HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO Visiones interinstitucionales desde la Comisión Asesora sobre E

0 downloads 86 Views 1MB Size

Recommend Stories


Hacia una nueva rodadura
Hacia una nueva rodadura II Trobada de la Xarxa Compra Reciclat SIGNUS ECOVALOR 20% 20% Bridgestone Continental Goodyear-Dunlop Michelin 20% 20%

REDES, SISTEMAS Y EVOLUCIÓN. Hacia una nueva Biología
R EDES , S ISTEMAS Y E VOLUCIÓN Hacia una nueva Biología R EDES , S ISTEMAS Y E VOLUCIÓN Hacia una nueva Biología Autor Daniel Heredia Doval

HACIA UNA NUEVA TRANSCENDENCIA GLOBAL: GLOBALIDAD, ESPIRITUALIDAD Y HUMANIDAD
HACIA UNA NUEVA TRANSCENDENCIA GLOBAL: GLOBALIDAD, ESPIRITUALIDAD Y HUMANIDAD Gil-Manuel Hernàndez i Martí (Departament de Sociologia i Antropologia S

BRANDING PERSONAL: HACIA UNA NUEVA PERSPECTIVA PROFESIONAL. Carrillo Ojeda Emilio 1
Red Internacional de Investigadores en Competitividad Memoria del IX Congreso ISBN 978-607-96203-0-4 BRANDING PERSONAL: HACIA UNA NUEVA PERSPECTIVA P

Daimón de Abel Posse; hacia una nueva crónica de América
Beatriz Aracil Varón Daimón de Abel Posse; hacia una nueva crónica de América Es evidente que la historia se reescribe, y no para negar lo que ya ha

Story Transcript

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO Visiones interinstitucionales desde la Comisión Asesora sobre Evaluación del Personal Científico y Tecnológico del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva de la Nación.

1

El marco de la nueva política.

La evaluación de la ciencia es una función requerida por

El progresivo proceso de institucionalización, organiza-

su propio proceso de institucionalización. Los mecanismos

ción, profesionalización y burocratización de la actividad, así

de evaluación de las actividades que le son propias se fueron

como la constitución del sistema científico en su configura-

constituyendo en uno de sus rasgos definitorios, junto a la

ción actual, supuso una progresiva delimitación y diferen-

difusión y divulgación de los resultados. Como es sabido, los

ciación de los objetos de la evaluación, llevando al sistema

modos de cumplimiento de esa función dependen, en gran

científico a conformar sistemas y rutinas de evaluación

medida, de los mecanismos de construcción del consenso

que articulan diferentes momentos parciales en las que se

de la comunidad científica con respecto a la validez y legiti-

evalúan proyectos, insumos y productos del proceso total.

midad del conocimiento producido.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

1

La evolución histórica implicó, a su vez, una diversificación y transformación de los modos de hacer ciencia. Los

de los resultados y al retorno económico de los fondos invertidos.

procesos de evaluación mudaron e integraron diferentes aspectos para la evaluación: artículos que informan expe-

A finales de la década de 1980 aparece la performatividad

rimentos, insertos, catalogados y ponderados en complejas

(entendida como capacidad de producir efectos socialmente

bases de datos; diversos modos de organización de la

productivos) del conocimiento científico tecnológico como

producción del conocimiento (sociedades científicas, insti-

un nuevo criterio que comienza a tener resonancia en los

tutos, universidades, organismos estatales de investigación,

debates epistemológicos acerca de la validación de la ciencia

empresas tecnológicas, entre otros); y bases de datos curri-

con pretensiones de relevar la tradicional cuestión del valor

culares de investigadores en sistemas nacionales. Progresi-

de verdad de las teorías científicas. Así la nueva modalidad

vamente, la evaluación de la ciencia pasó a no solo ocuparse

de producción de conocimiento tendería a transformar el

por reconocer la validez del conocimiento sino también

sistema científico en un sistema de conocimiento discipli-

por la ponderación de la capacidad de los equipos, institu-

narmente heterodoxo, que articula ámbitos institucionales

ciones y sistemas productores de conocimiento para realizar

y organizacionales diversos, incorpora actores que no

sus investigaciones y la probabilidad de éxito de planes y

coinciden con el científico o académico profesional y cuyos

programas de investigación.

resultados no son ponderables de modo exclusivo o determinante mediante indicadores bibliométricos.

El incremento vertiginoso durante el siglo XX de los costos de la investigación científica, a partir del surgimiento

El nuevo escenario del conocimiento introduce en la

del paradigma de la Big Science, hizo que la cuestión del

agenda la discusión de criterios que comprometen un juicio

financiamiento de la ciencia se transforme en un aspecto

de calidad respecto de su proceso de producción así como el

central de la política científica, generando nuevos criterios

de la validez (o performatividad) de los resultados obtenidos.

atinentes a la magnitud de recursos exigidos, a la utilidad

Pero el juicio de calidad o validez se encuentra condicionado

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

2

a factores que pueden resultar muy distintos según los

Productiva (MCTIP)”. A la misma fueron convocadas a participar

diferentes contextos: la adecuación de los conocimientos

un conjunto de instituciones vinculadas a la problemática de

a la resolución de los problemas que se espera resolver,

la evaluación del personal científico tecnológico en el país. Su

la probabilidad de éxito de un proyecto en situaciones y

actividad principal devino, hasta el presente, en la redacción

tiempos específicos, la capacidad demostrada en las trayec-

de dos documentos de consenso interinstitucional, donde se

torias personales o institucionales disponibles, y finalmente,

sientan las bases de la definición de un mecanismo eficaz de

quizás como factor determinante, la adecuación del proyecto

evaluación que pondere la generación de conocimiento en

con relación a valores, preferencias u objetivos de la política

sus distintas modalidades y la contribución a la solución de

de conocimientos de las instituciones ejecutoras en el marco

problemas concretos o demandas específicas de carácter social o

de la comparabilidad de los beneficios económicos, sociales y

productivo. Esos documentos reflejan la dinámica de interacción

políticos que se proponen las políticas nacionales de ciencia,

entre los organismos del Sistema Nacional de Ciencia, Tecno-

tecnología e innovación.

logía e Innovación (SNCTI) que promueve entre sus misiones la Secretaría de Articulación Científico Tecnológica (SACT) para

En este marco, fue conformada, a partir de una propuesta

impulsar transformaciones largamente postergadas con relación

del Consejo Interinstitucional de Ciencia y Tecnología (CICYT) ,

al modo de organizar, producir y evaluar el conocimiento en el

la “Comisión Asesora sobre Evaluación del Personal Científico

sistema científico nacional, y abonan un nuevo paradigma que

Tecnológico del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación

busca constituir una vía alternativa para evaluar la produc-

1

ción de conocimiento y su personal. Su formulación ha estado 1. El Consejo Interinstitucional de Ciencia y Tecnología (CICYT) es la principal herramienta de coordinación a disposición de la Secretaría de Articulación Científico Tecnológica (SACT) y se encuentra integrada por las máximas autoridades de 14 organismos nacionales que realizan actividades científicas y tecnológicas. Con el aval de la totalidad de dichos miembros la Comisión Asesora sobre Evaluación del Personal Científico Tecnológico fue creada en la reunión plenaria de marzo de 2012.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

orientada a la incorporación de nuevos criterios articuladores, a partir de culturas de conocimiento emergentes en contextos institucionales que no responden necesaria o exclusivamente a la tradición científica.

3

2

Antecedentes y conformación de la comisión asesora.

La creación de la Comisión Asesora sobre Evaluación

Nacional de Evaluación del Personal Científico Tecnológico

del Personal Científico Tecnológico (Resolución MCTIP No.

para una Argentina Innovadora” se elaboró un diagnóstico

007/12) surge como propuesta del Ministerio de Ciencia,

en torno a los siguientes ejes:

Tecnología e Innovación Productiva en el marco del reconocimiento de una serie de problemáticas con el conjunto de

• La no pertinencia de aplicar criterios de evaluación del

los organismos del SNCTI e instituciones vinculadas.

personal dedicado a la investigación básica al personal dedicado a la investigación aplicada y al desarrollo

En un primer taller realizado el 8 de septiembre de 2011

tecnológico y social.

en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires denominado “I Taller

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

4

• La diferencia existente entre las distintas disciplinas y

de Tecnología Industrial (INTI), el Instituto Nacional de

la forma en que cada una evalúa a su personal.

Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional

• La dualidad entre la evaluación de trayectorias individuales y trayectorias colectivas. • La distancia entre criterios de calidad académica y

del Agua (INA), el Instituto Antártico Argentino (IAA), el Instituto de Investigaciones Científicas y Técnicas para la Defensa (CITEDEF), el Servicio Geológico Minero Argentino (SEGEMAR), el Instituto Nacional de Desarrollo Pesquero

criterios de relevancia y/o pertinencia organizacional.

(INIDEP) y la Administración Nacional de Laboratorios e

Tras la realización del taller se convocó desde el MCTIP

distinción, basada en el tipo de orientación de la actividad

a la conformación de una comisión asesora integrada por

desarrollada por las instituciones, derivó en la conformación

representantes idóneos de los organismos de ciencia y tecno-

de dos subcomisiones abocadas a la atención de las proble-

logía y universidades públicas y privadas. Entre ellos pueden

máticas específicas de cada ámbito.

Institutos de Salud (ANLIS) “Dr. Carlos G. Malbrán”. Dicha

distinguirse aquellos organismos orientados a la promoción general del conocimiento como el CONICET, el CIN (que

La comisión asesora se constituyó como una instancia de

participó con 7 representaciones regionales), el CRUP, la CIC,

reflexión institucional que apunta a un trabajo permanente.

la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universi-

En sus primeros encuentros plenarios, el trabajo estuvo

taria (CONEAU) y el Programa de Incentivos de la Secretaría

orientado a la definición de una serie de objetivos y al esta-

de Políticas Universitarias (SPU) del Ministerio de Educación

blecimiento de una línea de trabajo. Para ello, se partió de

de la Nación; y aquellos organismos que tienen como misión

un diagnóstico del sistema de evaluación actual, sobre el que

la promoción de conocimiento con propósitos particulares

se observa la preeminencia de indicadores que consideran

o tecnológicos, entre los que se encuentran la Comisión

a los investigadores en su trayectoria individual fundamen-

Nacional de Actividades Espaciales (CONAE), la Comisión

talmente a partir de su producción bibliométrica y la insu-

Nacional de Energía Atómica (CNEA), el Instituto Nacional

ficiente utilización de criterios que consideren también su

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

5

inserción y desempeño en equipos de trabajo.

mecanismos que permitan una ponderación más equilibrada entre la ciencia básica y las actividades orientadas al desa-

Uno de los principales desafíos de esta comisión consistió

rrollo tecnológico y social, desde una visión que tenga como

en definir un mecanismo eficaz de evaluación que pondere la

horizonte un esquema sistémico y no compartimentado de la

generación de conocimiento en sus distintas modalidades y

ciencia y el desarrollo.

contribuya a la solución de problemas concretos o demandas específicas nacionales, regionales o locales de carácter social o productivo. En este sentido, el objetivo fue contar con un nuevo sistema donde se logre un equilibrio entre criterios de originalidad y criterios de aplicabilidad, teniendo en cuenta

Diferencias entre la evaluación de la investigación básica y la investigación aplicada: una tensión no resuelta.

que el sistema actual sobrevalora la originalidad a través de

En nuestro país, el origen de esta tensión se encuentra en

la medición de variables de impacto de la producción cien-

la manera en que se institucionalizó la política de CyT, que

tífica y tecnológica mientras que no hay consenso acerca de

llevó a que se instalaran determinadas culturas y modali-

las formas de medición de la aplicabilidad y el impacto de los

dades de reconocimiento y legitimación de las comunidades.

desarrollos tecnológicos y sociales.

Desde la perspectiva de las instituciones participantes, esas culturas han favorecido un abordaje conceptual y técnico de

En este marco, la elaboración por parte de la Comisión

la evaluación que resulta funcional para la evaluación del

Asesora del Documento I “Hacia una definición de los

“conocimiento básico” pero no así para el “conocimiento

criterios de evaluación del personal científico y tecnológico”

aplicado”.

(2012) y del Documento II “Precisiones acerca de la definición y los mecanismos de incorporación de los Proyectos de

En este contexto, las políticas de CyT (y por consiguiente, las

Desarrollo Tecnológico y Social (PDTS) al Banco Nacional

metodologías de evaluación) se han inspirado en el modelo lineal

de Proyectos del MCTIP” (2013), se orientó a establecer

de producción del conocimiento. Como ha sido ampliamente

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

6

discutido en la literatura, este modelo se estructuró sobre la

de investigación”2 reflejan la tensión respecto del uso de

base de que la forma más adecuada de contribuir al desarrollo

rutinas y métricas elaboradas para contextos específicos que

socioeconómico es innovando con productos y procesos a partir

ya no coinciden con los actuales. Tanto en el plano interna-

del financiamiento sostenido de la investigación básica, que

cional como en el local, existen demandas sobre la revisión

eventualmente se trasladará a la investigación aplicada, al desa-

de indicadores métricos a fin de que la información cuanti-

rrollo tecnológico y, finalmente, a la inserción de un producto o

tativa se ponga al servicio de buenas prácticas y no que se

proceso en el mercado.

vuelva un objetivo en sí misma. Es en este marco de debate general, que también se inscribe la actividad de la Comisión

De esta manera, la evaluación y reconocimiento de las trayec-

Asesora.

torias y propuestas de los investigadores y equipos de trabajo ha estado sesgada hacia un enfoque tradicional en el que primó la valoración de la producción científica fundamentalmente visibilizada a través de publicaciones en revistas científicas. Este

El diagnóstico de situación de las instituciones de propósito general.

enfoque, que resulta relativamente exitoso para la evaluación de

Las instituciones de propósito general son aquellas cuya

la ciencia básica, se muestra endeble cuando se hace lo propio

misión se encuentra vinculada a la promoción general del

con la investigación aplicada pues los criterios que se emplean

conocimiento en los distintos campos disciplinarios. La

no consideran algunas de sus particularidades.

evaluación de las actividades que realizan los investigadores en este tipo de instituciones es una práctica vertebral para el

Cabe destacar que si bien la evaluación tradicional cuenta con legitimidad en la evaluación de la ciencia básica, su implementación no se encuentra exenta de discusiones. Expresiones como “El manifiesto de Leiden sobre indicadores

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

2. Diana Hicks, Paul Wouters, Ludo Waltman, Sarah de Rijcke and Ismael Rafols. Traducción al castellano de Hicks et al. (2015) The Leiden Manifesto for research metrics. Nature, 520, 429-431. http://www.ingenio.upv.es/ manifiesto.

7

funcionamiento de las comunidades científicas. Data de la

tangibles en contraposición a un panorama más complejo

época en la que la ciencia moderna comenzó a instituciona-

y difícil de aprehender cuando se trata de instrumentar un

lizarse a través de las sociedades científicas y ha sido fuente

ejercicio de evaluación. La preeminencia de este formato

de reconocimiento y legitimación de estas funciones. En

pone en una desventaja relativa a la investigación aplicada,

una primera etapa se limitó al análisis entre “pares”, pero

entendida como aquella dirigida a resolver demandas

posteriormente se constituyó en un elemento de juicio

tecnológicas y/o sociales requeridas por adoptantes reales

para definir el financiamiento y promoción de las líneas

o potenciales concretos. Esto es así en tanto esta última,

de acción en las diferentes disciplinas. Por lo tanto, estos

si bien requiere y permite la publicación de los resultados

procesos poseen actualmente gran influencia en el estable-

obtenidos, lo hace bajo otras modalidades y valoraciones

cimiento de las políticas científico tecnológicas y resultan

diferentes a las que se emplean en la evaluación de la

determinantes en las trayectorias de los investigadores de

ciencia básica.

carrera que trabajan en estas instituciones. En nuestro país, el origen de esta tensión se encuentra Dado que las instituciones de propósito general tienen

en la manera en que se institucionalizó la política de

por definición la responsabilidad de promover la inves-

CyT, que llevó a que se instalaran determinadas culturas

tigación científica y tecnológica en todos los campos del

y modalidades de reconocimiento y legitimación de las

saber a partir de sus situaciones concretas, es indiscutible

comunidades. Como se ha señalado anteriormente, estas

que en ellas la investigación básica debe asumir un espacio

favorecen un abordaje conceptual y técnico de la evaluación

preponderante. En Argentina, son el CONICET, las univer-

que resulta funcional para evaluar el “conocimiento básico”

sidades públicas y privadas y la CIC las instituciones que

pero no así para el “conocimiento aplicado”. En el caso de

han alcanzado un grado de desarrollo significativo en este

las instituciones de propósito general, en consecuencia, la

ámbito. Allí, el modelo tradicional ha resultado, hasta el

impronta del modelo lineal ha favorecido a los investiga-

momento, válido en la medición de índices concretos y

dores que trabajan en ciencia básica.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

8

La existencia de necesidades concretas en términos de desarrollo económico y social, tanto a nivel nacional como

trayectoria de los investigadores se articulan alrededor de las políticas institucionales y sus programas y proyectos.

internacional, vuelven prioritaria la resolución de esta tensión. El objetivo es, por tanto, alcanzar un equilibrio

Sin embargo, es posible identificar una variedad de situa-

que revierta la actual tendencia excluyente del sistema de

ciones respecto al efecto que la preeminencia del sistema de

evaluación respecto a las actividades de desarrollo y aplica-

evaluación tradicional tiene sobre este tipo de instituciones.

ción de tecnologías.

Se destacan las tres siguientes:

El diagnóstico de situación de las instituciones de propósito particular.

a. Algunas de ellas no presentan conflictos significativos al respecto, en tanto la actividad de los investigadores está regida de acuerdo a las normas que dispone la

La problemática anteriormente descripta acerca del

institución a la que pertenecen en función de proyectos

impacto del modelo de evaluación tradicional sobre los para-

específicos. Así, su desempeño y trayectoria es adecuada-

digmas de investigación y desarrollo, podría tener a simple

mente evaluado según los criterios propios de un campo

vista, escasa relevancia para las instituciones de propósito

determinado.

particular. Dicha categoría comprende a aquellos organismos gubernamentales de ciencia y tecnología nacionales

b. En otras, la dificultad se encuentra asociada a la

o provinciales cuya tarea es la promoción orientada de las

dualidad institucional que suponen aquellos casos en los

actividades de I+D en un sector específico como es el caso de:

que los investigadores son financiados por el CONICET o

CONAE, CNEA, INTI, INTA, INA, IAA, CITEDEF, SEGEMAR,

la CIC pero su lugar de trabajo es otro de los organismos

INIDEP Y ANLIS. Muchas de ellas organizan sus actividades

de ciencia y tecnología. Esta situación genera, en algunos

de investigación y desarrollo a partir de un programa insti-

casos, una duplicación en la evaluación y una contradic-

tucional, de modo que, las evaluaciones de desempeño y

ción en los requerimientos de las distintas instituciones

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

9

impactando directamente en el tipo de trayectorias y en la orientación de la producción de los investigadores. c. Por último, la existencia de marcos normativos como el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) que regula la actividad de los investigadores en algunos de los organismos de dependencia estatal, así como de otras estructuras regulatorias internas no específicas de la actividad científica, dificultan en muchos de los casos la adaptación de las mismas a sus particularidades. Esta diversidad de escenarios revela la implicancia tanto de las culturas organizacionales como de los objetivos específicos de cada organismo en la definición de mecanismos y criterios de evaluación de su personal. No obstante, aquellos que participan de la comisión asesora convinieron unánimemente sobre la importancia de tomar medidas comunes y consensuadas al respecto. En este sentido, el reconocimiento de sí mismos como actores de un mismo sistema científico tecnológico nacional ha reforzado el desafío de generar los acuerdos estratégicos necesarios sin desatender las particularidades de cada institución.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

10

3

La estructuración de acuerdos, el proceso de toma de decisiones y la firma del Documento I.

Uno de los principales acuerdos registrados durante la

Los Proyectos de Desarrollo Tecnológico y Social (PDTS) surgen

redacción del Documento I fue la necesidad de elaborar criterios,

entonces como el primer paso en la adecuación de mecanismos y

objetivos y pautas comunes para la evaluación del personal

pautas que se orienten no solo a una revalorización de la actividad

abocado a la investigación aplicada y a la transferencia tecnoló-

tecnológica sino como una apuesta a su capacidad de transferencia

gica. En este marco, emerge la propuesta de generar una nueva

al medio socio productivo nacional. Así, se apuntó a que todo

clasificación de proyectos orientados a la aplicación de tecno-

investigador que desarrolle este tipo de actividades dentro de

logía, a través de los cuales repensar la evaluación del personal

un proyecto que pretende resolver una problemática o demanda

científico tecnológico bajo nuevos parámetros.

específica, sea evaluado teniendo en cuenta el grado de avance del proyecto y su grado de participación y desempeño en el mismo.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

11

El objetivo fue generar nuevos parámetros de evalua-

país. El documento discurre sobre la necesidad de revisar

ción que, si bien mantuviesen como eje la valoración de la

y reformular los términos en los que se asienta la evalua-

actividad individual, se anclasen en proyectos. Por eso para

ción del personal científico tecnológico en la actualidad. De

definirlos se partió del concepto central de la valorización del

dicho análisis y de la consideración de las particularidades

trabajo en conjunto en el marco de proyectos que apunten a

institucionales se concluyó en que la solución al problema

la innovación en materia tecnológica. La disquisición acerca

de la evaluación debía “articular las futuras evaluaciones al

de los elementos que componen los PDTS, y por lo tanto los

personal a partir del análisis de su desempeño en el marco

definen, fueron objeto de largos debates entre las distintas

de proyectos previamente reconocidos por su aporte al

instituciones participantes, en particular a partir de los

desarrollo tecnológico y social y su posible transferencia

objetivos diferenciados entre las instituciones de propósito

al medio”. Dichos proyectos serían alojados en un Banco

particular, las Universidades y el CONICET, planteados en el

Nacional de Proyectos gestionado por el MCTIP que incluiría

apartado anterior.

el conjunto de proyectos de investigación y desarrollo.

La nominación “Proyecto de Desarrollo Tecnológico y Social” inaugurada en el Documento I, es el resultado de prolongadas discusiones en el seno de la comisión asesora. Así, a través de la discusión interinstitucional, el concepto se fue ampliando, abarcando en su definición tanto la resolución de problemas productivos como sociales.

La definición de PDTS que allí se forjó sentó las primeras bases de un concepto que resultaría tan productivo como controvertido. El mismo actuó desde su formulación como un disparador que generó amplios debates dentro y fuera del ámbito de la comisión y no tardaron en surgir distintas interpretaciones sobre lo que debería ser un PDTS y el porqué de

La primera definición de PDTS presentada en el referido

su denominación. Por ello –y la necesidad de avanzar sobre

Documento I se centró fundamentalmente en una descrip-

algunas cuestiones organizacionales- surgió el Documento

ción de los acuerdos en materia de diagnóstico respecto

II de la Comisión que aportó una mayor precisión sobre qué

de la evaluación del personal científico y tecnológico en el

es un proyecto con estas características.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

12

4

Un avance en la definición conceptual de los PDTS, grupos de discusión y la firma del Documento II.

Luego de proceso de maduración de la noción de PDTS,

Se señaló entonces que, en términos formales, un PDTS

que atendió a las inquietudes y requerimientos del conjunto

consiste en un proyecto de actividad que hace uso de cono-

del sistema científico y tecnológico a través del Documento

cimientos científicos y tecnológicos pertenecientes a una o

II “Precisiones acerca de la definición y los mecanismos de

más disciplinas. Está compuesto por elementos de distintos

incorporación de los Proyectos de Desarrollo Tecnológico y

tipos (tales como antecedentes teóricos, metodologías y

Social (PDTS) al Banco Nacional de Proyectos del MCTIP”

técnicas, información específica, fases, recursos técnicos y

(2013), la comisión asesora se propuso dar mayor precisión

financieros, experticias, legitimidad ética y social, criterios

respecto a su definición.

evaluativos de la misma actividad) suficientemente explícitos

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

13

y ordenados de manera que permitan la comprensión de sus

concepto de novedad u originalidad del conocimiento a

fines y objetivos, el alcance del avance cognitivo propuesto,

un significado acotado a las condiciones locales. Se trata

la factibilidad de su realización, la evaluación de su gestión,

entonces de entender la cuestión de la originalidad en el

avance y logros.

sentido de “novedad local”.

Para comprender sus términos sustantivos es necesario exponer una serie de criterios que estructuran la especificidad de este tipo de proyectos. Para su especificación fue preciso la realización de una serie de grupos de discusión con especialistas de las principales disciplinas a fin de captar las particularidades que cada criterio asume en las diferentes áreas. Se convino, de este modo, que cuatro de ellos revisten vital importancia para su correcta interpretación: a. Criterio de novedad u originalidad local en el conocimiento: se definió que un proyecto de I+D implica, necesariamente, el aporte de nuevos conocimientos sobre fenómenos y de soluciones tecnológicas y que, de esta manera, la originalidad o la novedad cognitiva es un rasgo central de la actividad de la ciencia y la tecnología. Se entendió que esta afirmación debe ser matizada a la

b. Criterio de relevancia: se especificó que el criterio de relevancia es un concepto estrictamente político (en sentido amplio) que califica a un proyecto de I+D en función de los objetivos o fines a los que tiende y de los objetos a los cuales se aplica. Por tanto, la relevancia puede referir a la adecuación de los objetivos del proyecto a políticas públicas u objetivos estratégicos como así también vincularse a objetivos de política de sectores de la sociedad civil o a valores más o menos generalizados en la sociedad. c. Criterio de pertinencia: se consensuó que la pertinencia considera la estrategia del PDTS en términos de su capacidad para resolver el problema identificado y la adecuación de los resultados esperados al uso concreto en el contexto local de aplicación.

luz de las condiciones locales en que se desenvuelve el

d. Criterio de demanda: se acordó que una condición clave

desarrollo tecnológico, siendo necesario redefinir el

de los PDTS es la atención a una necesidad, problema o

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

14

propósito claramente identificable en el entorno social,

- Está orientado a la resolución de un problema o al

económico, productivo, político, cultural, ambiental,

aprovechamiento de una oportunidad –sea ésta una

etcétera, que es pasible de ser descripto cualitativa o

tecnología, un marco normativo, un programa de

cuantitativamente. La existencia de un agente deman-

intervención en la sociedad, una prospectiva o una

dante, de un agente adoptante y de un agente financiador

evaluación de procesos y productos– que puede ser

que manifiestan explícitamente interés en los resultados

replicable o solo aplicable a un caso singular.

posibles del proyecto, aunque ello no implique compromiso en su adopción, constituye la prueba de que los resultados del proyecto preocupan a la sociedad y no solamente a la comunidad de investigación desde un punto de vista teórico de la disciplina.

- Cuenta con un objetivo que debe estar justificado en un interés nacional, regional o local, sea por acciones estatales o privadas. - Debe presentar la resolución de problemas y/o necesidades incorporando innovaciones cognitivas;

A la luz de estos criterios, en el Documento II se explicita que un PDTS:

esto es, no se limita a la aplicación de procedimientos, rutinas, metodologías, hallazgos, afirmaciones de

- Tiene por objetivo la resolución de problemas o

conocimiento, etcétera, ya codificados y normalizados

necesidades de carácter práctico; esto es, problemas

en la base de conocimientos accesible localmente y que

y necesidades no justificados en la sola curiosidad

es propia de las disciplinas del proyecto, aunque estos

científica, el avance del conocimiento disciplinar o

elementos formen parte del mismo.

la solución de incógnitas teóricas, sino problemas o necesidades enmarcados en la sociedad, la política, la economía o el mercado.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

15

- Debe identificar una o más organizaciones públicas o

- Debe tener una o más instituciones financiadoras5

privadas que estén en capacidad de adoptar3 el resultado

que proveerán, garantizarán o contribuirán a su

desarrollado.

financiamiento.

- Puede identificar una o más organizaciones públicas

- Debe contar con una evaluación previa realizada en la

o privadas que demanden

institución que presenta el proyecto al Banco Nacional

4

de manera concreta el

resultado desarrollado.

por especialistas o idóneos, que contemplará: - Factibilidad técnica y económico financiera o equivalente. - Adecuación de los recursos comprometidos

3. Se entiende por entidad adoptante al beneficiario o usuario en capacidad de aplicar los desarrollos en el marco de los PDTS. Se incluyen entidades tales como organismos gubernamentales de ciencia y tecnología nacionales o provinciales, universidades e institutos universitarios de gestión pública o privada; empresas públicas o privadas; entidades administrativas de gobierno, nacionales, provinciales o municipales; entidades sin fines de lucro; hospitales públicos o privados; instituciones educativas no universitarias; y organismos multilaterales. Las instituciones de propósito general, como CONICET, la Comisión de Investigaciones Científicas (CIC) del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires o universidades e institutos universitarios de gestión pública o privada, deberán contar con un aval fehaciente de una entidad pública o privada independiente respecto de la posible adopción de los resultados para su aplicación en el ámbito productivo y/o social. 4. Se entiende por entidad demandante a la entidad administrativa de gobierno nacional, provincial o municipal constituida como demandante externo de las tecnologías desarrolladas en el marco de los PDTS.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

(humanos,

infraestructura

y

equipamiento,

y

financiamiento). - Informes de avances sobre la ejecución del proyecto cuando corresponda.

5. Se entiende como entidad financiadora a cada una de las entidades que contribuyen al financiamiento de los PDTS. Se incluyen organismos gubernamentales de ciencia y tecnología nacionales o provinciales, universidades e institutos universitarios de gestión pública o privada; empresas públicas o privadas; entidades administrativas de gobierno, nacionales, provinciales o municipales; entidades sin fines de lucro; hospitales públicos o privados; instituciones educativas no universitarias; y organismos multilaterales.

16

Asimismo, el Documento II detalla los mecanismos

al menos en la mayoría de los casos, lo financia en forma

operativos necesarios para el ingreso de un PDTS al Banco

parcial o total. Sin embargo, dado que el concepto de PDTS

Nacional de PDTS, el cual se encuentra bajo la órbita del

es novedoso y puede haber diferencias de interpretación

MCTIP y cuenta con la atribución de gestionar la incorpo-

acerca de sus características y alcances se vuelve menester

ración de los mismos. El mecanismo incluye la presentación

realizar una revisión que permita garantizar la aplicación

por parte de una institución científico tecnológica de uno o

homogénea del concepto de PDTS, sin que ello signifique

más proyectos a través de un acto administrativo firmado

realizar una nueva evaluación de su calidad.

por su máxima autoridad en el que se explicite el listado de proyectos propuestos que deberán contar con el expreso aval institucional como PDTS.

La instancia de admisibilidad supone el proceso de verificación de los aspectos formales de la presentación del proyecto. Lo que allí se evalúa es la consistencia, comple-

Criterios de admisibilidad y acreditación de los PDTS. La necesidad de una definición precisa sobre los elementos que caracterizan un PDTS se encuentra asociada a su impor-

titud y corrección de la información recibida de acuerdo a los requerimientos antes mencionados. Esta tarea es realizada por personal del MCTIP quienes en caso de admitir el proyecto candidato, lo envían a la comisión acreditadora correspondiente para su acreditación.

tancia en la mediación de dos procesos: el de admisibilidad y el de acreditación. Los PDTS candidatos a integrarse al Banco

La instancia de acreditación, por su parte, implica –una

Nacional alojado en el MCTIP deben atravesar dichas instan-

vez admitido el proyecto en sus términos formales– la cons-

cias para su incorporación. Cabe aclarar que estas no involu-

tatación de la presencia de los criterios que permiten consi-

cran una evaluación en términos de calidad y/o factibilidad

derarlo un PDTS y por tanto, susceptible de ser integrado

del proyecto, ya que se asume que el mismo fue previamente

el Banco Nacional de PDTS. Esta función es desempeñada

evaluado por una institución primaria que lo aprobó y que,

por la comisión acreditadora de PDTS conformada ad hoc

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

17

con representación de distintas extracciones del sistema

Como resultado de este proceso las subcomisiones

científico tecnológico nacional. El objetivo de dicho proceso

emiten un dictamen recomendando (o no) la acreditación de

es determinar, a través de una serie de procedimientos y

un determinado conjunto de proyectos, considerándose la

criterios comunes y consensuados, qué proyectos presen-

posibilidad de requerir mayor información a las instituciones

tados al MCTIP cumplen con los requisitos necesarios para

en caso que fuese necesario. Los dictámenes son elevados a

ser incluidos en el Banco Nacional. Esta modalidad busca

la Secretaría de Articulación Científico Tecnológica, quien

garantizar la aplicación homogénea del concepto de PDTS a

emite la resolución que aprueba su incorporación al Banco

los proyectos registrados en el Banco.

Nacional.

Para su funcionamiento fueron creadas cuatro subco-

Realizada la admisibilidad y acreditación, y emitida la

misiones, las cuales se organizaron en cuatro grandes áreas

resolución correspondiente, la SACT pone a disposición

disciplinarias (Ciencias agrarias, de las ingenierías y de los

los datos básicos de los proyectos –sujetos a los resguardos

materiales; Ciencias biológicas y de la salud; Ciencias exactas

de confidencialidad– en el sitio web del Banco Nacional

y naturales; Ciencias sociales y humanidades). Cada subco-

de PDTS6, propendiendo así a la visibilización y difusión

misión está integrada por cuatro representantes de univer-

de los desarrollos tecnológicos y sociales realizados en

sidades, cuatro de organismos gubernamentales de ciencia y

nuestro país.

tecnología, uno de la Subsecretaría de Gestión y Coordinación de Políticas Universitarias del Ministerio de Educación y uno

En una próxima etapa, se aspira a poder diseñar un

de la SACT del MCTIP. Dichos representantes son propuestos

sistema que clasifique los PDTS en diversas categorías o

por las instituciones y rotativos en el tiempo.

tipos, con el propósito de establecer un orden jerárquico

6. www.pdts.mincyt.gob.ar.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

18

que permita no solo su ordenamiento al interior del Banco Nacional de PDTS del MCTIP, sino que funcione a su vez como herramienta para la evaluación individual del personal científico y tecnológico que participa o participó en ellos y/o para el otorgamiento de incentivos a los proyectos.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

19

5

Implementación de la política: estrategias de implementación, difusión, alcances y dificultades del proceso.

Como se planteó anteriormente, el Ministerio de Ciencia,

presentación de proyectos adjuntando las correspondientes

a través de la Secretaría de Articulación Científico Tecno-

notas de aval institucional. Las instituciones pueden enviar

lógica, ha establecido un mecanismo de conformación del

proyectos solicitando su incorporación al Banco de PDTS

listado de PDTS mediante el funcionamiento de comisiones

aunque estén terminados, siempre y cuando estuvieran

de acreditación según lo acordado en el Documento II.

vigentes al momento de la firma del Documento I (4 de octubre de 2012) o se hayan iniciado con posterioridad a

Todas las instituciones del sistema científico tecnológico nacional están invitadas a proponer un listado de proyectos

dicha fecha, y cumplan con los requisitos establecidos en el Documento II.

para el Banco Nacional de PDTS a través de un formulario de

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

20

A septiembre de 2015, el Banco cuenta con 146 PDTS de

A esto se suman, a septiembre de 2015, 22 proyectos

los cuales 50 provienen del área de Ingenierías y Tecnolo-

que se encuentran en proceso de análisis por parte de las

gías, 31 de Ciencias médicas y de la Salud, 26 de Ciencias

correspondientes Subcomisiones de acreditación, las cuales

Agrícolas, 21 de Ciencias Naturales y Exactas, 18 de Huma-

dictaminarán si cumplen o no con los requisitos para ingresar

nidades y Ciencias Sociales como se ilustra en el gráfico 1.

al Banco. La distribución por tipo de institución ejecutora de los PDTS incorporados al Banco (ver gráfico 2) confirma el diagnóstico de que gran parte del personal científico tecnológico que participa en este tipo de proyecto comparte una dependencia institucional ya sea entre una Universidad y el CONICET o entre el CONICET y otro OCT.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

21

Avances de implementación en el CONICET. En el marco de la política formulada desde el MCTIP, el CONICET implementó un conjunto de acciones dirigidas

elementos con los que la comisión asesora evalúa habitualmente a los investigadores (la producción científica, la formación de RRHH y otros aspectos).

a generar nuevos parámetros de evaluación que, si bien

La inclusión en el proceso de evaluación periódica de inves-

mantienen como eje la valoración de la actividad individual,

tigadores (informes de carrera) del análisis de las activi-

se anclan en los proyectos de desarrollo tecnológico y social

dades vinculadas al desarrollo de tecnologías, en el marco

(PDTS).

de PDTS. El proceso de evaluación periódica del personal del CONICET consta de tres instancias: ingreso, perma-

• Conformación de la Comisión Asesora de Desarrollo

nencia y promoción. En esta primera etapa de revisión

Tecnológico y Social. Se redefinió la Comisión Asesora

de los procesos de evaluación se decidió comenzar a

de Tecnología, constituyéndose una nueva denominada

examinar la evaluación periódica de desempeño de

Comisión Asesora de Desarrollo Tecnológico y Social

aquellos investigadores que realizan actividades vincu-

(DTS), entre cuyos objetivos se encuentra evaluar tanto

ladas al desarrollo de tecnología en el marco de PDTS.

la participación y desempeño del individuo en el equipo

En este sentido se incorporaron en los formularios de

como el grado de avance del PDTS, emitiendo un dictamen

presentación de informes, referencias sobre:

cualitativo recomendando (o no) la aprobación del informe reglamentario de desempeño del investigador.

- La participación del investigador, durante el período

En el caso en que la dedicación del individuo al PDTS sea

informado, en Proyectos de Desarrollo Tecnológico y

importante durante el periodo evaluado, el dictamen de

Social (PDTS).

la Comisión Asesora de Desarrollo Tecnológico y Social resulta concluyente. Si por el contrario la dedicación es parcial se pondera esta primera evaluación junto con los

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

- El o los proyectos PDTS en los que participa (vinculado al Banco de Proyectos del MCTIP).

22

- La opción de seleccionar a la comisión asesora de

• La asignación de becas postdoctorales para desarrollarse

PDTS como comisión evaluadora.

en el marco de PDTS. Destinadas a candidatos que hayan

A partir de esta propuesta a mayo de 2014 se han relevado 95 investigadores que participan de PDTS, 11 investigadores que participan en más de un PDTS y 17 investigadores que solicitaron ser evaluados por la comisión de PDTS. La distribución disciplinar de las presentaciones de informes de la Carrera del Investigador en 2014 se presenta en el gráfico 3.

aprobado sus tesis doctorales, con el objeto de perfeccionar su formación académica o especialidad y el desarrollo de tareas de investigación científica y tecnológica dentro de un PDTS que forme parte del Banco Nacional de PDTS que gestiona el MCTIP. Se estableció una convocatoria permanente con un mecanismo de selección especial de búsqueda de los candidatos a las becas postdoctorales. El mecanismo prevé que los directores de los proyectos, a partir del tema de investigación, establezcan el perfil requerido para la búsqueda de él o los candidatos para luego realizar su evaluación a través de la Comisión Asesora de Desarrollo Tecnológico y Social.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

23

Avances de implementación en otros Organismos Científico Tecnológicos (OCT).

de cada organismo. Las medidas adoptadas en tal sentido

La introducción del concepto de PDTS en institu-

• Capacitaciones internas acerca de los PDTS y demás

pueden ser identificadas como:

ciones que se organizan bajo los sistemas anteriormente

políticas asociadas.

descriptos, contemplando también las diferentes culturas

• Desarrollo de instrumentos de gestión para lograr

organizacionales, junto al amplio espectro de actividades

detectar y definir posibles PDTS.

científico tecnológicas que se realizan dentro del SNCTI, y

• Convocatorias internas para la presentación PDTS.

las instancias de articulación entre diferentes organismos,

• Preselección de PDTS para su propuesta al MCTIP.

ha dado lugar a la posibilidad de pensar la iniciativa tanto

• Elevación a la comisión evaluadora del MCTIP para su

en términos de desafíos y aprendizajes, como de resistencias

incorporación al Banco de Proyectos.

institucionales.

• Seguimiento de los PDTS aceptados. • Presentación y difusión de los productos de los PDTS

La activa participación de sus representantes ha demos-

de los OCT.

trado, no obstante, la voluntad de afrontar las transforma-

• Puesta a punto de los criterios de evaluación y promoción

ciones necesarias que la política demanda, a fin de fortalecer

de los investigadores participantes en los PDTS.

por un lado, las trayectorias científicas de su personal, y por otro, generar condiciones para una mayor eficiencia de proyectos y objetivos institucionales.

Dentro de los alcances inmediatos que ha tenido la iniciativa se pueden destacar:

Este interés se ha traducido al interior de los OCT en la

- La posibilidad de formar parte de un Banco de Proyectos

promoción de una serie de acciones e implementaciones

a nivel nacional, que no solo brinda visibilidad a las líneas

tendientes a la adaptación a los criterios establecidos para los

de investigación de los Organismos, sino que al mismo

PDTS frente a proyectos ya existentes, con las especificidades

tiempo habilita posibilidades concretas de interacción

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

24

con otros actores del SNCTI que faciliten la generación

lo tanto en ellas la investigación básica es fundamental y las

de nuevos espacios de trabajo interdisciplinario.

actividades de ciencia y tecnología no tienen normalmente

- La oportunidad de, una vez incluidos en el Banco, incorporar becarios postdoctorales del CONICET a los grupos de trabajo. - La opción de que aquellos investigadores que tengan doble pertenencia institucional (con el CONICET o las universidades) y dirijan un PDTS puedan ser evaluados bajo criterios específicos de la labor científico tecnológica

una orientación definida por la función específica de la institución en las que se desarrollan, como ocurre en los OCT. Por el contrario, estas actividades tienden en general a cubrir las más diversas áreas del saber, los temas son propuestos por los propios investigadores a partir de su interés, experiencia y/o posibilidades y, por lo tanto, los proyectos institucionales son los menos.

que desarrollan al interior de las propias instituciones, sin la necesidad de desdoblar sus trayectorias.

Avances de implementación en las universidades.

Universidades públicas Pese a esta diferencia, el MCTIP, conjuntamente con las universidades que integran Consejo Interuniversitario

La creación del Banco Nacional de PDTS implicó un

Nacional (CIN) analizaron las perspectivas de los PDTS en

desafío para las universidades. Por un lado, la propuesta

dos talleres (realizados en las ciudades de Vaquerías y San

fue planteada originalmente para promover la participación

Fernando del Valle de Catamarca) y se llegó a la conclusión de

de los científicos de carrera de los Organismos de Ciencia

que este instrumento también podía ser útil para impulsar la

y Tecnología en los proyectos institucionales respectivos (el

investigación aplicada en las universidades, en primer lugar

acuerdo estableció el compromiso mutuo de tener en cuenta

al constituirse en una fuerte señal para toda el área y, en

en las evaluaciones regulares de los investigadores sus

segundo lugar, mediante la implementación de mecanismos

contribuciones a los PDTS). Por otro lado, el rol de las univer-

de evaluación de los investigadores con una valoración dife-

sidades se centra en generar y transmitir conocimientos, por

renciada de este tipo de actividades.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

25

Como la propuesta de incorporación de un proyecto al

con financiamiento propio. Para ello se redactó y aprobó

Banco de PDTS es institucional, o sea no es solo un aval de

el correspondiente reglamento, en todo de acuerdo con los

la institución sede del mismo sino también un compromiso

documentos I y II, decidiéndose una convocatoria en dos

de aplicar los criterios de evaluación de sus investigadores

fases: la primera mediante la presentación de Ideas Proyecto

adoptados por todo el sistema, el CIN acordó que en las

(IP), para luego de ser evaluadas y seleccionadas pasar a la

universidades nacionales los PDTS tendrán que contar con

fase de presentación de los PDTS definitivos. La convoca-

mecanismos de valoración específicos en los que el objetivo y

toria para postulación de IP se hizo entre el 1 de junio y el

el plan de trabajo (y no los antecedentes del equipo), deberían

1 de septiembre de 2014, haciéndose efectivas las presenta-

constituir los componentes centrales de dicha evaluación, y

ciones mediante un sistema informático desarrollado por la

donde la parte adoptante y demandante se integrarían como

Universidad Nacional de la Patagonia Austral.

participantes en la misma. Se estableció así una metodología por la cual cuatro aspectos serían considerados: la utilidad

A partir del interés del CONICET en sumarse a la inicia-

social concreta del objetivo del proyecto, el conocimiento

tiva del CIN, en el mes de febrero de 2015 fue suscripto un

específico del tema, la viabilidad de la propuesta, y el reque-

convenio específico entre ambas instituciones, arribándose a

rimiento del demandante o adoptante.

un compromiso para cogestionar y cofinanciar el programa. La suma de fondos aportados por las dos instituciones

A partir de la experiencia de los PICTO-CIN, de los

permitió concretar el otorgamiento de 105 PDTS de hasta

talleres de Vaquerías y Catamarca y con los avances produ-

$200.000 cada uno y de 2 años de duración. Por otra parte,

cidos en la Comisión Asesora sobre Evaluación del Personal

la asociación con el CONICET hizo posible que los proyectos

Científico y Tecnológico del MCTIP, ya aprobados los docu-

contemplaran la posibilidad de solicitar becas postdoctorales

mentos I y II y consustanciados con ellos los representantes

para desempeñarse en los PDTS.

de las IUP, la Comisión de Ciencia, Técnica y Arte del CIN decidió promover una convocatoria de PDTS, en principio

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

26

La experiencia de la Universidad de Buenos Aires (UBA).

En el año 2012, la UBA, por única vez y como un mecanismo de estímulo a todo el sistema, acordó llevar a cabo una convocatoria específica para la presentación de PDTS. Se acordó entonces que, modificando un criterio general de no especificar cupos por unidad académica, en esa oportunidad se iban a financiar hasta 3 (tres) PDTS por Facultad, o sea un total de 39. Una vez evaluadas las Ideas Proyecto (IP), enmarcadas en los Núcleos Socio Productivos Estratégicos listados en el Plan Nacional de Ciencia, Tecnología e lnnovación Productiva elaborado por el MCTIP, los proyectos definitivos fueron evaluados por una comisión ad hoc integrada por evaluadores de las diferentes disciplinas, idóneos en la temática, evaluadores externos de distintos bancos de proyectos proporcionados por el MCTIP y representantes de los demandantes y adoptantes, según lo previsto por la convocatoria UBA en consonancia con el Documento I del MCTIP (2012). Como resultado de las evaluaciones, 23 proyectos fueron aprobados en una primera instancia de evaluación, y a 15 se les solicitaron modificaciones técnicas. Tales proyectos cumplimentaron las modificaciones y fueron revisados en una segunda instancia de evaluación realizada por la misma comisión. Finalmente fueron aprobados 36 proyectos en total. A partir de la incorporación de núcleos socio productivos en las propuestas y el agrupamiento de la comisión organizadora en cuatro grandes áreas se colaboró en romper de cierta forma con los esquemas de disciplina, CTA y facultades, imperantes en la gestión de proyectos regulares de la UBA. De esta forma, se incorporaron nuevas rutinas respecto a la gestión de proyectos regulares en la SECYT lo que implicó la necesidad de construcción de consensos al interior de la propia universidad.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

27

La experiencia de la Universidad Nacional de La Plata (UNLP).

La Universidad de Nacional de La Plata presentó un valioso antecedente para la comisión que fue la experiencia allí desarrollada con los Proyectos de Investigación, Innovación y Transferencia en Áreas Prioritarias (PIITAP). Estos tienen como objetivo central promover el trabajo en equipos que desarrollen proyectos de I+D enfocados a la innovación y la transferencia de conocimientos en áreas prioritarias, desde un abordaje interdisciplinario y con presencia de uno o más beneficiarios externos. Asimismo, de la emergencia social provocada por las inundaciones que tuvieron lugar en la ciudad en el año 2013 surgió la iniciativa conjunta entre la UNLP y el CONICET de realizar una convocatoria en la forma de Proyectos de Investigación Orientada (PIO) de cuya evaluación y análisis surgió la elaboración de 6 grandes proyectos multidisciplinarios. Por su similitud con los PDTS, tanto los PIITAP como los PIO resultaron importantes y productivas referencias en el proceso de definición de los primeros en el marco de la Comisión Asesora del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva. A su vez, tuvieron una gran adaptabilidad a las normativas de presentación de proyectos al Banco Nacional de PDTS.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

28

La experiencia de la Universidad Nacional del Litoral (UNL).

El Programa de Investigación y Desarrollo Orientado a Problemas Sociales y Productivos fue creado por la UNL en el año 2007 con la meta de profundizar el conocimiento y aportar soluciones sobre problemas que afectan a la comunidad y al desarrollo sostenible de la región. Los proyectos de este programa respetan la forma de los proyectos tradicionales de I+D, pero incorporan un avance en la generación de conocimientos en el contexto de una aplicación, particularmente en la identificación de los problemas a abordar y en la participación de los beneficiarios de los proyectos en las etapas de formulación y ejecución de los mismos. El programa tiene como objetivos principales vincular los espacios de producción de conocimientos con los de su uso y apropiación social; articular los ámbitos académicos con los sociales durante el proceso de producción de conocimientos; incentivar la investigación científica orientada a la atención de problemas sociales y productivos de la región; promover la investigación conducente a resultados socialmente relevantes; y alentar la interdisciplinariedad en los proyectos. Los proyectos CAI+D Orientados a Problemas Sociales y Productivos aprobados y financiados por la UNL, luego de su acreditación por las comisiones del MCTIP, pueden integrar el Banco Nacional de PDTS. Actualmente, la mayoría de los proyectos CAI+D Orientados UNL han solicitado conformar el banco PDTS y han sido acreditados en el mismo.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

29

Universidades privadas

a la iniciativa tomada por el MCTIP reside en que la diversidad de estrategias de trabajo de las universidades privadas

En el proceso de difusión de la nueva modalidad de los

exhiben una convergencia hacia la generación de conoci-

PDTS al interior del subsistema coordinado por el CRUP,

miento aplicado y desarrollo tecnológico, siendo frecuente

cabe destacar el papel inductor que tuvo la cooperación

la asociatividad con instituciones y organizaciones exógenas

promovida por el convenio entre el CRUP y el CIN. En este

al sistema universitario, las cuales resultan las principales

sentido, el CRUP participó de los talleres organizados por el

beneficiarias del conocimiento producido.

CIN en Vaquerías y Catamarca en donde el eje estuvo puesto en la necesidad de trabajar en la comparabilidad y la compa-

Asimismo, existen dificultades vinculadas al hecho de

tibilidad de ambos sistemas tomando en cuenta las dife-

que los trayectos de investigación realizados en universi-

rencias culturales y la diversidad institucional a la hora de

dades privadas no impacten aún en la categorización de

encontrar los mecanismos de convergencia y de cooperación

investigadores en el sistema nacional, lo cual ha desalentado

entre ambos subsistemas.

el esfuerzo de los equipos para cumplir con los complejos procesos técnicos y burocráticos requeridos para que el

A su vez, el CRUP llevó a cabo una serie de talleres internos

proyecto pueda ser acreditado en el Banco.

(2012, 2013 y 2014) en los que se inició un trabajo de sensibilización y promoción de la articulación del subsistema privado con las nuevas políticas consensuadas. El objetivo de los talleres “La investigación en las Universidades privadas” de agosto de 2013 y septiembre de 2014 fue definir políticas para incrementar las actividades de ciencia, tecnología e innovación en las universidades privadas. La potencialidad de las universidades privadas frente

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

Avances de implementación en otros organismos. Desde la convocatoria hecha por la Secretaría de Articulación Científica y Tecnológica del MCTIP, la coordinación del Programa de Incentivos forma parte de la Comisión de Evaluación de RRHH del Personal Científico y Tecnológico. De esta participación y en virtud de las recomendaciones de

30

la comunidad académica, de las experiencias generadas en

de investigación en esa nueva clasificación de proyectos y

las últimas convocatorias de categorización y fundamental-

la formación de RRHH en áreas de la tecnología. Se podría

mente con la finalidad de adecuarlo a las nuevas políticas

considerar la existencia de dos categorías de investiga-

nacionales sobre las actividades de investigación en proyectos

dores: los investigadores tecnólogos y los investigadores

tecnológicos y de desarrollo social, se inició un nuevo proceso

científicos, con exigencias distintas en sus antecedentes

de actualización del Manual de Procedimientos.

para alcanzar la máxima categoría de investigación en el programa. Asimismo, se reconocen como proyectos acredi-

El 24 de septiembre de 2014 se firma la Resolución RM N° 1543 del Ministerio de Educación de la Nación que

tados a los PDTS que hayan sido incorporados al Banco de PDTS del MCTIP.

aprueba el nuevo Manual de Procedimientos del Programa de Incentivos. En él se introducen los conceptos de PTDS, en su capítulo tercero, estableciendo que el requisito para participar del proceso de categorización se amplía a los participantes en proyectos o programas de desarrollo tecnológico y social. Esto se ve reflejado también en las nuevas condiciones para la acreditación de proyectos o programas: inclusión de los requisitos establecidos en los Documentos I y II de la Comisión Asesora sobre Evaluación del Personal Científico y Tecnológico del MCTIP (Art. 29); incorporación del MCTIP como una nueva entidad habilitada para acreditar proyectos o programas (Art. 30); e incorporación de las pautas para la asignación de las categorías más altas a los docentes investigadores que fundamenten sus antecedentes

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

31

6

Cuestiones pendientes y desafíos a futuro.

Los consensos interinstitucionales alcanzados a lo largo

comunes en un marco de heterogeneidad de propósitos insti-

de estos años por la Comisión Asesora sobre Evaluación del

tucionales, permite destacar la sinergia de los organismos

Personal Científico Tecnológico son de carácter histórico.

científico tecnológicos, universidades públicas y privadas, y

Esto es así dado que no solo revelan un estado de maduración

otras entidades gubernamentales vinculadas a la investiga-

del sistema científico tecnológico argentino para pensarse a

ción y el desarrollo para afrontar las transformaciones que

sí mismo, sino que se ha avanzado en acuerdos que se creían

fueron necesarias.

impensados. De este modo, la Secretaría de Articulación Científico El arduo desafío de diseñar e implementar políticas

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

Tecnológica abordó una de las iniciativas prioritarias de

32

trabajo para el MCTIP como es profundizar el desarrollo de

Documento II, a saber: criterio de novedad u originalidad

un conjunto de instrumentos de evaluación que permitan

local en el conocimiento, criterio de relevancia, criterio

una ponderación más equilibrada entre la ciencia básica y

de pertinencia y criterio de demanda, todos los cuales

las actividades orientadas al desarrollo tecnológico y social,

apuntan a valorizar el potencial impacto científico, social

desde una visión que tenga como horizonte un esquema

y productivo de los PDTS. La mencionada clasificación

sistémico y no compartimentado de la ciencia y el desarrollo.

podría tener lugar durante el proceso de acreditación de los PDTS a cargo de la comisión de acreditación.

A su vez, de la propia labor de la comisión asesora han ido surgiendo propuestas y desafíos tendientes a profundizar las transformaciones emprendidas. Algunas de ellas permiten plantear próximas líneas de trabajo en el mediano y largo plazo: - Como se ha explicitado más arriba, una de las cuestiones aún pendientes es proponer un sistema de clasificación de PDTS a través de diversas categorías o tipos

- La corta pero productiva experiencia transitada hasta el momento en las subcomisiones acreditadoras ha arrojado datos sobre la necesidad de realizar un abordaje interdisciplinario en la acreditación de algunos proyectos que exceden las delimitaciones de las grandes áreas. En este sentido, una de las propuestas a futuro es la de crear espacios interdisciplinarios para la evaluación de dichos casos.

con el propósito de establecer un orden jerárquico de

- De los puntos anteriores, es posible derivar la impor-

los proyectos que permita no solo su ordenamiento al

tancia de comenzar a establecer especificaciones

interior del Banco Nacional de Proyectos del MCTIP, sino

respecto de la evaluación individual de los investigadores

que funcione a su vez como herramienta para la evalua-

científicos y tecnológicos que desarrollan su actividad

ción individual del personal científico y tecnológico

con dedicación completa o parcial en el marco de un

que participa o participó en ellos. Se ha planteado que

PDTS. Si bien dichos criterios (se trate de la evaluación

los criterios que podrían utilizarse para la definición de

realizada para el acceso a un puesto de trabajo, para el

dichas categorías serían, entre otros, los detallados en el

desempeño durante la trayectoria o para la promoción en

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

33

el escalafón ocupacional) son establecidos por cada una

articular los trayectos de formación en contextos orga-

de las instituciones, resulta prioritario señalar algunas

nizacionales diversos que posibiliten generar perfiles de

pautas comunes para la evaluación del personal dedicado

graduados que se ajusten a la diversidad de la demanda

a actividades de desarrollo tecnológico y social y su

en los diferentes sectores que reclaman la producción

posible transferencia al medio.

intensiva de conocimientos. Se destacan en la agenda

- La efectividad de las políticas ya adoptadas y la posibilidad de avanzar en el camino trazado por la comisión asesora, dependerá en gran parte, de la generación de más y mejores mecanismos de difusión a fin de hacer

el carácter innovativo de los doctorados profesionales concebidos como programas focalizados en formar investigadores con capacidad para generar conocimientos en contextos incrustados en la práctica profesional.

llegar la propuesta a un mayor número de instituciones a través de información específica respecto a los alcances

Si bien este documento pretende dar cuenta del proceso

de la iniciativa. Asimismo, la difusión puede colaborar

que involucró el delineamiento, la implementación y los

con el paulatino derribo de barreras impuestas por las

primeros resultados de la política presentada, queda por

culturas que a menudo funcionan como factores inhibi-

delante la elaboración de una evaluación ex post en la que

dores dentro de la comunidad científica.

se analice el impacto de la misma. En este sentido, el desafío

- En términos más generales, se destaca a su vez, la necesidad de flexibilizar los modos de organización institucional de los programas de doctorado de manera que

será el de analizar la performatividad de las transformaciones realizadas en términos tanto de las prácticas institucionales como de las trayectorias individuales.

sean adecuadas para la construcción de habilidades en los investigadores y que no se restrinjan a las demandadas por la academia. Una dimensión decisiva es la colaboración intersectorial con socios de la industria que permitan

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

34

Este documento fue producido por los miembros de la Comisión Asesora sobre Evaluación del Personal Científico y Tecnológico del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva durante 2015, contando con la colaboración de invitados externos a ella.

En orden alfabético, participaron de la producción colectiva del documento: Miguel Acquesta, Jorge Aliaga, Adrián Alonso, Alberto Arleo, Jorge Arrigo, Milagros Bassani, Maricel Bertolotti, Luis Bertani, Néstor Blanco, Marcelo Caballé, Alejandro Ceccatto, Rubén Coronel, Luis Fernández, José Fligher, Cynthia Jeppesen, Bernardo Kerman, Sergio Matheos, Silvia Mazza, José Mendía, Gabriela Michelini, Marina Pérez Zelaschi, Teresita Rojas, Liliana Sacco, Paula Senejko, Rafael Seoane, Hugo Sirkin y Leonardo Vaccarezza. La compilación y edición estuvo a cargo de Anaclara Raffaelle y María Guillermina D’Onofrio.

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO

35

HACIA UNA NUEVA POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO ARGENTINO Visiones interinstitucionales desde la Comisión Asesora sobre Evaluación del Personal Científico Tecnológico del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva de la Nación.

Get in touch

Social

© Copyright 2013 - 2024 MYDOKUMENT.COM - All rights reserved.