Encuesta de estructura salarial (EES)

Madrid, octubre de 2012

INE. Instituto Nacional de Estadística

Metodología

Introducción

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Descripción Metodológica

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Objetivos

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Ámbito, cobertura y periodo de referencia

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Conceptos y definiciones

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Diseño de la encuesta

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Particularidades de cada año de referencia

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Resultados

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Índice

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Introducción El proyecto sobre estadísticas de estructura y distribución salarial fue abordado en los años 1994-1995 por el Instituto Nacional de Estadística (INE) con la finalidad de cubrir las lagunas de información existentes y dar cumplimiento al Reglamento comunitario aprobado en 1995 para la realización de dicha encuesta. El proyecto inicial sólo contemplaba la elaboración de la Encuesta de Estructura Salarial con referencia el año 1995. Una vez obtenidos los resultados, se comprobó la viabilidad de la encuesta así como su alta calidad y riqueza informativa por lo que comenzó un proceso de estudio y discusión de todos los Países Miembros junto con Eurostat, que culminó con la aprobación de nuevos Reglamentos comunitarios que contemplaran la realización de este tipo de encuestas de forma periódica. De este modo, a partir de la publicación que tiene como referencia el año 2002 y cada cuatro años está prevista la realización de esta operación estadística.

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La Encuesta de Estructura Salarial está, por tanto, realizada en el marco de la Unión Europea (UE) con criterios comunes de metodología y contenidos con el fin de obtener unos resultados comparables sobre el nivel, la estructura y distribución del salario entre sus Estados Miembros. Por ello, se utiliza un mismo período de referencia, ámbito de cobertura, información demandada y características de la misma, método de recogida de datos, representatividad, procesamiento y transmisión de resultados, de acuerdo con los Reglamentos nº 530/1999 y nº 1738/2005 de la UE de obligado cumplimiento para todos los Estados Miembros. No obstante, la encuesta se adapta también al caso particular de cada país.

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Descripción Metodológica 1 Objetivos La Encuesta de Estructura Salarial es una investigación sobre la estructura y distribución de los salarios de periodicidad cuatrienal, que se realiza en todos los Estados miembros de la Unión Europea. La novedad principal que aporta frente a otras encuestas sobre esta materia es que se recogen los salarios en el cuestionario de forma individual y, junto a ellos, una gran cantidad de variables relacionadas con el trabajador. Gracias a esto es posible establecer relaciones entre el salario y algunas variables que pueden contribuir a determinar su cuantía como son el nivel de estudios alcanzado, la antigüedad, el tipo de contrato o la ocupación, entre otras. Además, se pone en relación el nivel salarial con algunas otras variables que afectan colectivamente a los trabajadores de un establecimiento o una empresa: el mercado al que destina la empresa su producción, la existencia o no de convenio colectivo y el ámbito de éste, en su caso, o si la propiedad es pública o privada. Otra aportación de la encuesta es que no sólo se proporcionan valores de ganancia media sino también la distribución de los salarios, y en consecuencia, una 1 medida de su desigualdad. En gran parte de las tablas se ofrecen percentiles . Los objetivos de la encuesta pueden así resumirse, fundamentalmente, en dos: - El conocimiento de los niveles salariales, no sólo de los niveles medios, sino también de su distribución. - La determinación de la estructura del salario, tanto desde el punto de vista de la composición como de las variables que influyen en él y la cuantía en que lo hacen.

2 Ámbito, cobertura y periodo de referencia El ámbito poblacional está formado por todos los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en centros de cotización, independientemente del tamaño de los mismos, y hayan estado de alta en la Seguridad Social durante todo el mes de octubre del año de referencia. Se excluyen los presidentes, miembros de consejos de administración y en, general, todo aquel personal cuya remuneración no sea principalmente en forma de salario, sino por comisiones o beneficios. En cuanto a la cobertura sectorial, se investigan los centros de cotización cuya actividad económica esté encuadrada en los tres grandes sectores: la Industria, la Construcción y los Servicios. La cobertura sectorial se ha incrementado con cada realización de la encuesta por lo que hay que dirigirse al apartado específico de cada año para conocer exactamente las actividades económicas incluidas. 1

Se dice que un valor de la distribución ocupa el percentil x si el x% de la población investigada tiene un valor igual o inferior a ése.

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El ámbito geográfico abarca todo el territorio nacional.

Actualmente, quedan excluidas de la encuesta las actividades agrícolas, ganaderas y pesqueras; parcialmente, la Administración Pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria (están incluidos los empleados públicos pertenecientes al Régimen General de la Seguridad Social); el personal doméstico y los organismos extraterritoriales. En la encuesta se distinguen dos períodos de referencia. La mayor parte de las preguntas se refieren al mes de octubre del año de referencia. Este mes tiene la ventaja de considerarse “normal” en todos los países de la UE, en el sentido de que está poco afectado por variaciones estacionales o por pagos de vencimiento superior al mes, como las pagas de Navidad. Otros datos se refieren al año en su conjunto. De esta forma se obtienen las ganancias mensuales y anuales.

3 Conceptos y definiciones Conceptos salariales En general, a lo largo de esta publicación nos referiremos a la ganancia salarial o simplemente ganancia, que incluye el total de las percepciones salariales en dinero efectivo y las retribuciones en especie. Se computan los devengos brutos, es decir, antes de haber practicado las deducciones de las aportaciones a la Seguridad Social por cuenta del trabajador o las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). En cambio, no se incluyen los atrasos que correspondan a años anteriores, ni tampoco se incluyen otras percepciones que no son salariales, como las dietas, indemnizaciones o gastos de viaje. Dentro de las percepciones salariales destacan los siguientes conceptos:

Pagos por horas extraordinarias, que corresponde a los pagos por horas extras tanto estructurales como no estructurales. Remuneran por tanto el mayor esfuerzo que representa el trabajo adicional realizado fuera de la jornada habitual. La remuneración de las horas extras está abierta a la negociación colectiva pudiéndose, como generalmente ocurre, establecer una cantidad superior a la de la hora normal. Puede también ocurrir que las horas extras se compensen con tiempo de descanso. Complementos salariales, que se definen como el conjunto de retribuciones pagadas por encima de las retribuciones básicas (salario base y pagas extraordinarias) que el empleador abona habitualmente previo pacto en convenio colectivo. Pueden ser de varios tipos y no suelen tener una terminología uniforme, por lo que pueden denominarse pluses, primas, complementos o premios. Destacan: los complementos personales, donde se valora la antigüedad o vinculación continuada del trabajador a la empresa, la cualificación individual mediante la titulación académica o profesional, los conocimientos de idiomas,informática, etc.; los complementos relacionados con el puesto de trabajo, que se concretan en las específicas circunstancias en que se desarrolla el trabajo. Existen también los pluses de nocturnidad, los de trabajo en días festivos, así como los pluses de peligrosidad, penosidad o toxicidad. Otros pluses son los complementos por ca5

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Salario base, que es la parte fundamental y fija del salario y que se define como el mínimo de retribución acordado en los convenios colectivos y calculado generalmente en euros/mes o euros/día. Cuando no hay convenio colectivo ni otro acuerdo entre empleador y empleado se entiende que éste es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

lidad y cantidad de trabajo, que remuneran la asistencia y puntualidad, y los incentivos de productividad que premian el rendimiento laboral por encima de unos mínimos pero que se perciben todos los meses. Pagos extraordinarios, que recogen todos los pagos de vencimiento superior al período corriente de pago (el mes por regla general) aunque sean de carácter irregular. Se distinguen dos categorías fundamentales: - Pagos extraordinarios fijos: Fundamentalmente lo forman las gratificaciones extraordinarias o pagas de Navidad y de verano (reguladas por ley) y las gratificaciones por beneficios. Sus cuantías se conocen de antemano y no dependen de los resultados del trabajador o de la empresa. La cuantía de las pagas extraordinarias de Navidad y de verano viene establecida en la generalidad de los convenios colectivos y suele corresponder a un mes de salario normal. Las gratificaciones por beneficios retribuyen la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. En la mayoría de los pactos y convenios colectivos se fija una cantidad conocida de antemano que puede consistir en el salario de una mensualidad. - Pagos extraordinarios variables: Pagos por incentivos o resultados, son pagos que están ligados a resultados individuales o de la empresa. Su cuantía no se conoce de antemano sino que depende del rendimiento obtenido, objetivos conseguidos, nivel de producción alcanzado, etc. No hay que confundir estos pagos con algunos complementos fijos o con las pagas extraordinarias pues en estos casos las cuantías se conocen previamente. - Pagos en especie (a partir de 2006): se trata de la valoración todas las percepciones salariales que se entregan al trabajador usando cualquier medio distinto del dinero, como bienes, derechos, beneficios o servicios como contraprestación de los servicios laborales. En conjunto, se publican tres tipos de ganancias salariales:

- La ganancia mensual. Es indudable su interés como variable de referencia de las retribuciones. El período habitual de devengo en España es el mes. En el cuestionario se ha solicitado el salario mensual distinguiendo: el salario base, los pagos por horas extraordinarias, las pagas extraordinarias y el total de complementos salariales; en 2002 y 2006 se distinguió a su vez de este total, los complementos por trabajo a turno, en fin de semana o por nocturnidad y los complementos salariales variables (es decir, complementos que recibiéndose todos los meses no tienen una cuantía fija, ya que están relacionados con la cantidad o calidad del trabajo o los resultados de la empresa); en 2010 sólo se distinguen los complementos por turno, fin de semana o nocturnidad. También se han solicitado las retenciones por IRPF y las contribuciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador para obtener la ganancia neta disponible en el mes de referencia. -

La ganancia anual. Se recoge la ganancia total bruta, incluyendo los pagos en especie y las gratificaciones extraordinarias. En 2002 y 2006 las gratificaciones extraordinarias se clasificaban en fijas y variables; en 2010 no se ha realizado dicha distinción. La ganancia anual es la que se ha utilizado para la comparación salarial según las características de los trabajadores. 6

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- La ganancia por hora. Es necesaria para poder estudiar en condiciones de igualdad a los trabajadores con distintas jornadas, especialmente a los trabajadores a tiempo parcial.

La encuesta se dirige a todos los trabajadores que han estado de alta en la Seguridad Social durante todo el mes de octubre del año de referencia. Este hecho unido a que el mes de octubre no se caracteriza por pagos ni periodos de ausencia de carácter estacional (pagos de vencimiento superior al mes o periodos vacacionales) permite obtener unas ganancias mensuales "normales u ordinarias" minimizando las incidencias en la respuesta al cuestionario debido al comienzo o finalización de la actividad laboral durante dicho mes. Para una interpretación adecuada de las ganancias hay que tener en cuenta que no se recogen las de segundos o terceros trabajos del mismo asalariado, sino lo que ha ganado en la empresa en la que ha resultado seleccionado. Además, para poder realizar comparaciones entre trabajadores, la ganancia mensual de aquellos que no han obtenido un salario mensual completo debido a ausencias no remuneradas se ha ajustado teniendo en cuenta los días de salario completo. Del mismo modo, para obtener ganancias anuales comparables, se ha ajustado el salario de aquellos trabajadores que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo. Para ello se les ha asignado un salario anual equivalente al que hubieran percibido de haber estado trabajando durante todo el año en las mismas condiciones. Por último, la ganancia por hora se ha estimado como la ganancia mensual dividida entre las horas trabajadas (normales y extraordinarias) del mes de referencia.

Tiempo de trabajo Esta variable es de las más difíciles de obtener desde el punto de vista estadístico. El concepto internacionalmente aceptado como óptimo es el de horas efectivamente trabajadas, que de forma sucinta está formado por las horas en jornada normal (las que componen la jornada laboral habitual del trabajador), más las horas extraordinarias menos las horas no trabajadas por muy diversas causas.

- Si las ausencias no afectaron al salario (caso de ausencias remuneradas, como las vacaciones anuales), se considera que el trabajador ha realizado su jornada normal, puesto que el salario corresponde al de un mes normal de trabajo. - Si las ausencias afectaron al salario, se toma la parte de éste que corresponde al período no afectado por tales ausencias y se ajusta al periodo de referencia completo (en consecuencia, el período considerado para los cálculos es el realmente trabajado).

Ocupación La clasificación de ocupaciones utilizada es la Clasificación Nacional de Ocupaciones vigente.

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No se dedica esta encuesta a investigar exhaustivamente el tiempo de trabajo, lo que habría supuesto recargar en exceso el cuestionario, y por esta razón se ha adoptado una solución más sencilla, común a todos los países de la Unión Europea, consistente en tomar sólo las horas normales más las extraordinarias. Únicamente en el caso de que el trabajador se ausentara durante el periodo de referencia, el número de horas recogido difiere de las horas efectivamente trabajadas. En la práctica el método empleado en caso de ausencia es el siguiente:

Responsabilidad en organización y supervisión de otros trabajadores Esta variable (estudiada desde 2002) tiene como objetivo conocer si el trabajador tiene o no labores de supervisión del trabajo de otros trabajadores, complementa así la información de la variable Ocupación. No todos los asalariados incluidos en el gran grupo 1 de la CNO tienen labores de supervisión (pueden dedicarse al diseño, planificación u organización de las grandes líneas de funcionamiento de la empresa sin tener personal a su cargo directamente). Y, a la inversa, muchos asalariados cuya ocupación pertenece al grupo 2 o 3 (profesionales y técnicos) tienen dichas labores.

Nivel de estudios Esta es quizá la aportación más importante de este tipo de encuestas. Su inclusión da lugar a multitud de tablas cruzadas con indudable interés, como el cruce de estudios con ocupación, que permite analizar el subempleo. Esta variable también es la que más problemas técnicos ha planteado en la encuesta, ya que, en general, el encargado de facilitar la información no es el propio trabajador y desconoce, por tanto, la titulación que posee éste. Se utiliza la Clasificación Nacional de Educación vigente. Las categorías consideradas de esta variable son: - Sin estudios o primarios incompletos - Educación primaria completa - Ciclo 1º Secundaria - Ciclo 2º Secundaria - Formación profesional de grado medio (FP I) - Formación profesional de grado superior (FP II) - Diplomados universitarios - Titulados superiores (incluye Doctores)

Se consideran dos tipos de jornada, tiempo completo y tiempo parcial. Según la legislación laboral vigente, se considera como trabajador a tiempo parcial a todo aquél cuya jornada habitual de trabajo sea inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se define, a su vez, a éste como un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. En la práctica, el tipo de jornada figura en el contrato de trabajo y eso es lo que se ha solicitado a los informantes.

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Tipo de jornada

Tipo de contrato de trabajo El Reglamento de la UE requiere información de tres tipos generales de contrato de trabajo: de duración indefinida, temporales o de duración determinada y contratos de aprendizaje. Aunque cada país tiene su propia reglamentación laboral y el caso español es especialmente complejo, estos tres grandes grupos son comunes en todos los Estados de la UE. Sin embargo, de los resultados de la recogida de aprendices del año 2004 (último año en que se recogieron datos específicos sobre este tipo de contrato) se obtuvieron las siguientes conclusiones: Los trabajadores con contrato de aprendizaje forman un colectivo de características particulares dentro del mercado de trabajo, ya que son poco representativos del mercado laboral y están concentrados principalmente en actividades de educación y servicios sociales de colectivos especiales (personas con discapacidad, drogodependientes...) en los que el salario cumple una función social. Por estos motivos, a partir del 2006 dejó de incluirse a los trabajadores con contrato de aprendizaje, considerándose exclusivamente los contratos de duración indefinida y de duración determinada.

Otras variables contempladas Otras características asociadas al trabajador tenidas en cuenta que no necesitan ningún comentario pero que son igualmente importantes a la hora de explicar las diferencias salariales son el sexo, la edad, la nacionalidad y la antigüedad en la empresa.

La lista no es exhaustiva ni pretende serlo. En todo proceso de diseño de una encuesta existe un compromiso entre la calidad de la información que se quiere obtener y el esfuerzo que exige. Al diseñar el cuestionario han quedado deliberadamente excluidas algunas variables cuyo interés es indudable, y que añadirían riqueza al análisis de las diferencias salariales. El conjunto de variables contemplado responde, no obstante, a un proceso riguroso de selección, fruto del consenso entre los Estados Miembros de la UE.

4 Diseño de la encuesta Marco de la encuesta El punto de partida es el Registro General de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social, remitido por la Tesorería General de la Seguridad Social y actualizado a 31 de octubre de cada año, marco que tiene la ventaja de su continua puesta al día, además de que su unidad es la propia unidad de encuesta.

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Además de las características anteriores, asociadas directamente a cada trabajador, también se ha recogido información de variables referidas al centro de cotización a la Seguridad Social, como son la actividad principal, el número de trabajadores, el tipo de propiedad (pública o privada), su mercado principal y el tipo de convenio colectivo, por considerar que guardan relación directa con los salarios que perciben los trabajadores.

Del registro se obtiene el Directorio de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social clasificadas en las divisiones de actividades económicas objeto de estudio, del cual se extrae la muestra de cuentas de cotización.

Plan de muestreo El procedimiento de selección aleatoria de unidades corresponde a un muestreo bietápico estratificado, donde las unidades de primera etapa son las cuentas de cotización a la Seguridad Social, mientras que las de segunda etapa son los trabajadores. Las unidades de primera etapa se clasifican según su actividad económica de acuerdo a la clasificación nacional vigente que se consideran poblaciones independientes a efectos del muestreo. Cada actividad se estratifica por comunidades autónomas (18 en total, considerando el conjunto formado por Ceuta y Melilla) y por ocho intervalos de tamaño, que son los siguientes: 1. De 1 a 4 trabajadores 2. de 5 a 9 trabajadores 3. De 10 a 19 trabajadores 4. De 20 a 49 trabajadores 5. De 50 a 99 trabajadores 6. De 100 a 199 trabajadores 7. De 200 a 499 trabajadores 8. Más de 500 trabajadores Este último estrato se investiga de forma exhaustiva. Los tamaños muestrales por estrato se obtienen prefijando un error admisible del 5% en el ámbito de actividad y comunidad autónoma. La lista de unidades seleccionadas en la primera etapa se remite de nuevo a la Tesorería General de la Seguridad Social que obtiene la lista de trabajadores que estuvieron de alta durante todo el mes de octubre del año de referencia. A partir de esta lista se seleccionan los trabajadores, las unidades de segunda etapa.

Se utilizan estimadores separados de razón, usando como variable auxiliar el número de trabajadores en cada establecimiento según el directorio de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social. Los estimadores para los datos económicos del trabajador j del establecimiento i, en la actividad r, de tamaño h y comunidad autónoma t se forman así: Los factores de elevación de primera y segunda etapa son respectivamente:

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Estimadores

N rt h

∑D i =1 nrt h

F1j =

i

y

F2j =

∑D i =1

Bi bi

i

donde, Di es el número de trabajadores en el directorio en el establecimiento i, Bi es el número de trabajadores del establecimiento i que estuvieron de alta en la Seguridad Social durante todo el mes de octubre del año de referencia y bi es el número de trabajadores según la muestra recogida. Entonces:

GHˆ C =

Xˆ C Yˆ

y GTˆC =

C

Xˆ C Zˆ C

son la ganancia por hora y la ganancia por trabajador para una celdilla C cualquierade la tabla a realizar (por actividad, ocupación, sexo, Comunidad Autónoma, etc.). Siendo: - Xˆ C =

∑F

1j

j∈C

- YˆC =

∑F

- Zˆ C =

∑F

j∈C

j∈C

1j

1j

* F2 j * X j (Ganancias anuales)

* F2 j * Y j

(Horas)

* F2 j

(Trabajadores)

j hace referencia a los registros que cumplen las condiciones de la celdilla C.

Errores de muestreo

ε ( Xˆ C ) =

Vˆ ( Xˆ C )

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Llamando h al cruce de las variables CCAA, actividad y tamaño, se tiene:

* 100 Xˆ C

donde

Vˆ ( Xˆ C ) = ∑ Vˆ ( Xˆ Ch )

,

Xˆ Ch =

∑F

j∈h ,C

1j

* F2 j * X j

y

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nh

N ( N − nh ) * Vˆ ( Xˆ Ch ) = h h nh

∑ ( Xˆ i =1

Ci

− RCh * Di ) 2 nh − 1

N h nh Bi ( Bi − bi ) 2 *∑ * S Ci + nh i =1 bi

siendo

B - Xˆ Ci = i * bi

bi

∑X j =1

donde X j =0 si j ∉ C

j

nh

- RCh =

∑ Xˆ i =1 nh

Ci

∑D i =1

i

bi

bi

- S 2 Ci =

∑(X j =1

j

−

∑X j =1

bi bi − 1

j

)2

Se publican las tablas más relevantes de coeficientes de variación de los estimadores.

5 Particularidades de cada año de referencia Ámbito poblacional

En el año 2002 en lugar de tomar como referencia los trabajadores en nómina a 31 de octubre se pasó a estudiar los trabajadores que estuvieron dados de alta durante todo el mes de octubre. Esto se hizo así para minimizar el número de trabajadores que comenzaron o finalizaron su trabajo durante el mes y así disponer de un salario mensual para poder obtener la cifra anual. El motivo de elegir el mes de octubre es la “normalidad” de dicho mes en todos los países de la UE en cuanto a variaciones estacionales se refiere, como se explica en el punto 2. En el año 2006 el ámbito investigado aumentó al incluirse también los trabajadores de los centros de cotización de 1 a 9 trabajadores. En el año 2010 se mantuvo el ámbito poblacional de la encuesta de 2006.

Cobertura sectorial

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En el año 1995 el ámbito poblacional está formado por todos los trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios en centros de cotización de 10 o más trabajadores y figuran en nómina al 31 de octubre de 1995.

En el año 1995 únicamente se analizaron los centros con actividades económicas comprendidas en las secciones de la C a la K de la CNAE-93. En el año 2002 pasaron a incluirse las unidades cuya actividad principal fuera la incluida en las siguientes secciones de la CNAE-93: M, Educación; N, Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales; O, Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad; servicios personales. En el año 2006 se mantuvo la cobertura sectorial de la encuesta del año 2002. En el año 2010 se han incluido los centros de cotización del Régimen General de la Seguridad Social cuya actividad económica esté encuadrada en las secciones 2 B a S de la CNAE-09 y en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar y cuya actividad económica es el transporte marítimo (división 50 de la CNAE-09).

Ocupación La Clasificación Nacional de Ocupaciones 1994 (CNO-94)ha sido utilizada en las encuestas de 1995, 2002 y 2006. La Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011 (CNO-11) ha sido la utilizada en la edición de 2010.

Conceptos salariales

A partir de 2002 para poder realizar comparaciones entre trabajadores, la ganancia mensual de aquellos que no han obtenido un salario mensual completo debido a ausencias no remuneradas se ajusta teniendo en cuenta los días de salario completo. Del mismo modo, para obtener ganancias anuales comparables, se ajusta el salario de aquellos trabajadores que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo. Para ello se les asigna un salario anual equivalente al que hubieran percibido de haber estado trabajando durante todo el año en las mismas condiciones. Una de las novedades de la encuesta de 2002 fue la inclusión de la variable Contrato acogido a Programa de Fomento de Empleo donde se debía indicar si el contrato estaba cubierto por alguna medida gubernamental de fomento al empleo. Fue el único año en que se analizó dicha variable.

El 1 de enero de 2009 entró en vigor la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009 (CNAE-09), por lo que a partir de esta fecha se aplica esta clasificación a todas las estadísticas oficiales.

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La encuesta de 1995 se dirigía a todos los trabajadores dados de alta el 31 de octubre de 1995. Por esta razón las cifras de ganancias anuales deben ser interpretadas con cierta cautela. No se recoge lo que un trabajador ha ganado en un año, sino lo que ha ganado en la empresa por la cual ha sido seleccionado, durante 1995. Esto puede tener importancia en el caso de trabajadores temporales, más aún si se tiene en cuenta que el 23% de los salarios anuales recogidos en la encuesta no corresponden a un año completo de trabajo. Podemos encontrar salarios correspondientes a sólo unos días de trabajo en todo el año, y así, tenemos unas ganancias anuales muy reducidas. Un trabajador en tales condiciones puede haber estado trabajando a lo largo de 1995 en otra empresa, pero no se recogerá esa percepción a menos que también esté cotizando a la Seguridad Social en octubre de 1995 por ella.

Por último. las remuneraciones en especie no empiezan a considerarse hasta la encuesta de 2006, ya que en las 2 encuestas anteriores no eran tenidas en cuenta. En las encuestas con referencia los años 2002 y 2006 se investigó la parte variable de los salarios. Para ello se desglosaban los complementos salariales en aquellos cuya cuantía variaba cada mes y del mismo modo, se preguntaba por la parte variable de las gratificaciones extraordinarias. Debido a que el peso de este componente salarial no era muy alto (no llegaba al 3% en 2006) y con el objetivo de reducir la carga informativa de la encuesta, en 2010 se ha eliminado esta distinción.

Cuestionarios Durante todas las ediciones de la encuesta se mantiene la forma y la apariencia de los cuestionarios. La primera hoja son cuestiones para el centro de cotización y las siguientes son para los trabajadores, en forma apaisada (matricial) donde se usa una línea por trabajador. Se mantienen las 3 preguntas sobre el centro de cotización: Control público o privado, mercado destino de la producción y sobre el convenio colectivo. Esta última se ha reformulado en la encuesta de 2010 con el acuerdo del Grupo de Trabajo de Estadísticas de Negociación Colectiva creado en el seno del Consejo Superior de Estadística. En un primer apartado, se diferencia claramente la situación de la existencia de convenio colectivo de la de otras formas de relaciones laborales. En un segundo apartado se identifica, en el caso de la existencia de convenio colectivo, entre cuatro tipos distintos según su ámbito (sectorial estatal, sectorial de ámbito inferior, convenio de empresa o grupo de empresas y de centro de trabajo). Por último, se solicita que se describa el tipo de acuerdo en caso de que se haya contestado “otra forma”.

En 2010 se ha actualizado el cuestionario de la siguiente forma:1) Se han suprimido aquellas variables que pueden obtenerse de los registros de la Seguridad Social como son el sexo, el año de nacimiento y la nacionalidad. 2) Se han introducido preguntas nuevas que permiten localizar las situaciones especiales de los trabajadores que repercuten en su salario (como situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia natural, etc.) y se han eliminado las antiguas, en las que era el informante el que evaluaba el tiempo de trabajo al que se referían las cifras salariales. 3) Se han mantenido las preguntas relativas a las características personales del trabajador que no se encuentran en los registros, las que se refieren al puesto de trabajo y las relativas a los salarios y sus componentes mensuales y anuales.

Plan de muestreo 1995 El tamaño muestral definitivo que se obtuvo fue de 19.070 cuentas de cotización de la Seguridad Social y 185.226 trabajadores, distribuidos con afijación óptima según el estrato de tamaño al que pertenece la cuenta de cotización.

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Respecto a los trabajadores, los cuestionarios de 1995 a 2006 son muy parecidos: en 2002 se incluyó la nacionalidad de los trabajadores.

Las siguientes tablas muestran un resumen de los tamaños muestrales por CCAA y por ramas de actividad.

Tabla 1. Tamaños muestrales por secciones y subsecciones de actividad de la CNAE-93 Unidades TODAS LAS ACTIVIDADES C. Industrias extractivas D. Industria manufacturera DA. Industria de la alimentación, bebidas y tabaco DB. Industria textil y de la confec ción DC. Industria del cuero y del calzado DD. Industria de la madera y del c orcho DE. Industria del papel; edición, artes gráficas y reproducción DF. Refino de petróleo y tratamiento de combustibles nucleares DG. Industria química DH. Industria de transformación del caucho y materias plásticas DI. Industrias de otros productos minerales no metálicos DJ. Metalurgia y fabricación de productos metálicos DK. Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico DL. Industria de material y equipo eléctrico, electrónico y óptico DM. Fabricación de material de transporte DN. Industrias manufactureras diversas E. Producción y distribución de energía electrica, gas y agua F. Construcción G. Comercio y reparaciones H. Hostelería I. Transporte, almacenamiento y comunicaciones J. Intermediación financiera K. Actividades inmobiliarias y de alquiler; servicios empres ariales

Trabajadores 19.070 410 10.219 1.262 817 476 627 779 53 722 566 926 1.044 719 747 673 808 512 1.503 1.792 1.145 1.186 1.181 1.122

185.226 3.470 97.723 13.003 7.906 3.487 4.490 7.721 1.100 8.015 4.922 8.589 10.071 6.565 7.662 7.886 6.306 5.624 13.855 18.016 10.320 11.894 13.686 10.638

Tabla 2. Tamaños muestrales por Comunidades Autónomas Unidades Trabajadores 19.070 1.576 1.038 829 730 1.018 588 1.001 1.163 2.175 1.609 561 1.197 1.939 889 771 1.315 575 96

185.226 15.883 9.413 7.206 5.977 9.323 4.831 8.751 11.169 26.041 15.877 4.314 11.192 23.200 7.183 6.631 13.437 4.153 645

En las siguientes tablas se muestran las tasas de respuesta que como se puede apreciar fueron bastante elevadas.

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TOTAL NACIONAL Andalucía Aragón Asturias (Principado de) Balears (Illes ) Canarias Cantabria Castilla y León Castilla-La Mancha Cataluña Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Región de) Navarra (Comunidad Foral de) País Vasco Rioja (La) Ceuta y Melilla

Tabla 3. Muestra recogida y tasas de respuesta por secciones y subsecciones de actividad de la CNAE-93 Unidades Tasa Trabajadores Tasa 18.139 95,1 177.168 95,6 395 96,3 3.371 97,1 9.763 95,5 93.714 95,9 1.212 96,0 12.512 96,2 771 94,4 7.485 94,7 452 95,0 3.344 95,9 604 96,3 4.338 96,6 747 95,9 7.424 96,2 52 98,1 1.035 94,1 699 96,8 7.863 98,1 537 94,9 4.689 95,3 880 95,0 8.243 96,0 996 95,4 9.569 95,0 685 95,3 6.232 94,9 711 95,2 7.331 95,7 643 95,5 7.568 96,0 774 95,8 6.081 96,4 490 95,7 5.413 96,2 1.387 92,3 12.867 92,9 1.702 95,0 16.968 94,2 1.091 95,3 9.946 96,4 1.126 94,9 11.773 99,0 1.137 96,3 13.256 96,9 1.048 93,4 9.860 92,7

TODAS LAS ACTIVIDADES C. Industrias extractivas D. Industria manufacturera DA. Industria de la alimentación, bebidas y tabaco DB. Industria textil y de la c onfección DC. Industria del cuero y del calzado DD. Industria de la madera y del corcho DE. Industria del papel; edición, artes gráficas y reproducc ión DF. Refino de petróleo y tratamiento de combustibles nucleares DG. Industria química DH. Industria de trans formación del caucho y materias plásticas DI. Industrias de otros productos minerales no metálicos DJ. Metalurgia y fabricación de productos metálicos DK. Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico DL. Industria de material y equipo eléctrico, electrónico y óptico DM. Fabricación de material de transporte DN. Industrias manufactureras diversas E. Producción y distribución de energía electrica, gas y agua F. Construcción G. Comercio y reparaciones H. Hos telería I. Transporte, almacenamiento y comunicaciones J. Intermediación financiera K. Actividades inmobiliarias y de alquiler; servicios empres ariales

Tabla 4. Muestra recogida y tasas de respuesta por Comunidades Autónomas Unidades Tasa 18.139 1.513 1.000 783 695 909 563 1.127 966 2.052 1.539 539 1.154 1.784 868 754 1.242 562 89

95,1 96,0 96,3 94,5 95,2 89,3 95,7 96,9 96,5 94,3 95,6 96,1 96,4 92,0 97,6 97,8 94,4 97,7 92,7

Trabajadores Tasa 177.168 15.357 9.190 6.852 8.748 8.412 4.588 10.935 8.470 24.780 15.296 4.157 10.784 21.562 7.073 6.530 12.722 4.083 629

95,6 96,7 97,6 95,1 96,2 90,2 95,0 97,9 96,8 95,2 96,3 96,4 96,4 92,9 98,5 98,5 94,7 98,3 97,5

2002 El tamaño muestral definitivo fue de 23.156 cuentas de cotización de la Seguridad Social, de las cuales 368 eran de aprendices, y 231.401 trabajadores, de ellos 1535 aprendices, distribuidos con afijación óptima según el estrato de tamaño al que pertenece la cuenta de cotización. Como se ha comentado anteriormente los aprendices se encuestaron separadamente y se elaboró un plan de tablas específico para ellos. Mostramos a continuación los tamaños muestrales por secciones y subsecciones de la CNAE93 y por CCAA sin tener en cuenta a los aprendices.

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TOTAL NACIONAL Andalucía Aragón Asturias (Principado de) Balears (Illes) Canarias Cantabria Castilla y León Castilla-La Mancha Cataluña Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Región de) Navarra (Comunidad Foral de) País Vasco Rioja (La) Ceuta y Melilla

Tabla 1. Tamaños muestrales por secciones y subsecciones de actividad de la CNAE-93 Unidades TODAS LAS ACTIVIDADES C. Industrias extractivas CA. Extracción de productos energéticos CB. Extracción de otros minerales excepto productos energéticos D. Industria manufac turera DA. Industria de la alimentación, bebidas y tabaco DB. Industria textil y de la confec ción DC. Industria del cuero y del calzado DD. Industria de la madera y del c orcho DE. Industria del papel; edición, artes gráficas y reproducción DF. Refino de petróleo y tratamiento de combustibles nuc leares DG. Industria química DH. Industria de transformación del caucho y materias plásticas DI. Industrias de otros productos minerales no metálicos DJ. Metalurgia y fabricación de productos metálicos DK. Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico DL. Industria de material y equipo eléctrico, electrónico y óptico DM. Fabricación de material de transporte DN. Industrias manufactureras diversas E. Producción y distribución de energía electrica, gas y agua F. Construcción G. Comercio y reparaciones H. Hos telería I. Transporte, almacenamiento y c omunicaciones J. Intermediación financiera K. Actividades inmobiliarias y de alquiler; servicios empresariales M. Educación N. Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales O. Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad; servicios personales

Trabajadores 22.788 442 67 375 9.230 1.119 710 367 611 716 43 594 534 806 1.091 691 648 577 723 437 1.940 1.942 1.372 1.334 817 1.799 1.172 1.117 1.186

229.866 3.583 820 2.763 87.955 11.315 6.255 2.771 4.709 6.771 758 6.278 5.263 7.399 10.322 6.365 6.788 7.205 5.756 4.829 17.316 20.181 12.492 13.653 10.768 21.103 11.498 15.371 11.117

Tabla 2. Tamaños muestrales por Comunidades Autónomas 22.788 1.965 1.170 938 927 1.142 708 1.349 1.167 2.650 1.992 738 1.401 2.315 1.060 889 1.536 658 183

Trabajadores 229.866 20.483 11.082 8.823 8.231 11.263 6.372 13.146 10.799 30.817 20.225 6.302 13.667 28.012 9.566 8.457 16.042 5.197 1.382

Con respecto a las incidencias en campo, de las 22.788 unidades seleccionadas, las encuestables han sido 22.568 (21.621 encuestadas y 947 negativas). De las no encuestables que fueron 220, las ilocalizables fueron 189, cerradas 25 y las erróneamente incluídas 6. La tasa de respuesta fue por tanto muy alta, como podemos ver a continuación.

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Unidades TOTAL NACIONAL Andalucía Aragón Asturias (Principado de) Balears (Illes) Canarias Cantabria Castilla y León Castilla-La Mancha Cataluña Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Región de) Navarra (Comunidad Foral de) País Vasco Rioja (La) Ceuta y Melilla

Tabla 3. Muestra recogida y tasas de respuesta por secciones y subsecciones de actividad de la CNAE-93 Unidades Tasa Trabajadores Tasa 21.621 94,88 215.697 93,84 426 96,38 3.365 93,92 66 98,51 763 93,05 360 96,00 2.602 94,17 8.873 96,13 83.694 95,16 1.064 95,08 10.584 93,54 672 94,65 5.845 93,45 350 95,37 2.618 94,48 596 97,55 4.579 97,24 690 96,37 6.467 95,51 43 100,00 741 97,76 579 97,47 6.039 96,19 509 95,32 5.019 95,36 783 97,15 7.130 96,36 1.055 96,70 9.857 95,50 669 96,82 6.093 95,73 619 95,52 6.459 95,15 552 95,67 6.813 94,56 692 95,71 5.450 94,68 416 95,19 4.632 95,92 1.748 90,10 15.527 89,67 1.850 95,26 18.947 93,89 1.287 93,80 11.560 92,54 1.250 93,70 12.545 91,88 796 97,43 10.437 96,93 1.655 92,00 19.057 90,30 1.138 97,10 11.115 96,67 1.065 95,34 14.462 94,09 1117 94,18 10356 93,15

TODAS LAS ACTIVIDADES C. Industrias extractivas CA. Extracción de productos energéticos CB. Extracción de otros minerales excepto productos energéticos D. Industria manufac turera DA. Industria de la alimentación, bebidas y tabac o DB. Industria textil y de la c onfección DC. Industria del cuero y del calzado DD. Industria de la madera y del c orcho DE. Industria del papel; edición, artes gráficas y reproducc ión DF. Refino de petróleo y tratamiento de combustibles nucleares DG. Industria química DH. Industria de trans formación del caucho y materias plásticas DI. Industrias de otros productos minerales no metálicos DJ. Metalurgia y fabric ación de productos metálicos DK. Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico DL. Industria de material y equipo eléctrico, electrónico y óptico DM. Fabricación de material de transporte DN. Industrias manufactureras diversas E. Producción y distribución de energía electrica, gas y agua F. Construcción G. Comercio y reparaciones H. Hos telería I. Transporte, almacenamiento y c omunicaciones J. Intermediación financiera K. Actividades inmobiliarias y de alquiler; servicios empres ariales M. Educación N. Actividades s anitarias y veterinarias, servicios sociales O. Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad; servicios personales

Tabla 4. Muestra recogida y tasas de respuesta por Comunidades Autónomas 21.621 1.864 1.132 910 863 1.070 675 1.295 1.124 2.520 1.912 715 1.354 2.187 1.006 813 1.368 645 168

Tasa

Trabajadores 94,88 94,86 96,75 97,01 93,10 93,70 95,34 96,00 96,32 95,09 95,98 96,88 96,65 94,47 94,91 91,45 89,06 98,02 91,80

215.697 19.143 10.600 8.464 7.692 10.407 6.046 12.447 10.302 29.000 19.186 6.088 13.155 26.394 9.017 7.533 13.903 5.049 1.271

Tasa 93,84 93,46 95,65 95,93 93,45 92,40 94,88 94,68 95,40 94,10 94,86 96,60 96,25 94,22 94,26 89,07 86,67 97,15 91,97

2006 El tamaño muestral definitivo fue de 30.346 cuentas de cotización de la Seguridad Social y 261.309 trabajadores, distribuidos con afijación óptima según el estrato de tamaño al que pertenece la cuenta de cotización.

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Unidades TOTAL NACIONAL Andalucía Aragón Asturias (Principado de) Balears (Illes ) Canarias Cantabria Castilla y León Castilla-La Mancha Cataluña Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Región de) Navarra (Comunidad Foral de) País Vasco Rioja (La) Ceuta y Melilla

En las tablas siguientes se muestran los tamaños muestrales por secciones y subsecciones de la CNAE-93 y por CCAA.

Tabla 1. Tamaños muestrales por secciones y subsecciones de actividad de la CNAE-93 Unidades TODAS LAS ACTIVIDADES C. Industrias extractivas CA. Extracción de productos energéticos CB. Extracción de otros minerales excepto productos energéticos D. Industria manufac turera DA. Industria de la alimentación, bebidas y tabaco DB. Industria textil y de la confec ción DC. Industria del cuero y del calzado DD. Industria de la madera y del c orcho DE. Industria del papel; edición, artes gráficas y reproducción DF. Refino de petróleo y tratamiento de combustibles nuc leares DG. Industria química DH. Industria de transformación del caucho y materias plásticas DI. Industrias de otros productos minerales no metálicos DJ. Metalurgia y fabricación de productos metálicos DK. Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico DL. Industria de material y equipo eléctrico, electrónico y óptico DM. Fabricación de material de transporte DN. Industrias manufactureras diversas E. Producción y distribución de energía electrica, gas y agua F. Construcción G. Comercio y reparaciones H. Hos telería I. Transporte, almacenamiento y c omunicaciones J. Intermediación financiera K. Actividades inmobiliarias y de alquiler; servicios empresariales M. Educación N. Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales O. Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad; servicios personales

Trabajadores 30.346 571 103 468 10.651 1.264 698 345 664 882 70 670 600 883 1.296 755 908 700 916 569 2.872 2.919 1.760 1.898 1.217 3.080 1.379 1.402 2.028

235.272 3.545 789 2.756 82.438 10.910 4.691 1.911 4.297 6.495 821 6.018 4.988 7.237 10.243 5.838 6.405 6.769 5.815 4.856 18.304 22.482 12.299 14.535 11.047 24.103 12.363 16.976 12.324

Tabla 2. Tamaños muestrales por Comunidades Autónomas 30.346 2.604 1.559 1.277 1.261 1.533 1.005 1.812 1.597 3.396 2.581 1.124 1.887 2.982 1.442 1.189 1.968 933 196

Trabajadores 261.309 23.114 12.634 9.798 9.295 12.583 7.405 15.408 12.794 34.046 22.717 7.657 15.875 32.465 10.925 9.543 17.490 6.071 1.489

De las 30.346 unidades seleccionadas, las encuestables fueron 29.517 (27.301 encuestadas y 2.216 negativas). De las no encuestables que fueron 829, las ilocalizables fueron 725, cerradas o sin actividad 57 y las erróneamente incluidas o fuera de ámbito fueron 47.

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Unidades TOTAL NACIONAL Andalucía Aragón Asturias (Principado de) Balears (Illes) Canarias Cantabria Castilla y León Castilla-La Mancha Cataluña Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Región de) Navarra (Comunidad Foral de) País Vasco Rioja (La) Ceuta y Melilla

La tasa de respuesta es del 90% tanto en primera como en segunda etapa. Tabla 3. Muestra recogida y tasas de respuesta por secciones y subsecciones de actividad de la CNAE-93 Unidades Tasa Trabajadores Tasa 27.301 89,97 235.272 90,04 523 91,59 3.545 93,46 96 93,20 789 94,27 427 91,24 2.756 93,23 9.838 92,37 82.438 92,34 1.186 93,83 10.910 93,87 631 90,40 4.691 91,02 316 91,59 1.911 90,74 624 93,98 4.297 94,77 795 90,14 6.495 91,04 68 97,14 821 97,51 617 92,09 6.018 92,17 549 91,50 4.988 90,59 832 94,22 7.237 94,32 1.216 93,83 10.243 93,98 699 92,58 5.838 90,61 811 89,32 6.405 89,67 634 90,57 6.769 89,79 860 93,89 5.815 94,55 538 94,55 4.856 94,25 2.393 83,32 18.304 84,93 2.653 90,89 22.482 91,02 1.530 86,93 12.299 87,52 1.666 87,78 14.535 89,41 1.116 91,70 11.047 94,06 2.686 87,21 24.103 84,77 1.268 91,95 12.363 91,17 1.284 91,58 16.976 89,56 1806 89,05 12324 89,07

TODAS LAS ACTIVIDADES C. Industrias extractivas CA. Extracción de productos energéticos CB. Extracción de otros minerales excepto productos energéticos D. Industria manufac turera DA. Industria de la alimentación, bebidas y tabac o DB. Industria textil y de la c onfección DC. Industria del cuero y del calzado DD. Industria de la madera y del c orcho DE. Industria del papel; edición, artes gráficas y reproducc ión DF. Refino de petróleo y tratamiento de combustibles nucleares DG. Industria química DH. Industria de trans formación del caucho y materias plásticas DI. Industrias de otros productos minerales no metálicos DJ. Metalurgia y fabric ación de productos metálicos DK. Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico DL. Industria de material y equipo eléctrico, electrónico y óptico DM. Fabricación de material de transporte DN. Industrias manufactureras diversas E. Producción y distribución de energía electrica, gas y agua F. Construcción G. Comercio y reparaciones H. Hos telería I. Transporte, almacenamiento y c omunicaciones J. Intermediación financiera K. Actividades inmobiliarias y de alquiler; servicios empres ariales M. Educación N. Actividades s anitarias y veterinarias, servicios sociales O. Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad; servicios personales

Tabla 4. Muestra recogida y tasas de respuesta por Comunidades Autónomas Unidades Tasa 27.301 2.250 1.443 1.213 1.096 1.288 960 1.681 1.466 2.992 2.305 1.016 1.722 2.574 1.389 1.069 1.805 865 167

89,97 86,41 92,56 94,99 86,92 84,02 95,52 92,77 91,80 88,10 89,31 90,39 91,26 86,32 96,32 89,91 91,72 92,71 85,20

Trabajadores Tasa 235.272 20.120 11.649 9.337 8.314 10.781 7.051 14.340 11.759 29.950 20.322 6.877 14.346 28.189 10.550 8.672 16.120 5.676 1.219

90,04 87,05 92,20 95,29 89,45 85,68 95,22 93,07 91,91 87,97 89,46 89,81 90,37 86,83 96,57 90,87 92,17 93,49 81,87

INE. Instituto Nacional de Estadística

TOTAL NACIONAL Andalucía Aragón Asturias (Principado de) Balears (Illes ) Canarias Cantabria Castilla y León Castilla-La Mancha Cataluña Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Región de) Navarra (Comunidad Foral de) País Vasco Rioja (La) Ceuta y Melilla

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2010 El tamaño muestral definitivo fue de 27.482 cuentas de cotización de la Seguridad Social y 232.366 trabajadores, distribuidos con afijación óptima según el estrato de tamaño al que pertenece la cuenta de cotización. En las tablas siguientes se muestran los tamaños muestrales por secciones y subsecciones de la CNAE-09 y por CCAA. Tabla 1. Tamaños muestrales por secciones de actividad de la CNAE-09 Unidades TODAS LAS ACTIVIDADES B. Industrias extractivas C. Industria manufacturera D. Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado E. Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación F. Construcción G. Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas H. Transporte y almacenamiento I. Hostelería J. Información y comunicaciones K. Actividades financieras y de seguros L. Actividades inmobiliarias M. Actividades profesionales, científicas y técnicas N. Actividades administrativas y servicios auxiliares O. Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria P. Educación Q. Actividades sanitarias y de servicios sociales R. Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento S.Otros servicios

27.482 329 6.361 243 735

Trabajadores 232.366 2.029 54.008 2.269 6.320

2.679 2.110

15.836 18.574

1.328 968 1.549 1.056 512 2.602 2.108 717 543 1.390 1.090 1.162

11.959 7.951 12.664 10.398 1.649 16.299 21.431 11.637 7.221 19.255 6.548 6.318

TOTAL NACIONAL Andalucía Aragón Asturias, Principado de Balears, Illes Canarias Cantabria Castilla y León Castilla-La Mancha Cataluña Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid, Comunidad de Murcia, Región de Navarra, Comunidad Foral de País Vasco Rioja, La Ceuta y Melilla

Unidades Trabajadores 27.482 2.588 1.251 1.097 1.106 1.337 909 1.491 1.299 3.581 2.195 989 1.582 3.306 1.162 987 1.584 794 224

232.366 22.256 9.853 8.288 7.902 10.410 6.297 11.846 9.978 35.440 17.773 6.352 12.599 37.334 8.281 7.374 14.173 4.687 1.523

De las 27.482 unidades seleccionadas, las encuestables fueron 26.912 (25.104 encuestadas y 1.808 negativas). De las no encuestables que fueron 570, las ilocalizables fueron 466, cerradas o sin actividad 79 y las erróneamente incluidas o fuera de ámbito fueron 25. 21

INE. Instituto Nacional de Estadística

Tabla 2. Tamaños muestrales por Comunidades Autónomas

La tasa de respuesta es del 93% tanto en primera como en segunda etapa. Tabla 3. Muestra recogida y tasas de respuesta por secciones de actividad de la CNAE-09 TODAS LAS ACTIVIDADES B. Industrias extractivas C. Industria manufacturera D. Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado E. Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación F. Construcción G. Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas H. Transporte y almacenamiento I. Hostelería J. Información y comunicaciones K. Actividades financieras y de seguros L. Actividades inmobiliarias M. Actividades profesionales, científicas y técnicas N. Actividades administrativas y servicios auxiliares O. Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria P. Educación Q. Actividades sanitarias y de servicios sociales R. Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento S.Otros servicios

Unidades Tasa Trabajadores Tasa 25.104 216.769 91,35 93,29 308 1.871 93,62 92,21 5.942 50.920 93,41 94,28 213 2.011 87,65 88,63 693 94,29 6.075 96,12 2.290 1.963

85,48 93,03

14.167 17.761

89,46 95,62

1.214 843 1.419 983 437 2.417 1.923 644 507 1.302 963 1.043

91,42 87,09 91,61 93,09 85,35 92,89 91,22 89,82 93,37 93,67 88,35 89,76

11.445 7.289 11.877 9.808 1.478 15.557 19.825 10.018 6.747 18.106 5.902 5.912

95,70 91,67 93,79 94,33 89,63 95,45 92,51 86,09 93,44 94,03 90,13 93,57

Tabla 4. Muestra recogida y tasas de respuesta por Comunidades Autónomas Unidades Tasa 25.104 2.298 1.180 1.028 993 1.162 845 1.412 1.198 3.289 1.998 919 1.465 3.024 1.048 899 1.422 737 187

91,35 88,79 94,32 93,71 89,78 86,91 92,96 94,70 92,22 91,85 91,03 92,92 92,60 91,47 90,19 91,08 89,77 92,82 83,48

Trabajadores Tasa 216.769 20.262 9.367 7.881 7.476 9.567 5.973 11.326 9.443 33.349 16.768 6.068 11.832 34.902 7.767 6.622 12.474 4.359 1.333

93,29 91,04 95,07 95,09 94,61 91,90 94,85 95,61 94,64 94,10 94,35 95,53 93,91 93,49 93,79 89,80 88,01 93,00 87,52

6 Resultados Los resultados de la encuesta se publican en forma de resultados provisionales con 18 meses de retraso respecto al año de referencia, al mismo tiempo en que se transmiten a Eurostat. Una vez ha concluido el proceso de validación entre Eurostat y el INE, se publican de forma detallada los resultados definitivos. Las tablas pueden clasificarse en tres categorías: -

Distribución salarial : o

Medias y percentiles de la ganancia anual por trabajador y sexo 22

INE. Instituto Nacional de Estadística

TOTAL NACIONAL Andalucía Aragón Asturias, Principado de Balears, Illes Canarias Cantabria Castilla y León Castilla-La Mancha Cataluña Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid, Comunidad de Murcia, Región de Navarra, Comunidad Foral de País Vasco Rioja, La Ceuta y Melilla

o

-

-

Ganancia media anual por trabajador y sexo y: o

Actividad económica

o

Ocupación

o

Estudios

o

Edad

o

Nacionalidad

o

Antigüedad

o

Tipo de jornada

o

Tipo de contrato

o

Tipo de mercado destino de la producción

o

Ámbito del convenio colectivo de aplicación

o

Control de la empresa

o

Tamaño de la unidad

Ganancia media por hora trabajada por: o

Actividad económica

o

Ocupación

o

Tipo de contrato

Errores de muestreo.

INE. Instituto Nacional de Estadística

-

Indicadores de desigualdad (dese 2010)

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