UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MORELOS PLAN DE ESTUDIOS 2004 – P.E: CONTADURÍA PÚBLICA

ASIGNATURA: ÁREA: ETAPA FORMATIVA: DURACIÓN: TIPO DE CURSO: REQUISITOS:

DERECHO LABORAL CIENCIAS SOCIALES Y HUMANÍSTICA BÁSICA GENERAL SEMESTRAL OBLIGATORIO NINGUNO

CLAVE: TOTAL HRS. SEMANA: HRS. TEÓRICAS: HRS. PRÁCTICAS: CRÉDITOS:

C3DL1 5 3 2 8

OBJETIVO GENERAL: Al fin del curso el estudiante será capaz de enunciar las leyes y reglamentos del derecho laboral y demostrará que puede aplicarlo en situaciones concretas en su trabajo.

TEMÁTICA 1. Los principios generales del derecho del trabajo. 1.1. Cómo se define el derecho del trabajo desde el punto de vista social. 1.2. Diversos tipos de relaciones que rige el derecho del trabajo. 1.3. Principales garantías sociales que contiene el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 1.4. Estructura de la Ley Federal del Trabajo. 1.5. Conocer las leyes secundarias que reglamentan el trabajo en México. 1.6. Ley del servicio civil del Estado de Morelos, legislación del fuero común en materia del trabajo. 1.7 Conocer los sujetos de derecho del trabajo. 1.7.1. Concepto del trabajador. 1.7.2. Diversos tipos de trabajadores. 1.7.3. Concepto de patrón. 2. Contrato individual de trabajo y contrato de prestación de servicios.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

El alumno al finalizar el tema conocerá “Los principios generales del derecho del trabajo”, su importancia y aplicación y analizará el marco normativo del derecho del trabajo. - Reconocerá que la Ley Federal del Trabajo es una herramienta eficaz para proteger al trabajador, así como que existen otras leyes secundarias de la materia. - Ubicará quiénes son los sujetos del derecho del trabajo.

El alumno conocerá y analizará el alcance jurídico

SUGERENCIAS DIDÁCTICAS

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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Libros: 3, 8, 9, 11

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Libros: 1, 2, 10

2.1 Contrato individual de trabajo. 2.1.1 Verbal.- Presunción legal de su existencia, salvo prueba en contrario. 2.1.2 Escrito. 2.1.3 Cualquier acto jurídico que presuma la relación de subordinación del trabajador a un patrón; salvo prueba en contrario. 2.2 Contrato de prestación de servicios profesionales. 2.2.1 Contrato de naturaleza civil. 2.2.2 Los sujetos del contrato de prestación de servicios profesionales. 2.2.3 Similitudes y diferencias entre el contrato individual de trabajo y el contrato de servicios profesionales y el contrato mercantil. 2.3 Suspensión de la relación de trabajo. 2.4 Terminación de la relación de trabajo. 2.5 Rescisión de la relación de trabajo. 3. Los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores. 3.1 Patrones. 3.1.1 Derecho de los patrones. 3.1.2 Obligaciones de los patrones. 3.2 Trabajadores. 3.2.1 Derechos de los trabajadores. 3.2.2 Obligaciones de los trabajadores.

del contrato individual de trabajo de manera escrita, verbal o producto de cualquier otro acto jurídico que presuma su existencia; así como del contrato de prestación de servicios. - Analizará que la Ley Federal del Trabajo tutela la estabilidad del empleo por medio de las reglas sobre la duración de las relaciones de trabajo. - Conocerá el marco jurídico, si esta celebrando un contrato individual del trabajo, o un contrato de prestación de servicios profesionales o un contrato mercantil. - Sabrá que la relación individual del trabajo implica subordinación jurídica y dependencia económica del trabajador frente al patrón.

Al final de esta unidad el alumno identificará y sabrá diferenciar los derechos y las obligaciones de los patrones frente a los derechos y obligaciones de los trabajadores. - Explicará las obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones, así como las consecuencias de su incumplimiento y las sanciones que la ley impone a sus infractores.

4. Condiciones generales de trabajo. 4.1 Formas de fijación de las condiciones de trabajo. El alumno identificará y explicará las condiciones 4.1.1 Por acuerdo entre el trabajador y el patrón. generales de trabajo, su importancia para la defensa 4.1.2 Por contrato colectivo de trabajo. de la salud, la vida y la dignidad del trabajador. 4.1.3 Por sentencia de huelga. - Sabrá que las condiciones generales de trabajo, 4.2 Modificaciones de las condiciones del trabajo. originariamente las que establecen el trabajador 4.2.1 A petición del trabajador para mejorar las y el patrón por medio del contrato individual del condiciones de trabajo. trabajo, luego de manera colectiva se establece 4.2.2 Por el patrón: cuando concurra por circunstancias en los contratos colectivos de trabajo, tanto de económicas que lo justifiquen. empresa como de contrato ley, una vez que los 4.3 Condiciones generales de trabajo. trabajadores se hayan organizado en sindicato. 4.3.1 Jornadas de trabajo. - Distinguirá y explicará el salario, su integración 4.3.2 Días de descanso: semanal y obligatorios. y los diferentes tipos de salarios que existen. 4.3.3 Vacaciones. - Será capaz de relacionar los derechos de 4.3.3.1 Salario, su integración y diversos tipos: preferencia, antigüedad y ascenso, con la 4.3.3.1.1 Por cuota diaria. capacitación y adiestramiento de los 4.3.3.1.2 Por unidad de tiempo. trabajadores. 4.3.3.1.3 Por unidad de obra. - Será capaz de aplicar en su práctica profesional, 4.3.3.1.4 Por comisión. los mecanismos para el reparto de utilidades y

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Libros: 2, 10

4.3.3.1.5 A precio alzado. 4.3.3.1.6 De cualquier otra manera que indique subordinación del trabajador a un patrón. 4.3.3.2 Salario mínimo. 4.3.3.3 Normas protectoras y privilegios del salario. 4.3.3.4 Las que se convengan en los contratos colectivos y contratos ley. 4.4 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso. 4.5 Capacitación y adiestramiento de los trabajadores. 4.6 La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa y el derecho de obtener crédito para casahabitación. 4.6.1 Empresas exceptuadas de repartir utilidades. 4.6.2 Modalidad para los trabajadores de confianza. 4.6.3 La comisión nacional para el reparto de utilidades. 4.6.4 La comisión de la empresa para el reparto de utilidades. 5. Prestaciones del seguro social. 5.1 Riesgos de trabajo. a) Accidentes de trabajo. b) Enfermedades profesionales. 5.1.1 El riesgo de trabajo produce: 5.1.1.1 Incapacidad temporal. 5.1.1.2 Incapacidad permanente parcial. 5.1.1.3 Incapacidad permanente total. 5.1.1.4 La muerte. 5.1.2 Prestaciones del IMSS. 5.2 Enfermedades y maternidad. 5.3 Invalidez y vida. 5.4 Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. 5.5 Prestaciones sociales y guarderías. 6. Trabajos especiales. 6.1 El trabajo de las mujeres. 6.2 El trabajo de los menores de edad. 6.3 Los trabajadores de confianza. 6.4 Los trabajadores de buques. 6.5 Los trabajadores de las tripulaciones aeronáuticas. 6.6 Los trabajadores ferrocarrileros. 6.7 Los trabajadores de auto transportes. 6.8 Los trabajadores de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal.

conocerá cuáles son las empresas y por cuánto estarán exentas del reparto de utilidades.

Al terminar esta unidad, el alumno jerarquizará a la seguridad social como el factor indispensable de la relación laboral que previene el articulo 123 Constitucional y la Ley del Seguro Social - Sabrá y aplicará en su práctica profesional, esta herramienta jurídica en lo que respecta a los riesgos del trabajo a la seguridad social y a las prestaciones del IMSS y del ISSSTE. - Sabrá el procedimiento que establece la Ley del INFONAVIT para la asignación de vivienda a los trabajadores.

El alumno identificará los diversos tipos de trabajos especiales. - Analizará de manera breve en qué consiste jurídicamente la particularidad de los trabajos especiales y logrará identificarlos en la Ley Federal del trabajo.

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Libros: 2, 5, 6, 10

Libro: 10

6.9 Los trabajadores del campo. 6.10 Los agentes de comercio y otros servicios. 6.11 Los deportistas profesionales. 6.12 Los trabajadores actores y músicos. 6.13 Los trabajadores a domicilio. 6.14 Los trabajadores domésticos. 6.15 Los trabajadores en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos. 6.16 Los trabajadores de la industria familiar. 6.17 Los trabajadores de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad. 6.18 Los trabajos en las universidades de instituciones de educación superior autónomas por ley. 7. Relaciones colectivas de trabajo. 7.1 Las relaciones de trabajo se inician con: 7.1.1 Los sindicatos gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios. 7.1.2 Las coaliciones. Al finalizar esta unidad el alumno reafirmará la 7.1.3 Las asociaciones profesionales. importancia de las relaciones colectivas de trabajo 7.1.4 Las federaciones. que el constituyente de Querétaro aprobó tras 7.1.5 Las confederaciones. acalorada discusión, para elevar al rango 7.2 Normas jurídicas que regulan las relaciones colectivas del constitucional, la protección del trabajo humano, de trabajo: tal manera que le permita a los asalariados 7.2.1 La Ley Federal del Trabajo. organizados profesionalmente un desarrollo integral 7.2.2 El contrato colectivo del trabajo. a la par del crecimiento económico. 7.2.3 El contrato Ley. - Sabrá y aplicará en su carrera profesional las 7.2.4 Otros : normas jurídicas que previenen las relaciones 7.2.4.1 La ley del Servicio Civil del Estado de colectivas de trabajo. Morelos. - Sabrá y aplicará el alcance jurídico de los 7.3 Causas de la terminación de las relaciones colectivas de estatutos, la cláusula de admisión y la cláusula trabajo. de exclusión de instituciones que corroboran a 7.3.1 La fuerza mayor o caso fortuito no imputable al contrario sensu, la libertad de pertenecer o no a patrón. un sindicato, sin menoscabo de su relación 7.3.2 La incapacidad física o mental o la muerte del individual de trabajo, situación jurídica patrón, se produce como consecuencia necesaria, fortalecida por jurisprudencia de la H. Suprema inmediata y directa de la terminación de la Corte de Justicia de la Nación. relación colectiva del trabajo. 7.3.3 La incosteabilidad notaria y manifiesta de la explotación. 7.3.4 El agotamiento objeto de una industria extractiva. 7.3.5 Las causas que previene el artículo 38 de la Ley Federal del Trabajo.

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Libro: 10

PERFIL PROFESIOGRÁFICO DEL DOCENTE ESTUDIOS REQUERIDOS: Licenciatura, maestría o doctorado en derecho u otra equivalente. EXPERIENCIA PROFESIONAL DESEABLE: Tener por lo menos cinco años de trabajo profesional en la materia laboral. OTROS REQUERIMIENTOS: Conocimientos sobre la enseñanza-aprendizaje. Cuando se trate de profesores de nuevo ingreso, que acrediten un curso básico de teorías pedagógica y didáctica de la FCAeI. RECURSOS DIDÁCTICOS Apuntes Acetatos Pintarrón CRITERIOS DE EVALUACIÓN Aplicación de exámenes orales o escritos Participación Asistencias a clase BIBLIOGRAFÍA BÁSICA 1. Del Buen Lozano, Néstor. Derecho del trabajo. 11ª edición. México. Porrúa. 1996. 2. De la Cueva, Mario. El nuevo derecho mexicano del trabajo. México. Porrúa. 1991. 3. Gill, Mario. La huelga de Nueva Rosita. . México. Editorial Anónima. 1959. 4. Gómez, Gottshalk y Bermúdez. Curso del derecho del trabajo. Cárdenas editor y distribuidor. 5. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. 6. Ley del Seguro Social de 1997. 7. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional. 8. Moreno, Daniel. El congreso constituyente de 1916-17. Universidad Nacional Autónoma de México. 9. Moreno, Daniel. Raíces ideológicas de la Constitución de 1917. Universidad Nacional Autónoma de México. 10. Trueba Urbina, Alberto y Trueba Barrera, Jorge. La Ley Federal del Trabajo. 83ª edición actualizada. México. Porrúa. 11. Trueba Urbina, Alberto. El articulo 123. Universidad Nacional Autónoma de México. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA 12. Harold, Robbins. El líder. México. Edivisión. 1980. 13. Marco Jurídico Básico 1938. Editado por Petróleos Mexicanos. 14. Obras escogidas de: B. Traven. La Rosa Blanca. Aguilar. 15. Yánez Reyes, Sergio L. Génesis de la burocracia sindical cetemista. Ediciones El caballito. CLAVE DE SUGERENCIAS DIDÁCTICAS E.M. EXPOSICIÓN DEL MAESTRO C.L. CONTROL DE LECTURA I.A. INVESTIGACIÓN POR PARTE DE LOS ALUMNOS

E.D. M.A. V.C. E.A.

EXPOSICIÓN DIALÉCTICA MATERIAL AUDIOVISUAL VISITA DE CAMPO EXPOSICIÓN DE LOS ALUMNOS

E.P. P.R. D.T. C.D.

EJERCICIO PRÁCTICO PREGUNTAS Y RESPUESTAS DISCUSIÓN DE TEMAS CONFERENCIA DIALÉCTICA