EL EMPLEO EN LA ARGENTINA
EL EMPLEO EN LA ARGENTINA El rol de las instituciones laborales
F UNDACION DE I NVESTIGACIONES E CONOMICAS L ATINOAMERICA
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Informalidad, calidad del empleo y segmentaci´on laboral en Argentina 1991-2012 Fabio Bertranou y Maribel Jim´enez
Mayo - 2013
Instituto de Estudios Laborales y del Desarrollo Econ´ omico (IELDE) Universidad Nacional de Salta
Fabio Bertranou y Maribel Jim´ enez
Calidad del empleo y segementaci´ on
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¿Cu´an segmentado est´a el mercado laboral en Argentina?
Hip´otesis: cada segmento del mercado laboral tiene un mecanismo diferente de determinaci´ on de salarios que genera brechas salariales persistentes debido a la baja movilidad entre sectores An´alisis emp´ırico: primera aproximaci´ on: brechas salariales brutas entre categor´ıas laborales relevantes evidencia m´as robusta: brechas salariales entre trabajadores ”similares” en todo excepto por el segmento laboral en el que se encuentran empleados
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Brechas salariales brutas con relación a los formales en contratos típicos 80%
Modelo de panel de FE El modelo estimado es el siguiente: Wit = βXit + φIit + γt + αi + it Donde: wit es el logaritmo del ingreso laboral del i-´esimo trabajador en el a˜ no t, Xit es el vector de caracter´ısticas observables del ocupado y del puesto de trabajo, αi es el conjunto de caracter´ısticas inobservables del trabajador invariantes en el tiempo, Iit es la variable dummy que indica la categor´ıa laboral del trabajador γt es una dummy temporal y it es el t´ermino de error que se aume cumple con el supuesto de exogeneidad estricta.
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Brechas salariales condicionadas asociadas a la transiciones entre categorías laborales AI
AFMCT
AI
AFMCT
AIC
0
.1 .2 .3 .4 .5 .6
AF
AINC
AF
CPOyS
OF
OI
0
.1 .2 .3 .4 .5 .6
AFMCT
95-96
00-01
05-06
10-1195-96
00-01
05-06
10-1195-96
00-01
05-06
10-11
panel Brecha
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Lim. inf. int. conf. 95%
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Lim. sup. int. conf. 95%
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Diferencias salariales condicionadas
Resultados del modelo de FE para computar diferencias salariales condicionadas y asociadas a transiciones entre categor´ıas laborales: Evidencia a favor de la hip´ otesis de segmentaci´ on entre: asalariados formales e informales
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Diferencias salariales condicionadas
Resultados del modelo de FE para computar diferencias salariales condicionadas y asociadas a transiciones entre categor´ıas laborales: Evidencia a favor de la hip´ otesis de segmentaci´ on entre: asalariados formales e informales asalariados formales y cuenta propias no profesionales
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Diferencias salariales condicionadas
Resultados del modelo de FE para computar diferencias salariales condicionadas y asociadas a transiciones entre categor´ıas laborales: Evidencia a favor de la hip´ otesis de segmentaci´ on entre: asalariados formales e informales asalariados formales y cuenta propias no profesionales
Evidencia no sustenta la existencia de segmentaci´on entre:
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Diferencias salariales condicionadas
Resultados del modelo de FE para computar diferencias salariales condicionadas y asociadas a transiciones entre categor´ıas laborales: Evidencia a favor de la hip´ otesis de segmentaci´ on entre: asalariados formales e informales asalariados formales y cuenta propias no profesionales
Evidencia no sustenta la existencia de segmentaci´on entre: dentro del empleo formal: p´ ublico vs. privado, regular vs. at´ıpico, dentro del empleo informal por nivel de calificaci´on
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Resumiendo... La segmentaci´on laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado)
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Resumiendo... La segmentaci´on laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado) El empleo en modalidades contractuales at´ıpicas en el segmento formal no es el tema central:
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Resumiendo... La segmentaci´on laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado) El empleo en modalidades contractuales at´ıpicas en el segmento formal no es el tema central: Incluso durante los 90, los nuevas modalidades contractuales flexibles no representan un porcentaje significativo de la creaci´on de empleo.
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Resumiendo... La segmentaci´on laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado) El empleo en modalidades contractuales at´ıpicas en el segmento formal no es el tema central: Incluso durante los 90, los nuevas modalidades contractuales flexibles no representan un porcentaje significativo de la creaci´on de empleo. La informalizaci´ on fue un canal importante para la flexibilizaci´on y m´as predominante que el empleo at´ıpico.
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Resumiendo... La segmentaci´on laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado) El empleo en modalidades contractuales at´ıpicas en el segmento formal no es el tema central: Incluso durante los 90, los nuevas modalidades contractuales flexibles no representan un porcentaje significativo de la creaci´on de empleo. La informalizaci´ on fue un canal importante para la flexibilizaci´on y m´as predominante que el empleo at´ıpico.
La principal fuente de modalidades flexibles para las firmas es el empleo informal/no registrado (particularmente para las PYMES)
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Resumiendo... La segmentaci´on laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado) El empleo en modalidades contractuales at´ıpicas en el segmento formal no es el tema central: Incluso durante los 90, los nuevas modalidades contractuales flexibles no representan un porcentaje significativo de la creaci´on de empleo. La informalizaci´ on fue un canal importante para la flexibilizaci´on y m´as predominante que el empleo at´ıpico.
La principal fuente de modalidades flexibles para las firmas es el empleo informal/no registrado (particularmente para las PYMES) ¿Evidencia conflictiva? Alta movilidad en un contexto con persistencia de mercados laborales segmentados Fabio Bertranou y Maribel Jim´ enez
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Resumiendo... La segmentaci´on laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado) El empleo en modalidades contractuales at´ıpicas en el segmento formal no es el tema central: Incluso durante los 90, los nuevas modalidades contractuales flexibles no representan un porcentaje significativo de la creaci´on de empleo. La informalizaci´ on fue un canal importante para la flexibilizaci´on y m´as predominante que el empleo at´ıpico.
La principal fuente de modalidades flexibles para las firmas es el empleo informal/no registrado (particularmente para las PYMES) ¿Evidencia conflictiva? Alta movilidad en un contexto con persistencia de mercados laborales segmentados Fabio Bertranou y Maribel Jim´ enez