MÁSTER PSICOSOCIOLOGIA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES Dirigido a aquellos profesionales con conocimientos previos en psicosociología que desean dedicar su vida profesional a las actividades relacionadas con la psicología del trabajo, así como a las que ya estén actuando en este campo, y deseen dotarse de una formación más completa y profunda.

2016

Índice Presentación Objetivos Competencias Programa Metodología Evaluación Organización Equipo docente Admisiones Garantía UPC

Presentación

Titulación: Modalidad: Dedicación: Horas: Duración: Evaluación: Titulación: Matrícula:

Título de Máster por la Universitat Politècnica de Catalunya Online 60 créditos ECTS 1500 horas 12 meses Examen final presencial + Proyecto Final de Máster (PFM) Título de Máster por la Universitat Politècnica de Catalunya 7.000€

Capacita en el desarrollo de estrategias organizacionales orientadas a la seguridad, estabilidad emocional, satisfacción, creatividad, desarrollo de la autoestima, superación personal y felicidad de los trabajadores

Dirigido a: 

Licenciados, diplomados, psicólogos, sociólogos.



Profesionales vinculados a departamentos de prevención de riesgos laborales, salud laboral, recursos humanos, calidad y producción con especialidad en prevención de riesgos laborales.

Presentación

La psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones. La psicología del trabajo y de las organizaciones, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social. El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo. Inicialmente conocida como "Psicología Industrial", los primeros antecedentes en Europa de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se encuentran en el libro "el examen de los ingenios para las ciencias" publicado en 1575 por Juan Huarte de San Juan. Esta publicación es la primera conocida que aborda el estudio de las relaciones entre cerebro y entendimiento y la influencia de los "temperamentos" en el albedrío humano. Actualmente, se entiende a la Psicología en este contexto como el resultado de la evolución de las Ciencias de la Administración, a partir de los estudios de W. Taylor y H. Fayol (principios siglo XX) y del estudio científico del trabajo de distintas disciplinas. Esto demuestra el carácter interdisciplinario de la Psicología del trabajo y, en consecuencia, la riqueza de funciones y tareas. El trabajo tiene como fin primordial, favorecer el desarrollo de las personas y asegurar la subsistencia de los trabajadores, su familia y el núcleo laboral; las empresas como organización social cumplen objetivos similares, donde es importante favorecer las condiciones de vida y desarrollo de los elementos que contribuyen con esos núcleos productivos. El trabajo tiene la potencialidad de poder generar seguridad, estabilidad emocional, satisfacción, creatividad, desarrollo de la autoestima, superación personal y felicidad para los trabajadores. Pero de la misma manera, cuando el trabajo se realiza en condiciones psicológicas no favorables, asume características de gran compromiso, malestar, enfermedad y rápido deterioro para la integridad física y mental de los trabajadores. Así, el trabajador no es la excepción, dentro de su esfera de desarrollo laboral se suceden un cúmulo de situaciones psicológicas que deben ser consideradas con objeto de favorecer su realización profesional, el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y desde luego el aumento de su productividad y de la calidad del producto de su trabajo.

Objetivos

Este programa específico está diseñado para aquellos profesionales que quieren abarcar la psicosociología aplicada en las organizaciones que contribuyan al mejoramiento de las relaciones interpersonales, productividad y organización en las empresas. De esta forma se procura que desde el inicio la preparación de los profesionales conforme a los objetivos del máster en:

 Tener conocimientos en todas las áreas relevantes de la práctica del experto en psicosociología aplicada en las organizaciones. Sin embargo, pueden existir prioridades y enfoques específicos en cuanto a la aplicación de estos conocimientos, en función de las necesidades y condiciones locales.

 Desarrollar actividades de la psicosociología laboral. En este sentido, es importante que el experto en psicosociología aplicada en las organizaciones sepa reconocer situaciones en las cuales sea necesario consultar o llevar a cabo acciones conjuntas con los profesionales de otras disciplinas.

Todo ello a través de la utilización de una adecuada combinación de sesiones presenciales, CAR-ORP, conferencias internacionales, jornadas específicas y de una contrastada metodología de formación on-line, que proporciona un inmejorable acceso de los profesionales de la empresa a la formación de calidad, eliminando las barreras del tiempo y el espacio en el campo de la educación. .

A continuación mostramos las competencias profesionales clasificadas según sean específicas (de conocimientos), metodología (y habilidades) y las actitudinales que se espera obtener del profesional tras su graduación de este máster.

Competencias COMPETENCIAS ESPECÍFICAS O DE CONOCIMIENTO  Conocer las funciones de un experto en psicosociología aplicada en las organizaciones.  Conocer y analizar los problemas de los límites y alcances de la Psicosociología de acuerdo a su formación profesional inicial (Psicólogo, Sociólogo, médico, enfermera, licenciado, etc.).  Conocer la diferencia entre el rol del experto en psicosociología aplicada en las organizaciones y los técnicos de psicología y sociología laboral.  Conocer las actividades que debe coordinar el experto en psicosociología aplicada en las organizaciones con otros profesionales de la prevención de riesgos.  Conocer los principios legales y éticos de la psicosociología aplicada en las organizaciones.  Conocer las estructuras de las empresas e industrias y sus relaciones con la psicosociología aplicada en las organizaciones.  Conocer las entidades públicas de vigilancia y control de la prevención de riesgos y psicosociología aplicada en las organizaciones del país.  Conocer los organismos internacionales de la psicosociología aplicada en las organizaciones.  Conocer la legislación y normativa específica que afecta a las funciones del experto en psicosociología aplicada en las organizaciones.  Conocer las técnicas específicas que debe dominar el experto en psicosociología aplicada en las organizaciones.  Conocer las técnicas básicas y afines al experto en psicosociología aplicada en las organizaciones.  Conocer técnicas de comunicación para la gestión de la psicosociología aplicada en las organizaciones.  Conocer los fundamentos de la organización y gestión de empresas e industrias.  Conocer los diferentes modos de integrar al experto en psicosociología aplicada en las organizaciones con la empresa.  Conocer los fundamentos de los sistemas de gestión de calidad y medioambiente.  Conocer la estructura de los órganos de decisión, técnicos y de participación en la psicosociología aplicada en las organizaciones.  Conocer las técnicas de negociación.

Competencias COMPETENCIAS ESPECÍFICAS O DE CONOCIMIENTO  Conocer las técnicas de innovación en dirección de psicosociología aplicada en las organizaciones.  Conocer las soluciones técnicas para la evolución de proyectos en psicosociología aplicada en las organizaciones.  Conocer las técnicas avanzadas de evaluación de proyectos para psicosociología aplicada en las organizaciones.  Conocer las características de los diferentes centros empresariales e industriales.  Conocer las normativas asociadas y disponer de los conocimientos técnicos suficientes para evaluar el riesgo de la inversión y proponer medidas correctoras.  Conocer las bases técnicas para analizar riesgos globales (financieros, seguros, etc.) y las medidas efectivas de corrección.  Conocer las medidas de actuación ante situaciones de crisis.  Conocer el proceso de dirección de la psicosociología aplicada en las organizaciones orientado al empresario.

Competencias COMPETENCIAS METODOLÓGICAS Y DE HABILIDADES  Aprender a coordinar las actividades del experto en psicosociología aplicada en las organizaciones.  Formarse en el uso de herramientas de la psicosociología aplicada en las organizaciones.  Comprender el sistema de responsabilidades del experto en psicosociología aplicada en las organizaciones.  Saber desarrollar un proyecto en su globalidad.  Aprender a desarrollar actividades de información de manera eficaz.  Aprender a elaborar planes de formación e información destinados al equipo multidisciplinario de la psicosociología aplicada en las organizaciones.  Aprender a detectar necesidades formativas y establecer sistemas de formación y medidas de seguimiento para los miembros del equipo de psicosociología aplicada en las organizaciones.  Adquirir habilidades de comunicación para relacionarse con el equipo de psicosociología aplicada en las organizaciones, el empresario (cliente) y stakeholders.  Adquirir las habilidades para relacionarse con otros agentes técnicos de psicosociología laboral y de empresarios.  Disponer de conocimientos técnicos suficientes para evaluar riesgos y proponer medidas correctoras.  Disponer de conocimientos técnicos suficientes para realizar evaluaciones de proyectos de psicosociología aplicada en las organizaciones.  Aprender a las demás funciones del perfil del experto en psicosociología aplicada en las organizaciones.

Competencias COMPETENCIAS ACTITUDINALES  Ejercer un comportamiento ético en sus relaciones profesionales.  Fomentar conductas, hábitos y estilos de trabajo acordes a la filosofía de la psicosociología aplicada en las organizaciones.  Fomentar la participación del equipo multidisciplinario de la psicosociología aplicada en las organizaciones.  Fomentar la cultura proactiva del equipo de proyecto.  Fomentar la creación de entornos de trabajos sanos.  Intercambiar e integrar información con los diferentes involucrados en el proyecto.

Programa MÓDULO 1 (5 ECTS) ANÁLISIS ECONÓMICO Y ESTADÍSTICO DE EMPRESAS  ECONOMÍA MUNDIAL.

MÓDULO 4 ANÁLISIS ORGANIZACIONAL: INSTRUMENTOS Y APLICACIONES.

 DIRECCIÓN FINANCIERA.

 DISEÑOS Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

 VALORACIÓN DE NEGOCIOS E INVERSIONES.

 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA: LA VENTAJA COMPETITIVA, LA CADENA DE VALOR Y LA POSICIÓN COMPETITIVA.

 APLICACIONES ESTADÍSTICAS: ESTIMACIÓN E INFERENCIA, ESTADÍSTICA INDUCTIVA.  TEORÍA DE LA PROBABILIDAD, ANÁLISIS EXPLORATORIO DE DATOS, VARIABLES ALEATORIAS Y DISTRIBUCIÓN ESTADÍSTICA BIDIMENSIONAL.

 DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL.  SATISFACCIÓN LABORA.  GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD.

MÓDULO 2

MÓDULO 5 (10 ECTS)

FACTORES DE NATURALEZA PSICOSOCIAL EN LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS.

GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS.

 CONDICIONES DE TRABAJO Y VIDA LABORAL.

 SISTEMAS DE INFORMACIÓN.

 FACTORES DE NATURALEZA PSICOSOCIAL.

 SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN.

 CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES DE LA PERSONA.

 TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN.

 COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO.

 RECURSOS HUMANOS.  ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.  LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.  PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA.

 ÉTICA PROFESIONAL Y EMPRESARIAL.

MÓDULO 3

MÓDULO 6-

INGENIERÍA APLICADA A LA VALORACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.

EVALUACIÓN PSICOSOCIAL

 ESTRÉS LABORAL.

 WONT.

 ACOSO PSICOLÓGICO.

 ISTAS 21.

 ACOSO SEXUAL Y VIOLENCIA FÍSICA.

 FPSICO.

 SÍNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO (SQT) (BURNOUT).  ABSENTISMO LABORAL.

 MÉTODOS DE EVALUACIÓN SUBJETIVOS.

Programa MÓDULO 7

MÓDULO 9 (5 ECTS)

INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL.

GESTIÓN DE PROYECTOS.

 AFRONTAMIENTO INDIVIDUAL DEL ESTRÉS LABORAL:

 EQUIPO DE PROYECTO Y CICLO DE VIDA. INTRODUCCIÓN Y GENERALIDADES.

APUNTES PARA UNA INTERVENCIÓN PERSONALIZADA.

 TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN A NIVEL INDIVIDUAL: ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO COGNITIVOEMOCIONALES.

 RIESGOS Y ECONOMÍA DE PROYECTOS.  GESTIÓN DEL PLAZO Y LA PLANIFICACIÓN. (GPF).

 GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL.

 GESTIÓN DE LA CORPORIFICACIÓN E IMPLEMENTACIÓN. PUESTA EN MARCHA.

 DESARROLLO DIRECTIVO Y COACHING.

 GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y LA DOCUMENTACIÓN.

 GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.

MÓDULO 8 INTEGRACIÓN DE LA PSICOSOCIOLOGÍA EN LA EMPRESA

 EMPRESA Y SOCIEDAD.  RSC Y ÉTICA EMPRESARIAL.  INTEGRACIÓN DE LA PSICOSOCIOLOGÍA EN LA EMPRESA.  GESTIÓN DE CRISIS.  EXCELENCIA EMPRESARIAL: COSTES PSICOSOCIALES.

MÓDULO 10 (10 ECTS) PROYECTO FINAL DE MÁSTER.

Metodología

La metodología de aprendizaje se fundamenta en la lectura y comprensión de los contenidos publicados en el campus y en la valoración de los conocimientos adquiridos mediante la realización de actividades y ejercicios de autoevaluación. Este aprendizaje autónomo se complementa con la interacción con profesores de la Universitat Politècnica de Catalunya expertos en los temas tratados. Por una parte, el coordinador del curso, se ocupa de la orientación metodológica del alumno y del seguimiento de su progreso, y por otra, existe un grupo de tutores, que apoyan al coordinador en la atención de las dudas conceptuales y en el soporte a la comprensión de la materia. Con este objetivo, aparte de los contenidos principales del curso, se proporcionan al alumno, materiales de refuerzo, de ampliación y complementarios.

Evaluación

 Para superar el programa de máster es necesario aprobar el examen online de cada una de las aulas que lo componen. El examen online es una prueba tipo test de entre 10 y 15 preguntas. La nota mínima necesaria para aprobar es de 5 (en una escala 110) y se dispone de tres oportunidades para superarlo. Una vez aprobado, no se pueden utilizar las convocatorias no consumidas para subir nota. Para presentarse al examen final presencial se deberán haber superado con anterioridad los exámenes online.

 Al final del programa de máster se realizará un examen presencial. Estos exámenes serán de tipo test (preguntas con 4 opciones de respuesta, una de ellas correcta) y se superarán con una nota de 5. En la corrección de los exámenes se restará 0,33 puntos por cada pregunta contestada de forma incorrecta.

 El lugar y fecha de realización del examen se comunicarán durante el transcurso del programa de formación. Las plazas de exámenes se fijan en función del número de alumnos susceptibles de acudir a dicha plaza. Los lugares de examen pueden ser Madrid, Barcelona, Chile y Colombia.

 Una vez finalizados los exámenes online y el examen final presencial, los estudiantes tendrán que realizar un proyecto final de máster centrado en alguna de las temáticas desarrolladas a lo largo del Master. El trabajo requiere una dedicación de unas 250300 horas y será dirigido por un tutor, previa aprobación por el Comité Académico del programa de máster. El tutor orientará al alumno en las dudas o dificultades que puedan surgirle durante el planteamiento o realización del trabajo.

Organización Dirección Pedro R. Mondelo Profesor Titular del Departamento de Organización de Empresas. Doctor en Ingeniería Industrial, Universitat Politècnica de Catalunya. Doctor en Psicología Universitat de Barcelona.

Dirección académica Cerpie.upc.edu

www.upcplus.com

www.sabentis.com

Prof. Estrella Nieto Profesora asociada del Departamento de Organización de Empresas, Universitat Politècnica de Catalunya. Licenciada en Geografía e Historia, Universidad de Barcelona. Máster en Dirección de los Servicios de Prevención. Project Manager en Ergonomía. Postgrado en Responsabilidad Social Corporativa. Universitat Politècnica de Catalunya

Dirección técnica Prof. Maribel Novella Izquierdo

www.prevencionintegral.com

Licenciada en Psicología por la Universitat Autònoma de Barcelona Máster en Ergonomía por la UPC Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Postgrado en Gestión de Recursos Humanos por la UAB Profesora asociada del Dept. de Organització d’Empreses de la UPC

Equipo docente Profesorado

Dr. Ramón Ferrer Doctor en Psicología por la Universitat de Barcelona Licenciado en Psicología por la Universitat de Barcelona Profesor titular del Dpto. de Metodología de las Ciencias del Comportamiento de la Universitat de Barcelona

Dra. Carmen Otero Sierra Doctora en Medicina y Cirugía por Universidad de Zaragoza y por la Université Henri Poincaré Nancy 1 (Francia) Licenciada en Medicina y Cirugía. Universidad de Oviedo Especialista en Medicina del Trabajo por la Escuela de Medicina del Trabajo de Zaragoza

Prof. Ramona Garcia Macià Licenciado en Medicina y Cirugía. Especialista en Medicina del Trabajo. Universidad de Barcelona Técnico superior en prevención de riesgos. Ergonomía y Psicosociología Aplicada Past-President de la Societat Catalana de Seguretat i Medicina del Treball Responsable de Prevención de Riesgos Laborales del Departamento de Sanidad y Seguridad Social

Prof. Carlos Salas Licenciado en Medicina y Cirugía. Especialista en Medicina del Trabajo. Universidad de Barcelona Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales (UPC) Profesor asociado al Departamento de Organización de Empresas por la UPC Responsable servicio de PRL: TUSGSAL (TRANSPORTES URBANOS Y SERVICIOS GENERALES, SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL)

Prof. Fernando Terrés Ingeniero Industrial, especialidad Organización. Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales, Universidad de Sevilla Master en Dirección de Empresas. Instituto de Empresa de Madrid Investigador Principal del CERpIE

Prof. Emilio Castejón Vilella Ingeniero industrial, especialidad química y metalúrgica por la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) Licenciado en Farmacia por la Universitat de Barcelona Técnico Superior del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (INSHT)

Equipo docente Profesorado

Dr. Bernardo Moreno Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) Profesor Titular de la facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) Director del MPRL en el Centro Universitario de Salud Pública

Dra. Adoración Antolí Doctora en Psicología por la Universidad de Granada Licenciada en Psicología por la Universidad de Granada Profesora del departamento de Psicología Experimental y Fisiología del Comportamiento Universidad de Granada

Dr. Carles Riba Campos Doctor en Psicología por la Universitat de Barcelona Licenciado en Psicología por la Universitat de Barcelona Profesor titular del Departamento de Metodología de las Ciencias del Comportamiento Facultad de Psicología de la Universitat de Barcelona

Dr. Federico Fernández Diez Doctor en Ciencias de la Educación por la Universitat de Barcelona Licenciado en Ciencias de la Educación por la Universitat de Barcelona Investigador del Departamento de Proyectos de Ingeniería UPC

Dra. Marisa Salanova Soria Catedrática de Psicología Social, Universitat Jaume I Directora del equipo “WONT_Work Organization Network” de la UJI Miembro de la EAWOP (European Association on Work and Organizational Psychology)

Dr. Mario Del Líbano Doctor de Psicología Social, Universitat Jaume I Técnico del Grupo de Investigación en Psicosociología aplicada, Universidad Jaume I de Castellón Responsable de consultoría del Equipo Wont Prevención Psicosocial

Dr. Jaume Llacuna Morera Doctor en Filosofía y Letras por la Universitat de Barcelona Lingüista por la Universitat de Barcelona Titulado Superior de Prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. Barcelona) Jefe del Área de Información y Documentación

Prof. Mercedes Ventura Licenciatura en psicología, Universitat Jaume I. Máster de Prevención de Riesgos Laborales, especialidad: Ergonomía y Psicosociología aplicada. ASIMAG, Bilbao. Técnico del Grupo de Investigación en Psicosociología aplicada, Universidad Jaume I de Castellón Responsable de consultoría del Equipo Wont Prevención Psicosocial

Equipo docente Profesorado

Dra. Eva Garrosa Hernández Doctora en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) Profesora Asociada de Salud Laboral de la Facultad de Psicología de la UAM

Prof. Maribel Novella Izquierdo Licenciada en Psicología por la Universitat Autònoma de Barcelona Máster en Ergonomía por la UPC Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Postgrado en Gestión de Recursos Humanos por la UAB Profesora asociada del Dept. de Organització d’Empreses de la UPCTrabajo (INSHT)

Dr. Sebastián Bonilla Álvarez Doctor en Lengua Española por la Universitat de Barcelona Profesor de Lenguaje Audiovisual en la Facultad de Comunicación Audiovisual de la Universitat Pompeu Fabra Profesor de Retórica-Oratoria en Publicidad y Relaciones Públicas de la Universitat de Barcelona

Prof. José Cercós Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de Barcelona IESE Programa en Dirección General – PDG, Universidad de Navarra. Barcelona Consultor del CERpIE-UPC

Prof. José Manuel Santos Coach Ejecutivo y Organizacional. PCC acreditado por ICF (USA) Licenciado en Psicología, Universidad Ramón Llull Diplomado en Enfermería, Universidad de Barcelona y Especialista en Enfermería del Trabajo Máster en Dirección de Recursos Humanos, EAE Business School Técnico superior en PRL, especialidad Ergonomía y Psicosociología Aplicada Licensed Practitioner of NLP

Prof. José María Aguirre Fernández Médico especialista en medicina del trabajo Técnico superior en ergonomía y psicosociología aplicada Graduado social Premio Nacional 1997 de la Asociación española de especialistas en medicina del trabajo.

Equipo docente Profesorado

Dr. José Cañas Delgado Doctor en Psicología por la Universidad de Granada Licenciado en Psicología por la Universidad de Granada Catedrático del Dpto. de Psicología Experimental y Fisiología del Comportamiento Director del Grupo de Ergonomía Cognitiva Universidad de Granada

Prof. José Francisco MartínezLosa Licenciado en Psicología, Universidad de Salamanca MBA-EMP Universidad Comercial de Deusto Director de Audit & Control Estrés y Escuela Acestres Miembro de la Comisión de RSE de AEDIPE Catalunya, de la IPPA, de la SEPP y de la SEASUPCTrabajo (INSHT)

Dra. Inmaculada Fajardo Bravo Doctora en Psicología por la Universidad de Granada Licenciada en Psicología por la Universidad de Granada Investigadora del Grupo de Ergonomía Cognitiva de la Facultad de Psicología Universidad de GranadaPsychology)Nacional de Condiciones de Trabajo (INSHT)

Dr. Mario Del Líbano Doctor de Psicología Social, Universitat Jaume I Técnico del Grupo de Investigación en Psicosociología aplicada, Universidad Jaume I de Castellón Responsable de consultoría del Equipo Wont Prevención Psicosocial

Prof. Estrella Nieto Licenciada en Geografía e Historia. Universidad de Barcelona (UB) Máster en Dirección de los Servicios de Prevención por la UPC Posgraduada en Ergonomía Aplicada. Universidad Politécnica de Catalunya (UPC) Profesora asociada del Departamento de Organización de Empresas UPC

Prof. Mercedes Ventura Licenciatura en psicología, Universitat Jaume I. Máster de Prevención de Riesgos Laborales, especialidad: Ergonomía y Psicosociología aplicada. ASIMAG, Bilbao. Técnico del Grupo de Investigación en Psicosociología aplicada, Universidad Jaume I de Castellón Responsable de consultoría del Equipo Wont Prevención Psicosocial

Equipo docente Profesorado

Prof. Susanna Rubiol Licenciada en Psicología. Especialidad Psicología del Trabajo y de las Organizaciones por la Universitat Ramon Llull Master en Análisis y Conducción de Grupos. Universidad de Barcelona Master en Prevención de Riesgos Laborales. Especialidad Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Universidad Politécnica de Cataluña Profesora de Psicología de Trabajo y Salud Laboral. Facultat Blanquerna. URLL

Dra. Estrella Montolio Durán Doctora en Lengua Española por la Universitat de Barcelona (UB) Licenciada en Filología por la UB Profesora del Departament de Filologia Hispànica (Lengua) de la Universitat de BarcelonaTécnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Postgrado en Gestión de Recursos Humanos por la UAB Profesora asociada del Dept. de Organització d’Empreses de la UPC

Prof. Ana Berdié Licenciada en Psicología con Postgrado en la UB Diplomada en Marketing en EADA DESE en Sociología por la UAB Directora Barcelona en RANDOM Estudios de Opinión, Marketing y Socioeconómicos S.A. Ha sido Directora de Cuentas y posteriormente Marketing & Product Development Director del negocio de paneles de consumidores en la consultora TNS. (INSHT)

Dr. Carles Serrat i Piè Doctor en Matemáticas por la UPC Profesor Titular de Escuela Universitaria del Departamento de Matemática Aplicada I, sección EPSEB, de la UPC

Dr. Anastasi Pérez Peral Doctor Ingeniero Industrial, por la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) Ingeniero Industrial, por la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) Profesor Titular de Universidad del Departamento de Organización de Empresas (DOE) de la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) Profesor del Máster Executive Programme en Dirección de los Servicios de Prevención de la UPC

Dr. Jordi Vilajosana Crusells Doctor en Administración y Dirección de empresas (UPC) Licenciado en Administración y Dirección de empresas (UPC y ESADE) Profesor Asociado UPC Profesor Master Dirección Financiera (EAE) Gerente Eurgabinet Gestió, consultoría GeriátricaProfesora asociada del Dept. de Organització d’Empreses de la UPCTrabajo (INSHT)

Equipo docente Profesorado

Dra. Anna Gibert Rivas Doctora por la Universitat Politècnica de Catalunya Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universitat Pompeu FabraBarcelona Licenciada en Derecho por la Universitat Pompeu FabraBarcelona Profesora Asociado de la UPC Profesora área económicafinanciera Master en dirección y organización de empresas constructoras (UPC) Profesora Master Dirección Financiera (EAE)

Dra. Montserrat Sansalvadó Tribó Doctora en Ciencias Económicas, Políticas y Comerciales por la Universidad de Barcelona (UB) Profesora Titular de Universidad del Departamento de Organización de Empresas (DOE) de la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) Profesora del Máster Executive en Prevención de Riesgos Laborales de la UPC Profesora del MBA Internacional de la UPC y la Universidad Técnica Federico Santa María de Chile. Profesora del Programa de Doctorado del DOE-UPC para México, Chile y Perú.

Dr. Josep Mª Sallán Leyes Dr. Ingeniero Industrial por la Universitat Politécnica de Catalunya Ingeniero Industrial por la Universitat Politécnica de Catalunya Profesor titular de la Universitat Politécnica de Catalunya

Dra. Mercedes Úbeda García Doctora en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Alicante Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad de Alicante Profesora titular del Departamento de Organización de Empresas (Universidad de Alicante)

Prof. Joan Malaret Miracle Licenciado en derecho por la Universitat de Barcelona Graduado en administración de empresas en la Harvard Business School Consultor de Malaret Asociados

Dr. Fernando Carlos De Valdivia González Doctor en Derecho por la Univesitat de Barcelona (UB) Licenciado en Derecho por la Univesitat de Barcelona (UB) Profesor Asociado del Departament d'Organització d'Empreses (DOE) UPC

Equipo docente Profesorado

Dr. Marc Serer Figueroa Doctor Ingeniero Industrial. Universitat Politècnica de Catalunya Ingeniero Industrial. Universitat Politècnica de Catalunya Socio-Director de IDOM Profesor asociado del Departamento de Proyectos de Ingeniería. Universitat Politècnica de Catalunya

Dra. Asun Galera Doctora por la Universitat Politècnica de Catalunya Licenciada en Biología por la Universitat de Barcelona Profesora Asociada. Dep. d'Organització d'Empreses. UPC

Prof. Núria Talavera Pedrol Ingeniero de Telecomunicaciones por la Universitat Politécnica de Catalunya Profesora asociada del Departamento de Organización de Empresas de la UPC

Prof. José Figueras Ingeniero Industrial. Universitat Politècnica de Catalunya Máster en Administración de Empresas. Escuela Administración de Empresas (EAE) Máster en Gestión MedioAmbiental. Universitat Politècnica de Catalunya Miembro del Project Management Institute Director de Proyectos en IDOM Ingenieria Profesor asociado del Departamento de Proyectos de Ingeniería. UPC

Admisiones El proceso de matrícula es el siguiente:

SECRETARÍA TÉCNICA DE UPCPLUS

1. Solicitud de Admisión mediante el formulario de inscripción. 2. Remisión de Documentación Acreditativa. REQUISITOS

Para matricularse será necesario estar en posesión de un título universitario de grado medio o superior, o acreditar experiencia profesional que la Comisión Docente considere equiparable.

Para la obtención del Título Máster por la Universitat Politècnica de Catalunya se debe estar en posesión de un título universitario. En caso contrario, el alumno que supere el plan formativo recibirá un certificado de aprovechamiento en el Máster.

3. Evaluación por el Comité de Admisión y Convalidación.

Rosa Mª Soto CERpIE - E.T.S.E.I.B.

Email: [email protected] 4. Confirmación de la Admisión. 5. Abono del importe de matrícula.

Av. Diagonal, 647. Pl 10. Barcelona, España Tel: +34 93 405 44 70

Para poder acceder al programa Máster debe enviar la siguiente documentación:     

Formulario de inscripción. Currículum Vitae Dos fotografías. Fotocopia DNI/Pasaporte. Fotocopia compulsada o legalizada ante notario de los títulos universitarios.  Expediente Académico. Durante el proceso de admisión, el Comité de Admisión y Convalidaciones realizará dos reuniones ordinarias, para la selección de los candidatos. A su vez, el Comité podrá convalidar aquellos requisitos que considere oportunos, en situaciones especiales o justificadas (p.ej. titulaciones de otros países). El comité comunicará al candidato su resolución, que deberá formalizar su matrícula en un plazo de quince días hábiles, contados a partir de la recepción de la resolución.

Garantía UPC

Ventajas UPC Titulación Oficial UPC - Universitat Politècnica de Catalunya - en el marco de los ECTS (European Credit Transfer System) Claustro académico de prestigio y de profesionales reconocidos en activo. Tutorías ilimitadas con los profesores Avance a su ritmo: Metodología flexible de estudio. Networking - Los alumnos de máster pueden asistir gratuitamente a los congresos ORP y todos los alumnos gozan de descuentos notables en nuestras actividades presenciales. Asesoramiento Laboral Presencia Internacional con sede permanente en Chile, España, Colombia y México + 200,000 alumnos formados.

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