FOTOS: PABLO PRESTI-LA NUEVA. El enfermero Guillermo Hernández atiende en el vacunatorio de la AEC, en Rodríguez 60. La Campaña Nacional de Vacunación también llegó a la AEC Niños de 13 meses a 4 años pueden recibir las dosis adicionales, gratuitas y obligatorias de la Triple Viral e IPV en Rodríguez 60. Javier Oscar Schwab [email protected] T odas las niñas y niños de 13 meses a 4 años inclusive deben recibir las dosis adicionales, gratuitas y obligatorias de las vacunas Triple Viral (contra sarampión, rubéola y paperas) e IPV (contra poliomielitis), más allá de las dosis recibidas previamente. “Es una campaña nacional, que se repite cada cuatro o cinco años. En este caso, después de la pandemia, muchos chiquitos quedaron atrasados con las vacunas. Es un buen período que arrancó el 1 de octubre y se extiende hasta el 15 de noviembre, para ponerse al día. Incluye a niños y niñas de 13 meses a 4 años, 11 meses y 29 días. Son los nacidos entre el 1 del noviembre de 2017 al 31 de agosto de 2021”, afirmó Guillermo Hernández, a cargo del vacunatorio de la Asociación Empleados de Comercio. “Siempre se pone una fecha de corte; si te pasás un día de la fecha establecida no se puede vacunar. La campaña es en el vacunatorio de Rodríguez 60”, señaló. El horario es de lunes a viernes de 8 a 16. “La enfermera que estaba en Villa Mitre estará también en el vacunatorio por si se junta mucha gente. Es una buena posibilidad para que los padres también se pongan al día con las vacunas atrasadas del calendario, en este caso la Antitetánica y Hepatitis B, porque nos ocupamos de los chicos y nos olvidamos que para los mayores son muy importantes”, remarcó. Con estas dosis adicionales se otorga mayor protección y así evitar que las enfermedades resurjan en nuestro país. “Hemos tenido algún caso de sarampión, pero la enfermedad está controlada. Eso así, hay una cobertura muy baja y para que la misma sea eficaz se debe llegar a un 95 por ciento de la población vacunada. De ahí la existencia de la campaña para completar el período de aquellos chicos que están atrasados. Son vacunas gratuitas y obligatorias", manifestó. Es una de las campañas conocidas como campañas de seguimiento, que se realizan cada cuatro años en todo el país. El mes de la mamá En productos seleccionados, la farmacia de la Asociación Empleados de Comercio puso en marcha una campaña por el mes de las mamás con descuentos de hasta un 25 por ciento. La misma se inició el 3 de este mes y se extenderá hasta el sábado 15. Se atiende en el primer piso de Rodríguez 60 , de lunes a viernes de 8 a 18 y los sábados de 8.30 a 12.30. Por otra parte, también hasta el 15 de este mes habrá descuentos -con motivo del día de la madre- en anteojos para sol en la óptica de la AEC, en los mismos horarios que funciona la farmacia. 34 www.lanueva.com Bahía Blanca. Sábado 8 de octubre de 2022

Sábado 8 de octubre de 2022. Bahía Blanca www.lanueva.com 35 ARCHIVO LA NUEVA. El programa “Puente al empleo” busca impulsar el ingreso al mercado de trabajo de quienes cobran planes sociales. Cómo es el nuevo programa del gobierno que busca transformar planes sociales en empleo Se defi nieron los requisitos que deben cumplir los empleadores para impulsar el ingreso de las personas al mercado laboral formal, luego del anuncio que realizó el ministro Sergio Massa. Ya rige desde el primer día de octubre y se extiende por 24 meses. P or medio de una Resolución General Conjunta de la AFIP y el Ministerio de Trabajo, publicada en el Boletín Oficial, el Gobierno nacional reglamentó el programa “Puente al empleo”, a través del cual busca impulsar el ingreso al mercado de trabajo de quienes cobran planes sociales. La iniciativa establece una serie de requisitos y formalidades que deberán cumplimentar los empleadores para que se pueda desarrollar el programa. Además, de esa manera accederán a una serie de beneficios. La medida había sido anunciada días atrás por el ministro Sergio Massa, para lograr que se generen nuevos puestos de trabajo registrados. Y ahora finalmente fue formalizada. Según lo dispuesto, los empleadores del sector privado que contraten nuevos trabajadores que participen en los programas sociales, educativos o de empleo a partir del 1 de octubre de 2022 y durante los 24 meses siguientes, inclusive, podrán acceder a una serie de ventajas. Esto consiste en una reducción del 100% de las contribuciones patronales vigentes con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, al Fondo Nacional de Empleo y al Régimen Nacional de Asignaciones Familiares. La bonificación se aplicará a los 12 meses siguientes contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral, inclusive. Entre otros, están excluidos del beneficio: --Los empleadores que no hubieran incrementado la nómina de trabajadores declarados respecto al promedio de trabajadores declarados durante 2021. --Quienes se encuentren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), durante el período en que permanezcan en él. --Los empleadores que incurran en prácticas de uso abusivo del beneficio establecido por el mencionado decreto, como producir sustituciones de personal bajo cualquier figura, o el cese como empleador o empleadora y la constitución de una nueva figura como tal, ya sea a través de las mismas o distintas personas humanas o jurídicas. --Las contrataciones laborales comprendidas en el ámbito de aplicación definido por el artículo 1º del Decreto Nº 514 del 13 de agosto de 2021. --Las contrataciones laborales efectuadas con las modalidades comprendidas en la Ley Nº 22.250 realizadas por los sujetos empleadores que se enmarquen en el Régimen de Incentivo a la Construcción Federal Argentina y Acceso a la Vivienda establecido por la Ley Nº 27.613. Trabajadores excluidos Tampoco se podrá aplicar el beneficio en el caso de trabajadores que se encuentren comprendidos en alguna de las siguientes situaciones: --Cuenten, al momento de ser contratadas o contratados, con un trabajo registrado en relación de dependencia en el Sistema Único de la Seguridad Social, excluyendo a las y los participantes de programas de inserción laboral y de otros programas que admiten el acceso a un trabajo formal. --Hayan sido declarados en el Sistema Único de la Seguridad Social y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporadas o reincorporados por la misma empleadora o el mismo empleador dentro de los 12 meses, contados a partir de la fecha de la desvinculación. --Se contraten dentro de los 12 meses contados a partir del despido sin justa causa o por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor de otra trabajadora o de otro trabajador en relación laboral con la misma empleadora o el mismo empleador. Además, los empleadores que a partir del 1 de octubre de 2022, hayan contratado trabajadores en el marco establecido por el programa “Acciones de Entrenamiento para el Trabajo”, deberán contribuir sólo con el pago de las cuotas del Régimen de la Ley de Riesgos del Trabajo. ¿Una solución o un simple “parche”? El programa comenzó el 1 de octubre y solo contempla la conversión de 200 mil planes, sobre un total que supera los 1.200.000. Los empleadores apuntan a que no hay incentivos fiscales para contratar. En tanto, los sectores sociales admiten que “no se puede seguir viviendo del Estado”, pero reconocen que ya fracasaron alternativas similares. “Es clave capacitar a los trabajadores en un lapso de tiempo que permita la adaptación a la empresa, en este sentido el Estado tiene un rol clave, debería brindar mayores herramientas”, se aseveró. Carlos de Boer / Secretario General / Uocra secc. Bahía Blanca... ¡ni un paso atrás! Saavedra 470 - Tel. 0291 450-1737 - 8000 Bahía Blanca - [email protected] Para 2023, el Gobierno prevé asistir a 19 millones de personas a través de planes sociales y otros benefi cios.

36 www.lanueva.com Bahía Blanca. Sábado 8 de octubre de 2022 Trabajadores de refinerías tendrán un incremento del 80% en los salarios En nuestra ciudad beneficiará a alrededor de 400 empleados que desempeñan funciones en la planta de Trafigura. Pablo Andrés Alvarez [email protected] T rabajadores de la rama refinerías tendrán un aumento salarial del 80%, entre otros beneficios que acordó la Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y Biocombustibles con la Cáganancia”, agregó Matarazzo. La importancia radica en que cada empleado recibe por este ítem alrededor de 60 mil pesos adicionales al salario mensual. “Va a repercutir inmediatamente en el bolsillo de cada trabajador y lo ayudará a mitigar el golpe de la inflación y del impuesto a las ganancias que muchos de ellos pagan”, explicó. mara de la Industria del Pe- Las negociaciones paritróleo. De este modo, más de 400 trabajadores afiliados al sindicato de Petróleo, Gas y Biocombustible de nuestra ciudad verán incrementados sus sueldos en el próximo mes. “Es un acuerdo importante el que se ha alcanzado porque era un sector que había quedado muy atrasado con el avance incesante de la inflación. En nuestra ciudad repercute mayormente en los empleados de la planta de Trafigura, pero también en trabajadores de Axion, Shell y Dapsa, entre otras”, señaló Gabriel Matarazzo, secretario general del sindicato del Petróleo local y también secretario de Hacienda de la FASiPeGyBio. Las autoridades sindicales firmaron la semana pasada un incremento del 50% de salarios hasta abril del año próximo, que se sumará a un 30% que los trabajadores ya perciben desde mayo pasado. “Se acordó 15% en noviembre, 15% en diciembre, 10% en febrero y 10% en abril. O sea que un 30% impacta antes de fin de año”, aclaró Matarazzo. El dirigente gremial bahiense añadió que se revisará el acuerdo en febrero y en abril, con la intención de que la paritaria 2022-2023 se ajuste al índice inflacionario antes de iniciar la correspondiente al ciclo 2023-2024. “Un logro importante es que, desde octubre, todos los trabajadores verán incrementado el valor de la Vianda Ayuda Alimentaria en un 50%, que quedará exento del mal llamado impuesto a las ganancias, porque ya nadie puede decir que un sueldo es una Los petroleros lograron varios puntos que beneficiarán a los trabajadores del sector. Apoyo a la exploración offshore La conducción de la Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y Biocombustibles mantuvo un importante encuentro con la Secretaria de Energía de la Nación, Flavia Royón, y el Subsecretario de Hidrocarburos, Federico Bernal, para abordar diversos temas de agenda para coordinar acciones tendientes al crecimiento y desarrollo del sector. A su vez, los dirigentes gremiales ratificaron el respaldo a los proyectos de exploración offshore en la costa atlántica bonaerense, en el que Bahía Blanca aparece como opción. tarias para el período 1 de mayo 2022 al 30 de abril 2023 de Refinerías también incluyen los siguientes compromisos: --El incremento no remunerativo de noviembre y diciembre pasará a ser parte integral de los básicos y demás ítems convencionales de manera remunerativa con los haberes de enero 2023. --La diferencia del Art. 41 bis se percibirá junto a los haberes de enero de 2023. --Asimismo las partes acuerdan 2 cláusulas de revisión, la primera de ellas el día 15 de febrero y la segunda el 15 de mayo de 2023. --El incremento no remunerativo de febrero y abril de 2023, junto a la cláusula de revisión, pasará a ser parte integral de los básicos y demás ítems convencionales de manera remunerativa con los haberes de mayo 2023. --Las partes solicitaran a la autoridad de aplicación que los conceptos no remunerativos sean exentos de ganancias. “Es muy difícil negociar en este contexto inflacionario que atraviesa el país y que ya parece imparable. Nosotros logramos un 80% de incremento y seguramente no va a alcanzar para equiparar los índices que se preven. Por eso la importancia de las cláusulas de revisión para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo”, cerró Gabriel Matarazzo.

Sábado 8 de octubre de 2022. Bahía Blanca www.lanueva.com 37 FOTOS: PRENSA ATSA Los profesionales de la salud en la Jornada de Infectología que tuvo lugar en la Biblioteca Rivadavia. Destacados profesionales disertaron sobre Infectología La jornada tuvo lugar en la Biblioteca Rivadavia y fue organizada por la Secretaría de Capacitación de ATSA Bahía Blanca. Javier Oscar Schwab [email protected] Organizada por la secretaría de Capacitación de ATSA, filial Bahía Blanca, y con una masiva concurrencia, tuvo lugar recientemente una Jornada de Infectología, en la Biblioteca Popular Bernardino Rivadavia. La capacitación estuvo a cargo de los docentes doctor Oscar Gallini y la licenciada Leticia Barragán. Entre las autoridades sobresalió la presencia Miguel Zubieta, secretario general de Salud Pública de la Provincia de Buenos Aires –y secretario adjunto de FATSA-; el anfitrión Hugo Modarelli, secretario general de ATSA Bahía Blanca y el licenciado Julio Reinoso, secretario de Capacitacióny Cultura del Sindicato de Salud Pública de la provincia de Buenos Aires, además de Cristian Pacheco, secretario de Cultura y Capacitación de ATSA. También participaron de la apertura Maximiliano Nuñez Fariña, coordinador de la Región Sanitaria I y Zulma Calderón, delegada general de Salud Pública en el Hospital Penna. Asimismo, cabe resaltar la presencia de Sergio Seri, médico clínico del Hospital Penna y auditor de OSPSA El éxito de la jornada radicó en la presencia de los profesionales que se refirieron a diversos temas vinculados con la salud pública, sino también a la gran concurrencia de alumnos y público en general. “En el marco estratégico por parte de nuestra conducción gremial (o sindical) desde ATSA Bahía Blanca continuamos fortaleciendo la capacitación continua para todos los profesionales o auxiliares de la salud”, dijo el licenciado Cristian Pacheco, secretario de Capacitación y director de la Escuela de Enfermería de ATSA Bahía Blanca. “En este contexto de formación específica se realiEn concordancia con el mes de la Sanidad, se cerró un ciclo de diferentes jornadas organizadas por ATSA. zaron una nuevas Jornadas de Infectología, entendiendo que la actualización de conocimientos específicos generan cuidados de calidad, garantizando la seguridad del paciente y del personal que los asiste”, señaló Pacheco. Disertaron profesionales de la ciudad de La Plata y referentes en esa área. “El auditorio estuvo completo y la participación fue variada, con participantes de instituciones públicas y privadas; y también contó con la participación de instituciones académicas, con alumnos de las carreras de Técnicos en Enfermería y de la profesionalización de Auxiliares de Enfermería de la Universidad Isalud, con sede en Bahía Blanca”, apuntó Pacheco. “Vamos a seguir trabajando para generar nuevos espacios de capacitación”, puntualizó. La inscripción fue abierta y gratuita y oportunamente se entregaron los certificados de asistencia correspondientes.