Guía Docente Responsabilidad social de la empresa y ética empresarial MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO
MDPO Curso 2015-16 Ana Fernández Jiménez (coordinador)
Profesor/es
Pilar Sánchez González Colaborador: José Joaquín LópezHermoso Agius Tipo
Obligatoria (OB)
Idioma en el que se imparte:
Español (Castellano)
Nº de Créditos:
3,0
Bloque
Responsabilidad de la empresa y ética empresarial
Área de POSTGRADO Ultima actualización: 17/07/2015
MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial
ÍNDICE 1. DATOS DEL PROFESORADO: ......................................... 2 2. DESCRIPCIÓN DE LA MATERIA: ..................................... 5 3. OBJETIVOS DE LA MATERIA: ......................................... 5 4. COMPETENCIAS: ........................................................... 6 5. METODOLOGÍA: ............................................................ 7 6. SISTEMA DE EVALUACIÓN DE LA ADQUISICIÓN DE LAS COMPETENCIAS Y SISTEMA DE CALIFICACIONES: ............... 8 B.
PROGRAMA DESARROLLADO................................................... 9
8. RELACIÓN ENTRE TEMARIO Y COMPETENCIAS: ............10 9. FUENTES DE INFORMACIÓN RECOMENDADA: ...............11 A.
MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA: BIBLIOGRAFÍA BÁSICA 11
B.
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: .........................................12
C.
BIBLIOWEB:............................................................................13
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MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial
Datos del Profesorado: Nombre y apellidos Horario de académicas
Ana Fernández Jiménez
tutorías Se especificarán al comienzo del curso
Correo electrónico
[email protected] [email protected]
Departamento/área de Recursos Humanos/ Habilidades/ Comunicación conocimiento Categoría
Profesor Colaborador de Master de RRHH
Titulación Académica
Master en Perito Calígrafo Formación en coaching Augere Master en Dirección de Recursos Humanos y Organización. Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing Curso Superior de Gestión del Conocimiento. U.P.C.- ICADE Licenciada en Psicología. Universidad Complutense de Madrid
Experiencia Docente Formadora en Escuelas de Negocio, ( 3 años) (Indicar la antigüedad Consultor Formador de Executive Education de ESIC, ( 3 años) en el área y en la asignatura. Incluir tramos de docencia.) Experiencia profesional (Indicar la actividad profesional y la antigüedad en la misma)
Consultora Coach ( 2 años) HR Manager, Grupo Vorwerk, (3 años) Directora de Recursos Humanos, Carpa, S.A. Spain (3 años) Jefe de Recursos Humanos, T-Systems Spain-Madrid. (4 años). Responsable de Recursos Humanos-Sur de Europa, SCA Hygiene Products-Madrid, (4 años)
Profesor colaborador Nombre y apellidos
José Joaquín López-Hermoso Agius
Horario de tutorías académicas
Se especificarán al comienzo del curso
Correo electrónico
[email protected]
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MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial http://www.lopezhermosoagius.com Departamento/área de conocimiento
Economía de la Empresa (Administración, Dirección y Organización), Economía Aplicada II y Fundamentos del Análisis Económico
Categoría
Profesor Titular de Organización de Empresas
Titulación Académica
Arquitecto Técnico en Ejecución de Obras Licenciado en Ciencias de la Información. Ciencias de la Imagen Máster en Marketing y Comunicación Máster en Organización de Empresas
Experiencia Docente (Indicar la antigüedad en el área y en la asignatura. Incluir tramos de docencia.)
Profesor Titular de Organización de Empresas. Departamento de Economía de la Empresa (Administración, Dirección y Organización), Economía Aplicada II y Fundamentos del Análisis Económico. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales. URJC, Universidad Rey Juan Carlos. Desde Octubre 2001
Profesor de Habilidades y Competencias Directivas, Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa en el Máster Universitario de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo. ESIC Business & Marketing School. Desde Octubre 2012
Profesor de Introducción a la Empresa I en el programa de Grado en ADE y Máster en Bolsa. IEB, Instituto de Estudios Bursátiles. Desde Septiembre 2014
Profesor de Reputación e Imagen Empresarial en el Máster Universitario de Dirección de Comunicación y Nuevas Tecnologías. ESIC Business & Marketing School. Septiembre de 2014
Profesor de Dirección Estratégica en el Máster de Economía Creativa, Gestión Cultural y Desarrollo. URJC-Instituto HUNE, Humanidad y Negocios. Octubre 2013
Profesor de Habilidades y Competencias personales, profesionales y de dirección en el Curso Superior de Desarrollo de Habilidades Directivas, Inteligencia Emocional y Coaching (online). URJC, Universidad Rey Juan Carlos.
Profesor de Imagen, Reputación, Comunicación y Responsabilidad Social Corporativa en el Máster de Dirección Estratégica de Empresas de Retail. ESERP Business SchoolURJC, Universidad Rey Juan Carlos. (2012-2013) Profesor de Habilidades Directivas e Imagen Profesional en el Curso de Project Management Professional y Curso de Gestión de la DEO. Colegio Oficial de Aparejadores, Arquitectos Técnicos e Ingenieros de Edificación de Madrid y Fundación Escuela de la Edificación. (2008-2012) Profesor Colaborador de IEDE Business School, Universidad Europea de Madrid. Campus de La Moraleja. Área de Marketing y
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MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial
Experiencia profesional (Indicar la actividad profesional y la antigüedad en la misma)
Comunicación. Imparto un modelo de Gestión estratégica de la Imagen Corporativa a los programas de MBA Executive, MBA Postgrado, y MMC. Desde 1994 hasta 2010. Impartidos en España (Madrid y en centros asociados y filiales de Oviedo, Santander, San Sebastián, Almería y Huelva; y en Chile en su sede internacional para América Latina de Santiago de Chile, Viña del Mar, Iquique y Concepción. (1994-2010). Vicedecano de alumnos de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Rey Juan Carlos. (2002-2003) Profesor Titular Interino de Organización de Empresas de la Universidad Rey Juan Carlos. Desde 1998 hasta 2001 en el que obtengo por oposición la plaza en propiedad. Profesor Contratado de Fundamentos para la Cibernética de la Dirección, de Informática aplicada a la gestión empresarial y de Sistemas de información para la gestión del Centro de Estudios Superiores Sociales y Jurídicos Ramón Carande, centro adscrito a la Universidad Complutense. Desde 1995 hasta 1998. Profesor Asociado de Fundamentos de la Cibernética para la Dirección y de Sistemas de información para la gestión en la Escuela de Estudios Empresariales de la Universidad Complutense. Curso académico 1994-95.
-
Director General de la Editorial PEDECA Publicaciones Técnicas. Desde 1990 a 1992.
-
Director de la Agencia de Comunicación PedecaPress. Desde 1991 a 1992.
-
Socio-Consultor de GRUPO LHIUS, agencia de Marketing, Comunicación e Imagen.
-
Profesional liberal como Arquitecto Técnico Director de Ejecución de Obra y Coordinador de Seguridad y Salud. Desde 1995 hasta la fecha.
Nombre y apellidos
Pilar Sánchez González
Horario de tutorías académicas
Se especificarán al comienzo del curso
Correo electrónico
[email protected]
Departamento/área de conocimiento
Departamento de Humanidades
Categoría
Profesora
Titulación Académica
Socióloga y politóloga (UCM)
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MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial Master en Marketing Directo e Interactivo (ESIC) Experta en Cultura y Religión Islámicas (UNED) Actualmente realizando Tesis Doctoral (URJC) Experiencia Docente (Indicar la antigüedad en el área y en la asignatura. Incluir tramos de docencia.)
Profesora de ESIC desde 1993, actualmente en el Departamento de Humanidades impartiendo: Ética Empresarial, Estructura Social e Historia de las Instituciones.
Experiencia profesional (Indicar la actividad profesional y la antigüedad en la misma)
Con 29 años de experiencia profesional.
Líneas de Investigación Académica: Interculturalidad, Eticidad, Marketing y Consumidor Halal. Colaboradora habitual en diferentes universidades, revistas científicas y ponente en congresos nacionales e internacionales. Desde 1997, Directora de Gamón Pumareta, Asesores en Marketing (www.gamonpumareta.es) . Empresa especializada en Marketing Directo e Interactivo y en Marketing Halal.
1. Descripción de la Materia: La asignatura de Responsabilidad social de la empresa y ética empresarial es una asignatura de “formación obligatoria” de tres créditos. Durante los últimos años la responsabilidad social y el comportamiento ético de las empresas se ha convertido en un tema de espacial relevancia en el mundo de los negocios. Las empresas son cada vez más conscientes de la importancia que tiene un comportamiento social, económico y medioambiental responsable para el éxito de su actividad empresarial. Fruto de esta conciencia surge la necesidad de definir claramente su posición con respecto a las demandas de sus stakeholders en materia de responsabilidad y sostenibilidad y de diseñar e implantar las respuestas adecuadas para la obtención de valor compartidor, es decir, de beneficio mutuo tanto para la empresa como para la sociedad.
2. Objetivos de la Materia: Con esta disciplina pretendemos formar a directivos del área de RRHH en materia de RSE y ética empresarial y dotarles de conocimientos teóricoprácticos que les permitan poder asumir responsabilidades en la gestión de
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MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial facetas relacionadas con la responsabilidad de la empresa tanto en su área de competencia como en el diseño, implantación y gestión de otras actividades de responsabilidad social y ética empresarial que en un futuro podrían también estar dentro de sus responsabilidades.
3. Competencias: COMPETENCIAS BÁSICAS Y GENERALES
1
INTENSIDAD 2 3
(CG1). Capacidad de análisis y síntesis
X
(CG2). Comunicación oral y escrita en lenguaje nativo (CG3). Conocimientos de informática relativos al ámbito de la dirección y gestión de personas: (CG4). Habilidad para analizar, buscar y discriminar información proveniente de fuentes diversas. (CG5). Capacidad para la resolución de problemas (CG6). Capacidad de tomar decisiones. (CG7).Capacidad para aplicar al análisis de los problemas criterios profesionales basados en el manejo de instrumentos técnicos. (CG8). Motivación por la calidad y el rigor en el trabajo. (CG9). Creatividad, iniciativa y espíritu emprendedor. (CG10).Capacidad para trabajar en equipo y fluidez en la comunicación. (CG11). Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar. (CG12). Trabajo en un contexto internacional. (CG13). Habilidad en las relaciones personales. CG14). Compromiso ético en el trabajo. (CG15).Trabajar en entornos de presión. (CG16). Aprendizaje autónomo. (CG17). Iniciativa y espíritu emprendedor.
4
X X X X X X X X X x X X x x X X Vigente desde curso 14/15 Ed. 4. Página 6
MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial X
(CG18). Adaptación a nuevas situaciones. (CG19) Capacidad de negociación
X INTENSIDAD 1 2 3 4 x
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS (CE1). Aplicar los conocimientos en la práctica. (CE2). Diseño y gestión de proyectos relacionados con el desarrollo de habilidades relacionadas con la dirección y gestión de personas.
x
(CE3). Capacidad para la divulgación en cuestiones relativas al desarrollo de habilidades.
x
(CE4). Conocimientos generales básicos de comunicación y liderazgo
x
(CE5). Capacidad de consideración multidisciplinar de un problema
x
(CE6). Habilidad para el manejo del conflicto y selección del método apropiado
x
1: POCO INTENSA 4: MUY INTENSA CG: Básicas y generales CE: Específicas
4. Metodología: ACTIVIDAD
Lectura de textos y artículos Visionado y audición de audiovisuales Debates Resolución de casos
RELACIÓN CON LOS RESULTADOS DEL APRENDIZAJE
HORAS DE DEDICACIÓN DEL ALUMNO EN EL AULA FUERA DEL AULA
4,00 2,00 2,00 4,00
Total
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5. Sistema de evaluación de la adquisición de las competencias y sistema de calificaciones: Convocatoria ordinaria: Una asistencia inferior al 80% de las sesiones impedirá al alumno realizar la evaluación en la convocatoria ordinaria, teniendo necesariamente que acudir a la convocatoria extraordinaria. Evaluación individual (40%) desglosada de la siguiente manera: Participación activa y prácticas o trabajo de aula: Resolución de casos, Presentación de trabajos, Comentarios de lecturas, Debates, Test, Participación en las clases
Prácticas sobre los contenidos 20% del programa de la asignatura
Prueba práctica caso fin de asignatura – valoración individual-: Resolución y presentación de caso práctico
20%
Práctica que engloba todos los contenidos de la asignatura
Evaluación grupal (60%). Prueba práctica caso fin de asignatura: Prueba práctica: Resolución y presentación de un caso práctico (valoración del grupo: 60%) Total
Práctica que engloba todos los 60% contenidos de la asignatura 100%
Convocatoria extraordinaria Los alumnos que no hubiesen superado la convocatoria ordinaria, realizarán una prueba evaluatoria
extraordinaria según el calendario especificado de
reevaluaciones de la parte no superada.
Revisión de las pruebas de evaluación
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MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial Se dará a conocer a los estudiantes al finalizar las pruebas el procedimiento de revisión de las pruebas y actividades, indicando en cada caso según sus características la forma en que se llevará a cabo, bien en la propia clase o bien en el horario de tutorías de la asignatura, facilitando a los estudiantes la realización de las mismas.
6. Programa de la materia: a. Programa analítico Marketing interno Responsabilidad Social de la Empresa y ética empresarial
b. Programa desarrollado Bloque temático
Tema
Apartados
I.- Marketing interno
Tema 1. La gestión de
1.1 La gestión en distintos de empresas
personas en la empresa Tema 2. Branding y conciliación e igualdad de
1.2 Ejemplos y casos 2.1.- Fundamentos 2.2.- Planes 2.3.- Casos
género y diversidad Tema 3: Marketing, Internal Branding y gestión de personas II.- Responsabilidad Social de la Empresa y ética empresarial
Tema 4: Ética empresarial
3.1.- Internal Branding 4.2.- Pasos para la implantación del Internal Branding 4.1.- Fundamentos teóricos 4.2.- Ética de la empresa. Ética de la dirección. Ética de las relaciones laborales 4.3.- Organizar la empresa para la ética en los negocios e implantación de la misma 4.4.- Diseño de códigos éticos o códigos de conducta
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MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial Tema 5: La
5.1.- Concepto, ámbito, terminología y
Responsabilidad Social
antecedentes de la RSE
de la Empresa (RSE)
5.2.- Enfoques y posiciones básicas sobre la RSE 5.3.- Iniciativas institucionales sobre la RSE
Tema 6: La RSE y la
6.1.- RSE, estrategia empresarial y creación
dirección estratégica
de valor 6.2.- Gobierno corporativo e inversión socialmente responsable 6.3 RSE y resultados empresariales
Tema 7: La calidad de la
7.1.- Derechos fundamentales
vida laboral y la
7.2.-Seguridad e higiene en el trabajo, diseño de puestos de trabajo, retribución,
responsabilidad medioambiental de la empresa Tema 8: La gestión de la
integración y participación 7.3.- Estrategia medioambiental de la empresa 7.4.- Auditoría y evaluación del impacto medioambiental 8.1.- Propuesta de un método de gestión de
Responsabilidad Social de
la RSE
la Empresa
8.2.- Algunos ejemplos: el Sistema de gestión de la RSE: la SGE 21 8.3.- Informes y/o memorias de RSE y sostenibilidad
7. Relación entre Temario y Competencias: PROGRAMA ANALÍTICO I. Marketing interno
COMPETENCIAS CG: CG1, CG2, CG4, CG5, CG6, CE: TODAS
II. Responsabilidad Social de la Empresarial y ética empresarial
CG: CG1, CG2, CG4, CG5, CG6, CG7, CG8, CG10, CG15, CG18 CE: TODAS
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MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial
8. Fuentes de información recomendada: a. Material de apoyo a la docencia: Bibliografía Básica Título
Ser Empresa Familiarmente Responsable ¿Lujo o necesidad?
Autor
Chinchilla, N. (2006)
Editorial
Pearson. Prentice Hall
Título
Administración de la Responsabilidad Social Corporativa
Autor
Fernández Gago, R. (2005)
Editorial
Thomson. Madrid.
Título
La responsabilidad social empresarial
Autor
Moreno, A.; Uriarte, L.M. y Topa, G. (2010)
Editorial
Pirámide
Título
Responsabilidad Social corporativa: teoría y práctica
Autor
Navarro García, F. (2008)
Editorial
ESIC Editorial
Título
La Responsabilidad Social Corporativa interna: la nueva frontera de los Recursos Humanos
Autor
Carneiro Caneda, Manuel
Editorial
ESIC Editorial
Título
Ética y Responsabilidad Empresarial
Autor
Camacho, Ildefonso; Fernández, Jose Luis; González , Raúl y Miralles, Josep
Editorial
Ed: Unijes, Bilbao 2013
Título
¿Para qué sirve realmente la ética?
Autor
Cortina, Adela
Editorial
Ed. Paidós, Barcelona, 2013
Título
Breve historia de la ética
Autor
Camps, Victoria
Editorial
Ed. RBA, Barcelona, 2013
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MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial
.
b. Bibliografía complementaria: Título
Políticas familiarmente responsables. Conciliar trabajo y familia. ¿Una preocupación en las empresas españolas?
Autor
Chinchilla, N. & Poelmans, S. (2001)
Editorial
AEDIPE, 17, 27-39; 18, 3-10
Título
Guía para la mejora y la Implantación de la Responsabilidad Social Empresarial en las Pymes
Autor
VV.AA.
Editorial
Cámara de Madrid
Título
La Ambición femenina. Cómo re-conciliar Trabajo y Familia
Autor
Chinchilla, N. & León, C. (2004)
Editorial
Editorial Aguilar
Título
Informe Forética 2011. Evolución de la Responsabilidad Social de las Empresas en España
Autor
FORÉTICA
Editorial Título
La responsabilidad social de la empresa. Perspectivas desde la dirección estratégica de la empresa
Autor
Guerras Martín, L.A. y López-Hermoso Agius, J.J. (2002)
Editorial
Revista del Instituto de Estudios Económicos, nº 4 del 2002, pp. 263275.
Título
Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa
Autor
Sánchez Olea, Carlos
Editorial
Diario Expansión
Título
Manual de Responsabilidad Social Empresarial para la pyme
Vigente desde curso 14/15 Ed. 4. Página 12
MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial Autor
VV.AA.
Editorial
Edición Cinco Días. Valora Consultores
Título
1.
Autor
1.1
Editorial
Editorial Trotta
Título
Ética de los negocios
Autor
Gélinier, O. (1991)
Editorial
Espasa Calpe
Título
La responsabilidad social de las empresas y los nuevos desafios de la
ÉTICA DE LA EMPRESA CORTINA, A. (2003) 6º EDICIÓN
gestión empresarial Autor
Perdiguero, T.G.; García Reche, A. (2005)
Editorial
Universitat de Valencia
Título
50 casos prácticos de Recursos Humanos y Organizaciones de empresas
Autor
Bayón Mariné, F.
Editorial Título
Dirección de personas: Escuchar, influenciar y desarrollar a los colaboradores
Autor
Corral Genicio, Jerónimo
Editorial
c. BiblioWeb: Dirección 1: http://www.guerrasynavas.com Dirección 2: http: //www.lopezhermosoagius.com Dirección 3: http://www.merco.info Dirección 4: http://foretica.org Dirección 5: http://www.responsabilidadimas.org Dirección 6: http://www.rcysostenibilidad.telefonica.com Dirección 7: http://www.accountability.org/ Dirección 8: http://www.globalreporting.org/Home/LanguageBar/SpanishPage.htm
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MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Materia: Responsabilidad de la empresa y ética empresarial Dirección 9: http://www.observatorio-rse.org.es Dirección 10: http://www.sustainability-index.com Dirección 11: http://www.csreurope.org Dirección 12: http://www.globalethics.org
Nota Informativa: Los libros u otras documentaciones que aparezcan en Bibliografía Básica, y que sean necesarias en Aula para un adecuado seguimiento de la materia, se indicarán expresamente en dicho apartado, y siguiendo la Política de Documentación de la Escuela, el alumno podrá acceder a ellos en las Bibliotecas y/o Venta de Libros de la Escuela, siempre y cuando existan estos servicios en el Campus. Se recuerda que la compra de libros para seguir las materias tendrá siempre un carácter voluntario para el alumno, y en ningún caso un carácter obligatorio. Se indicará de cada libro o documentación: Título, Autor/es, Año de Publicación y Editorial, y si es posible, nº ISBN.
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