JUBILACIÓN PARCIAL Y ANTICIPADA RD 05/2013 DE 15 DE MARZO     

SITUACIÓN ACTUAL DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL EN SUS DIFERENTES MODALIDADES A RAÍZ DE LA PUBLICACIÓN DEL RD-Ley 5/2013 de 15 de Marzo Resumen  de  las  modalidades  de  jubilación  anticipada  y  parcial  a  partir de la entrada en vigor del RD Ley 05/2013 de 15 de marzo     MODALIDADES  DE  JUBILACIÓN  ANTICIPADA  O  PARCIAL  SEGÚN  LA  LEGISLACIÓN VIGENTE (ACTUALIZADO).  ¾ JUBILACIÓN ANTICIPADA MUTUALISTAS  Podrán causar derecho a la pensión contributiva de jubilación a partir de los 60 años, con aplicación  de coeficientes reductores, los trabajadores afiliados y en alta o en situación asimilada a la de alta  que reúnan los demás requisitos generales exigidos (período mínimo de cotización y hecho causante)  que  hubiesen  sido  cotizantes  en  alguna  de  las  Mutualidades  Laborales  de  trabajadores  por  cuenta  ajena con anterioridad al 1‐1‐67.  El porcentaje de la base reguladora que corresponda, de acuerdo con los años de cotización, se verá  disminuido por la aplicación de los siguientes coeficientes reductores:  •

Cuando  el  trabajador  acceda  a  la  pensión  desde  un  cese  voluntario  en  el  trabajo  la  cuantía  de  la  pensión  se  reducirá  en  un  8%  por  cada  año  o  fracción  de  año  que,  en  el  momento  del  hecho  causante, le falte para cumplir la edad de 65 años, según la siguiente escala:  ‐ A los 60 años de edad: 0,60.  ‐ A los 61 años de edad: 0,68.  ‐ A los 62 años de edad: 0,76.  ‐ A los 63 años de edad: 0,84.  ‐ A los 64 años de edad: 0,92. 

•

Cuando el trabajador acredite más de 30 años completos de cotización y acceda a la pensión desde  un cese en el trabajo, por causa no imputable al trabajador (cese involuntario), los porcentajes de  reducción  de  la  cuantía  de  la  pensión  serán,  en  función  de  los  años  completos  cotizados,  los  siguientes:  ‐ Entre 30 y 34 años de cotización acreditados: 7,5 %.   ‐ Entre 35 y 37 años de cotización acreditados: 7,0 %.  ‐ Entre 38 y 39 años de cotización acreditados: 6,5 %.  ‐ Con 40 o más años de cotización acreditados: 6,0 %.   

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¾ JUBILACIÓN ANTICIPADA NO MUTUALISTAS (DISPOSICIÓN FINAL 12.2 LEY 27/2011  DE 1 DE AGOSTO).  Los  trabajadores  cuya  relación  laboral  se  haya  extinguido  antes  del  01.04.2013  o  que  se  extinga  como  consecuencia  de  acuerdos  pactado  con  anterioridad  a  esa  fecha,  y  siempre  que  el  hecho  causante  se  produzca  antes  del  01.01.2019,  podrán  acceder  a  la  jubilación  anticipada  con  los  siguientes requisitos:    1).‐  Tener   61  años  de  edad  real.  No  serán  de  aplicación  las  bonificaciones  de  edad,  de  las  que  puedan  beneficiarse  los trabajadores  de  algunos  sectores  profesionales  por  la  realización  de  actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y las personas con discapacidad igual o superior  al 45% o al 65%.   2).‐  Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de:  •

•

•

•

30  años    de  cotización  (se  computará  como  cotizado  a  la  Seguridad  Social  el  periodo  de  prestación  del  servicio  militar  obligatorio  o  de  la  prestación  social  sustitutoria,  con  el  límite  máximo de un año) sin que se tenga en cuenta, a tales efectos, la parte proporcional por pagas  extraordinarias ni el abono de años y días de cotización por cotizaciones anteriores a 1‐1‐67.  Del  período  de  cotización,  al  menos  2  años  deberán  estar  comprendidos  dentro  de  los  15  inmediatamente  anteriores  al  momento  de  causar  el  derecho  o  al  momento  en  que  cesó  la  obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación anticipada desde una situación de  alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar.  En el caso de trabajadores incluidos en el Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena  agrarios,  a  efectos  de  acreditar  el  período  mínimo  de  cotización  efectiva  (30  años),  será  necesario que, en los últimos 10 años años cotizados, al menos 6 correspondan a períodos de  actividad efectiva en este sistema especial. A estos efectos, se computarán también los períodos  de percepción de prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este sistema especial.  En  el  caso  de  trabajadores  contratados  a  tiempo  parcial,  para  acreditar  el  período  mínimo  de  cotización de 30 años, se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de  las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días  teóricos de cotización, de acuerdo con el siguiente esquema:  ¾

El  número  de  horas  efectivamente  trabajadas  se  dividirá  por  5,  equivalente  diario  del  cómputo de 1826 horas anuales.  ¾ Al  número  de  días  teóricos  de  cotización  obtenidos,  se  aplicará  el  coeficiente  multiplicador  de  1,5,  resultando  de  ello  el  número  de  días  que  se  considerarán  acreditados para determinar:  9 Los períodos mínimos de cotización. La fracción de día, en su caso, se asimilará a día  completo.  9 El  número  de  años  cotizados  a  efectos  de  fijar  el  porcentaje  aplicable  a  la  base  reguladora de la pensión. La fracción de año se computará como un año completo.    3).‐  Encontrarse  inscritos,  como  demandantes  de  empleo,  en  las  oficinas  del  servicio  público  de  empleo, durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud  de jubilación.  4).‐  Que  el  cese  en  el trabajo   no  se  haya  producido por  causa imputable  a  la  libre  voluntad  del  trabajador      2 

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NOTA:  No será exigible el cumplimiento de los requisitos 3 y 4, cuando se trate de trabajadores a los que la  empresa,  en  virtud  de  obligación  adquirida  en  acuerdo  colectivo,  haya  abonado,  como  mínimo,  durante los 2 años anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación, una cantidad que, en cómputo  global, no sea inferior al resultado de multiplicar por 24 la suma de los siguientes importes:  •

La  cuantía  mensual  de  la  prestación  que  hubiera  correspondido  al  trabajador  en  concepto de prestación contributiva por desempleo, de haber accedido a la situación  legal de desempleo, en la fecha de la extinción del contrato de trabajo. 

•

El  importe  mensual  de  la  cuota  satisfecha  por  el  trabajador  en  el  convenio  especial  suscrito por aquél. 

   

¾ JUBILACIÓN ANTICIPADA “FORZOSA” (A partir del 1 de Abril de 2013)  REQUISITOS:   Edad de Acceso  

Para el año 2013:   Periodo mínimo de cotización exigido 

Causa de Extinción de la Relación Laboral  

Máximo, 4 años menos que la edad de acceso ordinario a la  pensión de jubilación, en función del periodo cotizado   Periodo cotizado   35 años y 3 meses o más.  Menos de 35 años y 3  meses.  33 Años Completos 

Edad  61 años.  61 años y 1 mes. (aplicación  progresiva hasta 2027) 

Despido colectivo por causas económicas o despido objetivo  por causas económicas, técnicas, organizativas o de  producción  Extinción de contrato por resolución judicial (Ley Concursal)  Muerte, jubilación o incapacidad del empresario  Extinción de contrato por fuerza mayor  Extinción de contrato a causa de violencia de género 

En los supuestos de despido colectivo u objetivo , será necesario, además, que el trabajador acredite, mediante  documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente, haber percibido la  indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda  judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.  Inscripción como demandante de empleo al menos, 6 meses antes de la solicitud                   3 

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COEFICIENTES REDUCTORES EN FUNCIÓN DE PERIODO COTIZADO  COEFICIENTE A APLICAR POR CADA  TRIMESTRE DE ANTICIPO 

AÑOS COTIZADOS  Menos de 38 años y 6 meses 

1,875% (equivalente al 7,5% anual) 

Entre 38 años y 6 meses y 41 años y seis meses 

1,750% (equivalente al 7% anual) 

Entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses 

1,625% (equivalente al 6,5% anual) 

44 años y seis meses o más 

1,50%( equivalente al 6% anual) 

El importe de la pensión resultante no puede ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope  máximo de pensión en un 0,50% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación 

  ¾ JUBILACIÓN ANTICIPADA POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR (A partir del 1 de Abril  de 2013)  REQUISITOS:   Máximo, 2 años menos que la edad de acceso ordinario a la  pensión de jubilación, en función del periodo cotizado  

Edad de Acceso  

Periodo cotizado   35 años y 3 meses o más.  Menos de 35 años y 3  meses.  35 Años Completos 

Para el año 2013:   Periodo mínimo de cotización exigido  

La cuantía de la pensión, una vez aplicados los coeficientes  reductores, no puede ser inferior a la pensión mínima que  correspondieses según su situación familiar 

Requisito adicional   

 

Edad  63 años.  63 años y 1 mes. (aplicación  progresiva hasta 2027) 

 

 

 

 

 

 

COEFICIENTES REDUCTORES EN FUNCIÓN DE PERIODO COTIZADO  AÑOS COTIZADOS 

COEFICIENTE A APLICAR POR CADA  TRIMESTRE DE ANTICIPO 

Menos de 38 años y 6 meses 

2,00% (equivalente al 8,0% anual) 

Entre 38 años y 6 meses y 41 años y seis meses 

1,875% (equivalente al 7,5% anual) 

Entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses 

1,750% (equivalente al 7,0% anual) 

44 años y seis meses o más 

1,625%( equivalente al 6,5% anual) 

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¾ JUBILACIÓN PARCIAL (A partir del 1 de Abril de 2013)  a) Jubilación parcial sin contrato de relevo:   •

Edad mínima: la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación (años reales,  sin aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación).  AÑO 

Periodo de cotización acreditado 

Edad de acceso a la jubilación ordinaria  o parcial 

35 años y 3 meses o más 

65 años 

Menos de 35 años y 3 meses 

65 años y 2 meses (aplicación progresiva  hasta 2027) 

2013  •

Solo  para  trabajadores  que  hayan  cumplido  la  edad  ordinaria  de  jubilación  que  en  cada  caso  resulte de aplicación y tengan todos los requisitos para tener derecho a la pensión de jubilación,  sin que a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de  edad que pudieran ser de aplicación al interesado.  

•

El  porcentaje  aplicable  a  la  respectiva  base  reguladora  a  efectos  de  determinar  la  cuantía  de  la  pensión causada ha de alcanzar el 100 por 100. 

•

Reducción de la jornada trabajo comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del  50%.    b) Jubilación parcial con contrato de relevo   REQUISITOS DE ACCESO  1) Edad de acceso:   • Mutualistas: 60 años  • No mutualistas: en función del periodo de cotización acreditado:   AÑO 

Periodo de cotización acreditado  33 años y 3 meses o más 

2013 

Menos de 33 años y 3 meses 

Edad de acceso a la jubilación parcial   61 años y 1 mes   61 años y 2 meses (aplicación progresiva  hasta 2027) 

 

• •

•

Periodo de antigüedad en la empresa: 6 años inmediatamente anteriores  Reducción de jornada:   • Mínimo 25%  • Máximo 50%  • Este límite puede llegar al 75% si el relevista se contrata con contrato indefinido y a  jornada completa.  Periodo de cotización: 33 años (25 años si se trata de un trabajador con discapacidad igual  o superior al 33%) 

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•

Celebración simultánea de un contrato de relevo:   Mínimo de la duración que resta al jubilado parcial para alcanzar la edad de jubilación  ordinaria  9 Duración  Indefinida:  A  partir  de  01‐04‐2013  y  sólo  en  los  casos  en  que no  resulte  de  aplicación  la  disposición  final  12.2,  cuando  se   reduzca  la  jornada  hasta  un  75%  y,  por  tanto, el contrato de relevo sea de carácter indefinido y a tiempo completo, este deberá  alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte  al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.    El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido.  En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización relevista y del  jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior  al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del  período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.  9

•

•

Cotización  durante  la  jubilación  parcial:  A  partir  de  01‐04‐2013  durante  el  período  de  disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que,  en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.  ¾ Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 50 por 100 de la base de  cotización que hubiera correspondido a jornada completa. (aplicación progresiva hasta 2023) 

NOTA IMPORTANTE:   Como nota  final hay que establecer la salvedad de las excepciones que el propio RD Ley establece en cuanto a  su aplicación (DISPOSICIÓN FINAL 12.2  de la Ley 27/2011, de 1 de agosto)   Las nuevas normas de jubilación no serán aplicadas en los siguientes casos:   Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de  acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta  Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:  a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con  posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad  Social.  b)  Las  personas  con  relación  laboral  suspendida  o  extinguida  como  consecuencia  de  decisiones  adoptadas  en  expedientes  de  regulación  de  empleo,  o  por  medio  de  convenios  colectivos  de  cualquier  ámbito, acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales,  aprobados,  suscritos  o  declarados  con  anterioridad  a  1  de  abril  de  2013,  siempre  que  la  extinción  o  suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad al 1 de enero de 2019.  c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así  como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios  colectivos  de  cualquier  ámbito  o  acuerdos  colectivos  de  empresa  con  independencia  de  que  el  acceso  a  la  jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.  En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en que la aplicación de la legislación anterior  tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilación parcial incluidos en acuerdos colectivos de  empresa,  será  condición  indispensable  que  los  indicados  acuerdos  colectivos  de  empresa  se  encuentren  debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. 

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          Cuadro resumen de condiciones de jubilación parcial después del RD ley 05/2013  REQUISITOS JUBILACIÓN PARCIAL:  Máximo, 4 años menos que la edad de acceso ordinario a  la pensión de jubilación, en función del periodo cotizado 

Edad de Acceso 

Trabajadores mutualistas:  Periodo de Cotización 

Periodo cotizado  Edad 35 años y 3 meses o más. 61 años. Menos de 35 años y 3  61 años y 1 mes. meses. 60 años 33 Años Completos (25 para trabajadores discapacitados)

Antigüedad en la empresa

6 años inmediatamente anteriores a la jubilación parcial

Para el año 2013: Caso general

Mínimo: Reducción de jornada

Máximo: 

25% 50% 75% si el relevista se contrata a  tiempo completo y contrato  indefinido

Desempleado Trabajador de la empresa con contrato a Tiempo Parcial  Hasta que el jubilado parcial alcance la edad de jubilación 

Condiciones del relevista

En los casos de que sea obligatorio el contrato indefinido,  no puede extinguirse hasta que el jubilado alcance la  edad de acceso a jubilación ordinaria + 2 años

Duración del contrato del Relevista: 

Correspondencia de bases de cotización

Entre la base del jubilado parcial y la del relevista debe  haber una correspondencia del 65% como mínimo

Cotización durante la jubilación parcial: 

Base que hubiera correspondido al jubilado parcial en  caso de seguir a jornada completa: Aplicación paulatina  hasta el año 2023. Para el año 2013 la base de  cotización será del 50%

 

           

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