ESTUDIO DE CONVENCIONES COLECTIVAS PERÚ

2013

DESCRIPCIÓN

METODOLOGÍA DE ESTUDIO

El estudio de operarios es un análisis realizado por Mercer sobre las principales prácticas salariales y de beneficios que otorgan las compañías en Perú, según lo establecido en sus pactos, convenciones colectivas y/o planes especiales para este segmento de cargos.

CLASIFICACIÓN DE CARGOS EN LOS 5 NIVELES DEFINIDOS POR MERCER Cada posición a incluir en el estudio, se homologa en función de la función desempeñada, la escolaridad y la experiencia.

El informe está dividido en 3 partes fundamentales: 1) ASPECTOS GENERALES • Cambios y nuevas tendencias en las contrataciones colectivas. 2) INFORMACIÓN DE EMPRESAS • Características de la muestra de empresas participantes tomando en consideración el sector económico, el volumen de ventas y el número de trabajadores.

Nivel I: Cargos de menor complejidad: ayudante de planta, ayudante de proceso, auxiliar de empaque, auxiliar de bodega, etc. No existe calificación necesaria para desempeñar las funciones del cargo. 1 año de experiencia. Nivel II: Segundo nivel de complejidad: almacenista, asistente de bodega, obrero especializado, operador básico (sin especialidad), montacarguista. Se requiere calificación intermedia en el área de especialidad para desempeñar el cargo. Experiencia de 1 a 3 años en puestos similares.

• Incrementos salariales. 3) INFORMACIÓN DE MERCADO • Data salarial de mercado por los 5 niveles del tabulador Mercer. • El reporte presentará la información salarial a través de los siguientes estadísticos: percentil 25, mediana, promedio y percentil 75 para los conceptos de compensación presentados a continuación: • Sueldo Base Anual • Pagos Fijos Garantizados • Compensación Total Anual en Efectivo (Este concepto incluye los pagos variables en dinero tales como: incentivo de producción, bono por desempeño, etc.)

Nivel III: Tercer nivel de complejidad: operador de máquinas, mecánico ó electricista. Requiere preparación técnica para desempeñar el cargo, las funciones van asociadas a alguna línea del proceso productivo. En este nivel generalmente se encuentran los cargos de control de calidad. Experiencia de 3 a 5 años. Nivel IV: Cuarto Nivel de complejidad: técnico electricista o mecánico experimentado, operador técnico. Alto nivel de calificación en procesos productivos en el área de especialidad. Ligado directamente al proceso productivo, con responsabilidad sobre un proceso en un turno definido; sirve de guía para trabajadores de menor nivel. Experiencia de 5 años en adelante. Nivel V: Quinto Nivel de complejidad: líder de línea, coordinador de mantenimiento ó trabajador altamente especializado. Se requiere preparación técnica ó tecnólogica. Responsable por un grupo de trabajadores por lo cual exige experiencia en cargos de supervisión con más de 5 años.

INFORMACIÓN DE BENEFICIOS Un reporte descriptivo de alrededor de 22 beneficios contractuales por cada empresa de la muestra:

Permisos remunerados

Seguro de vida

Becas educativas para el trabajador

Planes de salud

Becas educativas para hijos

Prima de Pensión

Auxilio educativo para el trabajador

Fondo de Deportes

Auxilio educativo por hijo

Descuentos en productos

Auxilio de nacimiento

Préstamo de vivienda

Auxilio de matrimonio

Préstamo de calamidad doméstica

Auxilio de anteojos

Permisos sindicales

Auxilio de alimentación

Auxilios sindicales

Auxilio de transporte

Otros beneficios con tendencia dentro de la muestra

Auxilio funerario por muerte de familiar Auxilio funerario por muerte del empleado

Empresas participantes Alicorp Frieder (Lima) Alicorp Sidsur (Arequipa) Backus (Lima) Camposol Campo ( La Libertad) Camposol Planta ( La Libertad) Camposol Sitecasa ( La Libertad) Cervecería San Juan (Ucayali) Copeinca (Bayovar) Copeinca (Chancay) Copeinca (Chicama)

Copeinca (Chimbote) Owen-Illinois AjePer Pepsico Laredo (Manuelita) (Trujillo) Gloria (Lima) Yura (Arequipa) Nestlé (Lima) Kraft Food (Lima) Sider

HONORARIOS PARA LA ADQUISICIÓN DEL ESTUDIO Encuesta mercado general: la muestra la componen todas las compañías participantes, e incluye: • Tabla de compensación salarial por niveles en los estadísticos percentil 25, mediana y percentil 75. • Reporte de beneficios: prevalencia y cuantificación de los beneficios bajo los estadísticos percentil 25, mediana y percentil 75. Participantes: USD 4.500 No participantes: USD 7.500

CONTACTOS Para información adicional puede comunicarse con su consultor o con: Ricardo Elias Armas Tel. + 51 1 215 8702 [email protected] Luz Fiorella Cumpa Tel. +51 275 8703 [email protected]

Indeco (Lima) San Fernando Norte (Lima) San Fernando Sur (Lima) Lindley (SUTCJRL) Lindley (SINTRACLIN) Lindley ( ELSSA) Lindley (SINATREL) Lindley (SINTRACORLINSA) Sider

Para obtener información sobre este o cualquier otro producto de Mercer, ingrese a nuestra página web www.imercer.com o contáctenos por teléfono o e-mail ([email protected]).

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