D E SA R R O L LO P ERSON AL Y P ROFESION AL ASIST I D O C O N CA B A L LO S

E L CA B A L LO Y LO S HU M A N OS Hay un extraordinario paralelismo en los comportamientos de los humanos y los caballos. Compartimos cualidades que hacen que nuestra relación sea única: ambos somos especies eminentemente gregarias, vivimos en grupos organizados y somos animales sociales que necesitamos los unos de los otros para sobrevivir. Al conocerlos mejor, nos damos cuenta de que las personas no somos tan diferentes de estos animales. Ellos son sencillamente más simples y ahí radica el poder de enseñanza.

La formación asistida con caballos es una herramienta de gran impacto y muy eficaz para conseguir resultados reales. El valor del feedback de los caballos es emocional, y cualquier cambio real empieza con emoción y sentimiento, al que luego se añadirá análisis, razonamiento y planes de acción. La combinación de la razón y el sentir, juntos, nos dan el pasaporte para viajar a un futuro.

COAC H ING AS I ST I DO C O N CAB AL LOS El caballo nos enseña a desarrollar diferentes habilidades personales y profesionales, como por ejemplo entender el valor del individuo dentro del grupo, frenar el ritmo y controlar el estrés, prestar atención a nuestras emociones y aprender a gestionarlas, comunicar más eficazmente, ser coherentes, afrontar nuestros miedos y encontrar nuestro propósito.

Dirigidas siempre por profesionales expertos, los programas de Coaching con Caballos trabajan tres áreas fundamentales: el liderazgo, el crecimiento personal y el trabajo en equipo.

Todas las dinámicas con caballos son “pie a tierra” y no se necesita experiencia previa o conocimientos de equitación.

A R E AS DE TR AB AJO “Los caballos son almas voluntarias sin el don de la palabra, que enseñan al hombre el valor de los actos, de la solidaridad, de la aceptación, de la libertad y del trabajo en equipo”.

1. CR ECIM I E N TO PE RS O N A L El caballo enseña a fijar límites:

- Respetar y ser respetado. - Sentirse libre. - Comprender y gestionar nuestras emociones. - Incrementar nuestra autoestima y confianza. - Incrementar nuestra energía para reafirmarnos y comunicarnos con otros. - Crear vínculos con otras personas que respeten nuestras necesidades y peticiones.

2. EN B U SCA D E U N S E N T I M IEN TO DE E QUIP O. Se busca entrenar la inteligencia emocional, la responsabilidad de cada uno mismo con el equipo, la comunicación honesta y el valor de la interdependencia, entre otros.

Dirigido a equipos que tienen como objetivos alinear metas comunes (sinergias y complementariedad), promover la compenetración e interdependencia, fomentar el sentido de pertenencia o aumentar la confianza en el equipo.

Para su desarrollo se proponen algunas dinámicas como Gymkanas con roles de Belbin (para mejorar la ejecución del equipo), Gymkanas lúdicas (para que los miembros del equipo se conozcan) o Blind Leading (para potenciar el entorno de confianza).

3. L A R U TA DE L L I DE R. El caballo nos ayuda aquí a deconstruir las estrechas interpretaciones humanas acerca de qué significa ser líderes. Con esta técnica se pretende potenciar el autoconocimiento (conocer la imagen que damos para verificar el impacto que producimos y utilizarlo eficazmente), analizar el estilo de liderazgo personal, potenciar la coordinación de acciones, recursos y personas y eliminar rigideces y entender mejor el lenguaje no verbal para ganar coherencia y naturalidad.

Se proponen ejercicios individuales y grupales de liderazgo.

4 . C OMU NI CAC I Ó N Y FE E DBACK IN TE L IG EN TE S. Se hace hincapié en la comunicación honesta y directa que practican los caballos, su capacidad de atención plena a las señales de los demás y su rápida capacidad para solucionar conflictos.

Esta técnica está dirigida a equipos que buscan mejorar su escucha activa, aumentar su transparencia y grado de comunicación, trabajar la asertividad y la honestidad o aprender a dar y recibir un feeedback valioso.

Se proponen dinámicas como El cerebro dependiente o el Teléfono roto.

5 . G EST IÓN D E L E STR É S Y DE LAS EMOCIONES TÓXICAS. Los caballos viven un ritmo de tiempo que viene

comunicación intuitiva, practicar el “mindfulness”

a ser la cuarta parte del ritmo en el que vivimos

o atención plena a lo que acontece ahora, tomar

los humanos cuando estamos sometidos a

conciencia del grado de conexión cuerpo-mente

situaciones de estrés. Este programa tiene

en la expresión verbal, reconocer las emociones

por objetivo aprender que se puede vivir a otra

tóxicas y gestionarlas y los obstáculos internos

velocidad, centrándonos en el “aquí y ahora”

que impiden la expansión.

porque la creatividad requiere de una relación con el tiempo similar a la de los caballos y porque

En este programa se trata de alcanzar los

física o mentalmente agotados es muy difícil

objetivos descritos mediante actividades como

generar ideas.

Entrando en la manada, Manejo individual, Expansión vs Contracción o Las tres capas de la

Se pretende rebajar el nivel de estrés del equipo, crear una relación de confianza entre sus miembros, observar el lenguaje no verbal y la

Comunicación.

6. M IND TH E GA P. Este programa tiene por objetivo mitigar la brecha generacional en la empresa, fomentando el aprendizaje de la inteligencia grupal y el liderazgo dinámico entre los miembros más adultos y más jóvenes. Aprender a “pasar el testigo”, interiorización de los valores y la misión de la empresa porque las personas pasan por ella pero valores y misión perduran y trascienden.

Se tratará de mostrar que si cada profesional, sea de la generación que sea, aporta sus conocimientos y experiencia, el equipo funcionará a la perfección, reforzar valores comunes y de cultura de la empresa e inspirarnos en el arquetipo del caballo y los valores “eternos” que conlleva.

AGEN DA STAN DAR D

9:00h Café y Bienvenida

12:00h Descanso

9:30h Presentación e introducción al mundo equino

EJERCICIO 3º

10:00h Primeras actividades con caballos

EJERCICIO 4º

EJERCICIO 1º

14:00h Comida

EJERCICIO 2º

16:00h De-Briefing 17:00h Cierre de la actividad

* Grupos a partir de 6 personas. El presupuesto del programa se hará a la medida del cliente dependiendo de la duración y necesidades, así como del número de participantes.

LO CA L IZAC I O N E S P RI N C I PA L E S.

Sotogrande. Cádiz.

San Jorge. Madrid.

Mentema. Madrid.

Layos. Toledo. * A petición del cliente, el programa se puede realizar en cualquier punto de España.

I SA B E L E C H E VA R R Í A Coaching personal y ejectivo

Q U I ENES S O M O S . ISABEL ECHEVARRÍA

· Lda. en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid · Consultora de Comunicación y Gestión del Cambio · Coach profesional personal y ejecutivo certificada por Líder-haz-GO! · Coach Sistémico de Equipos certificada por Líder-haz-GO! e Isavia

Mis últimos 5 años como Directora de Comunicación en La Fundación José Manuel Entrecanales me han acercado al mundo de los emprendedores y la innovación y me han llevado a investigar qué puede aportar el coaching a este ecosistema de startups en términos de creatividad, resiliencia y comunicación.

Q U I ENES S O M O S . CONSTANZA GONZÁLEZ

· Traductor Intérprete y Filóloga de Francés · Terapeuta Transpersonal · Psicoterapia asistida con caballos (Aetana) · EGE (Equine Guided Educator) · Certificada en Bioneuroemoción (CP 1, 2 y 3) · Especializada en Educación Emocional con Caballos

Descubrir la Psicoterapia asistida con caballos fue el gran impulso que necesitaba para aunar dos grandes pasiones y acercarme al mundo del coaching , con el enorme potencial que representa a la hora de acompañar en procesos de crecimiento y transición. Mi formación con Ariana Strozzi me llevó a un nuevo entendimiento de la interactuación entre caballos y personas.

Q U I ENES S O M O S . MERCEDES MARTÍNEZ-PIÑEIRO

· Associate Certified Coach ACC por la ICF (International Coach Federation) · Facilitadora de EFLC (Equine Facilitated Learning and Coaching) · Coach Certificada en Coaching Sistémico de Equipos por Líder-haz-GO! e Isavia · Monitora de equitación por la ABRS (Association of British Riding Schools)

Amante de los caballos desde la infancia, habiendo competido en la disciplina de saltos y como amazona de carreras a nivel nacional, decidió unir sus dos pasiones: los caballos y el coaching. Tras formarse con Kathy Pike como facilitadora de programas equinos, fundó Confiantia, consultora especializada en programas de liderazgo, habilidades directivas y coaching con caballos.

TE ST I MONI O S

Una experiencia única e innovadora. Los caballos son totalmente honestos y

El autodescubrimiento con un caballo al lado es el mejor feedback que puedes

promueven el incremento de la auto-consciencia en la forma de comunicar y de

recibir ya que el caballo te siente sin interpretaciones y actúa en función de tu

ejercer el liderazgo. Impactante. Gracias!

energía . Es el mejor autodescubrimiento que he realizado nunca . El equipo de

Jaime Bacás, socio de Atesora Group

coaches acompaña de forma muy inteligente a explotar toda la información que aflora.

El trabajo con caballos me resultó muy revelador, por un lado hizo evidente la

Estefanía Yome, Coach Profesional Certificada

importancia de la cohesión entre el equipo para conseguir el objetivo deseado y por otro la relevancia de la comunicación no verbal en la interacción. Un ejercicio

La experiencia de caminar junto a un caballo, de acariciarlo, incluso de “hablar”

muy diferente que sorprende y permite trabajar el liderazgo en un contexto

con él tiene un efecto relajante y tranquilizador. Su absoluta presencia en calma

distendido y que saca a las personas de su zona de confort.

deja en evidencia nuestra cabeza llena de ruidos. Ha cambiado por completo mi

Beatriz Raguán, Channel Sales Manager Southern Europe, Jarden Consumer Solutions

idea de cómo me relaciono conmigo mismo y con mi entorno. Emilio González Quirós, Consultor, Senderos de Crecimiento

Ha sido una experiencia muy diferente, emocionante y positiva. Nos ha ayudado a tomar conciencia de cosas importantes para el equipo, que nos han reforzado también como personas. Sin duda ha habido un antes y un después de esta experiencia. Jorge Salinas, Socio fundador de Líder-haz-GO!

Gracias por su atención.

Para más información: [email protected] www.isabelechevarria.com