TODO LO QUE HAS DE SABER SOBRE TU NÓMINA

ZURE SOLDATA-ORRIARI BURUZ JAKIN BEHAR DITUZUN GAUZAK

A

B

C D

E

H F

G

TODO LO QUE HAS DE SABER SOBRE TU NÓMINA

ZURE SOLDATA-ORRIARI BURUZ JAKIN BEHAR DITUZUN GAUZAK

El salario está formado por un salario base y por

Soldata bi zatitan banatuta dago: oinarrizko soldata eta

complementos. El salario base es característico de cada grupo

osagarriak. Talde profesional bakoitzari bere oinarrizko soldata

profesional.

dagokio.

El empresario está obligado a entregar al trabajador un

Enpresariak,

langileari

ordaindu

diola

baieztatzeko,

recibo de salarios para justificar que el trabajador ha

soldata agiria eman behar dio. Aipatutako agiria soldata-orria

recibido el pago. Este documento es la nómina y posee una

da,

estructura determinada que se detallará a continuación.

zehaztuko da.

9

A

Datos personales del trabajador. Especial atención a

9

eta

A

bere

egitura

zehatza

ondorengo

lerroetan

Langilearen datu pertsonalak. Arreta berezia jarri

la “categoría o grupo profesional” que determinarán tu

behar dugu “categoría o grupo profesional” atalean, zure

sueldo base. Comprueba siempre que es la categoría que

oinarrizko soldata zehaztuko du eta. Aipatutako kategoria

pactaste al entrar con recursos humanos.

Giza Baliabideen Zuzendaritzarekin hitzartutakoa dela beti baieztatu behar duzu.

9

B

Datos del centro de trabajo al que perteneces. Este

dato determinará tu convenio de aplicación. P.e: Si el centro

9

9

B

Zure lantokiaren datuak. Datu honek ezarritako lan-

de trabajo está en Vitoria te corresponderá el convenio

hitzarmena

estatal de consultoria, si pone Bilbao te corresponderá el

badago, estatuko aholkularitzarako hitzarmena dagokizu, eta

convenio provincial de oficinas y despachos.

Bilbo bada, Bizkaiko hitzarmena aplikatuko zaizu

C

Periodo de liquidación. Simplemente se refiere a que

9

C

zehaztuko

du.

Adibidez,

lantokia

Gasteizen

Likidazio-epea. Zein hilabeteko orria den baino ez du

mes atañe la nómina en cuestión. En los meses de Julio y

adierazten. Uztailean eta Abuztuan, bi soldata-orria izango

Diciembre tendrás dos nóminas: La propia de Diciembre y la

duzu: hilabetekoa eta aparteko soldatarena.

de la paga extra. 9 9

D

Devengos. Se consideran como tales aquellas

D

Sortzapenak. Langileak lan-jardueraren ondorioz

jasotzen

duen

soldata.

Soldata

jasotzeek

Gizarte

cantidades que percibe el trabajador como consecuencia de

Segurantzako erregimen orokorrean kotizatzen dute,

su

soldataz

actividad

laboral.

Hay

que

distinguir

entre

las

percepciones de carácter salarial, que son las sujetas a

kanpokoak

ez

dute

egiten

(

dietak,

eta kalte-

ordainak,…).

cotización al Régimen General de la Seguridad Social, de las percepciones extrasalariales o no salariales, que no cotizan al mismo (dietas, indemnizaciones por despido,…).

9 Gizarte Segurantzako erregimen orokorrean kotizatzen dutenak hauek dira:

Las percepciones sujetas a cotización en el Régimen

Salario base (oinarrizko soldata): lanaldi unitateko jasotako

General de la Seguridad Social son:

kopurua.

Salario Base: la cantidad que se recibe como retribución por

Antigüedad (antzinatasuna): Oinarrizko soldatako %5a. Betiere

unidad de tiempo de trabajo.

kategoriaren arabera, hitzarmeneko soldata-taulan agertzen

Antigüedad: de 5% del salario base pactado para su categoría

den bezala. Kobratzeko, hiru urte eman behar duzu enpresan

en las tablas salariales del presente convenio por cada trienio.

(hirurteko). Hortik aurrera, hirurtekoak betetzean gehitzen da.

M.V. ABS. COMP: Mejora voluntaria.

M.V.ABS.COMP: Borondatzeko hobekuntza.

Estos conceptos, además, se tienen en cuenta para el cálculo

Kontzeptu hauek, gainera, aparteko ordainsaria ordaintzeko

de la paga extra (la suma de estos tres conceptos debe ser

aintzat hartzen dira ( guztira, hiru kontzekptu hauen batuketa

igual al único concepto de devengo en los recibos de las pagas

ordainsariaren kontzeptu bakarrararen kopurua izan behar da),

TODO LO QUE HAS DE SABER SOBRE TU NÓMINA

ZURE SOLDATA-ORRIARI BURUZ JAKIN BEHAR DITUZUN GAUZAK extras), y por lo tanto en el concepto P.P.P. Extra y la prorrata

eta hortaz, soldata-orriaren azken blokean agertzen den “P.P.P.

pagas extraordinarias que aparece en el último bloque de la

Extra” kontzeptua eta “prorrata pagas extraordinarias”.

nómina. P.P.P. Extra: Bizkaiko hitzarmenaren arabera, “hitzarmen honek P.P.P. Extra: Según el convenio de oficinas y despachos de

erangidako enpresako langileek hiru aparteko ordainsari jasoko

Bizkaia “Los trabajadores al servicio de las empresas afectadas

dute, martxo, uztaila eta abenduan”. Gure kasuan, 12 soldata-

por

gratificaciones

orri eta 2 aparteko ordainsari daukagu ( uztailean eta abenduan),

extraordinarias, en marzo, julio y diciembre”. En nuestro caso

beraz martxoaren aparteko ordainsaria P.P.P. Extra kontzeptuan

tenemos 12 recibos mensuales y dos recibos de paga extra (en

banatzen da, 12 hilabeteren artean (kontzeptu honen emaitza

julio y diciembre), la paga extra de marzo se prorratea entre

aparteko ordainsaria zati 12 egitean lortzen da).

el

presente

convenio

percibirán

tres

los 12 meses del año en el concepto P.P.P. Extra que aparece en los recibos mensuales (El importe de este concepto es el

Horas Extras (aparteko orduak): Aparteko orduaren prezioa

resultado de dividir la paga extra entre 12).

urteko ordu gordinak zati 1742 (hitzarmenaren orduak) egitean

Horas Extras: El precio de la hora extra será el resultante de

lortzen da.

dividir el bruto anual entre 1742 (horas que marca el convenio).

Gratificaciones extraordinarias (borondatezko ordainsariak) Incentivos (pizgarriak)

Gratificaciones extraordinarias

Eta abar…

Incentivos Etc.

Kontzeptu

hauek

ordainsaria Estos conceptos NO se tienen en cuenta para el cálculo

eta

EZ

dira

aintzat

prorrataren

kopurua

hartzen lortzeko

aparteko orduan

(P.P.P. Extra).

de la paga extra y la prorrata pagas extraordinarias Soldataz kanpoko jasotzeak. Langileek egin behar dituzten

(P.P.P. Extra).

gastuak, lan-jardueraren ondorioz. Percepciones no salariales. Los gastos que deben afrontar

Gastuak

los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral.

Dietak

Gastos

…..

Dietas Ez dira aintzat hartzen kotizazio-oinarrietan, ez SSkoak eta ezta

…..

PFEZkoak ere. No se tienen en cuenta en las bases de cotización a SS, ni en las bases de IRPF. 9 9

E

Deducciones. Son las cantidades que se le retiran al

E

Dedukzioak. Langileari kendutako kopurua, hainbat

betebehar ordaintzeko. Hauek kalkulatzeko, kopuru zehatz

trabajador para pagar una serie de requisitos. Éstas son

batzuk erabiliko dira oinarri moduan (G atala).

calculadas a partir de una serie de cantidades que actúan como

Segurantza

base (punto G).

Segurantza Sozialaren kotizazioetan, eta beste bilketa batzuk:

Seguridad

Social

-

1.

Aportación

del

trabajador

a

las

Gertakizun

Soziala arruntak,

–

1.

Langileak

langabezia,

egindako

heziketa

ekarpen

profesionala,

cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación

ezinbesteko aparteko orduak, aparteko ordu gainerantzekoak.

conjunta:

Aparteko orduetako agirietan ez dira Segurantza Sozialaren

Contingencias comunes, Desempleo, Formación Profesional,

ekarpenetako dedukzioak existitzen.

Horas

Kontzeptu hauetan II. Eranskinean Gertakizun Arruntak edota

extraordinarias

extraordinarias

por

fuerza

mayor,

Resto

horas

Istripuen

Oinarriei

erabiltzen dira.

buruzko

markatutako

portzentaiak

TODO LO QUE HAS DE SABER SOBRE TU NÓMINA

ZURE SOLDATA-ORRIARI BURUZ JAKIN BEHAR DITUZUN GAUZAK En los recibos de paga extra no existen estas deducciones por

Esandako oinarriak horrela kalkulatzen dira: kotizatu behar

aportaciones a la Seguridad Social.

dituzten jasotzeak gehi aparteko ordainsarien prorrata ( aparteko ordainsaria zati sei). Lortutako batuketa eranskinean agertzen

En estos conceptos se aplica el porcentaje marcado en el

den gehienezko oinarria baino handiagoa bada, orduan onarri

anexo II sobre la base de Contingencias Comunes o la Base de

hori erabiltzen da kalkulua egiteko, hots, aurtengo batuketa 3600

Accidentes.

eurokoa bada, portzentaiak 3166,20 eurorena erabiliko du.

Estas bases se calculan de la siguiente forma: la suma de los conceptos que aparecen en el apartado de percepciones sujetas a cotización más la prorrata pagas extraordinarias (que

PFEZ – 2. Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zerga:

es el importe de la paga extra dividido entre 6). Hay que tener

Kotizatu behar duten kontzeptuen batuketari, langileari dagokion

en cuenta que si la suma de todo esto es mayor que la base

PFEZren atxikipenaren portzentaia aplikatuko zaio. Portzentaia

máxima que aparece en el anexo se tiene en cuenta esta base

taula baten bitartez lortzen da, eta hantxe soldata gordina,

máxima para aplicar el cálculo, es decir, si la suma en este año

seme-alabeen kopurua eta minusbaliotasunaren portzentaia,

es 3600 euros los porcentajes se aplicarán sobre 3166,20

dagokion PFEZrekin lotzen da. (II. Eranskina).

euros. 9

F

9

G

IRPF - 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas: A la suma de los conceptos sujetos a cotización se le aplicará el porcentaje de retención de IRPF que corresponde a cada empleado. Dicho porcentaje se establece mediante unas tablas en las que se asocia el bruto anual, nº de hijos y porcentaje de discapacidad con el porcentaje de IRPF que corresponde. (Anexo II)

9

F

Datos Bancarios. Nº de cuenta donde se realiza el ingreso

de la nómina. 9

G

Bases para las deducciones. El pie de la nómina está

destinado a calcular las bases para las deducciones detallas en el punto E.

Banku-datuak.

Kontu korrontearen zenbakia, nomina

ordaintzeko Dedukzioetarako

oinarriak.

Nominaren

behealdea

dedukzioetarako oinarriak kalkulatzeko erabiltzen da (E atala).

TODO LO QUE HAS DE SABER SOBRE TU NÓMINA

ZURE SOLDATA-ORRIARI BURUZ JAKIN BEHAR DITUZUN GAUZAK

ANEXO I - NORMAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, DESEMPLEO, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL AÑO 2009. 1 Bases máximas y mínimas de cotización para Régimen General.

I. ERANSKINA – SEGURANTZA SOZIALA, LANGABEZIA, SOLDATAK BERMATZEKO FONDOA ETA 2009.RAKO HEZIKETA PROFESONALEKO KOTIZAZIOAREN ARAUAK. 1. Erregimen Orokorreko gehienezko eta gutxienezko kotizazio-oinarriak.

La cotización al Régimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes, a partir del 1 de enero de 2009,

Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorreko kotizazioa, gertakizun arruntei dagokienez, 2009.ko urtarrilaren 1etik aurrera, adierazten den taulan agertzen da, kotizazio-taldetan.

estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por las bases mínimas y máximas siguientes: Grupo

de

Categoría

Bases mínimas

Cotización

Profesional

1

Ingenieros

Bases

Kotizazio-

Kategoria

Gutxieneko

Gehienezk

taldea

profesionala

oinarriak

o oinarriak

máximas y

1.016,40 euros/mes

3.166,20

1

Ingenieros Técnicos,

843,30 euros/mes

euros/mes 733,50 euros/mes

y de Taller 4

2

no

728,10 euros/mes

Titulados 5

728,10 euros/mes

Administrativos 6

3.166,20 euros/mes

Oficiales

3.166,20

3 4 5

euros/mes

Subalternos

euros/mes

Jefes Administrativos

733,50

3.166,20

y de Taller

euros/mes

euros/mes

728,10

3.166,20

Titulados

euros/mes

euros/mes 3.166,20

Titulados

3.166,20 euros/mes

Ayudantes

3.166,20

euros/mes

Trabajadores

3.166,20

Titulados Jefes Administrativos

843,30

del Estatuto de los

Peritos y Ayudantes 3

Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes

alta

en el artículo 1.3.c)

Estatuto

de los Trabajadores 2

euros/mes

de

dirección no incluido

incluido en el artículo del

euros/mes

Personal

de alta dirección no 1.3.c)

3.166,20

y

Licenciados.

euros/mes

Licenciados. Personal

1.016,40

Ingenieros

728,10 euros/mes

3.166,20

6

Ayudantes

no

Oficiales

728,10

Administrativos

euros/mes

euros/mes

Subalternos

728,10

3.166,20

euros/mes

euros/mes

euros/mes 7

Auxiliares

728,10 euros/mes

Administrativos 8

euros/mes

Oficiales de primera

24,27 euros/día

y segunda 9

3.166,20

24,27 euros/día

Especialistas 10

Peones

11

Trabajadores

10

Auxiliares

728,10

3.166,20

Administrativos

euros/mes

euros/mes

Oficiales de primera

24,27

105,54

y segunda

euros/día

euros/día 105,54

Oficiales de tercera y

24,27

Especialistas

euros/día

euros/día

Peones

24,27

105,54

euros/día

euros/día

24,27

105,54

euros/día

euros/día

24,27 euros/día

105,54

24,27 euros/día

105,54

menos de dieciocho

euros/día

años, cualquiera que

euros/día menos de dieciocho

9

105,54 euros/día

con

8

105,54 euros/día

Oficiales de tercera y

7

11

Trabajadores

años, cualquiera que

sea

sea

profesional

su

profesional

categoría

su

con

categoría

TODO LO QUE HAS DE SABER SOBRE TU NÓMINA

ZURE SOLDATA-ORRIARI BURUZ JAKIN BEHAR DITUZUN GAUZAK A partir del 1 de enero de 2009, las bases mínimas de cotización

2009.ko

por contingencias comunes aplicables a los contratos de trabajo a

oinarriak, gertakizun arruntei dagokienez, lanaldi partzialeko

tiempo parcial serán las siguientes:

kontratuetan hauexek izango dira:

Grupo de Cotización

Base mínima por hora (Euros)

Kotizazio-taldea

Orduko gutxieneko oinarria

1

6,12

1

6,12

2

5,08

2

5,08

3

4,42

3

4,42

4 a 11

4,39

4 a 11

4,39

2 Cotización en los contratos para la Formación. Concepto Contingencias

cargo

del

urtarilaren

batetik

aurrera,

gutxieneko

kotizazio-

2 Heziketarako kontratuetako kotizazioa.

A cargo de la

A

Empresa

Trabajador

Total Euros

29,51

5,88

35,39

---

4,06

Kontzeptua Gertakizun

comunes

Enpresaren

Langilearen

Guztira

kontura

kontura

Euros

29,51

5,88

35,39

---

4,06

arruntak

Contingencias

I.T.:

2,27

profesionales

I.M.S.: 1,79

Fondo de Garantía

2,25

---

2,25

1,08

0,15

1,23

Salarial

Lanbideko

I.T.:

gertakizunak

I.M.S.: 1,79

2,27

Soldatak

2,25

---

2,25

1,08

0,15

1,23

bermatzeko

Formación

fondoa

Profesional

Lanbide heziketa

3 Cotización para el desempleo.

3 Langabezirako kotizazioa.

Respecto a los tipos de cotización para Desempleo, a

2009.ko urtarrilaren aurrera, hauek izango dira:

partir del 1 de enero de 2009, serán los siguientes: A) Mugagabeko kontratua, denbora partzialeko kontratu finkoak A) Contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a

eta aldizkako kontratu finkoak barne.

Era berean, iraupen

tiempo parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de

jakineko kontratuak, betiere praktikaldiko heziketa-kontratuak,

duración

contratos

errelebo-kontratuak, edo bitaterko kontratuak badira, edota

formativos en prácticas, de relevo, interinidad y contratos,

edozein modilatetakoa, ezindutako langileak badira, balieztasun-

cualquiera

portzentaia %33 baino handiagoa bada:

determinada que

sea

la

en

las

modalidades

modalidad

utilizada,

de

realizados

con

trabajadores discapacitados que tengan reconocido un grado de minusvalía no inferior al 33 por 100: Tipo de desempleo 7,05 %

A

cargo

de

la

A

cargo

empresa

trabajador

5,50 %

1,55 %

Langabezita mota /

Enpresaren kontura

Langilearen kontura

Tipo de desempleo

/

/

del 7,05 %

A

cargo

de

la

A

cargo

empresa

trabajador

5,50 %

1,55 %

del

TODO LO QUE HAS DE SABER SOBRE TU NÓMINA

ZURE SOLDATA-ORRIARI BURUZ JAKIN BEHAR DITUZUN GAUZAK B) Contratación de duración determinada a tiempo completo: Tipo de desempleo 8,30 %

A

cargo

de

la

A

cargo

empresa

trabajador

6,70 %

1,60 %

B) Iraupen jakineko kontratazioa, lanaldi osokoa: del

Langabezia mota /

Enpresaren kontura

Langilearen kontura

Tipo de desempleo

/

/

8,30 %

A

cargo

de

la

A

cargo

empresa

trabajador

6,70 %

1,60 %

del

C) Contratación de duración determinada a tiempo parcial: C) Iraupen jakineko kontratazioa partzialeko denboraldian: Tipo de desempleo 9,30 %

A

cargo

de

la

A

cargo

del

empresa

trabajador

Langabezia mota

Enpresaren

Langilearen

7,70 %

1,60 %

/

kontura / A cargo

kontura / A cargo

desempleo

de la empresa

del trabajador

9,30 %

7,70 %

1,60 %

Cuando la contratación de duración determinada, a tiempo

Tipo

de

completo o parcial, se transforme en un contrato de duración indefinida, se aplicara el tipo de cotización prevista en el

Iraupen jakineko kontratazioa, lanaldi osokoan edo partzialeko

apartado A) desde el día de la fecha de la transformación.

denboraldian, kontratua mugagabe bihurtzen denean, A atalean agertzen den kotizazio-mota aplikatuko da bihurtze egunetik.

4 Cotización durante situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia

4 Aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiaren arriskua,

natural,

edoskitze naturalaren arriskua, amatasuna eta aitatasuna,

maternidad

y

paternidad,

y

en

casos

de

compatibilidad del subsidio por maternidad con periodos

eta

de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial.

jardunaldian

amatasun-subsidioaren

partzialeko

hartutako

denboraldiaren

atsedenaldiarekin

bateragarritsunaren kasuetako kotizazkioak. La

obligación

de

cotizar

permanece

durante

las

situaciones reincapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,

Aldi baterako ezintasunaren egoeran, haurdunalidaren

riesgo durante la lactancia natural y de disfrute de periodos de

arriskuaren egoeran, edoskitze naturalaren arriskuaren egoeran,

descanso por maternidad o por paternidad, aunque éstos

eta aitatasuna edo amatasunaren egoeran kotizatzeko beharra

supongan una causa de suspensión de la relación laboral.

bere

horretan

dirau,

nahiz

eta

esandako

arrazoiek

lan

harremanaren etena eragiten duten arren. En las situaciones señaladas en el párrafo anterior, la base de cotización para las contingencias comunes será la

Arestian aipatutako egoeretan, gertakizun arruntetarako

correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad,

kotizazio-oinarria sortzen duen egoeraren lehengo hilabetekoa

situaciones de riesgo durante la lactancia natural o del inicio del

da.

disfrute de los periodos de descanso por maternidad o por paternidad.

Lan-istripuei

eta

lanbide-gaixotasunei

dagokienez,

langileak aldi-baterako ezintasuneko egoeran, haurdunaldiaren A efectos de cotización por accidentes de trabajo y

arriskuaren

egoeran,

edo

amatasun

egoeran,

enpresak

II.

enfermedades profesionales, mientras el trabajador se encuentre

taulako “C” atalean agertzen diren tipoak aplikatuko ditu, edozein

en

lan-talde profesionala izanda ere.

situación

de

incapacidad

temporal,

riesgo

durante

el

embarazo o maternidad, las empresas aplicarán los tipos que correspondan la letra “C” del cuadro II de la Tarifa de Primas vigente, cualquiera que fuese la categoría profesional y actividad del trabajador.

TODO LO QUE HAS DE SABER SOBRE TU NÓMINA

ZURE SOLDATA-ORRIARI BURUZ JAKIN BEHAR DITUZUN GAUZAK Por otro lado, cuando se compatibilice la percepción del

Bestalde,

amatasun

edo

aitatasun

subsidioa

eta

subsidio por maternidad o paternidad con el disfrute de los

partzialeko

periodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial, la

denean, kotizazio-oinarria lortzeko aipatzen diren bi faktore

base de cotización vendrá determinada por los dos sumandos

gehituko dira:

denboraldiaren

jardunaldia

aldi

berean

hartzen

siguientes: A) A) La base reguladora del subsidio, en proporción a la fracción

de

jornada

correspondiente

al

periodo

Subsidioaren

oinarri

arautzailea,

atsedenaldiari

dagokion proportzioan.

de

descanso.

B)

Kotizatu

behar

diren

jasotzeak,

lan

jardunaldiari

lanbide-gaixotasunei

dagokienez,

dagokion proportzioan. B) Remuneraciones sujetas a cotización, en proporción, a la jornada efectivamente realizada.

Lan

istripuei

eta

aipatutako tipoak aplikatuko dira. A efectos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales respecto de los trabajadores por cuenta ajena, se aplicaran los tipos que correspondan a cada uno de los sumandos anteriormente indicados.