FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO PUESTO TIPO - OA001

CÓDIGO DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE TRANSPORTE FERROVIARIO El registrado en la estructura

CONSECUTIVO CONCENTRADOR:

Es el que se utiliza en los catálogos B. MISIÓN DEL PUESTOElegir del catálogo de misiones la que le corresponda al puesto considerando que consiste en el propósito fundamental del mismo"su razón de ser", buscando la congruencia y contribución con la misión del puesto inmediato superior. En el caso del primer nivel de la organización, será con relación a la misión de la dependencia u órgano desconcentrado.

SUPERVISAR QUE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE TRANSPORTE FERROVIARIO SE REALICE EN APEGO AL MARCO NORMATIVO VIGENTE, MEDIANTE LA PRÁCTICA DE VERIFICACIONES AL SISTEMA FERROVIARIO MEXICANO, CON LA FINALIDAD DE INCREMENTAR LA SEGURIDAD Y EFICIENCIA OPERATIVA. C. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN A LOS OBJETIVOS

1. Elegir del catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada 2. Elegir del catálogo de funciones las que contribuyan al objetivo del puesto en orden de importancia (1 es la más importante para lograr el objetivo del puesto).

SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO Y APLICACIÓN DE LAS LEYES, REGLAMENTOS Y NORMAS EN MATERIA FERROVIARIA, MEDIANTE OBJETIVO 1LA PRÁCTICA DE VERIFICACIONES A LA INFRAESTRUCTURA, OPERACIÓN, EQUIPO Y TALLERES FERROVIARIOS, CON LA FINALIDAD DE INCREMENTAR LA SEGURIDAD Y EFICIENCIA DEL SERVICIO FERROVIARIO. Funciones que contribuyen al

CÓDIGO DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

PRACTICAR VERIFICACIONES DEL ESTADO FÍSICO Y OPERATIVO DE LA INFRAESTRUCTURA FERROVIARIA, TALLERES Y EQUIPO FUNCIÓN 1 DENTRO DE LA JURISDICCIÓN DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN, CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS APLICABLES, CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LA SEGURIDAD Y EFICIENCIA DEL SERVICIO FERROVIARIO. LLEVAR A CABO VERIFICACIONES A LAS TRIPULACIONES Y A LAS OFICINAS DE DESPACHO DE LA RED FERROVIARIA, QUE FUNCIÓN 2 PERMITAN VERIFICAR QUE LA OPERACIÓN DE LOS TRENES CUMPLA CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR UNA OPERACIÓN SEGURA. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PERMITAN EJERCER UNA ESTRICTA VIGILANCIA EN RELACIÓN CON EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIÓN 3 OBLIGACIONES Y COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN LOS TÍTULOS DE CONCESIÓN OTORGADOS POR LA SCT, A TRAVÉS DE VERIFICACIONES, CON LA FINALIDAD DE INCREMENTAR SU SEGURIDAD Y EFICIENCIA OPERATIVA. SUPERVISAR QUE EL USO Y APROVECHAMIENTO DEL DERECHO DE VÍA FERROVIARIO SE REALICE CONFORME A LA OBJETIVO 2NORMATIVIDAD ESTABLECIDA, A TRAVÉS DE VERIFICACIONES Y OPERATIVOS QUE PERMITAN VIGILAR SU CUMPLIMIENTO, CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR LA SEGURIDAD Y EFICIENCIA DE LA OPERACIÓN FERROVIARIA. Funciones que contribuyen al

CÓDIGO DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA ATENCIÓN DE SOLICITUDES DE AUTORIZACIONES Y PERMISOS QUE FUNCIÓN 1 PRESENTEN LOS INTERESADOS, VERIFICANDO QUE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVA VIGENTE SE CUMPLAN CABALMENTE, CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR LA SEGURIDAD DE LA INFRAESTRUCTURA Y LA OPERACIÓN FERROVIARIA. VERIFICAR, MEDIANTE LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE VERIFICACIÓN REGULAR Y OPERATIVOS DE VERIFICACIÓN INTESIVA, FUNCIÓN 2 LA INTEGRIDAD DEL DERECHO DE VÍA, FORMULANDO LAS ACTAS CIRCUNSTANCIADAS CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE SUSTENTAR LA ACTUACIÓN DE LA AUTORIDAD COMPETENTE. FUNCIÓN 3

FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT SUPERVISAR QUE LOS CRUZAMIENTOS CON LA VÍA FERROVIARIA PERMITAN UNA OPERACIÓN ÁGIL Y SEGURA DEL TRANSPORTE OBJETIVO 3FERROVIARIO, A TRAVÉS DE VERIFICACIONES, CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS Y DE LOS BIENES. Funciones que contribuyen al

CÓDIGO DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

SUPERVISAR LOS CRUZAMIENTOS Y OBRAS MENORES EXISTENTES A LO LARGO DE LA VÍA FERROVIARIA, QUE PERMITAN FUNCIÓN 1 DETERMINAR LAS CONDICIONES EN QUE SE ENCUENTRAN, CON LA FINALIDAD DE CONSTATAR SU LEGALIDAD Y CONDICIONES DE OPERACIÓN. DESARROLLAR PROPUESTAS TÉCNICAS, CON BASE EN LAS SOLICITUDES DE AUTORIDADES LOCALES Y LA VALORACIÓN DE FUNCIÓN 2 CRUCES A NIVEL ENTRE LA VÍA DEL FERROCARRIL, CALLES Y AVENIDAS, CON LA FINALIDAD DE INCORPORARLOS AL PROGRAMA DE CONVIVENCIA URBANO-FERROVIARIA. SUPERVISAR LA APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS DE COORDINACIÓN Y REASIGNACIÓN DE RECURSOS DEL PROGRAMA DE FUNCIÓN 3 CONVIVENCIA URBANO-FERROVIARIA, MEDIANTE VERIFICACIONES TÉCNICAS, CON LA FINALIDAD DE REDUCIR ACCIDENTES Y MEJORAR LA OPERACIÓN DE TRANSPORTE TANTO FERROVIARIO COMO URBANO. DESARROLLAR ESTUDIOS Y ANÁLISIS QUE PERMITAN DETERMINAR LA INCIDENCIA SOBRE LOS FACTORES CAUSANTES DE OBJETIVO 4ACCIDENTES, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON ELEMENTOS QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE LOS MISMOS Y PROPONER MEDIDAS TENDIENTES A INCREMENTAR LA SEGURIDAD DEL TRANSPORTE FERROVIARIO. Funciones que contribuyen al

CÓDIGO DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

COORDINAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA LA EXPEDICIÓN Y REVALIDACIÓN DE LA LICENCIA FEDERAL FERROVIARIA QUE FUNCIÓN 1 PERMITA HACER CONSTAR LA APTITUD DEL PERSONAL QUE INTERVIENE EN SU OPERACIÓN, MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA, CON LA FINALIDAD DE INCREMENTAR LA SEGURIDAD EN LA OPERACIÓN. FORMULAR PREDICTÁMENES DE LOS SINIESTROS OCURRIDOS EN EL SISTEMA FERROVIARIO MEXICANO, MEDIANTE LA FUNCIÓN 2 INVESTIGACIÓN QUE PERMITA DETERMINAR SUS CAUSAS, CON LA FINALIDAD DE PROPONER LAS ACCIONES PERTINENTES Y EVITAR SU RECURRENCIA. FUNCIÓN 3

OBJETIVO 5 Funciones que contribuyen al

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3

CÓDIGO DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT E. ENTORNO OPERATIVO TIPO DE RELACIÓN:

AMBAS Elija el tipo de

Explicar la relación seleccionada RELACIONES INTERNAS: INTER ÁREAS CON PERSONAL DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN, ASÍ COMO CON DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SCT. RELACIONES EXTERNAS: CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS DEL TRANSPORTE, ASÍ COMO CON AUTORIDADES LOCALES, PARA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES DIVERSAS RELACIONADAS CON SUS ATRIBUCIONES; A FIN DE CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS PROPIOS DEL PUESTO. Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto Característica de la información (∗):

LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN

II. PERFIL DEL PUESTO A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTO NIVEL DE ESTUDIOS (∗):

LICENCIATURA O PROFESIONAL Elija el grado de estudios que requiere el puesto

PASANTE Y CARRERA TERMINADA

GRADO DE AVANCE (∗):

Elija el grado de avance en su caso

ÁREAS DE CONOCIMIENTO: Elegir del catálogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto CARRERA GENÉRICA INGENIERÍA

CIVIL

B. EXPERIENCIA LABORAL MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA (∗):

4

AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto ÁREA GENERAL TECNOLOGÍA DE LOS FERROCARRILES

C. CONDICIONES DE TRABAJO

TECNOLOGÍA DE LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE

En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado

¿SE REQUIERE? DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR (∗):

SI SI

FRECUENCI A (∗):

SIEMPRE

CAMBIO DE RESIDENCIA (∗)

NO

DISPONIBILIDAD PARA ACTUAR EN

HORARIO DE TRABAJO (∗) :

HORARIO DIURNO

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: OPERATIVOS ESPECIALES DE SEGURIDAD FERROVIARIA.

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO:

SI

De contestar SI, explique las razones en el recuadro EL OCUPANTE SE ENCUENTRA SUJETOS A CONDICIONES DE RIESGO Y/O ADVERSAS, DERIVADO DE LA NECESIDAD DE VIAJAR CONSTANTEMENTE, ASÍ COMO CONSIDERANDO QUE SE REALIZA TRABAJO EN CAMPO Y EN ZONAS DE DIFÍCIL ACCESO

¿Es indipensable? De contestar SI, explique las razones en el recuadro ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: (Características físicas requeridas por el puesto).

SI

BUENAS CONDICIONES PSICOFISICAS PARA TRABAJO DE CAMPO Y BAJO CONDICIONES CLIMATOLÓGICAS ADVERSAS.

¿Es indipensable? EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES DE ESTRÉS

SI

EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES ¿PONE EN RIESGO AL OCUPANTE O A SU FAMILIA?

NO

FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT D. CAPACIDADES GERENCIALES Y TÉCNICAS DEL PUESTO Indique el nivel de dominio requerido por el puesto para cada capacidad. Recuerde que de Jefe de Departamento a Director General son dos de ingreso y permanencia y una más de permanencia y para el caso de los Enlaces son dos de ingreso y permanencia.

CAPACIDADES GERENCIALES CAPACIDAD

NIVEL DE DOMINIO (∗):

INGRESO Y PERMANENCIA

PERMANENCIA

VISIÓN ESTRATEGICA LIDERAZGO ORIENTACIÓN A RESULTADOS

2

TRABAJO EN EQUIPO

2

NEGOCIACIÓN

2 CAPACIDADES TÉCNICAS

Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto. PROPÓSITO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD

CAPACIDAD

NIVEL DE DOMINIO (∗):

NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

ÚNICO

NORMATIVIDAD EN MATERIA FERROVIARIA

INTERMEDIO

ELEMENTOS TÉCNICOS FERROVIARIOS

INTERMEDIO

NOCIONES GENERALES DE LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES

BÁSICO

DERECHO ADMINISTRATIVO

BÁSICO

INGRESO

PERMANENCIA

En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algún idioma y/o lengua indígena, deberá especificarse como capacidad técnica y anotar en la siguiente sección el detalle de su nivel de dominio. IDIOMA Y/O LENGUA INDÍGENA

NIVEL DE DOMINIO

IDIOMA

LEER

HABLAR

ESCRIBIR

LENGUA INDÍGENA

LEER

HABLAR

ESCRIBIR

FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT OBSERVACIONES:

SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

OBSERVACIONES DEL ESPECIALISTA: RECUADRO EXCLUSIVO PARA SER LLENADO POR LOS ESPECIALISTAS

FIRMAS: UNIDAD ADMINISTRATIVA, UNIDAD ADMINISTRATIVA NORMATIVA Y DIRECCIÓN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA DGRH

PUESTO TIPO Ocupante del Puesto: Nombre y firma

LIC. CARLOS BRAVO HIGUERA/CSCT COORDINACIÓN GENERAL PLANEACIÓN Y CENTROS SCT Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma

PUESTO TIPO Jefe Inmediato: Nombre y firma

LIC. MA. ELENA ÁVILA MARTÍNEZ Validación del Especialista de la Dirección de Ingreso y Profesionalización

ING. ADALBERTO FUENTES ZURITA, LIC. GUADALUPE DE LA FUENTE MORALES

Área Normativa: Nombre y firma

Fecha de Validación:

16 de Enero de 2008 Día/mes/año.

III. FIRMAS DE APROBACIÓN: ACTA DEL COMITÉ TÉCNICO DE PROFESIONALIZACIÓN Y SELECCIÓN

LIC. RUDY O. ALBERTOS CÁMARA DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

LIC. AGUSTÍN RAMÍREZ RAMÍREZ TITULAR DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL