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Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha

I INFORME DE PROSPECTIVA

SEPECAM

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Indice

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Anexo 8. Participantes en el estudio .............................................................203

Anexo 7. Bibliografía ......................................................................................201

Anexo 6. Frecuencias de respuesta por grupo ..............................................191

Anexo 5. Frecuencias de respuesta por código ............................................188

Anexo 4. Lista de códigos usados en el análisis cualitativo ..........................164

Anexo 3. Metodología del análisis cualitativo ................................................160

Anexo 2. Cuestionario administrado..............................................................151

Anexo 1. Datos pormenorizados de contratación en Castilla-La Mancha ....128

6. ANEXOS .........................................................................................................127

5. ADDENDA ......................................................................................................101

4.2. Escenarios de futuro para Castilla La Mancha .........................................66

4.1.6. Tendencia 4. Retos al crecimiento económico y el empleo...................54

4.1.5. Tendencia 3. Ocupaciones emergentes.................................................51

4.1.4. Tendencia 2. Nuevos yacimientos de empleo .......................................48

4.1.3. Tendencia 1. Crecimiento económico y esperados ...............................44

4.1.2. Tendencias de economía y empleo para Castilla-La Mancha ...............43

4.1.1. Análisis cualitativo .................................................................................40

4.1. Tendencias Cuantitativas. Lo que dicen los expertos ...................................40

4. Principales tendencias detectadas. .................................................................39

3.3. Las ocupaciones y los contratos ..............................................................36

3.2. Las actividades económicas y los contratos ............................................29

3. La contratación en Castilla-La Mancha............................................................25

2. Resumen ejecutivo ...........................................................................................15

empleo de Castilla-La Mancha ..........................................................................9

1. El observatorio ocupacional y el primer informe de prospectiva sobre

de Empleo de Castilla-La Mancha.

D. Francisco Rueda Sagaseta, Secretario General del Servicio Público

PREFACIO ..............................................................................................................6

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

Prefacio

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Desde el Servicio Público de Empleo confiamos en que el resultado facilite a los agentes del mercado laboral de nuestra Comunidad Autónoma la toma de decisiones. Este Informe que ahora presentamos debe ser también un instrumento para enfocar los esfuerzos de todos en pos de un mayor crecimiento del empleo, y del empleo de calidad, en la región, así como contribuir a una mejora continua de la cualificación de nuestros trabajadores

El Observatorio ha desarrollado a la vez una labor de investigación de nuestro mercado de trabajo y sus necesidades de formación mediante la coordinación de estudios específicos realizados con acciones complementarias a la formación, y ha elaborado el informe que ahora se presenta. El Primer Informe de Prospectiva del Mercado de Trabajo de Castilla-La Mancha, se ha realizado en común con los agentes sociales de la región y ha contado con la inestimable colaboración de expertos que representa una propuesta sobre el camino a seguir en materia de políticas activas y más específicamente, de formación. Todo ello sobre la base de un análisis científico de las opiniones vertidas por los expertos y los datos estudiados según los sectores de actividad económica y las ocupaciones.

El pasado año 2006, el Observatorio comenzó a publicar, conforme a los citados principios, un Informe mensual sobre datos del mercado de trabajo, denominado “Indicadores Básicos”, que puede consultarse el segundo día hábil de cada mes en la página web del SEPECAM. Además, el Observatorio comenzó con la publicación trimestral de un Informe sobre paro, ocupacios y mercado de trabajo que aparece en la penúltima semana del mes siguiente al trimestre objeto de análisis y que también está disponible en la web. Junto a estos informes, en breve se publicará el primer anuario del mercado de trabajo de Castilla-La Mancha.

El artículo 4.2 del Acuerdo para el Empleo en Castilla-La Mancha suscrito por el Gobierno Regional con los agentes sociales en el año 2004 contemplaba el Observatorio Regional de las Ocupaciones y del Mercado de Trabajo como herramienta de información y conocimiento del Servicio Público de Empleo sobre el mercado laboral, en torno a la cual deben articularse las acciones de políticas activas, en particular la formación de los trabajadores, tanto desempleados como en activo, de acuerdo a los principios de objetividad, comprensividad, cooperación, y accesibilidad.

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Francisco Rueda Sagaseta, Secretario General del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha.

La participación de todos los sectores implicados en nuestro mercado de trabajo, el rigor científico de la investigación y el esfuerzo realizado, deben servir como elemento vertebrador del trabajo de todos para conseguir las metas que nos planteamos al suscribir el Acuerdo por el Empleo.

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El observatorio ocupacional y el primer informe de prospectiva sobre empleo de Castilla-la Mancha.

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La elaboración del presente informe ha seguido las siguientes etapas: Tras consultas con expertos y agentes sociales, se han combinado técnicas cualitativas y cuantitativas para elaborar un documento que avance algunos escenarios de intervención posibles, derivados de las tendencias sectoriales y ocupacionales que se han identificado gracias al análisis pormenorizado de los datos cuantitativos y de un análisis cualitativo en profundidad de las opiniones vertidas por los expertos entrevistados para este estudio. Se han incluido en este Informe

Dentro de su labor de visualización e información, el Observatorio ha elaborado este I Informe de Prospectiva sobre el Empleo en Castilla-La Mancha. El informe trata de apuntar ideas y tendencias sobre sectores de actividad económica capaces de generar empleo, necesitados de formación, o con ambas potencialidades, para un recorrido de dos o tres años, puesto que las tendencias detectadas no se agotan en un ejercicio. Las conclusiones del Informe así como la evolución de las mismas y de los propios mercados conducirán, con las oportunas revisiones metodológicas que procedan, a un nuevo Informe entre 2008 y 2009, que analice las predicciones elaboradas en éste, las corrija o confirme, y profundice en la investigación prospectiva del mercado de trabajo de Castilla-La Mancha.

El Observatorio tiene como misión primordial convertirse en un referente regional en cuanto a las tendencias laborales producidas en Castilla-La Mancha mediante la publicación de informes periódicos, hasta ahora mensuales y trimestrales, que analizan las principales variables relacionadas con el empleo en Castilla-La Mancha y que pueden ser consultados en su página web, http://www. jccm.es/sepecam/observatorio/index.php. Las publicaciones e informes del Observatorio van a permitir anticipar oportunidades y dificultades en el crecimiento económico y en el empleo regional. Gracias a la labor sistemática de recopilación y difusión de los datos relativos al empleo y la formación en Castilla-La Mancha, el Observatorio ofrece un servicio esencial a los administradores para su planificación, así como a agentes sociales y ciudadanos interesados en la evolución de las diferentes dimensiones vinculadas al empleo.

El apartado 3 del artículo 4 de la Ley 2/2003, de 30 de enero, del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (SEPECAM en adelante), dispone como competencia de dicho Servicio Público la realización de prospección y análisis del mercado de trabajo y la elaboración de estadísticas. Dicha competencia será ejercida por el Observatorio del Mercado de Trabajo y de las Ocupaciones (Observatorio Ocupacional en adelante), a tenor de lo dispuesto en el apartado f) del artículo 3.2 del Decreto 274/2003, de 9 de septiembre. Pues bien, el Observatorio Ocupacional del SEPECAM, en cumplimiento de las funciones legalmente atribuidas al Organismo, y como resultado del compromiso del propio Servicio de Empleo de Castilla-La Mancha y del Gobierno regional castellano-manchego con la promoción y defensa del empleo en Castilla-La Mancha ha elaborado en entre 2006 y 2007, el Primer Informe de Prospectiva del Mercado de Trabajo de la Comunidad Autónoma.

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COMISIONES OBRERAS, CASTILLA-LA MANCHA: - Oscar García Sánchez, Técnico. - Mª Ángeles Castellanos, Técnico.

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES, CASTILLA-LA MANCHA: - Mª José del Valle Calzado, Secretaria de Empleo. - Silvia Sequero Morcillo, Secretaria de Política Económica. - Benjamín Pulido Navas, Secretario de Formación.

CONFEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS DE CASTILLA-LA MANCHA: - Félix Peinado Castillo, Secretario General.

CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CASTILLA-LA MANCHA: - Jesús Gutierrez Villalta, Jefe del Gabinete de la Presidencia del Consejo Económico y Social de Castilla-La Mancha.

INSTITUTO DE ESTADÍSTICA DE CASTILLA-LA MANCHA: - Eduardo J. Fernández Sanpedro, Jefe de Servicio de Estudios demográficos y sociales del Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha.

UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA: - Francisco Sáez: Director académico del CIPE-UCLM y profesor titular UCLM - Jesús Santos del Cerro, Responsable Oficina de calidad UCLM y de la Encuesta de inserción laboral de titulados universitarios y profesor titular UCLM. - Carlos Álvarez Aledo, Profesor titular de la UCLM y autor de diversos estudios sobre el mercado laboral de Castilla-La Mancha.

Tabla 1. Entrevistas realizadas en 2006

los principales datos relativos a los diferentes indicadores disponibles sobre ocupaciones y secciones de actividad económica, intentando identificar tendencias de crecimiento del empleo e identificar necesidades de formación. Una segunda parte de la investigación ha consistido en llevar a cabo entrevistas en profundidad con expertos procedentes del mundo de la economía, agentes sociales, la empresa, la Universidad y la Administración de Castilla-La Mancha. A todos ellos les fue suministrado un cuestionario general semi-estructurado, así como una parte de cuestionario específico para su perfil. El perfil detallado de cada uno de los expertos se puede consultar en la tabla con los contactos concretos en el anexo correspondiente, pero cabe avanzar los nombres y perfiles de personas que han colaborado con el estudio desinteresadamente y a quienes nos gustaría agradecer su valiosa colaboración:

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FECMES: Juan Gualdas. Fuente: Elaboración propia

CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO RURAL: - Manuel Julián Orden del Pozo, Asesor de Gabinete del Consejero.

CONSEJERÍA DE INDUSTRIA Y TECNOLOGÍA DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA: Dirección General de Promoción Empresarial y Comercio: - José Algar Morales, Jefe del Servicio de Comercio. - José Carlos Rodríguez Parra, Jefe del Servicio de Promoción empresarial. - Manuel Ramos Fernández, Jefe del Servicio de Planificación Industrial. Dirección General de Turismo y Artesanía: - Ana Isabel Fernández Samper, Jefa del Servicio de Turismo.

ASOCIACIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL DE CASTILLA-LA MANCHA: - Javier Castillo Sevilla, Gerente. - Mª S. Gómez Almendros, Directora de Proyectos Europeos.

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Resumen Ejecutivo

2. Resumen Ejecutivo

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• Se espera que crezcan los servicios no presentes actualmente en el mundo rural, especialmente los relacionados con nuevas tecnologías, actividades socioculturales y servicios a la comunidad.

• Se espera el crecimiento económico en los sectores de Gestión y Administración de Empresas y Asistencia, Servicios a la Comunidad y Ciencias de la Salud especializadas.

• Se espera que crezcan los sectores de Informática y nuevas tecnologías aplicadas tanto al consumo empresarial como al doméstico, precisando de profesionales en todos los niveles formativos para los próximos años.

• Se puede pronosticar un gran crecimiento del sector terciario, en asistencia a las personas, turismo y hostelería, logística y transportes, servicios hospitalarios y auxiliares y servicios aeroportuarios y auxiliares al sector aeronáutico.

TENDENCIAS SEÑALADAS POR LOS EXPERTOS

• La contratación en el sector industrial ha crecido sólo un 1.67%, siendo mayoritariamente masculina.

• El crecimiento de la contratación de mujeres en el sector servicios ha crecido un 62% en los últimos cinco años, un 26.55% más que la contratación de hombres en el mismo sector y periodo.

• Desde un punto de vista temporal más amplio, el mayor crecimiento de la contratación entre 2001 y 2006 fue en el sector servicios, que creció casi un 50%.

• El promedio mensual de contratos registrados alcanzó en 2006 los 54.075 contratos mensuales, de los cuales el 88,83% de los contratos registrados han sido temporales y el resto, un 11,17%, indefinidos. Resaltar que desde la entrada en vigor de la reforma efectuada por el RDLey 5/2006, la contratación indefinida ha subido a un ritmo muy superior a lo que lo había hecho antes de producirse dicha reforma, llegando a un incremento interanual en diciembre de 2006 de más del 187%.

LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y LAS OCUPACIONES DESDE LA PERSPECTIVA CUANTITATIVA: LOS CONTRATOS REGISTRADOS

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• Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, en la línea del camino

• Planes de formación específicos por sectores económicos.

PARA COLECTIVOS ESPECÍFICOS

Algunas Recomendaciones

• Algunos retos detectados en este informe son: la integración laboral de colectivos desfavorecidos, especialmente de las mujeres; la integración regional castellanomanchega; propiciar empleo de calidad, principalmente mediante la reducción de la temporalidad y la conciliación de la vida laboral y familiar.

• Las ocupaciones emergentes detectadas están relacionadas con los nuevos yacimientos de empleo: en un nivel básico de cualificación, operarios y peones especializados en los sectores precitados; en un nivel intermedio, técnicos de mantenimiento, personal de oficinas y gestión básica, comerciales y personal especializado en dichos sectores; en un nivel superior, investigadores, sobre todo de ingenierías y carreras técnicas, gestores y técnicos de comercio exterior, así como todas las profesiones del área de Ciencias de la Salud.

• Los nuevos yacimientos de empleo van a ser la agricultura ecológica, las energías renovables, los servicios relacionados con el sector aeronáutico, la asistencia domiciliaria, teleasistencia, turismo interior y servicios auxiliares.

• Se espera que se incrementen el auto-empleo y la economía social principalmente en el ámbito rural, como solución de continuidad a empresas ya existentes y medio para encauzar actividades innovadoras.

• Se espera que las titulaciones más demandadas sean: informática y nuevas tecnologías, titulaciones de gestión y administración, titulaciones vinculadas a asistencia especializada, servicios a la comunidad y todas las relacionadas con las Ciencias de la Salud.

• Las energías limpias siguen teniendo un considerable potencial de crecimiento en Castilla-La Mancha.

• Se espera un crecimiento de industrias vinculadas al sector primario, tales como transformación agroalimentaria, brokers y servicios de comercio exterior.

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• Han de potenciarse las zonas geográficas de la periferia regional, especial-

• La mancomunación puede contribuir a aportar servicios y atraer inversiones a los municipios pequeños, procurando por tanto una mayor cooperación intermunicipal y la plena aplicación de la gobernanza supralocal.

• Es necesario potenciar zonas geográficas con problemas de desempleo en Castilla-La Mancha, especialmente mediante políticas activas de empleo coordinadas con las empresas ya asentadas y con la creación de nuevas empresas.

PARA LA INTEGRACIÓN REGIONAL

• Hay que llevar a cabo campañas de sensibilización hacia el resto de colectivos desfavorecidos, especialmente hacia un mejor conocimiento y aceptación de las personas con discapacidad.

• Es necesario seguir mejorando la accesibilidad para las personas con discapacidad, procurando una aplicación total de la Ley de accesibilidad de 1.994. • Es esencial promover campañas de sensibilización en la igualdad de género, especialmente entre las PYME’s de la región, así como entre el propio colectivo femenino para su incorporación a todas las actividades económicas.

• Hay que tener en cuenta a la hora de programar la formación para el empleo a la creciente población extranjera que trabaja en la actualidad en Castilla-La Mancha y que va a crecer en los próximos años, especialmente por su especialización en determinados sectores.

• Debe buscarse el salto cualitativo en el nivel de formación de los trabajadores de Castilla-La Mancha mediante una de sus principales vías, los certificados de profesionalidad.

• Hay que avanzar en el reconocimiento de cualificaciones profesionales. La creación del Servicio Regional de las Cualificaciones por parte del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha es un paso importante.

• Hay que incidir aún más en las políticas activas de empleo para desempleados de larga duración.

emprendido por el Plan Regional para la conciliación de la vida personal y profesional aprobado en 2006.

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• Se ha de promover un empleo de calidad, intentando superar el problema de la temporalidad actual del mismo, así como la conciliación de la vida personal y profesional. Un paso decidido en la dirección adecuada es el Plan Regional para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal 2007/2010.

• El turismo de calidad, la agricultura verde y especializada, y la formación e inversión en I+D+i son esenciales para dinamizar el mundo rural en CastillaLa Mancha.

• Ha de mantenerse el apoyo al crecimiento de las zonas que mejor comportamiento están teniendo en términos de desarrollo: los corredores de la Sagra y el Henares y “Mancha Centro” principalmente.

mente serranías y zonas de montaña; han de potenciarse también lo que ha dado en llamar “municipios de referencia” que coadyuven crecimiento para los municipios vecinos en el ámbito rural: la repoblación, generando municipios de referencia e incentivando la movilidad geográfica en Castilla-La Mancha, son iniciativas para combatir algunos problemas específicos del mundo rural.

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Recomendaciones Para Construir

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• Es necesaria una mayor difusión, de proximidad, de las ayudas públicas existentes, mediante marketing público más eficaz. • Podría, y según algunas opiniones debería, crearse la figura del Asesor de I+D+i, para ayudar a dinamizar el tejido empresarial de Castilla-La Mancha, proporcionado por las Administraciones.

• Se esperan avances en I+D+i en Castilla-La Mancha en el sector aeronáutico, informática, sector servicios y en agricultura de calidad, avances que deberían producirse incentivando la investigación, la colaboración con centros públicos y privados y la formación de consorcios de investigación, a la vez que se potencian las Fundaciones dedicadas a estos fines.

• La I+D+i debe aplicarse a los recursos existentes y en desarrollo con que cuenta Castilla-La Mancha y que pueden situarla en una posición de privilegio: agricultura, energías limpias y reconversión de productos mediante investigación y nuevas formas de gestión y comercialización.

• Se constata la escasa implantación en España y en Castilla-La Mancha de la I+D+i, así como la necesidad de mayores inversiones en este campo.

ESCENARIO 2. I+D+i

• La gobernanza debe conducir a una mayor cooperación entre empresas en áreas como la I+D+i, la comercialización o la gestión de compras.

• Es necesario distinguir entre los actores involucrados en el proceso, según el territorio sea urbano o rural.

• La Junta de Comunidades tiene el liderazgo necesario para propiciar la cooperación público-privada en Castilla-La Mancha.

• Hay que adaptar las políticas de la UE al contexto tan singular de Castilla-La Mancha.

• Es necesario pensar y actuar tanto desde lo local, como desde lo global.

ESCENARIO 1. GOBERNANZA

Escenarios Óptimos Para Castilla-la Mancha

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Las especialidades formativas más recomendadas se referirán en la addenda al presente informe (página 91).

- Ocupaciones relacionadas con el medio ambiente, destacando el personal cualificado en conservación del medio ambiente, los equipos de prevención de incendios, agentes y educadores medioambientales, etc.

- Ocupaciones relacionadas con el sector asistencial, principalmente médicos en todas las especialidades, enfermeros, anestesistas, auxiliares de enfermería, técnicos sociosanitarios, asistentes domiciliarios y todas aquellas ocupaciones relacionadas con el sector.

- La autogestión, como formación imprescindible y previa para el acceso al autoempleo.

- Nuevas formas de comercio, apoyando la formación en telecomercio o e-commerce, gestión de nuevos formatos comerciales, personal de venta y logística y en marketing.

- El turismo de interior, y más en particular, animadores turísticos, guías turísticos, marketing turístico y gestores de empresas turísticas.

- La necesidad de formación de personal de apoyo a profesionales liberales y empresas de servicios a empresas.

- Formación para todas las ocupaciones de hostelería.

- Formación en aplicaciones informáticas concretas.

- Formación de base tecnológica especializada.

• Se pueden anticipar necesidades de formación, incluyendo la alfabetización informática y el inglés, en los siguientes campos:

• Diseñar formación para el empleo específica para los colectivos específicos.

• Avanzar e incidir en los certificados de profesionalidad como instrumento decisivo para la mejor cualificación de los trabajadores en la región.

• Extender la evaluación y auto-evaluación a toda la formación, más allá de la formación para el empleo.

• Ajustar mejor la programación formativa a las necesidades productivas mediante estudios específicos sobre necesidades de formación por secciones de actividad económica.

• Continuar con el impulso decidido a la formación para el empleo.

ESCENARIO 3. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

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• Es deseable crear centros de investigación compartidos en los que participe la Universidad como motor de la actividad investigadora en la región; también es conveniente fomentar la creación de gestoras de compras compartidas, llevar a cabo planificaciones estratégicas sectoriales comunes, así como coordinar los planes de formación de PYME’s y microempresas de Castilla-La Mancha, derivándose en ganancias para todos y para la región en su conjunto.

• Es necesario cambiar la cultura de gestión del tejido empresarial de las PYME’s de Castilla-La Mancha, hacia una mayor cooperación interempresarial y hacia la innovación. Como todo cambio cultural, deberá producirse lentamente, lo que no es óbice para que desde ya comience a fomentarse.

• La cooperación interempresarial ha sido considerada esencial por los expertos para dinamizar el tejido empresarial. En un entorno globalizado, la cooperación empresarial es esencial para garantizar la competitividad de Castilla-La Mancha.

ESCENARIO 5. REDES DE COOPERACIÓN AGRÍCOLA E INDUSTRIAL

• Cobra gran importancia, como formación complementaria en este campo, la formación complementaria en una segunda lengua, especialmente inglés.

• Será necesario incentivar el empleo en estos subsectores mediante becas de colaboración, orientación para el empleo y otros programas y políticas activas de empleo.

• Estos servicios necesitarán del apoyo continuo por parte de las Administraciones Públicas para su implantación en el territorio. Sería conveniente establecer programas de tutorización empresarial en colaboración con las asociaciones patronales.

• Los servicios sanitarios, administrativos, de consultoría y gestorías, también se espera que crezcan.

• Se espera que los servicios de atención a las personas crezcan, debido al envejecimiento de la población de la región y por los efectos previsibles de la Ley de Dependencia.

ESCENARIO 4. SERVICIOS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS

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Una segunda parte del documento recoge los anexos que contienen: datos pormenorizados sobre la contratación en Castilla-La Mancha, el cuestionario administrado, la metodología del análisis cualitativo, la lista de códigos usados en el análisis cualitativo, la frecuencia de respuestas por código y frecuencias de pregunta por grupo de entrevistados, así como la ficha técnica del presente informe y las fuentes bibliográficas concertadas.

A continuación, se incluye una sección con los datos cuantitativos referidos a la contratación en los últimos cinco años por secciones de actividad económica y ocupaciones. En el segundo apartado se sistematiza un análisis cualitativo derivado de las entrevistas llevadas a cabo. En primer lugar, se presentan las tendencias señaladas por los expertos. En segundo lugar, los escenarios de futuro. En todos los casos, se hace especial hincapié en las recomendaciones que han sido transmitidas al equipo de investigación.

• El desarrollo de energías limpias puede atraer inversiones a Castilla-La Mancha, a pesar de su escaso potencial para generar empleo. Sin embargo, dichas inversiones pueden ser aprovechadas para la generación de nuevas vías de desarrollo mediante la reinversión de parte del beneficio u otras vías aún por explorar.

• El medio ambiente constituye uno de los puntales del futuro desarrollo de Castilla-La Mancha: con una superficie cercana a los ochenta mil kilómetros cuadrados, Castilla-La Mancha puede configurarse como uno de los puntales en soluciones innovadoras para la gestión del medio natural, incentivando proyectos y soluciones generadoras de empleo y encaminadas a la sostenibilidad del territorio. En este sentido, el Plan regional de desarrollo rural, en fase de borrador al cierre de este informe.

• El turismo de interior puede combinar la oferta ya existente de turismo cultural y rural, con turismo verde de calidad. Debe procurarse una especialización de producto, es decir, convertir los múltiples recursos turísticos con que cuenta la región, muchos de ellos de gran especialización, en productos turísticos especializados y ligados al desarrollo de una hostelería de calidad.

ESCENARIO 6. TURISMO, MEDIO AMBIENTE Y ENERGÍA

• Es necesario implantar ópticas de value creation, ejemplificando con otros modelos ya instaurados.

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La Contratación en Castilla-La Mancha

En Castilla-la Mancha

3. Evolución Reciente De La Contratación

2003

27.892

63.014

32.008

63.349

2004

INDUSTRIA

110.051

118.993

287.840

CONSTRUCCIÓN

2005

44.749

64.645

134.659

Fuente: Elaboración propia, datos SPEE/SISPE

AGRICULTURA Y PESCA

2002

25.154

63.578

114.285

247.732

326.144

SERVICIOS

2006

51.173

69.135

158.117

378.471

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Partiendo de tales indicadores, es de destacar la escasa progresión de la contratación en el sector industrial, apuntando la necesidad de fomento de un tejido empresarial que supere el ámbito micro y la necesidad de cooperación interem-

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA EN CASTILLA-LA MANCHA ENTRE 2002 Y 2006 (VALORES ABSOLUTOS)

• el crecimiento de la contratación de mujeres en el sector servicios ha crecido un 90,1%, un 35% más que la contratación en este mismo sector para el colectivo masculino (Ver gráfico).

• el mayor crecimiento de la contratación en el periodo considerado (20022006) se produjo en el sector servicios, que creció un 72,63%; la industria 8,74% y la construcción 31,35%;

El año 2002 se ha tomado como punto de partida en materia de contratación debido a la disponibilidad de los datos. En estos años destacan sobre el resto de datos de la contratación, dos indicadores:

SEPECAM

SERVICIOS 291.885 57%

AGRICULTURA Y PESCA 36.195 7%

27

CONSTRUCCIÓN 125.621 24%

INDUSTRIA 64.744 12%

PROMEDIO DEL NÚMERO DE CONTRATOS REGISTRADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA EN CASTILLA-LA MANCHA ENTRE 2002 Y 2006 Y PORCENTAJE. AMBOS SEXOS.

presarial, recomendaciones que se analizarán con detalle en la segunda parte del Informe. De otra parte, los datos reflejan un crecimiento de la construcción, que ha suscitado un gran debate entre los expertos consultados en cuanto que la construcción es un sector que puede comprometer el crecimiento de la economía regional a medio/largo plazo si sigue siendo un pilar tan importante del desarrollo económico –como ha sido sugerido por el informe del Fondo Monetario Internacional para el conjunto de España-. Se sugiere la traslación de parte de la mano de obra empleada en ese sector a la industria mediante fórmulas de economía social, atracción de inversiones industriales a la Comunidad Autónoma y formación encaminada a la recualificación de trabajadores de la construcción.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

2002

151.379

270.876

422.255

HOMBRES

2004

198.739

303.451

MUJERES

2005

225.754

344.443

570.197

Fuente: Elaboración propia, datos SPEE/SISPE

TOTAL

2003

171.799

276.890

448.689

502.190

2006

261.551

387.345

648.896

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Es de señalar también el despegue del sector servicios, si bien dicho despegue ha de hacerse aún más visible en las zonas rurales, donde aún no ha tomado el empuje necesario. Sin lugar a dudas este sector es el que mayor número de empleos genera entre el colectivo femenino, por lo que es de esperar que el crecimiento del número y tipo de servicios que se prestan en zonas rurales -en las que habita el 40% de la población regional- y periurbanas, acuse un despegue significativo del sector y por ende, del empleo femenino, sin olvidar que las zonas urbanas de la región se prevé un crecimiento sostenido de dicho sector, en especial en actividades relacionadas con servicios a empresas. En la provincia de Ciudad Real, en concreto, en actividades relacionadas con el futuro aeropuerto y con la hostelería; en Toledo, con el empuje de la capital y del denominado corredor de la Sagra, en Guadalajara, el Corredor del Henares; también la zona denominada “Mancha centro” y en Albacete capital.

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

700.000

EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS EN CASTILLA-LA MANCHA ENTRE 2002 Y 2006 (VALORES ABSOLUTOS POR SEXOS)

Por sexos, la distribución de la contratación apenas ha variado en los últimos cinco años como puede apreciarse en el gráfico siguiente, recortándose las diferencias entre contratación de hombres y de mujeres en un 0,67% hasta 2005, es decir, que la contratación femenina recortaba diferencias respecto de la contratación masculina a razón de 0,16 puntos anuales. Sin embargo, si consideramos el año 2006, se produce un incremento en el diferencial en más de un punto anual a favor del sexo masculino para el periodo de estudio, por cuanto que la contratación masculina ha subido un 5,27% más que la femenina en el mismo periodo.

SEPECAM

2002

109.376

109.862

HOMBRES

2004

134.817

MUJERES

2005

148.157

177.987

Fuente: Elaboración propia, datos SPEE/SISPE

2003

118.864

128.868

153.023

2006

169.619

208.852

Estudio.

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1 Algunas tablas adicionales de detalle de este epígrafe se pueden consultar en el Anexo 1 de este

La Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), sirve para ordenar las actividades económicas que se realizan en España, en un intento de codificarlas. Una clasificación se puede definir como una relación de categorías que agrupan los sucesos de un fenómeno según determinados criterios. Desde un punto de vista estadístico, las clasificaciones son importantes elementos de infraestructura estadística, ya que intervienen en mayor o menor medida en la recogida de la información, la presentación de las tablas y el análisis de los resultados. En este sentido, la CNAE sirve para sistematizar el análisis de aquellas actividades económicas en las que la contratación está creciendo en los últimos años en Castilla-La Mancha o, en su caso, decreciendo1. La identificación de las actividades económicas en las que mayor crecimiento de la contratación se produce, junto con la prospección de la evolución a seguir por esas actividades económicas y la necesidad de identificar carencias de formación en dichas actividades son los elementos fundamentales a la hora de analizar sistemáticamente el impacto que sobre el mercado de trabajo regional tienen las susodichas actividades económicas.

3.2. Las Actividades Económicas y Los Contratos

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50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS EN EL SECTOR SERVICIOS EN CASTILLA-LA MANCHA ENTRE 2002 Y 2006 (VALORES ABSOLUTOS POR SEXOS)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

60 Transporte terrestre por tuberías 74 Otras actividades empresariales 80 Educación 92 Activ. Recreativas, Culturales y Deportivas

55 Hostelería

64 Correos y Telecomunicaciones

75 Admon. Pública, Defensa y Seguridad Social

85 Activ. Sanitarias/Veterinarias Servicio Social

Elaboración propia. Fuente: SISPE/SPEE.

52 Comercio al por menor, Repar. Enseres

51 Comercio al por mayor e intermediarios

CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN DIVISIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA EN EL SECTOR SERVICIOS EN CASTILLA-LA MANCHA ENTRE 2002 Y 2006. PROMEDIO DEL NÚMERO DE CONTRATOS REGISTRADOS AL AÑO EN EL PERIODO. AMBOS SEXOS.

El mencionado epígrafe 74 recoge:

30

En el periodo considerado (2002/2006), las empresas que más contratos han registrado se han englobado en el sector servicios, más concretamente en el epígrafe 74 de la CNAE “otras actividades empresariales”, que aumentó sus cifras a razón de 18.723 contratos más cada año en el periodo considerado. En total, bajo este epígrafe de la CNAE se registraron en el periodo de referencia 93.668 contratos más cada año de media, siendo con mucho, el sector de actividad económica con mayor registro de contratación de toda la CNAE. Pero, ¿Qué se entiende por “otras actividades empresariales”?

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

90.000

100.000

SEPECAM

31

• Los servicios de auditoría y certificación medioambiental, de riesgos laborales y de gestión de la calidad.

• Los análisis en el campo de la alimentación, incluidos los análisis veterinarios y el control relacionado con la producción alimentaria.

• El análisis de la contaminación potencial por emisión de humos o aguas residuales.

• La medición de la pureza del agua o aire, de la radiactividad

• La Inspección técnica de vehículos

• Los servicios de consultoría independiente sobre ciencias sociales o naturales, los ensayos y análisis técnicos.

• Otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico, las actividades geológicas y de prospección, estudios geodésicos.

• Los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, cartografía y topografía.

• Supervisan y gestionan otras unidades de la empresa y que normalmente realizan la planificación estratégica u organizativa y la toma de decisiones de la empresa.

• Las actividades de gestión de sociedades de cartera (“holdings”) que se dedican principalmente a la tenencia de los valores (u otros intereses en el patrimonio neto) de empresas con el fin de poseer una participación dominante o influir en las decisiones de gestión y las actividades de las oficinas centrales y oficinas administrativas centralizadas y similares que administran.

• Los servicios de consultoría de riesgos laborales y medioambientales, las relaciones públicas y comunicación de empresas y entidades públicas y privadas.

• La información de la gestión, el arbitraje y la conciliación entre la empresa y sus trabajadores.

• Los servicios de asesoramiento, orientación y asistencia prestados a las empresas y organismos públicos para la planificación, organización, la búsqueda de la eficacia y del control.

• Los servicios de subastas públicas ejercidas por los juzgados o el registro de patentes y derechos de autor.

• Las actividades de árbitros y mediadores.

• Las actividades de fedatarios públicos como notarios y registradores

• Consulta y asesoramiento sobre dirección y gestión empresarial, gestión de cartera.

• Estudios de mercado y realización de encuestas de opinión pública.

• Las actividades jurídicas, de contabilidad, teneduría de libros, auditoria, asesoría fiscal.

OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES:

Tabla 8: CNAE 74, “Otras actividades empresariales”.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

32

Llama la atención que una categoría en apariencia residual contenga las actividades en las que se está generando empleo en mayor medida en Castilla La Mancha. De todas las actividades incluidas en la tabla, destacan por su proyección la consultoría y servicios de auditoria y certificación medioambiental, así como los de prevención de riesgos laborales. Los de auditoria medioambiental se conec-

Fuente: Elaboración propia sobre datos CNAE.

• Estudios de mercado vía telefónica, comercialización directa, etc.

• Las actividades de centro de llamadas para formulación de pedidos, suministro de información sobre productos, atención a las reclamaciones, actividades de venta y comercialización telefónica dirigidas a los clientes

• Las actividades de las empresas franquiciadoras -que conceden el derecho de explotación de una franquicia-

• Los servicios realizados por agentes personales de artistas, deportistas, etc.

• La tasación -excepto la ejercida en relación con inmuebles y seguros-

• La lectura de contadores de gas, agua y energía eléctrica

• Las actividades de subastadores autónomos

• Las actividades de los intermediarios comerciales, como la preparación de operaciones mercantiles de compra y venta de pequeñas y medianas empresas, incluida la prestación de servicios profesionales

• La gestión del cobro de facturas

• Las actividades de organizadores de ferias, exposiciones y congresos

• El diseño no industrial y decoración de interiores

• Las actividades anexas a la distribución publicitaria

• Secretaría y traducción

• Las actividades de envasado y empaquetado por cuenta de terceros (llenado de aerosoles, embotellado de productos líquidos, empaquetado de sólidos, etiquetado, embalaje de paquetes y envoltura de regalos, el envasado de carne o el envasado de seguridad de preparados farmacéuticos)

• Las actividades de fotografía,

• Las actividades industriales de limpieza

• Los Servicios de investigación, vigilancia, protección y seguridad

• Los servicios de selección y colocación de personal, las Agencias de colocación, las Agencias de suministro de personal

• Las Agencias y consultores de publicidad la Gestión de soportes publicitarios.

• El control técnico de construcción

• La realización de pruebas de resistencia de materiales y otros objetos

SEPECAM

33

• Las actividades relacionadas con la salud humana no realizadas en hospitales

• Las consultas privadas en hospitales, así como las actividades realizadas en clínicas de empresas, colegios, centros geriátricos, organizaciones sindicales, así como en el domicilio de los pacientes.

• Hospitalarias, médicas y sanitarias que se realizan en los hospitales generales y especializados sanatorios, centros de medicina preventiva, hospitales geriátricos, hospitales psiquiátricos, centros de rehabilitación, lazaretos y otras instituciones sanitarias que provean alojamiento, incluidos los hospitales de bases militares y centros penitenciarios, actividades médicas, así como consultas externas que pueden realizarse de manera privada, o en ambulatorios.

ACTIVIDADES INCLUIDAS EN EL EPÍGRAFE 85 DE LA CNAE

Tabla 9: Actividades incluidas en el epígrafe 85 de la CNAE

El epígrafe 85 de la CNAE comprende todas las actividades mencionadas en la siguiente tabla:

Por último, un dato a destacar es el protagonismo de la mujer en determinadas actividades económicas, en las que copan más del 80% de la contratación, como son los casos de las actividades sanitarias, veterinarias y de servicios sociales (epígrafe 85 de la CNAE) o las actividades asociativas (epígrafe 91), al tiempo que debe reseñarse el hecho de que en torno al 75% de los contratos registrados para mujeres en el periodo considerado lo fueron en el sector servicios. Cabe destacar en este punto también los contratos que se incluyen en “actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales” según la CNAE, dada su importancia, destacada por todos los expertos, de la mano de la futura Ley de Dependencia.

Los servicios de empaquetado y envasado de productos para terceros y los servicios de análisis veterinarios y relacionados con el control de los productos alimentarios también tienen una importancia considerable en Castilla la Mancha, por su relación con la industria agroalimentaria, en pleno proceso de expansión. Hay que considerar, tercer lugar, todos los servicios a empresas tales como asesorías jurídicas, o publicidad-, cuya principal evolución se ha dado en zonas urbanas de la Comunidad, gozando al tiempo de gran proyección en las zonas rurales, gracias a las potencialidades de desarrollo del medio rural existentes en Castilla-La Mancha.

tan con el criterio de sostenibilidad que protege la actual legislación castellanomanchega en actuaciones tales como las evaluaciones de impacto ambiental, los planes de desarrollo rural, de explotaciones silvícolas y agropecuarias. En las actividades de prevención de riesgos laborales, se ha desarrollado un impulso decidido para la aplicación de la Ley de prevención de riesgos laborales de 1.995 y su normativa de desarrollo cuyo impacto se evidencia en los datos reseñados.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

34

• Las actividades en centros abiertos destinados a la atención del ocio y tiempo libre de menores y jóvenes, personas mayores, o personas con minusvalía, de una determinada población o barrio, desarrollando funciones educativas, de apoyo preventivo a la marginación y culturales

• Las actividades destinadas a proporcionar atención a personas individuales y a familias en su domicilio, cuando se hallen en situaciones en las que no es posible la realización de sus actividades habituales, o en situaciones de conflicto psicofamiliar para algunos de sus miembros

• las actividades de guardería y otras actividades de atención diurna de menores de tres años y de menores aquejados de algún tipo de discapacidad

• Las actividades de atención diurna y cuidado de las personas adultas afectadas de algún tipo de discapacidad

35

Las actividades cuyo retroceso en cuanto al número de contratos registrados han sido más significativas en el periodo considerado, han sido la industria, industria textil, confección y peletería, cuero, marroquinería y zapatería (epígrafes 17, 18 y 19 de la CNAE), con un retroceso anual de casi 1.640 contratos registrados.

• Las actividades inmobiliarias (epígrafe 70 de la CNAE con también casi 600 contratos anuales registrados).

ACTIVIDADES DE PRESTACIÓN

• Las actividades sociales de información, asesoramiento, orientación, tratamiento psicosocial y otras similares, que prestan a individuos o familias en su domicilio o en otros lugares ciertos organismos oficiales u organizaciones privadas

• Las actividades anexas al transporte y agencia (epígrafe 63 de la CNAE con casi 600 contratos cada año)

• Actividades de fabricación de productos metálicos (epígrafe 28 de la CNAE con casi 700 contratos cada año)

• Transporte terrestre por tubería (epígrafe 60 de la CNAE, con más de 1.470 contratos más cada año)

Otras actividades que han experimentado crecimientos significativos en el número de contratos en los últimos cinco años han sido:

Fuente: Elaboración propia sobre datos CNAE.

• Las actividades de las organizaciones no gubernamentales.

• Las actividades benéficas, como la recaudación de fondos u otras actividades de apoyo a los servicios sociales.

• Los centros de día para personas sin hogar y otros grupos en situación de exclusión social.

• La rehabilitación y capacitación de personas con algún tipo de minusvalía, siempre que la docencia no constituya un elemento fundamental.

• La prestación de ayudas a personas en situación de exclusión social.

• Las actividades de acogimiento familiar, adopción, programas de prevención en situaciones de riesgo y tratamiento de familias en cuyo seno se producen malos tratos o con derecho a percibir ayudas económicas y/o sociales

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

Tabla 10: Actividades de prestación de servicios sociales sin alojamiento.

Cabe destacar de este epígrafe las actividades de prestación de servicios sociales sin alojamiento, que se detallan en la tabla a continuación:

Fuente: Elaboración propia sobre datos CNAE

• Las actividades de servicios sociales con o sin alojamiento: se incluyen las actividades realizadas por turnos y destinadas a proporcionar asistencia y servicios sociales a niños, personas mayores, personas en situación de exclusión social y categorías especiales de personas que tienen algún impedimento para valerse por sí mismas, pero en las que el tratamiento médico o la educación no constituye un elemento importante, las residencias para personas mayores, los centros y residencias especializados para personas con minusvalías físicas, psíquicas o sensoriales, las actividades en centros de régimen abierto, semiabierto o cerrado para menores o en centros de acogida, miniresidencias, pisos tutelados u hogares funcionales y acogimientos familiares profesionales para menores, las instituciones que atienden a las madres solteras y a sus hijos, a las mujeres que son objeto de malos tratos, de agresiones sexuales, etc., y, en su caso, a sus hijos, los centros de rehabilitación (sin tratamiento médico) de personas adictas a los estupefacientes o al alcohol y los albergues y centros de acogida para personas en situación de exclusión social.

• Las actividades de servicio de ambulancia, los laboratorios de análisis clínicos de anatomía patológica y similares y las actividades veterinarias.

o por doctores en medicina, sino por otro personal sanitario legalmente habilitado para tratar a pacientes (enfermería, comadronas, fisioterapeutas u otros facultativos), que pueden realizarse en clínicas de empresas, colegios, centros geriátricos, organizaciones sindicales, en consultas privadas, en el domicilio del paciente o en otros lugares.

SEPECAM

3.3. Las ocupaciones y los contratos

36

De estos datos se puede concluir que el mercado de trabajo de Castilla-La Mancha está muy fragmentado en función del sexo, con sectores muy masculinizados o muy feminizados, predominando la contratación en ocupaciones no cualificadas en ambos casos, con un peso relativo muy alto de las ocupaciones relacionadas con la construcción en el caso masculino y más diversificada, aunque también bastante concentrada, en el colectivo femenino. Se pueden encontrar en el anexo I a este informe sendas representaciones gráficas del número de contratos formalizados, para el conjunto de la población castellano manchega, en primer lugar, y para hombres y mujeres, a continuación. Se puede apreciar el bajo

En el caso de las mujeres, la ocupación más contratada en los últimos cinco años ha sido la de limpieza de oficinas y hoteles, seguida por ocupaciones relacionadas con el comercio (dependientas), peones de las industrias manufacturera y textil, la hostelería (camareras, cocineras), el sector asistencial (enfermeras, auxiliares de enfermería, auxiliares de clínica, personal de guarderías) y con servicios personales varios (peluquería, tratamientos de estética principalmente).

Una primera conclusión que se deriva del análisis de los datos es que las ocupaciones más contratadas en los últimos años en Castilla-La Mancha corresponden con ocupaciones que requieren un escaso nivel de cualificación. En el caso de los hombres, se da un predominio de contrato para trabajar como (albañiles y mamposteros), peones de la industria manufacturera, de albañilería, de la construcción de edificios, camareros y bármanes, peones del transporte y descargadores y agrícolas y forestales, ocupando de hecho los diez primeros puestos en cuanto a número de contratos registrados, seguidos muy de cerca por ocupaciones íntimamente ligadas a la construcción, como los empleos para trabajadores en hormigón armado y enfoscados, carpinteros, soldadores, electricistas de la construcción, escayolistas y estuquistas, pintores o instaladores de tuberías. A continuación, o intercalados en los primeros puestos de la lista de las cien ocupaciones más contratadas, se sitúan actividades relacionadas con el transporte (conductores fundamentalmente), la hostelería y el comercio (dependientes), junto con el personal de limpieza profesional (oficinas, hoteles, etc.).

Un segundo indicador empírico esencial para comprender la evolución de la generación de empleo en Castilla-La Mancha es el de las ocupaciones más contratadas. Se entiende por ocupaciones más contratadas aquéllas que registran un mayor número de contratos. Para esta parte del análisis longitudinal se ha tomado de nuevo como fuente la Clasificación Nacional de Ocupaciones de 1.994 (CNO-94), considerando datos detallados de ocupaciones y contratos en los últimos años en esta Comunidad Autónoma según el sexo, la edad y las actividades económicas.

SEPECAM

37

En este punto, cabe esperar que se mantengan las tendencias de creación de empleo detectadas en los próximos años. Sería deseable, no obstante, propiciar una mayor generación de empleos cualificados. La solución a esta estructuración ocupacional del mercado de trabajo regional se va a producir previsiblemente de manera lenta, ya que son precisos cambios estructurales, procesos de recualificación de los trabajadores a través de la formación ocupacional y continua con los propios certificados de profesionalidad, la incentivación de sectores económicos determinados y dinamización de las economías rurales mediante fórmulas de gobernanza y gestión común, como se apunta por los expertos en los escenarios construidos con sus opiniones. Las recomendaciones serán analizadas con mayor detalle en otros epígrafes de este informe de prospectiva.

nivel de cualificación de las ocupaciones más contratadas, la moderada diversificación del colectivo femenino y la polarización del colectivo masculino. En el caso de los hombres, se ejemplifican las ocupaciones más contratadas cuyo porcentaje sobre el total de las ocupaciones supera el 3%. En el caso de las mujeres, ese porcentaje para el ejemplo propuesto baja hasta el 2% .

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

38

39

Principales Tendencias Detectadas

Lo que dicen los Expertos

4.1. Tendencias Cualitativas:

llevados a cabo sobre el material cualitativo.

40

sido administrado en el trabajo de campo y las frecuencias de respuesta en la que se basan los análisis

4 En los anexos correspondientes, se han incluido la metodología cualitativa, el cuestionario que ha

dientes, al final de documento.

3 Para información más detallada, se puede consultar la ficha metodológica en los anexos correspon-

ción de mapas de conceptos CmapTools 4.03.

2 Se han resumido las identificaciones de mapas de conceptos o theory mappings empleando la aplica-

Las entrevistas de los expertos 4, han sido analizadas para conocer las previsiones, opiniones y argumentos sobre el futuro de la región en lo que al mercado laboral se refiere. En este apartado se mostrarán los resultados más relevantes del análisis de estas entrevistas de forma resumida y fragmentos de los discursos de los entrevistados, así como una descripción de las regularidades y especificidades detectadas en los análisis (ver ANEXO para una lista de los códigos de las respuestas a las preguntas del cuestionario abierto).

4.1.1. Análisis Cualitativo

Posteriormente, la información ha sido trascrita y analizada de forma sistemática. En primer lugar, las respuestas del cuestionario han sido procesadas mediante la aplicación de análisis cualitativo avanzado QDA Miner 1.3. Una vez definidos los códigos adecuados, se ha elaborado en segundo lugar, un mapa general de los conceptos compartidos por los discursos de los diferentes expertos entrevistados 2. Posteriormente, en tercer lugar, se han desarrollado mapas conceptuales más detallados para las tendencias y escenarios identificados por los expertos 3. Se resume, en primer lugar, la información relativa al empleo, desde el punto de vista de los expertos consultados, para pasar a continuación a presentar con detalle los escenarios, tendencias y desafíos identificados por los expertos para el futuro próximo de Mancha, así como sus recomendaciones de actuación para propiciar escenarios óptimos de futuro.

Para detectar las tendencias de la economía y del empleo a ellas vinculado, se han llevado a cabo entrevistas en profundidad con expertos de Castilla-La Mancha. Respondieron a preguntas centradas en el futuro próximo de Castilla-La Mancha, diseñadas para identificar sus opiniones cualificadas sobre evoluciósectorial de la economía, nuevas ocupaciones emergentes, ocupaciones en retroceso y posibles medidas que puedan favorecer que se materialicen los mejores escenarios de futuro posibles.

SEPECAM

5

1.c.

7 2 3 2 1 1 3 2

1.f.1. 1.f.2. 1.f.3. 1.f.4 1.f.5 1.f.6. 1.f.7. 1.f.8.

1.e.

6

6

1.b.

1.d.

3

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1

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Código Total Univ

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1

3

2

5

1

5

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Des Rur

1

IESCLM

1

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1

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Prom Emp

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Turismo

Comercio

1

2

2

Sindicat

1

Asoc Emp

1

1

1

Asoc CES EcoSoc

PREGUNTA 1. Castilla-La Mancha es una de las Comunidades Autónomas en las que tiene gran relevancia el Sector primario en relación a la media nacional. Considerando la estructura empresarial de la Región, ¿Cuál de las siguientes medidas considera más acertada para crear empleo? Razone su respuesta.

Para la elaboración de este análisis, así como para la confección de los mapas conceptuales, se ha empleado la información de los anexos correspondientes y la trascripción de las entrevistas realizadas. En los anexos citados se pueden encontrar: a) una tabla con la lista de respuestas ordenadas en función de la frecuencia de aparición en los discursos de los expertos; b) tablas con los datos de respuesta a cada pregunta pormenorizados en función del grupo al que se adscribe a los expertos. Para cada pregunta, se ha identificado la frecuencia de respuesta en tablas como las incluidas a continuación –se puede encontrar una tabla de frecuencias completa y una para cada pregunta en los anexos correspondientes, al final del informe-:

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

7

4

5

8

6

1

1

2

1

1

2.a.

2.b.

2.c.

2.d.

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2.f.1.

2.f.2.

2.f.3.

2.f.4.

2.f.5.

1

1

1

1

1

3

1

Univ

1

2

1

3

1

1

IES CLM

1

1

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3

1

2

1

2

Prom Turismo Comercio Sindicat Emp

1

1

Asoc Emp

1

Asoc Eco Soc

1

CES

42

De este modo, ha sido posible identificar las respuestas más repetidas del cuestionario y de este modo recoger previsiones de desarrollos futuros y recomendaciones. El resto del discurso, se ha llevado a cabo utilizando métodos de análisis cualitativo tradicionales. Se han analizado los textos en profundidad, para poder extraer los conceptos centrales en torno a los cuales se ha construido un discurso compartido por parte de los entrevistados, así como los puntos que han suscitado divergencias reseñables. Se han elaborado mapas conceptuales para resumir esta información, así como se han identificado fragmentos significativos, que han sido incluidos en este Informe. Se ha prestado especial atención a las recomendaciones de los expertos, que son complementarias al conocimiento de tendencias analizado en la sección anterior, derivadas de los datos cuantitativos.

Total

Código

Des Rur

PREGUNTA 2. Teniendo en cuenta la infraestructura industrial de nuestra Región, ¿En qué sectores de la Industria considera usted que Castilla-La Mancha tiene una mayor capacidad para generar empleo? Razone su respuesta.

SEPECAM

43

Fuente: Elaboración Propia

Crecimiento económico esperado por sectores

Retos al crecimiento económico y empleo

Ocupaciones emergentes Nuevos yacimientos de empleo

Tendencias económicas y laborales de Castilla-La Mancha

Mapa conceptual 1

Para una adecuada visualización del discurso de los expertos entrevistados, se han elaborado mapas conceptuales que resumen los conceptos centrales y relaciones entre conceptos del discurso compartido por los expertos entrevistados para elaborar este I Informe de Prospectiva del Observatorio Ocupacional de Castilla-La Mancha. Una vez recogida la información, se han identificado los discursos compartidos por un buen número de los expertos consultados. Estos discursos, están basados en conceptos claves, que han aparecido relacionados entre sí en repetidas ocasiones en las entrevistas realizadas. La elaboración de mapas conceptuales permite visualizar de forma clara e intuitiva esas cadenas de pensamiento o conceptos relacionados que elaboran un discurso compartido.

Se pasa a continuación a considerar el desarrollo previsto de la economía de Castilla-La Mancha, por sectores, así como los nuevos yacimientos de empleo y ocupaciones emergentes, para pasar finalmente a observar los retos ante los que los expertos sitúan el desarrollo de la comunidad. En una sección posterior, se identifican los principales escenarios prospectivos construidos en su discurso por los expertos.

4. Retos al crecimiento económico y empleo

3. Ocupaciones emergentes

2. Nuevos yacimientos de empleo

1. Crecimiento económico esperado por sectores

Una vez considerados los datos cuantitativos, se añade la información cualitativa sobre la prospectiva de la economía y el empleo en Castilla-La Mancha. Además de desarrollar su opinión sobre el futuro de diversas áreas, los análisis de las entrevistas a los expertos permiten entrever una serie de tendencias económicas/laborales y de Castilla-La Mancha:

para Castilla-la Mancha.

4.1.2. Tendencias de Economía y Empleo

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

44

• Los servicios no presentes actualmente en el mundo rural

• La Gestión y Administración de empresas y Asistencia, Servicios a la Comunidad y Ciencias de la Salud especializadas

• Los relacionados con la Informática y las nuevas tecnologías a todos los niveles formativos

Se ha podido comprobar que se ha resaltado por parte de los expertos la importancia de la formación orientada al empleo, destacando los expertos que es necesario orientar la formación a los desarrollos económicos esperados futuros de la economía de Castilla-La Mancha. Las titulaciones que se considera que hay que potenciar a corto plazo, para proporcionar recursos humanos adecuados a la economía, son:

Económico Esperado por Sectores

4.1.3. Tendencia 1. Crecimiento

• Tendencia 4. Retos al crecimiento económico y al empleo

• Tendencia 3. Ocupaciones emergentes

• Tendencia 2. Nuevos yacimientos de empleo.

• Tendencia 1. Crecimiento económico por sectores

A continuación, se incluyen y explican los mapas conceptuales correspondientes a cada una de las tendencias de futuro detectadas. Las tendencias que se han identificado son:

• Ocupaciones emergentes

• Nuevos yacimientos de empleo

• Prospectiva de crecimiento económico esperado por sectores

• Retos al crecimiento económico y el empleo

Las tendencias económicas y laborales de Castilla-La Mancha para un futuro cercano detectadas por los expertos son las siguientes:

SEPECAM

TITULACIONES DEMANDADAS

Gestión y Administración

Servicios auxiliares al sector aeronáutico

Hospitalario y auxiliar

Logísticayy Logística transportes transportes

Turismo y Hostelería

45

Para el sector primario, se espera que crezca la agricultura sostenible o verde y que se potencie la agricultura de calidad, orientada a mercados especializados. Así, la apuesta de los expertos es por la agricultura ecológica y la producción agrícola con denominación de origen, todo ello bajo una marca común capaz de posicionarse en mercados especializados y con el apoyo de las instituciones, de tal forma que la producción de este tipo de agricultura dé lugar a sellos de calidad apreciados por el mercado. También se ha señalado la diversificación e implantación de nuevos cultivos, como es el caso del pistacho, mucho más rentables y económicamente más viables que la actual agricultura extensiva. Los expertos han apuntado que las ayudas al sector han de reconvertirse a ayudas hacia nuevos cultivos, nuevos mercados y posicionamiento de marca. En este sentido, el Instituto de Promoción Exterior de Castilla-La Mancha tiene mucho que decir. Un ejemplo de desarrollo de la agricultura ecológica, sin la misma importancia pero con los mismos objetivos, es lo que se ha venido haciendo en Castilla-La Mancha con la comercialización del vino.

Además de la importancia de la formación para el empleo, los expertos han opinado sobre las tendencias de crecimiento futuro de cada uno de los sectores económicos. Ha habido una gran dispersión de respuestas, que explica la gran cantidad de conceptos que han sido incluidos en este mapa conceptual.

Fuente: Elaboración Propia

Aeronáutica

SECTOR TERCIARIO

Asistencial

Bastantes expectativas de crecimiento

Asistencia Servicios a la comunidad y Ciencias de la Salud (especialidades)

Comercialización

Informática y nuevas tegnologías

Crecimiento económico esperado por sectores

SECTOR INDUSTRIAL

Energías renovables

Transformación agroalimentaria

Agricultura de calidad

Agricultura verde

SECTOR PRIMARIO

Informática y nuevas tegnologías (carreras técnicas)

Mapa Conceptual 2

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

46

Finalmente, el sector terciario o de servicios, es el que se espera que crezca en mayor medida en los próximos años. Las tendencias detectadas pasan por que se incrementen servicios auxiliares a las empresas ya fundadas (como el sector aeronáutico o la comercialización de productos agroalimentarios), o el crecimiento previsto de otros sectores, actividades y ocupaciones: asistencial, turismo y hostelería, logística y transportes, servicios hospitalarios y auxiliares. De hecho, las actividades económicas que más empleo generaron en cifras absolutas en Castilla-La Mancha en los últimos años fueron la hostelería y el comercio al por menor según la EPA. En términos relativos, el sector aeronáutico, las actividades asociativas e inmobiliarias crecieron por encima del 50%, si bien su peso relativo respecto del total de ocupados es todavía ínfimo en el primer caso y parco en los otros dos. La apuesta de los expertos pasa por la formación a todos los niveles capaz de dar respuesta a los nuevos empleos que se prevé genere la Ley de Dependencia en el Sector asistencial, los servicios a empresas en cuanto generadores de núcleos empresariales y por último, servicios relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación, por su proyección de futuro y por su gran potencial de comercialización interna y externa, así como por su capacidad de especialización.

En el sector secundario o industrial, el fuerte crecimiento del subsector de la construcción, sobre todo en las zonas cercanas a la Comunidad de Madrid, y en los municipios cercanos a las zonas urbanas de la región, ha trasladado gran parte de la fuerza de trabajo agrícola y la proveniente de la inmigración, a este subsector. Sin embargo, no se considera que éste pueda ser un desarrollo de futuro a medio/ largo plazo, toda vez que el sector comienza a ralentizarse y sobre todo, debido a la estacionalidad, escasa cualificación y masculinización que le afectan. Urgen medidas de reconversión que puedan paliar la situación a medio-largo plazo en determinadas zonas de la región como Ciudad Real o Toledo. La apuesta por parte de los expertos es por un desarrollo de las industrias de transformación agroalimentaria y simbiosis industrial-rural para producir productos agrícolas de calidad; también por inversiones en energías renovables a pesar de su menor capacidad de generación de empleo. Además, se está produciendo ya el desarrollo de empresas en el sector aeronáutico y de informática y nuevas tecnologías, si bien, como en el caso de las energías renovables, su capacidad de generación de empleo aún es muy escasa en la región. Cabe considerar que las industrias que más empleo generaron según la EPA en los últimos años fueron la agroalimentaria, en la que ya se ha incidido, y la de la madera. Éste segundo sector, que podríamos denominar maduro, precisa en la actualidad de nuevas formas de gestión y comercialización como las gestoras de compras comunes, la asociación empresarial en materia de I+D+i o la internacionalización de sus productos. Mercados emergentes como los de los países recién incorporados a la Europa de los veinticinco, en unión de las gestoras de compras y nuevas técnicas de marketing podrían ayudar, fomentándose desde lo público, a mantener y crear los puestos de trabajo en el sector, siempre desde la óptica de la Gobernanza que se propone por parte de los expertos que han participado para la elaboración de este Informe.

SEPECAM

47

5. Servicios auxiliares al sector aeronáutico.

4. Servicios hospitalarios y sus servicios auxiliares.

3. Logística y transportes.

2. Turismo y hostelería.

1. Sector Asistencial.

Sin embargo, el sector para el que los expertos prevén mayor crecimiento es el terciario, estando a la cabeza los sectores que dibujan el futuro escenario de Castilla-La Mancha:

SECTOR TERCIARIO

Tanto es así, que las principales potencias industriales de la región son la energía eólica y la transformación agroalimentaria. Las empresas de transformación agroalimentaria, sin duda, en la zona de Mancha van a seguir generando empleo y empleo además de calidad, como están haciendo hasta la fecha. Asimismo, el crecimiento económico de la región no puede estar al margen de la instauración reciente de industrias aeronáuticas e informáticas, que parecen poder ser generadoras, según los entrevistados, de empleos directos e indirectos.

SECTOR SECUNDARIO

De todo lo comentado anteriormente, parece que, para los expertos participantes en este estudio, el pasado, el presente y el futuro de Castilla-La Mancha están en una profunda y fructífera relación con el sector primario, a través de su reconversión hacia la calidad, la especialización, la comercialización y la producción ecológica y sostenible.

SECTOR PRIMARIO

ESPERADO POR SECTORES

TENDENCIA 1. CRECIMIENTO ECONÓMICO

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

TITULACIONES DEMANDADAS PARA EL FUTURO

48

Por “yacimientos de empleo” se entienden “aquellas actividades destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales que actualmente se configuren como mercados incompletos, que sean intensivas en el empleo y que tengan un ámbito de producción/prestación definido en el territorio” 5. Los yacimientos de empleo están relacionados con las tendencias económicas detectadas en los sectores

Nuevos Yacimientos de Empleo

4.1.4. Tendencia 2.

También han opinado los expertos sobre la tendencia acerca del tamaño previsto de las empresas: no parece haber acuerdo sobre este particular, habiendo defensores de una tendencia hacia las grandes inversiones e implantación de empresas de gran volumen, así como otros analistas que opinan que el tamaño de las empresas de la región seguirá siendo el de una PYME o micro-PYME.

Los expertos han enfatizado la tensión, así como la coexistencia, de dos formas de iniciativa empresarial que pueden suponer grandes beneficios y crecimiento para la región: a) Autoempleo; y b) Economía Social. La tensión reside en que el tejido microempresarial de la región puede ser un lastre para el desarrollo económico de la misma en los entornos urbanos, así como puede ser una iniciativa poderosa en el entorno rural. Sin embargo, la economía social se perfila como una de las potencias de cambio más importantes para revitalizar todo el mundo rural castellano manchego, en opinión de los expertos.

OTRAS TENDENCIAS ECONÓMICAS

3. Asistencia especializada, Servicios a la comunidad y Ciencias de la Salud, a consecuencia de la apertura de nuevos hospitales y la aplicación de la Ley de Dependencia.

2. Titulaciones de gestión y administración (incluyendo licenciaturas como Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Economía…)

1. Informática y Nuevas tecnologías (así como todas las carreras técnicas)

Todo este crecimiento de los diferentes sectores, en opinión de los entrevistados, debería ajustarse con la formación reglada. Se prevé, en función de lo que opinan diferentes expertos, que las titulaciones más demandadas serán las siguientes:

SEPECAM

Aeronáutica

Fuente: Elaboración Propia

Informática

Turismo rural turismo verde ecoturismo

Asistencia domiciliaria teleasistencia

Hospitales y servicios auxiliares

SECTOR TERCIARIO SECTOR SECUNDARIO

SECTOR PRIMARIO

Logística y transportes

pleo. Barcelona: Fundación CIREM.

49

5 Jiménez, Eduard. Barreiro, Fernando. Sánchez, Joan-Eugeni. 1998. Los nuevos yacimientos de em-

Energías renovables

Agricultura verde y Agricultura de calidad (superespecializada)

Nuevos yacimientos de empleo

Mapa conceptual 3

• Para el sector terciario: la asistencia domiciliaria, la teleasistencia, el turismo de interior en todas sus vertientes y los servicios auxiliares a hospitales y aeropuertos son señalados por los participantes en el estudio como nuevos yacimientos de empleo en Castilla-La mancha. También la formación especializada en Ciencias de la Salud, en todos sus grados, desde la formación inicial a la formación por el empleo e incluso la propia formación universitaria.

• Para el sector secundario: la apuesta se basa en las energías renovables, la aeronáutica y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. En este sentido, pueden identificarse como nuevos yacimientos de empleo los relacionados con la investigación, la mecánica y mantenimiento de aeronaves, la instalación, mantenimiento y distribución de productos tecnológicos.

• Para el sector primario: se apuesta por la agricultura verde o ecológica y por la agricultura basada en la especialización productiva. Asimismo se aconseja incidir en la consolidación de la industria de transformación agroalimentaria.

Los expertos entrevistados para este I Informe de Prospectiva del Mercado de Trabajo en Castilla-La Mancha han destacado diversos yacimientos de empleo, por sectores de actividad económica:

económicos analizadas en el epígrafe anterior.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

51

50

• Nivel de educación superior: será preciso incorporar con carácter urgente investigadores en todos los campos, especialmente provenientes de ingenierías y carreras técnicas. También las ocupaciones vinculadas a la atención a personas dependientes y los operarios y cuidadores de tele-asistencia han sido destacadas por los expertos consultados como ocupaciones emergentes en Castilla-La Mancha en 2006, ocupaciones que, como en el caso anterior, incluyen a cuidadores de proximidad, animadores socioculturales, personal de centros de día o puericultores, técnicos especializados en gestión y coordinación de proyectos integrales de bienestar

• Nivel medio de cualificación: técnicos de mantenimiento, personal de oficinas, comerciales y personal especializado en los sectores citados (energía, aeronáutico en zonas muy concretas de la región, informático y tecnológico, industria agroalimentaria y logística).

- Ocupaciones de manejo de maquinaria industrial, almacenaje, transporte y envío, a un nivel básico de cualificación.

- Ocupaciones de transformación agroalimentaria.

• Nivel básico de cualificación: las ocupaciones de operarios y peones especializados de los sectores de producción energética, aeronáutico o informático,

Las ocupaciones emergentes detectadas están, como no podía ser de otra manera, íntimamente relacionadas con los nuevos yacimientos de empleo. Cabe citar como ocupaciones emergentes las siguientes, ordenadas por nivel de cualificación:

4.1.5. Tendencia 3. Ocupaciones Emergentes

dencia dependerán en gran medida las posibilidades de generación de empleo, sin olvidar la necesidad de personal especializado en todas las actividades hospitalarias, desde médicos especialistas hasta auxiliares de enfermería. Por último, en cuanto al turismo verde o ecoturismo, sus potencialidades, gracias a la riqueza patrimonial, cultural, etnográfica y natural de Castilla-La Mancha, pueden desarrollarse mucho más de lo que hasta ahora lo han hecho: para ello debe fomentarse la prestación de servicios innovadores, como el turismo activo, la creación de nuevos productos turísticos, como los núcleos de turismo rural, la creación de infraestructura turística y el aprovechamiento de las actividades agrícolas y forestales haciéndolas visitables, obteniendo así una fuente de ingresos complementarios capaz de mantener los empleos actuales, todo ello de mano de una comercialización especializada y con recursos suficientes, todo ello en paralelo al desarrollo de redes de establecimientos de alta gama capaces de dar respuesta a un mercado incipiente como es el del turismo de interior de calidad.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

Finalmente, en el sector servicios, según los expertos, habrá nuevos yacimientos de empleo en logística y transportes, asistencia domiciliaria y teleasistencia, turismo rural, turismo verde y ecoturismo y finalmente en servicios vinculados a los hospitales y servicios auxiliares. Se entiende por logística y transportes las plataformas logísticas instaladas en las proximidades de Madrid, en los denominados “corredores” del Henares y La Sagra, pero también y potencialmente, en Ciudad Real y Albacete por sus respectivos aeropuertos. En cuanto a la asistencia domiciliaria, va a ser de especial relevancia el fomento de “vocaciones profesionales” relacionadas con este sector de actividad, por cuanto el envejecimiento de la población castellano-manchega, sobre todo en el medio rural, hace imprescindible que el trabajo en este medio pueda ser considerado atractivo por los trabajadores; del desarrollo que Castilla-La Mancha haga de la Ley de Depen-

En el sector secundario, van a surgir los yacimientos de empleo en energías renovables, aeronáutica e informática, junto con la consolidación de sectores maduros, ya asentados, pero con gran potencialidad de creación de empleo. Respecto de los primeros, la opinión de los expertos es la apuesta en firme desde lo público, y el fomento de la inversión privada, en materia de I+D+i, tendente a la especialización tecnológica que, como ya se ha dicho en este informe, posicione a Castilla-La Mancha en diversos subsectores tecnológicos e industriales especializados como región puntera en el ámbito europeo. Por tanto, inversiones y especialización en los sectores de energías renovables, aeronáutica e informática aplicada a necesidades concretas, es el camino señalado por los expertos. En cuanto a los segundos, como pueden ser los sectores de la madera o el textil, se insiste en la necesidad de cambio de estrategia en dichos sectores mediante la inversión en diseño de producto, marketing, nuevas formas de comercialización, introducción de la cultura de la innovación y otras iniciativas ya fomentadas por el Gobierno regional pero que precisan quizá de un tono aún más incisivo que logre una mayor penetración en el empresariado de estos sectores maduros.

Así, se puede esperar que en el mundo rural, el más necesitado en la actualidad de nuevos empleos en Castilla-La Mancha, se creen nuevos yacimientos de empleo vinculados a la agricultura sostenible y la agricultura de calidad -que uno de los entrevistados denominó super-especializada-, desde técnicas avanzadas de cultivo y explotación agraria, hasta técnicas de comercialización y prospección de mercados especializados. Al mismo tiempo, se recomienda incidir en la consolidación de la industria agroalimentaria en todas sus ramas, desde la vitivinícola hasta las hortalizas o los cereales. A la par del área agrícola, los trabajos relacionados con el mantenimiento y cuidado del medio ambiente y con los trabajos forestales cobran también protagonismo en las zonas de sierra o con gran densidad de masa arbórea. Finalmente, en el ámbito del turismo rural, cabe destacarse la potencialidad del denominado “agroturismo” para generar nuevos recursos, así como el asentamiento de núcleos de turismo rural asociados a actividades culturales, etnográficas y de turismo activo.

SEPECAM

52

En un nivel medio nos encontraríamos con técnicos de mantenimiento, personal de oficinas, comerciales y personal especializado en estos mismos sectores (eólico, aeronáutico en zonas muy concretas de la región, informático y tecnológico, industria agroalimentaria, logística). En estos mismos sectores, a un nivel de educación superior, será preciso incorporar con carácter urgente investigadores en todos los campos, especialmente provenientes de ingenierías y carreras técnicas, capaces de dar con soluciones innovadoras para los sectores maduros e investigar nuevas soluciones de negocio para los sectores emergentes: para ello se precisa la creación de parques tecnológicos especializados capaces de atraer inversión e investigación a la región, fomentar la creación de centros de investigación por el sector privado y hacer llegar al tejido empresarial de la Comunidad

Los entrevistados han hablado mucho más de tendencias de desarrollo sectorial de la economía castellano-manchega y de los yacimientos de empleo consiguientes, que de nuevas ocupaciones, también denominadas ocupaciones emergentes. En este sentido, el mapa ocupacional correspondiente incluido más abajo repite en gran medida las tendencias anteriores, sin entrar a detallar ocupaciones concretas, por no haber sido mencionadas por la mayoría de los expertos entrevistados. Cabe mencionar como ocupaciones emergentes, las ocupaciones de operarios y peones especializados de los sectores eólico, aeronáutico o informático, así como en la transformación agroalimentaria, manejo de maquinaria industrial, almacenaje, transporte y envío, a un nivel básico de cualificación.

• Personal de museos.

• Empleados públicos relacionados con el desarrollo rural

• Personal de asesoramiento a empresas

• Agentes de empleo y desarrollo local

• Técnicos de comercio (interior y exterior)

• Ocupaciones relacionadas con la hostelería

• Informador turístico de ámbito local

• Monitores de turismo activo

• Investigadores del medio natural

• Retenes contra incendios

• La ingeniería técnica agrícola

Finalmente, en las ocupaciones vinculadas a la agricultura o el turismo ecológico se han mencionado las siguientes:

social (como mínimo a nivel municipal), trabajadores sociales, ATS/DUE, entre otros.

SEPECAM

Energía eólica

Informática

INDUSTRIA

Aeronáutica

53

Operarios y cuidadores de teleasistencia

Turismo rural

LOGÍSTICA Y TRANSPORTES

TURISMO

Personal de atención a dependientes

Asistencial

Fuente: Elaboración Propia

OPERARIOS ESPECIALIZADOS

Agricultura superespecializada y Agricultura verde

SECTOR PRIMARIO

Ocupaciones emergentes

Mapa conceptual 4

Autónoma, caracterizado por la masiva presencia de PYME’s y microempresas, las innovaciones e investigaciones realizadas. Íntimamente relacionadas con las ocupaciones antedichas, están las relacionadas con el marketing, la venta al por mayor y el comercio exterior. La formación de los profesionales en materia de idiomas es fundamental también para la internacionalización de la economía regional para dar salida a su producción en nuevos mercados. También las ocupaciones vinculadas a la atención a personas dependientes y los operarios y cuidadores de tele-asistencia han sido destacadas por los expertos consultados, ocupaciones que, como en el caso anterior, van desde cuidadores de proximidad, animadores socioculturales, personal de centros de día o puericultores hasta técnicos especializados en gestión y coordinación de proyectos integrales de bienestar social (como mínimo a nivel municipal), trabajadores sociales, ATS/DUE, etcétera. Finalmente, las ocupaciones vinculadas a la agricultura o el turismo ecológico precisan de una mayor definición, aunque hay esperanzas de que creen nuevos empleos de calidad. Sin embargo, sí se han mencionado la ingeniería técnica agrícola, retenes contra incendios, investigadores del medio natural, monitores de turismo activo, guías de turismo rural, ocupaciones relacionadas con la hostelería, técnicos de comercio interior y exterior, agentes de empleo y desarrollo local, personal de asesoramiento a empresas, empleados públicos relacionados con el desarrollo rural o personal de museos.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

• El empleo de calidad.

• La integración regional

54

• La integración laboral de colectivos desfavorecidos

Las opiniones expresadas en las entrevistas reflejan algunos retos a superar para lograr el desarrollo pretendido, para alcanzar los escenarios óptimos incluidos en la última sección de este Informe. Los retos que han identificado los expertos se resumen en tres cuestiones:

Económico y al Empleo

4.1.6 Tendencia 4. Retos al Crecimiento

En cuanto a las ocupaciones relacionadas con la agricultura verde o superespecializada, destacan los trabajadores agropecuarios y los peones agrícolas, siendo necesaria la incorporación de técnicos agropecuarios, agrónomos, viticultores, enotécnicos, técnicos en tratamientos con plaguicidas, mecánicos y operadores de maquinaria agrícola principalmente.

En ocupaciones relacionadas con el turismo de interior, todas las relacionadas con la hostelería y el alojamiento turístico, azafatas, recepcionistas de oficinas, agentes de turismo rural, gerentes de pequeños establecimientos hoteleros y extrahoteleros y técnicos en turismo. En Ciudad Real además, las ocupaciones relacionadas con el subsector de casinos de juego.

Las ocupaciones con mayor capacidad de generar empleo en el ámbito asistencial las de médico especialista, enfermería, técnicos medios en todo el sector de la sanidad (técnicos medios en equipos de radioelectrología, farmacología, radiodiagnóstico, medicina nuclear, laboratorio, farmacia, salud ambiental, dietética y nutrición etc), auxiliares de enfermería hospitalaria, de geriatría y en rehabilitación, auxiliares de transporte sanitario, cuidador de minusválidos, bañeros y logopedas.

• Las nuevas ocupaciones vinculadas con las nuevas formas de agricultura verde y agricultura superespecializada.

• Las relacionadas con el turismo de interior.

• Todas las del sector asistencial derivadas de la nueva Ley de Dependencia, tales como: a) Personal de atención especializada a dependientes como ancianos, niños o personas con discapacidad; b) Operarios y cuidadores de los servicios de teleasistencia.

Asimismo, los expertos describen una serie de tendencias para ocupaciones emergentes:

SEPECAM

55

Si bien las tendencias de crecimiento económico y empleo para Castilla-La Mancha identificadas por los expertos son muy positivas, en la línea de la opinión empresarial reflejada en la Encuesta de Coyuntura Laboral publicada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales correspondiente al segundo trimestre de 2006, que situaba a Castilla-La Mancha como la primera Comunidad Autónoma en expectativas empresariales de crecimiento, muchos de los consultados han advertido de que es necesario considerar cuidadosamente, para afrontarlos y superarlos, algunos retos al crecimiento económico y al empleo, retos que se resumen en el siguiente mapa conceptual y que se explican a continuación.

En cuanto al empleo de calidad, la reducción de la temporalidad en el empleo, la mejora de la formación de los trabajadores y de su cualificación profesional, principalmente mediante los certificados de profesionalidad, la inversión en capital humano y tecnológico, la atracción a la región de grandes empresas, el autoempleo y la economía social son los apuntes de los expertos en esta materia, aunque, como veremos a lo largo de este estudio, con bastantes discrepancias, en especial con el autoempleo y la economía social.

• Las zonas que actualmente presentan un mayor dinamismo económico y sociodemográfico.

• Algunas comarcas industriales que precisan de reconversión

• Las zonas más rurales, cercanas a la periferia regional

• La periferia de la Comunidad Autónoma

• Las serranías de la Comunidad Autónoma

La integración regional supone un reto en cuanto que Castilla-La Mancha tiene una densidad de población muy baja, con una enorme dispersión geográfica, lo que refleja la necesidad de integrar el territorio con medidas vertebradoras tales como el Plan Regional de Infraestructuras; pero además, implica la búsqueda de soluciones a medida para los territorios donde más se necesita, integrando dichos territorios en dinámicas distintas e innovadoras según sus necesidades. Los expertos han destacado la necesidad de actuación especializada en:

La integración laboral de colectivos desfavorecidos supone incidir aún más, si fuese posible, en políticas activas de empleo destinadas a jóvenes, parados de larga duración, inmigrantes, personas con discapacidad y sobre todo, mujeres. La integración definitiva de la mujer en el mercado laboral de Castilla-La Mancha debe suponer una apuesta clara por una economía sectorial no masculinizada, incentivando inversiones en sectores sensibles en los que la integración femenina al mercado de trabajo tenga, en principio, mayor potencialidad.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

Inmigrantes

Integración laboral de colectivos desfavorecidos

Personas con discapacidad

56

Se han elaborado mapas conceptuales de cada uno de estos tres retos identificados por los expertos, para poder valorar las fortalezas y debilidades que todavía hay que considerar para asegurar el crecimiento y generación de empleo en Castilla-La Mancha.

Un primer reto es promover el empleo, pero siempre y cuando sea empleo de calidad. Se puede promover igualmente el autoempleo, al tiempo que se propicia que se consolide la responsabilidad social corporativa mediante una mayor regulación y controles públicos, de modo que se pueda crear un entorno que atraiga grandes inversiones de empresas que conduzcan a generar empleos estables de calidad. Un segundo reto no resuelto es la integración de laboral de colectivos desfavorecidos, principalmente jóvenes, mujeres, parados de larga duración, inmigrantes o personas con discapacidad. Un tercer reto pendiente que puede suponer una amenaza a los escenarios óptimos construidos se deriva de las disparidades regionales subsistentes, que se podría afrontar potenciando las zonas geográficas más desfavorecidas y actividades específicas que conduzcan a un mayor equilibrio territorial en Castilla-La Mancha.

Fuente: Elaboración Propia

Parados de larga duración

Jóvenes

Mujer

Potenciar actividades

Desafío de Integración Regional

Potenciar zonas geográficas

Retos al crecimiento económico y empleo

Mapa Conceptual 5

Atraer grandes inversiones de empresas

Promover un empleo de calidad

Regulación y control público

Promover economía social

Promover autoempleo

SEPECAM

• Administrativo

• Agroalimentario

• Hostelería

• Servicios a empresas

57

• Los servicios a la comunidad y personales

• La sanidad

Sectores de integración futura de la mujer en el mercado de trabajo regional pueden ser, principalmente:

La mujer en Castilla-La Mancha desempeña todavía ocupaciones no cualificadas en sectores tradicionalmente “feminizados”. Es necesario potenciar una mayor integración de la mujer en todos los sectores económicos, en todos los niveles de las jerarquías organizativas, desempeñando empleos tanto cualificados, como no cualificados.

En este sentido, el Plan Regional para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal presentado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, aunque no obligatorio para las empresas, supone un gran avance en la materia. Es necesario crear centros asistenciales de día para los dependientes, tales como escuelas infantiles o centros día para mayores, racionalizar y flexibilizar los horarios y educar en mayor medida en las políticas de género.

• En segundo lugar, son necesarias medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, de modo que no recaiga sobre ellas todo la responsabilidad de los familiares dependientes, niños o mayores, ni tampoco las tareas domésticas.

• En primer lugar, planes de formación específicos para mujer, sobre todo para mujeres mayores de 30 años, de modo que puedan mejorar su cualificación profesional y por consiguiente su empleabilidad.

Los entrevistados han sido bastante específicos a la hora de proponer ideas vinculadas a la integración laboral de colectivos desfavorecidos. Uno de los mayores desafíos de Castilla-La Mancha pasa por la integración laboral de las mujeres a niveles al menos iguales a la media española. Para conseguirlo, se han propuesto por parte de los expertos una batería de medidas, al considerar este objetivo prioritario para dinamizar económicamente la región (cada mujer que trabaja, demanda servicios en proporción mayor del puesto de trabajo que ocupa, generando un crecimiento derivado de la economía muy positivo para el empleo):

LÍNEA 1: INTEGRACIÓN LABORAL DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

No cualificados Sanitarios

59

58

Agroalimentario

orientación laboral

Ajuste al mercado laboral

Recualificación

Parados de larga duración

Para evitar precarización mercado laboral e integración

Integración laboral

Cualificación Formación ocupacional Adaptación y movilidad

Personas con discapacidad

Ayudas a la creación de iniciativas empresariales, planes de formación y orientación laboral

Inmigrantes

Integración laboral de colectivos desfavorecidos

a través de

Discriminación positiva

Fuente: Elaboración Propia

Hostelería

Servicios

Promover

Jóvenes

Planes de formación

Mujeres > 30 años

Ajuste formación reglada al mercado laboral

Iniciativa emprendedora

Administrativo

Feminizados Cualificados

Asistencial

Sectores integración futura

Mujer

Medidas de conciliación

No feminizados deben ser potenciados

Educación y politicas de género

Racionalizar horarios

Creación de centros asistenciales

Mapa conceptual 6

Cabe decir que todas las medidas propuestas ya están siendo llevadas a cabo por las Administraciones Públicas, por lo que cabría en todo caso profundizarlas o evaluar y medir su impacto de forma más detallada.

• Incentivos a la contratación

• Apoyos a la movilidad particular mediante ayudas para la adquisición de vehículos adaptados

• Financiación de transporte adecuado

ranticen la accesibilidad a los puestos de trabajo (barreras físicas y barreras sociales) y medidas de apoyo a su movilidad tales como:

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

En lo que se refiere a personas con discapacidad, las necesidades pasan por medidas de apoyo a su cualificación profesional y, sobre todo, medidas que ga-

En cuanto a los inmigrantes, que en 2006 suponían casi el 9 y medio por ciento del total de afiliados en la región, los expertos proponen la formación como mejor medida para paliar la precariedad laboral que sufre este colectivo y un mayor concurso de la inspección de trabajo respecto de las condiciones laborales del mismo. Se propone también adaptar la llegada de extranjeros a las necesidades del mercado laboral incentivando con más intensidad de lo que se hace actualmente la participación de los empresarios en la fijación de los cupos.

Los parados de larga duración según los expertos han de ser reconducidos mediante procesos de recualificación profesional o nuevas formas de certificar la profesionalidad, como principales políticas activas de empleo para conseguir un mayor grado de inserción laboral. En este sentido, los parados de larga duración deben ser conducidos a una búsqueda activa de empleo con un seguimiento y orientación personalizados basados en su experiencia profesional y en las posibilidades de cuadrar dicha experiencia con las posibilidades de empleo que se generan en su zona geográfica, reconvertirse a nuevas funciones a través de la formación y evitar la inactividad prolongada, además de acceder a los certificados de profesionalidad. También es importante que se oferte formación continua a los mayores de 45 años para garantizar su adaptación al mercado laboral y su posible reincorporación en caso de un eventual periodo de desempleo.

Los jóvenes de Castilla-La Mancha pueden mejorar su empleabilidad mediante medidas que se orienten a incrementar su iniciativa emprendedora, medidas que consigan un mejor ajuste entre la formación profesional y el mercado laboral y finalmente, con una adecuada orientación laboral. La potenciación desde las instituciones educativas de una formación de carácter más técnico puede generar un espectacular incremento de la ocupación en el colectivo femenino, que de esta forma se incorporaría al mercado de trabajo en ramas de actividad tradicionalmente masculinizadas, lo que no implica que se abandone el apoyo a aquellas ocupaciones en las que la presencia femenina supera con creces a la masculina (sectores sanitario y educativo). Además, las medidas de conciliación de la vida personal y profesional son imprescindibles para el mantenimiento de un nivel de empleo aceptable en las mujeres mayores de 27 años, como veíamos previamente en este Informe.

Además, en opinión de los expertos consultados y en función de los datos disponibles, deben incentivarse la creación de empresas y el asociacionismo empresarial en el sector servicios, sin duda, el que mejores tasas de ocupación femenina genera. Esta recomendación se ha repetido en numerosas ocasiones en el trabajo de campo de esta investigación.

• Todos los demás yacimientos de empleo analizados previamente.

SEPECAM

MUJER

60

5. Administrativo

4. Agroalimentario

61

En relación al total de colectivos con problemas de inserción, los entrevistados proponen la promoción pública de iniciativas empresariales, planes de formación y orientación laboral y, en algunos casos pero con ligeras dudas, políticas de discriminación positiva.

3. Hostelería

2. Servicios

2. Medidas encaminadas a la adaptación y la posibilidad de la movilidad geográfica.

1. Cualificación, dado que muchas personas de este colectivo no han tenido acceso a formación reglada.

Sobre las personas con discapacidad, las dos alternativas planteadas de cara a su integración laboral son las siguientes:

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

En referencia a los inmigrantes, la medida más mencionada es la “formación para el empleo” reconocida mediante certificados, de cara a evitar la precarización del mercado laboral y posibilitar su integración.

INMIGRANTES

Sobre los parados de larga duración, los expertos hablan de la necesidad de llevar a cabo una “recualificación” de estas personas a través de los certificados de profesionalidad, para poder permitir su reingreso en el mercado laboral.

PARADOS DE LARGA DURACIÓN

3. Llevar a cabo medidas de orientación laboral

2. Ajustar la formación reglada al mercado laboral

1. Favorecer las iniciativas emprendedoras jóvenes

Los expertos plantean algunas posibles medidas a promover de cara a la población joven para mejorar su integración en el mercado laboral:

JÓVENES

Algunos de los diferentes expertos que han participado en el estudio, hacen hincapié en la necesidad de potenciar la integración en aquellas profesiones “no feminizadas”, a las que la mujer no ha tenido tradicionalmente acceso, dado que una de las medidas más importantes, según estas personas, para llegar al pleno empleo es la incorporación del grueso de mujeres al mercado laboral.

b) Cualificados: Profesionales sanitarias y educativas. Promoción de la mujer en carreras técnicas.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

1. Asistencial

a) No cualificados

Además, se plantea todo un análisis exhaustivo de los sectores de integración futura para la mujer. De entre ellos destacan lo que se podrían denominar “sectores feminizados”, de dos tipos:

Otra de las medidas a las que se refieren los expertos es la necesidad de formación a mujeres mayores de 30 años en Castilla-La Mancha como un requisito para su posible entrada en el mercado laboral:

Parece que la medida más aceptada para conseguir una mayor integración de la mujer en el mercado laboral es mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar mediante medidas no económicas, es decir, no a través de ayudas económicas (que también, pero en menor medida), sino principalmente gracias a la generación de, por ejemplo, centros asistenciales, como guarderías, servicios de atención a las personas de mayor edad, centros de día, que permitan liberar a las mujeres de su cuidado. Asimismo, se hace referencia al hecho de que se debe fomentar un cambio en la cultura empresarial, así como a la necesidad de racionalizar los horarios en las propias organizaciones, factores que, según los expertos, mejorarán la inserción laboral femenina en Castilla-La Mancha. Sin embargo, la medida de conciliación más repetida es la de promover una Educación y una Política de género, no sexista, que permita educar a las generaciones futuras para el cambio en las relaciones de género y evitar la perpetuación del patrón de relaciones que las sitúa en niveles desiguales, suponiendo uno de los principales desafíos de Castilla-La Mancha para la integración laboral. Cabe citar en este punto el Plan regional para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal 2007-2010 que fue aprobado recientemente y en el que se recogen una serie de objetivos, medidas e iniciativas encaminadas a conseguir dicha conciliación, con especial atención a las PYME’s de la región en cuanto a su capacidad para implementar soluciones de conciliación y fijando líneas de ayudas específicas en este ámbito.

La atención política diferencial en materia de empleo para los distintos colectivos desfavorecidos parece una de las cuestiones más importantes para todos los expertos que han participado en el estudio. De entre los colectivos para los que han propuesto más medidas, es el de mujeres el que ha recibido más atención y del que preocupa más su integración.

SEPECAM

LÍNEA 2: DESAFÍO DE INTEGRACIÓN REGIONAL

Turismo de calidad

Mundo rural

Agricultura verde y Agricultura de calidad

A TRAVÉS DE

Fuente: Elaboración Propia

INCENTIVAR MOVILIDAD

MUNICIPIOS DE REFERENCIA

62

Más abajo, se incluyen algunos testimonios relativos a las importantes disparidades regionales y las propuestas de solución para las mismas. Diversos expertos

• Mantener la dinámica económica en los corredores industriales y la zona denominada “Mancha centro”.

• Zonas rurales (predominio en un radio de 30 a 50 kilómetros de municipios de menos de cinco mil habitantes) mediante la generación de municipios de referencia.

• Zonas de serranía y montaña de la región.

• Zona periférica de la región, en especial las periferias sur y este.

Formación e inversión I+D+i

Potenciar mancomunación de recursos públicos y privados

Potenciar actividades

Zonas geográficas que han de ser potenciadas:

Potenciar zonas geográficas

REPOBLACIÓN

Desafío de integración regional

Mapa conceptual 7

La integración regional pasa por potenciar las zonas geográficas con problemas de desempleo de Castilla-La Mancha, incentivando la inversión en municipios de referencia capaces de generar empleo y de atraer empresas de tamaño medio, formando así zonas económicas más amplias que el municipio, dinamizadoras de los pueblos que contienen. En el mapa se han incluido las zonas que han de ser potenciadas, a juicio de los expertos:

SEPECAM

63

• La cooperación mediante la mancomunación de recursos públicos y privados es necesaria para mejorar la vida de los ciudadanos de estas zonas y su acceso al empleo. Surge de nuevo la conveniencia de Gobernanza en este apartado.

• La repoblación en torno a una red de municipios de referencia ha sido otra de las ideas apuntadas, a la par que se incentiva la movilidad, en la línea marcada por el borrador del Plan regional de Desarrollo rural.

• Un segundo modelo de desarrollo, el aplicable a las serranías y zonas más rurales, se basaría en la mejora de las comunicaciones que facilite la movilidad de los trabajadores, la apuesta por proyectos innovadores (véase el ejemplo de los ecoparques), el apoyo a las PYME’s y las microempresas, haciéndole llegar los avances en sus respectivos sectores, así como las ayudas con las que cuentan, la producción de energías renovables, las actividades agroforestales, nuevos servicios de mercado, la agricultura de calidad y el turismo de interior.

• También se plantea la incentivación de instalación de viveros de empresas, parques tecnológicos y la potenciación de las carreras técnicas en las facultades de dichas ciudades.

• En las ciudades con industrias maduras, el desarrollo propuesto se basa en el apoyo a la I+D+i, la reconversión de los métodos de gestión empresarial, el fomento de la cooperación interempresarial, el aprovechamiento de las nuevas redes de comunicaciones.

Estas medidas generales, asimismo, se engarzan con medidas sobre ámbitos concretos, que se listan a continuación. Entre las medidas que han de implementarse para generar un mayor desarrollo de estas zonas han de distinguirse dos modelos de desarrollo distintos en función de la mayor o menor presencia de núcleos urbanos:

c) Incentivar la movilidad geográfica en la región.

b) Generar municipios de referencia

a) Repoblación

A estos efectos los expertos proponen varias ideas generales de:

hablan del desafío de la integración regional en Castilla-La Mancha, teñido por los problemas de despoblación, desmembramiento y escasa movilidad de una gran parte de la región de Castilla-La Mancha, con un gran porcentaje de zonas alejadas, despobladas, rurales.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

64

Los diferentes sistemas de formación deberían dar respuesta a todo el abanico ocupacional de estos sectores, desde el mantenimiento y reciclaje de hardware, hasta la investigación avanzada en programas especializados. La dotación de capital humano formado en este tipo de materias funciona como polo de atracción de empresas. Al mismo tiempo, la incentivación desde lo público de creación de centros de investigación y parques tecnológicos, así como la creación de comunidades tecnológicas capaces de hacer llegar al tejido empresarial de la región las

La principal apuesta de los expertos es el fomento de la formación en áreas relacionadas con la I+D+i en todos los subsistemas de formación, reglada, ocupacional y continua. En el ámbito de la formación para el empleo, se propugna como medio para conseguir una mayor calidad en el empleo la extensión de los certificados de profesionalidad.

La participación pública, mediante la regulación más estrecha y la promoción, van a ser esenciales para poder promover un empleo de calidad en un futuro cercano en Castilla-La Mancha. El fomento de la formación y la inversión en I+D+i en capital humano y tecnológico son también competencia en gran medida pública, para poder atraer grandes y medianas empresas y garantizar la calidad del empleo que se genere. La cooperación público-privada aparece así como un factor esencial para afrontar uno de los grandes retos: la generación de empleo de calidad.

LÍNEA 3: PROMOVER EMPLEO DE CALIDAD

En cuanto a actuaciones generales, a modo de resumen, varios de los expertos mencionaron la necesidad de aglutinar los servicios públicos y/o privados o mancomunarlos en estas regiones rurales, como una de las posibles políticas de empleo, un reto para revitalizar la región.

3. Formación e Inversión en I+D+i.

2. Agricultura verde y agricultura especializada

1. Turismo (Rural o no) de calidad

Las principales actividades de la región que deben ser potenciadas son las diversas áreas que permitirían revitalizar el mundo rural, a juicio de los expertos:

En todo caso, es necesario seguir potenciando actividades como el turismo rural, la agricultura sostenible y de calidad o la formación en inversión, más que en I+D+i, en innovación, en las zonas geográficas castellano-manchegas menos desarrolladas, trasladando los avances de las zonas urbanas y periurbanas de la región a estas otras zonas.

SEPECAM

Atraer grandes inversiones de empresas

Fuente: Elaboración Propia

Regulación y control público

Promover un empleo de calidad

Fomento de formación e Inversión I+D+i en capital humano y tecnológico

65

En relación con todo lo comentado anteriormente, otro de los grandes retos para promover empleo de calidad es el fomento de formación e inversión en I+D+i (humana y tecnológica).

En opinión de los expertos, hay una tensión o, cuando menos, una aplicación diferencial más eficaz de ambas formas de iniciativa, entre el autoempleo y la economía social. Esta cuestión afecta, según estas personas, a la calidad del empleo. A pesar de esta cuestión, lo que parece ser una de las formas más efectivas para estos expertos de promover la calidad en el empleo, es la regulación y el control público del mismo:

Promover economía social

Promover autoempleo

Mapa conceptual 8

Tanto el autoempleo, como la economía social, son las respuestas más repetidas por los expertos en cuanto a las formas empresariales más viables en el mundo rural, matizando algunos de ellos que en demasiadas ocasiones el autoempleo no es empleo de calidad debido al esfuerzo que origina para la persona autoempleada. Sin embargo, la negativa frecuente de empresas de tamaño medio (más de cincuenta trabajadores) a radicar sus instalaciones en municipios pequeños, hacen que estas dos salidas, el autoempleo y la economía social, sean una vía factible de desarrollo económico y de generación de empleo en el mundo rural, siempre respaldadas con ayudas públicas, no ya a la creación, sino al mantenimiento y mejora de las inversiones efectuadas y a la creación de nuevas formas de gestión, como las ya mencionadas gestoras de compras o formación en técnicas de marketing y comercialización.

innovaciones que se generan en un determinado sector, junto con una buena red de comunicaciones, son factores determinantes para crear empleos de calidad en cuanto que las empresas aprovechan mejor las sinergias producidas y mantienen un nivel aceptable de empleo de calidad.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

según la Opinión de los Expertos

4.2. Escenarios de Futuro,

66

Un adecuado análisis del discurso ha de identificar las ideas centrales del mismo. Cuando se comparan diferentes opiniones entre sí, es necesario analizar cuidadosamente cada una de las afirmaciones, para poder distinguir qué conceptos son compartidos y cuáles son diferenciales. En esta primera aproximación al análisis cualitativo de las opiniones vertidas por los expertos en las entrevistas llevadas a cabo, se presenta un mapa conceptual general, que resume los puntos que han suscitado un mayor consenso entre los expertos de diversos ámbitos y disciplinas de Castilla-La Mancha, al ser preguntados por el presente y futuro próximo de la economía y el empleo de esta Comunidad Autónoma. Se recogen los escenarios que se van a desarrollar en este apartado, así como las tendencias analizadas en el apartado previo.

• Turismo, energía y medio ambiente.

• Redes de cooperación agrícola e industrial.

• Servicios a las personas.

• Formación para el empleo.

• I+D+i.

• Gobernanza.

Se han podido identificar algunos escenarios posibles de futuro, basados en las recomendaciones de los expertos. Las prioridades que han marcado, se han sintetizado en varios mapas conceptuales. A continuación, se puede encontrar un mapa general, que incluye seis escenarios de futuro posibles que se derivan del discurso compartido por los expertos. Hay que decir que de estos escenarios deseables, se pueden derivar escenarios óptimos, que se incluyen asimismo en este apartado. Un estudio de prospectiva puede, como se ha hecho en esta investigación, detectar tendencias cuantitativas en el tiempo e inferir desarrollos previsibles, o identificar áreas en las que es posible que haya un mayor crecimiento económico y del empleo. En todo caso, se formulan escenarios posibles, ya que su materialización depende de que se movilicen todas las energías públicas y privadas para conducir a Castilla-La Mancha hacia el mejor futuro posible. En los siguientes apartados, se incluyen y analizan los mapas conceptuales específicos para cada uno de los escenarios identificados y su posible desarrollo óptimo:

SEPECAM

Servicios a las personas

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El mapa resume adecuadamente las ideas más repetidas en el trabajo de campo realizado. En primer lugar, los expertos entrevistados han propuesto algunos escenarios de futuro compartidos, que, con el impulso adecuado, se pueden materializar y llevar a Castilla-La Mancha a un futuro óptimo basado en la adecuada consecución de los objetivos y medios necesarios para que cada uno de estos escenarios se convierta en una realidad. Son escenarios potenciales y posibles, no son construcciones ideales. Son vías de desarrollo futuro óptimas para la región castellano-manchega, que serán posibles únicamente si se invierten los recursos y energías públicos y privados necesarios para que se puedan realizar. La Castilla-La Mancha de un futuro próximo se debe basar en una cooperación público privada, que va a ser necesaria para el desarrollo de todos y cada uno de los escenarios de futuro. Ciudadanos, representantes sociales, emprendedores y administración, van a ser todos necesarios y todos han de buscar las vías para un intenso diálogo y mejor entendimiento entre todos, que propicie que se atraigan inversiones y que se dinamicen los recursos existentes en Castilla-La Mancha, según la opinión compartida por los expertos consultados.

Fuente: Elaboración Propia

Ocupaciones emergentes

Turismo, medio ambiente y energía

Redes de cooperación agrícola e industrial

Nuevos yacimiento de empleo

TENDENCIAS ECONÓMICAS Y LABORALES DE CASTILLA-LA MANCHA

Mapa general

ESCENARIOS DE FUTURO PARA CASTILLA-LA MANCHA

Crecimiento económico esperado por sectores

Retos al crecimiento económico y empleo

Gobernanza

I+D+i: Investigación, desarrollo e innovación

Formación para el empleo

Mapa conceptual 9

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

Formación para el empleo

Fuente: Elaboración Propia

Turismo, medio ambiente y enegía

Redes de cooperación agrícola e industrial

ESCENARIOS DE FUTURO PARA CASTILLA-LA MANCHA

Servicios a las personas

Mapa conceptual 10

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La gobernanza se ha convertido en uno de los términos más usados para la gestión en los niveles territoriales más cercanos al ciudadano. Experiencias previas de formas de gobierno participativas, han demostrado excepcionales resultados en términos de eficacia, eficiencia y legitimidad de la toma de decisiones. Coinciden los expertos en que, si bien es necesario el impulso e iniciativa públicas, es necesario asimismo propiciar que todos se sientan partícipes del proceso de toma de decisiones, alcanzando entre todos soluciones creativas que potencien

ESCENARIO 1 : GOBERNANZA

A continuación se puede consultar el mapa conceptual y el análisis cualitativo detallado de cada uno de estos escenarios, incluyendo en especial las recomendaciones de los expertos que han participado en este estudio.

• Gobernanza • I+D+i: Investigación, Desarrollo e Innovación • Formación para el empleo • Servicios a las personas • Redes de cooperación agrícola e industrial • Turismo, Medio Ambiente y Energía

Concretamente, se han identificado seis escenarios de futuros para Castilla-La Mancha, que se analizan con mayor detalle en los siguientes epígrafes:

Gobernanza

I+D+i: Investigación desarrollo e innovación

SEPECAM

69

• Desarrollar medidas sobre ámbitos concretos desde una óptica regional.

• “Localizar” y adaptar las políticas verticales de la UE.

La gobernanza es adecuada en Castilla-La Mancha para conseguir que se gestione con objetivos globales, pero desde una perspectiva local, cercana al ciudadano (lo que se denomina en el mundo anglosajón, la gestión “glocal”). Una nueva cultura de participación va a propiciar que los sectores públicos y privado castellano manchegos, colaboren estrechamente para afrontar y solucionar conjuntamente algunos desafíos esenciales para un desarrollo óptimo de Castilla-La Mancha:

La participación es necesaria para aplicar adecuadamente a entornos locales políticas pensadas globalmente: “Piensa global, actúa local”, se ha sugerido en el trabajo de campo. El Gobierno de Castilla-La Mancha, con el Pacto por el Desarrollo y la Competitividad, el Acuerdo por el Empleo, el futuro Plan Regional de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, el Plan Estratégico de Infraestructuras, el Plan Regional de Desarrollo Rural y la multitud de planes regionales sectoriales, ha tomado la iniciativa para propiciar un sistema de gobierno cercano a la Gobernanza. Se va a hacer necesario un esfuerzo aún mayor para implementar esos planes -y otros que vayan a realizarse-, acercándolos al ciudadano y sobre todo a las Entidades Locales, de modo que se trabaje entre todos en pos de los objetivos comunes. Cabe también realizar una función de concienciación aún más intensa si cabe, del sector privado, implicando su concurso en todas las iniciativas comunes: “think local, act global”, piensa local, actúa global, cerrando de esta manera el flujo de relaciones del ámbito local en un mundo crecientemente globalizado.

todos los aspectos posibles del desarrollo de la Comunidad autónoma de Castilla-La Mancha. Con la colaboración de todos, Castilla-La Mancha puede a desarrollar todo su potencial. La puesta en común de todos los recursos públicos y privados al servicio de unos objetivos comunes para Castilla-La Mancha, como son su progreso económico, las mejoras sociales o el empleo de calidad, va a seguir siendo una de las claves del éxito de esta Comunidad Autónoma en cuanto a desarrollo económico y generación de empleo. La colaboración entre lo público y lo privado es esencial para garantizar un mejor futuro para todos los ciudadanos de Castilla-La Mancha. Los expertos así lo corroboran.

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Sectores

Fuente: Elaboración Propia

Gobernanza

Localizar y adaptar políticas verticales UE

Gestión y administración “glocal”

Medidas sobre ámbitos concretos desde una óptica regional

POR EJEMPLO

Áreas geográficas

Mapa conceptual 11

Sector privado

Cultura de participación

Sector público

COLABORACIÓN ESTRECHA

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Una de las cuestiones que más han repetido los expertos al responder al cuestionario hace referencia a que las actuaciones en materia de empleo, ampliamente influidas por las políticas de la Unión Europea, deben hacerse sensibles a la realidad local en la que se intentan implantar. Hace falta, por tanto, en su opinión, una actitud “glocal” (de pensamiento global y actuación local) en la gestión y la administración de las políticas de empleo, de tal modo que se adecuen a las necesidades de la región de Castilla-La Mancha, a sus peculiaridades y especificidades.

Se decía en algunas de las entrevistas que es necesario llevar a cabo un esfuerzo mayor para poder seguir atrayendo inversiones de la UE. No obstante, para asegurar la máxima rentabilidad de las mismas, es imperativo que se adapten al contexto castellano-manchego, lo que uno de los entrevistados llamó “localizar”, es decir, adaptar al entorno local que es la realidad de la mayor parte de la Comunidad de Castilla-La Mancha. La integración e igualación territoriales aparecen como objetivos y desafíos esenciales para garantizar un futuro óptimo para Castilla-La Mancha. Gracias a la participación de todos, se pueden poner en marcha muchas de las medidas concretas propuestas en este Informe, para que se apliquen adecuadamente a colectivos, áreas geográficas y sectores concretos, teniendo en cuenta la necesidad de armonizar e integrar los fondos y políticas de la UE de forma adecuada. Mediante la cooperación, se va generando una cultura de participación y confianza, incrementando el capital social de Castilla-La Mancha y pudiendo generar un incremento económico derivado.

Colectivos

SEPECAM

• Animación sociocultural.

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• Instaladores autorizados de componentes relacionados con la vivienda – como por ejemplo placas solares -.

• Servicios tecnológicos.

• Hostelería.

• El comercio al por menor – tiendas de proximidad y nuevos formatos comerciales -

Los municipios que circundan las capitales de provincia y otras ciudades deberían tener una voz común que estableciera sus relaciones con los núcleos urbanos para la mejora de accesos, servicios, transportes, comunicaciones, dado el incremento poblacional que se está produciendo en este tipo de municipios, debido a la presión ejercida por el aumento espectacular del precio de la vivienda en nuestras ciudades. Esta nueva estructura residencial hace que en los municipios receptores de población surjan nuevas oportunidades de negocio y empleo en el sector servicios, como:

En las zonas urbanas y periurbanas, el asociacionismo sectorizado está muy extendido e incluso tiende a atomizarse, dando lugar a una multiplicidad de interlocutores. Éstos se podrían filtrar previamente mediante conglomerados de opinión, que son opiniones sobre soluciones comunes a problemas comunes de índole transversal.

• Gobernanza rural.

• Gobernanza urbana o periurbana.

No obstante, conviene considerar que en esta Comunidad Autónoma, el 96,8% de los municipios tienen menos de 10.000 habitantes y en ellos se concentra el 49,7% de la población regional, mientras que en el 3,3% de los municipios castellano manchegos reside el 50,3% de la población regional. De estos datos, en unión de lo expresado en las entrevistas, cabe diferenciar entre:

No sólo deben “hacerse propias” y adaptarse las políticas “verticales” de la Unión Europea, sino que deben generarse medidas sobre ámbitos concretos (e.g. colectivos con problemas de integración, áreas geográficas, sectores) desde una óptica que aúne lo internacional, lo inter-regional, lo regional, lo comarcal y lo municipal. Esto sólo se puede hacer fomentando una cultura de participación en la que los diferentes actores sociales y sus representantes puedan entrar a colaborar en la gestión de lo común. En opinión de numerosos de los expertos que participaron en nuestro estudio, el esfuerzo debe ser integral tanto a las instituciones públicas como a la iniciativa privada, puesto que ni la administración puede soportar toda la carga de gasto, ni es producente para una región como Castilla-La Mancha que la empresa privada no participe de la gestión de lo público.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

72

Es necesario decir por último en este apartado que la necesidad de Gobernanza, incuestionable en el mundo actual, se ve matizada en función de si ésta se produce en “el campo” o “en la ciudad”, es decir, que los agentes intervinientes son muy distintos en uno u otro ámbito y las necesidades y oportunidades

La cooperación interempresarial en el ámbito rural de Castilla-La Mancha se constituye en una de las principales recomendaciones que se derivan de este Informe, de forma que se facilite la competitividad de las empresas de dichos municipios, caracterizadas por su reducido tamaño (Directorio Central de Empresas 2005, INE) y por su dificultad a la hora de integrar los cambios de la sociedad actual en sus métodos de producción y comercialización según los expertos. Corresponde a todas las instancias públicas el fomento de esa cooperación y la prestación de la formación que sea necesario aplicar después.

• Lla creación de gestoras de compras

• La comercialización

• I+D+i

De otra parte, en las zonas más lejanas a las zonas urbanas de la región y por ende más rurales (más del 25% de la población regional reside en municipios de entre 500 y 5.000 habitantes según el último padrón municipal publicado por el INE), el desarrollo económico y la creación de empleo pasan necesariamente por la cooperación interempresarial en áreas como:

Este tipo de dinamización de las zonas periurbanas puede ser una buena oportunidad para satisfacer las necesidades de esa población que se desplaza hacia los municipios cercanos a la ciudad, motivados por un precio menor de la vivienda en este tipo de municipios, pero que mantiene su empleo en la ciudad, e introducir simultáneamente nuevos hábitos y servicios aprovechables por la población que ya reside allí. Al mismo tiempo, estos municipios pueden ubicar en su territorio, en mejores condiciones económicas, sedes empresariales, polígonos y zonas comerciales y facilitar servicios de logística y recursos humanos a las empresas radicadas en el municipio urbano próximo, así como servicios a empresas. Si se aprovechan las sinergias ciudad-periferia (actividad ésta que corresponde fomentar a las Administraciones local y regional primeramente), puede generarse una actividad económica importante en este tipo de municipio alternativa a la construcción.

• Servicios de seguridad privada.

• Servicios asistenciales prestados por el sector privado – residencias de mayores y centros de día -.

• Trabajo doméstico.

SEPECAM

73

6 Consultar Directorio Central de Empresas (DIRCE), INE.

La participación de todos, en cada nivel territorial, está poniendo Castilla-La Mancha al servicio del progreso, desde una perspectiva humana y sostenible, gracias a la colaboración de ciudadanos, empresas y Administración, trabajando unidos. De este modo, se pueden unir lo global y lo local, para una gestión integrada al servicio de la ciudadanía. No cabe sino incidir y profundizar en las líneas de trabajo emprendidas por el Gobierno Regional a través del consenso, persiguiendo, en materia de empleo, la reducción de los dos grandes problemas estructurales de nuestro mercado de trabajo: la menor incorporación de la mujer al mercado laboral con relación a la media nacional y la alta tasa de temporalidad. En ambos problemas se está centrando la actuación del Servicio Público de Castilla-La Mancha y ya se están produciendo resultados positivos, como evidencian los datos y las opiniones de los expertos.

El número de empresas no para de crecer 6, las personas se forman, las comunicaciones mejoran con nuevas infraestructuras. Castilla-La Mancha es hoy una sociedad dinámica, en plena ebullición. Es necesario aprovechar este dinamismo para movilizar todas las energías disponibles y ponerlas al servicio de un mejor futuro para Castilla-La Mancha. Entre todos, Administración, ciudadanos, asociaciones sociales, empresas, organizaciones sindicales, se debe trabajar para que Castilla-La Mancha siga creciendo. La Administración debe poner al servicio de las empresas su capacidad para transmitir la nueva imagen emprendedora de Castilla-La Mancha.

Castilla-La Mancha tiene 1.890.000 habitantes, según los datos del último Padrón Municipal publicado. Los datos evidencian evoluciones económicas y de mercado de trabajo positivas, habiéndose diversificado su economía, haciéndose más rica. Los famosos “corredores” del Henares y de la Sagra han causado un desarrollo acelerado de dichas zonas, con un crecimiento poblacional, inmobiliario e industrial hasta ahora desconocido. Pero Castilla-La Mancha precisa de una visión más global, de una vertebración territorial aún no conseguida, de un impulso definitivo de nuevas formas de pensar y de actuar, implicando en esa misión a todos los actores de la región, llevando las iniciativas al ciudadano, aprovechando las sinergias que le ofrecen los mercados actuales y sus recursos naturales.

bien distintas, dada la inmensa heterogeneidad municipal que presenta nuestra Comunidad Autónoma. La Gobernanza deberá enfocarse por tanto con distintos agentes, orientada a fines distintos en función de la zona donde deba llevarse a la práctica, existiendo en las zonas rurales la imperiosa necesidad, ya no de impulsarla, sino de crearla.

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ESCENARIO 2: INVESTIGACIÓN + DESARROLLO + INNOVACIÓN

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Dicho esto, ¿Cómo hemos de hacer la suma de la fórmula en Castilla-La Mancha? Según los expertos consultados, la I+D+i regional ha de basarse en tres pilares fundamentales:

Por último, la tercera parte de la famosa fórmula, la innovación, no es otra cosa que la “creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado”, es decir, que no es sólo inventar nuevos productos, se trata también de rediseñar los actuales mediante fórmulas imaginativas que consigan un mejor posicionamiento del producto en el mercado.

La segunda parte de la fórmula, el desarrollo, se define como la evolución progresiva de una economía hacia mejores niveles de vida. Por tanto, se trata de fortalecer los mecanismos que pueden causar un incremento del nivel de vida, de la renta per cápita de los habitantes de la región, principalmente mediante la consecución de un empleo para quienes carecen de él, el fomento de un empleo de calidad con salarios adecuados y ventajas sociales, la mejora de la rentabilidad de las inversiones empresariales y la incentivación pública de medidas que favorezcan esos fines.

La fórmula I+D+i, investigación, desarrollo e innovación, está de moda. Sin duda es uno de los paradigmas actuales en cualquier estudio o comentario de índole económica, política o social. Pero, ¿qué es la I+D+i? ¿Cómo deberíamos aplicarla en Castilla-La Mancha? Pues bien, la investigación no es otra cosa que el uso de métodos de científicos para descubrir o inventar. Investigar es “realizar actividades intelectuales y experimentales de modo sistemático con el propósito de aumentar los conocimientos sobre una determinada materia”. El papel protagonista sobre este particular en Castilla-La Mancha lo tiene la Universidad de Castilla-La Mancha, sin que apenas existan centros privados de investigación en esta Comunidad Autónoma, lo que, en opinión de los expertos constituye una rémora al desarrollo regional, debiendo fomentarse la instalación en nuestro territorio de centros privados de investigación.

Un segundo escenario de futuro construido por los expertos entrevistados se vincula con la sociedad de la información y los compromisos de Lisboa 2010. Dentro de la estrategia general de mejorar la competitividad de la Unión Europea basada en el desarrollo de una sociedad de la información, CastillaLa Mancha ha de mantener una actitud proactiva, orientar sus acciones al cumplimiento de los objetivos previstos, para poder converger con el resto de las regiones europeas y asegurar un adecuado posicionamiento nacional e internacional de los productos y servicios de la economía castellano-manchega.

SEPECAM

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La Investigación -de la mano de la Universidad actualmente-, incentivándola hacia líneas de investigación concretas sobre estas materias, el Desarrollo en cuanto a mejora de los sistemas productivos para la elevación del nivel de vida, y la innovación como medio para la mejora de la competitividad y posicionamiento en actuales y nuevos mercados hacen de la fórmula una oportunidad verdaderamente única para Castilla-La Mancha, que no puede dejarse pasar, aprovechando las actuales iniciativas y potenciando su conocimiento por parte de los destinatarios de tales iniciativas, bien a través de un marketing público más intenso, bien a través de la red de Agentes de Empleo y Desarrollo Local, bien a través de Unidades de Promoción y Desarrollo. Instrumentos hay, usémoslos de manera eficaz para una mentalización empresarial y social ante los nuevos retos.

España y Castilla-La Mancha tienen un retraso comparado respecto de Europa, reduciéndose el diferencial considerablemente en los últimos años. El peso específico de la agricultura en la economía regional puede favorecer la investigación y la innovación en la industria de transformación agroalimentaria, pero al tiempo puede producir los inputs necesarios para el segundo pilar, las energías limpias; junto con la energía eólica, Castilla-La Mancha está en disposición de convertirse en un referente nacional en la producción de energía de biomasa y en la producción de biocombustibles, también denominados biocarburantes, siempre y cuando se fomenten estas energías, la instalación de empresas punteras del sector energético y la investigación en este ámbito (actualmente mediante la Universidad). Se trata en definitiva de aprovechar los recursos endógenos para avanzar en la investigación e innovación necesarias para convertir a Castilla-La Mancha en un referente nacional e incluso internacional.

• La reconversión de productos, que no de actividades económicas, mediante investigación y nuevas formas de gestión y comercialización.

• Las energías limpias, basado en el pilar anterior.

• El peso específico de la agricultura en nuestra economía.

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I+D+i: Investigación, desarrollo e innovación ÁREAS

Fuente: Elaboración Propia

Planes regionales de I+D+i

PRIORIZAR Y OPTIMIIZAR ANTE PÉRDIDA DE FONDOS UE

Modernización de la región

Generación de comunidades tecnológicas

FOMENTO I+D+i

Alfabetización tecnológica y programas de sensibilización

RELACIONADO CON PLANES DE FORMACIÓN

Mapa conceptual 12

Agricultura de calidad

Sector servicios

Informática

Aeronáutica

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e) Concurso de ayudas para emprendedores de empresas de base tecnológica.

d) Concurso de ayudas a iniciativas de emprendedores (idea).

c) Ayudas a la inversión de microempresas.

b) Ayudas para el fomento de la comercialización e internacionalización (estrategias de comercio interior, comercio exterior, asistencia a ferias y cooperación interempresarial).

a) Ayudas del plan de consolidación y competitividad de las PYME

Castilla-La Mancha ya ha comenzado su proceso de modernización, siendo capaz de atraer empresas punteras en I+D+i: factores determinantes que pueden hacer de la región un importante polo de atracción de este tipo de empresas son el precio de implantación, los incentivos económicos establecidos por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, las comunicaciones, su proyección de mejora continua y la cantera de nuevos titulados universitarios, junto con la colaboración con el Gobierno Regional y la propia Universidad de Castilla-La Mancha. En este sentido, las ayudas que el Gobierno de Castilla-La Mancha brinda a las empresas en este ámbito deben aumentarse y potenciarse su conocimiento por parte de la PYME mediante campañas más efectivas de marketing público. Actualmente el Gobierno regional otorga, entre otras, las siguientes ayudas:

Promoción y distribución de los productos

AYUDAS PARA

Diseño y calidad de la producción

SEPECAM

77

De nuevo, cabe hablar de las sinergias: la I+D+i que pueden generar las PYME’s es distinta de las que pueden generar las grandes empresas, de ahí que los expertos señalen la importancia de atraer inversiones de grandes empresas de base tecnológica que dinamicen el tejido empresarial regional, sobre todo que logren dinamizar los mercados regionales y nacionales de nuestras PYMEs, así como sus métodos de producción y comercialización. Simultáneamente, la suscripción de consorcios de base tecnológica con dichas empresas a diferentes escalas (consorcios con grandes empresas/consorcios con uniones o asociaciones mercantiles de PYME’s), con la participación de la Universidad como principal agente investigador de nuestra Comunidad Autónoma, como por ejemplo el denominado “Proyecto Hesperia”, centrados en áreas concretas de especialización tecnológica: dicha especialización puede convertir a la región en un referente nacional y

Los expertos señalan que en este área, la Administración regional ha de actuar como motor impulsor, no sólo mediante inversiones, sino también mentalizando al tejido empresarial regional, en especial a las PYME, mayoritarias en nuestra región, de las ventajas que ofrece esta área en todos los aspectos de la empresa y en sus cuentas de resultados. Además, se considera imprescindible la creación de la figura del asesor en I+D+i para PYME’s, es decir, la figura de personal especializado que ejerza la labor de concienciación e información en el ámbito de la I+D+i así como el asesoramiento técnico necesario para la adaptación del tejido empresarial castellano-manchego a las exigencias del mercado en este ámbito.

Con las mencionadas ayudas, Castilla-La Mancha puede modernizarse en los próximos años, consiguiendo mejorar los diseños y calidad de sus productos y servicios y también los canales de promoción y distribución de los productos. La vocación de la administración pública de servicio a la ciudadanía se puede canalizar mediante un marketing público eficaz que haga llegar al tejido empresarial de la región las subvenciones que se ofertan, toda vez que se incrementan las cuantías de las mismas, en especial las señaladas en los puntos b y f anteriores. La participación de la Administración Regional para un mejor conocimiento y difusión de los avances en I+D+i, utilizando los recursos institucionales de que dispone para poder difundir los numerosos avances en esta dimensión que están teniendo lugar y que van a acaecer en Castilla-La Mancha, así como la apuesta decidida por la inversión pública en I+D+i pueden dotar a la región de un potencial hasta ahora desconocido.

j) Ayudas para promoción del diseño.

i) Ayudas para promoción de la calidad.

h) Ayudas para planes estratégicos de empresas.

g) Ayudas para nuevas inversiones empresariales generadoras de empleo y para ampliación y/o modernización de empresas.

f) Ayudas a la potenciación de la innovación y el desarrollo tecnológico.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

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Uno de los escenarios más importantes a los que se enfrenta Castilla-La Mancha es el fomento de un amplio tejido industrial, de investigación, desarrollo e innovación, no sólo en sus zonas urbanas, sino, principalmente, en sus zonas rurales, donde, según los expertos, deben hacerse más esfuerzos para convertir a Castilla-La Mancha en una comunidad en la que se unan lo tradicional y lo moderno a través del desarrollo tecnológico de productos tradicionales y de su participación en nuevos mercados a escala nacional e internacional:

FOMENTO I+D+I

Hoy en día, ya se está innovando en algunos sectores económicos de Castilla-La Mancha, con avances punteros en áreas tales como la aeronáutica, informática, servicios asociados a I+D+i o la agricultura de calidad, si bien queda mucho por hacer, en especial en PYMEs y respecto al reciclaje y formación de trabajadores.

El nuevo marco de ayudas provenientes de la Unión Europea hace más que aconsejable el impulso decidido de la I+D+i de forma especializada. La posible pérdida de fondos futura, recomienda optimizar y priorizar los que todavía llegarán en el periodo 2007/2013, mediante la aprobación de un Plan Regional de I+D+i intersectorial, que contribuya a impulsar este escenario de futuro en Castilla-La Mancha e incida sector a sector en el refuerzo tecnológico y la necesidad de inversión empresarial en I+D+i, junto con el fomento desde lo público de consorcios y comunidades tecnológicas especializadas así como redes de cooperación interempresarial. El asesoramiento técnico a las PYME’s y su concienciación van más allá de iniciativas tan loables como el portal de Internet clminnovacion. com auspiciado por el Gobierno Regional: se trata de llevar a las PYME’s toda esa información mediante visitas y organización de jornadas -incluyendo el nivel municipal- y de incrementar el listado de agentes capaces de llevar esa información a las empresas de la región en toda su extensión geográfica. Es necesaria la iniciativa pública para completar la alfabetización informática de la población y para sensibilizar a la ciudadanía en la importancia de avanzar en esta dirección. Una vez extendidos los ordenadores como herramienta básica de las empresas castellano-manchegas, es necesario hacer un esfuerzo por innovar las herramientas informáticas utilizadas por las mismas. Además, se deberán apoyar, según los expertos, la generación y mantenimiento de comunidades tecnológicas, de cuyos intercambios se deriven resultados palpables para el avance de la I+D+i en Castilla-La Mancha.

según el nivel de éxito avanzado, europeo. Tal es el caso de la I+D+i en la industria de transformación agroalimentaria, subsector de la economía en pleno auge en el que la especialización de aplicaciones tecnológicas innovadoras podría posicionar a nuestra Comunidad Autónoma como un referente europeo.

SEPECAM

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De cara a promocionar y mejorar estas cuestiones, algunos de los expertos, propusieron la generación o el fomento de centros de I+D+i específicos (bien en la modalidad de parques tecnológicos con promoción pública o el desarrollo de centros privados, casi inexistentes en la región), como un modo de impulsar la renovación tecnológica de la región.

4. Agricultura de calidad

3. Sector servicios

2. Informática

1. Sector aeronáutico

Las principales áreas en las que los expertos prevén se produzcan los mayores desarrollos en Castilla-La Mancha, en lo que a I+D+i se refiere, de cara al futuro son las de:

ÁREAS

Sin embargo, ante la paulatina pérdida de los Fondos de la Unión Europea, esta posible modernización puede verse amenazada. Ante ese escenario, los expertos abogan por una priorización y optimización del gasto publico en función de “Planes regionales de I+D+i”, es decir, realizar prospectivas concretas sobre las medidas para modernizar la región;

PRIORIZAR Y OPTIMIZAR ANTE LA PÉRDIDA DE LOS FONDOS UE

La I+D+i, es uno de los puntales fundamentales para el desarrollo del medio rural; el medio rural requiere nuevas ideas, nuevas tecnologías, nuevos planteamientos, para generar empleo. Esto se debe hacer, en opinión de los expertos, no sin esfuerzo de sensibilización de cara a que los emprendedores de la región (con un tejido empresarial de microempresas o pequeñas PYMEs) recojan este testigo y colaboren para hacer de Castilla-La Mancha una comunidad tecnologizada. Asimismo, es crucial, como se aprecia en los testimonios de los expertos, llevar a cabo una doble actuación imbricando la formación y la inversión en I+D+i para producir “comunidades tecnológicas” en diversos sectores y comarcas de la región. De este modo, Castilla-La Mancha caminaría hacia un horizonte de mayor alfabetización tecnológica, lo que en opinión de los expertos conduciría a una amplia modernización de la región.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

ESCENARIO 3: FORMACIÓN

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La formación para el empleo debe configurarse como la principal política activa

LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO.

Los centros integrados se perciben como una iniciativa pionera que puede favorecer la futura integración de los subsistemas de formación y mejorar la calidad y eficacia de la formación profesional en la región.

Se hace necesario también el concurso de la formación profesional inicial como instrumento para dotar al mercado de nuevos profesionales con conocimientos técnicos capaces de plasmar sobre el terreno los avances que se vayan produciendo: incidir en las ramas de electrónica, informática, formación relacionada con el mantenimiento de instalaciones industriales, etc, debe suponer un factor humano capaz de dar respuesta a los nuevos retos, sin olvidar el inglés y la alfabetización tecnológica propia de cada sector de actividad como formación complementaria imprescindible.

Para Castilla-La Mancha es necesario el concurso decidido de la Universidad, fomentando las carreras técnicas, en especial las relacionadas con las tecnologías de la información y la comunicación, pero también en áreas relacionadas con la producción agroalimentaria, la química, la industria, sin olvidar la administración y dirección de empresas y la especialización de postgrado en materias relacionadas con la gestión empresarial y los servicios a empresas. Es necesaria también una mayor oferta formativa en el ámbito de la medicina y, en general, de las ciencias de la salud. Dicha formación, debe completarse siempre con el conocimiento de al menos un idioma extranjero y una adecuada alfabetización tecnológica, incluyendo en los planes de estudio las soluciones informáticas propias del trabajo diario en cada sector de actividad económica.

LA EDUCACIÓN REGLADA.

El papel de la formación en Castilla-La Mancha es sin duda protagonista desde todos los sistemas formativos que actualmente funcionan. Hace ya tiempo que la formación para el empleo de trabajadores ocupados y desempleados es una prioridad del gobierno regional. Se sugiere seguir avanzando en algunas de las medidas llevadas a cabo, como las evaluaciones de la formación para el empleo y la adecuación de la formación a las necesidades productivas de la economía castellano manchega, así como incidir en el camino emprendido mediante los certificados de profesionalidad. Se ha distinguido entre los diferentes sistemas de formación en Castilla-La Mancha, por considerar que sus fortalezas y debilidades no son las mismas.

SEPECAM

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- Ocupaciones relacionadas con el medio ambiente.

- Ocupaciones relacionadas con el sector asistencial

- Autogestión, como formación imprescindible previa al autoempleo

- Nuevas formas de comercio

- Turismo de interior

- Personal de apoyo a profesionales liberales y empresas de servicios a empresas.

- Ocupaciones de hostelería

• Formación para el futuro:

- Formación de base tecnológica especializada en cada actividad económica, es decir, formación en aplicaciones informáticas concretas

- Formación complementaria en todos los sectores de actividad en materia de alfabetización tecnológica. En algunas zonas geográficas y sectores de actividad como la hostelería, incidir en el inglés como idioma extranjero.

- Formación en sectores ya consolidados como la construcción, el comercio o la hostelería.

• Formación para el presente:

La oferta formativa debe tratar de adecuarse a las exigencias del mercado, en el sentido de anticipar formación de cara a las ocupaciones emergentes, nuevos yacimientos de empleo y necesidades formativas futuras que surgen del crecimiento de los diversos sectores económicos en el territorio de la Comunidad Autónoma –que se han analizado con detalle en el primer epígrafe-, pero también debe ocuparse de sectores ya consolidados que precisan de una atención específica por cuanto la mejora de la cualificación redunda en una mayor productividad y en la mejora de la calidad en el empleo. En este sentido, el presente Estudio anticipa necesidades de formación, que cristalizarán con una propuesta final de especialidades formativas para ocupaciones en los próximos dos/tres años, en los siguientes campos:

de empleo, a través de la cual se incida en la cualificación profesional adecuada de los colectivos con mayores problemas de inserción laboral, adecuando la oferta formativa a la evolución del mercado de trabajo, aprovechando los recursos para fijar itinerarios formativos adecuados de manera individualizada y ligando dicha formación a las capacidades personales del usuario y a la elaboración de itinerarios de inserción, sin olvidar la necesidad de promover los certificados de profesionalidad como instrumento para la mejora general de la cualificación de los trabajadores de la región.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

LA FORMACIÓN CONTINUA.

I+D+i en capital humano

Adaptar cualificaciones profesionales al mercado laboral

MEJORA DE SISTEMAS DE FORMACIÓN

Formación para el empleo

Fuente: Elaboración Propia

Capacitación técnica especializada: Formación ligada a modernización de infraestructuras

CAMBIOS EN LA CULTURA DE LA GESTIÓN

Potenciar cultura de cambio permanente

Coordinar subsistemas de formación

Aumentar inversiones

Surge por tanto de nuevo la necesidad de concienciación desde lo público de la necesidad de una nueva cultura de gestión basada en el cambio permanente, en un entorno globalizado cada vez más cambiante, que exige una mayor flexibili-

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Siguiendo las directrices de la Unión Europea, es necesario llevar a cabo importantes cambios en la gestión de las empresas, especialmente de aquéllas que acceden en menor medida a los planes de formación, es decir, las PYMES y microempresas: la figura del asesor en I+D+i de la que se hablaba en las dos secciones anteriores, permitirá aproximar a las empresas y a sus trabajadores, realizar una labor de concienciación y orientar hacia las ideas, ayudas y medios técnicos necesarios para conseguir los objetivos. En este contexto, la figura propuesta cobra vital importancia: son las empresas quienes tienen que innovar, pero es evidente que tendrán dificultades para hacerlo si su personal no dispone de la formación necesaria para implementar soluciones tecnológicas ligadas a la innovación o la empresa no participa de las mencionadas comunidades tecnológicas.

Tendencia hacia la (auto) evaluación y prospectiva de planes de formación

Potenciar ajuste entre formación continua y reglada

Potenciar aprendizaje a lo largo del ciclo de la vida (de empleados y empleadores)

Mapa conceptual 13

ta esencial para lograr el escenario deseado. Los conceptos centrales expresados por los entrevistados en este tema se resumen en el siguiente mapa conceptual.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

Vinculado a la estrategia de la UE de Lisboa 2010 y al objetivo general de ayudar a que Castilla-La Mancha entre de lleno en la sociedad de la información, se considera como una de las medidas prioritarias la formación para el empleo. También en este ámbito, la colaboración entre la iniciativa pública y privada resul-

La actualización de conocimientos profesionales simultáneamente a la producción de avances en cada sector, son factores determinantes de la capacidad de adaptación de las empresas, a través de sus trabajadores, a los nuevos retos. Pero esta formación continua que se describe, precisa del concurso inmediato e intenso de todos los agentes: en primer lugar, de las propias empresas, de modo que sean capaces de percibir la formación como una inversión y no como un coste; en segundo lugar de los sindicatos, capaces de transmitir a los trabajadores la necesidad de reciclaje y adaptación a las nuevas circunstancias; y en tercer lugar, de las Administraciones Públicas, que deben colaborar con empresas y sindicatos para fijar acciones formativas eficaces y detectar necesidades de formación de sus trabajadores. Incrementar la oferta de formación continua y hacerlo en base a las necesidades de formación expresadas por los empresarios es, según los expertos, el camino a seguir.

• Nuevos métodos de gestión empresarial para los gestores de las empresas

• Formación en marketing

• La formación en materia de idiomas

• La formación de los trabajadores respecto a los riesgos existentes en sus distintas profesiones

• El conocimiento de nuevas herramientas para la realización de su actividad profesional

• La alfabetización informática en aplicaciones relacionadas con la actividad cotidiana del trabajador

• La formación en el manejo de maquinaria especializada

La formación continua es uno de los campos en los que se puede prever un mayor crecimiento en los próximos años. El impulso decidido de la UE a la formación de todos los trabajadores, a lo largo de toda su vida, en Europa, es compartido plenamente por el Gobierno Regional de Castilla-La Mancha. La formación continua conduce a mejorar la capacidad de adaptación de trabajadores y empresas a la realidad cambiante que se ha retratado al comienzo del estudio. Se percibe por parte de los entrevistados una necesidad de un mayor control de este tipo de formación, sugiriendo la necesidad de ampliar la evaluación de los cursos impartidos a toda la formación continua de Castilla-La Mancha. Se han sugerido algunas áreas en las que es previsible un incremento de formación continua:

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• Se han de adaptar mejor las cualificaciones profesionales de la formación al mercado laboral, de tal forma que la cualificación resulte adecuada para realizar trabajos cada vez más especializados.

• Capacitación técnica especializada, de modo que la formación vaya asociada a la modernización de las infraestructuras y al impulso a la I+D+i que se van a generar. La oferta de formación, reglada y no reglada, ha de acomodarse a las necesidades presentes y futuras. En este sentido, la potenciación de las carreras técnicas y de la formación profesional de base tecnológica ha de ser completada con la formación continua en aplicaciones específicas. Se ha puesto como ejemplo uno de los centros de excelencia -especializado en aeronáutica- como modelo a seguir por otros centros de formación en la región.

Se ha insistido mucho por parte de los expertos en la importancia de la formación para el empleo en Castilla-La Mancha y en la necesidad de mejorar los sistemas de formación existentes mediante la adopción de las siguientes medidas:

Es asimismo necesario que se extienda, tanto en el ámbito público, como en el privado, una cultura basada en la auto-evaluación, que permita medir adecuadamente los avances y aprender de los errores u objetivos no cumplidos. Este tema está estrechamente relacionado con el escenario 2, el de I+D+i. Cabe añadir la necesidad de un mayor número de plazas en carreras técnicas y la necesidad de fomento de este tipo de carrera entre las mujeres universitarias.

Para garantizar el máximo ajuste y efectividad de los fondos invertidos en formación, será necesario en un futuro próximo buscar un mayor ajuste entre contenidos y certificaciones de la formación continua, inicial y para el empleo, avanzando certificaciones de unidades de competencia lo suficientemente pequeñas como para garantizar una mayor flexibilidad de la formación para los trabajadores, como ya se está haciendo en Castilla-La Mancha.

dad y adaptabilidad laborales y personales. Para lograrlo, la formación continua y ocupacional son herramientas esenciales al servicio de la generación de empleo; sin embargo, la formación continua y ocupacional ha de adaptarse a las herramientas informáticas y tecnológicas propias de cada actividad económica, formando a los trabajadores desde el punto de vista de “qué es lo que deben hacer” en lugar de “qué es lo que están haciendo”, es decir, formar a los trabajadores en herramientas informáticas y tecnológicas propias de su trabajo, ayudando a las empresas para que sean capaces de contratar consultorías especializadas en las herramientas que se precisan en una determinada actividad económica. Es necesario asimismo potenciar, siguiendo las directrices de la UE, el aprendizaje a lo largo de la vida, no sólo de trabajadores, sino también de los emprendedores, siendo así pioneros en esta línea formativa.

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Además, decir que en determinados sectores, los proyectos formativos deben ligarse a la existencia de proyectos concretos, es decir, que en determinadas materias, debe condicionarse la financiación a la existencia de proyectos que vayan a emplear realmente esa inversión en formación, lo que se ha dado en llamar “Públicos concretos”, o lo que es lo mismo, en sectores productivos con una capacidad de generación de empleo limitada, la formación sólo es conveniente si existe un proyecto previo que garantice un mínimo de inserción de los alumnos que han participado en la acción formativa (por ejemplo en el caso de la agricul-

4. Producir sistemas de capacitación técnica especializada, que es un tipo de formación profundamente ligado a la inversión en infraestructuras.

3. Adaptar las cualificaciones profesionales al mercado laboral

2. Coordinar los sistemas de formación

1. Seguir aumentando las inversiones

Por otra parte, los expertos recomiendan la mejora de los sistemas de formación, a través de una serie de medidas:

• Mejora en los sistemas de formación

Una de las recomendaciones más repetidas por parte de los participantes en el estudio, ha sido la necesidad de cambiar la cultura de gestión en las empresas e instituciones de la región. Sobre todo se enfatiza la importancia de que los empleadores se impliquen en los sucesivos cambios que requiere el futuro de Castilla-La Mancha en términos de formación para el empleo.

• Cambios en la cultura de gestión

• Se ha de incidir en los certificados de profesionalidad como instrumento para la mejora generalizada de la cualificación de los trabajadores.

• Se han de aumentar las inversiones en formación para el empleo, tanto mediante el estudio de necesidades de formación antedicho, como mediante la prospección de nuevas necesidades de formación especializada en los ámbitos informático y tecnológico, dando a la formación informática generalista el peso que realmente le corresponde y fomentando una formación más especializada.

• Se han de coordinar mejor los sistemas de formación de tal manera que se complementen sin solaparse unos con otros. Para ello resulta imprescindible la coordinación interadministrativa y la realización de encuestas periódicas con un amplio tamaño muestral a los empresarios de la región sobre necesidades de formación necesaria para innovar.

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Fuente: Elaboración Propia

Servicios administrativos

Consultorías

CASTILLA-LA MANCHA COMO UNA COMUNIDAD DE LOS SERVICIOS

Gestorías

Servicios a las personas

ANTE POBLACIÓN ENVEJECIDA DE LA REGIÓN

Han aparecido en numerosas ocasiones en las entrevistas con los expertos, dos factores que van a determinar un crecimiento acusado del sector servicios a las personas. En primer lugar, la Ley de Dependencia (ahora en tramitación) prevé ofrecer un servicio integral de asistencia a las personas con discapacidad. Castilla-La Mancha ha sido una región pionera protegiendo a las personas y familias de personas con diversidad funcional. En segundo, el envejecimiento de la población y la integración de la mujer en el mercado de trabajo de Castilla-La Mancha hacen previsible que se incremente la demanda de personal que asista a ancianos y otros dependientes en un futuro próximo.

Potenciación de la sanidad castellanomanchega

CREACIÓN DE HOSPITALES

ANTE LA NUEVA LEY DE DEPENDENCIA

Potenciación del sector asistencial

Mapa conceptual 14

Es conocida la tendencia a la terciarización de las economías de las sociedades occidentales; Castilla-La Mancha, por su ubicación geográfica, estructura demográfica y tendencias detectadas, tiene un gran potencial de crecimiento en los empleos y ocupaciones vinculados al sector servicios y, más concretamente, en los servicios a las personas.

inversión en este tipo de servicios, incentivación que debe ser simultánea a la de la industria, sector éste cuyo crecimiento en cuanto a generación de empleo se ha visto claramente ralentizado en los últimos años, a pesar de que la contratación en el mismo sigue creciendo, por la falta de inversión pública y privada en materia de desarrollo industrial, fomento de la cooperación interempresarial y escasos avances en materia de I+D+i.

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Junto al inmenso potencial de creación de empleo del sector asistencial, no sólo por la Ley de Dependencia, sino también por el progresivo envejecimiento de la población regional, se ha destacado también por los expertos la importancia de otro tipo de servicios, aquellos que se engloban bajo el epígrafe de “Otras actividades empresariales”, cuyo crecimiento en los últimos cuatro años ha sido el mayor de todos los sectores de actividad económica en Castilla-La Mancha: en este sentido, el epígrafe engloba servicios de mercado y de no mercado, principalmente servicios a empresas relacionados con el asesoramiento jurídico, financiero, técnico y profesional. Cabe señalar que es en este ámbito, donde se detectan mayores posibilidades de crecimiento del sector servicios en cuanto que la sociedad regional está experimentando un gran dinamismo, aprovechable por este tipo de actividades para desarrollarse y generar puestos de trabajo a muy distintos niveles de cualificación. Además, los servicios a las personas y los servicios a las empresas deben ser el referente regional a la hora de crear empleo en opinión de los expertos, incentivándose desde las instancias públicas la

Los servicios de atención a las personas han sido reiteradamente destacados por prácticamente la totalidad de los entrevistados como una de las principales fuentes de empleabilidad del sector servicios y del colectivo femenino regional. La futura Ley de Promoción de la Autonomía Personal y de Atención a las Personas en Situación de Dependencia (Ley de Dependencia, abreviado), se contempla como una oportunidad única, en función del desarrollo que Castilla-La Mancha haga de ella, para dinamizar el sector asistencial en la región, crear empleos estables y de calidad y fortalecer la incorporación de la mujer a nuestro mercado de trabajo. Para ello, se hace necesaria la implementación de políticas de formación en este ámbito, desde certificados de profesionalidad a personas que ya vienen prestando este tipo de servicios en el ámbito doméstico, hasta cursos de formación especializada en geriatría, auxiliares de enfermería, asistencia a personas con discapacidad, transporte especial y todas aquellas ocupaciones subsumibles en el código CNAE 853 “Actividades de servicios sociales”.

ESCENARIO 4: SERVICIOS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS

Toda esta serie de medidas, dibujan un futuro para Castilla-La Mancha en el que estar región se situaría a la cabeza de un plan de I+D+i en Capital Humano.

tura verde o de los informadores turísticos de ámbito local). Junto a ello, se hace preciso fomentar la adquisición de currículos formativos completos a través de los certificados de profesionalidad para mejorar el nivel de cualificación y empleabilidad de los trabajadores, como pudiera ser el caso de la hostelería. Por último, señalar la necesidad de formación complementaria en idiomas y alfabetización tecnológica, otrosí de un más efectivo marketing público para el fomento de las acciones formativas en todas sus variedades.

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• Servicios asistenciales: ante la importancia que, según comentan los expertos, va a tener la Ley de Dependencia sobre la región (hecho debido principalmente a la pirámide poblacional invertida), se perfila un futuro de empleo en el sector asistencial muy fructífero. • Servicios sanitarios: la construcción de hospitales y los comercios y servicios auxiliares que pueden generar estas instituciones, pueden convertirse en uno de los pequeños motores de la economía terciaria de la región.

Uno de los mayores proyectos de futuro para Castilla-La Mancha, según los expertos consultados, es el de convertirse en una comunidad de los servicios a las personas:

Como se comprueba a tenor de la CNAE, casi todos los servicios enunciados son propios de zonas urbanas o periurbanas que demandan este tipo de servicios, dadas las nuevas exigencias de los mercados de sus empresas y la necesidad de un asesoramiento cada vez más especializado para poder competir en su mercado consolidado o abrir nuevos mercados para sus productos. Sin embargo, “otras actividades empresariales” puede englobar también los servicios más innovadores que se empiezan a prestar en el mundo rural, tales como la elaboración de planes de marketing, el asesoramiento para la creación de centrales de compras en municipios con empresas de sectores maduros, la creación y promoción de paquetes turísticos, la consultoría a Entidades Locales municipales y empresas de mediano tamaño o Entidades por encima de los municipios.

No obstante, en opinión de los expertos consultados, además de este crecimiento del sector servicios, cabe prever que crezcan otros servicios de calidad, tales como las gestorías, consultorías o servicios administrativos, vinculados al crecimiento económico de la sociedad de la información en la que se puede convertir Castilla-La Mancha. En este sentido, en los últimos cuatro años el mayor aumento experimentado en la contratación dentro del sector servicios lo ha registrado el epígrafe correspondiente a “Otras actividades empresariales” de la CNAE, como se comprobó en la primera parte del Informe. Tal epígrafe engloba todas las actividades económicas jurídicas, de contabilidad, teneduría de libros, auditoría, asesoría fiscal, estudios de mercado y realización de encuestas de opinión pública; consulta y asesoramiento sobre dirección y gestión empresarial, gestión de sociedades, servicios técnicos de arquitectura e ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico, ensayos y análisis técnicos, publicidad, selección y colocación de personal, servicios de investigación y seguridad, actividades industriales de limpieza y otras actividades empresariales diversas tales como la fotografía, las actividades de envasado y empaquetado por cuenta de terceros, actividades de secretaría y traducción, y en definitiva “otras actividades empresariales” de servicios no clasificadas por la CNAE pero que están ahí, por ejemplo en los nuevos productos turísticos, en servicios asistenciales no sanitarios, etc.

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La mejor forma para el aprovechamiento de esas sinergias según los expertos es la creación de redes de cooperación empresarial mediante la creación de centros de investigación con financiación público/privada, creación de gestoras de compras, planificación estratégica sectorial, formación por sectores de actividad en función de decisiones empresariales comunes sobre necesidades detectadas, misiones comerciales conjuntas, intercambio de experiencias empresariales, etc. No se pretende alcanzar en un corto plazo una internacionalización amplia de la producción industrial de la región, pero sí se aconseja emprender el camino hacia

Los sectores donde la necesidad de concienciación empresarial se debe producir de manera más positiva son la agricultura y la industria. Una de las ideas, tal vez no tan innovadora, pero sí necesaria, que ha aparecido en las entrevistas, es el fomento de redes de cooperación agrícola e industrial. En efecto, la industria agroalimentaria está cobrando cada vez más fuerza en la región, principalmente en la zona denominada “Mancha centro”. Esta industria precisa de maquinaria, investigación y servicios que van desde el marketing a la comercialización, pudiendo generar sinergias en el tejido industrial de la región.

La cooperación interempresarial es el elemento cuya necesidad consideran más urgente los expertos para dinamizar el tejido empresarial castellano-manchego, caracterizado por la existencia de microempresas y PYMES: resulta urgente en sectores maduros la concienciación empresarial de cara al uso de nuevas fórmulas de gestión para el aumento de la competitividad, la reducción de los costes de producción y el posicionamiento de ciertos sectores en los mercados nacional e internacional. Para ello se precisa la aplicación del principio de proximidad, es decir, de acercar las políticas que ya están en marcha a sus destinatarios, o lo que es lo mismo, una labor de aproximación por parte de las Administraciones Públicas a la PYME regional, que dinamice sus métodos de gestión, la mentalice de la necesidad de la innovación y la informe de los instrumentos que tiene a su disposición para la comercialización de sus productos. Esta aproximación debe producirse, para las organizaciones empresariales más cercanas, en el respectivo ámbito territorial.

ESCENARIO 5: REDES DE COOPERACIÓN AGRÍCOLA E INDUSTRIAL

Muchos expertos expresaron la opinión de que este tipo de servicios podrían tener aún más auge si se llevaran a cabo a partir de iniciativas de auto-empleo o de economía social.

• Servicios administrativos, Consultorías y Gestorías: pueden ser el futuro del sector servicios en Castilla-La Mancha, una verdadera comunidad de los servicios.

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EFECTO FRONTERA

Potenciación de la industria

Comunidad de Madrid

Agricultura verde y agricultura de calidad

Transformación agroalimentaria

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Reciclaje del sector agrícola

Comunidad de Origen

Importancia de la logística

Incremento promoción productos regionales

potenciar repoblamiento del mundo rural

Desarrollo de proyectos agro-industriales

NACIONAL E INTERNACIONAL

Fuente: Elaboración Propia

Comunidad Valenciana

Comercialización

MEJORA

I+D+i en capital humano y tecnológico

Redes de cooperación agrícola e industrial

Autoempleo

Favorecer economía social: Gestoras de compras compartidas

Mapa conceptual 15

Incrementar la cooperación entre PYMES y micro-empresas va a ser esencial para garantizar la competitividad de la economía castellano-manchega en un contexto mundial de globalización. Es necesario utilizar los recursos existentes en la Comunidad de Castilla-La Mancha de forma más eficiente, buscando formas originales de utilizar los recursos existentes y de potenciar mejoras en las redes de comercialización y desarrollo de los productos del mundo rural.

Ello está unido sin duda a una apuesta decidida por la formación de trabajadores industriales mediante la formación profesional, el reciclaje de los trabajadores actuales, el fomento de las carreras técnicas y del conocimiento de idiomas y el aprovechamiento de la globalización como fuente permanente de “know how” capaz de impulsar los avances en las áreas en las que Castilla-La Mancha decida especializarse, áreas sobre las cuales en este mismo estudio se dan algunas ideas más adelante.

la modernización de todos los sectores productivos aprovechando las potencialidades que las características endógenas de la región ofrecen: el peso relativo de la agricultura, los grandes espacios naturales, la dispersión geográfica y la heterogeneidad regional han de ser motivo de investigación y búsqueda de soluciones que puedan implementarse en otros ámbitos geográficos; se busca el posicionamiento de Castilla-La Mancha como referente nacional en todas aquellas áreas en las que tiene recursos que desarrollar.

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Para evitar el despoblamiento rural, sería necesario mejorar la competitividad de las empresas ubicadas en ámbitos rurales, que son mayoritariamente PYMES y microempresas de sectores maduros, mediante medidas de cooperación tales como compartir gestoras de compras o redes de comercialización nacionales e internacionales que les permitieran con los excedentes de recursos conseguidos con dichas iniciativas afrontar retos de I+D+i e incluso de misiones comerciales; en el ámbito nacional se trataría de aprovechar adecuadamente el efecto frontera con las Comunidades Autónomas colindantes, principalmente con Madrid y Comunidad Valenciana, mientras que en el ámbito internacional se trataría de que el principal instrumento de internacionalización de la región, el Instituto de Promoción Exterior de Castilla-La Mancha, llegase a las empresas de manera directa mediante agentes informadores y realización de jornadas municipales o máxime

El consenso se construyó en torno a dos ideas: es necesario potenciar la industria y es necesario reciclar el sector agrícola. Al buscar formas de apoyar a ambos sectores económicos, los entrevistados con frecuencia mencionaron diversas formas de simbiosis o cooperación entre ambos, tales como que la industria castellano-manchega puede mejorar su competitividad y capacidad de generar empleo si se orienta a la transformación de productos agroalimentarios producidos en la región o que es necesario el desarrollo de proyectos agro-industriales por parte de jóvenes del mundo rural, como parte de la estrategia de “reciclaje” o reforma del mundo agrícola.

Otro punto que suscitó también controversia entre los expertos consultados fue la I+D+i, aplicada al mundo rural, ya que en opinión de algunos, la I+D+i debe extenderse a todo territorio de manera igualitaria, mientras que otros afirmaban la necesidad de una I+D+i avanzada en las zonas urbanas y periurbanas, y la aplicación de las investigaciones al desarrollo y la innovación rurales, de tal manera que los principales centros de investigación se situaría en las zonas urbanas y periurbanas, principalmente de la mano de la Universidad, mientras que en las zonas rurales se tratarían de aplicar medidas innovadoras que contribuyan a su desarrollo, como puedan ser la agricultura ecológica o el turismo rural de calidad.

Una opción para mejorar el empleo en el mundo rural, muy importante en Castilla-La Mancha, es fomentar el autoempleo. Esta medida, no obstante, fue polémica y fue rechazada de pleno por algunos de los entrevistados por cuanto no se puede fomentar como salida laboral una actividad empresarial que precisa de un mercado para ser viable y lo que suele ocurrir es que los mercados en los que se produce el autoempleo, mayoritariamente en zonas rurales, no tienen un mercado capaz de absorber los outputs de los nuevos negocios fundados por esta vía. Del mismo modo, algunos expertos opinaron sobre la innecesariedad de fomentar el autoempleo en zonas urbanas o periurbanas de la región, reservándolo tan sólo a casos muy específicos, manteniendo el apoyo a este tipo de medida en las zonas rurales aunque, eso sí, con estudios de viabilidad económica previos a la concesión de las ayudas.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

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3. Promover todas las posibles denominaciones de origen para productos castellano manchegos como sea posible.

2. Desarrollo y expansión importante de la logística y el transporte

1. Incremento de la promoción de los productos regionales

A estos efectos, deben desarrollarse vías para que Castilla-La Mancha potencie las siguientes cuestiones:

Una buena manera de producir la incentivación de estas áreas agro-industriales, en una óptica próxima al ecodesarrollo es la promoción de las economías sociales (muy útiles para disfrutar de una producción armoniosa y más eficiente a través, por ejemplo, de gestoras de compras compartidas) y un necesario apoyo a las PYMEs, dado el importante tejido microempresarial de Castilla-La Mancha. Sin embargo, la mayor parte de estas iniciativas necesitan hundir sus raíces en una inyección de inversión en la comercialización de todo producto o empresa castellanomanchegos tanto a nivel nacional como internacional.

Esta serie de propuestas no hacen sino remitir a la innovación tendente al ecodesarrollo: una forma de producción industrial y agrícola para el mundo rural unidas de la mano, basadas en la formación continua y en la renovación dinámica del parque tecnológico de la región: Se trata ésta de una alternativa, en opinión de muchas de las personas que participaron en nuestro estudio, para muchos municipios y áreas despobladas o degradadas.

La agricultura es uno de los sectores tradicionales más importantes de Castilla-La Mancha. Sin embargo, también es un sector de futuro si, en opinión de los participantes del estudio, se potencia su relación con la industria, llevándose a cabo un verdadero “reciclaje” del sector agrícola. Para ello, los expertos han propuesto la diversificación de la agricultura. La idea consistiría en promover una opción competitiva y de calidad (con un reciclaje generacional –promoviendo la vuelta de los jóvenes al mundo rural, repoblándolo y generando proyectos agroindustriales novedosos- y de métodos e innovación tecnológica), junto con una agricultura conservacionista, respetuosa con el medio ambiente, que debe ser subvencionada.

comarcales, en las que se informase a las PYMES de las infraestructuras y ayudas a su disposición para abrir nuevos mercados, en la línea de lo ya expuesto sobre innovación. Se puede buscar incrementar la promoción de los productos regionales, con la ayuda de la Administración, así como buscar sellos de calidad tales como la denominación de origen (sin olvidar la importancia de la logística para asegurar el éxito de estos planes de expansión futuros). La agricultura sostenible (verde) y la agricultura de calidad (orientada a mercados especializados) serían dos ramas del crecimiento futuro de una economía rural castellano-manchega transformada.

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TENDENCIA HACIA LA CALIDAD Y ESPECIALIZACIÓN EN PROCESO

Ecodesarrollo

Rural

ENERGÍA

Gran importancia: Energía Eólica y energías renovables

Turismo

Turismo, medio ambiente y energía

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Fuente: Elaboración Propia

Hostelería y restauración

Mapa conceptual 16

Sector de la madera y afines

Agro-industria e industria de transformación agroalimentaria

AMPLIAMENTE EN RELACIÓN CON

El escenario dedicado a turismo, energía y medio ambiente, refleja estas tres vías como las de mayor importancia a la hora de facilitar un desarrollo sostenible en opinión de los entrevistados. A continuación se elabora el mapa conceptual correspondiente.

ESCENARIO 6: TURISMO, MEDIO AMBIENTE Y ENERGÍA

A estas propuestas se une el denominado “efecto frontera” con las comunidades de Madrid y la Comunidad Valenciana, que sitúa a Castilla-La Mancha ante un horizonte comercial inmejorable, en opinión de los expertos. El prometedor futuro del mundo rural castellanomanchego, según los expertos debe pasar siempre a través de estas redes de cooperación agrícola e industrial descritas hasta el momento, lo cual sólo puede acometerse si se plantea de forma seria y convincente un plan de I+D+i tanto en capital humano como tecnológico para la región. Y por último, pero no menos importante, el desarrollo del mundo rural, en función de los expertos en la materia, no debería olvidar a la ganadería como sector productivo. En ese sentido, los expertos proponen la adecuación de polígonos ganaderos, de tipo mancomunado o con gestión privada compartida.

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EL TURISMO.

Sin duda, la riqueza y diversidad medioambiental de Castilla-La Mancha la hacen idónea a la hora de investigar en nuevas formas de gestión de los recursos naturales (hídricos, forestales, paisajísticos). Esta investigación, que debe contar con la participación de lo público, pero también de lo privado, debe fomentarse 95

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El Medio Ambiente constituye uno de los puntos fuertes en los que ha de basarse el desarrollo regional. Así lo ha entendido el Gobierno Regional con la elaboración del Plan estratégico regional de desarrollo rural. En el mismo, se apuntan las vías de desarrollo del mundo rural: destacan el turismo de interior, la comercialización agroalimentaria y forestal, la modernización de las explotaciones agroforestales, el fomento del espíritu empresarial en las zonas rurales, la incentivación de la I+D+i y la transferencia tecnológica de las zonas urbanas al mundo rural o la implantación y apoyo a servicios de gestión y asesoramiento.

EL MEDIO AMBIENTE.

Por todas estas razones, el turismo en Castilla-La Mancha puede ser un factor de “ecodesarrollo”, uno de los pilares para que la región se convierta en una “zona verde”, en donde agricultura, ganadería, industria agro-alimentaria, turismo y energía cooperen con un mismo fin de sostenibilidad, generando empleo.

El turismo es uno de los sectores más prometedores, en opinión de los expertos, para la revitalización de la región, dado que se encuentra en una marcada tendencia hacia la calidad y la especialización, que pueden ser de mucho interés para la economía castellanomanchega. Sin embargo, esta tendencia no está libre de algunos problemas, en opinión de los expertos, que deberían paliarse con una promoción del autoempleo y/o de las economías sociales en el sector. El principal problema es que la tendencia a la calidad está suponiendo una brecha en el mundo rural, uno de los diamantes en bruto de la economía de Castilla-La Mancha: Aún así, siguiendo a los expertos hay muchas razones para pensar que el turismo de la región no se encuentra ante un momento de declive, sino de reconversión hacia una “economía verde” y de la cultura.

• Más y mejor promoción.

• Apuesta decidida por la calidad

• Generación de productos

• Puesta en valor de los recursos turísticos

• Rentabilidad económica y social

• Sostenibilidad

Estratégico de Turismo de Castilla-La Mancha, presentado el 16 de enero de 2006 por el Presidente de la Junta de Comunidades, insistiendo en las premisas que fija dicho plan para el sector:

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El turismo de interior ha experimentado un enorme crecimiento en los últimos años. El sector se está convirtiendo en uno de los motores la economía regional si tenemos en cuenta los datos existentes de contratación o afiliación a la Seguridad Social en la hostelería, aunque aún a gran distancia de otros sectores como la construcción. Sin embargo, la riqueza patrimonial, cultural, etnográfica, natural y paisajística de Castilla-La Mancha no puede ni debe pasar desapercibida, ni desaprovechado su potencialidad turística, máxime si consideramos la proximidad de la las Comunidades de Madrid y Valencia. Es necesario remitirse al Plan

Los animadores socioculturales, intérpretes del medio rural, personal especializado en hostelería de alta gama, gestores de marketing turístico, consultoría turística, personal de recepción y atención de turistas, hostelería tradicional, monitores de actividades físico-deportivas, guías de turismo de naturaleza, personal operario para el mantenimiento de la infraestructura turística, imprentas, alquiler de coches, son actividades que pueden tener futuro en el mundo rural realizando una especialización adecuada en torno a la calidad y desde la óptica empresarial de entrar en circuitos de venta adecuados con ayuda de la propia Administración Regional en la línea de lo que ya se está haciendo, creando complejos de turismo rural en municipios despoblados, segundas residencias en el mundo rural mediante la reforma de edificios, asociaciones de casas rurales con comercialización común, o dinamizando zonas con interés turístico mediante la recién creada figura de “Ventas de Castilla-La Mancha” .

Los incentivos a la calidad otorgados por el Gobierno Regional, la apuesta por una imagen de marca única, la dotación para la creación de infraestructura turística y la modernización continua del Sector deben promocionarse con más y mejores medios (televisión nacional, campañas en aeropuertos y fundamentalmente, negociación directa con tour operadores), promoción que debe afrontarse desde la ordenación de un sector tan heterogéneo y con tanto potencial mediante la especialización y posicionamiento en mercados potenciales y reales a través del mencionado Instituto Regional.

El turismo cultural ha sido uno de los sellos de calidad de Castilla-La Mancha. El Quijote es uno de los símbolos emblemáticos de esta Comunidad Autónoma. Buena parte del crecimiento del sector servicios reciente ha tenido que ver con la expansión del turismo en Castilla-La Mancha; hostelería, casas rurales y nuevos productos turísticos. Este sector se va a mantener y seguir creciendo, aunque cabe esperar que a esta imagen de tradición, cultura, buen alojamiento y buena comida, se añada otra, vinculada con el turismo verde. Debe aprovecharse el pasado año del IV Centenario del Quijote y la creación del Instituto de Promoción Turística de Castilla-La Mancha, para conseguir introducir a la región en circuitos de venta de mayorista para el turismo de interior, potenciando una imagen de marca y apostando por la calidad.

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Este compromiso con el medio ambiente y el desarrollo sostenible, puede propiciar el desarrollo de ecoparques industriales, como polos de atracción de inversiones y medio de fijación de la población al territorio: Los ecoparques son comunidades de negocios en los cuales las empresas cooperan entre sí compartiendo sus recursos (información, materiales, residuos, recursos humanos, energía) para alcanzar una mejora económica y social reduciendo las repercusiones sobre el medio ambiente, obteniendo de forma directa un incremento de su competitividad y una reducción del consumo de recursos. Este tipo de instalación sería aplicable a la producción agroalimentaria y la producción de energía en el siguiente sentido: la producción agrícola de una determinada zona puede generar los inputs necesarios para la industria agroalimentaria. Entre ambas causan la materia prima necesaria para la generación de energía de biomasa, que a su vez pueden dar lugar a empresas de servicios auxiliares a este tipo de industria, de tal manera que se genera un núcleo industrial y empresarial en torno a actividades económicas interrelacionadas, consiguiendo así una gestión adecuada de los recursos naturales y el entorno, una minimización de los riesgos de inversión y una gestión eficaz de los materiales y de los procesos productivos. La creación de ecoparques en zonas rurales puede conseguir la creación de empleo mediante el desarrollo de nuevas tecnologías y la creación de incubadores de empresas (business incubators), la potenciación de la participación pública mediante el impulso de la definición de políticas que conlleven la implicación directa de los ciudadanos en el avance de la comunidad hacia el desarrollo sostenible, la creación de conexiones hacia escuelas, diferentes organizaciones locales (ONGs, etc.), universidades. Es-

Castilla-La Mancha, con dos parques nacionales y siete parques naturales en su territorio, junto con la implementación de la Red Natura 2000 y la creación y mantenimiento de Zonas de Especial Protección Ambiental, así como la existencia de numerosas reservas, micro reservas y monumentos naturales, es un lugar idóneo para cierto tipo de actividades generadoras de empleo en torno al concepto de desarrollo sostenible. En este sentido, Castilla-La Mancha puede convertirse en referente en temas de conservación de la naturaleza, investigación aplicada al medio ambiente, destino turístico específico para investigadores (por ejemplo en la zona de Cabañeros sobre el estudio de las aves) o especializado en ecoturismo, además de ofertar otro tipo de producción como puede ser materia prima para su uso como biomasa. Además, estas zonas son idóneas para el desarrollo de la agricultura ecológica y su potenciación con una imagen de marca y un sello de procedencia. Este aspecto, la agricultura ecológica, ha sido remarcado por muchos expertos como vía de desarrollo de los municipios más pequeños, eso sí, asociando su comercialización a una imagen común y un sello propio.

LA ENERGÍA.

intensamente para que genere innovación aplicable al aprovechamiento de los recursos de manera sostenible: se trata de transformar esos recursos en productos. Más adelante se desarrolla también este escenario.

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Eco Industrial Development: Eco-industrial parks, bio-refineries, renewable energy and zero-waste opportunities for Lane Country. Institute for Sustainable Development. University of Oregon. 2003.

2002.

8 Spohn, SG. Eco Industrial Parks Offer Sustainable Base Redevelopment. Smarth Growth Network,

Industrial, nº 346; 2002.

7 Ondategui, JC. Parques Científicos e Innovación en España; Quince Años de Experiencia. Economía

La importancia para el empleo radica en la potencialidad que tendría CastillaLa Mancha para atraer inversiones de fabricantes de componentes para este tipo

Es bien sabido que Castilla-La Mancha es ya una Comunidad Autónoma pionera en el desarrollo de energías limpias y el apoyo decidido al medio ambiente. El porcentaje de la energía generada mediante energías renovables es muy superior al de otras zonas de España. El impulso decidido de las autoridades hace prever que el porcentaje de energía basada en fuentes de energía renovables, siga creciendo, al tiempo que se consigue un desarrollo económico respetuoso con el medio ambiente, que deje una herencia de calidad a generaciones futuras. El desarrollo sostenible castellano-manchego puede atraer empresas innovadoras, tales como un ecoparque agroindustrial, que encontrarían los adecuados apoyos por parte de la administración regional y local.

tas conexiones pueden generar la colaboración entre los mismos para dar lugar a diversas actividades como concertación de prácticas para los alumnos, empleos estivales, seminarios y cursos, etc. Además, la creación de ecoparques puede servir para proveer de servicios, instalaciones y actividades a la población local (jornadas de puertas abiertas, restaurantes, hoteles), así como para crear sistemas de intercambio de materiales entre diferentes empresas; los subproductos o residuos en una empresa pueden ser aprovechables en otra como materia prima. También puede conseguirse promocionar nuevas tecnologías y la definición de “benchmarking” entre las empresas y reducir el consumo de agua, materias primas y energía, mejorando la eficiencia de su uso. Para ello resulta fundamental la planificación de las necesidades de infraestructuras y transporte de acuerdo con el crecimiento gradual del parque, desligando el crecimiento económico de la región de las necesidades de transporte de la misma. Desde el plano medioambiental se consigue la reducción de la generación de residuos y vertido líquido y atmosférico de contaminantes mediante la generación de cadenas de intercambio de subproductos entre empresas y aplicación de técnicas de prevención de la contaminación en origen (ecodiseño, planes de minimización, etc.). Ésta solución innovadora puede ser una de las principales vías de desarrollo de los núcleos rurales en Castilla-La Mancha si se consigue el nivel de Gobernanza necesario, la imprescindible inversión pública y la atracción de empresas punteras interesadas en este tipo de negocio 7 y podría posicionar a nuestra Comunidad Autónoma, de nuevo, como región puntera en un área de tecnología e innovación tan concreta, situándola como referente en materia de energías renovables y desarrollo rural 8.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

98

En cuanto a estas cuestiones, es innegable, si seguimos la opinión de los expertos, que Castilla-La Mancha transita hacia la producción no contaminante de

La potencialidad de Castilla-La Mancha para posicionarse en los mercados nacional e internacional como uno de los referentes en producción de energías limpias debe fomentarse desde todas las instancias. En cuanto a este Informe se refiere, bien es verdad que, a pesar del discurso de los expertos, que han interiorizado la idea de que las energías limpias pueden llegar a ser un importante yacimiento de empleo, la realidad es que la producción energética apenas si produce empleo en relación a otros sectores de actividad. Lo realmente interesante de la producción de energías limpias para Castilla-La Mancha es la posibilidad de realizar investigación aplicada a este tipo de energías por contar más que sobradamente con la materia prima necesaria para su producción, desde energía eólica, hasta solar pasando por la biomasa o la producción de biocarburantes. Si se profundiza en esta línea de investigación, incentivando la instalación de empresas punteras y centros de investigación del sector en Castilla-La Mancha, sí se pueden generar sinergias en cuanto a satisfacer la demanda de materia prima, la comercialización de la energía generada, la creación de puestos de trabajo que atiendan a la logística y mantenimiento de las instalaciones e incluso el posicionamiento de la región como un polo industrial del sector, capaz de atraer innovaciones que después serían aplicables a otros entornos, produciéndose en Castilla-La Mancha.

Sin duda, lo dicho en este apartado es plenamente aplicable al escenario anterior “Redes de cooperación agrícola e industrial”, aunque se ha ubicado en este epígrafe debido a la intensa apuesta del Gobierno Regional por las energías renovables. Asimismo, todos los expertos destacan la necesidad de incidir en el camino ya consolidado de la energía eólica, ámbito en el que Castilla-La Mancha ya es un referente nacional, potenciando la instalación en la Región de empresas capaces de desarrollar programas de I+D+i en este ámbito tan concreto.

de equipos a la región, en especial de placas solares, por la iniciativa en esta materia que mantiene el Gobierno Regional así como por la potencialidad de un recurso cada día con mayor demanda, no ya con la creación de huertas solares, sino mediante la fabricación de componentes para las instalaciones domésticas y la formación de instaladores de las mismas. Se trata de obtener un posicionamiento primero nacional y después internacional en un mercado especializado que puede convertir a Castilla-La Mancha en uno de los referentes de lo que se han dado en llamar “energías limpias”, para lo que resulta imprescindible la susodicha atracción de empresas punteras en este ámbito pero también la colaboración de la Universidad aportando líneas de investigación y por supuesto el apoyo de la Administración Regional a estas iniciativas mediante incentivos fiscales o de otro tipo. Otra vía aprovechable dado el peso de la agricultura en la economía regional sería la I+D+i en materia de biocombustibles.

SEPECAM

99

energía, por su resuelto esfuerzo en convertirse en uno de los centros nacionales de la energía eólica. Energía, según se deriva de las opiniones expertas, es un sinónimo de desarrollo sostenible para el futuro de esta región. El peso de la agricultura en la economía regional hacen de la producción energética de biomasa y la producción de biocombustibles opciones muy interesantes para el desarrollo regional y su posicionamiento como potencia de la I+D+i en materia de lo que se ha dado en llamar “energías limpias”.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

100

101

5 Addenda

PROPUESTA DE ESPECIALIDADES FORMATIVAS

Addenda

102

Llegados a este punto, en base a la evolución de la contratación y a las expectativas de crecimiento apuntadas por los expertos consultados, se ha elaborado un listado, a modo orientativo, de las especialidades formativas por familias profesionales correspondientes al fichero maestro del Plan FIP, relacionando las mismas con las tendencias identificadas en el informe. Las especialidades formativas que se recogen a continuación han de ser tenidas en cuenta como una mera orientación, por cuanto las acciones formativas que se programen deberán considerar los proyectos empresariales y públicos que se vayan a desarrollar en la zona en la que se pretende impartir la acción formativa, el ámbito más o menos rural en el que se desarrollan las acciones, el potencial de generación de empleo de cada familia profesional en función de los factores anteriores y otros (como los cambios normativos, léase Ley de dependencia), etcétera; un ejemplo de cuanto estamos diciendo sería la formación complementaria en inglés para todos los cursos de hostelería, mantenimiento de instalaciones o mecánica de aviación que se oferten en la provincia de Ciudad Real. Se recomienda efectuar un sondeo limitado sobre las posibilidades de crecimiento de cada zona concreta a la hora de implantar las especialidades formativas que se proponen como orientación a continuación.

SEPECAM

ADMINISTRATIVO POLIVALENTE PARA PYMES

ADGA50

APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN

ADGC02

FINANCIACIÓN DE EMPRESAS EMPLEADO ADMINISTRATIVO DE ENTIDADES FINANCIERAS EMPLEADO DE OPERACIONES DE ACTIVO EMPLEADO DE OPERACIONES INTERNACIONALES TÉCNICO DE OPERATIVA INTERNA EN OFICINAS FINANCIERAS GESTOR COMERCIAL DE SERVICIOS FINANCIEROS EMPLEADO DE GESTIÓN FINANCIERA DE EMPRESA

ADGF02 ADGF10 ADGF20 ADGF30 ADGF40 ADGF50 ADGF60

INGLÉS: ATENCIÓN AL PÚBLICO FRANCÉS: ATENCIÓN AL PÚBLICO ALEMÁN: ATENCIÓN AL PÚBLICO PORTUGUÉS, ATENCIÓN AL PÚBLICO TELEFONISTA/RECEPCIONISTA DE OFICINA SECRETARIO/A SECRETARIADO DE DIRECCIÓN

ADGI01 ADGI02 ADGI03 ADGI04 ADGI10 ADGI20 ADGI21

FRANCÉS: GESTIÓN COMERCIAL ALEMÁN: GESTIÓN COMERCIAL EXPERTO EN GESTIÓN DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES

ADGX02 ADGX03 ADGX04

BÁSICO DE SOCIEDADES LABORALES GESTIÓN BÁSICA DE SOCIEDADES LABORALES GERENTE DE EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL TÉCNICO EN CONTROL DE CALIDAD (NORMAS ISO)

ADGZ81 ADGZ82 ADGZ83 ADGZ86

103

Denominación

Código

Área Profesional: ÁREA PARA CENTROS ESPECIALIZADOS (ADGZ)

Denominación GESTIÓN DE RIESGOS

Código ADGY01

Área Profesional: ESPECIALIDADES SIN ÁREA DEFINIDA (SEGUROS Y FINANZAS) (ADGY)

Denominación INGLÉS: GESTIÓN COMERCIAL

Código ADGX01

Área Profesional: ESPECIALIDADES SIN ÁREA DEFINIDA (ADMINISTRACIÓN Y OFICINAS) (ADGX)

Denominación

Código

Área Profesional: INFORMACIÓN / COMUNICACIÓN (ADGI)

Denominación INGLÉS FINANCIERO

Código ADGF01

Área Profesional: FINANZAS (ADGF)

Denominación CREACIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS: AUTOEMPLEO

Código ADGC01

Área Profesional: CONSULTORÍA EMPRESARIAL (ADGC)

Denominación

Código

Área Profesional: ADMINISTRACIÓN / GESTIÓN (ADGA)

Familia Profesional: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN (ADG)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

MONITOR DEPORTIVO

MONITOR DE ACTIVIDADES ACUÁTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

AFDB40

AFDB50

ANÁLISIS DE SUELOS Y PLANTAS

AGAC52

TRABAJADOR FORESTAL

AGAE10

VITICULTOR

EXPERTO EN TÉCNICAS CULTURALES EN LA EXPLOTACIÓN VITíCOLA

OPERADOR DE EQUIPOS DE FERTIRRIGACIÓN EN OLIVOS

AGAF20

AGAF21

AGAF32

HORTICULTOR

PRODUCTOR DE PLANTAS HORTÍCOLAS

MANIPULADOR DE FRUTAS Y HORTALIZAS

AGAH10

AGAH30

AGAH40

VIVERISTA

MANIPULADOR DE PRODUCTOS FITOSANITARIOS

GESTIÓN INFORMATIZADA DE LA EXPLOTACIÓN AGRARIA

AGAX02

104

Denominación

Código

AGAX01

Área Profesional: ESPECIALIDADES SIN ÁREA DEFINIDA (AGRARIA) (AGAX)

Denominación

Código

AGAO40

Área Profesional: ORNAMENTALES Y JARDINERÍA (AGAO)

Denominación

Código

Área Profesional: HORTICULTURA (AGAH)

Denominación

Código

Área Profesional: FRUTICULTURA (AGAF)

Denominación

Código

Área Profesional: EXPLOTACIÓN FORESTAL (AGAE)

Denominación

Código

Área Profesional: CULTIVOS EXTENSIVOS (AGAC)

Familia Profesional: AGRARIA (AGA)

Denominación

SOCORRISTA ACUÁTICO

Código

Área Profesional: ACTIVIDADES DEPORTIVAS DE BIENESTAR FÍSICO (AFDB)

Familia Profesional: ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS (AFD)

AFDB10

SEPECAM

DISEÑO DE PLANOS Y ESQUEMAS ELÉCTRICOS DE AUTOMATIZACIÓN

ARGD04

TÉCNICO DE PRODUCCIÓN EDITORIAL TÉCNICO EDITOR GRAFISTA MAQUETISTA REDACTOR/CORRECTOR

ARGE20 ARGE30 ARGE40

TROQUELADOR CONFECCIONADOR DE PRODUCTOS DE CARTÓN CONFECCIONADOR DE ETIQUETAS

ARGM20 ARGM30 ARGM40

INTEGRADOR DE FOTORREPRODUCCION ELABORADOR DE PRUEBAS

ARGP40 ARGP50

CONFECCIONADOR DE COMPLEJOS CONFECCIONADOR DE BOLSAS EXTRUSIONISTA ENCUADERNADOR INDUSTRIAL

ARGS10 ARGS20 ARGS30 ARGS40

105

Denominación

Código

Área Profesional: POST-IMPRESIÓN (ARGS)

Denominación

Código

Área Profesional: PRE-IMPRESIÓN (ARGP)

CONTRACOLADOR/ENGOMADOR

ARGM10

Denominación

Área Profesional: POST-IMPRESIÓN / MANIPULADOS (ARGM)

IMPRESOR DE PEQUEÑO FORMATO

Código

IMPRESOR DE SERIGRAFÍA

ARGI60

IMPRESOR DE OFFSET EN HOJA

ARGI30

IMPRESOR DE FLEXOGRAFÍA

IMPRESOR DE OFFSET BOBINA

ARGI20

ARGI50

IMPRESOR POR HUECOGRABADO

ARGI10

ARGI40

Denominación

Código

Área Profesional: IMPRESIÓN (ARGI)

Denominación

Código ARGE10

Área Profesional: EDITORIAL (ARGE)

DISEÑO Y MODIFICACIÓN DE PLANOS EN 2D Y 3D DISEÑO MECÁNICO DE MODELADO PARAMÉTRICO DE PIEZAS

ARGD03

PROGRAMAS DE RETOQUE DIGITAL Y ESCANEADO DE IMÁGENES

ARGD02

Denominación

Código ARGD01

Área Profesional: DISEÑO (ARGD)

Familia Profesional: ARTES GRÁFICAS (ARG)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

RESTAURADOR EN MADERA

ARTM20

ENCUADERNADOR-RESTAURADOR

GESTOR DE ALMACÉN

EMPLEADO DE INFORMACIÓN AL CLIENTE

COMC10

GERENTE DE PEQUEÑO COMERCIO

AUXILIAR DE COMERCIO EXTERIOR

COME10

CAJERO

Denominación

ORGANIZADOR DE PUNTO DE VENTA EN AUTOSERVICIOS

ESCAPARATISTA

Código

COMP10

COMP20

DEPENDIENTE DE COMERCIO

AGENTE COMERCIAL

VENDEDOR TÉCNICO

COMV20

COMV30

TÉCNICO DE COMERCIO EXTERIOR

106

Denominación

Código

COMX01

Área Profesional: ESPECIALIDADES SIN ÁREA DEFINIDA (COMERCIO) (COMX)

Denominación

Código

COMV10

Área Profesional: VENTA (COMV)

Área Profesional: PUBLICIDAD - IMAGEN (COMP)

Denominación

Código

COMF10

Área Profesional: FACTURACIÓN / COBRO (COMF)

Denominación

Código

Área Profesional: COMERCIO EXTERIOR (COME)

Denominación

Código

COMD10

Área Profesional: DIRECCIÓN - GESTIÓN (COMD)

Denominación

Código

Área Profesional: ATENCIÓN AL CLIENTE (COMC)

Denominación

Código

COMA10

Área Profesional: ALMACENAJE (COMA)

Familia Profesional: COMERCIO Y MARKETING (COM)

Denominación

Código

ARTS10

Área Profesional: VARIOS (ARTS)

Denominación

Área Profesional: MADERA (ARTM)

Familia Profesional: ARTES Y ARTESANÍAS (ART)

Código

SEPECAM

DISEÑADOR DE SISTEMAS DE CONTROL ELÉCTRICO

AUXILIAR DE MONTAJES ELECTRÓNICOS MONTADOR DE DISPOSITIVOS Y CUADROS ELECTRÓNICOS MONTADOR AJUSTADOR DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS

ELEC10 ELEC20 ELEC30

AUTOMATISMO CON CONTROL PROGRAMABLE INSTALADOR DE LÍNEAS DE BAJA TENSIÓN MÁQUINAS Y APARATOS ELÉCTRICOS ELECTRICISTA DE EDIFICIOS INSTALACIONES DE ENERGÍA RENOVABLES EN EDIFICIOS ELECTRONICISTA BÁSICO DE EDIFICIOS

ELEL01 ELEL02 ELEL10 ELEL13 ELEL14

INSTALADOR DE EQUIPOS INFORMÁTICOS Y DE CONTROL Y VIGILANCIA INDUSTRIAL

MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE MÁQUINAS Y EQUIPOS ELÉCTRICOS

ELECTRÓNICO DE MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE COMUNICACIÓN

ELET10 ELET12 ELET13

107

Denominación

Código

Área Profesional: ELECTRONICA (ELET)

ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO

ELER12

Denominación

Área Profesional: ELECTRICIDAD (ELER)

INSTALADOR DE EQUIPOS Y SISTEMAS DE COMUNICACIÓN

ELER10

Código

ELEN20

ELEN12

Denominación INSTALADOR DE EQUIPOS Y SISTEMAS ELECTRÓNICOS

Código ELEN10

Área Profesional: ELECTRÓNICA (ELEN)

Denominación

Código

Área Profesional: ELECTRICIDAD (ELEL)

Denominación

Código

Área Profesional: ELECTRÓNICA (ELEC)

ELECTRICISTA INDUSTRIAL

Área Profesional: ELECTRICIDAD (ELEA)

ELEA20

Denominación

ELEA10

Código

Familia Profesional: ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA (ELE)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

INSTALADOR DE SISTEMAS FOTOVOLTAICOS Y EÓLICOS DE PEQUEÑA POTENCIA

INSTALADOR DE SISTEMAS DE ENERGÍA SOLAR TÉRMICA

TÉCNICO DE SISTEMAS DE ENERGÍAS RENOVABLES

ENAE20

ENAE30

OPERARIO DE SUBESTACIONES ELÉCTRICAS DE ALTA TENSIÓN

ENAF20

TEÉCNICO MANTENEDOR DE PLANTA DE CAPTACIÓN Y TRATAMIENTO DE AGUA

OPERARIO DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA

OPERADOR DE SISTEMAS DE DISTRIBUCIÓN DE AGUA

TÉCNICO DE SISTEMAS DE DISTRIBUCIÓN DE AGUA

ENAT10

ENAT20

ENAT30

ENAT40

108

Denominación

Código

Área Profesional: CAPTACIÓN, TRATAMIENTO Y DISTRIBUCIÓN DE AGUA (ENAT)

Denominación

Código

Área Profesional: TRANSFORMACIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA (ENAF)

Denominación

Código

Área Profesional: ENERGÍAS RENOVABLES (ENAE)

Familia Profesional: ENERGÍA Y AGUA (ENA)

ENAE10

SEPECAM

PINTOR ENTARIMADOR ENMOQUETADOR/ENTELADOR COLOCADOR DE PAVIMENTOS LIGEROS CRISTALERO SOLADOR-ALICATADOR TECHADOR EN CHAPAS Y PLACAS

EOCA20 EOCA30 EOCA40 EOCA50 EOCA70 EOCA80

CANTERO MARMOLISTA MARMOLISTA DE TALLER MAMPOSTERO PAVIMENTADOR ADOQUINADOR PORTLANDISTA

EOCC20 EOCC21 EOCC30 EOCC40 EOCC50

ENTIBADOR MONTADOR DE ESTRUCTURAS TUBULARES

EOCE40 EOCE50

FONTANERO INSTALADOR DE GAS INSTALADOR DE AISLAMIENTOS INSTALADOR DE IMPERMEABILIZACIÓN IMPERMEABILIZADOR CON MATERIALES BITUMINOSOS INSTALADOR MANTENEDOR-REPARADOR DE CALEFACCIÓN Y AGUA CALIENTE SANITARIA INSTALADOR DE CALEFACCIÓN Y AGUACALIENTE SANITARIA MANTENEDOR-REPARADOR DE CALEFACCIÓN Y AGUA CALIENTE SANITARIA

EOCI10 EOCI30 EOCI40 EOCI50 EOCI52 EOCI61 EOCI62

ALBAÑIL REVOCADOR YESISTA ESTUQUISTA ESCAYOLISTA COLOCADOR DE PREFABRICADOS LIGEROS COLOCADOR DE PANELES DE CARTÓN-YESO Y SIMILARES INSTALADOR DE REDES DE SANEAMIENTO

EOCL10 EOCL20 EOCL30 EOCL40 EOCL50 EOCL60 EOCL61 EOCL70

109

Denominación

Código

Área Profesional: ALBAÑILERÍA (EOCL)

REPARADOR-MANTENEDOR DE INSTALACIONES DE FONTANERÍA Y CALEFACCIÓN

EOCI02

EOCI60

Denominación

Código

Área Profesional: INSTALACIONES Y AISLAMIENTOS (EOCI)

FERRALLISTA OPERARIO DE HORMIGONES

EOCE30

ENCOFRADOR

EOCE20

Denominación

Código EOCE10

Área Profesional: ESTRUCTURAS (EOCE)

Denominación

Código EOCC10

Área Profesional: CANTERÍA Y PIEDRA ARTIFICIAL (EOCC)

Denominación

Código EOCA10

Área Profesional: ACABADOS (EOCA)

Familia Profesional: EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL (EOC)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

OPERADOR DE MAQUINARIA DE EXPLANACIÓN

OPERADOR DE MAQUINARIA DE TRANSPORTE DE TIERRAS

OPERADOR DE MAQUINARIA DE FIRMES Y PAVIMENTOS

OPERADOR DE MAQUINARIA DE DRAGADOS

OPERADOR DE GRUAS

OPERADOR DE GRUA TORRE

OPERADOR DE RETRO-PALA

EOCM20

EOCM30

EOCM50

EOCM60

EOCM80

EOCM82

EOCM90

OPERADOR DE PLANTA DE ÁRIDOS

OPERADOR DE PLANTA DE HORMIGÓN

OPERADOR DE PLANTA DE AGLOMERADOS ASFÁLTICOS

EXPERTO DE PREFABRICADOS DE HORMIGÓN

EOCP20

EOCP30

EOCP40

CÁLCULO DE ESTRUCTURAS PLANAS Y ESPACIALES DE HORMIGÓN

CÁLCULO DE ESTRUCTURAS PLANAS Y ESPACIALES DE ACERO

DELINEANTE DE CONSTRUCCIÓN

AUXILIAR TÉCNICO DE OBRA

AUXILIAR TÉCNICO DE TOPOGRAFÍA

ESPECIALISTA EN TOPOGRAFIA ELECTRÓNICA

PRÁCTICO EN TOPOGRAFÍA PARA OBRA URBANA

TÉCNICO EN FOTOGRAMETRÍA

AUXILIAR TECNICO EN LABORATORIO DE OBRA

ANALISTA DE SUELOS

ANALISTA DE HORMIGONES

ANALISTA DE MEZCLAS BITUMINOSAS

AUXILIAR TÉCNICO EN CONTROL Y VIGILANCIA DE OBRAS

VIGILANTE DE SEGURIDAD E HIGIENE

ENCARGADO DE OBRA DE EDIFICACIÓN

ENCARGADO DE OBRA CIVIL

EOCT01

EOCT02

EOCT10

EOCT20

EOCT30

EOCT31

EOCT32

EOCT33

EOCT40

EOCT41

EOCT42

EOCT43

EOCT50

EOCT60

EOCT70

EOCT80

MANTENEDOR REPARADOR DE EDIFICIOS

EOCX02

110

Denominación

Código

Área Profesional: ESPECIALIDADES SIN ÁREA DEFINIDA (EDIFICACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS) (EOCX)

Denominación

Código

Área Profesional: TÉCNICAS AUXILIARES (EOCT)

Denominación

Código

EOCP10

Área Profesional: PLANTAS DE FABRICACIÓN (EOCP)

OPERADOR DE MAQUINARIA DE EXCAVACIÓN

EOCM10

Área Profesional: MAQUINARIA (EOCM)

Denominación

Código

SEPECAM

MEDIO AMBIENTE EN AGRICULTURA CONOCIMIENTO DEL MEDIO NATURAL Y EVALUACIÓN DE RIESGOS MEDIOAMBIENTALES

FCOA03

Código

CALDERERO TUBERO TÉCNICO EN CALDERERÍA SUPERVISOR DE SOLDADURA

FMEC10 FMEC20 FMEC30

CALORIFUGADOR TUBERO INDUSTRIAL CARPINTERO METÁLICO Y DE PVC MONTADOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS SOLDADOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS LIGERAS CONSTRUCTOR-SOLDADOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS DE ACERO SOLDADOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS PESADAS SOLDADOR DE ACERO INOXIDABLE POR LOS PROCEDIMIENTOS MIG Y TIG

FMEL13 FMEL20 FMEL30 FMEL40 FMEL50 FMEL53 FMEL60 FMEL61

111

SOLDADOR CON MÁQUINAS SEMIAUTOMÁTICAS MAG/MIG

CALDERERO INDUSTRIAL

FMEL10

FMEL6106

Denominación

Código

Área Profesional: CONSTRUCCIONES METÁLICAS (FMEL)

Denominación

Área Profesional: CONSTRUCCIONES METÁLICAS (FMEC)

OPERADOR DE LÍNEA DE FABRICACIÓN DE ABRASIVOS FLEXIBLES

Denominación

Código

FMEB20

Área Profesional: ABRASIVOS (FMEB)

Denominación MONTADOR DE ESTRUCTURAS DE AERONAVES

Código FMEA10

Área Profesional: CONSTRUCCIONES AERONÁUTICAS (FMEA)

Familia Profesional: FABRICACIÓN MECÁNICA (FME)

BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN DE RIESGOS

FCOS02

Denominación

Código

Área Profesional: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (FCOS)

SENSIBILIZACIÓN EN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Denominación

FCOS01

FCOO02

Código

MANIPULADOR DE ALIMENTOS

FCOM01

Área Profesional: ORIENTACIÓN LABORAL (FCOO)

Denominación

Código

Área Profesional: MANIPULACIÓN ALIMENTARIA (FCOM)

SENSIBILIZACIÓN AMBIENTAL

FCOA02 FCOA04

Denominación

Código

Área Profesional: ASPECTOS MEDIOAMBIENTALES (FCOA)

Familia Profesional: FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (FCO)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

SOLDADOR DE TUBERÍAS,RECIPIENTEES Y DEPÓSITOS ALUMINIO POR EL PROCED TIG PARA HOMOLOG EN POSICIÓN G

SOLDADOR DE TUBERÍAS ALTA PRESIÓN ACERO INOXIDABLE CON TIG Y ELECTRODOS PARA HOMOL EN 2G,5G Y 6G

SOLDADOR DE UNIONES ACHAFLANADAS PARA HOMOLOGACIONES G CON ELECTRODOS Y TIG

FMEL6506

FMEL6606

FMEL6706

OPERADOR DE RECUBRIMIENTOS DE SUPERFICIES METÁLICAS

FMEL80

MONTADOR-AJUSTADOR

AJUSTADOR-MECÁNICO

FMEM10

FMEM20

MANTENEDOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS

FMES10

112

Denominación

Código

Área Profesional: CONSTRUCCIONES METÁLICAS Y SOLDADURA (FMES)

Denominación

Código

Área Profesional: MECÁNICA (FMEM)

SOLDADOR DE TUBERÍA EN GRANDES DIMENSIONES PARA GASODUCTOS Y OLEODUCTOS

SOLDADOR DE TUBERÍAS DE ALTA PRESIÓN ACERO AL CARBONO CON TIG Y ELECTROD PARA HOMOLOG EN 2G,5G,6G

FMEL72

FMEL7106

SOLDADOR DE TUBERÍAS DE ALTA PRESION CON TIG Y ELECTRODO PARA HOMOLOGACIONES EN 1G,2G,5G Y 6G

SOLDADOR DE ESTRUCTURAS Y DEPÓSITOS PARA HOMOLOGACIONES POR EL PROCEDIMIENTO MAG/MIG

FMEL6406

FMEL71

PREPARADOR OPERADOR DE RECUBRIMIENTOS POR PROYECCIÓN TÉRMICA

FMEL6306

SOLDADOR DE TUBERÍAS Y RECIPIENTES DE ALTA PRESIÓN

SOLDADOR AL ARCO ELÉCTRICO (BÁSICO)

FMEL6206

FMEL70

SOLDADOR CON MÁQUINAS SEMIAUTOMÁTICAS MAG/MIG

FMEL6106

SEPECAM

Área Profesional: ANIMACION (HOTN)

JEFE DE ECONOMATO Y BODEGA COCINERO JEFE DE COCINA CAMARERO/A DE RESTAURANTE-BAR JEFE DE SALA/MAITRE SUMILLER AYUDANTE DE COCINA

HOTR20 HOTR30 HOTR40 HOTR50 HOTR60 HOTR70

113

Denominación

Código

Área Profesional: RESTAURACION (HOTR)

ANIMADOR TURÍSTICO

Denominación

AGENTE DE DESARROLLO TURÍSTICO

TÉCNICO EN INFORMACIÓN TURÍSTICA

Denominación

HOTR10

HOTN10

Código

HOTI20

HOTI10

Código

GUÍA DE RUTA Área Profesional: INFORMACIÓN, PROMOCIÓN Y DESARROLLO TURÍSTICO (HOTI)

EMPLEADO DE AGENCIA DE VIAJES

Área Profesional: AGENCIAS DE VIAJE (HOTG)

HOTG20

Denominación

AZAFATA/AUXILIAR DE CONGRESOS

Denominación

HOTG10

Código

HOTF10

Código

LENCERO LAVANDERO PLANCHADOR Área Profesional: FERIAS Y CONGRESOS (HOTF)

CAMARERA DE PISOS

HOTA40

GOBERNANTA/E DE HOTEL

HOTA30

RECEPCIONISTA DE HOTEL

Área Profesional ALOJAMIENTO (HOTA)

HOTA20

Denominación

HOTA10

Código

Familia Profesional: HOSTELERÍA Y TURISMO (HOT)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

PROGRAMADOR DE APLICACIONES INFORMÁTICAS

PROGRAMADOR DE LENGUAJES ESTRUCTURADOS

PROGRAMADOR DE SISTEMAS

ANALISTA PROGRAMADOR

ANALISTA FUNCIONAL

ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS

TÉCNICO EN SOFTWARE OFIMÁTICO

TÉCNICO DE SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS

TÉCNICO EN SEGURIDAD DE REDES Y SISTEMAS

IFCI10

IFCI12

IFCI13

IFCI14

IFCI15

IFCI16

IFCI17

IFCI20

IFCI21

PROGRAMADOR DE BASE DE DATOS RELACIONALES

ADMINISTRADOR DE REDES

ADMINISTRADOR DE SERVIDORES Y PÁGINAS WEB

IFCI4004

IFCI5004

IFCI7004

114

PROGRAMADOR DE APLICACIONES ORIENTADAS A OBJETOS

IFCI3004

INFORMÁTICA DE USUARIO

SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA Y COMPUTERIZADA

IFCI23

Denominación MANTENEDOR DE AIRE ACONDICIONADO Y FLUIDOS MANTENEDOR-REPARADOR DE INSTALACIONES DE CLIMATIZACIÓN

IMAC11

FRIGORISTA DE INSTALACIONES DE REFRIGERACIÓN INDUSTRIALES INSTALADOR DE CLIMATIZACIÓN

IMAF12 IMAF13

Denominación

INSTALADOR DE MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES INSTALADOR DE ASCENSORES Y MONTACARGAS INSTALADOR DE AUTOMATISMOS

IMAM10 IMAM13 IMAM20

MECÁNICO DE MANTENIMIENTO MECÁNICO DE MANTENIMIENTO HIDRAULICO MECÁNICO DE MANTENIMIENTO NEUMATICO ELECTROMECÁNICO DE MANTENIMIENTO MANTENEDOR DE SISTEMAS ELECTROHIDRÁULICOS MANTENEDOR DE SISTEMAS ELECTRONEUMÁTICOS

IMAN10 IMAN14 IMAN15 IMAN20 IMAN24 IMAN25

POLIMANTENEDOR DE EDIFICIOS Y EQUIPAMIENTOS URBANOS POLIMANTENEDOR INDUSTRIAL

IMAT11 IMAT21

115

Denominación

Código

Área Profesional: ORGANIZACIÓN DEL MANTENIMIENTO (IMAT)

Denominación

Código

Área Profesional: MECANICA (IMAN)

Denominación

Área Profesional: MECÁNICA (IMAM)

INSTALADOR MANTENEDOR DE CONDUCCIONES DE FLUIDOS

Código

IMAL10

Código

FRIGORISTA DE INSTALACIONES DE REFRIGERACIÓN COMERCIALES

IMAF11

Área Profesional: MECÁNICA DE FLUIDOS (IMAL)

Denominación FRIGORISTA

Código IMAF10

Área Profesional: FRIO Y CLIMATIZACIÓN (IMAF)

Denominación

Código IMAC10

Área Profesional: FRÍO Y CLIMATIZACIÓN (IMAC)

Área Profesional: INFORMÁTICA  (IFCI)

IFCI02

Familia Profesional: INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO (IMA)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

Familia Profesional: INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES  (IFC)

Código

SEPECAM

ELABORADOR DE APERITIVOS

ELABORADOR DE VINOS

ELABORADOR DE VINOS COMUNES

ELABORADOR DE VINOS DE CRIANZA

CATADOR DE VINOS

INAB10

INAB11

INAB12

INAB15

CARNICERO

ELABORADOR DE PRODUCTOS CÁRNICOS

INAC20

INAC30

PROCESADOR DE LECHE

ELABORADOR DE QUESOS

ELABORADOR DE HELADOS

ELABORADOR DE PRODUCTOS LÁCTEOS Y OVOPRODUCTOS

INAL10

INAL20

INAL30

INAL40

AUXILIAR DE LABORATORIO DE INDUSTRIAS ALIMENTARIAS

ENVASADOR DE PRODUCTOS ALIMENTARIOS

TÉCNICO DE CONTROL DE CALIDAD ALIMENTARIA

INAN30

INAN40

INAN50

TÉCNICAS DE ANÁLISIS DE ALIMENTOS

TÉCNICAS DE ANÁLISIS INSTRUMENTALES DE ALIMENTOS

TÉCNICAS DE ANÁLISIS MICROBIOLÓGICOS DE ALIMENTOS

INAN80

INAN81

INAN82

116

OPERARIO DE PROCESOS DE LA INDUSTRIA ALIMENTARIA

INAN70

ENCARGADO DE INDUSTRIAS ALIMENTARIAS

ENCARGADO DE LA INDUSTRIA ALIMENTARIA

INAN60

INAN6006

TÉCNICO DE CALIDAD DE LA INDUSTRIA ALIMENTARIA

ALMACENERO DE INDUSTRIAS ALIMENTARIAS

INAN20

INAN5006

Denominación

AUXILIAR DE INDUSTRIAS ALIMENTARIAS

Código

INAN10

Área Profesional: OCUPACIONES COMUNES A TODAS LAS ÁREAS DE INDUSTRIAS ALIMENTARIAS (INAN)

ELABORADOR DE PIENSOS COMPUESTOS

INAM2006

MOLINERO

ELABORADOR DE PIENSOS COMPUESTOS

INAM1006

INAM20

Denominación

MOLINERO

Código

INAM10

Área Profesional: INDUSTRIAS DE MOLINERÍA Y PIENSOS COMPUESTOS (INAM)

Denominación

Código

Área Profesional: INDUSTRIAS LÁCTEAS (INAL)

Denominación

MATARIFE

Código

INAC10

Área Profesional: INDISTRIAS CÁRNICAS (INAC)

Denominación

Área Profesional: INDUSTRIAS DE BEBIDAS (INAB)

PESCADERO

Código

INAA60

INAA3006

Denominación

ELABORADOR DE FRUTOS SECOS, APERITIVOS Y SNACQS

Código

Área Profesional: INDUSTRIAS DE ALIMENTACIÓN DIVERSA (INAA)

Familia Profesional: INDUSTRIAS ALIMENTARIAS (INA)

INAA30

SEPECAM

ELABORADOR DE CACAO Y CHOCOLATE

ELABORADOR DE CARAMELOS Y DULCES

PANADERO PASTELERO ELABORADOR DE GALLETAS OPERARIO INDUSTRIAL DE PANADERÍA PASTELERÍA Y GALLETERÍA

INAP20 INAP30 INAP40

ELABORADOR DE PRODUCTOS PRECOCINADOS Y COCINADOS PROCESADOR DE CATERING

INAR10 INAR20

ELABORADOR DE CONSERVAS VEGETALES

117

PROCESADOR DE PRODUCTOS CONGELADOS

ELABORADOR DE CONSERVAS VEGETALES

INAS2006 INAS30

Denominación

Código INAS20

Área Profesional: INDUSTRIAS DE CONSERVAS (INAS)

Denominación

Código

Área Profesional: INDUSTRIAS DE PRECOCINADOS Y COCINADOS (INAR)

Denominación

Código INAP10

Área Profesional: INDUSTRIAS DE PANADERÍA, BOLLERÍA, PASTELERÍA Y GALLETAS (INAP)

INAO30

ELABORADOR DE TURRONES Y MAZAPANES ELABORADOR DE TURRONES Y MAZAPANES

INAO20 INAO2006

ELABORADOR DE CHOCOLATE Y DERIVADOS DEL CACAO

INAO10 INAO1006

Denominación

Código

Área Profesional: INDUSTRIAS DEL CACAO, CHOCOLATE Y CONFITERÍA (INAO)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

OPERADOR DE FABRICACIÓN DE TABLEROS DE PARTÍCULAS Y DE FIBRAS

OPERADOR DE MÁQUINAS DE CONTROL NUMÉRICO PARA INDUSTRIAS DE LA MADERA

MAMX02

118

Denominación

Código

Área Profesional: ESPECIALIDADES SIN ÁREA DEFINIDA (INDUSTRIAS DE LA MADERA Y EL CORCHO) (MAMX)

MAMT50

OPERADOR DE FABRICACIÓN DE LAMINADOS DE MADERA

OPERADOR DE FABRICACIÓN DE CHAPA Y DE TABLERO CONTRACHAPADO

MAMT30

MAMT40

OPERADOR DE SECADO Y TRATAMIENTOS PROTECTORES DE LA MADERA

ASERRADOR/A

MAMT10

MAMT20

Denominación

Área Profesional: PRIMERA TRANSFORMACIÓN DE LA MADERA (MAMT)

CARPINTERO

CARPINTERO FIJADOR DE OBRA

Denominación

Área Profesional: FABRICACIÓN SEMI-INDUSTRIAL DE CARPINTERÍA Y MUEBLE (MAMS)

BARNIZADOR/A LACADOR/A

OPERADOR DE ARMADO Y MONTAJE DE CARPINTERÍA Y MUEBLE

MECANIZADOR DE MADERA Y TABLEROS

ELABORADOR DE PIEZAS PARA CARPINTERÍA Y MUEBLES POR ORDENADOR EN 3D

PROYECTISTA DE CARPINTERÍA Y MUEBLE

Código

Denominación

ANALISTA DE LABORATORIO QUIMICO

QUIL23

QUIL22

ANALISTA MICROBIOLÓGICO

119

ANALISTA FÍSICO-QUÍMICO INSTRUMENTAL

TÉCNICO EN ORGANIZACIÓN DE UN LABORATORIO DE ANÁLISIS Y APLICACIÓN DE NORMATIVA: BPL, SEGU E HIGI

AUXILIAR DE LABORATORIO

QUIL20 QUIL21

Denominación

Código QUIL10

Área Profesional: LABORATORIO QUÍMICO (QUIL)

TÉCNICO DE FABRICACIÓN QUÍMICA

OPERADOR DE FABRICACIÓN QUÍMICA

QUIF20

Denominación

Código QUIF10

Área Profesional: FABRICACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS (QUIF)

TÉCNICO DE TRANSFORMACIÓN DE PLÁSTICO Y CAUCHO

OPERADOR DE TRANSFORMACIÓN DE PLÁSTICO Y CAUCHO

QUIC10 QUIC20

Denominación

Área Profesional: TRANSFORMACIÓN DE PLÁSTICO Y CAUCHO (QUIC)

TÉCNICO DE PLANTA QUÍMICA

OPERADOR DE PLANTA QUÍMICA

Código

QUIB20

QUIB10

Área Profesional:QUÍMICA BÁSICA (QUIB)

Área Profesional: FABRICACIÓN INDUSTRIAL DE CARPINTERÍA Y MUEBLE (MAMM)

Denominación

Familia Profesional: QUÍMICA (QUI)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

Familia Profesional: MADERA, MUEBLE Y CORCHO (MAM)

Código

MAMS10

MAMS01

Código

MAMM50

MAMM40

MAMM30

MAMM11

MAMM10

Código

SEPECAM

PROTÉSICO DENTAL

SANB20

TÉCNICO DIETÉTICA Y NUTRICIOÓN

SAND10

AUXILIAR DE FARMACIA

TÉCNICO EN MICROBIOLOGÍA

TÉCNICO EN HEMATOLOGÍA

TÉCNICO EN INMUNOLOGÍA Y BIOQUIMÍCA

SANL10

SANL20

SANL30

TÉCNICO EN RADIODIAGNÓSTICO

TÉCNICO EN RADIOTERAPIA

SANR10

SANR30

TÉCNICAS DE ANÁLISIS CROMOSÓMICOS Y ÁCIDOS NUCLÉICOS

SANX01

120

Denominación

Código

Área Profesional: ESPECIALIDADES SIN ÁREA DEFINIDA (SANIDAD) (SANX)

Denominación

Código

Área Profesional: TÉCNICAS RADIOLOGICAS (SANR)

Denominación

Código

Área Profesional: TÉCNICAS DE LABORATORIO (SANL)

Denominación

Código

SANF10

Área Profesional: FARMACIA (SANF)

Denominación

Código

Área Profesional: DIETÉTICA (SAND)

TÉCNICO EN PSICOMOTRICIDAD

TÉCNICO EN TRANSPORTE SANITARIO

SANC70

AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN REHABILITACIÓN

SANC6004

AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN GERIATRÍA

SANC3007

AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN SALUD MENTAL Y TOXICOMANÍAS

AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN GERIATRÍA

SANC30

SANC5006

AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN HOSPITALIZACIÓN

SANC20

SANC4007

CELADOR SANITARIO

SANC10

AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN SALUD MENTAL Y TOXICOMANÍAS

ATENCIÓN ESPECIALIZADA PARA ENFERMOS DE ALZHEIMER

SANC40

Denominación

Código

SANC01

Área Profesional: CUIDADOS AUXILILARES (SANC)

HIGIENISTA DENTAL

SANB10

OPERARIO DE INSTALACIONES DE TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS URBANOS

121

Denominación

Código

Área Profesional: LIMPIEZA, TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS URBANOS (SEAU)

OPERADOR DE ESTACIONES DEPURADORAS DE AGUAS RESIDUALES

Denominación

SEAU20

SEAT10

Código

VIGILANTE DE SEGURIDAD PRIVADA Área Profesional: RECOGIDA, EVACUACIÓN Y TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES (SEAT)

Denominación

Código

Área Profesional: CONTROL Y SEGURIDAD (SEAS)

APLICADOR DE CONTROL DE PLAGAS

Área Profesional: CONTROL DE PLAGAS (SEAP)

SEAS10

SEAP10

Denominación

VIGILANTE NOCTURNO-SERENO

Código

AYUDANTE TÉCNICO PROTECCIÓN CIVIL

SEAL30

AYUDANTE TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS EN EL MEDIO RURAL

SEAL20

SEAL10

Denominación

Área Profesional: PROTECCIÓN CIVIL (SEAL) Código

Área Profesional: SALUD BUCO-DENTAL (SANB)

Denominación

Familia Profesional: SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE (SEA)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

Familia Profesional: SANIDAD (SAN)

Código

SEPECAM

TÉCNICO EN CONSUMO

SSCA10

AUXILIAR DE BIBLIOTECA Y CENTROS DE DOCUMENTACIÓN

AGENTE DE DESARROLLO LOCAL

SSCC10

SSCC31

EMPLEADA DE HOGAR

INTRODUCCIÓN A LA METODOLOGÍA DIDÁCTICA

FORMADOR OCUPACIONAL

METODOLOGÍA DE LA FORMACIÓN ABIERTA Y A DISTANCIA

DISEÑO DE MEDIOS DIDÁCTICOS

TUTOR DE EMPRESA

GESTOR DE FORMACIÓN

TÉCNICO DE FORMACIÓN

METODOLOGÍA DEL ANÁLISIS DEL TRABAJO

SSCF01

SSCF10

SSCF11

SSCF12

SSCF20

SSCF30

SSCF40

SSCF41

EXPERTO EN LIMPIEZA DE INMUEBLES

SSCL10

CROUPIER

OPERARIO DE CENTRO DE RECREO

OPERADOR DE APUESTAS

MONITOR DE AEROBIC

SSCR10

SSCR20

SSCR30

SSCR40

CUIDADOR DE DISCAPACITADOS FÍSICOS Y PSÍQUICOS

MONITOR SOCIO-CULTURAL

MONITOR/A DE EDUCACIÓN AMBIENTAL

MONITOR DE ACTIVIDADES DE TIEMPO LIBRE INFANTIL Y JUVENIL

AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

COMUNICACIÓN EN LENGUA DE SIGNOS ESPAÑOLA

SSCS01

SSCS10

SSCS20

SSCS21

SSCS30

SSCS40

FORMACIÓN TÉCNICA EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

FORMACIÓN BÁSICA PARA LA IMPARTICIÓN DE LAS ACCIONES DE AUTOEMPLEO

SSCX02

SSCX03

122

Denominación

Código

Área Profesional: ESPECIALIDADES SIN ÁREA DEFINIDA (DOCENCIA E INVESTIGACIÓN) (SSCX)

Denominación

Código

Área Profesional: ASISTENCIA SOCIAL (SSCS)

Denominación

Código

Área Profesional: ACTIVIDADES RECREATIVAS (SSCR)

Denominación

Código

Área Profesional: LIMPIEZA (SSCL)

Denominación

Código

Área Profesional: FORMACIÓN (SSCF)

Denominación

Código

SSCD10

Área Profesional: SERVICIO DOMESTICO (SSCD)

Denominación

Código

Área Profesional: ACTIVIDADES CULTURALES (SSCC)

Denominación

Código

Área Profesional: ACTIVIDADES ASOCIATIVAS (SSCA)

Familia Profesional: SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD (SSC)

SEPECAM

CURSO BÁSICO EN LA LUCHA CONTRA EL FUEGO AGENTE DINAMIZADOR DEL MEDIO RURAL

SSCZ80 SSCZ90

PATRONISTA DE PELETERÍA, ANTE Y NAPA

PATRONISTA DE CALZADO

TCPC10

PATRONISTA ESCALADOR CONTROLADOR DE CALIDAD DE CONFECCIÓN

TCPF80

COORDINADOR TÉCNICO DE PRODUCCIÓN DE TELAS NO TEJIDAS CONTROLADOR DE CALIDAD DE TELAS NO TEJIDAS

TCPJ20 TCPJ30

123

Denominación

Código

Área Profesional: TELAS NO TEJIDAS (TCPJ)

Denominación

Código TCPF10

Área Profesional: CONFECCIÓN (TCPF)

Denominación

Código

Área Profesional: CALZADO (TCPC)

Denominación

Código TCPA10

Área Profesional: CONFECCIÓN, ANTE, NAPA Y PELETERÌA (TCPA)

Familia Profesional: TEXTIL, CONFECCIÓN Y PIEL (TCP)

Denominación

Código

Área Profesional: ÁREA PARA CENTROS ESPECIALIZADOS (SSCZ)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

TRIPULANTE DE CABINA DE PASAJEROS

OPERADOR DE CENTROS DE FACILITACIÓN AEROPORTUARIA

TMVA10

TMVA20

INGLÉS: BÁSICO TRANSPORTE

FRANCÉS: BÁSICO TRANSPORTE

INGLÉS: GESTIÓN TRANSPORTE

FRANCÉS: GESTIÓN TRANSPORTE

COND VEHÍCULOS ARTICULADOS

TRANSPORTE DE MERCANCÍAS PELIGROSAS POR CARRETERA

AGENTE DE PLANIFICACIÓN DE TRANSPORTE

CONDUCTOR DE VEHÍCULOS LIGEROS A MOTOR

CONDUCTOR DE VEHÍCULOS CLASE B

CONDUCTOR DE CAMIÓN PESADO

CONDUCTOR DE VEHÍCULOS CLASES C1-C

CONDUCTOR DE CAMIONES DE REMOLQUE CLASE E

CONDUCTOR DE AUTOBÚS

CONDUCTOR DE VEHÍCULOS CLASE D

OPERARIO DE ALMACÉN

TMVC01

TMVC02

TMVC03

TMVC04

TMVC05

TMVC06

TMVC10

TMVC20

TMVC21

TMVC30

TMVC31

TMVC32

TMVC40

TMVC41

TMVC50

MECÁNICO DE VEHÍCULOS DE DOS Y TRES RUEDAS

MECÁNICO DE VEHÍCULOS LIGEROS

MECÁNICO DE VEHÍCULOS PESADOS

MECÁNICO MOTORES Y EQUIPOS DE INYECCIÓN

ELECTRICISTA/ELECTRÓNICO DE VEHÍCULOS

TÉCNICO EN DIAGNOSIS DE VEHÍCULOS

TMVE10

TMVE20

TMVE30

TMVE40

TMVE50

CHAPISTA PINTOR DE VEHÍCULOS

MECÁNICO DE MOTORES DE AVIACIÓN

Denominación

CONSEJERO DE SEGURIDAD

Código

TMVX10

124

Área Profesional: ESPECIALIDADES SIN ÁREA DEFINIDA (AUTOMOCIÓN) (TMVX)

Denominación

Código

TMVV10

Área Profesional: REPARACIÓN DE MOTORES DE AVIACIÓN (TMVV)

Denominación

Código

TMVH10

Área Profesional: REPARACIÓN DE CARROCERÍAS DE VEHÍCULOS (TMVH)

Denominación

Código

Área Profesional: REPARACIÓN DE SISTEMAS ELECTROMECÁNICOS DE VEHÍCULOS (TMVE)

Denominación

Código

TMVD10

Área Profesional: REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE DOS O TRES RUEDAS (TMVD)

Denominación

Código

Área Profesional: TRANSPORTE POR CARRETERA (TMVC)

Denominación

Código

Área Profesional: TRANSPORTE AEREO (TMVA)

Familia Profesional: TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS (TMV)

SEPECAM

VICV30

Código

VICC10

Código

Área Profesional: CERÁMICA (VICC)

125

OPERADOR DE FABRICACIÓN DE FIBRA DE VIDRIO

Denominación

Área Profesional: VIDRIOS (VICV)

OPERADOR DE FABRICACIÓN DE CERÁMICAS ESPECIALES

Denominación

Familia Profesional: VIDRIO Y CERÁMICA (VIC)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

126

127

Anexos

contratación en Castilla-La Mancha.

Anexo 1. Datos Pormenorizados de

2002

22.968

2.149

37

25.154

10

14

0

65

737

13.961

2

2.533

SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA/PERIODO

01 AGRICULT.,GANADERÍA,CAZA

02 SELVICULT.,EXPLOTACIÓN FORESTAL

05 PESCA, ACUICULTURA Y ACTIV. RELACIONADAS

AGRICULTURA Y PESCA

10 EXTRAC.AGLOMER. ANTRACITA, HULLA

11 EXTRAC.PETROLEO Y GAS NATURAL

12 EXTRAC.MINERALES URANIO Y TORIO

13 EXTRAC.MINERALES METÁLICOS

14 EXTRAC.MINERALES NO METÁL. NI ENERG.

15 INDUSTRIAS PRODUC. ALIMENT. Y BEBIDAS

16 INDUSTRIA DEL TABACO

17 INDUSTRIA TEXTIL

128

2.222

0

14.050

765

64

0

11

7

27.892

32

2.141

25.719

2003

1.746

0

14.691

875

49

0

12

5

32.008

33

2.577

29.398

2004

(Valores absolutos y promedio, ambos sexos)

1.448

0

14.797

939

47

0

13

13

44.749

30

3.031

41.688

2005

1.424

0

15.695

1.076

70

0

13

12

51.173

20

2.406

48.747

2006

CONTRATOS REGISTRADOS EN CASTILLA-LA MANCHA SEGÚN DIVISIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ENTRE 2002 Y 2006

2002 y 2006. (Valores absolutos y promedio, ambos sexos).

1.875

0

14.639

878

59

0

13

9

36.195

30

2.461

33.704

2002-06

PROMEDIO

Tabla nº 1. Contratos registrados en Castilla-La Mancha según división de actividad económica entre

A continuación se recopilan los resúmenes de la extracción de datos mes a mes realizada por el Observatorio, agregadas por años, valores medios, variaciones absolutas y relativas y diversos gráficos ilustrativos de lo que ha sido a grandes rasgos la contratación en Castilla-La Mancha durante los últimos cinco años.

SEPECAM

1.303

24 INDUSTRIA QUÍMICA

CONSTRUCCIÓN

INDUSTRIA

41 CAPTACIÓN,DEPUR. Y DISTRIB. DE AGUA

40 PRODUC.DISTRIB. ENERGÍA ELECT.,GAS,VAPOR

37 RECICLAJE

36 FABRIC. MUEBLES, OTRAS IND. MANUF.

35 FABRIC. OTRO MATERIAL DE TRANSPORTE

34 FABRIC. VEHÍCULOS MOTOR,REMOLQUES

33 FABRIC. EQUIPO MÉDICO, PRECIS.,ÓPTICA Y RELOJ.

32 FABRIC. EQUIPO Y APARATOS RADIO,TV Y COMUN.

31 FABRIC. MAQUINARIA Y MATERIAL ELÉCTRICO

30 FABRIC.MÁQUINAS OFICINAS Y EQUIPOS INFORM.

29 INDUS.CONSTRUC.MAQUINARIA Y EQUIPO

28 FABRIC.PRODUCT.METÁL. EXCEPTO MAQ. Y EQUIPO

114.285

63.578

904

131

116

4.370

107

773

428

493

1.361

9

1.445

7.498

673

126

23 COQUERÍAS,REFINO PETRÓLEO

27 METALURGIA

1.085

22 EDICIÓN,ARTES GRÁF.,REPROD.SOPORTES

4.349

545

21 INDUSTRIA DEL PAPEL

26 FABRIC. OTROS PRODUCTOS NO METÁLICOS

3.583

20 INDUSTRIA MADERA,CORCHO,CESTERÍA

1.167

3.105

19 CUERO,MARROQUINERÍA ZAPATERÍA

25 CAUCHO Y MATERIAS PLÁSTICAS

12.685

18 INDUSTRIA CONFEC. Y PELETERIA

129

110.051

63.014

929

145

170

4.313

380

895

144

312

1.282

81

1.635

8.333

960

4.365

1.308

1.374

260

1.334

708

3.120

2.438

11.409

118.993

63.349

907

166

178

4.432

358

872

121

543

1.280

185

1.842

8.435

1.091

4.390

1.373

1.815

375

1.407

911

3.076

1.849

10.365

134.659

64.645

897

147

289

5.116

374

889

164

381

1.230

256

1.660

10.230

1.232

5.272

1.429

1.529

361

1.680

645

3.687

1.975

7.945

150.117

69.135

944

288

272

5.453

414

1.083

125

402

1.202

259

1.933

10.991

1.324

6.488

2.009

1.899

348

1.881

672

4.126

1.851

6.881

125.621

64.744

916

175

205

4.737

327

902

196

426

1.271

158

1.703

9.097

1.056

4.973

1.457

1.584

294

1.477

696

3.518

2.244

9.857

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

4.822

13.158

18.730

37.109

8.397

1

73

1.616

7.159

1.407

499

260

1.565

852

385

86

60.005

27.577

7.953

10.089

1.604

3.702

7.565

4.005

50 VENTA.MANTEN. REPAR. VEHÍCULOS DE MOTOR

51 COMERCIO AL POR MAYOR E INTERMEDIARIOS

52 COMERC. POR MENOR, REPAR. ENSERES

55 HOSTELERÍA

60 TRANSPORTE TERRESTRE POR TUBERÍAS

61 TRANSPORTE MARÍT. CABOTAJE

62 TRANSPORTE AÉREO Y ESPACIAL

63 ACTIV. ANEXAS TRANSPORTE, AGENCIAS

64 CORREOS Y TELECOMUNICACIONES

65 INTERMED.FINANCIERA, EXCEPTO SEGUROS

66 SEGUROS Y PLANES DE PENSIONES

67 ACTIVIDADES AUX.AINTERMEDIACIÓN FINANC.

70 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS

71 ALQUILER MAQUIN. Y EQUIPO SIN OPERARIO

72 ACTIVIDADES INFORMÁTICAS

73 INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

74 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES

75 ADMÓN.PUBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL

80 EDUCACIÓN

85 ACTIV. SANITARIAS/VETERINAR SERVIC. SOCIAL

90 ACTIV. SANEAMIENTO PÚBLICO

91 ACTIVIDADES ASOCIATIVAS

92 ACTIV. RECREATIVAS, CULTURALES Y DEPORT.

93 ACTIV. DIVERSAS DE SERVICIOS PERSONALES

SEPECAM

130

4.553

7.444

3.783

1.864

13.044

7.909

30.559

72.897

102

552

987

1.856

265

654

1.531

9.114

1.748

109

0

10.061

39.646

19.979

13.307

5.160

5.122

8.215

4.143

1.975

15.105

8.862

31.187

93.033

85

583

1.154

3.029

349

641

1.775

10.532

2.573

100

4

11.890

42.980

22.691

15.096

6.138

6.090

9.765

4.627

2.128

17.963

10.980

31.902

106.771

118

720

1.642

3.502

378

665

1.972

6.823

3.748

110

1

13.391

50.678

27.111

17.204

6.826

5.260

11.125

5.770

2.163

20.980

11.532

34.239

135.635

99

948

1.648

4.532

503

561

2.402

7.087

4.603

63

5

15.758

55.451

30.063

19.436

7.634

5.006

8.823

4.405

1.947

15.436

9.447

31.093

93.668

98

638

1.257

2.897

351

604

1.817

8.143

2.858

91

2

11.899

45.173

23.715

15.640

6.116

TOTAL ACTIVIDAD ECONÓMICA

SERVICIOS

95 HOGARES QUE EMPLEAN PERSONAL

448.689

247.732

608

502.190

287.840

578

131

Tabla 1. Fuente: SISPE/SPEE

422.255

219.238

619

570.197

326.144

1.029

648.896

378.471

974

518.445

291.885

762

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

17.022

1.850

28

18.900

10

13

01 AGRICULT., GANADERÍA,CAZA

02 SELVICULT., EXPLOTACION FORESTAL

05 PESCA, ACUICULTURA Y ACTIV. RELACIONADAS

AGRICULTURA Y PESCA

10 EXTRAC. AGLOMER. ANTRACITA, HULLA

11 EXTRAC.PETRÓLEO Y GAS NATURAL

57

700

7.823

2

661

1.373

1.407

3.041

271

665

114

888

13 EXTRAC.MINERALES METÁLICOS

14 EXTRAC.MINERALES NO METÁL. NI ENERG.

15 INDUSTRIAS PRODUC. ALIMENT. Y BEBIDAS

16 INDUSTRIA DEL TABACO

17 INDUSTRIA TEXTIL

18 INDUSTRIA CONFEC. Y PELETERÍA

19 CUERO,MARROQUINERÍA ZAPATERÍA

20 INDUSTRIA MADERA,CORCHO,CESTERÍA

21 INDUSTRIA DEL PAPEL

22 EDICIÓN, ARTES GRÁF.,REPROD.SOPORTES

23 COQUERÍAS,REFINO PETRÓLEO

24 INDUSTRIA QUÍMICA

12 EXTRAC.MINERALES URANIO Y TORIO

2002

SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA/PERIODO

132

921

230

793

384

2.632

1.174

1.200

561

8.256

730

58

10

7

19.987

22

1.810

18.155

2003

1.107

331

862

388

2.594

817

1.010

429

8.068

816

41

12

5

22.714

28

2.218

20.468

2004

(Valores absolutos y promedio, hombres)

974

335

1.106

292

2.978

886

876

381

7.946

877

42

13

11

32.845

22

2.641

30.182

2005

1.147

312

1.229

303

3.151

858

762

371

7.817

987

57

10

12

37.693

13

2.076

35.604

2006

CONTRATOS REGISTRADOS EN CASTILLA-LA MANCHA SEGÚN DIVISIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ENTRE 2002 Y 2006

2002 y 2006. (Valores absolutos y promedio, varones).

1.007

264

931

328

2.879

1.028

1.044

481

2

7.982

822

51

12

9

26.428

23

2.119

62 TRANSPORTE AÉREO Y ESPACIAL

61 TRANSPORTE MARÍT. CABOTAJE

60 TRANSPORTE TERRESTRE POR TUBERÍAS

55 HOSTELERÍA

52 COMERC. POR MENOR, REPAR. ENSERES

51 COMERCIO AL POR MAYOR E INTERMEDIARIOS

50 VENTA.MANTEN. REPAR. VEHÍCULOS DE MOTOR

CONSTRUCCIÓN

INDUSTRIA

41 CAPTACIÓN, DEPUR. Y DISTRIB. DE AGUA

40 PRODUC.DISTRIB. ENERGÍA ELECT., GAS, VAPOR

37 RECICLAJE

36 FABRIC. MUEBLES, OTRAS IND. MANUF.

35 FABRIC. OTRO MATERIAL DE TRANSPORTE

34 FABRIC. VEHÍCULOS MOTOR, REMOLQUES

33 FABRIC. EQUIPO MÉDICO, PRECIS., ÓPTICA Y RELOJ.

32 FABRIC. EQUIPO Y APARATOS RADIO, TV Y COMUN.

31 FABRIC. MAQUINARIA Y MATERIAL ELÉCTRICO

30 FABRIC. MAQUINAS OFICINAS Y EQUIPOS INFORM.

2002-06 24.286

29 INDUS. CONSTRUC. MAQUINARIA Y EQUIPO

28 FABRIC.PRODUCT.METAL.EXCEPTO MAQ. Y EQUIPO

27 METALURGIA

26 FABRIC. OTROS PRODUCTOS NO METÁLICOS

25 CAUCHO Y MATERIAS PLÁSTICAS

PROMEDIO

Tabla nº 2. Contratos registrados en Castilla-La Mancha según división de actividad económica entre

SEPECAM

66

7.721

17.111

7.503

8.336

4.013

105.518

37.082

444

117

91

3.513

99

589

202

307

1.173

3

1.208

6.942

607

3.952

810

133

92

9.219

17.592

7.655

8.423

4.152

99.933

38.106

451

128

146

3.387

315

702

97

213

1.107

49

1.335

7.534

840

3.915

931

87

4

10.755

18.082

8.052

9.702

4.810

107.614

38.306

477

146

159

3.432

283

650

82

409

1.067

98

1.517

7.599

978

3.944

985

100

12.001

19.982

9.495

10.715

5.347

122.135

41.306

459

118

214

3.914

329

637

100

277

1.060

128

1.416

9.222

992

4.678

1.045

56

4

13.975

21.016

10.360

11.889

5.859

135.826

44.207

511

256

229

4.082

341

746

73

268

922

136

1.619

9.813

1.032

5.717

1.446

80

4

10.734

18.757

8.613

9.813

4.836

114.205

39.801

468

153

168

3.666

273

665

111

295

1.066

83

1.419

8.222

890

4.441

1.043

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

2.735

620

190

74

899

672

242

47

32.434

11.053

3.357

1.960

1.113

1.668

5.317

1.257

155

109.376

270.876

64 CORREOS Y TELECOMUNICACIONES

65 INTERMED.FINANCIERA, EXCEPTO SEGUROS

66 SEGUROS Y PLANES DE PENSIONES

67 ACTIVIDADES AUX.AINTERMEDIACIÓN FINANC.

70 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS

71 ALQUILER MAQUIN. Y EQUIPO SIN OPERARIO

72 ACTIVIDADES INFORMÁTICAS

73 INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

74 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES

75 ADMON.PÚBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL

80 EDUCACIÓN

85 ACTIV. SANITARIAS/VETERINAR SERVIC. SOCIAL

90 ACTIV. SANEAMIENTO PÚBLICO

91 ACTIVIDADES ASOCIATIVAS

92 ACTIV. RECREATIVAS, CULTURALES Y DEPORT.

93 ACTIV. DIVERSAS DE SERVICIOS PERSONALES

95 HOGARES QUE EMPLEAN PERSONAL

SERVICIOS

TOTAL ACTIVIDAD ECONÓMICA

276.890

118.864

156

1.382

4.856

1.488

1.185

2.493

3.139

11.389

38.047

66

239

802

1.006

82

219

660

3.641

881

303.451

134.817

159

1.679

5.388

1.594

1.342

2.611

3.587

10.959

46.543

47

336

944

1.629

102

215

740

4.112

1.338

134

Tabla 2. Fuente: SISPE/SPEE

833

63 ACTIV. ANEXAS TRANSPORTE, AGENCIAS

SEPECAM

344.443

148.157

188

2.061

6.343

1.693

1.368

3.010

4.257

10.711

51.183

62

437

1.428

1.926

115

237

824

2.853

1.821

387.345

169.619

168

1.346

7.017

2.279

1.319

3.311

4.484

11.045

64.856

44

424

1.355

2.562

157

215

999

2.607

2.272

316.601

136.167

165

1.545

5.784

1.744

1.265

2.677

3.765

11.031

46.613

53

336

1.040

1.604

106

215

769

3.190

1.429

299 9 6.254

02 SELVICULT., EXPLOTACIÓN FORESTAL 05 PESCA, ACUICULTURA Y ACTIV. RELACIONADAS AGRICULTURA Y PESCA

274 420 12 415 357

21 INDUSTRIA DEL PAPEL 22 EDICIÓN, ARTES GRÁF., REPROD. SOPORTES 23 COQUERÍAS, REFINO PETRÓLEO 24 INDUSTRIA QUÍMICA 25 CAUCHO Y MATERIAS PLÁSTICAS

135

377

453

30

541

324

488

388

708

44

545

523

482

384

555

26

574

353

709

1.089

563

752

36

652

369

975

993

577

30

546

369

639

1.215

8.813

1.394

542

1.032

6.119

20 INDUSTRIA MADERA, CORCHO, CESTERÍA

1.264

7.069 1.698

9.355 19 CUERO, MARROQUINERÍA, ZAPATERÍA

10.209

1.053

56

11.312

1.067

7.878

8

18 INDUSTRIA CONFEC. Y PELETERÍA

1.317

6.851

89

2

2

9.767

8

342

9.418

2002-06

PROMEDIO

1.394

1.661

6.623

62

13

3

13.480

7

330

13.143

2006

1.872

5.794

59

5

2

11.904

8

390

11.506

2005

17 INDUSTRIA TEXTIL

6.138

15 INDUSTRIAS PRODUC. ALIMENT. Y BEBIDAS

35

8

9.294

5

359

8.930

2004

6.657

37

14 EXTRAC. MINERALES NO METAL. NI ENERG.

6

1

7.905

10

331

7.564

2003

16 INDUSTRIA DEL TABACO

8

13 EXTRAC. MINERALES METALICOS

12 EXTRAC. MINERALES URANIO Y TORIO

11 EXTRAC. PETROLEO Y GAS NATURAL

1

5.946

01 AGRICULT., GANADERÍA, CAZA

10 EXTRAC. AGLOMER. ANTRACITA, HULLA

2002

SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA / PERIODO

(Valores absolutos y promedio, mujeres)

CONTRATOS REGISTRADOS EN CASTILLA-LA MANCHA SEGÚN DIVISIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ENTRE 2002 Y 2006

2002 y 2006. (Valores absolutos y promedio, mujeres).

Tabla nº 3. Contratos registrados en Castilla-La Mancha según división de actividad económica entre

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

397

66

556

237

6

188

186

226

184

8

857

25

14

460

26.496

8.767

809

4.822

11.227

19.998

676

1

7

783

26 FABRIC. OTROS PRODUCTOS NO METÁLICOS

27 METALURGIA

28 FABRIC. PRODUCT. METAL. EXCEPTO MAQ. Y EQUIPO

29 INDUS. CONSTRUC. MAQUINARIA Y EQUIPO

30 FABRIC. MÁQUINAS OFICINAS Y EQUIPOS INFORM.

31 FABRIC. MAQUINARIA Y MATERIAL ELÉCTRICO

32 FABRIC. EQUIPO Y APARATOS RADIO, TV Y COMUN.

33 FABRIC. EQUIPO MÉDICO, PRECIS., ÓPTICA Y RELOJ.

34 FABRIC. VEHÍCULOS MOTOR, REMOLQUES

35 FABRIC. OTRO MATERIAL DE TRANSPORTE

36 FABRIC. MUEBLES, OTRAS IND. MANUF.

37 RECICLAJE

40 PRODUC. DISTRIB. ENERGÍA ELECT., GAS, VAPOR

41 CAPTACIÓN, DEPUR. Y DISTRIB. DE AGUA

INDUSTRIA

CONSTRUCCIÓN

50 VENTA. MANTEN. REPAR. VEHÍCULOS DE MOTOR

51 COMERCIO AL POR MAYOR E INTERMEDIARIOS

52 COMERC. POR MENOR, REPAR. ENSERES

55 HOSTELERÍA

60 TRANSPORTE TERRESTRE POR TUBERÍAS

61 TRANSPORTE MARÍT. CABOTAJE

62 TRANSPORTE AÉREO Y ESPACIAL

63 ACTIV. ANEXAS TRANSPORTE, AGENCIAS

SEPECAM

136

867

17

842

22.054

12.324

4.884

1.008

10.118

24.908

478

17

24

926

65

193

47

99

175

32

300

799

120

450

1.235

13

1.135

24.898

14.639

5.394

1.328

11.379

25.043

430

20

19

1.000

75

222

39

134

213

87

325

836

113

446

1.927

10

1

1.390

30.696

17.616

6.489

1.479

12.524

23.339

438

29

75

1.202

45

252

64

104

170

128

244

1.008

240

594

2.331

7

1

1.783

34.435

19.703

7.547

1.775

14.291

24.928

433

32

43

1.371

73

337

52

134

280

123

314

1.178

292

771

11

1

1.165

26.416

15.102

5.827

1.280

11.416

24.943

448

22

37

1.071

53

238

86

131

205

75

284

875

166

532

414

2.748 464

93 ACTIV. DIVERSAS DE SERVICIOS PERSONALES 95 HOGARES QUE EMPLEAN PERSONAL

TOTAL ACTIVIDAD ECONÓMICA

171.799

128.868

452

3.171

2.588

2.295

679

10.551

4.770

19.170

34.850

36

313

185

850

183

435

871

5.473

198.739

153.023

419

3.443

2.827

2.549

633

12.494

5.275

20.228

46.490

38

247

210

1.400

247

426

1.035

6.420

137

Tabla 3. Fuente: SISPE/SPEE

151.379

109.862

2.248

92 ACTIV. RECREATIVAS, CULTURALES Y DEPORT.

SERVICIOS

2.034

491

91 ACTIVIDADES ASOCIATIVAS

90 ACTIV. SANEAMIENTO PÚBLICO

8.129

85 ACTIV. SANITARIAS/VETERINAR. SERVIC. SOCIAL

16.524

75 ADMÓN. PÚBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL 4.596

27.571

74 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES

80 EDUCACIÓN

39

143

73 INVESTIGACION Y DESARROLLO

72 ACTIVIDADES INFORMÁTICAS

180

186

67 ACTIVIDADES AUX. INTERMEDIACIÓN FINANC.

71 ALQUILER MAQUIN. Y EQUIPO SIN OPERARIO

309

66 SEGUROS Y PLANES DE PENSIONES

666

787

65 INTERMED. FINANCIERA, EXCEPTO SEGUROS

70 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS

4.424

64 CORREOS Y TELECOMUNICACIONES

225.754

177.987

841

4.029

3.422

2.934

760

14.953

6.723

21.191

55.588

56

283

214

1.576

263

428

1.148

3.970

261.551

208.852

806

3.914

4.108

3.491

844

17.669

7.048

23.194

70.779

55

524

293

1.970

346

346

1.403

4.480

155.718

596

3.461

3.039

2.661

681

12.759

5.682

20.061

47.056

45

302

216

1.292

245

389

1.049

4.953

1.429

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

28 89

14 EXTRAC.MINERALES NO METAL. NI ENERG.

15 INDUSTRIAS PRODUC. ALIMENT. Y BEBIDAS

-463

20 INDUSTRIA MADERA, CORCHO, CESTERÍA

73

119 8

-284 122 273 -57 54

32 FABRIC. EQUIPO Y APARATOS RADIO, TV Y COMUN.

33 FABRIC. EQUIPO MÉDICO, PRECIS., ÓPTICA Y RELOJ.

34 FABRIC. VEHICULOS MOTOR, REMOLQUES

35 FABRIC. OTRO MATERIAL DE TRANSPORTE

36 FABRIC. MUEBLES, OTRAS IND. MANUF.

138

40 PRODUC.DISTRIB. ENERGIA ELECT.,GAS,VAPOR

14

231

-181

31 FABRIC. MAQUINARIA Y MATERIAL ELÉCTRICO

37 RECICLAJE

-2

72 -79

30 FABRIC. MÁQUINAS OFICINAS Y EQUIPOS INFORM.

102

21

-22

-23

-23

104

207

835 190

131

25

65

441

115

29 INDUS.CONSTRUC.MAQUINARIA Y EQUIPO

287

16

141

71

134

249

203

-44

-589

-1.044

-476

0

641

110

-15

0

1

-2

4.116

28 FABRIC. PRODUCT. METAL.EXCEPTO MAQ. Y EQUIPO

27 METALURGIA

26 FABRIC. OTROS PRODUCTOS NO METÁLICOS

25 CAUCHO Y MATERIAS PLÁSTICAS

24 INDUSTRIA QUÍMICA

23 COQUERIAS,REFINO PETRÓLEO

22 EDICIÓN, ARTES GRÁFICAS, REPROD. SOPORTES

163

-667

19 CUERO,MARROQUINERÍA, ZAPATERÍA

21 INDUSTRIA DEL PAPEL

-1.276

18 INDUSTRIA CONFEC. Y PELETERÍA

-311

-1

13 EXTRAC.MINERALES METÁLICOS

17 INDUSTRIA TEXTIL

0

12 EXTRAC.MINERALES URANIO Y TORIO

-2

-3

16 INDUSTRIA DEL TABACO

-3

10 EXTRAC.AGLOMER.ANTRACITA,HULLA

2.738

11 EXTRAC.PETROLEO Y GAS NATURAL

AGRICULTURA Y PESCA

436

-8 -5

02 SELVICULT.,EXPLOTACIÓN FORESTAL

05 PESCA, ACUICULTURA Y ACTIV. RELACIONADAS

1

3.679

2003-2004

2.751

01 AGRICULT.,GANADERÍA,CAZA

2002-2003

-19

111

684

16

17

43

-162

-50

71

-182

1.795

141

882

56

-286

-14

273

-266

611

126

-2.420

-298

0

106

64

-2

0

1

8

12.741

-3

454

12.290

2004-2005

141

-17

337

40

194

-39

21

-28

3

273

761

92

1.216

580

370

-13

201

27

439

-124

-1.064

-24

0

898

137

23

0

0

-1

6.424

-10

-625

7.059

2005-2006

VARIACIÓN VARIACIÓN VARIACIÓN VARIACIÓN

PROMEDIO ANUAL DE VARIACIONES ABSOLUTAS EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN DIVISIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA. CASTILLA-LA MANCHA. AMBOS SEXOS

según división de actividad económica entre 2002 y 2006. (Valores absolutos y promedio, ambos sexos).

Tabla nº 4. Promedio anual de variaciones absolutas en los contratos registrados en Castilla-La Mancha

SEPECAM

1.249

52 COMERC. POR MENOR, REPAR. ENSERES

132 1.955

63 ACTIV. ANEXAS TRANSPORTE, AGENCIAS 64 CORREOS Y TELECOMUNICACIONES

12.892 2.982

74 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES 75 ADMON. PÚBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL

-11

95 HOGARES QUE EMPLEAN PERSONAL

26.434

139

Tabla 4. Fuente: SISPE/SPEE

TOTAL ACTIVIDAD ECONÓMICA

28.494

548

SERVICIOS

-121

92 ACTIV. RECREATIVAS, CULTURALES Y DEPORT.

81

93 ACTIV. DIVERSAS DE SERVICIOS PERSONALES

260

91 ACTIVIDADES ASOCIATIVAS

2.955

90 ACTIV. SANEAMIENTO PUBLICO

85 ACTIV. SANITARIAS/VETERINAR SERVIC. SOCIAL

-44

16

73 INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

80 EDUCACIÓN

167

135

72 ACTIVIDADES INFORMÁTICAS

71 ALQUILER MAQUIN. Y EQUIPO SIN OPERARIO

291

5

70 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS

155

66 SEGUROS Y PLANES DE PENSIONES 67 ACTIVIDADES AUX.AINTERMEDIACIÓN FINANC.

124

36

62 TRANSPORTE AEREO Y ESPACIAL

65 INTERMED. FINANCIERA, EXCEPTO SEGUROS

-1

1.664

61 TRANSPORTE MARIT. CABOTAJE

60 TRANSPORTE TERRESTRE POR TUBERÍAS

2.537

149

51 COMERCIO AL POR MAYOR E INTERMEDIARIOS

55 HOSTELERÍA

338

50 VENTA. MANTEN. REPAR. VEHÍCULOS DE MOTOR

-4.234

CONSTRUCCIÓN

25 -564

INDUSTRIA

41 CAPTACIÓN, DEPUR. Y DISTRIB. DE AGUA

53.501

40.108

-30

569

771

360

111

2.061

953

628

20.136

-17

31

167

1.173

84

-13

244

1.418

825

-9

4

1.829

3.334

2.712

1.789

978

8.942

335

-22

68.007

38.304

451

968

1.550

484

153

2.858

2.118

715

13.738

33

137

488

473

29

24

197

-3.709

1.175

10

-3

1.501

7.698

4.420

2.108

688

15.666

1.296

-10

78.699

52.327

-55

-830

1.360

1.143

35

3.017

552

2.337

28.864

-19

228

6

1.030

125

-104

430

264

855

-47

4

2.367

4.773

2.952

2.232

808

15.458

4.490

47

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

-6

2 -17 86

-3 0 1 30 433

11 EXTRAC.PETRÓLEO Y GAS NATURAL

12 EXTRAC.MINERALES URANIO Y TORIO

13 EXTRAC.MINERALES METÁLICOS

14 EXTRAC.MINERALES NO METAL. NI ENERG.

15 INDUSTRIAS PRODUC. ALIMENT. Y BEBIDAS

25 CAUCHO Y MATERIAS PLÁSTICAS

182

127 46 -66

29 INDUS.CONSTRUC. MAQUINARIA Y EQUIPO

30 FABRIC. MÁQUINAS OFICINAS Y EQUIPOS INFORM.

31 FABRIC. MAQUINARIA Y MATERIAL ELÉCTRICO

13

-126 55

36 FABRIC. MUEBLES, OTRAS IND. MANUF.

140

481

152

52 COMERC. POR MENOR, REPAR. ENSERES

55 HOSTELERÍA

87

51 COMERCIO AL POR MAYOR E INTERMEDIARIOS 490

397

1.279

658

7.681

139

-5.585

26 200

7

18

-32

-52

1.024

50 VENTA.MANTEN. REPAR. VEHÍCULOS DE MOTOR

CONSTRUCCIÓN

INDUSTRIA

41 CAPTACION,DEPUR. Y DISTRIB. DE AGUA

40 PRODUC. DISTRIB. ENERGIA ELECT.,GAS,VAPOR 11

216

37 RECICLAJE

45

113

34 FABRIC. VEHÍCULOS MOTOR, REMOLQUES

35 FABRIC. OTRO MATERIAL DE TRANSPORTE

-15

33 FABRIC. EQUIPO MÉDICO, PRECIS., ÓPTICA Y RELOJ.

196

-94 -105

32 FABRIC. EQUIPO Y APARATOS RADIO, TV Y COMUN.

-40

49

65

138

233

54 29

-37

121

592

28 FABRIC.PRODUCT. METAL. EXCEPTO MAQ. Y EQUIPO

27 METALURGIA

26 FABRIC. OTROS PRODUCTOS NO METÁLICOS

186

101

69

4

-38

33

116

23 COQUERÍAS, REFINO PETROLEO

24 INDUSTRIA QUÍMICA

128

22 EDICIÓN, ARTES GRAF., REPROD. SOPORTES

113

-409

20 INDUSTRIA MADERA, CORCHO, CESTERÍA

21 INDUSTRIA DEL PAPEL

-233

18 INDUSTRIA CONFEC. Y PELETERÍA

19 CUERO, MARROQUINERIA, ZAPATERÍA -357

-190

-173

17 INDUSTRIA TEXTIL

0 -132

-2 -100

16 INDUSTRIA DEL TABACO

-188

0

-2

2.727

6

408

2.313

-3

10 EXTRAC.AGLOMER.ANTRACITA,HULLA

1.087

05 PESCA, ACUICULTURA Y ACTIV. RELACIONADAS

AGRICULTURA Y PESCA

-40

1.133

02 SELVICULT., EXPLOTACIÓN FORESTAL

01 AGRICULT., GANADERÍA,CAZA

1.900

1.443

1.013

537

14.521

3.000

-18

-28

55

482

46

-13

18

-132

-7

30

-101

1.623

14

734

60

-133

4

244

-96

384

69

-134

-48

0

-122

61

1

0

1

6

10.131

-6

423

9.714

1.034

865

1.174

512

13.691

2.901

52

138

15

168

12

109

-27

-9

-138

8

203

591

40

1.039

401

173

-23

123

11

173

-28

-114

-10

0

-129

110

15

0

-3

1

4.848

-9

-565

5.422

VARIACIÓN VARIACIÓN VARIACIÓN VARIACIÓN 2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006

PROMEDIO ANUAL DE VARIACIONES ABSOLUTAS EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN DIVISIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA. CASTILLA-LA MANCHA. VARONES

según división de actividad económica entre 2002 y 2006. (Valores absolutos y promedio, varones).

Tabla nº 5. Promedio anual de variaciones absolutas en los contratos registrados en Castilla-La Mancha

SEPECAM

48 906

63 ACTIV. ANEXAS TRANSPORTE, AGENCIAS 64 CORREOS Y TELECOMUNICACIONES

5.613 336

74 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES 75 ADMON. PÚBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL

6.014

9.488

141

Tabla 5. Fuente: SISPE/SPEE

TOTAL ACTIVIDAD ECONÓMICA

SERVICIOS

1

125

95 HOGARES QUE EMPLEAN PERSONAL

-461

92 ACTIV. RECREATIVAS, CULTURALES Y DEPORT.

-180

91 ACTIVIDADES ASOCIATIVAS 93 ACTIV. DIVERSAS DE SERVICIOS PERSONALES

72

533

90 ACTIV. SANEAMIENTO PÚBLICO

85 ACTIV. SANITARIAS/VETERINAR SERVIC. SOCIAL

-218

19

73 INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

80 EDUCACIÓN

-3

130

107

8

29

72 ACTIVIDADES INFORMÁTICAS

71 ALQUILER MAQUIN. Y EQUIPO SIN OPERARIO

70 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS

67 ACTIVIDADES AUX. INTERMEDIACIÓN FINANC.

66 SEGUROS Y PLANES DE PENSIONES

40

26

62 TRANSPORTE AÉREO Y ESPACIAL

65 INTERMED.FINANCIERA, EXCEPTO SEGUROS

0

1.498

61 TRANSPORTE MARIT. CABOTAJE

60 TRANSPORTE TERRESTRE POR TUBERÍAS

26.561

15.953

3

297

532

106

157

118

448

-430

8.496

-19

97

142

623

20

-4

80

471

457

-5

4

1.536

40.992

13.340

29

382

955

99

26

399

670

-248

4.640

15

101

484

297

13

22

84

-1.259

483

13

-4

1.246

42.902

21.462

-20

-715

674

586

-49

301

227

334

13.673

-18

-13

-73

636

42

-22

175

-246

451

-44

4

1.974

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

28

0 -1 2 24

32 1 1.651 0 0 0 -2

02 SELVICULT.,EXPLOTACIÓN FORESTAL

05 PESCA, ACUICULTURA Y ACTIV. RELACIONADAS

AGRICULTURA Y PESCA

10 EXTRAC. AGLOMER. ANTRACITA, HULLA

11 EXTRAC.PETROLEO Y GAS NATURAL

12 EXTRAC.MINERALES URANIO Y TORIO

13 EXTRAC. MINERALES METÁLICOS

37 25 38 35

50 121 18 38 20 53 54 243 63 26 -13

21 INDUSTRIA DEL PAPEL

22 EDICIÓN,ARTES GRAF.,REPROD.SOPORTES

23 COQUERÍAS,REFINO PETROLEO

24 INDUSTRIA QUÍMICA

25 CAUCHO Y MATERIAS PLÁSTICAS

26 FABRIC. OTROS PRODUCTOS NO METÁLICOS

27 METALURGIA

28 FABRIC. PRODUCT. METAL. EXCEPTO MAQ. Y EQUIPO

29 INDUS. CONSTRUC. MAQUINARIA Y EQUIPO

30 FABRIC.MÁQUINAS OFICINAS Y EQUIPOS INFORM.

31 FABRIC. MÁQUINARIA Y MATERIAL ELÉCTRICO

135

-1 3 18 -1.588 1.351 199 62 1.097 2.056

37 RECICLAJE

40 PRODUC.DISTRIB. ENERGIA ELECT.,GAS, VAPOR

41 CAPTACIÓN,DEPUR. Y DISTRIB. DE AGUA

INDUSTRIA

CONSTRUCCIÓN

50 VENTA.MANTEN. REPAR. VEHÍCULOS DE MOTOR

51 COMERCIO AL POR MAYOR E INTERMEDIARIOS

52 COMERC. POR MENOR, REPAR. ENSERES

55 HOSTELERÍA

142

-48

69

36 FABRIC. MUEBLES, OTRAS IND. MANUF.

2.844

2.315

510

320

1.261

3

-5

74

10

29

9 57

35 FABRIC. OTRO MATERIAL DE TRANSPORTE

-8

55

-7

-4

11

4

199

-6

-232

0

34 FABRIC. VEHÍCULOS MOTOR, REMOLQUES

-87

255

-54

20 INDUSTRIA MADERA,CORCHO,CESTERÍA

-179

14

-434

18 INDUSTRIA CONFEC. Y PELETERÍA

19 CUERO, MARROQUINERÍA, ZAPATERÍA

32 FABRIC. EQUIPO Y APARATOS RADIO, TV Y COMUN.

-854

-1.103

17 INDUSTRIA TEXTIL

33 FABRIC. EQUIPO MEDICO, PRECIS.,ÓPTICA Y RELOJ.

-344

0 -211

16 INDUSTRIA DEL TABACO

829

-2 -344

14 EXTRAC.MINERALES NO METAL. NI ENERG.

15 INDUSTRIAS PRODUC. ALIMENT. Y BEBIDAS

0

1.389

-5

1.366

1.618

01 AGRICULT.,GANADERÍA,CAZA

5.798

2.977

1.095

151

1.145

-1.704

8

9

56

202

-30

30

25

-30

-43

41

-81

172

127

148

-4

-153

-18

29

-170

227

57

-2.286

-250

0

228

3

-3

0

0

2

2.610

3

31

2.576

3.739

2.087

1.058

296

1.767

1.589

-5

3

-32

169

28

85

-12

30

110

-5

70

170

52

177

179

197

10

78

16

266

-96

-950

-14

0

1.027

27

8

0

3

-2

1.576

-1

-60

1.637

VARIACIÓN VARIACIÓN VARIACIÓN VARIACIÓN 2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006

PROMEDIO ANUAL DE VARIACIONES ABSOLUTAS EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN DIVISIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA. CASTILLA-LA MANCHA. MUJERES

según división de actividad económica entre 2002 y 2006. (Valores absolutos y promedio, mujeres).

Tabla nº 6. Promedio anual de variaciones absolutas en los contratos registrados en Castilla-La Mancha

SEPECAM

340 423

92 ACTIV. RECREATIVAS, CULTURALES Y DEPORT. 93 ACTIV. DIVERSAS DE SERVICIOS PERSONALES

143

Tabla 6. Fuente: SISPE/SPEE

20.420

261

91 ACTIVIDADES ASOCIATIVAS

TOTAL ACTIVIDAD ECONÓMICA

188

90 ACTIV. SANEAMIENTO PUBLICO

-12

2.422

85 ACTIV. SANITARIAS/VETERINAR SERVIC. SOCIAL

19.006

174

80 EDUCACIÓN

SERVICIOS

2.646

75 ADMON. PÚBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL

95 HOGARES QUE EMPLEAN PERSONAL

-3 7.279

73 INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO 74 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES

5

184

70 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 170

-3

72 ACTIVIDADES INFORMÁTICAS

-9

126

66 SEGUROS Y PLANES DE PENSIONES 67 ACTIVIDADES AUX. INTERMEDIACION FINANC. 71 ALQUILER MAQUIN. Y EQUIPO SIN OPERARIO

164

84

65 INTERMED. FINANCIERA, EXCEPTO SEGUROS

26.940

24.155

-33

272

239

254

-46

1.943

505

1.058

11.640

2

-66

25

550

64

947

368

84

-4

1.049

10

62 TRANSPORTE AÉREO Y ESPACIAL

0

293

64 CORREOS Y TELECOMUNICACIONES

-1

61 TRANSPORTE MARIT. CABOTAJE 63 ACTIV. ANEXAS TRANSPORTE, AGENCIAS

166

60 TRANSPORTE TERRESTRE POR TUBERÍAS

27.015

24.964

422

586

595

385

127

2.459

1.448

963

9.098

18

36

4

176

16

2

113

-2.450

692

-3

1

255

35.797

30.865

-35

-115

686

557

84

2.716

325

2.003

15.191

-1

241

79

394

83

-82

255

510

404

-3

0

393

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

10,70%

11,11%

26,40%

02 Selvicult., Explotación Forestal

05 Pesca, Acuicultura Y Activ. Relacionadas

Agricultura Y Pesca

33,33%

0,00% -20,71%

-25,00%

-5,41%

-5,60%

0,00%

-11,27%

-9,75%

-25,56%

-9,96%

13 Extrac. Minerales Metálicos

14 Extrac. Minerales No Metal. Ni Energ.

15 Industrias Produc. Aliment. Y Bebidas

16 Industria Del Tabaco

17 Industria Textil

18 Industria Confec. Y Peletería

19 Cuero, Marroquinería, Zapatería

20 Industria Madera, Corcho, Cestería

15,41%

24,60%

1,29%

9,77%

Construcción

50 Venta.manten. Repar. Vehículos de Motor

51 Comercio al por Mayor e Intermediarios

52 Comerc. por menor, Repar. Enseres

144

3,91%

-5,99%

40 Produc.distrib. Energía Elect., Gas, vapor

Industria

21,43%

37 Reciclaje

41 Captación, depur. Y Distrib. de Agua

8,05%

-4,00%

36 Fabric. Muebles, Otras Ind. Manuf.

4,89%

712,50%

34 Fabric. Vehículos Motor, remolques

35 Fabric. Otro Material De Transporte

-79,20%

26,58%

433,33%

29 Indus. Construc. Maquinaria Y Equipo

30 Fabric.máquinas Oficinas Y Equipos Inform.

33 Fabric. Equipo Médico, Precis.,Óptica Y Reloj.

21,71%

43,71%

-6,91%

8,33% 171,88%

81,82%

27 Metalurgia

28 Fabric. Product. Metal. Excepto Maq. Y Equipo

-46,77%

4,63%

13,35%

26 Fabric. Otros Productos No Metálicos

31 Fabric. Maquinaria Y Material Eléctrico

-5,83%

5,60%

25 Caucho Y Materias Plásticas

32 Fabric. Equipo Y Aparatos Radio,TV Y Comun.

-0,89%

9,16%

24 Industria Química

0,74%

18,78%

10,44%

31,75%

12,46%

0,54%

-10,04%

17,65%

-20,83%

7,99%

15,38%

15,03%

-17,02%

35,35%

2,92%

56,29%

46,67%

28,81%

150,00%

23 Coquerías, Refino Petroleo

61,42%

-1,23%

-18,35%

-8,37%

14,31%

22 Edición, Artes Graf., Reprod. Soportes

18,25%

0,00%

0,00%

21 Industria del Papel

-100,00%

0,00%

11 Extrac. Petroleo Y Gas Natural

12 Extrac. Minerales Uranio Y Torio 68,57%

0,00%

17,57%

-50,00%

8,46%

18,06%

0,00%

10 Extrac. Aglomer. Antracita, Hulla

27,21%

01 Agricult., Ganaderia, Caz

20,34%

20,30%

11,37%

10,06%

-6,80%

1,86%

45,00%

294,74%

20,20%

-40,00%

13,51%

64,10%

-22,39%

-20,19%

47,13%

-24,92%

20,57%

112,39%

33,18%

-1,03%

-21,61%

-40,91%

5,32%

-32,50%

47,10%

5,52%

-24,44%

-18,98%

0,00%

3,44%

5,08%

-37,50%

0,00%

0,00%

100,00%

28,08%

60,00%

8,64%

28,85%

11,85%

16,30%

20,01%

14,11%

6,81%

-1,14%

10,34%

-42,67%

14,06%

62,22%

33,73%

-18,75%

28,85%

64,71%

-3,91%

28,69%

16,87%

21,67%

29,80%

46,61%

35,50%

38,46%

13,59%

4,53%

37,52%

-8,82%

-13,44%

-1,31%

0,00%

14,99%

43,55%

160,00%

0,00%

100,00%

-100,00%

13,24%

-12,50%

-15,38%

14,23%

15,18%

12,08%

21,93%

13,01%

-1,36%

-1,35%

23,61%

56,81%

12,58%

187,53%

16,79%

-12,72%

-1,24%

14,83%

162,11%

9,67%

21,44%

52,51%

18,86%

13,53%

19,83%

48,55%

12,11%

12,92%

18,36%

-11,80%

-14,00%

-13,07%

0,00%

6,78%

27,95%

32,71%

0,00%

0,00%

0,00%

21,32%

2,15%

3,10%

22,09%

VARIACIÓN VARIACIÓN VARIACIÓN VARIACIÓN 2003 2004 2005 PROMEDI0 2002 % % % % 2004 2005 2006 2003

CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN DIVISION DE ACTIVIDAD ECONÓMICA. CASTILLA-LA MANCHA. AMBOS SEXOS

(Valores absolutos y promedio, ambos sexos).

Castilla-La Mancha según división de actividad económica entre 2002 y 2006.

Tabla nº 7. Variaciones relativas anuales y promedio de variación de los contratos registrados en

SEPECAM

13,51%

2,78%

12,83%

17,30% 13,49%

Servicios Total Actividad Económica

15,68%

18,74%

-7,30%

8,58%

9,23%

11,07%

-6,77%

18,42%

10,59%

5,52%

33,40%

5,56%

-21,09%

145

Tabla 7. Fuente: SISPE/SPEE

-2,59%

15,39%

15,12%

95 Hogares Que Emplean Personal

93 Activ. Diversas De Servicios Personales

91 Actividades Asociativas 92 Activ. Recreativas, Culturales Y Deport.

38,29%

29,79%

85 Activ. Sanitarias/veterinar Servic. Social 90 Activ. Saneamiento Público

3,79%

16,01%

26,40%

-7,69%

80 Educación

75 Admón.pública, Defensa Y Seguridad Social

74 Otras Actividades Empresariales

73 Investigación Y Desarrollo

118,88%

64,71%

27,63%

70 Actividades Inmobiliarias 71 Alquiler Maquin. Y Equipo Sin Operario 72 Actividades Informáticas

-2,07%

-1,61%

34,97%

40,78%

66 Seguros Y Planes De Pensiones 67 Actividades Aux. Aintermediacion Financ.

17,30%

42,45% 18,83%

10,73%

63 Activ. Anexas Transporte, Agencias

-23,53%

10,67%

142,86%

62 Transporte Aéreo Y Espacial

0,00%

65 Intermed.financiera, Excepto Seguros

-100,00%

61 Transporte Marit. Cabotaje

34,80%

12,90%

23,71%

24,56%

64 Correos Y Telecomunicaciones

10,28%

55 Hostelería 60 Transporte Terrestre Por Tuberías

13,59%

16,31%

100,72%

17,02%

21,05%

15,10%

20,06%

19,68%

27,45%

4,76%

19,57%

47,37%

14,57%

1,90%

12,57%

6,48%

0,47%

10,92%

-38,16%

56,03%

-23,08%

100,00%

22,47%

23,29%

15,86%

17,34%

-4,16%

-2,85%

20,05%

18,98%

11,05%

18,16%

4,83%

9,45%

27,33%

-1,79%

85,16%

36,92%

25,00%

31,56%

-19,16%

22,21%

12,85%

20,97%

-30,00%

0,00%

28,27%

12,18%

14,66%

17,42%

21,67%

9,53%

16,36%

14,50%

15,66%

21,51%

11,66%

8,94%

26,67%

10,86%

49,38%

13,78%

32,48%

17,85%

5,00%

15,66%

3,92%

32,54%

16,56%

0,00%

27,52%

14,66%

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

14,76%

10,88%

-21,42%

-1,54%

3,80%

0,64%

-100,00%

-12,28%

-10,06%

-21,48%

-12,92%

13 Extrac. Minerales Metálicos

14 Extrac. Minerales No Metal. Ni Energ.

15 Industrias Produc. Aliment. Y Bebidas

16 Industria Del Tabaco

17 Industria Textil

18 Industria Confec. Y Peletería

19 Cuero, Marroquinería, Zapatería

20 Industria Madera, Corcho, Cestería

0,37%

42,64%

27 Metalurgia

-0,16%

1,13%

146

7,01%

51 Comercio Al Por Mayor E Intermediarios

-3,70%

50 Venta. Manten. Repar. Vehículos de Motor

Construcción

-0,89%

2,77%

Industria

10,69%

37 Reciclaje

41 Captación, Depur. Y Distrib. de Agua

-1,30%

46,55%

36 Fabric. Muebles, Otras Ind. Manuf.

40 Produc. Distrib. Energia Elect., Gas, Vapor

15,78%

255,14%

34 Fabric. Vehículos Motor, Remolques

35 Fabric. Otro Material de Transporte

-66,36%

33 Fabric. Equipo Médico, Precis., Óptica Y Reloj.

13,44%

18,95%

8,13%

0,53%

-2,37%

14,48%

4,71%

2,76%

-5,79%

-2,57%

-15,97%

74,04%

-5,80%

-36,71%

32 Fabric. Equipo Y Aparatos Radio, TV Y Comun.

31 Fabric. Maquinaria Y Material Eléctrico

128,40%

800,00%

30 Fabric. Máquinas Oficinas Y Equipos Inform.

12,66%

13,15%

1,22%

13,65%

32,10%

29 Indus. Construc. Maquinaria Y Equipo

11,14%

0,57%

12,08%

25 Caucho Y Materias Plásticas 26 Fabric. Otros Productos no Metálicos

28 Fabric. Product. Metal. Excepto Maq. Y Equipo

4,97%

5,45%

24 Industria Química

5,47% 44,23%

22,95%

106,35%

23 Coquerías, Refino Petroleo

28,67%

-1,41%

-24,16%

-9,15%

4,56%

14,38%

-23,44%

22 Edición, Artes Graf., Reprod. Soportes

29,91%

0,00%

0,00%

21 Industria del Papel

9,09%

-21,43%

11 Extrac. Petroleo Y Gas Natural

12 Extrac. Minerales Uranio Y Torio

0,00%

-28,57%

-30,00%

10 Extrac. Aglomer. Antracita, Hulla

Agricultura Y Pesca

3,13%

-13,51%

05 Pesca, Acuicultura Y Activ. Relacionadas

14,30%

-0,37%

20,36%

11,98%

01 Agricult., Ganadería, Caza

02 Selvicult., Explotación Forestal

13,96%

11,21%

13,17%

2,05%

-1,10%

-11,45%

62,36%

15,43%

4,47%

1,95%

35,54%

-29,83%

-3,91%

38,38%

-9,88%

21,28%

12,92%

20,09%

4,08%

-15,76%

-3,73%

19,40%

-29,20%

19,86%

6,81%

-23,35%

-17,07%

0,00%

0,72%

7,31%

-4,08%

0,00%

8,33%

160,00%

39,81%

-9,09%

17,62%

41,81%

12,97%

11,84%

11,48%

6,95%

5,24%

95,92%

-5,88%

6,59%

10,70%

21,82%

-23,78%

5,51%

-2,28%

1,17%

16,45%

7,44%

7,47%

23,07%

40,59%

24,20%

-3,60%

11,96%

4,19%

11,91%

-6,28%

-13,39%

-1,66%

0,00%

6,07%

14,59%

48,94%

0,00%

0,00%

-7,69%

14,36%

-33,33%

-20,62%

16,93%

VARIACIÓN VARIACIÓN VARIACIÓN VARIACIÓN 2002 2003 2004 2005 % % % % 2003 2004 2005 2006

CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN DIVISION DE ACTIVIDAD ECONÓMICA. CASTILLA-LA MANCHA. VARONES

(Valores absolutos y promedio, varones).

en Castilla-La Mancha según división de actividad económica entre 2002 y 2006.

10,38%

12,25%

7,27%

2,16%

1,13%

27,41%

26,93%

5,87%

66,13%

9,25%

-17,64%

3,25%

-3,04%

241,99%

8,09%

10,27%

19,17%

11,02%

15,43%

11,50%

35,81%

14,95%

8,39%

4,36%

-11,28%

-13,99%

-13,11%

-25,00%

3,00%

10,02%

4,97%

0,00%

-1,00%

23,43%

19,95%

-13,20%

4,25%

21,26%

PROMEDI0

Tabla nº 8. Variaciones relativas anuales y promedio de variación de los contratos registrados

SEPECAM

13,00%

Servicios

11,92%

16,19%

-4,93%

12,50%

10,36%

9,52%

147

Tabla 8. Fuente: SISPE/SPEE

6,26%

-1,78%

95 Hogares Que Emplean Personal Total Actividad Económica

-1,60% 13,68%

92 Activ. Recreativas, Culturales Y Deport.

2,19%

91 Actividades Asociativas 93 Activ. Diversas De Servicios Personales

16,21%

5,95%

15,80%

29,29%

90 Activ. Saneamiento Público

2,06% 12,05%

10,81% -0,55%

21,48%

74 Otras Actividades Empresariales 75 Admon. Publica, Defensa Y Seguridad Social 80 Educación 85 Activ. Sanitarias / Veterinar Servic. Social

27,62%

18,60%

-16,67%

5,62%

16,92%

63,20%

31,70%

47,20%

-8,26%

73 Investigación Y Desarrollo

43,38%

1,92%

72 Actividades Informáticas

31,06%

66 Seguros Y Planes De Pensiones 67 Actividades Aux. Aintermediación Financ. 15,85%

8,81%

18,59%

-1,99%

27,31%

64 Correos Y Telecomunicaciones 65 Intermed. Financiera, Excepto Seguros

70 Actividades Inmobiliarias

15,94%

8,17%

63 Activ. Anexas Transporte, Agencias

71 Alquiler Maquin. Y Equipo Sin Operario

15,56%

49,32%

62 Transporte Aéreo Y Espacial

0,00%

18,18%

19,82% -100,00%

8,41%

13,57%

61 Transporte Marit. Cabotaje

6,84%

55 Hostelería 60 Transporte Terrestre Por Tuberías

6,67%

52 Comerc. Por Menor, Repar. Enseres

13,54%

13,31%

78,03%

18,90%

18,87%

11,68%

7,75%

18,92%

23,90%

2,29%

14,77%

38,82%

23,50%

42,29%

15,62%

8,31%

3,74%

11,10%

-35,22%

45,67%

10,00%

-75,00%

12,62%

17,91%

19,48%

13,80%

16,04%

-5,34%

-13,63%

13,93%

24,70%

1,64%

16,80%

5,03%

7,33%

27,03%

-16,10%

31,67%

0,37%

29,41%

33,07%

-15,64%

21,81%

3,87%

22,81%

-42,73%

400,00%

17,68%

9,42%

10,89%

11,38%

14,63%

16,49%

7,86%

10,39%

12,02%

7,89%

20,20%

10,11%

5,62%

22,73%

6,16%

26,04%

18,85%

31,71%

18,75%

4,29%

14,41%

2,88%

30,96%

2,08%

56,25%

17,07%

10,64%

12,65%

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

Tabla nº 9. Variaciones relativas anuales y promedio de variación de los contratos

-20,71%

-5,60%

0,00%

-11,27%

15 Industrias Produc. Aliment. Y Bebidas

16 Industria Del Tabaco

46,67% 56,29%

171,88% 21,71%

28,81%

150,00%

9,16%

5,60%

13,35%

81,82%

43,71%

26,58%

433,33%

22 Edición, artes Graf.,Reprod.soportes

23 Coquerías, refino Petroleo

24 Industria Química

25 Caucho Y Materias Plásticas

26 Fabric. Otros Productos No Metálicos

27 Metalurgia

28 Fabric. product. metal. excepto Maq. Y Equipo

29 Indus. construc. maquinaria Y Equipo

30 Fabric. máquinas Oficinas Y Equipos Inform.

-1,23%

15,03%

24,60%

1,29%

50 Venta. manten. Repar. Vehículos De Motor

51 Comercio Al Por Mayor E Intermediarios

148

15,41%

41 Captación, depur. Y Distrib. De Agua

Construcción

3,91%

40 Produc. distrib. Energia Elect., Gas, vapor

-5,99%

21,43%

37 Reciclaje

Industria

8,05%

-4,00%

36 Fabric. Muebles, Otras Ind. Manuf.

4,89%

712,50%

34 Fabric. Vehículos Motor, remolques

35 Fabric. Otro Material De Transporte

-17,02%

-79,20%

33 Fabric. Equipo Medico, Precis.,Óptica Y Reloj.

10,44%

31,75%

12,46%

0,54%

-10,04%

17,65%

-20,83%

7,99%

15,38%

35,35%

-6,91%

-46,77%

31 Fabric. Maquinaria Y Material Eléctrico

32 Fabric. Equipo Y Aparatos Radio, TV Y Comun.

8,33%

4,63%

-5,83%

-0,89%

2,92%

0,74%

61,42%

-9,96%

18,25%

-18,35%

21 Industria Del Papel

-25,56%

19 Cuero, marroquineria, zapatería

-8,37%

14,31%

20 Industria Madera, corcho, cestería

-9,75%

18 Industria Confec. Y Peletería

17 Industria Textil

0,00%

-5,41%

68,57%

33,33%

-25,00%

13 Extrac.minerales Metálicos

14 Extrac.minerales No Metal. Ni Energ.

-100,00%

0,00% 0,00%

0,00%

0,00%

17,57%

-50,00%

8,46%

18,06%

0,00%

12 Extrac. minerales Uranio Y Torio

11 Extrac.petroleo Y Gas Natural

10 Extrac.aglomer. antracita, hulla

26,40%

11,11%

05 Pesca, Acuicultura Y Activ. Relacionadas

Agricultura Y Pesca

10,70%

27,21%

02 Selvicult.,Explotación Forestal

01 Agricult.,Ganadería,caza

20,30%

11,37%

10,06%

-6,80%

1,86%

45,00%

294,74%

20,20%

-40,00%

13,51%

64,10%

-22,39%

-20,19%

47,13%

-24,92%

20,57%

112,39%

33,18%

-1,03%

-21,61%

-40,91%

5,32%

-32,50%

47,10%

5,52%

-24,44%

-18,98%

0,00%

3,44%

5,08%

-37,50%

0,00%

0,00%

100,00%

28,08%

60,00%

8,64%

28,85%

16,30%

20,01%

14,11%

6,81%

-1,14%

10,34%

-42,67%

14,06%

62,22%

33,73%

-18,75%

28,85%

64,71%

-3,91%

28,69%

16,87%

21,67%

29,80%

46,61%

35,50%

38,46%

13,59%

4,53%

37,52%

-8,82%

-13,44%

-1,31%

0,00%

14,99%

43,55%

160,00%

0,00%

100,00%

-100,00%

13,24%

-12,50%

-15,38%

14,23%

12,08%

21,93%

13,01%

-1,36%

-1,35%

23,61%

56,81%

12,58%

187,53%

16,79%

-12,72%

-1,24%

14,83%

162,11%

9,67%

21,44%

52,51%

18,86%

13,53%

19,83%

48,55%

12,11%

12,92%

18,36%

-11,80%

-14,00%

-13,07%

0,00%

6,78%

27,95%

32,71%

0,00%

0,00%

0,00%

21,32%

2,15%

3,10%

22,09%

VARIACIÓN VARIACIÓN VARIACIÓN VARIACIÓN 2002 2003 2004 2005 PROMEDI0 % % % % 2003 2004 2005 2006

CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN DIVISIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA. CASTILLA-LA MANCHA. MUJERES

(Valores absolutos y promedio, mujeres).

registrados en Castilla-La Mancha según división de actividad económica entre 2002 y 2006.

SEPECAM

64,71%

142,86% 10,73% 23,71% 10,67% 40,78% -1,61% 27,63% 2,78% 118,88% -7,69% 26,40% 16,01%

62 Transporte Aéreo Y Espacial 63 Activ. Anexas Transporte, Agencias 64 Correos Y Telecomunicaciones 65 Intermed. financiera, Excepto Seguros 66 Seguros Y Planes De Pensiones 67 Actividades Aux. aintermediacion Financ. 70 Actividades Inmobiliarias 71 Alquiler Maquin. Y Equipo Sin Operario 72 Actividades Informáticas 73 Investigación Y Desarrollo 74 Otras Actividades Empresariales 75 Admon. Pública, Defensa Y Seguridad Social

Total Actividad Económica

8,58%

15,68%

18,74%

-7,30%

149

Tabla 9. Fuente: SISPE/SPEE

13,49%

17,30%

-2,59%

95 Hogares Que Emplean Personal Servicios

15,39%

93 Activ. Diversas De Servicios Personales

9,23%

11,07% 15,12%

12,83%

18,42% -6,77%

29,79%

10,59%

5,52%

33,40%

5,56%

-21,09%

13,51%

17,30%

42,45%

-23,53%

0,00%

34,80%

38,29%

92 Activ. Recreativas, Culturales Y Deport.

90 Activ. Saneamiento Publico 91 Actividades Asociativas

85 Activ. Sanitarias/veterinar Servic. Social

3,79%

-2,07% 34,97%

-100,00%

61 Transporte Marit. Cabotaje

80 Educación

18,83%

24,56%

60 Transporte Terrestre Por Tuberías

12,90%

55 Hostelería

18,78%

9,77% 10,28%

52 Comerc. Por Menor, Repar. Enseres

13,59%

16,31%

100,72%

17,02%

21,05%

15,10%

20,06%

19,68%

27,45%

4,76%

19,57%

47,37%

14,57%

1,90%

12,57%

6,48%

0,47%

10,92%

-38,16%

56,03%

-23,08%

100,00%

22,47%

23,29%

20,34%

15,86%

17,34%

-4,16%

-2,85%

20,05%

18,98%

11,05%

18,16%

4,83%

9,45%

27,33%

-1,79%

85,16%

36,92%

25,00%

31,56%

-19,16%

22,21%

12,85%

20,97%

-30,00%

0,00%

28,27%

12,18%

11,85%

14,66%

17,42%

21,67%

9,53%

16,36%

14,50%

15,66%

21,51%

11,66%

8,94%

26,67%

10,86%

49,38%

13,78%

32,48%

17,85%

5,00%

15,66%

3,92%

32,54%

16,56%

0,00%

27,52%

14,66%

15,18%

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

5.201

4.583

47.974

44.326

49.294

42.905

54.953

59.656

59.837

49.017

73.009

66.688

56.366

44.871

648.896

Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

Total Año (Dato acumulado)

21,51%

Interanual

11,13%

150

11,17

19,82

14,2

11,49%

8,12%

9,62%

9,78%

8,29%

11,76%

10,68%

10,55%

11,68%

10,58%

% Total

187,43%

Tabla 10. Fuente: SISPE/SPEE

-20,39%

Mes anterior

VARIACIÓN (% )

72.493

8.893

8.002

7.661

5.925

4.717

5.851

4.945

6.465

5.176

5.074

V. Absolutos

Total

Indefinidos

88,83

80,18

85,8

88,51%

91,88%

90,37%

90,22%

91,71%

88,24%

89,32%

89,45%

88,32%

89,42%

6,34%

-25,61%

576.403

35.978

48.364

59.027

67.084

44.300

53.986

54.711

48.488

38.322

44.093

39.150

42.900

% Total

Temporales V. Absolutos

(VALORES ABSOLUTOS Y PORCENTAJE SOBRE EL TOTAL).

EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE CONTRATOS REGISTRADOS EN CASTILLA-LA MANCHA EN 2006 SEGÚN TIPO DE CONTRATO.

en 2006 según tipo de contrato. (Valores absolutos y porcentaje sobre el total).

Tabla nº 10. Evolución del número de contratos registrados en Castilla-La Mancha

AÑO 2006

SEPECAM

151

El cuestionario anexo se compone de una parte general destinada a todos los participantes y una específica destinada a cada uno de ellos. Todos los participantes han tenido la oportunidad de responder a todas las preguntas generales, y las específicas de su perfil, así como añadir al final del cuestionario las sugerencias o aportaciones que estimasen convenientes.

En cuanto a la metodología a utilizar, se ha realizado una técnica de grupo de expertos mediante cuestionario semidirigido con respuestas abiertas: el cuestionario ha sido procesado mediante la aplicación de análisis cualitativos QDA Miner para elaborar un “theory maping” o “mapa de teorías” que han sido desarrollados con las opiniones de los expertos. Por último, mediante el cotejo del documento resultante con los datos cuantitativos de las contrataciones por ocupaciones y por secciones de actividad económica en el último lustro, se realizará una extrapolación de tendencias, originándose así el Informe definitivo. Se trata por tanto de una investigación mixta, donde prima la parte cualitativa, en la que se ha seguido la Guía para la elaboración de una prospectiva regional elaborada por la Comisión Europea en el año 2002.

El Observatorio ocupacional del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha, como punto de partida de su ulterior actividad, considera imprescindible sondear la opinión de un grupo de expertos en un abanico de materias de vital interés para el desarrollo de nuestra Comunidad Autónoma en torno al tema central del empleo. Sin duda, la inserción cada vez mayor de la mujer en nuestro mercado de trabajo, la atención especial a colectivos en riesgo de exclusión, la marcha de la economía regional, la extranjería, el mundo empresarial, sindicatos, Universidad, etcétera, son factores e instituciones que juegan un papel fundamental en el devenir del empleo regional. Detectar las necesidades de formación de nuestros trabajadores y encaminar las políticas activas de empleo en la dirección correcta precisan de estudio y conocimiento. Para ello, el Observatorio plantea la elaboración del Primer Informe de Prospectiva del Mercado de Trabajo de Castilla-La Mancha, siendo consciente de la dificultad que la posible extrapolación de tendencias entraña y de que las conclusiones a las que se llegue no son ni deben ser un oráculo en este sector tan sensible de nuestra realidad.

Cuestionario Administrado y Metodología.

Anexo 2.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

PARTE GENERAL

CUESTIONARIO PARA LA ELABORACIÓN DEL PRIMER INFORME DE PROSPECTIVA DEL MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA-LA MANCHA

b) Mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar mediante otro tipo de medidas

e) Incrementar la promoción de los productos industriales castellanomanchegos de todo tipo ayudando a las empresas de la Región a abrir mercados nacionales e internacionales.

152

3. Teniendo en cuenta la infraestructura del sector terciario de nuestra Región, ¿En qué subsectores de dicho sector considera usted que Castilla-La Mancha tiene una mayor capacidad para generar empleo? Priorice y razone su respuesta.

g) Otros.

f) Elaboración de productos y soluciones informáticas

e) Sector de transformación agroalimentaria

g) Otras. Diga cuales.

153

f) Abrir la producción a la competencia

e) Realizar evaluaciones periódicas del impacto económico, social y medioambiental de las normas comunitarias, estatales y autonómicas

d) Reducir las ayudas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha que distorsionan la competencia

c) Acelerar la transposición de las normas comunitarias en materia de competencia

b) Contribuir a una base industrial fuerte en la región y mejorar los mercados interior y exterior.

b) Sector de la industria de la madera y afines

c) Sector aeronáutico (piezas y componentes)

a) Invertir y facilitar la I+D+i (Investigación + Desarrollo + innovación).

6. Desde el punto de vista de su ámbito de especialización y teniendo en cuenta las orientaciones en materia de empleo y crecimiento dadas por la Comisión Europea ¿Cuáles de las siguientes medidas a establecer considera prioritarias?

d) Otras medidas. Diga cuales.

a) Sector eléctrico (energías renovables).

2. Teniendo en cuenta la infraestructura industrial de nuestra Región, ¿En qué sectores de la Industria considera usted que Castilla-La Mancha tiene una mayor capacidad para generar empleo? Razone su respuesta.

f) Otras.

c) Atender sus necesidades específicas de formación si las hubiere

a) Mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar mediante ayudas económicas

d) Dejar que el mercado actúe libremente, interviniendo tan sólo con fines sociales.

c) Combinar las dos respuestas anteriores priorizando alguna de ellas.

5. Considerando que el Sector servicios es el que más tasa de actividad femenina genera, ¿Cuáles cree que son las medidas con las que podría conseguirse una mayor integración de la mujer en el mercado laboral de nuestra Comunidad Autónoma?

4. ¿Podría sugerir algún tipo de iniciativa o actuación concreta asociada a los subsectores priorizados en la pregunta anterior?

h) Otros servicios. Diga cuales.

g) Servicios de comercialización.

f) Servicios de consultoría pública y privada

e) Servicios de hostelería y turismo.

d) Centros de logística y transporte.

c) Sector aeronáutico (Servicios auxiliares para aeropuertos)

b) Sector asistencial (Asistencia domiciliaria y centros asistenciales públicos, concertados y privados).

a) Sector hospitalario (servicios auxiliares a hospitales).

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

b) Fomentar el asociacionismo mercantil del tejido empresarial castellanomanchego, otorgando ayudas a las fusiones de pequeñas empresas de la industria de la región.

a) Focalizar los esfuerzos en atraer inversiones de grandes empresas industriales.

1. Castilla-La Mancha es una de las Comunidades Autónomas en las que tiene gran relevancia el Sector primario en relación a la media nacional. Considerando la estructura empresarial de la Región, ¿Cuál de las siguientes medidas considera más acertada para crear empleo? Razone su respuesta.

SEPECAM

154

12. ¿Qué influencia opina que tendrá el colectivo de extranjeros residentes en nuestra Comunidad Autónoma sobre nuestro mercado de trabajo? Razone su respuesta.

11. En caso de que halla respondido afirmativamente a la cuestión anterior, qué tipo de medidas propone para: jóvenes, personas con discapacidad, mujeres, otros colectivos.

10. Diversas instituciones como el Comité Económico y Social Europeo o el Consejo de Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha han manifestado su interés por las estrategias a seguir en cuanto diversos colectivos (mujeres y de personas pertenecientes a grupos desfavorecidos). ¿Considera usted que deben aplicarse directrices específicas en función del colectivo de personas de que se trate para mejorar así los niveles de actividad, ocupación y paro en nuestra Comunidad Autónoma? Si /No ¿Por qué?

e) Otras…

f) Prever las necesidades de formación que va a precisar el mercado

e) Adaptar las cualificaciones profesionales al mercado de trabajo.

d) Alcanzar la homologación de titulaciones entre los Estados miembros de la Unión Europea

c) Incrementar la coordinación entre los subsistemas de formación a todos los niveles

b) Fomentar la formación continua del conjunto de la población activa.

a) Mejorar la eficacia y calidad de los planes formativos.

9. ¿Qué medidas considera necesarias para mejorar la formación y así combatir de un modo eficaz la precariedad laboral? Razone su respuesta.

e) Otras. Diga cuales.

d) Mejorar la planificación de las acciones de formación.

c) Invertir en la mejora y reciclaje continuo de nuestro capital humano.

b) Elevar la adaptabilidad de los trabajadores y empresas.

a) Realizar mayores inversiones en educación y preparación técnica.

8. La mejora de la calidad en el empleo incide directamente en la competitividad. Determine cuál de las siguientes directrices comunitarias dirigidas a mejorar la calidad del empleo es, según su opinión, más relevante:

7. ¿Podría sugerir algún tipo de actuación concreta asociada a la primera prioridad por usted seleccionada en la pregunta anterior?

SEPECAM

155

a) Muchísima. Será necesario un gran esfuerzo para mentalizar a nuestro empresariado y a nuestros trabajadores. Conviene una reformulación de las políticas activas de empleo que incida más en “la era tecnológica”.

18. ¿Qué influencia prevé que tengan los cambios tecnológicos sobre el mercado de trabajo autonómico?

d) Otras. Diga cuales.

c) Hacer obligatoria la asunción de sistemas de aseguramiento de la calidad en las empresas, formando para ello a sus trabajadores.

b) Intervenir directamente sobre el mercado de trabajo con medidas coercitivas para hacer respetar estrictamente la normativa sobre relaciones laborales y condiciones de trabajo.

a) Fomentar la formación continua de los trabajadores, incluida la alfabetización informática y tecnológica necesaria para la evolución de cada ocupación.

17. ¿Qué medidas adoptaría para mejorar el capital humano de Castilla-La Mancha que coadyuven una mayor competitividad de nuestras empresas?

16. Los fondos europeos contribuyen sobremanera a la financiación de políticas de empleo y formación. Ante un escenario de pérdida paulatina de dichos fondos y teniendo en cuenta la realidad del empleo en la Región ¿Qué medidas considera que debería adoptar la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en materia de empleo y formación, si tenemos en cuenta una menor financiación para dichas acciones?

15. En relación con la anterior pregunta, ¿Qué ocupaciones considera relevantes para aumentar la tasa de actividad femenina?

14. El Pacto por el Desarrollo y la Competitividad de Castilla-La Mancha establece como objetivo la integración de colectivos con dificultades para su integración en el mercado de trabajo, en especial para la integración de la mujer en nuestro mercado laboral y el aumento de su tasa de actividad ¿En qué sectores considera más viable la integración de la mujer en el mercado laboral castellanomanchego durante los próximos años? Razone sus respuestas.

13. Para un mejor desarrollo del mercado de trabajo regional, el Pacto por el Desarrollo y la Competitividad de Castilla-La Mancha fija como línea prioritaria el impulso del espíritu emprendedor mediante el fomento del autoempleo y la economía social. ¿Considera usted acertado dicho impulso para el aumento y la mejora del empleo en nuestra Comunidad Autónoma? ¿Incluiría otras fórmulas otorgándoles mayor prioridad? Razone sus respuestas.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

e) En cuanto al ritmo de crecimiento del número de empresas en Castilla-La Mancha ¿Prevé un estancamiento a medio o largo plazo?

157

156

d) ¿Considera la logística un sector importante para el desarrollo de nuevos yacimientos de empleo relacionados con el comercio?

c) ¿Considera acertado apostar por el autoempleo y la economía social? Razone su respuesta.

b) ¿De qué tamaño prevé que sean dichas empresas?

a) Según la información y experiencia de que dispone, ¿Cuáles prevé que sean las actividades económicas en las que se registrará una mayor creación de empresas en los próximos años?

24. PROMOCIÓN EMPRESARIAL.

c) En base a los datos de afiliación a la Seguridad Social ¿cree que existen zonas de la Comunidad Autónoma en las que habría que intervenir de forma más local? ¿Sobre qué ocupaciones?

b) ¿Cómo cree que afectará la población extranjera residente en Castilla-La Mancha al mercado de trabajo regional?

a) En su opinión, dada la evolución de la población en Castilla-La Mancha, ¿qué incidencia cree que tendrá sobre el mercado de trabajo el paulatino envejecimiento de la población, en especial, en el medio rural?

23. INSTITUTO DE ESTADÍSTICA DE CASTILLA-LA MANCHA.

d) Proponga tres iniciativas para favorecer más y mejor empleo en el mundo rural.

a) En su opinión ¿Cuáles cree que serán las ocupaciones más necesarias en el mundo rural en los próximos cinco años?

22. DESARROLLO RURAL Y GRUPOS DE ACCIÓN LOCAL.

e) ¿Qué factores estima determinantes para la consecución de umbral de paro cercano al pleno empleo en el mercado de trabajo de Castilla-La Mancha?

d) En el marco de una economía globalizada, ¿qué sectores entiende que deberían ser prioritarios para su apoyo desde lo público?

c) En su opinión, ¿qué políticas activas de empleo serían adecuadas para los titulados universitarios?

b) En su opinión, ¿qué titulaciones universitarias serán necesarias en CastillaLa Mancha en los próximos cinco años? Razone su respuesta.

a) En su opinión, ¿Cuáles son las titulaciones universitarias de las existentes en Castilla-La Mancha en las que prevé un mayor porcentaje de inserción laboral en nuestra Comunidad Autónoma en los próximos cinco años?

21. UNIVERSIDAD.

CUESTIONARIO ESPECÍFICO

20. Por último, ¿cree usted que las políticas sobre empleo y las directrices generales sobre política económica han sido objeto de suficiente debate a nivel europeo, nacional y regional? ¿Cómo valoraría la participación activa de los actores implicados en este ámbito? ¿Tiene alguna propuesta al respecto?

19. ¿En qué colectivos, sectores económicos y ámbitos geográficos cree más necesaria la elaboración de políticas activas de empleo?

- Turismo, hostelería y servicios complementarios. - Industrias de transformación agroalimentaria. - Instalación de empresas artesanas. - Desarrollo urbanístico sostenible. - Otras. Diga cuales.

c) ¿Qué iniciativas empresariales considera más acertadas para generar empleo en el medio rural?

c) Escasa. Debería darse más prioridad a consolidar las industrias emergentes y a las que ya están funcionando, fomentando la contratación en dichas empresas.

d) Tengo una opinión distinta. (Exprésela).

b) ¿Qué iniciativas adoptaría para una mayor inserción de la mujer rural en nuestro mercado laboral?

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

b) Mucha. Debería fomentarse una comunidad tecnológica en nuestra Región capaz de dar respuesta a esas necesidades y formar a nuestros trabajadores y trabajadoras según se vayan produciendo los cambios.

SEPECAM

158

a) En función de la realidad empresarial de nuestra Región, ¿Qué medidas considera imprescindibles para un crecimiento sostenible de nuestro nivel de empleo?

28. ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS.

c) En función de la relación con sus afiliados y “clientes” ¿Cuáles creen que serán las demandas de los trabajadores de la Región en los próximos años?

b) Desde el punto de vista sindical ¿Cuáles deberían ser los sectores productivos en los que más debería incidirse en la formación continua de nuestros trabajadores?

a) La concertación social es uno de los principales pilares del desarrollo económico. ¿Cómo creen que dicha concertación puede ayudar a identificar tendencias y necesidades del mercado de trabajo en Castilla-La Mancha?

27. SINDICATOS.

c) ¿Qué tipo de formación considera necesaria para aumentar la capacidad productiva y el empleo en el sector del comercio?

b) ¿Qué grado de influencia cree que puede tener en el futuro el comercio electrónico sobre el comercio tradicional y por tanto sobre el empleo en ese subsector? ¿Y las grandes superficies comerciales?

a) En base a su experiencia y conocimientos, ¿Considera que el pequeño comercio tiene capacidad actualmente en nuestra Región para generar empleo estable?

26. COMERCIO.

c) ¿Cuáles cree que son las principales ocupaciones que el Sector turístico demandará en los próximos cinco años en nuestra Comunidad Autónoma?

b) ¿Cree que la hostelería y sus servicios auxiliares precisan de una mayor y mejor formación?

159

c) ¿Cuáles cree que son las posibilidades de desarrollo económico regional a medio plazo?

b) ¿Qué colectivo considera que debe ser prioritario en el diseño de las políticas activas de empleo en Castilla-La Mancha?

a) Según los estudios realizados por el CES, a grandes rasgos, ¿Cuáles pueden ser los problemas futuros del mercado laboral de Castilla-La Mancha?

30. CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL.

d) ¿Considera acertadas las medidas del Pacto por el Desarrollo y la competitividad? ¿Cree que dichas medidas, con las mejoras que pudieran añadirse contribuirán a crear empleo?

c) En su opinión, ¿Qué perfil de socios-trabajadores y trabajadores cree que serán más demandados a medio y largo plazo por las empresas de economía social?

b) ¿En qué sectores económicos opina que se extenderá más la economía social?

a) ¿Qué futuro prevé para las empresas de economía social en la Región?

29. ASOCIACIONES DE ECONOMÍA SOCIAL.

d) En su opinión, según sectores de actividad, ¿qué tipo de formación se prevé que demanden los empresarios de sus trabajadores actuales y futuros?

c) Según datos de que disponga en su organización, en su opinión ¿Cuáles cree que son los sectores con mayor potencialidad de creación de empleo en nuestra Comunidad Autónoma?

a) Según su conocimiento del Sector turístico, ¿En qué medida cree que influye cada tipo de turismo en el mercado laboral de Castilla-La Mancha?

25. TURISMO.

b) Teniendo en cuenta su experiencia y la de los afiliados a la organización a que pertenece ¿considera los costes laborales cono una rémora al crecimiento del empleo y la competitividad en Castilla-La Mancha? En caso de respuesta afirmativa, sugiera al menos una alternativa.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

f) ¿Qué capacidad diría que tienen las nuevas empresas, por término medio, de consolidarse y generar empleo?

SEPECAM

10

7. Sindicatos (2)

José Algar Morales, Jefe de Servicio de Comercio de la Consejería de Industria y Tecnología: FC (no incluido)

6. Comercio (1)

160

Mª Ángeles Castellanos Valverde, Técnica del Departamento de Acción Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) Castilla-La Mancha; Óscar García Sánchez, Técnico del Gabinete Técnico de CC.OO. Castilla-La Mancha: TE

Mª José del Valle Calzado, Secretaria de empleo, Unión General de Trabajadores (UGT) Castilla-La Mancha; Silvia Sequeros Morcillo, Secretaria de Política Económica, UGT Castilla-La Mancha; Benjamín Pulido Navas, Secretario de Formación, UGT Castilla-La Mancha: TE

Ana Isabel Fernández Samper, Jefa de Servicio de Turismo de la Consejería de Industria y Tecnología: CE

Manuel Ramos, Jefe de Servicio de Planificación Industrial de la Consejería de Industria y Tecnología: TE

José Carlos Rodríguez Parra, Jefe de Servicio de Promoción Empresarial de la Consejería de Industria y Tecnología: TE

Eduardo J. Fernández Sanpedro, Jefe de Servicio de Estudios demográficos y Sociales del Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha: FCE

Manuel Julián Orden del Pozo, Asesor del Gabinete de la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural: C

Javier Castillo , Gerente de CEDERCAM: TE

Francisco Sáez, Director académico del CIPE-UCLM y profesor titular de la UCLM: FTE

Jesús Santos, Responsable Oficina de calidad y profesor titular de la UCLM: FTE

Carlos Álvarez, Profesor titular de Economía Aplicada: TE

Casos e información disponible de cada uno de ellos

5. Turismo (1)

4. Promoción empresarial (2)

3. Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha (1)

2. Desarrollo Rural y Grupos de Acción Local (2)

1. Universidad de Castilla-La Mancha (3)

GRUPO 9

Tabla 1.1: Ficha de casos detallada

A continuación puede observarse una ficha del total de participantes del estudio. Un total de 15 expertos entrevistados se han agrupado en 10 clasificaciones. En la TABLA 1.1, a continuación, pueden observarse las características de la muestra, así como de la información tenida en cuenta para el análisis.

A. PARTICIPANTES: FICHA DE CASOS (TOTALES Y CONSIDERADOS)

Anexo 3. Metodología del Análisis Cualitativo

SEPECAM

Jesús Gutiérrez, Jefe de gabinete de la Presidencia del Consejo Económico y Social de Castilla-La Mancha: C

Juan Gualdas, Gerente FECMES: C

Félix Peinado, Secretario General CECAM: TE

11

10

9

1

Grupos

En un número entre paréntesis aparece el número de personas integrantes totales de ese grupo.

12

11

161

Ver la página www.provalisresearch.com si desean conocer las especificaciones del programa.

El grupo de Comercio no ha podido ser incluido en el análisis, al no existir información.

LEYENDA: TE (trascripción entrevista); FTE (falta trascripción entrevista); C (Cuestionario); FC (falta cuestionario); CE (Cuestionario Específico); FCE (falta cuestionario específico);

10

9

Para resumir y analizar la información se ha empleado el programa de asistencia al análisis cualitativo QDA Miner 1.3 de la empresa Provalis Research 12 (ver Péladeau, 2004), análogo al Atlas.ti 5.0, siendo lo que los diferencia la orientación del uso de los datos (más bien pensada en análisis de tipo estadístico en el QDA Miner y en su interpretación hermenéutica en el caso del Atlas.ti). Por tanto, esta herramienta se ha empleado porque permite resumir la información en ‘códigos’ o ‘etiquetas’ a ‘unidades de texto’ para su posterior contabilización.

B. EL PROCESO DE CODIFICACIÓN CON EL PROGRAMA DE ANÁLISIS CUALITATIVO. QDA MINER: UN PROCESO COMPARATIVO Y EXHAUSTIVO.

En el siguiente apartado se describe el tratamiento al que se ha sometido a esta información.

15

14

Considerados Total

1

Ni

No considerados

Casos

Tabla 1.2 Número de casos/grupos considerados y no considerados

Por lo tanto, se desglosan a continuación el número total de casos y el número de casos considerados para este informe preliminar (ver TABLA 1.2).

10. Consejo Económico y Social (1)

9. Asociaciones de Economía Social (1)

8. Asociaciones de Empresarios (1)

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

13

162

Ver Pidgeon (1996) o ten Have (2004; capítulo 7), para una introducción detallada.

Muchos programas imponen restricciones sobre la ‘unidad textual’ que puede ser incluida en una categoría o código: línea, frase o párrafo. El QDA Miner 1.3 (como se puede observar en la IMAGEN 1), sin embargo, permite que cualquier fragmento de texto del tamaño requerido pueda ser codificado, lo cual es muy interesante: muchas veces se entiende que lo que agrupa unos textos en una categoría o código es, por ejemplo, su campo semántico, lo que no guarda a veces relación con la forma en la que se ha estructurado el propio texto. Además, existe otra cuestión a tener en cuenta, un mismo fragmento puede ser codificado de diferentes formas según lo que busquemos en cada momento. El QDA Miner 1.3 permite realizar tantas codificaciones como se quiera de un mismo fragmento de texto, puesto que lo que importa no es tanto el texto en sí mismo como la forma de ir resumiendo y analizando la información deseada a través de una serie de categorías sondeadas de forma sistemática. Por otro lado, también puede emplear

Con esta serie de categorías sistemáticas se pretende dar cuenta de o “mapear” el contenido de las entrevistas, los discursos de los diferentes actores sociales implicados en el estudio. A esa serie de categorías se las suele denominar en la jerga ‘códigos’. Cada uno de esos códigos sirve para incluir en ellos ‘unidades de texto’, esto es, fragmentos del texto que corresponden al significado previamente asignado a ese código. La generación de códigos y atribución de fragmentos a los mismos se realiza de forma sistemática según el procedimiento indicado. Los programas de asistencia al análisis cualitativo, como el QDA Miner, permiten agilizar ese proceso realizando la atribución de códigos en una suerte de procesador de textos que implementa esas funciones de codificación (ver IMAGEN 1 para una muestra del interfaz del programa en el presente análisis).

Este método de analizar la información implica la extracción inductiva de comunalidades entre los diferentes casos analizados, a partir de una serie de categorías que van surgiendo a partir de la configuración misma del material. En el presente caso se trata de una entrevista de veinte preguntas fijas (Parte General) más una en función del grupo al que se adscribían los entrevistados (Cuestionario Específico). Por tanto, se ha partido de una serie de “categorías a priori”, conformada por las posibilidades de respuesta de esta entrevista, que se han ido modificando a medida que se encontraban singularidades de los casos, que permitía realizar un análisis comparativo a la vez que exhaustivo, convirtiéndose en “categorías en desarrollo”, en función de la información presentada por los mismos.

El proceso genérico que se suele seguir en un análisis de estas características es el siguiente. De entre las numerosas formas de realizar un análisis cualitativo (ver el extenso manual de Denzin y Lincoln, 2005), se ha seguido un famoso y potente método que, en la literatura especializada, se ha dado en llamar “Grounded Theory” (que se podría traducir como “teoría enraizada en los propios materiales”) 13.

SEPECAM

163

Por todo lo que se viene comentando, es crucial, por tanto, para cada forma que toma el análisis, describir la lista de códigos con los que se intenta hacer relevantes determinadas cuestiones de los textos. Los códigos devienen, por tanto, tanto la herramienta para resumir el discurso, relacionar y extraer las comunalidades entre los casos como el resultado del análisis. La herramienta (el QDA Miner 1.3), permite, realizar análisis de frecuencias de los diferentes códigos por grupo y pregunta. Los códigos de las respuestas y sus descripciones operativas para este informe preliminar pueden verse en el ANEXO 2. En el ANEXO 3 pueden observarse las frecuencias asociadas a cada respuesta y en el ANEXO 4 se muestra un desglose de estas según grupo y pregunta.

IMAGEN 1. Interfaz del QDA Miner 1.3.

más de una codificación a lo largo de un mismo documento (para este análisis se ha tenido en cuenta tanto el número de veces que una misma persona enumera una cuestión –frecuencia por caso, como si simplemente lo dice -ocurrencia por caso).

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

Combinar las dos respuestas anteriores priorizando alguna de ellas Dejar que el mercado actúe libremente, interviniendo tan sólo con fines sociales. Incrementar la promoción de los productos industriales castellano-manchegos de todo tipo ayudando a las empresas de la Región a abrir mercados nacionales e internacionales Mediante la formación, la modernización tecnológica, el rejuvenecimiento de la población activa dedicada y el asesoramiento empresarial

1.c.

1.d.

1.e.

1.f.1. Fomento de reciclaje del sector primario

164

1.f.6. Potenciar la calidad y competitividad de los productos

1.f.5. Derivado de 1.b. Crear gestoras de compras

1.f.4. Desarrollo de calidad del Turismo Rural

1.f.3. Fomento del desarrollo de las zonas rurales

1.f.2. Fomento de la diversificación de la agricultura minifundista

Fomentar el asociacionismo mercantil del tejido empresarial castellano-manchego, otorgando ayudas a las fusiones de pequeñas empresas de la industria de la región

1.b.

2) "Conservacionista": centrada en la conservación del medio ambiente (subvencionada)

1) De calidad: especializada, tecnologizada,...

Discriminación de dos tipos de agricultura:

Focalizar los esfuerzos en atraer inversiones de grandes empresas industriales

1.a.

1- Empleo Sector Primario

Descripción

Respuesta

Tabla 1: Lista de códigos

en el análisis cualitativo

Anexo 4. Lista de códigos usados

Pregunta

SEPECAM

3 - Empleo Terciario

2 - Empleo Industria

Sector asistencial (Asistencia domiciliaria y centros asistenciales públicos, concertados y privados) Sector aeronáutico (Servicios auxiliares para aeropuertos)

Centros de logística y transporte

3.b.

3.c.

3.d.

165

Sector hospitalario (servicios auxiliares a hospitales).

Elaboración de productos y soluciones informáticas

Sector de transformación agroalimentaria

Sector aeronáutico (piezas y componentes)

Sector de la industria de la madera y afines

Sector eléctrico (energías renovables)

Ayudas a la creación, mantenimiento y crecimiento: asesoría a PYMEs y microPYMEs en la planificación y objetivos de crecimiento

3.a.

2.f.5. Sector Servicios

2.f.4. Inversión infraestructura

2.f.3. Fomento innovación tecnologías aux agroalimentarias

2.f.2. Manufacturas tradicionales y avanzadas

2.f.1. Formación en nuevas tecnologías

2.e.

2.d.

2.c.

2.b.

2.a.

1.f.8. Mejora del sistema de ayudas a empresas

1.f.7. Apoyar a las PYMEs y microempresas

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

4 - Iniciativas Sector Terciario

SEPECAM

5.d.8. - Cumplir la legislación laboral

5.d.9. Medidas de discriminiación positiva

5.d.10. Incidir en el fomento de la movilidad geográfica

6.a.

4.4. Fomento de centros de empresas de servicios

4.5. Fomento de empresas relacionadas con la Ley de Dependencia

4.6. Formación específica y adaptada a los sectores asistencial y hospitalario

4.7. Fomento de ayudas y servicios auxiliares para la creación y manteminimiento de empresas

167

5.d.7. Eliminar la precariedad en el sector servicios

4.3. Certificados - Formación especializada

166

5.d.6. Trabajos relacionados con Hostelería y Turismo

4.2. Políticas - Priorizar por sectores estratégicos

6 - Medidas prioritarias

5.d.4. Desarrollo de la paridad de la mujer rural

3.h.6. Fomento de la innovación

5.d.5. Trabajos relacionados con la ley de dependencia

5.d.3. Cambio cultura de empresa

3.h.5. Servicios a las empresas

Se habla de la necesidad de establecer pocas empresas de calidad en el sector

5.d.2. Creación de centros asistenciales

3.h.4. Servicios urbanos de proximidad

4.1. Comercio - Priorizar y optimizar

5.d.1. Racionalizar horarios

3.h.3. Servicios de tecnologías de la comunicación

5.a.

5.c.

5 - Actividad Femenina

3.h.2 Servicios de conservación medioambiental

Servicios de comercialización

3.g.

4.9. Fomento sector privado asistencial

5.b.

Servicios de consultoría pública y privada

3.f.

4.8. Fomento de autoempleo en el sector asistencial

3.h.1 Servicios auxiliares al turismo

Servicios de hostelería y turismo

3.e.

Invertir y facilitar la I+D+i (Investigación + Desarrollo + innovación)

De tal modo que permita la conciliación de la vida familiar y la implicación del varón en las tareas domésticas

Guarderías, servicios de atención a las personas de mayor edad,... que permitan liberar a las mujeres de su cuidado

Atender sus necesidades específicas de formación si las hubiere

Mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar mediante otro tipo de medidas

Mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar mediante ayudas económicas

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

7 - Actuaciones concretas prioritarias

SEPECAM

6.f.

168

7.3. Coodinar la actuación de la administración

7.2. Desarrollo de centros de I+D+i / parques tecnológicos

7.1. Plan de Innovación y Modernización Regional

6.g.6. Cooperación interempresarial

6.g.5 Desarrollo de centros tecnológicos universidad-empresa

6.g.4 Desarrollo del mundo rural

6.g.3 Nuevas tipologías de proyectos empresariales

6.g.2 Cambio Cultura de Empresa

- Modernización las administraciones y servicios públicos

- Fomento de la innovación en todos los sectores (e.g. Recursos Humanos)

9 - Medidas Formación

Abrir la producción a la competencia

6.e.

- Análisis contextual: Comparativa de economías inter-regionales e inter-estatales

Realizar evaluaciones periódicas del impacto económico, social y medioambiental de las normas comunitarias, estatales y autonómicas

8 - Calidad empleo

7.6. Mayor investigación sobre el mercado laboral para mejorar adecuación formaciónprofesiones más demandadas

Reducir las ayudas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha que distorsionan la competencia

6.d.

6.g.1 Educación - Formación

7.5. Apoyos a la exportación

Acelerar la transposición de las normas comunitarias en materia de competencia

6.c.

Invertir en la mejora y reciclaje continuo de nuestro capital humano

Mejorar la planificación de las acciones de formación

8.c.

8.d.

9.a.

169

8.e.2. Cumplimiento efectivo de la legislación

Mejorar la eficacia y calidad de los planes formativos

Elevar la adaptabilidad de los trabajadores y empresas 8.b.

8.e.1. Cambio en la Cultura empresarial

Realizar mayores inversiones en educación y preparación técnica

Estrategias de comercialización internacional

8.a.

7.12. Autoempleo en I+D+i

7.11. Facilitar I+D+i privado

7.10. Acercamiento Universidad-Empresa

7.9. Marketing público enfocado a empresas

7.8. Formación específica por sectores

7.7. Organizar centros de formación permanente para empresarios

7.4. Ayudas para innovación, calidad, diseño y promoción-distribución

Contribuir a una base industrial fuerte en la región y mejorar los mercados interior y exterior

6.b.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

11 - Medidas colectivos

10 - Directrices en función colectivo

SEPECAM

Adaptar las cualificaciones profesionales al mercado de trabajo.

Prever las necesidades de formación que va a precisar el mercado

9.e.

9.f.

170

11.a.4. Jóvenes - Medidas contra la precariedad laboral

11.a.3. Jóvenes - Insistir en la formación

11.a.2. Jóvenes - Incentivar el empleo rural

11.a.1. Jóvenes - Formación profesional dirigida a empleos no cubiertos

10. No

10. Sí

9.g.5. Eliminar la discriminación por motivos de género

9.g.4. Intervención sobre el mercado de trabajo

9.g.3. Cumplimiento de la normativa

9.g.2. Formación superior, contínua y a lo largo de la vida

Se enfatiza que no sólo deberían acceder los empleados a esta formación, sino también los directivos o empresarios

11.b.3. Pers. Discapacidad - Políticas para la Formación y la Integración laboral

Alcanzar la homologación de titulaciones entre los Estados miembros de la Unión Europea

9.d.

9.g.1. Cambio en la Cultura Empresarial

11.b.2. Pers. Discapacidad - Integración de la dispersión rural

Incrementar la coordinación entre los subsistemas de formación a todos los niveles

9.c.

171

11.f.1. Inmigrantes - Lucha contra la precariedad laboral

11. e.5. Todos - Medidas fiscales que favorezcan su contratación

11. e.4. Todos - Mejora de la recualificación y la cualificación

11. e.3. Todos - Lucha contra la economía sumergida

11. e.2. Todos - Medidas de orientación e intermediación laboral

11. e.1. Todos - Ayudas para la creación de empresas, cooperativas y asociaciones

11.d.1.b. Parados de larga duración Formación y ayudas de empleo social

11.d.1.a. Parados de larga duración Reciclaje a las necesidades del mercado

11.c.4. Mujeres - Discriminación positiva

11.c.3. Mujeres - Dotar de ayudas a los colectivos con más problemas

11.c.2. Mujeres - Fomento igualdad de empleo en el sector privado

11.c.1. Mujeres - Educación y Política no sexista

11.b.1. Pers. Discapacidad - Medidas para la adaptación de los servicios

Fomentar la formación continua del conjunto de la población activa

9.b.

Creación de centros asistenciales, formación, reciclaje... para la conciliación de la vida activa y familiar, como forma de conseguir la paridad en el empleo femenino; medidas educativas para evitar el sexismo futuro

Mejorar los servicios a personas con discapacidad que viven dispersas en el medio rural

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

13 Autoempleo y economía social

12 - Influencia extranjeros

SEPECAM

172

13.b.5. Otras fórmulas - Fomento cooperativas no agrarias

13.b.4. Otras fórmulas - Fomento de tejido empresarial de escala superior

13.b.3. Otras fórmulas - Fomento de la exportación

13.b.2. Otras fórmulas - Mayor accesibilidad a la información

13.b.1. Otras fórmulas - Control del autoempleo

13.a.4. ¿Acertado? - Diferenciar economía social de autoempleo

13.a.3. ¿Acertado? - Según para qué casos concretos

13.a.2. ¿Acertado? - No

13.a.1. ¿Acertado? - Sí

12.g. Influencia extranjeros - Depende del empleo generado y absorbido

Por ejemplo, creando portales de empleo,...

173

14.n. Sectores Integración Mujer - Sector servicios

14.m. Sectores Integración Mujer Agroalimentario

14.l. Sectores Integración Mujer - Trabajo precario

14.k. Sectores Integración Mujer - Hostelería

14.j. Sectores Integración Mujer - Sanidad

14.i. Sectores Integración Mujer Comercialización

14.h. Sectores Integración Mujer Administrativos

14.g. Sectores Integración Mujer Enseñanza

14.f. Sectores Integración Mujer Aeronáutica

14.e. Sectores Integración Mujer - Trabajos no tradicionalmente feminizados

14.d. Sectores Integración Mujer - Logística y transportes

12.f. Influencia extranjeros - Precarización empleos baja cualificación

14.b. Sectores Integración Mujer - Trabajos tradicionalmente feminizados

14.a. Sectores Integración Mujer - Todos

14.c. Sectores Integración Mujer - Asistencial

Como la agricultura, algunos servicios de proximidad (como el cuidado de ancianos),...

14 - Sectores Integración Mujer

13.b.6. Otras fórmulas - Incentivar la creación de empresas de jóvenes

12.e. Influencia extranjeros - Depende del estado del mercado y de la capacitación de esta población

12.d. Influencia extranjeros - Mantenimiento sectores tradicionales

12.c. Influencia extranjeros - Problemas por el movimiento constante hacia los sectores de valor añadido

12.b. Influencia extranjeros - Crecimiento ocupación

12.a. Influencia extranjeros - Sostenibilidad de la economía

- Sector de Enseñanza/Educación

- Sector de Sanidad

- Sector de Industria Manufacturera

- Sector Agroalimentario

- Sector Asistencial

- Sector Servicios

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

16 - Medidas pérdida Fondos UE

15 Ocupaciones aumento mujeres

SEPECAM

174

16.j. Medidas pérdida fondos UE - Ayudas a empresas para el fomento de la formación continua

16.i. Medidas pérdida fondos UE Exenciones fiscales para contratación sectores más débiles

16.h. Medidas pérdida fondos UE - Potenciar formación reglada

16.g. Medidas pérdida fondos UE Facilidades autoempleo o empleo asociado

16.f. Medidas pérdida fondos UE - Potenciar formación a distancia

16.e. Medidas pérdida fondos UE - Insistir en la formación profesional

16.d. Medidas pérdida fondos UE - Las que está adoptando

16.c. Medidas pérdida fondos UE - Retirada paulatina

16.b. Medidas pérdida fondos UE - Nuevas medidas en el ámbito rural

16.a. Medidas pérdida fondos UE - Optimizar y priorizar

15.f. Incremento actividad femenina Hostelería

15.e. Incremento actividad femenina Asistenciales especializadas

Mediante una evaluación de las políticas públicas, siguiendo criterios de eficacia, tendencias y/o necesidades

18 - Influencia tecnología

18.b.

18.a.

175

17.d.6. Políticas de fomento de la formación continua

17.d.5. Formar a los empleadores

17.d.4. Creación de mecanismos de reconocimiento y acreditación profesional

17.d.3. Medidas para mantener a la población en la región

17.d.2. Sustituir sistemas de aseguramiento estandarizados por sistemas adaptados de buenas prácticas

Mucha. Debería fomentarse una comunidad tecnológica en nuestra Región capaz de dar respuesta a esas necesidades y formar a nuestros trabajadores y trabajadoras según se vayan produciendo los cambios

Muchísima. Será necesario un gran esfuerzo para mentalizar a nuestro empresariado y a nuestros trabajadores. Conviene una reformulación de las políticas activas de empleo que incida más en “la era tecnológica”

Incluyendo la co-gestión y la participación de los empleados en las decisiones, en tanto que forma de cambio de la cultura empresarial

17.c.

17.d.1. Modernizar y mejorar la gestión de RRHH

Hacer obligatoria la asunción de sistemas de aseguramiento de la calidad en las empresas, formando para ello a sus trabajadores

17.b.

Fomentar la formación continua de los trabajadores, incluida la alfabetización informática y tecnológica necesaria para la evolución de cada ocupación Intervenir directamente sobre el mercado de trabajo con medidas coercitivas para hacer respetar estrictamente la normativa sobre relaciones laborales y condiciones de trabajo

17.a.

15.c. Incremento actividad femenina Profesiones sanitarias cualificadas

15.d. Incremento actividad femenina Asesoría y Servicios administrativos

16.l. Medidas pérdida fondos UE - Eliminar duplicidades en materia de formación

15.b. Incremento actividad femenina - Toda ocupación que pueda crear empleo

17 - Mejora capital humano

16.k. Medidas pérdida fondos UE Asociacionismo para la formación

15.a. Incremento actividad femenina Ocupaciones subrepresentadas

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

19 - Políticas activas de empleo

SEPECAM

176

19.c.1.e. Políticas de empleo. Geografía / Lugares - Sierra Ciudad Real

19.c.1.d. Políticas de empleo. Geografía / Lugares - Albacete

19.c.1.c. Políticas de empleo. Geografía / Lugares - Medio Rural

19.c.1.b. Políticas de empleo. Geografía / Lugares - Zona Norte Guadalajara

19.c.1.a. Políticas de empleo. Geografía / Lugares - Cuenca

19.b.4. Políticas de empleo. Sectores Favorecer el "replacement" en el sector textil y calzado

19.b.3. Políticas de empleo. Sectores Servicios de alta cualificación

19.b.2. Políticas de empleo. Sectores Nuevos yacimientos

19.b.1. Políticas de empleo. Sectores Actividades agroalimentarias

19.a.3. Políticas de empleo. Colectivos Integración inmigrantes

19.a.2. Políticas de empleo. Colectivos Mujeres

19.a.1. Políticas de empleo. Colectivos Jóvenes

18.d.3. Necesidad de incorporación a los sectores más activos para su posible difusión

18.d.2. Necesidad de fortalecer la innovación

18.d.1. Necesidad de gran sensibilización para su efectividad

18.c.

Montes de Toledo, Sierra de Ciudad Real, Albacete, Cuenca o Guadalajara

Ante la pérdida de puestos de trabajo, se propone "recolocar" al trabajador en otras industrias

Escasa. Debería darse más prioridad a consolidar las industrias emergentes y a las que ya están funcionando, fomentando la contratación en dichas empresas

20 - Valoración políticas empleo

177

20.c.5. Propuesta - Reforzar el pluriempleo

20.c.4. Propuesta - Reforzar actuaciones a nivel nacional, regional y local

20.c.3. Propuesta - Que el empleo sea una prioridad política

20.c.2. Propuesta - Que sea una perspectiva sostenida a largo plazo

20.c.1. Propuesta - Mejorar coordinación entre organismos

20.b.2. Valoración Participación Activa Introducir otros actores sociales

20.b.1. Valoración Participación Activa Mejorable

20.a.2. ¿Suficiente debate? - Sí

20.a.1. ¿Suficiente debate? - Mejorable

19.c.2.b. Políticas de empleo. Geografía / Servicios - Promoción de negocios en lugares despoblados

19.c.2.a. Políticas de empleo. Geografía / Servicios - Promoción mancomunidades / Municipios de referencia

19.c.1.j. Políticas de empleo. Geografía / Lugares - Puertollano

19.c.1.i. Políticas de empleo. Geografía / Lugares - Almadén

19.c.1.h. Políticas de empleo. Geografía / Lugares - Almansa

19.c.1.g. Políticas de empleo. Geografía / Lugares - Hellín

19.c.1.f. Políticas de empleo. Geografía / Lugares - Montes de Toledo

Las directrices son demasiado verticales desde la UE y poco atentas a su lugar de aplicación

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

21 Universidad

SEPECAM

21.b.6. Futuras titulaciones necesitadas Postgrados

21.c.1. Políticas empleo titulados - Medidas de orientación para la búsqueda de empleo e inserción en función de la formación

21.a.3. Futuras titulaciones con mayor inserción - Economía y ADE

21.a.4. Futuras titulaciones con mayor inserción - Informática

178

21.b.3. Futuras titulaciones necesitadas Trabajos Ley de Dependencia

21.b.2. Futuras titulaciones necesitadas Carreras técnicas

21.b.1. Futuras titulaciones necesitadas Servicios a empresas

21.a.13. Futuras titulaciones con mayor inserción - Imagen y sonido

21.a.12. Futuras titulaciones con mayor inserción - Ingeniería industrial

21.a.11. Futuras titulaciones con mayor inserción - Magisterio

21.a.10. Futuras titulaciones con mayor inserción - Ciencias de la Salud

21.a.9. Futuras titulaciones con mayor inserción - Nuevas tecnologías

21.a.8. Futuras titulaciones con mayor inserción - Turismo

21.a.7. Futuras titulaciones con mayor inserción - Servicios sociales

21.a.6. Futuras titulaciones con mayor inserción - Servicios a la comunidad

179

21.d.9. Sectores prioridad apoyo público Industria agroalimentaria

21.d.8. Sectores prioridad apoyo público Ayudas a empresas para reducir costes de contratación

21.d.7. Sectores prioridad apoyo público Planes de formación continua

21.d.6. Sectores prioridad apoyo público Apoyo al asociacionismo

21.d.5. Sectores prioridad apoyo público Apoyo al autoempleo

21.d.4. Sectores prioridad apoyo público Servicios Sociales y Asistenciales

21.d.3. Sectores prioridad apoyo público Economía productiva

21.d.2. Sectores prioridad apoyo público Atracción de inversión extranjera

21.d.1. Sectores prioridad apoyo público Apoyo a la exportación de las PYMEs

21.c.4. Políticas empleo titulados - Favorecer iniciativas empresariales

21.c.3. Políticas empleo titulados - Evitar desespecialización

21.c.2. Políticas empleo titulados Formación más especializada

21.b.5. Futuras titulaciones necesitadas Sector turismo

21.a.2. Futuras titulaciones con mayor inserción - Derecho

21.a.5. Futuras titulaciones con mayor inserción - Química

21.b.4. Futuras titulaciones necesitadas Sector agricultura

21.a.1. Futuras titulaciones con mayor inserción - Ciencias Sociales

Evitar que los titulados en un área acaben trabajando en los sectores menos relacionados con su titulación

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

22. Des. rural y gr. acc. local

SEPECAM

Ante la evolución del mercado rural

22.a.2. Ocupaciones necesarias Formadores

180

Ante la nueva Ley de Dependencia

"Desde programación de software, a asesorías y consultorías técnicas, jurídicas, etc..."

22.a.1. Ocupaciones necesarias Ocupaciones asistenciales

21.e.8. Determinantes pleno empleo Favorecer la movilidad geográfica

21.e.7. Determinantes pleno empleo Fomento cultura de trabajo y esfuerzo

21.e.6. Determinantes pleno empleo Medidas fiscales para contratación de colectivos desfavorecidos

21.e.5. Determinantes pleno empleo Fomento iniciativa empresarial

21.e.4. Determinantes pleno empleo Fomento autoempleo

21.e.3. Determinantes pleno empleo Expansión sector servicios

21.e.2. Determinantes pleno empleo Incorporación de más mujeres

21.e.1. Determinantes pleno empleo Crecimiento superior al del entorno

21.d.15. Sectores prioridad apoyo público Fomento adopción nuevas tecnologías

21.d.14. Sectores prioridad apoyo público Fomento autoempleo

21.d.13. Sectores prioridad apoyo público Incidir en la formación

21.d.12. Sectores prioridad apoyo público De prestación de servicios de alto nivel añadido

21.d.11. Sectores prioridad apoyo público Energías renovables

21.d.10. Sectores prioridad apoyo público Prestaciones servicios turísticos

181

22.c.6. Iniciativas más acertadas - Servicios Sociales

22.c.5. Iniciativas más acertadas - Servicios auxiliares al sector público

22.c.4. Iniciativas más acertadas - Desarrollo urbanístico sostenible

22.c.3. Iniciativas más acertadas - Instalación de empresas artesanas

22.c.2. Iniciativas más acertadas - Industrias de transformación agroalimentaria

22.c.1. Iniciativas más acertadas - Turismo, hostelería y servicios complementarios.

22.b.4. Inserción Mujer rural - Formación local

22.b.3. Inserción Mujer rural - Discriminación positiva

22.b.2. Inserción Mujer rural - Mujeres > 50 años - Medidas directas al empleo

22.b.1. Inserción Mujer rural - Mujeres < 50 años - Conciliación

22.a.8. Ocupaciones necesarias - Sector energías renovables

22.a.7. Ocupaciones necesarias Construcción avanzada

22.a.6. Ocupaciones necesarias - Sector cinegético

22.a.5. Ocupaciones necesarias - Nuevas especializaciones en la agricultura y ganadería

22.a.4. Ocupaciones necesarias - Turismo

22.a.3. Ocupaciones necesarias - Gestores y consultores

Para asegurar la transferencia de conocimiento y la gestión de programas de I+D+i

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

24 Promoción empresarial

23 - Instituto EstadísticaCLM

SEPECAM

25 - Turismo

183

25.a.1. Influencia tipo turismo - Turismo de calidad - En proceso / Buena

24.a.4. Actividades Mayor Creación Logística y transportes

182

24.g.3. Zonas de mayor creación - Albacete

24.a.3. Actividades Mayor Creación Asistencial

Efecto frontera con Valencia

Efecto frontera con Madrid

24.g.2. Zonas de mayor creación - Norte de Toledo

24.a.2. Actividades Mayor Creación Construcción y auxiliares

24.f.3. Capacidad de consolidación y generación de empleo - Baja/supervivencia

23.c.2. Intervención local ocupaciones Ocupación 1

Efecto frontera con Madrid

24.f.2. Capacidad de consolidación y generación de empleo - Baja tasa de mortandad empresarial

23.c.1. Intervención local zonas - Zona 1

24.g.1. Zonas de mayor creación - Corredor del Henares

24.f.1. Capacidad de consolidación y generación de empleo - Buena

23.b.2. Población extranjera - Necesidad de formación en la esfera baja de la estructura ocupacional

24.a.1. Actividades Mayor Creación Aeronáutica y auxiliares

24.e.1. ¿Estancamiento a medio - largo plazo? - No

24.c.2. ¿Acierto apuesta autoempleo y economía social? - No

22.d.6. Tres iniciativas - Discriminación positiva para favorecer implantación rural de las empresas

23.b.1. Población extranjera - Precarización del empleo no cualificado

24.c.1. ¿Acierto apuesta autoempleo y economía social? - Sí

22.d.5. Tres iniciativas - Mejoras salariales y laborales

24.d.2. Importancia de la logística - Ninguna

24.b.2. Tamaño previsto empresas - De todo tipo

22.d.4. Tres iniciativas - Facilitar transporte público y comunicación entre zonas de mano de obra y yacimientos de empleo

23.a.2. Incidencia Envejecimiento - Mejora del sector ocio-turismo ante el despoblamiento

24.b.1. Tamaño previsto empresas - PYMEs

22.d.3. Tres iniciativas - Compartir recursos de producción y comercialización

24.d.1. Importancia de la logística - Bastante

24.a.6. Actividades Mayor Creación - Nuevas tecnologías

22.d.2. Tres iniciativas - Adecuación de polígonos ganaderos

23.a.1. Incidencia Envejecimiento Surgimiento sector asistencial y de servicios

24.a.5. Actividades Mayor Creación Turismo

22.d.1. Tres iniciativas - Acercar los servicios de empleo al mundo rural

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

27 Sindicatos

26 - Comercio

SEPECAM

28.d.2. - Formación futura demandada por los empleadores - Prevención de Riesgos Laborales 28.d.3. - Formación futura demandada por los empleadores - Cambio de cultura empresarial hacia la formación continua

27.a.1. Ayuda concertación a identificación tendencias y necesidades - Análisis de situación y llegar a acuerdos

27.a.2. Ayuda concertación a identificación tendencias y necesidades - Identificación de necesidades

184

185

29.a.1. Futuro previsto - Muy bueno

28.d.1. - Formación futura demandada por los empleadores - Nuevas tecnologías

26.c.2. Tipo formación requerida - Nuevas tecnologías

29 - Asoc. Economía Social

28.c. Sectores con mayor potencialidad Respuesta 1

26.c.1. Tipo formación requerida - Atención al cliente

27.a.3. Ayuda concertación a identificación tendencias y necesidades - Atendiendo al papel de los sindicatos

28.b.2. ¿Costes laborales vs. Crecimiento empleo y competitividad? - Flexibilización de la regulación laboral

26.b.2. Influencia futura grandes superficies Respuesta 1

28.a. Medidas necesarias crecimiento sostenible - Respuesta 1 28.b.1. ¿Costes laborales vs. Crecimiento empleo y competitividad? - Reducción de la fiscalidad

28 - Asoc. Empresarios

27.c.3. Futuras demandas trabajadores Posibilidad de desarrollo personal y de carrera en las organizaciones

27.c.2. Futuras demandas trabajadores Buenas condiciones de trabajo

27.c.1. Futuras demandas trabajadores Falta de empleo

27.b.5. Sectores mayor incidencia formación continua - Asistencial

27.b.4. Sectores mayor incidencia formación continua - Sanidad

27.b.3. Sectores mayor incidencia formación continua - Agroalimentario

27.b.2. Sectores mayor incidencia formación continua - Aeronáutico

27.b.1. Sectores mayor incidencia formación continua - PYMEs

26.b.1. Influencia futura e-commerce Pequeño comercio - Competitividad y especialización

26.a.1. ¿Pequeño comercio general empleo estable? - Autoempleo estable

25.c.7. Futuras ocupaciones demandadas Artesanía

25.c.6. Futuras ocupaciones demandadas Restauración

25.c.5. Futuras ocupaciones demandadas Alojamiento

25.c.4. Futuras ocupaciones demandadas Turismo industrial y de negocios

25.c.3. Futuras ocupaciones demandadas Turismo gastronómico

25.c.2. Futuras ocupaciones demandadas Turismo de naturaleza/ecoturismo/turismo verde

25.c.1. Futuras ocupaciones demandadas Turismo cultural

25.b.1. ¿Mayor formación en hostelería y serv. aux.? - Necesaria mejor preparación por incremento de los sectores de mayor categoría

Trabajo duradero, no precario, no mal pagado

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

30 - Consejo Económico y Social

SEPECAM

186

30.c. Posibilidades desarrollo a medio plazo Respuesta 1

30.b.2. Colectivo prioritario políticas activas Jóvenes

30.b.1. Colectivo prioritario políticas activas Mujeres > 30 años

30.a.5. Problemas futuros mercado laboral Competitividad a base de salarios bajos

30.a.4. Problemas futuros mercado laboral Formación no especializada de empleados y empleadores

30.a.3. Problemas futuros mercado laboral Alejamiento de sectores I+D+i

30.a.2. Problemas futuros mercado laboral Precarización del empleo

30.a.1. Problemas futuros mercado laboral Creciente dependencia de sectores coyunturales

29.d.2. ¿Pueden crear empleo? - Sí

29.d.1. ¿Medidas pacto acertadas? - Sí

29.c.1. Perfiles más demandados a mediolargo plazo - Todo emprendedor

29.b.1. Sectores de mayor expansión Todos

187

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

2.c.

18.a.

2.b.

3.c.

6.b.

15.a.

19.c.1.a.

13

13

12

12

10

10

10

9

8

8

8

7

7

7

7

7

7

7

7

6

6

6

6

6

6

6

6

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

6.a.

10. Sí

16.a.

17.a.

3.e.

8.c.

13.a.1.

5.b.

2.d.

5.d.2.

9.b.

1.f.1.

2.a.

3.a.

3.d.

8.a.

18.b.

19.c.2.a.

20.b.1.

1.b.

1.e.

2.e.

6.e.

9.e.

14.c.

19.c.1.c.

20.c.4.

1.f.3.

1.f.7.

4.6.

5.a.

5.d.1.

7.1.

11.a.1.

11.a.4.

11.b.1.

11.c.4.

12.b.

13.b.3.

14.d.

14.h.

14.k.

11.c.3.

11.a.3.

9.g.2.

9.a.

7.9.

7.2.

6.g.1.

6.d.

5.d.5.

5.d.3.

4.4.

4.3.

3.h.4.

3.h.3.

2.f.3.

1.a.

20.a.2.

20.a.1.

12.f.

12.c.

12.a.

11.b.3.

8.d.

7.3.

15.c.

14.b.

14.a.

13.a.3.

12.d.

11.c.1.

9.f.

9.c.

8.b.

7.4.

3.g.

1.c.

13

3.b.

Código

Total

Código

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

Total

188

11.a.2.

9.g.5.

9.g.4.

9.g.3.

9.g.1.

9.d.

8.e.2.

8.e.1.

7.12.

2.f.5.

2.f.4.

2.f.2.

2.f.1.

1.f.6.

1.f.5

28.d.3.

25.b.1.

24.d.1.

24.c.1.

24.b.1.

24.a.3.

24.a.1.

22.d.2.

22.d.1.

22.c.1.

22.b.1.

22.a.4.

22.a.1.

21.e.2.

21.c.4.

21.c.1.

21.b.2.

21.a.10.

21.a.6.

21.a.4.

21.a.3.

19.c.1.b.

1.f.8.

1.f.4

1.f.2.

24.e.1.

22.d.4.

22.d.3.

Código

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

3

3

Total

Tabla 1: Frecuencia de respuestas por códigos

16.j.

16.i.

16.h.

16.g.

16.f.

16.d.

16.c.

16.b.

15.e.

7.11.

7.10.

7.8.

7.7.

7.6.

7.5.

6.g.6.

6.g.5.

6.g.4.

6.g.3.

6.g.2.

5.d.10.

5.d.9.

5.d.8.

5.d.7.

5.d.6.

5.d.4.

5.c.

4.9.

4.8.

4.7.

4.5.

4.2.

4.1.

3.h.6.

3.h.5.

3.h.2.

3.h.1.

19.b.1.

17.d.1.

17.b.

16.e.

15.f.

14.m.

Código

Anexo 5. Frecuencias de respuesta por código

SEPECAM

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

2

2

2

2

2

Total

13.a.2.

3 3 3 3 3

17.c. 18.d.1. 19.c.2.b. 21.a.9. 22.c.2.

2

2

2

2

2

2

2

11.e.5.

11.e.4.

11.e.3.

11.d.1.b.

11.d.1.a.

11.c.2.

11.b.2.

1

1

1

1

1

1

1

17.d.6.

17.d.5.

17.d.4.

17.d.3.

17.d.2.

16.l.

16.k.

1

1

1

1

1

1

1

21.b.5.

21.b.4.

21.b.3.

21.b.1.

21.a.13.

21.a.12.

21.a.11.

21.a.8.

21.a.7.

21.a.5.

21.a.2.

21.a.1.

20.c.5.

20.c.3.

20.c.2.

20.c.1.

20.b.2.

19.c.1.j.

19.c.1.i.

19.c.1.h.

14.n.

14.l.

14.f.

14.e.

13.b.6.

13.b.5.

13.b.4.

13.b.2.

13.b.1.

12.g.

12.e.

11.f.1.

Código

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Total

22.a.5.

22.a.3.

22.a.2.

21.e.8.

21.e.7.

21.e.6.

21.e.5.

21.e.4.

21.e.3.

21.e.1.

21.d.15.

21.d.14.

21.d.13.

21.d.12.

21.d.11.

21.d.10.

21.d.9.

21.d.8.

21.d.7.

21.d.6.

19.c.1.g

19.c.1.f.

19.c.1.e

19.c.1.d

19.b.4.

19.b.3.

19.b.2.

19.a.3.

19.a.2.

19.a.1.

18.d.3.

18.d.2.

Código

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Total

189

29.d.2.

29.d.1.

29.c.1.

29.b.1.

29.a.1.

28.d.2.

28.d.1.

28.b.2.

28.b.1.

27.c.3.

27.c.2.

27.c.1.

27.b.5.

27.b.4.

25.c.7.

25.c.6.

25.c.5.

25.c.4.

25.c.3.

25.c.2.

25.c.1.

25.a.1.

24.g.3.

24.g.2.

24.g.1.

24.f.3.

24.f.2.

24.f.1.

24.d.2.

24.c.2.

24.b.2.

24.a.6.

Código

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Total

Tabla 1: Frecuencia de respuestas por códigos(continuación)

30.c.

28.c.

Código

–Asociaciones de Economía Social; “CES” – Consejo Económico y Social

0

0

Total

moción Empresarial; “Sindicat” – Sindicatos; “AsocEmp” – Asociaciones de Empresarios; “AsocEcoSoc”

Grupos de Acción local; “IES-CLM” – Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha; “PromEmp” – Pro-

Leyenda de las abreviaturas: “Univ “ – Universidad de Castilla-La Mancha; “DesRur” – Desarrollo Rural y

14.j.

14.i.

14.g.

13.a.4.

11.e.2.

3

15.d.

11.e.1.

3

15.b.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

22.a.8.

22.c.5.

26.a.1.

26.c.2.

27.a.1.

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

21.c.3.

21.d.1.

21.d.2.

21.d.3.

21.d.4.

21.d.5.

22.c.6.

22.d.5.

22.d.6.

23.a.1.

23.a.2.

23.b.1.

23.b.2.

24.a.2.

24.a.4.

24.a.5.

27.b.3.

27.b.2.

27.b.1.

27.a.3.

27.a.2.

26.c.1.

26.b.1.

22.c.3.

22.b.4.

22.b.3.

22.b.2.

1

21.c.2.

22.a.6.

22.a.7.

1

21.b.6.

SEPECAM

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

190

28.a.

26.b.2.

23.c.2.

23.c.1.

22.c.4.

18.c.

10. No

6.f.

6.c.

3.f.

1.d.

30.b.2.

30.b.1.

30.a.5.

30.a.4.

30.a.3.

30.a.2.

30.a.1.

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

1

1

1

1

1

1

1

2 3 2 1 1 3 2

1.f.2. 1.f.3. 1.f.4 1.f.5 1.f.6. 1.f.7. 1.f.8.

7 4 5 8 6 1 1 2 1 1

2.a. 2.c. 2.d. 2.e. 2.f.1. 2.f.2. 2.f.3. 2.f.4. 2.f.5.

Total

2.b.

Código

7

2

1

1

2

1

1

Univ

1

1

3

2

5

1

5

1

DesRur

1

IES-CLM

1

1

1

1

Prom Emp

1

2

2

Turismo Comercio Sindicat

1

Asoc Emp

1

AsocEco Soc

1

1

1

1

1

3

1

Univ

1

2

1

1

3

DesRur

1

1

IES-CLM

1

1

2

Turismo

191

Prom Emp

Comercio

3

1

2

1

2

Sindicat

1

1

Asoc Emp

1

AsocEco Soc

PREGUNTA 2. Teniendo en cuenta la infraestructura industrial de nuestra Región, ¿En qué sectores de la Industria considera usted que Castilla-La Mancha tiene una mayor capacidad para generar empleo? Razone su respuesta.

6

1.e. 1.f.1.

1.d.

5

6

1.c.

3

1.a.

Total

1.b.

Código

PREGUNTA 1. Castilla-La Mancha es una de las Comunidades Autónomas en las que tiene gran relevancia el Sector primario en relación a la media nacional. Considerando la estructura empresarial de la Región, ¿Cuál de las siguientes medidas considera más acertada para crear empleo? Razone su respuesta.

1. PARTE GENERAL

Anexo 6. Frecuencia de respuesta por grupo.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

1

CES

1

1

CES

1

1

1

1

1

1

1

1 2

2 1

1

1 1

Total

1

1

2

2

1

3

1

1

1

Código

4.1.

4.2.

4.3.

4.4.

4.5.

4.6.

4.7.

4.8.

4.9.

1

1

2

2

Univ

1

DesRur

IES-CLM

Prom Emp

192

Turismo

1

1

1

Comercio Sindicat

1

Asoc Emp

1

AsocEco Soc

PREGUNTA 4. ¿Podría sugerir algún tipo de iniciativa o actuación concreta asociada a los subsectores priorizados en la pregunta anterior?

1

1

1

1

1

2

1

1

CES

1

1

2 1 1 1 1 1

6.g.2. 6.g.3. 6.g.4. 6.g.5. 6.g.6.

6

2

4

13

Total

6.g.1.

6.f.

6.e.

6.d.

6.c.

6.b.

6.a.

Código

1

1

2

2

1

Univ

1

1

1

1

DesRur

1

IES-CLM

1

1

1

1

1

Prom Emp

1

1

1

1

1

2

1

Turismo Comercio Sindicat

2

1

Asoc Emp

1

1

AsocEco Soc

1

1

1

3

Univ

1

1

1

1

2

2

DesRur

1

1

1

IES-CLM

1

2

Turismo

193

Prom Emp

1

1

1

3

1

2

Comercio Sindicat

1

Asoc Emp

1

AsocEco Soc

PREGUNTA 6. Desde el punto de vista de su ámbito de especialización y teniendo en cuenta las orientaciones en materia de empleo y crecimiento dadas por la Comisión Europea ¿Cuáles de las siguientes medidas a establecer considera prioritarias?

1

1

3.h.6.

5.d.10.

1

3.h.5.

1

5.d.9.

2

1

3.h.4.

1

5.d.8.

2

3.h.3.

5.d.7.

1

3.h.2.

1

5.d.6.

1

2

5.d.5.

3.h.1.

1

5.d.4.

3.f.

3.g.

5

2

2

2

1

1

5.d.3.

10

3.e.

1

3

1

8

1

1

1 3

2

1

2

5.d.2.

7

2

1 5.d.1.

1

4

3.c.

3.d.

2 1

Total

5.c.

3

13

3.b.

CES

Código

9

Sindicat

AsocEco Soc 3

Turismo Comercio

Asoc Emp 5.a.

IES-CLM

Prom Emp

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

PREGUNTA 5. Considerando que el Sector servicios es el que más tasa de actividad femenina genera, ¿Cuáles cree que son las medidas con las que podría conseguirse una mayor integración de la mujer en el mercado laboral de nuestra Comunidad Autónoma?

5.b.

7

3.a.

Univ

Total

Código

DesRur

PREGUNTA 3. Teniendo en cuenta la infraestructura del sector terciario de nuestra Región, ¿En qué subsectores de dicho sector considera usted que Castilla-La Mancha tiene una mayor capacidad para generar empleo? Priorice y razone su respuesta.

SEPECAM

1

CES

1

1

1

1

CES

1

7.8.

Univ

1

2

2

Total

7

5

10

4

1

1

8.a.

8.b.

8.c.

8.d.

8.e.1.

8.e.2.

Códig

1

1

1

1

1

1

Univ

1

1

1

DesRur

1

IES-CLM

1

1

Prom Emp

Turismo

3

1

Comercio Sindicat

1

1

1

Asoc Emp

1

AsocEco Soc

2

1

1

2

DesRur

1

1

1

IES-CLM

1

1

1

Prom Emp

194

Turismo

1

1

2

1

Comercio Sindicat

1

1

Asoc Emp

1

AsocEco Soc

PREGUNTA 8. La mejora de la calidad en el empleo incide directamente en la competitividad. Determine cuál de las siguientes directrices comunitarias dirigidas a mejorar la calidad del empleo es, según su opinión, más relevante.

1

1

7.7.

7.12.

1

7.6.

1

1

7.5.

7.11.

5

7.4.

1

4

7.3.

2

2

7.2.

7.9.

3

7.1.

7.10.

Total

Código

PREGUNTA 7. ¿Podría sugerir algún tipo de actuación concreta asociada a la primera prioridad por usted seleccionada en la pregunta anterior?

SEPECAM

1

1

1

CES

1

2

CES

1 6 5 1 2 1 1 1

9.d. 9.e. 9.f. 9.g.1. 9.g.2. 9.g.3. 9.g.4. 9.g.5.

10. No

10. Sí

Código

5

9.c.

1

1

1

3

1

Univ

1

1

2

1

DesRur

1

1

1

1

IES-CLM

2

1

1

Prom Emp Turismo

1

1

1

2

1

Comercio Sindicat

1

Asoc Emp

1

1

AsocEco Soc

13

Total

3

Univ

2

DesRur

1

IES-CLM

2

Turismo

195

Prom Emp

2

Comercio Sindicat

1

Asoc Emp

1

AsocEco Soc

PREGUNTA 10. Diversas instituciones como el Comité Económico y Social Europeo o el Consejo de Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha han manifestado su interés por las estrategias a seguir en cuanto diversos colectivos (mujeres y de personas pertenecientes a grupos desfavorecidos). ¿Considera usted que deben aplicarse directrices específicas en función del colectivo de personas de que se trate para mejorar así los niveles de actividad, ocupación y paro en nuestra Comunidad Autónoma?

2 8

9.a. 9.b.

Total

Código

PREGUNTA 9. ¿Qué medidas considera necesarias para mejorar la formación y así combatir de un modo eficaz la precariedad laboral? Razone su respuesta.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

1

CES

1

1

1

1

CES

1

1

11.f.1.

1

1

1

1

1

1

1

Univ

3

1

2

1

2

1

1

1

2

DesRur

2

1

IES-CLM

2

Prom Emp

Turismo

1

1

1

1

1

1

Comercio Sindicat

1

Asoc Emp

1

AsocEco Soc

Total

4

3

4

5

1

4

1

Código

12.a.

12.b.

12.c.

12.d.

12.e.

12.f.

12.g.

1

2

1

1

1

Univ

1

1

1

DesRur

IES-CLM

1

1

Prom Emp

196

1

1

1

1

1

Turismo Comercio Sindicat

2

Asoc Emp

1

AsocEco Soc

PREGUNTA 12. ¿Qué influencia opina que tendrá el colectivo de extranjeros residentes en nuestra Comunidad Autónoma sobre nuestro mercado de trabajo?

1

11.e.5.

3

11.c.4.

11.e.4.

2

11.c.3.

1

1

11.c.2.

11.e.3.

5

11.c.1.

2

4

11.b.3.

2

1

11.b.2.

11.e.2.

3

11.b.1.

11.e.1.

3

11.a.4.

1

2

11.a.3.

1

1

11.a.2.

11.d.1ª

3

11.a.1.

1.d.1.b.

Total

Código

PREGUNTA 11. En caso de que halla respondido afirmativamente a la cuestión anterior, qué tipo de medidas propone para: jóvenes, personas con discapacidad, mujeres, otros colectivos.

SEPECAM

1

1

1

CES

1

1

1

1

CES

5 2 1 1 3 1 1 1

13.a.3. 13.a.4. 13.b.1. 13.b.2. 13.b.3. 13.b.4. 13.b.5. 13.b.6.

1

1

1

3

1 1

5 6 3 1 1 2 3 2 2 3 1 2 1

14.c. 14.d. 14.e. 14.f. 14.g. 14.h. 14.i. 14.j. 14.k. 14.l. 14.m. 14.n.

1

2

1

1

1

5 2

Univ 14.a.

Total

14.b.

Código

2

Univ 2

DesRur

1

1

IES-CLM

1

2

Prom Emp Turismo

2

1

4

1

Comercio Sindicat

1

1

Asoc Emp

1

AsocEco Soc

2

DRur

1

1

1

1

1

1

3

IES-CLM

1

1

2

1

Turismo

197

Prom Emp

2

2

Comercio Sindicat

Asoc Emp

1

1

1

AsocEco Soc

PREGUNTA 14. El Pacto por el Desarrollo y la Competitividad de Castilla-La Mancha establece como objetivo la integración de colectivos con dificultades para su integración en el mercado de trabajo, en especial para la integración de la mujer en nuestro mercado laboral y el aumento de su tasa de actividad ¿En qué sectores considera más viable la integración de la mujer en el mercado laboral castellano-manchego durante los próximos años? Razone sus respuestas.

10

13.a.2.

Total

13.a.1.

Código

PREGUNTA 13. Para un mejor desarrollo del mercado de trabajo regional, el Pacto por el Desarrollo y la Competitividad de Castilla-La Mancha fija como línea prioritaria el impulso del espíritu emprendedor mediante el fomento del autoempleo y la economía social. ¿Considera usted acertado dicho impulso para el aumento y la mejora del empleo en nuestra Comunidad Autónoma? ¿Incluiría otras fórmulas otorgándoles mayor prioridad? Razone sus respuestas.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

1

1

1

1

CES

1

1

1

CES

3

5

3

1

2

15.b.

15.c.

15.d.

15.e.

15.f.

1

3

1

1

16.l.

1

1

1

1

1

16.i.

1

1

16.h.

16.j.

1

16.k.

1

1

1

16.f.

2

16.e.

16.g.

1

1

1

16.c.

1

12

16.a.

16.b.

16.d.

Univ

Total

Código

4

15.a.

Univ

1

1

DesRur

2

IES-CLM

1

Prom Emp

Turismo

1

3

Comercio Sindicat

Asoc Emp

1

1

1

AsocEco Soc

1

1

2

DesRur

IESCLM

1

1

1

Prom Emp

198

7

Turismo Comercio Sindicat

Asoc Emp

1

1

AsocEco Soc

PREGUNTA 16. Los fondos europeos contribuyen sobremanera a la financiación de políticas de empleo y formación. Ante un escenario de pérdida paulatina de dichas fondos y teniendo en cuenta la realidad del empleo en la Región ¿Qué medidas considera que debería adoptar la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en materia de empleo y formación, si tenemos en cuenta una menor financiación para dichas acciones?

Total

Código

PREGUNTA 15. En relación con la anterior pregunta, ¿Qué ocupaciones considera relevantes para aumentar la tasa de actividad femenina?

SEPECAM

1

1

CES

1

CES

Total 5 7

Código 18.a. 18.b. 3 1 1

18.d.1. 18.d.2. 18.d.3.

18.c.

1

3

Univ

1

1

2

DesRur 1

IES-CLM

1

1

2

Prom Emp Turismo

1

1

2

1

1

3

Comercio Sindicat

Asoc Emp

1

AsocEco Soc

1

1

2

Univ

1

1

DesRur

1

IES-CLM

2

Turismo

199

Prom Emp

1

1

4

Comercio Sindicat

Asoc Emp

1

AsocEco Soc

PREGUNTA 18. ¿Qué influencia prevé que tengan los cambios tecnológicos sobre el mercado de trabajo autonómico?

1

17.d.6

1

17.d.4 1

1

17.d.3 17.d.5

1

2

3

2

12

Total

17.d.2

17.d.1

17.c.

17.b.

17.a.

Código

PREGUNTA 17. ¿Qué medidas adoptaría para mejorar el capital humano de Castilla-La Mancha que coadyuven una mayor competitividad de nuestras empresas?

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

1

CES

1

CES

7

3

19.c.2.b.

1

2

1

1

1

1

2

1

1

DesRur

IES-CLM

1

1

1

1

1

1

1

1

3

5

1

1

2

1

Turismo Comercio Sindicat

Asoc Emp

AsocEco Soc

Total

4

4

7

1

1

1

1

6

1

Código

20.a.1.

20.a.2.

20.b.1.

20.b.2.

20.c.1.

20.c.2.

20.c.3.

20.c.4.

20.c.5.

1

1

1

2

1

Univ

1

1

1

1

DesRur

IES-CLM

1

1

Prom Emp

200

Turismo

3

1

1

5

1

1

Comercio Sindicat

Asoc Emp

AsocEco Soc

PREGUNTA 20. Por último, ¿cree usted que las políticas sobre empleo y las directrices generales sobre política económica han sido objeto de suficiente debate a nivel europeo, nacional y regional? ¿Cómo valoraría la participación activa de los actores implicados en este ámbito? ¿Tiene alguna propuesta al respecto?

1

1

19.c.1.g.

19.c.1.j. 19.c.2.a.

1

19.c.1.f.

1

1

19.c.1.e.

1

1

19.c.1.d.

19.c.1.i.

6

19.c.1.c.

19.c.1.h.

2

19.c.1.b.

1

1

19.b.3.

1

1

19.b.2.

4

2

19.b.1.

19.b.4.

1

19.a.3.

19.c.1.a.

1

1

19.a.2.

1

1

19.a.1.

Univ

Total

Código

Prom Emp

PREGUNTA 19. ¿En qué colectivos, sectores económicos y ámbitos geográficos cree más necesaria la elaboración de políticas activas de empleo?

SEPECAM

1

1

CES

1

1

CES

201

Las Estadísticas del Mercado de Trabajo en España, Pérez Infante, José Ignacio, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Centro de Publicaciones. Madrid, Junio, 2006.

Informes de coyuntura y previsión económica de Castilla-La Mancha, Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha. http://www.ies.jccm.es/estadisticas/boletines/boletincoyuntural.htm

Acuerdo por el empleo en Castilla-La Mancha, Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha, Toledo, 2004. http://www.sepecam.jccm.es/acuerdoempleo/ index.html

Borrador del Plan estratégico de desarrollo sostenible del medio rural de Castilla-La Mancha, Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, 2006/2007. http://www.jccm.es/medioambiente/desrur/plan_estrategico_desa_rural/docs/plan_estrategico_regional.pdf

Plan estratégico del Turismo de Castilla-La Mancha, Consejería de Industria y Tecnología de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Toledo, enero de 2006.

Pacto por el desarrollo y la competitividad, Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Toledo, 2005. http://www. jccm.es/economia/pactodesarrollo/Pacto.pdf

Acciones Complementarias año 2005. SEPECAM. (www.sepecam.jccm.es)

Estadillas mensuales 2005 y 2006 del Servicio Público de Empleo Estatal sobre demandantes de empleo, perceptores de prestaciones y extranjeros.

“Más y mejor empleo en un nuevo escenario socioeconómico […], Informe de la Comisión de expertos para el diálogo social”, Madrid, enero de 2005.

Informe Socieconómico de Castilla-La Mancha 2005, Consejo Económico y social de Castilla-La Mancha, Toledo, 2006.

Anuario estadístico de Castilla-La Mancha 2005. Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha, Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha, Toledo, 2006.

Guía práctica de prospectiva regional en España. Comisión Europea, 2002.

Anexo 7. Bibliografía.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

202

Eco Industrial Development: Eco-industrial parks, bio-refineries, renewable energy and zero-waste opportunities for Lane Country. Institute for Sustainable Development. University of Oregon. 2003.

Spohn, SG. Eco Industrial Parks Offer Sustainable Base Redevelopment. Smarth Growth Network, 2002.

Ondategui, JC. Parques Científicos e Innovación en España; Quince Años de Experiencia. Economía Industrial, nº 346; 2002.

Jiménez, Eduard. Barreiro, Fernando. Sánchez, Joan-Eugeni. 1998. Los nuevos yacimientos de empleo. Barcelona: Fundación CIREM.

El papel del agente de empleo y desarrollo local en la implementación de las políticas locales de empleo y en la creación de empresas en España. Estudio empírico y análisis comparativo entre CC.AA. Sanchos Palacio, Joan Ramón. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Centro de Publicaciones. Madrid, Mayo, 2006.

Perspectivas del Empleo 2006. O.C.D.E., Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Centro de Publicaciones. Diciembre 2006

SEPECAM

203

• José Algar Morales, Jefe del Servicio de Comercio (Dirección General de Promoción Empresarial y Comercio, Consejería de Industria y Tecnología de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha).

• Mª S. Gómez Almendros, Directora de Proyectos Europeos de la Asociación para el desarrollo rural de Castilla-La Mancha.

• Javier Castillo Sevilla, Gerente de la Asociación para el desarrollo rural de Castilla-La Mancha.

• Mª Ángeles Castellanos, Técnico de Comisiones Obreras Castilla-La Mancha.

• Oscar García Sánchez, Técnico de Comisiones Obreras Castilla-La Mancha.

• Benjamín Pulido Navas, Secretario de Formación de UGT- CLM.

• Silvia Sequero Morcillo, Secretaria de Política Económica de UGT- CLM.

• Mª José del Valle Calzado, Secretaria de Empleo De la Unión General de Trabajadores de Castilla-La Mancha (UGT- CLM).

• Félix Peinado Castillo, Secretario General de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM).

• Jesús Gutierrez Villalta, Jefe del Gabinete de la Presidencia del Consejo Económico y Social de Castilla-La Mancha.

• Eduardo J. Fernández Sanpedro, Jefe de Servicio de Estudios demográficos y sociales del Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha.

• Carlos Álvarez Aledo, Profesor titular de la UCLM y autor de diversos estudios sobre el mercado laboral de Castilla-La Mancha

• Jesús Santos del Cerro, Responsable Oficina de calidad UCLM y de la Encuesta de inserción laboral de titulados universitarios y profesor titular UCLM.

• Francisco Sáez: Director académico del CIPE-UCLM y profesor titular de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM).

COLABORADORES (ENTREVISTADOS):

EQUIPO TÉCNICO: Observatorio Ocupacional y Fundación CIREM (Centro de Iniciativas e Investigaciones Europeas en el Mediterráneo). Investigadora responsable de la Fundación CIREM: Pilar Gangas.

COORDINADOR: Manuel Martín Acosta. Jefe de Servicio del Observatorio Regional del mercado de trabajo y de las ocupaciones del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Observatorio Ocupacional).

Anexo 8. Participantes en el estudio.

I INFORME DE PROSPECTIVA OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2007

204

• Juan Gualda Navas, Gerente de la Federación empresarial de Castilla-La Mancha de Economía social.

• Manuel Julián Orden del Pozo, Asesor de Gabinete del Consejero, (Consejería de medio ambiente y desarrollo rural).

• Ana Isabel Fernández Samper, Jefa del Servicio de Turismo (Dirección General de Turismo y Artesanía, Consejería de Industria y Tecnología de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha).

• Manuel Ramos Fernández, Jefe del Servicio de Planificación Industrial. (Dirección General de Industria y Energía, Consejería de Industria y Tecnología de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha).

• José Carlos Rodríguez Parra, Jefe del Servicio de Promoción empresarial (Dirección General de Promoción Empresarial y Comercio, Consejería de Industria y Tecnología de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha).

SEPECAM