CALENDARIO ORIENTATIVO DEL EXPERTO EN

ASESORÍA LABORAL DE EMPRESA MÓDULO I: NACIMIENTO, CONCEPTOS Y ELEMENTOS ESENCIALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO Del 8 al 27 de Enero de 2013 1.- La formación del derecho del trabajo en España. 1.1.- La primera legislación social. 1.2.- La consolidación del derecho del trabajo. 1.3.- La era Franquista. 1.4.- La transición política y el derecho del trabajo. 1.5.- El derecho del trabajo a partir de la Constitución de 1978. 2.- Presupuestos estructurales del Derecho del trabajo como disciplina del ordenamiento laboral. 2.1.- La función del Derecho del trabajo. 2.2.- Un concepto del Derecho del trabajo. 2.3.- El contenido del Derecho del trabajo. 2.4.- La flexibilidad y el Derecho del trabajo. 3.- Criterios y principios aplicativos del Derecho del Trabajo. 3.1.- El principio pro operario. 3.2.- El principio de norma más favorable 3.3.- El principio de condición más beneficiosa 3.4.- El principio de irrenunciabilidad de derechos 4.- El contrato de trabajo y la relación laboral. 4.1.- La delimitación institucional del contrato de trabajo y de la relación laboral. 4.2.- El contrato de trabajo. Concepto, función y caracteres 4.3.- La regulación del contrato de trabajo por el ordenamiento positivo. 4.4.- El contrato de trabajo y las figuras afines 5.- Actividades y casos prácticos de evaluación MÓDULO II: LAS DISPOSICIONES GENERALES Del 28 de enero al 17 de febrero de 2013 1.- El ámbito de aplicación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 1.1.- El artículo 1º del Estatuto de los Trabajadores 1.2.- El trabajador: Concepto y clases 1.3.- Las relaciones de carácter especial 2.- Las fuentes del derecho del trabajo. 2.1.- El artículo 3º del Estatuto de los trabajadores 2.2.- Las normas internacionales como fuentes de Derecho del trabajo. 2.3.- Las normas legales nacionales.

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2.4.- Los reglamentos y disposiciones del Gobierno. 2.5.- Los convenios colectivos como normas laborales. 2.6.- El contrato de trabajo. 2.7.- Los usos y costumbres locales y profesionales. Los derechos laborales de los trabajadores. 3.1.- Los derechos y deberes de los trabajadores. 3.2.- El trabajo de los menores. La capacidad para la contratación laboral. 4.1.- Sujetos con capacidad para contratar 4.2.- La capacidad laboral plena para contratar 4.3.- La capacidad de obrar limitada 4.4.- La incapacidad laboral para contratar La forma del contrato de trabajo. 5.1.- El artículo 8º del estatuto de los trabajadores 5.2.- El principio de libertad de forma y sus modalidades. 5.3.- La exigencia de forma escrita La validez del contrato de trabajo. 6.1.- El artículo 9º del Estatuto de los trabajadores 6.2.- La nulidad del contrato de trabajo Otras modalidades contractuales. 7.1.- El artículo 10º del estatuto de los trabajadores 7.2.- Los contratos formativos 7.3.- El contrato a tiempo parcial y el contrato relevo. 7.4.- El trabajo a distancia Contenido del contrato de trabajo 8.1.- El periodo de prueba 8.2.- La duración del contrato 8.3.- El ingreso al trabajo 8.4.- La no discriminación en las relaciones laborales 8.5.- La inviolabilidad de la persona del trabajador 8.6.- El derecho a la seguridad e higiene en el trabajo 8.7.- La dirección y control de la actividad laboral 8.8.- El pacto de no concurrencia y permanencia en la empresa Actividades y casos prácticos de evaluación

MÓDULO III: LA PRESTACIÓN DE TRABAJO EN EL SENO DE LA EMPRESA Y LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Del 18 de febrero al 1º de marzo de 2013 1.- La organización del trabajo y el poder directivo del empresario: 1.1.- Concepto y regulación normativa. 1.2.- Estructura del poder directivo. 1.3.- Fundamento del poder directivo. 1.4.- Caracteres del poder directivo. 1.5.- Contenido material del poder directivo. 2.- La ordenación técnica del trabajo en la empresa: La clasificación profesional. 2.1.- Concepto y régimen regulador.

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2.2.2.3.2.4.2.5.-

Fundamento de la clasificación profesional. Objeto de la clasificación profesional. Fuentes de la clasificación profesional. Elementos del encuadramiento profesional. a) El grupo profesional b) La categoría profesional c) Funciones y tareas d) Otros elementos clasificatorios 2.6.- Efectos de la clasificación. 3.- Los ascensos: 3.1.- Significado general y régimen regulador. 3.2.-Criterios y sistemas de ascensos. 4.- El modo de cumplimiento de la prestación. 4.1.- El deber de obediencia: fundamento, contenido y límites; 4.2.- El deber de diligencia: significado, fundamento, contenido y límites; 4.3.- El deber de buena fe: fundamento y manifestaciones. 5.- El poder disciplinario: 5.1.- Concepto y régimen jurídico. 5.2.- Fundamento 5.3.- Estructura y caracteres. 5.4.- Presupuestos materiales y procedimentales del poder disciplinario. 6.- Actividades y casos prácticos de evaluación MÓDULO IV: EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO Del 11 de Marzo al 7 de Abril de 2013 EL TIEMPO DE TRABAJO: LA JORNADA Y LOS DESCANSOS. 1.- La jornada de trabajo. Significado general y régimen jurídico. 2.- El régimen de la jornada ordinaria. Criterios generales. 3.- Reducciones de la jornada derivadas de la situación personal del trabajador. 4.- Las horas extraordinarias. 4.1.- Concepto y régimen regulador; 4.2.- Reglas para la realización y retribución de las horas extraordinarias; 4.3.- Limitaciones, prohibiciones y excepciones a la realización de horas extraordinarias. 5.- El trabajo a turnos: 5.1.- Concepto y régimen regulador; 5.2.- Elementos del trabajo a turnos, clases y significado; 5.3.- Limitaciones del régimen del trabajo a turnos. 6.- Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos. 6.1.- Concepto y régimen regulador; 6.2.- Limitaciones y efectos a la realización del trabajo nocturno; 7.- Interrupciones de la prestación:

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7.1.- Interrupciones periódicas: descanso diario, semanal, días festivos, y vacaciones; 7.2.- Interrupciones no periódicas. Supuestos LA 1.2.3.-

RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO: EL SALARIO. El salario: función y significado general. Concepto y fuentes reguladoras. Clases de salarios y sistemas salariales. a) Según el módulo de cálculo del salario: salarios por unidad de tiempo, por unidad de obra, y sistemas mixtos. b) Atendiendo a la traducción económica o material del salario; c) Atendiendo a la calificación profesional del trabajador. 4.- La Estructura del salario: a) Salario base b) Complementos Salariales: tipología. c) Gratificaciones Extraordinarias. 5.- Las percepciones extrasalariales: significado, régimen regulador, y clases. 6.- La Determinación del salario. Criterios generales y limitaciones: 6.1.- El Salario Mínimo Interprofesional: significado general y régimen jurídico; 6.2.- El Salario-Convenio Colectivo; 6.3.- Otros Límites a la fijación del salario 7.- Liquidación y pago del salario: tiempo, lugar, medios y forma de pago. 8.- La protección jurídica del salario: 8.1.- La protección de los créditos salariales; 8.2.- El Fondo de garantía salarial: concepto, marco jurídico y ámbito de protección. 4.- Actividades y casos prácticos de evaluación MÓDULO V: MOVILIDAD, MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Del 8 al 28 de Abril de 2013 1.- Movilidad funcional, geográfica y modificaciones sustanciales 1.1.- La movilidad funcional 1.2.- La movilidad Geográfica 1.3.- Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 2.- Garantías por cambio de empresario 2.1.- Subcontratación de obras y servicios 2.2.- La cesión de trabajadores 2.3.- La sucesión de empresas 3.- Suspensión del contrato de trabajo 3.1.- Las causas y efectos de la suspensión 3.2.- Las excedencias

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3.3.- La suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor. 3.4.- La suspensión con reserva de puesto de trabajo 3.5.- La suspensión del contrato de trabajo por paternidad 4.- Actividades y casos prácticos de evaluación MÓDULO VI: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Del 29 de Abril al 19 de Mayo de 2013 1.- Concepto y tipología de la extinción 1.1.- Introducción al concepto de extinción de la relación laboral 1.2.- Tipología de las causas de extinción 2.- El despido disciplinario 2.1.- La causa justa del despido 2.2.- El incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa general del despido disciplinario 2.3.- Las causas especificas del despido disciplinario 2.4.- Los requisitos de forma y procedimiento 2.5.- La calificación y efectos del despido disciplinario 3.- El despido Colectivo 3.1.- Elementos conceptuales del despido colectivo 3.2.- El procedimiento y los trámites del despido colectivo 3.3.- Las medidas de garantía del despido colectivo 3.4.- El despido colectivo por la existencia de fuerza mayor 3.5.- Las medidas de garantía en los supuestos de fuerza mayor 4.- El despido por causas objetivas 4.1.- La extinción del contrato de trabajo por causas objetiva 4.2.- La forma y efectos de la extinción por causas objetivas 4.3.- La nulidad del despido por causas objetivas 5.- Actividades y casos prácticos de evaluación MÓDULO VII: LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Del 20 de Mayo al 9 de Junio 1.- EL MECANISMO DE LA REPRESENTACIÓN COMO VIA DE PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA 1.1.- Consideraciones generales 1.2.- Reconocimiento constitucional y ordenación normativa en España. 2.- LOS ORGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA EN LA EMPRESA. 2.1.- Identificación y composición 2.2.- Procedimiento electoral 2.3.- Competencias 2.4.- Garantías de los representantes unitarios

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3.- LOS ORGANOS DE REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA. 3.1.- Identificación de los órganos 3.2.- Competencias 3.3.- Garantías de los delegados sindicales 4.- LA ASAMBLEA DE LOS TRABAJADORES 5.- LA PARTICIPACIÓN-REPRESENTACIÓN DE LOS TRBAJADORES EN EL AMBITO INTERNACIONAL Y COMUNITARIO 6.- ACTIVIDADES Y CASOS PRÁCTICOS DE EVALUACIÓN MÓDULO VIII: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Del 10 al 30 de Junio 2013 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO PROCESO GENERADOR DE NORMAS 1.1.- Características generales de la negociación colectiva 1.2.- Reconocimiento e implicaciones constitucionales de la negociación colectiva 1.3.- El escenario actual de la negociación colectiva 2.- LOS DIVERSOS RESULTADOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2.1.- Los convenios colectivos de trabajo 2.2.- Los acuerdos de empresas 2.3.-Los acuerdos a máximo nivel 3.- UNIDADES DE NEGOCIACIÓN Y ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 3.1.- Consideraciones generales 3.2.- Determinación del ámbito de aplicación del convenio y sus limitaciones 3.3.- El principio de no concurrencia entre convenios 3.4.- Ampliación del ámbito de aplicación de los convenios colectivos 3.5.- Delimitación temporal de los convenios colectivos 4.- LOS SUJETOS NEGOCIADORES DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. 4.1.- Capacidad convencional, legitimación inicial o negociadora y legitimación plena o conclusiva 4.2.- La legitimación de los convenios colectivos de empresas o de ámbito inferior 4.3.- La legitimación de los convenios colectivos sectoriales 4.4.- Las comisiones negociadoras

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5.- EL CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO 5.1.- Consideraciones generales 5.2.- El contenido mínimo o delimitador 5.3.- El contenido obligacional 5.4.- El contenido normativo 6.- EL PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 6.1.- La iniciativa negocial 6.2.- El deber de negociar de buena fé 6.3.- La deliberaciones y la adopción de acuerdos 6.4.- Las actuaciones de la Autoridad Laboral 7.- LA INTERPRETACIÓN Y LA APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 7.1.- Introducción a los conceptos 7.2.- Las funciones de las comisiones paritarias 7.3.- La interpretación con intervención de órganos externos 7.4.- Control judicial 8.- Actividades y casos prácticos de evaluación

La evaluación global del Experto consistirá en las actividades de cada módulo y en un Trabajo Final (Tesina) de 30 a 50 folios, sobre un tema dentro de los que se les indique, o un tema que se acuerde con el alumno.

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