Capacitación y Crecimiento, S.L. Programas de Desarrollo Personal y Profesional para la Empresa
- El Trabajo en Equipo “Las Relaciones Interpersonales en la Empresa”
UNA REFLEXIÓN PRELIMINAR Muy frecuentemente, y cada vez más, aparece como una necesidad en la empresa el ocuparse de este tema, “el trabajo en equipo”. Pero en realidad, el Ser Humano es un ser relacional por naturaleza y tiende a trabajar en equipo de forma natural y espontánea.
Entonces… ¿Por qué surge la necesidad de ocuparnos especialmente del Trabajo en Equipo en las empresas? Posiblemente haya tantas respuestas distintas como empresas.
INDIVIDUALISMO Y COMPETITIVIDAD Hace algunos años parecía que el Individualismo (“empleado de mes”, etc.…), que se había potenciado quizá en exceso, y la Competitividad (“lo único importante es ganar”, etc.…) a la que nos había llevado una época de gran desarrollo y voracidad, eran los principales causantes, por exceso, del deterioro que se observaba en el Trabajo en Equipo.
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Aún hoy se siguen potenciando. Pero hay muchos otros factores que deterioran el trabajo en equipo: . Factores de índole Personal . Factores de índole Profesional . Factores de índole Ambiental . Factores de índole Social Y se han desarrollado técnicas, habilidades y estrategias para asegurarnos el control sobre todos estos factores. Y aunque el coste suele ser muy elevado, parece que está justificado:
“El TRABAJO EN EQUIPO es una inversión en futuro, un pilar fundamental del progreso social y del desarrollo humano” Elvira Repetto
Habría que preguntarse si no hay un camino más natural para obtener el mejor resultado del Trabajo en Equipo. La inversión está justificada, pero cabe esperar un mejor resultado.
UN CAMINO MÁS NATURAL Volviendo a la Reflexión Preliminar, el Trabajo en Equipo está, en cualquier caso, desarrollado por Personas, por Seres Humanos relacionales por naturaleza, y con una tendencia natural hacia el Trabajo en Equipo. Desde Capacitación y Crecimiento desarrollamos Programas que favorecen los procesos naturales en el Ser Humano. En este tema concreto, nos enfocamos en lo que el Ser Humano necesita para desarrollar su tendencia natural, que es la de desarrollar un buen Trabajo en Equipo. Actualmente parece que hay una coincidencia notable entre los expertos de todo el mundo, en señalar que las claves son: Confianza y Compromiso.
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Y UN TERCER INGREDIENTE La Confianza y el Compromiso de los integrantes de un Equipo son lo que garantizan que tenemos UN EQUIPO. De otra manera tendremos un club de amigos, un grupo de colaboradores, o en el peor de los casos un conjunto de personas donde prevalecen actitudes de “sálvese quien pueda”, “no es asunto mío”, “haber avisado antes”, y un sinfín de expresiones que no denotan espíritu de equipo.
A la Confianza y al Compromiso… se llega. Y se llega a través de un proceso que puede ser muy laborioso si no contamos con un tercer ingrediente que lo facilite.
¿Cómo hacer que en un equipo haya confianza? ¿Cómo generar compromiso? El elemento “catalizador” de estos procesos es La Consciencia. Para que en un equipo se respire confianza y se cuente con integrantes comprometidos, nada mejor que ser conscientes de quienes somos, ser conscientes de que somos personas tratando con personas, ser conscientes de un bien colectivo, ser conscientes de la satisfacción de dar al equipo.
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EL PROGRAMA y LA METODOLOGÍA El Programa se desarrolla dentro de la propia empresa, a través de Talleres grupales, participativos y dinámicos, en sesiones periódicas, a determinar en función de las preferencias y disponibilidad de la empresa. La metodología desarrollada por Capacitación y Crecimiento nos lleva a implementar, de forma secuencial y vivencial, las experiencias que vamos creando durante el Programa:
¡
Relaciones Interpersonales Autoconocimiento Implicación y Motivación
De manera que su efecto no es transitorio, sino que queda permanentemente a nuestra disposición, a disposición del EQUIPO. Y esa es la clave: el carácter permanente de los avances conseguidos: EL ESPÍRITU… PERDURA. Este proceso implica elevar nuestro nivel de consciencia, lo que redundará muy positivamente en la posibilidad de seguir implementando otras habilidades en diferentes áreas de la vida profesional: -
Gestión del cambio Optimismo, positivismo y motivación Mi relación con el tiempo Afrontamiento del exceso de estrés Liderazgo y Motivación …
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GARANTÍA Capacitación y Crecimiento lleva a cabo una labor de capacitación (como el proceso por el cual nuestras capacidades son recuperadas y puestas al servicio de cada uno) que nos va a permitir el crecimiento como personas, como profesionales y como integrantes de una organización que, por ende, también crecerá.
EL CREADOR Y FACILITADOR DEL PROGRAMA Javier Ibáñez, Fundador de Capacitación y Crecimiento, Ingeniero Industrial, Docente Universitario, Empresario en el Área de Orientación Personal y Profesional. •
Como Ingeniero Industrial del ICAI, trabajó durante 21 años en diferentes empresas españolas y multinacionales, lo que le proporcionó un conocimiento muy amplio del funcionamiento de las organizaciones.
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Simultáneamente impartió clases de Mecánica de Fluidos (Hidráulica) en la Universidad Pontificia de Comillas, durante 5 años académicos. Descubrió cierto paralelismo entre el comportamiento de los fluidos y el Ser Humano.
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Y fue adquiriendo formación en Habilidades Directivas, Programación Neurolingüística (PNL), Análisis Transaccional (AT), Pensamiento Positivo, Inteligencia Emocional y otras materias relacionadas con el Desarrollo Personal.
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Todo ello le impulsó finalmente a iniciar su andadura empresarial en este área, hace ya 7 años, diseñando y facilitando Talleres, Seminarios y Programas de Orientación Personal, Profesional y Empresarial, para muy diferentes colectivos, empresas y organizaciones.
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Hoy, desde Capacitación y Crecimiento, diseña y facilita éste y otros Programas para el mundo empresarial.
“El cuerpo humano es el carruaje. El yo, el hombre que lo conduce. El pensamiento son las riendas. Y los sentimientos los caballos” Platón (427 AC-347 AC) Filósofo griego.
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