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CAREER

CLUB SURVEY SEGUROS ARGENTINA 2016

CLUB SURVEY 2016 SEGUROS Con el objetivo de satisfacer las necesidades del área de Recursos Humanos del sector de seguros y optimizar el gerenciamiento de sus estrategias de compensación, la competitividad externa y la equidad interna, Mercer ofrece la encuesta del Club Seguros. Esta encuesta se desarrolla por 11va vez consecutiva, con la participación de 34 compañías de seguros y analiza 250 posiciones de diversos niveles jerárquicos y diferentes áreas. ¿QUÉ VENTAJAS ENCONTRARÁ SU COMPAÑÍA EN LA ENCUESTA DEL CLUB DE SEGUROS? • Mejor entendimiento de las responsabilidades de cada puesto, contando con un catálogo específico de la industria. •

Evaluación de la competitividad de cada ítem de su paquete de remuneración total, en relación al mercado de seguros.

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Información de aumentos salariales basados en las prácticas de mercado que le permitirán planificar sus acciones.

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Comparación con todas las empresas del mercado de seguros o con un segmento específico. Direccionar el staff de Recursos Humanos de su empresa hacia actividades más estratégicas, con un menor consumo de tiempo en la administración salarial y de beneficios.

• Acceso a datos confiables y actualizados de mercado, que incluyen incentivos de largo plazo y análisis y cuantificación de beneficios. •

Obtención de informes y estadísticas a la medida para atender sus necesidades, con una base de datos de 34 compañías de seguros.

• Acceso a informaciones de mercado en cualquier momento y lugar, a través de Internet. •

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Una acreditación sin cargo a ambos foros de Recursos Humanos (abril y septiembre).

METODOLOGÍA Con la intención de facilitar el análisis de la encuesta, Mercer presenta los resultados con dos enfoques diferentes: TRADICIONAL - Mediante la homologación de puestos tipo Mercer con los del mercado de seguros. EVALUACIÓN DE PUESTOS - Todas las posiciones son analizadas utilizando un sistema de graduación específico para definir los valores en relación a los cargos (Sistema Mercer IPEv3.1). ANÁLISIS DE LA REMUNERACIÓN T O TA L Mercer analiza la compensación total en 6 niveles, presentándole una referencia completa de sus datos de remuneración total. SUELDO BASE 12 MESES Sueldo base mensual por 12 meses SUELDO BASE ANUAL Sueldo Base 12 meses más aguinaldo COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL GARANTIZADA Sueldo base anual más otros pagos fijos garantizados COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN EFECTIVO Compensación total anual garantizada más incentivos o bonos variables de corto plazo COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN EFECTIVO E INCENTIVOS DE LARGO PLAZO Compensación total anual garantizada más incentivos o bonos variables de corto plazo REMUNERACIÓN TOTAL ANUAL Compensación total anual en efectivo más beneficios valorizados

COBERTURA El catálogo comprende alrededor de 250 posiciones, de todos los niveles jerárquicos (desde Director General hasta Auxiliar Administrativo) en distintas áreas de la compañía: • Administración S. Generales • Administración y Operaciones • ART • Auditoría • Comercial • Finanzas • IT • Jurídico • Marketing Institucional • Marketing y Productos • Recursos Humanos • Siniestros • Staff Administrativo • Suscripción • Técnica Actuarial • Telemarketing y Call Center ¿Q U É E S LO Q U E R E C I B I R Á? ACCESO EN LÍNEA - Entrega de datos en línea a través de Mercer WIN® accesible desde cualquier lugar, en cualquier momento. Búsquedas personalizadas y estadísticas de acuerdo a sus necesidades individuales, sumado la posibilidad de recibir comparaciones instantáneas de los datos de su organización contra el mercado. VISIÓN GENERAL DE LA ENCUESTA - Una revisión general de las prácticas salariales típicas y mezcla de compensación, tendencias de empleo y otros indicadores económicos relacionados con la gestión de recursos humanos. BENEFICIOS Y RESUMEN DE PREVALENCIA Información sobre la provisión de incentivos a corto y largo plazo. Prácticas de beneficios que incluyen: auto compañía, pensiones y beneficios médicos.

DATOS REALES DEL MERCADO - Análisis de mercado detallado de las posiciones individuales dentro de las familias de trabajo, ayudando a determinar a qué posiciones y familias se les paga por encima y a cuáles se les paga por debajo de los niveles del mercado en general. REGRESIÓN DE MERCADO - Estadísticas de regresión y los gráficos por posición de clase Mercer (grado IPE) y el área funcional (por ejemplo, Finanzas, Recursos Humanos) para cada uno de los principales componentes de la compensación total. ANÁLISIS A LA MEDIDA - Estadísticas personalizadas adaptadas a sus necesidades basadas en cortes de mercado, monto de los ingresos totales, empleados y más, utilizando Mercer WIN®.

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MERCER WIN® MERCER WORKFORCE INTELLIGENCE NETWORK®

MERCER WORKFORCE INTELLIGENCE NETWORK Mercer WIN® provee un acceso único a los inigualables datos de las encuestas y estadísticas de Mercer. Con Mercer WIN® puedes fácilmente encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos en reportes de compensación y otros temas de Recursos Humanos. Ya no tendrás que pasar por información almacenada en diferentes sitios y formatos para tomar decisiones clave para tu negocio; con Mercer WIN® puedes acceder a los datos y las herramientas que necesitas en un solo lugar.

MERCER WIN® TIENE FUNCIONES ROBUSTAS Y FLEXIBLES QUE TE PERMITEN: • Acceder a información en línea de manera rápida a través de funciones simples y amigables • Extraer y obtener datos por industria o comparando industrias, regiones, y países de manera simultánea • Elaborar análisis a detalle para multimercados en una pantalla • Analizar y comparar estructuras contra el mercado por puesto, familia, carrera, nivel y posición • Generar gráficos personalizados y reportes con un solo click • Compartir reportes y análisis en tiempo real a través de la red

imercer.com/win

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PANTALLAS DE MERCER WIN®

CRONOGRAMA Fecha límite para participar Fecha de efectividad de los datos Entrega de los resultados

Marzo-Mayo 2016 Mayo 2016 Septiembre-Octubre 2016

HONORARIOS ARS$ 25.350 Club Survey Seguros 2016 + Actualización + Cortes de Mercado + Capacitación en la herramienta Mercer WIN® Nota: A estos valores deberá agregársele IVA.

CONFIDENCIALIDAD Toda la información relevada es analizada dentro de reconocidos patrones de ética y confidencialidad practicados internacionalmente por Mercer, con el fin de garantizar que los datos estadísticos impidan el reconocimiento de información de una determinada empresa.

PARTICIPANTES 2016 • ACE • ALLIANZ • ASOCIART • ASSURANT • BANCO HIPOTECARIO SEGUROS • BBVA CONSOLIDAR • BINARIA SEGUROS • CARDIF • CHUBB • CNP • COOPERACION SEGUROS • EXPERTA • GALICIA SEGUROS • GAMASI • GENERALI • INTEGRITY • IRB SEGUROS • LA CAJA • LA MERCANTIL ANDINA • LA MERIDIONAL • MAPFRE • MARSH • MET LIFE • NEW YORK LIFE • OMINT ART • PROVINCIA ART • PRUDENTIAL • QBE SEGUROS LA BUENOS AIRES • ROYAL & SUN ALLIANCE • SAN CRISTÓBAL • SANCOR SEGUROS • SEGUNDA SEGUROS • SWISS MEDICAL SEGUROS • ZURICH

C O N TA C T O S VALERIA BRINATTI Tel: +54-11 4000 4091 E-Mail: [email protected] VALERIA BOHÓRQUEZ Tel: +54 11 4000 0941 E-Mail: [email protected]

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Para más información sobre Club Survey Seguros, por favor póngase en contacto con: [email protected]

Marca Registrada 2016 Mercer LLC.