Memoria Rosario Pino, 18, 1º 28020 Madrid T. 915 713 155 / 56 F. 915 713 324 [email protected] www.fundacionintegra.org Depósito Legal: M-14056-2013

2012

Índice

Carta del presidente ........................................................................................................................................ 6

3. Colaboran con nosotros ........................................................................................................................... 43 3.1. Empresas .............................................................................................................. 44

1. Presentación ................................................................................................................................................ 9

3.2. Dicen de nosotros ............................................................................................... 45

1.1. Resumen 2012 ..................................................................................................... 10

3.3. Entidades sociales públicas y privadas ............................................................. 46

1.2. Quiénes somos .................................................................................................... 14

3.4. Entidades financieras y otros colaboradores ................................................... 47

1.3. Beneficiarios ......................................................................................................... 16

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2. Integración laboral .................................................................................................................................... 19 2.1. Programa de Intermediación Laboral .............................................................. 21

Prensa ............................................................................................................................................................. 52

2.2. Programa de Formación .................................................................................... 31 2.3. Programa de Sensibilización .............................................................................. 35 2.4. Programa de Voluntariado ................................................................................ 39

Agradecimientos ........................................................................................................................................... 54

Memoria Fundación Integra 2012

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4. Información económica ........................................................................................................................... 49

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Carta del presidente

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Son ya once años los que llevamos trabajando para proporcionar un empleo a personas que tienen especiales dificultades para acceder al mercado laboral. Once años en los que hemos conseguido 3558 contrataciones con las repercusiones que éstas conllevan: nuevas vidas y nuevas oportunidades que permiten la plena integración personal y laboral en la sociedad.

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El año 2012 ha sido un año difícil, un año marcado por una crisis que se dilata en el tiempo y que provoca que las cifras de personas en riesgo de exclusión se incrementen considerablemente.

Pero pese a este contexto negativo, en la Fundación en 2012 hemos conseguido cifras muy positivas, 926 contrataciones que suponen un 17% más que las logradas en 2011. Esta cifra debe animarnos a continuar con nuestra labor y con vuestra implicación y compromiso. Ahora, tenemos mucho más que hacer, ahora es cuando nuestra tarea cobra más valor que nunca. Si las personas con las que trabajábamos hace once años lo tenían difícil, en estos momentos se les ha complicado mucho más. Estas cifras no serían posibles sin la implicación de cada uno de los que nos apoyan y aportan en la medida de sus posibilidades, su “granito de arena” que construye una gran montaña de personas recuperadas, personas que han abandonado su situación de exclusión y se integran en la sociedad. Además, me gustaría desta-

car la valoración que obtienen los candidatos de la Fundación por parte de sus jefes directos, que en el 90% de los casos es positiva. En el año 2012 nos adherimos a la Red Incorpora de la Caixa, que nos va a permitir trabajar en red para incrementar la eficiencia de nuestro trabajo y unirnos a un gran proyecto. Muchas gracias por la ilusión e implicación en este proyecto. Ilusión que se convierte en complicidad y nos impulsa a continuar con ello. Quiero agradecer el apoyo y también el papel que ejercen nuestros patronos, colaboradores y aliados como embajadores de

la Fundación. Este punto es muy importante para que nuestra labor pueda llegar a más empresas y aumente el número de las personas con dificultades que tengan una oportunidad de acceder a un puesto de trabajo. Gracias por acompañarnos todos estos años, gracias a todos.

Daniel Sada Presidente de Fundación Integra

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Queridos amigos,

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Presentación 1

Fundación Integra lleva once años dedicada a la inserción laboral de las personas que más lo necesitan, personas que por diversas circunstancias encuentran especiales dificultades para su inserción real en la sociedad. El año 2012 ha sido un año especial ya que hemos conseguido incrementar el número de contratos en un 17% con respecto al año anterior, pese a la difícil situación económica que vivimos en España.

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Hemos cerrado el año con 926 contratos. De ellos, el 75,7% fueron para personas de colectivos de exclusión social y 24,3% para personas con discapacidad. Esta cifra supone un incremento del 17% con respecto al año 2011, y un total de 3.558 contratos desde 2001.

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Trabajamos con más de 100 empresas, 16 de ellas patronas, y más de 120 Entidades sociales que nos derivan a candidatos preparados para la inserción laboral. Juntos generamos sinergias para ayudar a los que más lo necesitan.

Las valoraciones de los candidatos de la Fundación incorporados en las plantillas de las empresas colaboradoras continúan siendo en el 90% de los casos, positivas o muy positivas.

Más de 2000 personas han sido atendidas en la Fundación y han tenido la oportunidad de participar en los itinerarios de formación, que les permiten obtener las herramientas y capacidades necesarias para realizar un proceso de selección con éxito y una incorporación al mundo laboral con garantías.

Más de 746 personas han sido formadas en la Fundación con el programa formativo impartido en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. Se trata de un completo programa compuesto por distintos módulos (“Rescatando Talento”: Formación en habilidades sociales y orientación laboral; Formación Financiera, Formación Legal, Integra TIC y “El Secreto del Triunfo”: acercamiento a la empresa), que permite rescatar sus capacidades, adquirir habilidades sociales y personales, y sentirse motivados y preparados para enfrentarse al proceso de búsqueda de un empleo.

Apoyamos a Fundación Integra porque pensamos que es una Fundación responsable con la sociedad que nos rodea y porque es un proyecto que ya lleva 12 años, que está consolidado y que nos aporta mucho valor por la posibilidad de poder dar una oportunidad a gente que tiene dificultades de empleabilidad. Juan Ignacio Entrecanales Vicepresidente de Acciona y patrono de la Fundación

Se han desarrollado en empresas colaboradoras de la Fundación 14 programas de Formación e Inserción Laboral en los que han participado 180 candidatos. En ellos han tenido la oportunidad de recibir formación ocupacional que además, se convierte en una ventaja competitiva importante de cara a su contratación, ya que la empresa conoce y valora a los candidatos en el desarrollo de los puestos de trabajo. Eulen, Asispa, Sodexo, Acciona, Cespa, Grupo Eulen, Freshco, Wogaboo y Grupo VIPS, son las empresas que los han impartido.

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1.1. Resumen 2012

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Celebramos mesas de trabajo con responsables de AAPP y responsables de empresas colaboradoras de la Fundación, sobre violencia de género y discapacidad. Dos jornadas versaron sobre el convenio: “Iniciativa de empresas por una sociedad libre de violencia de género”; y otra sobre discapacidad con el título: “Tendiendo puentes en discapacidad entre AAPP y Empresas”.

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Fundación Corresponsables nos concedió el premio en la categoría “Entidad No Lucrativa” por el proyecto “Construyendo Futuro: Oportunidades Laborales para Jóvenes en Riesgo de Exclusión Social” que beneficiaba a 90 jóvenes en alto riesgo de exclusión o libertad vigilada.

Nos hemos adherido a la Red Incorpora de La Caixa. Esta red tiende puentes entre empresas y entidades sociales que trabajan en la inserción de colectivos en situación o riesgo de exclusión social. Este programa plantea un concepto innovador de la integración laboral. Une en un mismo modelo una red de entidades sociales y una red solidaria de empresas en el marco de la responsabilidad social empresarial.

Se presentó la Tesis Doctoral Relación entre encarcelamiento y funcionamiento psicológico a través del test de Rorschach. La tesis está basada en la investigación realizada a 150 candidatos de la Fundación y obtuvo la máxima calificación, Aprobado Cum Laude.

Pese al contexto económico que vivimos y la alta tasa de desempleo de España, la Fundación ha superado los objetivos marcados. Al finalizar el año 2012 se contabilizaban 926 contratos firmados en la empresa ordinaria para hombres y mujeres de estos colectivos, que les han permitido afrontar el futuro con esperanza e iniciar una nueva trayectoria.

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Celebramos nuestro encuentro anual con directores de RRHH y Responsabilidad Social Corporativa. El evento reunió a más de 150 directivos de las empresas de ámbito nacional más importantes y contó con el apoyo de representantes de las AAPP: Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y Ayuntamiento de Madrid.

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Fundación Integra se ha consolidado como un referente en integración laboral, como una entidad sin ánimo de lucro cuyo objetivo primordial es la búsqueda de un empleo normalizado para aquellas personas que por diversas circunstancias encuentran especiales dificultadas para su inserción real en la sociedad, considerando que ésta no se produce mientras dichas personas no consigan un trabajo y no se integren en el proceso normal de autosuficiencia económica y social. En particular, la integración social y laboral de personas que provienen de diferentes colectivos de exclusión social y de personas con discapacidad, con el fin de favorecer su integración real en la sociedad.

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Realizamos una labor de intermediación entre ONG e Instituciones Sociales (públicas y privadas) que trabajan con estos colectivos; y Empresas, para ofrecer a estas personas una oportunidad laboral que permita su inserción real en la sociedad.

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Pero nuestra labor va mucho más allá de la mera intermediación, ya que aportamos gran valor añadido con nuestro Programa de formación en: habilidades sociales, orientación laboral, motivación, actitud, coaching individual, etc. Con toda esta formación preparamos a nuestros beneficiarios para acceder con éxito al mercado laboral, pero también para aprender a superar los momentos de espera y frustración, inherentes a todo proceso de búsqueda de un empleo. Gracias a ésto y a la cuidada selección que nuestros técnicos de selección realizan para garantizar el ajuste persona-puesto, nuestros candidatos reciben en el 90% de los casos, una valoración positiva por parte de sus superiores.

Objetivos A través de nuestro proyecto perseguimos: La recuperación integral de las personas en exclusión social y personas con discapacidad a través de su integración laboral, que a su vez les permite desarrollar sus capacidades para conseguir alcanzar su plenitud personal.

Ayudar a las empresas a poner en práctica y cumplir criterios de diversidad y ser Responsables Socialmente incorporando en sus plantillas personas ajustadas al perfil que necesitan, dispuestas a trabajar, formadas y capaces. Fomentar la sensibilización y voluntariado social corporativo mediante la participación en cursos, seminarios o jornadas. Apoyar y complementar el trabajo que realizan las entidades sociales que trabajan con personas en riesgo de exclusión social, ayudándoles a terminar el itinerario de normalización y abandonar definitivamente un pasado de exclusión, gracias a su incorporación al mercado de trabajo. Colaborar con las Administraciones Públicas en todo lo que podamos aportar, generar sinergias con ellas y apoyarlas en los servicios sociales. En definitiva, unir las fuerzas de todos los agentes sociales para conseguir una sociedad más comprometida y responsable. Ser un agente activo en la construcción de una sociedad socialmente responsable.

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1.2. Quiénes somos

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Personas con discapacidad.

1.3. Beneficiarios Pueden ser beneficiarios de la Fundación todas aquellas personas que viven o han vivido en el pasado una situación de exclusión social, así como personas con discapacidad; y como consecuencia tienen muy difícil el acceso a un puesto de trabajo ordinario.

Personas en riesgo de exclusión:

Mª Asunción Montes Técnica de selección de personas Clece

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- Víctimas de violencia de género. - Mujeres prostituidas y traficadas. - Personas sin hogar. - Pueblo Gitano.

- Físico. - Orgánico. - Sensorial. - Intelectual.

Todos los candidatos tienen un factor común, tienen muchas ganas de salir adelante y luchar por ellos y por sus familias.

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- Ex drogodependientes. - Reclusos. - Jóvenes en riesgo de exclusión. - Jóvenes en libertad vigilada. - Minorías étnicas.

Atendemos a personas que tienen limitada alguna discapacidad de tipo:

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Integración laboral 2

2.1. Programa de Intermediación Laboral

Desde su inicio, la Fundación ha prestado apoyo y asesoramiento a más de 11.020 personas, de las cuales, 3.558 han accedido a un puesto de trabajo. Concretamente, en el año 2012 se firmaron 926 contratos de trabajo.

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Asimismo, a lo largo de estos 11 años de actividad se han ido creando sinergias entre todos los agentes involucrados: Empresas, Ong/entidades sociales, Administración Pública, Universidades y Fundación Integra que han propiciado la puesta en marcha de proyectos e iniciativas que facilitan la interrelación y el incremento de oportunidades para estos colectivos. Algunos ejemplos de ello son: la difusión entre las empresas del convenio del Mº de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: “Iniciativa de empresas por una sociedad libre de violencia de Género” o la adhesión a la Red Incorpora de Obra Social La Caixa, entre otros muchos.

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Fundación Integra trabaja para lograr la integración real a través de un empleo, de las personas que más difícil lo tienen en la sociedad, los que pertenecen a colectivos de exclusión social y las personas con discapacidad. Para ello, intermediamos entre más de 120 ONG y entidades sociales y 100 empresas patronas y colaboradoras. ONG y entidades sociales públicas y privadas que nos derivan candidatos y empresas que ofrecen puestos de trabajo.

Por una parte, la Fundación culmina el proceso asistencial que la ONG/entidad social ha realizado previamente con estas personas. Nosotros completamos ese proceso de recuperación personal y normalización social llevado a cabo por ellos, orientándolo hacia el entorno de trabajo, ya que consideramos que esa es la forma de abandonar definitivamente el pasado de exclusión y por tanto, de obtener su inserción real en la sociedad. Y por otra, Fundación Integra se ha consolidado como una fuente más de reclutamiento para las empresas, siendo de gran ayuda para ellas en la selección de candidatos válidos y motivados, ya que les ofrecemos: conocimiento de los candidatos y de sus capacidades y habilidades; perfiles ajustados a las demandas de los procesos de selección; inmediatez en la respuesta para la cobertura de los puestos ofertados y asesoramiento sobre las bonificaciones para la contratación de personas de estos colectivos.

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El objetivo primordial de Fundación Integra es la búsqueda de un empleo normalizado para aquellas personas en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad que encuentran especiales dificultades para su inserción real en la sociedad.

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Las áreas en las que trabaja la Fundación Integra se engloban en: Lograr un empleo normalizado para estas personas a través de un conocimiento en profundidad del candidato, formación (cursos y talleres) y asesoramiento.

Fase 1 Acogida y Selección de personas en riesgo de exclusión o con discapacidad Fase 2

Cuando llegan a nosotros los candidatos, tanto a través de entidades sociales como por autocandidatura en el caso de discapacidad, mantenemos con ellos una primera entrevista en la que valoramos si la persona está preparada para iniciar el proceso de inserción laboral. En esta fase ofrecemos a nuestros candidatos un programa formativo prelaboral encaminado a mejorar su empleabilidad, que incluye:

Aunar sinergias trabajando conjuntamente con las AAPP, entidades sociales, empresas y universidades para dar una oportunidad a las personas que sufren exclusión y discapacidad, ayudándoles con una salida definitiva, a la vez que se dota a las empresas de buenos trabajadores cumpliendo criterios de diversidad (RSC).

Talleres prelaborales, en habilidades sociolaborales, motivación y competencias transversales, orientación para el empleo y procesos de selección. Coaching, para apoyarles, estimularles e incitarles a la acción.

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Desde el momento en que la Fundación se dirigió a Ferrovial nos pareció un proyecto que se adaptaba perfectamente a nuestro programa de Responsabilidad Social Corporativa, y el tiempo nos ha dado la razón. Once años más tarde, más de 3.600 personas han tenido una segunda oportunidad, gracias a la Fundación. Joaquín Ayuso Vicepresidente de Ferrovial y patrono de la Fundación

Formación y desarrollo

Formación ocupacional, (opcional) se realiza en colaboración directa con las empresas en función de sus necesidades de contratación y conlleva la especialización de los participantes en un oficio. Tutorías individuales, mantenidas con cada candidato con el objetivo de acompañarles y ofrecerles información acerca de procesos abiertos, trabajar las dificultades que vayan encontrando y asesorarles para afrontar con éxito las entrevistas.

Fase 3

Cuando surge una oferta laboral, los candidatos son enviados a las empresas para participar en el proceso de selección. Si son contratados, siguen contando con seguimiento y apoyo durante su proceso de inserción laboral.

Contratación y seguimiento

La Fundación solicita a los responsables de Recursos Humanos la valoración del desempeño del candidato en su puesto de trabajo. Fundación Integra mantiene en todo momento contacto con la persona contratada, la entidad social y la empresa con el objeto de lograr que la inserción laboral sea exitosa.

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Y de esta manera, fomentar y lograr una sociedad socialmente responsable.

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Resultados Evolución de las contrataciones 2001 – 2012

Contrataciones 2012 por colectivos 3.558

3.500

Violencia de género: 25% En 2012, además de la labor de formación e integración laboral de la Fundación, se han desarrollado dos proyectos concretos dirigidos a mujeres víctimas de violencia de género financiados por La Caixa y Fundación Roviralta. Estos programas de apoyo e integración laboral han beneficiado a 70 mujeres víctimas de violencia de género y las ha preparado para facilitar su integración laboral.

3.000

2.632

2.500

1.956

2.000

1.329

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1.000

24

500 0

10

82

2001

2002

199 2003

350 2004

529

2005

731

2006

1.593 Discapacidad: 21%

985

Fundación Botín y Opencor-1kilo de ayuda- Fundación Altius han destinado fondos para desarrollar proyectos en los que hemos atendido a 225 personas con discapacidad, orientándolas y formándolas para mejorar su empleabilidad e intermediando para que obtuvieran un puesto de trabajo. 2007

2008

2009

2010

2011

2012

Jóvenes en riesgo: 10%

En un año especialmente complicado en el área económica y social, con un aumento considerable de despidos y cierres de empresas, los resultados de Fundación Integra han sido positivos con 926 contratos, que suponen un incremento del 17% con respecto al año anterior. Desde el inicio de la actividad de Fundación Integra 11.020 personas han sido atendidas consiguiendo 3.558 contratos en la empresa ordinaria.z

Accenture, Dirección General de la Familia de la Comunidad de Madrid, Fundación Botín y Fundación Barclays nos han apoyado en el desarrollo de proyectos para ayudar a jóvenes en riesgo de exclusión social o jóvenes en régimen de libertad vigilada, en unos casos; y para jóvenes gestantes o con bebés a su cargo, en otros. Los proyectos ofrecieron a través de programas de formación y orientación personalizados, las herramientas personales y habilidades sociolaborales para la búsqueda de empleo y ser capaces de hacer frente a un puesto de trabajo con garantías. Gracias a estos programas complementarios se ha conseguido atender a 125 jóvenes de este colectivo.

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1.500

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Arturo Molinero Director RRHH Carrefour

Contrataciones por puestos de trabajo Los puestos de trabajo a los que acceden la mayoría de los candidatos de la Fundación son empleos en oficios que requieren poca cualificación como limpieza, hostelería, etc. ya que las personas que llegan a nosotros no siempre han finalizado sus estudios y poseen una formación y una experiencia limitada. Sin embargo, también se producen contrataciones de personas en puestos de mayor cualificación como administrativos o comercio, porque a la Fundación también llegan personas con más formación que han tenido que dejar su empleo por su situación familiar o por maltrato. Igualmente, en este grupo se incluye a las personas con discapacidad.

Jardinero

Total: ......................... 926 contrataciones

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Mantenimiento

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Igualmente, se pusieron en marcha varios proyectos para personas en riesgo de exclusión social sin estar dirigidos a colectivos específicos, financiados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad, Bank of New York Mellon, Fundación Barclays y Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid. A través de estos proyectos se ha atendido a más de 280 personas en riesgo de exclusión social. Uno de los programas estaba dirigido concretamente a mujeres que se encontraban fuera del mercado laboral con una edad complicada para su inserción.

Recepcionista - aux. información Dependienta Control accesos - auxiliar seguridad Dependiente productos frescos

Aux. enfermería - celador Licenciado - diplomado servicios centrales Peón Conductor

Cajera - reponedor Aux. administrativo - teleoperador

Limpiador

Mozo almacén Camarero cocina Gerocultor

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Dif familiares: ................................... 11% Mayores de 45 en riesgo: ................. 8% Cargas no compartidas: ................. 7% Cárcel: ............................................... 4% Droga: ............................................... 4% Parado larga duración en riesgo: ... 4% Pueblo gitano: .................................. 3% Sin techo: .......................................... 2% Prostitución: ....................................... 1% Enfermos oncológicos y familiares: . 1%

Las personas que nos deriva la Fundación tienen un compromiso y orgullo de pertenencia mayor que cualquiera de nosotros y del resto de la plantilla, el resultado es muy satisfactorio.

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Contrataciones por provincias

Contrataciones por sexo y edad

Fundación Integra comenzó su actividad en Madrid en 2001, extendiéndose a Barcelona, Sevilla y Baleares en 2003 y a Valencia y Vigo en 2004. Este año 2012 hemos tenido que cerrar Vigo al no generarse ofertas suficientes a causa, principalmente, de la crisis.

El 68% de las contrataciones se hacen a mujeres porque éstas lo tienen más difícil y porque recibimos más derivación de mujeres por parte de instituciones que solo atienden a este colectivo: víctimas de violencia de género, mujeres prostituidas, en riesgo, etc. Asimismo, la horquilla de 36-45 años es en la que más contrataciones se han producido.

Todos

los contratados: 926

Mujer Varón

651

1%

22%

192

14% 0

6%

236

43

65

18 - 25

72 26 - 35

158 81 36 - 45

79 > 45

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275

4%

53%

28

200

29

El porcentaje de valoración es positivo en el 90% de los casos. El 10% de los que no tienen esa valoración positiva, se debe a causas comunes que se dan en todos los equipos de trabajo: bajo rendimiento, absentismo laboral… y no por causas relacionadas con la exclusión.

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Por lo general, los candidatos de la Fundación se comportan como uno más y se integran con total normalidad. Los responsables de RRHH destacan la buena actitud, agradecimiento y apuesta por la oportunidad, así como el altísimo grado de implicación con la empresa y con su puesto; dando además, notables resultados en el equipo en el que se integran.

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9 de cada 10 personas contratadas han recibido una valoración positiva en 2012

2.2. Programa de Formación Cuando las ONG y entidades sociales nos derivan a estas personas, llegan inseguros y se sienten incapaces de abordar el reto de la incorporación laboral, carecen en muchos casos, de las habilidades sociales y laborales necesarias para afrontar con éxito el proceso de búsqueda de un empleo. Igualmente, la mayor parte de ellos carece de experiencia laboral y del conocimiento de las obligaciones inherentes a toda relación laboral. Por todo ello, consideramos esencial la formación previa al proceso de búsqueda de empleo, ya que sin trabajar todas estas carencias su incorporación al mundo laboral podría convertirse en un fracaso que pudiera afectar definitivamente a su integración. Así, nuestro itinerario de formación se constituye en una pieza clave de nuestro trabajo.

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Valoración de los candidatos

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Los talleres de Fundación Integra están dirigidos a cubrir las carencias que encontramos en nuestros candidatos y a ayudarles a encontrar un empleo, así como a fortalecer su identidad como personas con derecho a una vida plena y a un futuro lleno de posibilidades. Entre los beneficios que reciben los participantes al acudir a los talleres destacamos los siguientes:

Adquieren una serie de conocimientos teóricos, adaptados a sus necesidades, que les resultan muy útiles para desenvolverse con eficacia durante su proceso de inserción.

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Los participantes recuperan la esperanza y la confianza necesaria para continuar en su proceso de búsqueda de empleo. Toman conciencia de la importancia que tienen las fuentes de energía que les impulsen a seguir su camino e identifican cada uno cuál es la fuente que les está impulsando a ellos.

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Identifican sus fortalezas y sus cualidades y aumentan así su autoestima. Salen de los talleres con ideas y ganas de realizar actividades que les ayudan a mantenerse activos, encontrando nuevos recursos que les abren puertas y de nuevo consolidan su autoestima y su motivación. Recuperan también la creencia de que existen instituciones, empresas y personas que están dispuestas a ofrecerles su apoyo. El hecho de que profesionales de la Fundación y de empresa colaboradoras dediquen su tiempo y su atención voluntariamente a ayudarles y compartan sus conocimientos con ellos, les resulta altamente motivador. La posibilidad de poder exponer sus dudas y preguntas concretas durante estos talleres prácticos con los profesionales de distinto ámbito que participan en nuestros itinerarios, resulta uno de los aspectos más valorados por nuestros candidatos por lo útil que resulta para ellos.

Cuando los candidatos terminan estos talleres, observamos un antes y un después en ellos. No sólo por los conocimientos que han adquirido sino principalmente, por el cambio que les ha supuesto en términos de creencias en sus posibilidades, en sus capacidades y su confianza de encontrar un trabajo que normalice sus vidas y les permita aprovechar esta oportunidad. En el año 2012, 746 personas han participado en los 111 talleres impartidos en la Fundación. Se ha desarrollado un itinerario formativo y de asesoramiento personalizado a cada uno de los participantes, que apuesta por la orientación y la formación de los candidatos y cada uno, en función de sus necesidades, participa en unas u otras actividades.

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a) Formación prelaboral

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b) Formación ocupacional

2.3. Programa de Sensibilización

Como complemento a la formación impartida en la Fundación, desarrollamos programas de Formación Ocupacional e Integración Laboral que les permiten especializarse y formarse en un oficio aumentado así, sus posibilidades de incorporarse al mercado laboral. Estos programas se desarrollan en estrecha colaboración con las empresas para adaptarlos a sus necesidades y favorecer de esta manera, la posibilidad de contratación de los candidatos.

Fundación Integra considera un factor fundamental la sensibilización social y la implicación de las empresas para que cada vez sean más las que se sumen a nuestro proyecto y así, lograr la integración laboral de todas estas personas. Por ello, desde la Fundación llevamos a cabo diferentes actos y acciones dirigidas a divulgar nuestro proyecto y sensibilizar a la sociedad acerca de nuestra labor. Es fundamental dar a conocer lo vital que es para estas personas incorporarse al mercado laboral para abandonar definitivamente un pasado difícil.

Este año, 180 candidatos de la Fundación han participado en los 14 cursos formativos en oficios orientados a encontrar un puesto de trabajo.

En el año 2012 hemos realizado:

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Curso de Ayudante camarero y de ayudante de cocina – Grupo VIPS y SODEXO y WOBAGOO. Curso de Auxiliar de Geriatría – Fundación ASISPA. Curso de cajero/a – FRESHCO. Curso de Teleasistencia – EULEN. Curso de Limpieza – EULEN, ACCIONA Y CESPA. Igualmente, hemos participado en los cursos desarrollados por Proyecto PRO de Antena 3, Programa “Salta” de Inditex y Curso de Mantenimiento de Clubs Deportivos de Fundación Federación Madrileña de Tenis, colaborando en cada uno de ellos según las necesidades: realizando la selección de candidatos, impartiendo cursos y talleres, etc.

Exposición “Integrados – 25 Retratos Iguales”

Nuestro encuentro anual de RRHH y RSC

La Exposición fotográfica ha estado expuesta en AXA, DKV, Escuela de Negocios EOI y Universitas Ferrovial Summa. Para 2013 tiene previsto continuar su itinerancia por distintas ciudades españolas. La exposición “Integrados-25 retratos iguales” realizada por Fundación Integra y la agencia China con la colaboración desinteresada de 25 de los mejores fotógrafos españoles; recoge 25 retratos de personas anónimas, intercalando retratos de candidatos de la Fundación con trabajadores de las empresas con las que colabora, todos iguales gracias al trabajo y en los que es imposible adivinar quién es quién.

“3000 casos de éxito, un modelo que funciona: AAPP, Fundación Integra, Empresas” Celebramos en Madrid el encuentro anual de la Fundación al que asistieron más de 150 responsables de recursos humanos y de responsabilidad social corporativa de las principales empresas españolas. En este acto contamos con la participación y apoyo de Dña. Blanca Hernández, Delegada de Gobierno para la Violencia de Género, D. Miguel Angel García, Director General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas y Dña. Mª Dolores Navarro, Delegada de Área de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid.

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Algunos ejemplos de los cursos impartidos:

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Investigación

Nos han premiado

Tesis Doctoral Relación entre encarcelamiento y funcionamiento psicológico a través del test de Rorschach Mar Muñoz Alegre, voluntaria de la Fundación, defendió su tesis doctoral basada en la investigación realizada a 150 candidatos de la Fundación divididos en dos grupos: 100 de ellos pertenecían al colectivo de reclusos y 50, a otros distintos. Mar Muñoz Alegre obtuvo la máxima calificación, Aprobado Cum Laude.

Fundación Corresponsables nos concedió el premio en la categoría “Entidad No Lucrativa” por el proyecto “Construyendo Futuro: oportunidades laborales para jóvenes en riesgo de exclusión social” que beneficiaba a 90 jóvenes en alto riesgo de exclusión o en libertad vigilada.

Acuerdo de prácticas universitarias Hemos firmado un acuerdo de colaboración con las universidades Complutense de Madrid y Universidad de Comillas para que los alumnos de las carreras de psicología realicen sus prácticas en la Fundación. Estos alumnos tienen la posibilidad de acercarse al mundo de las fundaciones y a la realidad de nuestros colectivos, participando en el trabajo diario de la Fundación.

Línea Directa Aseguradora nos reconoció como Finalista de la II Edición Premio Proveedores Línea Directa Aseguradora 2011 por nuestra labor social y nuestro compromiso con ellos en la categoría Responsabilidad Social Corporativa.

Tendiendo puentes en Discapacidad entre AAPP y Empresas Invitamos a participar en una mesa de trabajo al Director General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, D. Ignacio Tremiño y a Dña. Teresa Regalado de la Dirección General de empleo; con responsables de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa de empresas colaboradoras; con el fin de crear sinergias, intercambiar opiniones y realizar propuestas y aportaciones a la nueva legislación. Uniendo fuerzas contra la violencia de género “Iniciativa de Empresas por una sociedad libre de violencia de Género” Hemos celebrado dos jornadas de Trabajo contando con la participación y el apoyo de la Delegada de Gobierno para la violencia de Género, Dña. Blanca Hernández, responsables de la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid y de la Dirección General de Igualdad de Oportunidades, así como con la participación de Responsables de RRHH y Responsabilidad Social Corporativa de grandes empresas que colaboran con nosotros. Estos encuentros han permitido generar sinergias para la integración laboral de estas mujeres en pro de la consecución de una sociedad sin violencia y para que se adhieran al Convenio promovido por el Gobierno.

Nos unimos a Red Pacto Mundial España de Naciones Unidas Apoyamos los diez principios del Pacto Mundial en materia de derechos humanos, derechos laborales, y la lucha contra la corrupción. Y esta declaración de intenciones se hizo a través de la firma de una carta de adhesión enviada al Secretario General de la Organización de las Naciones Unidas.

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Colaboración con la Administración Pública

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Hemos premiado

2.4. Programa de Voluntariado

En el transcurso de la reunión anual con los responsables de RRHH y RSC se reconoció el trabajo desarrollado por todas las empresas colaboradoras con Fundación Integra, y se entregaron placas a 6 empresas con las que se distingue a los responsables de Recursos Humanos que apoyan nuestro proyecto: Grupo Eulen, Clece, Wogaboo, Securitas, Sodexo y FCC. Así como a las empresas El Corte Inglés, Carrefour y ACS, por el número de contrataciones logradas en estos años.

Fundación Integra ofrece programas y acciones de voluntariado corporativo a las empresas colaboradoras para que apoyen y formen a los candidatos de la Fundación en diversas materias laboral, legal e informática, talleres y role-plays en selección; así como para sensibilizarlos y acercarles a la realidad de estas personas, compartiendo jornadas de ocio con ellas. Además, estas sesiones resultan en ocasiones, una oportunidad para la empresa de identificar perfiles válidos para determinados puestos.

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Fundación Integra, Fundación BT y la Comunidad de Madrid promueven la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género mediante su formación en Nuevas Tecnologías. Se firmó un protocolo de colaboración dirigido a promover la inserción social y laboral de mujeres víctimas de violencia de género en situación de vulnerabilidad y usuarias de la Red de Centros y Servicios del Gobierno regional.

Fundación Profesor Uría y Fundación Barclays Para completar la formación que reciben los candidatos en la Fundación, contamos con la colaboración de abogados expertos en derecho laboral de Uría Menéndez Abogados, así como profesionales de Barclays, que de forma voluntaria y desinteresada imparten sesiones formativas en materia financiera y legal.

Memoria Fundación Integra 2012

Memoria Fundación Integra 2012

Fundación BT y CAM

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Voluntariado corporativo por Navidad con Bank of New York Mellon

Responsables de RRHH de Línea Directa Aseguradora han impartido talleres y role-plays en formación en entrevistas y elaboración de CV, a mujeres víctimas de violencia de género; y responsables de RRHH de Leche Pascual en Valencia han realizado entrevistas ficticias a candidatos de la Fundación con el fin de mostrarles cómo son y cómo deben actuar.

Fundación Barclays ofreció una jornada lúdica a mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos

Memoria Fundación Integra 2012

Fundación Barclays en su programa de voluntariado corporativo, organizó una jornada de motivación y actividades lúdicas para mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos, que tuvo lugar en Segovia en noviembre. Con ella lograron salir unas horas de la situación en la que viven proporcionándoles además, un día de diversión para sus hijos. Trabajaron sus creencias en su capacidad de superación y lograr metas aumentando su confianza y esperanza para mejorar su situación personal, y les permitió formar una red de contactos para apoyarse mutuamente.

La integración ha llegado a tal punto que ha habido algunos casos en los que la misma persona ha compartido su situación con sus compañeros. De esta forma, la persona llega a un estadio de superación de su propia situación porque ha sido capaz de elevarse, de compartirlo y de sentirse orgullosa ella misma. Miguel Ángel García

La complicidad que hemos establecido con el tiempo y el conocimiento mutuo hace que Fundación Integra conozca a la perfección nuestros perfiles y filosofía en el ámbito de la selección y se adapte plenamente a nuestras necesidades. Silvia Urriza

Director de RRHH Grupo Vips

Los empleados de Bank of New York Mellon regalaron juguetes a los hijos de un grupo de mujeres víctimas de violencia de género de la Fundación. Gracias a la magia de la Navidad y a los empleados voluntarios de Bank of New York Mellon, 15 niños, hijos de mujeres candidatas de la Fundación, pudieron disfrutar de un día de celebración y regalos. Los pequeños y sus madres, fueron invitados a un aperitivo con el personal del banco y recibieron juguetes que los empleados habían donado desinteresadamente para la ocasión.

Memoria Fundación Integra 2012

Línea Directa Aseguradora, Leche Pascual

Responsable Centro de Selección de Barcelona Grupo Eulen

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Colaboran 3 con nosotros El proyecto de Fundación Integra no sería posible sin el apoyo y el trabajo conjunto que realizamos con empresas patronas y colaboradoras, Administraciones Públicas, entidades sociales, entidades financieras, universidades y otras compañías.

3.2. Dicen de nosotros

Fundación Integra colabora con más de 100 empresas que solicitan a la Fundación personas para incorporar en sus plantillas, y 19 forman el patronato de la Fundación. Todas ellas, nos brindan su apoyo y confianza para hacer realidad el proyecto.

Marian Camiñas

Victoria Martín

Lorena Merino Prieto

Responsable del departamento de RRHH de CLECE "Cuando trabajas con personal derivado de la Fundación, sabes que detrás de esa persona hay una historia o vivencia dura y que se encuentra en una situación de exclusión social pero también sabes que detrás de ella hay un equipo de profesionales cuyo objetivo es que la persona funcione".

Responsable del departamento de RRHH de WOGABOO “Los candidatos de la Fundación son trabajadores en general, excepcionales, comprometidos con la empresa, con su trabajo y con muchas ilusiones personales. Son capaces de aportar mucho a la gente que tienen alrededor”.

Responsable Área de Selección Zona Centro de SECURITAS “El primer acercamiento con Fundación Integra nos sirvió como nexo con un colectivo de candidatas, como es el de mujeres víctimas de violencia de género, al que estábamos teniendo dificultades para acceder. Posteriormente, hemos podido comprobar la profesionalidad de las personas que trabajan en ella y lo involucradas que están en cada una de las historias personales de cada candidato, aspecto que se contagia”.

Las empresas patronas, además de incorporar en sus plantillas a personas procedentes de colectivos de exclusión social y personas con discapacidad, aportan una cuota patronal para poder realizar las actividades de formación, inserción y seguimiento de estos candidatos.

Empresas patronas

Memoria Fundación Integra 2012

María Luisa García

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Jefe RRHH Aragón-Cataluña-La Rioja de GRUPO EULEN “Las empresas son un importante motor de la sociedad y como tales, deben aportar a la mejora de ésta. La vía de inserción laboral es una manera de ser socialmente responsables “de facto”.

María Durán Area Human Resources Business Partner de SODEXO “Con el tiempo he comprobado que todas las acciones que lleva a cabo la Fundación, no solo ayudan a estas personas, sino que también facilitan a las empresas el reclutamiento de capital humano”.

Antonio Rodríguez Director de la Delegación Castilla León Medio Ambiente de FCC “Es evidente que todos nos conmovemos de alguna manera cuando conocemos algún caso y queremos hacer algo, aunque no sepamos qué. Fundación Integra sí sabe qué y cómo hacer, y nos da a las empresas la oportunidad de colaborar en una labor social tan gratificante.”

Memoria Fundación Integra 2012

3.1. Empresas

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3.3. Entidades sociales públicas y privadas

3.4. Entidades financieras y otros colaboradores

En el ejercicio 2012 hemos contado con el apoyo y confianza de más de 120 entidades sociales, privadas y públicas, que, una vez finalizado el proceso de recuperación personal y normalización social que llevan a cabo con estas personas, nos los derivan para que les preparemos y les ayudemos en su integración laboral.

Igualmente han apostado por la Fundación, entidades financieras y diversas compañías que nos han apoyado económicamente, en especie, y en el desarrollo de proyectos. También contamos con el apoyo de las universidades Complutense de Madrid y la Pontificia de Comillas a través de la colaboración de sus estudiantes de psicología en prácticas.

Es una experiencia muy enriquecedora para nuestra organización, no solo por lo que hemos podido aportar a través de las diferentes contrataciones sino, fundamentalmente, por lo que nosotros hemos aprendido de estas personas, de su capacidad de trabajo, afán desuperación, esfuerzo e ilusión por salvar las barreras y dificultades a las que han tenido que enfrentarse. Nos sentimos plenamente identificados con estos valores.

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Director Recursos Humanos Ferroser (Grupo Ferrovial)

Memoria Fundación Integra 2012

Memoria Fundación Integra 2012

Agustín González Hermosilla

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Información 4 económica El 99 por ciento del importe de nuestros ingresos se destina a proyectos de atención directa a nuestros beneficiarios.

Subvenciones, donativos y otras colaboraciones

Resultados 2012 El informe anual de auditoria pone de manifiesto la transparencia de nuestras cuentas anuales, y por consiguiente, de nuestra gestión.

800.021,7 €

2,76% Atención y formación de 9 mujeres víctimas de violencia de género para lograr su inserción laboral.

2,2% Atención y formación para la inserción laboral de 50 jóvenes en riesgo y 40 personas con discapacidad.

3,33%

767.352,23 €

Ingresos

37,60 %

Atención y formación para la inserción laboral de 100 personas en exclusión y 90 jóvenes en riesgo de exclusión.

Subvenciones 600.000

Atención y formación para la inserción laboral de 25 personas con discapacidad.

Donativos empresas 5,16%

30,26 %

1,09 % Atención, formación y coaching para la inserción laboral de 60 mujeres víctimas de violencia de género.

Donativos y otras colaboraciones

400.000

Memoria Fundación Integra 2012

1,65%

5,97% Atención y formación para la inserción laboral de 50 jóvenes en riesgo y 200 personas con discapacidad.

200.000

10,43%

Formación de usuarios

0 Ingresos

Gastos

37,71 %

2,48%

8,85%

Amortizaciones

Atención y formación ocupacional de 100 personas en situación de exclusión para lograr su inserción laboral.

Atención y formación de 25 jóvenes en riesgo para lograr su inserción laboral.

4,41%

Viajes inserción en provincias

18,98%

Gastos de la actividad

8,23%

Gastos

63,70 %

Contratación por la Fundación durante 9 meses de 3 mujeres desempleadas.

Personal

3,46%

Donativos particulares 16,36%

Atención y formación de 70 mujeres en situación de exclusión para su inserción laboral.

Memoria Fundación Integra 2012

800.000

32,14 %

Cuotas Patronales

3,22%

50

Atención, formación y coaching para la inserción laboral de 25 mujeres en exclusión.

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Fundación Integra. Más de diez años de progreso, un futuro de esperanza para quienes más lo necesitan. Aprende RH. Diciembre 2012

En prensa

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Fundación Integra: Segundas oportunidades, vidas recuperadas. Europa Press. Noviembre 2012

La integración laboral de personas en riesgo de exclusión social. Empresas dispuestas a dar una segunda oportunidad. Compromiso RSE. Agosto 2012

Fundación Integra suma más de 3300 personas insertadas laboralmente. rrhhdigital.com. Noviembre 2012

Violencia sin clase. Yo Dona. Noviembre 2012

Memoria Fundación Integra 2012

Memoria Fundación Integra 2012

Un esfuerzo por dar trabajo a excluidos socialmente. Cinco Días. Julio 2012

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Agradecimientos Nuestro más sincero agradecimiento a todos los que creéis en nuestro proyecto, lo apoyáis y habéis hecho posible estos once años de éxitos.

Gracias A las empresas que han conformado y conforman nuestro Patronato y nos demuestran día a día su compromiso y confianza. A todas las empresas, entidades financieras e instituciones públicas que nos brindan su apoyo.

Memoria Fundación Integra 2012

A las entidades sociales y ONG por ayudarnos y trabajar conjuntamente para vencer la exclusión.

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A los medios de comunicación por dar a conocer nuestro trabajo. Al equipo y voluntarios por su compromiso, ilusión y profesionalidad.