CONVOCATORIA – CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO La Municipalidad de La Molina requiere contratar a personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicio, en los puestos acorde a los requerimientos que se adjuntan. DOCUMENTOS A PRESENTAR: •

CONTENIDO -

Currículum Vitae actualizado y documentado con fotografía a color reciente y firmado en cada uno de sus folios. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ- 001) publicado en la página Web institucional.

Presentar los documentos debidamente organizados en un sobre manila cerrado a la SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS indicando el Código del Servicio al que postula. A la falta de alguno de estos documentos se procederá con la exclusión del proceso de Selección. •

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RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS -

Día

:

Desde el Martes 15 al Lunes 21 de Marzo de 2011.

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Horario

:

De Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 12:00 p.m.

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Lugar

:

Av. Ricardo Elías Aparicio Nº 740 Urb. Las Lagunas, La Molina.

ETAPAS DEL PROCESO -

Convocatoria

: Del Martes 15 al Lunes 21 de Marzo de 2011.

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Selección

: Del Martes 22 al Jueves 24 de Marzo del 2011.

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Publicación de los Resultados : A partir del 25 de Marzo del 2011 en el portal Web institucional y en el periódico mural de la Institución, Av. Ricardo Elías Aparicio Nº 740 Urb. Las Lagunas, La Molina.

CODIGO 001- 2011

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DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE SERVICOS A LA CIUDAD

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VACANTES DISPONIBLES: 002

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CARGO

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DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

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Realizar intervenciones quirúrgicas, esterilizaciones, castraciones y otros. Campañas itinerantes del servicio propio del programa. Realizar charlas sobre educación, salud y tenencia responsable de canes. Realizar programas de registro canino y felino, erradicación de canes vagos. Campañas de vacunación antirrábica. Otras labores que asigne la Gerencia.

Medico Veterinario. Conocimiento de crianza y reproducción de canes y felinos. Conocimiento en dermatología de canes y felinos. Conocimiento de Ofimática. Experiencia minima de 03 años en labores afines a la función a desempeñar.

COMPETENCIAS -

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Manejo de personal. Cualidades de liderazgo y conducción. Alto sentido de responsabilidad. Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

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TOTAL HONORARIOS: S/. 1,500.00

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Medico Veterinario

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

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:

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 002- 2011

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DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE SERVICOS A LA CIUDAD

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VACANTES DISPONIBLES: 001

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CARGO

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DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

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Limpieza y supervisión del albergue canino. Preparación del material de cirugía. Apoyo en las campañas itinerantes. Apoyo en el recojo de canes vagos. Otras funciones que asigne la Gerencia.

Egresado de Ingeniería Zootécnica. Conocimiento de procedimientos administrativos. Conocimiento de Ofimática. Experiencia minima de 02 años en entidades Municipales.

COMPETENCIAS -

•

Buen trato. Alto sentido de responsabilidad. Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/. 1,200.00

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Asistente Veterinario

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 003- 2011 •

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

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Planificar, coordinar y supervisar las acciones administrativas y de gestión con respecto a los vehículos de la Gerencia. Coordinar con otras áreas las necesidades inherentes a los requerimientos de operatividad de los vehículos de la Gerencia. Ejecutar diagnósticos situacionales, requerimiento de operatividad de los vehículos. Evaluar y coordinar con los conductores de vehículos para la formulación de requerimientos y necesidades. Otras funciones que asigne la Gerencia.

Profesional en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía y/o carreras afines. Conocimiento en adquisición y contrataciones del estado. Conocimiento Normas Tecnica de control interno para Obras Publicas.

COMPETENCIAS -

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Honestidad y espíritu de servicio. Alto sentido de responsabilidad y capacidad para trabajo en equipo. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/. 2,700.00

•

Supervisor de Vehículos

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 004- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

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VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Elaboración de requerimiento de bienes y servicios. Elaboración de requerimientos de pago de personal. Realizar seguimiento de la documentación emitida. Elaboración de documentación administrativa. Manejo de sistemas de tramite correspondientes a la asignación, envío y archivo de expedientes. Coordinar la compra de bienes y servicios. Apoyo en las actividades organizadas por la Gerencia. Cumplir con los demás encargos que asigne la Gerencia.

Bachiller de Ingeniería. Especialización en formulación, evaluación y gestión de proyectos de Inversión. Conocimiento de Ofimática. Experiencia minima de 05 años en funciones propias a la labor asignada.

COMPETENCIAS -

•

Proactivo. Alto sentido de responsabilidad. Facilidad de aprendizaje e interrelación personal.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

TOTAL HONORARIOS: S/. 1,840.00

* Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 005- 2011

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DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE RENTAS

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VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

ESPECIALISTA EN TRIBUTOS MUNICIPALES

Elaboración de informes técnicos y documentos de competencia de la Gerencia de Rentas. Elaborar, revisar y visar los proyectos de directivas e instrumentos normativos de competencia de la Gerencia de Rentas. Asesorar a la Gerencia de Rentas en la labor de planeamiento, revisión, seguimiento y control de los procesos a su cargo. Asesorar a la Gerencia de Rentas en la formulación y propuesta de normas, planes y programas de su competencia. Revisión y análisis de normas municipales. Análisis y revisión de expedientes. Elaborar proyectos de actas y dictámenes de las Comisiones en las que la Gerencia de Rentas actúe como Secretario Técnico. Elaborar y visar Proyectos de Resoluciones Gerenciales. Controlar el proceso de atención de documentos y expedientes a su cargo. Hacer el seguimiento a los expedientes de la Gerencia Rentas. Proponer la implementación de mejoras en los sistemas relacionados a la Gerencia de Rentas.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

Abogado Colegiado hábil con antigüedad de 06 años. Cursos de Post grado en Derecho Tributario. Conocimientos de Derecho Tributario Municipal. Conocimientos de Procedimientos Tributarios. Conocimientos de Ofimática. Experiencia mínima de 10 años en la Administración Pública. Experiencia mínima de 05 años en la Administración Tributaria Municipal. Experiencia mínima de 05 meses en el Tribunal Fiscal. Experiencia mínima de 01 año en el desempeño de cargos jefaturales o de asesoramiento en la Administración Tributaria Municipal.

COMPETENCIAS -

Alto sentido de responsabilidad Capacidad de análisis Orientado al cumplimiento de metas. Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión

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INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/. 5,200.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 006- 2011

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DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: SUBGERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

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VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

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DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

-

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•

COORDINADOR DE DETERMINACION DE DEUDA TRIBUTARIA.

Proponer la programación de inspecciones por fiscalización en función a la importancia fiscal, realizando cruces con otras fuentes de información (Desarrollo Urbano, Licencias de Funcionamiento, SUNARP, RENIEC, ExtraSAT, entre otros). Liquidar y emitir Valores de Deuda por Fiscalización (Resolución de Determinación, Resolución de Multa). Elaborar Tabla de Factores de Reajuste para el cálculo de los valores. Analizar la correcta actualización de Deudas Tributarias en el Sistema de Resolución de Determinación. Proponer mejoras al Sistema de Resoluciones de Determinación de Deuda (Sistema RDD) con la implementación de aplicativos asociados a los procesos de fiscalización tributaria. Controlar la información que se procesa en el Sistema para el mejor cumplimiento de las funciones de la subgerencia, generando reportes periódicos con el estado de la deuda determinada por fiscalización a fin de concluir con la regularización tributaria de los contribuyentes fiscalizados. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Fiscalización Tributaria.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

Estudios universitarios y/o técnicos en carreras de Economía, Administración y/o Computación e Informática. Cursos de Fiscalización Tributaria. Cursos de Determinación de Arbitrios Municipales. Cursos de Gestión de Cobranza Tributaria. Experiencia mínima de cinco (05) años en Fiscalización Tributaria Municipal, emisión valores y desarrollo de la Tabla de Factores de Ajuste. Experiencia mínima de cuatro (04) años en Orientación al Contribuyente en determinación de deudas por diferencias de fiscalización. Experiencia mínima de tres (03) años en manejo de Sistemas Tributarios Municipales (Sistema Predial, Sistemas de Determinación de Deuda, Sistemas de Catastro).

COMPETENCIAS -

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad e interrelación personal a todo nivel. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

•

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/. 2,880.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 007- 2011 •

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: SUBGERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

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VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

-

Diseñar y proponer estrategias para la selección de contribuyentes a fiscalizar, estableciendo criterios para su identificación Supervisar y coordinar los programas de Fiscalización Tributaria Supervisar la determinación de la deuda tributaria Coordinar con el área de catastro el levantamiento y digitación de las fichas catastrales. Supervisar las inconsistencias y/o mejoras en el Sistema de Resolución de Determinación de Deuda. Supervisar y analizar los expedientes de la Subgerencia de Fiscalización Tributaria. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Fiscalización Tributaria.

Profesional colegiado en Arquitectura, Ingeniería Geográfica o afines. Especialización en Tasaciones Reglamentarias y/o Comerciales de Bienes Inmuebles. Cursos de Fiscalización Tributaria. Cursos de Determinación de Arbitrios Municipales. Cursos de Gestión de Cobranza Tributaria. Experiencia mínima de diez (10) años en Fiscalización Tributaria Municipal y/o Catastro. Experiencia mínima de cinco (05) años en levantamiento predial y/o catastral. Experiencia mínima de cinco (05) años en la Determinación de Deuda por Fiscalización (Resoluciones de Determinación, Resoluciones de Multa). Experiencia mínima de dos (02) años en supervisión de levantamiento predial y/o catastral. Experiencia mínima de dos (02) años en la resolución de expedientes de reclamos por diferencias de fiscalización.

COMPETENCIAS -

•

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

SUPERVISOR DE FISCALIZACION

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

TOTAL HONORARIOS: S/. 3,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 008- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas al servicio de parques, jardines y áreas verdes estableciendo las necesidades, optimización del uso de los recursos propios y contratados. Disponer de la ejecución de acciones conducentes a la implementación, relanzamiento y mantenimiento de las áreas verdes. Coordinar campañas de forestación y reforestación en coordinación con organismos oficiales. Proponer y establecer los mecanismos adecuados a fin de entablar las relaciones internas, externas, interinstitucionales e intermunicipales. Resolución de expedientes. Asignación de labores a los supervisores y personal de campo. Coordinación directa con la Gerencia para la optimización de las funciones a desempeñar. Cumplir con los demás servicios que le asigne la Gerencia.

Ingeniero Agrónomo colegiado. Especialización en manejo, diseño de áreas verdes y Arboricultura Urbana. Especialización en gestión ambiental y evaluación del impacto ambiental. Especialización en diseño de proyectos de áreas verdes. Conocimientos de computación. Experiencia minima de 07 años en supervisión y mantenimiento de áreas verdes.

COMPETENCIAS -

•

Capacidad de trabajo bajo presión. Capacidad de crear, innovar e implementar. Disposición para el trabajo en equipo. Vocación de servicio. Responsabilidad.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

INGENIERO AGRONOMO.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

TOTAL HONORARIOS: S/. 5,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 009- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Planificar, dirigir y supervisar la producción de plantas y flores del vivero municipal. Crear nuevas especies de plantas y flores a fin de satisfacer la demanda de áreas verdes en el distrito. Proponer las especies idóneas de acuerdo a la necesidad de cada estación del año. Clasificar las especies de plantas y flores de acuerdo a la calidad del suelo. Potenciar la producción y productividad de las plantas y flores en el distrito. Cumplir con otros encargos que asigne la Gerencia.

Técnico agropecuario. Curso de diseño y paisajismo. Conocimiento de computación. Experiencia minima de 05 años en producción de plantas y flores, así como de supervisión de parques y jardines.

COMPETENCIAS -

•

Capacidad de trabajo bajo presión. Capacidad de crear, innovar e implementar. Disposición para el trabajo en equipo. Vocación de servicio. Responsabilidad.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

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SUPERVISOR DE VIVERO MUNICIPAL

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

TOTAL HONORARIOS: S/. 2,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 010- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

-

Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas al mantenimiento y desarrollo del parque ecológico. Disponer la ejecución de acciones con docentes para la mejora del parque ecológico. Programar campañas de forestación en el parque ecológico. Generar proyectos que ayuden a la mejora del parque ecológico. Cumplir con otros encargos que asigne la Gerencia.

Profesional en Ingeniería Agrónoma o Agrícola. Capacitación relacionada a plantas forestales, riego tecnificado, manejo de residuos orgánicos y agricultura sostenible. Conocimiento de computación. Experiencia minima de 05 años en mantenimiento y desarrollo de áreas verdes.

COMPETENCIAS -

•

Capacidad de trabajo bajo presión. Capacidad de crear, innovar e implementar. Disposición para el trabajo en equipo. Vocación de servicio. Responsabilidad.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

INGENIERO AGRICOLA

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

TOTAL HONORARIOS: S/. 2,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 011- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: EJECUCION COACTIVA

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

-

Realizar prioritariamente las Notificaciones a las entidades bancarias definidas, en forma diaria. Diligenciar la documentación que se remite, en otros, al Poder Judicial, Tribunal Fiscal, SUNARP, etc. Recepcionar y revisar las cédulas de notificaciones u otros documentos a notificar. Proceder con el acto de notificación de acuerdo a Ley. Llevar el control de las notificaciones entregadas por los diferentes casos. Otras funciones que le asigne el Ejecutor.

Secundaria Completa. Conocimientos de Ofimática. Conocer las calles del distrito de la Molina y de Lima Metropolitana, acreditada con declaración jurada simple. Experiencia mínima cinco (05) años de notificador. Experiencia en la Administración Pública en Ejecución Coactiva.

COMPETENCIAS -

•

Alto sentido de responsabilidad. Orden Facilidad de aprendizaje Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

NOTIFICADOR

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

TOTAL HONORARIOS: S/. 1,300.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 012- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: EJECUCION COACTIVA

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

-

Excelente redacción de informes, memorándum, entre otros, documentos propios de la Oficina. Recepción, tramitación y archivo de la documentación de la Oficina. Realizar el correcto registro y control de las Ejecuciones Forzosas y de los Embargos en Forma de Inscripción de Inmuebles y/o Vehiculares. Mantener debidamente actualizado el Sistema de Gestión de Expedientes (SIGEX) Otras funciones que le asigne el Ejecutor.

Profesional Técnico Titulado en Secretariado Ejecutivo. Edad máxima 35 años. Conocimientos básicos del T.U.O. de la Ley Nº 26979 – Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva. Conocimientos básicos de la Ley Nº 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General. Conocimientos básicos del Código Tributario. Conocimientos de Ofimática. Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública. Experiencia mínima de dos (02) años en el área de Ejecución Coactiva y/o Administración Tributaria.

COMPETENCIAS -

•

Alto sentido de responsabilidad. Orden Participativa y proactiva Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Facilidad de aprendizaje e interpretación personal a todo nivel.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

SECRETARIA

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

TOTAL HONORARIOS: S/. 1,800.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 013- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Revisar la documentación diaria para la firma. Redacción de documentos administrativos. Realizar seguimiento a la documentación emitida. Apoyo en las actividades educativas del distrito. Otras funciones que asigne la Gerencia.

Profesional técnico titulado en Comunicaciones y/o carreras afines. Conocimiento de ofimática. Conocimiento de los servicios y trámites aplicables a la labor asignada. Experiencia minima de 03 años en Gestión Administrativa.

COMPETENCIAS -

•

Capacidad analítica y criterio para solución de problemas. Participativo y proactivo. Alto sentido de responsabilidad. Facilidad de aprendizaje e interrelación personal. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

APOYO ADMINISTRATIVO

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

TOTAL HONORARIOS: S/. 1,200.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 014- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Estudios de Ciencias de la Comunicación o carrera afines. Curso de nuevos medios de comunicación. Conocimientos de Ofimática. Experiencia minima de 03 años en Imagen y Protocolo. Experiencia en coordinación de eventos.

COMPETENCIAS -

•

Coordinación de reuniones para la producción de eventos turísticos. Apoyo en la producción de eventos culturales. Elaboración de proyectos y cronogramas para promover el turismo en el Distrito. Redacción de notas de prensa, hojas de ruta, informes, oficios y memorándum. Cumplir con los demás encargos que asigne la Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: COORDINADOR DE EVENTOS TURISTICOS

TOTAL HONORARIOS: S/. 1,725.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 015- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Estudios de Administración de Negocios Internacionales. Conocimiento de herramientas de ofimática y sistemas tipo usuario. Curso de cajero promotor de servicio. Conocimiento de los servicios y trámites aplicables a la labor asignada. Experiencia no menor de 06 meses en funciones propias a la labor asignada.

COMPETENCIAS -

•

Recepcionar, registrar y distribuir todos los documentos que ingresan a la Gerencia. . Revisar la documentación para la firma y preparar el despacho diario. Mantener actualizado el archivo de documentación. Realizar seguimiento de la documentación emitida. Concertar citas y atender las llamadas telefónicas. Custodiar la documentación asignada. Controlar el abastecimiento logístico, así como custodiar y distribuir los materiales de oficina. Cumplir con los demás servicios que le asigne las Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: SECRETARIA

TOTAL HONORARIOS: S/. 1,840.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 016- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Estudios de Administración Bancaria y/o carrera afines. Curso de certificación para cajeros. Conocimientos de ofimática. Experiencia minima de 01 año en labores afines al servicio a brindar.

COMPETENCIAS -

•

Apoyo en labores Culturales, turísticas y deportivas. Redacción de documentación administrativa. Seguimiento de los requerimientos pendientes de bienes, servicios y caja chica. Realizar el seguimiento de los documentos enviados y pecosas. Cumplir con los demás servicios que le asigne las Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

TOTAL HONORARIOS: S/. 1,265.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 017- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Bachiller en Ciencias de la Comunicación o careras afines. Especialización en administración publica con mención en políticas públicas. Experiencia mínima de 04 años en Administración publica. Experiencia minima de 02 años en coordinación de eventos deportivos o Similares.

COMPETENCIAS -

•

Estructurar el plan de trabajo en las Escuelas Municipales Deportivas. Encargado de la supervisión de las sedes de las Escuelas Municipales Deportivas. Control de la asistencia de los profesores y entrenadores durante las actividades deportivas. Organización de eventos deportivos. Cumplir con los demás servicios que asigne la Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para solucionar problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Iniciativa y compromiso de trabajo. Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DEPORTIVO

TOTAL HONORARIOS: S/. 2,070.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 018- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Profesional en Ingeniería de Computación y Sistemas. Taller en gestión cultural. Taller sobre el sistema Nacional de inversión Pública (SNIP). Cursos de técnicas de edición de video. Conocimiento de herramientas de diseño grafico. Conocimientos de ofimática y sistemas tipo usuario. Experiencia minima de 05 años en labores afines al servicio a brindar.

COMPETENCIAS -

•

Programar, proyectar y realizar comunicaciones visuales que le encargue la Gerencia. Retocar digitalmente las fotografías. Elaboración de volantes, banners, dípticos, cartillas y papeletas publicitarias que se requieran para los eventos propios de la Gerencia. Redacción de notas de prensa. Apoyo en la emisión de requerimientos de servicio, bienes y caja chica. Cumplir con los demás servicios que signe la Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para solucionar problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Iniciativa y compromiso de trabajo. Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y DISEÑO GRAFICO

TOTAL HONORARIOS: S/. 2,300.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 019- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Licenciado en Educación Especial e Inicial. Conocimientos de Ofimática. Experiencia minima de 04 años como docente de Educación Especial e Inicial.

COMPETENCIAS -

•

Supervisar los talleres que brinda OMAPED. Verificar que se cumplan los planes y actividades, garantizando que se realice el Programa OMAPED. Coordinar el empadronamiento de las personas con discapacidad. Supervisar el funcionamiento del programa PROIL (En convenio con el instituto Nacional de Rehabilitación). Fomentar la sensibilización y la inclusión de las personas con discapacidad. Cumplir con las demás funciones que asigne la Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para solucionar problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Iniciativa y compromiso de trabajo. Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: COORDINADOR DEL PROGRAMA OMAPED

TOTAL HONORARIOS: S/.1,730.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 020- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

-

Estudios de Contabilidad y/o carrera afines. Conocimientos de Ofimática y sistemas tipo usuario relacionados con la gestión a su cargo. Curso de Inversión Pública. Cursos de Gestión Educativa. Conocimiento de los servicios y trámites aplicables a la labor asignada. Experiencia minima de 02 años en programas de Municipalización Educativa.

COMPETENCIAS -

•

Orientar y coordinar con los directores del programa de Municipalización de Gestión Educativa respecto del presupuesto y la parte logística. Elaboración del presupuesto mensual y anual del programa de Municipalización de Gestión Educativa. Elaboración del presupuesto mensual y anual de Educación. Coordinación y supervisión del funcionamiento logístico de los programas de Educación. Elaboración de requerimientos de bienes y servicios de los programas de Educación. Elaboración de requerimiento de personal de los programas de Educación. Cumplir con las demás funciones que asigne la Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

: Coordinador del Programa de Municipalización de la Gestión Educativa.

Capacidad analítica y criterio para solucionar problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Iniciativa y compromiso de trabajo. Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/.2,300.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 021- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Profesional técnico Titulado en Educación. Conocimientos de Ofimática. Experiencia minima de 03 años en funciones relacionadas a su cargo.

COMPETENCIAS -

•

Elaboración de documentos internos y externos: Oficios, memorándum e informes. Registro de documentación emitida por la Gerencia. Registro de expedientes a través del sistema de gestión de expedientes. Archivo del acervo documentario. Coordinación directa con las diversas instancias del Sector Educación de acuerdo a lo solicitado por la Gerencia. Cumplir con las demás funciones que asigne la Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

: ASISTENTE ADMINISTRATIVO.

Personalidad Proactiva. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Iniciativa y compromiso de trabajo. Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/.1,695.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 022- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

-

Licenciado en Nutrición con colegiatura vigente. Conocimiento de Ofimática. Contar con cursos de actualización o talleres en alimentos y nutrición, prevención del cáncer y educación alimentaria, tratamiento de la obesidad y sobrepeso. Experiencia minima de 03 años en organización y desarrollo de talleres de educaron alimentaría y gestión municipal.

COMPETENCIAS -

•

Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar supervisar y evaluar las actividades del Programa Vaso de Leche. Proponer los lineamientos de trabajo. Supervisar el preparado de los insumos y entrega respectiva. Coordinar con las demás áreas de la Municipalidad los temas de interés correspondientes al vaso de leche. Coordinación las diferentes entidades Públicas que sirven de apoyo para el programa Vaso de Leche como: la Contraloría General de la Republica, el INEI y el Ministerio de Economía y Finanzas. Coordinación directa con las empresas que proveen los insumos. Cumplir con las demás funciones que asigne la Gerencia

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

: NUTRICIONISTA PARA EL PROGRAMA VASO DE LECHE.

Personalidad Proactiva. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Iniciativa y compromiso de trabajo. Facilidad de aprendizaje e interrelación personal a todo nivel.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/.3,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 023- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: UNIDAD DE SERENAZGO

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Estudios Superiores. Licenciado de la Policía Nacional del Perú. Experiencia mínima de un (01) año de experiencia como Supervisor de Personal de seguridad o cargo similar a la supervisión, en entidad pública o privada.

COMPETENCIAS -

•

Elaborar el Rol de Servicio del personal de Serenazgo. Supervisar las operaciones de servicio. Coordinar directamente con los supervisores respecto de las funciones que tienen que cumplir. Verificar la distribución del personal e inspeccionar su respectiva asistencia en sus puestos. Ejecutar medidas para la prevención de comisión de delitos Controlar a los Supervisores, así como al personal que se encuentre presentable en todo momento, Controlar que su personal este “ALERTA” ante cualquier eventualidad Informar al Jefe de la Unidad de Serenazgo de las novedades durante el servicio. Deberá actuar con tino, volcando sus conocimientos para solucionar problemas que se presenten durante su servicio. Otras asigne la Gerencia y/o Unidad de Serenazgo.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Honestidad y espíritu de Servicio.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: JEFE DE OPERACIONES

TOTAL HONORARIOS: S/.3,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 024 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: UNIDAD DE SERENAZGO

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Estudios Superiores. Conocimientos de Ofimática. Experiencia mínimo de un (01) año como instructor o capacitador en temas de Seguridad Ciudadana en entidades públicas o privadas.

COMPETENCIAS -

•

Capacitación e Instrucción a los alumnos de los colegios estatales y privados del distrito en temas referentes a seguridad vial. Capacitación a los alumnos de los colegios del distrito en materia sobre Seguridad Ciudadana. Dirigir y programar las charlas y conferencias en materia de autoprotección y prevención Ubicar los espacios de riesgos a los alrededores de las Instituciones educativas y estudiar las formas de resolverlos Promueve actividades destinadas para el conocimiento sobre seguridad. Coordina para la instrucción de primeros auxilio y emergencias Brindar conocimientos generales sobre manejo de crisis. Capacitación periódica al personal que labora en el servicio del Serenazgo. Otras que asigne la Gerencia y/o Unidad de Serenazgo

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Honestidad y espíritu de Servicio.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: INSTRUCTOR DEL PROGRAMA DE ESCUELAS SEGURAS

TOTAL HONORARIOS: S/.2,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 025 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: UNIDAD DE SERENAZGO

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

: COORDINADOR DEL PROGRAMA ESCUELAS SEGURAS Y DEL COMITÉ DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADANA.

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

-

-

Coordinar acciones con la PNP, Oficina de Fiscalización, Unidad de Defensa Civil, Directores y APAFAS de las Instituciones Educativas Elaborar un registro de todas las Instituciones Educativas Velar por la seguridad integral de las Instituciones educativas del distrito, sean estas particulares o nacionales Dirigir y programar las charlas y conferencias en materia de autoprotección y prevención. Identificar riesgos potenciales que se presentan en las Instituciones educativas Ubicar los espacios de riesgos a los alrededores de las Instituciones educativas y estudiar las formas de resolverlos Sensibilizar a los alumnos y alumnas sobre la importancia de su seguridad tanto dentro como fuera del establecimiento escolar. Coordinará los operativos debidamente planificados entre las comisarías y Serenazgo, contra la micro comercialización y consumo de drogas, pandillaje y delincuencia juvenil en todas su modalidades, con el fin de dar tranquilidad a los miembros de la comunidad educativa Prestar apoyo especializado a la Secretarla Técnica del Comité Distrital de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad de la Molina (CODISEC) Participar con el Secretario Técnico en la elaboración del Plan Integral de Seguridad Ciudadana del Distrito. Fortalecer y promover la participación Vecinal dentro de las Juntas Vecinales. Brindar asesoría técnica para los programas de seguridad ciudadana a implementarse en las Instituciones Educativas. Coordina la implementación del sistema de información para las Juntas Vecinales e integrantes del CODISEC Establecer las estrategias y políticas corporativas para las relaciones culturales en las Instituciones Educativas. Fomentar el acceso, la innovación, la creación y la producción entre los componentes del equipo de trabajo de la Gerencia de Seguridad Ciudadana. Apoyar y fortalecer el desarrollo de las redes de información hacia la comunidad sobre las funciones del CODISEC, así como otras iniciativas de organización del Comité. Formular, orientar y ejecutar los planes, programas, proyectos y eventos del Comité, siguiendo las directivas del Gerente de Seguridad Ciudadana en su calidad de Secretario Técnico.

•

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

COMPETENCIAS -

•

Estudios Superiores. Licenciado de la Policía Nacional del Perú. Cursos especializados en temas relacionados a la Seguridad Ciudadana. Manejo de Office nivel básico. Experiencia mínima de un (01) años en labores relacionados con el Comité Distrital de Seguridad Ciudadana en gobiernos locales o cargos similares.

Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Honestidad y espíritu de Servicio.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/.3,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 026 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Estudios Superiores Licenciado de la Policía Nacional del Perú. Conocimientos de Ofimática. Experiencia mínima de un (01) año en cargos relacionados con la Coordinación o Supervisión con el Transporte Público.

COMPETENCIAS -

•

Organiza Programas de Instrucción de Seguridad Vial para capacitar a los Inspectores de Transitó. Instruir y capacitar en las instituciones educativas, Institutos Superiores y Universidades Coordinar con la Gerencia de Transporte Urbano de la Municipalidad de Lima, lo relacionado al Transporte Público. Identificar los puntos críticos con relación al transito en el distrito que demanden control policial. Designar, rotar y supervisar el servicio policial de tránsito. Coordinar con las organizaciones vecinales el buen uso de los elementos de seguridad y promover su adecuación. Desarrollar programas de educación vial dirigidos a los usuarios de la vía. Coordinar con las diferentes empresas de transporte público el cumplimiento de las normas de transporte y tránsito. Controlar el trasporte de carga. Supervisar el desempeño de las labores del personal de transporte, seguridad vial y elementos de seguridad. Otras que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Honestidad y espíritu de Servicio.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: COORDINADOR GENERAL DE TRANSITO

TOTAL HONORARIOS: S/.4,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 027 - 2011 •

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Profesional titulado y habilitado en Contabilidad. Postgrado en Administración. Capacitación en Auditoria y Administración. Especialización en Gestión Pública. Diplomado en Auditoría de Sistemas de Gestión de la calidad – ISO 9000. Conocimientos de Ofimática. Experiencia de trabajo no menor a 20 años. Experiencia minima de 08 años en Auditoria Gubernamental. Experiencia minima de 05 años en Gobiernos Locales.

COMPETENCIAS -

•

Planificar y formular el Proyecto de Plan Anual de Control. Formular el informe anual para el Concejo Municipal. Elaborar trimestralmente la evaluación del Plan Anual de Control. Preparar las comisiones para las acciones y actividades de control. Participar con los jefes de comisión en formulación de los programas de auditoria. Supervisar las labores de control de las diferentes comisiones de auditoria y de veedurías. Participar en la elaboración de los informes de control, así como sus ingresos en el Sistema de Control Gubernamental. Análisis de la documentación administrativa y supervisión de las respuestas a emitir. Otras funciones que asigne la Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Compromiso en el cumplimiento de objetivos. Tener un amplio sentido de participación y proactividad. Amplia disposición para trabajo en equipo. Manejo de personal y toma de decisiones administrativas. Liderazgo participativo y comunicación asertiva.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: COORDINADOR TECNICO

TOTAL HONORARIOS: S/.6,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 028 - 2011 •

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 002

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

-

Contador Público Colegiado y habilitado. Capacitación en control gubernamental. Estudios de Maestría en Auditoría Conocimientos de Ofimática Experiencia mínima de diez (10) años en Control Gubernamental, de los cuales cinco (05) años como supervisor y/o auditor encargado. De preferencia con experiencia en control de Gobiernos Locales.

COMPETENCIAS -

•

Ejecución de Acciones y Actividades de Control como encargado de comisión y/o integrante. Elaborar el Memorando de Planeamiento y Programas de Auditoría de las Acciones y Actividades de control. Evaluar el Control Interno de la entidad. Elaborar el Memorando de Control Interno. Trabajo de Campo: Inspecciones, verificaciones e indagaciones. Formular hallazgos, evaluar los comentarios y/o aclaraciones. Elaborar Papeles de Trabajo. Elaboración de informes resultantes de las acciones de control con las correspondientes observaciones, conclusiones y recomendaciones. Efectuar el Seguimiento e Implementación de medidas correctivas. Ejecutar el Control Preventivo. Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Anual de Control. Registrar información en el Sistema de Control Gubernamental (EX - SAGU). Atención a las denuncias presentadas sobre actos y operaciones de la entidad, conforme a las disposiciones emitidas sobre la materia. Otras que disponga el Órgano de Control Institucional.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Alto sentido de responsabilidad Honestidad y vocación de servicio Tolerancia y flexibilidad Comunicación a todo nivel Liderazgo Trabajo en equipo y bajo presión

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: AUDITOR GUBERNAMENTAL SENIOR

TOTAL HONORARIOS: S/.4,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 029 - 2011 •

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

-

Egresado de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Especialización y/o Diplomado en Especializado en Auditoría y Control Gubernamental acreditando por lo menos doscientas (200) horas académicas. Experiencia mínima de cuatro (04) años en la Administración Pública de los cuales por lo menos tres (03) sean Gobiernos Locales. Amplio conocimiento en Tributación Municipal. Experiencia mínima de un (01) año en Control Gubernamental. Dominio en el manejo del Sistema de Control Gubernamental (EX – SAGU).

COMPETENCIAS -

•

Ejecución de labores de acciones y actividades de control como encargado de comisión y/o integrante. Apoyo en temas legales al Especialista Legal. Atención de denuncias presentadas sobre actos y operaciones de la Entidad, conforme a las disposiciones emitidas sobre la materia. Elaborar el Informe de Seguimiento de Medidas Correctivas. Ingreso de Seguimiento de Medidas Correctivas al (EX – SAGU).. Participar en calidad de veedor en los procesos de selección que convoque la Entidad. Ejecución de programas de auditoría. Ejecutar el control preventivo con el propósito de contribuir a la mejora de la gestión. Elaboración de Papeles de Trabajo. Elaboración de Informes de Control. Trabajo de campo: indagaciones, inspecciones. Efectuar el Seguimiento e Implementación de medidas correctivas. Otras que disponga el Órgano de Control Institucional.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Alto sentido de responsabilidad Honestidad y vocación de servicio Tolerancia y flexibilidad Comunicación a todo nivel Trabajo en equipo y bajo presión

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: APOYO EN CONTROL GUBERNAMENTAL

TOTAL HONORARIOS: S/.4,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 030 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

-

-

•

Asumir con responsabilidad y atender el trabajo administrativo de la Gerencia. Ingreso de los informes de control en el Sistema de Control Gubernamental (ex SAGU). Realizar el seguimiento de los documentos generados y trabajos delegados por la Gerencia dirigidos a diferentes áreas de la Municipalidad de La Molina y a entidades externas. Recepción y revisión de los diversos documentos que ingresan a la Gerencia. Atender las llamadas telefónicas y realizar los contactos que sean solicitados por la Gerencia. Elaboración de diversos documentos (memorandos, informes, oficios, cartas) requeridos por el Gerente del área. Despacho de la documentación elaborada por los Auditores. Ingresar documentación en el Sistema Integral de Gestión de Expediente (SIGEX). Realizar los requerimientos mediante el Sistema Integrado de Gestión Municipal (SIGMUN) Custodia, ordenamiento, fotocopiado, escaneo de documentos y organización de archivos, correctamente clasificados y ordenados de la Gerencia del Órgano de Control Institucional. Orientar a los usuarios del servicio que presta la Gerencia del Órgano de Control Institucional. Coordinar con las diversas áreas de la Municipalidad lo necesario para el buen funcionamiento de la Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

: SECRETARIA

Profesional técnico Titulado en Secretariado Ejecutivo Capacitación en informática y sistemas Conocimientos de Ofimática Capacitación en Habilidades de Redacción y Ortografía Experiencia mínima de cinco (05) años en actividades afines al servicio requerido en el Sector Público.

COMPETENCIAS -

Alto sentido de responsabilidad Honestidad y vocación de servicio Tolerancia y flexibilidad Comunicación a todo nivel Liderazgo Trabajo en equipo y bajo presión

•

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/.2,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 031 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Contador publico. Estudios de Computación e Informática. Experiencia minima de 05 años en Gobiernos Locales. Experiencia minima de 03 años en labores afines al puesto a desempeñar.

COMPETENCIAS -

•

Control previo de la documentación de órdenes de servicio, ordenes de compra y comprobantes de pago. Encargado del proceso de contabilización en el SIAF. Análisis de cuentas. Otras funciones que determine la Subgerencia de Contabilidad.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: ASISTENTE CONTABLE

TOTAL HONORARIOS: S/.2,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 032 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Estudios universitarios de Contabilidad. Curso de partidas presupuestales de Ingresos y gastos. Curso de cierre contable. Curso de contabilidad Gubernamental. Curso de costos y Contabilidad de Gestión de Organismos Públicos. Estudios en administración de los sistemas integrados de abastecimiento, tesorería y Presupuesto.

COMPETENCIAS -

•

Revisión de documentación: liquidación de Obras Publicas, Saneamiento legal de terrenos – Bienes Inmuebles, adquisición de inmuebles, maquinarias, mobiliario, equipos de oficina y vehículos. Contabilización en el SIAF. Análisis de cuentas. Conciliación y contabilización en cuentas de activo fijo. Otras funciones que determine la Subgerencia de Contabilidad.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: ASISTENTE CONTABLE I

TOTAL HONORARIOS: S/.2,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 033 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Estudios de Operación bancaria. Conocimientos de Ofimática. Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF). Manejo del Sistema Integral de Gestión Administrativa. Experiencia minima de 02 años como asistente administrativo.

COMPETENCIAS -

•

Apoyo en la revisión de análisis de operaciones de servicio y compra. Apoyo en la revisión de análisis de comprobantes de pago. Apoyo en la recepción y archivo de documentación. Otras funciones que determine la Subgerencia de Contabilidad.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

TOTAL HONORARIOS: S/.1,800.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 034 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: UNIDAD DE DEFENSA CIVIL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Profesional titulado en Derecho. Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado. Conocimiento de Derecho Administrativo y procedimiento Administrativo. Conocimientos de Ofimática. Experiencia minima de 03 años en el Sector Publico.

COMPETENCIAS -

•

Operar los sistemas informáticos Sigmun y Sigex. Procesar información de las actividades realizadas. Registro de expedientes de solicitud de inspección. Atención al público (administrados). Impresión de certificados de Seguridad en Defensa Civil. Redacción de documentos (informes, memos, oficios). Otras funciones que asigne la Unidad.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

TOTAL HONORARIOS: S/.1,400.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 035 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: UNIDAD DE DEFENSA CIVIL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Profesional titulado en Arquitectura. Inspector Técnico de Defensa Civil acreditado por INDECI. Conocimiento en prevención de desastres Naturales y emergencias. Conocimientos de ofimática. Experiencia minima de 03 años en el Sector Publico como Inspector Técnico de Seguridad en Defensa Civil.

COMPETENCIAS -

•

Realización de inspecciones técnicas de Seguridad en Defensa Civil a nivel Básico. Visitas inopinadas de seguridad a los locales Comerciales de la jurisdicción. Verificación de las condiciones de seguridad de los establecimientos comerciales, educativos, recreativos, culturales y de eventos en el Distrito. Verificación de las condiciones de seguridad de rejas y otros elementos de seguridad. Otras funciones que asigne la Unidad.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: INPECTOR TECNICO

TOTAL HONORARIOS: S/.2,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 036 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

-

-

-

•

: Especialista en Planes y Análisis Presupuestal.

Consolidar la información sobre las fases de formulación y evaluación presupuestal que indica la normatividad vigente. Realizar el seguimiento de la ejecución de ingresos y gastos en coordinación con la Subgerencia de Contabilidad y la Subgerencia de Tesorería. Llevar el registro y control de las disponibilidades presupuestales otorgadas a la Subgerencia de Logística y la Subgerencia de Recursos Humanos. Realizar el control de la programación de los compromisos anuales en el SIAF-GL. Brindar apoyo en el registro de las disponibilidades presupuestales, así como en el análisis de los saldos disponibles por meta y fuente de financiamiento. Recopilar información técnica para la elaboración de documentos de gestión tales como Anteproyecto, Proyecto y Presupuesto Institucional de apertura, Evaluación Presupuestaria Semestral y Anual, entre otros. Efectuar el control del marco presupuestal y del calendario de pagos en el SIAF-GL. Realizar el análisis y procesamiento de la información presupuestal a través del sistema de control presupuestal interno de la municipalidad, a nivel de actividades, según lo solicite la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto. Desarrollar la metodología de trabajo para la elaboración de los instrumentos de Planificación (Plan Estratégico Institucional, Plan Operativo Institucional). Coordinar y asesorar a las áreas vinculadas con la elaboración de los Instrumentos de Planificación, así como realizar talleres de trabajo con los responsables de las áreas de la Municipalidad. Coordinar y orientar con los responsables de las áreas de municipalidad para la identificación de los indicadores y unidades de medida que se utilizaran para medir el avance de los planes. Otras actividades que requiera la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

-

Técnico en Administración, computación y/o carreras afines. Participación en talleres y seminarios afines a las actividades a realizar. Capacitación en planeamiento para entidades públicas e identificación de indicadores de medición. Amplio conocimiento y manejo del sistema SIAF-GL, módulos de presupuesto a nivel de unidad ejecutora y pliego, modulo de formulación presupuestal y Programación de Compromisos Anuales. Manejo del modulo administrativo y modulo contable relacionado con los Estados Presupuestales EP-1, PP-1 y PP-2. Capacitación y/o conocimiento del costeo basado en actividades y determinación de tasas de arbitrios municipales.

-

-

•

COMPETENCIAS -

•

Conocimiento de los clasificadores de ingresos y gastos del sector publico. Conocimiento de conciliaciones presupuestarias con el área contable. Conocimientos de Ofimática. Experiencia de trabajo no menor a 15 años en general, de los cuales al menos 10 años deben ser en gestión presupuestal y/o planeamiento en gobiernos locales en el marco del Sistema Nacional de Presupuesto y/o de Planeamiento. Experiencia no menor a 03 años en el manejo y/o desarrollo de aplicativos para control presupuestal y/o planeamiento operativo. Experiencia en conciliaciones presupuestarias. De preferencia con experiencia en asesorias y/o consultorias a entidades del Sector Publico en materia presupuestal.

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/.4,400.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 037 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

-

-

-

-

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-

•

: Especialista en Programas y Proyectos de Inversión.

Brindar apoyo en la coordinación y seguimiento de las metas establecidas para el año 2011 del Programa de Modernización Municipal, participar en las reuniones de trabajo y formular los documentos a remitirse al Ministerio de Economía y Finanzas; Brindar apoyo en la coordinación y seguimiento de las metas del Plan de Incentivos establecidas para el año 2011 y preparar los informes correspondientes; Coordinar con las respectivas áreas de la municipalidad para el desarrollo del proceso del Presupuesto Participativo 2011, así como brindar apoyo en los talleres de capacitación, rendición de cuentas, priorización de resultados y proyectos, elaborando las Actas respectivas. Elaborar informes respecto a la viabilidad de los Proyectos de Inversión Pública (PIP) presentados por las unidades formuladoras de la municipalidad. Elaborar informes técnicos sobre los estudios de preinversión que le sean solicitados. Proponer informes respecto a los PIP declarados viables para a ser dirigidos al Titular del Pliego y/o a la Dirección General de Programación Multianual (DGPM) del Ministerio de Economía y Finanzas. Elaborar los informes de las reevaluaciones de proyectos que se puedan suscitar y tramitar ante la DGPM la actualización de la información respectiva en el Banco de Proyectos del SNIP. Administrar la información de los PIP registrados por la Unidades Formuladoras y supervisar su actualización a fin de informar al Responsable de la Oficina de Programación e Inversiones. Realizar el seguimiento de los PIP durante la fase de inversión y elaborar los informes que se le soliciten respecto a los PIP en cualquier fase del Ciclo del Proyecto. Elaborar los formatos para el solicitar el registro de unidades formuladoras de la municipalidad ante la DGPM, a ser suscritos por el Responsable de la OPI. Orientar y absolver consultas técnicas a los especialistas de las unidades formuladoras, respecto de los proyectos de inversión pública que elaboren. Participar en reuniones de coordinación sobre asuntos referidos al seguimiento de la ejecución de proyectos de inversión pública. Otras actividades que requiera la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

Profesional titulado en ingeniería, administración, economía o carreras afines. Estudios de especialización en Proyectos de Inversión Pública. Conocimiento de gestión de instituciones públicas. Dominio del manejo del aplicativo del Banco de Proyectos del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).

•

COMPETENCIAS -

•

Conocimientos de Ofimática. Experiencia en procesos de Presupuesto Participativo. Experiencia de trabajo no menor de 5 años en general, de los cuales al menos 3 años en entidades, proyectos o empresas del sector público. Experiencia no menor de 2 años en evaluación de proyectos de inversión pública. Experiencia o conocimiento en la formulación de proyectos de inversión. De preferencia con experiencia de trabajo en gobiernos locales.

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/.5,600.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 038 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE ADMINISTRACION

•

VACANTES DISPONIBLES: 002

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Estudios y/o conocimientos de secretariado. Conocimientos de Ofimática. Conocimientos de Control Interno, Atención al Público y Tributación municipal. Experiencia mínima de 08 años en el Sector Público como asistente de Gerencia. Experiencia minima de 05 años en Gobiernos locales como asistente de Gerencia.

COMPETENCIAS -

•

Elaboración de Base de Datos en Excel de registro de salida de la correspondencia emitida por la Gerencia. Recepción, registro y distribución de los documentos generados por la Gerencia Recepción, registro y distribución de los expedientes remitidos a la Gerencia Manejo a nivel usuario del SIGEX, para efectuar el registro de expedientes y brindar información a los interesados. Manejo del SIGMUN para efectuar los requerimientos logísticos de la Gerencia. Administración y custodia del archivo de gestión de la Gerencia Responsables de las notificaciones de documentos emitidos por la Gerencia Coordinaciones diversas con las Subgerencias de Administración, así como con las diferentes dependencias de la Municipalidad. Coordinar y organizar la agenda de la Gerencia Otras actividades que disponga la Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: ASISTENTE DE GERENCIA.

TOTAL HONORARIOS: S/.2,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 038 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Secretaria Ejecutiva. Egresada de psicología Conocimientos de Ofimática Experiencia minima de 02 años en funciones propias a la labor asignada.

COMPETENCIAS -

•

Recepcionar, registrar y distribuir todos los documentos que ingresan a la Gerencia. Revisar la documentación para la firma y preparar el despacho diario. Concertar citas y atender llamadas telefónicas. Seguimiento a la documentación emitida. Cumplir con los demás servicios que le asigne la Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: SECRETARIA EJECUTIVA DEL PROGRAMA “RECIBE”

TOTAL HONORARIOS: S/.2,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 039 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

-

Médico Cirujano con Colegiatura vigente. Inglés a nivel intermedio. Conocimientos de ofimática Cursos de actualización en: Medicina Interna , Neumología, Pediatría, Ginecología y Cirugía Experiencia minima de 05 años en funciones propias de las labores asignada.

COMPETENCIAS -

•

Dirigir el Centro Médico Municipal. Planear, Organizar, Dirigir y Supervisar los servicios del Centro Médico Municipal. Coordinar con la Gerencia de Educación, Cultura y Bienestar Social Y otras áreas Municipales para la ejecución de trabajo, Plan Operativo Anual y Presupuesto a ejecutar. Proponer los lineamientos de trabajo, Plan Operativo Anual y Presupuesto a ejecutar. Programar, organizar y ejecutar Campañas de Salud a favor de la comunidad. Cumplir con los demás servicios que le asigne la Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: MEDICO JEFE DEL CENTRO MEDICO MUNICIPAL

TOTAL HONORARIOS: S/.4,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 040 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Profesional Técnico en Administración. Conocimientos de ofimática Experiencia mínima de 03 años en labores administrativas. Experiencia minima de 06 meses en atención al público.

COMPETENCIAS -

•

Recepción, registro, distribución interna y archivo de documentos. Numeración y registro de documentos generados por la Gerencia. Apoyo en las diferentes actividades programadas. Cumplir con los demás servicios que le asigne la Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: APOYO ADMINISTRATIVO

TOTAL HONORARIOS: S/.1,100.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 041 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: SUBGERENCIA DE REGISTRO TRIBUTARIO Y RECAUDACIÓN

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Estudios Técnicos en Computación y Sistemas Informáticos Conocimiento en procedimientos Tributarios. Experiencia en programación: Power Builder y/o Visual Studio y/o Visual Foxpro. Experiencia en manejo de base de datos, SQL Server Experiencia en análisis de información. Experiencia mínima de Cinco (5) años en actividades de manejo de base de datos. Experiencia mínima de Cinco (5) años en análisis y programación. Experiencia en desarrollo de sistemas en el sector Municipal.

COMPETENCIAS -

•

Diagnostico y seguimiento del estado de deuda de los principales contribuyentes. Diagnostico y seguimiento del estado de deuda de los principales Deudores. Análisis de la cuentas por cobrar, segmentación de la cuenta corriente. Análisis de información, conciliación de cuenta corriente. Análisis de la cuentas por cobrar, segmentación del saldo total por cobrar Análisis de la base de datos de los contribuyentes en coordinación con la Gerencia de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones. Propuesta de mejora a los sistemas. Propuesta de acciones que den consistencia a la información.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Alto sentido de responsabilidad. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Participativo y Proactivo. Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: ANALISTA DE BASE DE DATOS

TOTAL HONORARIOS: S/.2,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 042 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Profesional Titulado en Ingeniería Agrónoma. Conocimiento de gestión y evaluación de proyectos agrarios y ambientales. Capacitación en relaciones humanas y superación personal. Conocimientos de ofimática. Conocimientos de ingles. Experiencia minina de 01 año y medio en mantenimiento de áreas verdes.

COMPETENCIAS -

•

Supervisar las actividades que implican el mantenimiento de las áreas verdes licitadas. Coordinar en campo con los responsables de la empresa, resolución de expedientes que involucren las actividades en áreas verdes licitadas. Fiscalizar los trabajos de poda que se realiza en las zonas licitadas. Otras actividades que asigne la Gerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad de trabajo bajo presión. Capacidad de crear, innovar e implementar. Disposición para trabajar en equipo. Vocación de servicio. Responsabilidad.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: INGENIERO AGRONOMO I

TOTAL HONORARIOS: S/.2,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 043 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Profesional Titulado en Química Farmacéutica. Especialización en medicamentos genéricos e innovadores Conocimientos de ofimática. Experiencia minima de 05 años en funciones propias a la labor asignada.

COMPETENCIAS -

•

Supervisar el desarrollo de actividades de las áreas de salud de la Gerencia. Elaboración de proyectos sociales de salud. Coordinar con las diferentes áreas de la Gerencia el desarrollo de actividades de salud. Coordinar con las diferentes áreas de la municipalidad la ejecución de proyectos. Cumplir con los demás servicios que le asigne el Gerente.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: SUPERVISOR ADMINISTRATIVO

TOTAL HONORARIOS: S/.2,260.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 044 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: SUBGERENCIA DE COMERCIALIZACION

•

VACANTES DISPONIBLES: 002

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Abogado Titulado y Colegiado. Conocimiento en Temas Jurídicos. Conocimiento de Gestión Municipal Conocimiento de Ofimática Conocimiento de Ingle (Nivel básico) Experiencia mínima de 03 años en temas de Procedimientos Administrativos

COMPETENCIAS -

•

Proyección de Resoluciones procedentes e Improcedentes sobre Licencia de Funcionamiento, Anuncios Publicitarios, Uso de Retiro, Ampliación de Área, Ampliación de Giro y /o Ampliación de Horario. Elaboración de Informe Legales Elaborar propuestas de Proyectos de Ordenanza y Decreto de Alcaldía Absolución de consultas legales sobre la aplicación de la Ley 28976. Atención de Expedientes de Comercio en la Vía Pública. Elaboración de proyectos sobre planes para la reorganización del Comercio en la Vía Pública. Manejo de las Normas Legales vinculadas con la Subgerencia (Normas Legales de El Peruano-SPIJ) Levantamiento de Observaciones de la OCI Informes de Revocatoria Análisis Jurídico sobre Convenios de Publicidad Elaboración de escritos para otras áreas de la entidad Otras funciones que asigne la Subgerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Alto sentido de responsabilidad. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Participativo y Proactivo. Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: ABOGADO

TOTAL HONORARIOS: S/.2,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 045 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

-

Elaboración de documentos de Gestión de la Subgerencia de Recursos Humanos. Ejecutar procedimientos técnicos referidos al proceso de planillas del personal bajo distintas modalidades de contratación. Ejecutar procedimientos técnicos referidos al procedimiento del las declaraciones del Programa de Declaración Telemática – PDT. Ejecutar las acciones necesarias a fin de elaborar los resúmenes ejecutivos mensuales de personal bajo las distintas modalidades de contratación. Apoyar el las acciones que permitan generar una cultura organizacional que contribuya al cumplimiento de las metas institucionales. Velar por la observancia y el cumplimiento de las normas que regulan la Gestión de Personal. Custodiar la documentación asignada. Cumplir con los demás servicios que le asigne la Subgerencia de Recursos Humanos.

Estudios profesionales en Administración, Contabilidad y/o Informática. Estudios de especialización en Recursos Humanos. Especialista con experiencia comprobada en elaboración de Planillas de Pago para el sector público (obreros y empleados). Liquidaciones, Planillas Electrónicas – PDT, Planillas personal CAS, manejo del SIAF. Capacitación en Municipalización de la Educación Planillas. Legajos. Manejo de software SUP, NEXUS. Conocimiento en elaboración de documentos de Gestión. Conocimientos de Ofimática. Experiencia laboral mínima de 07 años en puestos similares en el sector público.

COMPETENCIAS -

•

Alto sentido de responsabilidad. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Participativo y Proactivo. Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

TOTAL HONORARIOS: S/.3,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 046 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Elaboración de planillas CAS Ingreso mensual de descuentos por faltas, tardanza y otros descuentos. Elaboración y distribución de Contratos y/o Addendas. Registro en base de datos de la municipalidad información de personal CAS ingresante (Datos personales, direcciones, DNI, RUC, Régimen Pensionario). Coordinación con las distintas AFPs para temas de afiliación y/o traspasos Control de Asistencia de Personal CAS (registro de papeletas por permisos y/o comisiones, descanso médico) Elaboración de Constancias de prestación de Servicios. Atención de expedientes y documentos relacionados a esta subgerencia Otras funciones que asigne la Subgerencia.

Estudios Universitarios de la carrera de Administración. Conocimientos de ofimática. Seminario taller de desarrollo de capacidades Curso de actualización en Gestión de personal en la Administración Publica Experiencia minima de 02 años en funciones propias a la labor asignada

COMPETENCIAS -

•

Alto sentido de responsabilidad. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Participativo y Proactivo. Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

:

TOTAL HONORARIOS: S/.2,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 047 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Bachiller de la carrera Profesional de Psicología Humana. Experiencia en procesos de reclutamiento, selección y evaluación de personal. Experiencia en la atención de personas, entrevistas de orientación y consejería. Conocimientos de pruebas psicométricas y proyectivas. Manejo de entrevistas por competencias. Conocimientos Ofimática.

COMPETENCIAS -

•

Responsable de los procesos de selección y evaluación de personal (Levantamiento y elaboración de perfil de puesto, publicación y convocatorias, análisis curricular, filtros de evaluación, aplicación y corrección de pruebas, entrevistas por competencias, redacción de informes) Elaboración de informes Psicolaborales. Elaboración de reportes de incorporación de personal. Realización de análisis de movimiento de personal (incorporaciones, rotaciones y motivos de baja). Elaboración e implementación de talleres dirigidos al desarrollo Organizacional. Apoyar en la elaboración del plan anual de capacitación. Seguimiento en la ejecución de los indicadores de capacitación. Apoyo en el proceso de inducción de personal. Otras funciones que asigne la Subgerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Alto sentido de responsabilidad. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Participativo y Proactivo. Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: Encargado de Selección y evaluación Psicolaboral de Personal.

TOTAL HONORARIOS: S/.3,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 048 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

•

VACANTES DISPONIBLES

: 001

•

CARGO

: Encargado de Planilla y Control de personal del Plan Piloto de Municipalización Educativa.

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

-

•

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Contador Público Colegiado. Estudios de Maestría en Gestión y control Gubernamental. Diplomado en Recursos Humanos. Experiencia minima de 08 años en Administración del Sector Educación.

COMPETENCIAS -

•

Elaboración de la planilla única de pago, con uso de los sistemas del Ministerio de Educación: Sistema Único de Planillas, Modulo de Carga de Terceros y Asignación de Códigos Modulares. Declaración de pago de planillas a través del sistema AFP NET Compromiso de planillas de pago en el sistema SIAF. Emisión de liquidaciones para atender el pago de beneficios sociales del personal docente y administrativo inmerso en el Plan Piloto de Municipalización de Gestión de la Educación. Elaboración del PDT del personal de Municipalización. Coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto para la ejecución presupuestal de los recursos asignados. Conciliación de plazas, para la aprobación del cuadro de horas 2011 de las instituciones educativas. Otras tareas encomendadas por la Subgerencia de Recursos Humanos.

Alto sentido de responsabilidad. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Participativo y Proactivo. Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/.2,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 049 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

•

VACANTES DISPONIBLES: 001

•

CARGO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

Estudios superiores de la carrera de Contabilidad. Experiencia mínima de 06 años en la Administración Publica. Conocimiento en la Noma ISO 9001:2008. Conocimiento de Ofimática. Conocimiento de Sistemas de Gestión de la Calidad. Experiencia no menor a 6 meses en las funciones propias al proceso a supervisar. Conocimiento de la legislación aplicable al puesto

COMPETENCIAS -

•

Ejecutar procedimientos técnicos de selección, capacitación, evaluación, mantenimiento, bienestar y control de los servidores. Apoyar en las acciones que permitan generar una cultura organizacional que contribuya al cumplimiento de las metas institucionales. Velar por la observancia y el cumplimiento de las normas que regulan la gestión de personal. Custodiar la documentación asignada. Implementar y hacer seguimiento el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación. Coordinar y ejecutar los contenidos de los programas y actividades incluidos en el Plan Anual de capacitación, así como la medición del mismo. Ejecutar procesos de inducción institucional. Elaboración de directivas de contratación y permanencia de personal. Ejecución y seguimiento de evaluaciones de desempeño de personal. Elaboración de un sistema de monitoreo del desempeño del personal. Elaborar el diagnostico de la cultura organizacional. Proponer y ejecutar programas para mejorar el clima organizacional y seguimiento del mismo. Cumplir con los demás servicios que le asigne la Subgerencia.

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Alto sentido de responsabilidad. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Participativo y Proactivo. Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

: Coordinador de Procesos de Selección y Capacitación de Personal

TOTAL HONORARIOS: S/.2,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 050 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y DE LAS COMUNICACIONES

•

VACANTES DISPONIBLES

: 001

•

CARGO

: ANALISTA PROGRAMADOR

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Egresado de técnico en computación e informática con estudios en Ingeniería de Sistemas. Conocimiento en Ensamblaje y reparación de computadoras y redes. Conocimiento en sistemas de redes, Programación Web con PHP, base de datos MICROSOFTSQL Server 2005 y Java Developer. Experiencia minima de 05 años como analista programador en entidades publicas de preferente en gobiernos locales.

COMPETENCIAS -

•

Análisis de las cuentas corrientes del SIGMUN. Análisis del proceso de generación de saldos tributarios. Diseño de nuevas estructuras para la generación de saldos tributarios. Desarrollo de nuevo proceso para generación de saldos tributarios. Implementación de nuevo proceso para la generación de saldos tributarios. Capacitación a los usuarios de Rentas sobre el nuevo proceso de generación de saldos. Otras que le asigne la Gerencia.

Alto sentido de responsabilidad. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Participativo y Proactivo. Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/.3,500.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 051 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y DE LAS COMUNICACIONES

•

VACANTES DISPONIBLES

: 001

•

CARGO

: PROGRAMADOR WEB

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Egresado de técnico en computación. Conocimiento en Instalación y configuración de PC Multiusuario. Conocimiento en aplicaciones móviles usando tecnología NET. Conocimiento de voz sobre IP y telefonía IP Conocimiento de WEB Pages Macromedia 8. Experiencia minima de 02 años en área de soporte técnico

COMPETENCIAS -

•

Manejo de Diseño y desarrollo de Aplicaciones de Páginas WEB, con acceso a Base de Datos SQL. Manejo de materiales, herramientas y/o equipos utilizados para Cableado Estructurado – Redes, Telefonía, Planta Interna y Externa, Cómputo, entre otros. Manejo y configuración de Sistemas Operativos Windows 98, 2000 Professional, XP Professional, 2000 Server, Server 2003, Linux. Otras que le asigne la Gerencia.

Alto sentido de responsabilidad. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Participativo y Proactivo. Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/.2,000.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 052 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y DE LAS COMUNICACIONES

•

VACANTES DISPONIBLES

: 001

•

CARGO

: OPERADOR DE SOPORTE DE MESA DE AYUDA

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Bachiller o egresado en ingeniería de sistemas. Conocimiento ofimática, Conocimiento de ingles a nivel básico. Experiencia minima de 02 años en actividades relacionadas.

COMPETENCIAS -

•

Mantenimiento, Revisión y Verificación del servidor de Controlador de Dominio, del servidor de correo electrónico basado en Exchange 2010 y la asignación de cuotas para cada buzón. Brindar soporte telefónico a usuarios. Monitoreo y Control en la Atención de Soporte. Realizar estadísticas en función de indicadores de atención. Elaboración de Manuales de los Sistemas en desarrollo. Reportar a la Gerencia solicitudes de soporte que deben convertirse en funciones de los sistemas Otras que le asigne la Gerencia.

Alto sentido de responsabilidad. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Participativo y Proactivo. Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/.1,400.00

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 053 - 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES

: 001

•

CARGO

: DIRECTORA DEL CETPRO

•

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Licenciado en Educación. Estudios de Postgrado en Educación Técnica Productiva. Conocimientos de Ofimática. Estudios de Ingles Básico.

COMPETENCIAS -

•

Coordinar, ejecutar y evaluar los documentos de gestión anual. Coordinación Cobn los profesores para la elaboración y cumplimiento de las programaciones curriculares modulares. Coordinar con la UGEL, DREL y MED. Elaboración de nominas y actas. Otras funciones que asigne la Gerencia.

Alto sentido de responsabilidad. Capacidad de manejo de grupo. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Participativo y Proactivo. Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/.1,7300

Afecto a impuestos de Ley

CODIGO 054- 2011

•

DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO: GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA Y BIENESTAR SOCIAL

•

VACANTES DISPONIBLES

: 001

•

CARGO

: Directora de I.E Municipal Descubriendo

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DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO: -

•

EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO -

•

Licenciado en Educación Inicial Estudios de maestría en Educación Diplomado de “Estimulación Temprana” Estudios de Inglés básico Conocimiento en Ofimática

COMPETENCIAS -

•

Coordinar, ejecutar y evaluar los instrumentos de gestión anual Coordinar y supervisar con los profesores para la elaboración y cumplimiento de las programaciones curriculares Coordinar las capacitaciones del personal Coordinar con la UGEL, DREL y MED Elaboración de nóminas y actas. Otras funciones que asigne la gerencia.

Alto sentido de responsabilidad. Capacidad de manejo de grupo. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Participativo y Proactivo. Disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.

INICIO DEL SERVICIO 01 de Abril del 2011.

•

TOTAL HONORARIOS: S/.3,500.00 Afecto a impuestos de Ley