Capítulo 3

La demanda de trabajo 3.1.- El modelo básico a corto plazo 3.2.- Demanda de trabajo a corto plazo 3.3.- Demanda de trabajo a largo plazo 3.4.- La demanda de trabajo del mercado 1

1

Introducción ¿Por qué demanda factor trabajo una empresa? Las empresas demandan trabajo para combinarlo con otros recursos producir determinados bienes u ofrecer ciertos servicios obtener beneficios con la venta de esos bienes o servicios

22

Demanda derivada

„

La demanda de trabajo depende de la demanda del producto o servicio en cuya producción se utiliza el factor trabajo. „ Si existe demanda para una mercancía, la empresa necesita contratar trabajadores para producir dicha mercancía.

33

Demanda derivada

Por ello, podemos decir que la demanda de trabajo es una demanda derivada de la participación de la empresa en un cierto mercado de bienes o servicios. 44

Demanda derivada El nivel de demanda de trabajadores depende de:

9La productividad de los trabajadores y su precio de contratación. 9El valor de mercado del producto que producen los trabajadores, que a su vez depende del precio del producto. 55

3.1.- El modelo básico a corto plazo. La función de producción ¾Muestra la relación existente entre la mercancía que se quiere producir y los factores productivos ¾Supongamos que sólo hay dos factores productivos : trabajo (L) y capital (K). En el corto plazo, al menos un factor es fijo, los demás son variables . En el largo plazo, todos los factores son variables.

66

Definiciones „

Producto Total (PT) es la cantidad de producción obtenida por cada combinación de factor trabajo y la cantidad fija del factor capital. „

El producto total que una empresa puede obtener en el corto plazo es: „ PT CP= f(K,L), „ siendo K el factor fijo. 77

Definiciones

„

„

Producto Medio (PMe) es el producto

total dividido por el número de unidades de factor trabajo contratado. Producto Marginal (PMg) mide el cambio que experimenta el producto total asociado a la utilización de una unidad adicional de factor trabajo. 88

•Vayamos añadiendo unidades de factor trabajo (factor variable) a la cantidad de factor capital (factor fijo) que tenemos. ¿Qué ocurre? • Primero, el nivel de producción (PT) aumenta a una tasa creciente.

Ley de rendimientos marginales decrecientes Producto Total

PT(unidades) 80 70

• Luego PT sigue creciendo pero a una tasa decreciente. 60 Factor PMg PME Variable PT 50 (Unidades) (Unidades) (Unidades) (L)

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

0 8 20 34 46 56 64 70 74 75 73

40 30 20 10

1 2

3

4 5 6 7 8 9 10 Cantidad de trabajo (L) 99

Ley de rendimientos

• La curva de Producto Marginal aumenta marginales decrecientes inicialmente (cuando PT está aumentando a una tasa creciente) y alcanza un nivel PMe PMg (unid) máximo, a partir del cual desciende 16 Producto (cuando PT aumenta a una tasa decrec.). Marginal • La curva de Producto Medio también alcanza un máximo, pero para un nivel de pruducción mayor. 12 Unid de Factor Variable

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

PT (Unid)

PMg

PMe

0 8 20 34 46 56 64 70 74 75 73

----8 12 14 12 10 8 6 4 1 -2

----8 10 11.3 11.5 11.2 10.7 10 9.3 8.3 7.3

Producto Medio

8

4

Importante : PMg siempre cruza PMe en su máximo 1 2

3

4 5 6 7 8 9 10 Cantidad de trabajo (L) 10 10

• Relación gráfica entre PT, PMg, y PMe.

PT 80

Producto Total

Ley de Rendimientos Marginales decrecientes PMe&PMg 16

70

12

60

Producto Marginal

Producto

Medio

50

8

40 30

4

20 10

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 L

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 L 11 11

Decisiones de contratación Las empresas maximizan su beneficio, es decir, buscan la forma de conseguir que la diferencia entre sus ingresos y sus costes sea lo más amplia posible. Esta decisión es determinante a la hora de contratar los factores necesarios para producir su mercancía. 12 12

Decisiones de contratación „ Para maximizar sus beneficios, las empresas deben contratar trabajadores mientras el ingreso adicional que genera cada uno de ellos sea mayor que el coste adicional en el que incurren al contratarlos. „ La regla será contratar trabajadores hasta que el último trabajador contratado añada lo mismo al ingreso que al coste (que su ingreso del producto marginal –IPM- sea igual a su coste salarial marginal –CSM-). 13 13

Decisiones de contratación A la hora de analizar cuántas unidades de factor ha de contratar la empresa, debemos tener en cuenta en qué tipo de mercado va a vender su producto: „

„

Competencia imperfecta Æ precio depende de la cantidad vendida Competencia perfecta Æ precio dado para la empresa 14 14

La decisión de contratación „

„

Sin embargo, vamos a suponer que el mercado de trabajo es perfectamente competitivo: la empresa es una “salario-aceptante”, es decir, el salario está dado para la empresa. Esto significa que el Coste Marginal Salarial (CMgS), definido como el cambio que se produce en el coste total cuando se contrata un trabajador adicional, es igual al salario: ¾CMgS=W 15 15

3.2.- Demanda de trabajo a corto plazo

16 16

La decisión de contratación de una empresa perfectamente competitiva „

Cuando la empresa vende su mercancía en competencia perfecta, el precio le viene impuesto por el mercado, y por eso decimos que se trata de una empresa “precio-aceptante” (el precio es constante para ella).

17 17

La decisión de contratación Definimos el Ingreso del Producto Marginal (IPMg) como el cambio que se produce en el ingreso total cuando se contrata un trabajador adicional.

∆IT ∆( P * Q) ∆( P * Q) ∆Q IPMg = = = * = ∆L ∆L ∆L ∆Q ∆ (P * Q ) IMg ∆Q = = = IMg * PMg 1 ∆L PMg ∆Q

18 18

La decisión de contratación Definimos el Valor del Producto Marginal (VPMg) como la producción en términos monetarios (en €) que obtiene la sociedad por el empleo de un trabajador adicional: „ VPMg = PQ · PMg

„

En condiciones de competencia perfecta en los mercados de bienes: ∆IT IMg = = P → IPMg = VPMg ∆Q

19 19

La decisión de contratación La regla que aplica una empresa maximizadora de los beneficios es contratar unidades de trabajo mientras cada una de ellas eleve el ingreso total de la empresa en una cuantía superior a su coste total, es decir, hasta que:

„

¾IPMg = W

20 20

Demanda de trabajo en el corto plazo

•Supongamos el caso de una empresa que vende todas las unidades producidas al mismo precioÆcompetencia perfecta.

• El IPMg (6) muestra cómo cambia el IT cuando la empresa contrata un trabajador adicional. Unid Trab (L)

Producto Total (PT)

PMg ∆ PT

(1)

(unid / semana)

∆L

(3)

0 1 2 3 4 5 6 7

(2)

0.0 5.0 9.0 12.0 14.0 15.5 16.5 17.0

----5.0 4.0 3.0 2.0 1.5 1.0 0.5

Precio

(Por Unid)

(4)

200€ 200€ 200€ 200€ 200€ 200€ 200€ 200€

Ingreso Total (IT) (5)

IPMg ∆ IT

0€ 1,000€ 1,800€ 2,400€ 2,800€ 3,100€ 3,300€ 3,400€

---1000 800 600 400 300 200 100

∆L

(6)

21 21

Demanda de trabajo en el corto plazo: empresa perfectamente competitiva • Una empresa

maximizadora de beneficios contrata trabajadores adicionales si éstos aumentan más el ingreso que el coste. • La pendiente es negativa porque el PMg del factor trabajo desciende cuando aumenta el número de contratados, suponiendo fija la cantidad de factor capital.

Salario

•La función IPMg es la función de demanda en el corto plazo.

1000 800 600 400 200

IPMg=DL 1

2

3

4

5

6

7

L

22 22

La demanda de trabajo a corto plazo La curva IPMg es la curva de demanda de trabajo a corto plazo, ya que refleja la cantidad de trabajo que demandaría esta empresa a diferentes salarios determinados competitivamente. „

23 23

La demanda de trabajo de una empresa en competencia imperfecta Cuando la empresa vende su mercancía en competencia imperfecta, su ingreso total depende de la cantidad que vende y del precio (la curva de demanda de su producto tiene pendiente negativa, por lo que ya no es precio aceptante).

„

Para poder vender las unidades adicionales tiene que bajar el precio (no sólo de la última unidad sino de todas las demás).

„

24 24

Demanda de trabajo en el corto plazo: empresa imperfectamente competitiva

Unid Trab (L)

Producto Total (PT)

PMg ∆ PT

(1)

(unid / semana)

∆L

(3)

0 1 2 3 4 5 6 7

(2)

0.0 5.0 9.0 12.0 14.0 15.5 16.5 17.0

----5.0 4.0 3.0 2.0 1.5 1.0 0.5

Precio

(Por Unid)

(4)

280€ 260€ 240€ 220€ 200€ 180€ 160€ 140€

Ingreso Total (IT) (5)

IPMg ∆ IT

0€ 1,300€ 2,160€ 2,640€ 2,800€ 2,790€ 2,600€ 2,380€

---1300 860 480 160 -10 -190 -220

∆L

(6)

25 25

Demanda de trabajo: empresa imperfectamente competitiva Salario

• La pendiente es negativa porque el PMg del factor trabajo desciende cuando aumenta el número de contratados, suponiendo fija la cantidad de factor capital, y porque el precio del producto baja a medida que aumenta la producción. • La pendiente es más negativa (más inelástica) que en el caso de la empresa perfectamente competitiva. Además, VPMg > IPMg.

•La función IPMg es la función de demanda de factor trabajo en el corto plazo para una empresa imperfectamente competitiva.

1300

860

480

IPMg=DL

VPMg

160 1

2

3

4

5

6

7

L

26 26

3.3.- Demanda de trabajo a largo plazo

27 27

Demanda de trabajo en el largo plazo En el largo plazo, todos los factores son variables. El producto total de una empresa en el largo plazo es : PTLP=f(K,L) La función de demanda en el largo plazo es una curva de pendiente negativa porque un descenso del salario origina un efecto producción y un efecto sustitución. 28 28

Efecto Producción El efecto producción es el cambio en el empleo que origina un descenso del salario debido a la influencia de la variación del salario en los costes de producción. Un descenso en el salario reduce el coste marginal de producir Æ a la empresa le interesa aumentar el nivel de producción, manteniendo todo lo demás constante. Al aumentar el nivel de producción, la empresa necesita contratar más trabajadores. Este efecto equivale a un cambio de L en el corto plazo. 29 29

Efecto Producción Precio (P)

• Un descenso en el salario reduce el coste marginal y aumenta el nivel de producción de la empresa • Al aumentar el nivel de producción, la empresa necesita contratar más trabajadores • Este efecto equivale a un cambio de L en el corto plazo.

CMg1

10

CMg2

8 IMg

6 4 2

10 20

30 40 50 60 70

Q (cantidad de producto) 30 30

Efecto Sustitución El efecto sustitución es el cambio en el empleo resultante de un cambio en el precio relativo del factor trabajo (manteniendo el nivel de producción constante). Si desciende el salario, la empresa sustituirá el factor ahora relativamente más caro (K) por el más barato (L). Como requiere la variación de K, este efecto sólo puede tener lugar en el largo plazo, cuando el capital no es fijo. 31 31

Demanda de trabajo en el largo plazo • Un descenso del salario: de 800€ a 600€ a la semana Æ aumenta la cantidad de trabajo de 3 a 4 en el corto plazo (paso de A a B). Este es el efecto producción. • En el largo plazo, la empresa sustituye capital por trabajo. Este es el efecto sustitución (aumento de L en 2 unidades: paso de B a C). • La Curva de Demanda a LP es el resultado de los dos efectos. La cantidad de trabajo varía de A a C.

Salario

1000 A

800

B

600

C DLP

400 DCP

200

1

2 3

4

5

6

7

L

32 32

Otros elementos determinantes de la demanda de trabajo a LP „

Demanda del producto „

„

La demanda de una mercancía es más elástica (sensible a las variaciones del precio) en el largo que en el corto plazo. Luego la demanda de trabajo también es más elástica en el LP.

33 33

Otros elementos determinantes de la demanda de trabajo a LP „

Interacción entre los factores trabajocapital „

Si el salario disminuye, la cantidad demandada de trabajo aumenta Æ el aumento de la cantidad de trabajo genera un aumento de la PMg del capital „

En el corto plazo, si se combina la misma cantidad de capital con más trabajo, la productividad marginal del capital aumenta y también su IPMg. 34 34

Otros elementos determinantes de la demanda de trabajo a LP „

Si aumenta el IPMg del capital, la cantidad contratada de capital en el LP será mayor. Y cuanto mayor sea la cantidad de factor capital contratada, mayor será la PMg y el IPMg del trabajo. ÆEl

resultado final es que la respuesta de la cantidad contratada de trabajo en el LP es mayor que en el corto plazo.

35 35

Otros elementos determinantes de la demanda de trabajo a LP „

Tecnología „

Si el salario desciende, las innovaciones tecnológicas tratarán de reducir el uso del factor que sea relativamente más caro e incrementar el uso del más barato. ÆEl resultado final es que la respuesta de la cantidad contratada de trabajo en el LP es mayor que en el corto plazo. 36 36

3.4.- Demanda de trabajo del mercado

37 37

La demanda del mercado „

La demanda de trabajo del mercado de un determinado tipo no es la suma horizontal de las curvas de demanda de trabajo de todas las empresas que emplean dicho tipo de trabajo „

Hay un problema de agregación: el precio del producto (que es constante desde el punto de vista de la empresa) es variable desde el punto de vista de todo el mercado ÆEl resultado final es que la demanda de trabajo del mercado es menos elástica que la que se obtiene sumando las curvas de todas las empresas 38 38

Demanda de mercado de trabajo Salario

• La demandas de mercado de trabajo es menos elástica que la función obtenida por la suma de 1000 las demandas individuales de las empresas que desean contratar 800 trabajo. (ΣD). • Si el salario desciende, todas las empresas tenderán a 600 contratar mas trabajadores y producir más mercancía. Esto origina un aumento de la oferta 400 del producto que origina un descenso de su precio. • El descenso del precio del 200 producto traslada la Demanda de trabajo de mercado hacia la derecha. • Resultado: tras un descenso del salario, las empresas cambian la cantidad que desean contratar de A a B, en lugar de A a C.

A B

C ΣD DMercado

10 20 30 40 50 60 70

L (horas)

Elasticidad de la demanda de trabajo

La elasticidad de la demanda mide la respuesta de la cantidad demandada a un cambio en el salario. Por tanto, da idea de la “inclinación” de la curva (movimientos a lo largo de la misma). % Cambio en

Elasticidad %∆ L cantidad demandada de demanda = % Cambio en el salario = %∆ W

40 40

Determinantes de la elasticidad de la demanda de trabajo „

La elasticidad de la demanda del producto: cuanto mayor es ésta, más elástica es la demanda de trabajo. Dos implicaciones: - Cuanto mayor es el poder de mercado de una empresa en el mercado de productos, menos elástica es su demanda de trabajo. - La demanda del producto es más elástica a largo que a corto plazo, luego la demanda de trabajo también. 41 41

Determinantes de la elasticidad de la demanda de trabajo „

„

La importancia de los costes salariales en relación con los costes totales: cuanto mayor es dicha importancia, más elástica es la demanda de trabajo. Las posibilidades de sustitución de trabajo por otros factores: si la tecnología permite una fácil sustitución, la demanda de trabajo será más elástica. 42 42

Importancia de la elasticidad

„

„

Puede influir en la estrategia de negociación de un sindicato o de un comité de empresa. Influye en la eficacia de determinadas medidas de política: salario mínimo o programa subvenciones para contratación de colectivos desfavorecidos. 43 43

Determinantes de la demanda de trabajo del mercado Factores que provocan desplazamientos de la curva de demanda de trabajo: „ „ „ „

La demanda del producto La productividad del trabajo El número de empresas El precio de otros factores 44 44

Determinantes de la demanda „

Demanda del producto „

„

Productividad del trabajo „

„

Un cambio en la demanda del producto, mueve la demanda de trabajo en la misma dirección. Suponiendo constante el precio del producto, un cambio en el productividad mueve la demanda en la misma dirección.

Número de empresas „

Suponiendo todo lo demás constante, un cambio en el número de empresas, mueve la demanda en la misma dirección. 45

Determinantes de la demanda „

Precios de otros recursos „

„

Si son factores sustitutivos, un aumento (descenso) en el precio de un factor sustitutivo, aumenta (disminuye) la demanda de trabajo. Si son factores complementarios, un aumento (descenso) del precio de un factor complementario, reduce (aumenta) la demanda de trabajo.

46