Temas a Discutirse Propósito de las entrevistas de empleo
Actividades que deben realizarse ANTES, DURANTE y DESPUÉS de las entrevistas de empleo Investigacion y preparación Vestimenta profesional Lenguaje corporal Ejemplos de preguntas Seguimiento
Entrevistas de Empleo
Proceso en el que un potencial candidato es evaluado por un potencial patrono de una compañía u organización.
Propósito de las Entrevistas de Empleo Determinar si el candidato está cualificado para el puesto. Si puede desempeñarlo
Determinar si hay un pareo entre la educación, experiencia y valores del candidato y lo que necesita la organización.
Meta principal: Escoger al candidato idóneo
ES VITAL LA PREPARACIÓN
Pre-Entrevista PREPARACIÓN
Conoce la Organización Su historia Situación actual Metas futuras
Página de la compañía www.LinkedIn.com
Conoce el Puesto Departmento Título Destrezas requeridas
Funciones y responsabilidades principales Cómo se ubica en el contexto de la organización
Importante Trate de averiguar: Quiénes estarán entrevistando
El estilo de entrevista que se realizará
Posibles temas que se discutirán
Autoevaluación Repase todos los puestos/trabajos que ha desempeñado Responsabilidades, destrezas
Análisis SWOT-Fortalezas, Debilidades, Oportunidades, Amenazas Enfóquese en los puntos fuertes
No olvide los roles que ocuparon en la universidad
Preparación para Preguntas Básicas Hábleme de usted… ¿Porqué quiere trabajar para nosotros? ¿Qué sabe de nuestra compañía? ¿Porqué debería contratarlo? ¿Cuáles son sus metas futuras?¿Cómo se ve de aquí a diez años? Hábleme de sus fortalezas y debilidades…. ¿Tiene alguna pregunta?
Vestimenta Profesional
Vestimenta Profesional
MALA ELECCIÓN!!
Vestimenta Profesional
MUCHO MEJOR!!!!
Vestimenta Profesional HOMBRES Traje clásico azul oscuro o gris oscuro Camisa blanca manga larga Corbata clásica
Vestimenta Profesional MUJERES Conjunto de negocios o vestido clásico de un color discreto Medias Zapatos cerrados de taco moderado
Joyas discretas Uñas bien cuidadadas Fragancia sútil
Maquillaje sútil
Vestimenta Profesional
Conservador, profesional y cómodo!!!
Día antes de la Entrevista Tenga una copia: • De su resumé • Cualquier documento que le hayan solicitado
Confirme la cita • Hora, lugar
Practique dias antes ◦ Entrevista de práctica ◦ Vestimenta completa
Planifique la ruta Trate de relajarse Descanse
Entrevista CREANDO UNA BUENA IMPRESIÓN
Causando una Buena Impresión Llegue a tiempo Ni muy temprano, ni tarde
Esté consciente que lo están evaluando Cuidado con el uso del teléfono celular mientras está esperando Atento al lenguaje corporal
Lenguaje Corporal Señales Positivas
Señales Negativas
Apretón de manos firme=Seguridad
Apretón de manos débil o muy fuerte=Inseguro o dominante
Inclinarse hacia el frente=Interés
Brazos cruzados=A la defensiva
Sonreír=Amigable
Jugar con manos o pies=Nervioso o aburrido
Asentir=Atento y alerta
Falta de contacto visual=Poco confiable
Contacto visual=Enfocado y seguro
Reclinado hacia atrás=Incómodo o aburrido
El Saludo Adecuado Firme Dura cerca de 3 segundos
Desde el codo se mueve dos o tres veces Debe ir acompañado de contacto visual con la persona o personas que entrevistarán
Durante la Entrevista Espere a sentarse en donde le indiquen Postura erguida con manos en el regazo
Muéstrese entusiasmado, confiado y relajado Ofrezca una sonrisa genuina
Responda a las preguntas de forma directa, resumida y clara
No interrumpa al entrevistador
Durante la Entrevista Si no entendió la pregunta, pida una clarificación
Si no sabe la contestación, piense por tres segundos antes de contestar
Al contestar, organice sus respuestas: Ofrezca ejemplos de situaciones Mencione la acción que se tomó Los resultados que se obtuvieron
Durante la Entrevista Ejemplos de Preguntas: 1.
Hábleme un poco sobre su trabajo actual. ◦ Se observa si habla en un forma negativa de su patrono actual.
2.
¿Puede describir un éxito profesional del cuál se sienta orgulloso(a)? ◦ Se observa que puede explicarlo claramente, sin utilizar jerga.
3.
¿Cuál ha sido la decisión más difícil que ha tenido que tomar en su trabajo actual o en el anterior? ◦ Se observa el proceso de toma de decisiones del candidato(a).
Durante la Entrevista Ejercicio
Pregunta muestra entrevista situacional
4. Es la víspera de sus vacaciones programadas. Tiene las maletas hechas y está listo para partir. Justo antes de acostarse, recibe una llamada de su compañía. Ha surgido un problema que sólo usted puede manejar. Le piden ocuparse de la situación. ¿Qué haría?
Durante la Entrevista Guía de calificación Buena-Iría al trabajo y me aseguraría que todo está bien. Luego me iría de vacaciones.
Buena-No existen problemas que sólo yo pueda manejar. Me aseguraría de que alguien calificado estuviera ahí para manejar las cosas.
Aceptable-Trataría de encontrar a alguien para que maneje el problema
Durante la Entrevista 5.
¿Cómo ha sido el mejor jefe que ha tenido y por qué? ¿Cómo fue el peor y que habría cambiado para mejorar la relación? • Permite ver cómo los candidatos responden a la supervisión.
6. ¿Cómo maneja el conflicto? ¿Puede darme un ejemplo de cómo manejó un conflicto en el pasado? 7. ¿Cuál es su principal punto fuerte?¿Cuál es su principal debilidad? 8. ¿Porqué debemos contratarlos?
Durante la Entrevista Tipos de preguntas: ¿Tiene alguna pregunta para mi? SIEMPRE TIENE QUE PREGUNTAR ALGO!!
Ejemplos de preguntas que puede hacer: 1.
¿Cómo ve el desarrollo de esta empresa en los próximos diez años?
2.
¿Cómo miden el desempeño de los empleados en esta organización?¿con cuánta frecuencia?
3.
En su opinión, ¿Cuál es la mejor parte de su trabajo?
4.
¿Cómo es el programa de adiestramiento en esta organización?
5.
¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de selección?
Durante la Entrevista: Buenas Prácticas Ofrezca un buen saludo y apretón de manos Pronuncie el nombre de la persona que está entrevistándolo correctamente No hable más que el entrevistador Mantenga buen contacto visual
Sonría Tenga una postura erguida y confiada Mantenga sus contestaciones en un tono positivo
Muestre ENTUSIASMO Escuche cuidadosamente las preguntas Haga preguntas
Durante la Entrevista: Evitar NUNCA pregunte sobre paga, beneficios, licencias o dias libres en la entrevista de selección
Preguntas de esa índole se reservan cuando hay una oferta de empleo
Durante la entrevista: Al Finalizar Agradezca la oportunidad Asegúrese de preguntar cuáles serán los próximos pasos en el proceso
Si entiende que al entrevistador no le dijo alguna fortaleza relevante, proporcione dicha información antes de irse Pida una tarjeta al entrevistador Despídase amablemente
Después de la Entrevista
Acciones Recomendadas Antes de 24 horas enviar una nota agradeciendo nuevamente la oportunidad ◦ Via correo electrónico El mensaje debe incluir: Agradecimiento por la oportunidad y el tiempo tomado Interés y entusiasmo por la empresa y el puesto Resalte su experiencia/logros y fortalezas que amplian sus calificaciones Preguntar por próximas entrevistas
Acciones Recomendadas Si está entrevistándose a menudo: Haga una lista de las compañías y personas con las que se ha entrevistado Escriba un breve resumen de cada entrevista
Es perfectamente aceptable, que llame para dar seguimiento al proceso
“Finding a job that is a good fit is as much about you selecting the right company as it is about them selecting the right candidate.” Miles Anthony Smith