Fecha: 9 de febrero de 2015 ASUNTO: CONVOCATORIA EXTERNA PARA ESPECIALISTA LABORAL PROGRAMA NEO EN URABÁ – ANTIOQUIA, COLOMBIA

EN

INSERCIÓN

La unidad de Gestión de Desarrollo Corporativo tiene el gusto de invitarlos a participar en el proceso de selección del cargo para Especialista de Inserción Laboral del Programa NEO que se realizará en la subregión de Urabá. Solo podrán participar de esta convocatoria candidatos externos a Comfenalco Antioquia, preferiblemente que vivan en la subregión de Urabá, con experiencia y/o en trabajo en este territorio. NEO es una iniciativa que tiene como objetivo mejorar la calidad del capital humano y la empleabilidad de los jóvenes vulnerables en 10 países de América Latina y el Caribe. Fue lanzado oficialmente en la Cumbre de las Américas de Cartagena de Indias en abril de 2012, y está siendo liderada por el Fondo Multilateral de Inversiones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Departamento del Sector Social del BID (SCL/LMK), la International Youth Foundation (IYF) y socios corporativos como son Arcos Dorados, Caterpillar, Cemex, Microsoft y Wal-Mart. En Colombia se seleccionó la región del Urabá antioqueño para desarrollar el Programa NEO, dado que es un foco estratégico para la inversión pública de la Gobernación de Antioquia, cuenta con demandas insatisfechas de personal cualificado para nuevos sectores con potencial de crecimiento, hay alta concentración de jóvenes desempleados, y problemas de deserción y baja calidad de la formación en competencias básicas en la educación media. Para el desarrollo del Programa NEO se ha conformado una alianza públicoprivada en la que empresas, gobiernos y sociedad civil aportan recursos, conocimientos y capacidades para implementar soluciones de empleo efectivas y sostenibles para jóvenes pobres y vulnerables.

Los objetivos de NEO regional a 10 años son: -

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Formar un millón de jóvenes desfavorecidos, de 16 a 29 años de edad, usando modelos que incorporen mejores prácticas en programas de empleabilidad laboral. Garantizar que por lo menos la mitad de los jóvenes capacitados sean mujeres. Emplear a por lo menos 50% de sus graduados. Promover la adopción de modelos de capacitación de alto impacto en programas gubernamentales en por lo menos 10 países de la región. Movilizar a 1.000 empresas para dar pasantías y oportunidades de empleo a jóvenes. Fortalecer a 200 proveedores de servicios de capacitación laboral.

Actualmente NEO está en sus primeros 5 años de implementación (2012 a 2017), con una meta de preparar a 500.000 jóvenes para el mercado laboral. Para lograrlo se busca construir alianzas en cada país con actores dinámicos del sector público, privado, organizaciones de la sociedad civil y los mismos jóvenes para trabajar conjuntamente una agenda común que amplíe la cobertura y mejore la calidad de los servicios de orientación, formación e intermediación laboral para los jóvenes vulnerables. Los 10 países prioritarios de NEO son México, República Dominicana, Panamá, Colombia Perú, Brasil, El Salvador, Paraguay, Chile y Uruguay. El impacto buscado a través de la iniciativa NEO Urabá es incrementar las oportunidades de inserción laboral formal de jóvenes pobres y vulnerables entre 16 y 29 años de edad. A nivel de resultado se espera incrementar el alcance y calidad de los programas de formación y sistemas de empleo para los jóvenes del Urabá Antioqueño. Durante la ejecución del proyecto se beneficiarán 13.390 jóvenes pobres y vulnerables, donde al menos el 50% sean mujeres. También se fortalecerán 25 centros de educación media, formación para el trabajo y centros de atención al joven. NEO Urabá contempla 4 componentes: (1) Fortalecimiento de la Educación Media Académica Articulada (EMAA); (2) Fortalecimiento de la formación para el trabajo de corta duración; (3) Fortalecimiento de los servicios de intermediación laboral; y (4) Gestión de conocimiento, comunicación estratégica y fortalecimiento de la alianza. Por medio de la Gobernación de Antioquia, el SENA y las Cajas de Compensación (COMFENALCO y COMFAMA) se prevé transferir y escalar a otras regiones y departamentos de Colombia y con la colaboración de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social (LMK) y el Departamento de Educación (EDU) del BID ampliar el impacto a través de sus operaciones con el Gobierno de Colombia.

1. GENERALIDADES DEL CARGO Nombre del cargo: Especialista Inserción Laboral Programa NEO en Urabá – Colombia Lugar de trabajo: Municipio de Apartadó. Duración: Un año renovable. Al finalizar el contrato se podrá prorrogar el contrato después de una evaluación previa por parte de COMFENALCO. Tipo de contrato: Contrato por prestación de servicios. Honorarios: Honorarios mensuales de $ 5.850.000 mas $190.000 mensuales para cubrir gastos de viaje. 2. MISIÓN DEL CARGO Coordinar administrativa, metodológica y operativamente todas las acciones que posibiliten la inserción laboral de los jóvenes beneficiarios del proyecto NEO, a través de la articulación con entidades públicas y privadas que dinamicen las posibilidades de acceder a las ofertas de empleo de la región. 2.1 RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS -

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Conocer la situación y dinámica socioeconómica de la región y del mercado laboral, así como los principales sectores y ramas productivas, para hacer un cruce adecuado entre la oferta y la demanda de empleo. Coordinar el equipo de intermediadores laborales y dinamizadores que son el eje articulador para abrir oportunidades de empleo a los jóvenes. Articular acciones con los tres centros de empleo de la región, estableciendo metas conjuntas que fortalezcan y apunten al cumplimento de los objetivos NEO. Identificar potenciales empleadores y desarrollar con ellos un plan organizado y sistemático de relaciones con el fin de conocer sus necesidades de mano de obra a corto, mediano y largo plazo. Analizar las necesidades de formación identificadas en el sector productivo para el desarrollo de propuestas educativas que apunten al cierre de brechas entre la oferta y la demanda. Mantener contacto permanente con las empresas o entidades con el fin de generar periódicamente nuevas oportunidades de empleo. Elaborar y presentar informes cualitativos y cuantitativos de la gestión liderada por su componente; así mismo aquellos solicitados por el Comité Directivo de la alianza y por otras instituciones que tengan incidencia directa o indirecta sobre el proyecto.

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Planificar las actividades que desarrolla su equipo de trabajo, estableciendo cronogramas, metas e indicadores de resultado y haciendo seguimiento a los mismos. Mantener una comunicación permanente con el coordinador general y los especialistas de los componentes para asegurar la articulación y el cumplimiento conjunto de los objetivos.

3 PERFIL EXIGIDO 3.1 Experiencia profesional específica Entre 3 y 5 años en temas de empleabilidad: intermediación laboral, formación, orientación laboral; conocimientos en juventud, relaciones interinstitucionales, manejo de recurso humano. 3.2 Educación y formación requerida Profesional en áreas administrativas especialización en estas mismas áreas.

y/o

sociales.

Preferiblemente

con

3.3 Características deseadas Conocimiento en: Legislación en temas de empleabilidad, Indicadores de Gestión, Proyectos, TICS. 4 FORMA DE PAGO Se realizaran pagos mensuales de honorarios bajo presentación de la cuenta de cobro o factura, soportada con el informe de seguimiento de las actividades planificadas para el periodo. 5 CONFIDENCIALIDAD La persona seleccionada se compromete a no divulgar ningún resultado, parcial o total, de la información reunida durante la presente consultoría y a no utilizarla sin la previa autorización del Banco Interamericano de Desarrollo y del Organismo Ejecutor. 6 PROCEDIMIENTO PARA APLICAR: Las personas interesadas en aplicar para esta convocatoria lo pueden hacer a través de las siguientes opciones: -

Registrar la hoja de vida y aplicar a la convocatoria ingresando a través de la página web www.elempleo.com

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Enviar la hoja de vida al correo [email protected] identificando en asunto: Hoja de vida para “Especialista en Inserción Laboral Programa NEO”.

Fecha de Publicación: Fecha de Cierre:

9 de febrero de 2015 28 de febrero de 2015