UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MODALIDAD A DISTANCIA

SEMESTRE ABRIL - AGOSTO 2016

INSTRUCTIVO PARA ENTREGA DE TRABAJOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I Carrera: Administración Pública Nivel: 7mo. Número de créditos: 5

TUTOR: Ing. Rocío Flores H. MBA

Quito - Ecuador

PRIMER HEMISEMESTRE SISTEMA DE EVALUACIÓN HEMISEMESTRAL

Puntaje foro: Puntaje trabajo: Puntaje examen:

2 puntos 6 puntos 12 puntos

Total:

20 puntos TRABAJO Nº 1

En las preguntas que se requieren consulta o investigación en una empresa privada o pública, antes de responder la pregunta correspondiente debe señalar los siguientes datos informativos: Denominación (Razón Social): Misión: Visión: Ámbito o alcance: Lugar y Dirección:

Recomendaciones.-Las respuestas deben contener ANÁLISIS Y CRITERIO TÉCNICO PERSONAL, no son válidos las generalidades, las transcripciones textuales, trabajos idénticos o igual a otro estudiante ni copias de solucionarios de trabajos anteriores. 1. Investigue en una institución pública o privada del país y desarrolle las siguientes actividades: (2 puntos) a) Grafique el organigrama estructural de la organización, en el cual deberá: 

Identificar el subsistema de Administración de Recursos Humanos y desagregue cuatro procesos o unidades.



Describir tres funciones principales que realmente ejecutan en cada unidad o proceso o Unidad.



Realice un comentario (en mínimo 10 líneas) con argumentos y justificativos técnicos sobre la estructura del área de Talento Humano consultada, si esta es adecuada y funcional (por qué); o a su vez, sugiere efectuar cambios concretos (cuáles serían estos) que contribuyan a una gestión efectiva de talento humano en la organización.

2

2. Realice el análisis de puestos en una empresa pública o privada, conforme el Adjunto 1. (3 puntos) 3. Leer el caso “la Transformación de los Recursos Humanos en Constelación Libra”, que se encuentran en el libro guía, en el Capítulo 4.para responder esta pregunta, usted deberá leer todo el capítulo, luego de lo cual: (1 punto) 

Hacer un análisis  Responder la pregunta ahí señalada. (Calificación: 6 puntos)

INSTRUCCIONES PARA PRESENTACIÓN DEL TRABAJO:   

Realizar a computadora, con letra Times New Roman 12. Entregar en un perfil de pasta transparente anillado Agregar la carátula de la Universidad que se encuentra en la plataforma

3

SEGUNDO HEMISEMESTRE SISTEMA DE EVALUACIÓN HEMISEMESTRAL Puntaje foro: Puntaje trabajo: Puntaje examen:

2 puntos 6 puntos 12 puntos

Total:

20 puntos TRABAJO Nº 2

En las preguntas que se requieren consulta o investigación en una empresa privada o pública, antes de responder la pregunta correspondiente debe señalar los siguientes datos informativos: Denominación (Razón Social): Misión: Visión: Ámbito o alcance: Lugar y Dirección: Recomendaciones.-Las respuestas deben contener ANÁLISIS Y CRITERIO TÉCNICO PERSONAL, no son válidos las generalidades, las transcripciones textuales, trabajos idénticos o igual a otro estudiante ni copias de solucionarios de trabajos anteriores. 1. Valore solo 10 puestos que elija de los (21) que consta en la Unidad Didáctica, aplicando el método de puntos, para el efecto debe utilizar la tabla de valoración diseñada, siguiendo las instrucciones y los ejemplos de valoración de los puestos claves que constan en la muestra, analice los valores asignados, comparando los elementos que traen las especificaciones de clases con los grados de cada factor que contiene la tabla de valoración. (3 puntos) a) Debe utilizar la tabla de valoración diseñada, siguiendo las instrucciones y los ejemplos de valoración de los puestos claves que constan en la muestra, analice los valores asignados, comparando los elementos que traen las especificaciones de clases con los grados de cada factor que contiene la tabla de valoración. b) Realice la tabla por cada puesto, en el que se incluyan todos los factores de valoración; los grados considerados. c) Investigue y registre los sueldos referenciales del mercado laboral en cada puesto; luego aplique la fórmula para obtener el coeficiente de valoración o valor del punto; y, finalmente valore los nuevos sueldos de los puestos (multiplicando el total de puntos por el coeficiente de valoración).

4

2. En el Código de Trabajo se establece que el Consejo Nacional de Salarios es el que establece el sueldo o salario unificado para los trabajadores en general, indique: (2 puntos)   

Cómo está conformado? Cuáles son sus atribuciones? Integración de las Comisiones Sectoriales

3. Leer el caso “La nueva organización de Masterpiece”, que se encuentran en el libro guía, en el Capítulo 1.para responder esta pregunta, usted deberá leer todo el capítulo, luego de lo cual: (1 punto) 

Hacer un análisis  Responder la pregunta ahí señalada. (Calificación: 6 puntos)

INSTRUCCIONES PARA PRESENTACIÓN DEL TRABAJO:   

Realizar a computadora, con letra Times New Roman 12. Entregar en un perfil de pasta transparente anillado Agregar la carátula de la Universidad que se encuentra en la plataforma

5