TEMA 1.− L'EMPRESA I EL SEU ENTORN 1.1.− CONCEPTE I FUNCIONS 1.2.− CLASSIFICACIÓ D'EMPRESES1.3− ORGANITZACIÓ I ORGANIGRAMA DE L'EMPRESA 1.4. FORMES JURÍDIQUES DE L'EMPRESA 1.4.1.− Introducció i vocabulari jurídic 1.4.2− empreses individuals 1.4.3.− societats mercantils: 1.5.− TRAMITACIÓ D'OBERTURA D'ESTABLIMENT 1.6− IMPORTÀNCIA DE L'ACTIVITAT COMERCIAL 1.1− CONCEPTE I FUNCIONS a/ primera aproximació: cada dia ens trobem alguna. Ex. papereria, supermercat − les empreses venem o ofereixen serveis o béns a canvi de diners: (diferenciar béns i serveis)− les empreses i les persones en aquests casos formen part de l'economia del país: realitzem activitats econòmiques. − activitats econòmiques de producció (fer coses) : empreses − ,, ,, ,, consum (fer−les servir): persones físiques famílies b/ trets distintius de les empreses: a− disposa de mitjans de producció: recursos com local, maquinària, treballadors, ... b− realitza activitat productives, compra−venda de béns o prestació de serveisc− té autonomia per aconseguir els seus objectius ( + clients, + vendes, + qualitat productes, nous mercats), i al capdavant hi ha un director o propietari que organitza i pren les decisions d− busca beneficis. c/ concepte / conclusió: L'EMPRESA ES UN CONJUNT DE MITJANS DE PRODUCCIÓ QUE S'ORGANITZEN PER AL DESENVOLUPAMENT D'UNA ACTIVITAT ECONÒMICA, SOTA LA DIRECCIÓ D'UNA PERSONA RESPONSABLE. d/ funcions de l'empresari: − en empreses petites és una persona el propietàri − en grans empreses jhi ha virios o molts propietaris i les decissions les pren un grup reduít: −−>consell d'administració −−> gerent / director general. En ambdos casos li correspont:

1

1− planificar què farà l'empresa: recursos productius com maquiària, matèries primeres idear el producte final: qualitat, nom , presentació 2− organitzar els recursos humans: establir les responsabilitats de cada treballaador i la cadena de comandament. 3− controlar la marxa de l'empresa: − veure si les vendes s'han aconseguit o no i buscar els motius − estudiar els resultats econòmics. − rectificacions a fer, si calen, en productes, organització o producció. e/ entorn de l'empresa comercial. − l'empresa varia amb el temps i els canvis del seu entrorn. L'empresa s'ha d'adaptar immediatament a aquest entorn i als canvis que apareixen. L'entorn inclou elements com: 1− aspectes socials i culturals: demografia ( edat, nens, 3ª edat), distribució geogràfica ( ex. vacances −−> + població costes i turistes −−> necessitats de molts més productes. canvits d'habits socials: incorporació dona al treball −−> precuinats, compra setmanal i més roba en consum act: buscar exercici maxwell ... etc 2.− aspectes legals: normatives urbanístiques, de seguretat del producte, tipus de contractes, seg social, impostos, reciclatge − medi ambient d'envasos o productes ( ex agost 2005 per electrònica de consum) 3− asp. econòmics: la marxa general de l'econimia. + demanda −−> + vendes i a la inversa tipus d'interés condiciona inversions i crèdits ocupació de la població: alta −−> + vendes / demanda # baixa −−> atur −−> menos vendes. 1.2.− CLASSIFICACIÓ D'EMPRESES a− segons la activitat: primàries (1), industrials (2), comercials (3), de serveis (4) (sectors: primari secund −−−− terciari −−−−− (1) obtenció de productes de la natura, agricultura, ramaderia, pesca, foresta, mineria (2) transfornació de materies primeres o productes en altres més elaborats 2

(3) compravenda de béns (4) prestació d'activitats sense intercanvi de béns − intangibles− b− ,, la dimensió: molt petites ( fins 10) petites (x<50) mitjanes (50 a 250 ) grans (x>250) c− ,, la Unió Europea Tipus empresa Petita Mitjana gran

Nº treballadors Fins 49 De 50 a 249 250 i mes

Vendes Fins 7 milions € De 7 a 40 milions € + 40 milions €

Actius comptables Fins 5 milions € De 5 a 27 milions € + 27 milions €

d− segons finalitat: lucratives: objectiu bº # no lucratives: prstar serveis o activitats socials. e− ,, propietat capital: públiques: K d'adm pública # privades: k de particulars o altres empreses privades # mixtes f− ,, naturalesa jurídica ( ampliació en punt posterior) individuals: propietat de persones físiques # col·lectives o societat mercantils o empreses: propietat de vàries persones físiques. 1.3− ORGANITZACIÓ I ORGANIGRAMA DE L'EMPRESA Visió d'empresa:−Des de fora es la transformació de béns o serveis finals. Des de dintre es la organizació interna de l'empresa y la distribució de tasques o funciones. Ës important per aprofitar els recursos, en especial el personal.

Las tareas o funciones si aparecen en un cuadro o gráfico, es un organigrama o esquema. Ejemplo ....DE CFM−ADM C−5 COMPTA......

3

Las tareas o funciones si aparecen en un cuadro o gráfico, es un organigrama o esquema. Ejemplo ( en word 2.0 falta el organigrama de SA). Incloure finançament com a funció propia. 1.4. FORMES JURÍDIQUES DE L'EMPRESA 1.4.1.− Introducció i vocabulari jurídic A − importàcia de les normes jurídiques: societat −−> col·lectiu de persones −−> normes voluntàries o marcades per lleis −−> normes jurídiques: les fetes pels representats dels ciutadans en societats democràtiques ( Cortes, Parlament, Ajuntament, Parlamento europeo. comissió europea): poder legislatiu. Per què les normes afecten a les empreses, que poden ser privades? són una part de la societat i a més a més hi ha interessos d'altres persones o empreses, o poden prestat serveis públics: treballadors −−> normes laborals proveïdors, creditors (bancs), clients: normes mercantils organismes públics: hisenda, seg social, generalitat, ajuntaments B− tipus de lleis / Drets: lleïs civils: aplicables a les relacions entre persones i quan no hi ha una específica. ex, casaments, separacions, conflictes / accidents circulació, mèdiques lleïs mercantils: aplicable al funcionament de les relacions de compravenda i les relacions entre empreses. ex còdic comerç llei SA lleïs administratives: recull les formes de relacionar−se l'administració pública amb els particulars o entre els seus organismes. Ministeris, Generalitat, ajuntaments. impostos, taxes municipals, permisos per instal.lar un comerç, .... lleïs laborals o socials: normatives aplicables a les relacions entre empresaris i treballadors així com contractació atur, jubilació lleïs penals: quan hi ha delites, faltes greus, que poden suposar pressó pel condemnat. C− tipus de persones i capacitat legal. − persones físiques: tots nosaltres pel fet de néixer, però cal tenir capacitat legal per actuar amb valideza jurídica. − persones jurídiques: s'aplica a empreses i societats. Les lleïs els hi reconeixen una personalitat pròpia, amb obligacions i drets com els de qualseevol persona física, indenpendent dels seus socis, a l'hora de tenir un nom, comprar, vendre, tenir patrimoni, demanar prèstecs, ... − capacitat legal en persones físiques: persones que per llei poden actuar amb plena validesa dels seus actes; en general cal tenir 18 anys o més. − menor d'edat: menors de 18 anys. necessiten representants legals (pares o tutors) perque els seus actes 4

jurídics tinguin validesa: contractes en general i laborals, demanar prèstecs, assegurances, gestionar patrimoni. − emancipació: persones entre 16 i 18 anys, que viuen independentment dels pares o tutors i es consideren legamnet equiparables a majors d'edat excepte en les operacions que afectin al seu patrimoni: compra, venda, crèdits. incompatibilitat: persones amb capacitat legal plena, però que la llei no els pernmet fer activitats empresarials determinades per motius del seu càrrec o professió. ( tan en act privades o públiques) D − responsabilitat legal il#limitada o limitada: il·limitada: la persona física afectada respón amb tot el seu patrimoni ( particular o empresarial) dels deutes de l'empresa. limitada: la persona física o jurídica respón únicament amb la seva aportació al patrimoni empresarial dels deutes de l'empresa. No es pot actuar contra el patrimoni particular. E − capital / capital social: recursos econòmics ( dineraris, materials, immaterials) que aporten els propietaris / socis de l'empresa. En general es divideix en parts iguals: accions o participacions. F − esquema: formes jurídiques de l'empresa: tipus empresa individual societats mercantil

nom

raó social

soc col·lectiva .

"nom socis +Cia" "nom socis +societat personalista comanditaria"

soc comanditària

soc respon limitada SRL o SL

objectius

importen persones, resp il·limitada

capitalistes − respon limitada a K−aportat

soc anònima societats laborals

SA

soc anòmina laboral SAL soc limitada laboral SLL

economia social creades amb objectiu

soc cooperativa

S. Coop.

d garantir lloc treball als seus socis. Hi ha subvencions i bonificacions fiscals

1.4.2− empreses individuals: * aquelles en que el titular de l'empresa es una persona física que exerceix en nom propi l'activitat econòmica. * no existeix separació del patrimoni personal i del empresarial−−> responsabilitat il·limitada, ( matrimoni en règim de ganancials −cada component de la pareja maté el seu patrimoni anterior, però les noves ganàncies van als dos− el patrimini anterior i les rendes de fora el negoci poden quedar al marge de la resposabilitat il·limitada en doc notarial)

5

(però en la comptabilitat els fets econòmics que faci com a empresari han de registrar−se de forma independent.) * el nom comercial de la empresa pot ser diferent del nom del titular o propietari * la direcció efectiva de la empresa individual en general al farà el titular, ja que és de petites dimensions , però pot dirigir−la una persona diferent: director o gestor. * l'empresa assumeix les obligacions generals de tot empresari en : contractes amb clients i proveïdors contractes laborals cotis d'empresari a S:S: en règim d'autònom obligacions tributàries: impost indirexte IVA de facturació. Impost directe IRPF 1.4.3.− societats mercantils: *son aquelles que apareixen de les aportacions i interessos comuns de vàries persones. * en general , responsabilitat limitada, tot els socis són propietàris i el patrimoni de l'empresa diferenciat del dels socis. * l'empresa té personalitaat jurídica pròpia i per tant drets i obligacions legals independents dels socis respecte al clients, proveïdors i organismes públics. * La constitució de la societat requereix escriptura pública i inscripció en el registre mercantil. Les empreses socials poden tenir diverses models legals, per exemple: 3.A.− societats col·lectives: * pocs socis que aporten capital i/o treball ( i−−> socis col·lectius; o −−> industrials) * predomina el aspecte personal dels socis−−> responsabilitat il·limitada i solidaria ( es pot el reclamar el deute a qualsevol dels socis col·lectius indistintament ( pag 19 amplia); industrials sin responsabilitat. * no hi ha límit de socis (+ de 2) ni mínim legal de K− social * la gestió i administració correspon als socis col·lectius. els industrials: dret a beneficis. * nom ( raó social) nom de tots el socis col·lectius + " i Cia." (companyia) * fiscalitat: IS * Seg Social: autònoms * apropiada per empreses de K reduït, de pocs socis de confiança i implicats en en les activitats de gestió i laborals.

6

3.B.− societat comanditària: * és una societat personalista * existeixen 2 tipus de socis col·lectius aporten T i K , (gestionen la societat i la responsabilitat és il·limitada) i el comanditaris (només aporten K i la seva responsabilitat és limitada al K aportat) * mínim 2 socis un col·lectiu i un comanditari * sense mínim legal de K social. * gestió dels socis col·lectius, que aporten K i treball [ si la societat està dividida en accions −−> soc comanditària per accions) * nom ( raó social) nom de tots o part dels socis col·lectius + "sociedad en comandita " * apropiada per: persones amb espírit emprenedor i capacitat de gestió, però que necessiten suport en K ( socis capitalistes). dosalm taula 2.1. pag 21 mcgraw ??? 3.C.− societats de responsabilitat limitada (SRL) o soc limitada (SL): * la responsabilitat és limitada ( al capital aportat) −−> predomina la basant capitalista ( i no la personal dels socis) * els socis poden aportar diners o béns però no treball * K− social no inferior a 3.005,06 euros (500.000 ptas), i dividit en parts iguals: participacions * el socis tenen preferència per adquirir noves participacions o les que deixen altres socis * el nº de socis entre 2 i 50 * drets dels socis: −votar en junta general en proporció a les seves participacions − participar en els bº [*impostos: constitució: paga 1% TP i AJD a Generalitat tributa per IS] * laboral: els administradors socis cotitzen S.S. d'autònoms i si no són socis (fora empresa) règim gral. * apropiada per: pimes amb nº reduït de socis que no necessiten grans aportacions de K i obtenen un funcionament més àgil que S:A: [* variant de soc limitada unipersonal (SLU) : 1 sol soci i indicar en doc mercantil

7

,, ,, ,, nova empresa (SLNE), tramitació més àgil, socis d'1 a 5 # K−social entre 3.012 i 120.220 euros] 3.D.− societat anònima: ( S.A.) * model de societat més important en la economia actual * tipus capitalista, els socis responen amb el capital aportat i poden ser persones físiques o jurídiques * els socis poden aportar diners o béns però no treball * K−social subscrit no inferior a 60.101,21 euros (10 milions ptas) amb desemborsament mínim del 25% en la constitució de la societat. * el capital social està dividit en parts iguales −−> accions, on l'import o nominal és la part de K que representa. les accions es poden comprar i vendre lliurement − directament o en borsa− i això facilita l'entrada de nous socis i capitals. *[es poden representar per títols valor − document acreditatiu− o per anotacions en compte en la mateixa empresa i/o entitats bancàries] * mínim 3 socis, [que es poden reduir posteriorment fins 1 −−> SAU i figurarà en doc mercantil i escriptura pública com SLUnipersonal] * les accions son de transmissió lliure i porten incorporats els drets de −informació, assistir i votar en junta gral, elecció administrador i aprovar la gestió. − participar en bº societat en proporció al nº accions: dividend, − preferència de subscripció de noves accions en proporció a les antigues. * la gestió correspon als administradors que responen davant de la junta general de socis, no cal que siguin accionistes. * òrgans de govern: −junta gral d'accionistes, format per tots els socis i amb reunió d'1 vegada anual mínim per aprovar comptes anuals, gestió i nomenar administradors. les decissions es prenen per majoria simple del K assistent, si no indiquen el contrari els estatuts. − consell d'administració, òrgan reduït encarregat de gestionar la SA en activitats quotidianes segons els acords de la junta general d'accionistes. − dtor genral o gerent, màxim responsable de la direcció de l'empresa. nomenat pel consell d'administració, no cal que sigui accionista. 8

* apropiada per: empreses que necessiten grans aportacions de K i on el caracter personal no es important. ex, telefonica 1 milió d'accionistes. * ACT: exercici pag 24 mc−graw 3.E.− societats laborals o d'interès social: * objectiu: proporcionar lloc de treball als socis. * són societats en que al menys el 51% del K és del treballadors amb contracte indefinit i jornada complerta. les accions en SA y participacions en SL sempre serà nominatives. Un 10% del Bº de cada any va a crear un fons de reserva. * forma jurídica de SA + condició laboral (SAL) o SRL / SL −−> SLL soc limitada laboral * 3 (o 4 ?) socis mínim, ja que cap soci poc tenir més del 33% del K ( si participa adm pública puede tener hasta 49%). dels 3 , 2 han de ser contractes indefinits a jornada complerta. * topall de treballadors no socis amb contracte indefinit entre 15% i 25% − si empresa menys de 25 treballadors− * bonificacions fiscals d'adm central i autonòmiques. (T.P. i A.J.D. no en IS.) * els traballadors i administradors, socis o no socis ( en ambdos casos) cotitzen sempre en règin gral S.S. 3.F.− cooperatives ( Soc. Coop.) ( veure soc coop. catalana) ( resum anterior− torrecilla:associacions voluntàries per satisfer necessitats socio−econòmiques vàries responent el socis del resultat econòmic, no prioritat el bº, bonificacions fiscals I.S. i T.A.J.D.) * concepte general: associació de persones físiques o jurídiques amb K variable per realitzar activitats d'ajuda mútua o empresarial. * quan es fa servir aquesta organització per crear llocs de treball tenim la coop de treball associat. * característiques: − tots els socis han de cooperar − funcionament democràtic, cada soci un vot, independent del K aportat − responsabilitat, limitada com a norma. * fons social ( nom del capital): K variable ( ja que el nº de socis es voluntari,a ixí com la sortida i entrada) cap soci més del 25% del K. * denominació: societat coopetativa o soc. coop. * organs de govern: − assemblea general: cada soci 1 vot. orgam màxim de decissió dels socis.

9

− consell rector: òrgam que administra i gestiona la cooperativa. mínim 3 membres. normalment l'assemblea nomena l'equip directiu i al gerent − interventors: supervisen els comptes anuals − comité de recursos: resòl le3s reclamacions presentades pels socis i les possibles sancions. * aspectes fiscals: IS, 20% s/ bº ordinari i 35% en extras * aspectes laborals: els treballadors socis poden triar entre cotitzar per autònoms o règim general, els no socis −−> general [1.4.3.G.− SOCIETATS NO MERCANTILS ( mc graw pag 27 a 29) g.1− societat civil: contracte civil en que 2 o més persones posen e comú diners, béns o treball al objectiu de repartir−se els guanys. típic de professionals que que desenvolupan actividades complementàries de forma conjunta. metges advocats,... en general responsavbilitat subsudiaria − primer els béns socials i deprés els seus− mancomunada − conjuntament− i il·limitada] no afecta a soci que només aporta treball nom + sigles S.C. reparto bº en funcion K aportat, i efectes fiscals en IRPF. socis cotis a SS autònoms, i asalariats en règim general. g.2.− comunitat de béns (C.B.) contracte en que es posen béns i drets en conjunt per constitur un patrimoni conjunt. diferència de l'anterior: no té personalitat jurídica i la societat no pot ser titular de drets o obligacions, aquests queden assolits pels socis. Els béns i drets no són propietat de la comunitat sino dels socis nom societat + sigles C.B. repartiment de bº segons participació en comunitat tributació bº en IRPF de cada soci. socis cotis S.S. com autònoms; els socis no treballadors no han de cotitzar, però han de demostrar que no treballen en la comunitat.] 1.5.− TRAMITACIÓ D'OBERTURA D'ESTABLIMENT 5.1.− TRAMITACIÓ PER ADQUIRIR LA PERSONALITAT JURÍDICA.

10

( no aplicable a empresa individual, com béns ni soc civil) 1.a − sol·licitar "certificació negativa de nom" (raó social) o marca en registre mercantil central per confirmar que el nom que hem triat no coincideix amb cap altre. ACT pag 29, 2.1. www.rmc.es 1.b − redacció d'escriptura pública i estatuts de la societat. figuren les dades bàsiques de la societat com raó social (nom), domicili, activitat, aportacions dels socis, estatuts, altres acords, ... 1.c − apertura de compte bancàri. per er aportacions dineràries dels socis al K − social. Es fa el dipòsit amb certificació bancària perque el notari faci escriptura. 1.d − sol·licitud de conformitat de projecte d'estatuts als organismes competents de CC.AA o Ministerio Trabajo per cooperatives i SAL únicament. 1.e − otorgament d'escriptura pública de constitució de la societat. acte de firmar el document redactar pel notàri amb els estatuts i les aportacions de K. el notàri sol−3licita la inscripció de la societat en el Registre Mercantil. 1.f − pagament de l'impost s/ TP i AJD a la CC.AA. Import 1% K − social (doc 600) ver ACT 1.g − Sol·licitut del CIF a Hisenda per la societat. impressos 036 i 037 ver ACT web? NIF en persones físiques 8 dígits i lletra 1.h − inscripció en Registre Mercantil de la Província on està domiciliada la societat, aportant original d'escriptura de constitució, rebut de pagament de TP i AJD i fotocòpia NIF. El registyre retorna les dades de la inscripció ( tomo , full, assentament i nº) que han de figurar en la documentació mercantil de l'empresa. la inscripció es publica en el BORME − boletin oficial registro mercantil− i l'emprea adquireix ja personalitat jurídica. 5.2.− TRAMITACIONS GENERALS ( aplicable a empresaris individuals i societats) 2.1 − Ministeri d'Hisenda a− declaració alta IAE. 1 per cada activitat doc. 840 ( actulaitzat topes afectats) b− ,, censal doc. 036 / 037 ( també per NIF en societats $ 1.g) 2.2 − Ajuntament a− llicència d'obres: menors, pressupost i taxes a pagar ( ull Barna , asseventat)

11

majors, afecta estructura, visat col·legi arquitecte b− ,, d'apertura: condicionat a normativa urbanística sobre activitats en el municipi. 2.3.− Laborals (Conselleria Treball, CC.AA., OTG o Deleg Prov Mº Trabajo) a− afiliació i alta com autònom −−> si correspón b− inscripció d'empresa en S.S. c− afiliació dels treballadors al règim gral. S.S. d− comunicació obertura nou centre de treball e− sol·licitad llibre de visites a Inspecció i calendari laboral f− registre de contractes de treball en OTG / INEM 2.4.− Registre documentació comptable en registre mercantil 5.3.− VENTANILLA ÚNICA EMPRESARIAL ( www.vue.es) Mecanisme recent que facilita totes aquestes gestions. Fa funcions d'assessorament i tramitació sobre formes jurídiques, financiació , ... les oficines es troben a les CAMBRES DE COMERÇ 1.6− IMPORTANCIA DE L'ACTIVITAT COMERCIAL b.1− importàcia de l'activitat comercial ( full anuario EL PAIS 436: conclusions) b.2 importància del petit comerç (el euro y el pequeño comercio (BBV) punt 1) * activitat: resumir 1.1.− importancia y magnitud del pequeño comercio vertebrador económico y social pone en contacto productores y consumidores de diversas formas ,tipos de productos gustos, tamaño d establecimientos... oferta servicio y atención al cliente −− > mejora la calidad de vida 815000 establecimientos 8 billones de facturación 13,6 PIB españa 14 % PIB C.E.E. 1.950.000 puestos de trabajo 20.000.000 en CEE 1.2.− distintas estructuras 12

No es un sector homogeneo distintos tipos de comercios y de tamaños muy dispares 1.3.− elementos caraacterísticos del pequeño comercio propietario único como norma dimensión familiar pequeña dimensión y fuerte competencia entre ellos trabajadores: mujeres y jóvenes con contratos cíclicos 1.4.− problemas competencia de las grandes superficies merma su competitividad, cuenta con trato humano reducción de margenes por presión de proveedores importancia de mejorar la cualificación técnica y económica de los trabajadores propietario único limita las posibilidades de crecimiento 1.5.− ventajas proximidad física al cliente, esta más cerca de él conoce mejor las exigencias y hay mayor lealtad y confianza FER LLISTAT DE QÜESTIONS TEMA 1− relacionat amb llibre i activitats en internet T.1 EMPRESA I ENTORN: MATERIALS 1.2.c− CLASSIFICACIÓ EMPRESES − Unió Europea Tipus empresa Petita Mitjana gran

Nº treballadors Fins 49 De 50 a 249 250 i mes

Vendes Fins 7 milions € De 7 a 40 milions € + 40 milions €

Actius comptables Fins 5 milions € De 5 a 25 milions € + 27 milions €

1.4.1.F − esquema: formes jurídiques de l'empresa: tipus empresa individual societats mercantil

nom soc col·lectiva . soc comanditària

objectius

"nom socis + Cia" "nom socis +societat personalista comanditaria"

soc respon limitada SRL o SL

importen persones, resp il·limitada

capitalistes − respon limitada a K−aportat

soc anònima societats laborals

SA

soc anòmina laboral SAL soc limitada laboral SLL soc cooperativa S. Coop.

economia social creades amb objectiu

13

d garantir lloc treball als seus socis. Hi ha subvencions i bonificacions fiscals QÜESTIONS A CONTESTAR: T.1 EMPRESA I ENTORN • activitats fotocopiades corresponents a la teories apartats 1.1. a 1.3 activitats 1.4 −− 1.5 −− 1.6 núm. 1 V/F 2 gràfic circular per sector productius 6 efectes en comerç de canvis socioeconòmics. 7.− Enumera les funcions de l'empresari. 8.− Escriu les 5 funcions vistes en l'organigrama de l'empresa. Què passa amb aquesta organització en una empresa que dona feina a l'empresari i 3 treballadors? 9.− Defineix les organitzacions jeràrquica i funcional, i realitza un quadre que reculli les avantatges i inconvenients de cada model. 10.− Escriu el nom de 3 empreses "no lucratives", 3 públiques i 3 privades. 11.− Escriu el nom de 3 empreses per cada sector productiu explicat a classe. • activitats corresponents als apartats 1.4. a 1.6 12.− En www.vue.es / descarga documentos/formas jurídicas, ventajas e inconvenientes elaborar quadre corresponent. 13.− fotocòpia , Antonia lloret 14.− fotocòpia Miguel Clar 15.− explica perquè les normes socials ha d'afectar a les empreses. 16.− diferencia entre responsabilitat limitada i il·limitada i assenyala el tipus de responsabilitat per empresari individual, sociedad col·lectiva, societat comanditària, SRL; SA, i SAL. 17.− elabora un quadre en full horitzontal de doble entrada i indica el tipus de responsabilitat, núm. mínim de socis, capital necessari, fiscalitat i règim de seg social , per les empreses: col·lectiva, SRL/SL, SA. i SAL. • activitats fotocopiades corresponents a la teories apartats 1.4. a 1.6 fotocòpies d'activitats individuals.

14

CFM COMERÇ C6 00095130 14

15