Acceso a Evaluación del Desempeño - Accede a la dirección de internet: http://rhs.itesm.mx/intelexion - En usuario introduce L00+nómina - En contraseña introduce el password de correo electrónico con dominio itesm.mx y oprime
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Etapa de Planeación: 1. Definición de Objetivos
Usuario: Evaluado
1. Accede al Portal del Empleado / Tareas Pendientes 2. Selecciona el botón en el recuadro de Evaluación de Desempeño bajo el periodo de evaluación (jul 08 – jun 09).
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Etapa de Planeación: 1. Definición de Objetivos
Usuario: Evaluado
3. Selecciona el botón para que posteriormente puedas registrar tus objetivos previamente definidos, con base a los grupos de objetivos.
Grupos de objetivos
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Etapa de Planeación: 2. Registro de objetivos
Usuario: Evaluado
4. Escribe la descripción del objetivo 5. Determina el indicador de cumplimiento 6. Asigna el peso correspondiente al objetivo (La suma total de los pesos de tus objetivos debe dar 100%) 7. Selecciona la opción de validar numero o fecha de acuerdo al tipo de objetivo 8. Define el nivel de cumplimiento del objetivo (Desempeño Esperado) 9. Haz clic en
Importante: El peso de todos tus objetivos debe sumar 100%, de lo contrario, no aparecerá el botón:
Debes seleccionar cualquiera de las dos opciones de validación, asimismo incluir el desempeño esperados, de lo contrario no podrás realizar tu evaluación final en la 3ra. etapa. DERECHOS RESERVADOS TECNOLÓGICO DE MONTERREY
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Etapa de Planeación: 3. Envío de objetivos a revisión
Usuario: Evaluado
10. Una vez registrados todos tus objetivos, debes enviarlos a revisión haciendo clic en el botón
11. Puedes incluir observaciones dando clic en la opción 12. y debes cerciorarte de oprimir el botón antes de enviarlos a revisión 13. Después de enviar a revisión los objetivos, desaparecerá el botón
100%
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En el caso de que el total de los pesos NO sume 100% , NO dejará enviar tus objetivos a revisión 6
Etapa de planeación 4. Consulta de objetivos
14.
Usuario: Evaluador
El evaluador debe acceder a través del Portal del Empleado / Mis Evaluados de Eval. Des.
15. Deberás seleccionar el botón en la columna
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Etapa de planeación 4. Consulta de objetivos 16.
Se desplegarán los objetivos de la persona evaluada y deberás dar clic en el botón
•
Esto, en caso de que el evaluador este de acuerdo con los objetivo que el evaluado registró
Usuario: Evaluador
17. De igual forma tendrás la opción de rechazarlos, poniendo tus observaciones en la opción de y haciendo clic en el botón
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Etapa de planeación 4. Consulta de objetivos
Usuario: Evaluador
18. El estatus de los objetivos cambiará a rechazado y el evaluado deberá tomar en consideración los comentarios para realizar las modificaciones correspondientes
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Etapa de planeación 5. Modificación de objetivos
Usuario: Evaluado
19.El evaluado, deberá acceder a través del menú: Portal del Empleado / Mis Evaluaciones 20.Selecciona columna
en la
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Etapa de planeación 6. Modificación de objetivos
Usuario: Evaluado
21.El evaluado podrá acceder a sus objetivos y modificarlos en cualquiera de los campos de estos haciendo clic en el botón
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Etapa de planeación 7. Enviar a autorización de nuevo
Usuario: Evaluado
22. Una vez editada la información en cualquiera de los campos del objetivo, deberás hacer clic en el botón 23. Posteriormente dar clic de nuevo en el botón el cual aparecerá al final de la pantalla
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Etapa de planeación 8. Autorizar objetivos
Usuario: Evaluador
24. En esta ultima parte de la etapa de planeación, se repiten los pasos del 14 al 18, mencionados en las filminas 7, 8 y 9 de este mismo documento, en donde el evaluador consultará de nuevo los objetivos y en caso de estar de acuerdo con los cambios, los autorizará haciendo clic en el botón Con este paso se termina la primera etapa de planeación en el proceso de Administración del Desempeño.