“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
PROCESO CAS Nº 308-2015-DV-CAS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE CUATRO (04):
VIGILANTES PARA LA TAREA CACAO DE LA OFICINA ZONAL LA MERCED I. GENERALIDADES 1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de cuatro (04) Vigilantes para realizar labores de seguridad y vigilancia para la tarea "Capacitación y Asistencia Técnica en Buenas Prácticas de Producción Agraria a Productores de Cacao en el Marco de la Actividad atención a la Población Post Erradicación en el ámbito de la Oficina Zonal La Merced"
2.
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE Oficina Zonal La Merced - OZLM
3.
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.
4.
BASE LEGAL Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga a. derechos laborales. b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS
DETALLE
Grado Académico
Secundaria Completa
Conocimientos Técnicos
Conocimiento en Seguridad Personal y/o Vigilancia.
Capacitación
Capacitación en Seguridad Ciudadana.
Conocimiento de Ofimática
No aplica.
Conocimiento de Idioma
No aplica.
Experiencia General
Experiencia general mínima de un (01) año en el sector público y/o privado.
Experiencia Específica
Experiencia específica mínima de un (01) año como vigilante, serenazgo, seguridad personal o similar en el sector público y/o privado.
Competencias
Probidad para desempeñar el cargo, comunicación y trabajo bajo presión.
proactivo,
facilidad
de
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a.
Realizar la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos, a fin de dar buen recaudo a los bienes del Estado.
b.
Efectuar el control de identidad en el acceso al personal y/o visitas, a fin de custodiar los bienes y legajos que se encuentran en la oficina.
c.
Efectuar la protección de almacenamiento de bienes, enseres, insumos y herramientas.
d.
Controlar el ingreso y salida de los equipos, mobiliarios, vehículos y otros, de acuerdo a los formatos establecidos, a fin de custodiar los bienes del Estado.
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Oficina Zonal La Merced Hasta el 31 de diciembre de 2015.
Contraprestación Económica Mensual
S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
1
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
Del 15 al 28 de septiembre de 2015
Unidad de Recursos Humanos
2
Publicación de la convocatoria en página web institucional de Del 29 de septiembre al DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 05 de octubre de 2015 1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.
Unidad de Recursos Humanos
3
Presentación de FORMATO HOJA VIDA - Anexo N° 5 por vía electrónica a la siguiente dirección: Del 29 de septiembre al
[email protected] (en el Asunto debe indicar el 05 de octubre de 2015 N° de CAS: 308-2015-DV-CAS)
Unidad de Recursos Humanos
SELECCIÓN 4
Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5.
Del 06 al 13 de octubre de 2015
Unidad de Recursos Humanos
5
Publicación de resultados de la evaluación FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N° 5, en la página web institucional de DEVIDA.
14 de octubre de 2015
Unidad de Recursos Humanos
6
Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N°2199-B, MirafloresLima o en nuestra Oficina Zonal La Merced, sito Jr. Tarma 468 – 472 - 474 San Ramón - Chanchamayo - Junín. Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas.
15 de octubre de 2015
Mesa de Partes
7
Evaluación Curricular
Del 16 al 20 de octubre de 2015
Unidad de Recursos Humanos
8
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de DEVIDA
21 de octubre de 2015
Unidad de Recursos Humanos
9
Entrevista Personal, vía Skype, en nuestra Oficina Zonal La Merced, sito Jr. Tarma 468 – 472 - 474 San Ramón - Chanchamayo - Junín.
Del 22 al 23 de octubre de 2015
Comité de Entrevista CAS
10
Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web institucional de DEVIDA.
Del 26 al 27 de octubre de 2015
Unidad de Recursos Humanos
11
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
Del 28 de octubre al 03 de noviembre de 2015
Unidad de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA Selección de HOJA DE VIDA
SI
NO
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 puntos
60 puntos
2
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
2
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica. Etapa N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
30%
21 puntos
30 puntos
2
EVALUACIÓN TÉCNICA
30%
21 puntos
30 puntos
3
EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL
-
-
-
4
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1. EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 PUNTOS
60 PUNTOS
1.1. Grado Académico
15%
15
15
15
-
5
5
5
-
10
10
10
-
10
15
Experiencia general mínima de un (01) año en el sector público y/o privado.
10
-
Más de un (01) año de experiencia general en el sector público y/o privado.
-
5
8
13
Experiencia específica mínima de un (01) año como vigilante, serenazgo, seguridad personal o similar en el sector público y/o privado.
8
-
Más de un (01) año de experiencia específica como vigilante, serenazgo, seguridad personal o similar en el sector público y/o privado.
-
5
0
2
-
2
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica EVALUACIONES
Secundaria Completa 1.2. Conocimientos Técnicos
5%
Conocimiento en Seguridad Personal y/o Vigilancia. 1.3. Capacitación
10%
Capacitación en Seguridad Ciudadana. 1.4. Experiencia General
1.5. Experiencia Específica
1.6. Otros aspectos complementarios De preferencia vivir en la zona
15%
13%
2%
VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a
[email protected] de acuerdo al cronograma indicado. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:
8.1
Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo:
Señores: COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA Atte.: Unidad de Recursos Humanos CONVOCATORIA CAS Nº 308-2015-DV-CAS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: CUATRO (04) VIGILANTES PARA LA TAREA CACAO DE LA OFICINA ZONAL LA MERCED CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO..................... POSTULANTE:
________________________________________________________________________
DNI:
_______________________________________________________________________
TELÉFONO:
________________________________________________________________________
8.2 8.3
Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado. Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.
8.4
Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la parte superior derecha.
8.5
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado.
8.6
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado.
8.7
Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS. IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.
2.
Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria. c.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante
Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
X. NORMAS IMPORTANTES 10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. 10.2
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, 10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan. 10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. 10.5 Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente. 10.6 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad. El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página 10.7 web www.devida.gob.pe Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante 10.8 lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya 10.9 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS. 10.10
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso.
10.11
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran. Fecha: 29/09/2015 10.12
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