Causas judiciales que figuran en tribunales terminadas y vigentes en las ciudades de Iquique y Pozo Almonte.

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ingresos año 2011 causas RIT. SQM S.A O-20-2011 Subterfugio laboral T-5-2011 O-36-2011 SQM INDUSTRIAL S.A 0-20-2011 T-5-2011 0-37-2011 Ingresos año 2012 causas RITSQM S.A S-l-2012 inspección del trabajo de pozo Almonte con soquimich, terminada en primera instancia esta en tabla para ser vista mañana en la corte de apelaciones de Iquique (ROL 68-2013} T-5-2012 inspección del trabajo de pozo Almonte con soquimich, terminada con sentencia definitiva en corte suprema ( practica antisindical) SQM INDUSTRIAL S.A T-4-2012 inspección del trabajo de pozo Almonte con sqm industrial s.a, terminada con sentencia definitiva en la corte suprema (practica antisindical) ingresos año 2013 causa RIT. S-4-2013 Bono cumplimiento de metas año 2013 ( SQM INDUSTRIAL S.A } S-5-2013 Bono cumplimiento de metas año 2013 ( SQM S.A) 0-398-2013 Bono cumplimiento de metas año 2012 (SQM INDUSTRIAL S.A ) O-399-2013 Bono cumplimiento de metas año 2012 ( SQM S.A } OTRAS CAUSAS POR DESPIDOS INJUSTIFICADOS SQM S.A Y SQM INDUSTRIAL S.A O-313-2013 CAQUES CON SOQUIMICH T-59-2012 GÓMEZ CON SOQUIMICH ( Trabajadores insertos en esta causa Zúñiga,arraño y Araya). T-61-2012 DÍAZ CON SOQUIMICH (Trabajadores insertos en esta causa palomino y abarca } 0-461-2012 CUEVAS CON SOQUIMICH T-45-2013 ASTUDILLO CON SQM INDUSTRIAL ( Trabajadores insertos en esta causa aranda , espejo y lopez ) T-34-2013 LANAS CON SQM INDUSTRIAL T-22-2013 PIZARRO CON SQM INDUSTRIAL T-21-2013 PANTOJA CON SQM INDUSTRIAL

T-63-2013 SANHUEZA CON SQM INDUSTRIAL T-62-2012 ARAYA CON SQM INDUSTRIAL T-3-2013 PIÑONES CON SQM INDUSTRIAL CAUSA EN CONTRA DE DIRIGENTES SINDICALES POR DESAFUERO CAUSA RITO-27-2012 SOQUIMICH CON PLAZA, CON SENTENCIA EN PRIMERA INSTANCIA EN TRIBUNAL LABORAL DE POZO ALMONTE EN FAVOR DEL DIRIGENTE ( SE RECHASO EL RECURSO INTERPUESTO POR DESAFUERO ) AUN NO FIGURA EN EL SISTEMA DEL PODER JUDICIAL ALGÚN TIPO DE RECURSO DE NULIDAD POR PARTE DE LA EMPRESA EN CONTRA DE ESTE DICTAMEN . CAUSA RIT 0-28-2012 SOQUIMICH CON RODRÍGUEZ SOLAMENTE SE A REALIZADO LA AUDIENCIA PREPARATORIA. CAUSA RITS-20-2013 PRACTICA ANTISINDICAL POR PERSECUCIÓN EN CONTRA DE DIRIGENTE ROMÁN RODRÍGUEZ.

Causas judiciales que figuran en tribunales terminadas y vigentes en las ciudad de Antofagasta

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Causa RtT S-7-2012 Bono Cumplimiento de Metas año 2011-2012 Causa 4977-2013 Causa BCM rol de corte suprema,devuelta a la corte de apelaciones de Antofagasta con fecha 05-09-2013 mediante oficio de devolución N° 9520-2013 Folio 62995-2013 Causa RIT S-6-2013 Descuentos remuneraciones dirigentes sindicato 2 planta ¿ carbonato de litio Causa RITS-25-2013 Cobro Bono Cumplimiento de Metas año 2012 Despidos injustificados art. 161 trabajadores Planta carbonato de Litio : ® T-74-2013 Grupo Muñoz con SQM SALAR S.A. (Trabajadores insertos en esta causa Muñoz-J.C. Herrera-H.Lazo-J.Cáceres-R.Robles) T-73-2013 Grupo Herrera con SQM SALAR S.A. ( Trabajadores insertos en esta causa S. Herrera-W.Tapia-A.Acuña-B.Guerrero-F.Notario Veragua) T-72-2013 Grupo Plaza con SQM SALAR S.A. ( Trabajadores insertos en esta causa C. Plaza-J.Contreras-F.Noatrio Viera-W.Alfaro-E.Puelles-C.Villalobos) T-77-2013 Grupo Bolados con SQM SALAR S.A. ( Trabajadores insertos en esta causa E.Bolados-C.Crisostomos-Y.Oviedo-R.Barrero-G.Donoso) T-78-2013 Grupo Leyton con SQM SALAR S.A. ( Trabajadores insertos en esta causa M.Leyton-C.Torres-C.Duncan-A.Gomez-O.Huaca) T-82-2013 Grupo Godoy con SQM SALAR S.A. ( Trabajadores insertos en esta causa R.Godoy-J.Diaz-N.Vergara-J.Oviedo) T-91-2013 Grupo Leyton con SQM SALAR S.A. ( Trabajador inserto en esta causa Gabriel Leyton)

Causa 3017 OIT Ginebra en contra del estado de Chile y SQM Por : Discriminación y prohibición de ingreso a faenas mineras de ta empresa de SQm del señor presidente de la federación N° 3 de SQM Nelson Pérez Varas Actos de discriminación y permisos sindicales en contra de los dirigentes sindicales de esta federación Aplicación indiscriminada del articulo 161 del código del trabajo por despidos * injustificados de sus trabajadores « Incumplimientos a convenios colectivos e No pago de bono de cumplimiento de metas * Accidentes fatales y seguridad del trabajo al interior de las faenas de SQM Caso de trabajadores fallecidos por explosivos en faena de SQM con fecha 6 de Septiembre del 2010

F14! INSPECCIÓN IPT ANTOFAGASTA 14 de Febrero N° 2431 piso 4, ANTOFAGASTA INFORME RESULTADO DE SOLICITUD DE FISCALIZACIÓN ANTOFAGASTA, 1 de Marzo de 2016. DE A DIRECCIÓN COMUNA

: FISCALIZADOR(A), FRANCISCO JAVIER MOLINA ROTTEN : FEDERACIÓN DE TRABAJADORES N°3 SQM : [email protected]

Informo el resultado de su solicitud de Fiscalización de fecha 08/10/2015, número 0201/2015/2590, asignada al fiscalizador que suscribe, con fecha 09/10/2015 . Antecedentes de la Empresa o Empleador Razón Social

SQM SALAR S.A

Rut Empresa Representante Legal Rut Representante Legal

79626800-K BARBARA BLUMEL GONZÁLEZ 8124249-6

Total N° de Trabajadores de la Empresa Lugar de la Fiscalización

PLANTA CARBONATO DE LITIO, KM 1372, RUTA 5 NORT ANTOFAGASTA

Periodo Investigado

01/04/2015 al 16/10/2015

1400

Con el resultado que se expone más adelante finaliza la fiscalización solicitada. Sin perjuicio de los resultados expuestos, Ud.(s) podrá(n) recurrir ante el Tribunal competente, considerando lo establecido en el artículo 510 del Código del Trabajo: Tos derechos regidos por este Código prescribirán en el plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron exigib/es. En todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere esíe Código prescribirán en seis meses contados desde /s terminación ;ÍÉ= los servicios. Asimismo, la acción para reclamar la nulidad del despido, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 162, prescribirá también en el plazo de seis meses contados desde la suspensión de los servicios. El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. Los plazos de prescripción establecidos en este Código no se suspenderán, y se interrumpirán en conformidad a las normas de los artículos 2523 y 2524 del Código Ovil. Con todo, la interposición de un reclamo administrativo debidamente notificado ante la Inspección del Trabajo respectiva, dentro de los plazos indicados en los incisos primero, segundo, tercero y cuarto suspenderá también la prescripción, cuando la pretensión manifestada en dicho reclamo sea igual a la que se deduzca en la acción judicial correspondiente, emane de los mismos hechos y esté referida a las mismas personas. En estos casos, el plazo de prescripción seguirá corriendo concluido que sea el trámite ante dicha Inspección y en ningún caso podrá exceder de un año contado desde el término de los servicios ". También le informamos, que en el marco del compromiso con la calidad y la mejora continua de sus procesos, en el que este Servicio está empeñado, usted puede manifestarse respecto de las condiciones en que se gestionó su solicitud de fiscalización. Para ello, concurra personalmente a la Oficina de Informaciones, Reclamos y Sugerencias (OIRS), ubicadas en todas las Inspecciones Provinciales o Comunales del Trabajo del país o a través de nuestro sitio www.dt.gob.cl, Continua en páijina siguiente.

CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES METALÚRGICOS^ DE LA INDUSTRIA Y SERVICIOS "CONSTRAMET" R.S.U. 13.01.0822 - FUNDADA EL 29 DE DICIEMBRE DE 1980 SANTA ROSA N"101, Comuna Santiago, Fono 2664 8861 - 2664 8581, SANTIAGO - CHILE E-mail; conlramefájctcinternet.cl

f Industrial Chile

Santiago 03 de Febrero 2014.-

Señores Gerencia general Empresa POTASH Corp Canadá PRESENTE. De nuestra consideración: La Confederación de Trabajadores Metalúrgicos de la Industria y Servicios "CONSTRAMET", de Chile; afiliada a la Federación Internacional, Industri-ALL Global Unión; a nombre de nuestros representados de SQM Chile, se dirige respetuosamente a Uds., para manifestar una serie de irregularidades que esta comete. De acuerdo a nuestros antecedentes, vuestra compañía posee aproximadamente el 49% de SQM, lo cual los vincula, de acuerdo al TLC firmado entre Chile y Canadá. Irregularidades y Prácticas antisindicales, de las cuales mencionamos las siguientes: 1.- Demanda por no pago de bono anual, llamado "Bono por Cumplimiento de Metas" se denuncia en las Inspección del Trabajo, las cual hace la demanda, haciéndose parte esta Federación, siendo condenada la empresa, por constituir además una Práctica Antisindical. 2.- Tres demandas por vulneración de derechos fundamentales (Prácticas Antisindicales, Negar Derecho al Trabajo Convenido, Descuentos indebidos, etc.), condenada y ratificada en todas sus instancias, Tribunal de Primera Instancia, Corte de Apelaciones y Corte Suprema. 3.- Queja interpuesta en la OIT, de Marzo de 2012, por la Federación, acogida por este organismo, por violación de los Convenios 187 y 198. 4.- Demanda en la Corte Interamericana de DD.HH. por Derechos Sindicales vulnerados. 5.- Demanda por despidos injustificados de socios de sindicatos que se atrevieron a negociar "REGLADAMENTE" (para evitar el despido de los socios los dirigentes se vieron en la obligación de pedir a sus afiliados que renunciaran a la organización). En SQM al igual que en muchas empresas chilenas, existe lo que se denomina Multi Rut, significa que los trabajadores deben formar sindicato y negociar por cada uno de estos RUT, lo que permite que los trabajadores negocien en forma dispersa y sin ninguna capacidad para oponerse a las malas prácticas de la empresa. La política represiva de la empresa se manifiesta con las frases típicas: No acatar, Dictámenes de la Dirección del Trabajo "nos vamos a Tribunales" ó "si debemos pagar multas, se pagan". Dilatar las causas en los tribunales llegando incluso al "desacato" recurriendo a la "Dilatar las causas, en todas las instancias": Incumplimiento de contratos, despidos injustificados, negación de reserva de derecho al momento de firmar finiquitos. Incumplimiento en la aplicación de los Artículos 249 y 274, que significa permiso para los dirigentes de los sindicatos bases y de su organización superior, que se refleja en todas las causas que se señalan como ejemplo:

Ingresos año 2 0 1 1 causas RIT. SQM S.A. O-20-2011 Subterfugio laboral T-5-2011 - O36-2011. SQM INDUSTRIAL S.A. 0-20-2011 - T-5-2011. 0-37-201 1 Ingresos año 2012 causas RIT-SQM S.A S-1-2012 inspección del trabajo de pozo Almonte con Soquimich, terminada en primera instancia esta en tabla para ser vista mañana en la corte de apelaciones de Iquique (ROL 68-2013) T-5-2012 inspección del trabajo de pozo Almonte con soquimich, terminada con sentencia definitiva en corte suprema (practica antisindical) SQM INDUSTRIAL S.A: 1-4-2012 inspección del trabajo de pozo Almonte con sqm industrial s.a. terminada con sentencia definitiva en la corte suprema (practica antisindical) Ingresos año 2013 causa RIT. S-4-2013 Bono cumplimiento de metas año 2013 (SQM INDUSTRIAL S.A) S-5-2013 Bono cumplimiento de metas año 2013 SQM S.A) 0-398-2013 Bono cumplimiento de metas año 2012 (SQM INDUSTRIAL S.A) O-399-2013 Bono cumplimiento de metas año 2012 (SQM S.A) Otras causas por despidos injustificados SQM S.A y SQM industrial S.A O-3I3-2013 CAQUES CON SOQUIMICH T-59-2012 GÓMEZ CON SOQUIMICH (Trabajadores insertos en esta causa Zúñiga, Arraño y Araya). T-61-2012 DÍAZ CON SOQUIMICH (Trabajadores insertos en causa Palomino y Abarca) O-461-2012 CUEVAS CON SOQUIMICH T-45-2013 ASTUDILLO CON SQM INDUSTRIAL (Trabajadores insertos en esta causa Aranda, Espejo y López) T-34-2013 LANAS CON SQM INDUSTRIAL T-22-2013 PIZARROCON SQM INDUSTRIAL T-21-2013 PANTOJA CON SQM INDUSTRIAL T-63-20I3 SANMUEZA CON SQM INDUSTRIAL T-62-2012 ARAYA CON SQM INDUSTRIAL T-3-2013 PIÑONES CON SQM INDUSTRIAL CAUSA EN CONTRA DE DIRIGENTES SINDICALES POR DESAFUERO CAUSA RIT 0-27-2012 SOQUIMICH CON PLAZA, con sentencia en primera instancia en tribunal laboral de pozo Almonte en favor del dirigente (se rechazó el recurso interpuesto por desafuero) aun no figura en el sistema del poder judicial algún tipo de recurso de nulidad por parte de la empresa en contra de este dictamen. CAUSA RÍT 0-28-2012 SOQUIMICH CON RODRÍGUEZ SOLAMENTE SE A REALIZADO LA AUDIENCIA PREPARATORIA. CAUSA RIT S-20-2013 PRÁCTICA ANTISINDICAL POR PERSECUCIÓN EN CONTRA DE DIRIGENTE ROMÁN RODRÍGUEZ.

Actos cometidos por SQM, que afectan a trabajadores en general, accionistas minoritarios y Estado: A) Demanda interpuesta por la Superintendencia de Valores y Seguros, por el easo ''cascadas" B) Denuncia de grupo de Senadores a Contraloría General de la República, por "Sobremensura" del Salar de Ataeama, 1470 hectáreas, que fueron incluso reinscritas a nombre de SQM. C) Denuncia del Consejo de Defensa del Estado, por entrega de información falsa en la licitación del Litio, por parte de SQM, la cual después de haberse adjudicado dicha licitación, le es retirada, por no haber declarado que tenía litigios con el Estado y que por esta razón, no podía ser partícipe. Podríamos agregar, la falta de elementos de seguridad y elementos de trabajo, para el buen cumplimiento de las funciones de los trabajadores de la empresa. Creemos que es suficiente con la Resolución de SEREMI, del Ministerio de Salud, que se adjunta, donde se condena a SQM, por la muerte de seis de sus trabajadores. Por los antecedentes entregados por los Dirigentes de los trabajadores de POTASH Corp Canadá; los procedimientos, condiciones y relación con los trabajadores, son absolutamente diferentes, por tal razón, se hace necesario que Uds. traten que SQM, cambie sus procedimientos en Chile, para evitar una campaña, que perjudique a la empresa y ponga en peligro la estabilidad del empleo. Esperando de la presente una favorable acogida, Saluda Atte: P/ CONSTRAMET Chile.

HORACIO FRENTES G. Presidente Nacional

MIGUEL SOTO ROA Secretario RR.II.

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