Manual del Programa MI PROGRAMA DE BIENVENIDA GS

MI CAMINO EN GS Manual del Programa VENIDA N IE B E D A M A R MI PROG SUMARIO - Cuál es la Metodología - Perfiles con los que voy a interactuar - Im

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Nombre del programa; "Mi proyecto"
Nombre del programa; "Mi proyecto" Resumen Ejecutivo: Promover, por medio de herramientas existentes, oportunidades de participación social que permit

Clase 1. Bienvenida al programa
Clase 1 ma ogra r p l a a nid Bienve Hola amigo/a: Hoy inicias un programa en el cual compartirás abiertamente con tus compañeros/as y profesor/a v

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MI CAMINO EN GS

Manual del Programa

VENIDA N IE B E D A M A R MI PROG

SUMARIO - Cuál es la Metodología - Perfiles con los que voy a interactuar - Implementación

GS

MI CAMINO EN GS

+ LÍDER GS + REFERENTE + TUTOR

1 DÍA

ACO MPA ÑA

MIEN

TO C O

NSTA

NTE

PLAN DE RECIBIMIENTO

20 DÍAS

CURSO DE INDUCCIÓN

30 DÍAS

• Participación de un desayuno inicial. • Conocer al Tutor y Referente. • Presentar el Programa de Bienvenida a transitar Curso presencial en el que se abordan temáticas relacionadas con aspectos culturales, estructurales, técnicos de Seguros y de RRHH de GS. Actividad virtual cuyo objetivo se centra en desarrollar y ejercitar la Cultura GS (razón de ser, valores, competencias y conductas).

CURSO E-LEARNING CULTURA GS

90 DÍAS CURSOS E-LEARNING CORPORATIVOS

REUNIONES CON ÁREAS DE CONTACTO

ENCUENTRO FINAL

Cursos e-learning: • Prevención de Lavado de Activos • Código de ética • Calidad • Seguridad de la Información Reuniones de intercambio sobre las tareas a realizar, con las áreas de contacto para su rol.

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En tal sentido, los perfiles con los que interactuarás serán: Líder del área/Gerencia Tu Líder (ya sea un Líder, Jefe o Gerente) es una pieza fundamental en la implementación de este Programa. Con él podrás trabajar los aspectos relacionados con tu puesto y tu interacción con el equipo de trabajo en el que estés.

Referente técnico Será un compañero del Área, elegido para que te ayude a entender cómo se implementan los procesos, la interacción con otras Áreas/clientes, la gestión de los sistemas, el desarrollo de conocimiento técnico, etc. en el Área/Gerencia en la que te desempeñarás.   Tutor Alguien de RRHH te acompañará durante todo tu proceso de Inducción y Bienvenida. Será la persona en la que podrás apoyarte para resolver las dudas que puedas tener en relación a RRHH y otros aspectos de la Compañía. Te guiará y estará en constante contacto con vos para poder saber cómo estás, qué sentís, qué te preocupa y lo que te hace sentir a gusto en Galicia Seguros. En definitiva, será tu acompañante durante tu proceso de adaptación. ¡Aprovechalo!

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ACCIÓN

Plan de Recibimiento

Curso de Inducción

DURACIÓN

1ra. semana

6 horas

OBJETIVOS • Socializar y familiarizar al nuevo empleado en GS. • Detallar más específicamente las tareas y responsabilidades. • Lograr la inserción e identificación con el área y la Compañía. • Conocer el Programa de Bienvenida que transitará. • Contactarse con quiénes lo acompañarán en los primeros 3 meses en la Compañía: Líder GS, Referente y Tutor.

• Conocer los usos y costumbres y la Cultura GS. • Adentrarse en el rubro asegurador y los productos GS. • Comprender las políticas Legales de la Cía. Y las prácticas de RRHH. • Sociabilizar con otras personas que ingresan a GS.

CONTENIDOS • Desayuno inicial con el Líder GS, Referente, Tutor y compañeros. • Tareas a realizar. • Presentación de la Cía., Gerencia y Área. • Primera aproximación a los sistemas y procesos implementados en el Área. • Programa de Bienvenida: funciones del Referente y del Tutor. • Foto y reunión con RRHH. • Entrega de Merchandising GS y kit de librería.

• • Rubro asegurador. • Productos GS. • Historia de Galicia Seguros. • Cultura GS. • Modelo organizacional y organigrama. • Indicadores financieros y market share. • Canales de comercialización. • Prevención de Lavado de Activos. • Calidad. • Seguridad de la Información. • PRIAR • Procesos y prácticas de RRHH

RESPONSABLE/S • Líder GS • Referente • Tutor • Administración RRHH • Empleos RRHH • Capacitación RRHH

• Capacitación RRHH

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ACCIÓN

Curso e-learning de Cultura GS

DURACIÓN

1 hora

OBJETIVOS

• Cultura GS: Razón de ser, Valores y Competencias. • ¿Qué es el Plan de Desarrollo personal? • Aplicación de la Cultura GS en nuestro trabajo diario.

• Capacitación RRHH

• Conocer las políticas legales asociadas a procesos de la Compañía.

• Prevención de Lavado de Activos • Código de ética. • Calidad. • Seguridad de la Información.

• Capacitación RRHH

• De acuerdo a necesidades específicas.

• Líder GS • Tutor (control de la realización)

1 hora c/u

Reuniones con áreas de contacto

• Comprender cómo trabajan las áreas con las que tendrá contacto. De acuerdo a • Entender las necesidades de la necesidad información y/o datos a enviar y recibir. específica • Generar el contacto inicial con referentes de áreas con las que interactuará.

1 hora

RESPONSABLE/S

• Comprender la Razón de ser de nuestra Compañía • Conocer los Valores que la representan y las Competencias a través de las cuáles estos se ponen en práctica • Repasar la importancia de conocer nuestro Plan de Desarrollo y su vinculación con las Competencias y Valores de Galicia Seguros.

Cursos varios e-learning

Encuentro final

CONTENIDOS

• Hacer un cierre del Programa de • Repaso del proceso realizado. Bienvenida. • Evaluación de las instancias (aspectos • Cerrar temas pendientes y evacuar dudas. positivos y posibilidades de mejora). • Realizar una evaluación del proceso por • Cierre formal del proceso con la firma del el que participó. formulario de realización.

• Tutor

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