SUMARIO - Cuál es la Metodología - Perfiles con los que voy a interactuar - Implementación
GS
MI CAMINO EN GS
+ LÍDER GS + REFERENTE + TUTOR
1 DÍA
ACO MPA ÑA
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TO C O
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PLAN DE RECIBIMIENTO
20 DÍAS
CURSO DE INDUCCIÓN
30 DÍAS
• Participación de un desayuno inicial. • Conocer al Tutor y Referente. • Presentar el Programa de Bienvenida a transitar Curso presencial en el que se abordan temáticas relacionadas con aspectos culturales, estructurales, técnicos de Seguros y de RRHH de GS. Actividad virtual cuyo objetivo se centra en desarrollar y ejercitar la Cultura GS (razón de ser, valores, competencias y conductas).
CURSO E-LEARNING CULTURA GS
90 DÍAS CURSOS E-LEARNING CORPORATIVOS
REUNIONES CON ÁREAS DE CONTACTO
ENCUENTRO FINAL
Cursos e-learning: • Prevención de Lavado de Activos • Código de ética • Calidad • Seguridad de la Información Reuniones de intercambio sobre las tareas a realizar, con las áreas de contacto para su rol.
MI CAMINO EN GS
En tal sentido, los perfiles con los que interactuarás serán: Líder del área/Gerencia Tu Líder (ya sea un Líder, Jefe o Gerente) es una pieza fundamental en la implementación de este Programa. Con él podrás trabajar los aspectos relacionados con tu puesto y tu interacción con el equipo de trabajo en el que estés.
Referente técnico Será un compañero del Área, elegido para que te ayude a entender cómo se implementan los procesos, la interacción con otras Áreas/clientes, la gestión de los sistemas, el desarrollo de conocimiento técnico, etc. en el Área/Gerencia en la que te desempeñarás. Tutor Alguien de RRHH te acompañará durante todo tu proceso de Inducción y Bienvenida. Será la persona en la que podrás apoyarte para resolver las dudas que puedas tener en relación a RRHH y otros aspectos de la Compañía. Te guiará y estará en constante contacto con vos para poder saber cómo estás, qué sentís, qué te preocupa y lo que te hace sentir a gusto en Galicia Seguros. En definitiva, será tu acompañante durante tu proceso de adaptación. ¡Aprovechalo!
MI CAMINO EN GS
ACCIÓN
Plan de Recibimiento
Curso de Inducción
DURACIÓN
1ra. semana
6 horas
OBJETIVOS • Socializar y familiarizar al nuevo empleado en GS. • Detallar más específicamente las tareas y responsabilidades. • Lograr la inserción e identificación con el área y la Compañía. • Conocer el Programa de Bienvenida que transitará. • Contactarse con quiénes lo acompañarán en los primeros 3 meses en la Compañía: Líder GS, Referente y Tutor.
• Conocer los usos y costumbres y la Cultura GS. • Adentrarse en el rubro asegurador y los productos GS. • Comprender las políticas Legales de la Cía. Y las prácticas de RRHH. • Sociabilizar con otras personas que ingresan a GS.
CONTENIDOS • Desayuno inicial con el Líder GS, Referente, Tutor y compañeros. • Tareas a realizar. • Presentación de la Cía., Gerencia y Área. • Primera aproximación a los sistemas y procesos implementados en el Área. • Programa de Bienvenida: funciones del Referente y del Tutor. • Foto y reunión con RRHH. • Entrega de Merchandising GS y kit de librería.
• • Rubro asegurador. • Productos GS. • Historia de Galicia Seguros. • Cultura GS. • Modelo organizacional y organigrama. • Indicadores financieros y market share. • Canales de comercialización. • Prevención de Lavado de Activos. • Calidad. • Seguridad de la Información. • PRIAR • Procesos y prácticas de RRHH
• Cultura GS: Razón de ser, Valores y Competencias. • ¿Qué es el Plan de Desarrollo personal? • Aplicación de la Cultura GS en nuestro trabajo diario.
• Capacitación RRHH
• Conocer las políticas legales asociadas a procesos de la Compañía.
• Prevención de Lavado de Activos • Código de ética. • Calidad. • Seguridad de la Información.
• Capacitación RRHH
• De acuerdo a necesidades específicas.
• Líder GS • Tutor (control de la realización)
1 hora c/u
Reuniones con áreas de contacto
• Comprender cómo trabajan las áreas con las que tendrá contacto. De acuerdo a • Entender las necesidades de la necesidad información y/o datos a enviar y recibir. específica • Generar el contacto inicial con referentes de áreas con las que interactuará.
1 hora
RESPONSABLE/S
• Comprender la Razón de ser de nuestra Compañía • Conocer los Valores que la representan y las Competencias a través de las cuáles estos se ponen en práctica • Repasar la importancia de conocer nuestro Plan de Desarrollo y su vinculación con las Competencias y Valores de Galicia Seguros.
Cursos varios e-learning
Encuentro final
CONTENIDOS
• Hacer un cierre del Programa de • Repaso del proceso realizado. Bienvenida. • Evaluación de las instancias (aspectos • Cerrar temas pendientes y evacuar dudas. positivos y posibilidades de mejora). • Realizar una evaluación del proceso por • Cierre formal del proceso con la firma del el que participó. formulario de realización.