·AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN

P •.•..• ra Región

PRODUCTIVA

Y DEL FORTALECIMIENTO

GERENCIA

DE LA EDUCACiÓN"

DIRECCiÓN

REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

REGIONAL DE EDUCACiÓN

Piura

PROCESO CAS

N° 011- -ZOlS/DREP/UE

)

,Z MAR 2D15

300

CONVOCA TORIA PARA LA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 COORDINADORE REGIONAL DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION FISICA y EL DEPORTE ESCOLAR DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE PRIMARIA Y SECUNDARIA DE EDUCACION BASICA REGULAR DE LA DIRECCI6N REGIONAL DE EDUCACI6N DE PIURA AÑO 2015 GENERALIDADES 1. 2. 3. 4.

Objeto de lo convocatoria Contratar los servicios de 01 Coordinador Regional Dependencia, unidad orgánico y/o área solicitante Dirección de Gestión Pedagógica de la Dirección Regional de Educación de Piura. Dependencia encargado de reo/izar el proceso de contratación Area de Personal de la Oficina de Administración de la Dirección Regional de Educación de Piura. Base Legal a. Decreto Legislativo N" 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N" 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N" 065-2011-PCM. c. Resolución de Secretaria General N" 2069-2014-MINDU d. Resolución de Secretaria General N" 2070-2014-MINEDU e. Las demás disposiciones que regulen la Contratación Administrativa de Servicios.

CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) COORDINADOR REGIONAL DEL PLAN NACIONAL DE FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACiÓN FíSICA Y EL DEPORTEESCOLAR,DE LA DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN DE PIURA Dependencia, unidad orgánico y/o área solicitante

Dirección de Gestión Pedagógica de la Dirección Regional de Educación de Piura

Fuente de financiamiento Unidad Ejecutora

300

Recursos Ordinarios

PLAZA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS(CAS) DE UN COORDINADOR REGIONAL EN LA DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN DE PIURA

DREP

CANTIDAD

PIURA TOTAL

01

I I

CARGO Coordinador Regional 01 PLAZA

PERFIL DEL PUESTO DETALLE

REQUISITOS Formación académica, nivel de estudios Experiencia

grado académico y/o

Licenciado en Educación Física o Profesor de Educación Física Experiencia General de 07 años como docente. Experiencia Específica de 02 años en gestión pública. Capacidad de trobajo bajo presión, proactivo, líder, facilidad de trabajo en equipo.

Competencias

Requisitos para el puesto y/o cargo

-Conocimiento del Sistema Educativo. -Conocimiento del deporte escolar. -Conocimiento de aspectos técnicos y organizativos de disciplinas deportivas. -Experiencia en manejo de Microsoft Office, redes sociales y correo electrónico. -Tener disponibilidad horaria para laborar en jornada completa.

CARACTER{STICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a

Articular las acciones de la Red, monitorear y asesorar su funcionamiento, Plan de Fortalecimiento de la Educación Física y el deporte escolar

b e

Evaluar el desarrollo del Plan, emitiendo los informes respectivos

d

e

/

en el marco del

Elaborar la base de datos correspondientes a su Red, según los formatos establecidos por el Plan Elaborar informes, reportes y la consolidación de información de su Red, según los formatos establecidos por el Plan Reportar al Coordinador Macro Regional y participar en reuniones a las que se le convoque Participar en las actividades de capacitación que se pragramen

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRA TO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio -

DETALLE Dirección Regional de Educación de Piura

Duración del contrato

Inicio: 03 Marzo Término: 31 de Diciembre 2015

Contraprestación

SI 4,000 soles Coordinador Regional Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

Jornada semanal máxima de 45 horas.

Nombre y firma

V"BO del 6rgano Responsable de las Convocatoria« CAS Jefe del Área de Personal CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Publicación del praceso en el Servicio Nacional del Empleo

~

Aprabación de la Convocatoria

"1

~~~

¡-

'CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el portal institucional y en panel ubicado en mesa de partes de la entidad

2

., ~.

q

.~

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lU ~.

,

Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en mesa de partes de la Dirección Regional de Educación - Piura

SELECCI6N 3 Evaluación de la hoja de vida Publicación de resultados de la 4 evaluación de la hoja de vida en el portal institucional

5

Entrevista: Lugar: en el local de la Dirección Regional de Educación de Piura

Publicación de resultado final en el portal institucional y en el panel ubicado en mesa de partes de la entidad SUSCRIPCIÓN y REGISTRODEL CONTRATO 6

7 8

Suscripción del contrato Registra del Contrato

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE Área de Personal

Marzo 2015

Área de Personal

03 de Marzo de 2015

Área de Personal

04 y 05 Marzo de 2015

Oficina de Trámite Documentarío

05 de Marzo de 2015

Área de Personal Área de Personal

06 de Marzo de 2015 09 de Marzo de 2015

Dirección de Gestión Pedagógica

10 de Marzo de 2015

Área de Personal

12 de Marzo 2015 13 de Marzo 2015

Área de Personal Área de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIONES

PUNTAJE MíNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

20 20 30 70

25 30 45 100

25 25

45 30

20

25

70

100

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA Requisitos Académicos Experiencia General Experiencia Específica Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida ENTREVISTA Conocimiento de Administración Educativa Conocimiento del deporte escolar Conocimiento de aspectos técnicos y organizativos de disciplinas deportivas Experiencia en manejo de Micrasoft Office, redes sociales y correo electrónico Puntaje Total de la Evaluación de la Entrevista (El puntaje mínimo aprobatorio será de 70 puntos). DOCUMENTACIÓN

A PRESENTAR

'~~~1~.JJ 1.- De la presentación de la hoja de vida. La información

consignada en la hoja de vida

tiene carácter de declaración jurada, por lo que el

postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización

posterior

que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente

suscrita. 2.- Documentación Adicional. a.- Copia autenticada de los documentos que sustenten lo informado en la hoja de vida. b.- 0fflaración

Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado, debidamente suscrita.

/c.- Copia legible y vigente del Documento Nacional de identidad fONI} o camet de extranjería, de ser el caso. DE LA DECLARA TORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- Declaración del Proceso como Desierto. El Proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a.- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b.- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c.- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2.- Cancelación del Proceso de Selección. El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a.- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad selección. b.- Por restricciones presupuestales. c.- Otras debidamente Justificadas.

al inicio del proceso de

"AÑO DE LA DIVERSIFICACiÓN

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GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACiÓN"

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

Piura,

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACiÓN DE UN COORDINADOR REGIONAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACiÓN FíSICA Y EL DEPORTE ESCOLAR EN LAS INSTITUCIONES EDUCA TlVAS DE PRIMARIA Y SECUNDARIA DE EDUCACiÓN BÁSICA REGULAR 2015 ,~"\.

~

f

~

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•

ACTIVIDADES toNVOCA TORIA ~~ t=CEPCION DE EXPEDIENTES EN LA OFICINA DE TRAMITE • "'UMENTARIO DE LA DREP 3.- EVALUACION DE EXPEDIENTES 4.-PUBLlCACION DE RESULTADOS EN PORTAL INSTlTUCIONAL 5.- ENTREVISTA Y EVALUACION DE HABILIDADES 6.- ELABORAC/ON y PUBLlCAC/ON DEL CUADRO DE MÉRITOS 7.- PRESENTAC/ON y ATENC/ON DE RECLAMOS AL CUADRO DE MÉRITOS ANTE LA COM/S/ON DE EVALUAC/ON - " 8.- ADJUDICAC/ON

.•;.t.

'"'

Marco Legal: • • •

R.M. N° 041-2014-MINEDU Resolucion de Secretaria General N°2069-2014-MINEDU Resolucion de Secretaria General N° 2070-2014-MINEDU

Comision de Evaluacion

FECHAS MARTES 3 MARZO 4 Y 5 DE MARZO 2015 JUEVES 5 MARZO VIERNES 6 MARZO LUNES 9 MARZO LUNES 9 MARZO MARTES 10 MARZO 2015 MIERCOLES 11 MARZO

"AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"

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GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN

ACTA DE INSTALACIÓN DE COMISIÓN PARA CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR REGIONAL DEL PLAN DE FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION FISICA y EL DEPORTE ESCOLAR EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE PRIMARIA Y SECUNDARIA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR 2015

Siendo las del día del año dos mil quince, en el ambiente de Gestión Pedagógica, en virtud a la Resolución Directoral Regional N° / 2014, se procedió a ratificar a la Comisión de Evaluación de la Dirección Regional de Educación de Piura. Posteriormente se unificaron los criterios para la evaluación correspondiente de los postulantes al cargo de Coordinador Regional y, de acuerdo a las Resoluciones de Secretaria General N° 2069 y 2070- 2014 MINEDU, siendo sus integrantes las siguientes personas: • • •

MG. NECDER JAVIER DELGADO GUTIERREZ, Director de Gestión Pedagógica de la DRE-Piura, quien lo preside. CPe. FRANCISCO ARCE TAPIA, Director de la Oficina de Administracion de la DREP. Pro! RICARDO ENRIQUE MONTEJO CASTRO, Especialista de Educación Física de la DRE, secretario técnico.

Instalada la Comisión, se cierra el acta, firmando para mayor conformidad sus integrantes.

Pro!. Ricardo Montejo

Castro

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y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACIÓN"

GERENCIA DE DESARROLLO

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

SOCIAL

PIURA

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACiÓN FíSICA Y EL DEPORTE ESCOLAR EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE PRIMARIA Y SECUNDARIA DE EDUCACiÓN BÁSICA REGULAR 2015

FICHA DE EVALUACiÓN CURRICULAR DE EXPEDIENTE PARA COORDINADOR REGIONAL WDE EXPEDIENTE

I APELLIDOS

Y

NOMBRES

CRITERIOS 1.Formación Profesional (requisitos académicos) Grado de Doctor en educación Estudios concluidos de Doctorado Grado de Maestría Estudios concluidos de Maestría Licenciado o profesor de en Educación Física

PUNTAJE 10 07 08 05 10

PUNTAJE MAXIMO 2. Desempeño Laboral (experiencia general) Experiencia general como docente del Area de Educación Física por cada año dos (02) puntos Experiencia en gestión educativa y/o gestión pública por cada año cuatro (04) puntos PUNTAJE MAXIMO:-'" 3. Capacitación y/o Actualización Técnico Pedagógica; Reconocimientos y Felicitaciones (experiencía específica) 500 horas a más en el Area de Educación Física, realizado en los últimos 5 años, con una duración mínima de 100 horas. Cuatro puntos (4) puntos por cada una de ellas. 500 horas a mas en Administración Educativa y/o deportiva R D. de Reconocimiento y Felicitación de DREP o UGEL un punto cada una PUNTAJE MAXIMO

,

4.- Evaluación

de habilidades

25 20 20

20 20 10

45

y entrevista

Conocimiento y desempeño de administración

educativa

45

Conocimiento sobre aspectos curriculares de Educación Física Manejo de herramientas

PUNTAJE

tecnológicas,

30

redes sociales

25 PUNTAJE MAXIMO

TOTAL EVALUACION

Prof. Necder Delgado Gutiérrez

100

CURRICULAR

CPC Francisco Arce Tapia

Prof. Ricardo Montejo Castro

NAÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN

PRODUCTIVA

Y DEL FORTALECIMIENTO

GERENCIA DE DESARROLLO

P:a. -..:a.ra.

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN PIURA

SOCIAL

RC"gió~

DE LA EDUCACIÓN"

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN FíSICA Y EL DEPORTE ESCOLAR EN LAS INSTITUCIONES EDUCA TIVAS PÚBLICAS DE PRIMARIA Y SECUNDARIA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR 2015

FICHA DE EVALUACION DE HABILIDADES Y ENTREVISTA COORDINADOR REGIONAL Postulante:

A

Expediente:

Cargo

_

Fecha:_/ __ /__

Comité de Evaluación Evaluador 1

Criterios de Evaluación

Evaluador 2

Evaluador3

Conocimiento en administración educativa Conocimiento sobre los aspectos curriculares y técnicos de la educación física V el deporte escolar Manejo de herramientas tecnológicas y redes sociales PARCIALES PROMEDIO TOTAL

Evaluador 1

Evaluador 2

Nombros: ONI

Evaluador 3

_ _

ONI,

_

ONI,

_