tribuna penitenciaria ..

número 19, junio 2015

La importancia de votar a CCOO n estos últimos cuatro años, nuestra institución ha sido sometida a un profundo deterioro cuyo eje central ha sido la falta o la insuficiencia de oferta de empleo público. A nadie se nos escapa que sin trabajadoras o trabajadores penitenciarios la Administración Penitenciaria sufrirá una profunda transformación, que irá desde el cambio de modelo público de las prisiones, hasta una progresiva precarización de nuestras condiciones de trabajo, que acabarán con la promoción profesional, la conciliación familiar a través los concursos, la dignificación de nuestro trabajo con un sueldo digno o el derecho a la integridad física, que cada día se pone en entredicho por el aumento de las agresiones. Frente al ataque tan visceral por parte de la Administración Penitenciaria sólo caben dos respuestas: la movilización y la pelea para recuperar nuestros derechos y el carácter público de nuestra institución, camino que ha liderado CCOO en II.PP., u ocultar los problemas y apostar por un sindicalismo amarillo y de servicios como si el objetivo de la parte social fuera vender un producto.

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Desde CCOO queremos reivindicar el carácter esencial del voto como mecanismo para cambiar la realidad de Prisiones. Si dejas que otros voten por ti y que utilicen el voto por correo para manifestar tu voluntad, asumirás la responsabilidad del deterioro de Prisiones

Ejerce tu derecho, no dejes que otros voten por ti Sección Sindical Estatal CCOO en II.PP. Calle Juan de Vera, 8-10 - 28045 Madrid Teléfono: 91 539 82 61 Fax: 91 467 07 53 [email protected]

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Nuestro compromiso con el personal penitenciario CCOO exige una oferta extraordinaria de empleo para prisiones Porque sin el personal necesario, las prisiones no pueden cumplir su cometido como servicio público de la tutela del Estado sobre la condena y su deterioro se convierte en la coartada de quienes las quieren para ganar dinero. Porque si no logramos una oferta extraordinaria de empleo para prisiones, la situación se volverá insostenible en todos los ámbitos de la institución penitenciaria: aumentarán las agresiones, trabajaremos el doble y cobraremos la mitad porque irán privatizando más parcelas paulatinamente. Para CCOO el empleo en prisiones es una emergencia, agudizada por el progresivo envejecimiento de las plantillas de muchos centros. Por ello exigimos una oferta extraordinaria de empleo público para prisiones.

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Porque sin la oferta de empleo, por la que viene peleando CCOO, no se pueden cambiar las prisiones, mejorar las condiciones laborales ni recuperar los derechos

No puede haber prisiones públicas sin empleadas y empleados públicos CCCO exige la devolución de los derechos arrebatados

Porque las agresiones se pueden evitar, con políticas preventivas que aborden sus causas.

Porque son derechos de las empleadas y empleados públicos y nos costaron muchos años de sacrificios, luchas y persecución sindical conseguirlos, como para regalarlos ahora para subvencionar a la banca.

Porque CCOO ha presentado un Plan Integral contra las Agresiones en Instituciones Penitenciarias para abordar y prevenir todas las causas, mientras otros se dedican a sacar comunicados sin aportar soluciones. Por eso fuimos el único sindicato que se opuso a que Prisiones se quedara fuera del Plan de Agresiones de la Administración General del Estado

Porque los derechos de las y los empleados públicos son la garantía de un buen funcionamiento de los servicios públicos y de independencia de los mismos frente a los intereses económicos o políticos que tratan de arrebatárselos a la ciudadanía

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CCOO exige la recuperación salarial y unos ingresos dignos para el personal penitenciario Porque la coartada de la crisis ha sido el pretexto para arrebatarnos el 30% de nuestro poder adquisitivo y continúan empobreciéndonos con sus políticas de recortes. Porque no nos resignamos a la degradación social y económica, porque no aceptamos el chantaje del miedo y sabemos que sólo unos salarios dignos permitirán salir de la crisis

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CCOO exige un plan contra las agresiones al personal penitenciario Porque no es aceptable que se hayan duplicado las agresiones al personal en esta legislatura.

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CCOO exige que el personal penitenciario sea agente de la autoridad Porque la ignorancia política de la realidad dentro de las prisiones nos ha dejado siempre fuera de todas las reformas en esta dirección. Porque no se puede representar responsablemente al Estado en nuestra actividad profesional sin tener el reconocimiento expreso de agente de la autoridad. Porque no podemos ejecutar las decisiones y mandatos que nos otorgan la normativa penitenciaria sin este reconocimiento expreso. Porque es el momento, CCOO desarrollará las iniciativas adecuadas para que se produzcan las reformas legales necesarias, con las que se nos reconozca expresamente como agentes de autoridad en el desempeño de nuestras funciones

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CCOO es el único sindicato que se opuso a que Prisiones se quedara fuera del Plan de Agresiones de la Administración General del Estado CCOO exige que no nos arrebaten la segunda actividad Porque las actuaciones de los gestores penitenciarios inventándose condiciones no reguladas para acceder a la segunda actividad solo tienen un fin disuasorio y dilatador contra nuestros derechos. CCOO defenderá que el tiempo de trabajo desempeñado durante las prácticas continúe contabilizándose como tiempo efectivo de desempeño y que los compañeros y compañeras procedentes de Cataluña tengan los mismos derechos para acceder a ella, al igual que tienen las mismas obligaciones para el desempeño de su servicio

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CCOO exige concursos de traslados todos los años Porque la Administración elimina el empleo y suprime los concursos para poder privatizar mejor.

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Porque los concursos son la única opción que tiene el personal penitenciario de hacer carrera administrativa

CCOO exige una carrera profesional en Prisiones, tanto horizontal como vertical, de acuerdo al EBEP Porque no puede haber un servicio público eficaz si a su personal se le obliga a que se jubile en las mismas condiciones con las que entró en la Administración. La promoción profesional de las y los empleados públicos debe ser abordada como un itinerario de avance o crecimiento profesional en la relación de las empleadas y empleados públicos con su trabajo. Y debe comprender tanto el ascenso jerárquico, esto es, la promoción a puestos de rango superior, como el incremento de reconocimiento obtenido por un empleado o empleada sin cambiar de puesto de trabajo (carrera horizontal)

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CCOO exige unas prisiones públicas con personal público

CCOO exige el tratamiento como un valor añadido del trabajo penitenciario

Porque privatizando se pierden los derechos y desaparecen los servicios públicos. Porque no puede haber prisiones públicas sin empleadas y empleados públicos.

Además de ser un mandato constitucional, la prestación del tratamiento individualizado a las personas reclusas es el objeto básico del sistema público penitenciario en España.

La privatización busca el beneficio económico de las empresas, mercantilizando con ello el cumplimento de la pena, de las condiciones laborales y de los derechos jurídicos

CCOO defendemos también el tratamiento como un valor añadido para los trabajadores y trabajadoras del área de vigilancia, que los diferencia de los vigilantes de seguridad

CCOO exige una instrucción de jornadas y horarios flexible y con opciones adaptadas a la realidad penitenciaria

CCOO exige la homologación profesional y retributiva del personal sanitario

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Porque para mejorar la prestación del servicio, muy alejado y distante de los núcleos urbanos y residenciales, se necesita una buena organización que garantice la eficacia del servicio público sin hacerlo a costa de la vida personal y familiar del personal penitenciario

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CCOO exige que todo el personal laboral penitenciario tenga opción a la funcionarización El personal laboral también es personal penitenciario, por lo que CCOO defiende que tengan la opción de decidir si quieren optar a un proceso de funcionarización para el desempeño de sus funciones

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Porque no es sostenible que el personal penitenciario sanitario no tenga las mismas condiciones laborales y retributivas por igual trabajo. Porque la política de la Secretaria General de tener al personal sanitario permanentemente en estado de judicialización, solo se puede entender en un contexto de hostigamiento a un colectivo

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CCOO exige acumulación horaria en oficinas Garantizándose el tiempo de apertura al público y la prestación en condiciones de calidad del servicio. Es necesario que el personal de oficinas pueda adaptar sus horarios de un modo más racional. Los doblajes actuales han representado un avance y han demostrado que el caos que auguraba la Administración no ha llegado. Es hora dar un paso más para que el personal que presta servicio

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CCOO desarrollará las iniciativas necesarias para que se nos reconozca expresamente como agentes de autoridad en el desempeño de nuestras funciones en centros insulares y alejados de los núcleos de población de referencia, pueda efectuar una acumulación adecuada que le permita la conciliación familiar

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CCOO exige una organización funcional de las UTEs Las UTEs vienen desarrollando una actividad acreditada para cumplir el mandato constitucional de la reinserción. La orientación política regresiva del Gobierno, hacia un servicio penitenciario orientado exclusivamente a la custodia, está tratando de socavar el trabajo de estas unidades. La especialización y el compromiso personal que exigen estas actividades hacen necesario garantizar su actividad mediante la creación de un área funcional específica, con personal penitenciario público destinado a las UTEs

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CCOO exige protección de la salud laboral del personal penitenciario Porque no solo las agresiones tienen graves consecuencias sobre la salud del personal penitenciario. La falta de cultura y actuación preventiva en prisiones tiene consecuencias muy graves para el personal. Los accidentes, incrementados año a año, los riesgos biológicos o psicosociales, no tienen una respuesta por los responsables de prisiones. Sin prevención de riesgos laborales el personal tendrá mayor deterioro, estará productivo menos tiempo y se dispararán las bajas e incapacidades para el servicio. CCOO rechaza ese futuro para el personal penitenciario

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Es necesario que el personal pueda adaptar sus horarios de un modo más racional

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CCOO siempre a tu lado

CCOO reivindicando ante la opinión pública la dignidad de nuestro trabajo Somos empleados y empleadas públicas que desempeñamos nuestro trabajo en un servicio público más

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Por la defensa del ejercicio de la libertad sindical y frente al autoritarismo y la prepotencia

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CCOO siempre en la lucha

Ejercer el sindicalismo no es delito

La movilización siempre tiene resultados. CCOO siempre defendiendo los derechos del personal penitenciario Dos años de reivindicación han servido para ser considerados colectivo esencial

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Ya podemos tener OEP

CCOO en las mesas defendiendo nuestros derechos La negociación y la movilización, un binomio perfecto para conseguir objetivos

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CCOO en todas las luchas, junto a todas las mareas Sólo desde la reivindicación de lo colectivo podemos llegar a las mejoras concretas

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Juntos somos más, separados somos débiles y fáciles de combatir

CCOO defendiendo unas prisiones públicas frente a la privatización impulsada por el Gobierno Para tener unas prisiones públicas es necesario empleadas y empleados públicos

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En los centros penitenciarios, en los puestos de trabajo, en asambleas con los trabajadores y trabajadoras

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CCOO aportando propuestas y alternativas, buscando soluciones

CCOO denunciando en la Inspección de trabajo

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Porque con la salud no se juega La salud es un derecho

para cambiar prisiones es necesario CCOO