w i t e b i t e

C A P I O SAGRATCOR

Diciembre 2012

UGT Capio - Sagrat Cor

EDITORIAL : Sección Sindical UGT Capio – Husc AUTORES :

ANA ARAPILES GONZALEZ TCAE T.Noche 1 Hospitalización

JOSE MUÑOZ CAMARENA Auxiliar Sanitario T.Tarde UCIAS

MONTSERRAT CANTERO CANO DUI T. Noche 1 Hospitalización

MARFIL GONZALEZ IRANZO OF I Administrativa T. Tarde Admisiones

TXIKI de OLANO BUSQUETS DUI T. Mañana Consulta Externa

INMA VIVAR DUE T.Noche 2 Hospitalización

DESEÑO GRAFICO :

JAVI MARTINEZ MEMBRIVES Diseñador Grafico y Multimedia

DIRECCION: CORREO ELECTRONICO: TELF : FACEBOOK:

Puerta 15-16 Sobreatico CEX [email protected] 4585 Ugtsagratcor Husc

DIRIGIDA A DUES – TCAES ADMINISTRATIVOS – AUX. SANITARIOS Y OFICIOS VARIOS

Diciembre 2012

UGT Capio - Sagrat Cor

REFLEXION EN TIEMPOS DIFICILES

El problema es quien toma la decisión de que pacientes van a un centro u otro, a un ámbito territorial u otro, eso, por lo general, responde a criterios políticos que no tienen en cuenta la opinión de trabajadores, pero que nos afecta y de que manera, de ello depende el volumen y tipo de actividad, el numero y categoría de profesionales, y………….las condiciones de los trabajadores, tanto con relación a las cargas de trabajo como con relación a nuestras condiciones retributivas. Desde junio de 2010, los empleados del sector concertado (XHUP) en Catalunya, han visto minoradas sus condiciones (disminución de plantillas y en consecuencia incremento de cargas entre los que quedan; Expedientes de Suspensión Temporal de empleo; Minoración de salarios, primero fue el 5% y luego DPO, y niveles de Carrera, incremento de problemas psicosociales, etc…). En este entorno los diferentes sindicatos que formamos el actual comité, hemos tenido que gestionar MISERIA. Es cierto, posiblemente el acuerdo alcanzado por UNANIMIDAD, no es bueno, pero estamos convencidos que era lo menos MALO que podía pasarnos, hemos sido consecuentes con nuestro compromiso de estabilidad de plantilla y de tratar de preservar el máximo y beneficiar en lo posible TODOS por igual. Lo fácil es ser incendiario, vender falsas esperanzas, dividir, no hemos entrado ni entraremos en este juego, no nos sirve el SI pero NO. Algunos pueden pensar que este centro es un Oasis en el desierto, bueno…. legitimo pero irreal, ¿¿Acaso no ven el entorno que nos rodea??, los trabajadores de Sant Pau, Clinic, Vall Hebrón, Parc Taulí, etc.. llevan días de encierro porque ven peligrar nuevamente no solo sus condiciones económicas sino también el puesto de trabajo, alguien piensa si a ellos les afecta a nosotros NO? Nos hubiera gustado conseguir más cosas, ¿A quién no?, no somos masoquistas, pero no nos avergonzamos de lo que hemos firmado, no buscamos excusas pueriles, para justificar una firma, simplemente somos realistas y no nos miramos el ombligo. Ahora que son tiempos difíciles valoremos lo que tenemos.

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EDITORIAL

Hola a todos/as, son tiempos difíciles en todos los ámbitos y sectores. Si alguien hubiera anunciado que la Sanidad Publica sufriría los recortes que se han venido produciendo desde junio de 2010, le habríamos tildado de iluso, “pacientes siempre han habido y habrán”. No obstante y, a nuestro pesar, difícilmente recuperaremos los estándares de calidad y condiciones que antes de esa fecha disfrutábamos.

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EL sindicato de enfermería de UGT somos un grupo que está integrado por enfermeras/o, los cuales formamos parte de la Sanidad Concertada, XHUP, ICS, Sanidad Privada, Atención Primaria y también da entrada a otras diplomaturas como Fisioterapeutas, Terapia Ocupacional, Comadronas…….. Queremos representar a las enfermeras en toda su globalidad.

DUES

SE han formado seis secretarias, con la finalidad de poner sobre la mesa los temas más actuales de nuestra profesión y ser operativas a la hora de la resolución de los mismos.      

Secretaria General Secretaria organizativa Secretaría de desarrollo de la profesión Secretaría de seguridad y salud laboral Secretaria de relaciones laborales y servicio jurídico Secretaria de imagen y comunicación

Cada secretaria tiene una persona referente que es la que resuelve o deriva las cuestiones que van llegando. Nos gustaría compartir nuestra inquietud por los temas que creemos más urgentes y actuales.

 Clarificar e informar sobre el tema de convalidación de DIPLOMATURA a GRADO.  Continuar con el tema de formación relacionado con CURSOS, JORNADAS Y CONGRESOS.  INFORMAR de todos los temas relacionados con nuestra profesión.

a tratar o que nos lleguen

Si alguien cree que hay algún tema que se pueda dar solución desde el sindicato de enfermería de UGT hacérnoslo llegar.

Formamos parte activa de este grupo, así podremos estar al día de todas las novedades en nuestra profesión y manteneros informados

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NUNCA ES UN BUEN MOMENTO PARA EL RECONOCIMIENTO DE LAS ENFERMERAS/ENFERMEROS. A pesar de que seamos diplomados, asistenciales, investigadores, docentes, gestores y nos bombardeen con el grado, la licenciatura, el doctorado, las especialidades, la carrera profesional ….. En el momento actual:

ha aumentado un 95.26% en un año.

Donde se ha incrementado la precariedad laboral, ascendiendo los contratos temporales y disminuyendo considerablemente los indefinidos. Donde el problema en que nos encontramos ahora es que no se están abriendo hospitales sino que se están cerrando.

Los recortes no están teniendo ningún respeto por los cuidados enfermeros. Estamos INDIGNADOS porque los recortes están desplazando a nuestra profesión a puras estadísticas económicas de reducción de costes y nos devuelven al pasado de la práctica enfermera. No sabemos si será posible un Sistema Catalán de salud que tenga presente en sus políticas a los cuidados enfermeros y tenga en cuenta las reivindicaciones laborales y profesionales. Pretender el sistema sanitario catalán, que exista mayor calidad de cuidados aumentando las jornadas laborales y reduciendo enfermeros/as aumentando ratios simultáneamente es una falta de respeto a nuestra profesión y una tomadura de pelo al usuario. Tenemos la sensación que hagamos lo que hagamos no se tienen en cuenta nuestra profesionalidad. Solo esperamos que con los recortes eliminen también la cofia y el término practicante- ATS Des de la sección sindical y el grupo de enfermería de UGT, garantizamos que a pesar del momento actual, los recortes y la crisis no cesaremos en las reivindicaciones laborales ni en las profesionales

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DUES

Donde a pesar de los cambios de modelo en gestión de enfermería….

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RECONOCIMIENTO QUE LOS PROFESIONALES TCAES (AUX. ENFERMERIA) MERECEN Este colectivo lleva años reivindicando un reconocimiento de las funciones que desarrollan diariamente, tanto las que son propias como las que realizan por delegación de los enfermeros y enfermeras, asi como el reconocimiento de la importancia de este colectivo como miembros activo de los equipos asistenciales.

TCAES

El Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, TCAE, es parte activa del equipo de salud. Han pasado de realizar determinadas actividades con autonomía reconocida en un nivel II, a asumir por delegación toda una serie de competencias / funciones que requieren el conocimiento de técnicas concretas, Hay que promover el crecimiento profesional de las TCAES, para dar respuestas a las necesidades sanitarias y sociales, a las necesidades de las organizaciones prestadoras de servicios y para dar respuesta a la legítima aspiración de crecimiento profesional de este colectivo. Los profesionales de este colectivo estan luchando para conseguir un nuevo espacio dentro del ámbito sanitario, una reorganización de sus funciones y que se produzca un reconocimiento profesional y una mejora en las retribuciones saláriales, La complejidad del sistema sanitario, la escasez de recursos humanos y la mayor profesionalización del conjunto de trabajadores de la sanidad y concretamente del colectivo de TCAE, ha comportado que el nivel de compromiso y exigencia en nuestra participación en los equipos de salud sea mayor. En España, los equipos de salud están integrados mayoritariamente por TCAE, nuestro modelo sanitario debe ajustarse a una realidad cambiante que evidencia la necesidad de establecer un nuevo itinerario curricular, donde queden reconocidas la totalidad de las competencias y funciones que ya hoy venimos desempeñando. El colectivo de TCAE, goza de gran reconocimiento en Europa por su alta cualificación tanto a nivel académico como profesional, los conocimientos que se requieren permiten la obtención de una titulación que abarca una amplia variedad de técnicas y habilidades que dotan a

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estos profesionales de la capacidad y aptitudes que permiten realizar funciones complementarias y autónomas, reconocidas dentro del equipo de trabajo.

El colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (en adelante TCAE) de la FSP-UGT de Cataluña, mediante un escrito solicitamos de conformidad a lo establecido en el Art. 87.3 de la Constitución Española y en Ley Orgánica 3/1984 de 26 de marzo iniciar el procedimiento en materia de Iniciativa Legislativa Popular encaminado a la recogida de firmas necesarias que permitan el inicio del tramite para la modificación del Real Decreto 546/1995 de 7 de abril. Esta iniciativa nace de la necesidad en el ámbito sanitario, de una ley que dote del reconocimiento que los profesionales TCAE merecen. www.tcaenfermeria.blogspot.com Blog con informacion y noticias para los TCAEs (auxiliares de enfermeria) y para todos los que quieran consultar sobre cuidados, oposiciones, protocolos, actualidad sobre salud y difusion en materia de calidad sanitaria. Mail: [email protected]

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TCAES

Es evidente que es una profesión sanitaria, con connotaciones especificas y propias a nuestra actividad laboral que han de venir reflejadas en un cambio de la normativa reguladora de nuestra profesión. Con la creación de la MESA NACIONAL DE SALUT dentro de la cual se estan tratando el tema de las cualificaciones profesionales,punto imprescindible para que por fin nuestra profesión sea considerada como lo que es ,una PROFESIÓN SANITARIA, se espera cambiar dicha normativa.

PERSONAL ADMINISTRATIVO

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Diseño de un decálogo informativo sobre ergonomía en el trabajo ADMINISTRATIVO. Jesús Mateos Rodríguez* * Doctor en Medicina y Cirugía. Médico de Empresa Técnico de Prevención (Seguridad y en Ergonomía) Facultativo del Servicio de Prevención del Complejo Hospitalario de Cáceres.

RESUMEN El trabajo de tipo administrativo es de gran importancia cuantitativa y cualitativa en el seno de la Sanidad. Desde la Ergonomía puede hacerse una notable contribución a la salud laboral de estos trabajadores. En el presente estudio se proyecta una forma sencilla de hacerles llegar los aspectos ergonómicos más básicos y significativos de su puesto de trabajo de una manera que atraiga su atención sobre el tema. Se materializa en un decálogo escrito en verso, acompañado de dibujos ilustrativos. Palabras clave: Ergonomía. Trabajo administrativo. Información

Condiciones Generales deTrabajo el año 2000.

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De tu puesto de trabajo habrás de considerar y controlar con cordura del aire: velocidad renovación y humedad; también la temperatura. Correcta iluminación, que el ruido no sea muy alto, ergonómico el sillón, buena mesa de trabajo. Una postura adecuada con algunas pausas cortas en medio de la jornada. Y aunque sea de común

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Ejercicios de Micropausa La fatiga evitaremos de posturas mantenidas si pausas establecemos de descanso, merecidas. Cada noventa minutos pararnos debemos diez y con ejercicio oportuno nuestros músculos mover. También es buena costumbre adquirir hábitos sanos, como hacer algún deporte en los días de descanso.

Descripción de algunos ejercicios de micropausa recomendados: Con las manos apoyadas en la mesa, flexionar el tronco arqueando la espalda. Después enderezar la espalda lo más recta posible. Con las manos sobre la mesa, o con los brazos sueltos, elevar alternativamente cada hombro, descendiendo el otro. Después, elevar ambos hombros. Mover ambos hombros adelante y atrás alternativamente. Sentado, con la espalda derecha, sacar el pecho hacia fuera y con los brazos abiertos y flexionados por el codo, apretar un puño contra el otro. En la misma posición anterior, enlazar las manos detrás de la cabeza y situar los codos hacia delante empujando con las manos en esa dirección al tiempo que con la cabeza se empuja hacia atrás. Sentado, inclinarse hacia delante colocando las manos en la parte interior de la rodilla contralateral separando ligeramente los pies. Intentar unir las rodillas, contrarrestando la fuerza con las manos. Sentado, con las piernas juntas estiradas, inclinado hacia delante y agarrando las piernas por debajo de las rodillas; presionar con las manos hacia abajo, haciendo fuerza con las piernas hacia arriba.

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PERSONAL ADMINISTRATIVO

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PERSONAL SANITARIO

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En nuestra Sección Sindical de UGT nos hemos comprometido a innovar y continuar con nuestra revista. Donde quepamos todos, desde DUES, TCAES, ADMINISTRATIVOS, SERVICIOS VARIOS ….. Pasando por supuesto, por el PERSONAL SANITARIO, que somos nosotros. Y me pregunto: ¿DE QUÉ HABLO? ¿De circuitos? ¿De normas y procedimientos? ¿De la situación actual que tenemos? ¿Del Barça-Madrid? ¿De la crisis? Y he pensado…. Mejor que hablar…… ESCUCHAR . Así que os invito a que opinemos todos. Si queréis, aquí tenéis vuestro espacio. ¡¡¡¡ No seáis muy críticos, que os conozco !!!!

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MANDA TU OPINION ó ARTICULO DE ALGO Y LO PUBLICAMOS PARA QUE LO LEAMOS TODOS

ESTE ES VUESTRO ESPACIO

Secció[email protected]

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PERSONAL SANITARIO

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Limitación del esfuerzo terapéutico. Opinión de los profesionales Muñoz Camargo, J.C.; Martín Tercero, M.P.; Nuñez Lopez, M.P.; Espadas Maeso, M.J.; Pérez

ARTICULO A DEBATE

Fernandez-Infantes, S.; Cinjordis Valverde, P.; Leon Rodríguez, A.; Moreno Ortiz, J.; Huertas Díaz, M.P. Publicado en Enferm Intensiva. 2012;23:104-14. - vol.23 núm 03

Introducción Introducción La muerte, además de ser un hecho biológico, posee una dimensión social y cultural. En la sociedad occidental de nuestro tiempo se ha producido un fenómeno llamativo, el desplazamiento de los moribundos y de la muerte desde los hogares a los hospitales1. De esta forma la gestión del proceso de muerte es crucial para las instituciones dedicadas a la salud 2. En nuestra practica asistencial nos encontramos con la necesidad de atender a pacientes con situaciones no reversibles, debido a la avanzada edad o a enfermedades crónicas subyacentes y al cambio del tipo del patologías que afectan a los pacientes que atiende el personal sanitario. La prolongación artificial de la vida puede acompañarse de la prolongación del sufrimiento y de la agonía3. La muerte y la forma de enfrentarse a la misma son hechos que inquietan a la persona. Tiene especial importancia la incomprensión del dolor y el sufrimiento que conlleva la agonía. El morir de manera digna, debe ser entendido como la forma de morir en la que se respetan los valores y creencias de la persona. Con frecuencia los familiares del enfermo moribundo, protegen y ocultan la gravedad de su enfermedad. El paciente tiene derecho a recibir información verdadera y compresible, adecuada a sus necesidades y capacidad de comprensión, para que el paciente pueda tomar decisiones de acuerdo con su propia y libre voluntad4. El paciente puede negarse a recibir un tratamiento, excepto en las casos que pueda existir un riesgo para la salud de terceras personas. Este derecho incluye el rechazo de tratamientos... En nuestra práctica asistencial nos encontramos con la necesidad de atender a pacientes con situaciones no reversibles, debido a la avanzada edad o a enfermedades crónicas subyacentes y al cambio del tipo de patologías a las que se enfrenta en la actualidad el personal sanitario. El objetivo de esta investigación fue conocer la valoración ética de los profesionales sanitarios de nuestro centro, respecto a las medidas extraordinarias de soporte de vida.

Material y Métodos Estudio descriptivo prospectivo realizado en el Hospital General Universitario de Ciudad Real durante los meses de abril a agosto del año 2010

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La muestra de conveniencia estuvo formada por 189 profesionales de diferentes categorías que durante el periodo de estudio prestaban su servicio en nuestro hospital.

Se solicitó consentimiento informado y se garantizó la confidencialidad de la información.

Resultados Se obtiene una muestra total de 189 profesionales, de los cuales un 21,7% fueron varones frente a un 78,3% que fueron mujeres. La media de edad se sitúo en 40,39 años DS± 10, con una moda de 31 años Los profesionales que participaron fueron médicos, enfermeras y auxiliares de enfermería, con una media de experiencia laboral de 15,8% años DS± 10,4. El 79,9% se encuentra a favor de la eutanasia, el 93,6% en contra de la distanasia, el 92,6% a favor de la antidistanasia y un 99,5% a favor de la ortotonasia. El colectivo médico es el más contrario a la aplicación de la eutanasia p=0,0001. Se han observado diferencias entre la práctica religiosa y la actitud ética ante situaciones al final de la vida.

Conclusiones La mayoría de los participantes tomaría en cuenta la decisión del paciente de limitar las medidas extraordinarias en situación de enfermedad irrecuperable. El estudio nos revela que en la efectividad y utilidad de nuestra práctica asistencial se debería incluir la evaluación ética por parte de los profesionales, con el paciente, al quedar patente que la mayoría de la muestra, está en contra del encarnizamiento terapéutico y a favor de una muerte digna.

BUZON DE OPINIONES

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ARTICULO A DEBATE

Se incluyó un cuestionario adaptado para su utilización en el ámbito hospitalario que consta de 18 ítems con respuesta dicotómica.

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REMEDIOS NATURALES

VIDA SANA - CONSEJOS

 HUESOS MAS FUERTES queso parmesano y semillas de sésamo Espolvorear sobre la pasta, una cucharada de queso parmesano rallado y media de semillas de sésamo aporta nada más y nada menos que un tercio de la cantidad de calcio que una mujer necesita a partir de los 45 -50 años.  PSORIASIS mejorar la piel afectada con baños de avena A fin de suavizar, calmar y mejorar el aspecto de la piel afectada por la psoriasis. Pon 100g de harina de avena molida en un saquito de tela, hierve en una olla con un litro de agua durante 10 minutos y añade el preparado resultante al agua de la bañera, sumérgete y relájate ……………  MAL ALIENTO: mascar hojas de salvia Masticar una hoja fresca de salvia, una planta que neutraliza el mal aliento. Por su acción desinfectante y su capacidad para reducir la inflamación de las encías, por ello, la salvia es uno de los ingredientes más empleados en la formación de dentífricos naturales.

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¿Estás buscando recetas de Navidad para diabéticos? ¿Qué te parece cocinar un pavo con glaseado de duraznos y bourbon? ¡Una verdadera exquisitez digna de ser la protagonista de nuestra mesa navideña! No lo dudes, lee la receta y ¡a cocinar! Ingredientes: - un pavo entero - 1 1/2 cucharadita de sal - 1/2 cucharadita de pimienta negra recién molida - 1/2 taza de duraznos en conserva - 2 cucharadas de Bourbon - 2 cucharaditas de angostura - 5 duraznos en vinagre para adornar

Preparación: Enjuaga el pavo con agua fría y escurre bien. Secalo con toallas de papel. Espolvorea con sal y pimienta. Dobla la piel del cuello y con pinchos atala a la espalda. Dobla las alas en la parte trasera del pavo. Coloca el pavo sobre una rejilla para hornear. Inserta un termómetro de horno en la parte más gruesa del muslo, teniendo cuidado de no tocar el hueso. Hornea el pavo en un horno precalentado a 325ºF, aproximadamente durante 3-3/4 horas. Rocía con los jugos de la sartén. Mientras tanto, en una cacerola pequeña a fuego lento, combina los duraznos en conserva y el bourbon. Cocina hasta que los duraznos se fundan. Durante los últimos 30 minutos rocía el ave con este glaseado. Continua asando hasta que el termómetro registre 180º F en el muslo o 170ºF en el pecho. Quita el pavo del horno y deja descansar durante 15-20 minutos antes de cortarlo. Colocalo en una bandeja grande y decora con los duraznos en vinagre.

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VIDA SANA - COCINA

Recetas de navidad para diabéticos

HUMOR

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MASCOTAS

OPINIONES DE………

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EL RINCON DEL LECTOR

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