Empleo Mayo Junio 141:M

1/8/11

14:44

Página 1

SUPLEMENTO INFORMATIVO SOBRE FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS DE EXTREMADURA

Plan de Fomento y alidad del Empleo en Extremadura

SUPLEMENTO MAYO/JUNIO - 2011

DESARROLLO LOCAL Y EMPLEO

LAS MANCOMUNIDADES INTEGRALES RENUEVAN SUS GOBIERNOS Menos de la mitad de ellas han elegido ya a su presidente, el resto lo hará en las próximas semanas o en el mes de septiembre.

inalizado el proceso que ha supuesto la constitución de las nuevas corporaciones municipales surgidas de las elecciones municipales del 22 mayo, llega el turno de renovar los órganos de gestión de las Mancomunidades integrales de la región.

F

La fase comienza tras la asignación por parte de cada ayuntamiento de sus representantes en la Mancomunidad y tras la convocatoria de un pleno extraordinario de constitución y organización se designa nueva presidencia y demás cargos orgánicos. Según informan las Mancomunidades, Sierra Suroeste, Municipios Centro, Aguas y Servicios de la Comarca de Llerena en la provincia de Badajoz y Sierra de Montánchez, Tajo Salor, La Vera o Riberos del Tajo en la de Cáceres, ya han renovado sus órganos de gobierno. Otras harán lo propio en las próximas semanas y el resto en el mes de septiembre. Francisco Díaz Salguero (PP-EU), nuevo presidente de Sierra Suroeste.

SIERRA SUROESTE

Posiblemente la primera Mancomunidad en reorganizarse ha sido la de Sierra Suroeste, (al suroeste de la provincia de Badajoz, integrada por 9 municipios y con una población total de 27. 290 habitantes). Por unanimidad ha sido designado presidente, el alcalde de Valencia del Mombuey, Francisco Díaz Salguero (PPEU). Como Vicepresidenta se ha elegido a la alcaldesa de Jerez de los Caballeros, Margarita Pérez Egea (PSOE), con 9 votos a favor y como Tesorero, también por unanimidad, el alcalde de Oliva de la Frontera (Colectivo independientes Olivareros), Antonio García Torres. El Pleno concluyó con la entrega de una placa de reconocimiento por su labor durante estos últimos 4 años como Presidente a Miguel Ruiz Martínez, alcalde de Higuera la Real, y unas palabras por parte del nuevo Presidente, Francisco Díaz. También en la provincia pacense, Antonio González Torres, alcalde de Peraleda de Zaucejo, (PP-EU) es el nuevo presidente de Mancomunidad de Aguas y Servicios de la Comarca de Llerena y José Mª Carrasco Ledo, alcalde de Mirandilla (PSOE) repite como presidente de Municipios Centro.

TAJO-SALOR Tajo Salor, la mancomunidad más grande, por número de habitantes, de toda la provincia de Cáceres, 28.857 habitantes, también tiene nuevo presidente. Se trata de Alfredo Aguilera (PP-EU), alcalde de Malpartida de Cáceres.

José Antonio Rodríguez Calzada (PSOE), Presidente de La Vera, Sigue en pág. 2

JUNTA DE EXTREMADURA Plan de Fomento y alidad del Empleo en Extremadura

Empleo Mayo Junio 141:M

1/8/11

14:44

Antonio González Torres, alcalde de Peraleda de Zaucejo (PP-EU), es el nuevo presidente de Mancomunidad de Aguas y Servicios de la Comarca de Llerena.

Página 2

José Mª Carrasco Ledo, alcalde de Mirandilla (PSOE), repite como presidente de Municipios Centro.

Amparo Monroy (PP-EU), presidenta de Riberos del Tajo.

Según Aguilera el eje central del nuevo equipo de gobierno pasará por optimizar los recursos y las subvenciones que en materia de formación y empleo puedan llegar a través de la mancomunidad. Además su idea es apoyar las políticas de inserción laboral y explotar los recursos de la comarca, “que son muchos y muy variados”. Mancomunar los servicios y todo tipo de actividades, supondrán un ahorro de costes y poder atender a todas las poblaciones de la mancomunidad. El empleo juvenil, a través de la formación, será también una prioridad, ha señalado. Los 15 municipios que integran la Mancomunidad son: Alcántara, Aliseda, Arroyo de la Luz, Brozas, Casar de Cáceres, Garrovillas, Hinojal, Malpartida de Cáceres, Monroy, Piedras Albas, Santiago del Campo, Talaván, Mata de Alcántara, Navas del Madroño y Villa del Rey.

Salvador Isidro Regodón (PP-EU), presidente de Sierra de Montánchez.

SIERRA DE MONTÁNCHEZ La Mancomunidad Integral Sierra de Montánchez también ha elegido en Pleno Extraordinario a su nuevo presidente. Se trata del alcalde popular de Ruanes, Salvador Isidro Regodón. Al acto asistieron todos los representantes de la Mancomunidad de los 21 pueblos integrantes, que por unanimidad, aprobaron la elección del Presidente y su nombramiento. En el discurso de toma de posesión, Regodón destacó su interés por mantener el consenso político que hasta ahora ha reinado en esta Mancomunidad. “… es una gran responsabilidad la de defender, trabajar y luchar por nuestra comarca y nuestros pueblos, responsabilidad que no vamos a defraudar porque trabajaremos en equipo; tengo la firme convicción de implicar a todos, políticos y trabajadores, en este proyecto común mancomunado”, dijo.

Alfredo Aguilera (PP-EU), presidente de Tajo-Salor.

La alcaldesa de Casas de Millán, Amparo Monroy, también del Partido Popular, ha sido nombrada presidenta de la Mancomunidad Cacereña de Riberos del Tajo. Y José Antonio Rodríguez Calzada, alcalde socialista de Villanueva de la Vera, con doce votos a favor, diez del PSOE y dos de IU-SIEX y cuatro abstenciones de los representantes populares, es el nuevo presidente de La Vera.

JUNTA DE EXTREMADURA Plan de Fomento y alidad del Empleo en Extremadura

Empleo Mayo Junio 141:M

1/8/11

14:44

Página 3

ENTREVISTA: COLEGIO PROFESIONAL DE EDUCADORAS Y EDUCADORES SOCIALES DE EXTREMADURA (COPESEX) www.copesex.com

“DEBERÍA HABER UN EDUCADOR SOCIAL EN CADA AYUNTAMIENTO O MANCOMUNIDAD IGUAL QUE OCURRE CON LOS TRABAJADORES SOCIALES” Los educadores y educadoras sociales de la región representados por la presidenta de su Colegio profesional, Inés Solomando reivindican su figura y la del habilitado en el trabajo directo con las familias, en programas de drogodependencias o de ocio en Ayuntamientos y Mancomunidades. Además dicen verse muy afectados por la temporalidad de los proyectos municipales y por la excesiva dependencia de las subvenciones. ¿Cuáles son los objetivos de su colegio profesional? Nuestro principal objetivo pasa por defender la profesión de Educador Social ante cualquier tipo de intrusismo profesional y también darla a conocer porque igual que hay profesiones perfectamente identificadas, a nosotros se nos confunde con otras de la misma rama con trabajo social. Eso se percibe claramente en las ofertas de empleo. ¿Qué es un educador social? Un educador social es el profesional que mejora la sociabilidad de las personas. Trabajamos con las personas de forma directa haciendo tarea educativa y social de cara a fomentar su socialización. Nos encargamos de visitar familias, de detectar aéreas con carencias, trabajarlas con ellas sobre todo cuando hay menores para arreglar esa situación de desprotección y evitar que el menor sea separado de esa familia. Trabajamos en centros de menores, también en los institutos y en programas de familia con ayuntamientos y mancomunidades y con familias en riesgo de exclusión social. También intervenimos en programas de prevención de drogodependencias informando a la población, detectando factores de riesgo ; participamos en escuelas de padres; en programas de ocio y tiempo libre o en animación socio cultural de inmigrantes… Todos sabemos que el trabajador social es más de oficina, que atiende a quien va a visitarlo, mientras que el educador social es más de calle. Atiende y trabaja con las personas directamente en la calle y por eso creemos y consideramos que debe de haber un educador social en cada municipio y que sea una figura fija como la del trabajador social. Ahora dependemos de subvenciones municipales que carecen de continuidad. ¿Cuántos educadores sociales hay en la región? Colegiados hay unos 270 y no todos los colegiados son extremeños. Diplomados hay unos 1.200. Realmente la

Representantes del colegio. En el centro la presidenta, Inés Mª Solomando Segador.

figura del educador social es poco dada al autoempleo, normalmente trabajamos en instituciones públicas o empresas privadas. Una de vuestras reivindicaciones pasa porque se considere igual a un habilitado profesional que a un educador. ¿No es así? Efectivamente, un habilitado es una persona que lleva trabajando en funciones propias del educador social desde antes que surgiese nuestra diplomatura. Son personas que han luchado para que se instaurase esta carrera y nuestro gremio decidió que se debería reconocer profesionalmente la labor de esos profesionales que han desarrollado el mismo trabajo pero que entonces no existía como tal. De ahí nace la figura del habilitado que tiene un certificado reconocido por el colegio de educadores sociales correspondiente donde se le reconoce su años de profesionalidad y se le habilita para trabajar como educador social. Queremos pues que en las ofertas de trabajo que hacen los ayuntamientos se tenga presente además de al educador, al habilitado. A las oposiciones de

JUNTA DE EXTREMADURA Plan de Fomento y alidad del Empleo en Extremadura

Empleo Mayo Junio 141:M

1/8/11

14:44

Página 4

la Junta tampoco pueden presentarse y vamos a trabajar para que haya un porcentaje de plazas para ellos. Los habilitados han propiciado que surja esta carrera. Han trabajado y luchado por el surgimiento de la asociación y ahora del Colegio. ¿Qué documentos acreditan la habilitación? El habilitado tiene un certificado sellado por el Colegio correspondiente. Cada Colegio abre un proceso anual de habilitación. En Extremadura se pide diplomatura en otra rama antes del 95 y del 95 en adelante hasta el 1 enero 2005 certificado de la UNED. Los habilitados son gente relacionada con las ciencias sociales. Con amplia experiencia profesional. Licenciados en psicología, pedagogía estudios en los 80 y principios de los 90. También hay gente sin diplomatura o licenciatura y que tiene experiencia de 10 años. ¿Pedís por tanto que….? Si, que se tenga en cuenta la figura del habilitado que es una figura legal y que cuando pidan monitores de ocio y tiempo libre o animadores socioculturales que se nos incluya a los educadores sociales y a los habilitados. Es habitual que pidan técnico de animación sociocultural o técnico de inserción social cuando eso también es tarea del educador social y del habilitado. Otra de las problemáticas que percibimos es que en las bases de las plazas que convocan los ayuntamientos dan puntuación por estar empadronado en el municipio en cuestión. Esto es ilegal. Es discriminar a los no empadronados en el municipio. Para ayudar en todo y aclarar dudas nos ponemos a disposición de ayuntamientos y mancomunidades para

Mesa de trabajo de profesionales del Programa de familia de una mancomunidad extremeña.

asesorarles y recordarles que es totalmente legal reconocer al habilitado. Y hablando sobre vuestro trabajo cotidiano, ¿Se percibe que la crisis está afectando más la desestructuración de las familias? Si. Se percibe que hay más familias con más problemas. La situación actual es totalmente nefasta. Pero también a nivel profesional nos afecta. Hay menos educadores que trabajan porque hay menos programas que se desarrollan en los ayuntamientos y los que hay tienen un carácter muy temporal y dependen de subvenciones. Y estas se reducen. No hay continuidad en los proyectos y por ello reivindicamos que haya un educador fijo en los ayuntamientos o mancomunidades igual que ocurre con los trabajadores sociales.

Noticias difundidas a través de Canal pueblos. Proyecto financiado en el marco del Plan de Fomento y Calidad del Empleo en Extremadura 2008-2011. Esperamos vuestras noticias en: [email protected]

EL CONSEJO DE LA MUJER DE LA SERENA CREA UN BLOG DE NOTICIAS Y OPINIÓN SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES La dirección es: http://consejodelamujerdelaserena.blogspot.com/ l Consejo de la Mujer de la Serena (COMUSER), integrado por las Asociaciones de Mujeres de Monterrubio de la Serena, Quintana de la Serena y Zalamea de la Serena; la Asociación de Viudas de Cabeza del Buey, Ayuntamientos de Quintana, Peñalsordo y Zalamea, Mancomunidad de Municipios de la Serena y UGT, ha puesto en marcha un blog desde el que informar

E

sobre noticias de interés y dar opiniones sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Pretende ser un órgano de representación y participación de la ciudadanía de la Serena en el ámbito mancomunal, siguiendo el modelo de los Consejos Locales promovidos por el Instituto de la Mujer de

JUNTA DE EXTREMADURA Plan de Fomento y alidad del Empleo en Extremadura

Empleo Mayo Junio 141:M

1/8/11

14:44

Página 5

Extremadura. COMUSER se ha creado como un órgano de participación, consulta y asesoramiento sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Su objetivo es fomentar la participación de las asociaciones de mujeres de la Mancomunidad en todos los ámbitos de la sociedad. Imagen corporativa del Consejo.

TAJO-SALOR TENDRÁ UN NUEVO TALLER DE EMPLEO CON TRES ESPECIALIDADES a Junta de Extremadura ha concedido a la Mancomunidad de Tajo–Salor una subvención de 679.632,28 euros para formar a 38 alumnos-trabajadores que serán seleccionados entre personas desempleadas de la comarca en base a los criterios de selección que establezca el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE).

L

Los alumnos serán contratados por la Mancomunidad de Municipios de Tajo-Salor por un periodo de un año, comenzarán en el Taller de Empleo el próximo 1 de noviembre de 2011 y finalizarán el 31 de octubre de 2012. Los alumnos-trabajadores percibirán un sueldo que corresponderá al Salario Mínimo Interprofesional.

Desde el primer día recibirán formación en las localidades que se han designado como sedes y realizarán prácticas relacionadas de las especialidades aprobadas en todos los municipios de la Mancomunidad. En esta edición en el Taller de Empleo habrá tres especialidades: Pintura que tendrá su sede en el municipio de Casar de Cáceres y participarán diez alumnos. La especialidad de carpintería tendrá su sede en la localidad de Malpartida de Cáceres y contará con diez alumnos. Habrá otras dos especialidades de la especialidad de Turismo Medioambiental que tendrán su sede en los municipios de Aliseda y Navas del Madroño y cada una tendrá nueve alumnos.

LA ‘OCA MANCOMUNERA’ TRIUNFA EN MUNICIPIOS GUADIANA

P

or tercer año consecutivo y desde el área social compuesto por el Programa de Atención a Familias, la Oficina de Igualdad y Violencia de Género y la Agente de Inclusión Social, la Mancomunidad de Municipios Guadiana ha puesto en marcha la Gymkhana LúdicoEducativa ‘Oca Mancomunera’, iniciativa que está resultando muy exitosa en todos los municipios.

La Gymkhana está destinada a niños con edades comprendidas entre los 6 y los 12 años cumplidos, que hayan entregado en el ayuntamiento de su localidad la inscripción correctamente rellena y una fotocopia de su D.N.I. y si no lo tuvieran una fotocopia del Libro de Familia. La inscripción y participación es totalmente gratuita.

El objetivo que se persigue con esta Gymkhana es promover a través del juego la transmisión de hábitos de vida saludable y valores pro-sociales como el compañerismo, la tolerancia, el respeto, la justicia y la colaboración aleatoria entre los dos sexos.

Se ha desarrollado ya en Cristina, Manchita, Valdetorres, y Mengabril, Valdehornillos, El Torviscal), Guareña, Gargáligas, Ruecas y visitará ´Santa Amalia (12 de agosto), Vivares (19 de agosto) y Medellín (2 de septiembre).

TENTUDÍA CONOCE EL TURISMO RURAL DE OTRAS REGIONES EUROPEAS a Mancomunidad de Tentudía participa en un nuevo proyecto europeo para conocer “de primera mano” cómo se aborda el turismo rural en otras comunidades de Europa.

L

Este nuevo proyecto, denominado ‘Sistema Turístico Rural y Tours Gastronómicos’, está integrado por cinco regiones de diferentes países pero con características

JUNTA DE EXTREMADURA Plan de Fomento y alidad del Empleo en Extremadura

Empleo Mayo Junio 141:M

1/8/11

14:44

Página 6

similares entre ellas: Colletorto (Italia), Grobina (Letonia), Mokrsko (Polonia), Lefkara (Chipre) y Tentudía (España). El objetivo del mismo según la Mancomunidad es la puesta en valor de los recursos naturales y paisaje rural de cada comunidad, así como de los productos locales estrella, mediante el desarrollo de diversas actividades, Entre ellas destaca la promoción en la página web del proyecto de aquellas empresas de cada municipio que ofertan alojamiento turístico y/o productos típicos locales y la adopción de estrategias para el aumento de las habilidades y competencias profesionales del sector empresarial, entre otras. El primer encuentro tuvo lugar en la localidad italiana de Colletorto durante los días 2 y 4 junio, y en el mismo los representantes de la Mancomunidad Turística y de Servicios de Tentudía y del Centro de Desarrollo Comarcal (Cedeco) dieron a conocer al resto de países los proyectos relacionados con el turismo que se encuentran en ejecución en la actualidad.

Instantánea de la primera visita del proyecto.

El próximo encuentro se celebrará en Lefkara (Chipre), durante los días 8 y 10 de septiembre y la temática a tratar en esta ocasión es ‘Casos de éxito en turismo rural que puedan ser aplicados a otras comarcas’.

JEREZ DE LOS CABALLEROS ACOGE EN SEPTIEMBRE UN CURSO DEL PROYECTO DELOSS l municipio pacense de Jerez de los Caballeros acogerá en septiembre el curso denominado ‘Intervención en la atención higiénico-alimentaria y sociosanitaria en instituciones’ que organiza el Proyecto Deloss.

E

Para participar en este curso habrá que acudir a las oficinas de Igualdad y Empleo de Jerez de los Caballeros o a la sede de la Mancomunidad Sierra Suroeste que está ubicada en el mismo municipio.

El curso tendrá una duración total de 275 horas, de las cuales 195 están destinadas a formación teórica y las 80 horas restantes se emplearán en realizar prácticas profesionales no laborales en centros asistenciales.

Además, los interesados también podrán inscribirse en las oficinas del Proyecto Deloss y en el Servicio de Formación del Área de Desarrollo Local de la Diputación de Badajoz en Villafranca de los Barros.

El contenido teórico del curso versará sobre dos módulos, uno sobre atención higiénico-alimentaria en instituciones y otro sobre atención sociosanitaria en instituciones, según ha informado la Mancomunidad Sierra Suroeste en nota de prensa.

Los requisitos para ello serán estar inscritos como demandantes de empleo en el Sexpe y en posesión del graduado escolar o nivel 1 de la familia profesional de servicios socioculturales y a la comunidad.

Además, los participantes en esta actividad también recibirán formación transversal como orientación laboral, creación de empresa, sensibilización ambiental, igualdad de género, prevención de riesgos laborales y nuevas tecnologías.

Por último, cabe destacar que este curso está becado, por lo que se pagan los días de asistencia al mismo. Así, los asistentes recibirán 7,99 euros por día en la formación teórica y 13,31 euros por día de prácticas.

TALLER DE EMPRENDIMIENTO FEMENINO EN SERRADILLA ORGANIZADO POR RIBEROS DEL TAJO a Oficina de Igualdad y Violencia de Género de la Mancomunidad Riberos del Tajo ha desarrollado un taller de emprendimiento femenino para unas 35 mujeres de entre 25 y 40 años, en la localidad cacereña de Serradilla.

L

El taller se ha desarrollado en la Casa de la Cultura de este municipio y durante tres horas se han abordado temas como el emprendimiento, empoderamiento, la exclusión social, y ayudas y subvenciones para la creación de nuevas empresas.

JUNTA DE EXTREMADURA Plan de Fomento y alidad del Empleo en Extremadura

Empleo Mayo Junio 141:M

1/8/11

14:44

Página 7

Las mujeres que han participado en el citado taller serán convocadas por el Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe), según ha informado la Mancomunidad Riberos del Tajo en nota de prensa.

En esta acción formativa ha participado una mujer emprendedora de la zona que explicó a las asistentes como puso en marcha su empresa y también colaboró personal técnico de la Mancomunidad y del Sexpe.

LAS MARATONES ‘PUEBLO DE LOS ARTESANOS’ DE RIVERA DE FRESNEDOSA SERÁN EL 2 DE OCTUBRE a IV Maratón, la III Media Maratón y la I Cross por Montaña ‘Pueblo de los Artesanos’ que organiza la Mancomunidad Rivera de Fresnedosa tendrán lugar el próximo 2 de octubre en el municipio cacereño de Torrejoncillo.

L

Los interesados en participar en estas pruebas ya pueden inscribirse en las mismas dado que el plazo para participar en ellas se ha abierto este pasado viernes, 8 de julio. La novedad de esta edición es la inclusión de una tercera carrera paralela a las dos primeras y que discurrirá entre los municipios cacereños de Portezuelo y el Palancar con una distancia de catorce kilómetros y que es “perfecta para aquellos que quieran iniciarse en montaña”. Por tanto, habrá una maratón de 42 kilómetros, la media maratón de 25 kilómetros y el cross de 14 kilómetros, tres pruebas que discurrirán por la Sierra del Arco y Valdecocos y, por primera vez, pasarán por la pedanía del Arquillo, según ha informado la Mancomunidad Rivera de Fresnedosa en nota de prensa.

Paraje por el que se desarrollarán las pruebas.

nos.blogspot.com hasta el próximo 23 de septiembre, existiendo un plazo extraordinario del 24 al 28 de septiembre en el caso de existir dorsales libres, con un incremento en las cuotas de cinco Euros.

Los precios para participar en las mismas son de 20 euros para los no federados y quince para federados en la maratón; quince euros para no federados y diez para federados en la media maratón; y diez Euros para no federados y cinco euros para federados en el cross.

En ese sentido, se ha establecido un máximo de 150 participantes, con “únicamente” 50 dorsales para el nuevo cross y que la organización espera que se “van a cubrir” por la demanda de las carreras por montaña en esta temporada ya que en este tipo de prueba ha ascendido el porcentaje de participantes en la región.

Las inscripciones podrán realizarse a través de la web www.fexme.com o del blog de la prueba maratonartesa-

EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN FINALIZA EL 23 DE SEPTIEMBRE.

NUEVO TALLER DE EMPLEO EN VILLUERCAS-IBORES-JARA principios de noviembre comenzará en la Mancomunidad Integral Villuercas-Ibores-Jara un nuevo taller de empleo ‘La Unión III’. En él participarán 24 personas desempleadas, mayores de 25 años, que contarán con las especialidades de turismo medioambiental y trabajo forestal. Este proyecto tendrá una inversión de 418.415 euros.

A

El Servicio Extremeño Público de Empleo pondrá en marcha a partir del 1 de noviembre un total de 46 proyectos, de los cuales 28 serán talleres de empleo, 14 escuelas taller y 4 casas de oficio, de los que se

beneficiarán 1.176 personas desempleadas. Las entidades promotoras serán ayuntamientos y mancomunidades.

NOVEDADES Entre las novedades que incluye la convocatoria del año 2011están las prácticas no laborales en empresas que tienen como finalidad acercar a los alumnos al mundo real de la empresa, ubicándolos en la misma y adecuándolos a las exigencias de rentabilidad y profesionalidad exigibles. Las prácticas serán adecuadas a los contenidos de cada proyecto, previa celebración de un convenio entre el SEXPE, la entidad promotora y las empresas donde se realicen.

JUNTA DE EXTREMADURA Plan de Fomento y alidad del Empleo en Extremadura

Empleo Mayo Junio 141:M

1/8/11

14:44

Página 8

61 NUEVOS CONTRATOS Y 780.000 EUROS PARA LOS NUEVOS PROGRAMAS DE TALLER DE EMPLEO Y CASA DE OFICIOS DE SERENA-VEGAS ALTAS a Mancomunidad Integral de Servicios “La Serena Vegas-Altas” dentro de la convocatoria de programas E.T.C.O.T.E 2011, que comenzará el 1 de noviembre con un Taller de Empleo y una Casa de Oficio a través de las cuales se crearán 61 nuevos puestos de trabajo. Estos proyectos están subvencionados por la Consejería de Igualdad y Empleo y tienen una dotación económica de 779.545,28 euros. Todos los pueblos que integran la Mancomunidad participarán de estos programas.

L

La Casa de Oficio “ELECJAR” estará integrada por 20 alumnos-trabajadores, de entre 16 y 24 años, y 6 técnicos encargados de la formación de los mismos. En esta convocatoria se formarán y se trabajará en obra, en las especialidades de Electricista de Edificios a alumnostrabajadores procedentes de Zurbarán, Orellana la Vieja y Navalvillar de Pela y en la especialidad de Mantenimiento e Instalaciones de Zonas Verdes y Jardines a alumnostrabajadores procedentes de Campanario. Los alumnostrabajadores percibirán el 75% del salario mínimo interprofesional y tendrán un contrato de formación durante los últimos seis meses del año de duración.

El Taller de Empleo “MANSEVEAL” contará con 28 alumnos- trabajadores de, al menos, 25 años, que realizarán su labor contando con 7 técnicos que integrarán el equipo directivo y docente. En este programa los alumnos-trabajadores serán naturales de Acedera, Entrerríos, Los Guadalperales, Rena, Palazuelo y Villar de Rena y se formarán y trabajarán en la especialidad de Pintor y los de Valdivia, La Haba, La Coronada, Magacela y Puebla de Alcollarín lo harán en la de Mantenimiento e instalación de zonas verdes y jardines. Los alumnos-trabajadores tendrán una remuneración equivalente al salario mínimo interprofesional y un contrato de formación durante el año de duración del programa. Estos programas, el tercero y cuarto que se llevan a cabo en la Mancomunidad, proporcionarán a los alumnos-trabajadores formación teórica y práctica en la especialidad, formación básica, gestión empresarial, igualdad de género, sensibilización medioambiental, prevención de la drogodependencias, habilidades socio profesionales, prevención de riesgos laborales, alfabetización informática además de trabajo real en obra. Tendrán una duración de un año. Más información en: www.laserenavegasaltas.es

EL CURSO DE CAMARERO DE LA MANCOMUNIDAD TAJO-SALOR INICIA SU PARTE PRÁCTICA EN GARROVILLAS DE ALCONÉTAR l curso de camarero que está impartiendo la Mancomunidad Tajo-Salor ha iniciado la parte práctica del mismo en la localidad cacereña de Garrovillas de Alconétar.

E

Esta fase está destinada a que cada uno de los alumnos ejecute correctamente todas las tareas propias del puesto de trabajo de camarero de bar y cafetería, según ha informado la Mancomunidad Tajo-Salor en nota de prensa. El citado curso de camarero consta de 570 horas lectivas en las cuales los participantes reciben formación

sobre servicio en restaurante, servicio de vinos, elaboración y acabado de platos a la vista del cliente, servicios especiales de restauración, seguridad, higiene y protección ambiental en hostelería e inglés profesional para servicio de restauración. Dicha actividad, que está financiada por la Junta de Extremadura que aporta los 70.898,50 euros que tiene de coste, corresponde a la segunda convocatoria de 2010 de acciones formativas dirigidas prioritariamente a desempleados.

JUNTA DE EXTREMADURA Plan de Fomento y alidad del Empleo en Extremadura