TALLER EL NUEVO CURRÍCULUM Y LA IMPORTANCIA DE LA ACREDITACIÓN POR COMPETENCIAS.

ÍNDICE 1.

El nuevo Currículum y la Importancia de la acreditación por competencias.

1.1. 1.2. 1.3.

Preparación: Como confeccionar un Currículum Estructura y Contenido del Currículum. Tipos de Currículum. 1.3.1 Currículum Cronológico. 1.3.2 Currículum Funcional. 1.3.3 Currículum Mixto. 1.3.4 Currículum por Competencias. Consejos para realizar un buen currículum. El Videocurrículum. Convierte tu currículum en una infografía. Anexo: Dudas más frecuentes a la hora de redactar nuestro Currículum. La importancia de las competencias: 1.8.1 Perfil Profesional: Capacidades y Habilidades. 1.8.2 Competencias Profesionales y Personales. 1.8.3 Competencias que se valoran de los candidatos. Caso Práctico: Redacta tu Currículum.

1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8.

1.9.

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o

PREPARACIÓN: COMO CONFECCIONAR UN CURRÍCULUM

El currículum es fundamental a la hora de buscar y encontrar empleo, es la herramienta básica en esta búsqueda. Es un documento individual con carácter promocional, que debe contener información relevante estableciendo nuestra idoneidad para desempeñar un puesto de trabajo.

En la mayoría de los casos, el envío del currículum será condición necesaria para participar en un proceso de selección y será el primer contacto que establezcamos con la empresa seleccionadora.

El objetivo del currículum es conseguir que entremos en el proceso de selección, pero recuerda, que el trabajo lo tienes que conseguir tú.

Existen multitud de formatos y modelos diferentes, y no hay un modelo único ni ideal de currículum, pero todos siguen unas pautas comunes, en cuanto a la redacción y el orden.

El candidato tiene alrededor de 15 segundos para que el reclutador, cuando examine su currículum, decida si lo descarta o lo selecciona para el proceso. Por eso es muy importante saber cuáles son los detalles que hacen que no nos descarten y nos elijan.

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o

ESTRUCTURA Y CONTENIDO DEL CURRÍCULUM

Normalmente un currículum vitae está dividido en varios apartados donde se va a exponer de forma clara, concisa y organizada nuestros datos personales y profesionales. Dicho orden puede modificarse según la importancia de nuestra trayectoria laboral o formación académica, como de nuestros logros.

Datos Personales: Nombre y apellidos completos, sin abreviar. Dirección completa, código postal y municipio, número de teléfono (fijo y móvil), dirección de correo electrónico, y en su caso, permiso de conducir y vehículo si lo tuviéramos.

Formación Académica: Mencionar todos los títulos reglados obtenidos indicando la fecha de obtención, el título y el lugar de realización. Seguidamente, añadiremos toda la formación complementaria que tengamos. Es decir, la información relacionada con la enseñanza no reglada, cursos, diplomas, seminarios, así como los conocimientos informáticos y los idiomas que hablemos (poniendo el grado de manejo, alto, medio, bajo – hablado y escrito).

Experiencia Profesional: Parte importante del currículum donde se señalarán las fechas, la ocupación, el nombre de la empresa y las funciones realizadas como los logros obtenidos. También se pueden incluir las prácticas realizadas durante nuestra etapa de formación. Otros datos de interés: Podemos incluir toda la información adicional que consideremos necesaria.

“No te olvides de poner tu foto tamaño carnet, una foto de carácter formal”. La seriedad y la formalidad son importantes para que tu currículum sea tomado en serio y tenido en cuenta.

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EJEMPLO

DATOS PERSONALES Nombre y Apellidos: Escríbelo en mayúscula y bien destacado. Dirección: Nombre y número de la calle, piso, puerta. Código postal, ciudad/municipio y provincia. Teléfono/s: Fijo y móvil. E-mail: Necesario para demostrar que estamos adaptados a las nuevas tecnologías. Permiso de conducir: El que se tenga o los que se posea y si se tiene Vehículo propio. FORMACIÓN ACADÉMICA Estudios oficiales que poseas. Poner la fecha, el título y la especialidad si la tuvieras, así como el Centro donde realizaste los estudios. Si por ejemplo, eres licenciado, no hace falta que pongas que realizaste EGB/ESO, ni BUP. Porque ya se sobreentiende. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Se incluyen los cursos, cursillos, seminarios, jornadas, etc. Indicando: - El año realización/finalización. - El nombre del Curso. - El número de horas. - El nombre del organismo que lo impartió y/o organizó

Cuando no poseamos experiencia laboral conviene ampliar este apartado resaltando los contenidos de los cursos que guarden más relación con el empleo al que se opta.

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IDIOMAS Indica las lenguas extranjeras que conoces, especificando el nivel que tienes tanto hablado como escrito. Incluyendo posibles títulos reconocidos o estancias en el extranjero. A la hora de especificar este nivel debemos ser prudentes pues, si el conocimiento de este idioma es necesario para el empleo al que optamos, es muy probable que tengamos que superar una prueba de conocimientos sobre esta lengua o que incluso la entrevista de selección se realice en este idioma. Si no posees conocimiento de ninguna lengua extranjera o si sólo posees conocimientos de una y tu nivel es muy bajo, no incluyas el apartado de “Idiomas” en tu currículum vitae. INFORMÁTICA Señalar los conocimientos informáticos especificando el grado de dominio de los programas, aplicaciones, lenguajes y programas específicos. Al igual que ocurre con los idiomas, si no posees conocimientos de informática o tu nivel es muy bajo no debes incluir este apartado en tu currículum vitae. EXPERIENCIA LABORAL En este apartado se colocan los puestos de trabajo que hemos desempeñado en durante nuestra vida laboral, en función del puesto al que se opta, o bien, se coloca todo. -

Fecha o fechas Ocupación o puesto desempeñado. Categoría laboral. El nombre de la empresa. Funciones desempeñadas. Hacerlo de forma esquemática. Cuando se tiene una larga trayectoria profesional, el apartado “Experiencia Laboral” puede situarse detrás de los datos personales y delante de todos los referentes a la formación.

OTROS DATOS DE INTERÉS Reflejaremos todos aquellos datos que consideremos Disponibilidad para viajar, disponibilidad horaria, etc.

importantes,

El currículum vitae es un documento que requiere de una actualización permanente y deberá ir modificándose conforme vayamos ampliando nuestra formación y/o experiencia.

por

ejemplo.

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TIPOS DE CURRÍCULUM

http://www.modelocurriculum.net/ http://www.micvweb.com/ http://www.modelos-de-curriculum.com/ 

Currículum Cronológico

 Indicado para personas con una trayectoria laboral estable, sin muchos vacíos laborales. 

Es aquel en que ordenas tus actividades y tu vida profesional por fechas.

¿Cuándo te podría interesar hacer un currículum totalmente cronológico u ordenado sólo por fechas?  Cuando no tienes que adaptar el currículum a la oferta o a la empresa. Un currículum cronológico es más fácil.  Si has tenido una vida profesional coherente, en el sentido de que has tenido unos objetivos profesionales claros.  Si no has tenido lagunas temporales importantes en las que no has hecho nada en concreto.  Un currículum cronológico es fácil de leer e interpretar por el seleccionador. Te "agradecerá" mucho que le presentes un currículum ordenado por fechas.

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Ejemplo

Datos Personales Susana XXXX XXXX Avenida XXX XX, XXXXX XXXXXX, Madrid Nacido el X de X de XXXX Telf. Móvil: E-mail: XXXXXXXX

FOTOGRAFIA

Perfil Linkedin Carnet….Coche Propio…. EXPERIENCIA PROFESIONAL 2011 - 2013

Empresa:............Administrativo de Recursos Humanos.   

2007 – 2008

Criba curricular Gestión de altas y bajas en S.S. Tramitación y archivo de documentación.

Empresa:……….Administrativo Comercial.   

Recepción y verificación de la documentación Atención al cliente Ampliación de cartera de clientes a nivel internacional

FORMACIÓN 2011

Máster en Dirección de RR.HH. en Universidad de Santiago de Compostela.

2005 – 2010

Licenciatura en Psicología en Universidad de Santiago de Compostela.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 2010

Gestión Integral de Calidad (200 horas). Academia……...

2009

Análisis de Datos (60 horas). Academia ………..

IDIOMAS Inglés

Nivel Alto

First Certificate (2011)

OTROS DATOS DE INTERÉS Competencias personales: Capacidad analítica, de organización y de adaptación. Habilidades para relaciones interpersonales. Disponibilidad para viajar y de incorporación inmediata.

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Currículum Funcional

 Indicado para personas que han tenido una trayectoria laboral inestable, o que se han movido en diferentes ámbitos. 

Se ordenan los datos por áreas de trabajo o unidades temáticas.

¿Por qué te puede interesar más realizar el Currículum de forma funcional?

 Porque lo adaptas mejor a la oferta de empleo o a un campo profesional concreto. Al no tener que ordenarlo por fechas, puedes resaltar y poner arriba o donde te interese aquellas actividades que van a darte más valor en cada oferta o empresa.  Porque en un currículum funcional no se ven tan claros los momentos o periodos de tu vida profesional en los que no has hecho nada en concreto y que pueden dar una imagen menos positiva de ti a nivel laboral.

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Ejemplo

CURRÍCULUM VITAE Datos Personales David XXXX XXXX Avenida XXX XX, XXXXX XXXXXX, Madrid Nacido el X de X de XXXX Tels. Móvil: E-mail: XXXXXXXX

FOTOGRAFÍA

Perfil Linkedin Carnet….Coche Propio….

DIRECTOR TÉCNICO / PROYECTOS

Ingeniero de Edificación, con probada experiencia en dirección y gestión de grandes proyectos para compañías con dimensión internacional. Habilidades directivas y de liderazgo en la coordinación de equipos multidisciplinares orientados a la optimización y mejora de los resultados objetivos. Soy proactivo, dinámico, con iniciativa, destacada capacidad de toma de decisiones y estratega, con resultados avalados en la mejora de beneficios y con un alto grado de calidad. Gran conocedor del sector de bienes raíces sostenibles. Inglés conversación

ÁREAS DE EXPERIENCIA 

CALIDAD / PRODUCCIÓN o o

o

Obtención de la certificación XXX 17001 Accesibilidad y Obtención de la certificación UNE 14001 Gestión ambiental de la promoción y construcción en Promociones de Centros Comerciales. Modificación de la totalidad del proyecto de ejecución del Centro Comercial XXXX de 110.000 m2 en fase de producción de la estructura, consiguiendo cumplir los plazos y mejorando los objetivos previstos inicialmente. Definición de estándares y soluciones constructivas para el cumplimiento de la certificación de sostenibilidad XXXX con calificación “Very Good” en Centros Comerciales. Primer Centro Comercial en la península ibérica. Espacio Coruña. Se obtuvo un ahorro del 30 % en los consumos finales del edificio, reducción de 2,2 toneladas/año CO2.

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 FINANCIERO / CONTROL ECONÓMICO



o o o

o

He mejorado los beneficios (8%-9%) en Centro Comerciales. Más de 5 millones de € de superávit por proyecto. Activa participación en la gestión del crédito sindicado de cada Centro Comercial (125 millones de € por proyecto). Obtención una ampliación del 10 % más en la financiación. Responsable de la definición y control de los diferentes impuestos que gravan el desarrollo de los inmuebles (ICIO-AJD). Negociaciones con las distintas administraciones. Reducción de un 5% en la liquidación final de los tributos. Responsable de la definición financiera de los diferentes contratos con consultores y constructoras así como el Cash flow de los proyectos. Mejora de beneficios del 8%.

 RECURSOS HUMANOS



o o

Búsqueda, selección y contratación de personal técnico y mano de obra en las distintas promociones de viviendas y Centros Comerciales. Formación y dirección de equipos multidisciplinares de índole internacional.

 COMERCIAL



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Coordinación y colaboración en la negociación para la implantación de las distintas marcas en los Centros Comerciales, optimización de soluciones y reducción costes fitting-out.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES o Liderazgo de equipos. o Definición y diseño de necesidades en edificios de Centros Comerciales y Residenciales. o Negociaciones y contrataciones. o Definición de estrategia para optimización de objetivos y orientación a resultados. Solución de conflictos en entornos complejos. FORMACIÓN ACADÉMICA o 2010–2011 Universidad Europea Madrid Grado en Ingeniería de Edificación. Colegiado o 1989-1993 Universidad Politécnica de Madrid Arquitecto Técnico. Colegiado IDIOMAS E INFORMÁTICA o Inglés Nivel alto hablado y escrito. Uso habitual en el entorno de trabajo. o Nivel avanzado de programas entorno Windows, Office, Java, especializados de Mediciones, Planificación, Cálculos energéticos, Autocad y otros relacionados con mi perfil profesional.

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Currículum Mixto

 Es una mezcla de los dos tipos anteriores, de forma que combina las ventajas de uno y otro.  La experiencia se organiza por áreas y, dentro de cada área, de manera cronológica. Esta forma de exposición permite ver de manera clara la trayectoria profesional del candidato en cada sector, lo que hace que su uso sea recomendable, sobre todo, para aquellas personas que poseen bastante experiencia laboral.

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Ejemplo

CURRICULUM VITAE Datos Personales Pedro XXXX XXXX Calle XXX XX, XXXXX XXXXXX, Madrid Nacido el X de X de XXXX Tels. Móvil: E-mail: XXXXXXXX

FOTOGRAFÍA

Perfil Linkedin Carnet….Coche Propio…. PERFIL

Amplia experiencia en gestión económico – financiera, análisis de costes, asignación presupuestaria y planificación estratégica. Altamente innovador, como lo demuestra la creación y aplicación de sistemas eficaces de control de gestión. Capacidad demostrada para iniciar y gestionar el cambio. Establecer políticas y procedimientos para lograr el buen funcionamiento del departamento; efectivo para motivar y dirigir al personal para cumplir con los objetivos de negocio y supervisar los progresos.

Fecha Abril 2012 - 2013 Junio 2001 – Marzo 2012 Sept 1996 – Junio 2001 Sept 1995 – Sept 1996

Empresa

Puesto Formación en Londres Controller Adjunto a Dirección Financiera Técnico de Recursos Humanos

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LOGROS

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Reducción de costes operativos entorno al 13%, mediante el desarrollo y la incorporación de un sistema de control de gestión que calcula los recursos necesarios para la labor presente y futura. Simplificación de las funciones de gestión mediante la implantación de la aplicación de software de gestión Oracle. Reducción del precio del alquiler de las oficinas superior al 10% y mejoras sustanciales en las condiciones de contrato debido a la inclusión en el mercado inmobiliario para el estudio de la situación real de dicho mercado analizando las posibles inversiones y su recuperación. Reducción superior al 35% del gasto en proveedores promovida por la evaluación y negociación con ellos. Ajustes de presupuesto de unidades de negocio corrigiendo analizando factores que incurrían y proponiendo mejoras y posibles desviaciones futuras.

EXPERIENCIA PROFESIONAL DETALLADA 2001 – 2012 xxxxxxx Empresa de Ingeniería Aeronáutica : Controller. o Supervisión y coordinación de los procesos de control presupuestario y gestión de proyectos. Preparación de los presupuestos anuales y de sus revisiones periódicas. o Realización del reporting, viendo su coherencia con los informes contables y de gestión. o Seguimiento de los costes y previsiones, asesoramiento en la gestión de las desviaciones y las medidas correctoras. o Optimización de los sistemas de información de gestión. 1996 – 2001 xxxxxxxx Empresa de Publicidad: Adjunto Dirección Financiera. o Procesos de contabilidad y gestión de tesorería. 1995 – 1996 XXXXXXX Empresa Servicios Aeroportuarios: Técnico en Recursos Humanos con ITP, S.A., o Realización de nóminas, seguros sociales, contratos y control horario. FORMACIÓN 2012 - 2013 Estancia en Inglaterra. Intuition Languages, LTD and British Study Centre in London. 2008 Planificación Estratégica y Control de Gestión. Centro de Estudios xxxx. 2006 Visual Basic para Excel. xxxxxx. 2003 Máster Económico – Financiero. Instituto xxx 2002 Comunicación Persuasiva. Paradigma Consultores – Madrid.

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El Currículum por Compentecias.

El currículum por competencias responderá al reclutador si las competencias desarrolladas y utilizadas durante tu trayectoria profesional son las que se necesitan para desempeñar el actual puesto vacante.

Nuestro objetivo general es encontrar trabajo en una determinada profesión u ocupación, y nuestros objetivos específicos son postularnos o aplicar a ofertas para puestos de esa ocupación. Antes de nada, tenemos que haber fijado nuestro perfil profesional, una vez fijado tenemos que hacer coincidir nuestro perfil profesional con el perfil de competencias que los reclutadores elaboran para esos puestos que nos interesan.

Capacidades y competencias. Las diversas secciones (idiomas, competencias sociales, organizativas, técnicas, informáticas…) permiten reseñar capacidades y competencias obtenidas tanto durante la fase educativa como a través de experiencias profesionales.

PARA REDACTAR UN BUEN CURRÍCLUM



Debemos ser breves, no sobrepasar las dos hojas.

 En la redacción, tener cuidado o no utilizar frases excesivamente largas. Escribe de forma coherente y puntúa bien.

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 Todos los datos de un currículum no debe ir en mayúsculas porque dificulta la lectura.  Ser exactos en la información: Sé claro con las fechas y datos, en cado contrario podrías provocar desconfianza del seleccionador. Evita excesivos huecos entre las fechas.  Si tu currículum es extenso en formación o experiencia, resalta toda información que se ajuste al trabajo que estás buscando. La persona que hará una primera selección no le dedicará más que 1 minuto a la lectura de tu CV, por eso utiliza el subrayado y la negrita para resaltar aquellas partes del CV que quieras destacar.  Orden en la exposición y presentación de la información, para facilitar la lectura y comprensión al seleccionador.  Cuida al máximo la ortografía, un error o poner una falta de ortografía puede echar para atrás todo nuestro esfuerzo.  Adapta tu CV para una oferta o una empresa: redactarlo y elaborarlo de tal forma que muestre lo mejor de tu vida profesional y personal para esa empresa y esa oferta, que haga parecer que tienes el perfil profesional concreto que exige la empresa. Adaptar tu CV también es poner aquello que sea bueno para tu imagen y eliminar aquello que te pueda perjudicar. Si sabes adaptar y destacar en tu currículum tus puntos fuertes y eliminar o "maquillar" los puntos negativos, también estás conociéndote profesionalmente y podrás saber qué cosas tienes que mejorar o completar en tu trayectoria profesional

 Un Currículum Atractivo: Si haces un currículum atractivo, la persona que se encarga de seleccionar personal o el propio empresario centrarán su atención en él. Además también comprobarán que te has esforzado por conseguir el empleo. De esta forma tendrás más posibilidades de que tengan en cuenta tu candidatura.  Si además del español sabes otro idioma, destácalo, ya que esto hará que tu currículum gané muchos puntos.  Experiencia Laboral: Asegúrate que mencionas correctamente los nombres de las empresas y las fechas exactas en las que trabajaste en ellas.

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 No pongas datos o características que te puedan perjudicar: El número de hijos que tienes (muchos empresarios pueden descartarte por motivos sexistas), si tienes antecedentes de prisión ( en esta caso, tienes que prepararte muy bien la entrevista encontrando justificaciones y explicaciones que cubran el periodo de tiempo donde tienes huecos temporales laboralmente), si tienes discapacidad ( recuerda que las empresas grandes tienen obligación por ley de contratar un % de plantilla con personas con discapacidad, pero si crees que por el tipo de oferta o por el tipo de empresa no te va a interesar mencionarla en tu CV, no lo hagas).

Los reclutadores reciben muchos más currículum que hace unos años, por ello no puedes presentar un currículum descuidado o mal hecho. Es importante saber destacar y dedicar el tiempo necesario a la realización de nuestro currículum.

ASPECTOS QUE TE AYUDARÁN A DESTACAR:  Asegúrate de que te centras en lo que busca un empleador.  Destaca tus resultados.  Emplea lenguaje de acción: Utiliza palabras como crecimiento, construcción, aumento, impacto.  Proporciona una lectura rápida, facilitando la lectura de currículum al reclutador.  Se creativo en el formato: Siempre manteniendo la profesionalidad y adaptándote a los estándares de tu sector. ASPECTOS QUE TE IMPEDIRÁN DESTACAR:  No dejes la información importante para el final del currículum.  No exageres tu valor.  Prohibido errores tipográficos y ortográficos.  No destaques generalidades.  No seas plano, lo que hayas decidido destacar asegúrate de que funciona, que tú currículum está entre los más atractivos.

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EL VIDEOCURRÍCULUM El vídeo es una herramienta nueva, y por este motivo diferenciadora, que puede darte la oportunidad de que te conozcan un poco más y en algunas empresas será bien valorada y te servirá como elemento diferenciador.

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CONVIERTE TU CURRÍCULUM EN UNA INFOGRAFIA.

Una forma novedosa de presentar tu currículum en internet es transformándolo en una Infografía, es decir, en una especie de currículum gráfico. Este tipo de currículum destacará sobre los demás. Algunas herramientas que te pueden ayudar a la preparación de este tipo de currículum pueden ser:

About.me

http://www.doyoubuzz.com/ us/

Permite crear una 'tarjeta de presentación' de nuestro perfil

CVgram

Visual Cv

Presenta las habilidades de cada usuario y sus experiencias laborales creando un gráfico circular

http://www.visualcv.com/

Comoto

CV gram

Podrás exportar la información de Linkedin y adaptarlo a multitud de plantillas.

. https://cvgram.me/

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CV Maker

http://re.vu/ :

Re.vu

La página cuenta con una serie de apartados deberás rellenar para tener un C.V. completo (información básica, experiencia laboral, calificaciones, educación, intereses y referencias) y podrás añadir además secciones personalizadas.

Toma los datos de tu perfil de Linkedin. Una vez creada la infografía, puedes personalizarla, cambiar el color, distribución, tipo de gráfico… También insertas enlaces a tus perfiles de redes sociales. Además, puedes agregar datos y elegir entre distintas plantillas.

http://resumup.com/ : Es una aplicación en estado Beta que toma los datos de Linkedin o de Facebook y construye una línea de vida con los datos que ha extraído de dichas redes sociales. Después se pueden añadir las habilidades, hobbies y otros aspectos.

Express-CV

Pictually.me

Visualize.me

Especialmente indicada para artistas, diseñadores, fotógrafos... se trata de una herramienta que puede servir no sólo para mostrar tu perfil si no también para mostrar tu portfolio.

http://vizualize.me/

Cuenta con varios diseños para que elijas cuál es el que mejor se adapta a tus necesidades. Una vez compilado pordrás imprimirlo o compartirlo online.

Esta herramienta convierte tu currículo en una infografía que aporta un resumen virtual de todas tus capacidades.

StudioVox: Se trata de una red social crada para profesionales multimedia ya que te permite colgar vídeo, infografías, audios... Y marketyou

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Al utilizar un Currículum Vitae 2.0 se está demostrando conocimientos, pero sobre todo capacidad y habilidad para interactuar con las tecnologías de la información y comunicación, que son transversales para cualquier sector profesional y que formarán parte intrínseca de cualquier futuro puesto de trabajo. Ejemplos de cómo hacer un currículum creativo

CV mi-curriculum-vitae.com - Currículum Vitae Online - Crea tu CV fácilmente y guárdalo online Las Mejores Plantillas de Curriculums Vitae Creativos | CreativaSfera Your CV on Twitter | twiCVer.com Behance :: Sign Up- creativos www.linkedin.com/groups/7-errores-al-enviar-tu4926003.S.273586737?view=&gid=4926003&type=member&item=273586737&trk=emlanet_dig-b_pd-ttl-cn CuVitt - Más que un currículum Javier Muñiz | juego-curriculum interactivo HTML5 http://creatividads.wordpress.com/2011/05/16/35-ejemplos-de-como-hacer-un-cvcreativo/

o ANEXO: DUDAS MÁS FRECUENTES A LA HORA DE REDACTAR NUESTRO CURRÍCULUM.

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 He redactado mi currículum vitae y me ocupa tres folios, ¿es demasiado largo? Se aconseja que como máximo sean dos hojas pero si tienes una larga experiencia relacionada con la oferta puedes dejarlo así. Si el caso no es éste, intenta reducirlo hasta un máximo de dos folios: resalta la información más adecuada a la oferta de empleo a la que te presentas, utiliza frases cortas y elimina toda aquella información que no sea relevante; piensa que todo se puede comentar después en una entrevista.  Acabo de terminar mis estudios y no he trabajado nunca, ¿elimino el apartado de experiencia laboral? Si has realizado prácticas durante tu etapa formativa, ésa es tu experiencia laboral. Además, muchas veces realizamos actividades ayudando a familiares, colaborando con asociaciones, etc. que pueden servir de experiencia tanto personal como profesional. Igualmente, si has trabajado repartiendo publicidad, como camarero, dando clases particulares, etc., aunque no tengan nada que ver con tu profesión, son experiencias laborales que debes comentar.  ¿Debo incluir mis aficiones en el Currículum? No se recomienda incluir ni las aficiones ni las características personales como apartado independiente, si que es conveniente que en el perfil profesional se mencione muy brevemente tu personalidad.  ¿Debo adjuntar las referencias junto al currículum vitae? Únicamente cuando te las soliciten, aunque no está de más indicar dónde las pueden consultar.  He realizado varios cursos de informática, ¿debo detallarlos en el apartado de formación complementaria o en el de informática? Puedes ponerlos en cualquiera de los dos sitios, lo importante es destacar esos conocimientos. Cuando se tiene bastante formación complementaria, los cursos de informática pueden ir en su propio apartado.

o

LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS

Las competencias son aptitudes relacionadas con metodología de trabajo, interacción con los demás, etc.

tus

comportamientos,

Vivimos en una sociedad cambiante, donde lo que hoy está a la ultima y es necesario conocer, mañana se habrá quedado obsoleto.

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Todo este cambio afecta a las profesionales de ahí que tengamos que estar continuamente reinventándonos y esforzándonos para diferenciarnos de otros profesionales similares a nosotros. Por ello, las competencias transversales van teniendo la misma o más importancia que las competencias específicas, por ello es necesario conocerlas a la hora de buscar trabajo, para desarrollar tu currículum, detectar ámbitos de mejora clave para tu perfil y pasar con éxito una entrevista de trabajo.  Las competencias específicas están vinculadas a un área concreta de la actividad, área de marketing, finanzas, gestión de recursos humanos, producción.  Las competencias transversales no están tan vinculadas a un área sino que pueden ser de gran utilidad a distintas aéreas y profesiones.

o

PERFIL PROFESIONAL: CAPACIDADES Y HABILIDADES

Para elaborar cualquier currículum previamente hemos tenido que fijar nuestro perfil profesional.

PERFIL PROFESIONAL

COMPETENCIAS PROFESIONALES

COMPETENCIAS PERSONALES Los reclutadores actualmente, buscan perfiles profesionales que tengan unas determinadas competencias profesionales y además unas competencias personales concretas, ya que previamente han elaborado un perfil de competencias para el puesto.

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o

Competencias que se valoran de los candidatos Se valora positivamente Ser puntual Capacidad de Aprendizaje y adaptación. Proactividad Ser flexible. Ser Organizado Ser eficaz. Polivalencia. Autonomía. Ser tolerante al exceso de trabajo y tensión Ser agradable Motivación. Actitud positivaSe valora negativamente Tener capacidad de planificación y organización. Trabajo en equipo Capacidad de resolver problemas y plantear soluciones.  Tener iniciativa.  Tener confianza en uno mismo.               

Se valora negativamente         

Ser impuntual. Ser indiferente. Tener una preparación inadecuada al nivel que se exige. No saber estar, desprender torpeza. Prestar poca atención. Ser problemático o conflictivo. Apariencia descuidada. Desprender aire de arrogancia o excesiva confianza. Interesarse más por el sueldo que por el trabajo en sí

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REDACTA TU CURRÍCULUM o

CASO PRACTICO:

Con objeto de ayudarle en la confección de tu currículum te proponemos que realices un ejercicio de reflexión para no dejar escapar ningún detalle. FORMACIÓN REGLADA Nombre del Centro Académico Título Especialidad Fecha Inicio y Fecha Fin Reconocimientos y Premios FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Nombre del Centro Académico Título Especialidad Fecha Inicio y Fecha Fin Habilidades Adquiridas EXPERIENCIA PROFESIONAL Relaciona todos los puestos que has tenido, aún cuando algunos sean en la misma empresa. Intenta incluir algún logro o resultado. Fechas de inicio y finalización Empresa Cargo Funciones desarrolladas RECONOCIMIENTOS, PREMIOS, ASOCIACIONES PROFESIONALES TRABAJOS VOLUNTARIOS. Incluye las actividades que hayas realizado en casa, para su comunidad o de forma voluntaria y no remunerada y que demuestren sus aptitudes. No infravalores esta experiencia. Trabajo realizado Habilidades demostradas. AFICIONES Recuerda que también revelan tus aptitudes. Afición o actividad Aptitudes demostradas.

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