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DEPARTAMENTO DE

DERECHO

TITULACIÓN: DERECHO ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CURSO: 4º DURACIÓN: 1º SEMESTRE CARÁCTER: TRONCAL CRÉDITOS: 7,5 PROFESOR: FCO JAVIER CASTRO-VILLACAÑAS PÉREZ

OBJETIVOS El objetivo de esta asignatura es el de proporcionar los conocimientos necesarios, básicos y fundamentales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social al alumno que termina su formación jurídica, en cuanto constituye una parte fundamental del conjunto del ordenamiento jurídico, su estudio ha de partir necesariamente del conocimiento de nociones jurídicas básicas de otros ámbitos disciplinarios, así del Derecho Público como del Derecho de Obligaciones, del Derecho de la Empresa, etc, etc. Y, por ello, la necesidad del emplazamiento sistemático de esta asignatura dentro del Cuarto Curso de Licenciatura, en un momento en el que el alumno ya posee las nociones jurídicas básicas de los ámbitos mencionados.

METODOLOGÍA Se exigirá un nivel de asistencia a las clases de un 70 por ciento, salvo para aquellos alumnos que, por motivos laborales y previa justificación fehaciente, obtengan dispensa. Cada alumno debe realizar una presentación oral sobre un tema elegido por él relacionado con la materia de la asignatura.

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UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA

CONTENIDOS I.- INTRODUCCIÓN Tema I: EL TRABAJO Y SU COMPRENSIÓN HISTÓRICA I. El trabajo concepto y significado II. Criterios para la comprensión histórica III. Modelos normativos de regulación del trabajo 1.- Los “individuos histórico-jurídicos”: ideologías y realizaciones. 2.- El régimen liberal e individualista del trabajo 3.- El derecho colectivista y autoritario del trabajo 4.- El derecho transacional del trabajo 5.- El derecho personalista del trabajo Tema II: LA REGULACIÓN DEL TRABAJO EN ESPAÑA I. Los sistemas jurídicos-laborales en España II. Derecho individualista y liberal del trabajo 1.- Principios Doctrinales 2.- Manifestaciones jurídicas 3.- Medidas asistenciales III. La Revolución Industrial 1.- La organización fabril 2.- La impersonalización del trabajo IV. La Cuestión Social Obrera 1.- Contenido real de la libertad de trabajo 2.- La población obrera 3.- El trabajador como proletario V. Evolución del régimen liberal e individualista del trabajo 1.- La “Cuestión Social” como “Cuestión Política” 2.- La “Asociación” como remedio de la cuestión social 3.- Las primeras leyes (excepcionales) del Trabajo Tema III: EL DERECHO SOCIAL DEL TRABAJO I. Política de Reforma Social

1.- La repulsa obrera de los partidos políticos individualistas 2.- Bases ideológicas de la reforma 3.- Programas de Política Social II. Sentido del Derecho Social. III. Nacimiento del Derecho Social del Trabajo 1.- Creación de las Entidades públicas especializadas 2.- Las primeras leyes laborales IV. Desarrollo del Derecho Social del Trabajo V. Consolidación y sistematización 1.- La Dictadura 2.- La II República 3.- El Régimen autoritario y el Régimen Constitucional Tema IV: CONCEPTO Y CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Concepto del Derecho del Trabajo II. El derecho del Trabajo como derecho especial 1.- Conceptos generales 2.- Especialización y generalización del Derecho del Trabajo III. Contenido y partes del Derecho del Trabajo 1.- Derecho individual del Trabajo 2.- Derecho colectivo del trabajo y legislación social 3.- Derecho administrativo laboral 4.- Derecho de la Seguridad Social 5.- Derecho procesal del trabajo Tema V: EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO I. El trabajador profesional 1.- Concepto 2.- Clases 3.- Otros grupos sociales significativos III. Los “derechos sociales” del trabajador profesional 1.- La tabla jurídica-constitucional 2.- Naturaleza jurídico-constitucional

II.- LA ORGANIZACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Tema VI: LA ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA I. Concepto y elementos de la empresa 1.- Acepciones 2.- Elementos constitutivos II. El personal 1.- Concepto y composición 2.- Clasificación 3.- Capacidad III. La gestión de la empresa 1.- Funciones y facultades 2.- Sectores IV. Titularidad del poder de gestión de la empresa 1.- Criterios 1.1.- Propiedad y gestión 1.2.- Riesgo y gestión 1.3.- Participación y cultura del trabajador 2.- Fundamentos de la atribución 2.1.- Criterio político-jurídico V. La cogestión 1.- Concepto 2.- Clases Tema VII: LA REPRESENTACIÓN DE LOS INTERESES DEL PERSONAL EN LA EMPRESA I. Sistemas de representación en la empresa 1.- El “personal” como categoría o grupo con un interés propio 2.- Representación unitaria y representación plural del interés colectivo 3.- Balance y perspectivas 4.- Antecedentes en el Derecho español II. Representación unitaria del personal 1.- Régimen jurídico: normas reguladoras y carácter imperativo

2.- Delegados de personal 3.- Comités de Empresa 4.- Reglas electorales 5.- Competencias y garantías 6.- Estudio especial del comité intercentros 7.- Funcionamiento y régimen de acuerdos 8.- Comité de Empresa Europeo 9.- Otros órganos de participación Tema VIII: LAS ORGANIZACIONES PROFESIONALES I. El sindicato: configuración general 1.- Concepto 1.1.- Terminología 1.2.- Concepto y caracteres 2.- Figuras afines al sindicato 2.1.- Sindicato y sociedad 2.2.- Sindicato y asociación 2.3.- Sindicato y coalición profesional 2.4.- Sindicato y colegio profesional 2.5.- Sindicato y Cámaras Oficiales II. Clases 1.- Criterios organizativos 1.1.- Sindicatos de oficio y sindicatos de industria 1.2.- Sindicatos exclusivos o paralelos y sindicatos mixtos 1.3.- Sindicatos horizontales y verticales 1.4.- Otros criterios de organización 2.- Criterios ideológicos 2.1.- Neutros y confesionales 2.2.- Económicos y políticos 3.- Criterios jurídicos: Metodología Tema IX.- LOS REGIMENES SINDICALES: MODELOS NORMATIVOS I. Las libertades sindicales y su realización

1.- Condicionamiento histórico político 2.- Prototipos sindicales II. El sindicato en un sistema liberal e individualista 1.- Libertad individual de sindicación 2.- Naturaleza jurídico-privada 3.- Carácter reivindicativo y representación limitada 4.- La huelga como delito o como simple libertad 5.- El convenio colectivo como ley entre partes pactantes 6.- Autonomía sindical 7.- El dirigente sindical como mandatario privado 8.- Sindicato e interés público: el afán de “distribución”. III. El sindicato en un régimen autoritario y colectivista 1.- Obligatoriedad 2.- Unidad 3.- Naturaleza jurídico-pública 4.- Colaboración y representación total 5.- El convenio colectivo como instrumento de planificación 6.- Integración estatal 7.- El dirigente sindical como autoridad pública IV. El sindicato en un régimen liberal de signo social 1.- Objetivos y funciones 2.- El convenio colectivo como ley general de la comunidad profesional 3.- La huelga como derecho reglado 4.- Transformación del régimen sindical: líneas de tendencia 5.- La libertad y la unidad sindicales 5.1.- El sindicato más representativo 5.2.- El sindicato elegido como representante exclusivo 5.3.- La representación unitaria a través de un órgano de composición proporcional Tema X: EL RÉGIMEN SINDICAL ESPAÑOL I. Base constitucional 1.- La libertad sindical como libertad pública

2.- Titularidad del derecho de libertad sindical 3.- Contenido del derecho de libertad sindical II. Régimen sindical ordinario III. La sindicación de los empresarios IV. Libertad de afiliación 1.- Manifestaciones positivas y negativas 2.- Protección frente al empleador 3.- La libertad de no afiliación. Cláusulas de garantía sindical 3.1.- Derecho español: bases constitucionales 3.2.- Las cláusulas de la seguridad sindical 4.- Estudio especial del descuento de las cuotas sindicales y del canon de negación en el Derecho español V. Representación profesional y representatividad sindical 1.- El interés colectivo 2.- Representación sindical institucional 3.- Pluralismo sindical y representación unitaria VI. Los sindicatos representativos en la LOLS 1.- Sindicato ordinario 2.- Sindicato relativamente representativo 3.- Sindicatos más representativos VII. Observaciones sobre el régimen español de la mayor representatividad sindical VIII. Asociaciones empresariales más representativas Tema XI LOS ESTATUTOS SINDICALES I. Libertad de formación y disolución de sindicatos 1.- Control de legalidad 2.- Proceso fundacional 2.1.- El estatuto sindical o asociativo 2.1.1 Contenido mínimo 2.1.2 Requisitos formales 2.2.- El acta de constitución 2.3.- Subsanación de defectos 2.4.- Depósito

2.5.- Publicidad 2.6.- Adquisición de la personalidad jurídica 3.- Delimitación de ámbitos sindicales 4.- Federación y Confederaciones 5.- Disolución y extinción II. La libertad de funcionamiento 1.- Libertad de organización interna 2.- Libertad en la acción sindical Tema XII: LAS SECCIONES SINDICALES I. Características fundamentales 1.- Naturaleza dual 2.- Democratización 3.- Origen voluntario 4.- Planta organizativa II. Clases de secciones sindicales III. Los delegados sindicales ex artículo 10 de la LOLS 1.- Designación electiva 2.- Base organizativa 3.- Funciones III.- ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONES INTERNACIONALES Tema XIII: LA ADMINISTRACIÓN LABORAL I. Concepto y composición 1.- La conformación política del orden social 1.1.- Evolución doctrinal 1.2.- La evolución en España 1.3.- La acción política como subsidiaria: su alcance 2.- La conformación política de las relaciones laborales 2.1.- Intervención estatal y acción administrativa 2.2.- La Administración laboral II. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 1.- Antecedentes

2.- Fuentes reguladoras 3.- Organización 3.1.- Órganos centrales 3.2.- Órganos provinciales 3.3.- Organismos en régimen de descentralización III. La inspección de Trabajo 1.- Antecedentes y características 2.- Fuentes reguladoras 3.- Organización y funciones 4.- Las actas de la Inspección IV. Órganos Laborales en la Administración de las Comunidades Autónomas Tema XIV: LAS ORGANIZACIONES LABORALES INTERNACIONALES I. La universalidad del Derecho Laboral 1.- La legislación y las Organizaciones Internacionales laborales 2.- La aportación española II. La Organización Internacional del Trabajo 1.- Constitución y desarrollo 2.- Conceptos y naturaleza jurídica 3.- Principios y objetivos 4.- Composición y estructura interna 5.- Medios de acción III. Otras organizaciones internacionales laborales IV. La Unión Europea 1.- Enumeración 2.- De la “pluralidad de naciones” a la “supranacionalidad” 3.- Los órganos comunitarios 4.- Las sedes comunitarias IV.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Tema XV: LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO I. Concepto y clases

II. Fuentes de producción del Derecho del Trabajo 1.- Pluralismo jurídico: planteamiento general 2.- Redistribución del poder normativo en la Constitución de 1978 2.1.- El principio de autonomía territorial 2.2.- el principio de autonomía social 3.- Normas estatales y convenios colectivos Tema XVI: NORMAS ESTATALES LABORALES I.Las leyes formales y las otras normas con fuerza de ley II. Los reglamentos ordinarios de trabajo III. Las ordenanzas de trabajo 1.- Concepto y clases 2.- Principio de unidad de empresa 3.- Aprobación y publicación 4.- Contenido y derogación IV. Los reglamentos laborales de necesidad V. Las normas autonómicas Tema XVII: LAS NORMAS INTERNACIONALES LABORALES I. Vocación universalista del Derecho del trabajo II. Las normas internacionales clásicas 1.- Los Convenios internacionales bilaterales 2.- Actividad normativa de la OIT 2.1.- Convenios y recomendaciones 2.2.- Eficacia jurídica 2.3.- Eficacia interna del Convenio ratificado, aprobado y publicado III. El Consejo de Europa y la Carta Social Europea IV. El Derecho comunitario europeo 1.- Derecho originario, derivado y complementario 2.- Reglamentos, Directivas y Decisiones 3.- Eficacia interna en España del Derecho comunitario 4.- Derechos sociales comunitarios V. El Fondo Social Europeo

Tema XVIII: LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. TEORÍA GENERAL I. Concepto general II. Partes Contratantes III. Contenido IV. Sujetos obligados V. Eficacia 1.- Cuestiones a resolver 2.- Obligatoriedad jurídica 3.- Ámbito personal de aplicación VI. Tipología VII. Presupuestos y funciones del convenio colectivo 1.- Presupuestos materiales de la negociación colectiva 2.- Función económica y función social VIII. Los convenios colectivos en España 1.- Antecedentes y manifestaciones 2.- La intervención estatal 3.- El sistema de la II República 4.- El régimen franquista Tema XIX: LOS CONVENIOS COLECTIVOS REGULARES I. Definición legal y elementos II. Clases III. Eficacia jurídica y ámbito personal de aplicación IV. Contenido formal y material V. Contenido obligacional. El deber de paz social VI. Las cláusulas de protección sindical VII. Convenios colectivos de empresa 1.- Ámbitos de negociación 2.- Partes legitimadas VIII. Los convenios colectivos supranacionales 1.- Ámbitos de negociación 2.- Partes legitimadas

Tema XX: NEGOCIACIÓN Y CONCLUSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO I. Tramitación 1.- Denominación: convenios extraestatutarios o irregulares 2.- Naturaleza jurídica y eficacia personal 3- Los acuerdos directos de la empresa II. El reglamento de régimen interior 1.- Concepto y evolución 2.- Naturaleza jurídica: régimen actual III. La costumbre laboral IV. Laudos arbitrales y pactos colectivos impropios V. Principios fundamentales del Derecho laboral y doctrina legal VI. Coordinación normativa entre las distintas fuentes reguladoras laborales 1.- Principios generales 2.- La teoría del bloque normativo estatal 3.- El principio de sucesión normativa V.- EL CONTRATO DE TRABAJO Tema XXII: EL CONTRATO DE TRABAJO I. El Contrato de Trabajo: concepto, naturaleza y caracteres II. Efectos constitutivo y regulador del Contrato de Trabajo. La sustitución de las cláusulas contractuales nulas III. Modalidades del Contrato de Trabajo 1.- Trabajo en común y contrato de grupo 2.- Contratos formativos 3.- Contrato a tiempo parcial, contrato fijo-discontinuo y con trato de relevo 4.- Contrato de Trabajo a domicilio Tema XXIII: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (1) I. El Trabajador: Concepto y clases II. Trabajos excluidos del ordenamiento laboral 1.- Trabajo autónomo 2.- Función pública

3.- Trabajos familiares 4.- Trabajos amistosos y benévolos 5.- Otras exclusiones Tema XXIV: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (2) I. Trabajadores del Régimen Laboral Especial 1.- Personal Directivo 2.-Trabajadores al servicio del hogar familiar 3.- Deportistas, artistas y profesionales 4.- Representantes de Comercio 5.- Penados en Instituciones Penitenciarias II. Situaciones laborales Especiales por razones subjetivas 1.- El trabajador menor 2.- La mujer trabajadora 3.- El trabajador extranjero Tema XXV: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (3) I. El empresario: concepto y clases II. La capacidad contractual del empresario III. La cesión de trabajadores. El empresario aparente. Empresas de trabajo temporal IV. La regulación del trabajo en contratas. Contratistas y subcontratistas V. Los grupos de empresa Tema XXVI: ELEMENTOS Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO I. El consentimiento. Vicios de declaración de voluntad II. El objeto y la causa del contrato de trabajo III. La forma del contrato. Casos en que el contrato ha de ser escrito IV. La condición y el término en el contrato de trabajo V. El ingreso al trabajo VI. El periodo de prueba: naturaleza jurídica y efectos Tema XXVII: LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO I. La duración del contrato de trabajo. Contratos por tiempo indefinido y de duración determinada

II. Tipología de la contratación temporal III. Estudio especial de los siguientes contratos: 1.- Contratos para la realización de obra o servicio determinados 2.- Contratos de trabajo eventual 3.- Contratos de trabajo interino 4.- Contratos de inserción 5.- Incentivos a la contratación indefinida Tema XXVIII: CLASIFICACIONES PROFESIONALES I. El Estatuto profesional del trabajador. La clasificación profesional II. La formación y promoción profesional y económica III. Ascensos IV. Trabajos de superior e inferior categoría Tema XXIX: DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES I. Contenido del contrato de trabajo. Los derechos y deberes laborales básicos II. Derechos del Empresario derivados del Contrato de Trabajo 1.- Derechos de la atribución de los frutos del trabajo, con especial consideración de los inventos del trabajador 2.- El poder de dirección y sus manifestaciones. El poder reglamentario 3.- El poder disciplinario 4.- El “ius variandi” y sus limitaciones 5.- La movilidad funcional y geográfica Tema XXX: EL SALARIO I. El salario como deber esencial del empresario. Concepto de la obligación salarial II. Clases de salarios III. Formas específicas de retribución salarial IV. Las garantías del salario. Pago del salario: Lugar, tiempo y forma V. El Fondo de Garantía Salarial Tema XXXI: COMPOSICIÓN DEL SALARIO

I. Composición del salario: Salario Base, Complementos Salariales. Indemnizaciones y otras partidas no salariales II. El salario mínimo. Las mejoras individuales y colectivas III. Absorción y compensación de condiciones salariales IV. Políticas de rentas y salarios Tema XXXII: LOS DEBERES DEL EMPRESARIO I. El deber general de protección del empresario II. El deber de Seguridad e Higiene en el Trabajo III. El deber de ocupación efectiva Tema XXXIII: LA JORNADA DE TRABAJO I. La jornada de trabajo. Jornada ordinaria y jornada máxima legal II. Clases de jornada de trabajo ordinaria III. Jornadas especiales de Trabajo 1.- Jornadas de trabajo ampliadas 2.- Jornadas de trabajo reducidas IV. Horas extraordinarias. Clases y retribución V. Horario flexible y trabajos a turnos Tema XXXIV: DESCANSO Y VACACIONES I. Descanso semanal y fiestas laborales II. Permisos retribuidos III. Las vacaciones anuales Tema XXXV: LOS DEBERES DE LOS TRABAJADORES I. Deberes del trabajador II. El deber de la obediencia III. El deber de diligencia IV. El deber de buena fe y sus manifestaciones Tema XXXVI: SUSPENSIÓN Y NOVACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO I. La novación del Contrato. Estudio especial de la sustitución y titularidad en la explotación II. La suspensión del Contrato de Trabajo III. Causas de suspensión: Clasificación IV. La excedencia del trabajador y sus clases

Tema XXXVII: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO I. La extinción del Contrato de Trabajo II. La extinción por cumplimiento de la condición y el término III. La extinción por mutuo acuerdo de las partes IV. La extinción por muerte, desaparición, incapacidad y otras circunstancias que afectan a las partes Tema XXVIII: EL DESPIDO DISCIPLINARIO I. El despido disciplinario 1.- Concepto y naturaleza 2.- La formalización del despido disciplinario 3.- Efectos del despido disciplinario 4.- El despido improcedente Tema XXXIX: EL DESPIDO OBJETIVO I. El despido objetivo 1.- Concepto 2.- Supuestos 3.- La formalización del despido objetivo 4.- Efectos II. La extinción por voluntad del trabajador 1.- La dimisión: formalización y efectos 2.- El despido: causas y efectos Tema XL: EL DESPIDO COLECTIVO I. El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 1.- Concepto y naturaleza 2.- El procedimiento de regulación de empleo 3.- La resolución del procedimiento y sus efectos 4.- Los procedimientos abreviados y particulares II. El despido por fuerza mayor 1.- Concepto y naturaleza 2.- El procedimiento de regulación de empleo

III. Procedimiento de suspensión de las relaciones de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor Tema XLI: PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD I. El ejercicio de las acciones derivadas del Contrato de Trabajo. La prescripción II. La prescripción en el ámbito disciplinario: prescripción de faltas y sanciones III. La caducidad de la acción por despido VI.- DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Tema XLII: Antecedentes históricos. La Ley General de la Seguridad Social. Concepto de Seguridad Social I. Antecedentes históricos II. La Ley General de la Seguridad Social 1.- Pilares sobre los que se asienta 1.1.- Regímenes que integran el sistema de Seguridad Social 1.2.- Contingencias protegidas por el Sistema de Seguridad Social 1.3.- Modalidades de protección dispensadas por el sistema de Seguridad Social 2.- Estructura de la Ley General de la Seguridad Social III. Concepto de Seguridad Social Tema XLIII: Derecho internacional de la Seguridad Social I. Derecho Supranacional de la Seguridad Social 1.- Organizaciones internacionales 1.1.- Naciones Unidas 1.2.- Organización Internacional del Trabajo 1.3.- Consejo de Europa 2.- Convenios internacionales multi y bilaterales sobre Seguridad Social 2.1.- Convenios multilaterales sobre Seguridad Social 2.2.- Convenios bilaterales sobre Seguridad Social 3.- Derecho comunitario: sus Reglamentos sobre Seguridad Social

II. Derecho interno español 1.- Derecho de la Seguridad Social de los extranjeros 2.- Derecho de la Seguridad Social de los españoles no residentes en España Tema XLIV: DERECHO CONSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL I. La Seguridad Social como principio rector de la política social y económica 1.- Artículo 41: Derecho a la Seguridad Social: (las prestaciones económicas) 2.- Artículo 43: Derecho a la Salud (las prestaciones sanitarias) 3.- Artículos 49 y 50: Derechos de los minusválidos y de la tercera edad (las prestaciones de servicios sociales) II. La distribución constitucional de competencias en materia de Seguridad Social 1.- Competencias del Estado sobre Seguridad Social 1.1.- La legislación básica 1.2.- El régimen económico 2.- Competencias de las Comunidades Autónomas sobre Seguridad Social Tema XLV: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL I. Órganos públicos de gestión de la Seguridad Social: Las Entidades Gestoras y los Servicios Comunes 1.- Las Entidades Gestoras 2.- El Servicio Público de Empleo Estatal 3.- Los Servicios Comunes 4.- Normas comunes a las Entidades Gestoras y a los Servicios Comunes II. La colaboración en la gestión: las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y las empresas 1.- Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y enfermedades Profesionales

2.- Las empresas III. Disposiciones generales sobre las prestaciones del sistema de Seguridad Social 1.- Caracteres de las prestaciones 2.- Responsabilidad en orden a las prestaciones 3.- Pago de las prestaciones 4.- Prescripción y caducidad 5.- Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas 6.- Incompatibilidades Tema XLVI: EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. LAS RELACIONES JURÍDICAS DE SEGURIDAD SOCIAL. FINANCIACIÓN I. Campo de aplicación II. Las relaciones jurídicas de Seguridad Social 1.- Inscripción de empresas 2.- Afiliación de trabajadores 3.- Alta de los trabajadores 4.- Baja de los trabajadores 5.- Normas comunes de aplicación a las relaciones jurídicas III. Financiación 1.- Financiación. Consideraciones generales 2.- Cotización: 2.1.- Base de cotización 2.2.-Tipos de cotización 2.3.- Cotización por horas extraordinarias 2.4.- Obligación de cotizar 2.5.- Supuestos especiales considerados como de cotización efectiva 2.6.-Bonificaciones 3.- Recaudación. 3.1.- Recaudación en periodo voluntario a) Ingreso de las cuotas b) Aplazamiento de pago

c) Ingreso de la aportación de los trabajadores d) Reclamación de la deuda e) Prescripción 3.2.- Recaudación en vía ejecutuva IV. Sistema financiero y patrimonio de la Seguridad Social Tema XLVII: CONTINGENCIAS PROFESIONALES I. El accidente de trabajo 1.- Concepto de accidente de trabajo 2.- Las resultas del accidente de trabajo 2.1.- La incapacidad temporal 2.2.- La incapacidad permanente 2.3.- Lesiones permanentes no invalidantes 2.4.- Muerte y supervivencia II. La enfermedad profesional 1.- Periodo de observación 2.- Traslado de puesto de trabajo 3.- Determinación de la fecha de la enfermedad profesional 4.- Presunciones en las prestaciones por muerte y supervivencia 5.- Prevención de riesgos laborales Tema XLVIII: INCAPACIDAD TEMPORAL. MATERNIDAD. PATERNIDAD. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL. INCAPACIDAD PERMANENTE. MUERTE Y SUPERVIVENCIA. I. Incapacidad temporal 1.- Consideraciones generales. Concepto 2.- Requisitos 3.- Prestaciones 3.1.- Contenido 3.2.- Nacimiento, duración y extinción 4.- Gestión y control de la incapacidad temporal II. Maternidad 1.- Concepto y causa

2.- Beneficiarios: Requisitos de acceso a los subsidios por maternidad 3.- Prestaciones económicas: El subsidio especial por parto, adopción o acogimiento múltiples 4.- Dinámica de subsidios 4.1.- Nacimiento de los subsidios por maternidad 4.2.- Duración de los subsidios por maternidad 4.3.- Extinción, pérdida o suspensión de los subsidios por maternidad 5.- Pago y procedimiento de los subsidios por maternidad III. Paternidad 1.- Concepto y causa 2.- Beneficiarios: Requisitos de acceso al subsidio por paternidad 3.- Prestación económica: El subsidio por paternidad 4.- Dinámica del subsidio por paternidad 4.1.- Nacimiento del subsidio por paternidad 4.2.- Duración del subsidio por paternidad 4.3.- Extinción, pérdida o suspensión del subsidio por paternidad 5.- Pago y procedimiento del subsidio por paternidad IV. Riesgo durante el embarazo 1.- Concepto y causa 2.- Beneficiarias: Requisitos de acceso al subsidio por riesgo durante el embarazo 3.- Prestación económica: El subsidio por riesgo durante el embarazo 4.- Dinámica del subsidio por riesgo durante el embarazo 4.1.- Nacimiento del subsidio por riesgo durante el embarazo 4.2.- Duración del subsidio por riesgo durante el embarazo 4.3.- Extinción, pérdida o suspensión del subsidio por riesgo durante el embarazo

5.- Pago y procedimiento del subsidio por riesgo durante el embarazo V. Riesgo durante la lactancia natural. 1.- Concepto y causa 2.- Beneficiarias: Requisitos de acceso al subsidio por riesgo durante la lactancia natural 3.- Prestación económica: El subsidio por riesgo durante la lactancia natural. 4.- Dinámica del subsidio por riesgo durante la lactancia natural 4.1.- Nacimiento del subsidio por riesgo durante la lactancia natural 4.2.- Duración del subsidio por riesgo durante la lactancia natural 4.3.- Extinción, pérdida o suspensión del subsidio por riesgo durante la lactancia natural 5.- Pago y procedimiento del subsidio por riesgo durante la lactancia natural VI. Incapacidad permanente 1.- Modalidad contributiva 1.1.- Concepto 1.2.- Grados de incapacidad 1.3.- Requisitos 1.4.- Prestaciones a) Prestaciones económicas - Contenido - Inicio, duración y extinción b) Prestaciones recuperadoras 2.- Modalidad no contributiva 3.- Pensiones extraordinarias motivadas por actos de terrorismo VII. Muerte y supervivencia 1.- Hecho causante 2.- Sujetos causantes

3.- Beneficiarios 3.1.- Pensión de viudedad 3.2.- Pensión de orfandad 3.3.- Prestación a favor de familiares 4.- Contenido de la protección 4.1.- Pensión de viudedad 4.2.- Pensión de orfandad 4.3.- Prestaciones a favor de familiares 4.4.- Auxilio de defunción 5.- Compatibilidad, límites y gestión Tema XLIX: JUBILACION, PRESTACIONES FAMILIARES. DESEMPLEO I. Jubilación 1.- Riesgo cubierto 2.- Beneficiarios 2.1.-Edad a) Jubilación a los sesenta y cuatro años de edad b) Jubilación parcial y contrato de relevo c) Jubilación anticipada con coeficientes reductores 2.2.- Cotización mínima 2.3.- Cese en el trabajo 3.- Prestaciones 3.1.- Base reguladora de la pensión 3.2.- Cuantía de la pensión 3.3.- Responsabilidad 4.- Jubilación gradual y flexible 5.- Incompatibilidades 5.1.- Con el trabajo 5.2.- Con otras prestaciones de la Seguridad Social 6.- Revalorización de pensiones y pensiones mínimas 7.- Jubilación en su modalidad no contributiva II. Prestaciones familiares

1.- Concepto y causa 2.- Beneficiarios: Requisitos de acceso a las prestaciones familiares en su modalidad no contributiva 2.1.- Beneficiario de la asignación económica por hijo o menor acogido 2.2.- Beneficiario de la prestación por nacimiento o adopción de un tercer o sucesivos hijos 2.3.- Beneficiarios de la prestación por parto o adopción múltiples 2.4.- Disposiciones comunes 3.- Prestaciones económicas 4.- Dinámica de las prestaciones 5.- Pago de las prestaciones 6.- Prestación contributiva de naturaleza no económica III. Desempleo 1.- Riesgo cubierto 1.1.- Personas protegidas 1.2.- Situación legal de desempleo 1.3.- Clases de desempleo. 2.- Prestaciones 2.1.- Nivel contributivo a) Requisitos b) Duración c) Cuantía d) Nacimiento, suspensión y extinción del derecho 2.2.- Nivel asistencial 2.3.- Incompatibilidades 3.- Gestión y régimen disciplinario del desempleo 3.1.- Gestión 3.2.- Régimen de obligaciones a) Régimen de obligaciones b) Infracciones y sanciones

Tema L: REGIMENES ESPECIALES. SERVICIOS SOCIALES Y ASISTENCIA SOCIAL. LA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA I. Regímenes especiales 1.- Régimen especial agrario 1.1.- Campo de aplicación 1.2.- Prestaciones 1.3.- Financiación y gestión a) Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales b) Cotizaciones por contingencias comunes - Cotización por el empresario - Cotización del trabajador por cuenta ajena - Cotización por desempleo 2.- Régimen especial de los estudiantes 2.1.- Campo de aplicación 2.2.- Acción protectora 2.3.- Cotización 3.- Régimen especial de los trabajadores autónomos 3.1.- Campo de aplicación 3.2.- Prestaciones 3.3.- Cotización 3.4.- Sistema especial para trabajadores por cuenta agraria 4.- Régimen especial de los trabajadores del mar 4.1.- Gestión, campo de aplicación y prestaciones 4.2.- Cotización y recaudación 5.- Otros Regímenes Especiales 5.1.- Empleados de hogar 5.2.- Minería del carbón 5.3.- Integración de determinados Regímenes Especiales en el Régimen General y en el Régimen Especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos II. Servicios Sociales y asistencia social

1.- Conceptos de servicios sociales y asistencia social 2.- Servicios sociales de la Seguridad Social 2.1.- Prestaciones de servicios sociales par personas con discapacidad a) Centros - Centros estatales de referencia - Centros de atención para personas con discapacidad b) Turismo y termalismo social 2.2.- Prestaciones de servicios sociales para personas mayores a) Centros b) Vacaciones c) Termalismo 3.- Asistencia social de la Seguridad Social III. La Seguridad Social complementaria 1.- Nivel complementario previsto en la Ley General de la Seguridad Social 1.1.- Fundaciones Laborales 1.2.- Mutualidades de previsión social 1.3.- Entidades aseguradoras 2.- Nivel complementario al margen de la Ley General de la Seguridad Social. EVALUACIÓN Al finalizar el semestre se realizará un examen final escrito con preguntas abiertas formando parte de la calificación final tanto la nota obtenida en dicha prueba como la presentación temática llevada a cabo por el alumno. Se valorará positivamente la asistencia, actitud y participación del alumno en clase.

BIBLIOGRAFÍA ALARCÓN CARACUEL, Manuel y GONZÁLEZ ORTEGA, Santiago: “Compendio de Seguridad Social”, Editorial Tecnos, Madrid ALMANSA PASTOR, José Manuel: “Derecho de la Seguridad Social”, Editorial Tecnos, Madrid.

ALONSO GARCÍA, Manuel: “Curso de Derecho del Trabajo”, Editorial Ariel, Barcelona. ALONSO OLEA, Manuel: “Introducción al Derecho del Trabajo”, Editorial Edersa, Madrid. ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Maria Emilia: “Derecho del Trabajo”, Madrid. ALONSO OLEA, Manuel y TORTUERO PLAZA, José Luis: “Instituciones de Seguridad Social”, Editorial Civitas, Madrid. ALONSO OLEA, Manuel y MIÑAMBRES PUIG, Cesar: “Derecho Procesal del Trabajo” Madrid. BORRAJO DACRUZ, Efrén: “Introducción al Derecho del Trabajo”, Editorial Tecnos, Madrid DIEGUEZ, Gonzalo: “Lecciones de Derecho del Trabajo”, Editorial Civitas, Madrid. MONTALVO CORREA, Jaime: “Fundamentos de Derecho del Trabajo”, Editorial Civitas, Madrid. MONTOYA MELGAR, Alfredo: “Derecho del Trabajo”, Editorial Tecnos, Madrid. SALA, Tomás; ALBIOL, Ignacio; CAMPS, Luis M. y GARCÍA NINET, J.I. “Temas de Derecho del Trabajo”, Editorial Civitas, Madrid. VILLA GIL, Luis E, GARCÍA BECEDAS, Gabriel y GARCÍA-PEROTE, Ignacio: “Instituciones de Derecho del Trabajo”, Editorial Ceura, Madrid. VILLA GIL, Luis Enrique de la y DESDENTADO BONETE, Aurelio: “Manual de Seguridad Social”, Madrid.