ELECCIONES SINDICALES 2011
ESPECIAL
Nº 32
Revista del sindicato AFAPNA
“SIEMPRE CONTIGO” por Juan Carlos Laboreo Presidente de AFAPNA
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día 18 de mayo se celebrarán las elecciones sindicales dentro de la Administración de Navarra y sus Organismos Autónomos. Sin duda es un día importante. En un momento en que el ámbito público trata de desprestigiarse por intereses privados; en un momento en que en distintos foros se ataca a los funcionarios y empleados públicos de las Administraciones, todos juntos tenemos que gritar ¡basta ya!. ¡Basta ya de ir a lo fácil bajando nuestro sueldo! ¡Basta ya de poner en entredicho nuestro puesto de trabajo! ¡Basta ya de dudar de nuestras funciones! Desde el sindicato AFAPNA no vamos a consentir que nadie ataque a nuestro colectivo. Lo llevamos demostrado desde hace 27 años. La defensa del ámbito público y de sus trabajadores ha sido siempre nuestro único objetivo y después de muchos años, seguimos con la ilusión, la fuerza y la independencia del primer día. Conseguir estar en primera línea del sindicalismo navarro en el ámbito público no es fácil. Nos enfrentamos a sindicatos con grandes ayudas No es fácil estar en primera línea económicas: sólo hace falta ver en el BOE y en el BON los cientos de millodel sindicalismo nes que reciben año tras año. Por otro lado, están otros sindicatos que tieen el ámbito nen por norma no firmar nunca un Acuerdo y quejarse por todo, eso sí, público. beneficiándose de lo que firmamos los demás y aprovechándose de ello. Si fuese por ellos, estaríamos con el mismo sueldo de los años 80 y con la normativa de aquellos tiempos. Finalmente, están esos otros sindicatos que se autodefinen como profesionales y que, con un mensaje facilón, proponen eso de “ todo para mi colectivo”. Esta propuesta es sencilla de entender, pero ellos saben que están engañando, pues ese objetivo no lo pueden conseguir. En muchos casos, estos sindicatos no llegan a tener representación ni siquiera en la Mesa sectorial correspondiente, y alguno de ellos quiere ocultar sus deficiencias expandiendo la porquería como un ventilador. AFAPNA concu- A todos esos mensajes vacíos de contenido, a esa palabrería barata, no hay que hacerles ni rrirá a diversos caso. En AFAPNA vamos a seguir con nuestro camino, porque nuestro único objetivo siemámbitos de la pre ha sido y será mejorar las condiciones laborales y económicas de los empleados públiAdministración: cos. Poco a poco, sin prisa pero sin pausa, trabajamos para conseguirlo. Educación, Sa- Recientemente hemos sufrido un recorte salarial, recorte amparado en una crisis que nosolud, Núcleo, tros no hemos provocado. Desde AFAPNA hemos recurrido ante los tribunales el hecho y Bienestar Social, no dejaremos la lucha hasta recuperar lo perdido. Este es un ejemplo más que demuestra Policía Foral, Justicia, Salud que estaremos “siempre contigo”, tal y como reza el lema de nuestra campaña electoral. Si piensas que nuestra mayor fuerza radica en nuestra unidad; si consideras que si marchaLaboral…. mos todos juntos, con firmeza y determinación, nadie podrá atentar contra nuestras condiciones laborales, no dudes que AFAPNA es tu sindicato, y no dudes a quien votar el próximo día 18 de mayo. l
Dirección: C/Zapatería 33-1º 31001 PAMPLONA Teléfono: 948 220 368, Fax: 948 212 711 Correo electrónico:
[email protected] Diseño y Maquetación: Sindicato AFAPNA Impresión: Imprenta LAS. Tirada: 3000 ejemplares.
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Revista del sindicato AFAPNA
ELECCIONES SINDICALES 2011: CALENDARIO ELECTORAL
24.03.2011 30.03.2011 31.03.2011 01.04.2011 01.04.2011 13.04.2011 15.04.2011 19.04.2011 20.04.2011 16.05.2011 17.05.2011 18.05.2011
COMISIONES DE PERSONAL Constitución de las mesas electorales. Inicio de la exposición del censo electoral Finaliza la exposición del censo electoral Finaliza el plazo de reclamaciones al censo (14’30 h.) Se aprueba el censo definitivo Presentación de candidaturas Finaliza plazo de presentación de candidaturas (14’30 h.) Proclamación provisional de las candidaturas y comienzo de la campaña electoral Finaliza el plazo de reclamaciones de las candidaturas (14’30 h.) Proclamación definitiva de las candidaturas Las elecciones se Finaliza la campaña electoral celebrarán el 18 Día de reflexión Votación
de mayo.
No faltes a la cita. RUEDA DE PRENSA DE AFAPNA
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l pasado 29 de Marzo, AFAPNA convocó una rueda de prensa en la sala del Tribunal Laboral de Pamplona con la intención de informar de una serie de asuntos relacionados, tanto con aspectos generales de la actividad sindical en el ámbito de la Mesa General, como de cuestiones referidas a las diferentes Mesas Secto-
riales. Así, por ejemplo, en el ámbito de Salud, se abordó el problema de la regulación del complemento de especial riesgo, y se denunciaron las carencias actuales de los Servicios de Urgencias Rurales. En Educación, referimos los problemas creados por las listas en el Conservatorio superior y medio, y el tema de la jubilación del personal docente. En lo referido a Administración Núcleo, se insistió en las medidas de flexibilización del horario de trabajo, así como en mantener las garantías que proporcionan las plicas en las oposiciones al Gobierno de Navarra. Respecto a las Policías de Navarra, se habló del convulso período vivido durante los últimos meses y se apostó por la necesidad de abordar una nueva Ley de Policías que elimine diferencias entre policías y que se base en el principio de “a igual trabajo, iguales retribuciones”. En el ámbito de la Administración de Justicia se solicitó la integración plena en el Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y en relación con la Agencia Navarra para la Dependencia se denunció el recorte presupuestario que ha llevado a despedir a personal. También se planteó la aplicación de la carrera profesional inmediata al personal sanitario, un asunto éste, el de la carrera profesional, que AFAPNA considera de gran importancia para el futuro y que también se solicita para todo el personal funcionario. Por último, en el ámbito de las Entidades locales, AFAPNA solicitó la aplicación del complemento de especial riesgo para todo el personal de Imagen de la rueda de prensa estas entidades, así como la eliminación nivel E.
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SOBRE EL ACUERDO DE PENSIONES FIRMADO POR C.C.O.O. Y U.G.T.
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on la intención de informar a nuestros afiliados y simpatizantes de la que se nos viene encima una vez que se apruebe el acuerdo sobre pensiones suscrito por CCOO y UGT con el Gobierno central, AFAPNA ha editado unos folletos que hemos estado distribuyendo por los lugares de trabajo. Los folletos, de dos tipos, advierten tanto de las diferencias existentes con respecto al régimen general de la Seguridad Social , como con las condiciones de la jubilación voluntaria de las clases pasivas del Estado. En ambos casos, el mensaje es el mismo: ¡¡en AFAPNA no estamos dis-
puestos a trabajar más años y cobrar menos pensión, y lucharemos por ello!!
COMPLEMENTO DE RIESGOS BIOLÓGICOS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO
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mediados del mes de marzo, desde AFAPNA os remitimos un escrito en el que os informábamos de nuestra solicitud para que el complemento de especial riesgo no se aplique en exclusividad al personal sanitario, sino que también puedan optar a ello el personal no sanitario expuesto a dicho riesgo. En ese escrito, también agradecíamos el esfuerzo realizado por los partidos políticos PSN, NaBai, CDN e IU por llegar a un consenso con el objetivo común de dar una mejor solución al colectivo afectado en Salud con el Complemento de Especial Riesgo. Como ya sabéis, AFAPNA defendió la necesidad de establecer de manera definitiva una solución al problema generado principalmente en el Departamento de Salud con los profesionales expuestos a diferentes riesgos, y que su reconocimiento en el ámbito jurídico estaba colapsando los tribunales de Justicia. En la Comisión paritaria, la Administración hizo una propuesta cerrada e inadmisible, y como no contó con respaldo alguno, publicó de forma unilateral, vía ley de Presupuestos, una norma que perjudicaba a todos los afectados. Posteriormente, en el Parlamento se aprobaba una nueva ley, que mejoraba la raquítica propuesta aprobada con anterioridad y permitía que aquellos colectivos afectados por algún tipo de riesgo, sea compensado en su medida. No obstante, desde el sindicato AFAPNA entendemos que existe también un colectivo que, expuesto también a algún tipo de los riesgos contemplados en la ley, no ha sido tenido en cuenta. Este es el caso del personal ADMINISTRATIVO, que a pesar de no ser un colectivo sanitario, comparte espacio, relación y riesgo con el personal sanitario, y es por ello que solicitamos se tenga en cuenta este hecho y se busque por parte de los grupos políticos una solución para ellos.
EN AFAPNA LUCHAREMOS POR ELLO, YA QUE CONSIDERAMOS BÁSICO QUE TODO EL PERSONAL, SIN EXCEPCIÓN, EXPUESTO A RIESGOS BIOLÓGICOS, PERCIBA ESTE COMPLEMENTO! 4
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IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA FLEXIBLE
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on el fin de mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, AFAPNA apoyó en su momento las medidas de implantación de la jornada flexible. En primer lugar fue en el Departamento de Economía y Hacienda como Departamento piloto. El acuerdo con la Administración incluía la extensión de la flexibilidad al resto de los Departamentos, y gracias a este acuerdo , firmado por AFAPNA, y como consecuencia de él, se ha publicado en el BON de 25 de marzo de 2011 la ORDEN FORAL 257/2011, de 10 de marzo, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior que busca la aplicación de esta flexibilidad al resto de los Departamentos de la Administración de la Comunidad Foral y sus Organismos Autónomos donde sea viable y de forma progresiva. Las unidades que no sean susceptibles de dicha aplicación lo serán por la especialidad de los servicios que presten, de forma motivada y siempre garantizando la atención al ciudadano.
PROMOCIÓN INTERNA AUXILIARES ADMTVOS.
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especto a la promoción de nivel de auxiliares administrativos, en AFAPNA estamos luchando para que la promoción interna restringida al nivel C sea convocada cuanto antes. La última fue en 2007, tiempo más que suficiente para que se realice una nueva convocatoria.
PLICAS EN LAS OPOSICIONES
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ambién desde AFAPNA consideramos necesario que todas las oposiciones al Gobierno de Navarra se desarrollen mediante un sistema de plicas que garantice la imparcialidad y la transparencia en el desarrollo de las oposiciones. Han sucedido casos en los que se ha sustituido el sistema de plicas por lectura pública, lo que ha suscitado múltiples quejas de los opositores, ya que deja completamente de lado la imparcialidad y objetividad con la que debería actuar la Administración, evitando cualquier suspicacia que no cumpla con los principios de mérito y capacidad que debe regir todo proceso selectivo de acceso al empleo público.
A.N.D.E.P.: NO A LA REESTRUCTURACIÓN DE PERSONAL
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esde la Comisión de Personal de la ANDEP queremos denunciar el proceso de reestructuración de personal que ha llevado a cabo la Administración mediante la aprobación, de forma unilateral, del Decreto Foral 7/2011 publicado el pasado 23 de febrero, y que afecta a la Concentración en la ANDEP, con AFAPNA en primera línea organización y distribución del trabajo del Centro Santo Domingo de Estella. En concreto, el día de la publicación del mencionado Decreto, seis personas recibieron la notificación de cese de su actividad laboral, sin previo aviso, de forma oral o escrita. Además, parece ser que la dirección del centro tampoco había sido informada al respecto. Desde esta Comisión queremos “denunciar la falta de consideración y respeto de la Administración hacia los trabajadores, a la propia Comisión y también a la dirección del centro, que nos ha comunicado su falta de información sobre el tema”. Desde el principio, la Administración se ha negado a recibirnos. Teníamos convocada una Mesa Sectorial para el 17 de febrero y se anuló ese mismo día. El Decreto Foral se aprobó el 7 de febrero, aunque se publicó el día 23, lo cual quiere decir que se suspendió la Mesa Sectorial para no hablar del tema, porque el Decreto ya había sido remitido al BON. Además, la Administración nos había pedido colaboración, se había comprometido a estudiar nuestras propuestas, y ofrecernos alguna respuesta, pero lo único que hemos conseguido ha sido la aprobación del Decreto”. Por todo ello, desde la Comisión de Personal queremos hacer pública nuestra protesta y denunciar la estrategia de la dirección de la ANDEP de obviar las propuestas de esta Comisión.
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Revista del sindicato AFAPNA
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s presentamos a continuación tanto las plataformas electorales con las que concurriremos a las elecciones sindicales en diversos ámbitos, como los asuntos que en los que hemos estado trabajando en estos últimos cuatro años. Empezamos por informaros del trabajo que hemos realizado en la Mesa General, para posteriormente referir lo que hemos conseguido y lo que queremos conseguir en Educación, Salud, Administración Núcleo, ANDEP, Administración de Justicia y Policía Foral. Todas estas plataformas han nacido de las propuestas que nos han transmitido los afiliados o que hemos podido recoger en los lugares de trabajo.
HEMOS CONSEGUIDO:
Presentar un co ntencioso-administ rativo relacionado co Implantación de n el recorte de nues la jornada flexible. tros salarios. Ampliación de las posibilidades de la jornada reducida. Mejoras en el Re glamento de vacacio nes, licencias y perm Anticipos de su isos (acumulación de eldo más acordes co la lactancia). n las necesidades econ Actualización de óm
icas de los trabajador los Seguros de Vida , Invalidez y Acciden es. sonal contratado te tes de los empleado mporal. s públicos y extensió Control del segu n al perimiento de las listas de contratación. Incremento de las reubicaciones po r motivos de salud. Provisión de pl azas vacantes ante so licitudes de excedenc Formación acre ias voluntarias en la ditada y subvenciona misma Administració da por el Gobierno de n. Navarra con el INAP .
LUCHAREMOS POR :
Una Administración pública transparente y eficaz Recuperación del poder adquisitivo perdido en Imagen de una reunión de la Mesa General
A NTIZ A R A TE G ENSA F A E N D P AFA CIA Y N E D EN LA N S E E P S E E O R IND INTE NA N P S A U F T A DE RRAL. E N N PA E Ú G G N A NI MES DA A L GO A A N O E ICO DEB OLÍT P ARRA V O A D I N T E NO D R E I B
los últimos años. Recuperación inmediata del recorte salarial aplicado en junio de 2010. Incrementos salariales conforme al IPC mediante Ley Foral. OPE que reduzca al 8% la temporalidad en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra. Mejoras sociales, que incluyan la ayuda familiar para contratados, y seguro a todo riesgo para vehículos particulares a disposición de la Administración. Incremento en el número de días de asuntos particulares por año de servicio. Carrera profesional para todos.
La implantación de unas condiciones de jubilación iguales para todos y acordes con lo establecido para los trabajadores en la Seguridad Social.
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LUCHAREMOS POR :
HEMOS CONSEGUIDO: Jornada continua y flexible para Centros de
Mantenimiento y prórroga indefinida de las condi-
Infantil y Primaria. Reducción horaria para mayores de 55 años. Reducción del horario de docencia directa en
Infantil, Primaria y Secundaria. Año sabático. Profesorado de apoyo para los Centros de Primaria y Secundaria por motivo de ratios y por atención de alumnos desfavorecidos. Apoyo y mayor liberación horaria para los equipos directivos. Personal administrativo para todos los centros de Infantil, Primaria y Secundaria. Mejora importante en el Pacto de itinerancias en el pacto educativo. Cobro de la antigüedad para el personal contratado. Mejora de la calidad del empleo público. Formación permanente homologada por el Departamento de Educación. OPE: entre 2007 y 2011 más de 2000 plazas. Publicaciones científico-didácticas con ISSN. Cobro de la gratificación económica del G.N para la jubilación voluntaria. Potenciación de los centros integrados politécnicos en la Formación profesional. Aumento de una hora de tutoría en
ciones de la jubilación anticipada LOE. Cobro del complemento de tutoría (LOE) como
sucede en la mayoría de las CCAA. Reconocimiento, valoración y apoyo a la función docente. Respeto y cumplimiento de los acuerdos firmados. Reducción del trabajo burocrático del profesorado. Libertad de elección de jornada escolar en los centros de Educación Infantil y Primaria. Sustituciones del profesorado desde el inicio de las ausencias. Distribución equilibrada de la diversidad y del alumnado en situaciones desfavorecidas entre la red pública y la concertada. Nuevo D. F. de Jornada y Horario que recoja las mejoras conseguidas. Nuevo Reglamento Orgánico de Centros (ROC) en todas las etapas educativas. Disminución de las ratios máximas actuales en todos los niveles educativos. Dotación de plantillas y medios suficientes para garantizar la atención a la diversidad del alumnado. Plan Especial y Específico para la Educación en el medio rural dotado de los medios y recursos necesarios. Creación de un Registro Central de Documentación informatizado y centralizado que permita al profesorado y al Departamento de Educación tener todos los datos y méritos actualizados. Implantación voluntaria de reciclaje en Inglés. Evaluación de los modelos TIL. Pago al personal interino del grado, ayuda familiar y del verano. Mejoras de las condiciones de los equipos directivos.
. EJOS L P M O S AMO SIN C T S E A N FAPN A ACIÓ N C E U D E . UNA IDAD L A C POR E AYD C I L PÚB
AFAPNA estuvo presente en las movilizaciones frente al “zapatazo” de marzo del 2010.
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LUCHAREMOS POR : Adoptar medidas de racionalización y moderni-
HEMOS CONSEGUIDO:
Carrera profesional de Enfermería. Antigüedad pagada a los trabajadores contratados.
Posibilidad de no nocturnidad para trabajado
res mayores de 55 años. Mejoras en el seguimiento de las contrataciones. Especial atención en contrataciones a personas con 55 años y al menos 15 años de trabajo en la Administración Pública de Navarra.. Mejoras en la movilidad del personal del SNSOsasunbidea, tales como: que el personal laboral fijo a tiempo parcial pueda participar en acoplamiento interno, incorporar a acoplamiento interno previo las plazas que hayan quedado vacantes como resultado de la propia participación en el procedimiento de acoplamiento, para personas que trabajan en régimen laboral fijo a tiempo parcial, mejoras en la jornada anual. Si en el primer trimestre del año 2011 no sale la OPE, facilitar un concurso de traslado extraordinario. Formación acreditada y subvencionada por el Gobierno de Navarra. Cursos en OPE a DUE, Aux. Enfermería, Aux. Administrativos, etc. Cursos “on line” para los trabajadores del SNS. Programas formativos en Salud Laboral. Incremento de Reubicaciones por motivos de Salud. Acoplamiento para los canguros. Actuaciones colectivas e individuales de evaluación de puestos de trabajo. Creación de SUR (Servicios de Urgencia rural) Publicaciones digitales con ISSN
SALUD A N P A EN AF S REMO SEGUI SANIA N U R D. DO PO N A H ALIDA C C E LU D Y BLICA Ú P D DA 8
zación de la Administración (reconversión de puestos, reciclaje del personal, indicadores de gestión). Por un empleo estable y reconocido. Adecuación de las plantillas. Carrera profesional para Auxiliares de enfermería. Carrera Administrativa para personal no sanitario. Presencia de los técnicos Auxiliares de Enfermería en consultas especializadas y en Centros de Salud. Que las funciones y tareas que realicen los trabajadores se adecuen a su categoría profesional. Agilización en los procesos de reubicación. Establecimiento de un mapa de riesgos laborales, así como información periódica sobre cualquier situación de riesgos. Que se lleve a cabo la modificación del complemento especial de Riesgos laborales al 10% con una evaluación de los puestos de trabajo. Aplicación de números óptimos de TIS en EAP. Adecuación de los recursos de los SUR Ajuste de los calendarios laborales en los SUR Cobertura total de vacaciones y permisos del personal. Creación de plazas DUE en colegios públicos. Contratación al acabar el MIR Y FIR. Por la regulación de jornada especial por los días 24, 25 y 31 Diciembre y 1 y 6 de Enero. Cartilla de desplazamiento para los trabajadores del Régimen de uso especial. Mejores propuestas de acoplamientos, traslados y cambios temporales para veterinarios. Adecuación de recursos para desarrollar su trabajo como veterinarios. Facilitar el paso de Auxiliar Administrativo a Administrativo
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HEMOS CONSEGUIDO:
Implantación de la jornada flexible. Jornada continua en puestos donde no existía.
Exención del turno de noche a los mayores de 55 años. Control del seguimiento de las listas de contrataciones, ganando en agilidad y transparencia. Incremento de las reubicaciones por motivos de salud.
Presentar solicitudes y recursos en los que defendemos los derechos del personal funcionario y contratado. Potenciar la formación específica mediante cursos y jornadas.
Formación continua (on-line) acreditada y baremable a través de nuestra Fundación Arista. Formación en O.P.E. de Auxiliares Administrativos, Conserjes, Servicios Generales… Publicaciones digitales con ISSN, según baremo en concursos.
LUCHAREMOS POR :
Cobertura automática de bajas, permisos y vacaciones:
bibliotecarios, fisioterapeutas, trabajadores sociales, cuidadores, servicios generales, auxiliares de Justicia… Reglamento que especifique las funciones para cada puesto de trabajo. Control y reconocimiento de los riesgos en el puesto de trabajo. Agilización en los procesos selectivos de las convocatorias. Transparencia en la cobertura de las jefaturas. Utilización del sistema de plicas para todas las pruebas selectivas. Promoción Auxiliares administrativos del nivel D al C. Listas de contratación públicas y actualizadas en el portal www.navarra.es. Temarios oficiales desarrollados por el Gobierno de Navarra para oposiciones. Implantación progresiva del teletrabajo para conciliar la vida laboral y familiar. Asignación de complemento para sábados, jornada partida y trabajo fijo en turno de tardes. Medio Ambiente: complemento de en incompatibilidad para Guarda Mayor y Guarda Mayor Adjunto; equiparación del salario al de Brigada Ecológica de Policía Foral. Escuelas Infantiles: integración del personal en el Departamento de Educación. Cuidadores(ANDEP): Encuadramiento al nivel C, cumplimiento en la delimitación de las funciones. Cuidadores (Educación): Regular la atención sanitaria; delimitación de funciones (CREENA). Profesores de Religión: Creación de un Convenio Colectivo que establezca un sistema de adjudicación de nuevas plazas. Mantenimiento de la carga lectiva. Estabilidad laboral. Equiparación al resto de docentes. Justicia: Integración total del personal al Gobierno de Navarra; transparencia en la gestión de las listas de interinos; complemento de incompatibilidad del cuerpo de Gestión Procesal.
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Revista del sindicato AFAPNA
HEMOS CONSEGUIDO:
LUCHAREMOS POR :
Dinamizar la Comisión de Personal de
Modificación de la Ley de Policías. Aprobación de un reglamento retributivo que
Policía Foral con nuestro compromiso y trabajo, muchas veces invisible en aras de la unidad sindical. Defender los intereses de los policías forales en la Mesa Sectorial y en la Mesa General. Estar en primera línea del conflicto provocado por la modificación de la Ley de Policías, aportando nuestras ideas y trabajo, e impidiendo que se consumasen muchos de los ataques de la Consejería de Interior a nuestros derechos. Presentar solicitudes y promover recursos administrativos en los que defendemos los derechos de los policías, Potenciar la formación específica policial mediante cursos y jornadas: curso de subinspectores de Policía Foral; jornadas sobre extranjería, documentos copia y drogas. Favorecer la formación general con cursos on-line para Policía Foral a través de la fundación Arista. Iniciar una revista digital de carácter técnico-policial en la que podrán baremarse los artículos publicados en concursos de ascenso. Informar puntualmente de la actualidad sindical a través de un boletín informativo, correos electrónicos y la puesta en marcha de una sección específica en la web de AFAPNA. Mejorar la cobertura de los seguros sindicales para las suspensiones de empleo y sueldo.
EN AFAPNA PF C REEMOS QUE SE GUIREMOS VIVIEND O TIEMPOS DIFÍC ILES Y QUE NECESITA REMOS UN SIND ICALISMO FUERTE Y COMPROMETIDO PARA SEGUIR DEFE NDIENDO LOS IN TERESES DE LOS PO LICÍAS FORALES . 10
aminore y armonice las diferencias retributivas existentes. Aprobación de un reglamento de segunda actividad que contemple la segunda actividad sin destino. Equiparación de la edad de jubilación a la establecida en otros Cuerpos de Seguridad del Estado. Desarrollo de una carrera profesional que establezca, de forma objetiva, los requisitos de permanencia en los puestos de trabajo. Aprobación de un reglamento de formación que asegure los principios de objetividad e igualdad en el acceso a la formación. Exigencia de cumplimiento de las obligaciones de la Administración respecto a publicación anual de plantilla orgánica, vacantes, concursos y actualización del escalafón. Supresión de comisiones de servicio, interinidades y puestos de libre designación que incumplan la legalidad establecida. Respeto al principio de antigüedad en la provisión de puestos de trabajo. Elaboración de un reglamento de pruebas físicas que no establezca discriminación alguna por razón de la opción de compensación elegida, y que contemple el incremento del complemento al 20% y con posibilidad de revisión anual. Indemnización a todos los policías que presten servicio ocasionalmente de paisano (masita), así como por los gastos producidos por las acciones formativas que se realicen en cualquier lugar distinto al de destino. Aprobación de un reglamento de incompatibilidad que permita el desarrollo de otras actividades profesionales y ajuste las retribuciones que actualmente se perciben. Adecuación del régimen disciplinario a nuestra condición de funcionarios públicos. Actualización de los seguros de accidentes profesionales.
Encuentra el error existente en algún rincón de nuestra revista, y envíanos la respuesta junto con tu nombre y número de teléfono, antes del 1 de junio de 2011, a:
[email protected] Entre los acertantes sortearemos una botella de vino de las bodegas “Inurrieta.” (Concurso sólo para afiliados) GAZAPO Nº 31 En el anterior número, el error estaba en la página 8, donde en un pie de foto se decía: “El busto del doctor Arazuri en el Complejo Hospitalario de Pamplona”. Bien, el busto en cuestión es en realidad de don Santiago Ramón y Cajal. Como quiera que, en esta ocasión, no ha habido acertante alguno, -quizá hemos hilado muy fino-, pero sin embargo hubo una lectora-afiliada que nos advirtió de un error de concordancia gramatical que se nos coló en la llamada de atención de la página 10, hemos decidido otorgarle el premio correspondiente. Así pues, felicidades a:
Dory Domingo Rodrigo A todos los demás, nuestro ánimo para seguir participando, y también para aumentar eso que se llama “culturilla general”.
TARTA DE CUAJADA Ingredientes:( Para 8 raciones) 1/4 de litro de leche entera. 4 sobres de cuajada. 250 gramos de azúcar. 3/4 de litro de nata de montar. Elaboración: 1º) Apartar un poco de leche fría en un vaso y disolver en ella los sobres de cuajada. 2º) Poner el resto de la leche con el azúcar a hervir. 3º) Cuando hierva, echamos los polvos disueltos de cuajada y removemos sin cesar. 4º) Retirar del fuego un poco y volverla a poner para que hierva otra vez. 5º) Retirar, dejar enfriar hasta que empiece a cuajar. 6º) Triturar un poco la cuajada y la mezclamos con cuidado con la nata semi-montada. 7º) Vertemos en un molde de tarta y enfriamos en la nevera. 8º) Al servir, podemos acompañarla de mermeladas de frutas, miel o chocolate caliente.
El marido agonizante le dice a su mujer: - Prométeme que cuándo me muera, te casarás con Antonio. - Pero si es tu peor enemigo, le responde. - Pues por eso, que se joda. ———— (Para personas susceptibles: pueden invertirse los papeles)
Los amigos van y vienen, pero los enemigos se acumulan.
Groucho Marx