lo requiera. Por la falta de tiempo, quedaron pendientes por desarrollar los siguientes puntos:

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SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL SENA SUBDIRECTIVA ANTIOQUIA 1. 2. 3. 4. 5.

Situación del Centro de Servicios y Gestión Empresarial. Situación de Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo de Rionegro. Constitución del Centro de Santa Rosa de Osos. Situación del Grupo de Apoyo Administrativo Mixto. Evaluación de desempeño y bienestar social en el centro para el desarrollo del Hábitat y la construcción 6. Bienestar social para los funcionarios de los centros fuera del área metropolitana. 7. Seguridad y Salud en el Trabajo Regional Antioquia 8. Situación del Centro de Servicios de Salud. Fraternalmente

SINDESENA – CUT SUBDIRECTIVA ANTIOQUIA Mayo 25 de 2015

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