Tema 3. Tiempos de trabajo y de descanso 1. Jornada laboral JORNADA

Jornada ordinaria

40 horas semanales

Más de 40 horas semanales _Jornada ordinaria: periodo de tiempo durante el que se desempeñan las tareas, ya sea diario, semanal o anual. LABORAL

Jornada irregular

Là MITES DE DISTRIBUCIà N DE LA JORNADA LABORAL Jornada Ordinaria Máximo de 8 horas diarias para Máximo de 9 horas diarias menores de 18 años para el resto - 40 horas a la semana - Cómputo anual _Jornada irregular: en ciertas ocasiones, y respetando siempre los descansos entre jornadas, una jornada puede llegar a superar las nueve horas de lÃ−mite. REQUISITOS DE LA JORNADA IRREGULAR Acuerdo Descanso mÃ−nimo Por convenio colectivo o Diario Semanal con representantes de los trabajadores

12 horas entre jornadas

DÃ−a y medio ininterrumpido

DESCANSOS Jornadas de más de 6 horas Jornadas de más de 4,5 horas para menores 15 minutos de descanso 30 minutos de descanso Si el convenio no especifica lo contrario, no se considera trabajo efectivo 2. Jornadas especiales _Hay ciertos sectores donde la distribución de la jornada difiere de la de una relación laboral ordinaria: son trabajos con caracterÃ−sticas determinadas y reglas diferentes a las del lÃ−mite de cuarenta horas a la semana. 3. Calendario laboral y fiestas laborales _Toda empresa tiene la obligación de elaborar anualmente un calendario laboral. Las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos pueden fijar un total de 14 dÃ−as inhábiles, retribuidos y no recuperables; de ellos, dos tienen que ser locales. 4. Vacaciones anuales _Las vacaciones anuales no pueden comprender un periodo inferior a treinta dÃ−as naturales. Tampoco pueden compensarse económicamente, salvo que no se hayan disfrutado y se extinga la relación laboral. 5. Permisos retribuidos _Los dÃ−as que puede ausentarse un trabajador del puesto mientras sigue percibiendo salario difiere en función de la causa que justifique. La duración de esos permisos retribuidos puede incrementarse mediante 1

convenio colectivo. Ausencias (previo aviso y justificación) Motivo de ausencia Permiso Trabajadora que tiene que asistir a un curso de preparación al parto. Por tiempo indispensable Celebración de un matrimonio. 15 dÃ−as naturales Traslado de domicilio. Un dÃ−a Asistencia como jurado a un Juzgado. Por tiempo indispensable Por accidente de gravedad de un hermano que se encuentra hospitalizado en otra Cuatro dÃ−as provincia diferente. (Hasta 2º grado) Lactancia de un hijo menor de nueve meses. Una hora divisible en dos fracciones 6. El horario de trabajo HORARIOS DE TRABAJO Jornada continuada o partida Horario rÃ−gido y flexible Trabajo nocturno 6.1. Jornada continuada o partida

Trabajo a turnos

_La jornada será partida o continuada dependiendo de si se realiza con o sin fraccionamiento del trabajo diario. 6.2 Horario rÃ−gido y flexible _Horario rÃ−gido: las horas vienen impuestas por la empresa. _Horario flexible: se permite elegir la hora de entrada y salida del centro de trabajo dentro de un periodo de tiempo fijado. 6.3. Trabajo nocturno _Son las realizadas entre las 22:00 y las 6:00. Un trabajador puede realizar un máximo de 8 horas nocturnas de promedio en un periodo de 15 dÃ−as y no puede realizar horas extraordinarias. _No obstante, existen excepciones: • En sectores de actividad especÃ−ficos (jornadas especiales). • Para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes. • En caso de que existan, por causas ajenas a la empresa, irregularidades en los relevos a turnos. 6.4. Trabajo a turnos _Este horario laboral se da cuando varias personas ocupan el mismo puesto de trabajo, pero en horas y tiempo diferente. CaracterÃ−sticas del trabajo a turnos • Corresponde un descanso semanal de dÃ−a y medio ininterrumpido. • El descanso semanal pueden acumularse por periodos de hasta cuatro semanas o separarlo para disfrutarlo en otro dÃ−a. • Es posible tanto un ritmo continuo como discontinuo.

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• En procesos productivos de más de 24 horas, los trabajadores tiene que rotar para impedir que estén de noche más de dos semanas consecutivas. 6.5. Horas extraordinarias _Son aquellas que se realizan de más sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.

Comunes (80 horas al año) HORAS EXTRAS

• Opcionales (salvo pacto en contra). • Prohibidas para menores de 18 años. • No pueden realizarlas trabajadores nocturnos. • Si no se ha fijado cómo retribuirlas se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Por fuerza mayor (no conmutan para el limite de horas)

HORARIO DE TRABAJO Jornada ordinaria

Jornada irregular Acordado por convenio o por los representantes de los trabajadores - 12 horas entre hornadas

40 horas semanales Descansos:

• 15 min. En jornadas de más de seis horas • 30 min. Para menores en jornadas de más de 4 horas Horas extras Trabajo nocturno • Comunes (80 horas al año) • Por fuerza mayor

• Para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. • Pueden ser realizadas en horario nocturno y por menores de 18 años.

• DÃ−a y medio (dos para menores) acumulables en periodos de hasta 4 dÃ−as Trabajo a turnos

En procesos productivos de 24 horas no • De 22 a 6 horas • No realizables por menores se pede estar en turnos de noche más de • También jornadas superiores 2 semanas consecutivas a tres horas en horario nocturno

Retribución especÃ−fica - Plus de nocturnidad - Plus de turno 2

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