MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANCHIS COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO BAJO LA MODALIDAD CAS “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU"

SEGUNDA CONVOCATORIA

CAS N° 002-2016-MPC

1

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANCHIS COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO BAJO LA MODALIDAD CAS “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU"

BASES DEL CONCURSO PUBLICO CAS N° 002-2016-MPC

PARA CUBRIR VACANTES POR LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS “CAS” DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANCHIS I.

GENERALIDADES:

1.1

La Municipalidad Provincial de Canchis requiere la cobertura de plazas Profesionales en la modalidad de contrato administrativo de servicios - CAS para las diversas Unidades Orgánicas de la Entidad, ello a efecto de implementar con potencial humano calificado para dichas dependencias, estableciendo el marco legal del Concurso y garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de Selección.

II.

FINALIDAD:

2.1

Dotar a la Municipalidad Provincial de Canchis de servidores públicos, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios - CAS a través de un proceso de evaluación.

III.

BASE LEGAL:

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8

3.11

Constitución Política del Perú. Ley Nº 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N° 30372 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley N° 27558, que establece prohibiciones e incompatibilidad de funcionarios y servidores públicos, así como de personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual. Demás normas legales vigentes.

IV.

OBJETIVOS:

4.1

El Concurso comprende las fases de preparatoria, convocatoria, selección, suscripción y registro del contrato. El tipo de Contratación será bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios - CAS por el periodo de tres (03) meses.

3.9 3.10

La fase de convocatoria comprende: El Requerimiento formulado por las unidades usuarias e informado por la Sub Gerencia de Recursos Humanos. Conformidad Presupuestal. Aprobación de Bases del Concurso. Publicación del Aviso de Convocatoria. Difusión de las Bases del Concurso. La Inscripción de Postulantes.

     

La fase de selección comprende: Verificación documentaria. Examen de conocimientos Entrevista personal. Publicación del Cuadro de Méritos.

    V. ITEM

PLAZAS A DAR COBERTURA: DENOMINACIÓN DEL CARGO

DEPENDENCIA

NUMERO DE PLAZAS

REMUNERACIÓN BRUTA

01

Asesor Legal

Gerencia de Transportes Vial

y circulación

Uno (01)

S/.3500.00

02

Economista

Gerencia de Transportes Vial

y circulación

Uno (01)

S/.2200.00

03

Inspector de Transporte Municipal

Gerencia de Transportes Vial

y circulación

Cuatro (04)

S/.2000.00

04

Sub Gerente de Turismo

Gerencia de Desarrollo Económico

Uno (01)

S/.3500.00

05

Abogado I

Asesoría Legal

Uno (01)

S/.2500.00

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06

Abogado III

Asesoría Legal

Uno (01)

S/.3000.00

07

Coordinador en Gestión de Riesgos de Desastres

Oficina de Defensa Civil

Uno (01)

S/.2000.00

08

Sub Gerente de Recursos Humanos

Sub Gerencia de Recursos Humanos

Uno (01)

S/.4000.00

09

Asesor legal

Sub Gerencia de Recursos Humanos

Uno (01)

S/.3800.00

10

Asistente Administrativo III

Sub Gerencia de Recursos Humanos

Uno (01)

S/.2300.00

11

Jefe de Operaciones

Gerencia General Provincial Canchis

del

Instituto

Vial

Uno (01)

S/.3500.00

12

Jefe de Estudios y Proyectos

Gerencia General Provincial Canchis

del

Instituto

Vial

Uno (01)

S/.4000.00

13

Asistente Administrativo I

Gerencia General Provincial Canchis

del

Instituto

Vial

Uno (01)

S/.1800.00

14

Sub Gerente de Residuos Sólidos y Áreas Verdes

Gerencia de Gestión Ambiental

Uno (01)

S/.2500.00

15

Abogado Auditor

Oficina del Institucional

Órgano

de

Control

Uno (01)

S/.3000.00

16

Contador Publico

Oficina del Institucional

Órgano

de

Control

Uno (01)

S/.3000.00

17

Asesor Legal

Gerencia Municipal

Uno (01)

S/. 3500.00

18

Asistente Administrativo

Gerencia Municipal

Uno (01)

S/. 1800.00

19

Jefe de Cotizaciones

Sub Gerencia de Logística y Servicios Generales

Uno (01)

S/. 2700.00

20

Jefe de Almacén Central

Sub Gerencia de Logística y Servicios Generales

Uno (01)

S/.2500.00

21

Responsable de Documentario

Secretaria General

Uno (01)

S/. 1800.00

22

Técnico Administrativo

Secretaria General

Uno (01)

S/. 1800.00

23

Asistente Contable I-A

Sub Gerencia de Contabilidad

Uno (01)

S/.2800.00

24

Asistente Contable I-B

Sub Gerencia de Contabilidad

Uno (01)

S/. 2800.00

25

Asistente Contable I-C

Sub Gerencia de Contabilidad

Uno (01)

S/. 2800.00

26

Asistente Administrativo

Sub Gerencia de Contabilidad

Uno (01)

S/.1800.00

27

Asistente Administrativo

Oficina de Registro Civil

Uno (01)

S/.1800.00

28

Jefe de la Policía Municipal

Gerencia de Municipales

Servicios

Públicos

Uno (01)

S/.2300.00

29

Administrador del Terminal Terrestre

Gerencia de Municipales

Servicios

Públicos

Uno (01)

S/.2800.00

30

Administrador del CDER

Gerencia

Servicios

Públicos

Uno (01)

S/.2300.00

3

la

Unidad

de

Tramite

de

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Municipales 31

Asistente Administrativo

Sub Gerencia de Tesorería

Uno (01)

S/.1800.00

32

Ejecutor Coactivo

Sub Gerencia Tributaria

de

Administración

Uno (01)

S/.3.500.00

33

Auxiliar Coactivo

Sub Gerencia Tributaria

de

Administración

Uno (01)

S/.2.300.00

34

Asesor Legal

Gerencia de Administración y Finanzas

Uno (01)

S/.3000.00

35

Asistente Administrativo

Gerencia de Administración y Finanzas

Uno (01)

S/.1800.00

36

Coordinador de la División Municipal de Atención a Personas con Discapacidad DIMAPED

Gerencia de Desarrollo Social y Cultural

Uno (01)

S/.2300.00

37

Coordinador del Alimentaria - PCA

Atención

Gerencia de Desarrollo Social y Cultural

Uno (01)

S/.2300.00

38

Coordinador del Programa de Vaso de Leche PVL

Gerencia de Desarrollo Social y Cultural

Uno (01)

S/.2300.00

39

Nutricionista

Gerencia de Desarrollo Social y Cultural

Uno (01)

S/.1800.00

40

Asistente Administrativo

Gerencia de Desarrollo Social y Cultural

Uno (01)

S/.1800.00

VI.

Programa

de

PERFIL DE PLAZAS: Ver ANEXO N° 03.

VII.

DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN:

7.1

El presente proceso para la contratación de personal será llevado a cabo por la Comisión de Selección de Personal, designados mediante Resolución de Alcaldía N° 006-2016-A-MPC, de fecha 07 de enero del 2016.

7.2

Son miembros de la Comisión de Selección de Personal.

TITULARES ING. ELISBAN PUMACAJIA MACEDO Gerente Municipal. ING. JULIO RICHARD ARISACA YUCRA Gerente de Administración y Finanzas. C.P.C. ALEXANDER MOREANO AMAUT Gerente de Planeamiento y Presupuesto ABOG. LUIS ZILER MAMANI LOPEZ Gerente de Desarrollo Social y Cultural 7.3

PRESIDENTE INTEGRANTE INTEGRANTE SUPLENTE

Son funciones y atribuciones de los miembros de la Comisión de Selección de Personal, los siguientes:  Cumplir y hacer cumplir las Normas establecidas en las bases del presente proceso de contratación de personal y demás dispositivos legales que norman este proceso.  Fijar en base a la información de las plazas vacantes los requisitos a considerarse en el aviso de la convocatoria y el cronograma respectivo.  Anular la participación del postulante en caso de comprobarse irregularidades cometidas durante el desarrollo del proceso.  Elaborar las actas de instalación, evaluación de las listas de los postulantes que se declaren aptos para cada etapa, así como del informe final.  Establecer la convocatoria y cronograma del concurso.  Evaluar los expedientes presentados por los postulantes.  Llevar acabo el examen de conocimientos a los postulantes.  Realizar la entrevista personal.  Realizar la calificación de acuerdo con los criterios establecidos.  Elaborar los cuadros de méritos del concurso.

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 Declarar desiertas las plazas no cubiertas.  Otras atribuciones que permitan el normal desarrollo de sus funciones. 7.4

Son prohibiciones de los miembros de la Comisión de Selección de Personal del presente proceso de contratación de personal, los siguientes:   

Divulgar aspectos confidenciales del concurso. Ejercer presión o influencia parcializada en el proceso de exámenes y calificaciones de las diferentes pruebas del concurso. Los servidores que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección del concurso, se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad cuando tengan parentesco con los postulantes dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, por razón de matrimonio, ello de conformidad a la Ley N° 26771, Ley del Nepotismo.

7.5

Los acuerdos de la Comisión de Selección de Personal se aprueban por mayoría simple.

VIII.

DE LA INSCRIPCIÓN:

8.1

Las personas interesadas en participar en el proceso de contratación de servidores CAS, deberán presentar la documentación necesaria para postular mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión de Selección de Personal, indicando el puesto al que postula en el plazo establecido en la Convocatoria, con lo cual quedaran inscritos para el citado concurso. Solamente se podrá postular a un solo puesto. El incumplimiento de la presente disposición es motivo de DESCALIFICACION y considerado como NO APTO

8.2

Los expedientes serán presentados en un sobre cerrado, conforme se indica en las Bases y deben estar debidamente foliados y firmados.

8.3

Serán presentados en la Oficina de Trámite Documentario (Mesa de Partes) debidamente foliados en el horario establecido por la Entidad; una vez ingresados no se permitirá por ningún motivo adicionar documentación ni a manera de aclaración. La Oficina de Tramite Documentario derivará directamente a la Presidencia de la Comisión de Selección.

8.4

Los expedientes presentados, quedaran archivados en la Institución y NO SERÁN OBJETO DE DEVOLUCIÓN.

IX.

REQUISITOS GENERALES DEL EXPEDIENTE DEL CONCURSO:

9.1

Los documentos necesarios mínimos para la postulación, además de lo establecido para cada cargo, son las siguientes:    

 

Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión de Selección de Personal comunicando su deseo de participar en la Convocatoria y especificando el puesto a la que postula. (ANEXO N° 1) Fotocopia del DNI vigente. Sinopsis curricular (ANEXO Nº 02). Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales, de No Tener Antecedentes Judiciales, de No Tener Antecedentes Policiales, de Domicilio Real, de Tener la calidad de ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles, de no haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso, de no haber sido destituido de la carrera judicial, Ministerio Publico o de la Administración Pública y de no tener vinculo de parentesco con funcionarios de la Municipalidad Provincial de Canchis, hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad. (ANEXO N° 04). Cumplir los requisitos técnicos mínimos requeridos para la plaza al que postula. Curriculum Vitae documentado, ordenado, actualizado, debidamente foliado por el postulante; sin borrones, manchas, ni enmendaduras ni cualquier signo de alteración, con el contenido mínimo siguiente:  Datos personales.  Formación académica profesional.  Experiencia profesional y/o técnica.  Asistencia a certámenes Académicos. Nota.- No se aceptará documentos adicionales después de haber sido presentado e ingresado a la Municipalidad Provincial de Canchis.

X.

DEL ACTO DEL CONCURSO:

10.1

Los diferentes actos que conforman el Concurso Público se realizarán en el Palacio Municipal sito en la Plaza de Armas S/N de Sicuani - Canchis, en el día y hora establecidos en las presentes bases.

10.2

El Concurso para la contratación de servidores CAS se efectuará ante la Comisión de Selección de Personal designada por Resolución de Alcaldía, la acotada Comisión estará encargada de todo el proceso del concurso, desde la convocatoria hasta la declaratoria de postulante ganador, acto que concluirá con la contratación.

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XI.

PUBLICACIÓN DE BASES:

11.1

Las bases del presente concurso se publicarán en el Portal Web Institucional y en el sitio donde la MPC. Realiza sus comunicados y/o anuncios en el interior de la MPC.

XII.

INFORMACIÓN Y CONSULTAS:

12.1

Los postulantes podrán solicitar información y/o efectuar cualquier consulta sobre el Concurso ante la Presidencia de la Comisión, en el horario de 8:00 a 13:00 horas en días laborables y/o al correo electrónico [email protected]

XIII.

REVISIÓN CURRICULAR

13.1

La revisión del Curriculum Vitae, comprende la verificación de los antecedentes de formación y experiencia laboral que acredite el postulante.

13.2

Lo indicado en el curriculum vitae descriptivo deberá acreditarse con copias simples.

13.3

Con el cumplimiento de los requisitos técnicos mínimos del perfil al puesto al que Usted postula lo califica automáticamente a la siguiente etapa (Examen de Conocimientos)

XIV.

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)

14.1

Comprende un examen de conocimientos escrito con temas relacionados a la gestión pública, cultura general y al área que postula.

14.2

El postulante deberá obtener una nota aprobatoria mínima de catorce para calificar a la siguiente etapa de entrevista personal.

XV.

ENTREVISTA PERSONAL (60 PUNTOS):

15.1

La Entrevista Personal, se realizará en el lugar, día y hora establecidos en las presentes bases. Conceptos valorativos:    

XVI.

Presentación personal y grado de seguridad en el desenvolvimiento durante la entrevista. Capacidad para comunicarse verbalmente en forma acertada y convincente. Formación académica, Cultura General, Ley Nº 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”, situación de la Provincia de Canchis y el Departamento del Cusco. Sistemas Administrativos aplicables a la Unidad Orgánica al que postula.

PUNTAJE (MÁXIMO 100):  

Examen de Conocimientos. Entrevista Personal

: 40 puntos : 60 puntos

El puntaje mínimo para cubrir la plaza vacante será de setenta (70) puntos como mínimo. En caso de que varios postulantes superen dicho puntaje resultará ganador el que obtenga el puntaje más alto, quedando así elegibles hasta el tercer lugar de acuerdo al cuadro de méritos por cada cargo. XVII.

CRONOGRAMA: ACTOS DEL CONCURSO Publicación de la convocatoria Institucional y Pizarrín Municipal. www.municanchis.gob.pe

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FECHA en Portal

Del 19 de Enero al 25 de Enero del 2016.

Sub Gerencia de Tecnologías de Información y Sistemas.

Presentación de Expedientes

26 y 27 de Enero del 2016

Área de Mesa de Partes (De lunes a viernes de 08.00 am a 01.00 pm y 02.30 pm a 05.00 pm)

Verificación de Expedientes

28 y 29 de Enero del 2016

Publicación de Postulantes Expeditos en Portal Institucional y Pizarrín Municipal.

01 de Febrero del 2016 (a horas 10.00 pm)

Absolución de Reclamos

01 de Febrero del 2016 (De 2.30 pm a 5:00 pm.)

Examen de Conocimientos (auditórium de la MPC)

02 de Febrero del 2016 (hora 11:00 am.)

Publicación de Postulantes Expeditos en Portal

02 de Febrero del 2016 (hora

Comisión de Selección de Personal. Sub Gerencia de Tecnologías de Información y Sistemas y Oficina de Relaciones Públicas y Comunicación. Comisión de Selección de personal. Comisión de Selección de personal. Sub Gerencia de Tecnologías de Información y Sistemas y Oficina de

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Institucional y Pizarrín Municipal.

5:00 Pm.)

Absolución de Reclamos

03 de Febrero del 2016 (De 8.00 am a 12.00 pm.)

Entrevista Personal (Auditórium de la Entidad)

04 de Febrero del 2016

Publicación de Resultados Institucional y Pizarrín Municipal.

04 de Febrero del 2016 (a horas 05.00 pm)

en

Portal

Absolución de Reclamos Adjudicación de Plazas y Charla de Inducción

05 de Febrero del 2016 (De 8.00 am. a 12 pm.) 08 de Febrero del 2016 (a horas 7:40 am)

Relaciones Comunicación.

Públicas

Comisión de Selección de personal. Comisión de Selección de Personal. Hora 9:00 am. Sub Gerencia de Tecnologías de Información y Sistemas y Oficina de Relaciones Públicas y Comunicación. Comisión de Selección de personal. Sub Gerencia de Recursos Humanos

XVIII.

DEL GANADOR DEL CONCURSO

18.1

Los postulantes ganadores a las distintas plazas deberán presentar el título profesional, grado académico, o diploma técnico, y demás documentos solicitados, debidamente legalizados o autenticados por el fedatario de la Municipalidad, contenido en el Currículum Vitae, en el plazo de 15 días de adjudicada la plaza, bajo sanción de RESOLUCIÓN DE CONTRATO.

18.2

Los postulantes ganadores a las distintas plazas deberán presentar sus Certificados originales de Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales en el plazo de treinta días de adjudicada la plaza, bajo sanción de RESOLUCIÓN DEL CONTRATO.

18.3

Serán declarados ganadores en las distintas plazas los postulantes que alcancen los puntajes más altos y que hayan superado los setenta (70) puntos.

18.4

Los concursantes que resulten ganadores del Concurso CAS, perderán su plaza en caso no se presente a firmar contrato dentro de 03 (tres) días hábiles siguientes a la fecha establecida en el cronograma.

18.5

Los ganadores del Concurso CAS, asumirán las funciones del 08 de Febrero al 08 de Mayo del 2016.

18.6

La condición laboral de los ganadores del concurso para las plazas convocadas, será bajo la Modalidad del Contrato Administrativo de Servicios - CAS.

18.7

La documentación que se presenta estará sujeta a la verificación de su autenticidad, constituyendo delito su infracción de acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444, y en caso corresponde se dispondrá la resolución del contrato suscrito, sin perjuicio de las acciones a ser adoptadas al respecto.

XIX.

RÉGIMEN LABORAL:

19.1

El ganador del Concurso será contratado bajo los alcances del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, su Reglamento y Normas Modificatorias

XX.

DEL CUADRO DE ELEGIBLES:

20.1.

La comisión de evaluación, declarara como elegibles a los postulantes que obtengan nota aprobatoria en el orden de méritos hasta el tercer lugar por cada cargo, el mismo que tendrá vigencia de un (01) mes.

XXI.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:

21.1

Declaratoria del proceso como desierto:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos técnicos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.  Cancelación del Proceso de Selección

21.2

El proceso de selección puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.  Por restricciones presupuestales.

7

y

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 Otros supuestos debidamente justificados XXII.

DISPOSICIONES FINALES:

22.1

Aquellos postulantes bajo condición de discapacidad deberán presentar conjuntamente con el curriculum vitae documentado, en la oportunidad correspondiente de presentación, la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición, a efectos de acceder a la bonificación del 15 % conforme señala la Ley (la misma que es aplicada a aquellos postulantes que hubiesen aprobado todas las etapas previas del proceso CAS).

22.2

Los aspectos no contemplados en las bases serán resueltos por la Comisión de Selección de Personal.

22.3

Todos los resultados se publicaran página Web de la Municipalidad Provincial de Canchis, siendo la dirección electrónica siguiente: www.municanchis.gob.pe, y exhibición de la misma en la puerta principal del Palacio Municipal Canchis, 19 de Enero del 2016. LA COMISIÓN

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ANEXO N° 01

SOLICITA: Participar en el proceso de selección de personal De la Municipalidad Provincial de Canchis.

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL VÍA CAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANCHIS. Yo…………………………………………………………………………………………………………………… Con DNI N°……………………………....Profesión…………………………………………………….………… Domiciliado en………………………………………………………………………………………, de la ciudad de…………………………………………………………………………………………...… con el debido respeto expongo: Teniendo conocimiento del Proceso de Selección de Personal convocado por la entidad que Ud. Dignamente representa, solicito participar en el proceso de selección N° 002-2016-MPC. Al cargo de……………………………………………………………………………………………………………………. Por lo expuesto.

Solicito acceder a mi solicitud. Sicuani,…… de Enero del 2016.

Firma…………………………………………………………… DNI N°…………………………………………………………. RUC N°………………………………………………..……….

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ANEXO N° 02 SINOPSIS CURRICULAR PROCESO CAS N° 002-2016-MPC

Foto tamaño carnet I. DATOS PERSONALES APELLIDOS

NOMBRES

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO

LUGAR

Dd/mm/aa

ESTADO CIVIL

N° DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD

DIRECCION AVENIDA/JIRON

DISTRITO

PROVINCIA

CELULAR

CORREO ELECTRONICO

FIRMA

10

HUELLA DIGITAL

N°

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ANEXO N° 03

1. DEPENDENCIA: GERENCIA DE TRANSPORTE Y CIRCULACION VIAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASESOR LEGAL

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Asesorar al gerente en asuntos de carácter técnico administrativo de competencia de la entidad que le sea solicitada. 2. Realizar seguimiento y evaluación periódica de las actividades que ejecutan la gerencia y/o Sub Gerencia de línea. 3. Llevar acabo la implementación y seguimiento de las acciones de control y auditorías realizadas a la Gerencia de Transporte y Circulación Vial. 4. Revisar el contenido de los proyectos de Resoluciones Gerenciales que le remita la Gerencia y/o Sub Gerencias, así como verificar la existencia de la documentación sustentadora citada en ellos, emitiendo recomendaciones en caso de ser. 5. Absolver consultas Formuladas por el Gerente Proponiendo alternativas de solución. 6. Los demás encargos que le asigne el Gerente de Transporte y Circulación Vial.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. 2. 3. 4.

5.

Título de Abogado colegiado y habilitado. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el sector público. Experiencia mínima de un (01) año en el área requerida y/o similares. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. Haber realizado estudios a nivel de Diplomado en Derecho Administrativo.

2. DEPENDENCIA: GERENCIA DE TRANSPORTE Y CIRCULACION VIAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: ECONOMISTA

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Planear y coordinar la ejecución de los proyectos de inversión pública relacionadas con el parque automotor en la Provincia de Canchis. Formulación de estudios técnicos de mercado relacionados al rubro de transporte urbano e interurbano en la Provincia de Canchis. Evaluación de estudios técnicos de mercado relacionados al rubro de transporte urbano e interurbano en la provincia de Canchis. Participar por encargo del gerente de Transporte y circulación Vial en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de competencia de la gerencia. Emitir opinión en los asuntos que le sean sometidos a consideración. Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato.

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PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Título de economista colegiado y habilitado. 2. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el sector público. 3. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 4. Diplomados y/o Cursos y/o en el área de su especialidad.

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3. DEPENDENCIA: GERENCIA DE TRANSPORTE Y CIRCULACION VIAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: INSPECTOR MUNICIPAL DE TRANSPORTE

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Planear y Ejercer control y vigilancia en el cumplimiento de las normas de tránsito y del transporte por parte de conductores y peatones en las vías públicas, en los días y horarios dispuestos por el jefe inmediato, de acuerdo con las necesidades del servicio. 2. Realizar el control vehicular en los desfiles, manifestaciones y celebraciones. 3. Asesorar l señalización de las diferentes vías urbanas municipales para una correcta organización vial. 4. Sancionar mediante el levantamiento de actas a los conductores que infrinjan al Reglamento Nacional de Tránsito y las demás normas que se expidan por la alcaldía o la sub Gerencia de Transporte y circulación Vial. 5. Realizar los inventarios estrictamente de carros, motos bicicletas y otros de vehículos inmovilizados. 6. Otras funciones asignadas por su jefe inmediato.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Título de técnico en Administración, Contabilidad y/o carreras afines 2. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el sector público y/o privado. 3. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 4. Diplomados y/o Cursos en el área de su especialidad.

4. DEPENDENCIA: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO DENOMINACIÓN DEL CARGO: SUB GERENTE DE DESARROLLO TURISTICO FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Administrar y alcanzar los planes y programas y proyectos orientados al desarrollo de las actividades turísticas, artesanales y de comercio ligadas al rubro. 2. Coordinar con los gobiernos distritales, las acciones en materia de turismo de alcance provincial y fomentar la actualización de los directorios de prestadores de servicios turísticos, calendarios de eventos y el inventario de recursos turísticos en el ámbito de la Provincia de acuerdo a la metodología establecidas por el MINCETUR 3. Promover la identificación de posibilidades de inversión y zonas de interés turísticos. 4. Promover la declaratoria de eventos de interés turístico provincial y de zonas de desarrollo turístico prioritario y promover mecanismos e instrumentos para el desarrollo de la actividad artesanal vinculada a la actividad turística. 5. Supervisar la correcta aplicación de las normas legales relacionadas con la actividad turística y calificar el cumplimiento de los estándares exigidos a los

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PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. 2. 3. 4.

5. 6.

Título profesional de licenciado en administración, turismo. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el sector público. Experiencia Laboral mínima de Un (01) año en el área requerida o cargos similares Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. Haber realizado estudios a nivel de Diplomado en Sistema nacional de Inversiones – SNIP productivo. Tener certificado de Haber realizado estudio de idiomas.

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prestadores de servicios turísticos así como aplicar las respectivas sanciones en caso de incumplimiento de acuerdo a la normatividad vigente. 6. Fomentar y gestionar la autorización para la organización de las ferias y exposiciones asi como eventos de interés artesanal y coordinar misiones, congresos y otros eventos. 7. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico.

5. DEPENDENCIA: ASESORIA LEGAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: ABOGADO I

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Emitir opinión legal sobre normas, dispositivos, proyectos de resoluciones y otros. 2. Interpretar e informar sobre dispositivos legales que tengan incidencia en la gestión municipal. 3. Absolver consultas que efectúen las distintas dependencias de la entidad municipal. 4. Coordinar con las distintas dependencias de la entidad, respecto a las consultas que se efectúen. 5. Emitir proyectos de ordenanza Municipal cuando sean requeridas. 6. Otras asignadas por su jefe inmediato superior.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Título de Abogado colegiado y habilitado. 2. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área requerida y/o similares. 3. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 4. Haber realizado estudios a nivel de diplomado en Derecho Administración.

6. DEPENDENCIA: ASESORIA LEGAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: ABOGADO III

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Emitir Opinión legal sobre normas, dispositivos, proyectos de resoluciones y otros. 2. Interpretar e informar sobre dispositivos legales en contrataciones del estado y ley del servicio civil. 3. Absolver consultas que efectúen las distintas dependencias de la entidad municipal. 4. Coordinar con las distintas dependencias de la entidad respecto a los aspectos en contrataciones del estado y ley del Servicio Civil. 5. Emitir proyectos de ordenanzas municipal cuando sean requeridas. 6. Recopilar y llevar registro sistematizado de las normas jurídicas en materia de contrataciones y ley del Servicio Civil. 7. Otras asignadas por su jefe inmediato superior.

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PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Título de Abogado colegiado y habilitado. 2. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el sector público. 3. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área requerida y/o similares. 4. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 5. Haber realizado estudios a nivel de diplomado en Derecho Administración. 6. Haber realizado estudios a nivel de diplomado en Contrataciones del estado. 7. Haber realizado estudios a nivel de diplomado en la ley de Servicio Civil.

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7. DEPENDENCIA: OFICINA DE DEFENSA CIVIL DENOMINACIÓN DEL CARGO: COORDINADOR EN GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Coordinar con las entidades científico técnicas que tengan a su cargo la identificación de peligros, análisis de vulnerabilidades y estimación del riesgo para adoptar las medidas de prevención más efectivas. 2. Brindar apoyo técnico para el funcionamiento del grupo de trabajo y plataforma de defensa civil en el ámbito provincial y distrital. 3. Organizar voluntarios de Defensa Civil en la MPC. Del ámbito capacitando a brigadistas en instituciones educativas Ejecutar el plan de contingencia, mapa comunitaria y rutas de evacuación en gestión de riesgos de desastres para las colectividades de su jurisdicción. 4. Ejecutar el plan de contingencia, mapa comunitario y rutas de evacuación en gestión de riesgos de desastres para las colectividades de su jurisdicción. 5. Aplicar en el área de su competencia las normas técnicas de materia de Defensa Civil emitida por el INDECI. 6. Conducir con su implementación a (COEL) centro de operaciones de emergencias local de acuerdo a las exigencias de ley 29664. 7. Otras asignadas por su Jefe Inmediato.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Técnico y/o Universitario de las carreras profesionales de ingeniería, administración, contabilidad y/o carreras afines. 2. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área requerida. 3. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

8. DEPENDENCIA: GERENCIA ADMINISTRACION Y FINANZAS DENOMINACIÓN DEL CARGO: SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Planificar, coordinar y dirigir la formulación y ejecución del plan de trabajo institucional de la Sub Gerencia de Recursos Humanos de conformidad y política Municipal y las disposiciones legales vigentes. 2. Administrar, organizar asumir las acciones del sistema de personal con responsabilidad y capacitación del área de su competencia. 3. Controlar y ejecutar el permanente cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de personal y las normas de SERVIR. 4. Reglamentar y elaborar mediante la emisión de directivas, normas relacionadas al sistema de personal y procedimientos internos del área. 5. Elaborar y proponer el presupuesto analítico de personal PAP de la Municipalidad con la supervisión

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PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Título profesional de Abogado, administrador, contador y/o carreras afines. 2. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 3. Haber realizado estudios a nivel de diplomado en Gestión de Recursos Humanos. 4. Haber realizado cursos y/o capacitaciones en la ley de Servicio Civil. 5. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el sector público. 6. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área requerida.

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6. 7. 8. 9.

de la Gerencia Administración y Finanzas y con el asesoramiento de la sub Gerencia de Planeamiento, racionalización y cooperación técnica. Proyectar e informar, sobre las resoluciones, contratos a la oficina de Asesoría Jurídica para su conformidad aprobación y el respaldo legal respectivo. Dirigir la elaboración de contratos, certificados, constancias de trabajo, boletas de pago, AFP y otros correspondientes a su dependencia. Coordinar con las instancias correspondientes para acciones de selección de personal, control y evaluación entre otros. Otras asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas en la competencia de sus funciones conforme a ley.

9. DEPENDENCIA: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASESOR LEGAL

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Proponer la implementación, adecuación o modificación de las normas internas específicas en materia de gestión de recursos humanos de la entidad. 2. Proponer la aplicación de los dispositivos legales vigentes en materia de recursos humanos, derecho laboral y derecho administrativo. 3. Elaborar informes técnicos. 4. Asesoramiento en los procesos administrativos disciplinarios. 5. Elaborar informes y resoluciones en el ámbito de competencia de RR.HH. 6. Asesoramiento en materia laboral del personal DL. 276-728. 7. Asesoramiento en temas vinculados a la contratación administrativa de servicios CAS. 8. Otras asignadas por el Sub Gerente de Recursos Humanos.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Título de Abogado, colegiado y habilitado. 2. Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el sector público. 3. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 4. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad. 5. Cursos y/o capacitaciones en la ley servir

10. DEPENDENCIA: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO III

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Ejecutar las políticas de remuneraciones elaborar las planillas únicas de pago y beneficios de acuerdo a las normas legales vigentes. 2. Velar por la correcta aplicación y cumplimiento de las

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PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Técnico y/o profesional de la carrera de Contabilidad, economía. 2. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el sector público.

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disposiciones legales vigentes sobre derechos y beneficios de personal. 3. Tramitar, reconocer los derechos económicos sociales. 4. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.

3. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 4. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad

11. DEPENDENCIA: GERENCIA DEL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL DE CANCHIS DENOMINACIÓN DEL CARGO: JEFE DE OPERACIONES

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Dirigir la ejecución de los proyectos de mantenimiento viales rutinarios, mantenimiento periódicos y obras complementarias en caminos vecinales. 2. Realizar inspección de los tramos, inventarios viales material de mantenimientos viales rutinarios durante su ejecución. 3. Realizar y dar conformidad a los presupuestos adiciones y deductivos aplicaciones de plazo de los contratos de mantenimiento vial. 4. Realizar la evaluación técnico económico del estado de la infraestructura de transporte vecinal. 5. Realizar la revisión de las valorizaciones y de los contratos de mantenimiento vial. 6. Llevar el control de avance físico financiero de la ejecución de obras de mantenimiento a cargo del IVP . Canchis. 7. Coordinar y elaborar la información técnica y administrativa de su competencia. 8. Otras asignadas por su jefe inmediato.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Título profesional de Ingeniero civil, arquitecto y/o carreras afines. 2. Haber realizado cursos de civil 3D, Autocad Avanzado entre otros. 3. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el sector público y/o privado. 4. Experiencia Laboral Mínima de seis (06) meses en el área requerida 5. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

12. EPENDENCIA: GERENCIA DEL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL DE CANCHIS DENOMINACIÓN DEL CARGO: JEFE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Apoyar en la planificación y organización de las actividades que programe y ejecute la Gerencia General del IVP Canchis. 2. Realizar los expedientes técnicos de mantenimiento, informes técnicos respecto a los mantenimientos viales rutinarios, mantenimientos periódicos y obras complementarias. 3. Realizar el inventario vial de acuerdo a los formatos propuestos de provias descentralizado zonal Cusco. 4. Realizar los expedientes de tipologizacion, cálculo de costo kilometro/mes de los caminos vecinales de la Provincia. 5. Participar en reuniones y/o equipos de trabajo

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PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. 2. 3. 4. 5.

Título profesional de Ingeniero civil, arquitecto y/o carreras afines. Haber realizado estudios a nivel de diplomado en Proyectos de Inversión Pública. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el sector público y/o privado. Experiencia Laboral Mínima de un (01) año en el área requerida Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

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competentes al area de trabajo. 6. Proponer normas, directivas y mejoras en cuestión de proyectos de caminos vecinales.

13. DEPENDENCIA: GERENCIA DEL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL DE CANCHIS DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Recibir y distribuir documentos administrativos. 2. Recepcionar documentos, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas de cómputo. 3. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según métodos técnicos. 4. Registrar y formular cargos de la correspondencia de la Gerencia del Instituto Vial Provincial de Canchis. 5. Mantener relaciones con las demás Gerencias, así como con las instituciones a fines públicos y privados. 6. Mantener limpio y en buen estado los materiales a su cargo. 7. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Técnico y/o Bachiller de las carreras de Computación e Informática, Administración, Contabilidad, Economía, Derecho y/o carreras afines. 2. Experiencia laboral mínima de un (01) año Como asistentes administrativos y/o secretariales en la administración pública. 3. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

14. DEPENDENCIA: GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: SUB GERENTE DE RESIDUOS SOLIDOS Y AREAS VERDES FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Planificar, organizar, dirigir, y supervisar los objetivos, actividades y metas indicadores y presupuestos. 2. Formular, proponer e implementar ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones. 3. Formular, proponer informes técnicos que sustenten opinión especializada. 4. Planificar, organizar, dirigir y supervisar la gestión de los bienes. 5. Formular, dirigir y supervisar el cumplimiento de los instructivos de gestión y planeamiento. 6. Realizar los estudios técnicos económicos para las operaciones de tratamientos residuos sólidos y mantenimiento de parques y jardines. 7. Otras funciones que delegue la Gerencia

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PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Título de Ingeniero ambiental, biólogo, Ingeniero agrónomo, ingeniero químico y/o carreras afines.. 2. Especialización y/o cursos en gestión de residuos sólidos y/o de áreas verdes.. 3. Experiencia mínima de un (01) año en manejo integral de residuos sólidos y/o áreas verdes. 4. Experiencia mínima de dos (02) años en el sector publico 5. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

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15. DEPENDENCIA: OFICINA DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: ABOGADO AUDITOR

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Informar sobre los avances e inconvenientes que se susciten en el trabajo de campo de las acciones de control en las que participe. 2. Manejo y actualización de los informes del sistema gubernamental de la contraloría SGR WEB. 3. Asesoramiento en la formulación y contestación de informes a las diferentes áreas de la Municipalidad Provincial de Canchis. 4. Recepción y atención de denuncias formuladas por los funcionarios, servidores públicos y ciudadanos sobre operaciones de la entidad a nivel Provincial y Distrital. 5. Proporcionar Asesoramiento a las demás áreas de la Municipalidad Provincial de Canchis sobre aspectos de su competencia cuando lo requieran. 6. Atención a la documentación dándole el tramite correspondientes de acuerdo a la resolución de contraloría N° 454-2014-CG, así mismo la directiva N° 006-2014-CG/APROD “ejercicio del control simultaneo” 7. Otras funciones asignadas por su jefe inmediato superior.

1. Título de Abogado colegiado y habilitado. 2. Experiencia laboral minima de dos (02) años en el sector público y/o privado. 3. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área requerida. 4. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 5. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad

16. DEPENDENCIA: OFICINA DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: CONTADOR PÚBLICO

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Realizar las acciones de arqueo de caja conforme a las normas del sistema Nacional de Tesorería y contabilidad el mismo que es de oficio o a solicitud del Alcalde, funcionario competentes. 2. Recomendar procedimientos a los demás Órganos de la Municipalidad tendientes a la mayor eficacia de la aplicación de las normas técnicas de auditoria y demás disposiciones generales vigentes. 3. Inspeccionar la correcta aplicación de las disposiciones generales vigentes relativas a los reglamentos que rige a la Municipalidad. 4. Divulgar, promover y garantizar el cumplimiento de las normas y disposicione que rigen el control Gubernamental y la administración Municipal y/o Sistemas Administrativos de la Municipalidad Provincial de Canchis. 5. Otras funciones asignadas por su jefe inmediato superior.

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PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Título de Contador colegiado y habilitado. 2. Experiencia laboral minima de dos (02) años en el sector público y/o privado. 3. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área requerida o cargos similares. 4. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

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17. DEPENDENCIA: GERENCIA MUNICIPAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASESOR LEGAL

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Emitir informes sobre normas legales emanadas del Gobierno Nacional, Regional y Local relacionadas con la función Municipal. 2. Emitir Informes en relación a expedientes administrativos y demás encargados por la Gerencia Municipal. 3. Proyectar resoluciones Gerenciales. 4. Proyectar Memoramdums, Informes, Cartas y otros documentos de la Gerencia Municipal. 5. Absolver consultas formuladas por el Gerente Municipal de conformidad al campo legal, administrativo que le compete. 6. Vigilar el cumplimiento de la norma. 7. Otras funciones asignadas por el Gerente Municipal.

1. Título de Abogado colegiado y habilitado. 2. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el sector público. 3. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área requerida. 4. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 5. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad

18. DEPENDENCIA: GERENCIA MUNICIPAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Recibir y distribuir documentos administrativos. 2. Recepcionar documentos, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas de cómputo. 3. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según métodos técnicos. 4. Registrar y formular cargos de la correspondencia de la Gerencia del Instituto Vial Provincial de Canchis. 5. Mantener relaciones con las demás Gerencias, así como con las instituciones a fines públicos y privados. 6. Mantener limpio y en buen estado los materiales a su cargo. 7. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1.

2. 3.

Técnico y/o Bachiller de las carreras de Computación e Informática, Administración, Contabilidad, Economía, Derecho y/o carreras afines. Experiencia laboral mínima de un (01) año Como asistentes administrativos y/o secretariales en la administración pública. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

19. DEPENDENCIA: SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES DENOMINACIÓN DEL CARGO: JEFE DE COTIZACIONES

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Realizar estudio de mercado. 2. Revisión y evaluación de requerimientos. 3. Distribuir documentos diversos.

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PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Título de contador, administrador y/o carreras afines. 2. Experiencia no menor de dos (02) años en el sector

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4. Generar y recepcionar solicitud de cotizaciones. 5. Recepción y evaluación de cotizaciones y cuadros comparativos. 6. Elaborar informes técnicos. 7. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación del área de cotizaciones. 8. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

público. 3. Experiencia no menor de un (01) año en el area requerida y/o cargos similares. 4. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 5. Ser acreditado por la OSCE 6. Haber realizado estudios a nivel de diplomado en Contrataciones Públicas del estado..

20. DEPENDENCIA: SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES DENOMINACIÓN DEL CARGO: JEFE DE ALMACEN CENTRAL

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Diseñar, establecer y cumplir los procesos, subprocesos y procedimientos técnicos para el microsistema de almacenamiento de bienes y servicios en caso de impresión de boletajes, recibos y similares; tanto para gastos corrientes y gastos de capital u obras de la Municipalidad. 2. Recepcionar las órdenes de compra “O/C” y órdenes de servicio “O/S” provenientes como resultado de licitación pública, concurso público, de adquisiciones directas o de compras de menor cuantía ejecutados. 3. Supervisar y controlar el almacenamiento de bienes y servicios en casos de boletajes, recibos o similares en el almacén o en lugares autorizados, debidamente clasificados y catalogados por productos. 4. Supervisar y coordinar la aplicación de los procedimientos del registro y su mantenimiento en el kárdex o tarjetas de control, sobre los ingresos, salidas y saldos de bienes y servicios, tanto en orden alfabético y según catálogo vigente. 5. Procesar las pecosas para suministrar o distribuir los bienes y servicios según requerimiento de las dependencias u obras que soliciten, de manera oportuna, racional, sistemática y eficiente. 6. Procesar la información contable en base al movimiento integral del almacén. 7. Supervisar a los almacenes de obras. 8. Otras funciones específicas permanentes que le asigna el Subgerente de Logística.

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PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Técnico o profesional en contabilidad, computación y/o carreras afines. 2. Experiencia no menor de dos (02) años en el sector público. 3. Experiencia mínima de un (01) año en el área requerida y/o cargos similares. 4. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 5. Haber realizado estudios a nivel de diplomado en Gestión Pública.

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21. DEPENDENCIA: SECRETARIA GENERAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TRAMITE DOCUMENTARIO FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Recepcion de los diferentes documentos. 2. Ingreso de la documentación al sistema de control de la Unidad de Tramite Documentario. 3. Archivar la documentación. 4. Organizar y custodiar el acervo documentario de la Municipalidad. 5. Organizar y dirigir los servicios del trámite y/o correspondencia. 6. Organizar y dirigir la difusión y acceso a la información del trámite, entre quienes lo soliciten, así como los servicios de información y orientación al usuario/ ciudadano sobre sus expedientes . 7. Otras funciones asignadas por su jefe inmediato superior

1. Egresado y/o Bachiller de la carrera de Administración, Computación e informática, derecho y/o carreras afines. 2. Experiencia mínima de un (01) año en el área requerida (sector público) 3. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores

22. DEPENDENCIA: SECRETARIA GENERAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Propuesta de Resoluciones de Alcaldía, Acuerdos de Concejo y Ordenanzas municipales 2. Actividades de Recepcion, Clasificacion, registro y Distribución de documentos. 3. Proyección de Informes, Cartas y Actas. 4. Apoyo en realizaciones de sesiones de Concejo Edil (atención) 5. Otras funciones asignadas por su jefe inmediato superior

1. Bachiller de la carrera de Derecho y/o carreras afines. 2. Experiencia mínima de un (01) año en el área requerida (sector público) 3. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores

23. DEPENDENCIA: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE CONTABLE I-A

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Recepción, revisión, observación, control previo y/o aprobación de las órdenes de servicio por todo tipo de proceso de selección. 2. Recepción, revisión, observación, control previo y/o

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PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. 2.

Título de contador y/o bachiller en contabilidad o carreras afines. Haber realizado cursos en sistema integrado de administración financiera del sector público – SIAF

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3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

aprobación de las órdenes de compra por todo tipo de proceso de selección. Registro de la fase devengando de las órdenes de compra y servicios en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF. Realizar análisis de cuentas, establecer los saldos y realizar los ajustes correspondientes. Contabilización de registros administrativos en el módulo contable del Sistema Integrado del Sistema de Administración Financiera. Calculo de detracciones, Impuesto a la renta de acuerdo a las normas vigentes. Coordinar con el sectorista de la DGCP y residente de soporte SIAF. Con la finalidad de aprobación de expedientes. Realizar arqueaos de caja para determinar su existencia física y la formulación del acta correspondiente de acuerdo a la normatividad vigente. La demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas.

3. 4. 5.

SP. Haber realizado Estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. Experiencia laboral mínima de dos años (02) sector público. Experiencia laboral mínima de un (01) año en cargos similares (tesorería, contabilidad)

24. DEPENDENCIA: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE CONTABLE I-B

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Registro de la fase devengando de las órdenes de compra y servicios en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF. 2. Elaborar mensualmente de operaciones auto declaradas - COA ESTADO para su presentación a SUNAT. 3. Registro y proceso de los libros electrónicos y declaración PLE SUNAT. 4. Proceso de registro de planillas de las diferentes modalidades y diversas obligaciones SUNAT. AFP, análisis de contabilización y preparación de notas contables para información financiera. 5. Preparar y clasificar anexos de balances y cuadros de operaciones contables. 6. Revisar la información para la Declaración jurada para el impuesto a la renta de cuarta categoría, elaborar la información del IGV cuenta propia, para la presentación del PDT 621 – SUNAT. 7. Realizar arqueaos de caja para determinar su existencia física y la formulación del acta correspondiente de acuerdo a la normatividad vigente. 8. Elaborar la declaración anual de operaciones con terceros DAOT. 9. La demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas.

1. Título de contador y/o bachiller en contabilidad o carreras afines. 2. Haber realizado cursos en sistema integrado de administración financiera del sector público – SIAF SP. 3. Haber realizado Estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 4. Experiencia laboral mínima de dos años (02) sector público. 5. Experiencia laboral mínima de un (01) año en cargos similares (tesorería, contabilidad)

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25. DEPENDENCIA: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE CONTABLE I-C

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Analizar e interpretar los estados financieros, contables, balances, informes técnicos realizados por la Municipalidad Provincial de Canchis. 2. Verificar la correcta revisión, análisis y consolidación de los balances parciales de la Municipalidad así como de del balance constructivo. 3. Realizar análisis de cuentas y establecer los estados financieros y los ajustes correspondientes. 4. Efectuar los ajustes, reclasificaciones y conciliación de las cuentas de los libros contables, manteniendo registros analíticos en cada caso 5. Contabilización de registros administrativos en el módulo contable del Sistema Integrado del Sistema de Administración Financiera SIAF -SP. 6. Realizar arqueaos de caja para determinar su existencia física y la formulación del acta correspondiente de acuerdo a la normatividad vigente. 7. Registro de la fase determinado en el sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP. 8. Registro de la Fase recaudado en el sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP. 9. La demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas.

1. Título de contador y/o bachiller en contabilidad o carreras afines. 2. Haber realizado cursos en sistema integrado de administración financiera del sector público – SIAF SP. 3. Haber realizado Estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 4. Experiencia laboral mínima de dos años (02) sector público. 5. Experiencia laboral mínima de un (01) año en cargos similares (tesorería, contabilidad)

26. DEPENDENCIA: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Recibir y distribuir documentos administrativos. 2. Recepcionar documentos, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas de cómputo. 3. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según métodos técnicos.

1. Técnico y/o Bachiller de las carreras de Computación e Informática, Administración, Contabilidad, Economía, Derecho y/o carreras afines. 2. Experiencia laboral mínima de un (01) año Como asistentes administrativos y/o secretariales en la administración pública. 3. Haber realizado estudios informáticos del entorno de

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4. Registrar y formular cargos de la correspondencia de la Sub Gerencia. 5. Mantener relaciones con las demás Gerencias, así como con las instituciones a fines públicos y privados. 6. Mantener limpio y en buen estado los materiales a su cargo. 7. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

27. DEPENDENCIA: OFICINA DE REGISTRO CIVIL DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Recibir y distribuir documentos administrativos. 2. Recepcionar documentos, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas de cómputo. 3. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según métodos técnicos. 4. Registrar y formular cargos de la correspondencia de la Sub Gerencia. 5. Mantener relaciones con las demás Gerencias, así como con las instituciones a fines públicos y privados. 6. Mantener limpio y en buen estado los materiales a su cargo. 7. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

1. Técnico y/o Bachiller de las carreras de Computación e Informática, Administración, Contabilidad, Economía, Derecho y/o carreras afines. 2. Experiencia laboral mínima de un (01) año Como asistentes administrativos y/o secretariales en la administración pública. 3. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

28. DEPENDENCIA: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES DENOMINACIÓN DEL CARGO: JEFE DE LA POLICIA MUNICIPAL

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Ejecutar acciones y frecuentes operativos sorpresivos de control y ordenamiento del comercio ambulatorio. 2. Planificar, organizar, dirigir, coordinary supervisar la ejecución de las actividades de la policía municipal. 3. Coordinar permanentemente con la Sub Gerencia de Administración Tributaria para el ordenamiento del comercio, especialmente en zonas de mayor circulación. 4. Formular y ejecutar el plan de trabajo anual y tramitar los procedimientos de servicio administrativos al texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA vigente. 5. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos Municipales.

1. Oficial en retiro de (PNP, EP,FAP-MGP) 2. Experiencia Laboral mínima de dos (02) años en cargos de seguridad. 3. Experiencia Laboral Mínima de un (01) año en cargos similares al área requerida. 4. Haber realizado curso sobre primeros auxilios. 5. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

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29. DEPENDENCIA: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES DENOMINACIÓN DEL CARGO: ADMINISTRADOR DEL TERMINAL TERRESTRE FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Programar y dirigir las actividades operativas del terminal terrestre. 2. Recaudar y usar eficientemente los recursos económicos que genera la actividad de administración del terminal terrestre. 3. Planificar y organizar la capacitación del personal que se encuentra a su cargo para l cumplimiento de sus funciones. 4. Coordinar permanentemente acciones con la PNP. División de Seguridad Ciudadana y entidades públicas. 5. Las demás atribuciones y responsabilidades que se derivan del cumplimiento de sus funciones.

1. Título Profesional de Administración, contador, economista, sociologo y/o carreras afines. 2. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el sector público y/o privado. 3. Experiencia Laboral mínima de (01) año en el área requerida o cargos similares. 4. Dominio de programas informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 5. Haber realizado cursos en Gestión Pública o Administración Publica entre otros.

30. DEPENDENCIA: GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES DENOMINACIÓN DEL CARGO: ADMINISTRADOR DEL CENTRO DE ESPARCIMIENTO RECREACIONAL DE ROSASPATA FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Supervisar los fondos recaudados, así como materiales asignados para brindar los servicios. 2. Proveer los recursos económicos y humanos necesarios para el cumplimiento de sus objetivos y metas. 3. Emitir normas internas de carácter laboral que garanticen el cumplimiento de la asistencia y puntualidad del personal que trabaja en el CDER. 4. Realizar estudios que permitan mejorar los estados económicos, financieros de los servicios a su cargo, los cuales serán puestos a consideración de la Gerencia de servicios Públicos Municipales. 5. Otras Funciones que le asigne el gerente de Servicios Públicos Municipales.

1. Técnico y/o Profesional de Administración, y/o carreras afines. 2. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el sector público y/o privado. 3. Experiencia Laboral mínima de (01) año en el área requerida o cargos similares. 4. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

31. DEPENDENCIA: SUB GERENCIA DE TESORERIA

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Recibir y distribuir documentos administrativos. 2. Recepcionar documentos, clasificar y prestar apoyo

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PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1.

Técnico y/o Bachiller de las carreras de Computación e Informática, Administración,

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3. 4. 5. 6. 7.

secretarial especializado, aplicando sistemas de cómputo. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según métodos técnicos. Registrar y formular cargos de la correspondencia de la Sub Gerencia. Mantener relaciones con las demás Gerencias, así como con las instituciones a fines públicos y privados. Mantener limpio y en buen estado los materiales a su cargo. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

2. 3.

Contabilidad, Economía, Derecho y/o carreras afines.. Experiencia laboral mínima de un (01) año Como asistentes administrativos y/o secretariales en la administración pública. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

32. DEPENDENCIA: SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA DENOMINACIÓN DEL CARGO: EJECUTOR COACTIVO

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Ejercer a nombre de la entidad, las acciones de coerción para el cumplimiento de la obligación de acuerdo a lo establecido en la ley N° 26979 y el Texto Único Ordenado de la ley N° 26979 aprobado por el decreto supremo N° 018-2008-JUS. 2. Verificar la exigibilidad de la deuda tributaria a fin de iniciar el procedimiento de cobranza coactiva. 3. Dictar disposiciones destinadas a cautelar el pago de deuda tributaria, tales como publicaciones y comunicaciones. 4. Suspender los procedimientos de cobranza coactiva por pago de la deuda en forma fraccionada o total. 5. Llevar el control y registro actualizado del estado de las obligaciones o acreencias sujetas a la acción coactiva. 6. Proponer a la Gerencia de Administración Tributaria las directivas que sean necesarias para su aprobación en el cumplimiento de sus funciones. 7. Cumplir todas las disposiciones legales inherentes a la gestión municipal en materia tributaria.. 8. Mantener actualizado el padrón - registro de los contribuyentes morosos en proceso de cobranza coactiva. 9. Otras funciones que se le delegue.

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Título profesional de abogado colegiado y habilitado. 2. Experiencia no menor de un (01) año en el área de ejecución coactiva. 3. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el sector público. 4. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 5. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.

33. DEPENDENCIA: SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA DENOMINACIÓN DEL CARGO: AUXILIAR COACTIVO

FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Ejercer acciones de coerción para el cumplimiento de la obligación, de acuerdo a lo establecido en la ley de

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PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS 1. Título profesional de abogado colegiado y habilitado. 2. Experiencia Laboral no menor de un (01) año en el

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ejecución coactiva. 2. Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo. 3. Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento. 4. Realizar diligencias. 5. Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten. 6. Emitir los informes pertinentes. 7. Otras funciones que se le delegue.

Sector público y/o Privado 3. Experiencia no menor de seis (06) meses en el área de ejecución coactiva. 4. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 5. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.

34. DEPENDENCIA: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASESOR LEGAL

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Brindar asesoramiento y asistencia al Gerente de Administración y Finanzas en asuntos técnicos y administrativos. 2. Emitir Informes sobre normas legales emanadas por el Gobierno Nacional, Regional y local así como de los entes rectores de los sistemas administrativos. 3. Proyectar las resoluciones de Gerencia de Administración y Finanzas. 4. Absolver las consultas formuladas por el Gerente de Administración y Finanzas y potros funcionarios y vigilar el cumplimiento de las normas administrativas. 5. Revisar los expedientes administrativos de procesos de selección de contratación de bienes, servicios y obras en todas sus etapas previa a las autorizaciones correspondientes. 6. Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento en asuntos técnicoadministrativo. 7. Ejecutar el control concurrente a los expedientes de pagos de proyectos y actividades por toda fuente de financiamiento para su conformidad y trámite previo a su autorización. 8. Formular alternativas de políticas en asuntos del organismo relacionado con el área de su especialidad. 9. Otras, que le asigne el jefe inmediato superior en la competencia de sus funciones.

1. Título profesional de abogado colegiado y habilitado. 2. Experiencia Laboral no menor de dos años (02) en el Sector público y/o Privado. 3. Experiencia no menor de un (01) año en el área requerida. 4. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 5. Diplomados y/o cursos en el área de su especialidad.

35. DEPENDENCIA: GERENCIA DE ADMINISTRACION y FINANZAS. DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Recibir y distribuir documentos administrativos. 2. Recepcionar documentos, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas de

1. Técnico Técnico y/o Bachiller de las carreras de Computación e Informática, Administración, Contabilidad, Economía, Derecho y/o carreras afines.

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cómputo. 3. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según métodos técnicos. 4. Registrar y formular cargos de la correspondencia de la Sub Gerencia. 5. Mantener relaciones con las demás Gerencias, así como con las instituciones a fines públicos y privados. 6. Mantener limpio y en buen estado los materiales a su cargo. 7. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

2. Experiencia laboral mínima de un (01) año Como asistentes administrativos y/o secretariales en la administración pública. 3. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

36. DEPENDENCIA: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: COORDINADOR DE LA DIVISION MUNICIPAL DE ATENCION MUNICIPAL DE ATENCION A PERSONAS CON DISCAPACIDAD-DIMAPED

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Desarrollar acciones de planificación y monitoreo de servicios y talleres en bienestar de personas con discapacidad. 2. Cumplir y aplicar las políticas públicas de acuerdo a las leyes a favor de las personas con Discapacidad. 3. Evaluar los potenciales beneficiarios de DIMAPEd. 4. Realizar actividades de prevención y empadronamiento de personas con discapacidad del Distrito y la Provincia de Canchis. 5. Realizar acciones que impulsen el desarrollo y la integración de la persona con discapacidad. 6. Monitorear y evaluar el desempeño del pesonal de apoyo administrativo y profesionales que desarrollan talleres y brindan servicios a los beneficiarios de DIMAPED. 7. Coordinar con instituciones públicas y privadas acciones de bienestar de las personas con discapacidad del Distrito y la Provincia de Canchis. 8. Otras que el jefe inmediato pueda disponer

1. Técnico y/o Profesional de la carrera de Educacion, enfermería, psicólogo y/o carreras afines. 2. Haber realizado Cursos Talleres en materia de Discapacidad y/o afines. 3. Experiencia Laboral no menor de dos años (02) en el Sector público. 4. Experiencia no menor de un (01) año en Programas sociales. 5. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

37. DEPENDENCIA: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: COORDINADOR DEL PROGRAMA DE ATENCION ALIMENTARIA-PCA FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Coordinar, gestionar, dirigir y acompañar el programa de Complementación Alimentaria. 2. Coordinar con la Red de Salud la atencion oportuna del programa PANTBC. 3. Gestionar con el Ministerio de Desarrollo e Inclusión

1. Profesional de la carrera de Ing. Industrial, agroindustrial, administración y/o carreras afines. 2. Experiencia Laboral no menor de dos años (02) en el Sector público. 3. Experiencia no menor de un (01) año en Programas

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Social – MIDIS. 4. Gestionar con Contraloría General de la República. 5. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato

sociales. 4. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 5. Haber realizado Diplomados en Gestión Pública, cursos en seguridad alimentaria, nutrición y/o afines

38. DEPENDENCIA: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: COORDINADOR DEL PROGRAMA de VASO DE LECHE-PVL FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Coordinar, gestionar, dirigir y acompañar el programa de Vaso de leche. 2. Gestionar con el ministerio de desarrollo e inclusión social – MIDIS. 3. Gestionar con Contraloría General de la República. 4. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato

1. Profesional de la carrera de Ing. Industrial, agroindustrial, agrónomo, zootecnista, enfermeria, administración y/o carreras afines. 2. Experiencia Laboral no menor de dos años (02) en el Sector público. 3. Experiencia no menor de un (01) año en Programas sociales. 4. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 5. Haber realizado Diplomados en Gestión Pública, cursos en seguridad alimentaria, nutrición y/o afines

39. DEPENDENCIA: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: NUTRICIONISTA

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Coordinar, dirigir y formular raciones alimenticias para el programa de Vaso de leche - PVL, Programa de complementación alimentaria - PCA y del Centro de Desarrollo Integral de la familia – CEDIF. 2. Coordinaciones con los Divisiones de PVL, PCA y CEDIF a fin de que los alimentos perecibles y no perecibles sean oportunamente utilizados. 3. Planificar capacitaciones especializadas dirigidas a los usuarios de los programas que sean de interés para la buena alimentación y nutrición de la familia. 4. Coordinar diariamente con los responsables de la preparación de los alimentos para una buena alimentación. 5. Otras que el Jefe inmediato lo designe

1. Profesional de la carrera de nutrición, Ing. Industrial, agroindustria, enfermería y/o carreras afines. 2. Experiencia Laboral no menor de dos años (02) en el Sector público. 3. Experiencia no menor de un (01) año en Programas sociales. 4. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores. 5. Haber realizado Diplomados en Gestión Pública, cursos en seguridad alimentaria, nutrición y/o afines

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40. DEPENDENCIA: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERFIL DEL PUESTO Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Recibir y distribuir documentos administrativos. 2. Recepcionar documentos, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas de cómputo. 3. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según métodos técnicos. 4. Registrar y formular cargos de la correspondencia de la Sub Gerencia. 5. Mantener relaciones con las demás Gerencias, así como con las instituciones a fines públicos y privados. 6. Mantener limpio y en buen estado los materiales a su cargo. 7. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

1. Técnico y/o Bachiller de las carreras de Computación e Informática, Administración, Contabilidad, Economía, Derecho y/o carreras afines. 2. Experiencia laboral mínima de un (01) año Como asistentes administrativos y/o secretariales en la administración pública. 3. Haber realizado estudios informáticos del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores.

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ANEXO N° 04 DECLARACIÓN JURADA Yo: _______________________________________________________________________________________ De nacionalidad peruana, identificado (a) con DNI Nº ______________________, en el pleno ejercicio de mis derechos constitucionales DECLARO BAJO JURAMENTO:        

De no Tener Antecedentes Penales. De no Tener Antecedentes Judiciales. De no Tener Antecedentes Policiales. De tener mi Domicilio Real en:_____________________________________________________________ De tener la calidad de ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de mis derechos civiles. De no haber sido condenado ni hallarme procesado por delito doloso. De no haber sido destituido de la carrera judicial, Ministerio Publico o de la Administración Pública. De no tener vinculo de parentesco con funcionarios de la Municipalidad Provincial de Canchis, hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad.

Que, la información antes referida es actual y verdadera, en caso de comprobárseme falsedad declaro haber incurrido en el delito Contra La Fe Pública, falsificación de Documentos, (Art. 427º del Código Penal, en concordancia con el Artículo IV inciso 1.7) “Principio de Presunción de Veracidad” del Título Preliminar de la Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444. Formulo la siguiente Declaración Jurada para los fines de participar en el concurso público para la contratación administrativa de servicios – CAS para diversas unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Canchis – 2016 (PROCESO CAS N° 002-2016-MPC). Para mayor constancia y validez y en cumplimiento firmo y pongo mi huella digital al pie del presente documento para fines legales correspondientes.

Canchis, ____ de ___________________ del 2016.

_________________________ Firma

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