UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA Curso: Asignatura: Horas:

Sexto Semestre de Administración de Empresas. Contabilidad Superior II. 4 Teóricas, 1 Práctica. PROGRAMA CONTABILIDAD SUPERIOR II

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OBJETIVO

Conocer y comprender la metodología y los procedimientos necesarios para efectuar una adecuada consolidación de estados financieros en lo referente a matrices y subsidiarias. 9

ESPECIFICACIONES CURRICULARES

Sinopsis de la Asignatura: Matrices y subsidiarias: concepto, registro de las inversiones en las subsidiarias. Finalidad y características de un Balance Consolidado. Intereses minoritarios. Eliminaciones entre compañías: ventas, dividendos y bonos entre compañías. Utilidad entre compañías en los inventarios y en los activos fijos. 9

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

TEMA 1.- FORMACIÓN DE GRUPOS EMPRESARIALES. Tipos de grupos empresariales: verticales, horizontales, conglomerados. Fusión. Consolidación. Terminología utilizada en la consolidación de estados financieros: inversión permanente en acciones, control, compañía matriz, subsidiaria, asociada, afiliada. Estados financieros consolidados y su diferencia con los estados financieros combinados. Intereses minoritarios. TEMA 2.- OPERACIONES INTERCOMPAÑÍAS POR INVERSIONES EN ACCIONES. La consolidación de estados financieros y los nueve principios contables básicos. Criterios para la inclusión de subsidiarias en la consolidación. Causas de la exclusión de subsidiarias en la consolidación. Determinación de la inversión temporal o permanente en acciones en la adquisición o venta de subsidiarias. Métodos para contabilizar las inversiones en acciones temporales y permanentes. Método del Costo o Base Legal y Método de la Base Económica o Base Patrimonial. Aplicación de los dos métodos. Finalidad de un Balance Consolidado. Características de un Balance Consolidado. Procedimiento de consolidación a la fecha de adquisición de las acciones y posterior a la fecha de adquisición. Reglas de presentación. Procedimiento de consolidación de los estados financieros básicos. Compra de las acciones directamente a la subsidiaria. Dividendos ingresos y dividendos egresos entre compañías matrices y subsidiaria. Eliminación de la inversión intercompañías a la fecha de consolidación. Intereses minoritarios. TEMA 3.- OPERACIONES INTERCOMPAÑÍAS POR EMISIÓN E INVERSIÓN EN BONOS. Emisión de bonos por la compañía matriz y adquisición de los bonos por la compañía subsidiaria: a la par, con prima o descuento. Emisión de bonos por la compañía subsidiaria y adquisición de los bonos por la compañía matriz: a la par, con prima o descuento. Documentos por pagar (incluyendo intereses) de la matriz a la subsidiaria y de la subsidiaria a la matriz. Eliminación de la inversión y la emisión de los bonos intercompañías a la fecha de consolidación. Intereses minoritarios.

UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA TEMA 4.- OPERACIONES INTERCOMPAÑÍAS POR INVENTARIOS. Venta de mercancía al costo y con utilidad de la matriz a la subsidiaria cuando la subsidiaria: vende toda la mercancía que adquirió de la matriz, vende parte de la mercancía que adquirió de la matriz, no ha vendido nada de la mercancía que adquirió de la matriz. Venta de mercancía al costo y con utilidad de la subsidiaria a la matriz cuando la matriz: vende toda la mercancía que adquirió de la subsidiaria, vende parte de la mercancía que adquirió de la subsidiaria, no ha vendido nada de la mercancía que adquirió de la subsidiaria. Ejercicios integrales de ventas entre compañías. Eliminación de las operaciones intercompañías por inventarios a la fecha de consolidación. Intereses minoritarios. TEMA 5.- OPERACIONES INTERCOMPAÑÍAS POR ACTIVOS FIJOS. Venta de activo fijo depreciable y no depreciable con utilidad y/o pérdida de la matriz a la subsidiaria. Venta de activo fijo depreciable y no depreciable con utilidad y/o pérdida de la subsidiaria a la matriz. Eliminación de las operaciones intercompañías por activos fijos a la fecha de consolidación. Intereses minoritarios 9

BIBLIOGRAFÍA

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ALVARES MELCÓN, S. Consolidación de Estados Financieros. McGraw Hill. Madrid. 1999. Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela. Los Principios de Contabilidad y las Normas y Procedimientos de Auditoría de Aceptación General en Venezuela y otras Publicaciones Técnicas de la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela. Fondo Editorial del Contador Público Venezolano. Segunda edición. Caracas. 1996. FINNEY, H; MILLER, H. Curso de Contabilidad. Superior. Uthea. México. 1978. GUIZA DE POTAPCZYNSKI, J.; MINABURO, S. El proceso de Consolidación de Estados Financieros. McGraw Hill. México. 1998. HORNGREN, C; HARRISON, W; ROBINSON, M. Contabilidad. Prentice Hall. Tercera edición. México. 1997. HORNGREN, C; SUNDEM, G; ELLIOTT, J. Introducción a Contabilidad Financiera. Prentice Hall. Quinta edición. México. 1990. KIESO, D; WEYGANDT, J. Contabilidad Intermedia. Limusa. Segunda edición. México. 1999. MEIGS, R; WILLIAMS, J; HAKA, S; BETTNER, M. Contabilidad. Irwin – McGraw Hill. Undécima edición. Bogotá. 2000. ROMERO LOPEZ, J. Contabilidad Superior. McGraw Hill. México. 2000 WARREN, C; REEVE, J; FESS, P. Contabilidad Financiera. Thomson Editores. Séptima edición. México. 1999.

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UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA Curso: Asignatura: Horas:

Sexto Semestre de Administración de Empresas. Derecho Laboral. 3 Teóricas, 0 Práctica. PROGRAMA DERECHO LABORAL

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OBJETIVO

Proporcionar a los estudiantes las nociones generales acerca de los principios, fuentes, fines, elementos y normas del derecho del trabajo. 9

ESPECIFICACIONES CURRICULARES

Sinopsis de la Asignatura: Normas fundamentales que rigen las relaciones obrero patronales. Contrato de trabajo. Terminación y suspensión de la relación de trabajo. Estabilidad en el trabajo. Remuneración del trabajo: clase, pago y protección. Salario mínimo y participación en beneficios. Condiciones del trabajo. Regímenes especiales. Derecho colectivo, organizaciones y funcionamiento de los sindicatos, negociación colectiva, conflictos, conciliación, arbitraje, huelga, convención colectiva. Autoridades del trabajo. Servicio de empleo. Infortunios en el trabajo. Sanciones. Seguridad Social. INCE. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Estudio de casos. 9

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. Diversas denominaciones. Contenido del derecho del trabajo. Principios que deben orientar la interpretación de las normas laborales. TEMA 2.- LEGISLACIÓN DEL TRABAJO. Normas fundamentales de la Ley Orgánica del Trabajo. Campo de su especialidad. Centralización legislativa y administrativa. Territorialidad. Orden público y libertad de trabajo. Valor de las condiciones mínimas de trabajo impuestas por la ley. Interpretación y fuentes del derecho del trabajo. Autoridades del trabajo. TEMA 3.- LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO. Definición, según la Ley, de: trabajadores, patronos, intermediarios y contratistas. Distinción entre empleados y obreros. Los trabajadores atípicos. Los profesionales liberales como trabajadores. Los trabajadores no dependientes. Las personas morales con carácter público en su condición de patronos. Los institutos autónomos. Representantes del patrono. TEMA 4.- RELACIÓN DE TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO Y DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto. Elementos de validez. Capacidad de las partes: consentimiento, objeto y causa. Forma y prueba del contrato de trabajo. Clasificación del contrato de trabajo. Efectos del contrato de trabajo. Suspensión de los efectos del contrato de trabajo. Causas y efectos. Diversas especies de contrato de trabajo según su duración. Límite al término fijo del contrato. El período de prueba.

UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA TEMA 5.- TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Causas de terminación. Voluntad común de las partes o causas ajenas a la voluntad de ambas. Terminación por voluntad unilateral del patrono. Despido: causas y clases, plazo de invocación, efectos, limitaciones al derecho de despido, despido indirecto. Terminación por voluntad unilateral del trabajador. Retiros: causas, clases y efectos. TEMA 6.- EL SALARIO. Concepto. Caracteres. Elementos que integran la noción legal del salario. Regla “a trabajo igual, salario igual”. Clases de salario. Cálculo del salario. Plazo, lugar y forma de pago del salario. La propina, protección del salario. Privilegios. Inembargabilidad. Derecho del cónyuge al cobro del salario. Salario mínimo obligatorio. Estudio de casos. TEMA 7.- PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS. Régimen legal. Cuotas correspondientes a cada trabajador. Patronos obligados a repartir utilidades. Prescripción de la acción. Verificación de los balances. Bonificación sustantiva. Empresas excluidas del pago de participación. Estudio de casos. TEMA 8.- LA JORNADA DE TRABAJO. Campo de aplicación. Concepto de la duración “normal” de la jornada de trabajo. Cómputo del tiempo de transporte de los trabajadores. Prolongaciones de la jornada normal. Trabajo nocturno. Cómputo de recargo en las horas nocturnas y en las horas extraordinarias. Estudio de casos. TEMA 9.- DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES ANUALES REMUNERADAS. Antecedentes históricos. Términos de la prohibición. Excepciones. Condiciones que deben llenarse en los casos exceptuados. Régimen de los días feriados. Descanso compensatorio. Remuneración del descanso y del trabajo en descanso: concepto y finalidad. Bonificación vacacional. Fechas de las vacaciones. Sanción por el trabajo en vacaciones. Vacaciones colectivas. Vacaciones fraccionadas. Utilización del tiempo libre. Estudio de casos. TEMA 10.- EL PREAVISO Y LA PRESTACIÓN DE ANTIGUEDAD. Naturaleza y procedencia. Efectos. Forma, prueba y determinación del preaviso. Indemnización sustitutiva del preaviso omitido. Prestación de antigüedad. Indemnización por terminación anticipada de un contrato de trabajo a término fijo y/o para una obra determinada. Monto de la indemnización. Cómputo del tiempo de servicio. Los fideicomisos. Cálculo de intereses. Estudio de casos. TEMA 11.- ESTABILIDAD LABORAL. Definición. Régimen legal. Trabajadores amparados por el régimen de estabilidad laboral. Trabajadores no amparados. Procedimientos administrativos y judiciales. Plazo de invocación. Efectos. TEMA 12.- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. NOCIONES DE NEGOCIACIONES Y CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. La organización sindical. Clases de sindicatos. Protección de la libertad sindical. El fuero sindical. Disolución y liquidación de los sindicatos. Las federaciones sindicales. Las confederaciones. Los conflictos. Las negociaciones. El pliego de peticiones. La huelga. La conciliación. El arbitraje. El lock out. La convención colectiva del trabajo. Reunión normativo laboral.

UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA TEMA 13.- REGÍMENES ESPECIALES DE TRABAJO. Trabajo de los menores. Aprendices. Acción popular. Trabajadores domésticos, de conserjería, a domicilio, rurales, en el transporte terrestre, marítimo, fluvial, lacustre y aéreo. Deportistas profesionales. Motorizados. Minusválidos. Actores. Músicos folkloristas y demás trabajadores intelectuales y culturales. Protección laboral de la maternidad y de la familia. TEMA 14.- INFORTUNIOS Y SANCIONES. La empresa como centro de riesgos. Responsabilidad del empleador. Seguridad Social. Accidentes y enfermedades profesionales. Indemnizaciones. Cálculos. Otros derechos de la víctima. Pariente con derecho a indemnizaciones. Reempleo del lesionado. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Reglas de higiene y seguridad. Sanciones. Naturaleza. Clasificación: según el sujeto de la pena, según su naturaleza y carácter de la sanción. 9

BIBLIOGRAFÍA

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ALFONZO GUZMÁN, R. Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. Ediciones Melvin. Onceava edición. Caracas. 2000. BRITO, J. Curso Práctico de Legislación Laboral. Ediciones Centro de Contadores. Caracas. 1991. Código Civil. Gaceta Oficial N° 2.990. Julio 26. 1982. Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5.453. Marzo 24. 2000. FRANCO ZAPATA, R. Apuntes del Derecho del Trabajo. Marca Editores, SRL. Caracas. 1991. Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5.152. Junio 19. 1997. Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial N° 5.292. Enero 25. 1999. SAINZ, C. Los Derechos de los Trabajadores en la Ley Orgánica del Trabajo. Editorial Lito-Jet, C.A. Segunda edición. Caracas. 1991. SANTOS, H. Derecho del Trabajo. McGraw. Hill. Bogotá. 2000.

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UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA Curso: Asignatura: Horas:

Sexto Semestre de Administración de Empresas. Instituciones y Operaciones Financieras. 2 Teóricas, 0 Práctica. PROGRAMA INSTITUCIONES Y OPERACIONES FINANCIERAS

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OBJETIVO

Comprender el funcionamiento de los mercados e instituciones financieras, así como la manera en que pueden ser utilizados los productos y servicios financieros en la gestión empresarial y personal, considerando los elementos de riesgo inherentes a este mercado. 9

ESPECIFICACIONES CURRICULARES

Sinopsis de la asignatura: Banco Central y sus funciones. Banca comercial y sus funciones. Banca especializada: industrial, agrícola, de inversiones, hipotecaria, comercio exterior, arrendamiento financiero, sociedad de capitalización y fondo monetario. Banca universal. Los sistemas para-financieros: seguros, casas de bolsa y de comodities. Énfasis sobre diferentes tipos de operaciones financieras y sus riesgos correspondientes. El sistema financiero y sus implicaciones en el desarrollo de las naciones. El caso venezolano. La Superintendencia de Bancos. Fogade. 9

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

TEMA 1.- INTRODUCCIÓN. Activos financieros: función de los activos financieros, precio y riesgo de un activo financiero, activos financieros versus activos tangibles. TEMA 2.- INTERMEDIARIOS FINANCIEROS. Función de los intermediarios financieros, principales operaciones de los intermediarios financieros: operaciones activas, operaciones pasivas, operaciones fuera de balance (contingentes). Modelo de gestión bancaria. El sistema financiero y sus implicaciones en el desarrollo de las naciones. Arquitectura del sistema de pago. Medios de pago. TEMA 3.- BANCO CENTRAL Y SUS FUNCIONES. Origen del Banco Central. Funciones. Instrumentos de política monetaria. Operaciones de mercado abierto. Encaje legal. Persuasión moral. Prestamista de última instancia. El régimen cambiario. Actividades operativas: emisión de billetes y acuñación de monedas, administración de las reservas internacionales. Relaciones con el Fondo Monetario Internacional. Política monetaria y política bancaria en Venezuela. TEMA 4.- BANCA COMERCIAL. Definición. Características. Instrumentos financieros. Servicios. Bases legales. Clasificación de las carteras de crédito. Situación actual de la banca comercial en Venezuela. TEMA 5.- BANCA UNIVERSAL. Marco legal de la banca universal. Constitución de bancos universales. Operaciones de la banca universal: operaciones activas, operaciones pasivas, operaciones contingentes. Ventajas y desventajas de los bancos universales. Limitaciones. Los bancos universales en Venezuela.

UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA TEMA 6.- BANCA ESPECIALIZADA. Marco legal de la banca especializada, tipos de banca especializada: industrial, agrícola, de inversiones, hipotecaria, comercio exterior, arrendamiento financiero, sociedad de capitalización y fondo monetario. Operaciones de la banca especializada: operaciones activas, operaciones pasivas, operaciones contingentes. Ventajas y desventajas de estos tipos de instituciones. La banca especializada y los bancos universales en Venezuela. TEMA 7.- OPERACIONES FINANCIERAS Y RIESGO. El Manual de Contabilidad para Bancos y otras Instituciones Financieras, y Entidades de Ahorro y Préstamo. El riesgo: de interés, de solvencia, de liquidez, de cambio, entre otros. Análisis de instituciones financieras. Los indicadores financieros: rentabilidad, adecuación del patrimonio, calidad de los activos, desempeño gerencial, liquidez. Otros análisis de riesgo. Las crisis bancarias. Aspectos regulatorios de las instituciones financieras. Supervisión de las instituciones financieras. La Superintendencia de Bancos y otras Instituciones Financieras (SUDEBAN). El seguro sobre depósitos. El Fondo de Garantía de Depósitos y Protección Bancaria. (FOGADE). TEMA 8.- INTERMEDIARIOS FINANCIEROS NO BANCARIOS. Compañías de seguros, bolsas de valores, bolsas de comodities (lonjas), casas de bolsas, administradoras de fondos de pensiones. Los bancos, las casas de bolsa y las administradoras de fondo de pensiones. Situación de estas instituciones en Venezuela. TEMA 9.- DINERO ELECTRÓNICO Y BANCA ELECTRÓNICA. Desarrollo de productos de banca electrónica, la banca en internet. Desarrollo de la banca electrónica en Venezuela. TEMA 10.- EL CASO VENEZOLANO. Estructura orgánica del sistema financiero venezolano. Evolución de las instituciones financieras. Situación actual de las instituciones financieras. Niveles de competencia, concentración bancaria y eficiencia. La Asociación Bancaria y el Consejo Bancario Nacional. Perspectivas de las instituciones financieras venezolanas. 9 • • • • • • • • •

BIBLIOGRAFÍA ACEDO MENDOZA, C.; ACEVEDO MACHADO, A. Instituciones Financieras. McGraw Hill. Séptima edición. Bogotá. 1997. CASANOVA, J. El Sistema Financiero Venezolano. Fondo Editorial Latino. Caracas. 1992. CRAZUT, R. El Banco Central de Venezuela. Ediciones del Banco Central de Venezuela. Caracas. 1995. FABOZZI, F.; MODIGLIANI, F.; FERRI, M. Fundamentos de Mercados e Instituciones Financieras. Prentice Hall. Segunda edición. México. 1998. Ley de Bancos y otras Instituciones Financieras. Gaceta Oficial Extraordinaria de la República de Venezuela Nº 4.649. Noviembre 19. 1993. Ley del Banco Central de Venezuela. Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 35.106. Diciembre 4. 1992. Ley del Mercado de Capitales. Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 36.565. Octubre 22. 1998. MILLER, R.; PULSINELLI. R. Moneda y Banca. McGraw Hill. Segunda edición. Bogotá. 1992. Superintendencia de Bancos y otras Instituciones Financieras. Manual de Contabilidad para Bancos y otras Instituciones Financieras, y Entidades de Ahorro y Préstamo. Caracas. 2000.

UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA Curso: Asignatura: Horas:

Sexto Semestre de Administración de Empresas. Comportamiento Organizacional. 2 Teóricas, 0 Práctica. PROGRAMA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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OBJETIVO

Identificar, evaluar y comprender las variables del comportamiento individual y grupal que inciden en el desempeño de la fuerza laboral dentro de las organizaciones modernas 9

ESPECIFICACIONES CURRICULARES

Sipnosis de la asignatura: La sociedad y la organización. El individuo y sus características: la autoestima y su influencia en el desempeño individual, la percepción, la personalidad, los valores individuales, aprendizaje y motivación: las teorías de contenido y las teorías de proceso. Los grupos en la organización: funciones de los grupos, roles dentro de los grupos de trabajo, toma de decisiones grupal, política y conflicto dentro de los grupos, el poder e influencia. Liderazgo: evolución histórica, teorías de los rasgos, teorías conductuales y teorías situacionales. Cultura organizacional: concepto, componentes y estudio de la cultura corporativa. El clima organizacional: concepto y variables componentes. La estructura y los procesos humanos dentro de la organización. 9

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

TEMA 1.- FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Definición, metas y fuerzas del comportamiento organizacional. La psicología, la sociología, la antropología y la administración como disciplinas de apoyo al estudio del comportamiento humano en el trabajo. Evolución histórica del comportamiento organizacional. TEMA 2.- DIVERSIDAD CULTURAL Y COMPORTAMIENTO HUMANO. Cultura social y empresarial. Culturas de contexto alto y culturas de contexto bajo. Diferencias interculturales: percepciones culturales del tiempo, enfoques culturales de espacio interpersonal, lenguaje, religión y género como elementos diferenciales de la cultura social. Investigación de Hoftede y Bond sobre diferencias interculturales. TEMA 3.- COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL. El autoconcepto. La autoestima y la autoeficacia como expresiones del autoconcepto. Personalidad: definición y dimensiones. El Locus o sitio de control como expresión del yo y el interior. La percepción como manifestación de las características individuales, el proceso perceptual, determinantes de la percepción, barreras y errores perceptuales. Estereotipos, percepción sobre grupos y personas, formación y mantenimiento de estereotipos. Atribución causal: Modelo de Atribución de Kelly, Modelo de Atribución de Weiner, tendencias e implicaciones de la atribución. Profecía del autocumplimiento: El efecto pigmalión y sus implicaciones sobre el comportamiento individual.

UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA TEMA 4.- MOTIVACIÓN HUMANA. Conceptos básicos de motivación. Las teorías de contenido: teoría de la jerarquización de las necesidades de Maslow, teoría de la existencia, relación y crecimiento (ECR) de Alderfer, teoría de los dos factores de Herzberg, teoría de las necesidades aprendidas de Mc Clelland. Teorías de proceso: teoría de la equidad de Adams, teoría de la valencia, instrumentalidad y expectativa de Vroom. Aprendizaje y modificación de conductas: modelo de condicionamiento operante de Skiner, teoría de aprendizaje social de Albert Bandura. TEMA 5.- PROCESOS GRUPALES. Grupos: definición, tipos y funciones. El proceso de desarrollo de grupos. Roles y normas grupales. Disfuncionalidades de los grupos: el efecto Ash, pensamiento grupal, apoyo grupal. La política en el contexto organizacional como herramienta de influencia: tácticas políticas y gestión de la política en la organización. Conflictos interpersonales: definición, tipos, estrategias en el manejo de conflictos. Poder: definición y fuentes. Poder como recurso compartido, el modelo de Empowerment. Toma de decisiones grupal: características, ventajas y desventajas. Dirección participativa. Técnicas grupales para la resolución de problemas. Equipos de trabajo: tipos de equipos de trabajo, equipos de trabajo de alto desempeño. TEMA 6.- LIDERAZGO. Definición del liderazgo. Teoría de los rasgos. Teorías conductuales de liderazgo: estudios de la Universidad de Ohio, el Grid Gerencial de Blake y Mouton. Teorías situacionales del liderazgo: Modelo de contingencia de Fiedler, Modelo del ciclo de vida de Hersey y Blanchard, Modelo de trayectoria meta. El liderazgo carismático y transformacional. TEMA 7.- CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL. Cultura organizacional: concepto, manifestaciones, funciones, desarrollo de culturas de alto rendimiento, la socialización como vehículo de transmisión cultural, modelos de socialización organizacional, las tipologías culturales de Harrison. El clima organizacional: conceptos, determinantes, variables componentes y efectos sobre el desempeño corporativo. TEMA 8.- DISEÑO ESTRUCTURAL DE ORGANIZACIONES. El modelo mecanicista y orgánico en el diseño organizacional. Tecnología y diseño organizacional. El entorno y su influencia en el diseño de organizaciones. Diseño de organizaciones globales. El diseño de la organización y su incidencia sobre el comportamiento de los individuos y los grupos. Modelos de diseño estructural. Tendencias en el diseño de organizaciones: la organización horizontal, el modelo de red dinámica o de organizaciones modulares. La organización virtual. 9

BIBLIOGRAFÍA

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DAVIS, K.; NEWSTROM, J. Comportamiento Humano en el Trabajo. McGraw Hill. Décima edición. México. 1999. GIBSON, J.; IVANCEVICH, J.; DONELLY, J. Las Organizaciones. Comportamiento, Estructura, Procesos. McGraw Hill – Irwin. Octava edición. Bogotá. 1996. GORDON, J. Comportamiento Organizacional. Prentice Hall. Quinta edición. México. 1997. HELLRIGEL, D.; SLOCUM, J.; WOODMAN, R. Comportamiento Organizacional. Thomson Learning. Octava edición. México. 1998. HERSEY, P.; BLANCHARD, K. Administración del Comportamiento Organizacional. Liderazgo Situacional. Prentice Hall. Séptima edición. México. 1998. ROBBINS, S. Comportamiento Organizacional. Conceptos, Controversias y Aplicaciones. Prentice Hall. Octava edición. México. 1999.

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UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA Curso: Asignatura: Horas:

Sexto Semestre de Administración de Empresas. Mercados Financieros. 3 Teóricas, 0 Práctica. PROGRAMA MERCADOS FINANCIEROS

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OBJETIVO Proporcionar al estudiante las herramientas necesarias para la comprensión de los mercados financieros y sus principales instrumentos, a fin de que esté en capacidad de evaluar alternativas de inversión e interpretar informes financieros y económicos. 9 ESPECIFICACIONES CURRICULARES Sinopsis de la Asignatura: Los Mercados Financieros en el contexto venezolano. Principios básicos de las economías de mercado. Regulación a los mercados financieros locales y foráneos. Interés, inflación, dinero, Banco Central y banca comercial. Operaciones y mercado de divisas. Mercado Monetario, instrumentos del mercado monetario. Instituciones y agentes del mercado financiero venezolano. Instrumentos del mercado financiero. Teoría de la inversión. Valuación de acciones. ADR’s. GDR’s. Derechos de suscripción. Teorías de carteras de inversión. Determinación del riesgo y rentabilidad de la cartera. Teoría del mercado eficiente. Medidas para la evaluación del desempeño del portafolio. El mercado de opciones. El mercado de futuros. Permuta financiera. Determinación y análisis de los índices bursátiles. 9

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

TEMA 1.- LOS MERCADOS FINANCIEROS EN EL CONTEXTO VENEZOLANO. Características del sector privado venezolano: fuentes de financiamiento, capitalización, endeudamiento, internacionalización, eficiencia, rentabilidad, estructura organizativa, estilo gerencial, estrategias de diversificación y expansión, información, competitividad, concentración, relación con el Estado. Características de las empresas del sector público venezolano: incoherencia en la estatización, administración centralizada y descentralizada, eficiencia operativa y administrativa, resultados operacionales, endeudamiento, distorsión de los mercados de bienes, servicios y capitales. Instituciones y agentes del mercado financiero venezolano. TEMA 2.- PRINCIPIOS BÁSICOS DE LAS ECONOMÍAS DE MERCADO E INTRODUCCIÓN A LA REGULACIÓN DE LOS MERCADOS FINANCIEROS LOCALES Y FORÁNEOS. Economía de mercado. Tipos de mercados. Precios. Equilibrio de mercado. Corredor. Especulador. Arbitraje. Cobertura. Fallas del mercado y papel económico. Eficiencia. Poder de mercado-monopolio. Costo para la economía de prácticas anticompetitivas. Ley de Protección a la Competencia. Casos: Estados Unidos, Comunidad Económica Europea y Venezuela. Mercado primario. Mercado secundario. Los especuladores y la maximización del producto vía la optimización del consumo. Relaciones de la política económica y los mercados financieros. Política fiscal, política monetaria, impacto de dichas políticas sobre la actividad de los negocios. Indicadores de coyuntura y de estructura. Instrumentos de política. Influencia de la política económica sobre el ciclo de negocios y su efecto sobre los mercados financieros.

UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA TEMA 3.- INTERESES, INFLACIÓN, DINERO, BANCO CENTRAL Y BANCOS COMERCIALES. Dinero. Creación de dinero. Banco Central y dinero primario. Operaciones de mercado abierto. Banca Comercial y dinero secundario. Multiplicador de la oferta monetaria. Encaje legal. Cartera agrícola. Fondo de Crédito Agropecuario. Redescuentos. Trampa de liquidez. Velocidad del dinero. Variación del nivel global de precios. Teoría cuantitativa de los precios. La intermediación y la desintermediación financiera. La política bancaria y el manejo de los riesgos (liquidez, crédito y rentabilidad). Mercado interbancario. TEMA 4.- MERCADO MONETARIO, OPERACIONES DE CAMBIO Y MERCADO DE DIVISAS. El Sistema Monetario Internacional. Los derechos especiales de giro (DEG). El Sistema Monetario Europeo. El compromiso cambiario. Patrones monetarios. El mercado de divisas. Determinación de los tipos de cambio. Operaciones al contado y a plazo. Arbitraje. Riesgo de cambio. El ajuste del tipo de cambio. Teorías: paridad del poder adquisitivo, análisis de Fisher de las tasas de interés, efecto Fisher internacional. Enfoque de los activos y pasivos del Banco Central. El tipo de cambio como precio fundamental. El mercado de cambios, prácticas y riesgos. Instrumentos del mercado monetario. TEMA 5.- TEORÍA DE LA INVERSIÓN, VALUACIÓN DE ACCIONES. Introducción al proceso de valuación. Teoría de valuación. Flujo de ingresos. Forma del ingreso. Patrón de tiempo de los ingresos. Incertidumbre. El proceso de decisión de inversiones: valores estimados y los precios de mercado. Valuación de acciones preferidas y acciones comunes. El modelo de descuento de dividendos (DDM). Períodos de tenencia de un año, de múltiples años y de tenencia al infinito. Modelo del multiplicador de utilidad. Valuación con crecimiento supernormal temporal. Tasa requerida de retorno y rata de crecimiento esperado de dividendos. Análisis de riesgo país. TEMA 6.- ADR’s, GDR’s, DERECHOS DE SUSCRIPCIÓN (WARRANTS), OBLIGACIONES Y ACCIONES CONVERTIBLES. Recibos de depósitos (Depositary Receipts). No patrocinados. Patrocinados. Nivel 144-A. Alternativas de inversión y desinversión. Cancelación de ADR’s. Mercado secundario de ADR’s. Warrants (derechos de suscripción). Definición. Ventajas. Valuación. Valor intrínseco. Estrategias de Inversión. Bonos convertibles. Características, análisis y valuación. Relación de conversión. Riesgo de precio o inversión. Prima de precio par o de conversión. Precio de conversión par. Punto de equilibrio o período de recuperación. Opción de convertir. Acciones convertibles. Análisis y valuación de acciones preferidas convertibles. Ventas en corto “short selling”. Razones para vender corto, críticas, limitaciones. Requerimientos de aumento de precio previo. Tratamiento impositivo. TEMA 7.- CARTERAS DE INVERSIÓN. Teoría de las carteras de inversión. Enfoque de carteras de Markowitz. Enfoque de las carteras de Sharp. Teoría de las betas. El riesgo y el retorno. Riesgo de mercado y riesgo específico de la inversión. Diversificación. Teoría del mercado eficiente. Definición de un mercado eficiente. Tres versiones de la teoría: eficiencia débil, eficiencia semifuerte y eficiencia fuerte. Lecciones de la eficiencia de mercado. Medidas compuestas del comportamiento de una cartera de acciones. Medias para evaluación del comportamiento de una cartera de bonos. Análisis de las fuentes del rendimiento. Consistencia del comportamiento de la cartera de bonos. Medidas para la evaluación del desempeño del portafolio. TEMA 8.- DERIVADOS FINANCIEROS. Futuros y forward. Mercados de futuros. Contratos. Uso de los futuros como instrumento de inversión y para la realización de coberturas. Opciones, elementos de las opciones. Contratos. Usos del mercado de opciones. Estrategias y análisis. Valoración de opciones sin incertidumbre. Valoración de Black & Scholes. Coberturas y permutas financieras (Swaps).

UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA TEMA 9.- ÍNDICES BURSÁTILES. Utilidad de los índices bursátiles. Diferencias. Tipos. Series ponderadas por precio. Series ponderadas por valor. Series no ponderadas. Series de indicadores del mercado de bonos. Índices compuestos y bursátiles globales. Índice global de acciones. Índice compuesto de acciones y bonos. Comparación de las series de índices en el tiempo. Correlación entre los cambios en precios diarios de las acciones. Correlaciones entre las series de los bonos con base. Cambio anual de los precios de acciones. Tasas de retorno anuales de bonos. 9

BIBLIOGRAFÍA

• DIAZ BRUZUAL, L. El Poder Monetario. Monte Ávila Editores Latinoamericana. Caracas. 1995. • DIEZ DE CASTRO, L.; MASCAREÑAS, J. Ingeniería Financiera. McGraw Hill. Madrid. 1998. • EINZIG, P. Manual de Política Monetaria. Ediciones de la Universidad de Navarra. Barcelona. 1977. • FABOZZI, F.; MODIGLIANI, F. Mercados e Instituciones Financieras. Prentice Hall. México. 1996. • FERNANDEZ, P. Valoración de Empresas. Gestión 2000. Barcelona. 1999. • FRIEDMAN, M. Paradojas del Dinero. Editorial Grijalbo. Barcelona. 1992. • GRANDIO DOPICO, A. Mercados Financieros. McGraw Hill. Madrid. 1997. • HEMPEL, G.; SIMONSON, D. Bank Management. John Wiley & Sons. Nueva York. 1999. • HULL, J. Introducción a los Mercados de Futuros y Opciones. Prentice Hall. Madrid .1996. • LAMOTHE, P.; SOLER, J. Swaps y Otros Derivados OTC en Tipos de Interés. McGraw HillIESE. Madrid. 1996. • Ley de Mercados de Capitales. Gaceta Oficial N° 36.565. Octubre 22. 1998. • MARTINEZ ABASCAL, E. Invertir en Bolsa. McGraw Hill. Madrid. 1999. • PIERCE, D.; SHAW, D. Economía Monetaria, Teorías, Evidencia y Política. McGraw Hill. Madrid. 1977.

UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA Curso: Asignatura: Horas:

Sexto Semestre de Administración de Empresas. Gerencia Industrial. 3 Teóricas, 0 Práctica. PROGRAMA GERENCIA INDUSTRIAL

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OBJETIVO

Conocer y comprender las características, variables y modelos que permiten alcanzar la eficiencia en el manejo de las organizaciones industriales. 9

ESPECIFICACIONES CURRICULARES

Sinopsis de la asignatura: Manejo de procesos productivos. Instalaciones y plantas industriales. Análisis y gestión de inventarios. Mantenimiento industrial. Optimización de procesos productivos. Control de calidad orientado a la producción. Normativa internacional de calidad, SERIE ISO 9000. SERIE ISO 14000. Normativa local para el control de calidad. Sello Norven de calidad. 9

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

TEMA 1.- GERENCIA Y ORGANIZACIÓN DE PROCESOS PRODUCTIVOS. Objetivos de la gerencia industrial. Tipos de sistemas productivos: producción continua, intermitente y por proyectos. Medición y diseño de procesos. Automatización del proceso productivo y robotización. Optimización de procesos productivos. TEMA 2.- DISEÑO Y DISTRIBUCIÓN DE PLANTAS INDUSTRIALES. Conceptos básicos de diseño y distribución de plantas industriales. Tipos de distribución de plantas industriales: por posición fija, por proceso, por producto o línea, por islas. Factores que afectan el diseño de plantas industriales: materiales, maquinarias, recurso humano, servicio y flexibilidad. TEMA 3.- GESTIÓN DE COMPRAS E INVENTARIOS. Las compras en operaciones industriales, compras en el sector servicios. Gestión de compras: técnicas y tipos de relaciones con proveedores. Usos de los sistemas de información en la gestión de compras. Compras Justo a Tiempo. Los inventarios: funciones y tipos. Modelos de inventarios: demanda dependiente y demanda independiente, cantidad económica de pedido. Modelo Justo a Tiempo en la gestión de inventarios. Control automatizado de inventarios. TEMA 4.- DISEÑO Y MEDICIÓN DEL TRABAJO. Diseño del trabajo: definición, el enfoque conductista y el enfoque objetivo. Medición del trabajo: determinación de estándares de mano de obra y métodos en el establecimiento de estándares. Estudios tiempo – movimiento: métodos de observación temporal y métodos estadísticos. TEMA 5.- CONTROL DE CALIDAD, NORMATIVA INTERNACIONAL Y LOCAL. Definición y aspectos básicos de la calidad. Gerencia y administración de la calidad: principios, herramientas y problemas. Las normas ISO 9000 como estándares internacionales de calidad. Normativa ISO 9000: definición, alcance, características, tipos de normas y procedimiento para la obtención de la certificación. Marca Norven como certificación de la calidad de productos en Venezuela: características y requisitos para su obtención.

UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA TEMA 6.- MANTENIMIENTO INDUSTRIAL. Gerencia de mantenimiento: definición, alcance y estructura. Tipos de mantenimiento: sistemático, correctivo, preventivo. Plan de mantenimiento. Ciclo de mantenimiento. TEMA 7.- SEGURIDAD INDUSTRIAL. Salud ocupacional y seguridad industrial: definición, alcance, objetivos, clasificación y valoración de riesgos. Inspecciones de seguridad. Control de desastres. Normativa y equipos de seguridad industrial. Evaluación de riesgos y mapas de riesgo. TEMA 8.- GERENCIA INDUSTRIAL E IMPACTO AMBIENTAL. Gerencia del medio ambiente y desarrollo sustentable. El papel de la industria ante la normativa ambiental. Sistemas de gestión ambiental y normativa ISO 14000: definición, alcances y requisitos para la certificación. 9

BIBLIOGRAFÍA

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ADAM Jr, E.; EBERT, R. Administración de la Producción y las Operaciones. Prentice Hall. México. 1995. CROSBY, P. La Calidad no Cuesta. CECSA. México. 1987. CROSBY, P. Calidad sin Lágrimas. CECSA. México. 1990. HEIZER, J.; RENDER, B. Dirección de Producción. Decisiones Tácticas. Prentice Hall. Madrid. 1997. MORROW, L.C. Manual de Mantenimiento Industrial. CECSA. México. 1995. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LA ESTANDARIZACIÓN. Guía ISO 9000. McGraw Hill. Bogotá. 1990. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LA ESTANDARIZACIÓN. Guía ISO 14000. McGraw Hill. Bogotá. 1991. RIGGS, J. Sistemas de Producción: Planeación, Análisis y Control. Limusa. México. 1988.

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UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA Curso: Asignatura: Horas:

Sexto Semestre de Administración de Empresas. Matemáticas Financieras II. 2 Teóricas, 1 Práctica. PROGRAMA MATEMATICAS FINANCIERAS II

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OBJETIVO

Contribuir en la formación de profesionales con conocimientos teóricos y prácticos suficientes para resolver los problemas cuantitativos que se presentan en las relaciones comerciales, a fin de tomar decisiones óptimas de inversión. 9

ESPECIFICACIONES CURRICULARES

Sinopsis de la Asignatura: Anualidades y amortizaciones. Cuentas de interés. Cuentas de amortización, fondo amortizante, rentas ciertas, temporarias y diferidas. Decisiones optimas de inversión. 9

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

TEMA 1.- ANUALIDADES. Clasificación de las rentas. Anualidades ciertas: imposiciones a interés compuesto, fórmula general y derivadas. Aplicación logrítmica y de las tablas financieras en la resolución de problemas. Imposiciones a interés compuesto. Combinación de las fórmulas de imposición a interés simple con las imposiciones a interés compuesto. TEMA 2.- SISTEMAS DE AMORTIZACIÓN. Amortización: fórmula general y derivadas. Relación con las fórmulas de anualidades ciertas. Resolución de problemas mediante logaritmos y tablas financieras. Fórmulas de Baily y Hardy. Sistema francés de amortización de empréstitos. Sistema americano de amortización de empréstitos. Sistema alemán de amortización de empréstitos. TEMA 3.- RENTAS. Rentas post-pagables. Rentas pre-pagables. Rentas variables. Rentas fraccionadas. TEMA 4.- DECISIONES ÓPTIMAS DE INVERSIÓN. Empréstitos divididos en títulos. Empréstitos emitidos a la par y sin lotes. Empréstitos con firma de reembolso y sin lotes. Valor, rinde propiedad, usufructo, vida probable y vida media de un título. 9

BIBLIOGRAFÍA

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DÍAZ, A.; AGUILERA, V. Matemáticas Financieras. McGraw Hill. Tercera edición. Bogotá. 1999. GIL, L. Tablas Financieras, Estadísticas y Actuariales. Dassat. Séptima Edición. Madrid. 1985. JAGUAN, A. Matemáticas Financieras. U.C.A.B. Caracas. 1994. LEVENFELD, G.; DE LA MAZA, S. Matemáticas de las Operaciones Financieras y de la Inversión. McGraw Hill. Bogotá. 1997.

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UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA • • •

PORTUS GOVINDEN, L. Matemáticas Financieras. McGraw Hill. Cuarta edición. Bogotá. 1998. REDONDO, A. Curso Práctico de Matemáticas Financieras. Centro Contable Venezolano. Caracas. 1982. VILLALOBOS, J. Matemáticas Financieras. Grupo Editorial Iberoamericano. México. 1993.