GACETA OFICIAL DISTRITO FEDERAL Órgano de Difusión del Gobierno del Distrito Federal DÉCIMA SÉPTIMA ÉPOCA

1° DE JULIO DE 2014

No. 1890

Í N D I C E 

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL

Secretaría de Seguridad Pública  Aviso mediante el cual se da a conocer que la Dirección General del Centro de Control de Confianza de la

Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal, puede prestar los Servicios de Evaluación para la Licencia Oficial Colectiva de Portación de Arma de Fuego a cualquier Integrante de Instituciones Vinculadas con la Seguridad e Impartición de Justicia a Nivel Nacional, distintos al Distrito Federal

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Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo  Aviso por el que se da a conocer el Manual Administrativo en su parte de Organización de la Secretaría de

Trabajo y Fomento al Empleo Registro MA-33000-14/07

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Delegación Miguel Hidalgo  Aviso por el cual se dan a conocer las adiciones al diverso publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal,

número 1802 del 20 de febrero de 2014, por el que se dan a conocer los Conceptos y Cuotas por el Uso, Aprovechamiento o Enajenación de Bienes del Dominio Público, Prestación de Servicios en el Ejercicio de Funciones de Derecho Público, servicios que correspondan a Funciones de Derecho Privado y Enajenación de Bienes del Dominio Privado

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Delegación Xochimilco  Nota aclaratoria al Aviso por el cual se dan a conocer las modificaciones de las Reglas de Operación de los

Programas Sociales Específicos para 2014, publicados en la Gaceta Oficial del Distrito Federal número 1789 Bis, de fecha 31 de enero de 2014, que a continuación se enlistan únicamente de los Programas Sociales Continúa en la Pág. 2

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Índice Viene de la Pág. 1 

Alimentos a Centros de Desarrollo Infantil



Apoyo Económico a Deportistas de Alto Rendimiento



Apoyo Económico a Personas de Escasos Recursos, para Cubrir sus Necesidades Básicas, Gastos Médicos, Personas con Discapacidades, Fomentar Actividades Educativas, Culturales y Deportivas de la Delegación Xochimilco

Autoridad del Espacio Público del Distrito Federal  Aviso por el que se emite el Programa Anual de Obra Pública para el Ejercicio Presupuestal 2014

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CONVOCATORIAS DE LICITACIÓN Y FALLOS  Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda.- Autoridad del Espacio Público del Distrito Federal.- Licitación

Pública Nacional Número AEP/LPN/ADQYS/30090001-003-14.- Convocatoria 003.- Servicio de Mantenimiento Preventivo y Correctivo en la Alameda Central de la Ciudad de México

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 Delegación Xochimilco.- Licitaciones Públicas de carácter Nacional Números 30001125-014-14 y 30001125-

015-14.- Convocatoria Pública Nacional N° 005.- Mantenimiento general a mercado y trabajos de mantenimiento en planteles escolares

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SECCIÓN DE AVISOS  Zapata Holding Europa, S.A. de C.V.

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 Imagen Servicios Administrativos, S.A. de C.V.

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 Productos Taniart, S.A. de C.V.

103

 Banpen, S.A. de C.V.

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 GFN-Treo de México, S.A. de C.V.

107

 Distribuidora Madin, S.A. de C.V.

108

 Obras e Instalaciones Alse, S.A. de C.V.

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 Construcciones Suno, S.A. de C.V.

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 Edictos

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Aviso

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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA AVISO MEDIANTE EL CUAL SE DA A CONOCER QUE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL CENTRO DE CONTROL DE CONFIANZA DE LA SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL, PUEDE PRESTAR LOS SERVICIOS DE EVALUACIÓN PARA LA LICENCIA OFICIAL COLECTIVA DE PORTACIÓN DE ARMA DE FUEGO A CUALQUIER INTEGRANTE DE INSTITUCIONES VINCULADAS CON LA SEGURIDAD E IMPARTICIÓN DE JUSTICIA A NIVEL NACIONAL, DISTINTOS AL DISTRITO FEDERAL. MTRO. CARLOS JESÚS CADENA LOZANO, Oficial Mayor de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 15 fracción X y último párrafo, y 16 fracción IV de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal; 10 fracciones IV y XI de la Ley Orgánica de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal, y 15 fracción XIV del Reglamento Interior de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal; y CONSIDERANDO Que con fecha 20 de enero de 2014 se publicaron en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, las “Reglas para el Control y Manejo de los Ingresos que se recauden por Concepto de Aprovechamientos y Productos que se asignen a las Dependencias, Delegaciones y Órganos Desconcentrados que los generen, mediante el Mecanismo de Aplicación Automática de Recursos”. Que de conformidad con lo establecido en la Regla Séptima, numeral 2, de las “Reglas para el Control y Manejo de los Ingresos que se recauden por Concepto de Aprovechamientos y Productos que se asignen a las Dependencias, Delegaciones y Órganos Desconcentrados que los generen, mediante el mecanismo de Aplicación Automática de Recursos”, se deberá publicar en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, el listado de conceptos, cuotas y tarifas que se aplicaran durante la vigencia de las Reglas. Que el listado de conceptos, cuotas y tarifas a que se refiere el considerando anterior deberá contener la clave, el concepto, la unidad de medida y tarifa a aplicar. Que con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Regla Séptima, numeral 2, de las referidas Reglas, he tenido a bien expedir el siguiente: AVISO MEDIANTE EL CUAL SE DA A CONOCER QUE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL CENTRO DE CONTROL DE CONFIANZA DE LA SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL, PUEDE PRESTAR LOS SERVICIOS DE EVALUACIÓN PARA LA LICENCIA OFICIAL COLECTIVA DE PORTACIÓN DE ARMA DE FUEGO A CUALQUIER INTEGRANTE DE INSTITUCIONES VINCULADAS CON LA SEGURIDAD E IMPARTICIÓN DE JUSTICIA A NIVEL NACIONAL, DISTINTOS AL DISTRITO FEDERAL. ÚNICO.- En cumplimiento a la Regla Séptima numeral 2, de las “Reglas para el Control y Manejo de los Ingresos que se recauden por Concepto de Aprovechamientos y Productos que se asignen a las Dependencias, Delegaciones y Órganos Desconcentrados que los generen, mediante el mecanismo de Aplicación Automática de Recursos”, publicadas en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el día 20 de enero de 2014, se da a conocer el listado de conceptos, cuotas y tarifas que aplicarán durante la vigencia de éstas, conforme a lo siguiente: Centro Generador: “Dirección General del Centro de Control de Confianza”

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Clave

Concepto

Unidad de Medida

Cuota ($)

2.8.3.9

Evaluación para la Licencia Oficial Colectiva de Portación de Arma de Fuego

Evaluación

862.00

2.8.3.10

Evaluación Integral de Control de Confianza para Personal Operativo más la Evaluación para la Licencia Oficial Colectiva de Portación de Arma de Fuego

Evaluación

6,157.00

2.8.3.11

Evaluación Integral de Control de Confianza para Mandos y Grupos Sensibles más la Evaluación para la Licencia Oficial Colectiva de Portación de Arma de Fuego

Evaluación

6,727.00

TRANSITORIOS Primero.- Publíquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal para su debida observancia y aplicación. Segundo.- Los presentes conceptos y cuotas entrarán en vigor al día siguiente de su publicación. Dado en la Ciudad de México, Distrito Federal a los diecinueve días del mes de junio de dos mil catorce.

OFICIAL MAYOR DE LA SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL

(Firma)

MTRO. CARLOS JESÚS CADENA LOZANO

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SECRETARÍA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO LIC. DORA PATRICIA MERCADO CASTRO, Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno del Distrito Federal, con fundamento en los artículos 15 fracción XVIII, 16 fracción IV y 23 ter de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal, 1°, 15, 18 y Noveno Transitorio del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal, 11 de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal, y CONSIDERANDO ÚNICO: Que mediante oficio OM/CGMA/0404/2014, de fecha 15 de mayo de 2014, la Coordinación General de Modernización Administrativa en términos del dictamen 14/2007 consideró procedente el registro del Manual Administrativo en su parte de Organización, con número de registro MA-33000-14/07 En tal virtud, he tenido a bien expedir el siguente:

AVISO POR EL QUE SE DA A CONOCER EL MANUAL ADMINISTRATIVO EN SU PARTE DE ORGANIZACIÓN DE LA SECRETARÍA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO REGISTRO: MA-33000-14/07 ÍNDICE I.- PRESENTACIÓN II.- ANTECEDENTES III.- MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO IV.- ATRIBUCIONES V.- MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS VI.- ESTRUCTURA ORGANICA VII.- DESCRIPCION DE FUNCIONES VIII.- FIRMA I.PRESENTACIÓN El presente Manual está elaborado en apego a las atribuciones y facultades que otorga el marco jurídico vigente para la Administración Pública del Distrito Federal, el cual da sustento a la actuación de los servidores públicos del Gobierno del Distrito Federal que desempeñan un cargo en la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo; asimismo, contempla las formalidades de las Guía Técnica para la Elaboración de Manuales del Gobierno del Distrito Federal vigente. Contiene información sobre los ámbitos de competencia de cada una de las unidades administrativas y unidades de apoyo que conforman la Secretaría, facilitando a los servidores públicos adscritos a ella, la ejecución de las funciones encomendadas, de acuerdo al cargo y nivel que ocupan en la estructura orgánica; por lo tanto, constituye un instrumento de orientación e inducción al personal de la Dependencia y a los que se vayan a incorporar a una función. Asímismo, representa un medio de orientación para los ciudadanos que requieran información sobre su competencia y estructura orgánica, así como para los ciudadanos que se encuentren en cualquiera de las situaciones que de acuerdo a la Ley, corresponde atender a la Secretaría, como trabajadores asalariados y no asalariados, patrones y sus organizaciones, ciudadanos demandantes de empleo y capacitación, comerciantes ambulantes y en la vía pública, inmigrantes repatriados,

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desempleados, instituciones públicas que desarrollan actividades relacionadas con la problemática laboral, grupos sociales vulnerables (adultos mayores, trabajadores menores de edad, mujeres), que deseen solicitar alguno de los servicios públicos que brinda la Secretaría o incorporarse a un programa social que atiende. Con este documento Jurídico-Administrativo, se da a conocer los lineamientos bajo los cuales se rige la institución atendiendo a las necesidades de la sociedad, bajo el rubro de incentivar, mantener y generar empleo, dando cumplimiento a las disposiciones que encomienda el Jefe de Gobierno del Distrito Federal. II. ANTECEDENTES El antecedente más remoto de la Secretaría, se encuentra en la Dirección de Trabajo y Previsión Social la cual surgió al amparo del Artículo 37 de la Ley Orgánica del Departamento del Distrito Federal del 31 de diciembre de 1941. Con la reforma a la Ley de referencia el 27 de diciembre de 1970 y publicada el 29 del mismo mes y año en el Diario Oficial de la Federación, la Dirección de Trabajo y Previsión Social, es elevada a Dirección General de Trabajo y Previsión Social, con adscripción a la Secretaría General de Gobierno, como lo señaló el Artículo 41 del mismo ordenamiento. Su adscripción fue ratificada por el Acuerdo 45 del Jefe del Departamento del Distrito Federal. Las atribuciones y competencia de la Dirección General de Trabajo y Previsión Social, fueron consideradas y reguladas por el Reglamento Interior del Departamento del Distrito Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 17 de enero de 1984, mismo que quedó abrogado por el Reglamento Interior del Departamento del Distrito Federal del 26 de agosto de 1985, que en su Artículo 17 estableció las atribuciones de la Dirección General. El 11 de agosto de 1999 se creó la Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social, adscrita a la Secretaría de Gobierno, conforme al Artículo 7º Fracción I del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 11 de agosto de 1999, y a la que quedaron adscritas: la Dirección General de Trabajo y Previsión Social, la Dirección General de Trabajo No Asalariado y la Dirección General de Empleo y Capacitación. Las atribuciones de la Subsecretaría y sus Direcciones Generales, se enmarcaron en los Artículos 28, 42, 43 y 44, respectivamente, del mismo ordenamiento. Asimismo, con las reformas al Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 28 de diciembre del 2000, se adscribieron a la Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social, la Dirección General de Trabajo y Previsión Social, la Dirección General de Empleo y Capacitación y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, como lo dispuso su Artículo 7º. Fracción I Inciso B), Las atribuciones de la Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social, quedaron especificadas en su Artículo 32 y en los Artículos 46, 47 y 48, las atribuciones específicas de sus Unidades Administrativas. En lo que se refiere a la Dirección General de Empleo y Capacitación, se había creado en 1998 mediante dictamen 013/98 dado a conocer a través del oficio OM/0544/98 del 15 de enero y cuya existencia quedó reglamentada en el Artículo 2º del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal, publicado en la Gaceta Oficial del 1º de junio de 1998. Su estructura orgánica fue modificada mediante dictamen 102/2001 comunicado a través del oficio OM/2845/2000 del 29 de diciembre de 2000 de la Oficialía Mayor. A partir del 11 de diciembre de 1999 la Dirección General de Empleo y Capacitación, quedó adscrita a la Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social, conforme lo dispuso el Artículo 44 del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 11 de agosto de 1999. Por su parte, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal, había sido creada desde el 24 de noviembre de 1944 y su primer Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 7 de febrero de 1945, mismo quedó abrogado por el Reglamento publicado en el mismo órgano de difusión el 6 de enero de 1982. Con las reformas al Reglamento Interior de la Administración Pública del mes de diciembre del 2000, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, quedó adscrita a la Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social y sus atribuciones quedaron descritas en el Artículo 48 del mismo ordenamiento.

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Para el año 2001, se llevó a cabo una reestructuración de la Secretaría de Gobierno, la cual fue autorizada con el Dictamen 163/2001, comunicado con el Oficio No. OM/1859/2001 de fecha 05 de noviembre del 2001, vigente a partir del 1º de noviembre del 2001. Con dictamen 9/2002, vigente a partir abril de 2002, dado a conocer por la Oficialía Mayor mediante oficio OM/0514/2002 el 8 de abril de 2002, se dictaminó favorablemente, dentro de la Secretaría de Gobierno, la estructura orgánica de la Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social, ratificándose la adscripción de sus unidades administrativas. Por Decreto que reforma, adiciona y deroga diversos artículos de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 6 de febrero de 2007, en virtud de la adición del Artículo 23 Ter, se crea la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, con el objeto de atender las materias relativas al trabajo, previsión social y protección al empleo. Mediante decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal del 28 de febrero de 2007, específicamente, con la adición de la Fracción XVII del Artículo 7, se adscribieron a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, las Unidades Administrativas que la conforman: La Dirección General de Trabajo y Previsión Social, la Dirección General de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo; y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. Además se adicionaron los Artículos 119 Cuater, 119 Quintus y 119 Séptimus, donde se establecieron las atribuciones de las mismas Unidades Administrativas y con la adición del Artículo 119 Sextus, se estableció la creación y atribuciones de la Dirección de Estudios y Estadísticas de Trabajo, con adscripción directa a la propia Secretaría. Más adelante y atendiendo el compromiso del Gobierno de mejorar en calidad y oportunidad la prestación del servicio público en todos los sectores de la Administración Pública del Distrito Federal, la Oficialía Mayor con fundamento en el Artículo 101 A fracciones IV, V y VI del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal, dictaminó favorablemente la estructura orgánica de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, con vigencia a partir de del 1º de marzo de 2007, mediante dictamen No. 14/2007 de la Coordinación General de Modernización Administrativa. La estructura orgánica de la Secretaría se realizó bajo el esquema de costos compensados externos, derivados de la reorganización de las diversas Unidades Administrativas que integran la Administración Pública Centralizada del Gobierno del Distrito Federal, por lo que los recursos financieros para esa autorización fueron los del presupuesto autorizado al Gobierno del Distrito Federal para el ejercicio 2007. La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, quedó conformada por la Dirección de Estudios y Estadísticas del Trabajo, la Dirección General de Trabajo y Previsión Social, la Dirección General de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. El dictamen 14/2007, consideró la creación de 62 puestos entre estructura, homólogos por norma, líder coordinador de proyectos y enlace y fue dado a conocer al Secretario Lic. Benito Mirón Lince, por el Oficial Mayor Lic. Ramón Montaño Cuadra, a través del oficio número OM/0365/2007 del 8 de marzo de 2007. De igual manera, el alcance al dictamen 14/2007, se hizo del conocimiento a través del oficio CGMA/DDO/0749/07 del Coordinador General de Modernización Administrativa el 14 de marzo de 2007. Para hacer frente al problema de desempleo y al impacto que tenía en la economía de los capitalinos, el Gobierno del Distrito Federal tenía instituido el Programa Seguro de Desempleo que estaba a cargo de la Secretaría. Su atención era proporcionada por prestadores de servicios profesionales contratados bajo el régimen de honorarios, cuya relación laboral era limitada para el desarrollo de las actividades inherentes a la planeación, dirección y control del mismo, amén de que el presupuesto asignado para 2008 había crecido sustancialmente. Por lo que el 12 de febrero de 2008, mediante oficio número STyFE/045/08, el Secretario solicitó a la Oficialía Mayor, la creación a costos compensados de una Dirección que coordinara las actividades del Programa y una Subdirección que consolidara la información que se generaba en los módulos delegacionales del Distrito Federal, con vigencia a partir del 1º de febrero del mismo año.

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Atendiendo la solicitud del Secretario mediante oficio OM/0359/2008 del 19 de febrero de 2008, el Oficial Mayor envió alcance al dictamen 14/2007 de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, en el que se crearon la Dirección del Seguro de Desempleo y la Subdirección de Atención del Seguro de Desempleo, compensando los costos de creación con la cancelación de la Jefatura de Unidad Departamental de Protección a Mujeres, la Jefatura de Unidad Departamental de Valoración Médica y dos Líder Coordinador de Proyectos “A”, todos adscritos en la Dirección General de Trabajo y Previsión Social. Con esta modificación a su estructura orgánica, la Secretaría continúa trabajando hasta la fecha: con 60 puestos entre estructura, homólogos por norma, líderes y enlaces adscritos a la Oficina de la Secretaría, a la Dirección General de Trabajo y Previsión Social, a la Dirección General de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo y a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. III. MARCO JURÍDICO CONSTITUCIÓN Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos D.O.F. 05/02/1917 Y sus últimas reformas ESTATUTO Estatuto de Gobierno del Distrito Federal D.O.F. 26/07/1994 Última reforma D.O.F 07/01/2013 LEYES FEDERALES Ley Federal del Trabajo D.O.F. 01/04/1970 Última reforma D.O.F. 30/11/2012 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado D.O.F. 28/12/1963 Última reforma D.O.F. 03/05/2006 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos D.O. 31/12/1982 Última reforma D.O.F. 09-04-2012 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria D.O.F. 30/03/2006 Última reforma D.O.F. 09/04/2012 Ley Federal sobre Metrología y Normalización D.O.F. 01/07/1992 Última reforma D.O.F. 09/04/2012 Ley General de Sociedades Cooperativas D.O.F. 03/08/1994 Ref. D.O.F. 13/08/2009 Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia D.O.F. 01/02/2007 Última reforma. D.O.F. 15/01/2013

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Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres D.O.F. 02/08/2006 Última reforma D.O.F. 14/11/2013 Ley General de Contabilidad Gubernamental D.O.F. 31/12/2008 Última reforma D.O.F. 12/11/2013 Ley General de Bienes Nacionales D.O.F. 20/05/2004 Última reforma D.O.F. 07/06/2013 Ley del Impuesto sobre la Renta D.O.F. 01/01/2002 Última reforma D.O.F. 25/05/2012 Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado D.O.F. 17/12/1983; Nueva Ley D.O.F. 31/03/2007 Última reforma D.O.F. 28/05/2012 Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores D.O.F. 24/04/1972 Última reforma D.O.F. 09/04/2012 Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica D.O.F. 16/04/2008 Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles D.O.F. 31/12/1975 Última reforma D.O.F. 09/04/2012 LEYES LOCALES Ley de Planeación del Desarrollo del Distrito Federal G.O.D.F. 27/01/2000 Última reforma G.O.D.F. 28/10/2013 Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 29/12/1998 Última reforma G.O.D.F. 29/01/2013 Ley Orgánica del Tribunal de lo Contencioso Administrativo en el Distrito Federal G.O.D.F 10/09/2009 Última reforma el 16/05/2013 Ley de Protección y Fomento al Empleo para el Distrito Federal G.O.D.F. 08/10/2008 Ley de Fomento Cooperativo para el Distrito Federal G.O.D.F. 20/01/2006 Última reforma G.O.D.F. 06/02/2007 Ley del Sistema de Protección Civil del Distrito Federal G.O.D.F. 08/07/2011 Última reforma 13/09/2013

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Ley de Cultura Cívica del Distrito Federal G.O.D.F. 31/05/2004 Última reforma G.O.D.F. 31/05/2012 Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Distrito Federal G.O.D.F. 29/01/2008 Última reforma G.O.D.F.09/08/2013 Ley para Prevenir y Erradicar la Trata de Personas, el Abuso Sexual y la Explotación Sexual Comercial Infantil para el Distrito Federal G.O.D.F. 24/10/2008 Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal G.O.D.F. 24/02/2011 Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres en el Distrito Federal G.O.D.F. 15/05/2007 Última reforma G.O.D.F. 10/05/2013 Ley para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal G.O.D.F. 10/9/2010 Ley de Ingresos del Distrito Federal para el ejercicio fiscal 2013 G.O.D.F. 31/12/2012 Ley de Presupuesto y Gasto Eficiente del Distrito Federal G.O.D.F. 31/12/2009 Última reforma G.O.D.F. 30/07/2013 Ley del Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal G.O.D.F. 30/05/2011 Última reforma G.O.D.F. 15/06/2012 Ley de Entrega-Recepción de los Recursos de la Administración Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 13/03/2002 Ley de Firma Electrónica del Distrito Federal G.O.D.F. 04/11/ 2009 Última reforma G.O.D.F 16/08/2011 Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal G.O.D.F. 21/12/1995 Última reforma G.O.D.F. 05/04/2012 Ley del Régimen Patrimonial y del Servicio Público G.O.D.F. 23/12/1996 Última reforma G.O.D.F. 27/12/2010 Ley de Protección de Datos Personales para el Distrito Federal G.O.D.F. 03/10/2008 Ley de Responsabilidad Patrimonial del Distrito Federal G. O. D.F. 21/10/2008 Última reforma G.O.D.F. 17/02/2012

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Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal G. O. D. F. 28/03/2008 Última reforma G.O.D.F. 29/08/2011 Ley del Servicio Público de Carrera de la Administración Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 26/01/2012 Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal G.O.D.F. 24/12/2011 Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal D.O.F. 22/06/1993 Última reforma D.O.F. 14/05/2010 Ley de Archivos del Distrito Federal G.O.D.F. 8/10/2008 Ley de Obras Públicas para el Distrito Federal G.O.D.F. 29/12/1998 Última reforma G.O.D.F. 15/09/2008 Ley de Adquisiciones del Distrito Federal G.O.D.F. 28/09/1998 Última reforma G.O.D.F. 7/04/2011 CÓDIGOS Código Fiscal de la Federación D.O.F. 31/12/81 Última reforma D.O.F. 31/12/2013 Código Fiscal del Distrito Federal 2012 G.O.D.F. 29/12/2009 Última reforma G.O.D.F. 23/07/2013 Código Civil para el Distrito Federal G.O.F. 26/05/28 Última reforma G.O.D.F. 18/08/2013 REGLAMENTOS Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo D.O.F. 21/01/1997 Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral D.O.F. 06/07/1998 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria D.O.F. 28/06/2006 Última reforma D.O.F. 05/11/2012

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Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización D.O.F. 01/11/2002 Última reforma D.O.F. 15/07/2005 Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 28/12/2000 Última reforma G.O.D.F. 30/10/2013 Reglamento de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal D.O.F. 06/01/1982 Última reforma G.O.D.F. 1/06/2000 Reglamento Interior del Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal G.O.D.F. 17/06/1996 Última reforma D.O.D.F. 31/08/2011 Reglamento Interior de la Comisión Consultiva del Distrito Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo G.O.D.F. 30/08/2011 Reglamento de la Ley de Protección y Fomento al Empleo G.O.D.F. 22/06/2009 Reglamento de la Ley de Fomento Cooperativo para el Distrito Federal G.O.D.F. 06/02/2007 Última reforma G.O.D.F. 09/06/2008 Reglamento de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Distrito Federal G.O.D.F. 26/02/2009 Última reforma 25/11/2013 Reglamento de la Ley de Presupuesto y Gasto Eficiente del Distrito Federal G.O.D.F. 08/03/2010 Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 25/11/2011 Última reforma 08/02/2012 Reglamento de la Ley de Responsabilidad Patrimonial del Distrito Federal G.O.D.F. 11/09/2009 Reglamento Interno de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal G.O.D.F. 01/08/2002 Última reforma G.O.D.F. 03/05/2012 Reglamento de Verificación Administrativa del Distrito Federal G.O.D.F. 31/08/2010 Última reforma D.O.F. 14/06/2011 Reglamento para los Trabajadores no Asalariados del Distrito Federal D.O.F. 02/05/1975 Reglamento de Escalafón de los Trabajadores de Base de la Administración Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 27/03/2006

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Reglamento de Tránsito Metropolitano G.O.D.F. 20/06/2007 Última reforma G.O.D.F. 06/08/2010 Reglamento de la Ley de Obras Públicas del Distrito Federal G.O.D.F. 30/12/1999 Última reforma G.O.D.F.10/07/2009 Reglamento de la Ley de Adquisiciones para el Distrito Federal G.O.D.F. 23/09/1999 Última reforma G.O.D.F. 16/10/2007 DECRETOS Decreto de Presupuesto de Egresos del Distrito Federal para el Ejercicio Fiscal 2012 G.O.D.F. 30/12/2011 ACUERDOS Acuerdo por el que se establecen los lineamientos generales de Control Interno para la Administración Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 09/04/2007 Acuerdo por el que se Determinan los Servidores Públicos de las Dependencias, Entidades, Órganos Político Administrativos y Órganos Desconcentrados de la Administración Pública del Distrito Federal, así como a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, que deberán Presentar Declaración de Situación Patrimonial, en Adición a los que se Señalan en la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos G.O.D.F. 15/08/2002 Acuerdo por el que se establecen las Normas para el Uso Obligatorio de Medios de Comunicación Electrónica, en la Presentación de la Declaración Anual de Situación Patrimonial de los Servidores Públicos que se Indican, de las Dependencias, Órganos Político-Administrativos, Órganos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 24/03/2006 Acuerdo que crea la Comisión de Gobierno Electrónico del Distrito Federal G.O.D.F. 31/12/2010 Acuerdo por el que se crea la Comisión Interinstitucional de Género del Distrito Federal G.O.D.F. 04/03/2008 CIRCULARES Circular Contraloría General Para el Control y Evaluación de la Gestión Pública; el Desarrollo, Modernización y Simplificación Administrativa; y la Atención Ciudadana en la Administración Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 25/01/2011 Última reforma: 26/09/2011 Circular Uno 2012 Normatividad en Materia de Administración de Recursos para las Dependencias, unidades Administrativas, Unidades Administrativas de Apoyo Técnico Operativo, Órganos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 08/08/2012 Circular relativa al Catálogo de Precios de Bienes y Servicios de Uso Común y al Padrón de Proveedores de la Administración Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 21/04/2011

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REGLAS Reglas de Operación del Programa de Capacitación para el Impulso de la Economía Social (CAPACITES) para el ejercicio fiscal 2013 G.O.D.F. 31/01/2012 Reglas de Operación del Programa de Capacitación y Modernización (CyMO) para el ejercicio fiscal 2013, G.O.D.F. 31/01/2013 Reglas de Operación del Programa para la Promoción, Fortalecimiento e Integración Cooperativa, G.O.D.F. 7/05/ 2013 Reglas de Operación del Programa Seguro de Desempleo 2012 G.O.D.F. 09/02/2012 Reglas para el Control y Manejo de los Ingresos de que se recauden por concepto de Aprovechamientos y Productos que se asignen a las Dependencias, Delegaciones y Órganos Desconcentrados que los generen mediante el Mecanismo de Aplicación Automática de Recursos G.O.D.F. 29/01/2013 NORMAS Normas para la contratación de prestadores de servicios (personas físicas) con cargo a la partida 1211 “Honorarios Asimilables a Salarios” en las Dependencias, Órganos Desconcentrados, Delegaciones y Entidades de la Administración Pública del Distrito Federal para el ejercicio fiscal 2012 G.O.D.F. 19/01/2012 Normas Generales de Bienes Muebles de la Administración Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 30/12/2003 LINEAMIENTOS Lineamientos para la Rendición de la Cuenta Derivada del Informe de Gestión de la Administración Pública del Distrito Federal 2006-2012 G.O.D.F. 29/12/2010 Lineamientos para la Elaboración de Reglas de Operación de los Programas Sociales 2011, serán aplicables para el ejercicio 2013 G.O.D.F. 31/10/2012 Lineamientos generales para consolidar la adquisición o arrendamiento de bienes o servicios de uso generalizado en la Administración Pública del Distrito Federal, así como para la centralización de pagos G.O.D.F. 13/05/2011 Lineamientos para la autorización de Programas de Contratación de Prestadores de Servicios con cargo a la partida presupuestal 1211 “Honorarios Asimilables a Salarios”, a partir de diciembre del ejercicio presupuestal 2011 G.O.D.F. 13/12/2011 Lineamientos con los que se dictan medidas de austeridad, racionalidad y disciplina presupuestales para contener el gasto de la Administración del Distrito Federal. G.O.D.F. 5/03/2012

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CONVENCIONES Y CONVENIOS Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) Vigencia a partir del 03/09/1981 Ratificada por México 23/03/1981 Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer “Belém do Pará” Vigencia a partir del 05/03/1995, Ratificada por México 12/11/1998 Convenio de Protección a Menores Empacadores Firma 01/07/1999 Punto de Acuerdo 11/06/2008 Convenio de Coordinación para Promover la Seguridad y Salud en el Trabajo y Fortalecer la Inspección Laboral Firma 03/06/2011 Convenio de Coordinación para promover la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo y fortalecer la inspección laboral, que celebran la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y el Gobierno del Distrito Federal. D.O.F. 23/05/2013 OTROS DOCUMENTOS Programa General de Desarrollo del Gobierno del Distrito Federal (2013-2018) G.O.D.F. 11/09/2013 Declaración Universal de Derechos Humanos, Preámbulo y Artículo 22 y 25, Asamblea General de la ONU 1949 Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal G.O.D.F. 5/04/2010 Última reforma G.O.D.F. 13/09/2013 Clasificador por Objeto del Gasto del Gobierno del Distrito Federal G.O.D.F. 07/11/2011 Manual de Normas y Procedimientos Presupuestarios para la Administración Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 13/01/2006 Última reforma G.O.D.F.5/01/2009 Manual de Reglas y Procedimientos para el ejercicio presupuestario de La Administración Pública del Distrito Federal G.O.D.F. 04/12/2013 Guías Técnica para la Creación y Modificación de Estructuras Orgánicas y para la Elaboración de Manuales del Gobierno del Distrito Federal Página Web de la CGMA 06/05/2013 IV. ATRIBUCIONES LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL Artículo 16.- Los titulares de las s, de la Procuraduría General del Distrito Federal, de la Oficialía Mayor, de la Contraloría General del Distrito Federal y de la Consejería Jurídica y de Servicios Legales tendrán las siguientes atribuciones generales: I.- Acordar con el Jefe de Gobierno el despacho de los asuntos encomendados a las dependencias adscritas a su ámbito, así como recibir en acuerdo a los servidores públicos que les estén subordinados, conforme a los reglamentos interiores, manuales administrativos, circulares y demás disposiciones que expida el Jefe de Gobierno;

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II.- Someter, respecto de los asuntos de su competencia, una vez revisados por la Consejería Jurídica y de Servicios Legales, a la aprobación del Jefe de Gobierno los proyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y circulares; y vigilar que se cumplan una vez aprobados; III.- Planear, programar, organizar, coordinar, controlar y evaluar el funcionamiento de los órganos administrativos adscritos a su ámbito, conforme a los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo y del Programa General de Desarrollo del Distrito Federal; así como coordinar la elaboración de los programas y anteproyectos de presupuesto que les correspondan; IV.- Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones, así como celebrar, otorgar y suscribir los contratos, convenios, escrituras públicas y demás actos jurídicos de carácter administrativo o de cualquier otra índole dentro del ámbito de su competencia, necesarios para el ejercicio de sus funciones y en su caso de las unidades administrativas y órganos desconcentrados que les estén adscritos. También podrán suscribir aquellos que les sean señalados por delegación o les correspondan por suplencia. El Jefe de Gobierno podrá ampliar o limitar el ejercicio de las facultades a que se refiere esta fracción; V.- Certificar y expedir copias certificadas de los documentos que obren en sus archivos y de aquellos que expidan, en el ejercicio de sus funciones, los servidores públicos que les estén subordinados; VI.- Resolver los recursos administrativos que les sean interpuestos cuando legalmente procedan; VII.- Apoyar al Jefe de Gobierno en la planeación, conducción, coordinación, vigilancia y evaluación del desarrollo en las entidades paraestatales agrupadas en el subsector en congruencia con el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa General de Desarrollo del Distrito Federal y los demás programas que deriven de éste; VIII.- En los juicios de amparo, el Jefe de Gobierno podrá ser representado por el titular de la dependencia a la que el asunto corresponda, según la distribución de competencias. En los juicios contencioso-administrativos, los titulares de las dependencias contestarán la demanda por sí y en representación del Jefe de Gobierno, y IX.- Comparecer ante la Asamblea Legislativa en los casos previstos por el Estatuto de Gobierno y la legislación aplicable. Artículo 23 Ter.- A la de Trabajo y Fomento al Empleo corresponde el despacho de las materias relativas al trabajo, previsión social y protección al empleo. Específicamente cuenta con las siguientes atribuciones: I.- Promover y consolidar acciones que generen ocupación productiva; II.- Vigilar la observancia y aplicación de la Ley Federal del Trabajo, sus reglamentos y las disposiciones de ellos derivadas; III.- Proponer al Jefe de Gobierno para su expedición, las políticas dirigidas a hacer efectiva la fracción anterior, así como los lineamientos para la formulación, ejecución y evaluación de la política laboral en el Distrito Federal; IV.- Proteger a los trabajadores no asalariados y a los menores trabajadores, así como auxiliar a las autoridades federales en materia de seguridad e higiene; V.- Apoyar y fomentar relaciones con asociaciones obrero patronales del Distrito Federal, procurando la conciliación de sus intereses; VI.- Proponer a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, estrategias para el mejoramiento de la administración e impartición de justicia laboral en el Distrito Federal, para coadyuvar a su aplicación eficiente; VII.- Formular, fomentar, coordinar y ejecutar políticas y programas en materia laboral en el Distrito Federal, tendientes a la protección y mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores; VIII.- Emitir los lineamientos generales que propicien un mejoramiento en el nivel y calidad de vida de los trabajadores no asalariados, primordialmente de aquellos que realizan sus actividades económicas en la vía pública; IX.- Aplicar las políticas que establezca el Jefe de Gobierno para la promoción y protección de los derechos de los menores que trabajan, y propiciar acciones que impulsen el desarrollo de los derechos laborales de las mujeres en equidad con los hombres; X.- Mantener relaciones con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y las instancias que correspondan para la protección y mejoramiento del salario en el Distrito Federal; XI.- Fomentar el servicio de empleo, capacitación y adiestramiento, así como auxiliar a las autoridades federales a aumentar la cobertura y calidad de la capacitación laboral impulsando una cultura de trabajo que favorezca el respeto a los derechos y garantías sociales a favor de los trabajadores en el Distrito Federal; XII.- Organizar las inspecciones de trabajo en los establecimientos de circunscripción local, en el ámbito de su competencia; XIII.- Proponer y coordinar las campañas publicitarias encaminadas a difundir los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones; XIV.- Promover la productividad en el trabajo, basada en la equidad, seguridad e higiene, capacitación y progreso de los factores productivos;

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XV.- Proponer la firma de convenios en materia de empleo, competencias laborales y capacitación en el ámbito del Distrito Federal, y en su caso, darles seguimiento; XVI.- Coadyuvar con el servicio de empleo en los Órganos Político-Administrativos; XVII.- Promover e implementar las políticas establecidas por el Jefe de Gobierno para que los trabajadores del Distrito Federal y sus familias gocen del derecho a la cultura y recreación, con la intervención que corresponda a la de Desarrollo Social; XVIII.- Promover la investigación sobre la problemática laboral en el Distrito Federal, y elaborar diagnósticos, análisis y estudios en la materia, que contribuyan a la formulación de la política laboral en el Distrito federal, así como promover la participación de organizaciones no gubernamentales en el estudio y difusión de la misma; y el establecimiento de relaciones de colaboración con instituciones nacionales e internacionales, para desarrollar conjuntamente investigaciones, seminarios y programas de difusión relacionados con dicha problemática; XIX.- Integrar un banco de información estadística y archivo documental de temas relacionados con la problemática laboral, así como proporcionar a trabajadores, empresarios e instituciones académicas, los servicios del centro de documentación e información y la asesoría de su unidad de apoyo e investigación; XX.- Difundir con recursos propios, o mediante convenios con otros organismos públicos o privados, estudios y documentos de interés general, en el ámbito laboral; XXI.- Coadyuvar en el cumplimiento de las funciones desconcentradas de los Órganos Político-Administrativos que correspondan al ámbito de su competencia; XXII.- Tener bajo su adscripción directa a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y a la Inspección Local del Trabajo; XXIII.- Nombrar y remover a los Subprocuradores, Procuradores Auxiliares, peritos y demás personal de apoyo técnicooperativo de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, así como a los Inspectores y demás personal de la Inspección Local del Trabajo excepción hecha del Director General; XXIV.- Fomentar y apoyar la organización social para el trabajo y el auto empleo; XXV.- Proponer la actualización de las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para la protección de los trabajadores; XXVI.- Promover en coordinación con la Dirección General de Prevención y Readaptación Social del Distrito Federal, la integración laboral de las personas recluidas en los Centros de Readaptación Social; XXVII.- Promover la inclusión laboral de las personas adultas mayores o con capacidades diferentes en los sectores productivos, y XXVIII.- Las demás que le atribuyan expresamente las leyes y reglamentos. REGLAMENTO INTERIOR DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL Capítulo VII De las atribuciones generales de los titulares de las Direcciones Generales, Coordinaciones Generales, Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Subtesorerías, Subprocuradurías y Direcciones Ejecutivas Artículo 37.- Son atribuciones generales de los titulares de las Unidades Administrativas a que se refiere el presente capítulo: I.- Acordar con el titular de la Dependencia o de la Sub, Tesorería del Distrito Federal o Procuraduría Fiscal del Distrito Federal a la que estén adscritos, según corresponda, el trámite y resolución de los asuntos de su competencia; II.- Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar, el desempeño de las labores encomendadas y a las Unidades Administrativas y Unidades de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo; III.- Supervisar el desempeño de las labores encomendadas a Unidades Administrativas y Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo adscritas a ellos, conforme a los planes y programas que establezca el titular de la Dependencia correspondiente; IV. - Recibir en acuerdo ordinario a los Directores de Área y Subdirectores y, en acuerdo extraordinario, a cualquier otro servidor público subalterno; V. - Formular dictámenes, opiniones e informes que le sean solicitados por la Dependencia o Sub, Tesorería del Distrito Federal o Procuraduría Fiscal del Distrito Federal a la que estén adscritos, o por cualquier otra Dependencia, Unidad Administrativa y Órgano Desconcentrado de la Administración Pública, en aquellos asuntos que resulten de su competencia; VI. - Ejecutar las acciones tendientes a la elaboración de los anteproyectos de presupuesto que les correspondan, con apoyo de las Unidades Administrativas y Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo encargadas de la administración de su sector;

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VII.- Elaborar proyectos de creación, modificación y reorganización de las Unidades Administrativas y Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo adscritos a ellos y someterlos a la consideración del titular de la Dependencia, Sub, Tesorería del Distrito Federal o Procuraduría Fiscal del Distrito Federal que corresponda; VIII.- Asesorar técnicamente en asuntos de su competencia, a los servidores públicos del Distrito Federal; IX.- Substanciar y resolver los recursos administrativos que conforme a las disposiciones jurídicas deban conocer; X.- Tramitar ante las Direcciones Generales, Ejecutivas o de Área encargadas de la administración en sus respectivos sectores, los cambios de situación laboral del personal a ellos adscrito, o a sus Unidades Administrativas y Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo, así como acordar, ejecutar y controlar los demás asuntos relativos al personal, de conformidad con lo que señalen las disposiciones jurídicas y administrativas aplicables; XI.- Coordinar y vigilar, con apoyo de Direcciones Generales, Ejecutivas o de Área encargadas de la administración en sus respectivos sectores, las prestaciones de carácter social y cultural, así como las actividades de capacitación del Personal, de acuerdo a las normas y principios establecidos por la autoridad competente; XII.- Promover programas de excelencia y calidad, tendientes a incrementar la productividad de sus Unidades Administrativas y Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo y mejorar la calidad de vida en el trabajo; XIII.- Formular los planes y programas de trabajo de Unidades Administrativas y Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo, considerando en ellos las necesidades y expectativas de los ciudadanos, así como mejorar los sistemas de atención al público; XIV.- Conceder audiencia al público, así como acordar y resolver los asuntos de la competencia de las Unidades Administrativas y Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo; XV.- Ejercer sus atribuciones coordinadamente con las demás Dependencias, Unidades Administrativas, Órganos Político Administrativos, Órganos Desconcentrados y Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo de la Administración Pública para el mejor despacho de los asuntos de su competencia; XVI.- Expedir, en su caso, copias certificadas de los documentos que obren en sus archivos sobre asuntos de su competencia; XVII.- Proponer al titular de la Dependencia de su adscripción, la celebración de convenios en el ámbito de su competencia, para el mejor ejercicio de sus atribuciones, con apoyo en los lineamientos generales correspondientes; y XVIII.- Las demás que les atribuyan expresamente los ordenamientos jurídicos y administrativos aplicables; las que sean conferidas por sus superiores jerárquicos y las que les correspondan a las Unidades Administrativas y Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo que les adscriban. Sección XVI De la de Trabajo y Fomento al Empleo Artículo 119 Cuater.- Corresponde a la Dirección General de Trabajo y Previsión Social: I.- Vigilar la observancia y aplicación de la Ley Federal del Trabajo, los Reglamentos y las disposiciones relativas de jurisdicción local; II.- Establecer medidas para prevenir y en su caso conciliar los conflictos obrero-patronales; III.- Dar seguimiento a los acuerdos que se celebren y recomendaciones que se generen con la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal para coadyuvar a la aplicación eficiente de la justicia laboral; IV.- Llevar a cabo las actividades necesarias para que la coordine la integración y establecimiento de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal y de las Comisiones que formen para regular las relaciones obrero-patronales que sean de la jurisdicción local y vigilar su funcionamiento; V.- Verificar la implementación y ejercer las políticas que se establezcan en materia de Trabajo y Previsión Social, para la promoción y protección de los derechos de los menores que trabajan; VI.- Ejecutar las políticas que se implementen conforme a las disposiciones aplicables en materia de Trabajo y Previsión Social para propiciar el respeto de los derechos de las mujeres trabajadoras y lograr la equidad en el trabajo; VII.- Llevar a cabo acciones de vigilancia como auxiliar de las autoridades federales, en materia de capacitación y adiestramiento, así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo de circunscripción local; VIII.- Ordenar y practicar inspecciones de trabajo en los establecimientos de jurisdicción local; IX.- Calificar las infracciones a la Ley Federal del Trabajo e imponer y notificar las sanciones correspondientes en el ámbito de su competencia; X.- Impulsar acciones encaminadas para garantizar la libre sindicalización y la garantía de voto secreto en los recuentos sindicales;

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XI.- Vigilar que se apliquen las disposiciones laborales en materia de seguridad e higiene y medio ambiente en el trabajo y fomentar la constitución de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en auxilio de las autoridades federales; XII.- Verificar que las recomendaciones derivadas de los dictámenes de las actas de inspección se cumplan en los términos y plazos establecidos; XIII.- Dar seguimiento a los resultados de la inspección, en lo que corresponda a las condiciones generales de trabajo y de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo en los centros de trabajo de jurisdicción local; XIV.- Coadyuvar con las autoridades correspondientes en la prevención y conciliación de los conflictos laborales que se presenten en el Distrito Federal cuando así lo soliciten las partes; XV.- Promover y difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores asalariados y no asalariados; XVI.- Planear, organizar, fomentar y dirigir las acciones en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, en los centros de trabajo de jurisdicción local y fomentar una cultura de prevención de los accidentes de trabajo a favor de los trabajadores asalariados; XVII.- Vigilar la observancia y aplicación de las Leyes, Reglamentos y disposiciones administrativas aplicables a los trabajadores no asalariados; XVIII.- Instrumentar acciones para que los trabajadores no asalariados gocen de los beneficios de la seguridad social; XIX.- Proponer al titular de la Secretaría los proyectos de iniciativas de Leyes, Reglamentos o disposiciones administrativas y los planes y programas para la regulación y reordenación del trabajo no asalariado; XX.- Vigilar la observancia y aplicación de las Leyes, Reglamentos y disposiciones administrativas aplicables a los trabajadores no asalariados; XXI.- Proponer y ejecutar la política de conducción de las relaciones con los trabajadores no asalariados y sus organizaciones, aplicando las que en esa materia dicte el Jefe de Gobierno; XXII.- Proponer al titular de la Secretaría los proyectos de iniciativas de Leyes, Reglamentos o disposiciones administrativas y los planes y programas para la regulación y reordenación del trabajo no asalariado; XXIII.- Fomentar acciones de concertación para prevenir o solucionar conflictos entre los trabajadores no asalariados, y sus respectivas organizaciones; XXIV.- Concertar acciones con representantes de las organizaciones de trabajadores no asalariados, comerciantes establecidos, industriales, prestadores de servicios e instituciones públicas y vecinos, para conciliar los intereses de todos los sectores en la solución de problemas específicos que se presenten en unidades administrativas y unidades administrativas de apoyo técnico-operativo de su competencia; XXV.- Llevar un registro de los trabajadores no asalariados y sus organizaciones; XXVI.- Realizar los estudios técnicos necesarios para determinar la viabilidad del establecimiento de empresas y unidades productivas, que resulten una alternativa para los trabajadores no asalariados, con el fin de proponer los planes y programas que resulten a las autoridades competentes; y XXVII.- Asesorar a los trabajadores no asalariados para el mejoramiento de sus condiciones de vida, tanto a través de formas de organización interna como de formas alternativas de organización y producción; Artículo 119 Quintus. Corresponde a la Dirección General de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo: I.- Planear, diseñar, coordinar, fomentar y evaluar programas de empleo, de capacitación y adiestramiento, con la intervención que corresponda a las autoridades federales; II.- Coadyuvar en la emisión de las políticas y lineamientos que se deban observar para desarrollar los Programas de Trabajo de conformidad con la normatividad vigente; III.- Fomentar actividades de promoción y concertación que apoyen acciones relativas al empleo y la capacitación; IV.- Promover y consolidar acciones que generen ocupación productiva; V.- Verificar que la organización y programación de cursos relativos al programa de becas de capacitación trabajadores desempleados se realice oportuna y eficazmente, de acuerdo con el calendario que establezca la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; VI.- Gestionar y administrar los recursos financieros del programa de becas de capacitación a trabajadores desempleados y evaluar permanentemente la ejecución del programa, informando a las instancias competentes de los avances correspondientes; VII.- Autorizar, en su caso, el establecimiento y operación de las agencias de colocación de los trabajadores, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; VIII.- Estudiar y coordinar, en su caso, las campañas publicitarias encaminadas a difundir los derechos y obligaciones de trabajadores y empresas que establece la Ley Federal del Trabajo en materia de empleo y capacitación, con intervención que corresponda a la Dirección General de Comunicación Social;

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IX.- Instruir a las unidades administrativas y unidades administrativas de apoyo técnico-operativo para que elabore materiales de promoción y difusión relativos a su competencia; X.- Coordinarse con el Servicio Nacional de Empleo y Capacitación para proporcionar la asesoría que permita la colocación adecuada de los trabajadores en el ámbito del Distrito Federal; XI.- Auxiliar en el diseño e instrumentación de programas para la formación y capacitación laboral; XII.- Planear, organizar, fomentar y dirigir, como auxiliar de las autoridades federales, el empleo, la capacitación y el adiestramiento, así como la seguridad e higiene en los centros de trabajo en el ámbito de jurisdicción local. XIII.- Planear, organizar, fomentar, difundir, ejecutar, financiar y evaluar programas de apoyo al sector cooperativista; XIV.- Vigilar, supervisar, coordinar y ejecutar los programas de fomento cooperativo instrumentados por las unidades administrativas, de su competencia; XV.- Impulsar la coordinación de los programas de fomento cooperativo en las unidades administrativas de apoyo técnicooperativo, de su competencia; Artículo 119 Sextus. Corresponde a la Dirección de Estudios y Estadísticas del Trabajo: I.- Promover la investigación sobre la problemática laboral en el Distrito Federal, y elaborar diagnósticos, análisis y estudios en la materia, que contribuyan a la formulación de la política laboral en el Distrito Federal., así como promover la participación de organizaciones gubernamentales en el estudio y difusión de la misma; y el establecimiento de relaciones de colaboración con instituciones nacionales e internaciones, para desarrollar conjuntamente investigaciones, seminarios y programas de difusión relacionados con dicha problemática; II.- Integrar un banco de información estadística y archivo documental de temas relacionados con la problemática laboral, así como proporcionar a trabajadores, empresarios e instituciones académicas, los servicios del centro de documentación e información y la asesoría de su unidad de apoyo e investigación; III.- Difundir con recursos propios, o mediante convenios con otros organismos públicos o privados, estudios y documentos de interés general, en el ámbito laboral; IV.- Coordinar y dar seguimiento a los asuntos relacionados con estudios e investigación sobre aspectos de trabajo; V.- Proponer al superior jerárquico las políticas en materia de estadística y datos laborales; VI.- Rendir informes sobre la gestión de asuntos de su competencia; VII.- Proporcionar y requerir de las autoridades competentes, la información y documentación necesaria para el desarrollo de sus funciones; y VIII.- Las demás que le confieran otras disposiciones. Artículo 119 Septimus. Corresponde a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, además de las facultades que establece el Reglamento de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal: I.- Establecer medidas para prevenir y en su caso, conciliar los conflictos obrero-patronales; II.- Asesorar y representar a los trabajadores en sus conflictos laborales y sus sindicatos en las revisiones y cumplimiento de los contratos colectivos, cuando éstos lo soliciten; III.- Asesorar y en su caso representar a los trabajadores y a los sindicatos que lo soliciten en los asuntos controversias que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo en el ámbito local; IV.- Orientar y asesorar a los trabajadores y patrones, para las revisiones y cumplimientos de los contratos colectivos en el ámbito de su competencia; V.- Promover políticas en coordinación con la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en contra de las prácticas que promueven la existencia de contratos colectivos de protección; VI.- Implementar políticas para la protección y mejoramiento de los derechos de los trabajadores asalariados; VII.- Coadyuvar con la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, en los acuerdos que ésta celebre para la aplicación eficiente de la justicia laboral, cuando así lo solicite; VIII.- Denunciar en la vía correspondiente la falta o retención de pago de los salarios mínimos o del reparto de utilidades, interponiendo las acciones, recursos o gestiones encaminadas a subsanar dicha omisión; IX.- Denunciar al pleno de la junta local de conciliación y arbitraje del Distrito Federal, los criterios contradictorios en que hayan incurrido las juntas especiales al pronunciar sus laudos, invitándolo a unificar el sentido de dichas decisiones para que haya congruencia entre ellas; X.- Denunciar ante el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, así como ante el jurado de responsabilidad de representantes, el incumplimiento de los deberes de los funcionarios encargados de impartir la justicia laboral, para que aquellos procedan con arreglo a derecho;

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XI.- Coordinar sus funciones con todas las autoridades laborales que en cada uno de los estados, así como con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, a efecto de establecer criterios comunes para la defensa eficaz de los derechos de los trabajadores, con ese objeto podrá celebrar convenios con dichas dependencias, respetando en cada caso sus respectivas esferas de competencia; XII.- Dirigir y coordinar sus funciones, mediante la asignación de facultades a sus demás áreas administrativas y técnicooperativas cuando no estén asignadas a otras, por alguna disposición jurídica o administrativa; y XIII.- Difundir ante los medios de comunicación, los derechos y obligaciones de los trabajadores asalariados, ofreciendo sus servicios de manera gratuita. TÍTULO SEGUNDO BIS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CENTRALIZADA, DESCONCENTRADA Y DE LOS ÓRGANOS POLÍTICO-ADMINISTRATIVOS Capítulo Único De las atribuciones generales de los titulares de las Direcciones de Área, Subdirecciones, Jefaturas de Unidad Departamental, así como de los titulares de los puestos de Líderes Coordinador de Proyectos y de los de Enlace en toda unidad administrativa y unidad administrativa de apoyo técnico operativo de las Dependencias, Órganos Desconcentrados y Órganos Político Administrativos. Artículo 119 A.- Las atribuciones generales que por virtud de este Reglamento se establecen, se realizarán sin perjuicio de aquellas que les confieran otras disposiciones jurídicas y administrativas. Artículo 119 B.- A los titulares de las Direcciones de Área de las unidades administrativas, corresponde: I.- Acordar con el titular de la Unidad Administrativa a la que estén adscritos los asuntos de su competencia; II.- Supervisar la correcta y oportuna ejecución de recursos económicos y materiales de las Unidades de Apoyo TécnicoOperativo que les corresponda conforme al dictamen de estructura respectivo; III.- Desempeñar los encargos o comisiones oficiales que el titular de la Unidad Administrativa o el Titular de la Dependencia, del Órgano Político Administrativo o del Órgano Desconcentrado correspondiente les asignen, manteniéndolos informados sobre su desarrollo; IV.- Participar en la planeación, programación, organización, dirección, control y evaluación de las funciones de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico Operativo correspondientes; V.- Dirigir, controlar, evaluar y supervisar al personal de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo que les correspondan, en términos de los lineamientos que establezcan el superior jerárquico o el Titular de la Dependencia, del órgano Político Administrativo o del Órgano Desconcentrado; VI.- Decidir sobre la distribución de las cargas de trabajo de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo respectivas, para su mejor desempeño, en términos de los lineamientos que establezcan el superior jerárquico o el Titular de la Dependencia, del Órgano Político Administrativo o del Órgano Desconcentrado; VII.- Llevar el control, administración y gestión de los asuntos que les sean asignados conforme al ámbito de atribuciones; VIII.- Preparar y revisar, en su caso, conforme al ámbito de sus atribuciones, la documentación que deba suscribir el superior jerárquico; IX.- Informar sobre el desarrollo de las labores del personal a su cargo en los términos que les solicite su superior jerárquico; X.- Proponer normas y procedimientos administrativos para el funcionamiento de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico- Operativo que les correspondan; XI.- Coadyuvar con el titular de la Unidad Administrativa correspondiente, en la atención de los asuntos de su competencia; XII.- Vigilar que se cumplan las disposiciones legales y administrativas en los asuntos de la competencia de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo respectivas y coordinar el adecuado desempeño de sus funciones; XIII.- Acordar con los titulares de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a ellos adscritas el trámite, atención y despacho de los asuntos competencia de éstos; XIV.- Someter a la consideración del titular de la Unidad Administrativa que corresponda, sus propuestas de organización, programas y presupuesto de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a ellos adscritas; XV.- Tener trato con el público, exclusivamente cuando por las funciones de su unidad deban hacerlo; XVI.- Conocer y observar las disposiciones que regulan las relaciones con el personal adscrito directamente a su unidad, y

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XVII.- Las demás atribuciones que el titular de la Unidad Administrativa y el Titular de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado les asignen, conforme a la normatividad aplicable. Artículo 119 C.- A los titulares de las Subdirecciones de las Unidades Administrativas, corresponde: I.- Acordar con el Director de Área o su superior jerárquico inmediato al que estén adscritos, según corresponda en términos del dictamen de estructura, el trámite y resolución de los asuntos de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo; II.- Participar, según corresponda, con el Director de Área o su superior jerárquico inmediato, en la dirección, control y evaluación de las funciones de las Unidades de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo; III.- Vigilar y supervisar las labores del personal de las unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo, que les correspondan, en términos de los planes y programas que establezca el titular de la Unidad Administrativa correspondiente; IV.- Dirigir, controlar y supervisar al personal de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo respectivas, en términos de los lineamientos que establezca el superior jerárquico o el Titular de la Dependencia, del Órgano PolíticoAdministrativo o del Órgano Desconcentrado; V.- Decidir sobre la distribución de las cargas de trabajo de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo que les estén adscritas, para su mejor desempeño, conforme a los lineamientos que establezca el superior jerárquico o el Titular de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado; VI.- Llevar el control, administración y gestión de los asuntos que le sean asignados conforme al ámbito de atribuciones; VII.- Preparar y revisar, en su caso, conforme al ámbito de sus atribuciones, la documentación que deba suscribir el superior jerárquico; VIII.- Informar sobre el desarrollo de las labores del personal a su cargo en los términos que les solicite su superior jerárquico; IX.- Formular dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por los titulares de la Dirección de Área, de la Unidad Administrativa o de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado a la que estén adscritos; X.- Acordar, ejecutar y controlar los asuntos relativos al personal técnico-operativo a su cargo, de conformidad con lo que señalen las disposiciones jurídicas y administrativas aplicables; XI.- Participar en la coordinación y vigilancia de las prestaciones de carácter social y cultural, así como las actividades de capacitación del personal a su cargo, de acuerdo con las normas y principios establecidos por la autoridad competente; XII.- Proponer programas de excelencia y calidad, tendientes a incrementar la productividad y mejorar la calidad de vida en el trabajo de su unidad; XIII.- Formular, cuando así proceda, proyectos de planes y programas de trabajo de su unidad y demás Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo, considerando las necesidades y expectativas de los ciudadanos y la mejora de los sistemas de atención al público; XIV.- Tener trato con el público, exclusivamente cuando por las funciones de su unidad deban hacerlo; XV.- Ejercer sus atribuciones coordinadamente con las demás Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo para el mejor despacho de los asuntos de su competencia, y XVI.- Las demás atribuciones que les sean conferidas por sus superiores jerárquicos conforme a las funciones de la unidad administrativa a su cargo. Artículo 119 D.- A los titulares de las Jefaturas de Unidad Departamental de las Unidades Administrativas, corresponde: I.- Acordar, según corresponda, con el Subdirector de Área o su superior jerárquico inmediato, el trámite y resolución de los asuntos de su competencia; II.- Participar con el Subdirector de Área que corresponda o su superior jerárquico en el control, planeación y evaluación de las funciones de la unidad de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo; III.- Dirigir, controlar y supervisar al personal de la Unidad Administrativa de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo, conforme a los lineamientos que establezca el superior jerárquico; IV.- Decidir sobre la distribución de las cargas de trabajo del personal a su cargo, para su mejor desempeño, conforme a los lineamientos que establezca el superior jerárquico; V.- Llevar el control y gestión de los asuntos que les sean asignados conforme al ámbito de atribuciones; VI.- Preparar y revisar, en su caso, la documentación que deba suscribir el superior jerárquico; VII.- Informar sobre el desarrollo de las labores del personal a su cargo en los términos que les solicite su superior jerárquico; VIII.- Llevar a cabo con el personal a su cargo, las labores encomendadas a su unidad conforme a los planes y programas que establezca el titular de la Unidad Administrativa correspondiente;

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IX.- Acudir en acuerdo ordinario con el Subdirector de Área y en caso de ser requeridos, con el titular de la Dirección de Área, de la Unidad Administrativa o Titular de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado que corresponda; X.- Formular dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por superiores jerárquicos XI.- Acordar, ejecutar y controlar los asuntos relativos al personal a ellos adscrito, de conformidad con lo que señalen las disposiciones jurídicas y administrativas aplicables; XII.- Participar en la coordinación y vigilancia de las prestaciones de carácter social y cultural, así como las actividades de capacitación del personal, de acuerdo a las normas y principios establecidos por la autoridad competente; XIII.- Proponer programas de excelencia y calidad, tendientes a incrementar la productividad y a mejorar la calidad de vida en el trabajo en su unidad; XIV.- Formular proyectos de planes y programas de trabajo de su unidad, considerando las necesidades y expectativas de los ciudadanos y la mejora de los sistemas de atención al público; XV.- Tener trato con el público, exclusivamente, cuando por las funciones de su unidad deban hacerlo; XVI.- Ejercer sus atribuciones coordinadamente con las demás Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo para el mejor despacho de los asuntos de su competencia, y XVII.- Las demás atribuciones que les sean conferidas por sus superiores jerárquicos y que correspondan a la jefatura de unidad departamental, a su cargo. Artículo 119 E.- A los titulares de los puestos de líder coordinador de proyectos y a los de enlace de las unidades administrativas, corresponde: I.- Acordar con el titular de la Unidad Administrativa de Apoyo Técnico-Operativo a la que estén adscritos, el trámite y resolución de los asuntos encomendados y de aquellos que se turnen al personal de base bajo su vigilancia; II.- Participar conforme a las instrucciones de su superior jerárquico inmediato, en la inspección y fiscalización del desempeño de las labores de personal de base de la unidad técnico-operativa a la cual estén adscritos; III.- Informar periódicamente del as labores encomendadas, así como las asignadas al personal de base a su cargo, conforme a los planes y programas que establezca el titular de la Unidad correspondiente; IV. Brindar asesoría al titular de la Unidad Administrativa o titular de la Dependencia, del órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado, a requerimiento de éstos; V.- Elaborar proyectos relacionados con el marco de actuación de la unidad administrativa a la que estén adscritos, y en su caso, ejecutarlos, y VI.- Vigilar la correcta utilización de recursos materiales por parte del personal de la unidad de apoyo técnico operativo a la que se encuentren adscritos, informando periódicamente de ello al titular de la unidad. REGLAMENTO DE LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO DEL DISTRITO FEDERAL Artículo 3.- La Procuraduría queda adscrita a la Subsecretaría, dependiente de la Secretaría y tendrá en el ámbito de su competencia las siguientes funciones: I.- Asesorar a trabajadores y trabajadoras, los beneficiarios de éstos y a sus sindicatos y dar respuesta a las consultas jurídicas que formulen en relación con las cuestiones y controversias derivadas de la aplicación de las normas de trabajo y de la seguridad social; II.- Proponer a las partes interesadas soluciones conciliatorias y equitativas para el arreglo de sus conflictos y hacerlas constar en actas autorizadas, que tendrán valor probatorio pleno; III.- Representar a trabajadores y trabajadoras, a sus beneficiarios y a sus sindicatos, cuando así lo soliciten, ante cualquier autoridad, en los conflictos que se susciten con motivo de la aplicación de las normas de trabajo y de la seguridad social en aquellos casos en que se lesionen sus intereses; IV.- Interponer con motivo de la representación a que se refiere la fracción que antecede, todos los recursos ordinarios y extraordinarios que procedan, para la defensa de los trabajadores y trabajadoras, sus sindicatos o sus beneficiarios; V.- Proporcionar información veraz y oportuna sobre los conflictos en que intervenga, a los solicitantes que acrediten tener interés jurídico; VI.- Asesorar en juicio a los menores trabajadores, cuando la Junta le solicite su intervención para tal efecto y en su caso, designar a los menores de 16 años un representante, en los términos establecidos por el artículo 691 de la Ley Federal del Trabajo; VII.- Intervenir ante los trabajadores o trabajadoras actores en juicio, a efecto de precisarles las consecuencias legales de la falta de promoción en el mismo, cuando para tal fin se lo haga saber la Junta; así como brindarles asesoría legal si éstos lo requieren de conformidad con lo dispuesto por el artículo 772, párrafo segundo de la Ley Federal del Trabajo;

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VIII.- Intervenir a solicitud de la Junta en los casos de muerte de un trabajador o trabajadora, mientras comparecen a juicio sus beneficiarios, para los efectos a que se refiere el artículo 774 de la Ley Federal del Trabajo; IX.- Hacer del conocimiento de las autoridades competentes las violaciones a las normas de trabajo y de seguridad social y cuando se presuma que puedan ser constitutivas de ilícitos penales, formular las denuncias correspondientes ante el Ministerio Público; X.- Proporcionar atención integral y especializada, realizar las gestiones, ejercitar las acciones e interponer los recursos que procedan para subsanar las omisiones, obtener la reparación de los daños y el cabal cumplimiento de la ley en los casos de falta o retención de pago de los salarios mínimos o del reparto de utilidades; XI.- Brindar atención integral y especializada, realizar las gestiones, ejercitar las acciones e interponer los recursos que procedan para subsanar las omisiones, obtener la reparación de los daños y el cabal cumplimiento de la ley para las trabajadoras en los casos de discriminación, violación y hostigamiento sexual; despido por embarazo y actos de violencia dentro del servicio o fuera de él por parte del patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo de la empresa y cualquier otro que se derive de su condición de mujer; XII.- Otorgar atención integral y especializada, realizar las gestiones, ejercitar las acciones e interponer los recursos que procedan para subsanar las omisiones, obtener la reparación de los daños y el cabal cumplimiento de la ley en los casos de incumplimiento a las normas protectoras de los menores trabajadores; XIII.- Denunciar ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación las contradicciones de tesis que sustenten los Tribunales Colegiados de Circuito, cuando la Procuraduría haya representado a los trabajadores o trabajadoras, sus sindicatos o beneficiarios en los juicios en que tales tesis hubieran sido sostenidas; XIV.- Procurar ante el pleno de la Junta, la unificación de los criterios que sostengan las distintas Juntas Especiales que la integran; XV.- Hacer del conocimiento del Presidente de la Junta, el incumplimiento de los deberes y obligaciones de los empleados y funcionarios de la misma; XVI.- Ordenar las medidas de apremio que este Reglamento establece, para hacer cumplir sus determinaciones; XVII.- Coordinarse con las Procuradurías de la Defensa del Trabajo Federal y de los Estados a efecto de establecer criterios comunes para la defensa eficaz de los derechos de trabajadores y trabajadoras. Con ese objeto podrá proponer la celebración de convenios con dichos órganos a su superior jerárquico; XVIII.- Coordinarse con la Dirección para la práctica de inspecciones, peritajes y demás diligencias administrativas necesarias, en aquellos asuntos en que intervenga la Procuraduría, y en general en todas aquellas acciones que por razón de la materia sean competencia de esa Dirección; XIX.- Proponer y ejecutar en su caso los programas de prevención y protección en contra de prácticas de particulares, que ofrecen de manera indebida asesoría legal a los trabajadores y trabajadoras; y XX.- Las demás que le confieran los ordenamientos legales, reglamentarios y administrativos correspondientes. Articulo 14.- Para el desarrollo de las funciones de la Procuraduría, el Procurador General tendrá las siguientes atribuciones: I.- Acordar con el titular de la Subsecretaría y en su caso con el titular de la Secretaría el trámite y resolución de los asuntos de su competencia: II.- Planear, programar, coordinar, organizar, dirigir, controlar, supervisar y evaluar, el desempeño de las Unidades a su cargo; III.- Recibir en acuerdo ordinario a los Subprocuradores, al Coordinador administrativo y en acuerdo extraordinario a cualquier otro servidor público subalterno; IV.- Formular dictámenes, opiniones e informes que le sean solicitados por sus superiores o por cualquier otra Dependencia, Unidad Administrativa u Órganos Desconcentrado de la Administración Pública, en aquellos asuntos de su competencia; V.- Elaborar el anteproyecto de presupuesto que corresponda a la Procuraduría; VI.- Proponer la creación, modificación y reorganización de las Unidades a su cargo y someterlas a la consideración del Subsecretario; VII.- Substanciar y resolver las excusas y recusaciones del personal sujeto a éstas; VIII.- Autorizar los cambios de situación laboral del personal adscrito a la Procuraduría, así como acordar, ejecutar y controlar los demás asuntos relativos a éste, de conformidad con lo que señalen las disposiciones jurídicas y administrativas aplicables; IX.- Coordinar y vigilar las prestaciones de carácter social y cultural, así como las actividades de capacitación del personal; de acuerdo a las normas y principios establecidos por la autoridad competente;

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X.- Ejercer, reembolsar, pagar y contabilizar el presupuesto autorizado, para la Procuraduría y sus Unidades, de conformidad con lo que señalen las disposiciones jurídicas y administrativas aplicables: XI.- Adquirir y vigilar la correcta utilización de los artículos de consumo, así como del mobiliario y equipo que requieran las Unidades a su cargo, de conformidad con lo que señalen las disposiciones jurídicas y administrativas aplicables: XII.- Proyectar y supervisar la ejecución de obras de mantenimiento, remodelación y reparación de los bienes señalados en la fracción anterior, así como autorizar la contratación de los servicios generales y los que requieran las Unidades a su cargo, de conformidad con lo que señalen las disposiciones jurídicas aplicables; XIII.- Formalizar, cuando así lo dispongan los ordenamientos respectivos, la contratación de asesorías, estudios y proyectos de investigación, para la adecuada operación de sus Unidades; XIV.- Promover programas de excelencia y calidad, tendientes a incrementar la productividad y mejorar la calidad de vida en el trabajo de sus unidades; XV.- Formular planes y programas de trabajo de sus Unidades, para mejorar los sistemas de atención a trabajadores y trabajadoras; XVI.- Conceder audiencia a los trabajadores y trabajadoras que así lo soliciten, así como acordar y resolver los asuntos de la competencia de las Unidades a su cargo; XVII.- Ejercer sus atribuciones coordinadamente con las demás Dependencias, Unidades Administrativas, Órganos Político-Administrativos, Órganos Desconcentrados y Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo de la Administración Pública para el mejor despacho de los asuntos de su competencia; XVIII.- Expedir copias certificadas de los documentos que obren en sus archivos sobre asuntos de su competencia; XIX.- Proponer a su superior jerárquico, la celebración de convenios en el ámbito de su competencia, para el mejor ejercicio de sus atribuciones, con apoyo en los lineamientos generales correspondientes; XX.- Turnar a la instancia correspondiente aquellos asuntos que no sean de su competencia; XXI.- Definir y unificar los criterios que deba sostener la Procuraduría, en la atención y trámite de los conflictos de trabajo en que intervenga, para lo cual podrá celebrar reunión plenaria con el personal técnico a su cargo; XXII.- Calificar los dictámenes emitidos por los Procuradores Auxiliares, en aquellos asuntos turnados para su estudio y determinar si se ejercitan o no acciones o se interponen recursos legales; XXIII.- Coordinarse directamente con el titular de la Dirección para dar cumplimiento a lo dispuesto en la fracción XVIII del artículo 3° del presente reglamento; XXIV.- Coordinarse con el titular de la Dirección para la atención integral de los casos de discriminación, violación y hostigamiento sexual; despido por embarazo y actos de violencia dentro del servicio o fuera de él por parte del patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo de la empresa, en contra de las mujeres trabajadoras; XXV.- Delegar por escrito sus atribuciones al personal subalterno; XXVI.- Dictar las medidas de apremio establecidas en el capítulo respectivo de este Reglamento; XXVII.- Desempeñar las comisiones que le confieran el Jefe de Gobierno, el Secretario de Gobierno y el Subsecretario; XXVIII.- Girar citatorios a los patrones, trabajadores y trabajadoras o sindicatos con motivo de los conflictos que se sometan a la Procuraduría, para la conciliación; XXIX.- Difundir conforme a los lineamientos y programas que fije la Subsecretaría los derechos y obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores asalariados, ofreciendo sus servicios de manera gratuita, así como los servicios especializados que presta la Subprocuraduría de Atención a Mujeres; XXX.- Procurar ante el pleno de la Junta, la unificación de los criterios que sostengan las distintas Juntas Especiales que la integran; XXXI.- Proponer y ejecutar en su caso, los programas de prevención y protección en contra de prácticas de particulares, que ofrecen de manera indebida asesoría legal a los trabajadores y trabajadoras; y XXXII.- Las demás que le atribuyan expresamente los ordenamientos jurídicos y administrativos aplicables. En caso de ausencia temporal del Procurador General, el despacho y resolución de los asuntos de su competencia quedarán a cargo del Subprocurador de Conciliación y Defensoría, y en el supuesto de que se ausentara también el Subprocurador de Conciliación y Defensoría, el Procurador General será suplido por el Subprocurador de Atención a Mujeres. Artículo 15.- Son facultades y obligaciones del Subprocurador de Conciliación y Defensoría las siguientes: I.- Autorizar las actas, convenios, acuerdos, copias certificadas y demás documentos, que obren en su archivo; II.- Llevar libros de registros de asuntos, y los demás que sean necesarios para el debido funcionamiento de su área; III.- Vigilar el buen funcionamiento del archivo a su cargo y ordenar, previo acuerdo con el Procurador General, la baja de aquellos expedientes que se encuentren total y definitivamente concluidos; IV.- Atender directamente los asuntos que le encomiende el Procurador General;

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V.- Recabar del personal técnico a su cargo los informes de labores que deban rendir; VI.- Recibir bajo su estricta responsabilidad y mediante los recibos correspondientes, los depósitos que se constituyan con motivo de los asuntos en que intervengan; VII.- Tener bajo su responsabilidad el cuidado y uso del sello y folio de la Procuraduría; VIII.- Atender las quejas que presenten los trabajadores, trabajadoras, sus beneficiarios o sus sindicatos en relación con la actuación del personal subalterno; IX.- Turnar a los Procuradores Auxiliares de las áreas correspondientes los asuntos en que intervenga la Procuraduría; X.- Solicitar al Procurador General, su intervención directa en los casos en que por la importancia o relevancia del asunto así se requiera; XI.- Dictar la correspondencia que le encomiende el Procurador General; XII.- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones que dicte el Procurador General, en ejercicio de sus funciones; XIII.- Emitir dictamen ante el Procurador General, sobre las excusas o recusaciones de los Procuradores Auxiliares adscritos a su Subprocuraduría; XIV.- Turnar al área correspondiente, a solicitud de los interesados, aquellos asuntos en que no se hubiere llegado a una solución conciliatoria y así proceda; XV.- Otorgar atención especializa, realizar las gestiones, ejercitar las acciones e interponer los recursos que procedan para subsanar las omisiones, obtener la reparación de los daños y el cabal cumplimiento de la ley en aquellos casos de falta o retención de pago de los salarios o del reparto de utilidades, así como de incumplimiento a las normas protectoras de los menores trabajadores; XVI.- Informar al Procurador General sobre las denuncias por presuntas violaciones a la legislación laboral por parte de los patrones para que por su conducto se hagan del conocimiento de la Dirección para los efectos legales correspondientes; XVII.- Resolver las consultas planteadas por los Procuradores Auxiliares de su Subprocuraduría, con relación a los asuntos que tengan encomendados; XVIII.- Recibir para continuar con el trámite correspondiente, los asuntos que le remita la Subprocuraduría de Atención a Mujeres, que no estén previstos en la fracción II del artículo 16 de este reglamento, y XIX.- Las demás que le otorgue el Procurador General en el ejercicio de sus funciones. Artículo 16.- Son facultades y obligaciones del Subprocurador de Atención a Mujeres: I.- Atender las solicitudes y quejas iniciales que sean presentadas por trabajadoras a la Procuraduría; II.- Analizar las solicitudes y quejas que les sean presentadas por trabajadoras y dar seguimiento hasta su total conclusión a aquellos asuntos relacionados con discriminación, violación y hostigamiento sexual; despido por embarazo y actos de violencia dentro del servicio o fuera de él por parte del patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo de la empresa o cualquier otro conflicto laboral derivado de su condición de mujer; III.- Turnar a la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría aquellos casos no previstos en la fracción anterior; IV.- Proporcionar asesoría especializada y atención integral, así como gestionar y ejercitar acciones e interponer los recursos que procedan para subsanar los actos y omisiones legales que se ocasionen en su perjuicio, así como el cabal cumplimiento de la ley para las trabajadoras en los casos a que se refiere la fracción I de este artículo; V.- Proponer soluciones equitativas por la vía de la conciliación en los conflictos que queden a su cargo; VI.- Llevar el registro, control, archivo y estadística de los asuntos a su cargo; VII.- Proponer y establecer, previa aprobación del Procurador General las políticas generales de asesoría, conciliación y defensa de los derechos humanos de las mujeres trabajadoras; VIII.- Conforme a los lineamientos, políticas y programas que fije la Subsecretaría llevar a cabo la difusión de los derechos humanos laborales de las mujeres trabajadoras; IX.- Proponer al Procurador General para su aprobación los criterios y lineamientos jurídicos a seguir en su área; X.- Informar al Procurador General sobre las denuncias por presuntas violaciones a la legislación laboral por parte de los patrones para que por su conducto se hagan del conocimiento de la Dirección; XI.- Dictar la correspondencia que le encomiende el Procurador General; XII.- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones que dicte el Procurador General; XIII.- Resolver las consultas planteadas por los Procuradores Auxiliares de su Subprocuraduría, con relación a los asuntos que tengan encomendados; XIV.- Solicitar al Procurador General, su intervención directa en los casos en que por la importancia o relevancia del asunto así se requiera; XV.- Emitir dictamen ante el Procurador General sobre las excusas y recusaciones de los procuradores auxiliares adscritos a su Subprocuraduría;

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XVI.- Solicitar la designación de peritos especializados en el manejo de la problemática de las mujeres trabajadoras, en aquellos casos que estime necesario, recabando los dictámenes correspondientes; XVII.- Incorporar los dictámenes psicológicos como elemento de prueba en los casos de discriminación, hostigamiento sexual y actos de violencia durante sus labores y fuera de éstas, donde exista una afectación emocional para la trabajadora, derivada de estas condiciones; XVIII.- Autorizar las actas, convenios, acuerdos, copias certificadas y demás documentos, que obren en su archivo; y XIX.- Las demás que le otorgue el Procurador General en el ejercicio de sus funciones. V. MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS Misión:

Visión:

Objetivos:

Proteger, respetar, garantizar y fomentar el empleo, el derecho al trabajo y los derechos humanos laborales de los trabajadores y trabajadoras que habitan y transitan en el Distrito Federal. Constituirse en la opinión de la comunidad como un ente público que brinde oportunidad de crecimiento y desarrollo para los trabajadores del Distrito Federal y aquellas personas que requieran normalizar su inserción al sector laboral. 1.- Establecer de forma eficaz y permanentemente iniciativas legislativas en materia de trabajo, que favorezca a los habitantes de la Ciudad de México. 2.- Establecer continua y eficientemente en materia laboral acciones que generen ocupación, productividad y protección para el mejoramiento del nivel y calidad de vida de los habitantes de la Ciudad de México. 3.- Promover eficiente y continuamente el servicio de empleo y los programas de fomento cooperativo, impulsando una cultura de trabajo que favorezca el respeto a los derechos y garantías sociales. 4.- Establecer eficiente y permanentemente las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo, atendiendo a las disposiciones jurídicas aplicables. 5.- Promover continua y eficientemente la inclusión laboral de las personas adultas mayores y/o con capacidades diferentes en los sectores productivos. 6.- Fomentar continua y eficientemente políticas y programas en materia laboral en el Distrito Federal, para prevenir y conciliar los conflictos obrero-patronales a través de asesorar y representar a los trabajadores. 7.- Formular y fomentar, continua y eficientemente políticas y programas en materia laboral en el Distrito Federal, tendientes a la protección y mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores.

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V. - ESTRUCTURA ORGÁNICA

SECRETARÍA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO N.-48.6

ASESOR N-43.5

SECRETARIO PARTICULAR N-42.5

DIRECCIÓN DE ESTUDIOS Y ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO N-40.5

DIRECCIÓN DEL SEGURO DE DESEMPLEO N-39.5

SUBDIRECCIÓN DE ATENCIÓN DEL SEGURO DE DESEMPLEO N-31.5 SIMBOLOGÍA HOMOLOGOS POR NORMA

ADICIONALMENTE CUENTA CON PUESTOS DE LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS “B” ADSCRITOS A: 2 OFICINA DE LA SECRETARÍA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO

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DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL N-45.5

DIRECCIÓN PARA EL TRABAJO Y LA PREVISIÓN SOCIAL N-40.5

DIRECCIÓN DE REGISTRO Y EVALUACIÓN N-40.5

SUBDIRECCIÓN DE TRABAJO NO ASALARIADO N-29.5

SUBDIRECCIÓN ZONA METROPOLITANA N-29.5

SUBDIRECCIÓN ZONA CENTRO N-29.5

SUBDIRECCIÓN DE PROTECCIÓN A MUJERES Y MENORES EN EL TRABAJO N-29.5

JUD DE PROTECCIÓN A MENORES N-25.5

JUD DE ATENCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS N-25.5

DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO N-40.5

SUBDIRECCIÓN PARA LA PREVISIÓN Y LA SEGURIDAD SOCIAL N-29.5

JUD JURÍDICA N-25.5

SUBDIRECCIÓN DE CONTROL NORMATIVO Y VERIFICACIÓN N-29.5

JUD DE GESTIÓN PARA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LA PREVISIÓN SOCIAL

N-25.5

SUBDIRECCIÓN DE NOTIFICACIÓN N-29.5

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DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, CAPACITACIÓN Y FOMENTO COOPERATIVO N-45.5

DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN PARA EL EMPLEO N-40.5

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO N-40.5

SUBDIRECCIÓN DE PROGRAMA DE CALIDAD INTEGRAL Y MOERNIZACIÓN N-29.5

JUD DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO N-29.5

SUBDIRECCIÓN DE COORDINACIÓN INTERINSTITUCION AL N-29.5

SUBDIRECCIÓN DE COORDINACIÓN DELEGACIONAL N-29.5

SUBDIRECCIÓN DE CONTROL DE BECAS N-29.5

JUD DE SERVICIO DEL EMPLEO EN “ÁLVARO OBREGÓN” N-25.5

SUBDIRECCIÓN DE SERVICIO DEL EMPLEO N-29.5

JUD DE SERVICIO DEL EMPLEO EN “GUSTAVO A. MADERO” N-25.5

JUD DE SERVICIO DEL EMPLEO EN “IZTAPALAP A” N-25.5

JUD DE SERVICIO DEL EMPLEO EN “MIGUEL HIDALGO” N-25.5

ADICIONALMENTE CUENTA CON PUESTOS DE LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS “B” ADSCRITOS A: 12 DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, CAPACITACIÓN FOMENTO COOPERATIVO M-85.6

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PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO N-45.5

SUBPROCURADURÍA DE CONCILIACIÓN Y DEFENSORÍA N-40.5

SUBPROCURADURÍA DE ATENCIÓN A MUJERES N-40.5

JUD DE CONCILIATORIA INDIVIDUAL N-25.5

JUD DE CONCILIATORIA COLECTIVA Y PREVENCIÓN N-25.5

JUD DE MENORES TRABAJADORES N-25.5

JUD DE CONTENCIOSO, AMPARO Y PERITOS N-25.5

ADICIONALMENTE CUENTA CON PUESTOS DE LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS “B” ADSCRITOS A: 1 PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO N-85.6 ADICIONALMENTE CUENTA CON PUESTOS DE ENLACE “B” ADSCRITOS A: 4 PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO N-21.5

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IX. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Puesto:

Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo

Misión:

Coordinar el diseño, ejecución y evaluación de políticas públicas orientadas a la protección y respeto de los derechos laborales, el fomento al empleo y la mejora de las habilidades de los trabajadores a fin de contribuir al mejoramiento del nivel de vida de los habitantes del Distrito Federal.

Objetivos específicos:

1.- Establecer eficiente y permanentemente políticas, programas e iniciativas de empleo y protección a los trabajadores, para el mejoramiento del nivel y calidad de vida de los habitantes de la Ciudad de México, cumpliendo con los plazos legales. 2.- Implementar continua y eficazmente instrumentos necesarios a efecto de que los programas para la generación de ocupación productiva, cumplan con lo previsto por la normatividad aplicable. 3.- Promover de manera eficaz y permanente la actualización de acuerdos y convenios con entes públicos, la iniciativa privada y sector social, orientados a fomentar el servicio de empleo, capacitación y adiestramiento, impulsando una cultura de trabajo. 4.- Coordinar de manera eficiente y continuamente a los sectores obrero y patronal los programas de inspección y vigilancia en materia laboral así como los de seguridad e higiene en los centro de trabajo. 5.- Determinar eficiente y continuamente criterios generales de atención y prioridad que deberán considerar los programas, encaminados a la inclusión laboral, el otorgamiento de apoyos y la protección de los derechos laborales de las personas adultas mayores o con capacidades diferentes. 6.- Emitir eficiente y permanentemente políticas en beneficio de la administración e impartición de justicia laboral en el Distrito Federal coadyuvando con la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal. 7.- Promover continua y eficazmente mediante acuerdos y programas para la prevención y conciliación de los conflictos obrero-patronales.

Puesto:

Líder Coordinador de Proyectos “B”

Misión:

Garantizar una operación eficiente y permanente de la Oficina de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, con base en los lineamientos, planes y programas establecidos por la Secretaria.

Objetivo 1:

Organizar continua y eficientemente las actividades de la oficina de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo en el cumplimiento de sus funciones ejecutivas.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Participar en la inspección y fiscalización del desempeño de las labores de personal de base adscrito a la oficina de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo para su óptimo funcionamiento. 2.- Informar periódicamente a la Oficina de la Secretaría, sobre las labores encomendadas, así como las asignadas al personal de base a su cargo, conforme a los planes y programas que establezca la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, esto con el motivo de que se cumplan con los plazos y términos establecidos. 3.- Vigilar la correcta utilización de recursos materiales por parte del personal de apoyo técnico operativo adscritos a la oficina de la Secretaría, e informar periódicamente al titular de la Secretaría de Trabajo, para llevar un óptimo registro de los mismos. 4.- Las demás que le confieran las disposiciones laborales y el superior jerárquico le asigne, inherentes al puesto. Objetivo 2:

Mantener continua y eficientemente actualizado el control de gestión de asuntos remitidos a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo.

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Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Realizar el registro en el sistema del control de gestión sobre los asuntos turnados y emitir un reporte sobre el estado que guardan los mismos. 2.-Monitorear el sistema de gestión, solicitando informes a las diferentes unidades administrativas que conforman la Secretaría, a fin de reflejar el avance de los mismos cumpliendo con las metas de la Oficina de la Secretaría. 3.- Elaborar y ejecutar los proyectos que en materia de trabajo, solicite la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, con el motivo de agilizar los procesos administrativos. Objetivo 3:

Recibir y asignar permanente y eficientemente la correspondencia de la Oficina de la Secretaría Trabajo y Fomento al Empleo a las aéreas correspondientes para su atención, de forma continúa.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Registrar la correspondencia recibida de la oficina de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, asignándole turno con el fin de llevar un control y seguimiento de la misma. 2.- Remitir a las Unidades Administrativas de la Secretaría la correspondencia que le sea asignada para su atención, archivando los acuses de recibido con el fin de tener un control de ellos. 3.- Solicitar informes de los turnos pendientes por desahogar a cargo de las unidades administrativas de la Secretaría, con el fin de cumplir con las fechas de atención establecidas. 4.- Coordinar los proyectos y dar seguimiento a la gestión de los asuntos que le sean encomendados, relativos con aspectos propios de la oficina de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo. Puesto:

Líder Coordinador de Proyectos “B”

Misión:

Analizar, registrar y gestionar los asuntos jurídicos interpuestos en contra de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, a fin de diligenciarlos a las aéreas encargadas del trámite y seguimiento del mismo.

Objetivo 1:

Canalizar continua y eficientemente a las unidades administrativas correspondientes el despacho de los asuntos jurídicos que recaigan en la oficina de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, con el fin de que se desahoguen los tiempos establecidos para su contestación.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.-Colaborar en el proceso de recepción de los asuntos jurídicos que recaigan en la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, con el fin gestionar ante las unidades administrativas encargadas su atención. 2.- Realizar un registro de los asuntos jurídicos que ingresan, atendiendo las solicitudes, trámites administrativos y/o judiciales con el propósito de tener un control correspondiente. 3.-Verificar que se gestionen las notificaciones realizadas a la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, a fin de dar seguimiento hasta su terminación correspondiente. Objetivo 2:

Supervisar continua y eficientemente el adecuado despacho, seguimiento y resguardo en archivo de los asuntos jurídicos turnados a las diferentes áreas encargadas de su atención.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Comunicar a las áreas encargadas del seguimiento de los asuntos jurídicos, los acuerdos e instrucciones, para la atención de los mismos. 2.- Elaborar mecanismos de control y supervisión del resguardo de documentos que ingresen a las áreas, así como de los que se generen en los asuntos jurídicos, para su adecuado archivo. 3.- Proporcionar apoyos administrativos y operativos a las unidades administrativas que realicen el seguimiento de los asuntos jurídicos, a fin de que sean atendidos con agilidad y prontitud.

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4.- Colaborar en la integración de la documentación requerida para dar contestación oportuna a los requerimientos interpuestos ante la Secretaría. 5.- Formular informes sobre los resultados de los actos jurídicos realizados por las unidades administrativas, para verificar si éstos son favorables para la Dependencia. 6.- Apoyar en la solicitud de información a las áreas administrativas de la Secretaría, para la atención de consultas. Puesto:

Asesor

Misión:

Asesorar de manera puntual y eficaz en la implementación de políticas y programas con base en la normatividad jurídica-administrativa aplicable a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo en el Distrito Federal.

Objetivo 1:

Brindar asesoría continua y eficientemente a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, para dar atención suficiente y oportuna al despacho de los asuntos de su competencia.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Proporcionar la asesoría jurídica sobre los asuntos relevantes que deba atender la Secretaría de Trabajo, así como sobre aquellos que le sea requerida. 2.- Emitir opinión sobre las consultas que le formule la Secretaría y las unidades administrativas y unidades de apoyo en el despacho de los asuntos encomendados. 3.- Canalizar a las unidades administrativas y unidades de apoyo de la Secretaría los asuntos en que deban emitir opinión técnica en el ámbito de su competencia. Objetivo 2:

Coordinar continua y eficazmente con las unidades administrativas y unidades de apoyo, en el despacho y atención de los asuntos, planes y programas a cargo de la Secretaría, para que se realicen en tiempo y forma las actividades institucionales.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Unificar los criterios para la aplicación de normas en las unidades administrativas y unidades de apoyo, así como coordinar la ejecución de los programas, planes y acciones de trabajo de la Dependencia. 2.- Revisar los documentos, convenios, programas y anteproyectos de leyes, reglamentos, decretos y acuerdos elaborados y/o presentados por las unidades administrativas y unidades de apoyo de la Secretaría y formular la respuesta o proyectos que le sean solicitados por el Secretario. 3.- Elaborar y presentar informes, opiniones, estudios, investigaciones y dictámenes, por indicaciones del Secretario, así como cumplir oportuna y suficientemente las comisiones que éste le encomiende. Objetivo 3:

Asesorar puntual y eficientemente en los procesos jurídico y administrativos, atendiendo los requerimientos, incidentes, recursos, actuaciones y demás actuaciones procesarles en los que sea parte la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Estudiar, despachar y desahogar las reclamaciones, procedimientos jurídicos o administrativos en los que sea parte o tercera perjudicada la Dependencia y que determine la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo. 2.- Acordar con el Secretario, la resolución a los procesos y procedimientos legales y/o administrativos en que haya sido parte la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo. 3.- Atender las actuaciones en los procesos jurídicos y/o procedimientos administrativos de los que sea parte la Secretaría de Trabajo Y Fomento al Empleo. Puesto:

Secretario Particular

Misión:

Garantizar una operación eficaz y oportuna en la Oficina de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, con base en los lineamientos, planes y programas establecidos.

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Organizar de manera eficiente y continua las actividades de la oficina y el despacho de los asuntos de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo. Funciones vinculadas al objetivo 1: Objetivo 1:

1.- Analizar y validar las evaluaciones de los programas de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, con la finalidad de verificar que cubran los lineamentos establecidos. 2.- Gestionar con el titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, los documentos, audiencias solicitadas y programadas, incluyendo los requerimientos relacionados con despacho de sus funciones. 3.- Procurar el seguimiento a los acuerdos establecidos por el titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, con las unidades administrativas y otras dependencias del Gobierno del Distrito federal a fin de que se cumpla lo estipulado en los mismos. 4.- Coordinar, preparar y revisar la documentación soporte para las reuniones. eventos, comisiones y/o Consejos en los que participe el titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, elaborando los programas de actividades y supervisando que todo se realice conforme a lo previsto. Objetivo 2:

Coordinar eficaz y permanentemente el control y gestión de la documentación de la oficina del titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Establecer mecanismos de control, atención y seguimiento de la correspondencia que se reciba y se emita en la Oficina de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo para la oportuna toma de decisiones y la integración del informe de gestión. 2.- Coordinar la atención de los asuntos prioritarios de la oficina de la Secretaría, a las áreas responsables, a efecto de que le den el seguimiento correspondiente atendiendo a la normatividad vigente. Objetivo 3:

Coordinar de manera eficiente y permanente la agenda del titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, registrando los compromisos, audiencias, acuerdos, visitas, giras, entrevistas y demás actividades que deba realizar.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Asistir a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo en sus acuerdos y audiencias con funcionarios del gobierno del Distrito Federal, en la preparación de la información requerida para cada evento de manera pronta y expedita. 2.- Consolidar las relaciones con otros funcionarios de las diferentes Dependencias locales y federales e instancias nacionales e Internacionales en el ámbito de actuación, con el fin de atender los diversos asuntos a tratar. 3.- Programar y coordinar las audiencias con representantes diplomáticos, legisladores, dirigentes políticos y sociales, que deban ser atendidos por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, a efecto de que se dé una atención adecuada. 4.- Realizar el seguimiento e informar al titular de la Secretaría sobre el cumplimiento de los acuerdos celebrados con las unidades administrativas bajo su adscripción, con el fin de cumplir con el objetivo de sus metas. 5.- Mantener el registro y control sobre la documentación que se genere, en la Oficina de la Secretaría a fin obtener la integración y elaboración de informes y reportes que deban emitirse, para la toma de decisiones. Objetivo 4:

Asistir eficiente y permanentemente al titular de la Secretaría en actos, eventos y reuniones de trabajo, para atender los compromisos generados y rendir los informes correspondientes.

Funciones vinculadas al objetivo 4: 1.- Asistir al titular de la Secretaría en los actos, eventos y reuniones de trabajo, a fin de lograr los resultados esperados en dichas gestiones. 2.- Integrar y elaborar informes y reportes que se generen durante los actos, eventos y reuniones de trabajo a las que asista por instrucciones del Secretario a fin de informarlo sobre los compromisos contraídos. 3.- Coordinar la elaboración y distribución de publicaciones oficiales y síntesis periodísticas de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo para difundir las actividades y avances en materia de Trabajo.

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Puesto:

Dirección de Estudios y Estadísticas del Trabajo

Misión:

Integrar estadísticas y realizar investigaciones sobre la situación laboral y ocupacional de la población de la Ciudad de México, para la elaboración de estudios y diagnósticos que permitan la formulación de políticas por parte de los entes públicos de la ciudad.

Objetivo 1:

Integrar de forma permanente un banco de información estadística y geográfica, así como un archivo documental sobre la temática laboral y ocupacional para el desarrollo de estudios y diagnósticos.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Organizar y desarrollar un banco de información estadística y geográfica para el apoyo en actividades de investigación y análisis de los entes públicos de la Ciudad de México, sobre materias relativas al trabajo y ocupación. 2.- Recopilar información estadística y documental de diferentes instituciones públicas y privadas para el centro de documentación. 3.- Establecer convenios de colaboración e intercambio de información estadística y documental con organismos e instituciones académicas relacionadas sobre temas del empleo y ocupación para fortalecer el archivo estadístico y documental. Objetivo 2:

Desarrollar periódica y eficientemente investigación en materia laboral y ocupacional de la Ciudad de México.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Estudiar la problemática del empleo y ocupación de la Ciudad de México para el análisis y diagnostico de su situación y tendencias. 2.- Investigar la situación laboral y ocupacional de la Ciudad de México con base en metodologías oficiales y propias para la elaboración de estudios económicos. Objetivo 3:

Evaluar y dar seguimiento a los programas y acciones de gobierno vinculados al trabajo, capacitación y empleo para la formulación de la política en materia laboral y ocupacional de la Ciudad de México.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Requerir de las autoridades competentes la información y documentación necesarias para el desarrollo de las funciones de esta Dirección. 2.- Integrar y reportar información de manera mensual sobre los programas y servicios de la dependencia para monitorear el desempeño institucional. 3.- Evaluar los programas y acciones de gobierno para conocer sus resultados e impacto sobre el ámbito laboral y ocupacional. 4.- Generar información cuantitativa y cualitativa para la formulación de políticas en materia laboral. Objetivo 4:

Promover acuerdos y convenios institucionales con entes públicos y organismos nacionales e internacionales para el desarrollo de investigaciones y seminarios en materia de empleo, ocupación y previsión social.

Funciones vinculadas al objetivo 4: 1.- Celebrar acuerdos y convenios con instituciones y organismos para el desarrollo de investigaciones y seminarios en el ámbito del empleo y ocupacional. 2.- Promover la participación de entes públicos y organismos especializados en materia laboral y ocupacional para la realización de seminarios, coloquios, foros y talleres.

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3.- Impulsar la investigación académica en estudios del ámbito laboral y ocupacional de la Ciudad de México mediante estímulos y reconocimientos para la promoción del interés en la materia. Objetivo 5:

Divulgar información estadística y documental sobre temáticas de empleo y ocupación de la Ciudad de México, para la comunicación del tema entre la población.

Funciones vinculadas al objetivo 5: 1.- Difundir información estadística y documental en colaboración con instituciones públicas y privadas para la promoción del interés general en temas de empleo y ocupación. 2.- Coordinar mesas de trabajo para la divulgación entre entes públicos y organismos especializados con el fin de mantener informada a la población. 3.- Organizar eventos para la divulgación sobre temas relativos al trabajo y ocupación para su difusión entre la población. Puesto:

Dirección del Seguro de Desempleo

Misión:

Coordinar las acciones necesarias a fin de llevar a cabo los trámites para el otorgamiento del apoyo económico del programa de Seguro de Desempleo, a personas desempleadas que vivan dentro del D.F. para la búsqueda de un empleo.

Objetivo 1:

Coordinar eficiente y permanentemente los trámites para el otorgamiento del apoyo económico de Seguro de Desempleo, a personas desempleadas que vivan dentro del Distrito Federal.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Realizar propuestas a las Reglas de Operación en coordinación con el Comité Técnico, con la finalidad de que el programa sea eficiente, eficaz y accesible a los solicitantes. 2.- Analizar y valorar la pertinencia de las propuestas de ajuste a las Reglas de Operación derivadas de la evaluación interna del programa y las que generen los órganos de Control Interno, a fin de hacer accesible el programa a la población a la que va dirigido. 3.- Proponer modificaciones a las Reglas de Operación, con el propósito de atender a las necesidades de la población a la que va dirigido. 4.- Tramitar la publicación de las Reglas de Operación en la Gaceta Oficial a fin de garantizar la operación oportuna del programa. Objetivo 2:

Coordinar y evaluar eficaz y permanentemente la aplicación de los Procedimientos y Reglas de Acceso al Programa, en los módulos operativos con el fin de transparentar la operación del Seguro de Desempleo.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Integrar el Comité Técnico para la Supervisión, Vigilancia y Evaluación del Programa Seguro de Desempleo del Distrito Federal, para deliberar, analizar y valorar la evolución e instrumentación del programa. 2.- Dirigir la instalación del Comité Calificador de Solicitudes en oficinas centrales, con el fin de determinar la aprobación o rechazo del las solicitudes. 3.- Promover y difundir el Programa del Seguro de Desempleo, con el fin de llegar a los ciudadanos del Distrito Federal, que así lo requieran. 4.- Coordinar la publicación de solicitantes aprobados del Seguro de Desempleo en la página WEB de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo y en la Gaceta Oficial, en apego a lo establecido en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información del Distrito Federal. Objetivo 3:

Asegurar eficaz y continuamente con base en la situación programática presupuestal, que los recursos asignados sean los necesarios para que el apoyo económico llegue de manera suficiente y oportuna a la población objetivo.

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Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Coordinar los recursos humanos, materiales, técnicos y financieros asignados al Programa Seguro de Desempleo con el fin de llevar una adecuada operación del programa. 2.- Establecer los mecanismos de control de los recursos asignados al Programa que permitan la evaluación del avance Programático-Presupuestal-Financiero, en el propósito transparentar su manejo adecuado. 3.- Las demás funciones que le encomiende el Secretario del Trabajo y Fomento al Empleo inherentes al puesto. Puesto:

Subdirección de Atención del Seguro de Desempleo

Misión:

Controlar los recursos financieros de manera eficaz para el otorgamiento de apoyo a la población desempleadas del Distrito Federal que cumplan con los requisitos establecidos en las Reglas de Operación.

Objetivo 1:

Vigilar oportuna y permanentemente que se lleven a cabo los procedimientos en base a las reglas de operación, dando respuesta al estatus de aprobación o rechazo a los solicitantes del Seguro de Desempleo.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Coordinar y supervisar la ejecución del Programa en los módulos operativos, con el fin de dar un buen seguimiento al programa. 2.- Coordinar y supervisar la operación y aplicación de los procedimientos y Reglas de Operación del Seguro de Desempleo, para atender lo establecido en la norma. 3.- Supervisar y asegurar se lleven a cabo las sesiones del Comités Calificadores de solicitudes en oficinas centrales dando el estatus de aprobación o no aprobación. Objetivo 2:

Impulsar continua y eficientemente la capacitación de los solicitantes del Seguro de Desempleo para desarrollar nuevas habilidades que les permitan fortalecer su potencial laboral y orientarlos hacia la organización social del trabajo y propiciar la vinculación a bolsas de trabajo y diversos mecanismos de reinserción laboral.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Supervisar la vinculación de beneficiarios del Seguro de Desempleo con los diversos programas y servicios a cargo de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, así como canalizarlos a otras dependencias que manejen diferentes programas sociales. 2.- Facilitar la vinculación con otras entidades del Gobierno, una vez agotados los recursos de la Secretaría, para lograr el cumplimiento de los objetivos del Seguro de Desempleo. 3.- Supervisar la promoción del Programa Seguro de Desempleo en Coordinación con las Unidades Administrativas de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, a fin de atender las necesidades de la población objetivo. 4.- Gestionar convenios con diversas instancias que permitan mejorar la operación del Programa Seguro de Desempleo, atendiendo a la difusión, ubicación y accesibilidad de la población objetivo. Objetivo 3:

Coordinar eficaz y continuamente la entrega de apoyos económicos a los beneficiarios de Seguro de Desempleo.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Presentar propuestas de Instituciones bancarias para la contratación de los servicios financieros con los que operará el Seguro de Desempleo, para facilitar a sus beneficiarios la obtención del apoyo económico. 2.- Solicitar las tarjetas de débito a la Institución bancaria para asignarlas a solicitantes aprobados. 3.- Coordinar los recursos asignados al Seguro de Desempleo con el fin de llevar un control estricto del presupuesto original, modificado, ejercido y disponible. 4.- Supervisar y controlar a través de la banca electrónica los apoyos otorgados a beneficiario, para tener un óptimo registro de los mismos.

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5.- Las demás funciones que le encomiende el Secretario del Trabajo y Fomento al Empleo y el Director del Seguro de Desempleo, inherentes al puesto. Puesto:

Dirección General de Trabajo y Previsión Social

Misión:

Coordinar el diseño y planeación, de programas sociales y acciones institucionales orientadas a proteger y vigilar los derechos laborales de las y los trabajadores, así como de los menores trabajadores en el Distrito Federal.

Objetivos Específicos:

1.- Diseñar e implementar, permanente y eficientemente políticas públicas preventivas dirigidas a las y los trabajadores y menores, que coadyuven al respeto de sus derechos humanos, en el ámbito laboral. 2.- Coordinar periódica y eficientemente todas las acciones que permitan proteger y regular las actividades de los trabajadores en materia de capacitación, adiestramiento, inspección y de seguridad e higiene en los centros de trabajo. 3.- Coordinar continua y efectivamente las solicitudes formuladas por trabajadores no asalariados y de sus organizaciones y dar respuesta a las problemáticas derivadas del ejercicio de sus actividades en el perímetro central de la Ciudad de México. 4.- Coordinar con otras entidades y dependencias gubernamentales, instituciones académicas y sociales, estudios que determinen el trabajo no asalariado, a fin de generar los programas y realizar las acciones de apoyo y protección establecidas en los objetivos generales.

Puesto:

Dirección de Registro y Evaluación

Misión:

Supervisar las estrategias, programas y políticas en materia de trabajo no asalariado a efecto de regular, proteger y reordenar el mismo, de los ciudadanos que viven y transitan por el Distrito Federal.

Objetivo 1:

Coordinar periódica y eficientemente todas las acciones que permitan proteger y regular las actividades de los trabajadores no asalariados.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Mantener actualizado el registro de trabajadores no asalariados y de sus organizaciones atendiendo a lo previsto por la normatividad vigente con el propósito de llevar un control del sector. 2.- Supervisar se atienda con oportunidad y eficacia las solicitudes de expedición, resello, reposición o renovación de licencias de trabajo no asalariado ingresadas por interesados, para proporcionar un servicio eficiente. 3.- Elaborar expedientes, archivos documentales y electrónicos, de los trabajadores no asalariados y sus asociaciones, de acuerdo a las disposiciones jurídicas aplicables y los lineamientos que se fijen para tal efecto, con el fin de tener un control sobre las licencias, credenciales, permisos temporales y documentos de que emita la Dirección General de Trabajo y Previsión Social. 4.- Coordinar la formulación del programa de trabajo de las unidades a su cargo, integrarlo y someterlo a la consideración de la Dirección General para su revisión y aprobación en su caso, con el fin de definir las metas del programa. 5.- Supervisar que los programas de trabajo de las unidades administrativas a su cargo se ejecuten de acuerdo con los calendarios fijados a fin de contar de los insumos para la elaboración de informes. 6.- Acordar con la Dirección General los asuntos de su competencia y supervisar que los acuerdos generados e instrucciones recibidas sean aplicados por las unidades de su adscripción. 7.- Elaborar y presentar informes periódicos a la Dirección General sobre el desarrollo de las actividades objeto de su competencia, y aquellos informes emergentes a las instancias gubernamentales que en ejercicio de sus funciones los soliciten. 8.- Concentrar las estadísticas que se generen en las unidades administrativas de apoyo técnico operativo de su adscripción, a fin de que refleje el incremento de los trabajadores no asalariados. 9.- Supervisar, analizar y evaluar la información generada a partir de las actividades que llevan a cabo las unidades técnicooperativas de su adscripción.

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10.- Autorizar las licencias, credenciales, permisos temporales, registros de Uniones, cambios de estatutos sociales, así como elección de nuevas directivas de las mismas, en los términos de las leyes, reglamentos, y disposiciones administrativas aplicables, con el objeto de promover su regularización. Objetivo 2:

Instrumentar permanente y efectivamente programas de reordenamiento que propicien una convivencia armónica entre los trabajadores no asalariados, el entorno comunitario en donde prestan sus servicios y los ciudadanos que viven o transitan por el Distrito Federal.

Funciones vinculadas al Objetivo 2: 1.- Establecer acuerdos con la ciudadanía para conciliar los intereses de éstos, en la solución de problemas específicos que se presenten en los perímetros donde los trabajadores no asalariados desarrollan sus actividades. 2.- Elaborar proyectos de evaluación y diagnóstico de los problemas relacionados con los trabajadores no asalariados, a fin de formular programas, procedimientos y acciones para su solución. 3.- Coordinar la aplicación de programas, acciones y los procedimientos que establezca para la solución de los problemas relacionados con las actividades de los trabajadores no asalariados. 4.- Diseñar campañas de difusión y capacitación sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores no asalariados, para mantener informado a este sector de la población. Objetivo 3:

Promover cotidiana y eficientemente la formación de empresas económicas del sector social, que constituya una alternativa para la mejora de las condiciones de vida de las familias de trabajadores no asalariados.

Funciones vinculadas al Objetivo 3: 1.- Evaluar y diagnosticar el fenómeno del trabajo no asalariado, cualquiera que sea la forma en que se presente, en coordinación con los órganos desconcentrados delegacionales, aplicando los lineamientos para ese fin. 2.- Diseñar y coordinar la elaboración de estudios, monografías, proyectos, planes y programas relativos a los trabajadores no asalariados y sus condiciones socio económicas y de desarrollo humano y social, para la oportuna evaluación y diagnóstico de posibles conflictos generados por la actuación de los trabajadores no asalariados y su solución. 3.- Impulsar la creación de empresas cooperativas y otras del sector social que resulten una alternativa económica para los trabajadores no asalariados. 4.- Vincular a los trabajadores no asalariados con las instituciones correspondientes para gocen de los beneficios de la seguridad social y de los programas sociales que les permitan mejorar sus condiciones de vida. Puesto:

Subdirección de Trabajo no Asalariado

Misión:

Ejecutar las acciones para mejorar la atención y protección a los trabajadores no asalariados, así como la regulación y el reordenamiento de sus actividades en la Ciudad de México.

Objetivo 1:

Programar y operar eficiente y permanentemente las acciones para mejorar la atención y protección a los trabajadores no asalariados que realizan sus actividades en el Distrito Federal.

Funciones vinculadas al Objetivo 1: 1.- Elaborar proyectos de Resoluciones Administrativas Definitivas sobre solicitudes de expedición de licencias y credenciales de trabajo no asalariado promovidas por interesados dentro de los plazos y condiciones establecidos por los ordenamientos legales aplicables, para determinar si procede el otorgamiento de la licencia o credencial. 2.- Asegurar, en todos los asuntos individuales o colectivos sometidos a su atención, la observancia y aplicación de las leyes, reglamentos y disposiciones administrativas aplicables a los trabajadores no asalariados para la regulación y reordenamiento de las actividades que desempeñan. 3.- Consolidar los expedientes relacionados con conflictos que se susciten entre trabajadores no asalariados o entre sus organizaciones, con motivo del ejercicio de sus actividades, a efecto de emitir una resolución. 4.- Atender las solicitudes de registro de modificaciones de estatutos sociales, elección de nuevas mesas directivas o de representantes gremiales, altas y bajas de asociados, que presenten las uniones de trabajadores no asalariados, con la finalidad de emitir la resolución que corresponda.

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5.- Canalizar a los trabajadores no asalariados con las instituciones correspondientes para gocen de los beneficios de la seguridad social y de los programas sociales que les permitan mejorar sus condiciones de vida. 6.- Elaborar análisis y estudios técnicos para determinar la viabilidad del establecimiento de empresas y unidades productivas, que resulten una alternativa para los trabajadores no asalariados, con el fin de formular y proponer los planes y programas que resulten a las autoridades competentes. Ejecutar de manera eficiente y continuamente las políticas y lineamientos que propicien la regulación y reordenamiento de las actividades de los trabajadores no asalariados y de sus organizaciones en el Distrito Federal. Funciones vinculadas al Objetivo 2: Objetivo 2:

1.- Ejecutar las políticas y lineamientos que dicte la Dirección General en materia de protección, regulación y reordenamiento de los trabajadores no asalariados y de sus organizaciones, para garantizar la protección a este sector de la población. 2.- Coordinar y realizar recorridos de observación y registro de datos sobre perímetros territoriales en donde realicen sus actividades los trabajadores no asalariados, elaborando informes y análisis para mejorar las condiciones de regulación y proponer en su caso las medidas de reordenamiento de las actividades observadas. 3.- Promover acciones de concertación con representantes de las organizaciones de trabajadores no asalariados, comerciantes, industriales, prestadores de servicio e instituciones públicas y privadas para conciliar intereses y resolver problemáticas que se presenten con motivo de la actuación de los trabajadores no asalariados y de sus organizaciones. 4.- Elaborar estudios, proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos o disposiciones administrativas, convenios, acuerdos, bases de colaboración, planes y programas para la mejora regulatoria o para la reordenación del trabajo no asalariado y presentarlos a consideración de la Dirección General. 5.- Promover reuniones y acciones de concertación para buscar y mantener el equilibrio de intereses entre los trabajadores no asalariados o bien para prevenir conflictos entre ellos y solucionarlos. 6.- Operar campañas de difusión de los derechos y obligaciones de los trabajadores no asalariados para promover la cultura de respeto al trabajo no asalariado. 7.- Atender las funciones y comisiones especiales que el jefe inmediato, el Director General o el superior jerárquico le confieran, informando sobre el desarrollo de las mismas. Puesto:

Subdirección Zona Metropolitana

Misión:

Elaborar acciones para mejorar la atención a los trabajadores no asalariados, desarrollando un sistema eficiente de trabajo en campo que contribuya a proveer el sentido de las resoluciones administrativas que recaen sobre los trámites de licencias que se expiden a los trabajadores no asalariados del Distrito Federal.

Objetivo 1:

Dirigir constante y eficazmente el seguimiento a los trámites de los trabajadores no asalariados y ejecutar las acciones necesarias para proveer el sentido de las resoluciones administrativas inherentes a éstos trámites.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Operar todas las acciones encaminadas a la observancia y aplicación de Leyes, Reglamentos y disposiciones administrativas aplicables a los trabajadores no asalariados, con el objeto de proveer el sentido de las resoluciones administrativas dictadas a los trabajadores no asalariados. 2.- Ejecutar las políticas y lineamientos que dicte la Dirección General en materia de protección, regulación y reordenamiento de los trabajadores no asalariados y de sus organizaciones, con el fin de que se atienda de manera eficaz las demandas del sector. 3.- Ejecutar la política de protección a los trabajadores no asalariados que señale el Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo, atendiendo a las metas del programa sectorial. Objetivo 2:

Dirigir y coordinar cotidiana y eficientemente actividades de campo y censos relacionados con la atención a solicitudes de expedición, resello, reposición o renovación de licencias de trabajo.

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Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Coordinar y operar recorridos de campo de observación y registro de datos y los censos que garanticen la observancia y aplicación de las leyes, reglamentos y disposiciones administrativas aplicables a los trabajadores no asalariados, para mantener actualizada la base de datos. 2.- Estudiar, elaborar y presentar las medidas administrativas, planes y programas para la regulación y reordenación del trabajo no asalariado, con el propósito de hacer eficiente los mecanismos que permitan su inserción en el mercado formal. 3.- Asistir a las reuniones de concertación para buscar y mantener el equilibrio de intereses entre los trabajadores no asalariados o bien para prevenir conflictos entre ellos y solucionarlos. Objetivo 3:

Atender cotidiana y eficientemente la problemática que suscite la actuación de los trabajadores no asalariados y sus organizaciones con motivo del ejercicio de sus actividades.

Funciones vinculadas con el objetivo 3: 1.- Ejecutar la política de conducción de las relaciones con los trabajadores no asalariados y sus organizaciones, relativos a sus procesos de gestión de demandas que formule el sector, para brindar atención oportuna a sus solicitudes. 2.- Realizar las acciones necesarias para que los trabajadores no asalariados gocen de los beneficios de la Seguridad Social, así como de los programas sociales del Gobierno del Distrito Federal, con el fin de evitar su marginación. 3.- Elaborar y presentar los estudios técnicos para determinar la viabilidad del establecimiento de empresas y unidades productivas, que resulten una alternativa para los trabajadores no asalariados, con el fin de formular y proponer los planes y programas a las autoridades competentes. 4.- Asesorar a los trabajadores no asalariados para el mejoramiento de sus condiciones de vida a través de formas de organización interna, o a través de una organización y producción en el sector formal, para evitar que crezca el mercado informal. Puesto:

Subdirección Zona Centro

Misión:

Atender las solicitudes formuladas por trabajadores no asalariados y las problemáticas derivadas del ejercicio de sus actividades así como de sus organizaciones en el perímetro central, con el fin de que se desarrolle su actividad sin contratiempos.

Objetivo 1:

Registrar, dar seguimiento y analizar de manera continua y eficiente los las solicitudes formuladas por los trabajadores no asalariados, en la zona centro de la Ciudad de México.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Organizar los expedientes aplicando las medidas de seguridad para garantizar la confidencialidad e integridad de cada registro de trabajadores no asalariados. 2.- Ejecutar las políticas y lineamientos de conducción, de las relaciones con los trabajadores no asalariados y sus organizaciones en el perímetro central de la Ciudad de México con el fin de brindar atención oportuna a sus solicitudes. 3.- Gestionar del archivo de trámite de la Dirección de Registro y Evaluación y los lineamientos y políticas que en esta materia acuerde la Dirección General. Objetivo 2:

Supervisar el seguimiento oportuno y continuo a las quejas y solicitudes ciudadanas e institucionales, relativas a la actuación de los trabajadores no asalariados en el perímetro central de la Ciudad de México.

Funciones vinculadas al Objetivo 2: 1.- Realizar acciones de información y vinculación para que los trabajadores no asalariados que laboran en la zona central de la Ciudad de México gocen de los beneficios de la Seguridad Social y de los programas sociales del Gobierno del Distrito Federal. 2.- Ejecutar la política de conducción, a los trabajadores no asalariados y sus organizaciones en la zona central de la Ciudad de México, a fin de que se organicen y difundan sus obligaciones y derechos.

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3.- Estudiar y presentar proyectos de iniciativa de leyes, reglamentos o disposiciones administrativas y los planes y programas para la regulación y reordenación del trabajo no asalariado dentro del perímetro de su competencia. 4.- Asistir a las reuniones de concertación para buscar y mantener el equilibrio de intereses entre los trabajadores no asalariados o bien para prevenir conflictos entre ellos y solucionarlos dentro de la zona de su competencia. 5.- Ejecutar acciones con representantes de las organizaciones de comerciantes, industriales, prestadores de servicio e instituciones públicas para conciliar los intereses de estos con los trabajadores no asalariados dentro de la zona de su competencia. 6.- Operar la campaña sobre la difusión de los derechos y obligaciones de los trabajadores no asalariados en el perímetro central de la Ciudad de México, para fomentar una cultura de la actividad del sector. 7.- Elaborar y presentar los estudios técnicos para determinar la viabilidad del establecimiento de empresas y unidades productivas, que resulten una alternativa para los trabajadores no asalariados que laboran en la zona central de la Ciudad de México, con el fin de formular y proponer los planes y programas que resulten a las autoridades competentes. 8.- Asesorar a los trabajadores no asalariados que laboran en la zona de su competencia para el mejoramiento de sus condiciones de vida, tanto a través de formas de organización interna como de forma alternativa de organización y producción. Objetivo 3:

Operar cotidiana y eficientemente el archivo y gestión de la documentación que se genera de los expedientes, conforme a la normatividad aplicable.

Funciones vinculadas al Objetivo 3: 1.- Administrar los expedientes relativos a trámites de trabajadores no asalariados, proporcionado folio, número de licencia, número de expediente, con el fin de conocer la totalidad de solicitudes con que cuenta la subdirección. 2.- Asegurar la aplicación de las medidas técnicas que garanticen la actualización de los expedientes individuales de los trabajadores no asalariados, a fin de llevar un control de los mismos. 3.- Mantener actualizada la documentación que generen las diversas instancias relacionadas con los movimientos realizados por los trabajadores no asalariados, a fin de observar irregularidades en que incurran. 4.- Operar los servicios de información archivística, así como los correlativos generados por solicitudes de información pública, relacionados con los datos contenidos en el acervo archivístico de la Dirección de Registro y Evaluación. Puesto:

Dirección para el Trabajo y la Previsión Social

Misión:

Proteger, difundir y asesorar sobre los derechos laborales de las y los trabajadores, así como de los menores trabajadores, a fin de proporcionar un trabajo digno a la población objetivo que radican o transitan por el Distrito Federal.

Objetivo 1:

Diseñar e implementar, permanente y eficientemente políticas públicas preventivas dirigidas a las y los trabajadores y menores, que coadyuven al respeto de sus derechos humanos, en el ámbito laboral.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Planear y vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales sobre seguridad social, salud en el trabajo, derechos humanos laborales de las mujeres, menores, trabajadoras y trabajadores, desde una perspectiva de equidad y género, a fin de dar certeza jurídica a la población objetivo. 2.- Establecer las actividades institucionales de investigación, estudio y estadística sobre los objetivos autorizados a esta Unidad Administrativa con el fin de que permitan conocer y diseñar políticas favorables a las y los trabajadores. 3.- Coordinar con las Unidades Operativas a su cargo, el suministro de asesoría y atención a trabajadoras(es), así como con las empresas, para el cumplimiento de las obligaciones que establece la legislación laboral en materia de previsión y seguridad social y derechos de mujeres y menores. Objetivo 2:

Establecer periódica y eficientemente acciones preventivas de capacitación en materia de la normatividad para fomentar ambientes laborales sanos y con seguridad e higiene, a los trabajadores de la Ciudad de México.

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Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Diseñar instructivos para asesoría, orientación y capacitación al personal de la Dirección, en materia de normatividad legal sobre los programas, objetivos y actividades de la misma, así como al público usuario que lo requiera, para que ofrezcan todos los servicios con que cuenta la Institución. 2.- Dirigir los programas de seguridad y salud en el trabajo de la Dirección, en coordinación con las demás áreas que integran la Unidad Administrativa para proteger a las y los trabajadores. 3.- Coordinar actividades en materia de seguridad y salud en los centros de trabajo de jurisdicción local, a fin de impulsar una cultura de prevención de riesgos de trabajo. Objetivo 3:

Promover permanente y eficientemente la disminución del trabajo infantil y realizar acciones que desestimen la discriminación de género, sensibilizando a la sociedad sobre los derechos de las trabajadoras y menores, a través de cursos, talleres y campañas, en el Distrito Federal.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Autorizar y suscribir todos los actos y procedimientos administrativos que se deriven en torno a la autorización de permisos que se otorgan a las y los menores trabajadores, a fin de regularizar su actividad. 2.- Difundir por distintos medios los elementos fundamentales de la previsión y la seguridad social, particularmente en materia de seguridad y salud en el trabajo, perspectiva de género para la protección de los derechos de las y los menores trabajadores. 3.- Representar a la Dirección General de Trabajo y Previsión Social en las reuniones de trabajo con instancias gubernamentales y no gubernamentales, en materia de seguridad y salud en el trabajo, menores trabajadores, mujeres y asuntos jurídicos colectivos, a fin de concertar acuerdos que beneficien a este sector. 4.- Coordinar con el superior jerárquico las propuestas de organización y programas a realizar en materia de seguridad e higiene, con el fin de atender las necesidades que se lleguen a presentar en las áreas que la integran la Unidad Administrativa. Puesto:

Subdirección de Protección a Mujeres y Menores en el Trabajo

Misión:

Desarrollar acciones tendientes a la erradicación del trabajo infantil, violencia y acoso laboral hacia las mujeres y menores en el trabajo, diseñar mecanismos de promoción de los derechos, responsabilidades y obligaciones de las y los trabajadores y menores de la Ciudad de México.

Objetivo 1:

Difundir cotidiana y eficazmente la promoción de los derechos laborales para prevenir la violencia y acoso laboral hacia las mujeres trabajadoras y de los menores.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Asegurar que los acuerdos interinstitucionales relacionados con la promoción y vigilancia del ejercicio de los derechos humanos laborales de las mujeres y las/los menores sirvan para garantizar su sano desarrollo. 2.- Diseñar talleres que tengan como objetivo la promoción de los tipos y modalidades de violencia contra las mujeres, en los centros de trabajo así como de las instituciones que atienden a las víctimas, a fin proporcionar la información oportuna. 3.- Formular programas de fomento para la población en general, sobre la prevención de la violencia y acoso contra las mujeres y la erradicación del trabajo infantil, a través de la promoción de campañas de difusión en los centros escolares, tiendas de autoservicio y empresas públicas y privadas, con el fin de que sean conocidos y ejercidos por la población objetivo. 4.- Difundir los derechos de las mujeres trabajadoras, a fin de prevenir que las empresas soliciten certificados de no gravidez y de no antecedentes penales para su contratación o permanencia en el empleo, promoviendo la denuncia. 5.- Elaborar el contenido de talleres que serán impartidos respecto a los derechos humanos laborales, incluyendo los derechos de las mujeres y el enfoque de género, para las personas interesadas. 6.- Proporcionar información a la sociedad, específicamente a empleadoras/es, trabajadoras y trabajadores, así como a las autoridades gubernamentales, sobre el respeto y observancia de los derechos humanos laborales de las mujeres y menores.

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Objetivo 2:

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Desarrollar periódica y oportunamente programas de sensibilización, información y educación para las y los trabajadores en materia de derechos humanos laborales, derechos de las mujeres y menores trabajadores.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Coordinar y supervisar la realización de actividades, foros, encuentros, mesas de trabajo, talleres, entre otros, para analizar, profundizar y brindar alternativas a la problemática que enfrentan las mujeres y menores, para fortalecer las capacidad de ejercer y exigir sus derechos. 2.- Diseñar espacios de reflexión y expresión a las mujeres y menores trabajadores para sensibilizar, informar y capacitarlos en materia de derechos humanos laborales, otorgando las herramientas necesarias para conocer y hacer valer sus derechos. 3.- Consolidar las estrategias de difusión que correspondan al espectro de la previsión social, perspectiva de género en el entorno laboral y protección a los derechos de las mujeres y menores, para hacer eficiente dicha promoción. 4.- Desarrollar estrategias para promover el conocimiento en la defensa de los derechos humanos laborales de las mujeres y menores, mediante asesorías y acciones coordinadas con diversas dependencias y organizaciones de la sociedad civil. Objetivo 3:

Aplicar cotidiana y eficazmente el Programa Especial de Atención a Mujeres Trabajadoras, particularmente en los casos de discriminación laboral, acoso sexual, violación de los derechos humanos laborales y cualquier otra forma de discriminación en el ámbito laboral, con el objeto de atender estas necesidades.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Verificar que los programas y acciones establecidos en la atención y protección de las mujeres trabajadoras y menores sean llevados a cabo de manera eficiente y oportuna, a fin de atender la normatividad vigente de la materia. 2.- Proporcionar atención especializada e integral a las trabajadoras que se encuentran en casos de violencia laboral como: discriminación, acoso sexual o despido por embarazo, integrándose para cada caso, un expediente para el seguimiento de los mismos. 3.- Orientar, canalizar y promover la denuncia para evitar que las mujeres trabajadoras y menores continúen siendo blanco de violencia. 4.- Canalizar a las mujeres trabajadoras, víctimas de violencia y acoso laboral, a las instituciones y con las autoridades correspondientes, para atender de manera especializada sus necesidades y demandas de carácter psicológico o legal, en los casos que así lo requieran, para brindar solución a las problemáticas en las que se han visto inmersas. 5.- Proporcionar un servicio especial a las quejas planteadas por las trabajadoras que hayan sufrido violencia en el trabajo, acoso sexual, brindándoles atención psicológica y legal, y en su caso, canalizarlas a las instancias competentes, con el fin de cumplir con la normatividad vigente. 6.- Revisar y aprobar el directorio de las instancias gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil que llevan a cabo programas de atención y asesoría vinculadas con la defensa de los derechos humanos de las mujeres, a fin de canalizar aquellos casos que requieren de los apoyos brindados por dichas instancias. 7.- Supervisar el seguimiento a los casos de mujeres trabajadoras y menores que hayan sido canalizados a otras autoridades por haber sido violentados sus derechos humanos laborales, a fin de proporcionar certeza jurídica. 8.- Las demás atribuciones que le sean conferidas por el/la Director/a para el Trabajo y la Previsión Social, asignadas conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable. Puesto:

Jefatura de Unidad Departamental de Protección a Menores

Misión:

Establecer estrategias y acciones para regular el trabajo de los menores en colaboración con los centros de trabajo así como con otras instituciones para que se fomenten, vigilen y protejan los derechos humanos de las y los menores trabajadores del Distrito Federal.

Objetivo 1:

Analizar de manera continua y eficiente las autorizaciones emitidas a menores de trabajadores en el Distrito Federal en apego a lo que estipula los lineamientos establecidos por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo.

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Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Elaborar y entregar la autorización para que menores con edades de 14 y 15 años realicen una actividad laboral, atendiendo a los requisitos previstos que marca la normatividad vigente. 2.- Verificar que las y los menores continúen sus estudios, manteniendo una estrecha comunicación con los centros de trabajo, a fin de tutelar el sano desarrollo de las y los menores. 3.- Analizar y dar seguimiento a las quejas y consultas que planteen las y los menores sobre los problemas que afectan sus derechos humanos, en especial los laborales, a fin de proteger sus derechos. Establecer continua y eficazmente la difusión de los derechos laborales con que cuentan los y las menores trabajadores a efecto de estar en condiciones de vigilar y proteger sus derechos Funciones vinculadas al objetivo 2: Objetivo 2:

1.- Fomentar una cultura libre de violencia y discriminación entre las y los menores, en coordinación con las instituciones competentes y centros de trabajo, en los cuales prestan sus servicios, para que tengan un mejor desarrollo físico y mental. 2.- Participar activamente con instituciones afines o relacionadas con los derechos humanos de las y los menores, con el propósito de aportar conjuntamente esfuerzos tendientes a garantizar su sano desarrollo. 3.- Comunicar los derechos de las y los menores a la sociedad, a través de foros y pláticas informativas, a fin de se conozcan y respeten los derechos de las y los menores trabajadores. Objetivo 3:

Establecer continua y eficazmente el registro de las y los menores trabajadores a efecto de estar en condiciones de vigilar y proteger sus derechos.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Elaborar una base de datos, con el fin de tener un registro y control sobre los menores trabajadores. 2.- Mantener actualizado el padrón de menores trabajadores, considerando la empresa en que prestan sus servicios, con el fin de observar la movilidad que estos tiene en los lugares en que han sido asignados. 3.- Elaborar un estudio y estadística que arroje información importante en la necesidad ocupacional que tiene este sector de la población, con el fin de buscar sectores productivos en los cuales puedan desenvolverse. Puesto:

Jefatura de Unidad Departamental de Atención de Conflictos Colectivos

Misión:

Coordinar estrategias para la defensa y conciliación de los intereses obrero-patronales que resulten en un beneficio integral para las y los trabajadores organizados de empresas de jurisdicción local en el Distrito Federal.

Objetivo 1:

Programar continua y eficientemente acciones conducentes a la conformación de sindicatos democráticos, libres e independientes que representen los legítimos intereses de las y los trabajadores de centros de trabajo de la Ciudad de México que así lo requieran.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Coordinar acciones encaminados a garantizar la libre sindicalización y el voto secreto de las/los trabajadoras/es en los recuentos sindicales, con el fin de garantizar la libertad de organización. 2.- Consolidar un padrón de organizaciones sindicales con el fin de mantener una continua comunicación que permita conocer sus necesidades y se les brinde asesoría oportuna. Objetivo 2:

Asesorar eficiente y continuamente a sindicatos que enfrentan conflictos con empresas establecidas en la Ciudad de México que son competencia de las autoridades laborales del Distrito Federal.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Analizar la información sobre los conflictos que se ventilan ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal, con el fin de asesorar adecuadamente a los sindicatos que lo soliciten.

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2.- Analizar con las autoridades correspondientes, las posibles alternativas para la prevención y conciliación de los conflictos laborales colectivos, que se presenten en el Distrito Federal cuando así lo soliciten las partes. Facilitar el acercamiento de los trabajadores y patrones para su conciliación en los conflictos. 3.- Coordinar las relaciones con las asociaciones obrero-patronales de carácter local, procurando la conciliación de sus intereses. 4.- Las demás que les asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable. Objetivo 3:

Gestionar eficiente y oportunamente las acciones que en los conflictos colectivos sean necesarias, y procurar una solución satisfactoria a las partes.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Entrevistar a las partes a fin de conocer sus pretensiones y poder intervenir de manera adecuada ante los juicios que se transmiten ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal, con el propósito de evitar un juicio injusto por falta de elementos. 2.- Comunicar las propuestas de solución sobre los conflictos que se ventilan ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal, con el fin de que las partes decidan cual es la que conviene. 3- Proporcionar opciones de solución a las partes interesadas en un conflicto colectivo que permita poner fin al conflicto. Puesto:

Subdirección para la Previsión y la Seguridad Social

Misión:

Garantizar el cumplimiento de los Derechos Humanos laborales de los trabajadores, en aspectos de la Seguridad y la salud en el trabajo, para la prevención de accidentes, enfermedades en el trabajo, a través de asesoría y capacitación continua, en las empresas de carácter local en el Distrito Federal.

Objetivo 1:

Coadyuvar eficiente y permanentemente en el cumplimiento de los Derechos Humanos laborales, fortaleciendo la Previsión Social, para trabajadores y trabajadoras de empresas de jurisdicción local y menores.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Desarrollar la participación de las y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, a través de proporcionar la capacitación correspondiente en empresas y centros laborales, a fin de conocer si estas cuentan con los requisitos necesarios, en beneficio de los trabajadores. 2.- Promover la capacitación de las organizaciones sindicales para lograr la presencia sistemática de cuadros profesionales especializados, dedicados a promover la seguridad y la salud ocupacional. 3.- Planear el avance administrativo en materia de gestión de la salud ocupacional, por parte de las empresas para lograr la cabal comprensión de la importancia de esta. 4.- Difundir los derechos laborales y las normas oficiales mexicanas a efecto de promover una cultura de la prevención y disminuir los accidentes de trabajo. 5.- Consolidar la instalación de la “Comisión Consultiva de Seguridad y Salud en el Trabajo”, en la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del Distrito Federal, cuya finalidad es verificar que las instalaciones que ocupan los trabajadores dentro de la Secretaría estén en óptimas condiciones evitando así posibles accidentes de trabajo. 6.- Consolidar la instalación del “Comité Estatal de Productividad”. Con la finalidad de realizar estudios encaminados a armonizar el ambiente de trabajo entre el patrón y el trabajador con el fin de elevar la productividad 7.- Las demás que les asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable. Objetivo 2:

Procurar eficiente y permanentemente la observancia de las Normas Técnicas de excelencia que propicien la integridad biopsicosocial del individuo en armonía con su entorno laboral y el desarrollo de la salud en el trabajo.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Facilitar la difusión y conocimiento de las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo en el trabajo para su correcta aplicación.

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2.- Facilitar la capacitación constante y la asesoría técnica actualizada a trabajadores, trabajadoras y empresarios, empresarias, en materia de seguridad y salud en el trabajo, para tener conocimiento de las mismas. 3.- Planear la revisión y elaboración de Normas Oficiales Mexicanas en materia de Seguridad y salud en el trabajo, a fin de mantenerlas actualizadas a las circunstancias del momento. 4.- Promover y analizar la investigación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que permita producir cambios normativos y legislativos en estas materias. Objetivo 3:

Representar eficiente y permanentemente a la Dirección para el Trabajo y la Previsión Social cuando lo amerite el caso con el fin atender asuntos relacionados a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Coordinar con las unidades operativas a su cargo, el suministro de asesorías a trabajadoras, trabajadores y empresas, para la atención y cumplimiento de las obligaciones que establece la legislación laboral. 2.- Autorizar y certificar la documentación que por delegación, le sea conferida por la Dirección para el Trabajo y la Previsión Social, con el fin de obtener su validez oficial ante las instancias correspondientes. 3.- Desarrollar con la Dirección para el Trabajo y la Previsión Social, los acuerdos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de que sean cumplidos por las unidades de su adscripción. Objetivo 4:

Expedir cotidiana y eficientemente los certificados médicos a efecto de que las y los menores trabajadores puedan obtener la autorización para trabajar.

Funciones vinculadas al objetivo 4: 1.- Coordinar valoraciones médicas iníciales y periódicas a mayores de catorce años y menores de dieciséis años, a fin de emitir constancias de aptitud psicofísicas para el trabajo. 2.- Aprobar la presentación de menores portadores de padecimientos crónicos a centros médicos especializados del Gobierno del Distrito Federal, para su atención médica integral, y establecer el seguimiento y control de los casos. 3.- Elaborar estudios de investigación científica, del entorno de vida y trabajo de las y los menores en el Distrito Federal, para tener conocimiento de las enfermedades más comunes de ese sector de la población. 4.- Proporcionar dictámenes médicos en casos de riesgos adquiridos y/o en trabajadores y trabajadoras, que porten padecimientos crónicos degenerativos, que les impidan realizar sus labores, a solicitud expresa de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal. Puesto:

Jefatura de Unidad Departamental Jurídica

Misión:|

Brindar orientación, asistencia jurídica y apoyo legal a la Subdirección para la Previsión y la Seguridad Social, así como a la Dirección General de Trabajo y Previsión Social y a las áreas que la conforman.

Objetivo 1:

Proporcionar continua y eficientemente orientación, asistencia jurídica y apoyo legal sobre condiciones de trabajo a las áreas que lo requieran en la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Impartir cursos de orientación y capacitación en derechos laborales a los representantes del sector patronal y de los trabajadores, para tener conocimiento de los mismos. 2.- Vigilar la aplicación de las normas laborales a favor de las mujeres y adolescentes trabajadores, en los asuntos que patrocina la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para tutelar sus derechos. 3.- Brindar asesoría jurídica en la preparación de convenios sobre seguridad y salud en el trabajo, que se efectúen con representantes del sector patronal y sindical, con el fin de obtener un compromiso por ambas partes en este rubro. 4.- Las demás que le asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable.

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Objetivo 2:

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Promover y proporcionar continuamente capacitación y asesoría jurídica sobre seguridad y salud en el trabajo, que se efectúen con representantes del sector patronal y de los trabajadores.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Impartir cursos de orientación y capacitación en derechos laborales a los representantes del sector patronal y de los trabajadores, para dar a conocer los mismos. 2.- Participar en la promoción de las reformas jurídicas en materia de trabajo, seguridad y salud ocupacional que beneficie al sector patronal y de los trabajadores. 3.- Consolidar la elaboración de informes que se deben a la superioridad o, a las instancias que le sean instruidas por la Subdirección para la Previsión y la Seguridad Social. Puesto:

Jefatura de Unidad Departamental de Gestión para Organización del Trabajo y la Previsión Social

Misión:

Garantizar el cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y salud en los espacios laborales tanto a trabajadores y patrones, como a organizaciones sindicales y patronales para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo y la organización.

Objetivo 1:

Promover oportuna y continuamente la participación en aspectos de Seguridad y Salud de Trabajadores, Empresas y Sindicatos para la Integración de las Comisiones de Seguridad y Salud que deberán actuar trimestralmente.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Elaborar el calendario de actividades a realizar en colaboración con el sector obrero-patronal, sobre los recorridos a realizar por las Comisiones de Seguridad y Salud en el trabajo, a fin de que cumplan con la normatividad aplicable. 2.- Coordinar la capacitación y asesoría de los trabajadores en el manejo y aplicación de la Normatividad para la integración y organización de las Comisiones de Seguridad y Salud por centro de trabajo en el D.F., y todas las normas que les apliquen, con el fin de crear una cultura de prevención. 3.- Diseñar cursos básicos, de formación de instructores sobre las Normas Oficiales Mexicanas en Seguridad y Salud en el Trabajo con el propósito de que brinden atención oportuna y eficiente. Objetivo 2:

Promover periódica y eficazmente en los centros de trabajo y con los trabajadores del Distrito Federal, acciones tendientes a la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Desarrollar campañas entre las cámaras y demás organizaciones empresariales y obreras a fin de que promuevan el cumplimiento de la normatividad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2.- Coordinar las políticas públicas para la prevención de riesgos de trabajo, la formación de recursos humanos, para promover ambientes laborales sanos y seguros libres de contaminantes. 3.- Supervisar la organización y cumplimiento de los servicios preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, a las empresas de jurisdicción local, a través de sus informes trimestrales, a fin de conocer las áreas de vulnerabilidad para la organización. 4.- Asesorar a las empresas que lo requieran en materia de Seguridad y Salud, proporcionado capacitación sobre la normatividad aplicable, con el fin de que prevalezca un ambiente seguro para los trabajadores. 5.- Formular con la Subdirección para la Previsión y la Seguridad Social los asuntos que sean de su competencia y, vigilar que las instrucciones recibidas y acuerdos tomados sean cumplidos por las unidades de su adscripción. 6.- Elaborar informes de manera semanal, mensual, trimestral, semestral y anual sobre las acciones que realiza la Jefatura, con el fin de dar cumplimiento al Programa Operativo Anual. 7.- Las demás que le asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable.

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Puesto:

Dirección de Inspección de Trabajo

Misión:

Elaborar los programas de trabajo relativos a las visitas de inspección laboral, con el fin de procurar mayor equidad jurídica para los trabajadores de la Ciudad.

Objetivo 1:

Coordinar efectiva y permanentemente la elaboración de la totalidad de las órdenes de visita de inspección laboral programadas para el año, así como de aquellas derivadas de quejas por parte de trabajadores del Distrito Federal.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Dirigir la formulación del programa de trabajo para elaborar los proyectos de órdenes de visita de inspección y someterlos a la Dirección General para su aprobación. 2.- Supervisar que los programas de trabajo de las subdirecciones bajo su cargo, con el fin de que se ejecuten en tiempo y forma. 3.- Planear la programación de la actualización periódica del Padrón de Empresas de la Dirección de Inspección de Trabajo, a fin de contar conocer qué empresas falta por ser requerida. 4.- Coordinar la elaboración del programa de visitas de inspecciones ordinarias, con el fin de alcanzar las metas propuestas. Aprobar los criterios básicos para determinar las prioridades del programa de visitas de inspección ordinaria, con el fin de conocer depurar el trabajo asignado al área. 5.- Verificar que las solicitudes de visitas de inspección extraordinaria, ya sea por queja o por diversas autoridades, sean turnadas para su atención procedente. 6.- Aprobar los criterios generales para normar el procedimiento de notificación de documentos. Objetivo 2:

Supervisar eficiente y continuamente que se efectúen en tiempo, forma, y de acuerdo a la normatividad, la t otalidad de las visitas de inspección laboral ordenadas.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Coordinar y vigilar la realización de las órdenes de visitas de inspección a los centros de trabajo de jurisdicción local, conforme a los lineamientos emitidos por la Dirección General de Trabajo y Previsión Social. 2.- Supervisar la revisión y turno respectivo de las actas circunstanciadas, resultado de la inspección, a fin de dar seguimiento al procedimiento. 3.- Supervisar que en las visitas de inspección se indique a los patrones que eliminen defectos en instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan una violación de la materia o un peligro para la integridad de los trabajadores. 4.- Vigilar que se realice la adecuada revisión de los informes derivados de las visitas de inspección no ejecutadas, a fin de tener un control de incidencias. 5.- Supervisar que las actas de visita de inspección que se deban dar a conocer a la Autoridad Federal, en razón de su competencia, le sean remitidas a la brevedad. Objetivo 3:

Supervisar eficiente y permanentemente que se valoren la totalidad de las actas de visita de inspección y las determinaciones hacendarias de reparto adicional de utilidades, instaurando los procedimientos administrativos correspondientes hasta su resolución.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Verificar que se instauren los procedimientos administrativos correspondientes, derivados de las actas de visita de inspección y de las determinaciones hacendarias de reparto adicional de utilidades, para dar seguimiento los recursos correspondientes. 2.- Supervisar técnica y jurídicamente el procedimiento administrativo instaurado por la Subdirección de Control Normativo y Verificación, y que las sanciones se ajusten a la Ley Federal del Trabajo y sus disposiciones reglamentarias. Supervisar la revisión de los documentos remitidos por la autoridad fiscal en los que se determine el pago adicional de reparto de utilidades. 3.- Coordinar la revisión periódica de las disposiciones reglamentarias aplicadas en el procedimiento administrativo, para validar su vigencia y correcta aplicación.

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4.- Expedir las certificaciones y autorizar la emisión de la documentación que por delegación de la Dirección General, le sea conferida, con el fin de dar certeza jurídica de sus actuaciones. 5.- Comunicar a la Secretaría de Finanzas las resoluciones dictadas por la Dirección General de Trabajo y Previsión Social en los procedimientos administrativos en los que se hayan impuesto sanciones pecuniarias, para que éstas se hagan efectivas. Objetivo 4:

Supervisar que se proporcione de manera eficiente y en todo momento, la asesoría requerida a todos los trabajadores y patrones que diariamente la soliciten, levantando las comparecencias por quejas recibidas..

Funciones vinculadas al objetivo 4: 1.- Supervisar que las unidades operativas a su cargo proporcionen asesoría a trabajadores y patrones para la observancia de los derechos y obligaciones que establece la legislación laboral. 2.- Supervisar que las unidades operativas a su cargo reciban las quejas de los trabajadores, turnando éstas para emitir las órdenes de inspección respectivas. 3.- Desarrollar acciones de promoción para que las empresas de jurisdicción local cumplan con las disposiciones normativas, en materia de seguridad y salud, e impulsar como auxiliar de la Autoridad Federal, la constitución, registro y funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Seguridad y Salud en las empresas. Objetivo 5:

Supervisar que se atienda oportuna y continuamente la defensa jurídica de las resoluciones administrativas y otros actos emitidos por la Dirección General de Trabajo y Previsión Social.

Funciones vinculadas al objetivo 5: 1.- Representar jurídicamente a la Dirección General, cuando sea parte en juicios en los que se impugnen actos emitidos dentro del procedimiento administrativo, a efecto de garantizar la validez de los mismos. 2.- Proporcionar el seguimiento puntual al procedimiento jurisdiccional ante la Autoridad correspondiente, con el fin de no incurrir en faltas administrativas. 3.- Coordinar el procedimiento de certificación de padrones relacionados con las elecciones de representantes obrero– patronales ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, a fin de evitar la parcialidad en los juicios laborares que perjudiquen los derechos del trabajador. Puesto:

Subdirección de Control Normativo y Verificación

Misión:

Desarrollar el programa de trabajo para la debida valoración y calificación de las actas de visitas de inspección; así como de los documentos remitidos por la autoridad fiscal, con el fin de brindar certeza jurídica en el desarrollo y conclusión de dichos procedimientos, en beneficio de los trabajadores y patrones de la Ciudad.

Objetivo 1:

Controlar semanalmente el turno y la integración de los expedientes derivados de las inspecciones laborales efectuadas durante el año, para la correcta implementación del procedimiento administrativo correspondiente.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Analizar que las actas de visita de inspección recibidas contengan todos los requisitos de fondo y forma establecidos por las disposiciones legales, para evitar que sean susceptibles de ser anuladas mediante procedimiento judicial. 2.- Distribuir las actas de visita de inspección recibidas, para su valoración e instauración del procedimiento administrativo correspondiente, formando el expediente respectivo, con el fin de depurar las que procedan. 3.- Verificar y estudiar que los actos y resoluciones que se emitan en el procedimiento administrativo, reúnan los requisitos legales para su debida procedencia. 4.- Revisar que la aplicación de sanciones por violaciones a la legislación laboral se realice con apego a la Ley Federal del Trabajo y las disposiciones complementarias.

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5.- Determinar los casos en que las actas de visita de inspección se deban dar a conocer a la Autoridad Federal, en razón de su competencia, y verificar que le sean remitidas a la brevedad, con el fin de atender la competencia de jurisdiccional y no incurrir en faltas administrativas. 6.- Elaborar los formatos – tipo que se utilizarán en el procedimiento administrativo, con el propósito de que éstos cumplan con todos los requisitos de fondo y forma establecidos por la ley. 7.- Diseñar conjuntamente con la Subdirección de Notificación, los documentos técnico–normativos para el control del procedimiento de la inspección de trabajo. 8.- Elaborar un registro de empresas y establecimientos por índices de reincidencia de violaciones a las normas de trabajo, para iniciar el procedimiento en su contra. 9.- Asesorar al personal a su cargo sobre los criterios de aplicación y actualización de la normatividad respectiva, para el mejor desempeño de los mismos. 10.- Analizar y distribuir los documentos remitidos por la autoridad fiscal en los que se determine el pago de reparto de utilidades en favor de los trabajadores, instaurando los procedimientos administrativos. 11.- Elaborar oficio de emplazamiento al patrón a efecto de que comparezca para exhibir la documentación con la cual acredite haber cumplido con sus obligaciones laborales. Objetivo 2:

Coordinar permanente y eficientemente la defensa jurídica de los actos emitidos en los procedimientos administrativos por la Dirección General de Trabajo y Previsión Social, ante los tribunales jurisdiccionales, con el fin de preservar los intereses públicos de la misma.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Revisar y distribuir para su contestación, impugnación o cumplimentación los juicios, demandas, sentencias o ejecutorias pronunciadas por los tribunales en los procedimientos interpuestos en contra de los actos emitidos por la Dirección General. 2.- Asesorar a la Dirección de Inspección de Trabajo en los asuntos de carácter legal de su competencia, para el óptimo desarrollo de la misma. 3.- Revisar y dar seguimiento a los asuntos en que intervenga la Dirección General, seguidos ante alguna Autoridad Jurisdiccional, con el motivo de cumplir con la normatividad. 4.- Revisar las normas reglamentarias relacionadas con las funciones que son competencia de la Dirección de Inspección de Trabajo, para proponer las correspondientes actualizaciones. 5.- Facilitar el procedimiento de certificación de padrones relacionados con las elecciones de representantes obrero– patronales ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Objetivo 3:

Asesorar y orientar continua y puntualmente a los trabajadores y patrones que lo soliciten, respecto a sus derechos y obligaciones legales contempladas en la Ley Federal del Trabajo, así como sobre los expedientes administrativos en que sean parte.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Coordinar que se proporcione oportuna y adecuadamente la asesoría jurídica requerida por trabajadores y patrones, con el fin de hacerles participes de sus conocimientos y obligaciones. 2.- Revisar la orientación legal que se brinde a las empresas o patrones respecto de la forma de cumplir debidamente con las disposiciones legales con relación a las obligaciones laborales derivadas de las condiciones generales de trabajo. 3.- Elaborar expedientes administrativos a las empresas que sean requeridas sobre alguna inspección laboral, con el fin de hacer cumplir la ley de la materia. Puesto:

Subdirección de Notificación

Misión:

Ejecutar el programa de trabajo de Inspección Laboral, de acuerdo a las disposiciones legales que le competen, con el fin de lograr justicia y equidad en las relaciones laborales entre éstos el sector obrero y patronal.

Objetivo 1:

Elaborar, oportunamente de acuerdo a su calendarización, la totalidad de los proyectos de las órdenes de visita de inspección laboral que sean programadas y requeridas durante el año para vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral.

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Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Planear y elaborar los proyectos de órdenes de visita de inspección y someterlos a la consideración de la Dirección General, para su aprobación. 2.- Programar la actualización periódica del Padrón de Empresas de la Dirección de Inspección, a fin de tener un control de estas. 3.- Supervisar las comparecencias por queja de los trabajadores y, cuando proceda, la debida integración del acta de queja correspondiente, con el fin de que se cumplan los requisitos establecidos por la ley de la materia. 4.- Proporcionar las consultas, asesorías y apoyo jurídico que las áreas requieran, en asuntos relacionados con la inspección de las condiciones generales de trabajo, con el fin de canalizar a aquellos casos que sean de su conocimiento. 5.- Coordinar con las autoridades federales u otras la capacitación de los inspectores para elevar sus conocimientos técnico – jurídicos, tanto en condiciones generales de trabajo, como en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de evitar abuso de autoridad o en su caso nulidad de su actuaciones. 6.- Diseñar conjuntamente con la Subdirección de Control Normativo y Verificación, los documentos técnico–normativos para el control del procedimiento de la inspección de trabajo, en los que se incluyan los formatos – tipo de las notificaciones, con el fin de atender las ajustar las modificaciones normativas que se lleven a cabo. Objetivo 2:

Coordinar eficiente y permanentemente la ejecución de la totalidad de las visitas de inspección laboral que se hayan ordenado en el año, generando las actas respectivas, con el fin de que éstas sean calificadas por el área correspondiente.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Coordinar y ejecutar las visitas de inspección a los centros de trabajo locales, particularmente las referentes a las condiciones generales de trabajo, con el fin de verificar que se cumple con la normatividad de la materia. 2.- Supervisar que las visitas de inspecciones ordinarias y extraordinarias, se lleven a cabo de conformidad con las órdenes emitidas por la Dirección General, sujetándose a la normatividad en la materia. 3.- Verificar que en las visitas de inspección, los patrones cumplan con las normas que reglamentan el trabajo, sin discriminación alguna. 4.- Realizar Visitas de Inspección sobre condiciones Generales de Seguridad y Salud como autoridad auxiliar en esa materia de la autoridad federal, a fin de atender la solicitud de esta. 5.- Supervisar que durante las visitas de inspección, se indique a los patrones que eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan una violación de la materia o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores. 6.- Revisar las actas circunstanciadas en las que se asienten los resultados de las inspecciones efectuadas, de conformidad con lo dispuesto en la Normatividad, turnando las actas e informes de inspección para su revisión y análisis a la Dirección. Objetivo 3:

Coordinar y ejecutar en tiempo y forma las notificaciones de todos los actos dependientes de la Dirección de Inspección de Trabajo durante el año.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Ejecutar las notificaciones de todos los actos que deriven de la inspección y vigilancia de la normatividad laboral, con el fin que sea conocedoras las partes de los procedimientos administrativos impuestos en su contra. 2,- Revisar que las notificaciones se realicen en tiempo y forma, de acuerdo a la legislación aplicable, instruyendo lo procedente en caso contrario, con el fin de que proceda el procedimiento administrativo. 3.- Analizar la procedencia de los informes de notificación emitidos por los inspectores de trabajo, con el propósito de verificar el hecho jurídico que se está notificando. 4.- Comunicar a la Dirección de Inspección de Trabajo las propuestas tendientes a mejorar los métodos de operación de la Subdirección, para hacer ágil y eficaz su actuación. Puesto:

Dirección General de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo

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Misión:

Coordinar el diseño, planeación, ejecución y evaluación de programas sociales y acciones institucionales orientadas a mejorar las condiciones de ocupación y capacitación laboral de los habitantes del Distrito Federal; que contribuyan a disminuir el desempleo, el subempleo y la desigualdad social en la Ciudad.

Objetivos Específicos:

1.- Procurar la calidad y eficiencia de los programas de vinculación laboral; de capacitación a desempleados, subempleados y trabajadores en activo; y aquéllos que promuevan la ocupación temporal y la creación de nuevas fuentes de trabajo, de manera permanente. 2.- Promover eficiente y permanentemente que los recursos asignados a la Dirección General, incluidos los de transferencia federal, se apliquen con los principios de racionalidad, justicia distributiva y en apego a la normatividad establecida. 3.- Impulsar la eficiente y oportuna coordinación de acciones con dependencias del Gobierno Federal, unidades administrativas y organismos del Gobierno del Distrito Federal, y representantes de los sectores privado y social, de manera permanente; a fin de lograr un mayor impacto de las acciones de fomento al empleo y la capacitación en la Ciudad de México. Líder Coordinador de Proyectos “B”

Puesto: Misión:

Consolidar por medio de un modelo de Formación para el Trabajo, la inserción social y laboral de las y los jóvenes entre 15 y 29 años de edad que radiquen en el Distrito Federal, desde una perspectiva integral con visión de género y derechos humanos, dentro del programa “La Comuna”.

Objetivo 1:

Coordinar eficiente y permanentemente a través de los Espacios del Programa de Atención Integral a Jóvenes Desempleados La Comuna (PAIJD La Comuna), la atención especializada a las y los jóvenes de entre 15 y 29 años de edad para su inserción social y laboral dentro del Distrito Federal.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Supervisar que en los Espacios asignados para la operación del Programa de Atención Integral a Jóvenes Desempleados La Comuna, se emplee de manera correcta la metodología de atención a las y los jóvenes desempleados entre 15 y 29 años. Aplicar un método de atención integral que satisfaga las necesidades de los y las jóvenes, mediante espacios de participación laboral, productiva, expresión artística, salud, educación, capacitación, derechos humanos y demás aspectos de su desarrollo. 2.- Evaluar a través de indicadores e informes el cumplimiento de la metodología de atención integral y personalizada aplicada a jóvenes desempleados entre 15 y 29 años de edad en los Espacios del PAIJD La Comuna. Informar los resultados de la evaluación del PAIJD La Comuna, para integrarlos al Informe mensual de la Actividad Institucional. 3.- Elaborar el Programa Anual de Trabajo del PAIJD La Comuna, con fin de tener una planeación y logística de la operación del programa. 4.- Proponer la capacitación del personal de Apoyo Técnico-Operativo, con el fin de que adquieran conocimientos que les permitan brindar una atención de calidad. Objetivo 2:

Gestionar y coordinar eficiente y continuamente acuerdos de colaboración con instituciones públicas, privadas y sociales para consolidar una Red de Servicios que permita la promoción y difusión de los programas, que ayuden a potencializar los procesos de desarrollo personal, colectivo y comunitario de las y los jóvenes del Distrito Federal.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Integrar continuamente una Red de Servicios conformada por instituciones públicas, privadas y sociales interesadas en colaborar con el PAIJD La Comuna, con el propósito de brindar una atención integral en las áreas de empleo, capacitación, educación, salud, derechos humanos y cultura. 2.- Establecer mesas de trabajo con las con instituciones públicas, privadas y sociales para determinar acciones conjuntas en beneficios de las y los jóvenes en la Ciudad de México.

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3.- Informar los medios y mecanismos sobre la canalización, seguimiento, apoyo en procesos juveniles, talleres, foros, cursos, exposiciones, mesas redondas, actividades académicas y culturales, con las cuales se atienda de manera integral a jóvenes desempleados a través de la Red de Servicios. Objetivo 3:

Proponer eficiente y permanentemente cursos de capacitación bajo el modelo de Formación para el Trabajo de las y los jóvenes dentro de los programas y servicios que opera la Dirección General de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Supervisar la detección de las necesidades de capacitación para el trabajo de las y los jóvenes que se atienden en los Espacios del PAIJD La Comuna. 2.- Coadyuvar en la concertación de acciones de capacitación con instituciones e instructores propuestas para la realización de acciones en el marco de los programas de capacitación para el trabajo. 3.- Participar en la inspección, seguimiento y correcta aplicación de los procesos de los cursos de capacitación, otorgando la documentación requerida. Puesto: Líder Coordinador de Proyectos “B” Misión:

Operar el presupuesto de origen federal, con el propósito de cumplimentar las disposiciones normativas establecidas por la Federación, en beneficio de la población objetivo.

Objetivo 1:

Realizar eficiente y periódicamente el registro del recurso federal asignado, mediante mecanismos ágiles y oportunos en beneficio de la población objetivo.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Integrar los informes presupuestales y financieros relacionados con los recursos asignados, con el propósito de reportar el avance del ejercicio de los mismos. 2.- Coadyuvar en el registro y control de los ingresos federales ante las instancias que corresponda, para transparentar el ejercicio de los recursos asignados. 3.- Elaborar las Solicitudes de Recurso que se requieran y gestionar su trámite ante las instancias federales en apego a la normatividad vigente, para solventar los compromisos presupuestales contraídos. 4.- Verificar que la documentación comprobatoria del gasto, se integre en apego a la normatividad aplicable para efectos de control y transparencia del recurso asignado. 5.- Integrar el Cierre Presupuestal en apego a la normatividad vigente, para ser entregado a la instancia federal que corresponda. Objetivo 2:

Coadyuvar permanente y oportunamente en cada ejercicio fiscal, para que el otorgamiento de apoyos económicos se lleve a cabo de manera eficiente en beneficio de la población objetivo.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Verificar que la documentación que acredita el otorgamiento temporal de apoyos a la población objetivo, esté debidamente integrada en apego a la normatividad aplicable. 2.- Asegurar que la documentación para el otorgamiento de apoyos económicos se entregue con requisitos establecidos para su debida autorización. 3.- Participar en el resguardo de la documentación que acredita el otorgamiento de apoyos económicos a los beneficiarios, para su debido control. Objetivo 3:

Asegurar de manera eficaz durante cada ejercicio fiscal, el otorgamiento de los apoyos económicos en especie a la población objetivo, cumpla con la aplicación de la normatividad vigente.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Colaborar en el proceso de adquisición de maquinaria y equipo, atendiendo lo previsto por la normatividad legal y administrativa, para el otorgamiento de los apoyos económicos en especie, en beneficio de la población objetivo.

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2.- Entregar la maquinaria y equipo a la población objetivo en el tiempo establecido y verificar por parte del proveedor adjudicado el cumplimiento del Contrato de Adquisición, con el fin de atender lo establecido por el programa. 3.- Participar en la integración y resguardo de la documentación que acredita el otorgamiento de apoyos económicos en especie a los beneficiarios para acreditar el ejercicio del gasto. Objetivo 4:

Asegurar de manera eficiente y permanentemente que durante cada ejercicio, los procedimientos de adquisición y/o contratación de servicios se lleven a cabo en tiempo y forma, con el propósito de garantizar la funcionalidad de la Unidad Administrativa.

Funciones vinculadas al objetivo 4: 1.- Coadyuvar en el proceso de adquisición y/o contratación de servicios requeridos en apego a la normatividad legal y administrativa aplicable, con el propósito de facilitar a la Unidad Administrativa el cumplimiento de sus objetivos institucionales. 2.- Verificar que los servicios contratados para la compra de maquinaria o prestaciones en especie esté debidamente formalizada a través del instrumento legal correspondiente, con la finalidad de dar garantía a los beneficiados del programa. 3.- Participar en la integración y resguardo de la documentación que acredita el procedimiento de adquisición y cumplimiento de lo contratado, conforme a la normatividad aplicable, con el fin de justificar el presupuesto otorgado y en su momento formalizar la entrega material al los beneficiados. Puesto:

Líder Coordinador de Proyectos “B”

Misión:

Participar con la Subdirección del Servicio de Empleo en la operación de las acciones programadas por las Unidades Operativas, a fin de lograr la inserción de la población desempleada o subempleada del Distrito Federal al mercado de trabajo, a través de procesos de capacitación y/o desarrollo de actividades productivas.

Objetivo 1:

Realizar de manera eficiente y anualmente la programación física y financiera de los recursos asignados, con base en los estudios de mercado elaborados por las Unidades Delegacionales del Servicio de Empleo (Unidades Operativas) y la Comuna, dirigida a la población desempleada y/o subempleada del Distrito Federal.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Participar en el procedimiento emitido por la Dirección, a efecto de que se integren los estudios de mercado que permita la detección de necesidades de la población objetivo, con el fin de solicitar los recursos que se requieran. 2.- Monitorear el avance físico y financiero por Unidad Operativa, con la finalidad de atender los informes solicitados por las diversas instancias del gobierno local y federal y dar cabal cumplimiento a la asignación de recursos. 3.- Elaborar los resultados alcanzados por cada Unidad Operativa, en los programas sociales de capacitación, para la toma de decisiones. Objetivo 2:

Monitorear oportuna y permanentemente que los procesos de capacitación integre una metodología pedagógica acorde a la demanda del mercado laboral, facilitando su incorporación al sector productivo de la población objetivo.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Monitorear que las Unidades Operativas realicen la captación de capacitadores externos, con perfiles acordes a los procesos de capacitación que se instrumentan, beneficiando a la población desempleada y subempleada del Distrito Federal. Integrar y actualizar un padrón de instructores que cubran los requisitos metodológicos en los procesos de enseñanzaaprendizaje de los cursos de capacitación para la población beneficiada de los programas de capacitación. 2.- Establecer mecanismos de control y selección de instructores de capacitación para la operación de los cursos de capacitación, con base en los procedimientos señalados en la normatividad, para con ello determinar su elegibilidad en los programas.

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Objetivo 3:

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Organizar permanente y eficazmente visitas de seguimiento y observación de las acciones de capacitación autorizadas, así como el registro y validación de las mismas.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Verificar y validar la integración de expedientes técnico – operativos de los procesos de capacitación conforme al lineamiento normativo vigente, con el fin de liberar el presupuesto otorgado a dicho rubro. 2.- Monitorear el registro de acciones en los sistemas informáticos que procesan las Unidades Operativas para el adecuado control de los recursos financieros comprometidos. 3.- Elaborar los informes correspondientes al compromiso presupuestal y avance de metas programadas por Unidad Operativa, para las diversas instancias del gobierno federal y local. 4.- Monitorear y dar seguimiento a la colocación de la población beneficiada a través de las acciones de capacitación a fin conocer el impacto en la disminución del desempleo. Puesto:

Líder Coordinador de Proyectos “B”

Misión:

Coordinar con la Subdirección de Servicio del Empleo los programas y servicios de vinculación laboral para buscadores de empleo del Distrito Federal.

Objetivo 1:

Monitorear permanentemente a las Unidades Delegacionales del Servicio de Empleo (Unidades Operativas) y la Comuna, para que los servicios de vinculación laboral lleguen a la población objetivo, mediante un servicio personalizado que determine el tipo de apoyo acorde a su necesidad.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Promocionar las acciones de vinculación laboral a través de la concertación empresarial para la colocación de buscadores de empleo. 2.- Programar y realizar eventos de vinculación laboral directa entre solicitantes de empleo con la oferta de puestos vacantes del mercado laboral, con la finalidad de disminuir tiempo y costo en la colocación. 3.- Revisar la programación de las sesiones grupales para la orientación, técnicas de procesos de búsqueda de empleo y/o permanencia en el mismo a personas que presentan dificultad para conseguir un empleo. Objetivo 2:

Organizar eficiente y permanentemente, visitas de seguimiento y observación de las acciones autorizadas, para la búsqueda de empleo, así como el registro y control de los apoyos a beneficiarios.

1.- Revisar la integración de expedientes técnico – operativos de los procesos de apoyos para la búsqueda de empleo conforme al lineamiento normativo vigente. 2.- Vigilar el registro de las acciones en los sistemas informáticos que procesan las Unidades Operativas para el adecuado control de los recursos financieros comprometidos. 3.- Realizar seguimiento a las metas programadas y a la colocación de la población desempleada y subempleada a fin de alcanzar las metas propuestas por la dependencia. 4.- Canalizar a personas desempleadas o subempleadas que no encuentran una oportunidad adecuada de empleo en su localidad hacia el extranjero, para su colocación. 5.- Atender y orientar a connacionales reingresados(as) del extranjero a territorio nacional para integrarlos a una opción de empleo. Objetivo 3:

Integrar el seguimiento mensual al alcance de metas físicas y financieras de los servicios y programas que se operan relacionados a la vinculación laboral.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Informar el avance físico y financiero por Unidad Operativa, con la finalidad de atender los requerimientos solicitados por las diversas instancias del gobierno local y federal y dar cabal cumplimiento a la asignación de recursos.

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2.- Elaborar los resultados alcanzados por cada Unidad Operativa, en los servicios de vinculación laboral y programas de apoyo para la búsqueda de empleo, con el fin de observar el impacto que los programas tienen y si cumplen con los objetivos previstos. 3.- Las demás que le atribuyan expresamente los ordenamientos jurídicos y administrativos aplicables y aquellas que le sean conferidas por sus superiores jerárquicos Puesto:

Líder Coordinador de Proyectos “B”

Misión:

Contribuir en la disminución del desempleo a través de los servicios de vinculación laboral y programas con apoyo económico a la población en las Unidades Delegacionales del Servicio de Empleo en: Azcapotzalco, Benito Juárez, Coyoacán, Cuauhtémoc, Milpa Alta, Tlalpan, Venustiano Carranza y Xochimilco.

Objetivo 1:

Realizar eficiente y permanentemente la vinculación de buscadores de empleo a través de diversas estrategias y mecanismos de atención, con el apoyo de sistemas informáticos establecidos.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Concertar con el sector público y privado, las ofertas de empleo que faciliten a la inserción de buscadores de empleo, a fin de proporcionar la vinculación laborar con la base de datos disponibles en la institución. 2.- Canalizar a los buscadores de empleo a través de una entrevista personalizada a las ofertas de empleo acordes a su perfil laboral, con el fin de que cumplan con los requisitos impuestos por las empresas ofertantes. 3.- Organizar reuniones con los representantes del sector empresarial, educativo e instancias de gobierno para establecer estrategias que contribuyan a la inserción laboral. 4.- Organizar eventos de vinculación laboral directa entre solicitantes de empleo con la oferta de puestos vacantes del mercado laboral a fin de ampliar el proporcionar igualdad de oportunidades. 5.- Realizar sesiones grupales para orientar en técnicas de procesos de búsqueda de empleo y/o permanencia en el mismo a personas que presentan dificultad para conseguir un empleo, con el fin de dar un trato diferente y acorde a la población vulnerable. Objetivo 2:

Realizar eficiente y anualmente la ejecución del presupuesto federal y local destinado a los programas de apoyos económicos en beneficio de la población desempleada y/o subempleada, para la colocación de buscadores de empleo en el sector formal.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Concertar las acciones de los programas de apoyos económicos que incentiven la colocación de buscadores de empleo mediante la capacitación, la formación o consolidación de actividades productivas por cuenta propia. 2.- Solicitar la autorización antes las instancias correspondientes, de las acciones con apoyo económico concertadas en beneficio de la población desempleada. 3.- Supervisar que los programas de apoyos económicos cumplan con los lineamientos propuestos por la institución y el recurso se ocupe para fin establecido. 4.- Supervisar que los acuerdos emitidos ante las instancias federales y locales en materia de vinculación laboral se cumplan con forme a lo estipulado. Objetivo 3:

Monitorear permanentemente el comportamiento del mercado laboral en su demarcación, a fin de conocer los requerimientos de mano de obra del sector productivo y la demanda de bienes y servicios.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Elaborar los estudios del mercado de trabajo, que orienten la toma de decisiones en materia de empleo y detección de necesidades de capacitación. 2.- Elaborar y presentar a sus superiores jerárquicos los informes y análisis solicitados en el desarrollo de los programas y servicios que operan, con el propósito de agilizar los servicios.

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3.- Promover la firma de Convenios y acuerdos para la ejecución de los programas y servicios, con el fin de cumplir con a normatividad. 4.- Registrar en los diversos sistemas informáticos los datos de la población beneficiada, indicadores de evaluación y avance de los programas, a fin de tener un contexto de los avances que se han alcanzado. 5.- Las demás que le atribuyan expresamente los ordenamientos jurídicos y administrativos aplicables y aquellas que le sean conferidas por sus superiores jerárquicos. Puesto:

Subdirección del Programa de Calidad Integral y Modernización

Misión:

Coordinar la operación, seguimiento y evaluación de programas de apoyo a la capacitación de trabajadores en activo y de mejora de la productividad y competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas establecidas en el Distrito Federal, que coadyuven a la conservación y mejora de la calidad de los empleos en dicho sector empresarial.

Objetivo 1:

Procurar eficiente y permanentemente que el diseño y planeación de los programas de apoyo a la capacitación de trabajadores en activo de la Ciudad de México, se adecue en función de los cambios normativos y la evaluación de resultados e impacto de ejercicios anteriores.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Verificar que los documentos de análisis y evaluación integrados por los servidores públicos adscritos a la Subdirección contengan propuestas de ajuste a la normatividad y de adecuaciones a los criterios técnicos de operación de los programas. 2.- Elaborar reglas de operación, manuales y documentos que orienten la operación de los programas sociales a cargo de la Subdirección, a fin de dar cumplimiento al marco normativo vigente y mejorar su calidad e impacto ocupacional. 3.- Diseñar nuevas acciones de fomento a la capacitación de los trabajadores en activo y de impulso a la productividad y la mejora de las condiciones de trabajo en las empresas del Distrito Federal, que eleven la eficiencia en el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales en la materia. Objetivo 2:

Procurar eficientemente y apegada a la normatividad de los programas de apoyo a la capacitación de trabajadores en activo y de contribución a la mejora de la competitividad de micro, pequeñas y medianas empresas de la Ciudad de México, bajo su responsabilidad, de manera permanente.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Coordinar la promoción y difusión de los programas de apoyo a la capacitación de los trabajadores en activo, mediante reuniones de trabajo, seguimiento a la actualización del Portal de Transparencia de la STyFE y la validación de diversos instrumentos, con la finalidad de garantizar la accesibilidad de dicha información para la población objetivo de tales programas. 2.- Autorizar el padrón de oferentes de capacitación y consultoría, a fin de que los programas institucionales y apoyos económicos que se proporcionan a las empresas en estos rubros, cubran necesidades específicas de éstas y cumplan con los criterios de calidad y eficiencia fijados en la normatividad. 3.- Constatar que el personal adscrito a su área proporcione la asesoría y orientación a las empresas solicitantes de apoyo y los oferentes de capacitación, que permita reducir los tiempos de autorización de acciones. 4.- Autorizar las solicitudes de apoyo que presenten los directivos y propietarios de micro, pequeñas y medianas empresas, en el marco de los programas de apoyo a la capacitación de los trabajadores en activo, con el propósito de garantizar la eficiente y oportuna operación de las acciones y el ejercicio transparente de los recursos financieros. 5.- Dar seguimiento a la integración y firma de los convenios de colaboración con las empresas y oferentes de capacitación y consultoría, así como al pago de servicios profesionales a los oferentes en mención, con la finalidad de sustentar la entrega de los apoyos económicos a las empresas beneficiarias y garantizar la operación eficiente del programa social. Objetivo 3:

Verificar eficiente y permanentemente que los programas de apoyo a la capacitación de trabajadores en activo y de contribución a la mejora de la competitividad de micro, pequeñas y medianas empresas de la Ciudad de México, bajo su responsabilidad, cumplan su propósito de conservar y mejorar la calidad de los empleos, con base en una evaluación anual de éstos.

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Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Revisar y sugerir ajustes a los criterios metodológicos que sustentan las actividades de seguimiento y evaluación de los programas, a fin de mejorar su operación, resultados e impacto. 2.- Analizar los informes e indicadores de evaluación de los programas a cargo de la Subdirección, con el propósito de constatar que reflejan el cumplimiento de los objetivos y acciones institucionales y se sustentan en criterios normativos y metodológicos. 3.- Constatar que las recomendaciones derivadas de las evaluaciones a los programas bajo su responsabilidad son viables y operativas, a fin de dar sustento a las acciones de mejora continua. 4.- Las demás que le atribuyan expresamente los ordenamientos jurídicos y administrativos aplicables y aquéllas que le sean conferidas por sus superiores jerárquicos. Puesto:

Jefatura de Unidad Departamental de Evaluación y Seguimiento

Misión:

Realizar acciones de diagnóstico, seguimiento y evaluación de los programas institucionales de apoyo a la capacitación de los trabajadores en activo de la Ciudad de México, bajo la responsabilidad de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, que contribuyan a lograr una mayor eficiencia e impacto ocupacional de tales instrumentos de política pública.

Objetivo 1;

Integrar de manera anual un diagnóstico general de la problemática que enfrentan el sector productivo y los trabajadores, en materia de capacitación y adiestramiento, que permita adecuar los propósitos, estrategias y líneas de acción de los programas sociales que promueve la Secretaría.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Recopilar y analizar información estadística de la estructura económica de la Ciudad de México, sobre la problemática de operación que enfrenta dicho sector empresarial y acerca del perfil ocupacional de los trabajadores en activo, que den sustento a los ajustes normativos a los programas vigentes y el diseño de nuevas acciones institucionales en la materia. 2.- Elaborar propuestas de trabajo orientadas a mejorar los niveles de capacitación de los trabajadores en activo y de la productividad de sus centros de trabajo, con las cuales se mejore la calidad, oportunidad y pertinencia de los programas institucionales en estos rubros. Objetivo 2:

Dictaminar continua y permanentemente, las solicitudes de apoyo, monitorear en las empresas la aplicación de los programas de intervención autorizados y contribuir a la operación anual de los programas de apoyo a trabajadores en activo y de fomento a la competitividad empresarial bajo la responsabilidad de la Secretaría.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Verificar que la documentación que adjuntan las empresas a su solicitud de apoyo económico, cumplan con los requerimientos normativos, a fin de sustentar la autorización del programa de intervención y la entrega de recursos monetarios a éstas. 2.- Emitir el dictamen de aceptación o rechazo de las solicitudes de apoyo a la capacitación o consultoría presentados por los directivos de éstas, con la finalidad de que el (la) titular de la Subdirección del Programa de Calidad Integral y Modernización disponga de las evidencias suficientes para autorizar tales ayudas o informar su improcedencia. 3.- Realizar la supervisión a empresas beneficiarias de los programas de apoyo a fin de constatar que las acciones de oferentes de capacitación y consultores se ajusten a los términos aprobados por el (la) Titular de la Subdirección del Programa de Calidad Integral y Modernización. 4.- Revisar y validar la documentación entregada por las empresas beneficiarias de los programas de apoyo, con el propósito de agilizar el procedimiento de pago de los servicios a los oferentes, a cargo de la Jefatura de Unidad Departamental de Enlace Administrativo.

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Evaluar continua y eficientemente los resultados e impacto de los programas de apoyo a la capacitación de los trabajadores en activo operados en el ejercicio fiscal, en los términos y con los criterios metodológicos de la normatividad vigente. Funciones vinculadas al objetivo 3: Objetivo 3:

1.- Actualizar las bases de datos de beneficiarios de los programas a cargo de la Subdirección del Programa Calidad Integral y Modernización, de manera permanente, a fin de facilitar la realización del seguimiento y la evaluación de impactos. 2.- Integrar los documentos de evaluación de resultados e impacto de los programas de intervención a partir de la recopilación y análisis de información de las empresas beneficiadas, con la finalidad de dar respuesta a los requerimientos institucionales en la materia y sustentar las adecuaciones normativas de tales instrumentos de política pública. 3.- Revisar y analizar la información de seguimiento de los resultados e impacto de los programas de mejora presentados por las empresas para evaluar el desempeño de los oferentes de capacitación y consultoría. 4.- Realizar visitas a las empresas en fechas posteriores a la conclusión de los programas de intervención, según lo establece la normatividad vigente, con la finalidad de constatar los avances e impacto laboral de los apoyos otorgados. 5.- Las demás que le atribuyan expresamente los ordenamientos jurídicos y administrativos aplicables y aquéllas que le sean conferidas por sus superiores jerárquicos. Puesto:

Dirección de Promoción del Empleo

Misión:

Coordinar y diseñar estrategias y programas de promoción del empleo formal y permanente, así como del autoempleo, impulsando las acciones de coordinación interinstitucional, necesarias para contribuir a la disminución del índice de desempleo y la atención integral de personas desempleadas y subempleadas en el Distrito Federal.

Objetivo 1:

Contribuir eficiente y continuamente a la formulación de políticas públicas en materia de promoción del empleo.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Establecer y coordinar los mecanismos de colaboración con instancias privadas, públicas y organizaciones de la sociedad civil para formular programas conjuntos de apoyo al empleo. 2.- Diseñar y operar programas de trabajo relativos a la promoción del empleo en coordinación con diferentes instancias locales y/o federales, a fin de que la población objetivo tenga se beneficie de estos. 3.- Gestionar apoyos ante diferentes instancias públicas, del sector empresarial y organismos de la sociedad civil, para la promoción de empleo en la Ciudad de México. 4.- Fomentar, ejecutar, difundir y evaluar programas de apoyo al sector cooperativista con el fin de generar empleo formal y que en el futuro se convierta en una empresa formal que genere ingresos al Estado. 5.- Impulsar la coordinación de las Acciones de Fomento Cooperativo en las Unidades de apoyo técnico - operativo de su competencia, con el fin de dar alternativas de empleo a los solicitantes. 6.- Difundir acciones que generen ocupación productiva en el sector cooperativista como pueden ser en el sector comercial, industrial o elaboración de productos manufactureros con el fin de convertirlos en necesidades prioritarias para la población. 7.- Proponer e instrumentar acciones y/o proyectos para la productividad en el trabajo cooperativista, basada en la equidad, seguridad e higiene, capacitación y progreso de los factores productivos. 8.- Participar en la planeación, programación, organización, dirección, control y evaluación de las funciones de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo correspondientes. Objetivo 2:

Programar y coordinar continuamente la realización de eventos de vinculación laboral masiva en el Distrito Federal dirigidos a las y los solicitantes de empleo en coordinación con las autoridades Delegacionales, que promuevan las vacantes de empleo disponibles, incidiendo en la disminución del desempleo.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Coordinar acciones con instituciones públicas, privadas y organizaciones de la sociedad civil, para la obtención de vacantes de empleo formal, así como apoyos para la realización de eventos masivos.

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2.- Proponer mecanismos de seguimiento y evaluación para verificar la eficiencia de las acciones de la vinculación laboral impulsadas. Objetivo 3:

Diseñar y coordinar estrategias y acciones de manera permanente que permita una atención integral de personas desempleadas y subempleadas en situación de vulnerabilidad, en la Ciudad de México, en coordinación con instancias gubernamentales locales y/o federales.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Coordinar estrategias para el enlace interinstitucional y atención eficiente y personalizada de la ciudadanía en situación de vulnerabilidad como: personas con discapacidad, adultas mayores, madres solteras, jefas de familia, personas con VIHSida, comunidad LGBTTTI, preliberados, jóvenes, entre otros grupos de población. 2.- Promover la profesionalización del personal de Apoyo Técnico-Operativo con el fin de que adquieran conocimientos que les permitan ofrecer servicios de calidad. Objetivo 4:

Diseñar estrategias que contribuyan a la creación, conservación, mejora y fortalecimiento del autoempleo, estableciendo mecanismos de colaboración con otras dependencias, para contribuir a la creación, conservación de los empleos por medio del Fomento Cooperativo, promoviendo, integrando y fortaleciendo a las Sociedades Cooperativas en el Distrito Federal.

Funciones vinculadas al objetivo 4: 1.- Planear y Coordinar los Programas que incentiven la promoción, fortalecimiento e integración Cooperativa, con el propósito de generar el autoempleo. 2.- Contribuir a la formulación de políticas en materia Cooperativista con la participación de la sociedad civil organizada, incorporando sus iniciativas, con el fin de fomentar el auto empleo. 3.- Formular los lineamientos para la implementación y actualización del estudio y estadística de las Sociedades Cooperativas, con el fin de conocer sí este sector se convierte en una alternativa, para atacar el mercado informal. 4.- Generar e instrumentar acciones y proyectos para la productividad en el trabajo cooperativista, basado en la equidad, capacitación y progreso de los factores productivos. Puesto:

Subdirección de Coordinación Interinstitucional.

Misión:

Impulsar y promover continuamente la realización de eventos de vinculación laboral masiva en beneficio de las y los solicitantes de empleo en la Ciudad de México.

Objetivo 1:

Coordinar y ejecutar oportunamente los eventos masivos de la vinculación laboral atendiendo al calendario previsto y en coordinación con instancias públicas, sector empresarial y organismos de la sociedad civil para la promoción al empleo.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Promover la realización de eventos masivos de vinculación laboral principalmente las Ferias de Empleo, con las autoridades Delegacionales atendiendo al calendario establecido para satisfacer la demanda de empleo en el Distrito Federal. 2.- Planificar cada uno de los eventos masivos de vinculación laboral desde su promoción y difusión, para la captación de puestos vacantes de empleo en coordinación con las áreas institucionales. 3.- Formular y gestionar los apoyos logísticos ante las instituciones correspondientes para cada uno de los eventos de vinculación laboral con la finalidad de realizar los procedimientos de operación. 4.- Controlar y administrar el sistema de información de ferias de empleo para validar o en su caso rechazar a empresas interesadas en participar en los eventos masivos de vinculación laboral. 5.- Asignar al personal de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico–Operativo respectivas, la participación dentro del desarrollo de los eventos masivos de vinculación laboral con el fin de proporcionar una atención eficiente a los buscadores de empleo. 6.- Supervisar el desarrollo de los eventos masivos de vinculación laboral a fin de cumplan las normas de seguridad y/o protección civil.

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7.- Elaborar un reporte de solicitantes de empleo asistentes a los eventos masivos de vinculación laboral; así como de las vacantes que ofertaron las empresas participantes, con la finalidad de conocer el impacto del evento. Gestionar los insumos necesarios para las ferias del empleo con suficiente antelación al evento, para evitar contratiempos en el desarrollo del mismo. 8.- Coordinar la ejecución de acciones encaminadas a desarrollar las ferias de empleo por parte de la Unidades Delegacionales del Servicio de Empleo, atendiendo al programa anual de trabajo aprobado por la DGECyFC. Coordinar la logística para la realización de los eventos masivos concertados por la dirección general, ya sea delegacionales, regionales o temáticas, según el calendario acordado. 9.- Coordinar con las áreas internas de la DGECyFC y las áreas de promoción al empleo en las delegaciones para la organización de las ferias del empleo con el fin de llevar en coordinación el buen desarrollo del evento. 10.- Difundir las ferias del empleo por medios masivos de comunicación con el fin de enterar a la población de dicha actividad y con la debida antelación. Promover permanente y oportunamente la vinculación laboral en beneficio de la población Objetivo 2: desempleada del Distrito Federal en coordinación interinstitucional con instancias públicas locales y federales, sector empresarial y organismos de la sociedad civil. Funciones vinculadas al Objetivo 2: 1.- Coordinar mesas de trabajo con los enlaces interinstitucionales responsables de las áreas de desarrollo y fomento económico de las Delegaciones Políticas en el Distrito Federal, para llegar acuerdos de planeación, organización y desarrollo de los eventos masivos de vinculación laboral. 2.- Emitir estudios sobre los eventos masivos de vinculación laboral a través de las ferias de empleo, con las instancias federales que subsidian la realización de estos, para reflejar las metas propuestas por la DGECyFC. Objetivo 3:

Desarrollar continua y oportunamente los documentos de análisis y estudio sobre el desempleo en el Distrito Federal con base en la información surgida de los eventos de vinculación laboral.

Funciones vinculadas al Objetivo 3: 1.- Consolidar por medio de cartas compromiso a las empresas, para que entreguen su lista de colocados con el fin de ingresarla a la base de datos. 2.- Mantener el seguimiento de los reportes estadísticos sobre el número de solicitantes registrados en la base de datos con el fin de tener certezas acerca de la eficacia de las ferias del empleo. Formular reportes con el número de buscadores registrados y los asistentes para obtener el coeficiente de solicitantes atendidos. 3.- Buscar empresas que ofrezcan novedosas ofertas de ocupación para que participen en los eventos masivos de promoción al empleo. 4.- Utilizar los estudios y las investigaciones especializadas en el problema del desempleo para el diseño de las ferias del empleo. 5.- Estudiar la información estadística y mediática acerca del problema del desempleo con el fin de extraer de ella lo que sea de utilidad en el diseño y planeación de las actividades de promoción al empleo. 6.- Evaluar la incidencia y el impacto que se tiene sobre la población desocupada en los eventos masivos de vinculación a fin de contar con una base de proyección, donde permita acercar los eventos a los buscadores de empleo. 7.- Coordinar con el área de informática la captura y envió de vacantes obtenidas, así como las modificaciones que sufran estas, para su promoción en eventos masivos de vinculación laboral. Puesto:

Subdirección de Coordinación Delegacional

Misión:

Implementar estrategias para contribuir en la disminución del desempleo en el Distrito Federal, que permitan garantizar el derecho al trabajo a las personas solicitantes de empleo en situación de vulnerabilidad a través de la atención integral.

Objetivo 1:

Consolidar eficiente y permanentemente acciones específicas de atención integral a través de orientación, apoyo, vinculación y alternativas para la inserción social y laboral de los grupos de población vulnerable al sector de la economía formal.

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Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Definir acciones para la atención integral, especial y personalizada a los grupos de población en situación de discriminación y/o exclusión, con el fin de proporcionarle herramientas que le ayuden a la inserción laboral o autoempleo. 2.- Planear actividades de promoción y concertación con las 16 Unidades Delegacionales de Servicio del Empleo del Distrito Federal, el Programa de Atención Integral a Jóvenes Desempleados La Comuna, la Subdirección de Coordinación Interinstitucional y la Coordinación de Atención Especial a Buscadoras y Buscadores de Empleo y Grupos de Población Vulnerable para apoyar acciones relativas al empleo y la capacitación para el trabajo a grupos de población vulnerables. 3.- Coordinar Talleres "Buscadores de Empleo" por grupo de población vulnerable con el fin de brindar herramientas que les permitan su inserción laboral. 4.- Plantear estrategias con los empleadores para la obtención y verificación de vacantes de empleo para brindar alternativas a la población objetivo. 5.- Consolidar una Red de Apoyo y/o Servicios con el propósito de brindar una atención integral a las y los solicitantes de empleo y grupos de población vulnerable. Objetivo 2:

Establecer eficientemente el calendario anual de acciones necesarias para que el personal que atiende a las y los solicitantes de empleo y grupos de población vulnerable cuente con las herramientas necesarias que les permitan brindar una atención integral.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Difundir la calendarización de eventos a realizar por las 16 Unidades Delegacionales de Servicio del Empleo del Distrito Federal, el Programa de Atención Integral a Jóvenes Desempleados La Comuna, la Subdirección de Coordinación Interinstitucional y la Coordinación de Atención Especial a Buscadoras y Buscadores de Empleo y Grupos de Población Vulnerable con el fin de que apoyen acciones relativas al empleo y la capacitación a grupos de población vulnerables. 2.- Desarrollar talleres de sensibilización hacia las áreas operativas de la Dirección General en materia de Derechos Humanos para que brinden atención sin discriminación. 3.- Coordinar la profesionalización del personal de Apoyo Técnico-Operativo con el fin de que adquieran conocimientos que les permitan brindar atención con calidad. Objetivo 3:

Programar periódica y oportunamente las actividades institucionales relativas a la atención integral a buscadoras y buscadores de empleo y grupos de población vulnerables.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Coordinar sesiones de trabajo con las 16 Unidades Delegacionales de Servicio del Empleo del Distrito Federal y la Coordinación de Atención Especial a Buscadoras y Buscadores de Empleo y Grupos de Población Vulnerable para establecer acuerdos y mecanismos de atención hacia los grupos de población vulnerable; cursos de sensibilización a empleadores y la realización de los ejercicios de promoción y vinculación laboral por grupo de población vulnerable. 2.- Representar a la Dirección General en las Reuniones Interinstitucionales, eventos y actividades relacionadas a favor de las personas con discapacidad, adultas mayores, comunidad LGBTTTI, jóvenes, entre otros grupos de población para establecer acuerdos y mecanismo de colaboración; así como informar sobre los programas y servicios que se brindan. 3.- Administrar la información, recepción, seguimiento y conclusión de las solicitudes y/o peticiones ciudadanas canalizadas por las instancias de gobierno en los plazos y lineamientos establecidos con el propósito de brindar la atención correspondiente. Puesto:

Dirección de Capacitación para el Empleo

Misión:

Dirigir los servicios de vinculación laboral y administrar los programas de capacitación de la mano de obra desempleada y/o subempleada, la promoción y consolidación de acciones que generen ocupación productiva a fin de contribuir a la disminución del desempleo en el Distrito Federal.

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Objetivo 1:

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Administrar eficientemente durante el ejercicio presupuestal los recursos humanos, financieros y materiales del Servicio Nacional de Empleo del Distrito Federal, aplicando los criterios de transparencia, honestidad y eficiencia que establece la normatividad, con la finalidad de optimizar el desarrollo de los programas de apoyos económicos y servicios de vinculación laboral.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Determinar de manera conjunta con la instancia federal que corresponda, el resultado programático–presupuestal anual de los servicios y programas que opera el Servicio Nacional de Empleo del Distrito Federal. 2.- Dirigir durante cada ejercicio las reuniones de trabajo en las que se convoque la participación de los diversos agentes del mercado de trabajo en el Distrito Federal en beneficio de la población desempleada y subempleada. 3.- Controlar la correcta y oportuna ejecución de recursos económicos y materiales de las unidades de apoyo técnico operativo que le correspondan conforme al dictamen de estructura respectivo a efecto de llevar la correcta administración del mismo. 4.- Coordinar la planeación, programación, organización, dirección, control y evaluación de las funciones de las unidades administrativas de apoyo técnico operativo que integran al Servicio Nacional de Empleo Distrito Federal. 5.- Gestionar la creación de una estructura organizacional, acorde a las necesidades de operación, considerando los criterios de organización y catálogo del perfil de puesto emitido por el Gobierno Federal. Objetivo 2:

Administrar eficientemente durante el ejercicio fiscal la aplicación de recursos financieros federales y locales para la operación de los servicios de vinculación laboral y programas sociales a cargo de la unidad administrativa.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Gestionar y administrar los recursos financieros destinados a la entrega de apoyos económicos, de los programas sociales que opera el Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal, con el fin de que el recurso llegue a la población objetivo. 2.- Evaluar los resultados programático-presupuestal de los programas sociales que opera el Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal, con el propósito de observar la población que requiere el programa. 3.- Vigilar que la unidad administrativa realice la comprobación de recursos financieros federales y locales, ante las diversas instancias de gobierno, para la correcta rendición de cuentas. 4.- Evaluar que los recursos asignados a cada uno de los programas que desarrolla el Servicio Nacional de Empleo del Distrito Federal, se manejen con eficiencia en el procedimiento de operación, con transparencia y honestidad para el cumplimiento de las metas y acciones comprometidas con estos. Objetivo 3:

Establecer continua y oportunamente políticas y estrategias que se deban observar en las unidades operativas del Servicio Nacional de Empleo del Distrito Federal, para el cumplimiento y alcance de las metas establecidas en el ejercicio presupuestal.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Expedir instrumentos de evaluación atendiendo a la normatividad vigente y/o estrategias, para la correcta operación de los servicios de vinculación laboral y programas sociales que se llevan a cabo en el SNEDF. 2.- Coordinar el seguimiento de convenios de colaboración, contratos y en general todo tipo de actos jurídicos que deba celebrar el SNEDF y sus Unidades Operativas, para darle legalidad al programa. 3.- Las demás que le atribuyan expresamente los ordenamientos jurídicos y administrativos aplicables y aquellas que le sean conferidas por sus superiores jerárquicos. Puesto:

Subdirección de Control de Becas

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Misión:

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Administrar los recursos presupuestales de las acciones y programas del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal con criterios de eficiencia, eficacia, resultados, transparencia, control y rendición de cuentas en beneficio de la población desempleada y subempleada en el Distrito Federal.

Controlar durante cada ejercicio fiscal, el presupuesto asignado a la operación de Programas Sociales en apego a la normatividad vigente, mediante mecanismos eficientes que generen procesos ágiles y oportunos. Funciones vinculadas al objetivo 1: Objetivo 1:

1.- Establecer comunicación institucional con la instancia que corresponda (local y/o federal), que permita el manejo eficiente del recurso presupuestal asignado a las acciones y programas del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal. 2.- Dirigir el control del ejercicio presupuestal de las acciones y programas del Servicio Nacional de Empleo y presentar e integrar con la periodicidad debida los informes que le sean requeridos. 3.- Revisar y tramitar conforme al calendario presupuestal las Solicitudes de Recurso necesarias para la operación de las acciones y programas del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal, ante la instancia que corresponda (local y/o federal). 4.- Formular la conciliación presupuestal, financiera y bancaria de los recursos ejercidos en el marco de las acciones y programas del Servicio Nacional de Empleo, a fin de llevar el control del ejercicio de los recursos asignados. 5.- Coordinar la integración de la comprobación del ejercicio del recurso presupuestal de las acciones y programas del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal para su envío a la instancia que corresponda (local y/o federal). 6.- Supervisar durante cada ejercicio el debido resguardo de la documentación soporte del ejercicio del recurso asignado para la operación de las acciones y programas del Servicio Nacional de Empleo. Objetivo 2:

Verificar permanentemente que el otorgamiento de apoyos económicos a beneficiarios de los Programas Sociales, se lleve a cabo en apego a la normatividad aplicable, mediante la aplicación de procesos administrativos eficientes.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Establecer conforme a la normatividad, el procedimiento administrativo para la recepción de la documentación comprobatoria para el otorgamiento de apoyos económicos a beneficiarios. 2.- Revisar que los apoyos económicos se lleve a cabo de manera eficiente y oportuna en beneficio de la población objetivo. Coordinar que la documentación comprobatoria para el otorgamiento de apoyos económicos, cumpla con los requisitos solicitados por la normatividad aplicable, para efectos de comprobación de recurso. 3.- Supervisar durante cada ejercicio el debido resguardo de la documentación comprobatoria del otorgamiento de los apoyos económicos. Objetivo 3:

Coordinar durante cada ejercicio el otorgamiento de apoyos económicos en especie, mediante la aplicación de la normatividad vigente, en beneficio de la población objetivo.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Elaborar instrumentos para mejorar los procesos de adquisición de bienes conforme a la normatividad aplicable, para el otorgamiento de apoyos económicos en especie a la población objetivo de los Programas Sociales a cargo de la Unidad Administrativa de adscripción. 2.- Regular conforme al avance operativo, el registro de acciones en el Sistema Informático que corresponda, para el otorgamiento de apoyos económicos en especie a los beneficiarios de los programas del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal. 3.- Supervisar que la documentación soporte del otorgamiento de apoyos económicos en especie a la población objetivo de los Programas Sociales, cumpla con la normatividad aplicable y el procedimiento de adquisición propuesto, a fin de tener un control interno. 4.- Coordinar que el otorgamiento de apoyos en especie a los beneficiarios de los programas del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal, para atender lo dispuesto en la normatividad aplicable.

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5.- Supervisar el cumplimiento de los instrumentos legales celebrados con los proveedores, para la entrega de apoyos en especie a los beneficiarios de los programa. 6.- Revisar los reportes relacionados con el otorgamiento de apoyos económicos en especie a los beneficiarios de los programas del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal, para su envío a las instancias correspondientes. Objetivo 4:

Administrar eficiente y permanentemente los recursos presupuestales asignados para la operación de las acciones del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal.

Funciones vinculadas al objetivo 4: 1.- Controlar el calendario presupuestal de los rubros asociados a la operación de las acciones del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal, para su debida ejecución. 2.- Determinar con base en la normatividad aplicable, el procedimiento para la adquisición de bienes y/o prestación de servicios requeridos por las áreas según corresponda, con el propósito de cumplir con el calendario presupuestal. 3.- Coordinar la integración de expedientes de adquisición de bienes y/o prestación de servicios requeridos en el marco de operación de las acciones del Servicio Nacional de Empleo en el Distrito Federal, a fin llevar el control del ejercicio del gasto. 4.- Supervisar el cumplimiento de los instrumentos legales celebrados con los proveedores, para garantizar las necesidades operativas de la Unidad Administrativa. 5.- Verificar que la contratación de los prestadores de servicios contratados con recurso federal, cumpla con los perfiles establecidos por la instancia federal, a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales de la Unidad Administrativa. Puesto:

Subdirección de Servicio del Empleo

Misión:

Administrar los servicios de vinculación laboral y los programas de capacitación de la mano de obra desempleada y/o subempleada y la consolidación de acciones que generen ocupación productiva contribuyendo a la disminución del desempleo.

Objetivo 1:

Planear, programar y coordinar continua y eficientemente las estrategias y acciones para el alcance y cumplimiento de metas comprometidas ante el gobierno federal y local para el ejercicio fiscal, de los servicios de vinculación laboral y capacitación.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Integrar el Programa Operativo Anual de los servicios de vinculación laboral y programas sociales en el marco de las acciones del Servicio Nacional de Empleo Distrito Federal. 2.- Evaluar el cumplimiento del Programa Operativo Anual de los servicios de vinculación laboral y programas sociales en el marco de las acciones del Servicio Nacional de Empleo Distrito Federal. 3.- Elaborar el procesamiento e integración de resultados de alcance de metas de las estrategias operadas, que son reportadas mensualmente ante las instancias federales y locales a fin de registrar en los diferentes sistemas de evaluación del desempeño. 4.- Consolidar la información estadística para la elaboración de diversos informes de resultados de operación, para su publicación en diversos medios oficiales de comunicación federal y local de transparencia y acceso a la información. 5.- Revisar los informes correspondientes al avance físico – financiero de los programas de apoyos económicos, solicitados por las instancias federales y locales, con el fin de evaluar las metas del programa. Objetivo 2:

Elaborar eficiente y permanentemente con los titulares de la Unidades Operativas, en las estrategias y mecanismos de atención para los buscadores de empleo, que acuden a la Unidades Delegacionales del Servicio de Empleo en el Distrito Federal, a fin de lograr su colocación al mercado laboral.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Coordinar reuniones de trabajo con diversos sectores de la economía para fomentar actividades de promoción y concertación que apoyen acciones relativas al empleo.

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2.- Facilitar canales de comunicación con instituciones públicas y privadas para generar procesos de vinculación laboral. Verificar la operación de las acciones de vinculación laboral para la colocación de buscadores de empleo que realizan las Unidades Operativas. 3.- Programar la realización de eventos de vinculación laboral directa entre solicitantes de empleo con la oferta de puestos vacantes del mercado laboral en la Unidades Operativas. 4.- Programar sesiones grupales para la orientación, técnicas de procesos de búsqueda de empleo y/o permanencia en el mismo a personas que presentan dificultad para conseguir un empleo. 5.- Programar las estrategias de promoción y difusión para la concertación de vacantes nacionales. 6.- Facilitar las acciones de atención, orientación y apoyo para la colocación de personas desempleadas o subempleadas que no encuentran una oportunidad adecuada de empleo en su localidad o en el extranjero. 7.- Facilitar las acciones de atención, orientación y apoyo para integrar a una opción de empleo a connacionales reingresados(as) del extranjero a territorio nacional. Objetivo 3:

Coordinar continua y eficientemente a las Unidades Operativas responsables de la ejecución del presupuesto federal y local destinado a los programas de apoyos económicos a la población desempleada y/o subempleada, para la colocación de buscadores de empleo en el sector formal de la economía o la generación de actividades productivas por cuenta propia.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Coordinar y asesorar a los titulares de las Unidades Operativas del Servicio Nacional de Empleo Distrito Federal, en la elaboración de estudios del mercado de trabajo, que orienten la toma de decisiones en materia de empleo y detección de necesidades de capacitación. 2.- Coordinar y distribuir las acciones de los programas de apoyos económicos que incentiven la colocación de buscadores de empleo mediante la capacitación, la formación o consolidación de actividades productivas para el autoempleo y el proceso de búsqueda de empleo. 3.- Supervisar la correcta aplicación de las normas y procedimientos establecidos para la operación de los programas de apoyos económicos a la población desempleada, con recursos locales y de transferencia federal. 4.- Verificar las acciones instrumentadas para la autorización de apoyos en especie para formación o consolidación de actividades productivas por cuenta propia. 5.- Representar al superior jerárquico ante las instancias federales para definir lineamientos, estrategias y criterios de operación de los programas de apoyos económicos. Objetivo 4:

Coordinar y supervisar permanente y eficazmente los mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de los programas con apoyos económicos que se instrumentan en las Unidades Operativas del Servicio Nacional de Empleo Distrito Federal a fin de garantizar la transparencia, eficacia, legalidad y honradez con apego a la normatividad.

Funciones vinculadas al objetivo 4: 1.- Coordinar con las instancias de control internos y externos del gobierno local y federal que participan en procesos legales, jurídicos, de vigilancia, control y evaluación de los programas sociales en las Unidades Operativas del Servicio Nacional de Empleo Distrito Federal. 2.- Asesorar a los titulares de las Unidades Operativas en el seguimiento de medidas preventivas y de solución para el óptimo desarrollo de las acciones del Servicio Nacional de Empleo Distrito Federal. 3.- Asegurar que los titulares de las Unidades Operativas implementen las acciones de participación ciudadana y mecanismos de atención, en cumplimiento a las obligaciones establecidas en los programas y en la demanda de los derechos fundamentales de la población beneficiada. 4.- Las demás que le atribuyan expresamente los ordenamientos jurídicos y administrativos aplicables y aquellas que le sean conferidas por sus superiores jerárquicos. Puesto:

Jefatura de Unidad Departamental de Servicio del Empleo (En las Unidades Delegacionales: Álvaro Obregón, Gustavo A. Madero, Iztapalapa y Miguel Hidalgo

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Misión:

Promover los servicios de vinculación laboral y programas de apoyos económicos, atendiendo la oferta laboral del sector empresarial, educativo o instancias de gobierno presenten para facilitar el acceso a los buscadores de empleo, que vivan o transiten por el Distrito Federal.

Objetivo 1:

Realizar permanentemente la vinculación de buscadores de empleo a través de diversas estrategias y mecanismos de atención, con el apoyo de sistemas informáticos.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Realizar la promoción de las acciones de vinculación laboral ante las organizaciones públicas y privadas para la concertación de vacantes para la reinserción de buscadores de empleo. 2.- Canalizar a los buscadores de empleo a través de una entrevista personalizada a las ofertas de empleo acordes a su perfil laboral, con el fin de facilitar su inserción en el mercado laboral. 3.- Organizar reuniones con los representantes del sector empresarial, educativo e instancias de gobierno para establecer estrategias que contribuyan a la inserción laboral. 4.- Organizar eventos de vinculación laboral directa entre solicitantes de empleo con la oferta de puestos vacantes del mercado laboral, con el fin de que el buscador de empleo tenga alternativas en las cuales se dé a conocer. 5.- Realizar sesiones grupales para orientar en técnicas de procesos de búsqueda de empleo y/o permanencia en el mismo a personas que presentan dificultad para conseguir un empleo, con el fin de brindar los servicios extras con los que cuenta la institución en materia de empleo. Objetivo 2:

Ejecutar continuamente el presupuesto federal y local destinado a los programas de apoyos económicos a la población desempleada y/o subempleada, para la colocación de buscadores de empleo en el sector formal de la economía o la generación de actividades productivas por cuenta propia.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Dirigir las acciones de los programas de apoyos económicos que incentiven la colocación de buscadores de empleo mediante la capacitación, la formación o consolidación de actividades productivas para el autoempleo y el proceso de búsqueda de empleo. 2.- Asegurar la correcta aplicación de las normas y procedimientos establecidos para la operación de los programas de apoyos económicos a la población desempleada, con recursos locales y de transferencia federal. 3.- Realizar las acciones necesarias para solicitar la autorización de aprobación de apoyos económicos o en especie de los beneficiarios de los programas sociales y continuar con su seguimiento fin de cumplir con lo estipulado por la norma. 4.- Realizar la supervisión a los programas de apoyos económicos para establecer los criterios y estándares de evaluación que permitan la mejora de los procesos y procedimientos. 5.- Representar al superior jerárquico ante las instancias federales y locales sobre la correcta administración de los recursos financieros, con el fin de que los programas lleguen en tiempo y forma a los beneficiarios. Objetivo 3:

Monitorear permanentemente el comportamiento del mercado laboral en su demarcación, a fin de conocer los requerimientos de mano de obra del sector productivo y la demanda de bienes y servicios.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Elaborar los estudios del mercado de trabajo, que orienten la toma de decisiones en materia de empleo y detección de necesidades de capacitación. 2.- Elaborar y presentar a sus superiores jerárquicos los informes y análisis solicitados en el desarrollo de los programas y servicios que operan, con el fin de detectar si necesitar reajustes o en su caso sustituirlos. 3.- Promover la firma de Convenios y acuerdos para la ejecución de los programas y servicios, con el propósito de cumplir con las metas impuestas por la institución. 4.- Registrar en los diversos sistemas informáticos los datos de la población beneficiada, indicadores de evaluación y avance de los programas, con el fin de conocer los avances que se han tenido.

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5.- Las demás que le atribuyan expresamente los ordenamientos jurídicos y administrativos aplicables y aquellas que le sean conferidas por sus superiores jerárquicos. Puesto:

Procuraduría General de la Defensa del Trabajo.

Misión:

Brindar asesoría y representación jurídica laboral, a las y los trabajadores, a sus, sindicatos, a los menores trabajadores y sus beneficiarios, en conflictos de carácter laboral, que se susciten en el ámbito jurisdiccional del Distrito Federal.

Objetivos Especificos:

1.- Establecer periódica y eficientemente, las medidas necesarias para el desarrollo de las funciones de la Procuraduría, a efecto de proteger los derechos de las y los trabajadores, sindicatos, menores trabajadores y sus beneficiarios, en su ámbito de competencia. 2.- Establecer cotidiana y eficazmente, las indicaciones pertinentes para el desempeño de las actividades de las Unidades Administrativas a su cargo, para dar cabal cumplimiento a los objetivos trazados. 3.- Proponer de forma constante y eficazmente, al sector obrero- patronal, soluciones conciliatorias y equitativas para el arreglo de sus conflictos de carácter laboral. 4.- Interponer constante y oportunamente, con motivo de la representación laboral, los recursos jurídicos ordinarios y extraordinarios que procedan, para la defensa de los derechos laborales de las y los trabajadores, sus sindicatos, los menores trabajadores y sus beneficiarios. 5.- Elaborar planes y programas eficientes y permanentes sobre los sistemas de atención a trabajadores, sus beneficiarios y sindicatos, para brindar un servicio de calidad, atendiendo a las disposiciones jurídicas y administrativas aplicables. 6.- Coordinar con los titulares de otras Dependencias una atención integral, sobre el conocimiento que tenga de otros actos jurídicos que no sea de su competencia, a fin de remitirlos con la autoridad competente, de manera eficiente y permanentemente.

Puesto:

Líder Coordinador de Proyectos “B”

Misión:

Brindar asesoría jurídica y seguimiento a los acuerdos que se generen en materia de los derechos laborales de los trabajadores y la gestión de los asuntos de su competencia.

Objetivo 1:

Atender continua y eficazmente el control de los recursos de gestión en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, con el propósito de asegurar la atención de los asuntos que le competan.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Analizar y registrar los documentos recibidos en la Unidad Administrativa asignando número de folio consecutivo, archivar y turnar a la Unidad Administrativa que conocerá del mismo, con el fin de atender las solicitudes presentadas. 2.- Llevar el registro y seguimiento de los asuntos que se encuentran pendientes o en trámite, turnados a las diferentes unidades Administrativas, a través de una adecuada comunicación con estas, para alcanzar una solución. 3.- Dirigir las solicitudes de los trabajadores, con las diferentes Unidades Administrativas, atendiendo a las circunstancias que se planten, a fin de la debida atención. Objetivo 2:

Compilar eficiente y cotidianamente la entrega de los informes y reportes de las actividades Institucionales de las Unidades Administrativas que conforman la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para elaborar y resguardar los informes y reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales de la Procuraduría.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Gestionar con las áreas operativas, a fin de que proporcionen la información correspondiente, para la realización del concentrado sobre los informes y reportes de las Actividades Institucionales que se generan en la Procuraduría.

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2.- Asegurar la correcta utilización del Sistema de Datos Personales de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para descarga de datos de los procesos activos, del Personal de Estructura y Operativo a su cargo, observando en todo momento el cumplimiento y la debida atención de las disposiciones legales aplicables en el ámbito de la Protección de Datos Personales. 3.- Calificar los informes emitidos por los Procuradores Auxiliarles, sobre los asuntos que se le turnen, sobre el ejercicio o no de acciones procesales, o interposición de recursos legales. Objetivo 3:

Coordinar eficiente y cotidianamente la actuación del personal de base que labora en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Supervisar y consolidar cotidianamente el desempeño de las labores de personal de base, atendiendo a los lineamientos legales para un mejor desempeño. 2.- Analizar los informes de las labores encomendadas, al personal de base a su cargo, para cumplir con los planes y programas que establezca el Procurador. 3.- Gestionar la correcta utilización de recursos materiales asignados para el desarrollo de las actividades por parte del personal técnico operativo a su cargo e informar periódicamente de ello al titular de la unidad. Puesto:

Subprocuraduría de Atención a Mujeres

Misión:

Defender los derechos laborales de las trabajadoras, en los casos de hostigamiento sexual, despido por embarazo, actos de violencia con motivo del trabajo y discriminación, y en su caso canalizar ante las instancias correspondientes del Distrito Federal para que en el ámbito de su competencia, brinden una atención integral a las mujeres trabajadoras.

Objetivo 1:

Brindar de forma continua y eficiente asesoría en materia laboral, a las mujeres trabajadoras en aquellos asuntos relacionados con discriminación, violación, hostigamiento sexual, despido por embarazo, actos de violencia con motivo del trabajo y cualquier otro conflicto laboral.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Elaborar y formular las políticas generales de asesoría, conciliación y defensa jurídica de los derechos laborales de las mujeres que apruebe el Procurador General, para la defensa de los derechos de las mujeres con motivo del trabajo. 2.- Analizar y evaluar las solicitudes y quejas iniciales que sean presentadas por las mujeres trabajadoras, para determinar si corresponde la atención en su área, por tratarse de casos de hostigamiento sexual, despido por embarazo, actos de violencia con motivo del trabajo y discriminación, o en su caso remitirlas a la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría, o canalizar ante las instancias correspondientes para su debida atención. 4.- Coordinar al personal adscrito a su área a efecto de que atienda de manera integral las solicitudes y quejas de mujeres trabajadoras en los asuntos relacionados con discriminación, violación, hostigamiento sexual, despido por embarazo, actos de violencia con motivo del trabajo, hasta su conclusión, para una optima atención a la población objetivo. Objetivo 2:

Proponer continua y eficientemente, las soluciones equitativas entre las partes por la vía de la conciliación, fomentar la equidad de género y la igualdad de oportunidades laborales.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Autorizar las actas, convenios, acuerdos, copias certificadas y demás documentos que obren en su archivo, para el cumplimiento de las actividades de la Subprocuraduría. 2.- Supervisar el registro, control, archivo y estadística de los asuntos relacionados con discriminación, violación y hostigamiento sexual, despido por embarazo y actos de violencia, para su canalización y seguimiento ante las autoridades competentes. 3.- Gestionar la asesoría especializada, atención integral y defensa jurídica en los asuntos de su competencia, a efecto de que se realicen las gestiones, se interpongan las acciones y los recursos que procedan para subsanar los actos y omisiones legales en perjuicio de las trabajadoras.

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4.- Verificar el adecuado cumplimiento de las disposiciones que en ejercicio de sus funciones dicte el Procurador General e informar a éste sobre las denuncias por presuntas violaciones a la legislación laboral por parte de los patrones, para que por su conducto se hagan del conocimiento del Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo y a otras instancias laborales locales y federales. 5.- Controlar el despacho y solución de los asuntos de la Procuraduría en ausencia temporal del Procurador General y del Subprocurador de Conciliación y Defensoría. 6.- Supervisar la correcta utilización del Sistema de Datos Personales de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para descarga de datos de los procesos activos, del Personal de Estructura y Operativo a su cargo, con apego a las disposiciones legales aplicables en el ámbito de la Protección de Datos Personales. 7.- Emitir las actas, convenios, acuerdos, copias certificadas y demás documentos, que obren en su archivo, a solicitud del trabajador o autoridades administrativas o judiciales para los intereses que así les convenga. Puesto:

Enlace “B”

Misión:

Ofrecer la atención oportuna mediante la asesoría y conciliación, dando seguimiento continuo y eficaz a los asuntos laborales que atiende la Subdirección de Atención a Mujeres.

Objetivo 1:

Asesorar y conciliar de manera eficaz y continua en los asuntos laborales de las y los trabajadores de la Ciudad de México.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Aplicar las políticas, criterios y estrategias de conciliación, tendientes a la preservación de los derechos humanos de las trabajadoras, para su exacta aplicación. 2.- Proporcionar la orientación jurídica a las trabajadoras sobre el contenido y alcance de las normas de trabajo y seguridad social para su oportuna atención. 3.- Presentar a las partes soluciones equitativas por la vía de la conciliación en conflictos laborales, para cumplir con los objetivos de la Procuraduría. Objetivo 2:

Atender oportuna y continuamente las quejas planteadas por trabajadoras, en asuntos relacionados con discriminación, violación, hostigamiento sexual, despido por embarazo y actos de violencia con motivo del trabajo.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Informar a la Subprocuraduría de Atención a Mujeres sobre las denuncias por las presuntas violaciones a la Legislación Laboral y de Seguridad Social, por parte de los patrones, para que por su conducto se hagan del conocimiento del Procurador General de la Defensa del Trabajo. 2.- Elaborar un registro sobre los asuntos que ingresan a la Unidad Administrativa, con el objeto de atender aquellos que por su relevancia necesiten de la intervención de otras dependencias para su canalización y pronta atención. 3.- Operar el turno de los asuntos al área contenciosa, para la elaboración y presentación de la demanda laboral cuando no exista conciliación, cuidando el término de prescripción correspondiente. Objetivo 3:

Participar en la inspección y fiscalización de las labores del personal de base de la unidad técnico operativo en la que estén adscritos, atendiendo a los requerimientos establecidos con el fin de alcanzar los objetivos planteados por la misma.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Verificar que las incidencias que presente el personal de base, correspondan a lo establecido por la normatividad, con el fin de evitar ausentismo laboral. 2.- Verificar que se apliquen los lineamientos, circulares y normatividad jurídica, en los asuntos que no sea procedente la conciliación, con el fin de que se garantice la protección de los derechos laborales de los trabajadores. 3.- Confirmar que las solicitudes de colaboración a otras instancias se realicen apegadas a la normatividad, atendiendo a las necesidades de los trabajadores.

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4.- Verificar que las solicitudes realizadas a la Unidad se contesten en tiempo y forma, atendiendo los plazos que se proporcionan para su diligencia. 5.- Operar y gestionar la correcta utilización del Sistema de Datos Personales de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para descarga de datos de los procesos activos, del Personal de Estructura y Operativo, observando en todo momento el cumplimiento y la debida atención de las disposiciones legales aplicables en el ámbito de la Protección de Datos Personales. Puesto:

Enlace “B”

Misión:

Participar en la planeación y organización de las actividades que se desarrollan en la Subprocuraduría de Atención a Mujeres, necesarios para proporcionar los servicios de asistencia a los trabajadores que sean vulnerados en sus derechos laborales, dentro del Distrito Federal.

Objetivo 1:

Proporcionar diariamente de manera eficiente los apoyos administrativos y operativos generados en la Subprocuraduría de Atención a Mujeres.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Organizar los documentos requeridos para la celebración de reuniones convocadas por la Subprocuraduría de Atención a Mujeres, para establecer líneas de acción, a fin de que se desarrollen en tiempo y forma. 2.- Supervisar minutas y redactar los acuerdos derivados de las reuniones celebradas por la Subprocuraduría de atención a Mujeres, con el fin de generar bases de datos y poder dar seguimiento a los acuerdos establecidos. 3.- Difundir los acuerdos emitidos por la subdirección de Atención a Mujeres a las demás Unidades Administrativas a fin de que se lleve a cabo su observancia y aplicación. Objetivo 2:

Colaborar eficiente y continuamente en la coordinación e implementación de acuerdos de colaboración interinstitucional a fin de atender los objetivos planteados por la Subdirección de Atención a Mujeres.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Establecer de manera permanente vínculos interinstitucionales con las dependencias del Gobierno del Distrito Federal y Órganos Político Administrativos, a fin de ejecutar acciones de manera coordinada. 2.- Elaborar peticiones, gestiones y trámites a las autoridades jurisdiccionales y administrativas de aquellos asuntos que por su naturaleza requieran una atención integral para la defensa de los derechos de las trabajadoras en materia laboral. 3.- Elaborar semanalmente la actualización de las bases de datos sobre los asuntos turnados por la Subdirección de Atención a Mujeres, para el adecuado control de la información. Objetivo 3:

Mantener eficiente y permanentemente actualizado el archivo de la Subdirección de Atención a mujeres, con el fin de tener un correcto control del mismo.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Establecer mecanismos de control sobre la integración y actualización del archivo de la unidad administrativa, con el fin de resguardar la documentación que en ellos se integren. 2.- Realizar una base de datos sobre el estado procesal en el que se encuentran los expedientes que obran en el archivo, a fin de observar la atención que se les está brindando y gestionar la consecución del procedimiento. 3.- Elaborar las certificaciones de las actas, convenios, acuerdos y demás documentos que obren en el archivo, a petición de las partes interesadas, con el fin de dar certeza jurídica de las actuaciones que realiza la unidad administrativa. 4.- Emitir informes y estadísticas sobre el movimiento de los expedientes que obran en el archivo a fin de dar a conocer las metas alcanzadas por la Subdirección de Atención a Mujeres. Puesto:

Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría

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Misión:

Asesorar, conciliar, gestionar el pago justo de utilidades y representar, en materia laboral a las y los trabajadores, a sus beneficiarios, a sus sindicatos, a los menores trabajadores, cuando así lo soliciten, en el Distrito Federal.

Objetivo 1:

Brindar asesoría y representación legal de forma continua y eficiente, a trabajadores ante autoridades administrativas y judiciales en la defensa de sus derechos en conflictos laborales que se susciten en el ámbito jurisdiccional del Distrito Federal, con apego a la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables vigentes.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Coordinar y supervisar al personal adscrito a su área a efecto de que se atiendan eficazmente las quejas presentadas por trabajadores en contra de los patrones. 2.- Elaborar y expedir las políticas y estrategias en materia de conciliación, para un mejor desempeño de la funciones de la Subprocuraduría. 3.- Elaborar medidas que aseguren la adecuada defensa de los derechos de los trabajadores, sus beneficiarios y sindicatos. 4.- Verificar que las propuestas de soluciones conciliatorias sean equitativas y hacerlas constar en actas y convenios, a efecto tengan valor probatorio pleno. 5.- Controlar el despacho y resolución de los asuntos de la Procuraduría, en caso de ausencia temporal del Procurador General. 6.- Supervisar y verificar directamente los asuntos que le encomiende el Procurador General, para auxilio de las cargas de trabajo de la Procuraduría. 7.- Comunicar al Procurador General y solicitar su intervención directa en los casos en que por la importancia o relevancia del asunto así se requiera. Objetivo 2:

Proponer constante y eficazmente en materia de conciliación, alternativas de solución equitativas entre las partes y promover a favor de las y los trabajadores y sindicatos, los recursos de amparo en contra de fallos emitidos por autoridades laborales.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Implementar mecanismos de trabajo que proporcionen la asesoría especializada, a los trabajadores por falta o retención de salarios y reparto de utilidades, a través de gestiones, acciones o recursos que procedan para subsanar los actos y omisiones legales que causen un perjuicio. 2.- Implementar mecanismos de trabajo que proporcionen la asesoría especializada, a los menores trabajadores por falta o retención de salarios y reparto de utilidades, a través de gestiones, acciones o recursos que procedan para subsanar los actos y omisiones legales que causen un perjuicio. 3.- Elaborar y expedir dictamen ante el Procurador General, sobre las excusas o recusaciones de los Procuradores Auxiliares adscritos a su Subprocuraduría y dar cumplimiento a la normatividad vigente. 4.- Autorizar los recibos correspondientes a los depósitos que se constituyan, con motivo de los asuntos en que intervenga la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría, para la defensa de los trabajadores. 5.- Analizar las presuntas violaciones a la legislación laboral por parte de los patrones para que por su conducto se hagan del conocimiento al Procurador General, la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo e instancias laborales locales y federales, la interposición de la denuncia correspondiente. 6.- Asignar al área correspondiente, a solicitud de los interesados, aquellos asuntos en que no se hubiere llegado a una solución conciliatoria y así proceda. 7.- Recomendar los criterios y lineamientos jurídicos necesarios para la atención y trámites de los conflictos de trabajo de su competencia, para la aprobación del Procurador General. Aprobar los convenios emitidos por los Procuradores Auxiliares en aquellos asuntos de su competencia, para darles valor probatorio pleno. 8.- Coordinar y verificar se continúe con el trámite correspondiente de los asuntos que le remita la Subprocuraduría de Atención a Mujeres, no previstos en la fracción II del artículo 16 del Reglamento de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para dar cabal cumplimiento a la normatividad vigente.

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9.- Autorizar las actas, convenios, acuerdos, copias certificadas y demás documentos, que obren en su archivo, para dar cumplimiento a la normatividad vigente, así como elaborar las actas, convenios, acuerdos, copias certificadas y demás documentos, que obren en su archivo. 10.- Proponer constante y eficazmente en materia de conciliación, alternativas de solución equitativas entre las partes, para solucionar el conflicto laboral planteado. Objetivo 3:

Proporcionar atención especializada, realizando las gestiones y acciones necesarias, para subsanar las omisiones, en los casos de falta o retención de pago de los salarios mínimos o reparto de utilidades.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Recomendar para autorización del Procurador General la aplicación de las medidas de apremio a que se refiere el Reglamento de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal y la Ley Federal del Trabajo, para su mejor atención. 2.- Supervisar el buen funcionamiento del archivo a su cargo y ordenar, previo acuerdo con el Procurador General, la baja de aquellos expedientes que se encuentren total y definitivamente concluidos. 3.- Verificar que el personal técnico a su cargo, brinde los informes de labores de forma oportuna y eficaz. Revisar las quejas que presenten las trabajadoras, los trabajadores, sus beneficiarios o sus sindicatos en relación con la actuación del personal subalterno, para mejor desempeño de la Subprocuraduría. 4.- Asignar a los Procuradores Auxiliares de las áreas correspondientes los asuntos en que intervenga la Procuraduría, para su oportuna atención. 5.- Estudiar y determinar las consultas planteadas por los Procuradores Auxiliares de su Subprocuraduría, con relación a los asuntos que tengan encomendados, para su mejor conclusión. 6.- Supervisar a la Jefatura correspondiente, la correcta supervisión de la elaboración y presentación de las demandas de amparo por parte de los Procuradores Auxiliares, a fin de salvaguardar los derechos de los trabajadores. 7.- Revisar la labor de la Jefatura correspondiente de la debida integración de los asuntos que patrocina la Procuraduría, para optimizar las funciones de la Subprocuraduría. Puesto:

Enlace “B”

Misión:

Ofrecer la atención oportuna mediante la asesoría y conciliación, dando seguimiento continuo y eficaz a los asuntos laborales relacionados la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría.

Objetivo 1:

Asesorar y conciliar de manera eficaz y continua en los asuntos laborales de las y los trabajadores de la Ciudad de México, encomendados por la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Aplicar las políticas, criterios y estrategias de conciliación, tendientes a la preservación de los derechos humanos de las trabajadoras, para su exacta aplicación. 2.- Proporcionar la orientación jurídica a las trabajadoras sobre el contenido y alcance de las normas de trabajo y seguridad social para su oportuna atención. 3.- Presentar a las partes soluciones equitativas por la vía de la conciliación en conflictos laborales, para cumplir con los objetivos de la Procuraduría. Objetivo 2:

Atender oportuna y continuamente las quejas planteadas por trabajadoras, en asuntos relacionados la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Informar a la Subprocuraduría de Atención a Mujeres sobre las denuncias por las presuntas violaciones a la Legislación Laboral y de Seguridad Social, por parte de los patrones, para que por su conducto se hagan del conocimiento del Procurador General de la Defensa del Trabajo.

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2.- Informar semanalmente a la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría respecto de las actividades realizadas, para su mayor conocimiento. Objetivo 3:

Tramitar de manera oportuna y eficaz la inspección y fiscalización del las labores del personal de base, atendiendo a la normatividad vigente.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Operar el turno de los asuntos al área contenciosa, para la elaboración y presentación de la demanda laboral cuando no exista conciliación, cuidando el término de prescripción correspondiente. 2.- Operar y gestionar la correcta utilización del Sistema de Datos Personales de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para descarga de datos de los procesos activos, del Personal de Estructura y Operativo, observando en todo momento el cumplimiento y la debida atención de las disposiciones legales aplicables en el ámbito de la Protección de Datos Personales. 3.- Participar en la inspección y fiscalización de las labores del personal de base de la unidad técnico operativo en la que estén adscritos, atendiendo a los requerimientos establecidos con el fin de alcanzar los objetivos planteados por la misma. Puesto:

Enlace “B”

Misión:

Participar en la planeación y organización de las actividades que se desarrollan en la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría.

Objetivo 1:

Proporcionar diariamente de manera eficiente los apoyos administrativos y operativos generados en la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Organizar los documentos requeridos para la celebración de reuniones convocadas por la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría, para establecer líneas de acción, a fin de que se desarrollen en tiempo y forma. 2.- Supervisar minutas y redactar los acuerdos derivados de las reuniones celebradas por la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría, con el fin de generar bases de datos y poder dar seguimiento a los acuerdos establecidos. 3.- Difundir los acuerdos emitidos por la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría, a las demás Unidades Administrativas a fin de que se tenga conocimiento. Objetivo 2:

Colaborar en la coordinación e implementación de acuerdos de colaboración interinstitucional a fin de atender los objetivos planteados por la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Establecer de manera permanente vínculos interinstitucionales con las dependencias del Gobierno del Distrito Federal y Órganos Político Administrativos, a fin de ejecutar acciones de manera coordinada. 2.- Elaborar peticiones, gestiones y trámites a las autoridades jurisdiccionales y administrativas de aquellos asuntos que por su naturaleza requieran una atención integral para la defensa de los derechos de las trabajadores en materia laboral. 3.- Elaborar semanalmente la actualización de las bases de datos sobre los asuntos turnados por la Subdirección de Atención a Mujeres, para el adecuado control de la información. Objetivo 3:

Aplicar de manera continua y eficiente las políticas y estrategias en materia de conciliación tutelar respecto al trabajo de los menores, para salvaguardar sus derechos laborales.

Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Asegurar la intervención de la Procuraduría a petición de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, en los juicios que comparezca un menor de edad, a efecto de salvaguardar los derechos de este. 2.- Controlar y verificar el programa de citas, comparecencias, audiencias y diligencias en las que sea requerida la presencia de los trabajadores, para su debida atención. 3.- Revisar y supervisar los actos de conciliación de los Procuradores Auxiliares, en los conflictos laborales que por su complicación lo requieran.

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4.- Supervisar en los casos de riesgos profesionales, que el expediente del trabajador contenga los dictámenes médicos correspondientes expedidos por las dependencias respectivas, para su mejor atención. 5.- Emitir informes y estadísticas sobre el movimiento de los expedientes que obran en el archivo a fin de dar a conocer las metas alcanzadas por la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría. 6.- Mantener actualizado el archivo de la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría, con el fin de tener un correcto control del mismo, de manera permanente. Puesto:

Jefatura de la Unidad Departamental de Conciliatoria Individual

Misión:

Ejercer de forma cotidiana y oportuna, los lineamientos establecidos por la Procuraduría, para brindar una adecuada asesoría en material laboral en asuntos individuales a las y los trabajadores, estableciendo los procedimientos adecuados de conciliación entre las partes.

Objetivo 1:

Asesorar continua y eficazmente en materia laboral a trabajadoras y trabajadores en asuntos individuales, para la adecuada defensa de sus derechos laborales.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Elaborar y comunicar con la aprobación de la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría, políticas, criterios y estrategias en materia de Conciliación Individual a los Procuradores Auxiliares de Conciliación, tendientes a la preservación de los derechos de los trabajadores, para el mejor cumplimiento de la función de la Jefatura. 2.- Proporcionar y verificar la oportuna orientación jurídica a los trabajadores y sindicatos sobre el contenido y alcance de las normas de trabajo y seguridad social, y en su caso realizar la conciliación. 3.- Evaluar las causales sobre las excusas y recusaciones del personal operativo adscrito a su área para someterlas a consideración de la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría. 4.- Comunicar quincenalmente a la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría, respecto de las actividades realizadas en su área, para su mayor conocimiento. 5.- Supervisar la preparación de la toma de datos para la realización de demanda laboral y turnarlo a la Jefatura de Unidad Departamental de lo Contencioso, Amparos y Peritos, para su elaboración y presentación cuando no exista conciliación, cuidando el término de prescripción correspondiente. 6.- Revisar la debida integración de los asuntos que turne a la Jefatura de Unidad Departamental de lo Contencioso, Amparos y Peritos, para la elaboración y presentación de la demanda laboral. Coordinar y vigilar que se mantengan debidamente integrados los expedientes de los trabajadores. Objetivo 2:

Vigilar permanentemente que los procedimientos de Conciliación con los patrones sean los adecuados para resolver los conflictos surgidos con motivo del incumplimiento de las normas de trabajo mediante soluciones equitativas.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Vigilar que los Procuradores Auxiliares de Conciliación, desempeñen sus labores con eficiencia, transparencia, honradez y ética profesional, para optimizar las funciones de la Jefatura. 2.- Comunicar al Subprocurador de Conciliación y Defensoría las faltas en que incurran los Procuradores Auxiliares de Conciliación a su cargo, para su mayor conocimiento. 3.- Controlar en ausencia temporal del Subprocurador de Conciliación y Defensoría, atender los asuntos de su competencia para auxilio del Procurador. 4.- Verificar el cumplimiento así como hacer cumplir las disposiciones que dicte el Subprocurador de Conciliación y Defensoría en ejercicio de sus funciones, para el cabal cumplimiento del marco normativo vigente. 5.- Supervisar la correcta utilización del Sistema de Datos Personales de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para la descarga de datos de los procesos activos individuales, por parte del Personal Operativo a su cargo, siguiendo las instrucciones y recomendaciones giradas sobre el tema, por el Procurador General de la Defensa del Trabajo. 6.- Consolidar y supervisar a los Procuradores Auxiliarles de Conciliación, haciendo énfasis que los servicios que se prestan en esta Procuraduría son gratuitos.

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Puesto:

Jefatura de la Unidad Departamental de Conciliatoria Colectiva y Prevención

Misión:

Ejercer de forma cotidiana y oportuna, los lineamientos establecidos por la Procuraduría, para brindar una adecuada asesoría en material laboral en asuntos colectivos a las trabajadoras, los trabajadores y sus sindicatos, estableciendo los procedimientos adecuados de conciliación entre las partes.

Objetivo 1:

Asesorar continua y eficazmente a las trabajadoras, los trabajadores y sus sindicatos en forma colectiva, en los casos de participación de utilidades, cierre de empresas, despidos, sustitución y solidaridad patronal, formación de sindicatos y demás conflictos colectivos de naturaleza económica y jurídica para la adecuada defensa de sus derechos laborales.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Comunicar y expedir con la aprobación de la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría a los Procuradores Auxiliares de Conciliación, las políticas, criterios y estrategias en materia de conciliación colectiva, participación de utilidades y sindicatos, tendientes a la preservación de los derechos de los trabajadores, para el mejor cumplimiento de la función de la Jefatura. 2.- Proporcionar y Verificar la oportuna orientación jurídica a los trabajadores y sindicatos en conflictos colectivos y de participación de utilidades, sobre el contenido y alcance de las normas de trabajo y seguridad social, y en su caso realizar los acuerdos correspondientes, para su atención oportuna. 3.- Evaluar las causales sobre las excusas y recusaciones del personal operativo adscrito a su área para someterlas a consideración de la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría. Comunicar quincenalmente a la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría, respecto de las actividades realizadas en su área, para su mayor información. 4.- Supervisar la preparación de la toma de datos para la realización de demanda laboral y turnarlo a la Jefatura de Unidad Departamental de lo Contencioso, Amparos y Peritos, para su elaboración y presentación cuando no exista conciliación, cuidando el término de prescripción correspondiente. Objetivo 2:

Vigilar permanentemente que los procedimientos de conciliación, sean los adecuados para resolver los conflictos colectivos surgidos con motivo del incumplimiento de las normas de trabajo mediante soluciones equitativas.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.-Revisar la debida integración de los asuntos que turne a la Jefatura de Unidad Departamental de lo Contencioso, Amparos y Peritos, para la elaboración y presentación de la demanda laboral. 2.- Requerir oportunamente en los casos de riesgo de trabajo, los dictámenes médicos correspondientes, en los términos del Reglamento de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal. 3.- Verificar que los Procuradores Auxiliares de Conciliación desempeñen sus labores con eficiencia, transparencia, honradez y ética profesional, para optimizar las funciones de la Jefatura. 4.- Comunicar al Subprocurador de Conciliación y Defensoría las faltas en que incurran los Procuradores Auxiliares de Conciliación a su cargo, para su mayor conocimiento. 5.- Controlar en ausencia temporal del Subprocurador de Conciliación y Defensoría, atender los asuntos de su competencia para auxilio del Procurador. 6.- Verificar el cumplimiento de las normas jurídicas que regulan la participación de las utilidades a los trabajadores y en su caso solicitar a la Dirección de Inspección del Trabajo, la inspección que corresponda, para la mayor eficacia de las funciones de la Jefatura. 7.- Representar en las sesiones de la Comisión Intersecretarial para la Participación de Utilidades a los Trabajadores a la Procuraduría, e informar a la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría de los resultados obtenidos, para su mayor conocimiento. 8.- Verificar el cumplimiento así como hacer cumplir las disposiciones que dicte el Subprocurador de Conciliación y Defensoría en ejercicio de sus funciones, para el cabal cumplimiento del marco normativo vigente.

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9.- Supervisar la correcta utilización del Sistema de Datos Personales de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para la descarga de datos de los procesos activos en asuntos colectivos, por parte del Personal Operativo a su cargo, siguiendo las instrucciones y recomendaciones giradas sobre el tema, por el Procurador General de la Defensa del Trabajo. 10.- Consolidar y supervisar a los Procuradores Auxiliarles de Conciliación, haciendo énfasis que los servicios que se prestan en esta Procuraduría son gratuitos. Puesto:

Jefatura de la Unidad Departamental de Menores Trabajadores

Misión:

Brindar de forma cotidiana y oportuna, asesoría en material laboral a las y los menores trabajadores, padres o tutores, así como a los trabajadores de la tercera edad, personas con discapacidad, trabajadores con problemáticas de discriminación y/o cualquier situación que por sus características sea considerado especial, para la adecuada defensa de sus derechos laborales.

Objetivo 1:

Asesorar cotidiana y eficazmente en materia laboral a las y los menores trabajadores, padres o tutores de estos, así como a las y los trabajadores de la tercera edad, personas con discapacidad, trabajadores con problemáticas de discriminación, violación, hostigamiento sexual, violencia dentro del servicio o fuera de él por parte del patrón, despido por embarazo y en general cualquier asunto que debido a sus característica o circunstancias sea considerado especial.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Establecer y divulgar con la aprobación de las Subprocuradurías, a los Procuradores Auxiliares de Conciliación, políticas, criterios y estrategias en materia de conciliación tendientes a la preservación de los derechos de las y los menores, adultos mayores o de tercera edad, incapacitados, asuntos relacionados con discriminación, violación, hostigamiento sexual, violencia dentro del servicio o fuera de él por el patrón, despido por embarazo y en general cualquier asunto que debido a sus características o circunstancias sea considerado especial. 2.- Proporcionar y verificar la oportuna orientación jurídica a las y los trabajadores, padres o tutores, sobre el contenido y alcance de las normas de trabajo y seguridad social, y en su caso realizar la conciliación, para su atención oportuna. 3.- Evaluar las causales sobre las excusas y recusaciones del personal operativo adscrito a su área para someterlas a consideración de la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría. 4.- Comunicar quincenalmente a la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría, respecto de las actividades realizadas en su área, para su mayor información. 5.- Supervisar la preparación de la toma de datos para la realización de demanda laboral y turnarlo a la Jefatura de Unidad Departamental de lo Contencioso, Amparos y Peritos, para su elaboración y presentación cuando no exista conciliación, cuidando el término de prescripción correspondiente. Objetivo 2:

Vigilar permanentemente que los procedimientos de conciliación, preserven estos derechos mediante soluciones equitativas, que pongan fin al conflicto laboral planteado.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Verificar que los Procuradores Auxiliares de Conciliación desempeñen sus labores con eficiencia, transparencia, honradez y ética profesional, para optimizar las funciones de la Jefatura. 2.- Comunicar al Subprocurador de Conciliación y Defensoría las faltas en que incurran los Procuradores Auxiliares de Conciliación a su cargo, para su mayor conocimiento. 3.- Controlar en ausencia temporal del Subprocurador de Conciliación y Defensoría, atender los asuntos de su competencia para auxilio del Procurador. 4.- Verificar el cumplimiento así como hacer cumplir las disposiciones que dicte el Subprocurador de Conciliación y Defensoría en ejercicio de sus funciones, para el cabal cumplimiento del marco normativo vigente. Objetivo 3:

Realizar el análisis de los procedimientos que requieren la interposición de recurso de amparo cuando así lo soliciten los Procuradores Auxiliares que patrocinen los juicios laborales.

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Funciones vinculadas al objetivo 3: 1.- Recibir los expedientes, provenientes de la Jefatura de Unidad Departamental de lo Contencioso, para su análisis sobre posibles violaciones a las garantías individuales de los trabajadores previa Defensoría que tenga bajo su encargo y responsabilidad el asunto de solicitud y dictamen emitido al respecto por el Procurador Auxiliar de que se trate. 2.- Supervisar la correcta utilización del Sistema de Datos Personales de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para la descarga de datos de los procesos activos en asuntos de menores trabajadores, trabajadores de la tercera edad y personas con discapacidad por parte del Personal Operativo a su cargo. 3.- Realizar la elaboración y presentación de la demanda de Amparo, cuando sea necesario, dando seguimiento al asunto de que se trate, hasta su total conclusión. Puesto:

Jefatura de la Unidad Departamental de Contencioso, Amparos y Peritos

Misión:

Representar y patrocinar jurídicamente a las y los trabajadores o a sus sindicatos y a las o los menores trabajadores, en los asuntos y conflictos de trabajo competencia de la Procuraduría, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal y autoridades jurisdiccionales.

Objetivo 1:

Coordinar de manera continua y eficaz, la representación y patrocinio jurídico de los y las trabajadoras o a sus sindicatos, por conducto de los Procuradoras Auxiliares de Defensoría, en los asuntos y conflictos de trabajo, competencia de la Procuraduría, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, y autoridades jurisdiccionales correspondientes, hasta su total conclusión.

Funciones vinculadas al objetivo 1: 1.- Distribuir entre los Procuradoras Auxiliares de Defensoría adscritos en las diferentes juntas especiales los asuntos para el patrocinio y representación de los trabajadores en juicio. 2.- Supervisar que los Procuradores Auxiliares de Defensoría comparezcan puntualmente a las audiencias señaladas por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en los juicios patrocinados por la Procuraduría. 3.- Controlar en ausencia temporal del Subprocurador de Conciliación y Defensoría, atender los asuntos de su competencia para auxilio del Procurador. 4.- Evaluar las causales sobre las excusas y recusaciones del personal operativo adscrito a su área para someterlas a consideración de la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría. 5.- Evaluar y analizar los dictámenes sobre la procedencia o improcedencia de la interposición del juicio de amparo, que rinden los Procuradoras Auxiliares de Defensoría adscritos a su área, en los asuntos a su cargo. 6.- Proporcionar los dictámenes sobre la procedencia o improcedencia del juicio de amparo ante el Subprocurador de Conciliación y Defensoría, para su análisis y actuar conforme derecho proceda. Objetivo 2:

Elaborar oportunamente y eficientemente los escritos de demanda, de ofrecimiento de pruebas, promociones y demás recursos ordinarios y extraordinarios que procedan en los juicios que tenga a su cargo la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Funciones vinculadas al objetivo 2: 1.- Supervisar a los Procuradores Auxiliares de Defensoría en la elaboración y presentación de las demandas, así como en la representación y patrocinio jurídico de los y las trabajadoras o a sus sindicatos, por conducto de los Procuradoras Auxiliares de defensoría, en los asuntos y conflictos de trabajo, competencia de la Procuraduría, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, y autoridades jurisdiccionales correspondientes, hasta su total conclusión. 2.- Revisar la debida integración de los asuntos que patrocina la Procuraduría, con el fin de restituir los derechos laborales a los trabajadores que así lo soliciten. 3.- Verificar el cumplimiento así como hacer cumplir las disposiciones que dicte el Subprocurador de Conciliación y Defensoría en ejercicio de sus funciones, para el cabal cumplimiento del marco normativo vigente. 4.- Comunicar al Subprocurador de Conciliación y Defensoría las faltas en que incurran los Procuradoras Auxiliares de Defensoría a su cargo, para su mayor conocimiento.

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5.- Supervisar la correcta utilización del Sistema de Datos Personales de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, observando en todo momento el cumplimiento y la debida atención de las disposiciones legales aplicables en el ámbito de la Protección de Datos Personales. 1.- GLOSARIO STyFE

Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo.

DGECyFC

Dirección General de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo.

CAPACITES

Programa de Capacitación para el Impulso de la Economía Social.

SCAPAT

Subprograma de Capacitación para el Trabajo.

SCOT

Subprograma de Compensación a la Ocupación Temporal.

SFA

Subprograma Fomento al Autoempleo.

PAE

Programa de Apoyo al Empleo

BÉCATE

Subprograma Bécate.

RT

Subprograma Repatriados Trabajando.

ML

Movilidad Laboral.

CyMO

Programa de Capacitación y Modernización.

PAIJD

Programa de Atención Integral a Jóvenes Desempleados La Comuna

LGBTTTI

Lesbianas, Gay, Bisexuales, Transexuales, transgénero, travesti e intersexual

VIH-Sida

Virus de Inmunodeficiencia Humana -Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida-.

Preliberados

Personas que recuperaron parcialmente su libertad por buena conducta TRANSITORIOS

PRIMERO.- Publíquese el presente Aviso en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, para su debida observancia. SEGUNDO.- El presente Aviso entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación. Ciudad de México, Distrito Federal a 06 de junio de 2014 LA SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO (Firma) _____________________________________________ LIC. DORA PATRICIA MERCADO CASTRO.

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DELEGACIÓN MIGUEL HIDALGO Lic. Alejandro Serrano Cortés, Director General de Administración en la Delegación Miguel Hidalgo, con fundamento en los artículos 122 fracción II, 125 fracción I, 169 fracción I y 172 fracción III del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal vigente, 303 del Código Fiscal del Distrito Federal vigente y la regla Décima Sexta, de las Reglas para el control y manejo de los ingresos que se recauden por concepto de aprovechamientos y productos que se asignen a las Dependencias, Delegaciones y Órganos Desconcentrados que los generen, mediante el mecanismo de aplicación automática de recursos, publicadas en la Gaceta Oficial del Distrito Federal número 1780 el día 20 de enero de 2014, emito el siguiente:

AVISO POR EL CUAL SE DAN A CONOCER LAS ADICIONES AL DIVERSO PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL, NÚMERO 1802 DEL 20 DE FEBRERO DE 2014, POR EL QUE SE DAN A CONOCER LOS CONCEPTOS Y CUOTAS POR EL USO, APROVECHAMIENTO O ENAJENACIÓN DE BIENES DEL DOMINIO PÚBLICO, PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL EJERCICIO DE FUNCIONES DE DERECHO PÚBLICO, SERVICIOS QUE CORRESPONDAN A FUNCIONES DE DERECHO PRIVADO Y ENAJENACIÓN DE BIENES DEL DOMINIO PRIVADO. PRIMERO.- Se adicionan las siguientes claves, conceptos y cuotas en el numeral 1. Aprovechamientos por el uso o aprovechamiento de bienes del dominio público por la prestación de servicios en el ejercicio de funciones de derecho público, publicados en la Gaceta Oficial del Distrito Federal número 1802 del día 20 de febrero de 2014, quedando de la siguiente manera: Clave

Concepto

1.1 a 1.2.3.1.4 1.2.3.1.5

… Otras áreas bajo techo de usos Deportivo Parque Lira Evento múltiples. …

1.2.3.1.6 a 1.3.1.1.2

Centro Generador

Unidad Medida

de Cuota

355.00

SEGUNDO.- Se adicionan las siguientes claves, conceptos y cuotas en el numeral 2. Productos por la prestación de servicios del derecho privado y por enajenación de bienes del dominio privado, publicados en la Gaceta Oficial del Distrito Federal número 1802 del día 20 de febrero de 2014, quedando de la siguiente manera: 2. PRODUCTOS POR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEL DERECHO PRIVADO Y POR ENAJENACIÓN DE BIENES DEL DOMINIO PRIVADO Clave Concepto Centro Generador Unidad de Cuota Medida 2.1 a 2.3.1.5 … 2.3.1.5.1 Aeróbics Deportivo Parque Lira Persona/mes 90.00 2.3.1.5.1.1 a 2.6.1.1 … TRANSITORIO ÚNICO.- Publíquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal. México, Distrito Federal a 20 de junio del año dos mil catorce. DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN (Firma) LIC. ALEJANDRO SERRANO CORTÉS

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DELEGACIÓN XOCHIMILCO El Ing. Miguel Ángel Cámara Arango, Jefe Delegacional en Xochimilco, con fundamento en los Artículos 87, 112, segundo párrafo y 117 del Estatuto del Gobierno del Distrito Federal; 97, 99, 101, 102, 102 BIS y 103 de la Ley de Presupuesto y Gasto Eficiente del Distrito Federal; 39 fracción XLV de la Ley Orgánica de la Administración Publica; 32, 33, 34 y 35 de la Ley de Desarrollo Social del Distrito Federal; 115 y 116 en base al reglamento de la Ley de Presupuesto y Gasto Eficiente del Distrito Federal y 50 en base al Reglamento de la Ley de Desarrollo Social del Distrito Federal, para el Ejercicio Fiscal 2014 vigentes y : CONSIDERANDO Que conforme a la Ley de Desarrollo Social del Distrito Federal, su Reglamento y la Ley de Presupuesto y Gasto Eficiente del Distrito Federal, respecto a los programas destinados al desarrollo social, requiere, lineamientos y mecanismos de operación en los que se incluya, al menos: “La dependencia o entidad responsable del programa; los objetivos y alcances; sus metas físicas; su programación presupuestal; los requisitos y procedimientos de acceso; los procedimientos de instrumentación; el procedimiento de queja o denuncia ciudadana; los mecanismos de exigibilidad; los mecanismos de evaluación y los indicadores; las formas de participación social y la articulación con otros programas sociales” Reglas de Operación publicados el día 31 de enero de 2014, número 1789 BIS; por lo anterior he tenido a bien emitir la siguiente:.

NOTA ACLARATORIA AL AVISO POR EL CUAL SE DAN A CONOCER LAS MODIFICACIONES DE LAS REGLAS DE OPERACIÓN DE LOS PROGRAMAS SOCIALES ESPECÍFICOS PARA 2014, PUBLICADOS EN LA GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL NÚMERO 1789 BIS, DE FECHA 31 DE ENERO DE 2014, QUE A CONTINUACIÓN SE ENLISTAN ÚNICAMENTE DE LOS PROGRAMAS SOCIALES:   

Alimentos a Centros de Desarrollo Infantil Apoyo Económico a Deportistas de Alto Rendimiento Apoyo Económico a Personas de Escasos Recursos, para Cubrir sus Necesidades Básicas, Gastos Médicos, Personas con Discapacidades, Fomentar Actividades Educativas, Culturales y Deportivas de la Delegación Xochimilco ALIMENTOS A CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL

De la Página 330, inciso c): DICE: c) Sus Metas físicas: Se atenderá a 8,640 menores durante el año (dando la atención mensual de 720 niños y niñas en los 6 CENDIS). DEBE DECIR: c) Sus Metas físicas: Se atenderá a 6,660 menores durante el año (dando la atención mensual de 555 niños y niñas en los 6 CENDIS). De la Página 331, inciso f) y h): DICE: f) Los procedimientos de instrumentación Plan del programa: ─ La Dirección General de Desarrollo Social considera el recurso en el Programa Operativo Anual y se ejerce en cuanto se autoriza el techo presupuestal. ─ Los Centros de Desarrollo Infantil Delegacionales se encuentran incorporados a la SEP-DF ─ La Jefatura de Unidad Departamental de Servicios Educativos recibe la solicitud, recaba la documentación, practica estudio-socioeconómicos, evalúa, dictamina e integra al menor al CENDI solicitado. ─ Se informa por escrito de la respuesta a los solicitantes. Difusión La Unidad Departamental de Servicios Educativos responsable del programa, emite una convocatoria interna en los Centros de Desarrollo Infantil Delegacionales, donde indica la calendarización de las inscripciones y reinscripciones.

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Acceso La población deberá acudir a la Unidad Departamental de Servicios Educativos por la solicitud de inscripción e ingresar solicitud al Centro de Servicios y Atención Ciudadana (CESAC). Registro Posteriormente el solicitante deberá acudir a la Oficina de Trabajo Social, ubicada en la Planta Alta del Deportivo Xochimilco, con un horario de 08:00 a 14:00 horas, donde se les aplicará un estudio socioeconómico. Y deberá regresar a la Unidad Departamental de Servicios Educativos, con el pago realizado de la mensualidad de la inscripción, para concluir su trámite. Se integra al expediente, se envía copia del expediente de los beneficiarios y se elabora carta de aceptación a los solicitantes. Supervisión y control La permanencia de los menores se mide con la estadística de asistencia mensual. DEBE DECIR: f) Los procedimientos de instrumentación Plan del programa: ─ La Dirección General de Desarrollo Social considera el recurso en el Programa Operativo Anual y se ejerce en cuanto se autoriza el techo presupuestal. ─ Los Centros de Desarrollo Infantil Delegacionales se encuentran incorporados a la SEP-DF ─ La Jefatura de Unidad Departamental de Servicios Educativos recibe la solicitud, recaba la documentación, practica estudio-socioeconómicos, evalúa, dictamina e integra al menor al CENDI solicitado. ─ Se informa por escrito de la respuesta a los solicitantes. Difusión La Unidad Departamental de Servicios Educativos responsable del programa, emite una convocatoria interna en los Centros de Desarrollo Infantil Delegacionales, donde indica la calendarización de las inscripciones y reinscripciones. Acceso La población deberá acudir a la Unidad Departamental de Servicios Educativos por la solicitud de inscripción e ingresar solicitud al Centro de Servicios y Atención Ciudadana (CESAC). Registro Posteriormente el solicitante deberá acudir a la Oficina de Trabajo Social, ubicada en la Planta Alta del Deportivo Xochimilco, con un horario de 08:00 a 14:00 horas, donde se les aplicará un estudio socioeconómico. Y deberá regresar a la Unidad Departamental de Servicios Educativos, con el pago realizado de la mensualidad de la inscripción, para concluir su trámite. Se integra al expediente, se envía copia del expediente de los beneficiarios y se elabora carta de aceptación a los solicitantes. Supervisión y control La permanencia de los menores se mide con la estadística de asistencia mensual. Una vez concluido el trámite correspondiente al número de niños que acuden a cada plantel se procederá a elaborar el padrón de beneficiarios que estos serán publicados en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, SIDESO (Sistema de Desarrollo Social y la Asamblea Legislativa VI Legislatura. DICE: h) Los mecanismos de exigibilidad: Y en base a lo que establece el Artículo 70 del Reglamento de la Ley de Desarrollo Social del Distrito Federal, los servidores públicos tienen la obligación de tener a la vista del ciudadano los requisitos, derechos, obligaciones y procedimientos para que los beneficiarios puedan acceder a su disfrute y en caso de omisión puedan, exigir su cumplimiento, a través del Centro de Servicios y Atención Ciudadana (CESAC), que canaliza la solicitud, indicando fecha limite de atención y da seguimiento con el área operativa para saber el estado que guardan las solicitudes de la ciudadanía. A través de los alcances del Centro de Servicios y Atención Ciudadana (CESAC) y de las áreas que canalizan a los Solicitantes para informarles en ese momento la respuesta a las solicitudes. La Contraloría Interna está presente en la atención de los menores y la operación interna de los CENDIS.

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DEBE DECIR: h) Los mecanismos de exigibilidad: Durante el ciclo escolar vigente, se encuentran en constante movimiento el número de alumnos que ingresan a cada uno de los CENDIS a cargo de la Delegación Xochimilco. Y en base a lo que establece el Artículo 70 del Reglamento de la Ley de Desarrollo Social del Distrito Federal, los servidores públicos tienen la obligación de tener a la vista del ciudadano los requisitos, derechos, obligaciones y procedimientos para que los beneficiarios puedan acceder a su disfrute y en caso de omisión puedan, exigir su cumplimiento, a través del Centro de Servicios y Atención Ciudadana (CESAC), que canaliza la solicitud, indicando fecha limite de atención y da seguimiento con el área operativa para saber el estado que guardan las solicitudes de la ciudadanía. A través de los alcances del Centro de Servicios y Atención Ciudadana (CESAC) y de las áreas que canalizan a los Solicitantes para informarles en ese momento la respuesta a las solicitudes. La Contraloría Interna está presente en la atención de los menores y la operación interna de los CENDIS. APOYOS ECONÓMICOS A DEPORTISTAS DE ALTO RENDIMIENTO De la Página 339, inciso e): DICE e) Los requisitos y procedimientos de acceso: Podrán ser beneficiarios del Programa Delegacional de Deporte Competitivo y Comunitario 2014 los deportistas que residen en la Delegación Xochimilco y que representen a la Demarcación en los Juegos Deportivos Infantiles, Juveniles y Paralímpicos de la Ciudad de México, en los Juegos Nacionales Populares del Distrito Federal, así como a atletas destacados en contiendas deportivas nacionales e internacionales. Los atletas que resulten beneficiarios del programa deberán de presentar en las Oficinas de la Unidad Departamental de Actividades Deportivas, ubicada en Francisco Goitia s/n, esq. Prol. 16 de Septiembre planta baja, Barrio San Pedro, C.P.16090 Delegación Xochimilco, en un horario de 9:00 a 20:00 horas, con la siguiente documentación en original y copia.        

Solicitud de ingreso y/o continuidad al Programa, girada al Jefe Delegacional ingresada a través del Centro de Servicios y Atención Ciudadana (CESAC) Acta de nacimiento CURP Credencial de la escuela si es menor de edad Identificación Oficial con fotografía IFE (en caso de ser mayor de edad) Identificación Oficial con fotografía del padre o tutor en caso de ser menor de edad Comprobante de domicilio Currículum Deportivo

Las copias fotostáticas formaran parte del expediente, la documentación original servirá para cotejar los datos proporcionados por los beneficiarios. DEBE DECIR: e) Los requisitos y procedimientos de acceso: Podrán ser beneficiarios del Programa Delegacional de Deporte Competitivo y Comunitario 2014 los deportistas que residen en la Delegación Xochimilco y que representen a la Demarcación en los Juegos Deportivos Infantiles, Juveniles y Paralímpicos de la Ciudad de México, en los Juegos Nacionales Populares del Distrito Federal, así como a atletas destacados en contiendas deportivas nacionales e internacionales. En caso de que el beneficiario deje de cumplir con los requisitos de acceso publicados en las Reglas de Operación Publicadas en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, se procederá a la sustitución de la vacante, informando por escrito a la Dirección General de Desarrollo Social, para que se realice el reemplazo del mismo; ya sea por causa de salud o fallecimiento del beneficiario.

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Los atletas que resulten beneficiarios del programa deberán de presentar en las Oficinas de la Unidad Departamental de Actividades Deportivas, ubicada en Francisco Goitia s/n, esq. Prol. 16 de Septiembre planta baja, Barrio San Pedro, C.P.16090 Delegación Xochimilco, en un horario de 9:00 a 20:00 horas, con la siguiente documentación en original y copia.        

Solicitud de ingreso y/o continuidad al Programa, girada al Jefe Delegacional ingresada a través del Centro de Servicios y Atención Ciudadana (CESAC) Acta de nacimiento CURP Credencial de la escuela si es menor de edad Identificación Oficial con fotografía IFE (en caso de ser mayor de edad) Identificación Oficial con fotografía del padre o tutor en caso de ser menor de edad Comprobante de domicilio Currículum Deportivo

Las copias fotostáticas formaran parte del expediente, la documentación original servirá para cotejar los datos proporcionados por los beneficiarios. APOYO ECONÓMICO A PERSONAS DE ESCASOS RECURSOS, PARA CUBRIR SUS NECESIDADES BÁSICAS, GASTOS MÉDICOS, PERSONAS CON DISCAPACIDAD, FOMENTAR ACTIVIDADES EDUCATIVAS, CULTURALES Y DEPORTIVAS DE LA DELEGACIÓN XOCHIMILCO. De la página 341: DICE: APOYO ECONÓMICO A PERSONAS DE ESCASOS RECURSOS, PARA CUBRIR SUS NECESIDADES BÁSICAS, GASTOS MÉDICOS, DISCAPACIDADES Y FOMENTAR ACTIVIDADES EDUCATIVAS Y DEPORTIVAS DE LA DELEGACIÓN XOCHIMILCO. DEBE DECIR: APOYO ECONÓMICO A PERSONAS DE ESCASOS RECURSOS, PARA CUBRIR SUS NECESIDADES BÁSICAS, GASTOS MÉDICOS, PERSONAS CON DISCAPACIDAD, FOMENTAR ACTIVIDADES EDUCATIVAS, CULTURALES Y DEPORTIVAS DE LA DELEGACIÓN XOCHIMILCO. De la página 341, inciso b): DICE: b) Objetivos y alcances: Objetivo General. Otorgar ayudas económicas a personas que vivan en zonas de alta marginalidad, con la finalidad de apoyar a las familias de escasa capacidad económica para cubrir la satisfacción de sus necesidades económicas básicas, como son: alimentación, vestido, alojamiento, gastos médicos y hospitalarios, matrimonio, viudez, orfandad, adultos mayores, personas con discapacidad, entre otras así como de promover actividades educativas y deportivas. DEBE DECIR: b) Objetivos y alcances: Objetivo General. Otorgar ayudas económicas a personas que vivan en zonas de alta marginalidad, con la finalidad de apoyar a las familias de escasa capacidad económica para cubrir la satisfacción de sus necesidades económicas básicas, como son: alimentación, vestido, alojamiento, gastos médicos y hospitalarios, matrimonio, viudez, orfandad, adultos mayores, personas con discapacidad, entre otras así como de promover actividades educativas, culturales, deportivas y casos especiales que así se requiera. De la página 342, inciso c)

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DICE: c) Sus metas físicas: Se otorgará de acuerdo con las solicitudes que se presenten y hasta el monto del presupuesto autorizado para tal fin. Se beneficiara un total de 450 personas. DEBE DECIR: c) Sus metas físicas: Se otorgará de acuerdo con las solicitudes que se presenten según sea el caso por parte de los ciudadanos y hasta el monto del presupuesto autorizado para tal fin. Se beneficiara un total de 400 personas. De la página 342, inciso d): DICE: d) Su Programación Presupuestal: $ 2’000,000.00 anual, distribuyéndose de la siguiente manera: Meta Concepto Física Financiera Personas de escasos recursos 150 666,600.00 Gastos Médicos 150 666,600.00 Gastos funerarios 21 93,524.00 Adultos Mayores de 60 años 64 284,416.00 Personas con Discapacidad 30 133,320.00 Niños y Jóvenes estudiantes 20 88,880.00 Niños y Jóvenes deportistas 15 66,660.00 Total 450 $ 2’000,000.00 DEBE DECIR: d) Programación Presupuestal: $ 2’000,000.00 anual, que de acuerdo a la demanda quedan sujetos a su distribución, para beneficiar aproximadamente a 400 personas. TRANSITORIOS Primero.- Este aviso entra en vigor a partir de la fecha de publicación. Segundo.- Publíquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal. México D, F a 17 de junio de 2014 EL JEFE DELEGACIONAL (Firma) ING. MIGUEL ÁNGEL CÁMARA ARANGO

AUTORIDAD DEL ESPACIO PÚBLICO DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN GENERAL DE PROYECTOS, CONSTRUCCIÓN E INFRAESTRUCTURA PROGRAMA ANUAL DE OBRAS DEL AÑO 2014 Arq. Víctor Joel Pérez Pozos, encargado de los asuntos del Despacho de la Dirección General de Proyectos, Construcción e Infraestructura de la Autoridad del Espacio Público del Distrito Federal, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 12, fracciones I y VI, 87 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal; 7º, 15 fracción II y 36 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal; 21, 22 párrafo segundo de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas, artículo 21 de la Ley de Obras Publicas del Distrito Federal y 8ª del Reglamento de la misma Ley; 1º, 2º, 7º párrafo último, 14 y 198 A, 198 B fracción II y 198 D del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal; tengo a bien dar a conocer el siguiente: AVISO POR EL QUE SE EMITE EL PROGRAMA ANUAL DE OBRA PÚBLICA PARA EL EJERCICIO PRESUPUESTAL 2014 CLAVE: 03 D 1 AUTORIDAD DEL ESPACIO PÚBLICO

FI

PROGRAMA F SF

AI

2 2

2 2

1 1

330 330

2

2

1

330

2

2

1

330

2

2

1

330

2

2

1

330

2 2

2 2

1 1

330 330

DENOMINACIÓN

UNIDAD DE MEDIDA

OBRAS POR CONTRATO

INVERSIÓN TOTAL

Mejoramiento Urbano en el perímetro de Santa Fe Rehabilitación del Corredor Urbano Av. Presidente Masaryk Rehabilitación de Espacios Públicos en las Delegaciones Álvaro Obregón, Cuajimalpa, Cuauhtémoc, Magdalena Contreras, Tláhuac y Tlalpan Construcción y Rehabilitación del Parque Público de Bolsillo Céfiro, Coyoacán Rehabilitación de la Calle 16 de Septiembre Rehabilitación de la Plaza Lázaro Cárdenas Rehabilitación de la Plaza Seminario "Manuel Gamio" y Corredor Argentina Rehabilitación del Parque la Bombilla Construcción y Rehabilitación de 13 Parques de Bolsillo

Espacio Público Espacio Público

$ 50,000,000.00 $ 479,798,981.31

$ 50,000,000.00 $ 479,798,981.31

Espacio Público

$ 25,000,000.00

$ 25,000,000.00

Espacio Público

$ 1,000,000.00

$ 1,000,000.00

Espacio Público Espacio Público Espacio Público

$ 1,279,965.33 $ 373,294.30 $ 19,448,531.95

$ 1,279,965.33 $ 373,294.30 $ 19,448,531.95

Espacio Público Espacio Público

$ 4,851,760.47 $ 10,669,535.92

$ 4,851,760.47 $ 10,669,535.92

Total

$ 592,422,069.28

De conformidad con el artículo 21 de la Ley de Obras Públicas del Distrito Federal, en relación con los artículos 21 y 22 párrafo segundo de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas, este documento es de carácter informativo, por lo que no implicará compromiso alguno de contratación y se podrá modificar, adicionar, diferir o cancelar sin responsabilidad para la Administración Pública del Distrito Federal. TRANSITORIO ÚNICO.- Publíquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal. MÉXICO D.F., A 23 DE JUNIO DE 2014 DIRECCIÓN GENERAL DE PROYECTOS, CONSTRUCCIÓN E INFRAESTRUCTURA (Firma) ARQ. VÍCTOR JOEL PÉREZ POZOS

CONVOCATORIAS DE LICITACIÓN Y FALLOS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda Autoridad del Espacio Público del Distrito Federal Licitación Pública Nacional Convocatoria: 003 El C. Héctor Alcántara Armenta, Jefe de la Unidad Departamental de Recursos Financieros de la Autoridad del Espacio Público del Distrito Federal, en suplencia de la Ausencia Temporal del Director Ejecutivo de Administración de la Autoridad del Espacio Público del Distrito Federal (AEPDF), Órgano Desconcentrado adscrito a la Secretaria de Desarrollo Urbano y Vivienda del Gobierno del Distrito Federal, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 134 de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; artículos 12 fracciones I y VI , 87 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal; artículo 2º, penúltimo párrafo, 5°, 7º, 15 fracción II y 24 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal; 1º, 2º, 6º, 7º, 11, 36 y 71, 72, de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal, 26, 27 a), 28, 30 fracción I, 32, 33, 34, 35, 36, 38, 43, 44, 49 y 59 de la Ley de Adquisiciones para el Distrito Federal; el 3 fracción I, 25 fracción III, 37 fracción II y 198 A fracción XXI del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal, así como el Numeral 4.1.7 de la Circular Uno de la Oficialía Mayor del Distrito Federal, publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el día 8 de agosto del 2012, y por Instrucciones del C. Arq. Eduardo Armando Aguilar Valdez en su carácter de Coordinador General de la AEPDF, mediante oficio N° AEP-CG/1679/2014 de fecha 20 de junio de 2014 por el cual se le designa para llevar a cabo el procedimiento de licitación, convoca a los interesados a participar en la Licitación Pública de Carácter Nacional, para la contratación de los servicios de acuerdo a lo siguiente:

Nº de Licitación

AEP/LPN/ADQYS /30090001-003-14

Costo de las Bases

$1,500.00

Consulta y Entrega de Bases

Junta de aclaraciones a las Bases

Recepción del sobre único y verificación de entrega de documentación legal, administrativa, propuesta técnica y económica

Resultado del dictamen, oferta de precios más bajos y emisión del fallo

Del 30/06/2014 03/07/2014 a las al 02/07/2014, de las 09/07/2014 a las 12:00 horas 15/07/2014 a las 12:00 horas 12:00 horas 9:00 a las 14:00 horas Sede: Oficinas de la AEPDF, ubicadas en Av. Insurgentes Centro 149, 3er piso, Col. San Rafael Del. Cuauhtémoc C.P 06470 Tel. 56 61 26 45 - 56 61 51 44/ Ext. 119 México, D.F.

Partida

Descripción de los Servicios

Cantidad

Unidad de Medida

Periodo de ejecución de los servicios

1

“Servicio de Mantenimiento Preventivo y Correctivo en la Alameda Central de la Ciudad de México”

1

Servicio

Del 17/07/2014 al 31/12/2014

Recursos autorizados mediante Oficio de Autorización Nº SFDF/SE/0499/2014 de fecha 28 de enero de 2014, emitida por la Subsecretaría de Egresos de la Secretaría de Finanzas del Gobierno del Distrito Federal. El pago de las Bases de esta Licitación se deberá realizar en efectivo, cheque de caja o cheque certificado, en el Banco SCOTIABANK INVERLAT, cuenta bancaria N° 00100911771 referencia 28380517 concepto: Venta de Bases para Licitaciones Públicas. Si el pago es con cheque éste deberá estar a nombre del Gobierno del D.F/ Secretaria de Finanzas/ Tesorería del Gobierno del Distrito Federal.

Las Bases de la Licitación también podrán ser consultadas en la Página Oficial de la AEPDF: http://www.aep.df.gob.mx Requisitos para adquirir las Bases: Los interesados en la adquisición de las Bases del Concurso de la Licitación Pública Nacional podrán efectuarlo de la siguiente forma: 1.- El pago de las Bases se realizara según lo indicado en convocatoria. 2.- Presentar escrito de solicitud del interesado manifestando su interés en participar en la Licitación correspondiente indicando el número de Licitación y descripción de la misma. Objeto social, nombre o, si es el caso, razón social de la empresa, domicilio completo para recibir notificaciones ubicado dentro del Distrito Federal y teléfono (s) en papel membretado de la persona o razón social, firmado por el representante o apoderado legal, señalando claramente el cargo que ostenta (según acta constitutiva o poder notarial), dirigido al C. Héctor Alcántara Armenta, Jefe de la Unidad Departamental de Recursos Financieros de la Autoridad del Espacio Público del Distrito Federal (AEPDF). 3.- A la presentación del pago de las Bases de Licitación se entregara las Bases de concurso de la Licitación Pública Nacional el cual contendrá: El C.D. que contiene las bases de Licitación, catálogo de conceptos, términos de referencia, cuadro de plan de manejo y guía de mantenimiento, de esta manera el interesado quedará inscrito y registrado, teniendo derecho a presentar su proposición. El concursante es el único responsable de obtener en tiempo y forma la información documental necesaria para la elaboración y presentación de sus propuestas. 4.- No se otorgara anticipo para esta Licitación. 5.- La proposición deberá presentarse en idioma español. 6.- La moneda en que deberá cotizar la proposición será: peso mexicano. 7.- La Licitación no está considerada bajo la cobertura de ningún tratado de libre comercio. 8.- Ninguna de las Bases del concurso, ni las propuestas presentadas por los concursantes podrá ser negociadas. 9.- Lugar para la Prestación de los servicios requeridos: en la Alameda Central de la Ciudad de México ubicada, en Avenida Juárez S/N entre las calles de Dr. Mora y Ángela Peralta, en la Colonia Centro, C.P. 06030, Delegación Cuauhtémoc, México D.F. 10.-Periodo de Ejecución de los Servicios: es del 17 de julio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 168 días naturales 11.-Las condiciones de pago serán a los 20 días naturales siguientes a la fecha de aceptación de las facturas debidamente requisitadas. México, D.F., a 24 de junio de 2014 C. Héctor Alcántara Armenta (Firma) Jefe de la Unidad Departamental de Recursos Financieros de la Autoridad del Espacio Público del Distrito Federal, en suplencia de la ausencia temporal del C. Director Ejecutivo de Administración, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 25 fracción III del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal __________________________________________________________________

Administración Pública del Distrito Federal Delegación Xochimilco Dirección General de Obras y Desarrollo Urbano Convocatoria Pública Nacional N° 005 Ingeniero Salvador José Raymundo Navarro Trovamala, Director General de Obras y Desarrollo Urbano en la Delegación Xochimilco, en observancia a lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 134 y de conformidad con la Ley de Obras Públicas del Distrito Federal en sus artículos 3° apartado A fracciones I y VIII, 23, 24 inciso A, 25 apartado A fracción I, 26 y 28; y de acuerdo con las facultades y atribuciones que me otorgan los Artículos 122 Fracción III, 122 BIS Fracción XVI, inciso c); 123 Fracciones V, XIV y 126 Fracción XVI del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal y el Acuerdo Delegatorio de Facultades de fecha 29 de mayo de 2013, así como lo establecido en el Manual Administrativo en su Apartado de Organización correspondiente al Órgano Político Administrativo en Xochimilco., convoca a las personas físicas y morales interesadas en participar en las Licitaciones Públicas de carácter Nacional para la contratación en la modalidad de obra pública a base de precios unitarios y por unidad de concepto de trabajos terminados, conforme a lo siguiente: No. de Licitación

30001125-014-14

No. de Licitación

30001125-015-14

Descripción y ubicación de la obra MANTENIMIENTO GENERAL AL MERCADO 377. Fecha límite para Visita al lugar de la Costo de las bases adquirir bases obra o los trabajos $2,000.00 Costo en 10/07/2014 03/07/2014 compraNET: $1,900.00 10:00 HRS Descripción y ubicación de la obra

Junta de aclaraciones 16/07/2014 10:00 HRS

Fecha estimada de Inicio Termino 01/08/2014 28/11/2014 Presentación y apertura de sobre único 22/07/2014 10:00 HRS Fecha estimada de Inicio Termino

TRABAJOS DE MANTENIMIENTO EN SIETE PLANTELES ESCOLARES: J.N. COCOXOCHITL, J.N. TLAHUIOLLIN, J.N. TLAHUIZ, PRIM. DANIEL 01/08/2014 28/11/2014 RAMIREZ PEREZ, PRIM. ANDRES DELGADO, PRIM. JUAREZ Y CONSTITUCION Y SEC. No. 290 OCELOTL. Fecha límite para Visita al lugar de la Junta de Presentación y apertura de Costo de las bases adquirir bases obra o los trabajos aclaraciones sobre único $2,000.00 Costo en 10/07/2014 16/07/2014 22/07/2014 03/07/2014 compraNET: $1,900.00 10:00 HRS 12:00 HRS 12:00 HRS

Capital contable requerido $2,185,000.00 Fallo 28/07/2014 12:00 HRS Capital contable requerido $2,900,000.00 Fallo 28/07/2014 12:30 HRS

1. Los recursos fueron autorizados en base a lo dispuesto por el oficio de autorización de inversión N° SFDF/SE/0429/2014 de 28 DE ENERO DE 2014 emitido por la Subsecretaria de Egresos de la Secretaria de Finanzas del Distrito Federal. 2. El pago de las bases para las licitaciones deberán efectuarse mediante cheque de caja o certificado a favor de la Secretaría de Finanzas del Distrito Federal, con cargo a una institución de crédito autorizada a operar en el Distrito Federal., en caso de compra directa en las oficinas de la J.U.D. de Concursos, Contratos y Estimaciones de la Delegación Xochimilco, ubicada en Gladiolas número 161, Barrio San Pedro, C.P. 16090, Xochimilco, D.F. El concursante es el único responsable de la compra oportuna de las bases y del registro correspondiente, debiendo prever los tiempos de operación de las Instituciones Bancarias para obtener el cheque certificado o de caja para adquirir las bases de licitación, ya que el horario a partir del día 01

de julio, fecha de publicación de la Convocatoria Pública Nacional y hasta el día 03 de julio de 2014, fecha límite para adquirir las bases, comprendiendo un lapso de TRES (03) días hábiles, con el siguiente horario: única y exclusivamente de las diez (10:00) a las catorce (14:00) horas en días hábiles. Lo anterior, con el objeto de obtener la información documental necesaria para la elaboración y presentación de sus propuestas, por lo que el incumplimiento de este requisito será motivo para no participar en las licitaciones correspondientes. 3. Los interesados podrán consultar las bases arriba señaladas en internet: http://www.compranet.gob.mx y siendo el caso de la compra, el pago se realizará mediante el procedimiento establecido en las bases de concurso. Los planos, especificaciones u otros documentos que no puedan obtener mediante el sistema Compranet, se entregarán a los interesados en las oficinas de la J.U.D. de Concursos, Contratos y Estimaciones en el edificio delegacional, ubicado en Gladiolas número 161, Barrio San Pedro, C.P. 16090, Xochimilco, D.F., previa presentación del comprobante correspondiente de pago, siendo responsabilidad de los interesados su adquisición oportuna. 4. El lugar de reunión para la visita de obra será en las oficinas de la J.U.D. de Concursos, Contratos y Estimaciones, en el edificio delegacional, ubicado en Gladiolas número 161, Barrio San Pedro, C.P. 16090, Xochimilco, D.F., los días y horas indicados en el cuadro de referencia de cada licitación. Las empresas concursantes deberán de elaborar escrito de presentación de la persona que asistirá a la visita de obra en papel membretado, anexando copia de la cedula profesional, titulo profesional o cédula a nivel técnico del personal técnico calificado y presentar original para cotejo. 5. La(s) junta(s) de aclaraciones se llevará(n) a cabo en la sala de concursos de la Subdirección Técnica de la Dirección General de Obras y Desarrollo Urbano en el edificio delegacional, ubicado en Gladiolas número 161, Barrio San Pedro, C.P. 16090, Xochimilco, D.F., los días y horas indicados en el cuadro de referencia de las licitaciones. Las empresas concursantes deberán de elaborar escrito de presentación de la persona que asistirá a la(s) junta (s) de aclaraciones en papel membretado, anexando copia de la cedula profesional, título profesional o cédula a nivel técnico de quién será obligatoria su asistencia acreditándolo como personal calificado y presentar original para cotejo. 6. La Sesión Pública de presentación y apertura del sobre único, se llevará a cabo en la sala de concursos de la Subdirección Técnica de la Dirección General de Obras y Desarrollo Urbano en el edificio delegacional, ubicado en Gladiolas número 161, Barrio San Pedro, C.P. 16090, Xochimilco, D.F., los días y horas indicados en el cuadro de referencia de las licitaciones. 7. La venta de bases será a partir del 01 DE JULIO DE 2014 y la fecha límite será al 03 DE JULIO DE 2014, con el siguiente horario de las 10:00 a las 14:00 horas en días hábiles, este mismo horario se aplicará también para el pago realizado mediante la consulta de las bases a través del sistema Compranet. Deberá entregar copia legible de los siguientes documentos, presentando los originales para cotejar: A.- Solicitud por escrito para participar en los trabajos objeto de esta convocatoria, manifestando número de licitación, indicando su objeto social, nombre y domicilio completo del concursante, en papel membretado de la empresa. B.- Constancia de Registro de Concursante definitivo y actualizado, expedida por la Secretaria de Obras y Servicios del Distrito Federal (la actualización deberá ser de Julio de 2013 a la fecha), mismo que deberá expresar el capital contable requerido. C.-Declaración escrita y bajo protesta de decir verdad de no encontrarse en los supuestos del artículo 37 de la Ley de Obras Publicas del Distrito Federal. D.-Cuando la consulta de las bases de las licitaciones sea a través del sistema Compranet, además de lo solicitado anteriormente en los puntos “A y B” deberán presentar el recibo original de pago y entregar copia del mismo, antes de la visita de obra.

8.- .-Los interesados en las licitaciones deberán comprobar experiencia y capacidad técnica mediante relación de contratos de obras vigentes que tenga o haya celebrado con la Administración Pública del Distrito Federal o con particulares para la ejecución de los trabajos similares a los concursados; comprobando documentalmente su cumplimiento a satisfacción de la contratante debiendo presentar currículo de la empresa y del personal técnico a su servicio relativo a las obras similares a las descritas en la licitación; también deberá presentar las carátulas de contratos y actas de entrega-recepción; así como presentar documentación que acredite su capacidad financiera, administrativa y de control, según la información que se solicita en las bases de las Licitaciones Públicas Nacionales. 9. El idioma en que deberán presentarse las propuestas será: Español. 10. La moneda en que deberán cotizarse las propuestas será: Peso mexicano. 11. Para las licitaciones de esta convocatoria, no se podrá subcontratar ninguna parte de los trabajos, de no ser indicado en las bases de las licitaciones o previa autorización en apego a lo dispuesto por el artículo 47 párrafo quinto de la Ley de Obras Públicas del Distrito Federal. 12. Ninguna de las condiciones contenidas en las bases de las licitaciones, así como las propuestas que presenten los concursantes, serán negociadas. 13. No se otorgara anticipo para estas licitaciones. 14. Los criterios generales para la adjudicación del contrato respectivo, serán con base a los artículos 40, 41 y 43 de la Ley de Obras Públicas del Distrito Federal, efectuada la evaluación de las propuestas admitidas, se formulara el dictamen que servirá como base para el fallo mediante el cual se adjudicará el contrato al concursante que, reuniendo las condiciones solicitadas en las bases de la licitación, haya presentado la propuesta que resulte solvente y garantice satisfactoriamente el cumplimiento de las obligaciones respectivas, y/o haber presentado el precio más bajo, por lo tanto, en la evaluación de las propuestas no se utilizarán mecanismos de puntos o porcentajes. 15. Contra la resolución que contenga el fallo no procederá recurso alguno, pero los concursantes podrán inconformarse en términos del artículo 83 de la Ley de Obras Públicas del Distrito Federal. Único transitorio, publíquese en Gaceta Oficial. MÉXICO, D. F., A 25 DE JUNIO DE 2014. ATENTAMENTE EL DIRECTOR GENERAL DE OBRAS Y DESARROLLO URBANO (Firma) ING. SALVADOR JOSÉ RAYMUNDO NAVARRO TROVAMALA

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SECCIÓN DE AVISOS ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V. AVISO DE FUSIÓN DE LAS SOCIEDADES MEXICANA DE ENVASES, S.A. DE C.V. ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V. DE ACUERDO A LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 223 Y 225 DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES MERCANTILES, SE HACE DEL CONOCIMIENTO PÚBLICO LO SIGUIENTE: I. QUE MEDIANTE ACTAS DE ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE ACCIONISTAS DE MEXICANA DE ENVASES, S.A DE C.V. Y ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V., AMBAS SOCIEDADES CON FECHA 30 DE ABRIL DEL DOS MIL CATORCE, CON DOMICILIOS SOCIALES EN LA CIUDAD DE MÉXICO, DISTRITO FEDERAL, ACORDARON LA FUSIÓN DE LA SOCIEDAD MEXICANA DE ENVASES, S.A DE C.V., COMO FUSIONANTE, CON LA SOCIEDAD, ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V., COMO FUSIONADA, CON EFECTOS A PARTIR DEL DÍA TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DEL DOS MIL TRECE. II. EN LOS TERMINOS DEL CONVENIO DE FUSION ENTRE LAS SOCIEDADES MENCIONADAS Y LAS ACTAS DE LAS ASAMBLEAS GENERALES EXTRAORDINARIAS DE ACCIONISTAS DE MEXICANA DE ENVASES, S.A DE C.V., Y DE ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V., SE ACORDÓ Y PACTÓ QUE LA SOCIEDAD MEXICANA DE ENVASES, S.A DE C.V., ASUMIERA Y PAGARA, EN SU CASO, LA TOTALIDAD DE LOS PASIVOS Y OBLIGACIONES DE LA SOCIEDAD ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A DE C.V. III. SE AGREGA AL PRESENTE AVISO UNA COPIA DE LOS ULTIMOS BALANCES GENERALES APROBADOS DE MEXICANA DE ENVASES, S.A. DE C.V. Y DE ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V., CON NÚMEROS AL TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DEL DOS MIL TRECE. MÉXICO, DISTRITO FEDERAL, A LOS TREINTA DIAS DEL MES DE ABRIL DE DOS MIL CATORCE. LA FUSIONANTE (Firma) MEXICANA DE ENVASES, S.A. DE C. V. JOSE LUIS JIMENEZ RESENDIZ APODERADO LEGAL

LA FUSIONADA (Firma) ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V. MARIA MARTHA IRENE ROBLEDO GUADARRAMA APODERADO LEGAL

MEXICANA DE ENVASES, S.A. DE C. V. (FUSIONANTE) BALANCE GENERAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2013 CONCEPTO Activo Pasivo Capital Contable

IMPORTE 7´948,956 37´668,658 29´719,702

Suma pasivo y capital contable

7´948,956 (Firma) BLANCA ESTELA FLORES DIAZ APODERADO LEGAL

ZAPATA HOLDING EUROPA, S.A. DE C.V. (FUSIONANDA) BALANCE GENERAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2013 CONCEPTO Activo Pasivo Capital Contable

IMPORTE 7´784,000 237´003,968 229´219,968

Suma pasivo y capital contable

7´784,000 (Firma) BLANCA ESTELA FLORES DIAZ APODERADO LEGAL

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“IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS”, S.A. DE C.V. AVISO DE FUSIÓN En cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 223 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, se hace del conocimiento del público que las sociedades “Imagen Servicios Administrativos” Sociedad Anónima de Capital Variable e “Imagen Servicios Operativos”, Sociedad Anónima de Capital Variable, mediante sus respectivas asambleas generales extraordinarias de accionistas celebradas ambas el día 31 de julio de 2013, aprobaron el Convenio de Fusión (el convenio) celebrado el mismo día, entre “Imagen Servicios Administrativos” Sociedad Anónima de Capital Variable, como Fusionante, con “Imagen Servicios Operativos”, Sociedad Anónima de Capital Variable, como Fusionada, del cual se desprende lo siguiente: 1. “Imagen Servicios Administrativos” Sociedad Anónima de Capital Variable, como Fusionante, e “Imagen Servicios Operativos”, Sociedad Anónima de Capital Variable, como Fusionada, convienen en fusionarse, subsistiendo la Fusionante y extinguiéndose la Fusionada por incorporación a la Fusionante. La sociedad subsistente seguirá conservando su denominación de “Imagen Servicios Administrativos” Sociedad Anónima de Capital Variable y se regirá por sus estatutos sociales vigentes. 2. De conformidad con los artículos 224 y 225 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, a partir de que surta efectos la fusión, “Imagen Servicios Administrativos” Sociedad Anónima de Capital Variable, asumirá todos los derechos y obligaciones de la sociedad fusionada “Imagen Servicios Operativos”, Sociedad Anónima de Capital Variable, de índole fiscal, mercantil, civil, laboral o del orden que fueren, sin excepción, además de absorber incondicionalmente y hacerse cargo del capital contable, de los activos y pasivos de las fusionadas. En consecuencia, al surtir efectos la fusión: (i) “Imagen Servicios Administrativos” Sociedad Anónima de Capital Variable, en su carácter de causahabiente de la sociedad fusionada, continuará operando las oficinas que tengan esta última sociedad; (ii) “Imagen Servicios Administrativos” Sociedad Anónima de Capital Variable, se convertirá en propietaria a título universal del patrimonio de “Imagen Servicios Operativos”, Sociedad Anónima de Capital Variable, por lo que adquirirá la totalidad de los activos y asumirá todos los pasivos de ésta, sin reserva ni limitación alguna; (iii) “Imagen Servicios Administrativos” Sociedad Anónima de Capital Variable, se subrogará en todos los derechos y obligaciones que correspondan a la sociedad fusionada y las sustituirá en todas las garantías otorgadas, obligaciones contraídas y, en general, en los actos y operaciones realizados en que éstas hayan intervenido, con todo cuanto de hecho y por derecho le corresponde; (iv) la totalidad de las acciones representativas del capital social de “Imagen Servicios Operativos”, Sociedad Anónima de Capital Variable, se cancelarán en los términos aprobados en la asamblea de accionistas. 3. El presente convenio deberá inscribirse en el Registro Público de Comercio del Distrito Federal, correspondiente al domicilio social de “Imagen Servicios Administrativos” Sociedad Anónima de Capital Variable e “Imagen Servicios Operativos”, Sociedad Anónima de Capital Variable. Así mismo, deberá publicarse en el Periódico Oficial del domicilio social de las sociedades, los últimos balances que se usaron para efectos de tomar el acuerdo de fusión y que son los referidos al día 30 de junio de 2013, así como el respectivo sistema de extinción de pasivo de las Fusionadas y los acuerdos de fusión. 4. El convenio y, en consecuencia, la fusión surtirá efectos entre las partes el 30 de julio de 2013. La fusión surtirá efectos entre las partes y sus accionistas al día 31 de julio de 2013 y ante terceros al momento de su inscripción en el Registro Público de Comercio correspondiente en los términos del artículo 225 (doscientos veinticinco) de la Ley General de Sociedades Mercantiles. 5. Como consecuencia de la fusión, el capital social de la Fusionada quedará integrado al capital social de la Fusionante, y se emitirán en favor de los accionistas de la sociedad fusionada, nuevos títulos de acciones que acrediten su participación en la Fusionante, de acuerdo con su participación en la sociedad que se extingue. 6. Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución de este convenio, las Partes se someten expresamente a la jurisdicción de los tribunales competentes de la Ciudad de México, Distrito Federal. MÉXICO, D.F., 17 DE ENERO DE 2014 “IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS”, S.A. DE C.V., e “IMAGEN SERVICIOS OPERATIVOS”, S.A. DE C.V. (Firma) LICENCIADO GABRIEL LÓPEZ ÁVILA REPRESENTANTE LEGAL

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CONVENIO DE FUSION QUE CELEBRAN POR UNA PARTE “IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS”, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, COMO SOCIEDAD FUSIONANTE, E “IMAGEN SERVICIOS OPERATIVOS”, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, COMO SOCIEDAD FUSIONADA, QUIENES SE ENCUENTRAN REPRESENTADAS EN ESTE ACTO POR SU REPRESENTANTE COMUN, EL LICENCIADO GABRIEL LOPEZ AVILA, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS: DECLARACIONES I.- Declara la Fusionante, a través de sus representantes que: a) Su representada es una sociedad legalmente constituida, conforme a las leyes de la República Mexicana, según consta en la escritura número sesenta y tres mil ciento treinta y ocho, de fecha diecinueve de septiembre de mil novecientos noventa y seis, ante el Licenciado Heriberto Román Talavera, titular de la notaría número sesenta y dos del Distrito Federal, cuyo primer testimonio quedó inscrito en el Registro Público de Comercio de esta Capital, en el folio mercantil número doscientos quince mil seiscientos treinta y cuatro. b) Su representante tiene facultades suficientes para la celebración de este acto, mismas que no les han sido revocadas, ni modificadas en forma alguna. II.- Declara la Fusionada, a través de sus representantes que: a) Su representada es una sociedad legalmente constituida, conforme a las leyes de la República Mexicana, según consta en la escritura número veintisiete mil doscientos veinte, de fecha diecinueve de febrero del dos mil uno, ante el Licenciado José María Morera González, titular de la notaría ciento dos del Distrito Federal, cuyo primer testimonio quedó inscrito en el Registro Público de Comercio de esta Capital, en el folio mercantil número doscientos setenta y dos mil setecientos sesenta y uno. b) Su representante tiene facultades suficientes para la celebración de este acto, mismas que no les han sido revocadas, ni modificadas en forma alguna. III.- Declaran ambas partes, a través de sus representantes que: a) Es su deseo llevar a cabo la fusión en los términos y condiciones que se establecen en el presente Convenio de Fusión, subsistiendo como consecuencia de dicha fusión, la sociedad “IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS”, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, y extinguiéndose “IMAGEN SERVICIOS OPERATIVOS”, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, como sociedad fusionada. De conformidad con las Declaraciones que anteceden, las partes convienen en otorgar las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA.- Las partes convienen en fusionarse de acuerdo con los términos y condiciones establecidos en el presente Convenio de Fusión, en la inteligencia de que subsistirá “IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS”, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, como sociedad fusionante, extinguiéndose “IMAGEN SERVICIOS OPERATIVOS”, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, como sociedad fusionada. SEGUNDA.- Las partes convienen en que, una vez que surta efectos la fusión, la denominación que seguirá utilizando la Fusionante, será la de “IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS”, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE. TERCERA.- La fusión se realizará con base en los estados financieros de la Fusionante y la Fusionada, con cifras al 30 de junio de 2013. CUARTA.- La fusión surtirá plenos efectos en el momento en que queden inscritos los acuerdos de fusión en el Registro Público de Comercio del Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 225 de la Ley General de Sociedades Mercantiles.

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Para efectos de lo anterior, la Fusionante responderá por el pago de los adeudos que tenga la Fusionada, frente a los acreedores, que en su caso, llegaran a tener a la fecha de la fusión. QUINTA.- Como consecuencia de la fusión, y una vez que ésta haya surtido sus efectos entre las partes, la Fusionante se convertirá en propietaria a título universal del patrimonio de la Fusionada, por lo que la Fusionante adquirirá la totalidad de los activos y asumirá todos los pasivos de la Fusionada, sin reserva ni limitación alguna. En consecuencia, al consumarse la fusión, la Fusionante, se subrogará en todos los derechos y acciones que correspondan a la Fusionada y la sustituirá en todas las garantías otorgadas, en obligaciones contraídas por ella, derivadas de contratos, convenios, licencias, permisos, concesiones y en general actos y operaciones realizadas por la Fusionada en las que ésta haya intervenido, con todo cuanto de hecho y por derecho le corresponda. SEXTA.- Como consecuencia de la fusión, el capital social mínimo fijo de la Fusionante y su capital social variable es ilimitado, así como el valor nominal de sus acciones, quedarán establecidos en la misma cantidad que actualmente existen. Por lo tanto, con motivo de la fusión, sólo se aumentará el capital social pagado de la Fusionante, mediante la puesta en circulación de acciones representativas de la parte variable del capital social, en la misma cantidad que represente el importe de las acciones en circulación de la Fusionada. Con base en lo anterior, al surtir efectos la fusión, quienes sean accionistas de la Fusionada, en esa fecha, recibirán libres de pago y a cambio de las acciones de la Fusionada, acciones de la parte variable del capital social de la Fusionante, en la misma proporción, en que a dicha fecha sean titulares de acciones de la Fusionada y por un importe igual al que representen sus acciones. SEPTIMA.- Las partes convienen que, en la fecha en que surta efectos la fusión, el capital social de “IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS”, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, quedará representado por 100,000 acciones de las cuales 50,000 son representativas del capital mínimo fijo y 50,000 del capital variable. OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en la Cláusula anterior, la totalidad de los títulos representativos de las acciones representativas del capital social de la Fusionada, se cancelarán una vez que haya surtido efectos esta fusión. NOVENA.- Con motivo de la fusión no se realizará cambio alguno en la integración de los Órganos de Administración y de Vigilancia de la Fusionante. DECIMA.- En lo no previsto en el presente Convenio, las partes se sujetarán a lo dispuesto por la Ley General de Sociedades Mercantiles y supletoriamente por las disposiciones del Código de Comercio y del Código Civil para el Distrito Federal. DECIMA SEGUNDA.- Para todo lo relacionado a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente Convenio, las partes convienen en someterse a la jurisdicción de los tribunales competentes de la Ciudad de México, Distrito Federal, renunciando expresamente a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles. El presente Convenio de Fusión se firma en la Ciudad de México, Distrito Federal, a los 31 días del mes de julio de 2013. “IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS”, S.A. DE C.V., e “IMAGEN SERVICIOS OPERATIVOS”, S.A. DE C.V., Y (Firma) LICENCIADO GABRIEL LÓPEZ ÁVILA REPRESENTANTE LEGAL

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SISTEMA DE EXTINCIÓN DEL PASIVO DE “IMAGEN SERVICIOS OPERATIVOS”, S.A. DE C.V. En cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 223 y 225 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, “Imagen Servicios Operativos”, Sociedad Anónima de Capital Variable, sociedad fusionada por “Imagen Servicios Administrativos” Sociedad Anónima de Capital Variable, sociedad fusionante, manifiesta que los pasivos de la sociedad reflejados en el balance general al 30 de Junio de 2013, que sirvió de base al Convenio de Fusión, serán liquidados por “Imagen Servicios Administrativos” Sociedad Anónima de Capital Variable, como sociedad fusionante. El pasivo entre “Imagen Servicios Administrativos” Sociedad Anónima de Capital Variable e “Imagen Servicios Operativos”, Sociedad Anónima de Capital Variable, quedará extinguido por confusión de acuerdo con el artículo 2206 del Código Civil para el Distrito Federal. “Imagen Servicios Administrativos” Sociedad Anónima de Capital Variable, presentará los avisos fiscales correspondientes, liquidará los impuestos que pudiera tener pendientes de pago la sociedad fusionada y cumplirá dentro de los términos legales con cualquier otra obligación de índole fiscal inherente a la sociedad fusionada. México D.F. a 17 de Enero de 2014. “IMAGEN SERVICIOS OPERATIVOS”, S.A. DE C.V. (Firma) LICENCIADO GABRIEL LÓPEZ ÁVILA REPRESENTANTE LEGAL

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“IMAGEN SERVICIOS OPERATIVOS”, S.A. DE C.V. ESTADOS DE SITUACIÓN FINANCIERA (PESOS) ACTIVO

PASIVO Y DÉFICIT EN LA INVERSIÓN DE LOS ACCIONISTAS

ACTIVO CIRCULANTE

EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE EFECTIVO CUENTAS POR COBRAR A COMPAÑÍAS RELACIONADAS OTRAS CUENTAS POR COBRAR

TOTAL DEL ACTIVO CIRCULANTE

$33,190

PASIVO CIRCULANTE PROVEEDORES Y ACREEDORES DIVERSOS PASIVOS ACUMULADOS IMPUESTOS A LA UTILIDAD

2,122,067 202,157

20,506,382 3,393

20,542,965

$20,542,965

CUENTAS POR PAGAR A COMPAÑÍAS RELACIONADAS PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA UTILIDAD TOTAL DEL PASIVO CIRCULANTE CUENTAS POR PAGAR A COMPAÑÍAS RELACIONADAS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS IMPUESTOS A AL UTILIDAD Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA UTILIDAD , DIFERIDOS PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA UTILIDAD TOTAL DEL PASIVO

46,414,084 2,235 48,740,543 5,368,008

3,093,244 2,235

57,201,795

DÉFICIT EN LA INVERSIÓN DE LOS ACCIONISTAS CAPITAL SOCIAL PERDIDAS ACUMULADAS

64,478 36,723,308

TOTAL DEL DÉFICIT EN LA INVERSIÓN DE LOS ACCIONISTAS

36,658,830

COMPROMISO Y PASIVOS CONTINGENTES $20,542.965 (Firma) LIC. GABRIEL LÓPEZ ÁVILA REPRESENTANTE LEGAL

100

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“IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS”, S.A. DE C.V. ESTADOS DE SITUACIÓN FINANCIERA (PESOS) ACTIVO

PASIVO Y DÉFICIT EN LA INVERSIÓN DE LOS ACCIONISTAS

ACTIVO CIRCULANTE

EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE EFECTIVO CUENTAS POR COBRAR A COMPAÑÍAS RELACIONADAS OTRAS CUENTAS POR COBRA ALMACEN PAGOS ANTICIPADOS

TOTAL ACTIVO CIRCULANTE

$1,624,338

PASIVO CIRCULANTE PROVEEDORES Y ACREEDORES DIVERSOS PASIVOS ACUMULADOS IMPUESTOS A LA UTILIDAD

$1,010,161 47,532,152 549,266

129,753,250 3,011,129 433,696

134,822,413

CUENTAS POR PAGAR A COMPAÑÍAS RELACIONADAS PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA UTILIDAD TOTAL DEL PASIVO CIRCULANTE CUENTAS POR PAGAR A COMPAÑÍAS RELACIONADAS

58,512,382 2,608,496 110,212,457

$134,822,413 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS IMPUESTOS A LA UTILIDAD Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA UTILIDAD, DIFERIDOS

TOTAL DEL PASIVO

DÉFICIT EN LA INVERSIÓN DE LOS ACCIONISTAS CAPITAL SOCIAL RESERVA LEGAL DÉFICIT TOTAL DEL DÉFICIT EN LA INVERSIÓN DE LOS ACCIONISTAS

56,928,162 6,398,614

173,539,233

119,943 689,246 39,526,009 38,716,820

COMPROMISO Y PASIVOS CONTINGENTES $134,822,413 (Firma) LIC. GABRIEL LÓPEZ ÁVILA REPRESENTANTE LEGAL

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“IMAGEN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS” S.A. DE C.V. FUSIONANTE BALANCE GENERAL AL 30 DE JUNIO DE 2013 (CIFRAS EN PESOS) ACTIVO TOTAL ACTIVO TOTAL ACTIVO PASIVO PASIVO TOTAL

$145,240,465 497,031,992 $191,634,732

DÉFICIT CONTABLE CAPITAL SOCIAL RESERVA LEGAL PERDIDAS ACUMULADAS TOTAL DÉFICIT CONTABLE

$119,943 689,246 47,203,456 $46,394,267

SUMA PASIVO Y DÉFICIT CONTABLE (Firma) LIC. GABRIEL LÓPEZ ÁVILA REPRESENTANTE LEGAL

$145,240,465

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“IMAGEN SERVICIOS OPERATIVOS” S.A. DE C.V. FUSIONADA BALANCE GENERAL AL 30 DE JUNIO DE 2013 (CIFRAS EN PESOS) ACTIVO TOTAL ACTIVO

$20,973,092 PASIVO

TOTAL PASIVO

$57,694,877 63,363,602

DÉFICIT CONTABLE CAPITAL SOCIAL PERDIDAS ACUMULADAS TOTAL DEFICIT CONTABLE

$64,478 36,786,263 $36,721,785

SUMA PASIVO Y DÉFICIT CONTABLE TOTAL ACTIVO

$20,973,092 497,031,992

(Firma) LIC. GABRIEL LÓPEZ ÁVILA REPRESENTANTE LEGAL

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PRODUCTOS TANIART, S.A. DE C.V. INMOBILIARIA CITRUS MÉXICO, S.A. DE C.V. CITRUS SERVICIOS MÉXICO, S. DE R.L. DE C.V. AVISO DE FUSION Se informa que mediante Asambleas Generales Extraordinarias que celebraron los accionistas de Productos Taniart, S.A. de C.V. (LA “FUSIONANTE”) y de Inmobiliaria Citrus México, S.A. de C.V. y los socios de Citrus Servicios México, S. de R.L. de C.V., (estas dos últimas denominadas conjuntamente LAS “FUSIONADAS”), respectivamente, con fecha 30 de mayo de 2014, se acordó la fusión entre LA FUSIONANTE, subsistiendo como sociedad fusionante, y LAS FUSIONADAS, desapareciendo como sociedades fusionadas. En virtud de lo anterior, y de conformidad con el artículo 223 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, se publica un extracto del convenio de fusión entre las partes, celebrado con fecha 30 de mayo de 2014. PRIMERA. LA FUSIONANTE y LAS FUSIONADAS convienen en fusionarse conforme a los términos y condiciones que se estipulan en el presente Convenio, subsistiendo Productos Taniart, S.A. de C.V. como sociedad fusionante, y desapareciendo Inmobiliaria Citrus México, S.A. de C.V. y Citrus Servicios México, S. de R.L. de C.V. como sociedades fusionadas. SEGUNDA. LA FUSIONANTE y LAS FUSIONADAS convienen que para efectos del Artículo 223 de la Ley General de Sociedades Mercantiles la fusión surtirá efectos entre las partes al 31 de mayo de 2014, y ante terceros de manera inmediata a la fecha en que los acuerdos de fusión se inscriban en el Registro Público de Comercio de sus respectivos domicilios sociales, en virtud de que LAS FUSIONADAS no cuentan con acreedores y, por lo tanto, no requieren la obtención del consentimiento de acreedores para llevar al cabo la fusión. En caso de que algún acreedor se inconformare con posterioridad a esta fecha, no obstante haber manifestado su consentimiento, LA FUSIONANTE liquidará su adeudo de inmediato en el domicilio de la empresa, en caso de así proceder. TERCERA. Al consumarse la fusión, LA FUSIONANTE se convertirá en propietaria, a título universal, del patrimonio de LAS FUSIONADAS, comprendiendo todos sus activos y pasivos, sin reserva ni limitación alguna. En consecuencia LA FUSIONANTE se subrogará en todos los derechos y obligaciones de LAS FUSIONADAS, con todo cuanto de hecho y por derecho les corresponda. CUARTA. Las partes convienen, para los efectos del Artículo 255 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, que LA FUSIONANTE asumirá, si las hubiere, todas y cada una de las deudas a cargo de LAS FUSIONADAS existentes a la fecha en que surta efectos la fusión. No obstante lo anterior, las partes convienen en que a partir de la fecha en que surta efectos la fusión, los créditos entre ellas quedarán extinguidos. QUINTA. Las partes convienen que al consumarse la fusión se cancelarán las acciones y partes sociales en que actualmente se dividen los capitales sociales de LAS FUSIONADAS, respectivamente, y los accionistas y socios de éstas recibirán 1 (una) acción Serie B Clase I, representativa de la parte fija del capital social de LA FUSIONANTE, por cada acción y valor nominal de partes sociales de las que son titulares en los capitales sociales de LAS FUSIONADAS, respectivamente. SEXTA. Como consecuencia de la fusión entre las partes, el capital social de LA FUSIONANTE será aumentado en su parte fija en la cantidad de $53,000.00 (Cincuenta y Tres Mil Pesos 00/100 M.N.), por lo que el capital social total de LA FUSIONANTE ascenderá a la cantidad de $453,000.00 (Cuatrocientos Cincuenta y Tres Mil Pesos 00/100 M.N.). SEPTIMA. Las partes se obligan a que, en cumplimiento de lo dispuesto por el Artículo 223 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, los acuerdos de fusión entre las partes, así como un resumen de los balances generales al 31 de mayo de 2014, tanto de LAS FUSIONADAS, como de LA FUSIONANTE, se publicarán en el periódico oficial de sus respectivos domicilios sociales y/o en el Diario Oficial de la Federación. OCTAVA. Para la interpretación, ejecución y cumplimiento del presente Convenio, las partes se someten expresamente a la jurisdicción de los tribunales competentes del Distrito Federal de los Estados Unidos Mexicanos, renunciando expresamente a cualquier otra jurisdicción que pudiera corresponderles con motivo de sus domicilios presentes o futuros, o cualquiera otra causa.

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PRODUCTOS TANIART, S.A. DE C.V. Balance General al 31 de mayo de 2014 (en Pesos M.N.) ACTIVO Activo Circulante

19,604,813

Activo Fijo Activo Diferido TOTAL ACTIVO

14,907,711 33,727 34,556,251

PASIVO Total Pasivo y Capital Contable

34,556,251

INMOBILIARIA CITRUS MEXICO, S.A. DE C.V. Balance General al 31 de mayo de 2014 (en Pesos M.N.) ACTIVO Activo Circulante

129,384

Activo Fijo Activo Diferido TOTAL ACTIVO

18,605,000 12,392 18,746,776

PASIVO Total Pasivo y Capital Contable

México, Distrito Federal, a 19 de junio de 2014 (Firma) Eduardo López Ramos Delegado Especial de las Asambleas Extraordinarias

18,746,776

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BANPEN, SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE Por medio del presente y en mi carácter de Secretario del Consejo de Administración, informo que mediante Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de “BANPEN”, S.A. de C.V., de fecha 08 de mayo del 2014, los accionistas de la misma, tomaron el acuerdo de transformar el régimen social a una “Sociedad Anónima Promotora de Inversión de Capital Variable” (S.A.P.I. DE C.V.), así como cambiar el nombre de la sociedad, para que en lo sucesivo la denominación quede como “CONCENTRA DESARROLLADORA”, SOCIEDAD ANÓNIMA PROMOTORA DE INVERSIÓN DE CAPITAL VARIABLE. Atentamente (Firma) _____________________ Luis Armando Díaz Infante Chapa Secretario del Consejo de Administración

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BANPEN, S.A. DE C.V. BALANCE GENERAL DE LIQUIDACIÓN AL (30 DE ABRIL DE 2014) ACTIVO Bancos Cuentas por cobrar Contribuciones a favor Otros activos circulantes Terrenos Construcciones Maquinaria y equipo Equipo de transporte Depreciación acumulada

Suma del activo

PASIVO 190,300.65 8,150,938.27 14,202.06 26,662.00 4,307,559.97 84,708.03 68,965.52 245,603.45 -101,472.89

12,987,467.06

Cuentas por pagar Contribuciones por pagar Otros pasivos

223,069.72 377,869.91 154,763.19

Suma del pasivo

755,702.82

CAPITAL Capital proveniente de aportaciones Capital proveniente de capitalizaciones Resultado de ejercicios anteriores Utilidad del ejercicio

50,000.00 11,630,000.00 551,764.24 0.00

Suma del capital contable

12,231,764.24

Suma del pasivo y capital

12,987,467.06

(Firma) ___________________________________________ LUIS ARMANDO DÍAZ INFANTE CHAPA SECRETARIO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

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GFN-TREO DE MÉXICO, S.A. DE C.V. EN LIQUIDACIÓN AVISO DE DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN De conformidad a lo previsto por los Artículos 242, 247 fracción II, de la Ley General de Sociedades Mercantiles, se efectúa la presente publicación con el objeto de informar a todos los acreedores y terceros con interés jurídico en GFN-TREO DE MEXICO, S.A. de C.V., celebró una Asamblea General Extraordinaria de Accionistas en fecha 18 de marzo de 2014 la cual fue protocolizada mediante escritura pública número 8,563, de fecha 22 de abril de 2014, otorgada ante la fe del Licenciado Alejandro Caballero Gastélum, Titular de la Notaría Pública número 150 con ejercicio en el Estado de México, en la cual se tomaron, entre otros puntos la disolución, liquidación y aprobación de la distribución del remanente del capital social que aplicara a cada accionista como parte de su liquidación, por lo que a fin de continuar con el proceso de liquidación de GFN-TREO DE MÉXICO, S.A. de C.V., a continuación se muestra el balance final correspondiente: BALANCE FINAL DE LIQUIDACIÓN AL 31 DE MARZO DE 2014 (EN PESOS M.N.) Activo Activo circulante Activo fijo Otros Activos Total de Activos

$ $ $ $

0.00 0.00 0.00 0.00

$ $ $

0.00 0.00 0.00

$ $ $ $

0.00 0.00 0.00 0.00

Pasivo y capital contable Pasivo circulante Otros pasivo Total de Pasivos Capital contable Capital social Utilidades por distribuir Utilidad contable Total de Capital Contable

De acuerdo con el balance anterior, la parte que a cada accionista le corresponde en el haber social es la siguiente: $ GFN INC. $ Carlos Arturo Bello Hernández TOTAL: $

0.00 0.00 0.00

Toda la documentación de la sociedad estará disponible para sus accionistas durante el plazo a que se refiere la fracción II del artículo 247 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, para cualquier propósito a que haya lugar, en las oficinas ubicadas en Agustín Manuel Chávez 01-001, Colonia Centro de Ciudad Santa Fe, Código Postal 01210, México, Distrito Federal. El presente aviso se publicará tres veces en el Periódico Oficial del Estado, con intervalos de diez días entre los mismos, a fin de que los acreedores de la sociedad puedan presentar su oposición ante la autoridad judicial hasta quince días después de la última publicación. México, Distrito Federal a 5 de junio de 2014 (Firma) _______________________________ FEDERICO DE PALACIO RUIZ CABAÑAS LIQUIDADOR

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DISTRIBUIDORA MADIN S.A. DE C.V. ESTADO DE SITUACION FINANCIERA FINAL DE LIQUIDACION ACTIVO

PASIVO

Activo a Corto Plazo Efectivo y equivalentes de efectivo

Pasivo a Corto Plazo 2,412

Préstamos bancarios

0

Instrumentos Financieros de Negociación

0

Porción a corto plazo de deuda financiera

0

Cuentas por cobrar a clientes

0

Cuentas por pagar a proveedores

0

Otras cuentas por cobrar

0

Accionistas cuenta de liquidación

Cuentas por cobrar a partes relacionadas

0

Impuestos a la utilidad por pagar

0

Impuestos por recuperar

0

Otras cuentas por pagar

0

Inventarios

0

Total de Pasivo a Corto Plazo

Pagos anticipados

0

Pasivo a Largo Plazo

Otros activos a corto plazo

0

Deuda Financiera

0

Impuesto a la utilidad diferido por pagar

0

Beneficio a empleados

0

Total de Activo a Corto Plazo

2,412

Activo a Largo Plazo

2,412

2,412

Propiedades, planta y equipo, neto

0

Provisiones a largo plazo

0

Crédito mercantil

0

Total de Pasivo a Largo Plazo

0

Otros activos intangibles

0

Total de Pasivo

Inversiones en asociadas

0

Capital Contable

Instrumentos financieros por cobrar a largo plazo

0

Capital social

0

Total de Activo a Largo Plazo

0

Aportaciones para futuros aumentos de capital

0

Actualización de capital

0

Reserva legal

0

Utilidades acumuladas

0

Pérdidas acumuladas

0

Resultado del ejercicio

0

Total de Capital Contable

0

Total de Activo

(Firma) Eduardo Plata López Liquidador

2,412

Total de Pasivo y Capital Contable

2,412

2,412

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OBRAS E INSTALACIONES ALSE, S.A. DE C.V. (LIQUIDACION) Estado de Posición Financiera al 30 de Mayo de 2014 Expresados en moneda de poder adquisitivo del 30 de Mayo de 2014 ACTIVO CIRCULANTE Efectivo y Bancos SUMA DEL ACTIVO PASIVO A CORTO PLAZO SUMA DEL PASIVO CAPITAL CONTABLE Capital Social Resultados Acumulados SUMA DE CAPITAL SUMA DE PASIVO Y CAPITAL

31,278 $31,278

50,000 (18,722) $31,278 $31,278 (Firma) 10 de Junio de 2014 Arq, José Luis Felipe de la Torre Sámano Liquidador

CONSTRUCCIONES SUNO S.A DE C.V. ACTIVO CIRCULANTE Suma Activo Circulante ACTIVO FIJO Suma Activo Fijo

TOTAL ACTIVO

Balance Final de Liquidación al 31 de marzo de 2014 PASIVO CIRCULANTE 0 Suma Pasivo Circulante TOTAL PASIVO 0 CAPITAL CONTABLE TOTAL CAPITAL CONTABLE 0 TOTAL PASIVO Y CAPITAL

0 0

0 0

“EL PRESENTE BALANCE FINAL DE LIQUIDACION CUMPLE CON LO DISPUESTO EN LA FRACCION II DEL ARTICULO 247 Y DEMAS RELATIVOS DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES MERCANTILES”. (Firma) ERIC JORGE GONZALEZ PEDRAZA LIQUIDADOR

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E D I C T O S PODER JUDICAL DEL ESTADO DE MEXICO. JUZGADO CUARTO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL DE NEZAHUALCOYOTL, ESTADO DE MEXICO. EDICTO MARIA DE LA LUZ PACHECO VALENZUELA, se le hace saber que MARIA DE LA LUZ PACHECO VALENZUELA, parte actora en la demanda reconvencional promovida en el Juicio ORDINARIO CIVIL REIVINDICATORIO tramitado bajo el expediente número 846/11 de este Juzgado, le demanda las siguientes prestaciones: (relación sucinta de la demanda) I.- La nulidad de la escritura pública número 38,374 treinta y ocho mil trescientos setenta y cuatro, volumen número 684 seiscientos ochenta y cuatro, de fecha veintidós de diciembre de dos mil diez, pasada ante la fe del licenciado notario público numero cuatro del distrito judicial de APAN, en el Estado Libre y Soberano de Hidalgo; II.- como consecuencia la declaración judicial de la nulidad de la escritura pública número 38,374 treinta y ocho mil trescientos setenta y cuatro, volumen número 684 seiscientos ochenta y cuatro, de fecha veintidós de diciembre de dos mil diez, pasada ante la fe del licenciado notario público numero cuatro del distrito judicial de APAN, en el Estado Libre y Soberano de Hidalgo, por lo que se deberá realizar la cancelación y tildación que se hizo de lamisma ante el C. REGISTRADOR DEL INSTITUTO DE LA FUNCIÓN REGISTRAL DEL ESTADO DE MÉXICO EN NEZAHUACÓYOTL; III.- Como consecuencia de la declaración judicial de la nulidad de la escritura pública número 38,374 treinta y ocho mil trescientos setenta y cuatro, volumen número 684 seiscientos ochenta y cuatro, de fecha veintidós de diciembre de dos mil diez, pasada ante la fe del licenciado notario público numero cuatro del distrito judicial de APAN, en el Estado Libre y Soberano de Hidalgo, la declaración judicial de la nulidad de escritura pública número 39, 861 treinta y nueve mil ochocientos sesenta y uno, volumen número 706 setecientos seis, de fecha diecisiete de marzo de dos mil once pasada ante la fe del Licenciado Alejandro Martínez Blanquel notario público numero cuatro del distrito judicial de APAN, en el Estado Libre y Soberano de Hidalgo, en la que se hizo la compraventa respecto del bien inmueble de mi propiedad, mismo que de manera ilícita fue inscrito ante el el C. RESGISTRADOR DEL INSTITUTO DE LA FUNCION REGISTRAL DEL ESTADO DE MÉXICO CON SEDE EN NEZAHUACÓTOTL, por lo que se deberá realizar la cancelación y tildación que se hizo de la misma ante este C. REGISTRADOR; IV.- La declaración judicial y por consiguiente la cancelación de todos los actos administrativos que hagan el C. RANDY CAMPOS MARAVILLA en su carácter de vendedor, por conducto de su apoderado legal y el C. DAVID ARIEL AGUILAR GARCÍA, en su carácter de comprador, ante el C. TESORERO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO O MUNICIPIO DE NEZAHUALCOYOTL, EN EL ESTADO DE MÉXICO, en relación a la baja de propietaria a favor de la C. MARIA DE LA LUZ PACHECO VALENZUELA, para dar de alta al C. DAVID ARIEL AGUILAR GARCÍA, como nuevo propietario en el pago de derechos de impuesto predial, servicios de agua potable alcantarillado y saneamiento, en atención a los. Se le emplaza por edictos para que dentro del plazo de TREINTA DÍAS contados a partir del día siguiente al de la última publicación conteste la demanda reconvencional entablada en su contra con el apercibimiento que de no comparecer a juicio, por sí por apoderado o gestor que pueda representarlo, se seguirá el juicio en su rebeldía, se le previene para que señale domicilio en esta Ciudad, ya que de no hacerlo las posteriores notificaciones se le harán por Lista y Boletín Judicial. Quedando a disposición de la demandada en la reconvención las copias de traslado en la Secretaría de este Juzgado. PARA SU PUBLICACIÓN POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE DÍAS EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL, EN EL PERIÓDICO LA PRENSA, ASÍ COMO EN EL BOLETÍN JUDICIAL DEL DISTRITO FEDERAL; SE EXPIDE EL PRESENTE EN CIUDAD NEZAHUALCOYOTL, MÉXICO A LOS VEINTIDÓS DÍAS DEL MES DE MAYO DEL AÑO DOS MIL CATORCE. INTERLOCUTORIA DE FECHA: Veintisiete de Noviembre del año dos mil Trece. (Firma) LICENCIADO ÁNGEL PORFIRIO SÁNCHEZ RUIZ SEGUNDO SECRETARIO DE ACUERDOS JUZGADO CUARTO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA DISTRITO JUDICIAL DE NEZAHUALCOYOTL, ESTADO DE MEXICO. (Al margen inferior un sello legible)

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TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL “Indicadores sobre Derecho a un Juicio Justo. Nuestro Tribunal Líder en México y el Mundo”. EDICTOS A: FERNANDO LOPEZ ORTEGA En los autos del JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL, promovido por BANCO SANTANDER (MÉXICO), SOCIEDAD ANÓNIMA, INSTITUCIÓN DE BANCA MÚLTIPLE, GRUPO FINANCIERO SANTANDER, EN CONTRA DE FERNANDO LOPEZ ORTEGA, expediente número 809/2012, la C. Juez Vigésimo Segundo de lo Civil de la Ciudad de México, Distrito Federal, dictó sentencia definitiva de fecha siete de mayo del año dos mil catorce, que en su parte conducente dice: RESUELVE PRIMERO.- Ha sido procedente la Vía Ejecutiva Mercantil en que la parte actora BANCO SANTANDER (MÉXICO), S.A., INSTITUCIÓN DE BANCA MÚLTIPLE, GRUPO FINANCIERO SANTANDER, acreditó parcialmente su acción y el demandado FERNANDO LÓPEZ ORTEGA, se constituyó en rebeldía. SEGUNDO.- Se condena a FERNANDO LÓPEZ ORTEGA, al pago de la cantidad de $1'416,666.69 (UN MILLÓN CUATROCIENTOS DIECISÉIS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS PESOS SESENTA Y NUEVE CENTAVOS MONEDA NACIONAL) por concepto de Capital Dispuesto y Vencido, ---más al pago de la cantidad de $64,552.81 (SESENTA Y CUATRO MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y DOS PESOS OCHENTA Y UN CENTAVOS MONEDA NACIONAL) por concepto de Intereses Ordinarios cuantificados al día ocho de mayo del año dos mil doce, de acuerdo al certificado contable presentado por la parte actora, más los que se sigan generando hasta la total solución del adeudo, y que se cuantificarán en ejecución de sentencia de conformidad al contrato de crédito base de la acción, ---más al pago de la cantidad de $8,815.14 (OCHO MIL OCHOCIENTOS QUINCE PESOS CATORCE CENTAVOS MONEDA NACIONAL) por concepto de Intereses Moratorios cuantificados al día ocho de mayo del año dos mil doce, de acuerdo al certificado contable exhibido por la parte actora, más los que se sigan causando hasta la total solución del adeudo, y que se cuantificarán en ejecución de sentencia de conformidad al contrato base de la acción, ---más al pago de gastos y costas, que también se cuantificarán en ejecución de sentencia, a favor de BANCO SANTANDER (MÉXICO), S.A., INSTITUCIÓN DE BANCA MÚLTIPLE, GRUPO FINANCIERO SANTANDER. TERCERO.- Se absuelve a los codemandados de las prestaciones identificadas con los incisos b) y d), del capitulo de prestaciones del escrito de demanda, consistentes en el pago del Impuesto al Valor Agregado sobre los intereses ordinarios y moratorios, en razón de lo expuesto en el cuarto párrafo del segundo considerativo de esta sentencia. CUARTO.- Se concede a la parte demandada el plazo de CINCO DÍAS para cumplir con los términos de esta sentencia y de no verificarlo, hágase trance y remate de lo embargado y con su producto pago a la parte actora de las prestaciones que resultaron procedentes, plazo que empezará a contar a partir de que cause ejecutoria y sea ejecutable la presente resolución. QUINTO.- N O T I F I Q U E S E al demandado FERNANDO LÓPEZ ORTEGA, los puntos resolutivos de esta sentencia, mediante edictos que se publicarán por tres veces consecutivas en el periódico "MILENIO" y en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, con fundamento en el artículo 1070 del Código de Comercio. México, D.F., A 15 de Mayo del año 2014. C. SECRETARIA DE ACUERDOS “A” (Firma) LIC. MARIA DE LOURDES RIVERA TRUJANO. _*Para su publicación por TRES VECES CONSECUTIVAS en LA GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL.

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EDICTO: Esta Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 14 y 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 1, 2, 3, 12 fracción I, 87, 91 y 116 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal; 1, 2, 3 fracciones II, V, XII y XIII, 5, 7 y 36 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal; 1, 2, 3 fracciones I y IV, 6 último párrafo, 15, 194, 196 fracción XII y 197 fracción I del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal; 1, 2 fracciones I, II, VI, X, XII, XV y XXII, 3, 4, 5, 30, 31, 32, 71, 72, 73, 77, 78 fracción III y 108 de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal; 1, 2 fracciones I, II, III, VII, VIII, XVI, XVII, XVIII, 3, 30 párrafo primero y fracción I, 33, 35, 37, 38, 40, 70, 71, 72 fracciones I y XVI, 73 fracciones I y II, 74 fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII, 75, 81 fracción IV, 82 fracciones I, VII, XI y XV de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal; 1, 2 fracciones II. V, VI, VII, VIII, X, XI, 3, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 41 párrafos primero y último, 62, 65, 66, 69 fracción II inciso b), del Reglamento de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal; se hace del conocimiento de los FUNDADORES Y/O DEL PUBLICO EN GENERAL, que los miembros del Consejo Directivo de esta Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, emitieron resolución dentro del expediente 095.1/637, relativa a la ASOCIACION MEXICANA DE MEDALLISTAS PARALIMPICOS SOBRE SILLAS DE RUEDAS, I.A.P., en la que resuelve iniciar el procedimiento de extinción de dicha Institución, acordándose lo siguiente: “…Por lo anteriormente expuesto, y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 1, 2 fracciones II, V, VII, XVI, XVII y XVIII, 3, 30 Fracción I, 33, 45 fracción XV, 70, 71, 72 fracciones I y XVI, 73 fracción I, 74 fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII, 75 y 81 fracción IV de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal; 1, 2 fracciones II, V, VI, VIII y X, 3, 22, 23, 24, 25, 27, 28, 32 párrafo último, 41 párrafos primero y último, 62, 65, 66, 69 fracción II inciso b), 98 fracción IV y V del Reglamento de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada ´para el Distrito Federal; 4, 6, 7, 8, 30, 31, 32, 39 fracción XI, 71, 72, 74, 77, 78 fracciones I y III y 108 de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal; 122 fracción I del Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal; así como, el artículo trigésimo primero y trigésimo segundo de los Estatutos de la ASOCIACION MEXICANA DE MEDALLISTAS PARALIMPICOS SOBRE SILLAS DE RUEDAS, I.A.P., éste Consejo Directivo resuelve: PRIMERO: Iniciar el procedimiento de Extinción de Oficio y en consecuencia la liquidación de la ASOCIACION MEXICANA DE MEDALLISTAS PARALIMPICOS SOBRE SILLAS DE RUEDAS, I.A.P., debido a que su situación actualiza la hipótesis prevista en la fracción I del artículo 30 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal y el artículo trigésimo primero y trigésimo segundo de sus estatutos, en razón de los argumentos establecidos en los considerandos señalados con anterioridad. SEGUNDO: Proceder a la designación del liquidador por parte de la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, de conformidad con los artículos 33 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal y 25 de su Reglamento. TERCERO: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 33 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal, requiérase a la ASOCIACION MEXICANA DE MEDALLISTAS PARALIMPICOS SOBRE SILLAS DE RUEDAS, I.A.P., para que dentro de un plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al que surta efectos la notificación de la presente; se sirva designar de su parte, al profesionista que funja como liquidador, quién deberá cumplir con lo dispuesto por los artículos 36 y 37 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal, con el apercibimiento de que de no nombrarlo en dicho plazo, la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, lo designará en su rebeldía. CUARTO: Notifíquese a la ASOCIACION MEXICANA DE MEDALLISTAS PARALIMPICOS SOBRE SILLAS DE RUEDAS, I.A.P., la presente resolución haciéndose del conocimiento de ésta, que podrá interponer el Recurso de Inconformidad que refiere el artículo 108 de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal ante el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, dentro del término de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al que surta sus efectos la notificación de la presente resolución, o bien, interponer el Juicio de Nulidad ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal, de conformidad con la Ley Orgánica de dicho Tribunal. QUINTO: Publíquese la presente Resolución en la Gaceta Oficial del Gobierno del Distrito Federal y en un Periódico de Mayor Circulación por tres veces de tres en tres días, para que surta los efectos legales a que haya lugar...” En virtud de lo anterior, se hace del conocimiento de Patronos, Fundadores y/o Representante Legal de la institución de referencia; así como, de todas aquellas personas físicas o morales que tengan interés en el ejercicio de alguna acción o de un derecho en relación a la Asociación Mexicana de Medallistas Paralímpicos Sobre Sillas de Ruedas, I.A.P., que deberán hacerlo valer ante la autoridad competente y de conformidad con la normatividad aplicable al caso concreto. Sin perjuicio a lo anterior, y tratándose de la Resolución cuya parte medular se transcribió con anterioridad, se les indica a todas aquellas personas que tengan interés y se consideren afectados por dicho acto administrativo, que podrán interponer ante el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, el recurso de inconformidad a que hacen referencia los artículos 108, 109, 110, 111, 112 y demás relativos y aplicables de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal, dentro del término de 15 días hábiles contados a partir del día hábil siguiente al que surta sus efectos la presente notificación o bien, interponer el juicio de nulidad ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal, de conformidad con la Ley Orgánica de dicho Tribunal. El presente se suscribe en México, Distrito Federal, el día 10 de Junio de 2014. (Firma) Lic. Carlos Leonardo Madrid Varela Presidente de la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal

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EDICTO: Esta Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 14 y 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 1, 2, 3, 12 fracción I, 87, 91 y 116 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal; 1, 2, 3 fracciones II, V, XII y XIII, 5, 7 y 36 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal; 1, 2, 3 fracciones I y IV, 6 último párrafo, 15, 194, 196 fracción XII y 197 fracción I del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal; 1, 2 fracciones I, II, VI, X, XII, XV y XXII, 3, 4, 5, 30, 31, 32, 71, 72, 73, 77, 78 fracción III y 108 de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal; 1, 2 fracciones I, II, III, VII, VIII, XVI, XVII, XVIII, 3, 30 párrafo primero y fracción I, 33, 35, 37, 38, 40, 70, 71, 72 fracciones I y XVI, 73 fracciones I y II, 74 fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII, 75, 81 fracción IV, 82 fracciones I, VII, XI y XV de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal; 1, 2 fracciones II. V, VI, VII, VIII, X, XI, 3, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 41 párrafos primero y último, 62, 65, 66, 69 fracción II inciso b), del Reglamento de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal; se hace del conocimiento de los FUNDADORES Y/O DEL PUBLICO EN GENERAL, que los miembros del Consejo Directivo de esta Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, emitieron resolución dentro del expediente 095.1/755, relativa a la Asociación “EL TEQUIO”, I.A.P., en la que resuelve iniciar el procedimiento de extinción de dicha Institución, acordándose lo siguiente: “…Por lo anteriormente expuesto, y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 1, 2 fracciones II, V, VII, XVI, XVII y XVIII, 3, 30 Fracción I, 33, 45 fracción XV, 70, 71, 72 fracciones I y XVI, 73 fracción I, 74 fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII, 75 y 81 fracción IV de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal; 1, 2 fracciones II, V, VI, VIII y X, 3, 22, 23, 24, 25, 27, 28, 32 párrafo último, 41 párrafos primero y último, 62, 65, 66, 69 fracción II inciso b), 98 fracción IV y V del Reglamento de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada ´para el Distrito Federal; 4, 6, 7, 8, 30, 31, 32, 39 fracción XI, 71, 72, 74, 77, 78 fracciones I y III y 108 de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal; 122 fracción I del Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal; así como, el artículo séptimo y trigésimo octavo de los Estatutos de la Asociación “EL TEQUIO”, I.A.P., éste Consejo Directivo resuelve: PRIMERO: Iniciar el procedimiento de Extinción de Oficio y en consecuencia la liquidación de la Asociación “EL TEQUIO”, debido a que su situación actualiza la hipótesis prevista en la fracción I del artículo 30 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal y el artículo trigésimo séptimo de sus estatutos, en razón de los argumentos establecidos en los considerandos señalados con anterioridad. SEGUNDO. Proceder a la designación del liquidador por parte de la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, de conformidad con los artículos 33 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal y 25 de su Reglamento. TERCERO: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 33 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal, requiérase a la Asociación “EL TEQUIO”, I.A.P., para que dentro de un plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al que surta efectos la notificación de la presente; se sirva designar de su parte, al profesionista que funja como liquidador, quién deberá cumplir con lo dispuesto por los artículos 36 y 37 de la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal, con el apercibimiento de que de no nombrarlo en dicho plazo, la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, lo designará en su rebeldía. CUARTO: Notifíquese a la Asociación “EL TEQUIO”, I.A.P., la presente resolución haciéndose del conocimiento de ésta, que podrá interponer el Recurso de Inconformidad que refiere el artículo 108 de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal ante el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, dentro del término de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al que surta sus efectos la notificación de la presente resolución, o bien, interponer el Juicio de Nulidad ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal, de conformidad con la Ley Orgánica de dicho Tribunal. QUINTO: Publíquese la presente Resolución en la Gaceta Oficial del Gobierno del Distrito Federal y en un Periódico de Mayor Circulación por tres veces de tres en tres días, para que surta los efectos legales a que haya lugar...” En virtud de lo anterior, se hace del conocimiento de Patronos, Fundadores y/o Representante Legal de la institución de referencia; así como, de todas aquellas personas físicas o morales que tengan interés en el ejercicio de alguna acción o de un derecho en relación a la Asociación “El Tequio”, I.A.P., que deberán hacerlo valer ante la autoridad competente y de conformidad con la normatividad aplicable al caso concreto. Sin perjuicio a lo anterior, y tratándose de la Resolución cuya parte medular se transcribió con anterioridad, se les indica a todas aquellas personas que tengan interés y se consideren afectados por dicho acto administrativo, que podrán interponer ante el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, el recurso de inconformidad a que hacen referencia los artículos 108, 109, 110, 111, 112 y demás relativos y aplicables de la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal, dentro del término de 15 días hábiles contados a partir del día hábil siguiente al que surta sus efectos la presente notificación o bien, interponer el juicio de nulidad ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal, de conformidad con la Ley Orgánica de dicho Tribunal. El presente se suscribe en México, Distrito Federal, el día 10 de Junio de 2014. (Firma) Lic. Carlos Leonardo Madrid Varela Presidente de la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal

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AVISO PRIMERO. Se da a conocer a la Administración Pública del Distrito Federal; Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal y Asamblea Legislativa del Distrito Federal; Órganos Autónomos del Distrito Federal; Dependencias y Órganos Federales; así como al público en general, que la Gaceta Oficial del Distrito Federal será publicada de lunes a viernes y los demás días que se requieran a consideración de la Dirección General Jurídica y de Estudios Legislativos. No se efectuarán publicaciones en días de descanso obligatorio. SEGUNDO. Las solicitudes de publicación y/o inserción en la Gaceta Oficial del Distrito Federal se sujetarán al siguiente procedimiento: I. El documento a publicar deberá presentarse ante la Dirección General Jurídica y de Estudios Legislativos, en la Unidad Departamental de Publicaciones y Trámites Funerarios para su revisión, autorización y, en su caso, cotización con un mínimo de 4 días hábiles de anticipación a la fecha en que se requiera que aparezca la publicación, en el horario de 9:00 a 13:30 horas; II. El documento a publicar deberá ser acompañado de la solicitud de inserción dirigida a la Dirección General Jurídica y de Estudios Legislativos, y en su caso, el comprobante de pago expedido por la Tesorería del Distrito Federal. III. El documento a publicar se presentará en original legible debidamente fundamentado, rubricado, y firmado (nombre y cargo) por quien lo emita. TERCERO. La cancelación, modificación o corrección de publicaciones en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, procederá cuando se solicite por escrito a más tardar, el día siguiente a aquél en que se hubiera presentado la solicitud, en el horario de 9:00 a 13:30 horas. CUARTO. Tratándose de documentos que requieran publicación consecutiva, se anexarán tantos originales o copias certificadas como publicaciones se requieran. QUINTO. La información a publicar deberá ser grabada en disco flexible 3.5 o Disco Compacto, en procesador de texto Microsoft Word en cualquiera de sus versiones, con las siguientes especificaciones: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX.

Página tamaño carta; Márgenes en página vertical: Superior 3, inferior 2, izquierdo 2 y derecho 2; Márgenes en página horizontal: Superior 2, inferior 2, izquierdo 2 y derecho 3; Tipo de letra Times New Roman o CG Times, tamaño 10; Dejar un renglón como espacio entre párrafos (no renglones), sin interlineado; No incluir ningún elemento en el encabezado o pie de página del documento pero si con titulo; Presentar los Estados Financieros o las Tablas Numéricas en tablas de Word ocultas; y Etiquetar el disco con el título que llevará el documento. No utilizar el formato de Revisión de la maquina ya que con cualquier cambio que se elabore se generarán globos de texto. X. La fecha de firma del documento a insertar deberá ser anterior a la fecha de publicación

SEXTO. La ortografía y contenido de los documentos publicados en la Gaceta Oficial del Distrito Federal son de estricta responsabilidad de los solicitantes.

AVISO IMPORTANTE Las publicaciones que aparecen en la presente edición son tomadas de las fuentes (documentos originales), proporcionadas por los interesados, por lo que la ortografía y contenido de los mismos son de estricta responsabilidad de los solicitantes.

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DIRECTORIO Jefe de Gobierno del Distrito Federal MIGUEL ÁNGEL MANCERA ESPINOSA Consejero Jurídico y de Servicios Legales JOSÉ RAMÓN AMIEVA GÁLVEZ Directora General Jurídica y de Estudios Legislativos CLAUDIA LUENGAS ESCUDERO Director de Legislación y Trámites Inmobiliarios FLAVIO MARTÍNEZ ZAVALA Subdirector de Estudios Legislativos y Publicaciones EDGAR OSORIO PLAZA Jefe de la Unidad Departamental de Publicaciones y Trámites Funerarios MARCOS MANUEL CASTRO RUIZ INSERCIONES Plana entera ...................................................................................... $ 1,637.00 Media plana............................................................................................ 880.50 Un cuarto de plana ................................................................................. 548.00 Para adquirir ejemplares, acudir a la Unidad de Publicaciones, sita en la Calle Candelaria de los Patos s/n, Col. 10 de Mayo, C.P. 15290, Delegación Venustiano Carranza. Consulta en Internet http://www.consejeria.df.gob.mx

GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL, IMPRESA POR “CORPORACIÓN MEXICANA DE IMPRESIÓN”, S.A. DE C.V., CALLE GENERAL VICTORIANO ZEPEDA No. 22, COL. OBSERVATORIO C.P. 11860. TELS. 55-16-85-86 y 55-16-81-80 (Costo por ejemplar $42.00)