Laguna Agrícola Mecánica, S.A. de C.V.

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Y PERFIL DE PUESTOS

Actualizado por:

Comité de Evaluación

Lic.

C.P.

Emmanuel Andrade Jefe de Proyectos

Autorización: Comité de Dirección

SR.

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Martha Alvarado S.

Hermilo García

Juan Fdo. Dávila R.

Director de

Director

Director

Coord. Proy. Esp.

Coord. Sistemas

Coord. Admvo. DL.

Finanzas y Sistemas

Comercial y de

Administrativo

Adquisiciones

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ÍNDICE

I. INTRODUCCION

II. POLITICAS

III. PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACION DE LAS

DESCRIPCIONES Y

PERFILES DE PUESTOS

IV. FORMATOS

V. HISTORIAL DE ACTUALIZACIONES

VI. LISTA DE USUARIOS

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I.

INTRODUCCION

El presente Manual contiene información relacionada con la elaboración de las Descripciones y Perfiles de Puestos de todo el Grupo LAMSA.

Este también contiene las políticas para su elaboración y autorización.

La finalidad de crear este Manual es mantener establecidos los procedimientos para elaborar y actualizar debidamente las Descripciones y Perfiles de Puestos.

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II. POLITICAS

1. Es responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos elaborar y mantener actualizados las Descripciones y Perfiles de Puestos.

2. Se trabajará con ética y responsabilidad durante la elaboración de los mismos. 3. Es responsabilidad de todo el Personal proporcionar información veraz y oportuna de las funciones que desempeña en la Empresa.

4. Cualquier modificación o actualización a este Manual deberá ser autorizada por el Director Administrativo. 5. Toda información contenida en este manual será manejada de manera confidencial por todo el Personal involucrado en su elaboración y actualización.

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III.

PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACION DE LAS DESCRIPCIONES Y PERFILES DE PUESTOS.

a. La base para elaborar las Descripciones y Perfiles de Puestos será el Organigrama de la Empresa.

b. Se llenará el formato DA-RHDP-F001 “Descripción de Puestos” con los datos generales, así como una descripción general del puesto, las funciones diarias, periódicas y especiales, las cuales no serán limitativas, sino que se pueden ampliar, mejorar y actualizar en bien de la Empresa, el Puesto y la Persona.

c. Se llenará el formato DA-RHPP-F002 “Perfil de Puestos” con la información de: Propósito del Puesto, Responsabilidades del Puesto, Requisitos Generales del Puesto, así como un apartado de Habilidades y Actitudes requeridas para el Puesto.

d. Una vez elaborados los formatos anteriores, se revisará por el Departamento de Recursos Humanos en conjunto con el Personal Interesado, y se procederá a las firmas correspondientes para ser archivado en el Expediente del Personal.

e. Una vez terminado el proceso de elaboración y/o actualización, se integrarán estos cambios al Sistema Organizacional Integral LAMSA (manualización electrónica, vía internet). f.

Se darán a conocer los cambios y/o actualizaciones realizadas a todas las Personas involucradas.

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IV.

FORMATOS FORMATO DA-RHDP-F001 ASESORÍA Y SERVICIOS LAMSA, S.A. DE C.V.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO A DESARROLLAR EN LA EMPRESA: LAGUNA AGRÍCOLA MECÁNICA, S.A. DE C.V. ÁREA: DIVISIÓN/LÍNEA:

l

PUESTO: JEFE INMEDIATO: SUBORDINADOS DIRECTOS: SE COORDINA CON:

I.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:

II.

FUNCIONES DIARIAS:

III.

FUNCIONES PERIÓDICAS:

IV.

FUNCIONES ESPECIALES:

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NOTA: Las funciones descritas anteriormente son enunciativas más no limitativas por lo que queda a criterio y buen juicio de quien desarrolla este puesto, para ampliarlas y mejorarlas, pensando siempre en el bien de la Empresa, el Departamento y su Persona respectivamente.

Acepto:

__________________________

____________________________ Jefe Inmediato

Fecha _____________________

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FORMATO DA-RHPP-F002

ASESORÍA Y SERVICIOS LAMSA, S.A. DE C.V. PERFIL DE PUESTO A DESARROLLAR EN LA EMPRESA: LAGUNA AGRÍCOLA MECÁNICA, S.A. DE C.V. PUESTO ___________________

I. PROPÓSITO DEL PUESTO:

II. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

III. REQUISITOS GENERALES DEL PUESTO: Nivel Académico: Bachiller

Técnico

Maestría

Profesional

Especificar

Especificar Otro

Idioma:

Edad:

Ingles %

Otro

Mínima

Requiere Viajar:

A que destino?

Si

En el interior del país?

No

Requiere licencia para conducir? Si

Al extranjero?

Tipo de Categoría? Motocicleta

Vehículo

Pesado

No

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IV. COMPETENCIAS: A: Alto Desarrollo B: Desarrollo Básico NA: No Acredita HABILIDADES

ACTITUDES

Administración

Comunicación Oral

Actitud al cambio

Responsabilidad

Capacidad Analítica

Liderazgo

Iniciativa/Creatividad

Trabajo en equipo

Comunicación Escrita

Negociación

Automotivación

Trabajo bajo presión

Otros:

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Otros:

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V.- HISTORIAL DE ACTUALIZACIONES

REVISION

FECHA

AUTORIZO

DESCRIPCION

05/2006

PUESTO/FIRMA

Comité de

Elaboración de Descripción de Puestos.

Dirección

1

09/2011

2

Actualización de Descripciones de Puestos y se

Comité de

integra el formato de Perfil de Puestos.

Dirección

Se 11/2012

3

Integró

un

Manual

más

completo

y

organizado, alineado a las políticas de John Deere.

Comité de Dirección

Se integró al Internet para estar a la vanguardia en tecnología y comunicación en línea, así 02/2013

4

como

para

contribuir

como

Empresa

Socialmente Responsable (ESR) en el control

Comité de Dirección

del medio ambiente y economizar suministros. Se actualizaron los formatos oficiales según 09/2014

5

observaciones

del

Proyecto

“Gestión

del

Talento”

Comité de Dirección

6

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VI. LISTA DE USUARIOS

•

Todo el Personal.

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