VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE LA XUNTA DE GALICIA Y DE LAS ADMINISTRACIONES LOCALES GALLEGAS APLICABLE A: Personal Funcionario de la Xunta de Galicia. Personal Laboral de la Xunta de Galicia (ver también ET y Convenio Colectivo de la Xunta). Personal Funcionario de las Administraciones Locales de Galicia (ver también, si lo hay, Acuerdo Regulador del Concello o Diputación Provincial). Personal Laboral de las Administraciones Locales de Galicia (ver también, si lo hay, Convenio Colectivo del Concello o Diputación Provincial). VACACIONES: Art. 50 EBEP, en su redacción dada por RD-Ley 20/2012: Derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Art. 59, Ley Orgánica 3/2007: Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en Sentencia del 20-1-2009, estableció lo siguiente: Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad: 1º. Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas aún después de finalizar el año natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la U.E. 2º. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a Compensación Económica equivalente a sus retribuciones ordinarias. El Tribunal Supremo, en España, dictó Sentencia (Sala de lo Social, Sala General, Fecha: 24-6-2009; Recurso de Unificación de Doctrina nº 1542/2008), en la que aplica la Jurisprudencia del TJUE, exactamente en el mismo sentido. El TJUE dictó también Sentencia (21-6-2012; Sala 5ª; Asunto C-78/11), en la que se reconoce que un trabajador que cayera en situación de “Incapacidad Temporal” estando ya disfrutando de las Vacaciones, tiene derecho a disfrutar esa parte de las Vacaciones, una finalizada la situación de IT: “el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral.” Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: Vacacións anuais 1. As vacacións anuais retribuídas do persoal terán unha duración de 22 días hábiles por ano completo de servizos, ou dos días que correspondan proporcionalmente ao tempo de servizos efectivos. Para estes efectos non se considerarán como días hábiles os sábados, sen prexuízo das adaptacións que se establezan para os horarios especiais. (Nota aplicable al Personal Laboral de la Xunta de Galicia: Como regra xeral considéranse inhábiles os sábados, domingos e festivos. Agás, os/as traballadores/as a quendas, para os que só se consideran inhábiles: • Os días de descanso semanal obrigatorio e os festivos que o/a traballador/a teña asignados nas carteleiras ou cuadrantes pendentes de gozar e os festivos que coincidan co período vacacional solicitado. • Os días de descanso adicional por domingos ou festivos traballados antes de iniciar o período vacacional, que teñan asignados nas carteleiras ou cuadrantes durante o período vacacional.) 2. As vacacións desfrutaranse, con autorización previa, e sempre que resulte compatible coas necesidades do servizo, dentro do ano natural e ata o 15 de xaneiro do ano seguinte, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos. Polo menos, a metade das vacacións (11 días hábiles) deberán ser desfrutadas preferentemente entre os días 1 de xuño e 30 de setembro. Sen prexuízo do anterior, e sempre que as necesidades do servizo o permitan, dos días de vacacións previstos no número 1, poderase solicitar o desfrute independente de ata seis días hábiles por ano natural, que poderán acumularse aos tres días de asuntos persoais. 3. Para os efectos de determinar o período computable para o cálculo das vacacións anuais, as ausencias do traballo por motivos independentes da vontade do empregado público, tales como enfermidade, accidente ou maternidade, así como aqueloutras derivadas do desfrute de licenzas a que se refire o artigo 74 do Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei da función pública de Galicia, agás a licenza por asuntos propios, e os permisos recollidos nos artigos 75 e 76 do mesmo texto legal, computarán como servizos efectivos e, se o tempo de servizos prestados fose inferior ao ano natural, desfrutaranse, de ser o caso, un número de días proporcionais ao tempo traballado, arredondándose á alza (+0,5) a favor do persoal solicitante. 4. No caso de que o período de vacacións coincida co permiso por parto, adopción ou acollemento, paternidade ou por razón de violencia de xénero previsto no número 4 do artigo 76 do Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, a persoa interesada terá dereito á fixación dun período alternativo. 5. O persoal funcionario que se atope na situación de incapacidade temporal con anterioridade ao comezo das vacacións, poderá desfrutar as ditas vacacións mesmo máis alá do 15 de xaneiro do ano seguinte, sempre que a situación de baixa non permita o seu desfrute con anterioridade ao remate do ano natural. En todo caso as vacacións terán que desfrutarse a partir da situación de alta dentro do ano natural seguinte, sempre que non transcorresen máis de dezaoito meses a partir do final do ano en que se orixinase a dita situación. Se durante o desfrute do período de vacacións, sobrevén unha situación de incapacidade temporal, o período de vacacións quedará interrompido e poderá desfrutarse o tempo que reste nun período distinto nas mesmas condicións previstas no punto anterior. 6. Recoñécese o dereito á elección do período de vacacións a favor das mulleres xestantes e a preferencia de elección de mulleres e homes con fillas ou fillos menores de doce anos ou persoas maiores dependentes ao seu coidado directo. Para estes efectos, a dependencia ten que estar recoñecida pola consellería competente en materia de benestar ou, se é o caso, órgano

equivalente doutras administracións públicas. No caso de que haxa varios beneficiarios con preferencia de elección, elixirá o de máis antigüidade na Administración. 7. Os permisos de maternidade, paternidade e lactación poderanse acumular ao período de vacacións, mesmo despois do remate do ano natural a que aquelas correspondan. 8. Cando se prevexa o peche das instalacións debido á inactividade estacional de determinados servizos públicos, os período de desfrute das vacacións coincidirán na franxa temporal de peche. (Nota aplicable al Personal Laboral de la Xunta de Galicia: En todos aqueles centros que presenten unhas características específicas, no suposto de ausencia masiva de asistidos/as ou de que non se realicen actividades en calquera época do ano nas instalacións do centro, manteranse unicamente os servizos mínimos indispensables para a atención dos asistidos que permanezan neles e para o mantemento e reposición das instalacións dos centros, quedando libre de servizo o resto do persoal. A prestación dos ditos servizos mínimos distribuirase proporcionalmente entre os/as traballadores/as afectados.) 9. Cando se produza o cesamento do persoal interino antes de completar o ano de servizo e non puidese desfrutar das vacacións por necesidades do servizo terá dereito ao aboamento da parte proporcional das súas vacacións, a non ser que a causa do cesamento veña motivada pola adquisición da condición de funcionario/a de carreira ou persoal laboral desta Administracións. Neste caso, computaranse os servizos prestados como persoal interino para efectos do cómputo do período de vacacións. Matrimonio (Art. 48.l, del EBEP): 15 días. LFPG (Art. 74.1): 15 días naturais ininterrompidos. Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: 1. Terá unha duración de 15 días naturais ininterrompidos, con plenitude de dereitos económicos, e deberá gozarse en datas que comprendan o día do feito causante ou inmediatamente despois. Esta licenza poderá acumularse ao período vacacional anual. No caso de celebración de matrimonio en sede civil e/ou relixiosa, separada no tempo, esta licenza só se desfrutará unha soa vez. 2. Esta licenza tamén se concederá no caso de parellas de feito, inscritas no Rexistro de Parellas de Feito de Galicia ou doutra comunidade autónoma. Os conviventes que desfruten desta licenza e que con posterioridade contraian matrimonio, non terán dereito a desfrutar dunha nova licenza por esta causa. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar de 1º grado de consanguinidad o afinidad (Art. 48.a, del EBEP. LFPG: Art. 76.1.a.): 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad. En distinta localidad: 5 días hábiles. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar de 2º grado de consanguinidad o afinidad (Art. 48.a, EBEP. LFPG: Art. 76.1.a.): 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad. En distinta localidad: 4 días hábiles. Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: 1. Os días en que se faga uso deste permiso deberán ser en todo caso inmediatamente posteriores ao feito causante, e computarase o día do falecemento, accidente ou enfermidade cando o funcionario ou funcionaria non preste servizos ese día, e lle correspondería prestalos. Así mesmo, estes días deberán ser consecutivos no caso de falecemento, e poderán desfrutarse de forma descontinua no caso de enfermidade ou accidente mentres persista o feito causante e ata o máximo de días establecido. 2. Para os efectos do desfrute deste permiso, considéranse días hábiles os sábados e tomarase como referencia para o cómputo dos prazos na mesma ou en distinta localidade o lugar de residencia habitual do funcionario. 3. Se durante o desfrute do permiso por accidente ou enfermidade grave do familiar, sobrevén o falecemento deste, suspenderase o permiso que se viña disfrutando e iniciarase o cómputo dun novo permiso. Permiso por Intervención Quirúrgica, sin Hospitalización, que precise reposo domiciliario (ET Art. 37.3.b.): 2 días. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. Notas: 1. Esta situación no está prevista en la legislación del Personal Funcionario. 2. Convenio Colectivo de la Xunta de Galicia (Art. 21.bis): a) Se a hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización ten cabida no concepto de accidente ou enfermidade grave, aplicarase o artigo 21 do convenio e o/a traballador/a dispoñerá de 3 ou 5 días hábiles segundo o suceso teña ou non lugar na mesma localidade por familiares de 1º grao e 2 ou 4 días segundo o suceso teña ou non lugar na mesma localidade por familiares de 2º grao. b) Se a hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización non ten cabida no concepto de accidente ou enfermidade grave, aplicarase o artigo 37.3.b do ET e o/a traballador/a dispoñerá de 2 ou 4 días hábiles segundo o suceso teña lugar ou non lugar na mesma localidade tanto por familiares de 1º como de 2º grao. Permiso de Paternidad, por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo (Art. 49.c, EBEP): 15 días a favor del padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos por Parto, Adopción o Acogimiento. Permiso por paternidade polo nacemento, acollemento ou adopción dunha filla ou fillo LFPG (Art. 76.4.c.): terá unha duración de 29 días naturais, que gozará o pai funcionario a partir da data de nacemento, da decisión administrativa ou xudicial de acollemento ou da resolución xudicial pola que se constitúa a adopción. No caso de parto, acollemento ou adopción múltiple, o permiso será de 35 días naturais. Nos supostos de adopción ou acollemento, se ambas as persoas proxenitoras fosen persoal ao servizo da Administración pública galega, o permiso poderase distribuír á opción da parte interesada, que poderán gozalo de forma simultánea ou sucesiva, sempre en períodos ininterrompidos, respectando en todo caso o prazo de duración. Este permiso é independente do gozo compartido dos permisos previstos nas letras a) e b) do art. 76.4. Asuntos particulares sin justificación (Art. 48.k. EBEP, modificado por Ley 15/2014): 5 días al año. LFPG (Art. 76.3.): Poderase dispoñer dos días ao ano que estableza a lexislación básica do Estado, como máximo, de permiso para asuntos persoais sen xustificación, atendendo sempre ás necesidades do servizo. Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: 1. Ao longo do ano, o persoal funcionario terá dereito a desfrutar de ata 4 días por asuntos persoais. A concesión deste permiso queda condicionada ás necesidades do servizo, e tales días non se poden acumular aos períodos de vacacións anuais. Sen prexuízo do anterior, os días por asuntos persoais poderán acumularse aos días de vacacións que se poden desfrutar de forma independente (6 días hábiles). 2. O persoal poderá distribuír os ditos días ao longo do ano, e terase en conta que a súa ausencia non provoque unha especial dificultade no normal desenvolvemento do traballo, respectando sempre as necesidades do servizo. Cando por estas razóns non sexa posible desfrutar destes días antes de finalizar o mes de decembro, poderán concederse ata o 31 de xaneiro do ano seguinte. 3. Os días de asuntos persoais corresponderán por ano natural de prestación de servizos efectivos. Nos casos de ter

desfrutado de licenza sen retribución ou cando o tempo de servizos prestados fose inferior ao ano natural, desfrutaranse un número de días proporcionais ao tempo traballado, arredondándose á alza (+0,5) a favor do persoal solicitante. 4. Os días 24 e 31 de decembro permanecerán pechadas as oficinas públicas, agás os servizos de Rexistro Xeral e Información. Cando os días 24 e 31 de decembro coincidan en sábado, domingo ou día non laborable, terase dereito a dous días adicionais de asuntos persoais. Así mesmo, o persoal que traballe os días 24 e 31 de decembro poderá desfrutar de dous días adicionais de asuntos persoais. 5. Incorporarase un día adicional de asuntos persoais por cada unha das festividades laborais de ámbito nacional de carácter retribuído, non recuperable e non substituíble pola Comunidade Autónoma, cando coincidan con sábado no dito ano. Traslado de domicilio sin cambio de residencia. (Art. 48.b. EBEP): 1 día. LFPG (Art. 76.1.b.): Por traslado de domicilio sen cambio de residencia, un día na mesma localidade e 2 días se hai cambio de localidade. Se a unidade familiar está integrada por dúas ou máis persoas membros, o permiso será de 2 días sen cambio de localidade e de 4 se existe cambio. Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: O permiso entenderase referido ao día en que se produza o efectivo traslado de domicilio na localidade de residencia, e cando teña unha duración superior a un día natural, desfrutarase con carácter ininterrompido, e deberá acreditarse documentalmente o traslado, con posterioridade. Deber inexcusable de carácter público o personal y deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral (Art. 48.j, EBEP. LFPG Art. 76.2.): El tiempo indispensable. Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: 1. O deber inescusable debe ser personalísimo, sen posibilidade de execución por medio de representante ou substituto, e en todo caso deberá xustificarse debidamente a imposibilidade de cumprimento deste deber fóra da xornada laboral. 2. Considéranse deberes relacionados coa conciliación da vida familiar e laboral o exercicio de actividades inescusables vinculadas directamente ao ámbito familiar do titular do dereito. En todo caso, será requisito indispensable que se xustifique unha situación de dependencia directa respecto do titular do dereito e que se trate dunha situación non protexida polos restantes permisos. 3. A duración deste permiso deberá ser polo tempo mínimo indispensable para o cumprimento do deber. 4. Para os efectos deste permiso enténdese por deber inescusable de carácter público ou persoal: a) Comparecencia obrigatoria por citacións instadas por órganos xudiciais, comisarías ou calquera outro organismo oficial. b) Cumprimento de deberes cidadáns derivados dun proceso electoral. c) Asistencia a reunións dos órganos de goberno e comisións dependentes destes cando deriven estritamente do cargo electivo de concelleira ou concelleiro, así como de deputada ou deputado, ou senadora ou senador. d) Asistencia como membro ás sesións dun tribunal de selección ou provisión, con nomeamento da autoridade competente. e) Obrigas cuxo incumprimento xeren ao interesado unha responsabilidade de orde civil, penal ou administrativa. Exámenes Prenatales y Técnicas de Preparación al Parto (Mujer) (Art. 48.e, EBEP. LFPG Art. 76.1.h.): El tiempo necesario. Exámenes finales y pruebas definitivas de aptitud (Art. 48.d, EBEP. LFPG Art. 76.1.d.): Durante los días de su celebración. Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: 1. Para os efectos deste permiso enténdese por «exames finais ou outras probas definitivas de aptitude» aquelas tendentes á obtención dun título académico ou profesional, así como as probas selectivas no ámbito do emprego público. Non están incluídos exames ou probas de aptitude doutro carácter, como os que se realicen para obter permisos de condución de vehículos ou similares. 2. No suposto de que os exames e demais probas definitivas de aptitude teñan lugar dentro da xornada laboral o permiso concederase durante o día da súa realización, no caso de que se celebren en distinta localidade onde o persoal funcionario preste os seus servizos. Se é na mesma localidade, este permiso deberá concederse polo tempo indispensable para concorrer ao exame ou ás demais probas, entendendo que a expresión «tempo indispensable» será as horas da xornada laboral necesarias para esta finalidade. 3. No caso de que o exame e as demais probas a que se refire o precepto se celebren en distinta localidade onde o persoal funcionario presta os seus servizos e fóra da xornada laboral non procede o outorgamento deste permiso, agás o tempo indispensable para o desprazamento. Funciones sindicales o de representación del personal. (Art. 48.c, EBEP. LFPG: Art. 76.c.): lo legalmente establecido. Crédito Horario para Funcionarios Delegados de Personal y Juntas de Personal: art. 41 del EBEP. Crédito Horario para Personal Laboral, Delegados de Personal y Comités de Empresa: art. 68 del ET. Crédito Horario para Delegados Sindicales de Secciones Sindicales: art. 10 Ley Orgánica de Libertad Sindical. Licencia por Asuntos Propios No Retribuida. (Art. 73, LFCE): Máximo: 3 meses cada 2 años. LFPG (Art. 74.3): non poderá exceder os 3 meses cada 2 anos. Subordinarase, en todo caso, ás necesidades do servizo. Toma de Posesión en Puestos obtenidos por Concurso (Art. 14, Decreto 93/1991, modificado por D 166/2013): 3 días hábiles si no implica cambio de residencia, o de 7 días hábiles si implica cambio de residencia. Cuando implique reingreso al servicio activo, el plazo será de 20 días hábiles. Lactancia (Art. 48.f, EBEP. LFPG Art. 76.1.e.): de un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en 2 fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en 1 hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: 1. No caso de que o desfrute deste permiso sexa por acumulación en xornadas completas, o persoal funcionario poderá desfrutar de catro semanas ininterrompidas ou ben acollerse a 150 horas como crédito horario, podéndose aproveitar, en ambos os casos, en calquera momento, despois do desfrute do permiso de maternidade, e ata que a filla ou fillo acade os doce meses. 2. O persoal funcionario interino tamén poderá desfrutar deste permiso nas mesmas condicións que o persoal funcionario de carreira sempre que se prevexa que o seu nomeamento se vai estender no tempo ata os doce meses do fillo. No

caso de non cumprirse esta circunstancia poderá acollerse a este permiso soamente na modalidade prevista no número 1 do artigo 76.1.e) do Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo. Nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto (Art. 48.g, EBEP. LFPG Art. 76.1.f.): la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de 2 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Licencias para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con la función pública (LFPG: Art. 74.5.): Poderanse conceder licenzas para a realización de estudos sobre materias directamente relacionadas coa Administración Pública, logo do informe favorable da persoa xerarquicamente superior, e a persoa funcionaria terá dereito a percibir as retribucións básicas e mais o complemento familiar. Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: 1. Poderase conceder esta licenza para a realización de estudos sobre materias directamente relacionadas coa Administración pública, logo do informe favorable da persoa xerarquicamente superior e percibiranse as retribucións básicas e mais o complemento familiar. 2. Esta licenza pode concederse igualmente ao persoal funcionario en prácticas que xa estivese prestando servizos remunerados na Administración como persoal funcionario de carreira, durante o tempo que se prolongue o curso selectivo ou o período de prácticas, percibindo as retribucións que para os funcionarios en prácticas estableza a normativa vixente. Reducción de Jornada por Cuidado de Familiares (Art. 48.h, EBEP): Por razones de guarda legal, cuando tenga el cuidado directo de algún menor de 12 años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho el que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. LFPG (Art. 76.1.g.): Por razóns de garda legal, cando o persoal funcionario teña o coidado directo dalgún menor de 12 anos, de persoa maior que requira especial dedicación ou dunha persoa con discapacidade que non desempeñe actividade retribuída, terá dereito a unha redución dun terzo ou un medio da xornada de traballo, coa diminución proporcional das súas retribucións. Terá o mesmo dereito o persoal funcionario que precise encargarse do coidado directo dun familiar ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade que, por razóns de idade, accidente ou enfermidade, non se poida valer por si mesmo e que non desempeñe actividade retribuída. Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave (Art. 49.e, del EBEP, añadido por Ley 39/2010 y modificado por Ley 27/2011): el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el funcionario tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio. Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas. (Nota: la lista de Enfermedades Graves que generan derecho a este permiso se recogen en el RD 1148/2011). Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: 1. O persoal funcionario terá dereito, sempre que ambos os dous proxenitores, adoptantes ou acolledores de carácter preadoptivo ou permanente traballen, a unha redución da xornada de traballo de polo menos a metade da duración daquela, percibindo as retribucións íntegras con cargo aos orzamentos do órgano ou entidade onde veña prestando os seus servizos, para o coidado, durante a hospitalización e tratamento continuado, do fillo menor de idade afectado por cancro ou por calquera outra enfermidade grave que implique un ingreso hospitalario de longa duración e requira a necesidade do seu coidado directo, continuo e permanente acreditado polo informe dun facultativo do Servizo Galego de Saúde ou, se é o caso, da entidade sanitaria concertada correspondente e, como máximo, ata que o menor cumpra os 18 anos. Cando concorren en ambos os dous proxenitores, adoptantes ou acolledores de carácter preadoptivo ou permanente, polo mesmo suxeito e feito causante, as circunstancias necesarias para ter dereito a este permiso ou, de ser o caso, poidan ter a condición de beneficiarios da prestación establecida para este fin no réxime da Seguridade Social que lles sexa de aplicación, o funcionario terá dereito á percepción das retribucións íntegras durante o tempo que dure a redución da súa xornada de traballo, sempre que o outro proxenitor, adoptante ou acolledor de carácter preadoptivo ou permanente, sen prexuízo do dereito á redución de xornada que lle corresponda, non cobre as súas retribucións íntegras en virtude deste permiso ou como beneficiario da prestación establecida para este fin no réxime da Seguridade Social que lle sexa de aplicación. No caso contrario, só se terá dereito á redución de xornada, coa conseguinte redución de retribucións. Para tal efecto, o funcionario que solicite este permiso deberá acreditar que o outro proxenitor non percibe as retribucións ou a prestación económica por coidado de menores afectados por cancro ou outra enfermidade grave. Así mesmo, no suposto de que ambos os dous presten servizos no mesmo órgano ou entidade, esta poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns fundadas no correcto funcionamento do servizo. 2. Para a aplicación deste permiso, a listaxe de enfermidades graves será a establecida no Real decreto 1148/2011, do 29 de xullo, para a aplicación e desenvolvemento, no sistema da Seguridade Social, da prestación económica por coidado de menores afectados por cancro ou outra enfermidade grave, sen prexuízo do establecido na súa disposición derradeira terceira. 3. O cancro ou enfermidade grave que padeza o menor deberá implicar un ingreso hospitalario de longa duración que requira o seu coidado directo, continuo e permanente, durante a hospitalización e tratamento continuado da enfermidade. Considerarase, así mesmo, como ingreso hospitalario de longa duración a continuación do tratamento médico ou o coidado do

menor en domicilio tras o diagnóstico e hospitalización pola enfermidade grave. A acreditación de que o menor padece un cancro así como a necesidade de coidado directo, continuo e permanente do menor durante o tempo de hospitalización e tratamento continuado da enfermidade efectuarase, mesmo naqueles casos en que a atención e diagnóstico do cancro ou enfermidade grave se leve a cabo por servizos médicos privados, mediante declaración cuberta polo facultativo do Servizo Galego de Saúde responsable da atención do menor. Cando o diagnóstico e tratamento do cancro ou enfermidade grave do menor se realice a través dos servizos médicos privados exixirase que a declaración sexa cuberta ademais polo médico do centro responsable da atención do menor. Cando exista recaída do menor polo cancro ou a mesma enfermidade grave non será necesario que exista un novo ingreso hospitalario, aínda que na recaída da enfermidade deberá acreditarse a necesidade, tras o diagnóstico e hospitalización, da continuación do tratamento médico así como do coidado directo, continuado e permanente do menor polo proxenitor, adoptante ou acolledor, mediante unha nova declaración médica de acordo co previsto no punto 1. 4. Este permiso concederase por un período inicial dun ano, prorrogable por períodos de seis meses cando subsista a necesidade do coidado directo, continuo e permanente do menor, que se acreditará mediante declaración do facultativo do Servizo Galego de Saúde responsable da asistencia médica do menor, e como máximo, ata que este cumpra os 18 anos. 5. O permiso suspenderase nas situacións de incapacidade temporal, durante os períodos de descanso por maternidade e paternidade e nos supostos de risco durante o embarazo e, en xeral, cando concorra calquera causa de suspensión da relación funcionarial do solicitante. 6. O permiso extinguirase polas seguintes circunstancias: a) Polo cesamento na redución de xornada, calquera que sexa a súa causa. b) Por non existir a necesidade do coidado directo, continuo e permanente do menor debido á melloría do estado de saúde ou á alta médica por curación. c) Polo cesamento do outro proxenitor na súa actividade laboral. d) Por cumprir o menor os 18 anos de idade. 7. Así mesmo, o funcionario ao cal se lle conceda este permiso ten a obriga de comunicar calquera circunstancia que implique a suspensión ou extinción do dereito ao permiso, e o órgano competente en materia de persoal poderá levar a cabo as actuacións necesarias para comprobar que segue cumprindo os requisitos exixidos para a concesión do permiso. Permiso por Enfermedad MUY GRAVE (Art. 48.i, EBEP): para el cuidado de un familiar de 1º grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 1 mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de 1 mes. LFPG (Art. 76.1.l.): Por ser preciso atender o coidado dun familiar de primeiro grao, o persoal funcionario terá dereito a solicitar unha redución de ata o 50% da xornada laboral, con carácter retribuído, por razóns de enfermidade moi grave e polo prazo máximo dun mes, prorrogable en circunstancias excepcionais e atendendo á extrema gravidade da enfermidade padecida, ata un período máximo de 2 meses. Se houbese máis dunha persoa titular deste dereito polo mesmo feito causante, o tempo de gozo desta redución poderase ratear entre elas, respectando, en todo caso, o prazo máximo dun mes ou, se é o caso, o de dous meses. Accidente ou enfermidade Moi Grave (LFPG: Art. 76.1.k.): da ou do cónxuxe, parella en análoga relación de afectividade, familiares en 1º grao, persoas acollidas ou familiares que convivan na mesma casa, e para atender ao seu coidado, o persoal terá dereito a un permiso retribuído cunha duración máxima de 30 días naturais. Cada accidente ou enfermidade xerará un único permiso, que, dentro da duración máxima de 30 días, se poderá utilizar de maneira separada ou acumulada. Permiso retribuído para tratamentos de fecundación asistida (LFPG: Art. 76.1.i.): polo tempo necesario para a súa práctica, con aviso previo e xustificación da necesidade de realización dentro da xornada de traballo. Se fose necesario o desprazamento, o permiso será de 2 días. Para acompañar a súa ou o seu cónxuxe ou parella en análoga relación de afectividade a tratamentos de fecundación asistida, a exames prenatais e a técnicas de preparación ao parto (LFPG: Art. 76.1.j.): o persoal terá dereito a un permiso retribuído en idénticos termos e condicións de exercicio que os previstos para estes permisos. Dereito a ausentarse para acompañar ás revisións médicas as fillas e os fillos e as persoas maiores ao seu cargo (LFPG: Art. 76.1.m.): polo tempo necesario, con aviso previo e xustificación da necesidade de realización dentro da xornada de traballo. Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: 1. O persoal funcionario ten dereito a ausentarse do traballo para a realización de revisións médicas polo tempo indispensable, nos casos en que a consulta se deba realizar durante a xornada laboral e sempre que se atope incluída na carteira de servizos do sistema sanitario público. 2. O persoal funcionario ten dereito a ausentarse para acompañar ás revisións médicas as fillas e os fillos e as persoas maiores ao seu cargo polo tempo necesario, con aviso previo presentando a solicitude de permiso, en que se sinalará a hora prevista da consulta. No caso de se solicitar o permiso para acompañar nas revisións médicas as fillas e fillos maiores de idade, deberase acreditar que existen limitacións que lles impidan asistir sós. Así mesmo, para estes efectos considéranse persoas maiores a cargo do persoal funcionario os familiares de primeiro grao que, pola súa idade ou estado de saúde, non se poidan valer por si mesmos para acudir a consulta. Tamén terán esta consideración os familiares de segundo grao con enfermidades moi graves que necesitan seguimento médico estrito e que non se poden valer por si mesmos para ir á consulta, no caso de que estean a cargo da persoa funcionaria e non teñan familiares de 1º grao ou que estes sexan maiores e non poidan atendelos. PERMISO POR MATERNIDAD, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN (Art. 49, EBEP. LFPG Art. 76.4.a y b.) a) Permiso por parto: 16 semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del 2º, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales. Durante este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. b) Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del 2º, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple. El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta 2 meses de duración (en Galicia: 3 meses), percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. Con independencia del permiso de hasta 2 meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. Durante este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las CCAA que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a 1 año. PERMISO POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO SOBRE LA MUJER FUNCIONARIA (Art. 49.d, EBEP) Las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud. Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en casa caso. (LFPG: Art. 76.4.d.): Permiso por razón de violencia de xénero sobre o persoal funcionario: as faltas de asistencia do persoal funcionario vítima da violencia de xénero, totais ou parciais, terán a consideración de xustificadas polo tempo e nas condicións en que así o determinen os servizos sociais de atención ou de saúde, segundo proceda. Así mesmo, o persoal funcionario vítima de violencia de xénero, para facer efectiva a súa protección ou o seu dereito á asistencia social integral, terá dereito á redución da xornada coa diminución proporcional da retribución ou á reordenación do tempo de traballo, a través da adaptación do horario, da aplicación do horario flexible ou doutras formas de ordenación do tempo de traballo que lle poida ser aplicable, nos termos que para estes supostos estableza a da Xunta Galicia. Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: As faltas de asistencia das funcionarias vítimas da violencia de xénero, totais ou parciais, terán a consideración de xustificadas polo tempo e nas condicións en que así o determinen os servizos sociais de atención ou de saúde da Administración pública estatal, autonómica ou local, segundo proceda, a través do correspondente informe que deberá presentarse nos tres días inmediatos ao feito causante. Reducción de jornada por interés particular (Art. 5.2 Lei 1/2012, DOG 2-3-2012): Nota: aplicable sólo a Personal de la Xunta de Galicia. O persoal funcionario de carreira, o persoal estatutario e o persoal laboral fixo poderá voluntariamente solicitar a redución da súa xornada diaria, coa correspondente redución proporcional de retribucións, co límite máximo dun terzo da xornada efectiva, tendo en conta sempre as necesidades do servizo. A concesión da devandita redución, no caso de se autorizar, corresponderalle ao órgano que desempeñe, de ser o caso, as competencias en materia de persoal. Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: Os empregados públicos poderán solicitar voluntariamente a redución de xornada por interese particular, coa correspondente redución proporcional de retribucións. A redución será como mínimo dunha hora e como máximo de dúas horas e trinta minutos diarios. Na solicitude deberá, en todo caso, concretarse a exacta franxa horaria sobre a que operaría a dita diminución. Só de forma excepcional se poderá conceder unha distribución diaria irregular da redución de xornada solicitada ou mesmo a súa acumulación en xornadas de traballo completas. A xustificación da necesidade desta distribución ou acumulación corresponde ao solicitante. A concesión da redución de xornada por interese particular estará sempre subordinada ás necesidades do servizo, e terá unha duración mínima de tres meses e máxima dun ano, renovable, por pedimento da persoa interesada cunha antelación mínima dun mes á data de finalización. Por necesidades de xestión do servizo público afectado, os órganos competentes en materia de persoal, de oficio, poderán acordar a revogación ou suspensión da redución de xornada, garantindo o dereito do interesado a formular alegacións nun prazo máximo de dez días hábiles desde a comunicación da proposta de revogación ou suspensión. A concesión da redución de xornada por interese particular queda automaticamente sen efecto en caso de cambio de posto. Permiso por ser Candidato en Elecciones (Generales, Autonómicas o Locales): RD 605/1999: durante la “campaña electoral”. PERMISO PARA RESERVISTAS VOLUNTARIOS (ART. 134, LEY 39/2007): Los reservistas voluntarios y los aspirantes a adquirir tal condición, en el supuesto de que fueran trabajadores por cuenta ajena, tendrán los siguientes derechos: Los periodos de formación militar, básica y específica, y de formación continuada a que se refiere el artículo 127 tendrán la

consideración de permisos retribuidos, previo acuerdo con la empresa. La activación de los reservistas para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, previstos en el artículo 123, se considerará, también previo acuerdo con la empresa, causa de suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad. Los reservistas voluntarios y los aspirantes a adquirir tal condición, en el caso de que fueran funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas, tendrán los siguientes derechos: Los períodos de formación militar, básica y específica, y de formación continuada a los que se refiere el artículo 127 serán considerados como permiso regulado en el artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Los períodos de activación para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, previstos en el artículo 123, serán considerados como situación de servicios especiales para los funcionarios de carrera. Personal Funcionario (Instruccións DOG 20-3-2013) y Laboral (Resolución DOG 19-7-2013) de la Xunta de Galicia: Para os efectos do disposto en materia de permisos e licenzas, enténdese por: a) Familiar de primeiro grao por consanguinidade e afinidade e familiar de segundo grao por consaguinidade ou afinidade o que se reflicte no seguinte cadro: Graos Titular/cónxuxe ou parella de feito 1º

Nai/Pai

Sogra/Sogro

Filla/Fillo

Nora/Xenro

2º Avoa/Avó Irmá/Irmán Cuñada/Cuñado Neta/Neto Enténdese asimilado ao fillo ou á filla o menor en acollemento preadoptivo, acollemento familiar permanente ou acollemento familiar simple de duración superior a un ano. Así mesmo, enténdese asimilado a familiar de primeiro grao o cónxuxe ou parella de feito. b) Parella de feito: é a que respecto da persoa de referencia mantén unha relación que pode acreditar a través da inscrición nun rexistro público oficial de parellas de feito. c) Requirir especial dedicación: supón que é preciso que o suxeito reciba tratamento, atención, coidados ou asistencia continuada por terceiras persoas debido a problemas de saúde, entendida esta última como benestar físico, psíquico e social. d) Convivencia: relación baseada na cohabitación no mesmo domicilio. e) Ter ao seu cargo: relación de dependencia que non implica convivencia. f) Coidado directo: relación de dependencia que implica convivencia. g) Enfermidade moi grave: considérase como tal aquela que con tal carácter determine o facultativo no correspondente informe médico. h) Enfermidade grave: considérase como tal a hospitalización por máis dun día ou intervención cirúrxica sen hospitalización que requira repouso domiciliario para o seu restablecemento ou curación ou cando así o determine o informe médico. Non obstante, o parto natural ou por cesárea non se considera como unha situación asimilada á enfermidade grave, a non ser que o parto sufra dificultades excepcionais que xustifiquen o tratamento de enfermidade grave. Nota: A relación de documentación exixida para a concesión dos permisos, na Xunta de Galicia, figura no Anexo das Instruccións da Xunta (DOG 20-3-2013). DECRETO 264/1994, de 29 de Julio, por el que se aprueba la Relación de Procedimientos Iniciados a Solicitud del Interesado, de los que sea competente para resolver la Consellería de la Presidencia y Administración Pública y sus Organismos Autónomos, y en los que la falta de Resolución Expresa produce efectos estimatorios y desestimatorios (DOG 26-8-1994) PROCEDIMIENTOS EN LOS QUE LA FALTA DE RESOLUCIÓN EXPRESA PRODUCE EFECTOS ESTIMATORIOS: PROCEDIMIENTO PLAZO PARA RESOLVER Permisos por nacimiento de hijo o muerte o enfermedad de familiar. 1 día Permisos por traslado de domicilio sin cambio de residencia. 10 días Permisos para concurrir a exámenes finales. 3 días Permisos para ausencia del trabajo para el cuidado de hijo menor de 9 meses. 1 día Permisos para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. 5 días Permisos por maternidad o adopción. 5 días Permisos para asuntos particulares. 5 días Reducción de jornada por razones de guarda legal. 10 días Permisos Sindicales. 3 meses Permisos para asistencia a cursos de selección, formación y perfeccionamiento. 30 días Licencia por matrimonio. 10 días Excedencia para el cuidado de hijos. 10 días Reingreso al servicio activo de personal con reserva de plaza y destino. 2 meses. Reingreso procedente de suspensión por tiempo inferior a 6 meses. 15 días Excedencia voluntaria por otra actividad en el Sector Público. 3 meses Excedencia voluntaria por interés particular. 3 meses Servicios Especiales. 3 meses Servicios en otras Administraciones Públicas. 2 meses Ampliación de jornada por quien la tiene reducida por guarda legal. 1 mes Suspensión de contrato de trabajo por servicio militar o prestación sustitutoria. 15 días Suspensión de contrato de trabajo por desempeño de puesto de alto cargo o cargo electivo. 15 días Renuncias a la condición de funcionario. 3 meses En los restantes procedimientos en materia de personal no incluidos en el cuadro anterior, iniciados en virtud de solicitudes formuladas por los interesados y cuando no recayese resolución expresa en el plazo de 3 meses, se entenderán aquéllas DESESTIMADAS.

Complemento por Incapacidad Temporal del Personal Funcionario y Laboral de la Xunta de Galicia (Lei 1/2012 – DOG 2-3-2012) Prestación de Complemento que abonará la Xunta la Seguridad 1ª Baja 2ª Baja 3ª Baja Social del año del año del año Si genera Hospitalización o Complemento hasta alcanzar el 100% de las Retribuciones, Intervención Quirúrgica desde la fecha de la IT Enfermedad No hay No se abona Hasta el 50% de Hasta el 40% de Común Si NO genera 1º a 3º día prestación de la complemento las Retribuciones. las Retribuciones. o Accidente Hospitalización S. Social alguno. No Laboral o Intervención 4º a 20º día 60% de la BR Hasta el 75% de las Retribuciones Quirúrgica Desde el 21º día 75% de la BR Hasta el 100% de las Retribuciones Accidente de El día del Accidente Retribuciones completas Trabajo o Enfermedad A partir del día siguiente 75% de la BR Hasta el 100% de las Retribuciones Profesional BR= Base Reguladora de la IT: es la Base de Cotización del mes natural anterior al inicio de la Incapacidad Temporal. Complemento por Incapacidad Temporal del Personal Funcionario y Laboral de las Administraciones Locales (Art. 9.2. Real Decreto Ley 20/2012 – BOE 14-7-2012) Prestación de la Complemento máximo que podrá abonar Seguridad Social la Administración Si genera Hospitalización o Complemento hasta alcanzar el 100% de Intervención Quirúrgica las Retribuciones, desde la fecha de la IT No hay prestación de Complemento hasta alcanzar el 50% de las 1º a 3º día Enfermedad Común la SS Retribuciones del mes anterior Si NO genera o Hospitalización o 60% de la Base Complemento hasta alcanzar el 75% de las Accidente No Laboral Del 4º al 20º día Intervención Reguladora Retribuciones del mes anterior Quirúrgica 75% de la Base Complemento hasta alcanzar el 100% de Desde el 21º día Reguladora las Retribuciones del mes anterior El día del Accidente Retribuciones completas Accidente de Trabajo o 75% de la Base Complemento hasta alcanzar el 100% de Enfermedad Profesional A partir del día siguiente Reguladora las Retribuciones del mes anterior Nota importante sobre Jubilación forzosa del Personal Funcionario incluido en el Régimen General de Seguridad Social: Real Decreto Ley 20/2012 (BOE 14-7-2012). Artículo 11. Con independencia de la edad legal de jubilación forzosa establecida en el apartado 3 del artículo 67 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, la edad de la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el régimen general de seguridad social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad. FSP – UGT Galicia San Caetano A Coruña A Coruña Ferrol Lugo Ourense Pontevedra Vigo

DIRECCIÓN Miguel Ferro Caaveiro, 12 – 1º - 15707 - Santiago Edif. San Caetano – Locais Sindicais - Santiago Edif. Servizos Múltiples Monelos – Locais Sindicais Fdez. Latorre, 27 – 3º - 15006 Carmen, 45 – 2º - 15402 Ronda de la Muralla, 58 – 1º - 27003 Parque S. Lázaro, 12 – 1º - 32003 Pasantería, 1 – 2º - 36002 García Barbón, 67 – 6º - 36201

TELÉFONO 981 572 820 981 545 988 981 185 989 981 248 471 981 356 127 982 231 207 988 238 353 986 847 844 986 221 918

FAX 981 570 878 981 545 281 981 184 696 981 249 041 981 356 127 982 251 028 988 238 207 986 855 794 986 433 799

E-MAIL [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]