TALLERES TIC

Encuentra empleo en la red por Sergio Ibáñez

KBUÑS2008

INDICE

1.- Presentación (charla, ponente, asistentes). 2.- Situación actual. 3.- Ventajas e inconvenientes de internet. 4.- Itinerario tradicional. Planificación. 5.- Dónde buscar 6.- Cómo buscar 7.- Dudas, preguntas, repaso. OBJETIVOS

- Conocer todas las posibilidades que da internet generación - Adecuar las herramientas más útiles para la estrategia 2.0 personal - Resolver dudas

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1.- PRESENTACIONES PONENTE

Sergio Ibáñez Licenciado en Empresariales Responsable de 5campus.com/empleo (desde 2000) Orientador laboral en la Fundación San Valero (2003-2004) Técnico de empleo en la Cámara de Comercio de Zaragoza (desde 2004): charlas de orientación en institutos, responsable de empleo (SCOP/procesos de selección/cursos ACE), coach en mejora de competencias. Creador de Blogempleo.com (desde 2004)

ASISTENTES

generación 2.0

Nombre, qué espero hoy

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Al final del taller sabremos …

• Qué porcentaje de internautas españoles buscan trabajo en la Red • Qué es la web 2.0 • A qué se parece una entrevista de trabajo y cómo se puede preparar • Cuántas direcciones de empleo hay en 5campus • Qué son las killer questions • Cuáles son las tendencias de futuro • Cómo puede perjudicarnos internet • Cuál es el mejor método para buscar trabajo y cómo se usa en internet generación 2.0

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2.- SITUACIÓN ACTUAL

El 63 % de los candidatos de InfoJobs está trabajando (1) El 75 % de las empresas usa internet para buscar trabajadores (1) El 72 % de españoles se conecta a los portales de empleo desde su propia oficina (2) Bruselas ofrece en el portal de la Red Eures un millón de ofertas de empleo (3) El 24 % de los profesionales de RRHH reconoce usar internet para buscar información sobre sus candidatos (4) El 54 % de los internautas españoles usa Internet para encontrar trabajo (5) Un 18 % de los españoles en activo tiene su currículum en Internet (6) Los meses de mayor potencial para encontrar empleo a través de Internet son julio y agosto (7) El 40 % de los jóvenes se plantearía abandonar el puesto de trabajo si se le generación 2.0 prohibiera el acceso a la Red (8) Un 21 % de los puestos de trabajo en Europa se consigue a través de redes de contacto profesional en internet (9)

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Fuentes

(1) http://www.elpais.com/articulo/portada/Busco/trabajo/elpeputeccib/20071025elpcibpor_2/Tes (2) http://es.news.yahoo.com/30042007/4/tres-espanoles-prefiere-conectarse-internet-trabajo-casa.html (3) http://empleo.blogia.com/2006/022801-bruselas-lanza-un-nuevo-portal-de-internet-con-un-millon-deofertas-de-empleo-la.php (4) http://timbodromo.weblog.net/2007/03/29/cuidadincuidadin/ (5) http://www.20minutos.es/noticia/53358/0/tecnologia/internet/online/ (6) http://www.rrhhdigital.com/noticia_ampliada.asp?id=22865&seccion=12 (7)http://comunicacion.infojobs.net/corp/press/index.jsp?Mw%3D%3D&Tm90YXMgZGUgcHJlbnNh&MTIxMzQ4MT QwNg%3D%3D&QXJ07WN1bG8%3D (8) http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?id=49869 (9) http://www.equiposytalento.com/contenido/download/estudios/estudi_catenon9.doc

generación 2.0

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Evolución del mercado de trabajo Los intermediarios reciben CV en papel. Coste por proceso Los CV se registran en los portales de empleo. Coste por oferta y CV. En las redes sociales profesionales hay perfiles. Coste por oferta. generación 2.0

Los blogs muestran un perfil completo y actualizado. Sin coste.

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Evolución de los CV CV de portales de España

Infojobs.net Trabajar.com

6.000.000

Trabajos.com INEM

5.000.000

Infoempleo.com Monster.es

4.000.000

Laboris.net

3.000.000

Universia.es Oficinaempleo.com

2.000.000

Cybersearch.es Tecnoempleo.com

1.000.000

Psicotecempleo.com

0

Servijob.com

fe bm 06 ay ag 06 o06 no v0 fe 6 bm 07 ay -0 ag 7 o07 no v0 fe 7 bm 08 ay -0 8

generación 2.0 Computrabajo.es Trabajo.org

Fuente: elaboración propia a partir de las diferentes páginas

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Evolución de las ofertas Ofertas de trabajo en España Infojobs.net Servijob.com

80.000

Trabajar.com

70.000

Infoempleo.com 60.000

Oficinaempleo.com

50.000

Laboris.net

40.000

Habitamos

30.000

Tecnoempleo.com

20.000

Cybersearch.es Anunciate.com

10.000

Empleo.elpais.com ab r-0 6 ju n -0 6 ag o-0 6 oc t-0 6 di c -06 feb -07 ab r-0 7 ju n -0 7 ag o-0 7 oc t-0 7 di c -07 feb -08 ab r-0 8 ju n -0 8

feb -06

0

Miltrabajos.com

generación 2.0

Computrabajo.es

Fuente: elaboración propia a partir de las diferentes páginas

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Ofertas de prensa y clasificados

Ofertas prensa y clasificados, España

C

la sif ica do s. co m In fo em pl eo .c om Se gu nd am an o. es Tr ab aj os .c om

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40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0

generación 2.0

Fuente: elaboración propia a partir de las diferentes páginas, junio 2008

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Ofertas en metabuscadores Metabuscadores, España

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1.200.000 1.000.000 800.000 600.000 400.000 200.000 0

generación 2.0

Fuente: elaboración propia a partir de las diferentes páginas, agosto 2008

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¿Qué es la web 2.0? Evolución de internet:

1º Páginas web estáticas, con contenidos que escribe el webmaster 2º Páginas web con enlaces a otras páginas relacionadas 3º Los usuarios son los que aportan los contenidos: Vídeos

Artículos y comentarios

Fotos Relaciones generación 2.0

Enlaces

KBUÑS2008 Infoempleo Mapas

¿Y la web 2.0 en la búsqueda de empleo? Infojobs

Monster

x

x

x

x

Perrosviejos

Trabajos

McCormick

x

x

x

Insertar CV en word, y otros archivos

x

Red social

x

Recomendaciones

x

x

x

Etiquetas

x

x

x

Videocurrículum

x

Videoentrevista

x x

RSS ofertas

x

Blogs

x

Habilidades y competencias

x

x

x

x

x

x x

generación 2.0 x x

x

x

x x

KBUÑS2008 Consejos

Marca Personal

Tipos de blogs de empleo Noticias

Casi-blogs

generación 2.0

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¿Cómo se elige algo hoy en día?

SE BUSCA INFORMACIÓN EN INTERNET

SE CONSIGUE EN EL MUNDO REAL

generación 2.0

Directorios, ránkings, foros, …

Google, blogs, redes sociales, …

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La entrevista es una partida de cartas

CANDIDATO

ENTREVISTADOR

COMPETENCIAS

NECESIDADES

COMPETENCIAS

NECESIDADES

COMPETENCIAS

NECESIDADES

¡PREPARA TU PARTIDA

generación 2.0

Y GÁNALA!

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Cada vez hay más información de calidad

generación 2.0

http://www.educastur.princast.es/fp/hola/

KBUÑS2008 Catálogo Nacional de Ocupaciones No Cubiertas

generación 2.0

www2.inem.es/catalogoOcupaciones/web/asp/catOcupaciones.asp

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Envío de alertas por email y SMS

generación 2.0

KBUÑS2008 3.- VENTAJAS E INCONVENIENTES DE INTERNET Ventajas para las empresas: - Se publican las ofertas desde cualquier sitio y lugar: visibles 24/7 - Costes reducidos y los propios candidatos introducen su CV: menos tareas - Igualdad de condiciones para pymes y grandes empresas - El proceso es más rápido y la comunicación con los candidatos instantánea - Permite segmentar el público objetivo según el portal utilizado, y cada base de datos ya clasifica los perfiles por puestos preferidos, localidad, edad, experiencia, … - Se puede rastrear información complementaria sobre los candidatos - A través del pago por referencias facilita llegar hasta los candidatos no activos Inconvenientes para las empresas: - No todo el mundo usa internet para buscar trabajo y hay personas (p.e. directivos generación 2.0 más recelosas para colgar su CV) - Hay que saber elegir bien los portales más adecuados, según el perfil buscado - No sustituye la intervención humana, siempre necesaria para valorar los candidatos

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Candidatos Ventajas para los candidatos:

- Es cómodo, rápido, normalmente gratuito, y muestra miles de ofertas - Permite hacer más búsquedas en menos tiempo desde cualquier ordenador - Usado como complemento de los métodos tradicionales, logra los mejores resultados - Los metabuscadores y el servicio de alertas permiten crear alertas para que nos avise de los nuevos puestos que coinciden con nuestro perfil - Además de las ofertas muestra consejos sobre el proceso de selección, modelos de CV, información de las empresas, sectores en auge, personas con las que poder contactar, … Inconvenientes para los candidatos: - No sustituye los métodos tradicionales - Hay que llevar el control de la búsqueda (ofertas contestadas, passwords, ...)

2.0 - El número de ofertas y su calidad todavía no alcanza logeneración deseable - Cada portal tiene su propio proceso de registro del currículum - Hay que cuidar qué datos del currículum son visibles para evitar problemas

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4.- ITINERARIO TRADICIONAL. PLANIFICACIÓN.

ITINERARIO TRADICIONAL

APOYO DE INTERNET

Situación actual del mercado laboral.

Permite buscar las profesiones más demandadas, índices de paro por regiones o sectores.

Definición de objetivo profesional.

Tests de autoconocimiento y valorar habilidades.

Necesidades de formación/prácticas.

Se puede encontrar información sobre becas, masters, formación complementaria

El proceso de selección

CV, carta de presentación, entrevista, pruebas.

Dónde buscar trabajo por cuenta ajena

Networking

Portales genéricos, regionales y especializados (mujeres, discapacitados, informáticos), webs de empresas, consultoras, ETTs, prensa, clasificados Entidades de empleo Teléfonos y direcciones de contactos

Otras vías de acceso al empleo: teletrabajo, público, autoempleo.

Teletrabajo, convocatorias de oposiciones, ayuda a emprendedores.

Aspectos legales

Contratos, legislación, derechos laborales

generación 2.0

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Planificación

Debemos fijar nuestro objetivo profesional, un plazo para conseguirlo, y un plan de acción Medios sin internet:

Medios con internet: Creación de cuenta de correo Información (Proceso de selección, sueldo, legal, …)

Visitar entidades de empleo Leer ofertas de prensa/enviar CV

Registro en portales nacionales/regionales/sectores

Llamadas telefónicas

Ver ofertas de portales y empresas (periódicamente)

Entrevistas de trabajo

Otros portales (teletrabajo, oposiciones, extranjero, ...)

...

Consultoras de RRHH y ETTs Conseguir direcciones de entidades de empleo Enviar CV a las empresas, con buscadores ... LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

generación VIERNES SÁBADO 2.0 DOMINGO

KBUÑS2008 Tareas:

Duración (Puntual / Contínua )

Cursos / Prácticas Leer ofertas de prensa/enviar CV Ver ofertas de portales y empresas Visitar entidades de empleo, consultoras de RRHH y ETTs Registro en portales de internet Conseguir direcciones de empresas Entrevistas de trabajo Otros: Networking, Acompañamiento , Evaluación, …

LUNES Enviar CVs Ver ofertas Registro internet

MARTES IOPEA UGT

Inglés

MIÉRCOLES Consultora

Direcciones empresas

Inglés (Martes y Jueves tarde) Leer ofertas de prensa y CV (Domingo y Lunes) Ver ofertas de portales y empresas (Lunes y Jueves) IOPEA UGT (Puntual)

Consultora (Puntual)

Registro en portales de internet (Lunes y Jueves) Conseguir direcciones de empresas (Miércoles) Entrevista de trabajo (1ª) Networking (Sábado)

JUEVES Ver ofertas Registro internet Inglés

VIERNES

SÁBADO

1ª entrevista

Networking

DOMINGO

generación 2.0

Leer prensa

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5.- ¿DÓNDE BUSCAR?

trabajo

138.000.000

trabajo (España)

4.580.000

empleo (España)

4.050.000

buscar trabajo (España)

2.660.000

“ofertas de trabajo” (España)

1.220.000

“buscar trabajo” (España)

557.000

“buscar empleo” (España)

325.000

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¡INFOXICACIÓN!

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Vamos a poner orden Lo ideal:

Tener juntas todas las páginas interesantes Organizadas por categorías Separando las destacadas del resto En orden alfabético Actualizadas Vamos a ver 6.000 direcciones de empleo en internet … generación 2.0

… pero no nos asustamos. Entraremos en las imprescindibles

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www.5campus.com/empleo

generación 2.0

KBUÑS2008 • • • • •

El caso de Infojobs.net

5,5 millones de CV cada día 6.000 nuevos CV, y 3.000 personas que miran ofertas 1er portal de empleo en España, 2º en Europa, 2º en el mundo 60.000 ofertas con 105.000 puestos El 60% de la gente que busca trabajo sólo usa esta web

http://www.infojobs.net/confianza/

http://www.infojobs.net/oportunidades/

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KBUÑS2008 Canales

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Infojobs + Google Maps = Jobsonmap

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Infojobs + Google trends = salarios.infojobs.net

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Los filtrados y las killer questions

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¿Qué ve la empresa?

generación 2.0

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Registro en Infojobs

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1ª pantalla

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2ª pantalla

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4 pasos obligatorios y 3 opcionales

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6.- CÓMO BUSCAR

- Si navegamos desde casa, intentar que sea en un ambiente que permita concentrarse en lo que estamos haciendo.. -Si navegamos fuera de casa, intentar que no haya límite de tiempo porque se corre el riesgo de quedar a mitad de registro - Usar una cuenta de correo electrónico diferenciada para registrarse , o por lo menos "de nombre serio". Si admite la descarga de correo “webmail” mejor, porque podremos chequearla desde cualquier ordenador. - Si se envía el CV por e-mail, que la resolución y el peso de la foto no sean excesivos. Da muy mala imagen enviar un archivo que ocupa mucho espacio por culpa de la foto. - Crea mala impresión que el envío se realice a varias consultoras o empresas en el mismo mensaje. Mejor de uno en uno, o con "copia oculta". Si además modificamos y personalizamos el mensaje, mejor.generación 2.0 - Cuidado con los virus al enviar el CV en formato Word. Soluciones: un buen antivirus, o transformarlo en un archivo pdf, como www.pdfonline.com.

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El futuro que ya está aquí

El rastreo de referencias en internet El vídeocurrículum Ofertas de trabajo visualizadas sobre un mapa El pago por referencias

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KBUÑS2008 Los eventos online: presentaciones en Second Life Reclutar en las redes sociales Uso del crowdsourcing Videoentrevistas y evaluación online de competencias

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KBUÑS2008Llevado al extremo: currículum con hipervínculos

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Pero no hay que olvidar …

Madrid. 2006. www.injuve.mtas.es/injuve/contenidos.downloadatt.action?id=1470258815

2.0 El 80% de los parados reconoce nogeneración saber buscar trabajo, y el 30% se mantiene pasivo ante su inactividad profesional. Una experiencia piloto del INEM confirma que el principal canal para encontrar una colocación es el del contacto personal. http://www.heraldo.es/heraldo.html?noticia=179897 09/10/06

+

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¿Cómo nos ayuda internet?

Las redes sociales on-line permiten: - Organizar nuestra agenda de contactos, invitándoles a registrarse en la red(es) en la que estemos registrados. Se pueden crear comunidades. - Colgar nuestro Currículum y mostrar nuestro objetivo: buscar trabajo, establecer contactos comerciales, encontrar antiguos compañeros, … - Poder contactar con millones de profesionales o ser contactado por ellos.

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Panorama en España USUARIOS EN ESPAÑA

REDES SOCIALES PROFESIONALES

ORIGEN

(Mayo 2008)

+

1.000.000

Alemania

200.000

USA

75.000

USA

65.000

Francia

generación 2.0

4.000

España

1.000

España

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Internet también nos puede perjudicar

Hay que cuidar nuestra “reputación digital” construyendo nuestra “identidad digital” Estudio en EEUU: el 26% responsables de recursos humanos consultan habitualmente información en internet sobre los candidatos. También un 12% miran las redes sociales para conocer “otras” facetas del candidato. Por consultas en MySpace o Facebook, un 63% de los candidatos evaluados no consiguieron el trabajo. Entre los motivos para rechazarlos figuran la falsedad sobre las calificaciones (31%), bajo nivel de comunicación (24%), relaciones con personas con antecedentes o comportamiento delictivo (24%) y finalmente comentarios generación 2.0 ofensivos del propio candidato sobre sus anteriores empresas o revelando una actitud políticamente incorrecta (sexo, drogas, etc). Fuente: Careerbuilder.com 2006

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¿Contratarías a este candidato?

CURRÍCULUM VITAE DE ANTONIO PÉREZ GARCÍA Datos personales Antonio Pérez García [email protected] Formación Experiencia Sólo trabajo en lo que sale para pagarme los vicios del fin de semana Aficiones Salir de juerga, jugar a la Play, descargar música de internet, ligar, chatear.

generación 2.0

Si no cuidas tu identidad digital, y no eres tú el que escribes tu currículum en internet, Google lo está haciendo por ti.

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7.- DUDAS, PREGUNTAS, REPASO

• Qué porcentaje de internautas españoles buscan trabajo en la Red 54 % • Qué es la web 2.0 Los usuarios crean y comparten los contenidos • A qué se parece una entrevista de trabajo y cómo se puede preparar Se parece a una partida de cartas y se prepara buscando información antes en internet • Cuántas direcciones de empleo hay en 5campus Cerca de 6.000 Preguntas para filtrar candidatos • Qué son las killer questions • Cuáles son las tendencias de futuro El rastreo de referencias, videocurrículums, ofertas sobre mapas, pago por referencias, eventos online, uso de redes sociales, crowdsourcing, videoentrevistas, evaluación online de competencias • Cómo puede perjudicarnos internet

generación 2.0

Al descuidar nuestra reputación digital • Cuál es el mejor método para buscar trabajo y cómo se usa en A través de conocidos Las redes sociales internet

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generación 2.0

GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN