Ventajas Empresariales Del Microvoluntariado Para Los Empleados

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El Microvoluntariado En El Marco De Un Programa De Voluntariado Para Empleados La inmensa mayoría de las compañías carecen de programas de voluntariado para sus empleados y, en el caso de aquéllas que sí los tienen, creemos que no están utilizados al máximo. Dadas las ventajas del concepto de microvoluntariado dentro del ámbito laboral, esta Guía apunta a dar un buen número de razones convincentes por las cuales su empresa podría aprovechar el microvoluntariado, ya sea que Ud. administre o no un esquema de voluntariado para empleados. El Compromiso del Empleado Comencemos con algunos hallazgos de encuestas: contrariamente a lo que hacemos habitualmente, arrancaremos en primer lugar con las malas noticias. Según la Encuesta Scarlett,(1) - en promedio – al menos un 31% de los empleados no está comprometido y, en todo el grupo, un 4% es probablemente hostil hacia la compañía, es decir, no habla bien de la misma ni a familiares ni a amigos. Como contrapartida, una Encuesta de Gallup(2) demostró que las compañías con altos niveles de compromiso por parte de sus empleados gozaron de una mejora significativa en su performance de negocios. Se descubrió en este segundo caso que su rentabilidad ascendió en un 16%. Además, la productividad general fue un 18% más alta que en otras compañías, la fidelidad de los clientes fue mejor en

Argumentos Comerciales del Voluntariado para los Empleados Si Ud. ya tiene un programa de voluntariado para sus empleados, entonces puede saltear esta sección. Pero si está buscando construir una oportunidad de voluntariado como idea de servicio, aquí le mostramos algunas estadísticas fundamentales que lo ayudarán. Todas fueron aportadas por tres estudios de investigación. Volunteering England - ‘The Business Case for Employer Supported Volunteering’ Las compañías con programas de voluntariado apoyados por los empresarios encuentran:

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Los voluntariados con apoyo empresarial ayudan a que una compañía logre:

Empleados orgullosos de trabajar para ellas

Buena reputación y credibilidad

Empleados potenciales que desean unírseles

Altos niveles de reclutamiento y retención de personal

Clientes satisfechos comprando sus productos

Moral alta y buen rendimiento laboral del personal

Socios deseosos de trabajar en ellas Inversores que quieren invertir en ellas

Oportunidades de entrenamiento y desarrollo

Socios estratégicos locales que los reciben

Gestión de cambios

(1) http://www.scarlettsurveys.com/papers-and-studies/white-papers/what-is-employee-engagement (2) http://strengths.gallup.com/private/Resources/Q12Meta-Analysis_Flyer_GEN_08 08_BP.pdf (3) http://217.154.230.218/NR/rdonlyres/31FD45CA-3553-4584-A2EB-6A5D33CCD718/0/Volunteering_The_business_case4.pdf

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City Of London – 2010 - ‘Volunteering – The Business Case’

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Porcentajes

Los voluntarios creen haber desarrollado las siguientes aptitudes:

The Institute of Volunteering Research - ‘Helping Out’ (5)

La mayor motivación para un voluntariado de empleados es tener la posibilidad de poder elegir dónde hacerlo, sumado al tiempo libre pago y a la oportunidad de desarrollar destrezas

Las mujeres están más inclinadas a involucrarse con voluntariados que los hombres (64% vs 54%)

En aquellos lugares donde existía un programa de voluntariado, un 29% de los empleados se involucró

El 54% de los empleados del Reino Unido que no tienen acceso a un esquema de voluntariado desean que su empleador les ofrezca uno

El 67% de los voluntarios en el Reino Unido sintieron la satisfacción por los resultados obtenidos

Un 82% de los empleados del Reino Unido manifestó que el tener tiempo libre los motivaría a hacer

(4) http://217.154.230.218/NR/rdonlyres/31FD45CA-3553-4584-A2EB-6A5D33CCD718/0/Volunteering_The_business_case4.pdf (5) http://bit.ly/13tVxK5

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¿Entonces, Qué Es Esto Del Microvoluntariado? El microvoluntariado puede ser definido como acciones fáciles, de bajo nivel de exigencia, que benefician a una causa noble y que pueden ser completadas en menos de 30 minutos. Se llevan a cabo principalmente con modalidad “online” y se puede participar en ellas desde cualquier dispositivo con acceso a Internet, como por ejemplo, un teléfono móvil, una tableta, una laptop, etc. Hemos preparado un librillo que sirve como una introducción al microvoluntariado. El mismo está a su disposición para ser bajado y distribuido gratuitamente desde la siguiente dirección: http://www.helpfromhome.org/micro-intro.pdf El microvoluntariado es perfectamente apropiado para el entorno laboral, en el marco de un programa de voluntariado para empleados y, en comparación con las actividades de voluntariado tradicional, posee muchísimas ventajas, en lo que hace a organización, compromiso y administración.

Los Beneficios Del Microvoluntariado Para El Empresario

Rep utac ión

de luc ro nizac iones sin fines - Son más las orga la misma adas dent ro de ud ay r se en ed pu que ades de e tienen las activid franja ho ra ria qu óp tica, esto icional. Desde ot ra volunta riado trad anía in fo rmes de Ciudad es bien visto en los Co rporativa. innovador do es un en foque - El microvol unta ria r la imagen Esto puede realza del volunta riado. ct ile a. mo empresa pred de la compañía co ar a las que se puede br ind - Ot ro bene fic io es cede r al oportunidad de ac organizac iones la ot ro modo ta rios, quienes - de contacto con volun tiempo o po r ra r po r fa lta de bo la co n ía dr po no sponibles. ta r físicamente di es de ad lid ibi os la imp

Administ ración

os Humanos no tienen que -Los Ge rentes de Rec urs a los trabajadores pa ra dedicar tiempo a movilizar vol untar iado. que as istan a eventos de niones orientativas, - No se req uie ren más reu os de seg uridad pa ra ent renamientos ni cheque i ar. pa rticp i ar le cor responde al p - La inc umbenc ia de pa rtic este modo el tiempo emp leado, reduciendo de localiza r a aq uellos administ rativo que lleva on interesados. emp leados que se mostrar

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l Volunta rio El Comp romiso Dentar el compromiso del

ra aume - Mayo r potenc ial pa lica la complejidad que imp volunta rio, al reduc ir des. ida tiv ac reg ist ra rse en las pa ra los empleados etida om pr ajo se vuelve más com - La fuerza de trab ción con las ya que - en compa ra , mo ris ta lun vo el con eados - se na les pa ra los empl actividades tradicio s. ve rs idad de accione of rece una mayo r di más n so o iad crovoluntar - Las acciones de mi de s iciona les evento inc lus ivas que los trad s áreas, dado que el volunta riado en cie rta puede ades de movilidad empleado con dific ult las e a medida qu i ar aq uí en la mism pa rticp citadas. pe rsonas no discapa

Los Emp leados

gir pe rsona lmente una - Los emp leados pueden ele ndiente de los demás. actividad, en forma indepe tinuar con su trabajo - Los emp leados pueden con la interr upc ión de la de esc rito rio, y así minimizar prestación de ser vicios. rovechar la pa usa del - Los emp leados pueden ap contribución de almuerzo pa ra rea liza r su acte en su rutina vol untarios, sin que esto imp labora l.

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Los Beneficios Del Microvoluntariado Para Los Empleados Las acciones de microvoluntariado permiten perseguir habilidades de crecimiento del personal. He aquí algunos pocos ejemplos tomados de nuestra página web(6) sobre Desarrollo Personal, la cual acompaña con

Habilidades Para La Escritura - Asociadas con la mejora del estilo de redacción Habilidades Memorísticas - Asociadas con la mejora de la memoria espacial y la concentración Habilidades Para La Toma De Decisiones - Asociadas con la mejora de la lógica en los procesos mentales Habilidades Comunicativas - Asociadas con la mejora de las habilidades personales e interpersonales Habilidades Para La Educación - Asociadas con poder brindar mejores oportunidades de aprendizaje Habilidades Para La Resolución De Problemas Asociadas con la mejora de las capacidades cognitivas Habilidades Para La Investigación - Asociadas con la mejora de la capacidad de organizarse para investigar

Las actividades de microvoluntariado también permiten a los empleados profundizar y desarrollar habilidades relacionadas con el trabajo, lo cual - a su vez - les lleva a mejorar aquellas destrezas que utilizan en el entorno laboral propiamente dicho. Hemos diseñado un programa para hacer justamente esto, y Ud. puede encontrar más información en nuestro proyecto Habilidades Para Ud.(7) Básicamente, las habilidades relacionadas con el trabajo en las que nos hemos concentrado son: Escritura

Comunicación

Traducción

Entrada de Datos

Web / Tecnología Móvil

Análisis de Datos

Tutoría-e

Transcripción

Creatividad

Investigación

(6) http://helpfromhome.org/our-projects/help-from-work/personal-development-skills (7) http://helpfromhome.org/our-projects/work-skills-4-you

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¿Cuál Es El Impacto Que Se Puede Lograr? ¿Cómo puede una acción, que a primera vista parece intrascendente, lograr tener impacto? Bien, esto ocurre a través del poder de la subcontratación externa de servicios, (crowdsourcing) que permite que cientos de miles de personas se sumen colectivamente al aporte de otros en pos de un importante objetivo en común. Hemos preparado un informe por separado sobre esto, en el cual hemos cotejado las cifras del impacto de cientos de iniciativas de microvoluntariado. Ud. puede verlo aquí: http://helpfromhome.org/impact_micro2012.pdf A modo de muestra, he aquí algunas iniciativas con impacto, en las cuales su firma podría estar participando ya mismo:

Organización / Acción

Período

Impacto Logrado

Free Rice (Donar a sociedades benéficas a través de juegos de palabras)

Hasta junio de 2015

Más de 98 billones de granos de arroz fueron donados a los que pasan hambre

World Community Project

Hasta junio de 2015

696.958 participantes donaron 1.103.202 años de tiempo informático

They Work For You (Sincronizar lo que reproduce un video con su correspondiente texto)

Hasta junio de 2015

139,905 videos de discursos parlamentarios fueron sincronizados con sus textos

Old Weather (Analizar diarios de bitácora y obtener pistas de predicción climática)

Hasta junio de 2015

60% de las bitácoras fueron completadas y se terminaron 95,479 páginas

PhotoFoundation (Compartir fotos de procedencia pública)

Hasta junio de 2015

8.160 imágenes mostradas online con acceso gratuito para las organizaciones sin fines de lucro

Postpals (Enviar cartas alegres a niños enfermos)

Hasta junio de 2015

58 niños enfermos recibieron cartas alentadoras

Distributed Proofreaders (Corrección de libros)

Hasta junio de 2015

29,826 libros de libre acceso al

(Ayudar a curar el cáncer, SIDA, etc. a través de la informática distribuida)

público fueron convertidos a libros electrónicos para las generaciones

Resumiendo Según varias encuestas, involucrar a sus empleados tiene ventajas, especialmente si dicho involucramiento viene de la mano de un programa de voluntariado para empleados. El microvoluntariado ofrece una enorme cantidad de beneficios, los cuales cambian radicalmente la forma en que Ud. es considerado por sus empleadores y clientes por igual. Sugerimos que lo intente … ¡no tiene nada que perder y sí mucho que ganar!

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