UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO

CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

ASIGNATURA

TEMA

: ETICA

: ETICA INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL

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AUTOR

:

RUDI EVER CHALLCO LEIVA

SEMESTRE

:

V SEMESTRE

CICLO ACADÉMICO

: 2013-II

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INDICE 1.

INTRODUCCION .......................................................................................... 1

2.

DEFINICION DE ETICA ORGANIZACIONAL ............................................... 1

3.

BASES PARA CONSTRUIR UNA EMPRESA ETICA ................................... 2

4.

CODIGO DE ETICA ORGANIZACIONAL ..................................................... 3

5.

FUNCIONES BASICAS DEL CODIGO DE ETICA ........................................ 4 5.1.

INTERNAS ............................................................................................ 4

5.2.

EXTERNAS ........................................................................................... 5

6.

CASO PRACTICO ........................................................................................ 5

7.

CONCLUSIÓN.............................................................................................. 7

8.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................. 7

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CODIGO DE ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

1. INTRODUCCION La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de negociaciones con proveedores o con el sindicato, de contrataciones o despidos de empleados, de asignación de responsabilidades o de lanzar una promoción, la ética siempre está presente. A través de la ética se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad, si ponderamos más la cultura organizacional, con valores comunes (más que códigos o reglas) que sirvan como sendero de los individuos que conforman las organizaciones podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa. Si nos basamos en que el capital humano es uno de los mayores activos empresariales, si no el mayor, y tomamos conciencia que estas personas valen por sí mismas, que se les debe respetar y que no se les puede tratar como un medio sino como un fin, habremos dado el primer paso para fundamentar éticamente las instituciones. Una organización que viva según los cinco valores básicos: igualdad, libertad, dialogo, respeto y solidaridad estará mejor preparada para el futuro.

2. DEFINICION DE ETICA ORGANIZACIONAL La ética organizacional son las políticas y normas que se establecen en una organización para asegurar ciertos tipos de comportamiento por parte de sus miembros. La ética organizacional también puede ser definida como una estrategia de negocios en las que adoptan compromisos y responsabilidades con clientes, empleados, accionistas, acreedores pero al mismo tiempo se obtienen beneficios económicos de esta relación.

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3. BASES PARA CONSTRUIR UNA EMPRESA ETICA Cada empresa es diferente ya que la actividad que realiza cada una de estas es distinta, se encuentra integrada por distintas personas, el lugar donde operan no es el mismo, el entorno legal también difiere, etc. Dentro de las empresas existen valores universales como el respeto, la tolerancia, la igualdad, etc. Y valores que solo se aplican para la empresa, estos valores no son los mismos para todas las empresas, ya que se enfoca a las prioridades y a la misión de la empresa. El documento donde se plasma los valores universales y los valores característicos de la empresa se llama código de ética organizacional, este se debe de dar a conocer a todos los empleados, proveedores , accionistas y autoridades del gobierno; tambien se debe brindar capacitación para que los miembros de la empresa se identifiquen con los códigos y puedan aplicarlo a su vida diaria.

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4. CODIGO DE ETICA ORGANIZACIONAL

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5. FUNCIONES BASICAS DEL CODIGO DE ETICA 5.1. INTERNAS

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5.2. EXTERNAS

6. CASO PRACTICO Como podemos ver, analizamos la ética desde un punto de vista organizacional. El

sentido de la ética merece destacarse como un pilar fundamental de la empresa, y como un factor determinante. Este factor es especialmente percibido y tenido en cuenta por el público general. Por tal causa, las empresas deben emitir su "Código de Ética" y darlo a conocer a sus accionistas, personal, clientes, proveedores y autoridades vinculadas a la actividad.

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EJEMPLO APLICADO A MI CAMPO LABORAL: Empresa minera representado por INGENIERO “X” Contratista minera representado por “Y” Hay una licitación para el trabajo de mantenimiento en la planta concentradora de la minera. Se hizo la convocatoria respectiva pero EL INGENIERO “X” a cargo de la elección de las contratistas concursantes de esta licitación, por una favor personal y un incentivo económico decide nombrar como ganador de la licitación a la CONTRATISTA “Y”, aquí hay un claro ejemplo de una falta al cumplimiento de ética de la organización ya que todas las contratistas deberían participar honradamente y ganar la que mejores beneficios ofrezca a la organización y no por un convenio deshonesto entre solo unas partes.

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7. CONCLUSIÓN Si se desea reforzar esta cultura en la organización, se debe demostrar desde el ejemplo de cada colaborador, puesto que su conducta afectará la reputación de la empresa. La responsabilidad es compartida, es tarea de todos y se debe vivir dentro y fuera de la misma. Al existir la ética en las organizaciones se contribuye a construir una mejor sociedad. Para que ésta sea positiva, debe impactar efectivamente nuestro actuar día con día, modificando las relaciones con nuestros compañeros, jefes, proveedores, clientes y sociedad en general.

8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 

Chamarro, A. (2007). Ética del psicólogo. Barcelona, España: Editorial UOC.



Penas, S. (2008). Aproximación a los valores y estilos de vida de los jóvenes de 13 y 14 años de la provincia de Coruña. España: Universidad Santiago de Compostela. http://www.gestiopolis.com/la-etica-empresarial-como-fuente-de-ventajas-



competitivas/  

http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/laex/enciso_t_ef/capitulo3.pdf https://prezi.com/nfj4fuu1bbz1/unidad-3-la-etica-en-organizaciones-einstituciones/



http://html.rincondelvago.com/la-etica-y-la-empresa.html



http://www.monografias.com/trabajos82/codigo-etica/codigoetica2.shtml#ticaemprea#ixzz3orlzddUO