FUNDACIÓN DE LA COMUNIDAD VALENCIANA DEL PACTO PARA EL EMPLEO EN LA CIUDAD DE VALENCIA

MEMORIA DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE EL AÑO 2.005

INDICE

I.- INTRODUCCION II.- ACTIVIDADES DESARROLLADAS 1.- Acciones de instalación 2.- Contratación de personal 3.- Acciones relacionadas con la imagen Corporativa 4.- Firma de un Convenio de Colaboración con el Servef 5.- Ejecución del Plan de Empleo de “Aprendizaje de Tareas de Jardinería” 6.- Concesión de subvención para la ejecución del PIE Motiva’t 7.- Realización de un Estudio de Mercado 8.- Mesa de Mediadores Sociales del Ocio 9.- Contratación de Asistencias Técnicas 10.- Participación en la Jornada de Pactos Territoriales 11.- Colaboración en la Ejecución del Proyecto Concilia-te 12.- Convenio de Colaboración con la Fundación un Mar sin barreras 13.- Proyecto Pro-móvil 14.- Elaboración y aprobación memoria y presupuesto 2.006 15.- Reuniones del Patronato.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

1.- INTRODUCCIÓN

Por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Valencia, en sesión celebrada el 23 de julio de 2.004, se aprobó el Pacto para el empleo en la Ciudad de Valencia, dándose cuenta al Excmo. Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el 30 de julio. Con fecha 21 de octubre de 2.004, se procedió a la firma del mismo, por la Excma. Alcaldesa del Ayuntamiento de Valencia, y los representantes de la CEV, CEPYMEV, UGT-PV y CC.OO-PV. El Pacto contempla 5 líneas de acción, siendo una de ellas la creación de una Fundación de Empleo, que tendrá como finalidad complementar y dinamizar las políticas activas de empleo que se desarrollen a través del Pacto. En el Patronato de dicha Fundación estarán representadas todas las entidades firmantes del mismo. Por otra parte, en la Fundación también podrán participar Entidades de la sociedad civil valenciana, que puedan coadyuvar a la consecución de fines de interés general, tales como la lucha contra el desempleo, la igualdad de oportunidades, la mejora de la formación de los trabajadores y desempleados, etc. El Consejo Rector del Pacto para el Empleo, en su sesión celebrada el pasado 4 de Noviembre de 2.004, acordó aprobar los Estatutos de la citada Fundación, siendo así mismo aprobados por el Pleno Municipal el 25 de febrero de 2.005. Tras ser elevados a escritura publica los citados Estatutos, la Fundación la Comunidad Valenciana del Pacto para el Empleo en la ciudad Valencia ha quedado inscrita en el Registro de Fundaciones de Generalitat Valenciana con el número 427-V, según Resolución de 8 junio de 2.005 de la Consellería de Justicia y Administraciones Públicas.

de de la de

Según el artículo 6 de los Estatutos de la Fundación, son fines Fundacionales: A) La Fundación tiene por objetivos: 1. Trabajar con las personas que padecen un mayor índice de desempleo y mayores dificultades de inserción en el mercado laboral: jóvenes, parados/as de larga duración, discapacitados/as, inmigrantes etc. 2. Colaborar en la mejora de la cualificación profesional de los/as desempleados/as y de los/as trabajadores/as ya insertados/as en el mercado laboral. 3. Colaborar con otras instituciones públicas y privadas para la generación de nuevo empleo y la consolidación del existente, la mejora de la calidad y la estabilidad del empleo. 4. Gestionar programas de garantía social y de prácticas no laborales. 5. Desarrollar y gestionar programas de fomento del autoempleo. 6. Fomentar la formación empresarial entre los/as jóvenes. 7. Promover y facilitar la igualdad de oportunidades para el acceso de la mujer al mercado laboral. 8. Desarrollo de propuestas técnicas de coordinación con agentes sociales y económicos, con organismos públicos y sector privado implicándoles en la lucha contra el desempleo. 9. Acercar la Fundación a empresas y otros organismos e instituciones públicas y privadas para establecer convenios de colaboración. 10. Gestionar las políticas activas de empleo derivadas del Pacto para el Empleo en la ciudad de Valencia. 11. Cualesquiera otros fines que contribuyan a generar actividades que promuevan el empleo, incidiendo positivamente en la lucha contra el desempleo.

B) Actividades encaminadas para su cumplimiento La Fundación desarrollará todas las actividades necesarias para el cumplimiento de su objeto fundacional, en especial la realización de planes y programas generadores de empleo, programas específicos de formación, elaboración de estudios y propuestas técnicas.

Los Órganos de Gobierno de la Fundación son el Patronato y el Consejo Permanente Composición del Patronato: Presidenta: Alcaldesa del Ayuntamiento de Valencia, Excma. Sra. Dñª Rita Barberá Nolla Vicepresidente: Concejal de Empleo del Ayuntamiento de Valencia Sr. D. José Luis Juan Sanz La Confederación Empresarial Valenciana (CEV): Sr. D. Luis Miguel Torres Moñino La Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Valenciana (CEPYMEV): Sr. D. Arturo Cerveró Duato Patronos representantes del Pacto para el Empleo en la ciudad de Valencia: S. D. Miguel Llanes Gamón, en representación de UGT-PV S. D. Fernando Casado Carrasco en representación de CC.OO-PV

Composición del Consejo Permanente: Presidente: Sr. D. José Luis Juan Sanz Ayuntamiento de Valencia: Sr. D. Vicente Igual Alandete CEV: Sr. D. Luis Miguel Torres Moñino Cepymev: Sr. D. Arturo Cerveró Duato Representantes del Pacto para el Empleo en la ciudad de Valencia: Sr. D. Miguel Llanes Gamón (UGT-PV) Sr. D. Fernando Casado Carrasco (CC.OO-PV)

II ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE EL AÑO 2005.

El Patronato de la Fundación en su sesión celebrado el 15 de julio, aprobó la Memoria de Actividades para el ejercicio 2.005. En base a la misma, desde el mes de septiembre hasta el 31 de Diciembre se han realizado las siguientes actividades:

1.- ACCIONES DE INSTALACIÓN. La Fundación se ha instalado en su sede social, sita en la Alquería Caballero, calle Daniel de Balaciart s/n, edificio de propiedad del Ayuntamiento de Valencia, cuyo uso ha sido cedido. Por Resolución de Alcaldía nº 1547-G de fecha 30 de junio, el Ayuntamiento de Valencia cedió también a la Fundación mobiliario de oficina (mesas, sillas, estanterías, librerías, etc.), tres ordenadores y una impresora. La citada Alquería se ha dotado de las instalaciones y de los equipamientos necesarios para su correcto funcionamiento. En este sentido, se ha adquirido: mobiliario de oficina (sillas y mesas) una impresora, material de oficina, etc.

2.- CONTRATACIÓN DE PERSONAL. Por parte de la Fundación se ha procedido a la contratación del siguiente personal: 1 Director Gerente: 12 de septiembre. 1 Técnico Superior 10 de octubre. 1 Auxiliar Administrativo 19 de septiembre Con este personal ha empezado la Fundación a realizar sus primeras actividades y actuaciones.

3.- ACCIONES CORPORATIVA.

RELACIONADAS

CON

LA

IMAGEN

Diseño de logotipo. Se ha procedido al diseño gráfico del logotipo a utilizar por la Fundación como imagen corporativa. El Patronato, en su sesión celebrada el 6 de septiembre, procedió a su aprobación Así mismo se ha señalizado el inmueble, sede de la Fundación, mediante la instalación de placas identificativas, directorio telefónico municipal, etc

Edición e impresión de diverso material gráfico. Se han editado carteles, tarjetas, carpetas, impresos con los logotipos del Fondo Social Europeo, Servef y de la Fundación. Se ha diseñado e impreso un díptico de presentación, donde se detalle qué es la Fundación, quién constituyen su patronato, cuales son sus objetivos, etc. Todo este material gráfico impreso se utiliza como elementos de difusión y publicidad, para dar a conocer la Fundación.

Acciones de difusión. La Presidenta de la Fundación ha remitido una carta de presentación de la misma, a empresas, instituciones y determinados colectivos sociales para darla a conocer.

Contactos con posible patrocinadores. Se han iniciado contactos y visitas a empresas, con la finalidad de obtener financiación a programas de empleo, así como para participar en la misma como Colaboradores.

4.- FIRMA DE UN CONVENIO DE COLABORACIÓN CON EL SERVEF. El 29 de Septiembre se firmó un Convenio de Colaboración para el empleo en la ciudad de Valencia, entre el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef) y la Fundación Fue suscrito entre la Presidenta del Patronato, la Excma. Alcaldesa del Ayuntamiento de Valencia y el Honorable Conseller de Económica, Hacienda y Empleo, de la Generalitat Valenciana, con un periodo de vigencia hasta el año 2.007. La firma del mismo supuso que la Fundación pueda optar a las subvenciones que concede el Servef para financiar los Pactos Territoriales de Empleo. Así mismo permite poder suscribir acuerdos específicos de colaboración para desarrollar líneas y objetivos del Pacto para el Empleo, suscrito el pasado año. El Convenio permite estrechar la colaboración entre dos Instituciones que tienen y persiguen muchos objetivos comunes, tales como trabajar para la creación de puestos de trabajo, que los desempleados se inserten en la vida laboral, etc. Fruto del mismo, la Fundación presentó solicitud de subvención para el desarrollo de determinadas actividades durante el año 2.005. El Servef, mediante Resolución de su Directora General, de fecha 10 de noviembre, y en base a la memoria de actividades presentada concedió una subvención de 111.972,20 € para financiar hasta el 80% de los gastos realizados. En base a las actuaciones desarrolladas la subvención final será de 37.698,30 € que serán ingresados durante el año 2.006.

5.- EJECUCIÓN DEL PLAN DE EMPLEO “APRENDIZAJE DE TAREAS DE JARDINERIA”.

DE

El Plan tiene como objetivo facilitar el aprendizaje de labores de jardinería entre el colectivo de personas discapacitadas, preferentemente mujeres, con un grado y tipo de discapacidad que les permita realizar labores de mantenimiento de jardines, para su posterior inserción.

Dio comienzo el pasado 17 de octubre y tendrá una duración de 6 meses, por lo que concluirá el 16 de Abril y ha supuesto la contratación de 1 capataz o docente de jardinería y 8 peones jardineros. El presupuesto del plan asciende a 95.056,89 euros, de los cuales 93.556,89 euros corresponden a gastos de personal y 1.500 euros a gasto de vestuario y herramientas. El personal contratado dedica parte de la jornada laboral a recibir formación teórica sobre los apartados señalados a continuación, dedicando el resto de la jornada al trabajo práctico de tales aspectos.

Formación teórico-práctica: Operaciones de mantenimiento y conservación de parque y jardines ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅

Preparación del terreno Plantación y reposición de elementos vegetales Riego Conservación y siega de praderas Conservación y laboreo del suelo de los parterres Nutrición y fertilización Recortes y podas de elementos vegetales Poda, saneado, transplante, tala y destoconado de arbolado Tratamientos fitosanitarios Limpieza de elementos inertes, mobiliario, juegos y pavimentos Conservación y renovación de pavimentos y suelo en áreas de juego infantil Reposición, saneado y mantenimiento de elementos de juego y mobiliario.

La finalidad de este Plan de Empleo es que los trabajadores que participan en él, una vez acabado su contrato de trabajo y estén correctamente formados, puedan ser insertados en empresas relacionados con la experiencia adquirida.

6.- CONCESION DE SUBVENCIÓN PARA LA EJECUCIÓN DEL PLAN INTEGRAL DE EMPLEO MOTIVA’T.

Los Planes Integrales de Empleo pretenden ser una vía de inserción laboral, a través de la participación de los desempleados en itinerarios profesionales. Estos planes combinan acciones de diferente naturaleza, tales como: información, orientación y asesoramiento; formación práctica y laboral, etc, con la finalidad de conseguir la inserción laboral de los desempleados. Durante el año 2.005, la Fundación solicitó subvención para la ejecución de un Plan Integral de Empleo para la búsqueda activa de empleo a los desempleados inscritos en los centros Servef perceptores de ayuda al desempleo (Motiva’t). Por Resolución de la Directora General del Servef, de fecha 30 de Diciembre, se ha concedido una subvención de 144.000,00 euros, para la ejecución de dicho Plan, que supondrá la atención a 60 desempleados, con un objetivo de inserción laboral mínima del 35%, (21 desempleados). La duración del Plan será hasta el 21 de noviembre del año 2.006. y para su gestión se contratará al siguiente personal: - 3 Técnicos - 3 Auxiliares de Apoyo. El coste total del proyecto asciende a 160.600,00 €, de los cuales 16.600,00 € serán aportados por la Fundación, correspondiendo el resto a la precitada subvención.

7.- REALIZACIÓN DE UN ESTUDIO DE MERCADO. Dado que la Fundación se propone trabajar con colectivos de personas que padecen un mayor índice de desempleo y que cuentan con mayores dificultades para insertarse en el mercado laboral, se ha procedido a la contratación con la empresa Gfk Emer, de un estudio de mercado sobre “Yacimientos de Empleo para Discapacitados”.

El estudio tiene como objetivo detectar los yacimientos de empleo para discapacitados: las demandas de empleo actual y futura (tipos de empresa y puestos de trabajo). Así mismo pretende proponer las mejoras necesarias para la superación de barreras/handicaps: físicas (de urbanismo, de transporte..) y sociales (de integración, oportunidad..). Y por último, relacionará las ayudas institucionales dirigidas a las empresas que más motivan a la hora de contratar personal discapacitado. El importe económico de dicho estudio es de 12.000 euros. Para su ejecución, el estudio está dividido en varias fases, habiéndose ejecutado durante el año 2.005 el diseño y realización del trabajo de campo, que incluye: ⋅ ⋅ ⋅

Diseño y puesta en marcha del estudio. Selección de los recursos humanos. Estructuración del guión de entrevistas en profundidad y cuestionario cuantitativo. Realización de las 6 entrevistas en profundidad. Realización de las 50 entrevistas cuantitativas a empresas.

La fase que falta por concluir es la de elaboración del informe de resultados. El importe de los trabajos realizados ascienden a 10.840,00 €.

8.- MESA DE MEDIADORES SOCIALES DEL OCIO. De acuerdo con lo aprobado por el Consejo Rector del Pacto para el Empleo en la ciudad de Valencia, en el seno de la Fundación se ha creado un grupo de trabajo para el estudio del Plan de Empleo de Medidores Sociales del Ocio. El Plan tiene como objetivo la contratación de personal para la realización de una campaña de sensibilización social, a fin de hacer compatible el ocio nocturno en nuestra ciudad con el derecho al descanso. Junto a la Fundación integran la citada mesa representantes de las siguientes Instituciones y Organismos: Delegación del Gobierno, Consellería de Justicia, Instituto Valenciano de la Juventud, Concejalías de

Empleo, Juventud, Policía Local y Actividades del Ayuntamiento de Valencia, Miembros del Consejo Rector del Pacto para el Empleo en la ciudad de Valencia, Federación de Hostelería de Valencia y la ONG Controla Club. La mesa de trabajo se ha reunido en dos ocasiones: la primera se celebró el 24 de Octubre y la segunda el 22 de noviembre. En estas reuniones se esta analizando y estudiando la viabilidad técnica, económica, laboral, etc. de poner en marcha el citado Plan de Empleo

9.- CONTRATACIÓN DE ASISTENCIAS TECNICAS. Para dar soporte técnico a las actividades que se desarrollan, se ha procedido a la contratación de otras dos Asistencias: una puntual y otra con más continuidad en el tiempo. - Con Sánchez de Moutas & Guzmán la asistencia técnica, incluye: ⋅ Redacción y supervisión de contratos mercantiles y civiles, con cuantas personas físicas o jurídicas convenga la Fundación, para el cumplimiento de sus fines. ⋅ Gestión contable de ingresos y gastos. ⋅ Gestión fiscal ordinaria de la Fundación. ⋅ Llevanza, supervisión, asesoramiento y gestión de cuantas obligaciones de índole fiscal, contable, registral y de cumplimentación de libros impone la Ley de fundaciones de la Comunidad Valenciana y demás legislación aplicable. - Con Alcanza Abogados se ha contratado la asistencia técnica para la constitución y otras actuaciones complementarias de la Fundación.

10.- PARTICIPACIÓN EN LA JORNADA DE PACTOS TERRITORIALES. El pasado 16 de noviembre se celebró en la ciudad de Torrente el I Encuentro de Pactos Territoriales por el Empleo de la Comunidad Valenciana. El citado encuentro fue organizado por el Consorci de L’Acord Comarcal per L’Ocupacio de L’Horta Sud y contó con representantes de todos los pactos territoriales por el empleo de la Comunidad Valenciana, así como

del Director General de Empleo e Inserción de la Generalitat Valenciana y representantes del Servef. La Fundación participó en la jornada tanto en su sesión plenaria como en los talleres de trabajo organizados. El encuentro sirvió, entre otras cosas, para conocer las actividades que se desarrollan desde cada una de las entidades gestoras de los Pactos Territoriales.

11.- COLABORACIÓN EN LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO CONCILIA-TE (DENTRO DE LA INICIATIVA EUROPEA EQUAL). En este proyecto participan junto con el Ayuntamiento de Valencia las organizaciones firmantes del Pacto para el Empleo en la ciudad de Valencia y la Fundación Amas de Casa Tyrius. La Fundación de Empleo participa en el proyecto a nivel de colaborador. Al ser un proyecto transnacional el partenariado lo forman los estados miembros de España, Italia y Grecia. El objetivo final del citado programa es sensibilizar en la conciliación de la vida laboral y familiar, así como luchar contra la discriminación sexista en la ocupación. Durante su duración se va a formar a 90 alumnas desempleadas, en sectores laborales tradicionalmente masculinizados (instalación aire acondicionado, estructuras metálicas, controlador de accesos, etc.). La participación de la Fundación en este proyecto no le supone gasto económico extraordinario, pues utiliza sus propios recursos humanos y técnicos para el desarrollo y la prestación de la correspondiente colaboración.

12.- CONVENIO DE COLABORACIÓN CON LA FUNDACIÓN UN MAR SIN BARRERAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. Uno de los fines fundacionales de nuestra Fundación es trabajar con personas que padecen un mayor índice de desempleo, entre los que se encuentran las personas con discapacidad.

En este sentido, se participa del mismo espíritu social de la Fundación un Mar sin Barreras de la Comunidad Valenciana. La citada Fundación está desarrollando una Escuela Taller, en donde todos los alumnos son personas con disparidad. Por ello, se ha considerado conveniente que entre ambos Fundaciones se suscriba un Convenio de Colaboración, para trabajar conjuntamente en la inserción laboral de alumnos con discapacidad integrantes de la citada Escuela Taller. En principio las obligaciones que se deriven de la firma del citado Convenio, no supondrán un mayor coste para la Fundación pues utilizará sus propios recursos humanos y técnicos. El Patronato en su sesión celebrada el 7 de diciembre acordó dirigirse a la citada fundación instándole a la firma de un Convenio de Colaboración.

13.- PROYECTO PRO-MOVIL PARA LA PROMOCIÓN DE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES EN EUROPA. Este proyecto se enmarca en el plan de acción, aprobado por la Comisión Europea, sobre las capacidades y la movilidad, destinado a suprimir los obstáculos a la movilidad de los trabajadores de la Unión europea, entre empleos y paises. El plan de acción aborda tres temas principales: la insuficiente movilidad profesional, los bajos niveles de movilidad geográfica y el deficiente acceso a la información sobre la movilidad. La creación de un portal europeo sobre la movilidad profesional y la campaña de información sobre la movilidad en la UE, son componentes clave del plan de acción. El proyecto Pro-móvil, dará comienzo en el mes de marzo del año 2.006 y concluirá en febrero de 2.007. Durante este periodo de tiempo se organizarán actividades de cooperación y sensibilización destinados a potenciar las oportunidades de movilidad de los trabajadores europeos, promoviendo el intercambio de buenas prácticas e informando a los agentes pertinentes sobre los derechos que asisten a los trabajadores en materia de libre circulación y sobre los instrumentos en apoyo de la movilidad.

El Patronato de la Fundación, en su sesión celebrada el 7 de diciembre, aprobó participar en dicho proyecto. Resto de Socios participantes del Proyecto: Nacionales: UGT-PV, IFES, Servef. Transnacionales: The Lithuanian Ministry of Labours (Lituania) y ASS.FOR.SEO (Itallia) El coste total del proyecto asciende a 150.000,00 €, siendo la aportación de la Fundación de 22.500,00 €.

14.- ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DE LA MEMORIA Y EL PRESUPUESTO PARA EL AÑO 2.006. De acuerdo con lo dispuesto por la legislación de Fundaciones, en el último trimestre de cada ejercicio, las fundaciones deben aprobar el presupuesto del año siguiente, así como la correspondiente memoria. En este sentido, el Patronato celebrado el 28 de diciembre acordó aprobar la Memoria de Actividades y el Presupuesto para el año 2.006. Posteriormente a su aprobación, y asimismo de acuerdo con lo dispuesto legalmente, fueron presentados en el Protectorado de Fundaciones de la Generalitat Valenciana.

15.- REUNIONES PERMANENTE

DEL

PATRONATO

Y

DEL

El patronato ha celebrado las siguientes reuniones ordinarias: - 15 de Julio - 6 de Septiembre - 7 de diciembre - 28 de diciembre

CONSEJO

PRESUPUESTO DE ACTIVIDADES. GASTOS

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Acciones de instalación. Contratación de personal. Acciones relacionadas con la imagen Corporativa. Firma de un Convenio de Colaboración con el Servef, Ejecución del Plan de Empleo de "Aprendizaje T. Jardinería". Concesión de subvención para la ejecución del PIE Motiva´t Realización de un Estudio de Mercado. Mesa de Mediadores Sociales del Ocio. Contratación de Asistencias Técnicas. Participación en la Jornada de Pactos Territoriales. Colaboración en la Ejecución del Proyecto Concilia-te. Convenio de Colaboración con la Funcación un Mar sin Barreras. Proyecto Pro-móvil. Elaboración y aprobación memoria y presupuesto 2006. Reuniones del Patronato y del Consejo Permanente. TOTAL:

6.551,50 € 3.877,88 € 464,17 €

+ gastos personal

10.840,00 € 2.900,00 €

24.633,55 €

+ vuestros