DIRECTIVA N° 006 ·D·E·RS/SM·OF.·ENLACE·2013. BASES DE CONCURSO ABIERTO DE PROVISION DE PLAZAS PARA PROFESIONALES DE LA SALUD LICENCIADOS EN ENFERMERIA EN LA RED DE SALUD SAN MARTIN. CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) • FUENTE DE FINANCIAMENTO PRESUPUESTO POR RESULTADOS (PPR) Y CAS REGULAR.

l.. FINALIDAD Normar el procedimiento para la evaluación y selección de personal profesional de la salud de la línea de carrera Licenciada en Enfermería, idóneo para prestar servicios en el Centro de Salud Banda de Shilcayo, Hospital Rural de Papa playa y Centro de Salud de Chazuta por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), según el siguiente cuadro: CARGO

ESTABLECIMIENTO DE SALUD

RETRIBUCION ECONOMICA MENSUAL

PRESUPUESTO

LIC. ENFERMERIA

C.S. BANDA DE SHILCAYO

SI. 1,030.00 nuevos soles

CAS - Regular

LIC. ENFERMERIA

H.R. PAPAPLAYA

SI. 1,700.00 nuevos soles

CAS Regular

LIC. ENFERMERIA

C.S. CHAZUTA

SI. 1,700.00 nuevos soles

CAS PPR

1.

Brindar servicios de Atención Salud Integral a la población con calidad, tanto individual, familia y comunidad. 2.' Seleccionar profesional de la salud de la línea de carrera Licenciada en Enfermería, para fortalecer las actividades intra y exlralllurales en promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la personas en las diferentes etapas de vida: Niño principalmente, adolescente, Joven, adulto, adulto Mayor cuando lo requieran, cumplir las metas sanitarias establecidas en el Plan Operativo Institucional 2013. 3. Liderar o contribuir al clima organización. 111.· BASE LEGAL La presente Base se fundamenta en los siguientes dispositivos legales: • Ley N° 26771 - Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco. • Ley N° 27815 - Ley del Código de Etica de la Función Pública. • Ley N° 26842 - Ley General de Salud y normas modificatorias. • Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. • Ley N° 29409 - Ley que concede el derecho de licencia de paternidad de la actividad pública y privada. • Ley N° 29951 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013. • Decreto Legislativo N° 1057 - Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. • Decreto Supremo N° 075-2008-PCM - Reglamento del Uecreto Legislativo N° 1057. • Decreto Supremo N° 065-2011-PCM - modificatoria del Reglamento del Régimen de Contratación Administrativo de Servicios. • Decreto Legislativo N° 1023 - que t.:rea la Aulúridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrtltivo de Gestión de Recursos Humanos.

• •

• • •

• • •

• • •

•

Decreto Legislativo N° 1025 - que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público. ~8r.mto Supremo N° 033-2005-PCM - que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Etica de la Función Pública. Decreto Supremo W 018-2007-TR - que establece disposiciones relativas al uso del documento denominado "Planilla Electrónica". Decreto Supremo W 014-2010-TR - Reglamento de la Ley N° 29409. Decreto de Urgencia W 057-2009 - medidas Económicas Urgentes y de Interés Nacional en materia de contratación Administrativa de Servicios. Resolución Ministerial N° 417-2008-PCM - que aprueba el modelo de contrato administrativo de servicios. Resolución N° 125-2008-SUNAT - que aprueba nueva versión del PDT "Planilla Electrónica". Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE. Resolución Ejecutiva Regional N° 342-GRSM/PGR - que aprueba la Directiva N° 05-2009GRSM/ORA, "Aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el Gobiemo Regional de San Martín". Resolución Ejecutiva Regional N° 1050-201 O-GRSM/PGR - que aprueba la Directiva N° 0032009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional". Resolución Ejecutiva Regional N° 242-2010-GRSM/PGR - que aprueba "Normas de neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores Públicos y Personal que prestan Servicios al estado en el Gobierno Regional San Martín". Resolución Directoral N° 085-2012-DG-M-DIRES/SM de fecha 17 de febrero del 2012 Aprobar los "Lineamientos para la aplicación de la Directiva N°. 02-2011-GRSM/SM-OGP, en la Dirección Regional de Salud de San Martín - denominada "Norma y Procedimientos para la Selección Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios en el Pliego 459 - Gobierno Regional de San Martín. Ordenanza Regional N° 003-2013-GRSM/CR de fecha 04 de marzo del 2013; que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Gobierno Regional de San Martín.

No podrán ser admitidos en el presente evento el personal destituido por proceso administrativo, con proceso judicial o haber cumplido condena privativa de su libertad. No podrán ser admitidos en el presente proceso de selección, el personal que vienen prestando servicios en la condición de contratado bajo cualquier modalidad y Fuente de Financiamiento en el ámbito de la Región San Martín. c. Toda Presentación de documentos falsos ylo adulterados, así como la falsedad en las declaraciones juradas presentadas en el proceso de selección será caudal de anulación de la participación o resolución del contrato, sin perjuiciO de las acciones administrativas y judiciales a que hubiere lugar. d. No podrán participar en el presente concurso las personas con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función Pública. e. Están impedidos de ser contratados bajo el Régimen CAS, las personas que tengan impedimento para ser postores o contratistas ylo para postular, acceder o ejercer el servicio función, o cargo convocado por la Entidad pública, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. f. Están impedido de participar en el proceso de concurso, aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación, o realicen actividades de docencia. Dicha prohibición, no alcanza a la contraprestación que provenga de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado. a) La convocatoria se realizará mediante la publicación de las Bases y Cronograma de actividades, en lugares visibles de la sede administrativa de la Red de Servicios de Salud de San Martin, en la página Web de la Dirección Regional de Salud de San Martin, y Pagina Web de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo. b) El proceso de Evaluación y Selección se realizará en la sede de la Red de salud San Martin, sito en el Jr. Cahuide N° 146 en la ciudad de Tarapoto, de acuerdo al Cronograma.

V.- FUENTE DE FINANCIAMIENTO Y MODALIDAD. Presupuesto PIA - 2013. - Calendario Año Fiscal 2013. Presupuesto por Resultados (PPR) y (CAS Regular). VI.- PERIODO DE CONTRATO. A partir del 01 de Julio al 31 de Diciembre del 2013, pudiendo ser prorrogado o renovado de acuerdo a la necesidad de servicio. VII_- AMBITO DE TRABAJO. El personal que adjudique las plazas ofertadas en el presente proceso, prestarán servicios en el Centro de Salud de La Banda de Shilcayo, Hospital Rural de Papaplaya y Centro de Salud de Chazuta. VIII.- DE LA INsCRIPCION. a)

b)

La inscripción y la presentación del Curriculum Vitae documentado será en mesa de partes de la Red de Salud San Martín, sito en el Sr. Cahuide N° 146 - Tarapoto, previo a la presentación deberá exigir las Bases y ficha de inscripción, en la oficina de Economía previo pago en Caja por derecho de im;e:rirc:ión. La inscripción tendrá un costo de SI. 13.00 nuevos soles, conforme a lo establecido en el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Gobierno Regional de San Martín, aprobado según Ordenanza Regional N° 003-2012-GRSM/CR.

IX.- DE LAS COMISIONES. La Comisión de evaluación será responsable de desarrollar el presente proceso, en el plazo que se establece en la presente Base de Concurso. Dicha comisión estará conformada por los siguientes Miembros: Q.F. Juan Luis Soplin Escalante TAP. Humberto del Águila Lazo Psic. Jorge Tanta Huaranga Lie: Enf. Aneliza Rodríguez Arévalo Representa de la Base SIRT ASSA

Presidente Secretario Miemhro Miembro Miembro

I

Asimismo, integrará el proceso de concurso un Representante de los trabajadores de la Base SIRTASSA, acreditado en las competencias y el perfil que se evalúan, en calidad de miembro y un trabajador de la Dirección Regional de Salud de San Martín que ésta designe, como Veedor. X.- DEL PROCESO DE EVALUACION El proceso se otorgaró un puntaje de 100 puntos divididos de la siguiente manera: /~ ~-.;~~'.

/~i."$

'Y•

.%""V

/;' i lit;

\\i

.~

"',

\i

f::1

Ji '. ':-'

\\:. ~~

.

~ ~i!

4"1

../,;. e _ ~ ,,;.:'

- Evaluación curricular - Evaluación de competencias Especifico - Evaluación psicológica (Calificación Apto - No apto) - Entrevista personal T O TAL:

máximo 30 puntos máximo 50 puntos Máximo 20 puntos 100 puntos.

~ .~f:/ La comisión evaluadora realizará el proceso en el siguiente orden: Evaluación Curricular y Evaluación de Competencias, luego de lo cual los postulantes seleccionados serán quienes serán declarados aptos o no aptos en la evaluación psicológica y quienes pasan dicha prueba serán citados a entrevista personal. a) La evaluación curricular comprende: (Máximo 30 puntos).

* Para el personal Profesional: (Máximo 30 puntos); ver anexo 01). La nota mínima para pasar a la evaluación escrita será de 16 puntos. * Formación Educativa: (Máximo 10 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo Título Profesional. * Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de dos (02) puntos, se acredita con el Diploma correspondiente. * Capacitación, Máximo 05 puntos está dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, recociendo (01) punto por cada 20 horas de capacitación, cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el computo de horas lectivas será de ocho (08) horas diarias como máximo. Se calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes. * Experiencia (Máximo 05 puntos), Esta referido a la experiencia laboral en funciones similares al cargo que postula: un (01) punto por cada año. En caso de meses se determinará el puntaje a través de doceavas partes.

b) La Evaluación de competencias Especifico (máximo 50 puntos), constará de 25 preguntas a razón de 02 puntos por respuesta correcta, tendrá una duración de una (01) hora como máximo. Las respuestas con borrones o enmendaduras no serán consideradas como válidas. Ante cualquier duda de los participantes, podrán solicitar la prueba escrita para su revisión, luego de la cual firmarán su conformidad. e) La Evaluación Psicológica, tiene como objetivo describir al postulante en sus diferentes aspectos (~ntelectuales, cognitivos, emocionales, etc.), ésta fase previa a la entrevista determina la condición de "Apto" o "No Apto" para pasar a la entrevista personal.

d) La Entrevista Personal, (Máximo 20 puntos); ver anexo 02, será evaluada por los miembros de la Comisión teniendo en cuenta los siguientes criterios: Aspecto Personal, Seguridad y Estabilidad Emocional, Capacidad de persuasión y toma de decisiones y Conocimiento de Cultura General. XI.- REQUISITOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Solicitud de Inscripción y Boucher de Pago de inscripción Copia Fedateado del Título Profesional. Copia de Resolución de término de SERUMS fedateado Constancia de Habilitación Profesional original vigente. Certificado de Colegiatura profesional. Copia simple de Documento Nacional de Identidad. Curriculum Vitae Documentado y fedateado. Declaración Jurada de no contar con antecedentes penales ni judiciales, de ausencia de incompatibilidad, es decir no tener vinculo familiar con algunos de los miembros de la Comisión de Concurso, no encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio profesional, no encontrarse sancionado en ninguna entidad pública, y de encontrarse en buen estado de salud, disponibilidad inmediata y a tiempo completa.

XII.- TERMINOS DE REFERENCIA: COMPETENCIAS DEL PERSONAL. 1) Tener conocimiento de la problemática de la salud del niño del ámbito de intervención. 2) Tener conocimientos sobre manejo de protocolos para evaluación nutricional del niño y la intervención oportuno en cada caso. 3) Tener conocimientos sobre manejo de protocolos para la evaluación de desarrollo del niño (EEDP, TEPSI, TEST peruano). 4) Tener conocimiento sobre la normativa de aplicación de vacunas así como de vacunación segura. 5) Tener conocimientos sobre el protocolo de atención de enfermedades prevalentes de la infancia (AIEPI) e identificación de signos de peligro en el niño. 6) Tener conocimiento sobre la Atención inmediata del Recién Nacido. 7) Tener conocimiento sobre el protocolo de diagnostico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades metaxenicas y transmisibles.

8) Tener conocimiento en promoción de la salud para el abordaje de las diferentes problemáticas del niño.(sesiones demostrativas, sesiones educativas) 9) Estar sensibilizado para trabajar con poblaciones en zonas de pobreza y pobreza extrema del ámbito urbano mélrginéll y rural de la región san Martín. 10) Facilidades de comunicación, fluida, sencilla y efectiva. 11) Fomentar BUENAS lela(,;iulle~ illterpersonales con los campaneros de trabajo y población de la comunidad. 12) Capacidad para trabajar en equipo 13) Certificar manejo de Software en entomo Windows: procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. PRODUCTOS ESPERADOS • • • • • • • • • • •

Niños con CREO completa según edad Niños con vacuna completa según edad Niños suplementado con hierro y vitamina A Niños con seguimiento oportuno (CRED,PAI,EDA,IRA) Recién Nacidos con atención inmediata. Despistaje de TBC en Sintomáticos Respiratorios. Administrar tratamiento oportuno en casos de enfermedades metaxenicas y transmisibles (TBC, Leishmaniasis, Dengue, VIH/SIDA) Sesiones demostrativas en el cuidado infantil, lactancia materna exclusiva y la adecuada alimentación y protección del menor de 36 meses. Sesiones educativas en el cuidado infantil, lactancia matema exclusiva y la adecuada alimentación y protección del menor de 36 meses. Instituciones educativas, municipios y comunidades saludables. Familias que desarrollan prácticas saludables para la prevención y control de TBC.

XIII,- DE LA ADJUDICACION 1.

~

•••,.

. i1! k\

.\~!. f?!.~ •

. '\

';'

¡ '" ,{:;)

La comisión de concurso declarará como ganador(a) para ocupar puesto concursado, al postulante que en estricto orden de mérito obtenga el más alto puntaje, considerando como nota mínima aprobaturia SESENTA (60) puntos del máximo total, el cuadro de mérito será elaborado por la comisión conformada para tal fin, elevando el informe final con las recomendaciones pertinentes. 2. Según el orden de mérito el postulante tendrá la opción de elegir la plaza a donde desea ser adjudicado. 3. El postulante que aprueba el proceso de concurso (60 puntos o más), y que no accediere a ocupar una de las provisiones de servicios ofertadas, quedará en condición de elegible en el acto, en caso de que uno de los concursantes ganadores a una provisión de plaza, desistiera o que no se presentara a ocuparla dentro de los plazos establecidos . 4. La comisión adjudicará la plaza vacante al ganador el día 18 de junio del 2013.

j~ XIV.- DISPOSICIONES FINALES La comisión adoptará sus decisiones por mayoría de votos, en los casos que no están contemplados en la presente Base. LACOMISION

PROCESO DE SELECCiÓN, CONTRATACION DEL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS- RED DE SALUD SAN MARTIN, AÑO FISCAL 2013, PROFESIONALES DE LA SALUD ENFERMERA.

SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCiÓN W .............. ............. ..

yo ................................................................................................. , identificado (a) con DNI N°. ................................... Y Domiciliado en el Jirón ......................................................... W ......... de la ciudad de ............................... Provincia de ................................. , que teniendo conocimiento del proceso de concurso de selección de personal profesional por la modalidad de Contrato Administrativa de Servicios (CAS) en la Red de Salud San Martín, de la Dirección Regional de Salud de San Martín. solicito participar en el proceso de concurso de Selección según Bases del concurso, comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente y Directiva y Bases publicadas para tal efecto.

Tarapoto, ........ de .......................... del 2013.

FIRMA

PROCESO DE SELECCiÓN CONTRATACION DEL REGlMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS, UNIDAD EJECUTORA 400 SALUD SAN MARTlN - DIRECCION REGIONAL DE SALUD E SAN MARTIN· DEL GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN DECLARAC/ON JURADA

El que suscribe, ..................................................................................................................................... Identificado con D.N.!. W ...................................... , RUC.N° ............................................ , y con domicilio real en el Jr. ............................................... N° ............................ , de la ciudad de ......................................... estado civil, ................ , natural del Distrito de .................................... , Provincia de ........................................... declaro bajo juramento lo siguiente: •

No haber sido sancionado por ninguna entidad pública, (de haber asido, deberá adjuntar su rehabilitación.

•

No encontrarme inhabilitado o sancionado por su colegio profesional, (si fuere el caso).

•

No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado.

•

No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de sanciones de destitución y despido - RNSDD.

•

No encontrarse incurso en caso de nepotismo.

•

No tener antecedentes policiales ni penales ..

•

No tener sanción vi!lente en el re!listro Nacional de proveedores

•

Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato

•

Que, la información detallada en mi curriculum vitae así como los documentos que se incluyen, son verdaderos.

Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.

Tarapoto, ........... de .................................... del 2013

Huella digital FIRMA

PROCESO DE EVALUACION CONTRATACION DEL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS - RED DE SALUD SAN MARTIN DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN· ANEXO N° 01 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR APELLIDOS Y NOMBRES: ..................................................................... ........................... . SERVICIO AL QUE POSTULLA: ....................................................................................... . ESTABLECIMIENTO DE SALUD ... .................................................................................... UNIDAD EJECUTORA: ........................................................ .oIRES - SAN MART/N PUNTAJE MAXIMO

(30) PUNTOS

1.· Titulo Profesional:

13

2.- Diplomado

04

3. - Capacitación un (1) por cada 20 horas

07

4. - Experiencia laboral (1) por cada año

06

PUNTAJE TOTAL ALCANZADO

(CON PONDERADO)

Tarapoto, ......... de ........................... del 2013.

CONCURSO ABIERTO DE PROVISION 2013. PARA PROFESIONAL MEDICO CIRUJANO EN LA RED DE SALUD DE SAN MARTIN. CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS).

FICHA DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL ANEXO N° 02.

Apellídos y nombres: ... ......................................................................................... .. Cargo al que postula ... .,................... ...... ubicación de la plaza ............................... ..

H'Igiene persona PUNTAJE (20 puntos) 3 2 O 5

FACTORES DE EVALUACION 1.- ASPECTO PERSONAL Mide la presencia la naturaleza en el vestir y la personal del postulante. 2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.

ígíene

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas, tambien el aplomo y para determinada circunspeccion adptarse a cicunstancias y modales. 3.- CAPACIDAD DE PERSUACION y TOMA DESICIONES Mide el grado de capacidad de analisis raciocinio y habilidad para atraer concluciones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados.Yla habilidad de persuacion. 4.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL TOTAL

Tarapoto, ....... de ............................. del 2013

Secretario

Presidente

Miembro

Miembro

Miembro

Miembro

TOTAL

...

NOTA DE PRENSA

LA RED DE SERVICIOS DE SALUD DE SAN MARTIN CONVOCA A CONCURSO ABIERTO PARA CUBRIR PLAZAS DE PROFESIONALES Y TECNICOS DE LA SALUD PARA LABORAR EN LOS DIFERENTES ESTABLECIMIENTOS DE LA RED SAN MARTIN. PROFESIONAL MEDICO

1. C.S. BANDA DE SHILCAYO 2. H.R. PAPA PLAYA 3. C.S. CHAZUTA

(01 ) (01) (01)

INTERESADOS PRESENTAR CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO A PARTIR DEL 10 AL 14 DE JUNO DEL 2013, EN LA DIRECION DE RED DE SERVICIOS DE SALUD DE SAN MARTIN, SITO EN EL JR. CAHUIDE N° 146-TARAPOTO LUGAR DONDE SE VIENE PUBLICANDO LAS BASES Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES, EN EL HORARIO DE OFICINA DE 7:30 A.M. A 15:30 P.M.

Mayor información en la Oficina de Enlace de la Red San Martin.

Tarapoto, """. de junio del 2013

CONCURSO ABIERTO DE PROVISION 2013. PARA PROFESIONAL LICENCIADA EN ENFERMERIA DE LA RED DE SALUD DE SAN MARTIN. CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) REGULAR

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

FECHAS Y HORA 19-06-2013 AL 25-06-13 08:00 a 15:00 horas

26-06-2013 • 08:00 horas

26-06-2013 12.00 horas

26-06-2013 14:00 horas

26-06-2013 15:00 horas

ACTIVIDADES PUBLlCACION DE BASES Y RECEPCION DE EXPEDIENTES

EVALUACION DE EXPEDIENTES

EVALUACION PSICOLOGICA y PRUEBA DE CONOCIMIENTO Y ENTREVISTA PERSONAL

RECEPCION y ABSOLUCION DE RECLAMOS

ADJUDICACION DE LAS PROVISIONES

LACOMISION