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ANEXO BASES DEL CONCURSO SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL – DECRETO N° 2098/2008 Y MODIFICATORIOS MINISTERIO DE SALUD PERFIL: PROFESIONAL ANALISTA EN ENFERMERÍA PEDIÁTRICA TIPO DE CONVOCATORIA: ORDINARIA Y ABIERTA Podrán participar todos los postulantes, sea que procedan de ámbito público o privado, que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas, para cubrir el siguiente cargo: Denominación del Puesto de Trabajo: PROFESIONAL ANALISTA EN ENFERMERÍA PEDIÁTRICA Cantidad de Cargos a cubrir: 1

Número del Registro Central de Ofertas de Empleo Público: 2015-013505-MINSAL-P-SI-X-C

Agrupamiento: Profesional

Tipo de Cargo: Simple

Nivel Escalafonario: C

Tramo: General

Personal a Cargo: No

Remuneración Bruta Mensual: $10.911,97 Dependencia Jerárquica: Ministerio de Salud. Secretaria con más el 35% suplemento por de Salud Comunitaria. Subsecretaría de Medicina agrupamiento $ 3.819,19: Total: $14.731,16 Comunitaria, Maternidad e Infancia. Dirección Nacional de Maternidad e Infancia.

Asiento Habitual (Lugar de trabajo): Av. 9 de Julio 1925 (C1073ABA) C.A.B.A.

Jornada Laboral: 40 horas semanales.

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Objetivo General del Puesto: Asistir en materia de enfermería pediátrica para contribuir al diseño y ejecución de políticas y programas de promoción y protección de la salud infanto juvenil. Tareas que se realizan desde el puesto: 1. Aportar conocimientos técnicos para promover un modelo de atención integral en enfermería en el primer nivel. 2. Asistir en el diseño y realización de actividades de formación de personal sobre cuidados de enfermería pediátrica para promover el cuidado integral de la salud infantil. 3. Elaborar informes de gestión para la evaluación y monitoreo de las acciones desarrolladas en el área de su competencia. 4. Asistir en el diseño y ejecución de las acciones referentes a la prevención y el seguimiento de los riesgos para la salud infantil para a mejorar las condiciones de salud de los niños, niñas y adolescentes. 5. Asistir técnicamente para el abordaje de problemas de salud infantil y seguimiento de los recién nacidos de alto riesgo desde un enfoque familiar y comunitario. 6. Contribuir en tareas de investigación sobre las condiciones de salud de la población pediátrica para reducir la morbimortalidad infantil. 7. Contribuir en la prevención y detección precoz de enfermedades inmunoprevenibles para propiciar el acceso oportuno a tratamientos adecuados en niños y adolescentes. Responsabilidad del Puesto: Suponen responsabilidad por el cumplimiento o materialización de las metas y los resultados encomendados con sujeción a normas y procedimientos jurídicos, profesionales o técnicos específicos, con autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro de las pautas establecidas. Atributos personales para desempeñarse en el puesto: Requisitos Mínimos Excluyentes: a) Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164. b) Nacionalidad: ser argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá

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exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164). c) Título requerido: Titulo universitario de grado correspondiente a carrera de duración no inferior a CUATRO (4) años, y a la función o puesto a desarrollar: Lic. en ENFERMERÍA. d) Idioma: Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable a la función o puesto. e) Utilitarios informáticos: Herramientas informáticas nivel intermedio para el procesamiento de textos, planilla de cálculo, correo electrónico y navegación por INTERNET. f) Matrícula Nacional (conforme Resolución Ministerio de Salud de la Nación Nº404/2008).

Requisitos Deseables : 1. Especialización en enfermería pediátrica. 2. Acreditar curso en investigación en salud. 3. Acreditar al menos dos años de experiencia adicional de docencia en temas relacionados con el cuidado de la salud infantil. 4. Acreditar al menos dos años de experiencia laboral en áreas de enfermería pediátrica. 5. Acreditar al menos 6 meses de experiencia en coordinación de equipos de salud en el sector público. 6. Acreditar idioma inglés. Competencias Técnicas: Nivel intermedio en : ˉ

Previsiones de la Constitución Nacional sobre estabilidad y otras garantías para el empleo e idoneidad. (Artículos: 14, 14 Bis y 16).

ˉ

Ley Nº 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto reglamentario N° 1.421/2002 y del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto N° 214/2006) en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Requisitos e

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impedimentos para el ingreso. Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. Prólogo, Régimen de carrera y comisiones paritarias permanentes del Convenio Colectivo mencionado. ˉ

Sistema Nacional de Empleo Público (Decreto N° 2098/2008). Ámbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado.

ˉ

Ley N° 22.520 (t.o. por Decreto N° 438/92) y su Modificatoria Ley N° 26.338 y sus modificatorias – Ley de Ministerios - Estructura organizativa de la Administración Pública Nacional. Decreto N° 357/2002 y modificatorios. Conformación de la Administración (artículo 8° de la Ley N° 24.156)

ˉ

Régimen sobre Ética en el ejercicio de la Función Pública (Ley n° 25.188 –Capítulos I y II). Objeto y Sujetos Alcanzados. Deberes y pautas de comportamiento ético.

ˉ

Estructura organizativa hasta nivel de Dirección Nacional o General del Ministerio de Salud, y principales responsabilidades y acciones de cada una. Decreto 853/14.

Nivel avanzado en: ˉ ˉ

Ley Nº 17132 Normas para el ejercicio de la Medicina, Odontología y Actividades de Colaboración y Decreto Reglamentario Nº 6216/67 y sus modificatorios. Declaración de Alma- Ata. Declaración Internacional sobre Atención Primaria, 1978. OMS.

ˉ

Ley Nº 26.742 sobre Derechos del paciente, historia clínica y consentimiento informado.

ˉ

Convención Internacional de los Derechos del Niño y el Adolescente.

Competencias Institucionales: Compromiso con la organización ˉ

Está comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.

ˉ

Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.

Trabajo en equipo y cooperación ˉ

Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipos; con sus pares, colaboradores y otras personas.

ˉ

Mantiene un balance adecuado entre las conductas de liderar el equipo y mostrarse como

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miembro colaborativo. Pro actividad ˉ

Busca nuevas oportunidades para lograr mejores resultados y propone planes para llevarlos a cabo.

ˉ

Está comprometido con la calidad del producto de su trabajo y el de su equipo.

Dominio Técnico Profesional ˉ

Proactivo en valorar el impacto de conocimientos técnicos actuales y tendencias futuras sobre el área de su competencia.

ˉ

Transfiere sus conocimientos y experiencias a su entorno laboral.

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1. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección consistirá en 4 etapas, todas ellas excluyentes en el orden sucesivo establecido a continuación: a. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Puntaje: CIEN (100), de los cuales TREINTA Y CINCO (35) puntos se asignarán a la evaluación de los Antecedentes de Formación y los restantes SESENTA Y CINCO (65) puntos a Antecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos. b. Evaluación Técnica: Se realizará UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientos y UNA (1) prueba escrita de aplicación práctica. La misma será efectuada bajo seudónimo elegido por el postulante y una clave convencional de identificación personal que sólo permita individualizar a cada postulante después de su calificación. Importante: El postulante que se identificara en la prueba escrita quedará automáticamente excluido del proceso de selección. Puntaje: CIEN (100) PUNTOS, de los cuales se asignarán CINCUENTA (50) puntos a cada una de las pruebas. Calificadas las pruebas, accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos. c. Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización de al menos UNA (1) entrevista mediante una Guía de Entrevista confeccionada al efecto por el Comité de Selección, mediante la cual se completará la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales como para las demás competencias laborales exigidas para el mejor desempeño del cargo. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos: El primero estará dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales analizados en la primera etapa. Del resultado de este momento, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte. El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso. Puntaje: CIEN (100) puntos. Aprobarán esta etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos. d. Evaluación del Perfil Psicológico: Evaluación del Perfil Psicológico: Se evaluará el perfil psicológico para ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por profesionales matriculados, quienes elevarán al Comité de Selección un informe con la calificación de: “Adecuada” (Coeficiente 1,00),

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o “Menos Adecuada” (Coeficiente 0,90). En el supuesto de calificarse como "Menos Adecuada", el profesional deberá fundamentar detalladamente las circunstancias que permiten estimar que las características de personalidad observadas no contribuyen a un adecuado desempeño efectivo del puesto, lo cual podrá ser causal para la no aprobación de esta etapa. 2. FACTORES DE PONDERACIÓN, CALIFICACIÓN DE LOS POSTULANTES Y ORDEN DE MÉRITO: Solamente integraran el orden de mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de selección. La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores: a. Evaluación de antecedentes Curriculares y Laborales: 25 %. b. Evaluación Técnica: 60%. c. Evaluación Laboral: 15%. El puntaje obtenido se multiplicará por el coeficiente asignado a la Evaluación del perfil Psicológico. El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito, conforme los resultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva. En síntesis, para elaborar el Orden de Mérito, se sumarán los puntajes ponderados obtenidos en cada una de las primeras TRES (3) etapas. A dicha suma se le multiplicará el coeficiente según el resultado obtenido en la cuarta etapa (evaluación del perfil psicológico). El orden de mérito resultará del puntaje final obtenido por cada postulante. El Comité de Selección elevará al Sr. Ministro el Orden de Mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. Una vez aprobado, el Orden de Mérito será notificado a los interesados. Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos N° 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto N° 1.759/72 (t.o. 1991). Vencido el plazo para recurrir o resueltos los recursos interpuestos, se dispondrá la asignación de las vacantes concursadas conforme al orden de mérito, según corresponda. En todos los casos, una vez notificado el orden de mérito, el postulante seleccionado deberá concurrir al área de personal del Organismo cuyos cargos se hubieren concursado para presentar la documentación requerida para iniciar el proceso de designación dentro de los QUINCE (15) días hábiles de producida dicha notificación. En caso de no presentarse, será intimado fehacientemente por el área de personal con el detalle de la documentación a presentar, en los términos del artículo 1° inciso e) apartado 4) de la Ley Nº 19.549,

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para que dentro del plazo de DIEZ (10) días hábiles concurra con dicha documentación y asimismo se presente en el lugar, fecha y hora que también deberá notificarse para realizar el examen de aptitud psicofísica requerido para los ingresantes, bajo apercibimiento de tenerlo por desistido del cargo en que fue seleccionado. (Resolución EX SGP N° 39/10 y sustitutiva de su anexo 166/15) 3. INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN: El Comité de Selección está integrado por CINCO (5) miembros titulares designados por el Sr. Ministro de Salud. A saber: INTEGRANTES TITULARES Dr. Hugo Roberto Ginzberg Dra. Alexia Navarro Lic. Susana Ruiz Dr. Joaquin Larrabide Dra. Paloma Brun

DNI 25.358.650 DNI 30.652.182 DNI 5.325.166 DNI 28.200.253 DNI 31.747.417

INTEGRANTES ALTERNOS Bioquímico Juan Angel Canella Dra. Sabrina Romero Caimi Lic. Marisol Manzano Lic. Graciela Jacob Dr. Alfredo Mocoroa

(respectivos) DNI 13.395.825 DNI 29.040.297 DNI 22.362.059 DNI 4.208.921 DNI 10.841.828

El Currículum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de salud. Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, respectivamente. La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida. RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA Resultaran aplicables las disposiciones del artículo 17 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. Art. 17. - Serán causas legales de recusación:

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1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados. 2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima. 3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante. 4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales. 5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito. 6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia. 7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado. 8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes. 9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato. 10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer del asunto. EXCUSACION Resultaran aplicables las disposiciones del artículo 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza. No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes. No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.

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COLABORADORES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN: En uso de las facultades conferidas por el artículo 34 del Anexo de la Resolución SGM N° 166/2015, el Comité de Selección podrá convocar a técnicos, profesionales, docentes universitarios o entidades de reconocida solvencia para colaborar con el diseño, preparación y ejecución de las etapas previstas en el presente régimen según lo previsto en el artículo 40 del Sistema Nacional de Empleo Público. No obstante, la valoración de cada aspirante en cada etapa es responsabilidad indelegable de los integrantes del Órgano de Selección. 4- CRONOGRAMA TENTATIVO: La Publicación será realizada conforme lo establece la normativa (art 16 Anexo – Res. ex SGP Nº 39/10 sustituido por Res. SG-JGM Nº 166/15), el día 16 de noviembre de 2015, en el Boletín Oficial por UN (1) día. Así también se llevará adelante la divulgación por medio de la Cartelera Pública Central de Ofertas de Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros, cita en Av. Roque Sáenz Peña 511, PB, CABA, y por medios digitales en www.concursar.gob.ar y en www.msal.gov.ar El Comité de Selección podrá delegar el cierre de inscripción en el Secretariado Técnico respectivo, o en el responsable de las acciones de Personal, dejando debida constancia en el acta en la que se definan las bases del concurso. a. Pre Inscripción electrónica: Se realizará desde el día 3 de diciembre de 2015 hasta el día 18 de diciembre de 2015. b. Inscripción documental: La inscripción por vía impresa, se realizará a partir del día 3 de diciembre de 2015 hasta el día 18 de diciembre de 2015, en el horario de 9 a 17 hs. c. Nómina de Inscriptos: estará publicada el día 21 de diciembre de 2015 en cartelera y páginas web. d. Listado de Admitidos y no admitidos: estarán disponibles a partir del 6º día hábil posterior a la fecha de cierre de la inscripción, pudiendo dicho plazo prorrogarse por cinco días hábiles más. Los listados permanecerán publicados por 3 días en las carteleras habilitadas al efecto y en las páginas web www.concursar.gob.ar y www.msal.gov.ar. e. Primera Etapa Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: será realizada entre los días 1 de marzo y 10 de marzo de 2016. Sus resultados serán publicados en cartelera y en las páginas web mencionadas luego de 5 días de finalizada la etapa. f. Segunda Etapa Evaluación Técnica: Será realizada entre los días 18 de marzo y 12 de abril de 2016. Los resultados serán publicados en cartelera y páginas web mencionadas luego de 5 días de finalizada la etapa.

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g. Tercera Etapa-Evaluación Laboral mediante Entrevista: será realizada a partir de la aprobación de la Evaluación Técnica entre los días 4 de mayo y 18 de mayo de 2016. h. Cuarta Etapa- Evaluación del Perfil Psicológico: será realizada a partir de la aprobación de la Evaluación Laboral hasta el día 15 de junio de 2016. i. Orden de Mérito: estará disponible en cartelera y páginas WEB http://www.concursar.gob.ar y www.msal.gov.ar a partir del 1º de julio de 2016. Los listados de inscriptos, admitidos y no admitidos, los resultados de las evaluaciones de todas las etapas, así como el Orden de Mérito, serán publicados en las páginas Web www.concursar.gob.ar y www.msal.gov.ar , así como en las carteleras habilitadas a dichos efectos en el Ministerio de Salud, constituyendo esta exhibición notificación fehaciente a todo efecto.

5. INFORMES: la totalidad de la información que se estima conveniente para el mejor resguardo de los derechos de los postulantes, incluyendo Bases del Concurso, actas de los Comités de Selección normativa aplicable etc, estará disponible para su consulta en Avda. 9 de julio 1925 5º piso Of. COPIC de lunes a viernes de 10 a 16 hs. 6-PREINSCRIPCION ELECTRONICA: Los postulantes deberán realizar en forma obligatoria la preinscripción electrónica mediante internet. Estará disponible el sistema de preinscripción electrónica CONCURSAR, en la página Web www.concursar.gob.ar desde el 3 Diciembre de 2015 hasta el 18 de diciembre de 2015 IMPORTANTE: Esta preinscripción debe realizarse en forma previa a la inscripción documental o presentación de las postulaciones. El postulante deberá registrarse en el Sistema, indicando un nombre de usuario y una contraseña que le será requerido cada vez que quiera ingresar. Los datos de contacto que ingrese el postulante serán los utilizados por el sistema para el envío de notificaciones y avisos. El Sistema mostrará una serie de instrucciones para la carga de datos. Deberá hacer CLIC en ALTA para completar los campos y GUARDAR para registrar la información. Una vez completados todos los datos solicitados, el postulante podrá postularse a los puestos que le interese, ingresando a la solapa INSCRIBIRME. Allí encontrará los requerimientos del puesto elegido, los cuales deberá cumplir a los efectos de completar la postulación. Al finalizar, deberá ACEPTAR las bases y condiciones del concurso.

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Los datos ingresados permitirán la conformación automática de la documentación detallada a continuación, la cual deberá ser impresa por CADA UNO DE LOS CARGOS a los que se postule. La misma se detalla a continuación: a. Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”. b. Declaración Jurada y Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso”. c. Constancia de Recepción de la Solicitud, Ficha de Inscripción y Documentación presentada.

7-INSCRIPCION DOCUMENTAL O IMPRESA Una vez realizada la preinscripción correspondiente, la inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado. La inscripción documental o presentación de las postulaciones es obligatoria y se realizará desde el día 3 de diciembre de 2015 hasta el día 18 de diciembre de 2015 en el horario de 9 a 17 hs, en la calle Piedras Nº 77 Piso 2º “B”, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Si reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, o se trate de personas que acrediten certificado de discapacidad, podrá hacerse por correo postal para lo cual deberá adjuntarse certificado de domicilio o copia del certificado de discapacidad respectivamente, en el envío, considerándose a todo efecto la fecha de franqueo. Las inscripciones efectuadas por correo deberán remitirse indefectiblemente a MINISTERIO DE SALUD, OFICINA COPIC, sita en Av. 9 de Julio 1925 5º piso, Código Postal C1073ACA, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, consignando la leyenda CONCURSOS.

La inscripción comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el sistema de selección, así como las condiciones y requisitos específicos que pautan el proceso en el que se inscribe.

Para participar de los Concursos los postulantes deberán presentar: a) Formulario, de "Solicitud y Ficha de Inscripción" debidamente completado y cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El Formulario debe ser firmado en todas sus hojas. Puede presentar, asimismo, UN (1) currículum vitae actualizado. El postulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule, aunque preste servicio en esta cartera de Estado. Los certificados y la documentación respaldatoria de la información oportunamente consignada en esta “Solicitud y Ficha de Inscripción” deben ser acompañados al momento de la inscripción;

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extraordinariamente podrán ser presentados por el postulante dentro de los cinco días sólo en caso de serle requerido por el Secretario Técnico del Comité, bajo apercibimiento de no considerar el antecedente declarado.

b) Declaración jurada de satisfacer los requisitos previstos en los artículos 4º y 5º del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto Nº 214/2006, así como aquéllos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira. c) Declaración Jurada "Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso", reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso. d) Fotocopia de los certificados de estudios formales y de la documentación que respalde toda otra información volcada en el Formulario "Solicitud y Ficha de Inscripción". Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original y copias que respalden la información declarada. Se procederá a su correspondiente constatación y certificación, no siendo necesario que dichas copias estén autenticadas por escribano. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación original llevará a no considerar el antecedente declarado. e) Cuando el postulante no fuera personal comprendido en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), deberá adjuntar además fotocopia del Documento Nacional de Identidad en donde figure el domicilio actualizado RECUERDE LO SIGUIENTE:  Preinscripción Electrónica: Desde el 3 Diciembre de 2015 hasta el 18 de diciembre de 2015 estará disponible en el Sistema de Inscripción Electrónica en la página web www.concursar.gob.ar. Importante: esta preinscripción deberá realizarse previamente a la inscripción impresa o documental.  Inscripción documental: desde el día 3 de diciembre de 2015 hasta el día 18 de diciembre de 2015 en el horario de 9 a 17 hs, en la calle Piedras Nº 77 Piso 2º “B”, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado. Cuando se resida a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción correspondiente, o se trate de personas que acrediten certificado de discapacidad, podrá hacerse por correo postal para lo

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cual deberá adjuntarse certificado de domicilio o copia del certificado de discapacidad respectivamente, considerándose a todo efecto la fecha de franqueo.        

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Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante. La inscripción es obligatoria tanto en forma electrónica como impresa. Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripción, el interesado no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados, salvo la excepción prevista en el art 24 del anexo la Resolución ex SGP N° 39/2010 sustituido por Res. SG-JGM Nº166/15. La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado. La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en cada hoja del Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción” y de la Declaración Jurada obrante como Anexo II. En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentación a la primera prueba. Se deberá comunicar una dirección de correo electrónico, que en caso de no disponerse se genera gratuitamente de Internet, en la cual serán válidas todas las notificaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de selección. Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a las actividades previstas para la realización de las etapas del presente proceso de selección (Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral, Evaluación del Perfil Psicológico). Las evaluaciones que el Comité de Selección practique como consecuencia de los presentes procesos de selección, se realizarán en la sede de residencia del cargo, por lo cual los gastos de pasajes, traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogación que realicen los aspirantes correrán por su exclusiva cuenta. Los postulantes que no integren el Orden de Mérito Definitivo podrán retirar las documentaciones presentadas luego de la publicación del mismo, en Avda. 9 de Julio 1925 piso 5º oficina COPIC Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

8-EXCEPCIONES A LOS REQUISITOS EXCLUYENTES EXIGIDOS: Por el Decretos N° 274/13 y 1830/15 se aprobaron excepciones a algunos requisitos establecidos para los procesos de selección autorizados en el periodo 2011-2016, en el marco del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP). Las mismas abarcan sólo a las Convocatorias para el Agrupamiento General, que están dirigidas exclusivamente al personal permanente o no permanente (con contrataciones o designaciones transitorias vigentes al momento de la inscripción) Excepciones Transitorias a requisitos fijados por el CCTS SINEP Decreto 2098/08 (que se encuentren vigentes al momento de la inscripción, en regímenes comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo

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Sectorial SINEP-Decreto 2098/08). Se citan a continuación los artículos del CCTS SINEP referidos a dichas excepciones: ARTICULO 128.- En el supuesto del trabajador que por al menos TRES (3) ejercicios presupuestarios se desempeñara como personal no permanente, mediante contratos o designaciones transitorias vigentes al momento de su inscripción en un proceso de selección, prestando servicios tanto equivalentes equiparados al mismo nivel, como superiores equiparados a un nivel superior, a los del cargo para el que se postula ocupar, al momento de su incorporación en el presente régimen de carrera, se le asignará el Grado escalafonario que resulte de la aplicación de la proporción dispuesta en el inciso a) del artículo 31 del presente, a razón de UN (1) Grado escalafonario por cada DOS (2) grados de equiparación reconocidos en dichos contratos o designaciones transitorias; con más lo resultante de la aplicación del inciso c) del citado artículo, si el órgano selector lo propone de verificarse el supuesto respectivo. A los efectos previstos por el párrafo precedente, se tomará como grado de referencia el que resultara de dividir por TREINTA Y SEIS (36), la experiencia laboral acreditada por el postulante a los efectos del concurso, en el marco del actual SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO o del régimen sustituido por éste, y siempre que las calificaciones por su desempeño en tal carácter no fueran inferiores a lo establecido en el inciso b) del artículo 75 del presente. En ningún caso el grado asignado podrá ser superior al grado de equiparación reconocido en su última situación como personal no permanente. Lo establecido en los párrafos precedentes del presente artículo será aplicable al postulante que reuniera los requisitos en ellos establecidos y se hubiera desempeñado como Personal Permanente o No Permanente mediante contratos o designaciones transitorias vigentes al momento de su inscripción en un proceso de selección, en otros regímenes comprendidos en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto N° 214/06 y modificatorios. En este supuesto la experiencia laboral acreditada será la acumulada durante las prestaciones en sus respectivos regímenes siempre que no hubieran sido objeto de calificación inferior a la equivalente establecida en el inciso b) del artículo 75 del presente. Será de aplicación lo dispuesto en el primer párrafo del presente artículo, al postulante que, no revistando bajo el régimen de estabilidad, estuviera designado transitoriamente en un cargo de planta permanente alcanzado por el presente Convenio al momento de su inscripción en un proceso de selección, del mismo nivel escalafonario al del cargo para el que se postula ocupar, siempre que acreditara, al momento de dicha inscripción, la prestación en tal condición de servicios efectivos por no menos de TREINTA Y SEIS (36) meses de manera consecutiva, y no hubiera sido designado con excepción a los requisitos de acceso a dicho nivel. La ponderación del grado a asignar en los supuestos precedentes, será efectuada por el máximo responsable de las acciones de personal o su superior, de la jurisdicción u organismo descentralizado correspondiente, en base a la certificación, actualizada al momento de su designación, de las constancias acreditadas por el postulante a los efectos del concurso conforme a lo establecido en los artículos 35

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inciso a) y 97 del presente Convenio, con más la propuesta que en su caso efectuara el órgano selector, no pudiendo superar en ningún caso el grado de equiparación reconocido en su última situación como personal no permanente. ARTICULO 129.- El personal permanente designado oportunamente bajo el régimen sustituido por el presente que no reuniera el requisito de título del nivel educativo exigido podrá postularse en los procesos de selección para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General para los que no se exigiera título de nivel educativo superior al del nivel secundario. De la misma manera podrán hacerlo quiénes mantuvieran contratos vigentes al momento de su inscripción a los procesos de selección correspondientes, siempre que hubieran mantenido relación contractual de manera consecutiva desde fecha anterior al 1° de diciembre de 2008, con jurisdicción ministerial y/o entidad descentralizada cuyo personal esté comprendido por el presente Convenio, bajo las diversas modalidades vigentes. Se considerará cumplida la exigencia de la vinculación contractual consecutiva si entre la primera contratación anterior al 1° de diciembre de 2008 y la vigente al momento de la inscripción no se hubiera producido desvinculación por término superior a TRESCIENTOS SESENTA (360) días. En ambos supuestos no será de aplicación lo establecido en el artículo 130 del presente. Al postulante que por aplicación de lo dispuesto en el presente artículo, no hubiera satisfecho el requisito de título del nivel educativo secundario antes de la aprobación del orden de mérito definitivo, le será reservado el cargo por un término de hasta SETECIENTOS TREINTA (730) días corridos contados desde el día de inicio del próximo ciclo lectivo a su inscripción en el proceso de selección, en la jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o de la provincia donde estuviera radicado el domicilio de prestación de funciones. En este supuesto, el Estado empleador arbitrará las medidas para que el cargo sea considerado como integrante de la Planta Transitoria de la jurisdicción ministerial o entidad descentralizada respectiva, y el postulante será designado en el mismo en carácter transitorio hasta tanto dé por cumplido las exigencias para obtener ese título. En el supuesto de agente que revistara bajo el régimen de estabilidad, se le concederá sin más trámite, licencia especial sin goce de haberes durante ese término en su cargo de origen. Si vencido dicho término el designado no hubiera dado cumplimiento a tales exigencias se considerará sin más trámite cancelada su designación. El agente que revistiera bajo el régimen de estabilidad deberá reintegrarse a su cargo de origen a partir del día siguiente en el que se agotara el término establecido por el presente. El cargo concursado será integrado automáticamente a la planta permanente de la entidad convocante y quedara autorizado para su cobertura. En caso que al finalizar el mencionado plazo de SETECIENTOS TREINTA (730) días corridos, el agente acreditara que durante el mismo aprobó los dos tercios del plan de estudios, se le otorgará una única prórroga de TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) días corridos contados a partir del vencimiento del término original.

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El interesado deberá manifestar por escrito al momento de su inscripción y constará como condición en el acto de su designación en el cargo de planta transitoria, el compromiso de completar sus estudios conforme a lo dispuesto en el presente Artículo. Las entidades sindicales y el Estado empleador arbitrarán los medios a su alcance para facilitar el cumplimiento de este compromiso que será ineludible para el empleado. Podrá acordarse que hasta DOS (2) horas de labor diaria sean dedicadas en el asiento de destino por el trabajador para materializar las exigencias académicas como parte de las prestaciones de servicios efectivos. Los resultados educativos que obtenga el empleado serán objeto de la debida puntuación en los factores correspondientes de su calificación del desempeño. EL FONDO PERMANENTE DE CALIFICACION Y RECONVERSION LABORAL podrá arbitrar acciones conducentes a estas finalidades y el Estado empleador dispondrá por medio de los órganos competentes en materia educativa para la instrumentación de programas acelerados de completamiento del nivel educativo exigido. Las entidades sindicales arbitrarán los medios financieros, materiales y personales a su alcance de conformidad con lo dispuesto en el presente y en el artículo 159 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. ARTICULO 130.- Por esta única vez y hasta el 31 de diciembre de 2016, podrán postularse para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General quiénes acreditando título exigible acreditaran experiencia laboral atinente a las funciones o puestos a desempeñar por al menos el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de los términos exigidos de conformidad con lo establecido en el artículo 14 del presente Convenio. ARTICULO 131.- Por esta única vez y hasta el 31 de diciembre de 2016, el personal encasillado en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO que no reuniera el requisito de título del nivel de educación exigido de conformidad con el artículo 14 de este régimen, podrá postularse a cargos de Nivel Escalafonario “B” del Agrupamiento General, siempre que la posesión del título del que se trate no sea exigida como habilitante por la normativa respectiva para cumplir la prestación laboral del cargo a ocupar.