MANUAL DE BIENVENIDA PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN MIGUEL Versión: Primera

Fecha de elaboración:: 24 de Junio de 2013

Fecha de aprobación:

ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN MIGUEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MANUAL DE BIENVENIDA PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO JUNIO 2013

Elaborado por:

Departamento de Recursos Humanos

Revisado por:

Gerencia General

Aprobado por:

Alcalde Municipal y Miembros del Concejo Municipal

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Fecha de elaboración:: 24 de Junio de 2013

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INDICE BIENVENIDA ................................................................................................................................................. 1 MISIÓN......................................................................................................................................................... 1 VISIÓN.......................................................................................................................................................... 1 VALORES ...................................................................................................................................................... 2 DETALLE HISTÓRICO DE ALCALDES DE LA CIUDAD DE SAN MIGUEL................................................................ 3 ORGANIGRAMA............................................................................................................................................ 4 ALCALDE Y MIEMBROS DEL CONCEJO MUNICIPAL PERIODO 2012-2015 ........................................................ 5 COMISIONES DE LOS MIEMBROS DEL CONCEJO MUNICIPAL.......................................................................... 6 DETALLE DE JEFATURAS ................................................................................................................................ 7 FUNCIONES GENERALES DE CADA DEPARTAMENTO ...................................................................................... 8 JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ............................................................................................................. 15 DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS MUNICIPALES ............................................................... 15 OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS MUNICIPALES.......................................................... 17 PROHIBICIONES DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS MUNICIPALES ........................................................ 19 SANCIONES Y CAUSALES ............................................................................................................................. 20 PRESTACIONES LABORALES Y BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS. .............................................................. 22

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BIENVENIDA La Alcaldía Municipal de San Miguel le da la más cordial bienvenida, a partir de hoy se integra a nuestro equipo selecto de trabajo, exhortándole a conducirse con disciplina, eficiencia y compromiso en el desempeño de sus labores, poniendo en práctica nuestros valores institucionales para cumplir con nuestra misión ante la sociedad migueleña. Esperamos que su permanencia en la Alcaldía sea placentera y duradera, y que sus objetivos personales y profesionales sean alcanzados a plena satisfacción, este día será sin lugar a dudas el más importante de su vida laboral dentro de la municipalidad, ya que tendrá el primer acercamiento en la institución iniciando el proceso de adaptación y conocimiento de las labores que se le encomendarán; para poder lograrlo, contará primeramente con el apoyo de la Jefe del Departamento de Recursos Humanos quien será la encargada de facilitarle el presente Manual de bienvenida; el cual cuenta con la Misión, Visión, Valores institucionales, estructura organizativa, miembros del Concejo Municipal con sus comisiones, lista de jefes, guía telefónica general, detalle general de las funciones de cada departamento, especificaciones de la jornada ordinaria de trabajo, derechos, obligaciones, prohibiciones, sanciones, causales y prestaciones de los empleados. Al finalizar su inducción usted pasara a conocer el departamento al cual será asignado ahí, su jefe inmediato será el encargado de presentarle al grupo de trabajo, y detallarle las funciones específicas del cargo que va a desempeñar. Es importante destacar que cualquier duda o inquietud puede contar con el apoyo de su jefe inmediato y del Departamento de Recursos Humanos, quienes le estarán disponibles para orientarle y solventar sus inquietudes.

MISIÓN Somos una Institución Municipal sin fines de lucro, reconocida por su capacidad y profesionalismo para brindar con excelencia, los diferentes servicios municipales que demande la ciudadanía migueleña; mediante la implementación de una óptima administración municipal apoyada con la generación de alianzas estratégicas con Organismos e Instituciones Nacionales e Internacionales, comprometidas con el desarrollo local del Municipio de San Miguel.

VISIÓN Llegar a consolidarse como una Institución Municipal Líder y Pionera a nivel Nacional, en la calidad e innovación de todos aquellos procesos, proyectos y servicios municipales que satisfagan plenamente las necesidades, requerimientos y expectativas de los contribuyentes, clientes y usuarios migueleños; contribuyendo a solidificar su crecimiento, desarrollo sostenible y sustentabilidad financiera en el contexto de la modernización institucional y el entorno de los mercados globalizados.

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VALORES 1.

HONESTIDAD.

Actuaremos en todo momento y circunstancia apegados a la aplicación de los principios morales y valores éticos, enmarcados en las leyes, normas y reglamentos vigentes que regulan la Administración Municipal. 2.

TRANSPARENCIA.

Mostraremos apertura, probidad e integridad, cuando las circunstancias lo ameriten, a ofrecer nuestra disposición asertiva y colaboración desinteresada en los procesos de auditoría y fiscalización institucional; informando objetiva y oportunamente sobre el funcionamiento municipal a las autoridades competentes que lo requieran. 3.

RESPETO.

Mantendremos continuamente excelentes relaciones interpersonales, profesionales y laborales con jefes, colegas, colaboradores y público en general en el desempeño de nuestras atribuciones y responsabilidades. 4.

RESPONSABILIDAD.

Sustentaremos y actuaremos con una auténtica mística y sentido de responsabilidad y rendición de cuentas en el cumplimiento de nuestras labores cotidianas y demás disposiciones administrativas emanadas de la administración superior. 5.

LEGALIDAD.

Cumpliremos fielmente y contribuiremos a vigilar el cumplimiento eficaz del Código Municipal, reglamentos y disposiciones legales vigentes, que regulan el funcionamiento de la alcaldía. 6.

MEJORA CONTINUA.

Buscaremos incesantemente la Excelencia Institucional, mediante el diseño e implementación de cambios y mejoras incrementales y continuas; que contribuyan a hacer las cosas mejor cada día en el desarrollo de las funciones, procesos y servicios municipales. 7.

EXCELENCIA EN EL SERVICIO MUNICIPAL.

Formularemos e implementaremos persistentemente estrategias, programas y métodos de servicio al cliente, que contribuyan a proporcionar con calidad superior los diferentes procesos y servicios municipales requeridos por la población migueleña. 8.

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN.

Desarrollaremos al máximo posible el potencial creativo e innovador subyacente en las mentes de todos y cada uno de los empleados que laboramos en la Institución; con el propósito de generar oportunidades que viabilicen la calidad, mejora continua y excelencia institucional.

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CONCIENCIA AMBIENTAL

Promoveremos y fortaleceremos el desarrollo de oportunidades que contribuyan a la educación, cultura, sensibilización y concientización de los/as ciudadanos/as migueleños/as en la preservación, protección y conservación del medio ambiente del municipio. 10. EQUIDAD Y JUSTICIA Propugnaremos y vigilaremos la debida aplicación de la equidad y justicia en el ejercicio de nuestros actos, manifestación de actitudes y desempeño de atribuciones y responsabilidades; evitando tráfico de influencias, favoritismos, nepotismos, minusvaloración y discriminación tanto en el ambiente laboral como en la prestación de servicios a los usuarios.

DETALLE HISTÓRICO DE ALCALDES DE LA CIUDAD DE SAN MIGUEL El primer alcalde fue Gabriel de Cabrera, en el año de 1874, desde esa fecha hasta la actual han existido 66 alcaldes, muchos de estos se han reelegido por varios períodos, algunos de ellos son: 1956 - 1960

Leticia Portillo de Hernández

1961

Martin Zaldívar (Padre)

1962 - 1963

Roberto Arango Carías

1964 - 1965

Luis Neftalí Cardoza

1966 – 1967

Martin Zaldívar (Padre)

1968 - 1969

José Fausto Cisneros

1970 – 1972

Héctor Arnoldo Segovia

1973 – 1974

José Fausto Cisneros

1975 – 1976

Carlos Arturo Córdova

1977 – 1978

Gloria Giralt de García Prieto

1979 – 1980

Miguel Ángel Aparicio

1981 – 1985

Edgar Enríquez Gómez

1986 – 1988

María Elba Consuelo de Rodríguez

1989 – 1992

Ricardo Adolfo León

1993 – 2000

Francisco Zaldívar (Hijo)

2000 – 2015

José Wilfredo Salgado García

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ORGANIGRAMA P

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ALCALDE Y MIEMBROS DEL CONCEJO MUNICIPAL PERIODO 2012-2015 NOMBRE Lic. José Wilfredo Salgado García

CARGO Alcalde Municipal

Lic. Ángel Rolando Gómez Córdova

Sindico Municipal

Lic. Gerberth Leonel López

Primer Regidor Propietario

Cap. Mauricio Ernesto Campos Martínez

Segundo Regidor Propietario

Sr. Oscar William Wembesg Hernández

Tercer Regidor Propietario

Lic. Marvin William Gonzalez Martinez

Cuarto Regidor Propietario

Sr. José Antonio Duran

Quinto Regidor Propietario

Lic. Mario Ernesto Portillo Arévalo

Sexto Regidor Propietario

Sr. Cristian Herson Flores Sandoval

Séptimo Regidor Propietario

Sr. Olme Remberto Contreras

Octavo Regidor Propietario

Sra. María Reyna Isabel Granados Villalta

Novena Regidora Propietaria

Lic. Oscar Samuel Morales Gil

Decimo Regidor Propietario

Sr. Jacobo Antonio Martínez

Undécimo Regidor Propietario

Sr. Francisco Inocente Canales Sevilla

Duodécimo Regidor Propietario

Sra. Norma Alicia Martínez de Martínez

Primera Regidora Suplente

Sr. Otmaro Hernán Pérez Morales

Segundo Regidor Suplente

Sra. Adela del Transito Ortiz de Loza

Tercera Regidora Suplente

Sra. María Josefina Palacios de Reyes

Cuarta Regidora Suplente

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COMISIONES DE LOS MIEMBROS DEL CONCEJO MUNICIPAL Coordinador:

Coordinador:

Coordinador:

Coordinador:

Coordinador:

Coordinador:

Coordinador:

Coordinador:

Coordinador:

Coordinador:

HACIENDA PÚBLICA MUNICIPAL Lic. Marvin William Gonzalez Martinez Lic. Ángel Rolando Gómez Córdova Sr. José Antonio Duran Lic. Mario Ernesto Portillo Arévalo AUDITORIA Y CONTROL Lic. Ángel Rolando Gómez Córdova Lic. Marvin William Gonzalez Martinez Sra. María Reyna Isabel Granados Villalta INVERSION Y DESARROLLO ECONOMICO Sr. Jacobo Antonio Martínez Lic. Marvin William Gonzalez Martinez Cap. Mauricio Ernesto Campos Martínez DESARROLLO HUMANO, SEGURIDAD Y PARTICIPACION CIUDADANA Sr. Olme Remberto Contreras Lic. Gerberth Leonel López Sra. Norma Alicia Martínez de Martínez RECURSOS HUMANOS Sr. Jacobo Antonio Martínez Lic. Oscar Samuel Morales Gil SERVICIOS MUNICIPALES, TURISMO Y MEDIO AMBIENTE Sr. Oscar William Wembesg Hernández Sra. Adela del Transito Ortíz de Loza Sr. Otmaro Hernán Pérez Morales EDUCACION, CULTURA Y DEPORTES Sr. Oscar William Wembesg Hernández Sr. Francisco Inocente Canales Sevilla Sra. María Josefina Palacios de Reyes GESTION FINANCIERA LOCAL Y EXTRANJERA Sr. Cristian Herson Flores Sandoval Sr. Francisco Inocente Canales Sevilla Sra. Adela del Transito Ortiz de Loza SALUD, DESARROLLO Y RECREACIÓN DE LA COMUNIDAD Cap. Mauricio Ernesto Campos Martínez Sr. Otmaro Hernán Pérez Morales Lic. Gerberth Leonel López RELACIONES PÚBLICAS, PROTOCOLO Y COMUNICACIONES Lic. Oscar Samuel Morales Gil Sr. Cristian Herson Flores Sandoval Lic. Marvin William González Martínez

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DETALLE DE JEFATURAS Nº

DEPARTAMENTO

NOMBRE

TEL / EXT 2665-4545 145 2661-2175 112-143 2661-7597 110-111-125

1

Auditoría Interna

Licda. Paula Marina Navarro de Herrera

2

Secretaría Municipal

Lic. José Ángel Ferman Zetino

3

Despacho Alcalde Municipal

Licenciado José Wilfredo Salgado

4

Comunicaciones y Prensa

Sr. Ricardo Herminio Sánchez Romero

2660-5747

5

Unidad de Protección Civil Municipal

Cnel. Oscar Mauricio Portillo Centeno

2660-2500

6

Unidad del Consejo de Prevención Social de la Violencia y Delincuencia en Lic. Nicolás Arquímedes Cisneros López el Municipio De S.M.

7

Cuerpo de Agentes Municipales

Cnel. Guillermo Cruz Herrera

8

Gerencia General

Lic. Carlos Mauricio Trejo Medina

9

Informática

Ing. José Rodolfo Gáleas López

10 Asesoría Legal

Lic. Samuel David Pineda Yanes

11 Tesorería

Lic. Luis Eduardo Hernández Rojas

12 Contabilidad

Lic. Elías Martínez

13 Administración Tributaria Municipal

Licda. Martha del Carmen Chávez

14 Cuentas Corrientes

Lic. Dani Ramón Martínez Pérez

15 Gerencia de Servicios Ciudadanos

Ing. Alexander Villatoro Pérez

2660-2500 2661-1520, 2661-9172. 2661-3719 2660-7908 101-140 2665-4550 150-151 2660-6984 118 2661-1030 117-131 2660-4014 122 2665-4533 133-116-148 2665-4514 114-120 2661-8123

Ingeniería, Arquitectura y Supervisión Ing. Alex Noel Argueta Guevara de Obras Aseo, Ornato Y Mantenimiento de 17 Sr. José Cesar Romero Pineda Calles y Caminos

2661-0085, 2661-0084

18 Alumbrado Publico

Sr. Oscar Mauricio Hernández

2661-9100

19 Mercados Municipales

Sr. José Ovidio Bermúdez Quintanilla

2661-1963

16

2661-0375

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NOMBRE

TEL / EXT

20 Rastro y Tiangue

Ing. Fredy Ramón Álvarez

2661-3650

21 Cementerios

Ing. José Mauricio Chávez Aguilar

2660-6846

22 Parques y Jardines

Ing. Alexander Villatoro Pérez

2661-8123

23 Registro del Estado Familiar

Lic. Oscar Romeo Orellana Del Cid

2661-6505 121-142

Nº

DEPARTAMENTO

Registro de Identificación Personal y 24 Archivo de Cedula y Carnet de Licda. Verónica Soraya Sosa Sánchez Minoridad

2661-9100

25 Relleno Sanitario

Arq. Alcira Jeannette Alemán de Iglesias

2681-3650

26 Unidad Ambiental Municipal

Ing Carlos Alberto Villatoro Hernández

2669-3679

27 Desarrollo Comunal

Sr. Rafael Humberto Blanco Posada

2661-6407

28 Centro de Estimulación Temprana

Licda. Cristela Carolina López Argueta

2660-6928

29 Biblioteca

Sra. Martha Elizabeth González Campos

2661-4182

30 Cultura y Deportes

Cnel. Oscar Orlando Valle Silva

2660-0997

31 Unidad de la Mujer

Licda. Gilda María Mata

2661-9100

32 Recursos Humanos

Sra. Silvia Díaz Guevara

2665-4515 115

33 Archivo Municipal

Sr. Carlos Antonio Montoya Rubio

2661-9011

Licda. Gilma Iris Benítez de Granados

2661-1974

35 Centro de Formación para la Mujer

Srta. Fabiola Michelle Portillo Salazar

2669-7879

36 Centro de Formación de Hombres

Srta. Isolda María Calvo Flores

2661-9200

34

Unidad de Adquisiciones Contrataciones Institucionales

y

FUNCIONES GENERALES DE CADA DEPARTAMENTO AUDITORIA INTERNA Elaboración del Plan Anual Operativo de la unidad así como su respectivo presupuesto, elaborar informes mensuales de las actividades realizadas en la Unidad; evaluación periódica de los informes financieros y administrativos que se preparan en la municipalidad, revisión y evaluación de la eficiencia del control interno de los sistemas de contabilidad, verificación de los activos de la municipalidad corroborando que los mismos se encuentren protegidos y registrados adecuadamente.

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SECRETARÍA MUNICIPAL Asistir al Concejo Municipal y al Alcalde, en recibir y tramitar la correspondencia dirigida a la municipalidad; así como, el despacho oportuno de la misma, orientar y asesorar a los jefes de unidades sobre aquellos aspectos administrativos, legales, financieros y de organización relacionados con las actividades municipales, participar junto al Alcalde y jefes de unidades en la formulación y elaboración de proyectos orientados al desarrollo municipal, velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos por el alcalde y mantenerlo informado sobre tal situación. DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL Dirigir, coordinar, administrar y supervisar la gestión municipal conforme a las competencias establecidas en el Código Municipal, velar porque se protejan y conserven los bienes de la municipalidad y establecer los casos de responsabilidad administrativa para quienes los tengan a su cargo, cuidado y custodia, elaborar y controlar la ejecución de planes y programas de desarrollo local, administrar la municipalidad en forma correcta, económica y eficaz, realizar las obras necesarias para el mejoramiento y progreso de la comunidad y la prestación de servicios públicos locales en forma eficiente y económica, velar por que se emitan ordenanzas municipales apegadas a derecho, resolver sobre cualquier situación relacionada con la municipalidad. COMUNICACIONES Y PRENSA Establecer y Mantener medios de comunicación adecuada entre la comunidad y la municipalidad, dar a conocer a la comunidad, a través de diferentes medios de comunicación, los proyectos y programas que ya se realizaron, los que se están realizando actualmente y los que se piensan realizar en el futuro próximo. Destacando el impacto social de los mismos., canalizar adecuada y oportunamente a través de los diferentes medios de difusión, la información oficial proporcionada por la municipalidad, monitorear los diferentes medios de difusión. TV, Radio, Prensa e Internet, realizar las gestiones y los arreglos necesarios para la presentación del Señor Alcalde Municipal ante los diferentes grupos externos, crear y preparar boletines informativos periódicamente de las actividades que se realizan en las diferentes unidades de la municipalidad y que benefician a la comunidad en general; para su difusión. UNIDAD DE PROTECCION CIVIL MUNICIPAL Dar a conocer al Alcalde y al Concejo Municipal todos los proyectos y actividades programadas para la prevención y mitigación de desastres naturales, asistir a las diferentes reuniones convocadas por las instituciones públicas y privadas, Promover en la comuna migueleña las actividades realizadas para la prevención y mitigación de desastres naturales. UNIDAD DEL CONSEJO DE PREVENSION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y DELINCUENCIA EN EL MUNICIPIO DE SAN MIGUEL Dar a conocer al Alcalde y al Concejo Municipal todos los proyectos y actividades programadas para la prevención de la violencia, asistir a las diferentes reuniones convocadas por las instituciones públicas y privadas, Promover en la comuna migueleña los servicios de remoción de tatuajes, Participar junto al Alcalde Municipal de las actividades en torno a la prevención de la violencia, llevar el control de libros, expedientes y diferente documentación de la unidad.

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CUERPO DE AGENTES MUNICIPALES Perseguir la vagancia, la prostitución, la venta clandestina de aguardiente y los juegos prohibidos, consignar a la orden de los tribunales comunes a los detenidos por delitos comunes, hacer que se cumplan las leyes y reglamentos en lo relativo a ferias, mercados, baños, lavaderos, terminales de buses y otros, colaborar con los distintos cuerpos de seguridad en todo lo que refiere a mantener el orden y tranquilidad en el municipio, aplicar y hacer cumplir las leyes y ordenanzas municipales, verificar que el equipo asignado se encuentre en buenas condiciones, con el objeto de prestar eficaz servicio al público, verificar la documentación de portación de armas de la población en general., supervisar y controlar los centros nocturnos GERENCIA GENERAL Ejercer la gestión administrativa de la municipalidad de acuerdo con la leyes, reglamentos y con las disposiciones del Concejo Municipal, planificar, organizar, dirigir y controlar las funciones y actividades de todas las unidades de la municipalidad, a fin de alcanzar los objetivos institucionales, identificar y proponer al Alcalde Municipal fuentes alternas de financiamiento, establecer un Sistema de Información Financiero, Administrativo y Operativo de las diferentes unidades, velar porque se presten los servicios municipales en forma efectiva y a costos razonables. INFORMATICA Desarrollar sistemas de información que permitan mejorar y adecuar el manejo de información entre las diferentes unidades de la Municipalidad, apoyar el trabajo de todas las unidades administrativas de la municipalidad en lo que se refiere a la digitación de datos y emisión de reportes requeridos de los sistemas instalados en la municipalidad, dar mantenimiento a las aplicaciones desarrolladas, para que estas se actualicen y no pierdan la efectividad que se necesita, configuración de hardware y el software de la red, establecer los procedimientos necesarios para evitar la pérdida de información y programas almacenados, determinar los procedimientos de copias de seguridad y recuperación de los datos, organizar, instalar y configurar los diferentes recursos de la red. ASESORIA LEGAL Dictaminar sobre casos concretos que surjan del desarrollo de las actividades de la Municipalidad, asistir a la Sindicatura en toda las actividades relacionadas a su labor, asesorar al Alcalde, Secretario, Gerente General y demás Jefaturas en lo concerniente a los reglamentos y ordenanzas municipales, elaborar y tramitar contratos y cualquier documento legal en que tenga que intervenir la municipalidad, elaborar y tramitar diligencias de embargos de contribuyentes morosos, elaborar anteproyectos de ordenanzas y reglamentos que tengan como finalidad mejorar la Gestión Municipal en beneficio de la comunidad del Municipio, elaborar anteproyectos de Reglamentos, Ordenanzas y Acuerdos que emitan la municipalidad, elaborar contratos de prestación de servicios. TESORERIA Controlar eficientemente la recaudación y custodia de los fondos de la municipalidad a través de colectores, actualizar los registros de caja, bancos, especies y otros libros auxiliares necesarios, custodiar y proveer al personal autorizado de especies Municipales y llevar un control de su utilización y existencia, controlar que los egresos se registren en sus partidas específicas, elaborar las respectivas retenciones a los empleados y particulares que presten sus servicios a la municipalidad y realizar las remisiones oportunamente.

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CONTABILIDAD Registrar los ingresos y egresos reales efectuados, mantener actualizados los registros contables y presupuestarios de las distintas operaciones de la municipalidad., mantener actualizado el sistema de Inventario de Bienes Muebles e Inmuebles, elaborar las conciliaciones bancarias, elaborar y presentar los Estados Financieros mensuales y anuales con sus respectivos anexos para la consideración del Concejo Municipal, elaborar y presentar al ISDEM informes de ejecución de Fondos FODES, elaborar y registrar las reservas de crédito que amparen los compromisos de gastos o inversiones de la Municipalidad. ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL Calificar y Registrar los inmuebles, empresas y a sus propietarios, (Personas naturales o jurídicas), sucesiones, fideicomisos y toda actividad Comercial que se realiza en el municipio, con la finalidad de que se puedan generar Ingresos Tributarios en concepto de Impuestos o Tasas por los servicios que la Alcaldía presta, a la vez realizar las gestiones pertinentes de recuperación de cuentas tributaria municipales a través de procedimientos técnico-administrativos y/o judiciales. CUENTAS CORRIENTES Atender a los contribuyentes en el cálculo de los montos a pagar en concepto de tasas e impuestos, elaborar y Extender Solvencias y Exoneraciones a los contribuyentes en los casos contemplados por la ley, elaborar los mandamientos de ingresos a cargo de los contribuyentes, elaborar informes de los ingresos percibidos, clasificándolos por cada fuente, verificar diariamente si todos los contribuyentes a quienes se les elaboró mandamientos de ingreso, pagaron en el Departamento de Tesorería Municipal, solicitar compartir y validar el sistema de Registro de contribuyentes del municipio creado por el departamento de Administración Tributaria Municipal. GERENCIA DE SERVICIOS CIUDADANOS Procurar que la prestación de los servicios ciudadanos y públicos que la municipalidad proporciona a la comunidad sea oportuna, eficiente y adecuada a sus necesidades, permitiéndole disfrutar de Bienestar que promueva el Desarrollo local. INGENIERIA, ARQUITECTURA Y SUPERVICION DE OBRAS Controlar los usos del suelo del municipio, calificar y dar línea de construcción para futuras edificaciones, controlar permisos de construcción y supervisión de ejecución de obras, elaborar planes de ordenamiento y desarrollo territorial urbano y rural del municipio, supervisar y revisar la ejecución de los planes de desarrollo del municipio. ASEO, ORNATO Y MANTENIMIENTO DE CALLES Y CAMINOS Mantener limpias las calles, así como la recolección diaria de residuos sólidos y su traslado al relleno Sanitario Municipal, supervisar los trabajos de saneamiento Ambiental y de higiene, programar las rutas, horarios y zonas en que se van a Prestar los servicios de limpieza, recolección y disposición final de la basura, velar porque se preste el servicio de aseo en los horarios y zonas programadas, asegurar que las calles urbanas y rurales del Municipio se encuentren en condiciones óptimas para transitar, coordinar y supervisar la realización de trabajos de mantenimiento de las calles urbanas y rurales.

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ALUMBRADO PUBLICO Procurar que el mantenimiento y reparación del servicio de alumbrado público que presta la municipalidad sea adecuado, oportuno y eficaz, realizar proyectos de mejoramiento, ampliación y conservación del Servicio de alumbrado público que se presta a la población del Municipio, realizar el mantenimiento preventivo y correctivo en las áreas de obra civil en las instalaciones municipales y comunidades que lo soliciten MERCADOS MUNICIPALES Planificar la distribución y utilización del espacio físico de los mercados, determinando los lugares de parqueo, almacenamiento y puestos de venta, efectuar los contratos de alquiler de locales y puestos de venta con las personas que estén autorizadas, mantener el aseo, el orden y la vigilancia de los mercados para comodidad y seguridad de usuarios, vendedores y empleados, crear y mantener registros actualizados de los arrendamientos de los puestos y Locales de los mercados para su efectivo control, efectuar la recaudación de los tributos que los arrendatarios de puestos de venta del mercado deben pagar de acuerdo a las tarifas de arbitrios municipales vigente y de acuerdo a la actividad comercial que realizan, emitir comprobantes de pago para cada operación realizada que estén relacionados por el uso de, parqueos y puestos de Venta de los Mercados. RASTRO Y TIANGUE Supervisar que los servicios del rastro y tiangue cumplan con los requisitos higiénicos, ajustándose a las condiciones de salubridad y aseo requeridos, velar porque las transacciones de ganado sean legalizadas, supervisar que el destace mayor y menor se efectúe conforme a la reglamentación existente, elaborar informes mensuales a las oficinas de marcas y fierros, coordinar con el Ministerio de Salud, la Inspección de la salud de los animales sacrificados. verificar la legítima procedencia de los animales que ingresan a los corrales para ser sacrificados, controlar que las instalaciones municipales reúnan las normas veterinarias que se aplican en el destace y manipulación de animales para consumo humano, efectuar el Cobro a los matarifes por uso de local. / Efectuar el Cobro a lavadoras de vísceras. CEMENTERIOS Llevar un control de los puestos de las diferentes secciones de los cementerios, clasificando las fosas ocupadas y las disponibles, velar por el ornato de los cementerios, por la ordenada parcelación de las sepulturas y las distribuciones del mismo, custodiar y controlar las especies municipales a cargo del Departamento tales como: Fórmula l-l-SAM, títulos de puesto a perpetuidad, autorizar exhumaciones para identificar cadáveres o realizar autopsias por orden de las autoridades judiciales correspondientes. PARQUES Y JARDINES Ejecutar y supervisar los trabajos de conservación y mantenimiento de los lugares de recreo, así como los de medio ambiente: reforestación, limpieza y aseo de zonas verdes y parques, ejecutar y supervisar el cuido y mantenimiento de la ornamentación y funcionamiento de los parques, jardines, zonas verdes y otros lugares públicos que tiene a su cargo la Municipalidad, , coordinar labores de servicio social con técnicos de Recursos Naturales del MAG, coordinar trabajos de poda y tala, en la zonas públicas, parques, Unidades de la Municipalidad que lo requieran.

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REGISTRO DEL ESTADO FAMILIAR Emitir y registrar los documentos de hechos civiles realizados por los ciudadanos del municipio, tales como: certificaciones de nacimiento, matrimonio, divorcios, defunciones, adopciones, expósitos, mantener los archivos y libros de Registros ordenados, actualizados y debidamente ubicados, asegurando la conservación de los asientos originales, expedir las certificaciones y constancias que los interesados del municipio lo soliciten de acuerdo a las leyes respectivas, Remitir al Tribunal Supremo Electoral, Dirección General de Estadísticas y Censos, Procuraduría General de la República, Oficinas Regionales de Salud y Alcaldías Municipales de otras localidades, la documentación solicitada REGISTRO DE IDENTIFICACION PERSONAL Y ARCHIVO DE CEDULA Y CARNET DE MINORIDAD Atender las solicitudes de expedición de Documento de Identidad Personal (Carné de minoridad, certificación de cedula y carencia de documentos de identidad), resguardar y mantener debidamente ordenado y actualizado el archivo de las fichas de Inscripción de carné de minoridad extendida, incorporando los cambios de situación de los ciudadanos registrados, tales como: Estado Civil, ocupación etc. RELLENO SANITARIO Dirigir, mandar las diversas operaciones para el funcionamiento, conservación, mantenimiento y conclusión del relleno sanitario UNIDAD AMBIENTAL MUNICIPAL Otorgar permisos de tala y poda de árboles de la Ciudad de San Miguel, dar aval ambiental a los negocios que por la naturaleza de su actividad puedan causar algún daño al medio ambiente, para que estos puedan inscribirse en el Departamento de Catastro de la Municipalidad (tales como talleres, Carwash, Laboratorios Clínicos, Funerarias, Restaurantes, entre otros.), atender denuncias ciudadanas de tipo ambiental, promover la Educación en el cumplimiento de la legislación Ambiental. DESARROLLO COMUNAL Identificar proyectos de desarrollo comunal en las diferentes zonas del Municipio, elaborar y desarrollar programas y proyectos de beneficio social para ser implementados en aquellas zonas identificadas y que los ciudadanos permitan ejecutarlas y concientizarlos del pago de los servicios proporcionados, ejemplo: adoquinados, electrificación, etc, promover y orientar la organización comunal en los lugares en donde no exista, elaborar programas de atención a las comunidades que promuevan eventos sociales, culturales, así como la organización y creación de estatutos, directivas, cabildos y consultas populares. CENTRO DE ESTIMULACION TEMPRANA Elaborar y desarrollar programa destinado a beneficiar a la niñez cuyos padres laboran en el sector Mercado, promover y orientar el centro y los programas que se desarrollan, coordinar actividades con otras Instituciones que realicen programas de beneficio a la niñez, efectuar registro y control estadístico de la asistencia, gestionar ante diferentes instancias el apoyo en la realización de actividades.

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BIBLIOTECA Planificar y controlar la adquisición, clasificación, catalogación, colocación y circulación de libros y demás material bibliográfico, atender al público usuario en el préstamo de libros, elaborar fichas e índices por Autores, Materia y Títulos, registrar y archivar fichas de libros prestados y devueltos, catalogar y clasificar libros, revistas, periódicos, y otros documentos. CULTURA Y DEPORTES Proporcionar a los habitantes del municipio el acceso y uso de los Centros Deportivos, recreativos y culturales del Municipio para su sano esparcimiento, elaborar Programas deportivos, culturales, artísticos y recreativos, facilitar las instalaciones deportivas de la Alcaldía para la práctica de Educación Física de alumnos de Centros Educativos del municipio y comunidad en general, promover la participación ciudadana en talleres y cursos de aprendizaje de Dibujo, Pintura, Corte y Confección. UNIDAD MUNICIPAL DE LA MUJER Gestionar ante las diferentes instancias el apoyo en la realización de actividades, elaborar y desarrollar programas destinados a beneficiar mujeres en cuanto a la equidad de género. RECURSOS HUMANOS Realizar acciones de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y control del Recurso Humano de la Municipalidad, así mismo establecer y aplicar políticas de Administración e integración del personal; elaboración de las diferentes planillas ( Sueldo, Vacaciones, Horas Extras, Aguinaldos, ISSS, AFP´S), calificación de méritos y evaluaciones de desempeño. ARCHIVO MUNICIPAL Clasificar y archivar documentos, actualizar manuales de codificación de archivo y documentación archivada, atender consultas, elaborar controles administrativos para garantizar la custodia de los documentos del archivo general UNIDAD DE ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES INSTITUCIONALES Velar por el cumplimiento de las Políticas, lineamientos y disposiciones técnicas que sean establecidas por la Unidad Normativa de Adquisiciones y contrataciones de la Administración Pública (UNAC), verificar la asignación Presupuestaria de la Municipalidad, elaborar las bases de licitación o de concurso conjuntamente con Unidades solicitantes, realizar la recepción y apertura de ofertas y levantar el acta respectiva, realizar el proceso de adquisición y contratación de obras, bienes y servicios de la Municipalidad y llevar el expediente de cada una de ellas, levantar actas de recepción total o parcial de las adquisiciones o contrataciones de obras, bienes y servicios, facilitar y proporcionar a la Comisión de Evaluación de ofertas la asistencia que sea necesaria para el cumplimiento de sus funciones, calificar a los oferentes nacionales o extranjeros Potenciales; revisar y actualizar la calificación, una vez al año, mantener en Bodega de la UACI un adecuado sistema de almacenamiento y conservación que facilite su inventario, localización, despacho y abastecimiento de las existencias.

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JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO De acuerdo a lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo se realizan las especificaciones de la jornada laboral en los siguientes Artículos: Art. 17.- La jornada ordinaria de labores de los trabajadores administrativos de la Municipalidad será de ocho horas diarias, de lunes a viernes y estará dividida en dos jornadas, la primera de 8:00 a.m. a 12 m. y la segunda de la 1:00 p.m. a 5:00 p.m., completando 40 horas a la semana. El Concejo Municipal atendiendo necesidades de la institución, podrá modificar este horario, manteniendo siempre las ocho horas laborales por jornada diaria y de cuarenta horas a la semana. Exceptúense de la jornada semanal y horario antes mencionado, los empleados que laboran en aquellas unidades que por su naturaleza no puedan suspender sus actividades, tales como: Parques y Jardines, Cementerios, Mercados, Relleno Sanitario, Rastro Municipal y otros, quienes deberán laborar los días sábados y/o domingos, períodos de vacación y días de asueto. Por tal motivo, la municipalidad se organizará de tal manera que cada empleado disfrute de sus respectivas compensaciones de tiempo en la forma prescrita en el art. 29 literal g) de este Reglamento. Art. 18.- La hora destinada para las comidas será de 60 minutos en el período de tiempo comprendido entre las 12:00 m. y la 1:00 p.m. para el personal de la jornada laboral ordinaria. Art. 22.- Todo trabajador de la Municipalidad tiene la obligación de presentarse y retirarse de sus labores conforme al horario establecido en el presente reglamento o el acordado por el Concejo Municipal, debiendo además marcar o registrar su asistencia en los controles correspondientes, conforme a las disposiciones establecidas por la Municipalidad. Art. 24.- Después de finalizada la jornada laboral, ningún empleado podrá permanecer en las áreas de trabajo ubicadas en el interior de las instalaciones de la Alcaldía o de sus dependencias, excepto aquellos casos que quedarán a la discrecionalidad del jefe inmediato previa autorización por escrito del Alcalde.

DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS MUNICIPALES De acuerdo al Art. 29 del Reglamento Interno de Trabajo, son derechos de los funcionarios o empleados municipales los siguientes: a) Estabilidad en el cargo, en consecuencia, no podrán ser destituidos, suspendidos, permutados, trasladados o rebajados de categoría sino en los casos y con los requisitos que establezca la ley; b) Ascenso; c) Devengar el sueldo, viáticos y emolumentos que tuviere asignados el cargo o empleo y la categoría para que hayan sido nombrados, pudiendo hacérsele únicamente los descuentos autorizados por la ley; d) Gozar de las siguientes vacaciones y asuetos: 1. Días 01 y 02 de enero de cada año. 2. Días lunes santo a lunes de pascua, en Semana Santa, ambos días inclusive. 3. Día 01 de mayo, día del trabajador. 4. Día 10 de mayo, día de la Madre. 5. Días comprendidos entre el 01 y el 06 de agosto, por las Fiestas Patronales de San Salvador. 6. Ultimo sábado del mes de agosto, día del Empleado Municipal.

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7. Día 15 de septiembre, día de la Independencia. 8. Día 21 de noviembre por fiestas patronales de la ciudad de San Miguel. 9. Día 02 de noviembre, día de los difuntos. 10. Días del 24 al 31 de diciembre, por las Fiestas Navideñas y de Fin de Año. 11. Los días de asueto establecidos por Decreto legislativo. e) Que se les otorgue licencia y/o permiso con goce de sueldo en los siguientes casos: 1. Por enfermedad comprobada. Las incapacidades por enfermedad o accidente, que obliguen al empleado ausentarse por más de un día, deberán hacerse del conocimiento del jefe inmediato a la brevedad posible y entregar la documentación al Departamento de Recursos Humanos, el mismo día o el siguiente en que le fue extienda la incapacidad por el ISSS. El empleado que no presentare la incapacidad en el tiempo establecido será responsable del pago de las sanciones que el ISSS imponga a la Municipalidad. 2. Por maternidad. Las licencias por maternidad serán hasta por ochenta y cuatro días, quedando obligadas las empleadas a presentar constancia médica extendida por el ISSS. 3. Por muerte; enfermedad grave del padre, madre, hijo, cónyuge o compañero o compañera de vida del empleado. 4. Por desempeño de misiones oficiales dentro o fuera del país. 5. Por requerimiento judicial. 6. Por matrimonio civil o eclesiástico del empleado. 7. Por atender asuntos personales del empleado. 8. Por consulta en el ISSS del empleado o trabajador. Las licencias descritas anteriormente se regularan de conformidad a la Ley de Asuetos, Licencias y Vacaciones de los Empleados Públicos y Municipales. f) Que se les otorgue licencia y/o permiso sin goce de sueldo para atender asuntos personales, previa solicitud por escrito dirigida al Jefe inmediato, quien estará facultado para autorizar hasta tres días. Si el permiso solicitado fuere para ausentarse por un periodo mayor a tres días, su otorgamiento quedará reservado al señor Alcalde. En el caso de las Jefaturas, las licencias y/o permisos de hasta tres días quedaran a discreción del Gerente General; para periodos mayores de tres hasta cinco días quedaran sujeto a la autorización del Señor Alcalde Municipal y los periodos mayores de cinco días deberán someterse a la aprobación del Concejo Municipal. g) Gozar de vacaciones por un periodo de quince días, después de un año continuo de trabajo, los cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo. Este derecho será exclusivo de los empleados o trabajadores de la Municipalidad que no puedan gozar de vacación en los días de asueto y estará sujeto a las siguientes regulaciones: 1. El plazo durante el cual deberán gozar las vacaciones será de seis meses contados a partir de la fecha en que el empleado o trabajador complete el año de servicio. 2. Los días de asueto y descanso semanal que quedaren comprendidos dentro del período de vacaciones no prolongarán la duración de éste, pero las vacaciones no podrán iniciarse en tales días.

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3. Los descansos semanales compensatorios e incapacidades no podrán incluirse dentro del período de vacaciones. 4. Para efectos de vacaciones anuales, el año continuo de trabajo se contará a partir de la fecha en que el trabajador comenzó a prestar sus servicios de carácter continuo a la Municipalidad o haya sido trasladado a una dependencia donde por ley tiene derecho al pago de sus vacaciones. 5. En los casos de suspensión del contrato individual de trabajo por causa imputable al trabajador, el tiempo que durare la suspensión no se computará como tiempo trabajado para efectos de vacaciones. Para el caso de los asuetos, licencias y vacaciones que no estén previstos en este Reglamento, se aplicara lo dispuesto en la Ley de Asuetos, Vacaciones y Licencias de los Empleados Públicos. h) De jubilación de conformidad a la ley. i) De indemnización por supresión de la plaza desempeñada. j) Ser oído en sus peticiones o reclamos, debiendo utilizar para ello los canales y mecanismos correspondientes y recibir respuesta oportunamente; k) Participar en programas orientados al desarrollo humano y personal; l) Contar con el equipo, herramientas, útiles y materiales necesarios para ejecutar con la debida precisión, efectividad y seguridad sus labores; m) Contar con las condiciones e implementos necesarios que garanticen la higiene y seguridad ocupacional; n) Ascender de categoría de acuerdo a su capacidad profesional y técnica, en los términos que establece la Ley de la Carrera Administrativa Municipal; ñ) Gozar de prestaciones adicionales a la Ley, de acuerdo con la disponibilidad financiera de la Municipalidad. o) Los demás que determinen las leyes.

OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS MUNICIPALES Son obligaciones de los funcionarios y empleados municipales las establecidas en los Arts. 30, 31 y 32 del Reglamento Interno Municipal, las cuales versan de la siguiente manera: Art. 30.- Los empleados y funcionarios de la Municipalidad estarán obligados a: a) Desempeñar con celo, diligencia y probidad las funciones inherentes a su cargo o empleo y en estricto apego a la Constitución de la República y normativa pertinente; b) Asistir con puntualidad a su trabajo y dedicarse a él durante las horas que corresponda; c) Guardar la reserva y discreción necesarias en los asuntos de que tenga conocimiento por razón del cargo o empleo, aún después de haber cesado en el desempeño de ellos; d) Rechazar dádivas, promesas o recompensas que le ofrezcan como retribución a sus servicios, aun cuando sea a título de pronto despacho; e) Respetar y dirigirse con dignidad a los funcionarios y empleados que le estuvieren subordinados; f) Respetar con dignidad a sus superiores jerárquicos y observar seriedad en el desempeño de su cargo; g) Atender al público en forma esmerada y guardarle la consideración debida en las relaciones que tuviere con él por razón de su cargo o empleo; h) Conducirse con la debida corrección y respeto en las relaciones con los demás funcionarios, empleados y trabajadores;

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i) Ejercer el cargo o empleo de manera imparcial, sin atender razones de nacionalidad, sexo, raza, religión o ideas políticas. j) Marcar o registrar por cualquier medio la entrada y salida de su jornada laboral; k) Acatar órdenes y atender sugerencias de sus superiores en asuntos de trabajo, tanto dentro de la institución como fuera de ésta cuando se encuentre representándola en misión oficial; l) Colaborar dentro y fuera de la institución en actividades propias de ésta; m) Hacer del conocimiento de su jefe inmediato o sub jefe, o en su defecto a la gerencia general, cuando tenga que ausentarse de su puesto o estación de trabajo, por situaciones de fuerza mayor; n) Aportar soluciones con iniciativa y metodologías adecuadas en el cumplimiento de sus funciones y deberes; ñ) Solicitar permiso por escrito y de manera justificada para no presentarse a sus labores, lo cual deberá hacerse con tres días de anticipación, excepto en casos de emergencia o fuerza mayor, en cuyo caso lo podrá solicitar el mismo día o en el acto emergente. o) Solicitar en forma escrita por medio de la jefatura, la papelería y útiles a utilizar durante el período de un mes; p) Cuidar y usar adecuadamente los implementos de trabajo y evitar el desperdicio de papelería y útiles de oficina; q) Asistir puntualmente a los cursos de capacitación gestionados por la Municipalidad y a todas las actividades de carácter institucional a que fueren convocados. En aquellos casos que no sea posible, deberá justificarlo por escrito oportunamente; r) Portar el uniforme que le sea proveído por la Municipalidad durante los días y jornadas laborales; s) Portar el carné de identificación de forma visible, durante su jornada de trabajo sea que esté cumpliendo con ella dentro o fuera las instalaciones de la Alcaldía; t) Atender el llamado cuando por situaciones de estado de emergencia o calamidad, sea requerido; u) Firmar su respectiva planilla o recibo de pago de salario mensual, vacación, aguinaldo y demás pagos efectuados por la Municipalidad; v) Gozar de las vacaciones a que tienen derecho después de un año consecutivo de trabajo; w) Dar aviso a su Jefe inmediato, el mismo día que le fuere otorgada por el ISSS incapacidad por enfermedad y presentar al Departamento de Recursos Humanos, el mismo día o el siguiente, en que le fuere expedida, la respectiva constancia de incapacidad. Art. 31.- El personal que tiene bajo su responsabilidad: Vehículos automotores, materiales, repuestos y combustibles está obligado al cuidado y uso adecuado de los mismos. En el caso de los vehículos, deberá llevar su respectiva bitácora de control de kilometraje en forma diaria y remitirla a la Gerencia General a más tardar el día lunes posterior a la semana a que corresponda. Cuando el mes finalice durante la semana a informar, deberá registrar solamente los días del mismo mes y remitirla el lunes próximo. Los Gerentes, Sub Gerentes, Jefes, Sub Jefes o responsables de los vehículos automotores, cuando en el desempeño de sus funciones deban salir de la circunscripción territorial del Municipio de San Miguel, están obligados a gestionar ante la Gerencia General la autorización respectiva denominada “Misión Oficial”; en caso de no hacerlo responderán por las consecuencias derivadas de la omisión. Art. 32.- Los Gerentes, Sub Gerentes, Jefes o responsables deberán participar activamente en el proceso de elaboración y ejecución del Plan Anual Operativo, Plan Estratégico y demás instrumentos administrativos y

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presentar a la Gerencia General en los primeros cinco días hábiles de cada mes los informes mensuales de avance de metas o de ejecución de dichos planes.

PROHIBICIONES DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS MUNICIPALES De acuerdo al Art. 33 del Reglamento Interno de Trabajo, son prohibiciones de los funcionarios o empleados municipales los siguientes: a) Imponer sanciones a sus subalternos que constituyan violación a cualquier derecho que las leyes les concedan y, en general, distintas a las previstas legalmente y que resulten aplicables, o en represalia de orden político; b) Solicitar a otros funcionarios o empleados, declaraciones, adhesiones, pronunciamientos o contribuciones de cualquier naturaleza y especialmente los que directa o indirectamente estén relacionados con la política partidista; c) Ostentar en las oficinas donde trabajan distintivos o emblemas que los acrediten como miembros de un partido político; así como ejecutar cualquier clase de propaganda durante el desempeño de sus labores, en el lugar de trabajo o porte el uniforme institucional. d) Desempeñar empleos de carácter público o privado que fueren incompatibles con el cargo o empleo municipal, ya sea por coincidir en las horas de trabajo o porque el empleo, aunque se realice fuera de horas laborales, atente contra los intereses de la municipalidad; e) Patrocinar asuntos o realizar gestiones administrativas con fines onerosos, referentes a terceros, que se tramiten en las oficinas donde el funcionario o empleado trabaja; f) Desarrollar actividades que riñan con los intereses de la Municipalidad; g) Emplear útiles, materiales, equipo o instrumentos de trabajo suministrados por la Municipalidad, para fines que no le aprovechen a esta; h) Desatender las medidas y avisos tendientes a conservar la seguridad e higiene en los puestos de trabajo; i) Hacer colectas de cualquier tipo sin la debida autorización; j) Realizar ventas, rifas, préstamos o cualquier otro acto de comercio o negocio privado dentro de las instalaciones municipales y demás dependencias que pertenezcan a la Municipalidad; k) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las labores, excepto que sean necesarias para el desempeño de sus labores en razón de formar parte del equipo de trabajo asignado por la Municipalidad; l) Fumar dentro de las oficinas en horas de trabajo; m) Ingerir alimentos en horas laborales; n) Realizar declaraciones a cualquier medio de comunicación en nombre de la Municipalidad sin la debida autorización; ñ) Solicitar a un empleado o funcionario que registre en su nombre su asistencia a laborar, así como registrar la asistencia a laborar a otros empleados municipales; o) Las demás que impongan las leyes.

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SANCIONES Y CAUSALES De acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo, las sanciones y causales se estipulan en los siguientes Artículos: Art. 49.- Sin perjuicio de las penas a que sean acreedores de conformidad con las leyes comunes, los funcionarios y empleados que no cumplan debidamente con sus obligaciones o incurran en las prohibiciones contempladas en esta ley, quedarán sujetos a las sanciones disciplinarias siguientes: a) Descuento de salario. b) Amonestación oral privada. c) Amonestación escrita. d) Suspensión sin goce de sueldo. e) Postergación del derecho de ascenso. f) Despido del cargo o empleo. Art. 50.- Serán sancionados con descuento de salario, los funcionarios o empleados que de forma injustificada y durante tres veces consecutivas o alternas, dentro de un mes calendario, asistan a desempeñar sus laborares después de la hora señalada en este Reglamento. Si al verificar los controles de asistencia, el Departamento de Recursos Humanos de la Municipalidad detectare que un funcionario o empleado asistió injustificadamente a desempeñar sus labores después de la hora señalada en este Reglamento, procederá sin más trámite a verificar el respectivo descuento mediante planilla el cual será equivalente al tiempo no laborado. Art. 51.- Serán sancionados con amonestación verbal privada los funcionarios o empleados que injustificadamente y por cuatro ocasiones consecutivas o alternas, dentro de un mes calendario, asistieren a desempeñar sus labores después de la hora señalada en este Reglamento. A igual sanción se harán acreedores aquellos funcionarios o empleados que incumplan las obligaciones contempladas en los literales de la j) a la w) del articulo 30; y en las prohibiciones contempladas en los literales de g) a la o) del artículo 33, ambos de este Reglamento. Art. 52.- Serán sancionados con amonestación escrita, los funcionarios o empleados que injustificadamente y por cinco ocasiones consecutivas o alternas, dentro de un mes calendario, asistieren a desempeñar sus labores después de la hora señalada en este Reglamento. A igual sanción se harán acreedores aquellos funcionarios o empleados que dentro del plazo de dos meses siguientes a la fecha de la amonestación oral privada reincidan en el incumplimiento de las obligaciones contempladas en los literales de la j) a la w) del articulo 30; y en las prohibiciones contempladas en los literales de g) a la o) del artículo 33, ambos de este Reglamento. Las amonestaciones orales privadas y escritas, serán impuestas por el Concejo, Alcalde, Gerentes y Jefes, con la sola comprobación del hecho que las motiva. Art. 53.- Serán sancionados con suspensión sin goce de sueldo hasta por treinta días, los funcionarios o empleados que injustificadamente y por seis ocasiones consecutivas o alternas, dentro de un mes calendario, asistieren a desempeñar sus labores después de la hora señalada en este Reglamento. A igual sanción se harán acreedores aquellos funcionarios o empleados que no cumplan con las obligaciones indicadas en los literales de la a) a la i) del artículo 30 de este Reglamento.

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Las suspensiones hasta por cinco días, podrán ser impuestas por el Alcalde, dando audiencia por el término de tres días al servidor público, a fin que se pronuncie sobre las imputaciones que se le hacen. Si no contestare o manifestare su conformidad, la autoridad competente decretará la suspensión. Si contestare oponiéndose, abrirá el procedimiento a prueba por el término de cuatro días improrrogables, a fin que se aporten las pruebas que estimaren procedentes, y vencido este término, resolverá lo pertinente dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes. Este tipo de suspensiones no cuentan para los efectos del artículo 55 de este Reglamento. Las suspensiones por más de cinco días serán impuestas por el Concejo Municipal de acuerdo al procedimiento establecido en el presente Reglamento. Art. 54.- La suspensión sin goce de sueldo procederá también, cuando por autoridad competente se decrete contra el funcionario o empleado, auto de detención sea ésta administrativa o judicial por delito doloso. La suspensión durará por todo el tiempo que dure la detención administrativa o judicial. En los casos contemplados en este artículo bastará el informe solicitado por el Departamento de Recursos Humanos a la Fiscalía General de la República o del Juez respectivo para que opere la suspensión. En caso de ser sentenciado el empleado o funcionario por delito y la sentencia esté ejecutoriada, se procederá a pedir al Juez con competencia en lo laboral del municipio que se trate, la respectiva autorización de despido. Art. 55.- Las postergaciones en el derecho de ascenso serán impuestas por el Consejo o el Alcalde, previa sustanciación del procedimiento establecido en el presente Reglamento. La postergación en el derecho a ascenso se aplicará a funcionarios o empleados que hayan sido reprobados en la evaluación de desempeño o en las capacitaciones recibidas o hubiere sido suspendido dos o más veces en el año anterior a la fecha en que existiere la oportunidad de ascender. La postergación del derecho de ascenso no excederá de dos años contados desde la fecha en que sucediere la causa que motivó dicha postergación. Art. 56.- Las sanciones de despido serán impuestas por el Concejo o el Alcalde según el caso, previa autorización del Juez de lo Laboral, de acuerdo al procedimiento contemplado en el presente Reglamento. Art. 57.- Son causales de despido, las siguientes: a) Incumplimiento de las obligaciones comprendidas en los literales de la a) a la j) del artículo 30, con excepción del literal b); o incumplimiento de las prohibiciones comprendidas en los literales de la a) a la f) del artículo 33, ambos de este Reglamento, cuando con dicho incumplimiento se cause grave trastorno a la disciplina interna de la Municipalidad, al normal desarrollo de las actividades de la oficina de que se trate o al desarrollo de funciones de la administración; b) Por hacerse acreedor a una tercera suspensión en el término de un año, autorizadas por la Comisión Municipal; c) Falta notoria de idoneidad, evidenciada en las evaluaciones de desempeño laboral o en el desempeño rutinario del cargo o empleo; d) Abandono del cargo o empleo, que se presumirá cuando el funcionario o empleado faltare al desempeño de sus funciones por más de ocho días hábiles consecutivos sin causa justificada; e) Ser condenado en sentencia ejecutoriada por delito doloso; f) Ejecutar actos graves de inmoralidad en la oficina donde se trabaje o fuera de ella cuando se encontrare en el ejercicio de sus funciones;

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g) Causar maliciosamente daños materiales en los edificios, máquinas y demás equipos de la oficina, o ejecutar actos que pongan en grave peligro al personal de la misma; h) Ingerir bebidas embriagantes o consumir drogas enervantes o estupefacientes en el lugar de trabajo o fuera de él cuando estuviere en el ejercicio del cargo o empleo, o presentarse al desempeño de su cargo o empleo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas o estupefacientes.

PRESTACIONES LABORALES Y BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS. Salario y forma de pago: Los empleados municipales recibirán su remuneración de manera mensual por medio de un deposito realizado en el banco autorizado para tal función por la municipalidad, aquellos que no le recibieran de tal manera, se les realizara un recibo de pago para que se le pueda extender un cheque en el Departamento de Tesorería, las fechas de pago estarán comprendidas durante los últimos 10 días hábiles al final de cada mes. Vacaciones: Tienen derecho a gozar de vacaciones remuneradas por un período de 15 días anualmente, los empleados o trabajadores de la Municipalidad que no puedan gozar de vacaciones en los días de asueto, de acuerdo a lo establecido en el Art. 29 literal g del Reglamento Interno de Trabajo. Aguinaldos: Todo empleado que tenga un año ininterrumpido de labores, recibe dentro de la primera quincena del mes de diciembre de cada año, un aguinaldo el cual es calculado según lo estipula el Código de Trabajo. Aquellos que no hayan cumplido un año de labores reciben, por concepto de aguinaldo, una cantidad proporcional al tiempo laborado. Afiliación al ISSS: Dado que toda empresa está en la obligación de afiliar al personal, el empleado de nuevo ingreso deberá presentar al Departamento de Recursos Humanos copia del carnet de afiliación al ISSS, de no encontrarse afiliado, deberá presentar una fotografía tamaño cédula copia del Documento de Identidad Personal DUI ampliada a 150% y partida de nacimiento reciente, para posteriormente llenar ficha de inscripción al ISSS. Al final de cada mes se hará la entrega del respectivo certificado a través de las jefaturas o dependencias al cual este asignado. La protección y beneficios que ofrece el Instituto Salvadoreño del Seguro Social son las siguientes: Accidentes de trabajo, enfermedades generales y profesionales, maternidad, etc., tanto del afiliado como de su cónyuge y de sus hijos menores de doce años. Botiquín: La municipalidad cuenta con un botiquín el cual está a cargo del Departamento de Recursos Humanos, quien según el requerimiento verbal del empleado le proporcionara medicinas comunes sin costo alguno. Dicho botiquín se encuentra ubicado en el segundo nivel contiguo al Departamento de Auditoría Interna Seguro de Vida: El personal de la Alcaldía, Alcalde, Miembros del Concejo, funcionarios y empleados desde que ingresan a laborar a la municipalidad tienen derecho al seguro de vida en caso de fallecimiento o accidente de trabajo.

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Capacitaciones: Con el objetivo de fortalecer las habilidades, capacidades y conocimientos de los empleados municipales, las autoridades de la alcaldía encomiendan al Departamento de Recursos Humanos la planificación, gestión, coordinación, y entrega de invitaciones a diferentes cursos formativos acordes a las necesidades del departamento, al cual los empleados se encuentren asignados para desempeñare sus funciones. Celebraciones: Con el propósito de incentivar al personal que labora para la alcaldía, de acuerdo a las Disponibilidad Presupuestaria se realizan cada año las siguientes celebraciones: día de la Madre, día de la Secretaria, día del Soldado, día del Contador, día del Ordenanza, día del Empleado Municipal y la Celebración Navideña Torneos deportivos: Para fortalecer las relaciones interpersonales entre empleados y fomentar el deporte en los mismo; la autoridades de la alcaldía, encomiendan al Departamento de Cultura y Deportes la organización y realización de torneos deportivos con todos los empleados de la municipalidad que se encuentren interesados en participar.

Seguros que la información proporcionada en el presente manual, le será de utilidad para iniciar su desarrollo laboral en nuestra Alcaldía, le reiteramos nuestra cordial,

BIENVENIDA.