BOLETÍN DEL AULA SOLIDARIDAD MADRID ENTRE DOS ORILLAS

ME2O Junio 2006

Decálogo de buenas prácticas para favorecer el mestizaje empresarial (del trabajo de RSC en el proyecto de Empresa Mestiza) 1.

Frente a la contratación de inmigrantes para niveles bajos de cualificación: integración multicultural en todos los niveles

2 2.

Frente F t a un estereotipo t ti de d mercado d multicultural lti lt l bá básicamente i t temporal: t l contratación t t ió de d personall para cubrir b i puestos estables

3.

Frente a los obstáculos administrativos para contratar inmigrantes: simplificación de la gestión laboral

4.

Frente a la reticencia de los propios trabajadores autóctonos: actitud proactiva de la empresa que anime una actitud positiva de éstos hacia empleados inmigrantes

5.

Frente al enmascaramiento “formal” de tendencias racistas en el trabajo cotidiano (de compañeros, mandos intermedios, clientes): política corporativa que no ignore esta realidad cotidiana y favorezca una cultura de la diversidad

6.

Frente a políticas de contratación de inmigrantes reactivas y burocratizadas: política de RRHH activa e integrada, con estrategias de contratación múltiples y de promoción interna para este colectivo

7.

Frente a posibles conflictos interreligiosos: que éstos sean abordados en la empresa

8.

Frente a una política de RRHH aislada de la realidad social multicultural: políticas que gestionen la diversidad y promuevan una efectiva acogida e integración

9 9.

Frente a una política F lí i de d formación f ió ajena j a la l diversidad: di id d formación f ió específica ífi (1) para los l trabajadores b j d inmigrantes (técnico-profesional, cultural), (2) sobre diversidad para todos.

10.

Frente al desconocimiento empresarial sobre gestión de la diversidad: apoyarse en consultoras y expertos externos

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Mesa de trabajo sobre Brecha Digital – 21 Abril 

Celebrada en la Universidad Pontificia de Comillas, el 21 de abril, de 9:00 – 12:00,



El trabajo sobre brecha digital dentro del proyecto ME2O/Empresa Mestiza busca examinar la utilidad de las TIC para la inclusión socio-laboral de los inmigrantes y el mestizaje de las empresas (gestión de la diversidad en la organización)

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La premisa de la Mesa fue la generar nuevo conocimiento a través del debate y del intercambio de ideas y experiencias entre personas conocedoras de la temática



Los objetivos de la mesa fueron: •

Identificar procesos existentes y proponer procesos nuevos para favorecer la inclusión socio-laboral de inmigrantes y la exitosa implantación de modelos de empresas mestiza

•

Conocer mejor las posibilidades, capacidad y recursos TIC para inmigrantes y empresas mestizas ti



Ideas y propuestas de la Mesa serán claves para el informe de investigación (lanzado en 2007), y para identificar líneas de trabajo o investigación futuras



Contenidos C t id sobre b esta t Mesa M y otros t contenidos t id relacionados l i d con ell proyecto t pueden d encontrarse en la sección ‘Plaza de la Integración/Empresa Mestiza’ del portal www.entredosorillas.org

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Metodología g de trabajo j sobre Brecha Digital g  Conocer efectos de las TIC y la e-inclusión sobre inmigrantes y empresa (posibilidades)  Caracterizar la capacidad TIC humana/institucional (demanda), para aprovechar esas posibilidades  Identificar recursos TIC existentes de particular aplicabilidad para inmigrantes y para gestionar diversidad en la empresa, en forma de productos y servicios (oferta)  El análisis de posibilidades + demanda + oferta nos permitirá identificar, caracterizar y proponer procesos: •

que favorezcan el uso de las TIC para gestionar y promover la diversidad en las empresas

•

para propiciar una mayor inclusión socio-laboral de inmigrantes en Madrid

•

que sean coherentes con el contexto de sociedad red (global y local)

•

que favorezcan el desarrollo humano de nuestra sociedad en general (ampliando opciones para una mejor calidad de vida de tod@s)

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El equipo de trabajo de Brecha Digital, Inmigración y Empresa Mestiza Es un grupo multidisciplinar, con experiencias y perfiles complementarios que facilita las diversas tareas de investigación (bibliográfica, entrevistas, di á i de dinámica d grupos, etc.)) en un tema tan novedoso: d • Margarita Vega • • • •

Javier Pérez Nicole Fuchs Andrés González a ue Acevedo ce edo (coo (coordinador) d ado ) Manuel

Además participan activamente en la investigación dos profesoras de la Universidad Pontificia de Comillas: Yolanda Fernández (conocida por todos en el Aula), y María José Martín. Y por supuesto contamos con la ayuda inapreciable de otros miembros del Aula que también participan en Empresa Mestiza, Ana Moreno y Luis Miguel Uriarte

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Participantes p en la Mesa sobre Brecha Digital g Además de todas las personas del equipo de Brecha Digital y otras o ada en la a diapositiva d apo a p previa, a, pa participaron pa o en la a Mesa a l@s @ siguientes gu mencionadas expert@s: • • • • • • • • • •

Cristina Varona, Asesor e-recruitment, Infojobs Eladio Díez, í Vicepresidente, fiap Antonio López, Profesor, UNED Rafael Casado, Presidente, fiap Luz Estella, Estella Empresaria, Emp esa ia Latin Locutorio Loc to io Noé Torres, Gestor de contenidos, Migrar.org Mª Angeles Sallés, Directora, Fundación Directa Marlene Blanco, Blanco Gestión de proyectos, proyectos Fundación Directa Ruth Gertrudix , Gestión de proyectos, Fundación Directa Miriam Benterrak, Unidad Administradora del Fondo Social Europeo, MTAS

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Jornada Los Inmigrantes en la Sociedad de la Información y el Conocimiento Organizadas por Fundetec y fiap, y con el apoyo del Ayuntamiento de Madrid, esta jornada examinó el uso de las nuevas tecnologías por parte de los ciudadanos inmigrantes y su papel como herramienta de integración de este colectivo en la sociedad española. A raíz del trabajo desarrollado en el marco del proyecto ME2O/Empresa Mestiza fueron invitados a participar dos miembros del Aula: Mestiza, Ana Moreno discutió el papel de las empresas como agentes integrador de la diversidad cultural, el importante desafío que supone la gestión de la di e sidad en las organizaciones, diversidad o gani aciones y como la Responsabilidad Social Corporativa puede incidir en esta dimensión de la gestion empresarial. Manuel Acevedo trató sobre lo que implican la brecha/inclusión digital en el contexto t t de d la l inmigración i i ió en España, E ñ y elementos l t d acción de ió para promover el aprovechamiento de las nuevas tecnologías en favor de una mayor integración socio-laboral de los inmigrantes. Se puede acceder a contenidos sobre esta jornada en la dirección web www.fiap.org.es/jornadaemigrantes/index.htm

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Foro Social Mundial sobre las Migraciones Este importante evento internacional fue celebrado en Rivas-Vaciamadrid del 22 al 24 de junio. Sus ejes temáticos fueron el impacto de la globalización sobre los movimientos migratorios, los derechos de los inmigrantes y refugiados, los movimientos regulatorios y las políticas de regulación, asilo y refugio, modelos de convivencia, políticas públicas sobre inmigración, problemas de exclusión social, codesarrollo y comunicación. El proyecto Madrid Entre Dos Orillas ha participado en. Junto con la Comisión Catalana de Ayuda al Refugiado (CEAR), realizó un taller dentro del eje: Modelos de Convivencia (23 junio), en el que se presentaron el esquema del proyecto así como algunos de los resultados ya logrados. El Aula estuvo allí con una presentación sobre el proceso y los logros de Empresa Mestiza. allí, Mestiza .

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